村级计生协会工作计划

村级计生协会工作计划（精选11篇）

1.村级计生协会工作计划 篇一

第一章 总则

第一条XXX乡XXX村计划生育协会是依据国家有关法律、法规，是在乡党委、乡政府的领导和乡计划生育协会指导下的群众团体。

第二条 XXX乡XXX村计划生育协会是动员广大群众自觉实行计划生育，使人口增长与经济社会发展相适应，与环境保护、资源利用相协调，为富民兴谷作贡献。

第三条 XXX乡XXX村计划生育协会为非营利性组织，协会的全部收入、物资和财产用于协会开展工作。

第二章 宗旨和任务

第四条 XXX乡XXX村计划生育协会是以提高人民生活水平，促进社会进步，实现可持续发展，全心全意为人民服务为宗旨。

第五条 XXX乡XXX村计划生育协会的任务是：

（一）发动会员在控制人口增长，提高人口素质，在实行计划生育中起模范带头作用；

（二）宣传党的计划生育政策和国家的法律、法规、宣传人口理论、生育节育和生殖健康等科学知识；

（三）协调社会力量，向自觉实行计划生育的家庭提供生产、生活、生育服务，帮助群众解决实际困难；

（四）履行民主参与、民主监督职能，反映群众的意愿和要求，维护群众的合法权益；

（五）根据省、州、县、乡计划生育协会的要求，结合本村实际，开展交流合作等外事活动。

第六条 XXX乡XXX村计划生育协会坚持组织群众自我教育、自我管理、自我服务，协助政府动员广大群众自觉实行计划生育，促进全村人口与计划生育工作的健康发展。

第七条 协会按国家的有关规定：

（一）接受捐赠或资助；

（二）借款、贷款开展有偿服务；

（三）进行广告募捐等活动；

（四）开展慈善事业；

（五）开展完成协会任务所必需的其它活动。

第三章会员

第八条 凡自觉遵守本协会章程，热心计划生育工作，村内公民 1

或组织、单位都有资格申请，经理事会通过成为协会会员，并建立会员档案。

第九条 协会会员有下列义务：

（一）遵守协会章程；

（二）参加协会活动；

（三）履行协会规定的其它义务。

第十条 协会会员享有下列权利：

（一）个人会员的权利

1、有选举权、被选举权和表决权；

2、享受协会有关福利待遇以及受表彰和奖励的权利；

3、对本协会的工作提出批评、建议和对上级协会工作进行监督的权利。

（二）团体会员享有参加协会有关活动，审议协会工作，表彰与奖励，取得项目支持的权利。

第十一条 任何会员不得利用会员身份和在协会中的职务谋取私利，收受贿赂。

第十二条 对严重违反协会宗旨的会员，由协会理事会批准，取消其会员资格。个人会员因刑事犯罪被剥夺政治权利，会员自行取消。

第四章领导机构

第十三条 XXX乡XXX村计划生育协会的最高权利机构是全村会员代表大会。全村会员代表大会由村理事会召集，每三年召开一次。必要时可提前或延期召开。

第十四条 全村会员代表大会的职权是：审议和批准理事会的工作报告。

第十五条 全村理事会行使全村会员代表大会的职权，负责报告全村会员代表大会的决议。会村理事会由常务理事会召集，每年召开一次。

第十六条 全村理事会的职权是：(一)召开全村会员代表大会；(二)审议和批准常务理事会的工作报告；(三)审议和批准工作计划；

(四)选举或罢免会长、常务副会长、副会长和常务理事，必要时聘请名誉会长、顾问；(五)决定其它重大事项。

第十七条常务理事会在理事中选举20 名左右人员组成。行使全村理事会的职权，负责执行理事会的决议。

常务理事会会议由会长或常务副会长召集，根据工作需要召开。第十八条常务理事会的职权是；(一)召开全村理事会；(二)审议工作计划；(三)听取执行机构的工作汇报，研究执行机构提出的重要建议；(四)聘任或解聘秘书长；(五)讨论和决定其它重大事项。

第十九条全村理事会的理事、常务理事以及会长、常务副会长，每届任期三年。

第二十条会长的职责是：(一)代表全村理事会全面领导协会的工作；

（二）召集并主持全村理事会、常务理事会等重要会议。

第二十一条常务副会长的职责是：(一)受会长委托主持协会的日常工作，领导执行机构的工作(二)协助会长召开常 务理事会等重要会议(三)批准并签署行使协会承担责任的合同，文本文件；(四)协调其它副会长开展工作。

第二十二条副会长会长、理事会、常务理事会的职责是协助常务副会处理协会 日 常工作和领导执行机构的工作。根据自己的社会影响和特长发挥作用。

第五章执行机构

第二十三条秘书长协助常务副会长和副会长工作。其职责是：深入基层调查研究，制定工作预案；督促和检查工作计划的实施；抓业务培训，加强制度建设；充分调动专职工作人员的积极 性，每年对专职 工作人员的表现 进行考核评估。

第六章组织

第二十四条 基层协会要根据工作需要，广泛发展有威望、有能力、有专业知识、热心于计划生育事业的各人士和育龄群众中带头实行计划生育的积极分子为会员。

第二十五条村级协会要建立健全会员小组、会员联系等活动网络，建立活

动阵地开展活动。

第七章财务管理

第二十六条村计划生育协会经费的主要来源：

（一）政府资助 ；

（二）社会和个人捐赠

（三）国际组织和国外友好人士捐赠 ；

（四）团体会员缴纳会费 ；

（五）依法开展有偿服务和创办经济实体等的收入

第二十七条 XXX乡XXX村计划生育协会根据国家财务管理制度和捐赠协议，管理自身的财务。

2.村级计生协会工作计划 篇二

1资料与方法

1.1一般资料:选取2013年1月至2013年12月门诊计划生育手术的76例患者为对照组, 年龄19~46岁, 平均 (27.34±8.62) 岁;高中及以下文化31例, 高中以上文化45例。另选2014年1月至2014年12月门诊计划生育手术的76例患者为研究组, 年龄20~45岁, 平均 (28.13±8.27) 岁;高中及以下文化30例, 高中以上文化46例。对比两组患者的一般资料, 结果显示均差异较小 (P>0.05) 。

