治安保卫管理制度免费

治安保卫管理制度免费（通用12篇）

1.治安保卫管理制度免费 篇一

治安保卫管理制度

一、范围

1、本制度规定了治安保卫管理标准。

2、本制度适用于全公司的治安保卫工作。

二、定义

治安保卫是公司岗位责任制的一个组成部分，对公司各级领导、各职能部门和有关人员在工作中应负的治安保卫责任作出的明确规定。

三、组织机构

董事长是公司的法人代表，兼任公司安全保卫委员会主任，负责领导全公司的治安保卫工作；

总经理兼任公司安全保卫委员会主任，负责协助董事长组织治安保卫责任制的实施；

党支部书记、工会主席兼任公司安全保卫委员会副主任，负责全公司安全保卫工作的组织、部署、督促、检查和考核工作。

部门经理和部门安全员兼任公司安全保卫委员会委员，负责把安全保卫管理目标、任务、职责、措施落实到所主管部门每一个员工身上。

安全保卫办公室隶属董事长领导，具体负责全公司的治安保卫、消防、交通及职业安全卫生工作的组织、部署、督促、检查和考核工作。

四、职责

1、董事长负责领导全公司的治安保卫工作，总经理协助组织治安保卫责任制的实施，具体做好下列工作：

（1）领导全公司治安保卫目标的制定和各项安全保卫管理制度、治安防范措施的执行、实施工作，经常了解和定期听取安保办公室对全公司治安保卫情况的反映，及时部署各项安全工作；

（2）认真督促各部门执行国家有关安全保卫的方针政策，直接领导安全保卫委员会开展工作，监督检查安全保卫办公室的日常工作；

（3）组织落实各部门安全保卫责任制，审查、监督安全技术措施经费的合理使用；

（4）召集和参加有关安全保卫工作会议，研究公司安全保卫状况，对公司内发生的重大安全问题及时组织研究解决，对事故隐患责成有关领导和部门积极组织整改并认真检查。

（5）在党、政、工、团干部会议和政工例会上传达安全保卫文件和布置安全保卫工作。定期向职工大会汇报公司安全保卫方面的措施计划实施情况。

2、党支部书记、主管安全工作副总经理（副总经理级领导）对全公司的治安保卫负直接领导责任，具体做好以下工作：

（1）直接领导公司的安全保卫工作。组织贯彻国家有关方针政策,落实公司的安全保卫工作，对公司的职业安全健康、治安保卫、消防等工作负直接领导责任；（2）组织总结和推广安全保卫方面的先进经验和科学技术，表彰和奖励为安全保卫做出突出贡献的部门和个人；

（3）负责全公司的安全保卫教育与考核工作；

（4）负责组织公司内安全保卫事故的调查处理，并及时向上级领导报告；

（5）定期召开公司安全保卫工作会议，及时解决安全保卫工作中存在的问题；

（6）组织并参加每季度对全公司安全保卫工作的专业检查，对公司内存在的相关不安全隐患提出决策性改进意见，并督促实施。

3、其他各副总经理应本着“谁主管，谁负责”的原则，对各自分管部门的治安保卫工作负责，履行协助董事长领导本公司治安保卫工作的职责，具体组织其分管部门治安保卫责任制的实施。

4、部门经理是各部门的治安防范责任人，领导本部门的治安保卫工作，部门安全员协助部门经理，负责把治安保卫管理目标、职责、措施落实到本部门每个员工身上。

5、企业法人代表的安全保卫职责：根据北京市政府第22号令《北京市企业治安保卫责任制规定》和《北京市消防条例》的有关规定，企业法人代表是企业当然的治安防范责任人，对单位内部的治安保卫、消防、交通及生产安全等方面工作负全部责任。

五、治安保卫责任制目标

认真执行《北京市企业治安保卫责任制规定》，健全各项安全管理制度，强化安全管理，实现无公司产品、财物被盗，无重大刑事案 件，无治安灾害事故，无重大火灾，无交通事故的治安管理目标。

六、治安保卫责任制具体要求

1、公司安全保卫办公室具体负责全公司的治安保卫、消防、交通及职业安全卫生工作的组织、部署、督促、检查和考核工作，具体工作有：

（1）根据治安保卫、消防、交通及职业安全卫生方面的法规，结合公司具体情况，提出贯彻执行意见，严密各项治安防范措施，组织实施治安管理目标，负责督促、检查和落实；

（2）对员工进行经常性的治安保卫、消防、交通、遵纪守法、职业道德教育，增强法制观念和安全意识，维护公司内部正常的工作及经营秩序；

（3）组织制定并实施预防突发事件的工作预案，每年进行一次应急演练；

（4）公司安全保卫办公室每月组织一次全公司安全检查，每季度组织一次有公司主要领导参加的全公司安全检查，认真填写《安全检查记录》，并由检查人签字，对发现的防范漏洞和不安全问题提出整改意见，限期采取措施整改；

（5）每月对员工的基本情况进行一次调查摸底，掌握员工思想动态，发现问题及时解决；

（6）成立义务消防队，根据防火需求配备足够的消防器材，落实管理、保护、使用规定，保护设备器材完好有效、布局合理使用方便，并按《消防法》的要求建立公司内部的消防档案。（7）掌握公司安全工作的基本情况，负责全公司安全应急器材、设备的添置，监督与检查各类器材的配备、维护和及时更新，对重点部位实行严格管理。

（8）做好节假日的安全保卫工作，落实值班、检查等防范措施；（9）做好法律、法规和上级部署的其它治安保卫工作。

2、部门经理是各部门的治安防范责任人，领导本部门的治安保卫工作，部门安全员协助部门经理负责把治安保卫管理目标、职责、措施落实到本部门每个员工身上，其具体工作是：

（1）必须把本部门的治安保卫、消防、交通和日常工作紧密结合，经常对本部门的要害部位、治安、防火重点部位进行检查，及时发现和消除隐患，落实各项治安防范措施，认真做好预防工作；（2）认真贯彻落实公司和上级有关治安保卫、消防、交通工作的法规、制度及措施办法，结合本部门具体情况，制定具体实施方案；（3）协同安全保卫办公室做好本部门员工的思想动态分析工作，加强本部门员工思想教育，增强员工的责任感，提高员工队伍素质；（4）发生各类案件，要保护现场，及时报告安全保卫办公室，提供情况，积极协助公安部门侦破；

（5）发生火灾、火警、火险立即报警、扑救，协助公安部门查明原因，提出整改意见。

（6）协助安全保卫办公室做好节假日的安全保卫工作。

3、员工是做好公司治安保卫工作的基础，肩负治安保卫工作的重担，其具体工作是：（1）认真执行公司的各项规章制度，对自己经管的产品、公司财物、机密档案资料等加强保护和管理，保证不被盗、不丢失、不损坏、不发生治安灾害事故；

