网络部各岗位职责

网络部各岗位职责（共7篇）

1.网络部各岗位职责 篇一

网络营销部门各岗位职责及岗位要求

阅读数：633 分类：行业视点 时间：2011-09-08

标签：运营 产品 互联网 管理 论坛 推广 电子商务 销售 策划 SEO 网络营销 网站内容 专题 招聘 数据分析 网站优化 网站策划 网络运营 活动

在给客户提供网络营销服务的过程中，我们发现到很多企业对网络营销部门相应的岗位职责和岗位要求把握不准，以至难以有效的监测部门工作。企业的网络营销效果也发挥不到最大化，一定程度上对人员的把控不到位。基本上来讲，网络营销部门中包含如运营经理、运营专员、网络编辑、SEO专员、网站推广、网络营销文案策划、网站程序员、网站美工等基础性岗位。当然，每个企业根据自身的不同需要和公司内部管理机制可相应的增减。下面就网络营销各岗位职责及岗位要求总结如下，供大家参考。职位名称：网络营销经理/运营经理

职位的概要描述:

负责本部门整体运营工作，网站策划、营销策划、网站内容、推广策划等业务指导及部门员工的工作指导、监督、管理、考核。

岗位职责：

1、负责网络营销项目总策划，战略方向规划、商业全流程的规划和监督控制，对部门绩效目标达成总负责；

2、负责网站平台的策划指导和监督执行；

3、负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行；

4、负责网站推广策略总制订，以及执行指导和监督管理；

5、负责网站数据分析，运营提升；

6、负责本部门的筹划建立，员工招聘、考核、管理，部门规划、总结。

岗位要求:

1、5年以上电子商务/网络营销工作经验，3年以上项目策划、运营经验；

2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验；

3、优秀的电子商务/网络营销项目策划运营能力，熟悉网络文化和特性，对各种网络营销推广手段都有实操经验；

4、卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底；

5、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案；

6、对网络营销商业全流程都具备策划、运营、控制、执行能力；

7、丰富的的管理经验、优秀的团队管理能力。

职位名称：网络营销运营专员

职位的概要描述：

负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。

岗位职责：

1、负责网站数据分析，运营提升；

2、负责搜索竞价平台的管理；

3、协助部门经理建设网络营销的商业流程体系；

4、负责公司网站的规划落地执行；

5、协助部门经理筹划建立部门管理体系，协助员工招聘、考核、管理，协助部门规划、总结。岗位要求：

1、3年以上电子商务/网络营销工作经验；

2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的实践经验；

3、优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验；

4、具备一定的文案能力和和网站策划能力，对客户体验有深刻认识和独特领悟；

5、对网络营销商业全流程都具备一定认知和执行能力。

职位名称：SEO专员

职位的概要描述：

负责网站关键词在各大搜索引擎中的排名，提升网站流量，增加网站用户数。

岗位职责：

1、运营搜索引擎到网站的自然流量，提升网站在各大搜索引擎的排名，对搜索流量负责；

2、从事网络营销研究、分析与服务工作，评估关键词；

3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度；

4、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站注册用户数、PV、PR、访问量等综合指标；

5、结合网站数据分析，对优化策略进行调整；

6、了解网站业务，锁定关键字；站点内容强化，内部链接；外部链接建立；结合网站数据分析；扩

展长尾词。

岗位要求：

1、两年以上SEO相关工作经验，有过大中型网站优化经验优先；

2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名规律；并精通以上各类搜索引擎的优化，包括站内优化、站外优化及内外部链接优化等；精通各种SEO推广手段，并在搜索引擎上的关键词排名给予显示；

3、具有较强的网站关键字监控、竞争对手监控能力，有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析；

4、具备和第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务交换的公关能力。

职位名称：网络推广/网站推广专员

职位的概要描述：

负责网络运营部、创意文案、推广文案的撰写及发布，媒介公关和广告投放等工作，对网站有效流量负责。

岗位职责：

1、负责传播文案、创意文案、软文、新闻等撰写和发布执行控制；

2、负责论坛事件营销的创意和执行；

3、负责媒介公关和广告投放执行和监测；

4、负责邮件、博客等各种网络推广形式的规划和执行；

5、对网站的有效、精准流量负责。

岗位要求：

1、3年以上电子商务/网络营销工作经验；

2、具备品牌策划、传播策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验；

3、了解各种网络营销方法、手段、流程，并有一定实操经验；

4、卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底；

5、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案；

6、对网络文化、网络特性、网民心理具有深刻洞察和敏锐感知。

职位名称：网站编辑/网络编辑

职位的概要描述：

负责网络运营部资讯、专题等网站内容和推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。岗位职责：

1、负责定期对网站资讯内容及产品编辑、更新和维护工作；

2、负责网站专题、栏目、频道的策划及实施，能对线上产品进行有效的整合，配合策划执行带动销售的活动方案，从而达到销售目的，适时对网站频道提出可行性规划、设计需求报告；

3、编写网站各宣传资料，收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息；

4、频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；

5、集团及各分公司的新闻活动的外联工作及各活动的及时报道与回顾，重要活动及人物的采访；

6、对各网站的相关内容进行质量把控，以提升网站内容质量。

岗位要求：

1、2年以上新闻记者、编辑工作经验；

2、熟悉互联网，了解网络营销，有较强的频道维护和专题制作的经验和能力，对客户体验有极深了解；

3、具备扎实的营销知识和丰富的实践经验，能有效提升网站的销售力和传播力；

4、具有扎实的文字功底及编辑能力

5、拥有良好的沟通能力与表达能力，具有快速准备的反应能力及较强的分析解决问题的能力；

6、出色的工作责任心、良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力；

7、熟悉网站的建立与维护,了解并能使用DreamWeaver，Photoshop，office软件等网页编辑工具。职位名称：网络营销文案策划

职位的概要描述：

负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。

岗位职责：

1、负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写；

2、负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写；

3、负责规划方案和策划方案的撰写；

4、负责传播文案的创意和撰写；

5、对网站的销售力及传播力负责。

岗位要求：

1、3年以上品牌、广告、软文的撰写的工作经验，有一定的策略方案经验；

2、具备营销、品牌、广告等系统的理论知识和丰富的实践经验；

3、卓越的策略思维和创意发散能力，具备深刻的洞察力；

4、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案；

5、了解熟悉网络特性和网络文化，对网络营销具备一定的经验，熟悉各种网络营销的手段和方法。职位名称：网站程序员/网站开发

职位的概要描述：

负责网络运营部网站程序开发、服务器维护、内部网络维护等工作，为部门运营提供可靠程序支持。岗位职责：

1、负责公司网站程序开发及改版完善

2、负责网站的附加功能开发，为部门运营提供技术支持

3、负责公司服务器的管理维护，对服务器安全全权负责

4、负责开发一些推广工具，为部门推广人员提供技术支持、5、负责公司内部网络维护，IT设备、终端的软硬件维护、管理

岗位要求：

1、3年以上web网站开发经验。

2、有大中型互联网项目开发经验，能独立完成网站开发工作；

3、熟练掌握ASP、ASP.NET、PHP（根据自身需要而定），能很好的处理程序及数据库；

4、熟悉SQLServer数据库，有在大中型数据库上进行WEB项目开发的经验；

5、了解熟练掌握HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web页面技术；

职位名称：网站美工/网页设计师

职位的概要描述：

负责公司网站美工设计及运营过程中需要美工支持的各方面工作。

岗位职责：

1、负责公司网站平台设计和前台制作及改版等工作；

2、负责网站图片、焦点图、flash、版面编排等设计工作；

3、负责网站焦点专题的设计；

4、负责电子书、邮件等在运营过程中美工的设计；

5、负责公司其他需要美工表现的工作；

6、对网站客户体验的视觉体验负责。

岗位要求：

1、2年以上营销型网站设计制作工作经验；

2、优秀的审美能力，独特的创意，良好的美术功底，较强的网页创意设计和视觉表现能力；

3、熟练使用PHOTOSHOP，FLASH，DREAMWEAVER等设计软件；

4、了解HTML、javascript、CSS等网页设计语言规范；

5、精通网页版面设计与网页制作、平面设计，独立完成整个网站项目的设计。

网络营销部门各相关岗位配备及岗位要求基本上如上所述，最终人员岗位的配备和岗位的职能要求需根据企业实际情况而定！这在日常工作过程中需灵活机动把控，也有很多公司基于某种考虑会将几个岗位聚集于一人，不管怎样，团队效率最大化才是最终目的。（文章来源：菜根谭网络营销机构）

