公安文职人员(公安文职)

公安文职人员(公安文职)（精选13篇）

1.公安文职人员(公安文职) 篇一

东营市公安局公安文职人员招聘简章

因工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公安部关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》等有关规定，经市编制、人社部门批准，现面向社会公开招聘公安文职人员，现将有关事项公告如下：

一、公安文职人员性质

本次招聘的公安文职人员属非在编雇佣人员，是在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的人员，不是人民警察，不具有公务员和事业单位工作人员身份。按劳务派遣形式管理。

二、招聘对象和条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，有良好的政治素质和品行。

（二）大学专科毕业以上文化程度（具体要求详见职位设置）。

（三）年龄在18周岁以上（1994年2月1日以前出生），30周岁以下（1981年2月1日以后出生）。

（四）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（五）身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍。

（六）具备招聘职位所需的其他资格条件。

（七）有下列情形之一的，不予聘用：

1、受过刑事处罚、劳动教养或被行政机关辞退、开除的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查或受到处分的；

3、因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等受到党纪、政纪处理的；

4、受公安、司法机关行政拘留以上处罚的；

5、有流氓偷盗、道德败坏等不良行为的；

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

7、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；

8、现役军人、全日制在校学生；

9、家族或本人有遗传传染病、精神病史的；

10、其他原因不适合做公安文职的。

三、招聘人数及职位

本次共招聘50人，其中，东营市公安局招聘35人，东营市公安局东营分局招聘10人，东营市公安局河口分局招聘5人。具体招聘职位详见附件。

四、报名与资格审查

（一）报名

报名时间：2012年2月15日-17日

上午9：00—11：30

下午13:30—17：00

报名地点：山东加工制造业人才市场（东城黄河路153号，东营市公安局交警支队对面）

采用现场的方式进行报名，凡符合本简章报考条件要求者，可在规定时间内持《报名登记表》（应聘人员自行下载填写打印）及本人身份证、户口簿、毕业证到指定地点进行现场报名。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张，不得委托他人代办手续。

（二）资格审查

报名人员只能选择一个职位报考。对招聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，经审查不具备招聘条件的，取消其资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按成绩依次递补。

五、考试内容和时间安排

考试包括笔试、面试。

（一）笔试（采用百分制，按50%计入总分）

笔试时间为2012年2月25日上午9：00—11：00 笔试内容为《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩=《行政职业能力测验》考试成绩×50%+《公共基础知识》考试成绩×50%。根据笔试成绩，按职位1：2的比例进入面试。

具体地点另行通知。

（二）面试（采用百分制，按50%计入总分）

面试采用结构化面试方法，内容分为通用和体现职业特

点两部分。每人面试时间不超过10分钟。

面试时间、地点等相关具体事项，另行通知。

六、考核政审、体检

根据考试总成绩（笔试50%、面试50%），按职位由高分到低分按招聘职位1：1的比例，确定进入考核政审、体检范围人员。

考核政审、体检工作按照有关规定执行，对因考核政审、体检不合格造成的空缺，按空缺人数，依次递补。体检工作在县级以上综合性医院进行。体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

七、聘用及聘用后待遇

经考核政审和体检合格的，按成绩依次确定拟聘用人员，并予以公示。被聘用者与人才中介机构签订劳动合同，合同期三年，派遣到公安机关工作。已就业的应聘人员须于签订合同前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

合同期内，对违反规定、不能胜任本职工作，或身体原因不能坚持正常工作的，由公安机关商人才中介机构解除劳动合同。合同期满，双方劳动关系自然解除。期满后，根据工作需要和本人现实表现，由公安机关商人才中介机构续签合同。

新聘用人员实行试用期工资，试用期3个月，试用期工

资标准为1800元/月。期满考核合格的，根据所在岗位、级别和工作绩效，工资待遇按每月2200元至2700元执行。福利、社会保险按国家相关法律、法规政策执行。受聘人员应自行解决住房。

八、其他

有关招聘事项信息将通过东营市公安局网（）公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持通信畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