1.2方法: (1) 对照组:对于门诊患者, 实施原服务模式, 即流产后常规告知注意事项, 介绍流产情况等。 (2) 研究组:实施PAFPS模式, 即通过播放DVD、义诊、健康讲座、发送宣传单等方式对患者实施健康教育, 讲解避孕方法等, 同时耐心解答患者的疑问, 进一步提升患者对流产的认识, 意识到流产给自身带来的伤害等, 促使其在以后的生活中做好各项避孕措施, 避免意外怀孕造成的流产。

1.3观察指标:在门诊后1年, 采用电话随访的方式观察两组患者的1年重复流产率、避孕药具的使用率以及避孕知识知晓率。其中, 避孕知识知晓情况采用问卷调查方式进行评估, 总分100分, 得分≥60分则视为避孕知识知晓。

1.4统计学方法:采用SPSS 20.0版统计学软件统计、分析本研究的数据;计数资料采用构成比 (%) 表示, 分组对比采用χ2检验;对比以P<0.05为有统计学意义。

2结果

经统计结果显示, 对照组7 6例患者中, 1年重复流产率为35.53%, 避孕药具的使用率为56.58%, 避孕知识知晓率为61.84%;研究组76例患者中, 1年重复流产率为10.53%, 避孕药具的使用率为85.53%, 避孕知识知晓率为97.39%;两组对比, 上述三项指标均存在较大的差异, 具有统计学意义 (P<0.05) , 具体情况见表1。

3讨论

近年来, 随着人们思想观念的开放, 再加上医学技术的快速发展等, 医院流产的发生率呈逐年上升趋势, 且年龄也越来越小, 给女性健康带来严重的伤害。因此, 对流产后的女性实施健康教育显得尤为重要。流产后服务作为一种新兴的服务模式, 旨在通过实施健康教育, 提升人们对流产的认识, 减少流产发生率, 保护生殖健康。就目前情况来看, 许多发达国家的流产后服务逐渐发展起来, 并且开始形成一种比较完善的模式[2]。由于我国实行较晚, 且正在实行的一些服务措施难以满足女性的生殖健康。因此, 必须要寻求新的流产后服务。

流产后服务由于工作繁杂, 对象较多, 所以在实际的实施中单靠某一个部门很难实现[3]。为了将流产后服务有效实施, 需要计划生育部门与卫生部门之间加强合作, 实现资源整合。一方面, 卫生部门可以对计划生育部门的药具、宣教资料进行充分地利用, 在社区中医院中设立专门的计划生育宣教室, 派遣专门的人员对流产后女性开展健康教育[4];另一方面, 计划生育部门可以充分利用卫生部门的数据研究、各项资源, 更好地服务流产后女性。此外, 在社区中开展PAFPS, 充分利用社区健康服务中心, 可以加强与流产后女性的联系, 长期保持联系, 通过电话随访、面对面交谈等多样化的方式来开展健康教育, 同时方便女性来社区健康服务中心询问相关事宜, 大大提升流产后服务质量。在本文研究中, 结果显示实施PAFPS模式的研究组1年内重复流产情况、避孕药具应用情况均优于对照组, 取得了良好的效果。综上所述, 计生卫生资源整合后, 在社区中实施流产后计划生育服务, 可以有效提升人们对避孕、流产的知晓率, 降低人工流产率, 保护生殖健康, 取得良好的社会、医疗效益, 具有较高的推广价值。

摘要：目的 分析计生卫生资源整合后的社区流产后计划生育服务 (PAFPS) 的实施策略及其效果。方法 选取2013年1月至2013年12月门诊计划生育手术的76例患者为对照组 (实施原服务模式) , 另选2014年1月至2014年12月门诊计划生育手术的76例患者为研究组 (实施PAFPS模式) , 均实施电话随访, 比较两组患者流产后计划生育效果。结果 研究组的1年内重复流产率 (10.53%) 显著低于对照组 (35.53%) , 且避孕知识知晓率 (85.53%) 、避孕药具应用率 (97.39%) 均显著高于对照组 (分别为56.58%、61.84%) , P<0.05。结论 计生卫生资源整合后实施PAFPS, 可取得良好的社会、医疗效益, 值得大力推广。

关键词：计划生育,资源整合,社区流产

参考文献

[1]梁倩雯, 杨彩轩, 欧秀莲, 等.计卫资源整合后的社区妇女流产后计划生育宣传教育与效果[J].中国社区医师, 2014, 30 (4) :155-156.

[2]朱勤芳, 陆新妹, 杨美芳, 等.流产后计划生育服务的实施与效果调查分析[J].中国妇幼保健, 2012, 27 (27) :4257-4260.

[3]梅丽, 李斌, 刘传勇, 等.广州市人工流产后计划生育服务的现状分析[J].中国计划生育和妇产科, 2012, 4 (6) :31-34+39.

3.村级计生协会工作计划 篇三

1 作好政策宣传

将计划生育的宣传资料及时发送到广大育龄妇女手中，帮助育龄妇女选择避孕措施，宣传一孩上环、二孩结扎的知情选择。让广大育龄妇女了解计划生育，理解计划生育，继而支持计划生育工作。

2 提供政策咨询

帮助广大育龄妇女办理有关计划生育手续。作为单位的计生专干主要提供两个方面的政策咨询：一是帮助初婚夫妇了解自己生育一孩所办理的相关手续,和符合再生育条件的夫妇申请再生育所办理的程序，告知育龄妇女办证程序时附带的相关材料。二是宣传《生育保健知识》资料的发放。

3 提供上门服务

包括：（1）产后随访：了解本（单位）的妇女生育子女后，应及时上门随访，随访内容：一是及时登记婴儿出生的日期、性别和健康状况，并对父母双方的年龄进行核实登记，包括户口簿、身份证、结婚证的年龄，是否属于计划内；二是告知其生育后应在三天内申报出生人口；三是为已生育的育龄夫妇及时送去避孕药具，告知药具使用方法。（2）流、引产随访，对有流、引产事实的育龄夫妇进行随访，了解流、引产的事实、原因、作好记录并上报局计生办。（3）节育手术随访、育龄妇女做了上环、女扎手术后，随访时告知应注意事项，注意休息和营养补充等，并对手术的有效性进行登记。

