会计学应届毕业生个人简历（共18篇）
1.会计学应届毕业生个人简历 篇一
会计应届毕业生个人简历模板 姓 名：个人简历年 龄：20 户口所在：揭阳 国 籍：中国 婚姻状况：未婚民 族：汉族 身 高：156 cm 求职意向 人才类型：应届毕业生 应聘职位：财务/审计/税务 求职类型：实习可到职日期：一个月 月薪要求：20xx～2499元 希望工作地区：广州，， 毕业院校：广东科贸职业技术学院 最高学历：大专 获得学位:毕业日期：20xx-07 专 业 一：会计电算化 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 20xx-09 至今 广东科贸职业技术学院 经济管理 会计从业资格证 语言能力 外语： 粤语水平： 其它外语能力： 国语水平： 工作能力及其他专长 1、计算机基本操作，包括world、excel及其他office系列办公软件; 2、Photoshop等图像平面处理软件的基本操作; 3、熟练操作U8-ERP系统进行相关财务处理; 4、曾兼任英孚教育信息采集员; 5、曾兼任亲亲袋鼠早教市场推广员; 6、曾兼任兰亭集势修图美工。 个人自传 本人性格开朗、热情，待人真诚，做事认真细致、有条理以及很强的责任心，好学、求知欲强，具有团队协调合作精神。
2.会计学应届毕业生个人简历 篇二
读的是在外人看来热门的软件开发专业, 今年刚刚毕业, 自然希望顺利找到
工作、融入社会。于是网上开始海投简历, 渴望遇见自己的伯乐。开始我如实填写自己是大学毕业生
的身份, 写我如何努力的在学校经营自己的学习生活, 成绩是多么的突出, 社会好像并不买
帐, 竟至于无人问津。后来, 在“知情人士”的建议下, 简历上凭空多了两年经验, 情况立即大有改观, 一周
总算能够接到几个面试通知了, 喜出望外之余, 不免有些忐忑不安, 毕竟这有水分的简历, 难免面试时候会有所顾虑。
这次并不是多么的大的公司, 但办公室宽敞明亮, 职员工作忙而不乱, 给我的感觉很好。开始倒很顺利, 面试我的应该是技术主管, 我们开始谈编程技术方面话题, 后来谈
到我简历上写的项目, 谈我对具体模块的理解, 我技术本来就很好, 准备得也充分, 我感觉回答得很不错, 他看起来也很满意。可是, 马上他就问到工作经验了, 我觉得迟早也瞒不住, 干脆实说我是应届毕业生好了。当我说出这样一个现在看来很是尴尬的身份之后, 他的态度马上就有了变化, 说没有经验不行, 职位要求要有两年工作经验。之后我就反复强调我对技术多么自信, 有很强的学习能力, 能够马上适应开发要求。不过, 还是无济于事, 他很有礼貌地说:“我相信你的技术实力, 欣赏你的自信和坦诚, 不过经验是必须的, 祝你早日找到适合你的职位。”自然就这么结束了。
在我的大学生活里, 我付出了很多的努力, 在所学的专业领域中, 我自信是出类拔萃。然而, 求职招聘中, 我蓦然发现, 自己竟然和那些在校园里浑噩度日的同学处于同一起点, 甚至那些技术、能力、努力都在我之下的人, 也比我先找到工作, 我心里不免有些不平衡。随着时间的推移, 我的压力与日俱增, 从象牙塔走向社会, 巨大的落差, 真让我有些不知所措。多么怀念大学的日子呀, 同学之间, 我们侃谈人生, 畅想未来, 指点江山, 激扬文字, 不想生活竟给了我这样的礼遇。
如今, 我独自一人, 租居在郊区的一间廉价的房子里, 身在异乡, 又无颜归去。记得上次家里来电话, 问我生活情况, 当时我不禁泪流满面, 强忍着抽泣, 听完父母的叮咛, 这边只能回答“好、没事儿、很快就会找到工作了”这些自欺欺人的话。其实内心之中, 我是多么渴望回到家中, 享受家庭那股温暖, 可是毕业之后, 我又似乎有家不能回了。曾经我以为我是那么坚强, 不想这一刻, 竟然失声落泪。我从小到大生长的乡村呀, 我什么时候能够回到你的怀抱, 向你诉说衷肠!
