不担当不作为具体表现

2024-10-25

不担当不作为具体表现（共10篇）

1.不担当不作为具体表现篇一

学习《持续推进激励干部担当作为具体措施落实》体会心得

《持续推进激励干部担当作为具体措施落实》指出，吃苦者吃香，优秀者优先，有为者有位。激情澎湃永远是干事的“引擎”“发动机”，驱动着干部以饱满的精神状态来完成工作，攻克一个又一个难关。广大组织部门要烧旺敢于担当“炉火”，永葆干部干事激情澎湃、热情不减。

“导航”鲜明，激励干部愿担当、勤作为。突出信念坚定、事业为上，注重选人和事业推进相契合，坚持把党的事业和人民利益摆在第一位，把政治过硬、岗位需求、发展需要贯彻干部选育用工作全过程。突出以事识人，强化干部日常考察，把功夫下在平时，既看大事担当、也看一贯表现，既要重视“室内了解”、也要常去“室外打听”，做到立体、真实、全面地考察干部。突出依事择人，建立干部发展“时间刻度”，把工作实绩、工作态度、履职情

况和“群众鉴定”作为选用干部的重要依据，使干部队伍如一泓泉水，保持生机与活力。

“能力”导向，引领干部能担当、善作为。把握长远导向，根据干部特长、工学经历，规划好干部“任务书”“路线图”，保证干部“多彩成长轨迹”。把握问题导向，坚持“缺什么学什么”“用什么强什么”，围绕疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、经济高质量发展与干部能力不充分不平衡之间的矛盾，打好坚实基础，筑牢理论根基。把握实践导向，充分在社会稳定、脱贫攻坚等一线淬炼干部素质，搭建锻炼平台，健全培养链条，让干部在摔打历练中成长成才。

“宽严”并济，保障干部勇担当、敢作为。注重营造干事创业良好氛围，坚持重实干“主方向”，采取“精神加荣誉、物质提动力、事业促心理”，真正做到优秀者优先、有为者有位。注重严管与厚爱相结合，用好核实甄别和分析研判等方法，深入贯彻“三个区分开来”，为担当者撑腰、实干者鼓劲，给敢闯敢试者吃上“定

心丸”。注重反向鞭策，畅通能上能下机制，加强“下”干部培养管理，作出适当安排，加强后续跟踪考察和管理，营造“能下亦能再上”的良好氛围。

2.关于不担当不作为(教师) 篇二

一、自查自纠的对象

区教育局机关、区学资中心、区属各学校的领导班子成员、中层干部和全体在职在编教职工。

二、自查自纠的内容

一线教师及教学辅助人员主要从以下方面开展自查自纠

1.不作为：不认真上课，不按要求完成工作；不服从学校工作安排、不遵守学校各项规章制度；不认真履行职责，冷淡、粗暴对待家长等。

2.乱作为：违规在校外兼职兼课，对学生进行有偿补课；自行调课、停课、无故缺课，体罚或变相体罚学生；随意加重学生课业负担；参与赌博活动，在工作时间、公共场所打麻将；违规向家长索要财物、收受礼金礼品；工作场合抽烟、打游戏、网络聊天、做微商；不按规定执行请假制度等。

3.慢作为：上班时间迟到、早退；课堂教学常规（备教辅批改）不及时或不落实；工作中敷衍塞责，抱怨连天；做事拖拉、推卸责任，工作效率低等。

4.其他方面存在的问题。

三、工作安排

（一）自查自纠阶段（2018年6月20日——6月30日）各学校（单位）根据本通知精神，发动广大干部、教职员工认真学习党的十九大会议精神、省市关于整治干部不担当不作为突出问题的相关文件精神、贵阳市教育系统改进作风“十个严禁”、教职员工“五个严禁”、《中小学教师职业道德规范》等文件要求，对照自查自纠内容，认真梳理问题开展自我检查，填写自查自纠申报表。