具体招聘工作在东营市人力资源和社会保障局的监督指导下，本着“民主、公开、竞争、择优” 的原则，由东营市公安局组织实施。

东营市公安局公安文职人员公开招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

咨询电话：7175016

附件：东营市公安局公安文职人员招聘计划及职位

东 营 市 公 安 局

二〇一二年二月十三日

2.公安文职人员(公安文职) 篇二

1 教育文职人员明确自己的权利义务准确定位, 全心全意为兵服务

在实施文职人员制度后, 我院军人护士不同程度地感受到了压力并且对文职人员制度不了解。具人力资源科调查, 军人护士中有10.5%认为文职人员对个人前途有影响, 只有10%认为对《中国人民解放军文职人员条例》十分清楚, 这就导致军人护士对文职人员帮助不够。我们通过年度考核发现文职人员本身对自己的权利、义务、定位也不很了解, 人力资源科在文职人员培训中组织文职人员学习《中国人民解放军文职人员条例》, 让大家明白文职人员是将来军队医院护理队伍中的骨干力量, 激发文职人员的工作热情。同时, 教育大家要尊重军人护士, 多向有经验的军人护士学习以提高技能。

文职护士具有年纪轻、学历高等优势, 但由于受部队熏陶少, 在综合素质方面略显不足, 特别是和同类岗位文职干部相比还有不小差距。251医院有幸成为北京军区"当代革命军人核心价值观"教育试点, 这次教育起到了很好的效果, 让文职人员明白为军人服务是军队医院的神圣职责, 维护官兵身体健康就是维护战斗力, 就是为国家、为人民做贡献。同时, 组织文职人员参与军训, 深入体验部队生活, 观摩官兵工作和训练, 补上军营生活课;参与为部队服务的医疗队。今年, 我院支援四川地震灾区, 奥运安保, 保障阅兵等各项军事任务除了军人还有大量文职人员参加, 使文职人员得到了很大锻炼。作为部队医院人事部门又是政治部门人力资源科一直配合护理部把文职人员的思想教育工作作为一项重要工作。

2 加强素质培养, 提高护理文职人员的保障能力

12月份我们进行了科主任护士长竞争上岗, 我们明确提出文职人员和文职干部都可以报名参加, 并且鼓励文职人员参加。通过资格审查与筛选, 参加护士长竞争上岗的十个人中有4个人是文职人员。通过对竞争上岗人员进行政治思想、医德医风、业务水平、领导能力、现场述职几个方面的现场打分, 再综合技能考核、理论考核、科研论文、受奖励情况等方面的客观分, 有两名文职人员的分数排在了第一位和第二位。这两名文职人员最后如愿走上了护士长工作岗位。此次护士长竞争上岗4名文职人员和6名文职干部一起竞争4个岗位竟然有2名文职人员成为护士长, 其结果让人吃惊。这件事大大增加了文职人员的工作热情。我们还送了1名拟任护士长的文职人员到第四军医大学进行文职人员培训。

12月初我们进行了文职人员年终考核, 年终考核是提高文职人员质量的一项重要措施, 在理论考核准备阶段我们由人力资源科负责出政治理论考核试题, 我们精心准备, 挑拣一些关系到文职人员切身利益的政策内容, 一些医院三令五申的原则、医院文化作为考试内容。保证考核试题内容重要、常见。护理理论试题由护理部负责, 医药技类试题由医务处负责。考试时严格考试纪律, 9人监考82人, 杜绝作弊现象, 考完以后立刻密封改卷, 成绩由人力资源科、护理部各留一份, 确保成绩公平公正。