4 计生专干对工作要负担起下列工作

1、每月及时收集本单位上报的月报告单，并能注意每一个栏目的信息准確性和各项内容之间的逻辑关系，然后录入育龄妇女广东省全员人口信息系统信息进行管理，按时向局计生办上报统计报表。2、积极主动地配合局计生办搞好计划生育工作，当好信息员和宣传员，将本（单位）的计划生育方面的信息及时迅速地反馈到局计生办。协助做好计划外怀孕对象的思想工作，及时采取补救措施。

5 积极宣传有关计划生育政策

印制各种宣传小册子、宣传资料及时发放到单位育龄夫妇手中。

6 怎样作为一名合格的计生专干

首先要对计生政策、法律法规有比较全面的认识，并在工作中能加以综合运用，尤其是，应该熟悉《人口与计划生育法》、《收养法》、《计划生育技术服务管理条例》、《流动人口计划生育工作管理办法》、《广东省人口和计划生育条例》等法律法规，才能更好地为单位育龄妇女提供服务和帮助。要实行计划生育政务公开。免费获得避孕节育技术服务。

7 做好流动人口计划生育管理和服务工作

免费办理《婚育证明》和环孕情服务，为流动人口提供优质服务和信息咨询服务。

8 计生协会工作

4.如何做好村级计生管理员工作 篇四

如何做好村级计生管理员工作

村级计生管理员是做好基层新时期人口与计划生育工作的重要力量。如果我有幸成为一各村级计生管理员，我将进一步增强工作积极性与责任心，认真做到以下几点：

1、我要积极宣传人口与计划生育各项法律法规以及新型生育文化，积极引导群众转变生育观念，认识人口与计划生

育工作的重要性，使人口与计划生育工作成为群众的一项积极行动，主动参与、支持计生工作。

2、搞好服务，是开展好计生工作的一项重要内容。我要积极带领我村计生小组长、计生协会会员进家入户的服务和访视工作。主动动员、说服、帮助群众办理<lt;生育服务证>gt;、<lt;独生子女父母光荣证>gt;、<lt;流动人口婚育证明>gt;等有关计生证件。

3、计生统计信息的准确与否，直接影响一个村的计生工作水平。我将充分调动计生中心户长、村两委成员参与计生工作的积极性，开好每月的村级计生例会，准确掌握本村育龄群众的婚、孕、育、节育情况，并及时填报上报，做好微机信息的及时滚动，确保微机信息与实际一致。

5.村级计生员工作及量化管理办法 篇五

为了实现计划生育“村为主”的工作目标，发挥计生专干在村级计划生育工作中的作用，必须对计生专干的职责和工作成效进行界定和量化管理。同时，为便利于乡镇按照统一标准对村计生专干进行考核与使用，特制定本管理办法（考核分值为100分，考核得分与工资报酬挂钩）

一、例会制度（10分）

每月一日要坚持主持召开好村级例会，收集、核实、通报各村民组的上月信息，并根据乡镇计生办上月的计生工作任务和服务信息提示，对照检查任务完成情况，分析原因、分工落实。研究提出当月计生工作方案，解决本村计生工作存在的突出问题，并认真做好例会记录，以备上级检查。

（1）缺一次会议记录扣4分；

（2）内容记录不完整扣3分；

（3）无当月计生工作方案扣3分。

二、及时、准确做好村级“一帐”、“三单”和“一簿”的填写工作。（50分）

1、一帐（5分）

即村级计划生育统计台帐。村专干必须按月准确做好统计台帐，不可漏项。

（1）每出现一项差错扣0.5分；

（2）每漏一项，扣0.2分。

2、三单（40分）

“三单”是本村每月人口自然变动和育龄夫妇婚、孕、育、节育等动态变化的原始记录，是调整完善计算机中“育龄妇女基础信息”和“流动人口管理信息”、自动生成人口与计划生育统计报表的唯一依据，也是上级检验基层统计质量的必须资料。

（1）新婚信息报告单（5分）

本表要及时准确上报当月发生及以往漏统的结婚（含迁入和流入已婚育龄妇女）情况，字迹要清楚，填写项目要准确、完整。

①漏统一对扣1分；

②错报一对扣0.2分；

③漏登一项，扣0.2分。

（2）村级人口与计划生育信息报告单（30分）

本表必须及时、准确上报当月发生及以往漏统的怀孕、生育（含收养）、节育、常住人口死亡及人口发生迁移的情况。流入本村人员发生的怀孕、生育、节育等信息同时也在此报告单上报。不可瞒报、漏报、错报各种信息，字迹要工整、清楚，填写项目要准确、完整。

①怀孕统计（4分）

计内外孕情要及时、准确上报，不能漏统，发现漏统，要及时补登。每漏统一人扣1分；未及时补报扣0.5分。

②出生人口统计（10分）

出生人口统计准确率要求达到100％，每下降一个百分点，扣2分，扣完为止。（统计误差包括：漏报、政策内外错报、孩次错报和性别错报）。如发现错误应立即在下个月报告单中进行信息更正。

③节育统计（8分）

四项手术统计要及时、准确，不可虚报、假报节育手术。如有一例虚报、假报手术，分值全部扣完，发现信息错误要及时纠正。每出现一个信息更正另扣0.2分。

④三项变动（4分）

三项变动指：死亡、迁入、迁出。所有数据要准确上报，如有漏统，要及时补报。每出现一项错误扣0.5分。

⑤流入人口（4分）

对流入本村的人员，发生的怀孕、生育、节育等信息也要及时准确上报，如有一例怀孕漏报，扣2分；节育漏报，扣2分；生育漏报，扣4分，扣完为止。

（3）流动人口信息报告单（5分）

本表要及时准确上报当月发生及以往漏统的跨乡镇以上的流出、流入、流出返回、流入返回和流入离开等信息，字迹要清楚、填写项目要准确完整。

①每漏统一人扣1分；

②漏一项扣0.5分。

3、一簿（5分）

孕（环）情监测记录簿（由乡镇计生办从微机打印出来），每季度一次的孕检，村专干要在乡（镇）服务所工作人员的监督下，独立操作，完成对参检对象的孕情检查，并负责反馈当月内完成孕情监测情况，如参检不到位要随时记录补做情况，并将信息及时通报村主要负责人及乡（镇）计生办。对流出的孕检对象，要主动配合村两委，督促他们按时寄回孕检单或返乡检查；对流入的孕检对象也要通知她们参检，做好记录，并及时反馈给对方户口所在地。对查出的计内、外怀孕要如实上报，如漏报一例，扣1分。