于2018年7月7日前根据自查自纠完成资料上交。1.填写自查申报表传电子版至年级组长，由年级组长打包传至邮箱（1021548293@qq.com）；2.“整改落实情况”填写为“已整改”或“待整改”；

（二）自查整改阶段（2018年7月1日——7月15日）梳理问题清单、建立问题整改台账，明确整改的时限和要求，逐一整改落实（即填写附件

3、附件

4、附件5和附件6）。

3.“不担当不作为”工作总结篇三

为贯彻落实中共枣阳市委组织部《关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》文件要求，市委办公室高度重视，持续在机关内部开展不担当、不作为问题专项治理活动，现将9月开展活动情况汇报如下：

一、加强学习，深入提高认识。市委办“不担当、不作为”领导小组在例会、中心组学习、支部大会、集中学习等会议上多次强调要加强学习，时刻不忘学习，进一步加强理论学习和思想建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续坚持自学与集体学习相结合，深化学习教育，从思想上对敢于担当敢于作为有深刻的认识。进一步深化思想认识，真正改进工作方式，转变工作作风。

二、结合活动，持续规范行为。以开展活动的成效来推动工作水平，以创新完善机关干部作风、干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、担当型机关建设为要求，切实增强责任意识，持续规范个人行为。结合“查失误、找原因、改作风、提效能”活动，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，将活动效果长期转化到日常工作中。

三、改进作风，强化责任担当。着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究，提升履职尽责的能力，树立不抓作风建设就是严重失职的意识，各科室结合“查失误、找原因、改作风、提效能”活动查找的问题，深入整改，将查找出来的案例汇集成册，引以为鉴，做到边查边改、立行立改，切实履行党风廉政建设主体责任，强化责任勇于担当，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。

4.个人不担当不作为问题清单篇四

通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：

1、怕有风险，不敢创新突破

一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

2、在工作中，有时有等靠思想

对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足

5.不作为不担当心得体会篇五

在其位就要谋其政，任其职就要尽其责，少数党员干部同志在工作中存在的“慵懒散”、“拖浮诿”问题，说到底是担当意识不强的问题。深剖担当意识不强现象，其原因主要有：工作标准不高，甘于平庸，缺乏“干精品、争第一、创一流”的胆识和气魄，做事情不求过得硬、只求过得去;工作节奏不快，执行力不够，不善于抓落实，抓而不紧，抓而不实，推一下动一下，不推就不动;工作作风不实，害怕吃苦受累，当甩手掌柜的多，当“店小二”的少，有的遇到困难，“难”字当头，“避”字当先;大局意识不强，在岗不在状态，有利的事情争着干，没利的事情相互推;业务学习不足，能力素质跟不上，不求新知、不学新业、不悟新政，不注重对新情况、新矛盾的研究和思考，导致迎接新形势、新任务的挑战时没有能力而“不为”，缺乏思路而“无为”。

当前，天津发展面临重要的历史性窗口期，得之如宝、失之不再。“作为综合经济部门，发展改革委将扎实推进专项治理，做到敢担当、善作为、在状态，以我们的担当为天津之进做出贡献。”市发展改革委党组书记、主任薛新立说，市发展改革委将努力做到凡是履行审批职能的，要争取比规定时间提前20%以上完成;凡是履行服务职能的，要深入现场调研服务;凡是履行协调职能的，要努力让相关各方满意;凡是履行推动职能的，要使各项战略举措高标准落地;凡是出现问题的，要依规依纪进行严肃处理。南开区委书记姚来英表示，南开区突出抓好三个关键，确保专项治理取得实效：

一是“准”，围绕专项治理12个重点，逐项制定整改目标、落实整改责任;二是“狠”，开启全方位、全天候监督“探照灯”，通过巡视巡察、明察暗访、审计信访、公开举报等途径，深挖细查严纠不作为不担当问题;三是“韧”，在抓经常、抓细致、抓长效上下功夫，建立完善教育培训、选人用人、考核奖惩等机制，以南开之为为天津之进做贡献。