（2）负责自己工作区域内的安全，下班前要关闭电脑，切断各种电源。

（3）发现不安全隐患应及时采取安全防范措施，并报告有关领导，对任何违反安全规章制度的行为有权制止和反映。

（4）熟悉和掌握安全基本知识，维护消防设备和器材，发现险情及时报警，积极扑救，协助领导及公安机关查清事故原因。

八、考核和责任处理

违反《天津市企业治安保卫责任制规定》和本标准，治安保卫责任制不落实，经公司安全保卫办公室指出仍不改进或导致发生产品被盗、治安灾害事故、火灾事故，由公安机关根据相关法律、法规对相关责任人、直接责任人追究刑事责任或给予处罚。

2.治安保卫管理制度免费 篇二

(1)自来水行业由于生产过程具有连续性强、高温高压或所供水的地域安全性的特点,水厂地理位置又比较特殊,一旦其安全系统出现漏洞,就是说其受到了攻击或破坏,企业就会造成人员伤亡和财产损失,还可能导致大面积的人员伤亡或造成恶劣的社会影响,造成不可挽回的严重损失。对此,自来水厂一定要做好相应的安全保卫工作,确保其安保工作的到位,坚持做好企业的安全保护工作。以发展和加强保安措施的来作为企业安全部门的工作重点,整顿企业内部存在的一系列不安全因素,确保公司重要部门的安全性,并且要做好重点部门的守卫安全工作,从而促进企业的稳定发展。

(2)做好企业内部治安保卫工作。在企业的内部管理过程中一定要做好国有资产的保护工作,确保国有资产的安全保护工作,使其不会受到侵犯,确保企业能够在和谐、稳定的氛围中发展进行。为了确保企业能够拥有良好的发展环境,企业管理人员应当尽量做好企业的内部管理工作,最大程度上做好其治安管理工作,避免因为其内部治安的不到位而导致不可避免的损失。通过企业内部的治安管理,从而加强企业与公安机关的合作与联系,从而最大程度上打击违法犯罪活动,从而使企业的资产能够不受到侵犯。

(3)为企业职工和家属创造安定和谐氛围。

内部安全保卫工作的好坏将直接影响到企业职工的切身利益。只有提高内部的安全保卫工作,才能够使企业职工的生命和财产安全得到相应的保障,而只有具备了良好的安全环境,才能让员工感到安全,消除相关的后顾之忧,从而能够全心全意的投入到企业的生产建设工作中去。

2 企业内部治安保卫工作的突出问题

2.1 治安因素从简单到复杂性社会因素过度

随着国家经济和社会的飞速发展,物资,人员,信息,资金在广泛的社会和经济生活中的不断的发生流动,并且逐渐聚集到一定的内部高度,彻底打破了过去比较简单的,相对稳定的,相对封闭的内部治安管理工作环境,并且影响企业内部治安管理工作的主导因素也有单一的安全因素,开始向经济,政治,政策,法律和治安形势和社会因素等复杂性质发生变化,国内企业的安全局势以及内部安全保卫工作面临日益严重的安全工作任务。

2.2 企业对于内部的治安管理工作的重要性认识不够

大多数供水企业的领导在进行企业的发展工作时将大部分的时间和精力都放在企业的经济发展上,而对于企业内部的安全工作的重视程度却远远不够。一直以来,企业的相关领导对于企业内部的安全保卫工作的认识都是远远不够的,其在对于企业的发展思考过程中人为企业发展最重要的并非企业的安全工作,因而在企业的投资管理中将极少的一部分投资到企业的治安保护工作。而伴随企业的不断发展,企业的领导人逐渐的开始拥有相应的改革创新精神,并且开始思考如何在企业的管理过程中改革创新工作的一部分,强调如何研究新情况,新问题,相对措施的特点,并且摈弃了过去依然沿袭的过去认为较好的看门式,守门式办公,这些都导致了一些内部安全防范基础薄弱,物防,人防,技防未能达到所要求的标准,从而使得企业在内部安全的管理中产生了一定的亏损,使得企业安全工作丧失了应有的威慑力。

3 当前企业治安保卫工作亟待解决的问题

3.1 实行封闭化管理,确保生产区域安全

生产装置的安全,是企业实现安全生产的基础,所以对生产区域进行封闭化管理非常必要。自来水有限责任公司充分考虑到这一点,在装置周围架设隔离架,新建围墙并安装摄像头或可视对讲电话等,给重点要害部位穿上“保护服”并安装高清数字监控设备。另外,企业在安保技防措施上加大投入,新增多处电视监控系统及红外线对射报警系统,目前企业有电视监控系统69处,实行全天24h盯防,在封闭化管理基础上,进一步提高了监控力度,发挥了技防作用,确保守卫目标安全。

3.2 正确认识内保职能,明确履行职责范围

在企业内部各个岗位所担负的职责不同而地位也随之不同,安保部门更具有其特殊性。所以把职能地位想清楚弄明白,对企业内部治安保卫工作人员的从业性质具有指导意义。职责范围是治安保卫人员开展工作的准则,有了明确的范围界定,就有了明确的工作方向,才知道该干什么,该怎么去干。确保治安保卫工作人员少走弯路,避开叉道,有的放矢。

3.3 采用信息化手段,提升安保管理水平

企业安保工作的重要一点,就是对人的有效管理和控制,主要是防止无关人员进入企业,避免留有相应的安全漏洞。在当今高度发达的科学技术下,对自来水厂的安全管理已经开始利用先进的信息技术手段,并且开始使用“一卡通系统”,逐渐的开始提升企业的安全管理水平。该系统安装在公司门口,只有以指纹作为身份凭据的工厂的工人才能够安全进出企业,对于需要临时进出企业的工人办理工作的临时卡,通过先进的技术身份管理,结合企业准入管理制度,加强内部安全体系建设,从而使不相关的人进入公司的概率大大降低,提高企业安全管理水平。在“一卡通系统”中,公司还加大了相应的宣传力度,使广大职工能够充分的理解一卡通的重要性,从而能够较好的利用系统,做好自身信息卡的管理保护工作,就是自来水责任公司或水厂实现安全、发展、稳定的保证。

3.4 强化队伍建设,充分发挥主力军作用

从事企业内部治安保卫工作人员,既是企业合法立业的维护者,又是企业财产的守护人,在企业内部治安管理活动富有特定的使命和职责。要树立服务企业意识,牢固树立主人翁意识,顾全企业大局,时时处处把维护企业合法利益作为己任。树立保障意识,勤于防范,严于处理,打防结合,重在过程、意在效果。

自来水责任公司不断创新要害安全管理、确保公司安全生产的重要力量。抓好要害理论学习和应急预案训练,是保证其要害安全的基础。公司相继开展了“内强素质、外树形象”、“狠抓要害管理,提高要害安全”为主要内容的检查活动,为企业内部治安保卫工作搭建一个学习业务、强化素质、提高技能的平台,以过硬的素质完成好公司内部以及装置停工检修项目建设所面临的安保任务。