不能独立操作孕检工作的，该项不得分；孕检弄虚作假的，出现一例，对专干予以辞退。

三、按月或按季度认真核对12种信息提示单及上门访视工作（24分）

1、基本情况（2分）

此表是公历年度，每季度的累计数，不分期内期外，反馈信息截止到上个季度末，反馈时间为下个季度第一个月例会，此表要认真核对，如有差错，及时纠正。每出现一项错误或缺一项各扣0.5分。

2、符合生育一孩政策人员名单（2分）

本表要求专干每季度反馈一次，反馈时间为下一个季度第一个月的例会，以原表的形式反馈给乡镇计生办。特殊情况要及时向乡（镇）计生办提前汇报，无须等到下季度初。

（1）如不及时反馈，每次扣0.2分，扣完为止；

（2）对符合生育一孩政策的人员要如实上报，如发现一例不报，扣0.2分。

3、符合生育二孩政策人员名单（2分）

本表是供村专干掌握情况和上门访视使用。此表每月反馈一次，反馈时间为下个月的例会。此表对所有符合生育二孩政策的，无论是否审批，都要做好一户不漏进行访视。访视的内容，包括：生育意愿、孕情或补救措施、节育及生殖保健，所有的访视后的对象必须本人亲自签名。

（1）无访视对象签名，每一例扣0.2分；

（2）填写缺项每项扣0.2分；

（3）每漏一人扣0.5分；

（4）如不及时反馈扣0.2分。

4、怀孕妇女上门服务名单（2分）

此表是村专干和计生服务所人员共同上门访视和服务填写，每月反馈一次，反馈时间为下个月例会。访视的内容为记录孕情，计外怀孕可记录上门宣传动员及采取补救措施等情况，并在备注栏要注明是第几次访视及相关内容，并要访视对象签名。

（1）无访视对象签名，每缺一人扣0.2分；（2）填写缺项每项扣0.2分；

（3）如不及时反馈扣0.2分；

（4）每漏一例，倒扣0.5分。

5、本月预期出生人员名单（2分）

此表为村专干上门访视使用，每月反馈一次，反馈时间为下个月例会，以原表的形式反馈乡（镇）计生办。访视内容：记录计内孕，始孕年月及婴儿出生日期、剖腹产等相关内容。并让访视对象签名，备注需要注明多次访视的相关内容。

（1）如不及时反馈，每缺一次扣0.2分；

（2）访视内容记录不全扣0.2分；

（3）无访视对象签名，每缺一人扣0.2分。

6、建议结扎、上环或皮埋人员名单（2分）

此表是村专干和乡（镇）服务所工作人员共同上门访视和服务使用。每月反馈1次，反馈时间为下个月的例会。访视的内容是应该在本月采取长效节育措施或未能做手术原因的对象，备注栏注明需要说明的内容和多次访视的相关内容，并让访视对象本人签名。

（1）如不及时反馈每次扣0.2分；

（2）访视内容记录不全扣0.2分；

（3）无访视对象签名扣0.2分。

7、术后随访服务人员名单（2分）

此表是村专干和乡（镇）服务所工作人员共同上门访视和服务使用，每月反馈一次，反馈时间为下个月的例会，访视内容为育妇术后的身体状况和生殖健康等相关情况，备注栏注明需要说明内容和多次访视的相关内容，并让访视对象签名。

（1）如不及时反馈每次扣0.2分；

（2）访视内容记录不全扣0.2分；

（3）无访视对象签名扣0.2分。

8、生殖健康服务人员名单（2分）

此表是每年初打印一次，由村专干和乡（镇）服务所工作人员上门访视和服务使用，每月反馈一次，反馈时间为下个月例会，以原表的形式反馈到乡（镇）计生办，要求村专干协助乡所人员在本年度完成查治，本年度已查但有病未治愈或未治的，要按月上门访视，访视情况，记录在备注栏。

（1）不及时反馈每次扣0.2分；

（2）记录不全扣0.2分；

（3）漏登名单每例扣0.5分，扣完为止。

9、需办理婚育证明人员名单（2分）

此表是村级专干上门访视和督办婚育证明使用的，每月反馈一次，反馈时间下个月例会，要求把本月内需要办理婚育证明的人填写清楚，或未办理证明的原因。

（1）如不及时反馈每次扣0.2分；

（2）记录不全每次扣0.2分。

10、补报子女姓名人员名单（2分）

本表是村级专干上门访视和了解情况使用。每月反馈一次，反馈时间为下个月例会，要以原表的形式，把已婚育龄妇女所生育子女的姓名，填写好，反馈给乡（镇）计生办。

（1）如不及时反馈每次扣0.2分；

（2）填写子女姓名和户口本不相符，每例扣0.2分。

11、独生子女父母光荣证发放反馈名单（2分）

此表是村级专干负责帮助申请领取独生子女父母光荣证的已婚育龄妇女填写的，并负责把申请表送到乡计生办，每月反馈一次，反馈时间为下月例会，并把办好的独生子女父母光荣证，送到群众手中。

（1）如不及时反馈每次扣0.2分；

（2）独生子女父母光荣证不能及时发至群众手中，每缺一人扣0.2分。

12、流动人口发证人员名单（2分）

本表供村专干掌握情况使用，要求每季度反馈一次，反馈时间为下个季度第一个月例会，村专干要主动为外出打工人员办理好流动人口婚育证明，并确定需要签订计划生育合同的对象，督促她们按时寄孕检证明或返乡检查。特殊情况可随时向乡（镇）计生办汇报。