6.XX不作为不担当自查报告篇六

责任担当植根于中华优秀传统文化，是民族精神的重要组成部分。中华文明源远流长、博大精深，人独特而悠久的精神世界，让人具有很强的民族自信心，也培育了以爱国主义为核心的民族精神。本文是小编整理的XX不作为不担当自查报告范文，欢迎阅读。

XX不作为不担当自查报告范文【篇一】

富宁街按照银川市纪委《关于在全市开展“不作为、不担当、行动慢”问题专项整治活动实施意见》(银兴纪发[XX]52号)要求，街道纪工委严格做好“动员部署、自查自纠，监督检查、问责追责，建章立制、总结提高”三个环节，把整治“两不一慢”工作落到实处。

一是开好动员部署会。富宁街通过周一例会，认真组织全街干部职工学习银川市纪委《关于在全市开展“不作为、不担当、行动慢”问题专项整治活动实施意见》(银兴纪发[XX]52号)，并根据我街实际情况，对“两不一慢”整治工作进行动员部署。让干部职工人人知晓本次活动，人人参与其中。

二是开展“两不一慢”自查自纠。动员会后，富宁街纪工委结合群众路线教育活动和机关效能作风建设工作，对我街工作人员上下班迟到早退、工作状态不佳，利用电脑或手机在上玩游戏、上看电影、上“闲逛”、购、在QQ或微信群中与工作无关的聊天等不作为、慢作为、乱作为现象进行自查自纠，由街道纪工委书记姜召亲自受理效能投诉案件，将可能存在的“两不一慢”问题进行梳理汇总，在下一整治环节进行针对性整改。

XX不作为不担当自查报告范文【篇二】

根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于《开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》的通知精神及相关部署，我院严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：

一、提高认识，加强领导，落实责任

开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设，有利于转变工作作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。有签于此，我院把进一步增强政治意识、全局意识和责任担当意识，把贯彻落实工作作风效能和党风廉政工作，以及不作为慢作为专项整治，作为促进全院管理的一项大事来抓。我院成立了由院长任组长，其他班子成员为副组长，院各部门相关工作人员为成员的省歌舞剧院“不作为慢作为专项整治”领导小组，负责此项任务的开展、督查等工作。领导小组下设具体部门和人负责行动沟通和情况汇总、通报等事务，一把手总负责，班子成员按照各自分工，切实履行“一岗双责”，解决好分管领域、分管部门存在的问题，责任到人，所有党员、干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，保证专项整治工作的正常开展。

二、改进作风，自纠自查，提高效能

本次专项整治工作，我院以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，逐项对照检查作风转变情况，优化环境、提高效能、推动发展为目标，以“改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任”三大攻坚战为重点，坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则，对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题，着力解决制约影响作风的突出问题，促进院各部门进一步转变作风和服务理念，提高服务改革、服务发展的工作水平，为省委、省政府和厅党组决策部署的全面贯彻落实提供有力保障。

三、严明纪律，刚性约束，专项整治

我院全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。将重点整治四大问题：一是严明党的各项纪律特别是政治纪律，着力克服有令不行、有禁不止、软弱涣散、纪律松弛、不作为乱作为等问题，切实维护党的纪律的刚性约束。二是严格执行中央八项规定和省委“双十条”规定，持之以恒反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。着力抓好群众路线教育实践活动整改工作的落实，巩固和发展教育实践活动成果。加强监督检查，抓住重要时间节点，严肃纠正和坚决查处违反作风建设规定的各类问题。三是严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和配套制度，按照厅领导小组相关实施办法抓好具体落实。特别是严格“三公”经费预算管理，加强对财务、办公用房和车辆的管理，努力建设节约型、廉洁型院团。四是按照教育实践活动安排，有针对性地开展文山会海、检查评比泛滥，不作为慢作为，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、公车私用，多占办公用房，“三公”经费开支过大等侵害群众利益行为的专项整治，着力解决群众反映强烈的突出问题，并设立09314688139举报投诉电话，受理群众投诉举报，及时发现违纪违法问题。