2.网络部各岗位职责 篇二

历经3年多的累计投资与建设, 进入2012年下半年, 3G随着用户规模的增长进入新的上升“拐点”。

截至6月, 中国移动、中国联通和中国电信新增3G用户数均出现环比上升, 分别达到281.7万户、302.6万户、280万户, 打破了之前每月均低于280万户的颓势。

随着而来的是数据业务流量的暴涨, 在“流量经营”的新主题下, 国内运营商的2G/3G/WLAN网络融合与扩容升级愈来愈趋向与流量指标的结合。

联通3G强调“速率”

在三家运营商的3G提速工程中, 中国联通以21M的HSPA+广泛布网, 跑在了网络速率最前面。在联通3G基站已经达到30万座、覆盖全国200个城市的基础的现状下, 联通的计划是投入1000亿元进行3G网络改造, 并率先在广州、深圳两地市开通64QAM双载波HSPA+, 将WCDMA网速升级至42Mbit/s。

在这一个通信发展“风向标”地区, 从2009年建网至今, 广东联通在3G网络上的总投资已经超过15 0亿元, 目前WCDMA室外基站达到2.4万个, 室分覆盖系统达到1.4万套, 在网3G用户和每月50M以上流量移动用户已达1100万户。

据广东联通负责人称, 这一地区的WCDMA用户流量使用已经提前迈入G时代。其中, 广东联通的2G、3G全网用户平均每月上网流量已超过200M, 每月上网3G用户比例超过92%, 每月上网流量100M以上用户占比超过40%, 月均上网流量突破1G的用户比例超过5%。

明显的网络需求已经促使广东计划在2年内扩建室外WCDMA基站3.3万个, 室分覆盖系统达到3.5万套, 支持2000万移动用户同时上网。

结合广东以及多个地方的网络现状, 中国联通提出了扩展底层网络能力、从热点小区优化入手扩展集中承载能力、在城区连续载波扩容、在潜力业务区加大站点规划等网络优化措施。

移动3G强调“利用率”

尽管在TD-LTE上投入了巨大的精力, 但从中国移动的四网协同战略来看, TD显然还将是其重点扩容与完善的内容。在近日的移动互联国际研讨会上, 中国移动人士称, TD网络深度覆盖、连续覆盖仍是各地提升网络指标的关键, 此前TD双模终端渗透率、吸收手机数据业务流量比例偏低, 只有加大TD-SCDMA网络覆盖、同时大力发展Wi-Fi是中国移动目前解决网络流量压力最实际的途径。

TD历经五期建设之后, 在全国337个县市已经建成超过26万个基站, 覆盖至国内地级市、县级市和县城主城区, 面积覆盖率达到80%。按照产业链的说法, TD六期工程将在一千多亿元的投入下, 进一步完善TD-SCDMA网络在重点城市数据业务热点区域的深度覆盖, 利用TD成熟的多站型方案解决深度覆盖建站困难问题, 利用双通道RRU+双极化小天线实现室外分布式微站补充覆盖, 解决室外补忙补热、居民楼等楼宇室外穿透室内深度覆盖。同时, 还将针对企业等用户推广室内补充覆盖方案TD Femto。

电信3G强调“效益”

CDMA (尤其是3G业务) 的爆发式发展对中国电信业绩增长的推动作用正在逐步显现, 其规模效应也在推进中国电信整体盈利能力的提升。

在降低管道化作用的目标下, 相对于另两家运营商, 中国电信通过早期的大规模CDMA网络布网以及同步的Wi-Fi建设, 保障了数据业务的顺利增长, 其效益目标变得更加真实, 这从一组数据中就可以看出:2011年中国电信的移动服务收入达到682.48亿元, 同比增长43%, 占总收入的比重进一步提升至27.9%;2012上半年中国电信移动服务收入为425.56亿元, 同比增长了36.7%;手机3G流量迅速提升, 户均流量已达到111M。

3.工作岗位各不同,饮食保健也有异 篇三

一、挑灯熬夜者

现代社会节奏紧张，熬夜成了不少人的“坏习惯”。经常熬夜工作的人要多补充优质蛋白质，从而补充人体必需的氨基酸。日常应该多喝些牛奶，吃些花生米、杏仁、腰果、核桃等干果类食品。它们含有丰富的蛋白质、维生素B族、维生素E、钙和铁等矿物质以及植物油，且胆固醇的含量很低，对恢复夜间的体能消耗很有好处。

需要熬夜工作的一般是从事文案工作或者电脑设计类的人士，挑灯苦战容易使眼肌疲劳、视力下降，因此保护眼睛也非常重要。在补充高质量蛋白质的同时，还要注意适当补充维生素A，以预防视力减弱，缓解眼睛疲劳。在日常饮食中，可以多吃胡萝卜、猪肝等富含维生素A的食物。

必须晚上熬夜者，不仅要注意保持足够睡眠时间，同时还要适当运动。熬夜工作时，如感到精力不足或者昏昏欲睡，不妨起身抽空做些简单的体操动作，舒展手脚，让大脑得到及时的休息。不应该猛喝咖啡等提神的饮料来强迫身体硬撑。此外，由于熬夜占用了正常睡眠时间，平时应该灵活地抓紧时间休息，比如午休时间即便不能躺着睡一会，也应该闭目养神，放松身心。

二、压力过大者

在工作中，负担过重、变换岗位、责任重要等因素都会产生压力，不少人的工作是集中了各种压力，身负重压长久，会导致身心疲惫。经常有人说，压力一大就会想吃东西，通过吃东西来发泄压力。这个方法可以减压，但必须要吃对东西。食物进入体内，会对人体产生不同的影响，进一步影响人的情绪。如果盲目乱吃，可能会感觉压力越来越大。比如说，油炸食物含有过量的脂肪，容易沉积在血管壁上，造成血液换氧能力下降。精致的加工甜食刚下肚时，虽然很快地让血糖上升，心情暂时高涨起来，然而紧接着胰岛素大量分泌，很快地血糖又会下降，从而使得情绪不稳。所以，能缓解压力的食物应该是“少盐、少糖、少刺激”的。还有不少人压力一大就想来点含有咖啡因、酒精这些刺激性的食物，这些“刺激物”会刺激大脑的中枢神经，一旦过量就给人造成焦虑及烦躁的精神状态，睡眠往往也会受到影响，压力感自然就更巨大了。

工作忙压力大的人士，应该借助维生素B族及维生素C来抗压，维护神经系统稳定，促成体内各种代谢作用，调节内分泌。富含维生素B族的食物包括全谷类食品（糙米、全麦面包、杂粮等）、牛肉、瘦肉、菠菜、芦笋、豆类等。富含维生素C的新鲜蔬果包括深绿色蔬菜（如青椒、西兰花、菠菜等）以及柑橘类水果（如橘子、橙子等）。此外，番茄、草莓、猕猴桃、木瓜等水果中也有丰富的维生素C。此外，压力过大时，交感神经会过分活跃而抑制肠胃道蠕动，容易产生便秘。还应多补充高纤谷物食物，保持体内营养均衡。

三、重体力劳动者

有的职业看似简单的重复机械动作，但实际上却极大消耗体力。像从事搬运、建筑、维修等行业的劳动者常感觉到体力疲劳。对于这类人群，饮食也很关键，并不是简单地多吃就行，还应该注重营养搭配。

营养专家说，体力劳动者热量消耗大，饮食上首先要注意热量的补充。要满足热量的供给，必须加大饭量来获得较高的热量。主食可以粗细粮搭配，花样翻新，以增加食欲，满足机体对热量的需要。如水饺、包子、肉卷等，多吃一些热量高的食物。除了要吃饱，多吃些含蛋白质的食物对体力劳动者也十分重要。比如每天多吃些豆腐或豆制品，最好每天吃1～2个鸡蛋，再适当吃些肉类、鱼类、牛奶等，大体可以满足需要。