（1）如不及时反馈每次扣0.2分；

（2）如漏登一人，扣0.2分。

四、协会和宣传教育工作（2分）

负责承担本村计生协会和宣传教育的各项工作，并在“基层计生协会活动手册”和“基层宣传教育活动手册”上认真记录好各项活动。每缺一项记录扣0.2分。

五、村务公开（2分）

对群众的生育指标申请发放，计划生育村务公开内容要进行张榜公布，及时把生殖保健服务证和二孩生育证发放到群众手中。

（1）缺生育指标发放名单扣0.5分；

（2）缺处罚名单扣0.5分；

（3）未能及时发放生殖保健服务证和二孩生育证，每缺一例扣0.5分。

六、人口学校（2分）

定期办好人口学校，认真记录人口学校各项活动及入户宣传计划生育情况，并向群众发放宣传品。

（1）每缺一项记录扣0.2分；

（2）宣传品发放每缺一户扣0.2分。

七、避孕药具管理（2分）

做好避孕药具的保管、记录和发放工作，并对育龄群众进行恰当的指导。

（1）每缺一项记录扣0.2分；

（2)无药具柜（包）扣0.5分；

（3）药具出现过期、霉变扣0.5分。

八、村服务室（8分）

村专干负责对村室及内部设施的日常管理，房前屋后及室内清洁卫生等工作。要保证村服务室能够正常开展工作，确保育龄妇女的身体健康；对不能正常开展计生活动及孕检的村室，专干要及时向村两委汇报，督促对房屋进行改造、维修。如果服务室存在脏、乱、差现象，可视其情况扣5－8分。

九、考核分值评定

省、市、县抽样调查样本点，以抽查情况评定分值，非样本点由乡镇组织调查，评定分值。

十、工资报酬

村专干工资报酬实行基础工资与浮动工资制，月发基础工资120元；

考核得分在90分以上，增发浮动工资40元／月。浮动工资年终一次发放；

考核得分在86－90分，增发浮动工资25元／月；

考核得分在75－85分，发基础工资120元／月；

考核得分在61－74分，基本工资降至100元／月，并给予通报批评；

6.村级计生协会工作计划 篇六

工作的实施方案

为了进一步深化计划生育便民维权活动，提高服务水平，建立高效、便捷的人口计生行政服务便民体系，努力满足基层群众多样化便民服务需求，结合城区实际，制定本实施方案：

一、工作目标

2011年以东会镇共和村、子伟村、一致村为示范点，依托城区、镇级计划生育行政服务中心，实行三级联办的代理服务，形成以城区计生便民服务窗口为龙头，镇便民服务厅为骨干，以村委便民代理点为纽带的全程便民服务代理网络，规范、完善村级人口计生便民服务室的建设。

2012年，根据各镇、街道办实际情况，有计划分阶段的推进村级计划生育便民服务室的建设，从根本上解决群众“门难找、人难见、政策难懂、事情难办”的问题，实现小事不出村（居）、一般事情不出镇的服务目标。

二、工作内容

（一）村级便民代理服务室的设置

1、建立村（居）便民服务室：村（居）便民服务室一般设在村（居）办公地点，要满足最基本的“六个一”要求，即一块牌子、一间办公室、一套管理制度、一名工作人员、一部电话、一套服务台帐。

2、配置代理人员：便民服务室根据工作需要设负责人一名，由 1

村委党支书或村主任担任。专职代理员一名，一般由村计生专干担任，或在其他有较强事业心和责任感，熟悉相关的政策法规，熟悉村基本情况，乐心为民办事的人员中选择合适人选担任，专职代理员具体负责开展便民服务工作。

（二）代理原则

1、公开便民。通过各种形式公示便民服务代理事项、代办流程、代办制度、代办地点和代办人员及其联系方式等。

2、依法办事。严格执行为民服务代理工作制度，按照规定的办事程序，杜绝暗箱操作。

3、高效工作。代办员要熟悉代理事项的办理程序和有关要求，对申办人做到“一次性告知”。代理事项一经受理，要按照限时办结要求办理，代理事项办妥后，及时向申办当事人交接反馈。

4、无偿代办。除依据法律、法规应当交纳的费用外，便民服务活动不得向办事群众收取任何代办服务费用。

（三）代理的内容

1、一孩服务手册、二孩生育证；

2、独生子女父母光荣证；

3、四项手术及免费证明；

4、新生婴儿申报入户证明；

5、奖励扶助、救助对象资格审核；

6、流动人口婚育证明；

7、其他与育龄群众生殖健康相关的需要代理的事项。

（四）代理的形式

村级便民代理服务室的工作人员，业务上接受镇便民服务大厅的指导，负责全村（社区）的计划生育代理事项。村委（社区）代理员根据收集到的群众需求信息，采取口头或书面形式，向群众一次性告知所办手续、程序、申报材料及办理时限，指导和帮助收集好申办事项的有关手续后，根据代办事项的轻重缓急，按照做出的承诺，集中或分散到镇便民服务大厅办理有关手续，然后服务上门，把办结的事项送到群众手中。

三、工作要求

（一）强化组织，加强领导。各镇、办要高度重视便民服务全程代理工作，要成立相应的组织机构，落实人员，要积极做好服务代理工作的组织协调、督促指导工作，要明确责任，制定措施，严格奖惩，切实加强对代理服务工作的组织领导。

（二）搞好培训，提高素质。各镇要认真研究制定实施方案以及代理员的工作职责行为规范，加强对代理员的业务培训，使他们明确工作职责，牢记行为规范，熟练掌握全程代理所需要的各种业务知识及工作方法，为更好地服务群众打下坚实基础，代理人员经过专业集中培训后，要建立个人档案，并根据考评情况，实行动态管理。

