拓展训练体验团队力量

拓展训练体验团队力量（精选11篇）

1.拓展训练体验团队力量 篇一

拓展训练心得：团队的力量

虽然只是完成了几个小游戏，而且都没有成为第一。但对我的心灵却有强烈的触动，让我从游戏本身看到了在工作中所影射到的东西。

对于管理人员来说，与员工的沟通、对员工的理解尤为重要。领导者不应该在员工中间划出一条代表员工平均水平的线，并判断哪些在线上哪些在线下，他们应当以宽容的心态，主动去发现谁“需要帮助”，而不是谁“不合格”，然后找出需要帮助的员工问题所在，如培训不足、供应不良、产品和生产设施设计有缺陷、设备和工具不合格、各部门缺乏合作等等，并予以消除。

很多人可能会表示怀疑，这样一来员工还有工作的动力吗？如果了解员工的真实感受，领导人就会发现，问题的关键其实在于如何激发员工内在的激情。每个人都有一种对工作的热爱，做好工作会给他带来满足感和自尊，这种满足感和自尊给人带来的愉悦，会反过来为其工作提供无穷的动力，而管理层的工作就在于培养员工这种内在的动力。

在团队协作中，时常有这样一个现象，很多领导者看到员工做工作不如自己，总是忍不住要加以指点。殊不知，这种指点在团队成员看来已经成了一种干涉。每个人都有自己的空间，领导者过多的干涉会挤压这种空间，员工会在心里说：“既然你做得比我好，你自己为什么不做？”员工有可能变得消极怠惰、唯命是从，失去主观能动性，团队更不会有战斗力可言。

因此，领导者不妨暂时把自己比员工多出的那些能力束之高阁，把更多的精力用于拓展员工的发挥空间，激发他们的创造性；赋予下属充分的职权，同时创造出每一个人都能恪尽职守的环境。

当企业处在起步期，往往呈现出一个三角形的状态，领导人就像站在顶端上的将军，发号施令、呼风唤雨，强有力地推动企业朝前发展；但当公司趋向成熟，组织就应该变为一个同心圆，领导人隐含在这个圆形体中，成为“主心骨”，宛如灵魂一般，虽然弱化了自己，但组织更强大了。如此，以个人的“弱治”实现一个组织的“强治”。

诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已，其精神可嘉，其法则不足取。毕竟，没有团队的整体战斗力，只有一个诸葛亮是很难实现“天下计”的。管理层如果能施行黄老之术，让团队达到“无为胜有为”的状态，那么他们收获的将不仅是充裕的时间和精力，还有整个团队的和谐及坚强的战斗。

团队的整体协作、和谐无疑会充满活力，为企业生产、管理带来巨大动能，但光靠协作和热情是无法满足当前科技时代飞速发展的要求的。企业最终生存于社会，会面临产品或服务的残酷竞争，要适应发展就必须拥有一支高素质的员工队伍。这支队伍应保持长久性和相对的稳定性，员工素质的提高必须跟上技术、时代前进的步伐才能适应社会。这样就必须在上述几条基础上增加对员工的培训，领导者要地对员工进行有针对性、分层次、重实际操作技能的培训，打造一支服务意识强，训练有素，懂技术的核心队伍。

2.拓展训练体验团队力量 篇二

ERP沙盘模拟对抗赛是一种集知识性、趣味性、对抗性于一体的大型企业管理技能竞赛, 也是一种全新的体验式创业教育实践活动。比赛将复杂、抽象的经营管理理论以最直观的方式让学生参与其中, 亲身体验实践。大赛重点考评参赛学生的企业经营能力, 采用ERP手工沙盘的方式进行, 以生产型企业为背景, 以手工及电子沙盘工具为平台, 让每个参赛学生置身商业实战场景, 实地体验商业竞争的激烈性, 激发学生的学习热情, 锻炼学生全局观念以及规划能力, 培养学生的综合应用与实践能力。

比赛的具体方式为:每场比赛分六个小组进行, 每个小组由5-6名同学组成, 分别担任公司中的CEO (首席执行官) 、CFO (首席财务官) 、CIO (信息执行官) 、CMO (销售总监) 、COO (生产总监) 等重要职位。每个团队经营一个销售良好、资金充裕的虚拟公司, 连续从事6个会计年度的经营活动。在面对来自其他企业 (其他参赛团队) 的激烈竞争中, 成员需要从整体战略出发, 涉及产品研发、生产排程、市场与销售、财务、团队沟通与建设等多个主要方面, 必须仔细认真地分析市场, 做出正确的决策。评委将根据各小组最终的权益、生产能力、市场、现金流等方面表现, 做出评判。