3.5 全体总动员,前移安保工作阵地

企业的内保工作,如果仅仅依靠单一的队伍进行管理。这可能顾此失彼,费时又达不到预期的效果,如果真的想将这样的工作做好,我们需要动员所有的人,让所有员工都能够参与到这项工作中,只有这样才能够做好企业安全管理的本质安全工作。自来水责任公司每年都与水厂或各部门签订包保责任书,每个部门明确要求各部门负责人作为安全工作的第一责任人,每个人都参与。按照“谁主管,谁负责”的要求,各部门要看好自己的门,管好自己的人,认真落实防火,防盗,事故预防,防破坏,反恐安全措施为主要内容,做到分工明确,一级抓一级,层层责任,责任到人。

4 结束语

3.治安保卫管理制度免费 篇三

关键词：保卫部门；防火管理；职能；作用

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0285-01

一、保卫部门要积极发挥参谋作用

所谓的参谋作用就是指要积极配合并参与到防火管理工作，并在其中给企业各部门领导做好参谋工作，及时地给领导提供防火信息，让领导能够及时了解各方工作，进而提出正确科学的意见。具体的工作内容应该包括以下的几个方面：

（一）要主动参与到消防部门的安全检查工作中。在安全检查工作中要恪尽职守，如实记录，对待检查出来的缺陷和隐患应及时向相关部门反映，做到早发现、早处理。

（二）对于消防部门的工作要积极地献言献策。首先就是要细致全面地了解相关消防法律法规，并能够根据本单位各个部门的实际情况做到具体问题具体分析，进而起草消防安全管理工作的实施细则，并提交企业职工大会进行审议和表决。在制定实施细则时要明确企业各个职能部门的职责和责任，对于动火工作要严格遵守安全生产规程所规定的动火管理制度执行，对于危险品、易燃易爆物品要进行严格的管控和管理。其次是要配合消防部门制定好各个时期的防火预案和灭火方案，季节不同，防火和灭火的侧重点就会有所不同，应该根据各个季节的特点来制定，而不能一概而论。最后是要组织做好每季防火安全会议，对防火信息要做到随时发放，对职工群众也要时常进行消防安全教育。在教育的过程中要结合实际、因地制宜，以图文并貌、漫画、微信等新颖的形式开展，使广大职工进一步提高消防安全意识。

（三）做好防火安全的基础工作。防火基础工作的重点就是要抓好在企业生产生活中对于消防工作中的各项指标的落实情况。一是要建立健全规章制度，使广大的干部职工在实际工作中做到“有章可循，有法可依”。二是要对重大的火灾隐患档案要详细记录，并做好监督检查记录和消缺工作。三是组织各级部门每年初签定消防安全责任书，明确消防安全目标、指标、责任和责任人，做到谁主管谁负责。

（四）做好各单位义务消防员教育培训工作，制定火灾应急疏散预案和灭火方案，并实施灭火应急疏散演练。进一步提高义务消防员应急疏散能力和扑救初期火灾消防技能。

二、保卫部门要起到监督作用

可以说，监督作用是保卫部门在消防管理工作中的主要职责。监督职责主要是指根据消防的法规和单位制定的消防管理的规章制度以及管理细则，对本单位各个职能部门进行有效监督。在现代的管理科学的概念范畴中，监督不是进行包办和代替，也不是执行和决策，而是一种监察和督促。它是管理中的一种职能，是威力促使企业生产生活工作的有序发展和社会生活的有序进行而进行的一种查明偏差后所进行的控制手段。保卫部门在工作中所要起到的监督作用主要有：

（一）对于各项规章制度的贯彻落实进行督促。保卫部门在防火工作中所要依据的就是企业所制定的各项防火的规章制度和实施细则。因此，保卫部门首先要做到的就是自己要明确各项规章制度以及各项细则在工作中实施的重点以及要点，只有这样才能在工作中做到“有章可循，有法可依”。

（二）要切实开展安全检查工作。检查的主要目的：一是各级领导是否高度重视，与其他工作做到同计划、同布置，广大职工是否增强了防火安全意识。当然，检查并不是最终的目的，我们要在检查工作中不断地宣讲防火安全工作的重要性和必要性，切实提高干部职工的消防安全意识和责任。二是要对各级的消防工作落实情况进行监督检查，同时也要根据各个部门的实际情况，对所采取的防火措施进行检查，进而确定所制定的措施是否有遗漏和不足，如发现漏洞要及时通知相关部门，做好整改工作。三是要密切注意防火重点部位，对易发生的地方，应做好火险防患工作；对在检查中所发现的火险隐患要及时进行整改，如未整改要责令其相关单位立即整改，并报给主管部门进行配合，最终确保火险隐患予以消除。

三、保卫部门要做好助手作用

在防火保卫工作中，主力军是企业的消防管理部门。企业的保卫部门积极配合消防管理部门的工作，在消防保卫工作中切实起到消防管理部门的助手作用。在其中做好信息的收集、整理和传递工作，为消防管理部门提供充足的依据。同时对消防器材和设备做好统计和管理工作，保卫部门要在平时的工作汇总按照规定、对企业消防设施器材进行检查，确保消防设施器材功能完好。如果发现有过期、损坏，不能使用的要及时和消防管理部门联系沟通，及时予以维护和更换。

四、保卫部门要具有宣传作用

消防安全是安全保卫工作的重要工作，因此保卫部门在消防管理工作中要保持时刻警醒，思想上要警钟长鸣，在平时的工作中做到防微杜渐，耐心细心，甚者通过长时间的努力，使其成为自身的一种习惯。同时在严格要求自己的同时努力做好其他人的监督和配合工作。而这其中做好宣传工作无疑成为了重中之重。在以前，每当我们提到保卫部门在消防管理中的工作就会想到监督、检查，这在眼下的工作环境中明显是不够的。在消防管理工作中，保卫部门要把眼光放长远，不能仅仅地放在检查整改上，要提出新的工作思路，那就是要把宣传教育工作提到一个新的高度上。安全保卫部门在平时的工作中就要时刻宣讲火灾的危害性，让干部职工明白如果一旦发生了火灾，不仅会给企业带来不可挽回的灾害，同时也对干部职工的自身带来不可预测的损失甚至危及生命。这样通过不断地宣传教育，干部职工就会在平时的生产生活中自发地参与到消防管理中去，积极地去排查整改火险隐患，从而把消防安全工作做到防患于未然。

五、结束语

总而言之，在改革开放的今天，保卫部门已经成为了消防管理工作中不可分割的一个整体，在消防安全管理工作中，保卫部门不仅要严格履行自己的职责，而且要积极配合好各个部门消防管理工作，充分发挥好参谋、监督、助手和宣传作用，将防火工作做到可控、能控、再控，为企业的生产生活提供一个安全良好的氛围。