（三）健全制度，规范程序。

1、一次性告知制度。要向服务对象一次性告知其所需手续、程序、申报材料和办结时限，以及不能办结的原因和政策法规依据，需要书面告知的要填写《一次性告知卡》。

2、登记制度。要建立代理登记簿，并根据所代理的事项分类登

记，不得漏登和错登。在村委（社区）的代理登记中，要主动请接受代理服务后的群众在监督评议卡上填写意见和建议。

3、评议制度。坚持评议的经常化、制度化，采取一事一评议及问卷评议、义务监督员评议等形式，认真接受申办人及社会的广泛评议，及时解决存在的问题，改进工作方法。

4、过错责任追究制。对代理员在办事过程中发生违反工作责任和行为规范的，按照有关程序、规定严格实行责任追究。

5、工作考核制度。要结合工作实际和工作特点，制定考核评估标准及代理人员考评办法、代理员奖惩规定等，对代理工作和代理员进行定期考评。对优秀、称职的人员要给予奖励，对不称职的要进行惩诫。

6、列入年终考核。城区人口计生局把便民服务代理的开展情况列入年终考核目标，促进这项工作的落实。同时，各乡（镇）在推行代理制工作过程中，要善于发现典型、及时总结经验。

南宁市江南区人口和计划生育局

7.加强村级会计基础工作的建设 篇七

一、目前农村会计工作存在的主要问题

1. 会计人员配备不规范

有些农村集体经济组织在会计人员配备上不符合现行规定的要求, 特别是经济欠发达地区, 会计、出纳一人兼的现象比较普遍;有的村会计人员的任免随意性大, 存在着“一朝天子一朝臣”和“干部变, 会计变”的财务用人制度, 会计人员更换频繁, 致使村级会计队伍的整体素质较低, 严重影响了农村会计队伍的稳定。

2. 会计工作交接不规范

制度规定, 农村会计人员因故离开会计岗位, 必须将本人所管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的不得离职。实际工作中, 村会计离职后不办理交接手续的现象时有发生, 上下任会计不交接, 各自为政。上任会计不交账也不交余款, 下任会计也不接上任会计的债务, 而是重打锣鼓另开张, 各自毫无牵连, 自成体系, 引发了群众上访, 造成矛盾纠纷。

3. 会计核算不规范

有的村不按《村集体经济组织会计制度》规定的基本要求进行会计核算, 随意设立账簿, 不按要求设置会计科目和填制会计凭证, 白条抵现金普遍存在;有的村会计人员素质低, 不懂得一般的会计手续及做账方法, 造成财务混乱, 群众不满;还有的责任心不够, 对会计资料不进行妥善保管, 损坏、丢失现象时有发生。

二、加强农村会计基础工作的建议

1. 加强对村级会计基础工作的领导

各级农业、农经业务主管部门, 要根据社会主义市场经济体制的要求, 切实加强对村级会计基础工作领导, 将其列入农经管理工作的重要议事日程, 健全机构、配备和充实监督管理人员, 采取有效措施检查、指导和督促各村加强会计基础工作, 整顿会计基础工作不规范的做法和问题, 不断提高会计基础工作水平。

2. 尽快制定颁布《村合作经济组织会计基础工作规范实施细则》

建议国家、省业务主管部门根据《会计基础工作规范》的要求, 结合村合作经济组织会计工作的特点, 尽快制定、颁布《村合作经济组织会计基础工作实施细则》, 对村级会计机构的设置及会计人员的配备, 各种自制原始凭证的格式、内容及填制方法, 记账凭证的格式、内容及填制方法, 会计账簿的格式及使用、登记方法, 会计档案的整理、装订、保管方法等统一规定, 使村级会计基础工作有章可循, 成为指导村级会计基础工作的基本依据。

3. 稳定队伍, 提高素质

各村主管会计, 应作为村级领导班子成员, 有村民代表大会选举产生, 如撤换村主管会计, 须经村民代表大会通过, 不允许党支部或村委会随意撤换, 彻底改变“干部变, 会计换”和“一朝天子一朝臣”的财会用人制度, 保持村级财会队伍的相对稳定。在此基础上, 切实抓好在职会计人员的培训, 把法制教育、思想政治教育、职业道德教育同专业知识培训结合起来, 通过多形式、多渠道、多层次的培训, 不断提高在职财会人员的法制观念、政策水平和业务素质, 逐步树立良好的职业道德, 更好地履行法律、法规赋予的权利和责任, 尽职尽责地按要求抓好村级会计基础工作。

4. 突出重点抓成效

加强会计基础工作, 要从村级会计基础工作的现状入手, 重点解决会计基础工作中普遍存在的突出问题, 力求抓出成效。当前丞待解决的重点、难点是财会人员更换快、会计账目不规范、会计凭证使用混乱和内部监管制度不落实等问题, 解决好这些问题将为加强会计基础工作打下一个好的基础。

5. 强化对会计基础工作的监督

8.村级计生协会工作计划 篇八

新郑市委副书记、代市长马志峰在动员中要求，各单位“一把手”要把创优工作时时抓在手上，分管领导在今后一段时间要把全部精力用在“国优”争创上。要严格落实责任，把每一项工作落实到人头、落实到每一天。要组织精干力量，对照新国优标准，对各单位争创工作进行严格检查考核和督促整改。

市委书记刘建武在讲话中强调，一要统一思想、高度重视。各单位要领会精神实质、把握工作要求，努力在全市形成良好的创优氛围。二要明确责任、狠抓落实。各单位要切实把人口和计划生育工作摆上重要工作日程，牢固树立全市“一盘棋”思想，强化责任意识，加强压力传导，努力在全市形成环环相扣抓推进，一级一级抓落实的生动局面。三要突出重点、力求实效。各单位要瞄准创建国家计划生育优质服务先进市这一目标，找准创优工作的重点、难点，主动作为、克难攻坚，切实做到主要领导亲自抓、主管领导直接抓、具体问题专人抓，把创优工作逐项进行分解，落到实处，抓出成效，确保创优各项目标任务圆满完成。

会上，我市16个乡镇、街道、管委会向市委、市政府递交了创建全国计划生育优质服务先进市目标责任书。（新郑市卫生计生委 唐 春）

9.村级计生专干聘用合同书 篇九

聘用单位：人民政府(甲方)

聘用对象：村级计生专干(乙方)