其实, 我也曾试图回去, 今年领完毕业证, 我就迫不及待地回去了。我是知道就业压力的, 今年经济形势又不好, 我曾试图躲在家中, 继续学习, 等待经济的复苏, 来回避压力。然而, 我太天真了, 回去之后, 父母就千方百计地帮我找工作, 求熟人, 托关系, 也不论专业是否对口了, 也许他们太急于看到我多年的付出应有回报了吧。忽然才发现自己已然成年了, 同村同龄人已经娶妻生子, 父母开始帮我张罗对象, 在乡下我也算作大龄青年了, 不过对此, 我真的不知所措。在我看来, 我过两年可能还要继续更高层次的深造, 还要创业奋斗, 如今莫名其妙地要给我找个农村女孩作为我的终身伴侣, 确实想来有些荒唐可笑。想象中生命中的另一半应该有个美丽的邂逅, 共同的追求, 在人生的道路上, 志同道合, 完成美满人生, 然而……无奈之下, 我只得逃到这个现在看来还不属于我的城市, 躲在它的一个角落里, 拼搏、挣扎。只能在无望中寻找希望, 最后发现减少失望的唯一方法就是不抱希望, 这就是我屡屡面试尴尬之后的真实心理状态。
固然, 多少功成名就的千古豪杰, 也经历过这样的人生阶段, 于是开始自我安慰, 重振生活勇气。“天将降大任于斯人也, 必先苦其心志, 劳其筋骨, 饿其体肤, 空乏其身, 行拂乱其所为……”
3.应届毕业生找工作 篇三
对于这个问题，大学生们在小时候就已经有了自己的看法，在我们小时候，父母和师长们就时常给我们灌输好工作的标准，在他们来说只要我们好好读书，考上大学后，就可以找到好工作了，可以到国企吃大锅饭，可以去银行邮局拿高福利，可以去外企当小白领，可以当国家公务员……给我们的憧憬就是上了大学找到了工作就拥有了一切，就可以实现我们的人生目标了。
所以，当我们经过了高中的奋斗挣扎升入了大学之后，我们就误以为前程就无忧了，就有保障了，所以我们就游戏大学了，到临毕业时我们才发现我们根本找不到父母师长们所谓的好工作，甚至连一般工作也是个问题，这时候我们疑惑了？为什么在高知高学的今天，大学生也会待岗，也会毕业就失业，找份工作难了，找份好工作似乎就更难了？
那么，应届毕业生该如何找工作呢？
应届毕业生的优势
知己知彼，方能百战不殆。我们先分析下大学生的优势在哪。
一是“价廉物美”。除了部分紧缺专业大学毕业生心理价位依然较高之外，大部分的大学毕业生，心理价位已骤降。故而对用人单位而言，大学毕业生作为人才学上所谓的至少是“准人才”的人才而言，“价廉”是毫无疑问的了。至于“物美”则需要用人单位根据实际情况选择合适的人才，如同识货之古董商或相马之伯乐，其道理如同一辙。
二是可塑性强。作为刚刚毕业的大学毕业生，好比是碗“光面”。而其所谓“专业”只不过是“这碗面放在牛肉汤或鸡汤里浸泡一下”，“浇头”则是用人单位的实际特征。无论牛肉汤和鸡汤是何等的鲜美，只要“浇头”一加，这碗面就得以“浇头”冠名，或“大排面”或“素鸡面”，断不会以汤名来命名的。这就是说，只有经过在用人单位里较长时间的磨练，才能成为专门人才。大学生还在等待用人单位的“浇头”，故而其可塑性之强是不言而喻的。
三是知识层面较新较广。如今的大学生持有多项证书和掌握多项技能的已不罕见，甚至有的大学毕业生已拿出《高级程序员资格证书》、《高级口译证书》乃至注册会计师证书，他们的知识面又新又广。
找工作需注意的地方
一是不要斤斤计较。毕业生初出道时，千万不要斤斤计较工资的多少。重要是选自己有兴趣，而工作的本身可以学到很多的东西。知识投资是出路的重点，是三十岁之前要集中的项目。孔子说自己：“十五志于学，三十而立。”
其次是要关心员工的工作。任何有前途的机构，都重视关心员工。如果企业不关心员工，那么员工就只能是企业赚钱的机器了。
再者就是要诚实。人无信不立，说谎或欺骗可以有短暂的小甜头，但长远来说是不明智的。有以瞒骗过日子的人，也有以之爬上去甚至发达的，但终究走不远。
有关好工作的标准
好工作的传统标准
工资高福利好。在资源有限的时代里经济报酬是人们提高生活水平的直接杠杆，所以，我们生活在这个温饱向小康迈进的社会里大家都对钱也只以钱为唯一的成功衡量标准。
国家垄断企业，大国企，像通信、铁路、银行、汽车等一些以国家权利意志为垄断的企业可以产生更好的福利，所以，抱着向小康迈进心理的人们对国企是趋之若鹜，工作也不管干什么，怎么干，只要是“铁饭碗”就拼命的进，每年公务员报考的火热局面就可以说明这个情况。
职位高权利大。职位高点意味着位高则权重，权重则利多，也就是说，一个高一点的岗位最终还是体现在经济回报上，有更多的工资和福利，分红等，这和上个工作的分析是一样的；当然权利大一些，还可以进行一些明里暗里的交易，以获得更大更多的经济回报，从而进一步的提升自己的生活品质。
好工作新标准
好工作新标准的依据是注重内在，攀登外在，实现内在外在的有机互动。
第一是所学即所做，知识与工作的持续性。一个好工作一定是把自己的“所学”充分利用的。我们大学的教育投资很大程度上压在了专业的学习上，无论你所学的专业你怎么选的，在中国目前的这种大学教育体制下是一定会如影相随的伴你四年的学习时光的，但这种专业的不恰当选择性注定了会造成诸多的不喜欢不适合不匹配，所以，我们这里的所学指的是你喜欢的想要在此长远发展的专业知识，可能你所学的专业，也可能是你自己私下所学的。
第二是所做即所乐，工作与兴趣的趋同性。一个好工作一定是结合自身最大兴趣在里面的。上面的“所学”已经在知识层面把兴趣融合在里面的。兴趣才是最大的老师，兴趣才可以产生不竭的动力和激情，所以，找到一个和自己的兴趣趋同的工作才是好工作。
目前很多大学生的悲哀在于自己喜欢的工作没有做，却长久的做着自己不喜欢的工作，而且还没有马上转换的意向，毕竟在一个错误的道路上走了好远好远，要马上换路还有些舍不得。造成这种现象的原因是，很多大学生在选择工作时是因为迫于生存的压力，准备的匆忙和忽略内心的价值所导致的。其实这个问题也是好解决的，那就是在大学时沿着兴趣去学习，去塑造，然后找工作时沿着“所学”去选择工作就可以了。
第三是所做即所能，能力对工作的胜任性。一个好工作一定是在你能力和潜力范围内可以胜任的。大学生目前的一个现象是能做的工作不想做，想做的工作不能做。这实际上反映的就是大学生对自身的一个不了解的问题，不知道自己的优势专长在哪里，不知道自己的能力潜力在哪里，必然导致这种问题。
分析自我得当的情况下，如果所做的工作你不能胜任，原因要么是你不勤奋，要么是你选择失误。但多数情况下都是因为不了解自己而导致选择了不恰当的工作。
第四是所做即所愿，工作与理想的一致性。一个好工作一定是和职业理想一致的，有直接关系的。好工作是可以为实现职业理想做出奠基的，是职业理想要求下的一个晋阶手段。我们所做工作的最终目的是为了实现内心的价值追求——理想的达成。所以，不要为了做工作而做工作，而要为了实现理想去做工作去选择工作。
4.会计应届毕业生实习个人简历 篇四
目前所在： 江西 年 龄： 22
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm
人才测评： 未测评 体 重： 59 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 会计：，财务/会计助理：
工作年限： 1 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 不限,不限,不限毕业院校： 江西师大科技学院
最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 2012-06
专 业 一： 会计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力外语： 英语 良好 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长工作认真仔细，勤奋肯干，团队协作能力强，熟练使用常用办公软件编辑业务文档。 热爱看书，分析能力强!