经过近两个月的持续进行, 比赛终于在获奖者的欢呼声中圆满落幕。

精彩决赛回顾

ERP沙盘模拟对抗赛自报名通知下发以来, 共吸引了全校15个学院共计120支团队600多名学生报名参加。由于受场地限制, 组委会通过笔试的方式首轮筛选之后, 选定36支参赛队伍分为六个小组, 参与到正式比赛当中。经过历时近两个月的初赛, 共选出了6支团队晋级总决赛。

虽然比赛过程相当激烈, 最终进入决赛的队伍都是众里挑一的优秀团队, 但面对开始的决赛, 各队成员依旧谈笑风生, 现场气氛十分轻松。然而当比赛真正拉开序幕, 队员们却可以真切地感受到各队之间在实力和心理上展开的一场激烈的巅峰对决。

首阶段的比赛对各队来说比较容易, 但却没有一个参赛队员掉以轻心, 从他们认真商讨的情景和深思的表情中可以看出, 他们对比赛的每一个环节都不放松, 细致谨慎地落实比赛过程的每一个战略部署。经过简单的讨论, 大家很快达成共识, 依照团队的风格开局, 步步为营。

之后的比赛变得十分激烈, 从选单到原材料进购, 从投入研发到产品销售, 每一支队伍实施经意策略都异常谨慎。尤其在选择订货单时, 如何占得先机, 如何选取并得到适合自己团队经营的订货单成为比赛的关键之一。对此, 各队展开了激烈的角逐。队内成员经过激烈的讨论, 详细分析自身发展条件, 并做到知己知彼, 队员们各抒己见, 放宽团队经营的战略眼光, 为制定公司合理可行的决策奠定了基础;在选单时, 选手们目不转睛地盯着屏幕, 时刻关注着市场情况的发展与变化, 随机应变, 做出对公司最有利的抉择;生产销售环节, 队员工作不允许出现半点闪失, 因此, 大家十分谨慎地挪动每一枚钱币和材料卡, 仔细地清数生产材料和换取的货款, 不让企业经营出现丝毫不必要的损失。同时在各队之间, 大家在战略上针锋相对, 采取多种方式, 运用战术、心理等多种手段完成团队的经营目标, 以退为进、保持优势、变守为攻等都是各队采用的竞争策略, 细致的分析后安排生产经营, 从分利用市场的发展空间获取最大利润。此时场上紧张的气氛与比赛伊始的轻松构成明显对比, 不时见到参赛队员手拿产品快速频繁地往返于市场与公司桌台之间, 足见大家对比赛的重视和投入之深。

比赛接近尾声, 有的团队已经成竹在胸, 早早地完成了自己的经营规划, 但更多的团队依旧在认真地分析抉择, 努力经营, 争取在最后一搏中拔得头筹。他们严肃的表情, 坚定的话语向我们表明, 他们有实力, 也有信心赢得比赛, 他们在比赛中彰显的从一而终的认真态度和坚持不懈的精神, 令我们为之赞叹!

参赛团队发扬团队精神, 积极参与讨论, 认真提交决策, 最终校大学生科技与创新协会代表队、数学系与管理学院联队以及管理学院科协代表队分享了前三名。

比赛感悟

管理学院信息管理与信息系统08-1班赫兆增

时光荏苒, 不知不觉间沙盘比赛结束已一个月有余。蓦然回首, 往昔场景仍历历在目, 恍如昨日。

难以忘怀的是报名时的滚滚人潮, 更不会忘记大家围在一起交流讨论的生动情景。你一言, 我一言, 掀起了一场场“头脑风暴”, 听了队长的分析, 或赞同, 或反驳, 或补充, 在不断的沟通中碰撞出智慧的火花, 使人感到眼界开阔、头脑清晰。举棋不定的我们不禁有“山重水复疑无路, 柳暗花明又一村”之感。

沙盘强化了我们的的团队合作意识, 在沙盘, 你不是一个人在战斗, 也不是一群人在混战, 它需要明确的分工和默契的配合。我作为生产总监, 负责区为大小厂房, 原材料与产品库, 而财务总监则负责现金池、贷款、应收款和各项杂费的流动。CEO市场及销售总监则负责分析市场供求关系, 产品价格, 研究竞争对手, 以制定出合理战略。回想初赛之时, 因配合不默契, 我已将原料入库, 但财务总监未将现金支出, 导致财务报表出错, 险些不能按时上交, 虽虚惊一场但足以为诫。它告诫我:真正的团队, 需要的不仅是细致的分工, 它更需要相互配合。