根据资人口字〔2012〕16号文件精神，甲方聘用________同志为________村计生专干。经双方协商同意，特签订并共同遵守合同如下：

一、乙方在任职期间职责：

(一)当好信息员：

1、掌握了解全村人口与计划生育基础信息；

2、已婚育龄群众婚育、生育及节育措施落实情况；

(1)及时了解掌握流动育龄人群在本县范围外的出生、新婚、四项手术情况，并及时反馈给乡镇生办；

(2)做好人口与计生工作资料的存档；

(3)按时将人口信息通报村委会、上报人口计生服务站。

(二)当好宣传员：

1、熟悉人口与计划生育法律法规和政策并及时宣传；

2、及时发放人口计划生育宣传品；

3、及时更新人口计生宣传栏及公开办事栏；

4、指导新农村建设点设立文化书屋及计划生育宣传栏。

(三)当好服务员：

1、做好各类人群的随访工作；

2、做好各类利益导向工作的摸底及核查，协助群众办理各类计生证件，维护计生群众的合法利益；

3、避孕药具的管理与发放；

4、组织好环孕检、生殖健康检查、优生检测工作。

二、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，违反纪律或违反《江西省人口与计划生育条例》，以及因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以随时解聘。

三、聘用期：三年，自_____年____月____日至_____年____月____日止。聘用期满，甲方根据工作需要，乙方称职，经过严格考核合格的，可以续聘。

四、考核及工资待遇。根据村专干的工作职责进行逐项考评，总体测评，逐人评出优秀、合格、不合格三个等级，按照考评内容和评分标准进行，90分以上为优秀，80分以上为合格，70分以下为不合格。实行量化考评结果与工资报酬挂钩制度。

1、被评为优秀的每年______元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，基础工资由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府按业务完成情况兑现到位)。

2、被评为称职的每年______元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位)。

3、被评为基本称职的每年______元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算，由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位)。

4、被评为不合格的给予固定工资，限定时间进行整改，连续三次考评不合格，无奖励工资，并按照《村级计划生育专干管理办法》规定予解聘。

六、甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和计生业务培训，帮助乙方不断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验教训，解决工作中的困难，认真关心其政治上的进步，支持其开展工作。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，并加盖甲方公章为生效。

聘用单位：(签章)

聘用对象：(签章)

10.如何当好村级计生员之我见 篇十

我在村担任计生员已有五年多了，村级计生员虽小，但责任重大，不仅仅是从意义上理解控制人口数量提高人口素质，而是要从理解和维护群众利益，提高群众生活质量，解决群众的困难，有着深刻意义的一项群众性的工作。计划生育工作坚持面向社会、面向家庭，广泛开展以“婚育新风进万家”为主题的宣传教育活动，使计划生育工作的延伸到乡村的每一个角落，保持较高的工作质量，稳定低生育水平奠定坚实的基础。作为村级计生员，不仅是村计划生育工作的管理员，也是计划生育政策法规的宣传员，更是乡镇计生办的信息员，又是群众的贴心人。

搞好村级计划生育工作，当好村级计生员，在日益发展的经济社会中，已成为当务之急。为此作为一名村级计生员，更应该认识到计划生育工作的重要性和迫切性。必须以“三个代表”重要思想为指导，积极探索新形势下计划生育工作的新思路。下面就如何作好今后的工作谈一点自己的看法。

第一，要明确自己的角色定位。入情入理的把自己深入到群众之中，从宣传教育入手，从热心为群众服务入手，让群众接纳和拥护自己，只有取得到群众的信任，才能使宣传教育有机的融入到优质服务和精神文明建设幸福家庭之中。

第二，要熟习计划生育业务。干好村级计划生育工作，如果不能撑握计生育政策法律法规又怎样去说服育龄群众呢？只有知已知彼，才能积极地开展工作。对于要求生育的各项审批、证件的领取、优惠政策的享受等程序才能完整、及时的告知群众，尽量给群众带来方便和实惠，免去群众所走的不必要的弯路才能取得群众的信耐，做群众的贴心人。

第三，要掌握好村级基本情况。只有熟悉计划生育情况，作好本村的基础工作，是村级计生员的基本要素。具体应从以下几个方面入手：

1、要熟悉历史资料。人口资料具有非常强的连贯性。包括上一任计生员的工作手册、村户口底册、乡镇计生办的报表资料、生育证发放名册、本村的育龄妇女的账表卡册。如果资料不全，应该通过各种途径收集齐全，并对其中的数据进行分析。

2、要及时掌握人口计生变动情况。人口资料的一个重要特征是变动性大。人口每日每时都在或增或减或流出或流入的变动中，我认为作为一名优秀的村级计生员，就是要把这种变动及时准确地掌握并上报。那么如何才能及时准确地掌握情况呢？主要是做好“四勤”：一是“脚勤”，就是多走村串户，多跟育龄妇女接触；二是“口勤”，就是多问。通过与村民的交谈，了解本村计划生育的思想动态，三是“眼勤”，就是多观察。在走村串户中，善于观察；四是“手勤”多作笔记，把发现的问题记下来，做到出门一把抓进门再分家。

最后，要处理好镇村领导的关系，减少工作阻力。村级计生员是村级计生工作管理的协助人员，是计划生育信息的主要来源，所以作为村级计划生育女干部与上下的密切配合是搞好村级计划生育工作的重要环节。平时在做计生工作时要积极与领导沟通，凡事多向领导请示，争取他们的支持。

11.做好计生工作机制的探索思考 篇十一

一、新形势下事业单位计生工作面临的新情况新问题

(一) 社会经济形势发生深刻变化。

随着改革的不断深入, 市场经济的“双刃剑”特征日益突显。一方面, 为计生工作创造了更加有利的社会环境和经济条件;另一方面, 其开放和多元特征也带来了新问题和新矛盾。比如:农村实行家庭联产承包责任制, 自家的田自家种, 自己的孩子自己养, 客观上放松了对农民在经济上的制约;城市动迁、住房和户籍制度改革造成人户分离现象;游离于社会正规组织和制度以外的边缘性群体如流动人口和失业人群剧增, 等等。所有制和管理体制的变化要求计生工作机制必须进行相应的改变, 以往相对封闭的管理, 较强的行政干预, 单一的调控手段和服务方式, 以及以户籍管理、单位管理为主的工作机制已经与新的形势不相适应。市场经济同时也是法制经济, 计生工作必须纳入法制化轨道。国家出台了“一法三规”, 各单位也颁布了一系列计生条例, 制定了实施细则, 要求单位计生的管理方法、服务手段和运行机制进行相应调整, 全面纳入法制轨道。