养生离不开劳逸结合，学会在体力劳动中适当休息很重要。体力劳动者劳动一段时间后应适当休息一会。对于某些连续性工种，操作者不能离开现场的，则要学会忙里偷闲，比如在上厕所途中伸伸懒腰、扩展胸部、踢踢腿。下班回到家，最好先洗个热水澡，让身体肌肉得到舒缓后再好好休息。此外，临睡之前不妨用热水泡泡脚，然后双脚抬高，按摩一会儿四肢，这样有助于消除四肢肌肉的疲劳。

四、脑力劳动者

脑力劳动者与体力劳动者相比，看起来工作比较轻松，可实际上也很辛苦。怎样通过食物营养提高大脑的劳动效率，这是每个脑力劳动者关心的问题。

营养专家说，人脑的重量虽然只占人体重量的2%左右，但大脑消耗的能量却占全身消耗能量的20%左右。人脑主要依靠血液中的葡萄糖(血糖)氧化供给能量，对血糖极为敏感，当血糖浓度降低时，脑的耗氧量也下降，容易感到头昏、疲倦。因此，脑力劳动者应该注意多吃些富含碳水化合物和维生素的食品，保持一定的血糖浓度才能保证大脑的工作效率。

此外，脑细胞在代谢过程中需要大量的蛋白质来补充更新，所以增加食物中的蛋白质含量，能增强大脑皮层的兴奋和抑制作用，保护大脑。营养专家指出，脑力劳动者应该多补充优质蛋白质（如蛋类、乳类、鱼类）、不饱和脂肪酸（如植物油、葵花子、南瓜子、花生、西瓜子、核桃、鱼、虾）、卵磷脂（鸡蛋黄、鹌鹑蛋黄、大豆及其制品）。此外，减少纯糖、纯油脂食物的摄入量，增加蔬菜、水果的摄入量，科学安排一日三餐，对于脑力劳动者的体力恢复都很有好处。

4.网络部各岗位职责 篇四

业务能力管理部

1、对口省分信息安全管理部，负责市分公司网络与信息安全的归口管理、牵头、组织及相关协调工作。

2、负责制订并落实市分公司网络与信息安全总体工作目标、年度及月度工作计划、相关工作总结等。

3、组织落实省分和上级部门的网络与信息安全各项管理制度、规范和要求，结合本地情况对省分下发的各类管理制度提出实施细则并具体组织落实。

4、负责牵头市分公司信息安全的组织、协调工作，制订并落实市分信息安全工作目标、工作计划、相关工作总结等。

5、配合完成垃圾短信治理，负责短信套餐管理、公众渠道的日常管控及违规处罚。

6、负责用户实名制的管理，对公众渠道的日常管控、检查、考核及违规处罚。

7、负责互联网业务推广渠道中信息内容安全工作的落实。

8、组织本地各单位落实用户信息保护各项要求、完善用户信息保护措施，组织开展本地相关检查、督促整改。具体负责落实市场销售过程中用户信息保护工作，负责用户登记资料管理、代理商管理、互联网电子商务业务过程等涉及用户信息保护的相关工作。

9、负责组织及开展市分网络与信息安全的教育培训工作。

10、负责组织制订市分信息安全应急预案，组织应急预案的培训及实施演练。

11、负责组织落实省分和上级部门要求的互联网净化网络环境等正面宣传引导相关工作。

12、贯彻落实集团公司及省公司的内网信息安全要求，负责本单位的信息化系统主机及数据安全、IT承载网安全以及终端安全工作，包括：

（1）负责牵头组织省内内网信息安全工程在本单位的实施和推广。（2）负责定期进行内网安全检查，预防内网信息安全隐患，对内网信息安全事故组织实施应急处理。

（3）负责内网信息安全工作的本地技术支撑和维护管理。

（4）负责内网信息系统中相关用户信息保护，并协调相关支撑工作。

网络公司综合维护部

1、负责落实市分公司网络安全相关工作，制订并落实市分网络安全工作目标、工作计划、相关工作总结等。

2、组织网络公司各专业开展网络与信息安全的日常维护、检查与监督工作。

3、做好IP地址备案，配合相关部门做好未备案网站或非法网站及时封堵工作。

4、负责组织制订市分网络安全应急预案，组织应急预案的培训及实施演练。

5、配合完成各类网络与信息安全事件的应急处置。

6、落实重要节日和重大活动的通信保障工作。

7、配合综合部规范信息查询和安全设备接入，依法依规配合政府部门工作。

8、负责市分网络安全教育培训工作。

集团客户事业部

一、网站备案：

1、负责集客互联网接入客户的非经营性网站的现场备案。

2、负责集客互联网专线未备案网站的处理。

3、定期对网站备案信息进行拨测、抽验、更新，并对网站备案相关考核指标负责。

二、垃圾短信处理：

1、对垃圾短信做好日常监控，将被省分、市分通报的垃圾短信及时告知市分相关产品经理进行处置。

2、督促及跟踪产品经理、客户经理对垃圾短信的核查，对于违规严重的直接对其关停处理。

三、IDC信息源入网安全：

1、负责核实用户入网资质和条件是否符合公司相关业务管理要求。

2、负责与用户签订《信息源入网安全责任书》。

3、发现信息安全问题后及时通知后台处理，并与用户沟通，妥善处理后续工作，督促用户进行整改。

四、实名制主要工作

1、负责下发和落实省分实名制工作相关要求，并定期通报和扣罚。

2、负责每月对新增用户实行实名制核查。每月抽取一定量的身份证进行国证通认证，核查真实性，同时随机抽取号码查验资料准确性。

3、负责下发各类返档方式使用方法及组织测试，返档方式变更相关通知，执行中相关问题的解决。

4、负责对不合规客户的资料整改（包括新增用户、全量用户）。

5、负责渠道实名登记的签约、培训、检查、考核及问责。

6、负责客户信息安全保障，包括签署用户信息保护协议、工号域权管理、信息提取流程管理及证件复印件专项办理承诺等。

7、负责集团（含中小企业）用户信息保护及管理，以及行业应用、ICT、IDC、云计算等业务的用户信息安全保护及管理，完善用户信息保护措施。

客户服务部

1、负责本部门工号（主要是客服代表、投诉处理人员、客服经理等人员使用的各类系统工号）的日常管理及稽核，编制工号稽核月报表。已开通系统工号人员离职或岗位调整，应及时提交工号申请进行工号及权限的失效和变更。

2、按照《电信和互联网用户个人信息保护规定》，负责本部门客服人员的用户个人信息保护培训及管理，确保客服人员在给用户提供服务或是处理用户投诉时，对知悉的用户个人信息应当予以保密，不得泄露、篡改或者毁损，不得出售或非法向他人提供。

3、建立分公司客户服务预警机制，及时发布可能导致大量客户投诉事件的预警提示信息，及时告知客户并提请相关单位及领导关注并及时采取措施加以控制解决，避免客户投诉事件的发展或升级。

5.各岗位职责 篇五

职位：分管院长（最高管理者）具体事项：

1、主持本所的财务工作，贯彻执行国家的有关方针、政策、法律、法规。有效维护本所业务工作的公正性和独立性。负责质量方针、目标的制定并对本所良好职业行为和为客户提供检验鉴定服务的质量做出承诺，审批本所管理文件，主持管理评审。对管理体系的改进和运行负全面领导责任，确保维持管理体系的完整性及持续改进其有效性。3 合理配备人力资源。负责工作计划、长远发展规划的制定和所需资源的组织配置。5 制定本所经费预算并组织实施。审批新建项目、技术改造项目、设备的购置计划。

任职要求：

熟悉国家法律法规及本所相关工作业务，并具有较强的政策水平和管理能力的人员担任，由院长授权委托。

工作职责（2）

职位：主任（机构负责人）具体事项：

1.主持本所的各项行政和业务工作，协助最高管理者贯彻执行国家的有关方针、政策、法律、法规，有效维护本所业务工作的公正性和独立性。2.本所主任为本所的机构负责人，司法鉴定工作的第一责任人，并负责本所司法鉴定文书的签发。