5.会计应届毕业生简历 篇五
电话：
电子邮箱：××xxxxxxxx
地址：xx市xx区xx东路123弄67号
求职意向：财务相关岗位
教育经历：XXXX(在读) 经济管理学院 工商管理 本科
xxxx.09 - xxxx.06 xx职业高等专科学校 经济与管理学院 会计专业 大专
xxxx.09 - xxxx.06连续3年获得专业奖学金(专业前10名)
会计上岗证(初级) xxxx.05
财务相关经历
无锡市冠通电器五金厂 实习会计 xxxx.09 - xxxx.08
登记现金日记账，根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额
负责公司财务凭证、报表的整理、归类、装订，交给会计档案管理部门
协助会计人员做好财务、统计资料的收集、整理、归类工作
社会实践
xx大学 经济管理学院 辅导员助理 xxxx.09 - 至今
参与筹备毕业生就业指导宣讲会，整理招聘信息，协调毕业留校流程
负责xxxx~xxxx学年学生奖学金审核及申请工作
协助老师处理日常工作，整理分发学校文件，编辑和归类文档
社团联合会 干事 xxxx.09 - xxxx.08
管理80多个社团的信息录入，对各社团每学期的表现进行评价
参与筹备社团联每学期一届的大型公演
集体旅行策划者 xxxx.09 - xxxx.08
合理规划时间，安排景点，运用运筹学的线性规划模型，计算出利益最大化的旅游方案，减少实践过程当中不必要的时间金钱浪费
策划苏杭三日集体游，包揽预定酒店，车票，及公交路线的查询工作
语言和计算机能力
大学英语六级(CET4)
熟练掌握MS Office办公套件
获奖经历
市优秀毕业生(TOP0.05%)
校三好学生、连续2年获得专业一等奖学金
欧莱雅商业策划大赛分赛区第二名
特长和爱好
钢琴7级
6.会计文员应届毕业生实习个人简历 篇六
户口所在： 汕头 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm
人才测评： 未测评 体 重： 58 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 财务/会计助理/会计文员
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 越秀区,天河区,海珠区
工作经历
澄海青艺玩具厂 起止年月：2011-07 ～ 2011-08
公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业
毕业院校： 汕头职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2012-07
专 业 一： 会计电算化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
个人自传
7.会计学应届毕业生个人简历 篇七
大学陆续开学,小鲜肉们集中“上架”,而已经“下架”的应届毕业生们大都已经走上了工作岗位。当然也有不少年轻人不着急工作,而是在家休整、外出旅游,或是为创业做“前期考察”,过去这种行为叫“游手好闲”,现在则叫“慢就业”。
“慢就业”是这两年才走红的词汇。它的“追随者”大都是“90后”,有的找不到满意的工作,在家“思考人生”;有的不知道想干吗,于是说走就走去见世面;还有的家庭条件优越,根本不急着找工作……该怎么看待这种现象和这个目前仍“非主流”的群体?在我看来,至少应该有以下几点共识。
慢慢来,未必坏
说实话,对于慢就业,很多网友是“羡慕嫉妒恨”的。一直以来,一毕业就工作是大学的“标配”,是年轻人的“必选题”,似乎每一步都要踏准节拍、不能掉队。这种乏味的整齐、单调的划一,很多时候也是一种无奈。其实,就业本来就无所谓快慢——如果年轻人能够遵从内心,规划、思考人生,不受外物束缚,不一窝蜂、盲目求职,这其实是件好事,是更理性的就业观。
“慢就业”是种必然
相比于老一辈的“慢不起”、不敢慢,如今的年轻人成长环境优越,自我意识日益增强,更加追求独立个性、自我实现,这本身就是社会进步的一种维度。另一方面,随着社会多样性和宽容度的提升,舆论整体上对“慢就业”予以理解和宽容,而就业方式的多样化也给年轻人提供了“玩着赚钱”的方式。因此,“慢就业”是社会发展的产物,与其看不惯,不如“冷眼旁观”。
“慢就业”也要有底线
青春宝贵,“慢就业”也不能虚度。从身边案例来看一些毕业生以“慢就业”之名,行放大假之实,他们的“慢”不是思考人生,更没有为创业考察,而是懒散的慢、逃避的慢。这种“慢”无疑会助长惰性,消磨斗志,还有可能引发家庭矛盾。此外,“慢就业”也要有期限,不能一慢到底,无限期延长;更不能不考虑家庭情况、自身状态,任性“啃老”,给家庭增加负担。
“慢就业”或许能给人生更多可能,是社会进步的表现,但透过现象也不妨“自查”问题、有所反思。在“慢就业”的背后,除了年轻人个性、就业观念多元等诸多原因,教育环节缺乏职业教育和指导也“难逃干系”。从报道看,有人就业高不成低不就,有的不知道人生目标何在,还有的根本对就业有抵触心理,能拖则拖。在一些国家,学生在高中阶段就有职业指导老师,甚至能基本确定就业方向。反观国内,高中阶段的职业指导几乎一片空白,以至于学生填报高考志愿时常常不知所措,盲目跟风;即便在大学阶段,也缺乏个性化、有针对性的职业指导。从发展来看,“慢就业”在未来一段时间内仍是“非主流”,但其背后的那些“真问题”已迫切需要更多关注和思考。