四、职权梳理，强化监督，统筹推进

我院对内部管理职权和业务行政职权进行全面清理，进一步规范机构设置，理顺院各部门职责分工，规范决策行为，按照职权程序合法的要求，对行政职权全面梳理，明确行使权力的主体、依据、运行程序和监督措施，努力消除职责交叉、权力边界模糊的用权行为。配合上级部门全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。形成主要负责人亲自抓、分管领导具体抓的效能建设工作机制，切实把该项活动抓好抓实，抓出成效，坚决整改以下六项主要问题：

1、认真查找在党的群众路线教育实践活动中存在的突出问题，对查找出来的问题深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法;

2、进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等效能建设长效机制，用制度规范行为，靠制度管人管事;

3、坚持分工负责、责任到人。坚持班子统一领导，各部门积极配合，分工协作、分工负责、责任到人;形成各司其职、各负其责、人人抓落实的工作局面;

4、大力营造氛围。主动宣传开展不作为慢作为问题专项整治的重要意义，以及工作中的新思路、新举措、新成效。同时，抓好反面典型的曝光，形成鼓励先进、鞭策后进的良好舆论氛围;

5、强化社会监督。在加强自纠自查的同时，充分发挥效能监督员(民评代表)、退休干部的监督作用。通过组织集中检查、明察暗访、日常督查、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的经常化和制度化;

7.不担当不作为自查自纠报告篇七

(一)加强统筹领导。局党组高度重视，层层落实责任，召开专题会议进行部署。局党组书记、局长切实承担第一责任人的责任，班子各成员及处室负责人逐项自查履职尽责情况，对照市委、市政府梳理的权力清单，逐项检查存在的问题。同时对照群众路线教育实践活动民主生活会上查摆出的突出问题和开展批评涉及到的具体问题，认真梳理，充实专项整治工作内容，加强总体谋划、工作推进和协调指导，明确专门力量负责专项整治，对重点问题及时调度，难点问题集中进行了会诊。

(二)逐步推进整治项目。对照专项整治各项任务，特别是推进工作滞后、落实不力和“庸懒散托”问题，结合实际确定重点整治项目，明确目标要求，细化推进措施，做到了定一项改一项、改一项成一项。建立整治项目责任制，将存在的突出问题与领导干部个人责任联系起来，与人对应、与事对应，使整治项目具体落地。

(三)认真开展自查自纠。结合统计工作实际，对照六个方面的整治内容，认真查找统计干部在“转作风、抓落实、做表率，提升执行落实能力”方面存在的问题与不足，查清楚了问题的具体表现、严重程度，区分轻重缓急，列出了详细的整改清单、建立了整改台账。

二、整改情况

1.整治推动重点工作任务明显滞后、落实不力的情况。从活动开展以来整治会议偏多、规模偏大、时间偏长，陪会人员多、会议成本高、效率低的问题，较上年同期精简会议5次，减少比例为31%;整治文件和各种信息简报偏多问题，较上年同期精简文件12期、简报21期，同比减少17%和20%;整治清理了评比达标表彰项目15项，清理率为100%。对查处统计违法案件查处不够有力的问题，进行了深入贯彻执行《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的学习，进一步加大对统计违法案件的查处力度。

2.整治执行中央八项规定和省委及市委相关措施不严格情况。通过自查，我局在公务活动中无赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券等现象，无公款送节礼、贺卡，索取、接受或侵占管理和服务对象以及其他与行使职权有关单位或个人财物的问题。若发现此类现象，坚决予以制止。通过自查和整治，现在本局无公车私用现象;领导干部办公用房面积符合规定。没有不必要的公务活动和超预算或无预算安排支出，报销范围、标准符合规定，无私客公待，无公函的公务活动一律不予接待。较上年同期压缩“三公”经费8.7%。严格对照《关于进一步整治“会所中的歪风”的通知》要求，强化廉政自律意识，在全局干部职工中进行了会员卡清查清退工作，每名干部职工做了个人承诺，保证不出入私人会所及只对少数人开放的餐饮服务、休闲娱乐、美容健身等场所。通过自查，我局领导干部参加培训均由省统计局、市委组织部、市人社局等单位统一安排;今年初我局举办了一期全市统计业务培训班，培训地点在青海大学，每人每天培训、住宿、用餐标准符合有关规定的要求。