技能考核由护理部助理员组织, 人力资源科监督, 三名技术出色的护士长评分。护理部主任亲临现场, 对技能考核非常重视。参考人员也考出了水平。

体能考核由人力资源科干事带队到野战部队操场进行, 体能考核能锻炼文职人员的意志品质, 体现部队特色。

文职护士的护理理论成绩、政治试卷成绩和护理技能成绩的平均分为考试成绩。医药技类文职人员的理论试卷成绩和政治试卷成绩的平均分为考试成绩。考试成绩90-100分为特别优秀, 80-89分为优秀, 70-79分为称职, 60-69分为基本称职, 60分以下为不称职。考评结果为特别优秀的, 可直接续聘并作为参军入伍的选拔对象, 考评为优秀的可直接续聘并作为骨干培养对象, 考评为称职和基本称职的可考虑续聘, 考评为不称职的可作为解除合同的依据, 奖金分配可根据其考评结果确定其分配比例。考核结束后各科室需向人力资源科反映本科室文职人员工作情况, 科室评价分为称职、基本称职、不称职。对考试成绩在60分以下并且科室评价为不称职的人员, 予以解聘。体能不合格的人员为以后参加军事训练的主要人员, 加强训练以提高野战卫勤保障能力。

3 落实待遇, 稳定队伍

文职人员聘用工作比较复杂, 涉及军地许多部门, 待遇的落实需全面统筹解决, 其中政策的落实与衔接尤为重要。文职人员职称评定与现行文职干部职称评定相接轨, 实行院内资格聘任制, 对已通过全国统考取得资格的人员的聘任程序与文职干部管理相衔接, 采取评聘分开, 逐步解决其职称评定、晋升问题。工资福利和社会保障按《中国人民解放军文职人员条例》落实好。对作出突出贡献的文职人员给予奖励。

医院兴旺, 人才为本的今天, 人才资源已成为最重要的战略资源。应运而生的文职人员给我们带来更多的是机遇和挑战, 这不仅是军队发展的机遇, 更是学科发展的机遇, 聘用文职人员参加军队建设, 是一项全新的课题, 相关工作刚刚起步, 前无经验可参照, 加之认识理解政策上存在差异, 未吃透文件精神等原因, 在选人、用人、管人上难免出现一些问题。只要我们始终保持政治上的高标准、严要求, 实际使用中合理确定和调整报酬待遇, 管理中依据合同进行严格管理!人才配置中保持人员进出渠道畅通, 医院便有了人才竞争的优势。

参考文献

[1]张萍, 陈松, 郑聪.军队医院文职人员管理中存在的问题及对策[J].解放军护理杂志, 2008, (08) .

3.文职人员怎样保持身材健美 篇三

躯体力学对强健身体很重要

举东西时方法一定要正确，不要弯腰向前，要利用双腿的力量而不是利用背来举东西。东西举起后臀部不要向外，双腿要慢慢伸直，然后把东西高举。

坐着时，两膝应与臀部平衡，或高过臀部。一把设计合理的椅子，能支撑你整个背部，遗憾的是为此而设计的椅子不多。为了支撑背的下部，同时又要保持背的弧度，可以将毛巾折成小卷状，放在后腰和椅背之间，对经常坐着工作的人，这样做更为有益。工作时，办公桌与椅子的距离要适当，切记不要出现下列情况：伸长双手才能触到办公桌；半扭着身体拿东西等。若要听电话，要转过身子，整个人面向电话。转椅便有这个好处，无论拿什么东西，都要转身，使整个身子面向所需要的实物。千万不要把电话挟在下巴和肩膀之间，这样做对颈部有害。

正确的姿势有助于强健背的上半部、颈部和腹部的肌肉

正确的姿势是耳朵应与肩膀平排，肩膀与臀部平排，而臀部又与足踝平排。如果颈部往后移，必须与身体其他部位相配合，以适当地承托颈部，这样受伤的机会就减少了。姿势正确也可增强身体的柔软度和增强力气。

如果你想保持正确的姿势，就要经常不断地给自己一些提示，让自己站得挺直。不少研究工作者认为，姿势不正确是导致衰老的一个原因。你若经常垂头弯腰，会阻碍血液流往脑部；你若整天把下巴紧贴颈部，肩膀也会随之缩拢变成驼背。