8.应届大学毕业生职场技能初探 篇八
【摘要】应届本科大学毕业生就业困难的部分原因在于高等院校对大学生缺少系统的职场培训，从而导致应届本科毕业生与企业之间的契合度不够和应聘岗位时竟争力不强。本文从分析大学生的现状出发，探讨职场训练对大学生就业及高等院校人才培养的作用及意义。
【关键词】大学应届毕业生 职场训练
【课题项目】2014年大学生创新训练计划一般项目，项目编号：201410229022。
【中图分类号】G645【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）06-0187-01
大学生是各类企业最主要的人力来源之一。如今的大学生早已经失去了“天之骄子”的殊荣，更多的是以普通劳动者的身份走上工作岗位。企业在招聘的时候总是很无奈的将应届毕业大学生拒之门外，出现这种情况原因有很多，比如大学生人文知识欠缺、团队合作意识较弱等等，特别重要的原因是应届大学毕业生缺少职业定位，眼高手低，这种种困难阻碍了应届大学毕业生的顺利就业。
一、应届毕业生求职现状
对于毕业生来说，刚刚踏入社会，他们面临的将是一个新鲜并陌生的生活环境，他们在形式上完成了从应届毕业生到一名工作者的身份转变，但思想上仍未脱离应届毕业生的意识和心态特点，所以会存在一些问题。
1.角色认识模糊。这种模糊认识是源于基础知识及社会阅历的匮乏，企业作为一个特殊的载体，没有必要的责任去教学生学会如何融入企业，而作为高等教育，要将学生培养成合格的建设者和接班人，包括人际关系、企业文化及工作作风等的能力是应该在毕业前完成的。
2.自身发展定位不明确。应届毕业生步入工作岗位后，一方面，由于面临新的工作、生活环境，需要逐步适应。同时初为一名职员，会碰到一系列在学校没有遇到的复杂问题，因而他们主要精力会放在适应环境、开展工作上。另一方面，由于对自身认识的局限性，缺乏正确的自我判断，不能对自己有一个全面而充分的认识，亦不能根据所处环境相应地规划与管理自己的职业生涯。
3.缺少归属感。大学生刚刚入职，很多人都脱离不了学生身份，不能尽快熟悉工作环境及尽快融入到工作集体里，这些使学生感到未被组织接纳，而产生心理上的疏离感，使工作主动性受到限制。
4.竞争所产生的巨大工作压力。每年我国都有大量的本科毕业生，劳动力过剩现象很明显，加上工作经验不足，自身能力欠缺等，导致学生工作压力巨大。
作为医学院类高校，我们除了要向社会输送专业的理论性人才以外，也要考虑他们的就业问题。为让应届毕业生尽快熟悉企业，适应环境和工作；培养毕业生对企业的荣誉感和归属感；认同企业的文化；了解企业的基本情况，掌握必要的技能，除了专业知识的传授以外，我们也希望增加一些就业知识，职场训练、心理素质与综合能力培养的课程，为此，我们和企业联手开展了《五周训练营》培训项目。
二、牡丹江医学院药学院开展五周训练营活动
牡丹江医学院药学院和同联集团一起开展了五周训练营活动，为培养合格的本科毕业生和优秀的新员工作出了尝试。药学院《五周训练营》项目是给毕业生安排的一次为期五周的职场训练，邀请具有丰富工作经验和专业知识的企业内训讲师，到学校给予学生专业的讲解，使同学们知道作为应届毕业生应该具备怎样的基本职业习惯、职业素养和职业能力，提高他们的职场适应性和职场竞争力，以更快的适应工作。
我们邀请的企业培训讲师都是一些经验丰富，功底深厚的企业员工，授课风格风趣幽默，同时又充满激情，培训具有以下三大特点：
1）体验式培训，以大量企业实际情景案例或模拟任务开展培训训练。
2）互动性增强，讲师的授课风格生动活泼，在培训过程中时常与学生们互动，充分调动了学生的积极性。
3）结果导向教育，即强调学习成果转换成目标就业。
在具体的工作技巧以及处理事情的方法方面，通过企业讲师的讲解训练，让学生掌握了基本业务技能、职场生活技巧以及着装准则。如：
1）正确处理学习成绩优异与工作能力不足的落差。
2）初入职场如何妥当行事。
3）如何提高自己的沟通能力。
4）如何增进基本业务技能。
5）如何处理人际关系以及如何在职场中不断学习充电。
6）合理的着装既是对领导的尊重也是自己对工作认真态度的体现。
《五周训练营》项目的开展不仅帮助大学生对职场生活有了一定的了解，同时也让他们认识到了自己的不足，更加激起了他们对未来的向往。通过企业讲师的讲解与培训让学生们真切的体会到学习成绩不等于工作能力，还需要不断地充实自己，完善自己，培训锻炼了他们的基本业务技能和完成工作的能力，这大大加强了学生对工作的自信心和憧憬。五周训练营活动的成功开展证明了职场训练对大学生的就业起到了良好的作用，希望本文能够起到抛砖引玉的作为，为改革毕业班学生的培养模式起到一定的作用。
参考文献：
9.会计专业简历--应届毕业生 篇九
7月至207月 北京第四中学高中部
证书情况
电算化中级证书，会计从业证书，计算机三级（数据库技术）证书