3.任命质量负责人和技术负责人、及关键岗位人员，制定关键岗位代理人。4.负责本所内部建立适宜的沟通机制，并就确保与管理体系有效性的适宜进行沟通。

5.负责将满足客户要求和法定要求的重要性向工作人员传达。6.负责组织与外部机构间进行合作与交流。

任职要求：

具有司法鉴定人执业资格，熟悉国家法律法规及本所相关工作业务，并具有较强的政策水平和管理能力的人员担任，由丽水市人民医院党办任命。

工作职责（3）

职位：技术负责人 具体事项: 1.参与本所管理体系建立；

2.组织编写和审批鉴定技术工作的作业文件 3.组织各鉴定专业技术性纠正和预防措施的实施； 4.参加内审和管理评审；

5.审批各鉴定专业员工技术培训计划，负责组织开展各专业鉴定室员6.工培训和考核；

7.确定本鉴定专业鉴定的能力范围； 8.参与编制仪器校准和量值溯源计划；

9.组织开展本鉴定专业鉴定方法的研究和验证确认工作； 10.批准或终止委托书和司法鉴定协议书评审；

11.受助人委托代理主任外出时司法鉴定文书的签发及日常行政管理工作。任职要求：

具有司法鉴定人执业资格，熟悉本所的相关专业检验/鉴定方法、相关法律法规，有专业工作经验10年以上的人员担任或取得司法鉴定人资格5年以上。

工作职责（4）

职位：专业技术负责人 具体事项：

1.在本所技术负责人领导下，负责其专业鉴定室的技术工作； 2.参与本所管理体系建立，维护鉴定专业管理体系的正常运行； 3.负责对其专业的鉴定人员的管理监督； 4.组织制定鉴定专业鉴定技术工作的作业指导书； 5.中止、暂停本鉴定专业不符合鉴定工作； 6.组织鉴定专业技术纠正和预防措施的实施； 7.建立鉴定专业技术记录的管理和控制体系； 8.参与内审和管理评审；

9.组织制定本鉴定专业员工技术培训计划、负责组织，开展技术人员培训和考核；

10.授权有关人员维护本鉴定专业的鉴定设施和环境，并保持其完好性；

11.确定鉴定专业鉴定的能力范围； 12.组织编制各类技术核查方法

13.组织建立鉴定专业的仪器设备溯源计划；

14.负责建立鉴定专业的鉴定材料的保管体系，落实鉴定材料的保管体系，落实鉴定材料管理的各项设施。任职要求：

具有司法鉴定人执业资格，熟悉本专业检验/鉴定方法，有专业工作经验5以上或具有副高职称以上的人员担任。

工作职责（5）

职位：质量负责人 具体事项：

1.正确识别本所的管理体系并参与管理体系的建立； 2.负责质量管理体系的正常运行和维护； 3组织质量手册的编写，并维护其有效性； 4.落实各项质量管理的具体职责和提出管理要求； 5.开展对员工质量方针的宣贯；

6.组织建立质量文件的管理和控制体系； 7.组织编写管理型程序文件并维护其有效性； 8.参与审核管理体系文件；

9.组织管理性纠正和预防措施的实施； 10组织开展委托方满意度的调查；

11.对质量管理投诉展开调查，并制定解决方案； 12.制定审核计划，组织开展管理体系内审； 13.培训内审员，评价内审员的工作；

14.对管理体系运行情况作总体评估并在管理评审上汇报； 15.定期向本所最高管理者报告管理体系存在的问题。任职要求：

由熟悉本所相关业务，有从事质量管理体系工作经验，熟悉司法鉴定机构相关文件及相关法律法规，负责本所管理体系的建立、实施和持续改进，有一定的文字组织能力并能直接同最高管理层接触的人担任。

工作职责（6）

职位：各鉴定是负责人 具体事项：1、2、3、熟悉掌握相应的鉴定标准、方法、程序、要求和目的； 熟悉掌握相应的技术文件； 负责鉴定室的日常管理工作。

任职要求：

在本专业领域从业5年以上、熟悉业务且获得《司法鉴定人执业证》的人员担任。

工作职责（7）

职位：质量监督员 具体事项：

职责：

1.熟悉了解各项鉴定方法、程序、目的，对鉴定结果评价； 2.对鉴定人员的鉴定活动进行监督；

3.熟悉相应的鉴定管理程序及记录、文书的核查程序； 4.熟悉并掌握资质认定范围内的鉴定业务和能力； 5.掌握有关仪器设备的技术状态； 6.掌握各类核查方法并监督实施； 7.熟悉评审准则等相关规定；

8.可以中止、暂停不符合鉴定管理、技术要求的工作； 9.对涉及本专业内部的有关投诉进行调查。任职要求：

由熟悉相关鉴定方法，从事该专业工作五年以上，持有司法鉴定人执业资格证书并具有一定管理能力的中级职称以上（含）人员担任。

工作职责（8）

职位：授权签字人 具体事项：

职责：

1.熟悉相应的鉴定管理程序及记录、文书的核查程序； 2.了解鉴定要求和目的；

3.熟悉认证项目，掌握认证能力范围； 4.掌握本人签字领域内的鉴定标准和方法； 5.掌握有关设备的技术状态；

6.熟悉实验室认证条件、相关技术文件的要求及认证标志管理办法； 7.根据质量保证体系、程序文件及作业指导书审核鉴定记录和结果； 8.签发带有CMA标识的鉴定文书； 9.对鉴定结果具有批准权和否决权；

10.对鉴定文书的正确性所引发的纠纷承担连带的技术责任。任职要求：

经机构负责人指定，熟悉资质认定规定，经资质认定考核合格，负责授权范围内司法鉴定文书签发的司法鉴定人。应当具有司法鉴定人资格并同时具有副高级以上本专业领域的技术职称，或者取得司法鉴定人资格后在本专业领域从业5年以上。

工作职责（9）

职位：司法鉴定人 具体事项：

职责：

1.自觉贯彻本所的质量方针，执行员工守则； 2.履行鉴定人员义务，享有鉴定人员权力； 3.掌握相关鉴定标准或方法；

4.参加鉴定方法有效性的确认核查工作；

5.熟悉和掌握所用仪器设备的技术性能和操作方法； 6.参与编制仪器校准计划；

7.开展鉴定质量保证活动，接受各种监督鉴定和审核； 8.严格按照鉴定方法要求执行技术操作规程； 9.详细记录鉴定过程，认真记录鉴定数据和结果； 10.认真起草和编制鉴定文书；

11.有权阻止未经核查或核查不合格的设备投入使用；

12.对自己出具的鉴定数据和结论具有解释权并承担相应责任； 13.参加能力验证和机构间比对；

14.定期参加司法鉴定人继续教育培训和内部管理体系的宣贯及考核。

任职要求：

经司法行政机关审核登记并取得《司法鉴定人执业证》，从事司法鉴定业务的人员。

工作职责（10）

职位：鉴定定人助理

具体事项：

职责：

1.接受相应的专业培训和考核； 2.从事分配的辅助性司法鉴定工作；

3.服从鉴定人员的指导，配合鉴定人员完成各项司法鉴定工作； 4.对仪器状况、鉴定过程、数据及结果等如实记录，供鉴定人员查阅； 5.遵守本所各规定，保守鉴定机密。6.协助做好鉴定文书的制作。任职要求：