参考文献：

4.治安保卫制度 篇四

治安保卫制度

1、施工现场治安，保卫工作由项目部副经理领导，由门卫人员，现场安全人员共同组

成施工现场治安保卫机构，负责现场的治安，保卫工作。

2、治安保卫人员要对施工现场的治安负责，并经常和当地治安部门、（如派出所，治

安联防队等）联系、做好现场的防卫工作。

3、对现场围栏设置太少，高度不够等现象，有权提出整改措施，促其设置安全可靠的围栏，保证现场防盗工作。

4、保卫、治安机构对现场的人员，财物及人身安全负责，除做为现场财产保护工作外，对施工现场存在的其它（如人员、机械、用电、防火，防盗等），不安全因素提出改进意见。

5、发现失盗现象，及时报警，并协助有关部门调查取证，查明失盗原因，给项目部及

公司提供调查报告及资料。

6、保卫人员要尽职尽责，对现场保卫工作认真负责。

不得监守自盗，或串通他人盗窃现场物资，如发现上述类似情况，除处一定的罚款及赔偿损失外。情节严重的交司法部门处置。

5.治安保卫管理 篇五

治安保卫管理

签发人：2011-8-6 治安保卫（1）劳务队伍人员必须遵守现场各项规章制度及国家、河北省有关法律法规。（2）各劳务队伍的人员必须符合廊坊市场外来人口管理规定，做到手续齐全，并按河北省有关规定办理证件。（3）劳务队伍任何人员不得擅自离开现场，因故离开现场必须有主管领导签字的假条。（4）任何劳务队伍或个人携带物出门须有材料室开据的出门条，经门卫核对无误后方可放行。（5）外来人员参观、会客、探友人员必须持有关证件到警卫室办理来客登记，值班警卫经请示允许后方可放入，出门必须持有被探访人签字的会客条方可。（6）任何人不得翻越围墙及大门，不得扰乱门卫秩序。（7）劳务队伍集体宿舍不得男女混住，不得卧床吸烟，不得私自留宿外来人员，确有困难需留宿则需经经理部保卫管理人员批准并进行登记。（8）贵重工具材料要有专库存放，以防被盗。（9）劳务队伍要定期对职工进行法制教育，要遵纪守法，不得打架斗殴，不得盗窃，并教育工人遵守现场各项规章制度，按章办事，爱护现场消防设备及器材。（10）重大节日及会议期间，必须安排队长值班，值班人员应坚守岗位，值班表应报项目工程部备案。接受人：

6.治安保卫工作检查制度 篇六

为了更好地维护公司内部的治安，确保公司内部各项工作顺利开展，使公司治安管理工作走向规范化、制度化的管理轨道，现根据公司实际情况，特制定本制度：

第一条每月定期组织综治委委员对我司辖区进行一次治安保卫工作检查，及时发现、消除治安防范工作中的各种漏洞和隐患，对发现的问题认真做好记录，并由安全保卫科发出整改通知书，按期完成整改。

第二条每年按照综合治理承包考核指标、《综合治理考核标准》对各部门进行年中、年终综合治理目标管理考评，考评结果作为对部门综治评价的依据。

第三条具有下列事迹之一的部门或个人，由公司给予表彰和奖励：

1、执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的；

2、发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的；

3、避免治安灾害事故发生或在抢险救灾中事迹突出的；

4、协助公安机关查破案件事迹突出的；

5、在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。

第四条具有以下情形之一的部门或个人，由公司责令限期整改、通报批评，对部门主要责任人、直接负责人按照《就业规则》的有关规定给予行政处理，构成犯罪的，报公安机关依法追究刑事责任：

1、忽视治安保卫工作，不履行职责，玩忽职守，部门内部治安秩

序混乱，经常发生违法犯罪活动或发生重大刑事案件或重大治安灾害事故的；

2、对防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中出现漏洞和隐患，安全防范措施不落实，造成治安灾害事故或在提出意见后，仍不整改而造成经济损失的；

3、对发生的违法犯罪案件，治安灾害事故隐瞒不报或弄虚作假的；

4、违反治安保卫管理制度，忽视治安防范，致使员工生命受损害或公司的现金、物资、器材、贵重物品等财产被盗窃、被破坏，造成经济损失的；

5、违反用火、用电、易燃易爆物品等安全管理制度，致使发生火灾、爆炸事故的。

6、违反保密规定，对秘密文件、图纸、档案、试卷不严密保管，以致发生被窃或丢失的，或口头泄密，造成后果的；

7、违反门卫、值班、巡逻制度，思想麻痹，擅自离开岗位，以致发生重大盗窃案件，使集体财产遭受损失的；

8、发现重大隐患不及时报告或能够消除的隐患不及时消除的；

9、妨碍公安机关依法执行公务或公司保卫人员履行职责的；

7.治安保卫管理制度免费 篇七

1 钢铁企业治安保卫工作的重要性

对于一般企业来说, 治安保卫工作的主要职责是维护公司 (包括生产厂区和办公区域) 的日常秩序和安全, 保护企业及员工的人身财产安全, 对来访人员及车辆进行问询、登记与管制, 协助各部门完成现金、贵重物资和危险物品的押运或守卫, 公司内部刑事案件、治安案件的处理等。在钢铁企业, 保护企业财产安全的工作显得异常重要, 因为生产用的钢铁、矿石、贵重金属等工业原材料成本高, 价格高, 一旦发生偷盗事件, 将给公司带来巨大的经济损失。要避免类似事件的发生, 一方面要求治安保卫人员有很高的职业素养, 工作认真负责, 另一方面还要求治安管理工作建立一系列的管理措施、规章制度, 并严格遵守、检查, 防止外来人员或企业内部人员在企业内部施行违法行为。据调查, 在发生过的企业不法事故中, 都或多或少的给企业造成了经济损失, 严重的, 还使得多人受伤甚至死亡, 同时发生重大生产安全事故, 对周边的居民或其他企业造成影响。所以说, 加强企业内部的治安保卫管理十分重要, 通过严格的管理与缜密的制度约束, 可以尽可能地避免外来人员或企业内部员工在钢铁企业内部实施犯罪, 最大程度的保护企业的财产免受损害。在治安保卫过程中, 可以与附近管辖的派出所合作, 发现偷盗等违法犯罪活动, 立刻汇报, 必要时可与派出所做好联网, 出现异常情况时, 派出所可第一时间到达现场。这样的管理方式, 需要在企业内部做一定的宣传, 使犯罪分子从心里畏惧, 不敢对企业财产有非分之想, 既能维护企业内部安全, 又可保证周围环境安全。企业内部治安保卫工作的全面实施与有效实施, 除了能确保公司财务安全, 还可以保证职工财产安全。职工只有在安全的环境中工作, 才会踏实, 没有顾虑, 全心全意的工作, 企业创造更大的价值。所以, 加强钢铁企业的治安保卫工作, 不仅能够对偷盗事故进行预防, 而且为企业的健康发展提供了基础条件。

2 钢铁企业内部治安保卫工作存在的问题

对于我国的钢铁企业来说, 在最初设计时为了给扩大生产提供有力的保障, 所以在厂区选址与建设过程中, 选择了较大的厂区面积, 在施工设计上多点分布, 不集中, 为了节省费用, 很多区域采取采取半开放式格局, 以上种种的布局特点, 给厂区的集中管理造成一定困难。于是, 多数企业采取安装监控摄象头、加强安全保卫巡逻、设置围墙栅栏等一系列措施, 以期提高内部治安的防范管理水平, 但效果却不是很显著, 难以从根本上解决问题, 提高管理水平。例如, 厂区与周边的农村、市区、企业相连, 厂区道路与社会道路彼临或相交叉, 都给治安防范管理带来了困难。况且, 随着近年来经济体制的变革, 企业机制的改革, 要想在提高企业生产力的同时, 保障治安保卫工作的健康发展, 着实存在着很多困难。