数理为本, 本立道生。沙盘是一门科学, 也是一门艺术。以打广告费为例, 我们难以揣摩对手的心理, 尤其是第一年在很大程度上要靠运气, 初赛时, 为争夺市场老大地位, 各队纷纷一掷千金, 不惜花大力气放手一搏, 怎料第三年是资金不足, 生产难以为继, 财政入不敷出, 所有权益直线下降, 年底时破产的队伍过半, 未破产者也损失惨重, 一支队伍小心翼翼打的广告费极少, 又不敢增开新生产线, 第三年时还仅有的初始前三年手工线, 因产能低下, 生产周期长, 加之产品研发滞后, 前三年虽保住了饭碗, 也终究被市场淘汰。沙盘需要数理支持, 没有这个基础, 决策就没有底气, 冒险就不是有魄力而是蛮勇, 保守就不是谨慎而是懦弱。

沙盘不仅是脑力劳动, 它也考验每个人的体力。一天有六次决策, 每一次一个多小时, 从早八点到晚六点, 除去中午饭时间大家都泡在实验室中, 高强度的思考让大家疲惫不堪, 但没有人因此而中途离开。大家选择了坚守各自岗位直到最后一刻。

而几天后当我们站在了颁奖台上, 回想当初那个对沙盘一无所知的自己, 发现果真成长了许多, 心智更加成熟了。“雄关漫道真如铁, 而今迈步从头越”, 更多的机遇和挑战等待着我们, 把沙盘经历装入行囊, 继续上路……

会后总结

经过集中训练和持续比赛, 我们了解参赛学生主要收获体现在以下方面:

亲身体验了一个制造型企业管理的完整流程。包括:物流、资金流和信息流的协同;理解企业实际运作中各个部门和管理人员的相互配合。

理解企业的“血液系统”——现金流控制的重要性, 体验企业财务管理的全部流程、以及贷款、融资、资产回报率 (ROA) 、权益回报率 (ROE) 、速动比率等因素对绩效考核的作用。

理解企业的“消化系统”——物流。销售定单、原材料采购、产品销售、生产、库存等物流管理的相互协调、以及产销排程、成本控制、合理开支、JIT生产等概念的理论和方法。

理解市场战略、分析与预测企业营销环境、找准市场的切入点、合理进行市场投入、品牌建设的作用, 以及深刻剖析你的竞争对手, 出其不意, 攻其不备的重要性。

理解企业的“神经系统”——信息流。各种基础数据信息的获得流程, 以及信息流对企业决策的关键作用, 企业进行信息化建设的必要性和急迫性。

理解企业岗位职能的作用, 以及知识管理、技能培训等人力资源管理的重要性。

3.拓展训练体验团队力量 篇三

尊敬的各位教官，亲爱的老师、同学们：

大家上午好！

在这个春光似海的美好日子里，我们英伦国际学校“熔炼团队，凝聚力量”户外拓展营隆重开营了。这是一件非常快乐的事情，我向你们表示祝贺。

同学们，我们为什么要开展这一次拓展活动呢？从活动的主题我们都可以知道，是为了打造我们学院制团队，让我们的学院制团队成为一个非常有凝聚力的团队。那要问同学们，为什么我们要组建学院制团队呢？是想给同学们除了班级以外另外一个不一样的成长的团队，在这个团队里有哥哥姐姐，有弟弟妹妹，那么这有什么好处呢？原来的班级里我们只是同龄人在一起玩，大家都差不多，而现在学院制的团队里我们有了哥哥姐姐、弟弟妹妹，这样哥哥姐姐就有机会来帮助弟弟妹妹，帮助得多了责任感就越来越强了，能力也越来越高了。弟弟妹妹也有很多的机会向大哥哥大姐姐学习，时间长了，学到的东西也就越来越多，更重要的是大家都在这个团队里得到爱护与快乐，体验到了互助与挑战，这就是学院制的作用。这次我们在这里开展的拓展活动就是想同学们通过体验生活、接受锻炼，学习优秀的品质、优良的作风和严明的纪律。锻炼你们自尊、自强、自立、自理以及自我约束的能力，让我们更喜欢我们的学院团队，让学院里的兄弟姐妹们更有感情，让我们的团队更有力量。希望同学们珍惜这次机会，积极参与各项训练活动。为使同学们更好地度过这短暂而有意义的体验生活，我在此向同学们提如下要求：

一、遵时守纪，听从指挥

训练以严守纪律为根本，同学们要严格要求自己，听从指挥，服从命令，决不允许出现懒惰、应付、我行我素的思想倾向，要表现出当代少年儿童应有的乐观向上和越是困难越向前的精神风貌，从小养成遵规守纪的良好习惯。