除了注意姿势正确和躯体力学外，整天伏案工作的人要保持健美，还应特别注意运动

运动时切勿突然地猛烈运动，更不能乱扭乱跳，而是应当循序渐进、慢慢伸展。运动有伸展运动和强体运动两种。其中伸展运动应是很轻松的运动，是没有痛苦的。

下面就介绍几种有益于身体健美的运动方法，它们简单易行，又不需要任何器械，对于长期坐办公室的人来说，利用日常休息时间就可以做几节。

1.拉动颈部：在硬椅子上坐着，放松肩膀。头弯向前，将下巴尽量压向颈部，就象做成双下巴一样，坚持5秒钟，然后放松，这样反复几次。

2.弯曲颈部：在硬椅子上坐直，放松肩膀，向下望，用下巴触及胸部，放松，抬起，连续数次。

3.倾侧颈部：坐直，向前直望，头侧向一边，至耳朵能触及肩膀。头返回中间位置，再转向另一边，左右倾侧数次。

4.转动颈部：坐直，向前直望，头慢慢地转向右边，看一下右肩，然后转回中间位置，再向左边重复同样动作，反复多次。

5.伸展动作：手掌向上高举过头部，一直向上伸，慢慢弯向右边，维持15～30秒钟，再向左边，坚持同样的时间，反复数次。

6.弯曲背的下部：坐着时，慢慢将一膝向上抬向胸部，使腹部收缩，这样坚持15～30秒，还原，另一膝再重复同样动作，反复数次。

7.伸展背的下部：站立，两手放在腰部，两腿分开至肩宽，背部稍微向后伸倾，维持15～30秒。注意不要让颈部斜向后方。

8.消除紧张：坐在椅子上，慢慢弯身向前，感到背部肌肉受到拉力，维持5～15秒。

9.伸展胸部：面向墙角站立，两手从侧面提至与肩平排，分放在两边墙上，身体慢慢靠向墙角，直到感觉胸部有拉力为止。

10.倾侧骨盆：靠墙站立，收紧腹部和臀部肌肉，倾侧骨盆，使后腰挺直，维持5秒钟放松，重复8次。

11.伸展腿部：手掌按墙以作支撑，两足一前一后，均向着墙，身体慢慢前倾，后腿保持笔直，脚跟一定要着地，维持30秒至1分钟。然后再做同一动作，但这次后腿微微屈膝，维持30秒至1分钟。另一腿重复做同样动作。

12.靠墙滑下：靠墙站立，倾侧骨盆，把背的下半部压向墙壁。两足离开墙壁，屈腿，身体滑下，似半坐姿势。慢慢伸直两腿。脊椎骨下半部必须紧贴墙壁，重复做5次。

13.半仰卧坐起：躺在地上，屈膝，慢慢抬起头、颈及肩膀，头触膝部，数5下，慢慢躺回原位为1次，如此重复5次。

4.公安派出所文职人员工作总结 篇四

Xxx年参加公安文职工作以来，钻研公安业务，热爱公安工作，负责计算机及网络维护、文字宣传、信息录入等工作。参加工作以来，在领导的正确指导和同事的悉心帮助下，勤奋学习、扎实工作、积极进取，出色的完成了领导安排的各项工作任务。

敏而好学，尽职尽责做本职

做为一名公安文职雇员，对自己有一个正确的认识，担当起自己的角色。立足计算机维护工作，加强对全所四十余台计算机的日常维护工作，定期除尘维护，随时查杀病毒，保证全所计算机的良好运行。积极学习各种警务信息化应用系统，协助民警办理网上案件及信息录入工作，缓解派出所警力不足的现状。

学而善思，孜孜以求绽异彩

有扎实的文学功底和颇佳的个人综合素质。我积极发挥自身优势，勤于观察，善于思考，承担了派出所的稿件撰写、政工档案整理的工作，并迅速成长成为宣传团队的业务骨干。面对派出所日常繁杂琐碎的工作，宣传工作更是高负荷动作。为了将稿件写得专业而生动，我利用业余时间阅读、研究，摘录好词好句，用心学习琢磨。她细致而敏锐，善于观察民警调解群众纠纷时的细节，注重从基层派出所动态情况中发现案例线索。工作纪实、好人好事等材料在市局网页发布40余遍，其中26遍在***等报纸网络上发表。回报与付出是成正比的，取得的成绩是***努力付出与日积月累的成果。