2.1 外部环境。

随着社会的发展, 人们生活水平的提高, 我国现有的经济体制, 使得城市、农村的人口每年都进行大量的转移。社会越来越进步, 企业越来越多, 城市的外来人口也越来越多, 人们生活压力也越来越大, 以上种种一系列现象, 使得社会环境越来越复杂, 人、物、钱在不同的地区、不同的环境中全范围的流通, 最终在企业内部集中, 给企业内部的治安保卫工作带来了新的隐患。原本单一的内部环境变得复杂, 使得单一的内部治安保卫工作系统不能再适用于复杂的内部环境, 必须考虑政治、法律、治安等多方面因素来完善治安管理体系。

2.2 内部环境。

随着企业的发展转型, 内部治安形势严峻, 盗窃、诈骗、侵占国有资产案件日益增多。在经济模式的转换、经济结构调整的加速过程中, 停产、亏损企业不断增多, 政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件等相互纠缠, 使得企业内部的不安定因素呈现出错综复杂的局面。一是在企业兼并、重组、加速与国际经济接轨过程中, 由于很多企业的防范意识薄弱, 存在诸多漏洞, 防范措施和管理办法的滞后, 盗窃、转移企业物资案件的增多, 国有资产的严重流失, 企业利益受的严重损害, 均极为严重的影响了企业发展;二是企业采用临时用工队伍在壮大, 大多数临时工人文化水平不高, 法制意识淡薄, 易受到利益驱使, 被诱使做出一些偷盗企业生产资料等不法行为, 严重的危害了企业治安秩序;三是在企业运作亏损的情况下, 职工收入不稳定, 甚至出现职工下岗现象, 这些矛盾处理不当, 也极有可能诱发或演变为安全问题, 影响内部稳定。

2.3 管理因素。

对于企业来说, 企业的发展与盈利对于企业的最高管理者都是最关注的问题。企业的不断壮大、一年高于一年的利润额是企业管理者最大的业绩。但由于管理者的时间和精力有限, 只注重抓生产、抓效益, 忽视了对内部治安保卫工作的管理。因此, 当外界环境变化, 或内部管理出现漏洞, 导致企业内部安保事故发生时, 企业不能立即做出反映以应对新的问题, 仍然采用老方法进行处理, 致使企业的利益受到损害。在外部环境飞速变化的今天, 由于管理者的不重视, 企业内部治安保卫工作很难完善, 管理者不支持, 用于防范安全财产事故发生的设备、人力、技术等各方面不能得到落实, 企业内部的安全保卫系统便成了空壳, 起不到对犯罪分子的震慑作用, 企业的安全保卫队伍由盾牌变成了利箭, 不但不能保护企业的生命财产免受破坏, 还可能为不法分子的犯罪活动创造有利条件。这样的治安管理, 将成为企业最大的隐患。

3 进一步加强钢铁企业治安保卫工作的对策建议

3.1 提高认识, 提升对治保工作的领导作用。

在“质量管理八项原则”中有很重要的一条叫做领导作用, 要想工作常抓不懈, 工作取得大的业绩, 必须有领导高度重视。同样, 要想使得治安保卫工作稳定的发展, 领导者必须高度重视, 多开会强调、多检查指导, 使得安保人员认识到工作的重要性, 积极努力的开展工作, 不断完善安保管理制度, 同时, 建立一些奖励方案, 调动广大职工的积极性, 逐步形成全员参与安保工作的局面。

3.2 加大普法教育宣传力度, 增强员工保卫意识。

积极开展企业文化教育与团队建设活动, 提高员工的归属感与凝聚力, 提升员工的职业素养, 使得员工充分参与到企业内部治安保卫工作中, 利用群众的力量来维护企业的财产、物资安全。企业行政主管部门可以采用多样化的方式宣传安全与法律知识, 提高员工法律意识, 同时也是企业的健康发展的基石。

3.3 建立管理机制, 增强保卫队伍素质。

在企业保卫工作的职能方式转变下, 对企业保卫人员的思想政治和业务素质都提出了更高更严的要求。要使治安保卫工作顺利的开展, 关键是要建立一支团结高效的保卫队伍。要实现这一目标, 必须转变原有保卫部门内部管理的方式, 按照现代化企业制度、标准的要求, 从提倡精干高效的原则出发, 采取从基层选拔有文化、有觉悟、素质高、责任心强的人员充实到保卫部门, 彻底改变保卫部门老传统、老观念, 消除“保而无卫”、有名无实的现象, 从而增强保卫工作人员的责任心和事业心。

3.4 强化门禁岗位管理。

现在很多企业, 为了加强管理, 安装了门禁, 避免外来人员的随便进入。但门禁岗位如何才能更好的发挥作用, 就需要我们从各方面考虑, 加强管理, 使得门禁真正起到禁止外来人员进入的作用。一是按门禁制度进行管理, 对于违反管理规定的进行考核或处罚。二是合理的设计人流、物流通道, 从硬件条件上来约束人员强制执行管理要求。三是加强保卫人员的培训, 使其严格按门禁管理规定的要求放行。

3.5 树立治安巡逻防控建设的新理念。

一要树立主动巡防理念。巡逻防控工作即不是被动的要求, 也不是当违法犯罪愈演愈烈或是形成一个治安突出问题后, 才研究采取针对性措施加以防范打击, 而是在未知治安形势但又能预见的情况下, 超前谋划, 采取一系列巡防工作措施, 主动应对解决可能多发的违法犯罪及治安问题, 才能更好地打击犯罪, 为管理治安提供强有力的基础保障;二要树立动态巡防理念。巡逻防控工作不是一项劳永逸的固定工程, 而是需要根据公司内部治安形势发展而变化, 不断进行优化调整和完善的动态系统。在快速灵活的适时应变中, 把工作的要素和巡防队员的优势及时合理地配置在最需要的环节上, 才能发挥出最佳的工作效能。

3.6 建立健全检查制度。

企业的健康发展、持续改进离不开检查, 检查包括内部检查、外部检查、日常检查、突击检查等方式。为了使检查更有效, 能够发现问题, 不趋于形式, 检查前要确定检查的范围、检查的标准等。检查出的问题, 要分析原因, 找出合理的解决方案, 并落实, 同时, 对整改的问题要进行跟踪, 检查整改是否到位, 是否杜绝了问题的再发生, 通过这样的PDCA循环管理模式, 促进管理的有效提升, 使得企业稳定发展。

4 结束语

综上, 企业内部治安保卫工作是一项系统化工程, 需要长期不懈的管理。在企业快速发展的今天, 面对外部环境的复杂, 内部人员的复杂企业治安保卫工作的系统性管理便成了企业内部管理的一项重要工作。因此, 作为治安保卫人员, 要认识到岗位的重要性, 建立安保管理体系, 时刻提醒自己, 保障企业及职工的生命财产安全。