二、吃苦为荣，从严训练

同学们平时生活安逸，缺乏锻炼、缺少吃苦，没有经受挫折和磨练，这次各个学校为同学们提供了这样一个机会，希望同学们丢掉骄气与懒气，舍得流汗，以教官吃苦耐劳，顽强拼搏的精神为榜样，严格要求自己，按照教官的要求，认真完成训练任务。

三、团结协作，互相促进

集体生活最能锻炼人的团结协作精神，希望你们学院团队这个大家庭、大集体中，讲团结、讲合作，互相帮助，互相关心，互相促进；让我们的每个学院都成为优秀的团队，也希望每一个同学都这次训练中得到成长。

最后，恳请教官们从严要求我们的每一个孩子，在大家的共同努力下，让此次拓展活动取圆满的成功。

4.拓展训练体验团队力量 篇四

上午9:30左右到达目的地，一下车教练的口哨就吹响了，老师们没有很好的准备下就全部冲了下来集合，教练告诉了我们今天活动的流程，上午我们有两个拓展训练项目《偷天换日》《沙场点兵》，清楚了上午的流程之后，教练开始了魔鬼式的训练口号，

老师们站在太阳底下笑翻天教练根据拓展训练方案，安排所有200多人进行横纵队站齐，开始了口号训练，向前看、向左看齐、向右看齐、向右转、向左转……教练把所有的人从1—6报数，把所有人员分开，有认识的不认识的，大家组成一支小队，为自己的小队取队名、队呼、队歌，选队长、旗手、政委、安全员、环保大使，我被分配在第五队：火箭队，职责：环保大使。所有的任务都分配给了每一位队员，在接下来的训练中，每个人都要团结一致，相信自己，相信他人。

第一项：偷天换日。走廊的长驻上绑着一些丝线，所有队员蒙着眼睛从起点到终点，不能触碰到线条，有铃铛的地方必须从底下钻过去。队长可以指挥正在过去的队员口令，告诉她该怎么走，要怎么注意，才能安全的通过。一次又一次，我们的队员都安全通过了，当时的心情很激动，教练计时，队员紧张的通过，最后的成绩还不错，大家了解了一个人不管做什么，靠自己的力量是不行的，一定要团结，相互帮忙，才能做好要做的事。

第二项：沙场点兵。训练场地上摆着一个长方形，里面摆了地雷和手榴弹，每对派一名司令员、参谋长、士兵，由士兵在战场中打仗，士兵蒙着双眼，由参谋长指挥，司令员说话，(参谋长不能讲话，司令员不能观看到现场)，战场中士兵捡起手榴弹进行对方的“消灭”，如果参谋长和司令员还有士兵的配合不好，游戏中就会受伤，所以合作是最好的起点。

上午的训练到这了，所有的队员都处于紧张和比赛中，当中休息的时间仅于十分钟。吃完中饭后，所有队员立刻集合，开始下午的魔鬼训练。

第三项：鼓动人生。教练把平常用的击鼓旁边系着几根绳子，另外加一个排球，所有对员的手必须要在绳子上，握绳子的方法不能太下了。选出一名丢球员，负责把球丢在鼓上，那是鼓随球动，2分钟颠200个球，所以所有队员在商量好了之后开始练习，刚开始的技术方法完全没掌握，在教练的指导下，在团队的合作下，我们越练习越好，大家不放弃，一直坚持，就是我们最好的`成绩，

第四项：高空断桥。看起来很害怕的一个项目，所有的队员在一个小时之内全部都要体验高空中的断桥，从下面看上去，上面的断桥距离很远，可是上去了之后，在只有一只脚长的宽度上从一头跨到另一头，是很大的一个跨越。开始上了，队员们都很兴奋和紧张，体验人生中的胆量和自己的尝试，如果你做到了才是最棒的。所有队员一个接一个的上去了，都通过了自己的勇气过关了，连我们的阿姨都勇敢的冲上去，效果很好。规定的时间还有多的，教练给与了鼓励。所以在人生中，不管你做什么，都要从不同的角度去看待，他会给你意想不到的结果。

第五项：珠行万里。教练组织所有队员说明了体验和配合的规则(把教练发下来的半截软管一人一小节，一个接一个的运送一颗珠子，珠子不能掉落、不能后退，一直到终点传到一名队员手中，然后由这名队员(蒙着眼睛)用简单的方法滚动到前方的三个圆圈圈里，每一个圈圈都要经过，最后三颗珠珠到位才算过关)，所有的队员开始商量着对策，一个接一个地传，后面的路线不够，前面完成的人员就要冲到后面去接着，直到运送完珠子，此关，所有队员都拼命的跑着，运输着，直到进入了一颗珠子，和对方打成平手。