具有高等院校相关专业本科以上学历，经过本所培训并考核合格的人员担当。

工作职责（11）

职位：办公室负责人

具体事项：

1.负责人力资源的保障和人员档案的管理； 2.负责日常行政管理工作；

3.负责消耗品的采购和供应商的评价； 4.负责人员培训计划和组织实施合作交流。

任职要求：

熟悉人事管理等方面的法律法规，了解采购流程，具有一定管理经验的人担任

工作职责（12）

职位：内审员 具体事项：

1.参加内审员培训和考核； 2.遵守相应的审核要求；

3.有效策划和履行被赋予的审核职责；

4.参加内审计划的制定及实施，认真填写审核文件；

5.认真查找管理体系运行中的不符合项并提出改进意见或纠正措施； 6.跟踪整改措施的实施；

7.有权建议停止有违质量文件的任何活动。

任职要求：

由熟悉质量管理体系，经过培训并确认其资格，与审核对象无直接利害关系的持证且经本所最高管理者授权的人员担任。

工

作职责（13）

职位：文件管理员 具体事项：

1.负责本所的文件控制和管理；

2.负责本所司法鉴定工作的日常文件管理； 3.协助质量负责人建立和保持本所的管理体系； 4.协助管理层制定有关鉴定的工作计划，开展管理工作。任职要求：

大专（含）以上学历，具有计算机方面的相应操作证书。了解各项司法鉴定工作流程的人员担任。

工作职责（14）

职位：设备管理员 具体事项：

1.掌握设备管理方面的专业知识和技能；

2.制定仪器设备及计量器具的检定工作计划，协助办公室做好仪器设备及计量器具的检定工作，对所使用的仪器设备正确标识；

3.做好仪器设备、计量器具的验收、维护、期间核查和相关资料的建档等工作；

4.根据仪器设备的检定周期要求，提出检定申请；

5.制止使用未检定、检定不合格或超过检定周期的仪器设备、计量器具，并向技术负责人报告； 任职要求：

本科以上学历，了解各项司法鉴定工作流程具备设备管理方面的专业知识，由最高管理者指定的司法鉴定人员担任。

工作职责（15）

职位： 安全员 具体事项：

负责本所的安全，监督安全措施的落实。

任职要求：

大专（含）以上学历，由具备安全知识，熟悉环境设施，由最高管理者指定的人员担任。

工作职责（16）

职位： 档案管理员 具体事项：

1.组织建立档案的管理体系； 2.负责本所所有档案的归档、整理； 3.负责档案的借阅、登记工作； 4.司法鉴定印章的管控。任职要求：

大专（含）以上学历，接受过相关专业知识的培训，由最高管理者指定的人员担任。

工作职责（17）

职位：检材管理员 具体事项：

1.负责检材的管理； 2.定期处理检材； 任职要求：

大专（含）以上学历，接受过相关专业知识的培训，由最高管理者指定的人员担任。

工作职责（18）

职位：受理接待员 具体事项：

1.负责鉴定业务的接洽、登记和协助合同评审工作；

2.受理审批后，经本所最高管理者授权，代表本所与委托方签订司法鉴定协议书；

3.负责鉴定材料接收、流转和管理；

4.负责鉴定文书发送、鉴定材料的退还和档案整理；

5.协助收集委托方的反馈意见，组织对委托方进行满意度调查； 6.协助进行投诉的调查和跟踪。

任职要求：

6.各岗位职责 篇六

职位描述

福利待遇：

1）薪酬：固定工资+职位福利+绩效奖金+股权激励 年薪6-10万；

2）福利：五险一金、10-20天带薪年假、生日礼金、节假日礼金、生育礼金、健康体检、年度旅游、出国游学等;职位描述：

1）全面主持学校的行政管理和教学工作，确保其有序开展；

2）根据集团相关管理制度和规定，组织制订学校各项管理制度和实施方案，使各项制度规范健全； 3）根据集团要求制定学校预算方案，并负责完成学校的各项预算指标； 4）负责对外公共关系的维护、拓展； 岗位要求：

1）大学本科及以上，专业不限，有英语教育培训行业经历者优先； 2）2年（含）以上团队管理工作经验

3）品德正直诚信、工作责任心强，对新东方精神和企业文化有高度认同感； 4）具备卓越的市场开拓能力、人际沟通能力、团队建设能力

教育背景：本科及以上学历或具有中级职称的任职资格。

2、培训经历：电脑技术、教育管理和教育心理、市场营销、经济法律常识。

3、工作经历： 具有五年以上教育培训管理工作经历。

4、专业：教育学专业、工商管理专业、市场营销专业、计算机专业

5、技能及个性特征：①熟练掌握计算机应用技能，并实际运用于工作；②具备与岗位相适应的组织协调能力；③具有开拓市场应对市场及较强的公关社交能力；④具备解决问题处理问题的有效思维方法；⑤理解团队的价值并具备团队管理能力

6、熟习教育培训市场，了解IT行业发展状况。

二、校区总监

职位描述: 岗位职责：

1、收集统计各项资料数据，根据学校的发展，制定和调整校区发展计划，战略；

2、监督市场团队的执行，组建和完善销售体系和销售团队，管理招生工作按计划实施；

3、培养优秀的中层领导，协调解决下属工作中出现的问题；

4、市场预测与战略调整，组织搜集、整理、汇总相关人员发送回来的市场信息，加以核实，发现市场上的 机会和风险，通过分析公司的优劣势，为产品的前景做出预测；对新产品的市场进入作出周到细致的策划。

5、寻求外界合作，与其他公司开发互利共赢的合作模式，同时做好市场定位和推广； 任职条件：

1、本科及以上学历，2年以上工作经验，能熟练使用Office系列办公软件；

2、了解培训市场，有市场策划及营销相关经验；

3、有管理经验，可独立开展各项培训项目；

4、较强的组织管理能力，团队协作和人际协调沟通能力；

5、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力； 同时有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；

三、教学管理部主任

岗位职责：

1.根据学校下达的任务，每月及时把课时分解到各个学科组，并跟进分解到每位教师，末端分解到每名学员，确保完成学习中心任务；2.把握学习中心各阶段教师需求量，提前做好教师储备，监督并考核新教师入职培训情况，保证新教师入职后传、帮、带工作的开展，做好教师队伍的优化；3.组织开展教研活动，并不定期进行业务培训、教学检查、考核、评估、评优工作，建立健全专职教师业务档案，确保教师队伍教学水平的提升；4.组织交流会，督促开展n对一交流会，针对会议要求解决实际问题，并书面备案；5.负责选拔各学科组长、注重培养和提升其业务及管理能力，充分调动各学科组长组织教研活动，并对各学科组进行考核及评优；6.及时收集整合各类中高考资料，并加以分析整理提供给各科任课教师；7.指导并协调排课并不定期对接档、排课、课时信息进行抽查、分析以确保做到公正、公平、科学合理地排课；8.及时总结各学期、学年的教学工作；9.完成上级安排的工作。任职要求：

1.必须有从事过相关职位的工作经验或者有多年的从教经验；2.有多年的管理以及培养下属的经验；3.执行力强，能带领团队克服各种困难；4.有带领教师进行教研的能力。

四、教师管理委员会主任

1.负责教学部所有事务（教师招聘、培训以及教学督导，考核，家长回访）

2.制定教学管理工作计划，为公司重大的教学决策提供可行性研究报告；

3.管理公司所有教师、职权划分，落实教学规范化管理工作；

4.教学资源信息的统计，监督授课质量，并不断制定提高教学方案与方法；

5.负责教学部各项教学管理制度---教学评估制度、常规部门管理制度、教务管理制度、教学培训制度等的制定、修改和完善；

6.要不断提升公司教学质量，充分了解各中心师资力量及需求，协助公司做到资源重组，合理调配；

7.参与公司发展规划，把握教学发展方向.任职要求

专业、学历资格：重点院校本科或研究生以上学历，英语或教育学等相关专业,年龄30岁以上。

行业背景：3年以上教学管理工作经验，对中小学英语培训有较深入的研究。

从业年限：3年以上教育培训行业从业经验。

知识技能：对教育学、心理学和管理学有一定的基础，具有管理经验、专业知识，熟悉教学流程，全程了解并掌控教学过程，有较为前沿的教学理念。

专业经验：熟练的英语听说读写能力，良好的教学管理能力。

素

质：出色的表达能力、应变能力和沟通协调能力。

性

别：不限

五、客户服务中心主管

工作职责: 1.负责前台接待、信息采集分配、数据汇总、系统维护的相关管理工作； 2.负责客户投诉、退费挽留工作；

3.负责中心内排课放班、课时统计、报名系统操作维护、班级课时结转、教学进度监督及学员信息整理汇总工作；

任职要求：

1.统招本科及以上学历，优秀者可放宽至大专；

2.有良好的服务意识，具有客户关系管理经验或教务工作经验者优先； 3.有亲和力，对服务工作有极大的热情；

4.成熟稳重，乐于助人并且具备独立处理问题的能力； 5.主动性强，良好的沟通及协调能力，能承受较强压力。

晋升空间：中心主任助理、助理中心主任、中心主任

六、销售中心主管

1、协助部门总监制定销售计划，制定相应的销售策略；

2、完成分中心承担的销售业绩，做好新客户的开发工作；

3、指导分中心基础销售完成销售任务，并跟进销售进度；

4、定期组织组内培训，提高规划顾问的综合销售能力、危机预防能力和处理能力；

5、完成上级领导交办的其他工作；

1、经管类大学本科及以上学历，教育行业3年以上相关销售及管理经验，具有行业经验者优先；

2、熟练使用office 办公软件；

3、良好的沟通能力、执行能力、市场营销管理能力及领导能力；

4、认同新东方企业文化，踏实精进，积极进取、乐观从容。

岗位要求：

学历要求：本科或以上

性别要求：不限

语言要求：普通话

专业要求：不限

年龄要求：30-45 工作年限：5年以上

七、高端VIP项目主管

职位描述: 1 全面熟悉多语种部课程及相关留学信息 负责接听客户来电，接待客户，为客户进行语言培训与留学方面的深度咨询 3 接待来访学生，保留客户信息，及时回访跟进 4 为学生设计切实可行的语言学习及留学规划方案 5 协助学生准备和完成留学申请和留学签证的资料和文件 严格遵守咨询顾问的职业道德和行为准则，为客户提供一流服务 7 完成上级下达的工作任务，并能够发展创新 8 协助部门完成其他各项工作