摘要：社会的飞速发展, 科技的不断进步, 离不开企业的发展;企业的稳定发展离不开企业内部治安保卫工人的尽职尽责的劳动。企业的稳定关系着社会的稳定, 企业内部的治安影响着企业的稳定发展。因此, 如何加强企业内部治安保卫工作成为各企业关注的重点。

8.做好企业内部治安保卫工作之浅见 篇八

【关键词】内部单位；安全；保卫工作；对策

一、当前企业内部治安保卫工作的现状

（1）个别人素质低，容易诱发违法违规行为。随着企业的发展及新的企业不断增加，劳动用工随之递增。在这当中，有许多是进城务工人员或直接从农村人员转变角色而成，由于环境的改变、文化程度偏低、法律意识不强，少数人容易发生违法违规行为。（2）法制宣传和教育做得不到位。我国开展普法教育多年，取得了很好成绩，公民的法律意识明显增强，法制观念得到加强，但我们同样看到：社会上及企业内部仍然不时出现一些不和谐音符，主要表现在：一是一些单位普法的对象不全。开展普法教育不是全员参与，只是在少数职工中进行，普法走过场。二是一些单位在进行普法时流于形式，没有针对性地开展与实际工作和生产经营需要的法制宣传和教育。三是普法的方式方法失真。（3）一些企业内部保卫机构不健全，致使治安不稳定。一些企业为降低费用，未按保卫职责设立机构和配置内保人员，或者将保卫机构并到其他部门，个别企业的少数内保人员综合素质低，年龄老化，工作开展不到位，从而造成各类事故、案件经常发生。（4）一些企业领导对治安保卫工作的重要性认识不够。在企业改制中将保卫机构直接改掉，或者在机构设置、人员配置和经费上截减，致使保卫工作无法正常开展。另外，对保卫人员也不够重视，视内保工作可有可无，内保人员的待遇低，工作积极性不高，致使一些防范工作不到位，各类安全事故和案件时有发生。

二、企业内部保卫工作的重要性

（1）企业内有一个良好的稳定治安环境，是开展各项生产经营活动的基础和保证。因此，做好内保工作，确保公私财产安全，具有十分重要意义。（2）保障企业财产安全，保障职工合法利益不被不法侵犯，确保企业实现利益最大化，是内部保卫工作的天职和根本。（3）保护企业要害部位安全，维护社会和谐稳定。在一些重点企业或者特殊行业，如化工（炸药）企业、石油公司、国家重点企业及特种制造业等等，很多具有高温、高压、易燃易爆的特点，一旦遭到破坏或者被盗，就会给国家、企业造成重大损失，更重要的是给社会和人民带来恐慌，影响社会的和谐稳定。

三、做好企业内部治安保卫工作的对策

（1）党建引领，充分发挥主力军作用。一是，有条件的单位，在保卫机构里设立党支部、党小组，发挥党支部战斗堡垒作用。在支部的带领下，开展“党员责任区、创先争优、争当服务生产经营能手”等等形式多样的主题活动，以点带面，引导内保人员立足岗位做好本职工作。二是，党员在实际工作中发挥模范带头作用，首先自己做好本职，然后影响和带领身边同志做好工作，做到一名党员就是一面镜子、一面旗帜。三是，党组织和党员同志经常关心群众，帮助职工群众解决实际困难和实际问题，让职工群众体会到党的温暖，分享到党的关怀，使广大职工群众更好地投身到实际工作中。（2）加强内部保卫队伍自身建设，提高战斗力。建设一支战斗力强的治安保卫力量，是现代企业管理的重要工作和内容之一，是促进企业和谐发展的中坚力量。因此，企业要依据《条例》建立健全保卫机构，选配年富力强、品正、懂业务的人员来担任机构领导和专职保卫干部，配齐有战斗力、综合素质高的内保人员。（3）加强技术防范设施建设，用科技实现治安保卫科技化。在科学技术发展日新月异的今天，要做好企业内部治安保卫工作单靠人防是远远不够和低效的。所以要以科技手段为推手，推动内部保卫的各项工作，因地制宜安装布局一些电视监控系统和红外线电子报警装置，逐步形成防范网络化、智能化，提高治安防范能力。在保卫重要目标时，还要善于利用狗的灵性及其对主人忠诚的特性，增加“狗防”。在实践工作中，狗在某个时段甚至比人的作用还大。有效发挥“人防、物防、技防、狗防”的各自作用，实现多渠道、全方位的防控网络。（4）制订和完善各种预案，有效处置突发事件（故）。做好单位内部治安保卫工作，要根据不同时期的形势需要，制订出系统、有预见、可操作、实用、全面、超前的常备性预案和具体任务预案，并且经常性有针对性地进行模拟演练。在实际操作中，还要不断对各种预案进行优化，使预案总是适合工作和形势需要。（5）加强制度建设，提高治安保卫管理能力。关键点在于规章制度的健全完善和工作责任的具体落实，以及执行力如何。因此，要制订出符合工作要求、任务完成、操作性强、有约束力、公正的规章制度，并落实到位。

有了各级领导的大力支持、有制度做保障、有强大的防控体系、有内保人员的努力、措施得力、各种困难能预见到，单位内部的治安保卫工作是能高效、出色、全面完成的。

参考文献

[1]《企业事业单位内部治安保卫条例》

9.治安保卫(含门卫)制度 篇九

AQ3.1.2.6 1．认真执行有关治安保卫的法律、法规、标准，做好治安保卫工作。

2．加强防盗、防火，维护职工作业环境不受破坏，协调处理职工矛盾，保持施工现场祥和气氛。

3．严格执行佩带出入证制度，禁止无证人员随意进入施工现场。

4．贯彻执行国家、地方政府有关消防保卫的法规、规定，协助领导做好消防保卫工作。

5．负责施工现场的保卫，对新招收人员需进行暂住证等资格审查，并将有关情况及时通知项目组。

6．严禁小孩、妇女在工地内停留。

7．工地内严禁打架、赌博、酗酒及大声喧哗，如发现有此现象应加以制止，及按规定对当事人进行惩罚。

8．门卫人员值班时间必须坚守工作岗位，不得随意擅离职守。

9．严格执行佩带胸卡出入制度，外来人员须出示证件并登记后方可进入本工地，严禁小孩、无关人员进入工地。

10．严格监督进入现场人员正确配戴安全帽。严禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋、光脚和打赤膊人员进入工地。