思有所为，使命共担护和谐

5.公安文职人员(公安文职) 篇五

姓

名

性

别

民

族

贴照片处（免冠寸彩照）

出生月

籍

贯

政治

面貌

毕业院校

所学专业

毕业

时间

学

制

第学历

学

位

最高学历

工作单位及职务

报考职位

本人简历

家庭成员及主要社会关系 姓 名 关 系

龄 政治面貌 工

作

单

位

及

职

务

注：此表为正反两面印制。

考察结果

基层公安 机关意见

县公安机关审查

意见

（签名）：

（负责人签名）：

月

日

月

日 备注

填表说明：、本表由考察单位填写，要求全面、客观、公正。、“考察结果”填写被考核人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况和家庭成员及主要社会关系的考察情况。、本表式份。、此表 A 纸正反两面印制。

5、基层公安机关意见是指：县（市）、区分局派出所所长签字，城市区公安分局社区大队长签字，加盖派出所或社区大队行政章。县公安机关审查意见是指：县（市）、区、城市区分局分管或主要领导签字，加盖分县局行政章。

6、未尽事宜，另做解释

洛阳市城市公安机关文职人员空额补录招聘 考察情况登记表 考生

姓名

性别

身份证号码

户籍所在地

序号 考察内容 有

（需详细说明并另附材料）

无 备注 0 不具有国家计划内统招全日制大专以上毕业生（含经我国驻外使领馆和教育部承认的留学回国人员）

0 龄不在 8 周岁以上、5 周岁以下（出生日期不是 979月日后至 996 月日前出生）

0 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员

0 在各机关、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员

05 现役军人、公职人员被辞退未满 5 的 06 有其他不宜报考情形的 受委托考察单位意见

（盖章）

月

6.公安文职人员(公安文职) 篇六

2014年兰州市公安局安宁分局招聘150名文职人员公告

根据兰州市政府和市公安局关于增加警力的有关要求，经兰州市安宁区政府和市公安局同意，部分面向社会招聘第一批文职人员。现公告如下：

一、招聘原则

严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在安宁区招聘文职人员领导小组的指导统筹协调下进行。

二、招聘职位及人数

面向兰州市公开招聘150人(男142人，女 8人)。设技术保障类、辅助管理类、行政事务类三类岗位。

三、应聘人员的资格和条件

(一)必须是甘肃警察职业学院和甘肃政法学院政法类专业大专以上毕业生，且有在兰州市公安局或下属各单位的实习经历，表现优秀的应往届毕业生;(二)拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规，品行端正;(三)具有兰州市常住户籍(学生集体户、人才市场集体户不视为常住户籍);(四)自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，纪律观念强，能够保守工作秘密，服从组织分配;(五)年龄在18周岁以上、30周岁以下(1984年9月1日后出生);(六)具有履行职责的身体条件和工作能力，要求身高男1.70米以上、女1.60米以上。

四、招聘的程序

(一)报名及资格审查。2014年9月26日至9月28日上午9：00-11：30，下午15：00-17：30在安宁公安分局户政办证大厅现场报名。应聘者需携带本人居民身份证和户口簿原件及复印件、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明、大专以上毕业证原件及复印件、参加实习情况证明、近期同底1寸免冠近照4张。在现场对上述资格进行审查登记。

(二)综合业绩考察。考察项目包括特长(限定计算机、摄影摄像、新闻宣传、外语、文艺体育类)、实际工作经历、文字书写能力、是否中共党员等四项。

1、特长加分：计算机二级以上;摄影摄像特长凭市级以上作品获奖证书;新闻宣传特长凭市级以上新闻媒体发表作品;外语特长凭英语四级以上证书或者小语种、藏语、维语等证书;文艺体育特长凭相应证书、获奖证书。现场查验证书、资料原件复印件。