岗位要求：1）大学本科及以上，专业不限，有英语教育培训行业经历者优先；2）2年（含）以上团队管理工作经验3）品德正直诚信、工作责任心强，对新东方精神和企业文化有高度认同感；4）具备卓越的市场开拓能力、人际沟通能力、团队建设能力

八、国际高中委培项目主管:

咨询经理

职位描述: 职位描述：

1、配合计划定期推出专题活动及其他线上活动；组织实施各类校园宣传活动；协助制定留学市场策略和营销方案；组织、策划、实施公司的宣传活动；

2、对顾问团队进行监督及管理，按时完成回访，完善客户留学方案，提高顾问业务水平；

3、解决客户投诉；

4、完成领导临时交办工作。职位要求：

1、精通美国留学业务，有至少2年留学咨询顾问工作经验；

2、具备极强的沟通协调能力，具备解决客户争端的能力；

3、热爱教育事业，踏实肯干，有较强的销售意识，能够承受工作压力；

4、具备一定管理能力，活跃团队氛围，增强团队凝聚力，提高团队工作效率。

九、国际游学项目主管

职责描述：总体职责：

1、负责国际游品牌维护、预算达成及客户满意度；

2、负责制定国际游学项目年度、季度、月度市场营销计划并监控各项计划执行效果；

3、负责国际游学项目销售培训、销售监控；

4、负责组建国际游学后期签证团队。具体职责：

1、负责制定国际游学媒体广告投放计划并跟进实施过程，监控效果，对广告传递有效性及转化率负责；

2、负责制定国际游学内部营销计划并跟进实施过程，监控效果，对内部招生数量负责；

3、负责制定国际游学渠道开发及维护计划并跟进实施过程，监控效果，对渠道招生数量负责；

4、负责制定国际游学散客招生计划并跟进实施过程，监控效果，对散客招生数量负责；

5、负责国际游学销售人员业务技能培训，制定考核方案，监控各项销售指标，对成单率负责；

6、负责组建国际游学后期签证团队，制定考核方案，对签证通过率负责。任职要求：

1、热爱国际游学并致力于将国际游学作为长期发展事业；

2、大学本科以上学历；

3、相关行业1年以上销售或市场工作经验；

4、较强的执行力、组织协调能力、沟通能力、统筹能力；

5、较强的抗压能力、管理能力、渠道开发能力；

6、熟悉国外环境及有出国经验者优先。

十、留学项目主管

岗位职责：1.根据业务需求拓展国外留学项目2.负责对现有合作方的维护和协调3.负责定期对项目资料进行更新和梳理4.负责对业务人员进行项目培训5.负责协助市场专员对留学项目进行市场推广职位要求：1.大专以上学历2.有1-2年的相关从业经验3.熟悉国外的院校情况、教育体系以及留学业务办理流程4.善于与人沟通，逻辑思维强5.英语听说读写能力佳，能熟练书写商务信函6.能熟练使用Word, Excel, PPT等Office办公软件7.有海外留学经历者优先

十一、财务部主管

岗位职责： 1.根据集团财务制度，建立、健全公司财务管理体系。协助建立科学、系统的财务核算体系和财务监控体系，并进行有效的内部控制，从战略发展的角度推进企业的财务管理； 2.协助审核财务报表，复核会计报表等各项费用，对公司的财务状况进行调节、控制。提交财务管理工作报告，汇报公司的经营状况； 3.负责公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等； 4.协调公司同工商、税务、银行、审计、评估等部门和机构的工作关系。任职要求：