教练组织所有队员集合，进行了总结，告知了今天每个组的成绩，每个组员的最深感想和每一个项目的最后感触。队员们有很多不一样的感想，每个人都用不同的角度去看，最多的还是一句话，大家在一起，不管认识不认识，都要互帮互助，互相扶持，互相商量，互相配合。

但我知道，虽然每个人在最后，浑身酸痛，每个部位都承受着以前未承受过的痛，但是在每个人的心中都有说不出的激动和感动。在这两天的拓展训练里，每一位老师都深有体会，不管在做什么事的时候，大家都要团结在一起，凝聚在一起，因为只有大家在一起互帮互助，不管做什么都可以通过。

5.拓展训练体验团队力量 篇五

在明阳天下拓展基地，面对4米高的求生墙，任凭你的能力再强,你也不可能一个人徒手攀上四米高的墙，但是集体的力量却很大，在教练的一声命令下，团队中所有人的共同努力,团结合作,甘当人梯,我们13人终于越过了这个求生墙。这个原本以为根本做不到的事情，在集体的努力下，竟然完成了，可见集体的力量之大。试想如果我们每个员工在工作中都能象在这项活动中那么配合默契,那么互相照应彼此,那么还有什么困难我们克服不了?我想一切困难在我们每一个面前都会迎刃而解。

这是我这次拓展培训最深的感受和收获。团队拥有各种能力与人格的成员，怎样将各具风格的成员加以整合，形成共识，步调一致，充分发挥其作用，形成强大的凝聚力，是一个团队成功的关键所在。而团队里的每个成员都必须将自己的利益、前途、命运与团队紧密联系在一起，并积极接受团队各方面的训练，充分挖掘自身潜力，提升自我，奉献自我，是一个团队的希望所在。个人与团队相互依存，共谋发展。而一旦员工不局限于一种工作，公司的效率、品质、生产力与员工满意度将同时获得提升。

在项目训练中，队员们无不表现出奉献精神。他们发挥自身优势，学习他人之长，共同完成目标任务，真实地体现了一个团队的团结与协作，沟通与协调，真诚与信赖，激情与挑战，勇气与信心，素质与心态，见解与共识的完美。在此过程中，也锻炼和提升了我们制定目的、策划方案、组织指挥、执行的综合能力。通过这次拓展训练，对照检查自己的工作，我想应该从以下两个方面加以改进。一是调整心态，焕发激情。作为一名部门负责人，他的心理素质的表现将直接对下属工作情绪产生影响。如果做到既不急噪，又冷静果断，就会营造一种轻松的工作氛围，使人心情舒畅。否则，将会使他人感到烦躁和压抑，失去工作信心。不论是领导还是员工，他的激情将是他的工作动力。

6.拓展训练体验团队力量 篇六

籍着我们公司三周年庆，公司全体员工于7月14日前往明阳天下拓展基地进行团队拓展训练，训练中每位员工各展所长，展现了公司团队精神的凝聚，力量的凝聚，智慧的凝聚，脸庞上划过的汗珠辉映着的是每一张坚毅的笑脸，眼神中蕴含着对下一个三年计划的希冀与信念。

极限60秒，断桥，七巧板，求生墙„等等项目都非常精彩。我们笑翻天的教练在八米高空保护了我们足足挨了2个多小时！辛苦了！看着队友一个个跳过断桥，非常激动！这是道路中的一小步，却是人生的一大步！往后的日子里，发挥团队精神，克服内心恐惧，挑战自我，资源共享！

那天我发现真的好勇敢，深深感受到万事开头难。死活不敢放手那根铁柱，但我发现当我走向前到跨越都一点不怕了，就是第一步就是第一步拓展训练的项目真是为我设计的感觉。后来后来..没出息的我在后倒项目时逼我第一个上我就哭了，说那就第二个我立马就含泪笑了并且很干脆的说了个＂好！＂

最有挑战的就是六米多高的架子从上边跳过去。一天的培训收获很大。做事我们一要有勇气二要敢于创新思维活跃，再有就是团队协作。满满的快乐、感动和启发！尤其感谢辛勤的男同胞们。记得教练最后的话：沮丧难过的时候，想想这段历险成长之旅。对自己喊一声“好，很好，非常好，YES！”

最后最后的求生墙，是团队最后的项目，团结协作，4米高墙，100多队员，30分钟顺利全部通过！爬上四米高的求生墙，我们的素质拓展培训也终于毕业了，感慨颇多，泪流不止„„原来宽阔的肩膀真的不止是用来看的。真的谢谢大家，谢谢这样一次经历。兄弟们，大爱无言„„