11．严禁赌博、酗酒、打架、斗殴、卖淫嫖娼等丑陋现象发生。

12．做好材料保卫工作，严防偷盗行为。凡出入车辆须经检查后，方可放行。

13．做好成品、半成品保护工作，防止各类破坏行为。

14．加强现场巡视，严防火灾发生。发现火灾隐患及时督促整改，并及时报告项目经理部。

15．加强对外来民工的教育及管理工作，协助督促做好工地文明施工及卫生工作，搞好工地环境卫生，严禁乱丢、乱倒垃圾。及时向项目经理部反映有关情况。

16．协助公安派出所做好外来民工管理工作，如发生严重的打架斗殴、偷盗等恶性事件，应及时向附近派出所报警，或打110报警。

10.中学校园治安保卫制度 篇十

一、每天（包括节假日）白天和夜晚都有行政轮换值班，检查和监督值班教师、学生寝室值班人员、保卫人员的工作情况。值班行政和其它值班人不得擅离职守，遇事应及时反映和汇报，保卫人员每天在校园内巡视、巡逻。

二、各办公室、教室、宿舍由当日值班教师、学生寝室值班人员门、窗的关闭，而其它专用室则由使用者或管理者负责管理，伙食团和医务室要安排专人值班。

三、每晚10：00（高三除外）准时关闭教学大楼，12：00学校大门。

四、学生在校期间不能擅自离校、不在教学区追逐、打闹、大声喧哗，严禁翻越门窗、楼道扶手、栏杆，不爬墙攀高，不打架斗殴，更不能与社会上的青年联系和交往，每班选学生做好安全员，每天协助老师巡视，发现问题及时报告，全校教职工凡发现学生有不安全行为必须立即妥善的办法制止。

五、严格履行外来人员进校和家长探望学生登记制度（上课时间或就寝后原则上不安排），家长给哪个给学生送物品只能放在值班室处由学生寝室值班人员转交，学生在非放学时间离校必须有班主任开具的出门条，方可离开学校。

六、师生需集中外出活动时，组织者要事先向学校有关部门汇报，然后向上一级主管部门请示，得到批准后方可进行，临行前还必须给师生进行交通安全教育，仔细检查学生随身物品，严禁携带危险品。

七、学校所有财物出校，必须持有后勤服务部主管领导的批条，门卫检查无误后方可放行。

八、为共同做好学校保卫工作，各项检查的登记册、各类批条都必须长期保管，法定节假日的护校值班安排还必须报市教育局主管部门。

九、学校各类实验室的管理人员必须将药品按规定存放，对有毒、有腐蚀性、易燃、易爆的药品还必须定点储存并有管理措施，伙食团保管室、操作间、开水房、财务室等重地由专人管理并有相应的管理制度。

十、治安保卫办公室、后勤部门要定期组织人员对学校进行全面按检查，清除失效消防器材，更换过期的用电设备，维修老化的建筑设施。

11.新时期企业治安保卫工作开展研究 篇十一

关键词：新时期企业；治安保卫；研究

一、新时期企业治安保卫工作开展的意义

（一）新时期要在源头预防犯罪行为

企业的治安保卫工作最重要的使命就是打击犯罪，因此企业的安保部门为了稳定社会运行秩序，必须坚持并且高效的开展各种针对犯罪的转型整治活动。加大对犯罪的整治力度，巩固国家和企业的安全有序运行，在社会和企业中形成一个多方面、深层次的预防体系，实现企业对犯罪活动的预防。这种行为活动有利于企业在经济快速发展的同时保证自身的安全，鼓舞士气，提高企业安全性。

（二）保证消除犯罪行为，保证企业职工的生产积极性

保证企业杜绝和消除犯罪行为，有利于稳定人心，保证企业职工在生产中的积极性和稳定性。只有职工的生命安全和财产安全得到真实有效的保障，才能够让企业得到稳定发展。职工是企业的立身之本，只有将全体的职工全体动员起来，共同打击犯罪行为，才能够让企业在振兴国家经济的发展道路上没有后顾之忧。

（三）保证企业安全，有效促进企业经济稳定有序发展

企业在其经营和管理的过程中，免不了会遭受和面临许多不稳定、不和谐的因素。招聘和培训一支专业的保安队伍是必不可少的一个环节[1]。在企业中建立一支由安保人员和职工人员相结合的保安队伍，在企业面临大型突发灾害像抢劫、爆炸等灾害面前，由专业的保安队伍做出快速有效的救治和保护工作，保证企业的财产安全和职工的人身安全。在工作日常生活中则有企业职工针对遇到的小偷小摸等事故进行防治和解决，保证企业各个方面的安全。

二、新时期企业治安保卫工作所面临的问题

（一）犯罪分子的犯罪活动日渐猖獗，使安保问题整治的危险性增大

由于经济和技术的发展，部分犯罪分子掌握了犯罪的高科技技术，使得作案手段更加凶狠，作案方式更加技术化和专业化，穷凶极恶的犯罪分子有其高超的犯罪心理素质和手段，使得治安保卫工作中的危险系数不断增大。

（二）企业的犯罪防治理念和手段相对滞后

目前有的部分企业对犯罪的预防和控制还是按照传统方式进行，对犯罪的防范和整治工作过于简单化，使得犯罪分子的犯罪行为猖獗。

（三）部分企业对安保工作的认识不到位

在国家部分企业中的管理者，对治安保卫工作投入成本低，没有充分的认识其重要性，使得治安保卫工作在开展的过程中没有物质支持，为安保工作的继续带来巨大的隐患。

三、加强企业治安保卫工作的措施

（一）规范企业对犯罪行为的防范制度

国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》指出（3），企业要根据自身情况，采用多触角、横向到位和纵向到人的治安管理方法，注重把握细节。企业安全保卫管理部门要根据灾害发生的危险性和习惯性，总结其特点和规律进行防范对策的仔细研究，并基于此进行防范预案的制定。在员工方面，要加强其对企业安全工作进行的重要性引导，让企业员工能做到居安思危，为灾害的预防、犯罪的控制贡献一份力量。另外企业要组建一支由专业安保人员和业余职工人员组合的安保队伍，对犯罪分子和犯罪行为危害行为进行全方位的防治，严厉打击一切犯罪分子和危害行为。最后，加强企业和政府各部门之间的联系，企业安保工作像国家公安工作看齐，加强沟通和联系，以借鉴公安部门在打击犯罪活动方面的经验和技术等，使企业的治安保卫队伍更加具有专业性，为企业的长足发展贡献力量。

（二）更新防范犯罪的技术和理念，建立健全企业保安责任制度

对企业的安保职工的工作进行定期检查和监督，针对考核进行安保人员的评分，并连接绩效。同时配备先进的监控技术和侦查技术。例如辽宁省鞍钢企业（4），职工人数达到上万人，而保卫职工只有16名，但是其安保工作做的相当好，这种情况发生的原因就是企业管理人员严格把控安保人员的招聘和培训，招聘专业素质优、技能强硬的专业安保人员，待入职后进行定期培训和管理，保证其在工作中不松懈。将不遵守纪律，懒散度日的员工剔除，保证企业安保队伍的活力，增强企业员工对安保工作的高度重视。