1、会计、财务或相关专业统招本科以上学历；

2、三年以上大型企业集团财务管理工作经验，担任公司财务主管会计等相关职务两年以上；

3、具有全面的财务管理知识，熟悉公司运营、成本控制、预算管理等流程，擅长财务分析、财务管理制度及团队建设；

4、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力，为人正直，责任心强，抗压力强，沟通协调能力强。

十二、人事主管

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

十三、市场部主管

岗位职责：

1、完成市场推广计划及市场的数据收集和分析；

2、负责市场推广工作，做好兼职推广人员的招募、培训、管理和对外协调工作；

3、开拓并维护市场推广渠道

4、负责学校各项促销及推广活动的策划、实施及总结反馈

5、负责向市场主管汇报市场推广落实情况，市场推广改进计划。岗位要求：

1、大专以上学历，市场营销相关专业优先

2、爱岗敬业，头脑灵活，吃苦耐劳，锐意进取；

2、有1年以上教育或相关行业营销、销售工作经验

3、熟悉扬州市培训及留学市场

4、良好的团队合作精神和优秀的组织管理能力

十四、行政部主管

职位描述: 工作职责：

1、负责办公室物品及固定资产的采购、保管工作；

2、负责电器设备的日常维修和保管，以及学校日常水、电、暖的维护、保养工作；

3、负责工程跟进工作；

4、负责办公室部分出车工作；

5、负责后勤其他工作的执行和落实。任职要求： 1、24-35岁，大专以上学历；普通话标准；

2、有B照或者A2驾驶证，对日用及办公电器设备熟悉，具备房屋结构与安全消防基础知识，懂工程造价测算；

3、为人正直，工作认真负责，处事成熟冷静，能够吃苦耐劳，具备良好的服务意识，以及较强的沟通能力和组织协调能力；

4、理解并认同新东方的企业文化。

十五、SAT教研组主管

任职要求：

1、本科及以上学历，英语教育、教育学专业或其他相关专业毕业，3年以上少儿英语教学工作经验，2年以上少儿英语教学管理工作经验；

2、在知名少儿英语培训机构或国际品牌少儿英语机构从事过管理工作者者优先；

3、熟悉哈尔滨地区少儿英语培训市场，有客户群者优先；

4、具备突出的少儿英语授课能力，能独立完成相关的课程推广及讲座；

5、普通话标准, 英语口语纯正流利，声音洪亮，能与外教和外籍专家进行直接流畅的沟通；

6、热爱少儿英语教育行业，责任感强，执行力强，具有较强的沟通、协调、组织能力；

7、吃苦耐劳、敬业、具有团队合作精神。

职位职责：

1、熟悉少儿英语培训学校教研工作流程及形式，独立策划并实施少儿师资系统培训；

2、开展幼儿英语、少儿英语示范课，对品牌教育教研提出合理化建议，并推进实施；

3、负责少儿英语中心教学计划的制定和落实工作，教学质量的监控，教学进度的制定和协调；

4、负责部门教研活动的开展，审核教学计划，监督教学计划的实施，组织教学绩效考核；

5、明确学科的教学任务和教学进度及要求，制定教研工作计划，包括组织教研，举行学科竞赛、开展课外活动等。并定期检查计划的实施情况，搞好教研工作的自评和总结；

6、负责少儿英语教师面试评估和考核工作，为本部门师资招聘做合理化建议；

7、协调本部门的工作和人际关系，团结协作；

十六、托福教研组主管

任职要求：

1、本科及以上学历，英语教育、教育学专业或其他相关专业毕业，3年以上少儿英语教学工作经验，2年以上少儿英语教学管理工作经验；

2、在知名少儿英语培训机构或国际品牌少儿英语机构从事过管理工作者者优先；

3、熟悉哈尔滨地区少儿英语培训市场，有客户群者优先；

4、具备突出的少儿英语授课能力，能独立完成相关的课程推广及讲座；

5、普通话标准, 英语口语纯正流利，声音洪亮，能与外教和外籍专家进行直接流畅的沟通；

6、热爱少儿英语教育行业，责任感强，执行力强，具有较强的沟通、协调、组织能力；

7、吃苦耐劳、敬业、具有团队合作精神。

职位职责：

1、熟悉少儿英语培训学校教研工作流程及形式，独立策划并实施少儿师资系统培训；

2、开展幼儿英语、少儿英语示范课，对品牌教育教研提出合理化建议，并推进实施；

3、负责少儿英语中心教学计划的制定和落实工作，教学质量的监控，教学进度的制定和协调；

4、负责部门教研活动的开展，审核教学计划，监督教学计划的实施，组织教学绩效考核；

5、明确学科的教学任务和教学进度及要求，制定教研工作计划，包括组织教研，举行学科竞赛、开展课外活动等。并定期检查计划的实施情况，搞好教研工作的自评和总结；

6、负责少儿英语教师面试评估和考核工作，为本部门师资招聘做合理化建议；

7、协调本部门的工作和人际关系，团结协作； 哈尔滨新东方学校

十七、教学助理

工作职责：

1、负责项目课程体系及新课程的教研及研发；

2、监控并不断提升项目的教学质量及成果反馈；

3、项目主题活动的研发及培训工作；

4、完成上级交办的其他工作。任职要求：

1、本科及以上学历；

2、英语或管理类相关专业；

3、熟练使用办公软件；

4、2年以上相关教学工作经验；

5、较好的沟通能力、组织协调能力和团队合作能力；

6、熟悉并认同新东方文化。

十八、教务专员 职位描述：

1、根据学校的教学需要及教学部门的教学计划进行班级的设置及调整；

2、负责各部门教师课程信息的协调及沟通；

3、负责跟进学员课程进展情况并协助受理学员投诉；

4、负责根据教师考勤签到表对系统配课表进行相应审核；

5、协助完成教师及教室管理员的打分和审核。任职要求：

1、高度认同新东方企业文化；

2、本科及以上学历，性格开朗，热情大方；

3、有较强的团队合作精神和组织协调能力；

4、有较强的逻辑性和创造性，能承受较大的工作压力；

5、较强的计算机操作能力，熟练掌握office办公软件（尤其Word，Excel，PowerPoint）。

十九、前台行政

1.负责学校前台工作，接待来访者，解答家长、学员咨询； 2.负责接听来电咨询，解答咨询疑问，接受家长、学员的投诉； 3.负责课程的销售，收取学费；

4.与客户建立良好关系，维护学校形象； 任职要求：

1.本科以上学历，热爱教育事业，形象气质俱佳（投递简历请附带照片）； 2.普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，表达沟通能力强；

3.为人踏实稳重，具有良好的抗压能力，自我心理调节能力和团队合作精神； 4.有相关工作经验者优先； 5.高度认同新东方文化。

二十、咨询规划师

课程顾问（咨询师）（墟沟3名、新浦5名）岗位职责：

1、负责公司客户咨询电话的接听及家长学生约访、客户接待咨询及协议谈判签署工作，并达成课程销售；

2、做好潜在学员的回访、跟踪，提高学员满意度与认知度。福利待遇：福利待遇：

1、优厚的底薪、奖金，保底不封顶；

2、完善的职业培训机制和绩效考核体系；

3、广阔的职业发展平台，良好的晋升空间；

4、健全的福利待遇：包括（五险一金）（养老保险、医保、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金）等；

5、法定节假日，加班费，带薪婚/产/年等假期

6、舒适良好的五星级工作环境。

二十一、会计

任职资格

1、会计、财务等相关专业本科以上学历，有会计从业资格证书；

2、三年或以上会计及相关工作经验；熟练使用办公软件及ERP软件，从事过工业会计及使用过金蝶软件的优先。

3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神，能吃苦耐劳

有意者请投简历到：fshr@xdf.cn

职责描述：

1、对日常发生的收入、费用、成本的核算工作

2、日常固定资产盘点、卡片的新增、折旧计提等工作

3、熟悉库存商品出入库的核算工作

4、合理设置、登记整理除现金、银行日记账以外的全部会计账簿，保证及时、准确地提供各种财务数据；

5.负责编制本单位的银行余额调节表、财务报表；

6.纳税申报、代开劳务发票等税务事务

7.做好会计凭证装订、归档、保管工作；

8.负责往来款项的核对工作，保证往来金额准确；

9.配合完成内部、外部审计工作，及时处理审计中发现的问题；

10.与各职能部门建立正常协作关系，提高财务服务意识；

11.配合税务机关进行税务登记证等相关证件的年审工作。

二十二、出纳

1．根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；

2．根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表，3．协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表； 4．按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；

5．严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结； 6．负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作； 7．负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作； 8．完成领导交办的其他工作。

二十三、绩效薪酬专员

职位描述: 任职要求： 1.本科及以上学历；

2.一至两年年以上薪酬、绩效相关工作经验；

3.有开展集团薪酬福利体系设计，绩效管理，人才激励方面的经验，熟悉这三个领域内的主要理论、方法及相关工具与模型；

4.擅长数理分析与逻辑思维； 5.具备较强的责任感和事业心，独立解决问题的能力；

6.具备较强的组织能力、执行能力、沟通协调能力及团队协作能力； 岗位职责：

1.负责协助开展集团薪酬、绩效管理体系设计，定期更新薪酬福利政策和流程，以保证其合法及合规； 2.协助开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据； 3.实施指导下属各机构进行绩效管理；

4.协助负责公司人工成本分析并出具体分析报告； 5.评估并预防集团的劳动用工风险。

二十四、人事专员

职位描述: 任职要求：

1.普通话标准，语言表达能力较强； 2.能够条理清晰的邀约应聘者前来面试； 3.声音甜美，善于沟通；

4.熟练使用OFFICE、WORD等办公软件。职责描述：

1.执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书； 2.维护拓展招聘渠道；

3.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，电话邀约安排面试； 4.负责办理员工入职等调配事务； 5.组织新员工入职培训，业务培训；

6.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 7.提供招聘分析报告和中心人员结构分析报告。

二十五、美工

岗位描述：

1、配合学校宣传进度,完成各教学区宣传品摆放和陈列；

2、完成宣传品的设计和陈列柜的摆放；

3、依据学校相关制度，统一规划宣传品的陈列及海报栏的位置；

4、参与公司网站设计及活动专题网站页面的设计等。任职要求：

1、高度认同新东方企业文化；

2、美术或设计相关专业毕业，熟练掌握photoshop、Illustrator、Coreldraw等设计软件；

3、有良好的艺术修养，一年以上平面设计经验，熟悉简单的宣传品印刷流程；

4、具有超前创意设计构思的能力，善于沟通协调；

5、思维活跃，有创新能力和团队精神；

6、踏实敬业，能承受较大的工作压力，勤奋、好学，上进心强，为人诚信。

任职资格:

1、大学专科或以上学历,构思新颖,创意独特，具有丰富的互联网设计经验者优先;

2、有一定美术基础,能够进行简单的页面美化;

3、熟练Photoshop、Illustrater等常用工具软件;

4、精通flash动画制作及图片制作;

5、了解网站制作的执行流程及规范,有网站建设经验优先;

6、具备良好的团队合作精神、较好的沟通能力、高度的责任感;岗位职责:

1、负责公司网页、网站整体栏目的设计制作、改版、更新;

2、负责网站的日常广告和专题页面的设计;

3、负责网站前台页面设计和编辑;

4、其他与美术设计相关的工作。

岗位职责:

1、负责公司网页、网站整体栏目的设计制作、改版、更新;

2、负责网站的日常广告和专题页面的设计;

3、负责网站前台页面设计和编辑;

4、其他与美术设计相关的工作。

二十六、文案专员

1.负责官方网站上稿件的组稿、编辑和校对； 2.保证网站上版块内容及时更新；

3.负责学校BBS论坛的文章管理，微博及微信平台的运营工作； 4.维护协调媒体关系； 5.完成领导交办的其他工作。

任职条件

1.应届本科毕业生，广告、新闻传播、中文等相关专业； 2.具备较强的文字编辑和写作能力，有意愿从事市场营销类工作； 3.能够熟练的使用电脑，有良好的团队协作精神、职业敬业心态； 4.工作认真、仔细、负责，具备良好的职业操守和团队合作精神； 5.有相关工作经验者优先。