拓展培训结束，有累有苦，有欢声有笑语！感谢笑翻天教练的用心良苦，感谢队友的团结互助！圆满结束，感谢队员一天的辛勤汗水！这是一个新的开始，希望大家能够拥有充实而美好的回忆，在未来的职业路上人生路上像今天一样充满勇气，坚持和团队合作！欢迎你们加入这个大家庭，未来我们一起同行！

7.公司团队活动感想之团队的力量 篇七

此次户外活动感受最深的两个项目是领袖风采及其盲人方阵。

领袖风釆中一个人可以为团队付出，一个人为团队中肩负起一种责任，一个人为团队坚守了承诺，坚定了信念，责任重于泰山，一个人可以为很多人去承担，而我们能做什么，工作中我们是否可以坚守自己的岗位，也把它当成一种责任去干，去努力，去争取，我们是否可以干的更好。

盲人方阵以一个团队为一个单位，全员蒙住眼睛拿根绳索摆正方形，其实这就锻炼了人的策略、组织和对他人的信任，做事要静而不慌，要有目标、有方向地做事情，失败不是答案，努力才是动力。

我想这些活动也有共性，如果我们平时没有团队意识，没有奉献的态度，那么我们能高标准、高质量的完成任务吗？我想答案肯定是否。团结才是战斗力，只有相互配合的意识，识大体顾大局的奉献态度，和谐谦逊的生活环境，我们的工作、生活、人生才会上一个台阶，才会有更高的目标与理想。

每个人都是最优秀的，只是在很多环节中，我们缺少坚持、坚定、坚强。人性的自私和懒惰束缚了我们，阻碍了我们前进的道路，跨过这道障碍，我们就是优秀者。

8.感受团队的力量 篇八

感受团队的力量一

端午来临之期，我们参加了拓展训练，我是第一次参加这种活动，本以为会跟军训似的很累，每天除了锻炼就是锻炼，最多就是晚上唱唱歌就没事了，可是通过这次的拓展训练让我感觉到拓展训练不光是磨练自己，同时在锻炼过程中让我们领悟一些日常生活、工作中领悟不到的东西，也让我重新认识到了团队的力量。

这次拓展训练总共有5个大项目，都是让我们了解团队的重要性从而引用到我们的日常工作中，以起到事半功倍的效果，我们在日常的工作中很多时候只注重个人或者小团队的利益而不能顾全整个企业的发展，换句话说现在我们很多人都缺乏了主人翁的精神，同时还有那种“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的思想，不能为大团队的利益牺牲我们个体的利益，这样就形成了一种自私自利的思想，从而让我们的整个集体的风气日渐下降，也对企业是个不小的打击。

这次活动中前四个项目对我的影响很大，尤其是“艰难任务”和“共建家园”这两项训练让我深深懂得了只有依靠团队的力量才能更好的完成那些看起来不可能完成的任务。在这两项任务开始之前教练就特意的把我们分成了几组，并且让我们相隔很远让我们潜意识中形成了我们是独立的团队彼此是对立的想法让我们在活动当中有别的队伍偷跑过来询问活动情况而让我们拒之门外，这样导致了我们的任务最终以失败告终，为此我感到很失落同时也感觉到自己团队精神的缺失。“艰难任务”活动结束后教练给我们上了一课并指出了我们的根本问题，就是我们没有集体感，没有全局意识，只在乎自己的小团队而忘却了这是整个团队的集体任务。

在第二天的“共建家园”任务中我们很多人都已经注意了这方面的事情，虽然前期我们还是自己做自己的，但是这次我们每个小队在心里已经有了相互配合的种子，在开始不久就已经开始联络其他队伍进行活动，虽然最后因为种种原因没有达到教练的要求，但是我觉得比之“艰难任务”对别的小团队的抵触心理已经有了很好的改善，并且也让我懂得了团队合作。

最让我们欣慰的是在毕业墙面前我们所有的人员都充分的认识到了团队的力量，这次我们没有分你我，没有分队别，我们都是火爆人，怀揣着战胜毕业墙的斗志勇往直前，人堆人、人踩人、人拉人互帮互助。当第一队上去时后面的一队虽然不能帮忙但在下面呐喊助威，当先头的人战胜了这面墙后他们没有下去休息而是在那里帮助后面的人员攀登，我们不畏艰苦，不畏炎热终于在任务开始16分58秒45之后全部196名火爆人成功的战胜了这面墙。在之前我们还在猜测战胜它需要多长时间，通过实际的行动我们证明了自己，也证明了我们火爆人是齐心协力的，在最后我们放下了彼此的隔阂，也放下了部门之间的矛盾，我们共同面对这面看起来不可战胜的墙。