3.整治党员干部、特别是领导干部疏于教育、监管和管理的情况。自查整治干部精神懈怠、不思进取，不负责任，作风漂浮，无故迟到、早退、旷工，上班时间办私事，聊天，上网娱乐、购物、炒股，工作中擅自离岗外出溜达消遣、干私活，喝酒打牌甚至参与赌博、酗酒闹事的问题。加大了考勤力度，开展了“严肃工作纪律、提高执行能力”专项整治活动。现在干部职工中无上班迟到、早退现象，工作纪律明显好转。今后严格执行行政首长负责制、分管领导责任制，用制度管人，用制度管事。注重选拔坚持原则、敢于负责的干部，注重选拔求真务实、真抓实干的干部，注重选拔执政为民、清正廉洁的干部。

4.整治部门间推诿扯皮，“庸懒散托”情况。通过自查，我局领导班子工作结合统计实际，无急功近利，甚至弄虚作假，谎报工作业绩的现象。为使统计与社会公众搭建沟通桥梁，答疑解惑，我局完善了《西宁市统计数据质量评估办法》，在统计微信平台打造“统计数据”“统计资料”“统计指标”等精品栏目，努力为社会各界提供更加及时翔实的统计信息，第一时间发布统计数据，解决统计服务最后一公里问题。同时，进一步加强政治学习、理论学习,从抓好局“中心学习组”学习入手，继续坚持每周五集中学习制度，与大学和科研单位联合举办全市统计干部培训班，对全市及区县统计部门干部职工进行一次业务及经济知识轮训，着力提高干部的“五种能力”，即解读数据、把握趋势的能力;发挥优势、快速反应的能力;整合资源、服务决策的能力;拓宽渠道、扩大宣传的能力;调查研究深层问题的能力。

5.落实简政放权，手续繁杂、时限较长问题。取消了统计资料发布审批事项1项，取消比例为50%。统计数据生产出来后，第一时间报送到市领导及各有关部门，同时在统计网上公布，并发布到统计微信平台，转变统计服务方式，较活动开展以前有了很大改观，规范实行政务信息公开，对来我局咨询数据我们都是热情接待，实行了首问责任制，一次性告知事项，没有被迫群众多次往返办理的现象，没有通过中介机构或指定服务型机构谋取不正当利益的现象。

8.不担当不作为具体表现篇八

深入开展整治不作为不担当专项行动

实施方案

平泉县营子中心小学

2015年9月7日

营子中心小学

深入开展整治不作为不担当专项行动

实施方案

中心小学及各村小：

为认真贯彻总书记提出的“三严三实”要求，从严整治“不作为、不担当”等严重影响我局改革发展稳定的突出问题，切实强化我局机关作风效能建设，着力提升干部的精气神和执行力，根据《中共平泉县委教育工作委员会<深入开展整治不作为不担当专项行动的实施方案>的通知》（平教发〔2015〕30号）要求，制定本方案。

一、指导思想和目标要求

以党的十八大和十八届三中、四中全会精神及总书记系列重要讲话精神为指导，通过严的标准、严的措施、严的纪律，大力整治部分人员特别是党员干部中存在的暮气太重、惰气太浓、怨气太多、官气太大等消极作风，着力解决缺乏激情、不思进取，缺乏担当、不敢碰硬等不符合“三严三实”要求的突出问题。

二、整治范围全体教职工。

三、整治内容重点针对以下不作为、不担当的17种情形进行整治：

（一）不作为的情形。

1、对局党委的决策部署重视不够，传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，该办理的事项不及时办理，该限时办结事项未在规定时限内办结，或者办理结果未达到规定要求，造成工作被动或不良影响的；