(二) 人口形势进入低生育水平时期。

目前, 我国人口形势可概括为低生育率和高增长量并存。就个体而言, 每对夫妇一生生育孩子的数量已经降到一个极低的水平;就群体而言, 由于人口基数和结构的原因, 每年的出生婴儿和净增人口数量仍保持在一个相当高的水平。人口形势的这种现实是我们改革工作机制的基本出发点。高增长量提醒我们, 在相当长的时间内, 比较严格的人口政策不会改变, 人们的生育意愿和政策要求还有一定矛盾, 稳定低生育水平需要有力的法律制约和行政制约;而低生育率则要求注重以人为本, 改变过去主要追求数量的倾向, 向以质量为主导的方向转化, 开展优质服务。稳定低生育水平的新任务要求我们改革现行以降低高生育水平为目标的工作体制, 以开展优质服务为重要举措, 以完善利益导向机制为有力推动, 实现事业单位计生工作思路和方法的“两个转变”。

(三) 事业单位计生工作遇到新情况。

一是对“三无人员”的约束力减弱。按现行管理方法, “三无人员”管理主要依靠社区。但在新形势下, 就业方式和收入途径的多样性使个人对组织的依赖在弱化, 相应的也减弱了基层社区对个人婚育行为的控制和影响, 以单位为主的线条式管理机制的实效性在下降。二是信息采集渠道不够畅通。目前, 我单位对孕情了解主要是通过信函调查, 但普遍存在回函不及时、回函率下降、可信度不高等问题, 计生的双重管理变得孤掌难鸣。三是重点工作对象范围扩大。出现流动人员扩大、离婚再婚增多等情况, 使计生管理难度增大, 容易出现违法生育问题。

二、对改进计生工作机制的几点思考

近年来, 我单位计生工作适应市场经济发展, 不断改革创新, 从指导方针、工作思路、工作方法到管理体制都发生了深刻的变化, 法制性、规范性和服务性日益增强。这项工作是动态的, 必须随着社会经济的发展、人口形势的变化和事业单位改革的深入而不断进行适应性调整, 当前尤其要注重工作机制的探索和创新, 使其在管理组织、管理职能、管理制度上更加健全和完善。

(一) 细化领导责任机制。

按照“责任到位、措施到位、投入到位”的要求, 在现行的单位领导亲自抓负总责、“一票否决”等机制基础上, 我们认为还有两方面需要进一步完善。一是关于“一票否决”。实践中, “一票否决”更多地体现为一种威慑作用, 操作性还不够。应当对适用对象、适用情形、实施程序和执行期限、执行结果做出具体规定, 使“一票否决”真正落到实处。二是经费的筹措使用。目前, 计生工作经费管理还不规范, 有的单位可以达标, 有的则严重短缺, 影响基层正常工作的开展。应当明确分级投入的最低标准或比例, 明确每年落实的经费数量, 明确要求各级应当在年初预算中列支, 年底上级计生部门检查, 确保专款专用。

(二) 明确孕情监控机制。

目前, 对孕情普查的要求尚不明确。有的单位实行“查实制”, 即怀孕与否要做到严密准确、有据可查, 要求普查对象参加计生部门组织的孕情检查并将结果知会计生管理部门。“查实制”对回函率要求较高, 但是实际上由于信息采集渠道不畅, 回函情况很难令人满意;有的单位则实行“问到制”, 即不硬性要求出具孕检结果, 尤其是对处于管理视线之内的人员, 通过电话或随访等方式了解到实际情况和本人态度即可。我们认为应当以目的效果为准, 相信和依靠大家的自觉性, 在保证准确掌握孕情的前提下, 对具体做法要求可适当放宽, 即问到即可, 减轻计生单位的工作压力。

(三) 健全利益导向机制。

我单位的利益导向机制目前还处于初建和探索阶段。现已施行的奖励优待措施主要有:对独生子女父母奖励费每月10元;对独生子女入托、入学、就医等方面予以一定优待;对终身只要一个孩子的母亲延长产假、父亲增加护理假。这与过去相比, 有了较大的进步, 但与许多省市区相比, 不少方面落后了, 不符合省委关于事业单位计生工作要走在全社会前列的要求。地方有些省市区根据实际情况制定的奖励措施, 值得我们下一步参考和借鉴。例如提高独生子女父母和无子女者的退休金, 或给予一次性经济奖励;开办独生子女系列保险和节育手术保险;在部队绝大多数家庭都是独生子女家庭的情况下, 如何体现对计生家庭的优待;对遭受意外风险的计生家庭如何开展救助等。实践证明, 实行计生利益导向机制符合市场经济发展的内在要求, 有利于调动计生的积极性, 应当不断发展完善, 使之与制约机制相辅相成, 互为补充, 互相促进。

(四) 完善优质服务机制。

在低生育水平阶段, 着眼以人为本, 着力开展优质服务的重要性显而易见。目前, 各单位都把技术服务站室建设作为计生工作的重要内容来抓, 技术服务网络基本形成。为更好地提升建、管、用的实际效果, 应建立和完善普及宣传、全面服务、量化考核三位一体的服务机制:要把技术服务站室的宣传咨询功能突出出来, 作为宣教阵地加强建设;要在硬件建设达标的基础上, 用充实、培训和保留的方法加强技术服务骨干队伍建设, 保持技术服务能力, 提高技术服务水平;要把员工满意度作为衡量服务质量的重要标准, 在广大员工、育龄夫妻的生殖健康、优生优育、避孕节育、乃至在大龄青年择偶、家庭和睦幸福和抵御意外风险等方面, 努力提供优质服务。

(五) 强化能级管理机制。