实践经验202月至年5月 于www.jianli5.com个人简历吧财务部担任实习会计，工作期间认真负责获得公司领导好评技能水平熟练掌握excel表格处理，熟悉sql，Oracle数据库，熟悉用友软件使用。熟悉会计准则和税法的相关知识，熟悉国家财务制度和相关政策法规，熟悉会计准则商业会计操作实务和纳税实务自我评价诚信，踏实，细致，业务能力强
10.应届会计电算化毕业生个人简历 篇十
| 简历模板 | 应届会计电算化毕业生个人简历模板 | 个人简历模板 | ||||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 性 别： | 女 |
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| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1990年5月26日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 156cm | 体 重： | 45kg | |||
| 户 籍： | 辽宁北票 | 现所在地： | 四川成都 | |||
| 毕业学校： | 辽宁信息职业技术学院 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 会计电算化 | 毕业年份： | 2011年 | |||
| 工作年限： | 一年以内 | 职 称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 财务/审计/税务
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| 职位名称： | 出纳 ; 会计 ; |
| 工作地区： | 成都市龙泉驿 ; |
| 待遇要求： | 2000元/月 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 一般 ; |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 时间 | 所在学校 | 学历 |
| 2008年9月 - 2011年7月 | 辽宁信息职业技术学院 | 专科 |
| 时间 | 培训机构 | 证书 |
| 工作经历 | |||||||||||||||
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11.应届毕业生从何开启理财之路 篇十一
本期，《投资与理财》为即将步入社会的毕业生和有毕业生的理财家庭支招，看看应届毕业生该如何理财。
TOP1怎么赚钱
规划在先 赚钱在后
如果你纯粹了为了多挣钱而找一份工作，那你就大错特错了。走出象牙塔，自己的职业规划非常重要，不要单方面看薪酬多少来做出职业决定，而要有大局意识，有自己的全局观。根据自己的专业、特长、兴趣等综合方面，来评估自己想要一个什么样的事业，从事什么样的职业，这些绝对能够给你今后带来那些成果与收益，这才是最重要的。
谋一份兼职
毕业生整体薪水较低，可以考虑给自己找一份兼职，尤其是北上广地区的兼职也能给自己每月带来不菲的收入。不过请注意，兼职不是纯粹为了赚钱，同样需要根据自己的特长进行选择，比如特长是主持，大可以周末的时间主持一场婚礼；比如特长是设计，业余时间可以做一些设计的工作。兼职绝非赚钱那么简单，它是你职业规划的有益补充，是考验你个人能力、个人追求的具体体现。不过，需要注意的是，且不可身兼数职，兼职兼到头昏脑胀，每天非常疲惫的程度，长此以后定会得不偿失。
TOP2怎么钱生钱
年轻的“酷抠族”们经常讲“大钱下小钱”，这便是钱生钱的意思。赚来的钱不仅仅是纯粹的攒，还要让这些钱再次生钱。如果你有这步打算了，恭喜你已经进入理财模式。
怎么钱生钱？如果身为“90后”的毕业生仍想着是银行活期存款，那你真是OUT了。《投资与理财》建议毕业生选择“理财二分法”。
理财第一分：基金定投
每月的工资预留一部分，进行强制购买基金定投。比如每月将500元用于基金定投，每月自动转账，强制扣款，进行投资理财。虽然数额小，但如果坚持下来，你便发现自己不仅养成了自律投资理财的好习惯，积累了一笔财富，而且还有可能赢得基金定投带来的额外收益。
理财第二分：灵活货币基金
购买货币基金的好处在于随用随取，也能获得比银行高的收益，年化收益率在4%到6%之间，投资门槛也较低，适合毕业生们随时理财。同时，也可关注目前非常火爆的互联网理财产品，年化收益率7%左右，都是不错的选择。
TOP3怎么花钱
毕业生实习、找工作、找房子等等，免不了要一箩筐式的花钱。 花钱的时候，很多毕业生想到了办理信用卡。比较悲催的是，这些毕业生们每月的工资基本用来还信用卡了，长此以往，毕业生也成了“大负翁”了 。
一箩筐式的花钱，用信用卡是必须的，不过要学会合理使用信用卡，学会用卡小妙招。
妙招一：选择特色卡
针对大学生的一些信用卡的特色服务，如优惠取现、免费异地存款等是普通信用卡所没有的。选择具有这些功能的信用卡，可以节省不少交易费用。
妙招二：摸清信用卡规则
巧妙利用信用卡免息还款期和分期付款等服务。使用信用卡，一定要留意免息期。免息期就是在账单日之后的第一天，此时刷卡消费，能享受到最长时间的免息期。一般银行的免息期最长50天，最短30天。