2、事业心、责任感不强，对职责范围内的工作不认真履职，本单位、科室工作长期打不开局面，经常处于后进状态，影响全局工作；

3、“等、靠、要”思想严重，工作墨守陈规，缺乏开拓创新精神，片面强调客观困难，面上工作推动不理想，又不积极主动想办法破解的；

4、对群众反映强烈、明令要求整改的问题，或者本单位发现的严重问题，因主观因素解决不及时，向社会公开承诺办理的事项因自身原因没有兑现，或者因为措施不力导致已整改的问题重复出现、没有明显改观的；

5、对信访维稳工作重视不够，因个人原因不认真及时处置和耐心安抚，引发大规模集体上访、重复上访、非正常上访或群体性事件，造成严重后果或恶劣影响的；

6、对职责范围内事项监管不力、处置不当，导致发生重大事故、事件、案件，或在发生重大事故、事件、案件之后，不能在第一时间到位、第一时间报告、第一时间介入处理，错失最佳处置时机，致使发生次生灾害或负面新闻的；

7、服务群众意识差，对涉及人民群众合法权益的诉求，置之不理或者久拖不办的；

9.其他不作为的情形。

（二）不担当的情形。

1、在推进工作中怕担风险、畏首畏尾，不敢较真碰硬、不能一抓到底，影响事业发展的；

2、对各种违规违纪违法行为不制止、不查处的；

3、怕担责任、不敢果断决策，拖延懈怠、推诿塞责，导致群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大或恶劣影响的；

4、对应由几个单位共同办理的事项，有的单位不积极配合，推诿扯皮，致使工作延误的；

5、怕得罪人，对直接管辖的下属出现违纪违法行为，不及时制止或者查处的；

6、干部队伍管理失之于宽、失之于松、失之于软，对经组织考核认定为不胜任、不称职的干部不作处理的；

8.其他不担当的情形。

四、具体措施

（一）加强教育引导，提高思想认识。及时将上级以及我局出台的相关作风效能建设文件规定下发至各科（室）、处站（所），组织党员干部学习和对照检查，进一步统一思想，提高认识。

（二）认真受理投诉。对于群众的来信来访，网上舆情，要高度重视，并按程序迅速进行调查研究。及时与当事人进行沟通，摸清事件的来龙去脉，积极的化解矛盾，防止出现大的或是集体性的上访事件。

（三）拓宽监督渠道，多方排查线索。及时通过调度督查、目标绩效考核、舆论监督、领导批示等途径发现和掌握存在的“不作为、不担当”问题。同时，深入开展走访、座谈、问卷调查、评议等活动，多渠道征求企业、群众对“不作为、不担当”问题的意见建议，及时发现问题线索。

（四）实施专项监督，整治突出问题。对干部队伍、行重点领域开展专项监督检查，整治重点领域、重点环节存在的“不作为、不担当”突出问题。

（五）强化警示教育，曝光典型案例。对省纪委查处的“不作为、不担当”等典型案例，要通过会议、文件等形式进行通报学习，力争达到警示震慑的效果。

四、工作要求

各单位负责人为本单位“不作为、不担当”问题专项整治行动的第一责任人，要高度重视，自觉将整治方案落实到各个工作环节。对于在工作中发现的“不作为、不担当”问题，要认真整改纠正，及时向学校汇报。各村小要于每月26日前将本单位上月开展“不作为、不担当”问题整治行动的情况报局办公室。

平泉县营子中心小学

2015年9月7日

营子中心小学

深入开展整治不作为不担当专项行动

领导小组

组

长：张连才

成员：王维学

李

平

丁亚芹丁国权

李贵贺王世华

2015年9月7日

9.不担当不作为具体表现篇九

一、自我认识

一方面缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，党员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。经过深入的自纠自查，以上问题的原因是多方面的，从客观上看，面对艰巨繁重的工作任务，我庭工作力量明显不足，事多人少的情况较为突出。

另一方面全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。

二、自查自纠

经过自查自纠，我庭清醒的认识到存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我庭改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。

一方面要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在党组建设的首要位置，重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实

事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

另一方面要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。