二十七、渠道专员

岗位职责：

1、针对公司产品对目标学校进行渠道开拓与评估；

2、负责教育产品在目标学校的推广规划、组织管理；

3、负责区域内公立学校及企业合作渠道的拓展与维护；

4、配合学校整体市场渠道在本区域的渠道拓展活动；

5、收集整理营销相关信息，制定课程营销方案。任职资格：

1、有较强的营销能力、市场渠道开拓能力；

2、良好的沟通能力与团队精神。

工作职责描述：

1.负责与本地中学沟通接洽，确定讲座宣传计划； 2.负责讲座活动等市场宣传工作，品牌推广；

3.负责本地招生，配合部门完成新市场的开拓及维护工作。

岗位要求： 二

十八、校办兼后勤

职位描述: 工作职责：

1.负责办公室物品及固定资产采购； 2.负责协调各部门与后勤部的沟通； 3.负责后勤物资信息维护；

4.负责日常后勤事务并做好对外关系维护； 5.负责后勤其他工作的执行和落实。任职要求：

1.大专以上学历，行政、财务相关专业优先考虑； 2.工作态度端正，有责任心，做事细致；

3.工作认真负责，处事成熟冷静，具备良好的服务意识；为人正直，具备较强的沟通能力和组织协调能力；

二十九、学科带头人

任职要求： 1、28——40岁，本科及以上学历，3年以上教龄，掌握中、高考政策，熟悉教材，灵活运用因材施教；

2、具有扎实化学学科基础、丰富化学教育行业从业经验，公立学校任教及带领教研团队经验者优先；

3、沟通力良好、善于表达、热爱教育事业，有敬业和团队合作精神，生活和工作态度乐观，积极、向上，有激情； 岗位职责：

1、根据个性化教育、教学需求，研究个性化教学模式，开发相关产品；

2、负责本学科实体的收集、整理、分类，教考信息的收集、整理；

3、负责本学科新产品的策划、选题、组稿等教辅资料的校订；

7.网络部各岗位职责 篇七

关键词：微博沟通共青团大学生媒介

一、新浪微博给共青团工作带来新的情境

当下网络媒介的高速发展给高校共青团工作带来了新的机遇和挑战。目前青年团员们的生活习惯和思维方式因网络技术的发展被深刻改变着,在深入开展共青团工作中,我们要积极深入探索研究网络及手机等新媒体,要主动应用这些新媒体来有效进行指导青少年的工作,如把传统的方式和新的媒体相互结合,建立多而广的新式体系等。

网络媒介就是指一些在新通信以及互联网技术职称下而产生的媒体形态,如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机、移动电视、互联网、数字电视、数字电影等。而在这些媒体形式中,微博发展得最广泛,因为微博是一种即使便捷,互动起来比较灵活的一种综合的媒体平台。更加重要的是,在我们的生活中手机、电脑等通讯设备,是青年尤其是大学生群体的生活中很常见的设备,几乎每个人都有。目前高校青年学生获取信息的主要渠道是网络资讯。随着微博网络技术的日益成熟,微博逐渐成为集重要文件发布、在线交流互动、视频转载等合为一体的新媒体互动平台。这要求我们,抓住微博作为信息传播媒介的便捷、高效等核心特征,随身性、离散性、实时性、交互性等特点。研究微博特点,结合传统宣传、引导方式,使基层共青团的工作方式得到创新,使当代青年不断受到影响,是时代给予我们的机遇和挑战

当代青年大学生作为强调个体与个性,主体意识不断增强的一代,其思想体系正面临着多种媒体信息来源的冲击。这些信息中渗透的各种思潮和价值观,也正在潜移默化地转变他们的思想观念。网络重大事件发生时,疯狂的微博转载意味着传播媒体不断将互动以及感知进行延伸,并且随着其高强度的互动以及感知所形成的意识形态领域的影响也在逐步延伸。美国《日寸代周刊》等主流媒体曾经深人报道和关注以"超女"选秀为代表的媒体传播事件,最为关注的是年轻受众被媒体引导下进行的参与以及决策意识。也就是所谓的民主意识,以及由此带来的未来社会价值体系的改变。这些问题,都是新媒体引发的值得我们高度关注以及深入研究的问题。

总之,以微博为媒体的交流互动行为深深得影响当代青年大学生,他们的行为,心里以及思维方式都被影响着,因此想要有效研究理解影响青年大学生的重要途径就是研究手机这种新媒体的特点,要把握住当代大学生的思维发展方式等等。

二、利用微博互动平台创新基层共青团工作

高校基层共青团工作是共青团工作创新的重要阵地,如何合理高效的运用微博这一网络媒介,深入加强各院系团总支以及团总支与各班级团支部的信息交流互动,资源共享传播,是摆在团职干部面前的重要课题。

微博是以200字以内的文字,有选择性、针对性的附以图片、音视频等,丰富的方式让受众进行交流互动以及感知等,因此,微博需要拥有大量以及有效的信息资源,用来满足不同层次的受众的需要,这样接受者才能及时有效获得所需要的信息,这样就不会成为"垃圾信息"。由于每次发布微博信息是有限制的,所以气建立了一些分类,这样推送出的微博信息不仅简单,而且清晰明了,逻辑关系相对有益于互动。还要注意在这一传播过程中要以院系特点以及贴近学生的生活为前提的内容,遵循其重要原则。在具体实践操作中,我们可以尝试有针对性的将微博分为党团天地、学术动态、团学活动、学生天地四个版块。党团天地版块是整个微博平台的核心所在,主要关注国家大事,了解时事动态,同时报道校院党团活动,从而增强学生政治理念,提高对重大问题的思想认识水平以及应对能力与技巧;学术动态版块主要发布当下国际,国内以及校内一些学术信息以及专业相关活动的内容;团学活动版块以学校院系日常工作,团系活动,信息发布为主;学生天地版块每期公布一位院优秀在读或毕业学生,从而通过树立榜样来引导学生不断进步,相对效仿。通过这四个版块,既可以兼顾不同专业方向同学的需求,向同学们传递所需的资讯,提供一个展示自我、交流互动的空间和平台。共青团的工作基础在基层,精致化和全面覆盖的同时实现是高校共青团基层工作的难点之一。相对来说,基层院系团委用来开展活动的经费都比较紧缺,想要印制人手一册的团属刊物基本上是难上加难。而借助于新浪微博的无限次免费信息发布功能,可以及时把信息传送到所有同学的“网络视野”中,同时保证资源分享的到达率和接受率最大化,有效的扩展了信息的接收范围;增强了信息的传递速度,让每一位同学都能很快的了解到发生在身边大事小事;深刻强调基层组织存在的意义,增强同学们对基层团组织的归属感以及团组织的向心力;同时,也为院系节省成本。抓紧与各方面的密切联系与沟通,有利于保证意见反馈的时效,此此同时,提升学院的有效影响力。

三、把握和运用微博,营造循环互动的团学氛围

在2012年2月9日全国共青团宣传工作会议上,团中央书记处第一书记陆昊在讲话中强调,各级团组织都要开通官方微博,广大团干部也要积极开微博,团的宣传战线的专职团干部都要开微博,还要鼓励各级团组织树立和联系的青年典型开微博。按照这一要求,在新的一年中,各级团组织和团干部会继续壮大“共青团围脖”,在关注青年变化,时代变化,关注时尚艺术元素等基础上,把握全团和青年工作的精髓,利用传播党的思想路线的新路径和新载体,以青年喜欢、愿意的方式吸引青年、联系青年、贴近青年。沟通在团组织活动中有着举足轻重的作用,良好的人际关系沟通可以创设和谐的工作氛围,提高青年团员自我认知能力,增强团组织的凝聚力和向心力,从而使共青团工作更好地服务于生产,服务于大局。

为此,作为在高校团系统的供职的专职团干部,我们更应积极拓展运用微博的新兴网络媒介形式,一改传统单向灌输式的宣传工作模式,强调内容的互动性、多样性、时效性。同学们可以在线直接参与交流、互动、评论,而且可以通过留言反馈意见,如此一来就可以在第一时间了解学生们的感受与需求了,也可以在第一时间为同学们答疑解惑,真正实现互动交流,沟通零距离,提升共青团宣传工作的质量和效果。以网络微博作为团组织信息传播共享的媒介,基层院系团委探索工作新模式的成果就是在探索中诞生,在实践中成长,同时也是追求学生精致化的有效载体,它的成功为日后工作中能够更好的利用新媒体而提供有效动力。