妙招三：不放过优惠
关注信用卡与特约商户合作的优惠活动。参与活动后，使用信用卡消费，客户可以马上获得由商场提供的抵价券等优惠。参与这些活动，能给自己省下一笔不小的开支。
TOP4怎么算计钱
节流房租
首先是住处，如果你选择在家里所在的城市上班，那这笔费用便免了。如果选择了不是家庭所在地的一线城市北上广 ，那房租的费用可是一笔不小的开销。不论是哪个城市，位置稍微偏远、楼龄较长的老建筑相对租金较低，如果是几个熟悉的同学在一个城市，就可以选择一起合租，不仅省钱，还能过上大学宿舍的日子。
节流日常消费
12.会计学应届毕业生个人简历 篇十二
自1999年以来, 国家根据国情出发, 从提高国民素质、拉动内需和缓解当时高中毕业生就业压力等多种因素的考虑, 采取了高校扩招的政策, 高校连年扩招, 从2003年以来, 大量高中生踏进大学校门接受高等教育, 扩招后毕业生规模也随之保持着高速增长的态势。至2016年, 据统计高校毕业人数达到765万人。我国的高等教育业完全完成了由精英教育变为大众教育的转身, 大学生已不再有昔日的天子骄子的光环, 面对严峻的就业问题。
二、大学生就业困难的原因及分析
1. 高校专业设置结构不够合理。
在专业结构上, 存在学校专业设置不能适应市场需求的矛盾。一方面, 社会处在科技飞速发展的时期, 而学校所学的知识不能保持与时俱进, 势必使学生所学理论知识与时代严重脱节, 无法跟上时代的发展脚步, 无法向社会输出需要的人才, 及时满足社会需要。近年来, 存在有的学校为了和市场接轨, 只顾追求短时效应, 超越本校的实力, 盲目开办一些热门专业, 结果造成人才供求过剩;另一种情况是, 大学生毕业未就业就失业了。
2. 不准确的高校毕业生自身定位。
人们看到就业难, 存在社会大环境下的客观原因, 也有来自大学毕业生自身的问题:其一, 大学生对自身定位问题不够准确, 存在期望值过高, 造成“高不成, 低不就”的就业心理, 严重影响择业与就业的时效性。其二, 大部分的大学生在求职时准备不充分, 对应聘岗位、应聘的企业及企业所处的行业缺乏了解, 盲目应聘。
3. 高校就业指导滞后。
长期以来高校缺乏有效的就业机制, 就业指导体制不能和市场需求有效结合。高校就业指导结构总体情况是未能形成独立、专业以及有效的部门。许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门, 或者是刚从相关部门分离, 其管理幅度相对较小, 其工作人员业务能力欠缺, 对毕业生的就业指导质量不高, 就业指导课形式单调, 基本是停留在教材上, 未能结合现状, 形成丰富的指导模式。
三、解决大学就业难的指导对策
1. 全社会要重新认识高等教育的目的, 转变就业观念。
第一, 走出错误的观念, 重新认识高等教育的目的。高等教育的目标是培养高素质的人才。第二, 转变就业陈旧的观念, 树立大众化的就业观念。第三, 打破高等教育与职业结构之间的旧有、刻板的联系, 相对降低大学生职业期望值。
2. 改革和调整高校的专业设置和教学。
对课程进行体系改革, 做到整体优化。以用人单位反馈的信息为依据, 打破传统的学科课程模式, 加强教学内容改革, 完善课程体系改革, 要根据社会发展和人才培养的需要, 加快知识更新, 确保学生在第一时间接触到本专业知识的前沿。高校应该以市场为导向, 根据我国经济和产业结构调整的需要, 培养高质量的毕业生, 增强学生就业竞争力。因此, 要加强高校教学方法的改革, 改变原有的“填鸭式”教学方法, 变“被动式学习”为“研究式主动学习”。
3. 加强就业指导, 增强毕业生的择业技能。
完善和规范大学生就业服务体系。大学生就业服务体系一般是由政府、高校、就业市场和用人单位共同构建的综合体系, 还应鼓励专业性公益组织、专业职业辅导机构走进校园和大学生互动交流, 各方力量共同结合, 齐抓共管, 整体优化, 才能实现大学生充分就业。在就业市场上, 毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因。就业指导部门可以和当地职业辅导机构紧密合作, 最终实现应届生找到相对理想的就业岗位。
4. 校企结合, 建立畅通的就业渠道。
建立畅通的就业渠道。学校要搞好就业基地建设, 组织好校园就业双选会, 保证每年至少举办两次大型的就业双选会, 不定期地以院系为单位召开与本专业相关的中小型就业双选会, 为用人单位与毕业生搭建良好的双向选择和相互交流的平台。对每届毕业生制定出具体的就业工作计划和安排, 结合本校各专业特色及学生素质情况开展就业推荐活动。
四、结语
大学生们只有了解我国现阶段的就业状况, 了解就业所面临的困难和不足, 转变观念, 调节自我, 做好职业生涯规划, 确定合理的择业目标, 保持良好的就业心态, 通过自身的努力, 特别是党和政府、学校以及社会等多方面的共同努力下, 大学生们一定能就业, 为社会作贡献。
参考文献
[1]张振军.大学生就业困难的原因分析及对策[J].产业与科技论坛, 2006 (6) .
[2]姜爱贤, 孟亮, 刘桂英.大学生就业难的原因分析及对策[J].教育探索, 2008 (11) .
[3]郝其宏, 潘永亮.大学生就业指导[M].北京:人民出版社, 2010.