通过本次的拓展训练让我更加懂得了整个企业的进步才是真正的进步，自己部门的辉煌根本不代表什么，有句话说的好，集体里面一个人得了a其他人得了b那么这个团队就是b类的团队，如果这个队伍里面所有人都比b稍微好的那么一点是b+的话那么我们的团队就会更上一层台阶。自己获得的荣誉再好也不能让整个团队走向辉煌，只有我们共同携手共同发展才能促进团队明天更加的灿烂光明。

感受团队的力量二

10月26号下午我踏上了一段征程——拓展训练，这是我第一次参加团体活

动。我们的住所是一间大的厂房，大家睡在一起，我突然有一种当兵的感觉。

训练从我们落脚的那一刻开始了，集合，五毛一元，站岗是我们开始的前奏。第二天早上我们开始了挑战极限，搭井字，背靠背组合起等活动，活动中

我们七嘴八舌，一个个都是小领导，结果我们屡屡失败。当我们最终成功的时候，我意识到一个人的力量是微不足道的，它需要团队的共同合作。同时我们

需要一个领导去指挥我们，这样我们才会有一个共同的方向。午后的海水是那么的不平静，它仿佛在告诉我们希望和力量。我感到了一阵放空，一种自由，没有烦恼，充满了激情。我期待已久的毛毛虫开始了，大家表现出各种害怕，开心，无奈的表情，我的心却是像着大海，无比激动！!哨声响起，我们在

队长的指挥下蠕动，我开始还觉到累，想放弃!但我是一个团队，不能脱离团队!努力，坚持在脑海回荡。尽管我们队拿的是倒一，但大家努力了，在一起奋

斗了。我们骄傲，我们开心。揪心的事情来了——报数任务，你的失误让别人替你承担责任。我去，有点不忍，有点冲动，我只想说声谢谢队长。有揪心就

一定有欢乐。晚会在一片泪水中开始了，各种搞笑，各种另类！!我不得不佩服同志们的演技，我要崩溃了！!

“是你撞我的！!”，这句话成了新的一天的开始语。一场矛盾纠纷开始了，各种调解，各种争论。我们整个团队都在忙碌的为两个人平复心情，就在两人握手言和的时候，我们得知这一切都是假的！!各种迷茫，各种无奈，但这件事却给

了我们一个思考。我们生活中不就是这样的吗！!当我们遇到这样的事时，我们也是据理力争，不让步。我突然在想，如果我能宽容一点，不去计较，是不是这一切就不会发生。我们真的有太多的不成熟，不懂事。我们需要知道自己的错误，去改正！!

快走了，快结束了......我们进行了最后的“天龙八部”，可以说是挑战极限，但我去认为是在增进我们的友谊，让我们团结在一起，心与心的颤动！!

每一个活动的结束，都有一段落幕。大家谈了谈自己的感受，各种体会！!我们也选出来我们心中的标杆，为他们鼓掌为他们喝彩.“收拾背囊，准备返程”，我们喜悦，但不知为什么有了一种不舍之情，我矛盾了......当我坐在车上的那一刻，我开始了人生中最漫长的回忆，回忆我们共同的那段时光。我感叹时间的飞快，友情乃至亲情的可贵！!

9.团队的力量作文 篇九

一开始游戏并不顺利。“哎呀，又掉了!”一个小男孩没有成功接棒，大家你一言我一语地责备他。旁边的教官似乎看不下去了：“他还没准备好，你们就喊‘三二一’，当然没法成功啦!”我想了想，觉得也对。于是我们每次开始训练时，都要先问他：“准备好了没?”等他点了头，我们才开始。这样一来，训练效果好了很多!

等我们松了一口气时，另一个麻烦也来了。一个看起来比较瘦弱的男生兴许是累了，总掉棒。我们便停下来让他休息一下再开始，他担心大家责怪，苍白的小脸瑟缩在蓝色的队服里。一个高年级的孩子拍拍他的肩膀和善地说：“没事，我们也应该劳逸结合呢!”