（三）增强企业管理人员对安保工作认识的重要性

对企业的管理人员进行定期思想政治培训，全面提高企业管理人员对安保工作的重要性认识，对治安保卫工作人员队伍进行定期的培训，积极开展思想政治方面的严格培训，另外在先进的技能和技术上，进行培训加考核的模式，促进安保人员专业能力的提升。另外让对安保工作不重视的领导人员予以惩罚，以做到警示的效果，增强企业领导班子对治安保卫工作重要性的认识。改变其传统的安保工作管理理念，增强安保人员的服务职能的认识，以经济建设为发展中心，将安保工作职能的转变落到实处，助力企业安全性发展。改变传统安保工作中的等、靠，必须主动去防范犯罪行为，做好服务企业的方式方法。

四、结束语

加强企业治安保卫工作的建设，只有在实地研究其问题后根据企业的特点和实情，做好防范和打击犯罪并行的措施，通过对安保人员专业素质和技术的培养，保证企业管理人员对安保工作认识的重要性，才能够保证企业安保问题的顺利进行，为企业发展贡献力量。

参考文献：

12.新形势下的煤炭企业治安保卫工作 篇十二

一、治安保卫工作的重要性

1. 治安保卫工作为企业发展营造了良好的经营环境

企业,尤其是煤炭企业,稳定是企业正常经营和盈利的前提。开展治安保卫工作,一方面,能够有效阻止周边地区闲散人员出入厂区寻衅滋事、小偷小摸等现象的发生,防止危害职工生命安全、损害企业和职工财产的事件发生,为企业营造安全可靠的经营环境;另一方面,能够有效威慑和制止厂区内的偷盗、打架斗殴等现象,同时,通过宣传和思想教育提升职工的整体素质,减少治安事件,营造安定和谐的厂区治安环境,提升企业形象。

2. 治安保卫工作是企业持续健康发展的重要保证

企业的持续健康发展,需要一个良好的经营环境,更需要一个团结协作的团体。开展企业治安保卫工作所营造的良好的经营环境为企业职工的生命和财产安全提供了保障,使职工能够安心的开展工作;开展企业治安保卫工作所所形成的一系列规章制度和规范,有效规范了职工的行为,构建了和谐稳定的厂区环境,使得职工之间形成良好的人际关系、工作关系,在各自的生产、经营岗位上,相互协作,互相配合,促进安全生产,提高工作效率,为企业发展壮大奠定基础。

二、治安保卫工作存在的问题

1. 维稳压力大增

受煤炭市场下行影响、企业效益下降、职工工资水平大幅下调等因素影响,职工思想出现前所未有的波动,辞职创业、另谋出路、信谣传谣等现象增多,甚至一些职工会有走极端的倾向,这些都给治安保卫工作带来了前所未有的压力。

2. 治安压力大增

一方面,职工工资下调带来的压力会使一些职工违背职业道德,铤而走险偷盗企业财产,如采取各种隐蔽措施偷盗装修房屋的电缆等材料、合伙盗卖支护锚杆等废旧材料,加大了治安保卫工作的压力;另一方面,企业效益不断下降与周边村民要求不断提升之间的矛盾,不可协调,厂区周边的征地、拆迁矛盾逐步激化,村民聚众闹事现象增多,加大了治安保卫工作的难度;最后,由于煤田范围广、面积大、隐蔽化等特点,偷采偷挖、越界开采等现象时有发生,给治安保卫部门看护管理造成了极大困难。

3. 企业重视不够

一些煤炭企业对治安保卫工作的重要性认识不足,对治安保卫工作和企业安全生产经营的关系认识不清,把治安保卫工作与安全生产经营相分割,治安保卫部门不管生产经营,只是辅助性的管理厂区治安,法制宣传教育归口到宣传部门,执法纠察归口到生产部门,地企矛盾归口到纪委部门,治安部门单纯地“看大门”。各级领导对治安保卫部门重视不够,“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”,治安保卫部门成了“老弱病残”的养老部门。

4. 队伍素质不高

由于对治安保卫工作不重视,配备的工作人员也就相对少、素质相对较低。一些企业甚至把“不好管理”、“难以安排”的人员统统安排到治安保卫部门,人员鱼龙混杂,素质参差不齐,在执法过程中自己不懂法,对被执法者乱执法,讲关系、走人情,出了问题“瞒、拖、蒙”,导致了矛盾升级,损害了正常的治安秩序。

5. 制度机制不健全

煤炭企业“效益为中心”的理念深入人心,经济上行时企业盯着效益,经济下行时企业还是盯着效益,时时刻刻把生产作为第一要务。企业领导还没有从思想上树立“综合治理”的理念,忽视了治安保卫工作对企业效益的促进作用,还没有建立起综合治理的制度和机制,企业治安保卫工作落后于实际需要。

三、创新开展治安保卫工作

1. 从抓思想入手,解决认识模糊的问题

一是要紧扣企业领导的思想认识问题,通过开展中心组学习、“两学一做”学习教育,学习十八大和习近平总书记系列讲话精神,学习相关法律、政策对社会治安综合治理等有关规定,提高理论认识;二是要结合企业实际,将理论与实践相结合,认清、厘清治安保卫工作与企业生产经营的有机关系,把治安保卫工作放到企业全局去考虑,放到为企业健康发展的角度去考虑,树立综合治理的理念。

2. 从综合教育入手,解决队伍素质的问题

一是要强化素质教育,提高治安保卫部门工作人员的整体素质。要以法制教育为重点,以政治理论学习为基础,在治安保卫部门开展集中培训,鼓励治安保卫工作人员自学,将集中学与自学相结合,长期坚持,常抓不懈,提高治安保卫工作人员的理论素养和知识水平。二是要强化技能培训,提升治安保卫工作人员的职业技能。要开展技能培训和比武,通过技能培训锻炼治安保卫工作人员的基本功,通过技能比武提升治安保卫工作人员的技能水准,以学促进,提升治安保卫工作人员的业务技能水平。

3. 从严管理入手,解决制度机制的问题

治安保卫工作效果的好坏要以良好的制度机制为保障。一是要制定严格的人员准入制度,杜绝“老弱病残”、关系户等进入保卫队伍,提升治安保卫队伍的基本素质。二是要建立健全治安保卫工作人员培训机制。建立从入职培训、基础功底、职业道德到技能水平等一系列的成套培训机制,采取“请进来”和“走出去”相结合的方式,利用企业培训中心为依托,开展技能考核和鉴定,提升治安保卫队伍的整体素质。三是要建立健全严格的业务奖惩考核和责任追究机制。明确责任分工和岗位职责,制定严格的评分标准,实行月评、季评、半年评、年度评,对于评价低或者责任范围内发生事故的严格按照奖惩制度追究相关岗位责任人的责任,奖惩结合,提高治安保卫工作水平。

摘要：治安保卫工作保护煤炭企业国有资产不受不法侵害,为企业安全生产经营营造了良好的内外环境,是企业健康发展的重要保障。新形势下,企业发展面临的困难和问题不断增多,治安保卫工作也需要不断创新和完善,为企业发展保驾护航。

关键词：煤炭企业,治安保卫

参考文献

[1]蔡利霞.试论加强企业内部治安保卫工作的重要性和途径[J].探索争鸣,2013,(4):31.