13.会计助理应届毕业生求职简历 篇十三
女 23岁(1990年05月03日) 应届毕业生
政治面貌： 党员
婚姻状况： 未婚
当前所在： 温州
户口所在： 温州
身 高： 171 cm
学 历： 大专
所学专业： 财会类-会计
求职意向
意向岗位：会计助理
期望行业：咨询业(顾问、会计师、审计师)
工作地区：温州
工作性质：全职
期望月薪：2000-3000元
其他要求：能够有比较资深的会计能引导我积累实践经验
自我评价
会计专业基础扎实，已取得初级会计师职称;在大学期间，曾担任学生会办公室主任，工作能力受到老师、同学的一致好评，也在担任期间，熟悉掌握各类办公软件，也接触过文秘类工作。此外，从小练习书法，字迹较为清秀。
教育培训
温州XX职业学院
时间：2010年09月 -- 2013年12月
学历：大专
专业：财会类-会计
语言能力
语 种： 英语 等 级： 三级
熟练程度： 良好 读写能力：良好 听说能力： 良好
IT/技能
计算机能力：良好 描述：专业基础扎实，以取得初级会计师职称;在校期间有学生会干部任职经历。
证书
2012年10月 | 初级会计师 | 已成功通过初级会计师资格考试
爱好/特长
书法
联系方式
14.会计专业应届毕业生求职简历 篇十四
◆ 基本信息
姓 名： YJBYS
性 别： 女
年 龄： 21
国 籍： 中国
民 族： 汉族
身高：165CM
工作年限：应届毕业生
现居住地：广州
婚姻状况：未婚
身 高： 156 cm
体 重： 45 kg
联系电话：XXXXXXXXXXX
电子邮箱：XXX@yjbys.com
◆ 求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 会计，财务/会计助理/会计文员
工作年限： 0
职 称： 无职称
求职类型：全职
可到职日期： 随时
月薪要求： ～2500元
希望工作地区： 广州
◆ 工作经历
XX电子有限公司
起止年月：-07 ～ 2013-09
公司性质： 私营企业
所属行业： 电子行业
担任职位： 作业员
工作描述： XX电子主要是生产监控设备，我主要是给产成品做测试，还有就是组装成品，如果测试出来有问题还帮忙维修。
◆ 教育经历
毕业院校： 广东XX职业学院
最高学历： 大专
毕业日期： -06
所属专业： 会计电算化
-09 -01 广东XX职业学院 会计电算化 高等学校英语应用能力A级
2011-09 2012-01 广东XX职业学院 会计电算化 全国高等学校计算机水平一级证书
◆ 语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 一般
国语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
15.会计学应届毕业生个人简历 篇十五
大学毕业生入伍不是新鲜事,但跟以前又有较大的不同。不是新鲜事,是因为恢复高考制度之前和之后的改革开放年代,每年都有一批大学毕业生充实到部队去,因此大学毕业生到部队去不是新鲜事。今年大学毕业生要到部队去,为什么还要广泛宣传、广泛动员呢?主要是因为过去大学毕业生到部队是直接当干部、当军官,今天大学毕业生到部队去是服义务兵役、当士兵,这就有所不同、有所区别。
区别源于时代不同。社会在发展,上个世纪每一年招收几十万大学生,那时大学毕业生远不能满足社会各行各业发展的需要,是紧缺资源,还得按计划分配,现在高等教育有了跨越式发展,每年招生数量从几十万增加到几百万,大学毕业生的规模已基本适应社会发展的需要,在这一前提下,资源的合理配置也就十分重要。资源如何配置,就要根据社会的需要来确定。当前,最需要配置的领域是哪里?是军队。新中国成立以来,作为军队主体的士兵,主要是由高中以下学历人员构成,在上世纪可以称作有文化的军队,但是到了21世纪,世界科技发展突飞猛进,现代战争打的是高科技、远距离,操作现代武器的士兵还是高中以下的群体,已远远落后于时代的需要。随着社会的发展,军队的战斗力、现代化水平要提高,国防实力要增强,才能保卫国家发展的胜利成果,如果军队战斗力现代化水平仍停留在高中文化程度以下的兵员结构是无法实现的。
因此,在高等教育已经进入大众化时期,大学毕业生走进兵营服义务兵役成为必然,这是社会发展的需要,是军队现代化、国防现代化发展的需要,也是当代青年的神圣义务。
国家鼓励大学毕业生应征入伍服义务兵役的优惠政策有以下几个方面:
一是大学应届毕业生入伍服义务兵役两年,国家按每学年最高限6000元返还在大学期间的全部学费或者是助学贷款,就相当于是免费上大学。
二是正在就读的高职、高专毕业班的学生,完成教学课程外仅仅差实习的,可以提前毕业入伍,在部队完成实习。这是前一段时间国家宣传上没有宣传到的,因为那个时候国家说的是应届毕业生。今年冬季征兵开始,翌年毕业班的学生,高职、高专完成教学课程的学习,仅仅差实习的,可以在今年报名应征入伍,同样可以享受今年的优惠政策。
三是入伍以后,在选取士官、考军校、安排技术岗位等等方面有优先权。具有普通高等本科以上学历并取得相应学位、表现优秀、符合总政治部有关规定的,可以直接选拔为军队基层干部。
四是退役以后,参加政法院校为公检法系统定向岗位招生考试的,优先录取。政法院校为公检法系统定向岗位招生,这是去年司法改革以来推出的一个重大项目,就是政法院校为西部地区公检法系统公务员岗位定向招生、定向就业。国家规定,高校毕业生士兵退役后,报考公检法系统定向岗位的要优先录取。
五是高职、高专毕业生可以免试入读成人本科,也可参加所在省专升本考试,入读普通高等教育本科。这一点原来的宣传讲的是通过一定的考试入读本科,这次讲得更具体一些,就是回到地方的大专毕业生退役士兵,参加本省组织的专升本的统一考试,但是是单列计划、单独划线,按30%的比例单独录取。也就是说,如果退伍士兵有100人报考普通专升本的话,至少有30名学生可以入读普通本科。
六是参加硕士研究生考试初试总分加10分,在部队荣立二等功及以上的免试入读硕士研究生。
七是退役后由入伍地方政府接收安置。因为大学毕业生入伍是按照城镇人员来对待的,国家民政部对城镇人员退伍以后的政策是由当地政府接收安置,北京市说得更清楚,北京市政府说的是回来由当地政府安排工作。
八是退役以后,如自主择业,可凭用人单位就业协议,参照应届毕业生,办理就业报到证、迁移户口。这是毕业生应征入伍最关心的一条,也是最担心的一件事。因为当兵的时候要把户口迁到入伍的地方区县一级落户,才能够在当地报名应征入伍,毕业生担心户口迁回去以后,将来退役后户口不好迁移。如在北京、上海找到工作了,户口还能不能动的问题。这里明确规定是可以参照应届毕业生迁移户口的办法,退役士兵找到单位后,拿着单位的用人协议就可以迁转户口,教育部和公安部两部办公厅还专门就此下发了文件。