没有了互相责怪，每一个人都想把全身的劲使出来。后面的训练越来越顺利，即使汗水湿了衣衫，每个人都是那么聚精会神，失误越来越少，口号越来越响亮。

公布结果的时候到了。功夫不负有心人，我们得到了5次连续成功。当然，这功劳归大家!我也因此累计了很高的积分，得到了运动会的铜牌。

10.《团队力量读后感》 篇十

在唐百电器总公司，有这么一支极其强悍的狼性团队。其团队的核心人物-刘久媛。在2015年带领着靡下团队，用敢于亮剑的精神，用定位高标准、办事高效率、落实抓细节、自身严要求的企业理念。成功的在2015年实现了家电产品销售19.2亿元，利润值在4600万元的辉煌战绩。为何该团队可以做出如此震撼人心的成绩？到底是什么样的因素才能造就出如此强悍的狼性团队？

我作为公司的一名策划部主任，我仔细的研读了刘久媛团队的事迹。给予了我最深感想就是“团队精神”。团队可以造就一种无坚不摧的必胜精神、团队可以营造一种勤奋务实的精神、团队可以开创一种再深一步的精神。如果一个公司没有一种团队精神，最终将会成为一盘散沙、碌碌无为就是不变的结果。所以当我们无论遭遇到对手的打压，或是对手的强横。只要我们拥有抱成一团的团队精神，取得胜利的终究会是我们。可以说团队力量是一个巨大的磁场、团队力量也是一种精英的文化、团队力量更是一种前进的动力。一个人不管他有多么的平凡，但是只要融入到一个团队中，他就能做出不平凡的业绩。同样，一个人不管他有多么的能干，只要孤立于一个团队之外，他就无法让自己变得卓越。所以只有充分发扬团队精神，加强团队之间的协作，才能够不断地进取创新，始终赢得辉煌成就。

随着市场竞争的激烈，家电类产品的更新换代及价格上的差异，导致任何家电公司都已经不在具有绝对的优势。但是要想成为电器行业的领头羊，只有通过我们的努力将属于我们的团队“带”出来、“教”出来、“炼”出来。让我们的团队成为坚不可摧的铁板一块，无论遇见什么艰难险阻，我们都会用团队的力量碾压一切的阻碍。团队可以汇聚我们彼此所有力量的精神支柱，在工作中，所有的团队成员齐心协力、互相团结，才能所向披靡、战无不胜。

对于我来说，我主管的是公司的广告宣传及活动策划。即使我在有能力，也不能单打独斗的进行工作。因为现在越来越多的企业重视起了团队的力量，所以每一个人都必须将团队意识作为最基本的能力，当你在团队之中时，必须要意识到其他团队成员的存在，不要忽视其他成员的能量，这就要求团队成员之间在思想上、信息上、态度上、感情上等方面进行频繁公开的交流，这样才能形成互相了解和信任，才能互相帮助与爱护，直到达成彼此共赢的目标。

11.拓展训练体验团队力量 篇十一

现代社会是一个讲求合作共赢的社会，不论在哪一方面、哪一行业，单枪匹马都是不可行性的。“单丝不成线、独木不成林”这个道理相信大家都是深有感触的。在21世纪的今天，一家企业的核心战斗力是什么？是精英团队。企业业绩从哪而来？同样还是精英团队。相信团队的力量不论是对于企业的发展，还是对于其他任何方面的进步，其影响力都是不容小觑的，甚至可以说是一家企业成败的关键。

凝聚团队力量，开创美好明天。明阳天下拓展公司在户外拓展行业走在了时代的前列。2002年，第一家明阳天下拓展公司在北京正式成立，到如今，发展十二余载，分公司遍及国内多个省市，全国共有二十九家明阳天下拓展培训公司。在拓展培训行业有着相当大的影响力，并且为国内众多的企业成功的完成了拓展培训活动，帮助增强了企业的活力、注入新的力量，打造更多的精英团队，创造出更好的业绩。

明阳天下拓展公司跟随时代潮流，根据大家需求的不断变化，陆续的推出更多的新型培训项目，让学员在充满兴致的活动中感受到拓展培训的意义，多方面的提升自身的素质，取得更大的进步。

在拓展培训行业当中，最为重要的是拓展活动的策划和带队教练。明阳天下拓展培训在多年的发展中，积累了非常丰富的经验，在活动策划的各个方面都做了非常详细的规划和安排，从多个方面保障学员的安排、顾及每个学员的感受和需求，更好的为大家提供拓展培训服务。而且，明阳天下拓展的教练更是经验丰富，并且得过很多奖项的金牌教练。在带队过程中，可以充分了解、照顾到学院的感受，给予积极的鼓励和引导，帮助学员突破自我，激发潜能，增强信心，更快的进步。

相信在企业的发展过程中，员工的热情和努力与企业的发展状况是紧密相连的。企业内部一个个的精英团队更是企业发展壮大的重要影响因素。明阳天下拓展培训公司多年专注于户外拓展培训，为企业创造更多的精英、优质团队，为企业的发展带来更多的热情和活力。相信明阳天下拓展将本着“专业为拓展，贡献为社会”的发展目标，为社会拓展行业的发展贡献出更多的力量。