以上八大政策,从大学毕业生到部队的发展和退伍以后的就业,国家近期都做了周密的设计,这些政策不仅适用于今年的毕业生,今后也将长期适用,还会不断完善。大学毕业生参军入伍应该是很好的选择。
在这里,教育部高校学生司副司长张浩明给大学毕业生算了个账:
第一笔是经济账:服役两年,如果是本科生,按照最高一学年6000元的学费,当兵两年可以拿到最高24000元的学费返还。现在征兵,尤其是城镇,当地政府对入伍的士兵还有一定的经费奖励,比如北京非常明确的是凡是入伍的,不管是城镇还是农村都是1万元以上的奖励。我们有的省市,比如沈阳、大连高达4万~6万元,也就是一个大学毕业生能够拿回学费24000元,能够拿到当地奖励资金,同时到部队去,每个月还有当兵的津贴,所以两年的收入是很大的一笔经济收入,并不比两年工作的收入低,这在经济上是很可观的收入。
第二笔是政治账:具有一定规模数量的大学毕业生入伍,将从源头上改变部队兵员结构,提高兵员素质、增强军队战斗力,对加强军队现代化建设、国防现代化建设具有重大而深远的意义。
第三笔是个人的成长账:军队是革命的大熔炉,是大学毕业生发挥聪明才智的大舞台,有利于大学毕业生成长成才,在部队这个大的环境里应该是一个成才的好天地,退伍以后,既有高等教育的文化水平,又有军营训练的两年经历,将是地方政权、地方经济发展建设的优质人才。可以想象,大学毕业生在部队锻炼两年回来,就业的机会将更多,就业的范围会更广。
总之,当两年兵回来,在经济上、政治上、个人成长上都会有很大的收获,而且也不耽误就业。所以我们说,大学毕业生走向社会也包括走进军营,要成就事业和未来,就必须把自己的事业与国家和民族的事业结合起来,与国家的需要结合起来。
为了做好大学毕业生应征入伍工作,教育系统配合征兵系统在今年6月份高校毕业生离校前的一段时间,已经开展了预征工作,毕业生报名踊跃,截止到9月1日统计,已有13万毕业生报名登记。如果一部分离校大学毕业生在校没有登记而有入伍愿望的,在征兵开始的时候可在户口所在地报名应征并到原就读学校补办有关手续,同样可享受上面介绍的八大优惠政策。
按照国务院、中央军委今年冬季征兵令的规定,在适龄青年中优先征集高学历者,同等学历优先征集应届毕业生,由此,我们认为今年将是国家征兵工作具有里程碑意义的一年。从今年开始,每年将有大批高校毕业生走进军营,走进军队,走进我国的国防现代化建设中。
16.应届毕业生会计简历自我评价 篇十六
在校二年，我学习了从会计学基础、财务会计、成本会计、财务管理、管理会计等几十门课程，对会计工作的整个过程有了较好程度的认识，能熟练操作金算盘、金碟等财务软件。
在校期间我成绩优秀，多次获得综合测评奖学金，并被评为优秀学生干部和体育先进个人，学生干部的工作受到大家一致好评。实践方面我在企业实习过，熟悉企业的管理模式和程序，能良好适应企业的文化氛围，能和其他部门良好沟通和协作。
我自认为我的优点在于踏实勤奋，做每件事都尽心尽力。我相信有付出才会有回报，真诚希望贵公司给我一个展示自己的机会。
17.应届毕业生会计求职简历 篇十七
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 160 cm
人才测评： 未测评 体 重： 46 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 会计
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州半岛食品有限公司 起止年月：2011-07 ～ 2011-09
公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 仓管
工作描述： 在月饼半成品仓担任组长，主要负责记录入仓出仓数据，及在电脑上的excel表上录入数据，与两名同事合作，对照生产单和客户订单，跟进生产车间跟配合外包装车间的配饼工作，同时负责管理接饼的10个人，安排、监督他们工作
离职原因： 回校上课
东莞发利大电子厂 起止年月：2011-01 ～ 2011-02
公司性质： 中外合资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 检测产品
工作描述：
离职原因： 上学
东莞徐记食品有限公司 起止年月：-01 ～ 2010-02
公司性质： 股份制企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 巧克力外包装
工作描述：
离职原因： 寒假回家过年上学
志愿者经历/信息来源于大学生个 人简历网(hTtp://WwW.yJsJl.oRg)请注明)
广东建设职业技术学院 起止年月：2010-11 ～ 2010-12
担任职位：
毕业院校： 广东建设职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 会计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2010-07 2011-12 暨南大学 会计 - -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
会计专业知识扎实，具有会计从业资格证、证券从业资格证，对方案、问题的.出现有一定的应对能力，对工作认真、负责。高中毕业后，利用每个寒假、暑假都出来打工或兼职，最主要的原因是觉得自己总要有个事做，不能天天呆在家里，这么大了，爸妈看久了都烦。平时爱好看书、看新闻、上网，写作方面较好，空闲时间喜欢一些运动，散散步也好。
详细个人自传
18.会计学应届毕业生个人简历 篇十八
谷歌是一个非常令人向往的公司，无论是从工作环境，还是从它对员工的管理来讲。那么，在应聘者进入谷歌之后，公司能够从这些人才身上吸收到一些什么样的东西呢？“我们提供给员工很好的工作的环境、 充分地放权，在同等的环境下，让员工做自己的创意，我们希望从员工身上得到他们的创意，而且是非常本土化的创意。因为谷歌在全球有40多个工程研究院，谷歌在40多个地方都可以去创意，但是只有在中国的工程师才能做所谓对中国的用户有意义的创意。我们认为要做一个适合一个国家的产品，需要该国的工程师，因为他个人就是一个网民。我们希望每一年都能招到最懂中国新的互联网潮流的员工，我想没有任何网民是比刚毕业的学生更能够把握最新的中国互联网潮流的一批人。“
谈到网络的应用，现在越来越多的大学生开始通过网络找工作，那么谷歌会给应届毕业生这样一个申请的机会吗？ “当然会，其实我们的所有申请从头开始都是网络申请。如果一位申请者不会上网，恐怕他也不适合在谷歌工作。网络不但是找工作的好方法，对于雇主来说也是了解员工的好方法。”
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