2、中共党员加分：凭中共党组织出具的党员证明。

3、实际工作经历加分：在公安机关参加临时性工作满一年(实习时间不计算在内)者按年限累计加分(县级以上公安机关出具证明)。

4、文字书写能力加分：报名人员现场抽取题目，按要求书写150字左右文字材料，时间不超过10分钟，视书写能力水平加分。

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(三)笔试。如通过资格审查、综合业绩考察的人员超过计划招聘人数的2倍(即300人)，则由招聘领导小组统一组织笔试，笔试内容以公安基础知识为主，采用闭卷方式。笔试有关事项视报名人数确定，详情见兰州市政府、安宁区政府门户网站通知。

如通过资格审查的人员不超过计划招聘人数的2倍，则不组织笔试，而凭综合业绩考察得分从高到低确定225人直接进入面试(最后一名分数相同者一并进入面试)。

(四)面试。按1：1.5的比例从高分到低分依次确定面试人选，并进行公示。面试人员未达到招聘比例的，经招聘领导小组批准后视情递减计划招聘人数。面试分值满分100分，时间5分钟。面试时间以市政府和安宁区政府门户网站通知为准。

(五)确定拟招聘人员名单。如进行笔试，则笔试成绩70%+面试成绩30%=总成绩;如不进行笔试，则以面试成绩从高到低，按照招聘人数1：1的比例，依次确定人选。如末位出现并列者，以综合业绩考察成绩高者优先聘用。

(六)健康体检。拟确定的招聘人员领取体检通知单，凭本人有效证件到指定医院做进一步体检。体检不合格者，由其他人员依次递补。

(七)政审。公安机关对体检合格者进行政治审查。

五、公示及聘用

区公安文职人员招聘工作领导小组对招聘的人员以发榜的形式在一定范围内公示。公示时间在5个工作日内。

对于公示期内没有被投诉举报的招聘人员，由兰州市公安局安宁分局按照有关程序与其签订劳动合同。招聘的公安文职人员试用期为一年，在试用期内能胜任工作的，正式签定聘用合同;不能胜任工作的，与其解除劳动关系。

六、工资待遇

(一)文职人员按不同级别享受岗位绩效工资。岗位绩效工资由基础工资和岗位等级工资两部分组成。现定文职人员基础工资每月为2000元，岗位等级工资为每月500元;岗位等级工资同级档差按3%逐年递增;岗位等级工资级差按下一级岗位工资最高档的10%递增。

(二)新聘用的文职人员执行试用期工资，试用期工资为同期基础工资。

(三)年度奖金发放：年度考核连续三年优秀一次性奖励1500元，年度考核优秀等次奖励1000元，年度考核称职等次奖励500元。

(四)文职人员试用期满正式聘用的，按照国家规定享受年休假、劳动安全、卫生保健等福利待遇，并按照年工资总额缴纳职工养老、职工医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

咨询电话：0931-7303652。联系人：王警官

兰州市公安局安宁分局

2014年9月22日

7.公安文职人员(公安文职) 篇七

关键词：心理契约；文职人员；管理

武警院校文职人员是按照军队规定的编制聘用到武警院校工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员与现役干部、士兵一样属于军队人员。《军队文职人员管理规定》中明确，文职人员有许多与现役干部相一致的共性要求，但文职人员毕竟不是军人，在管理上有着自身的特点。聘任制是武警院校文职人员人事管理的基本形式。文职人员聘任制以合同的形式，规定武警院校和文职人员之间的责任、权利和义务，使武警院校与文职人员之间形成了全新的聘用关系。聘用合同是一种契约形式，更多的是一种经济契约。文职人员聘任制改变了部队传统的人事依附关系，对促进人才流动、增强文职人员队伍的活力有重要意义。文职人员大多具有较高的专业能力、良好的职业素养、较强的成就动机及丰富的思想情感，他们追求的不仅是简单的物质待遇，更看重精神追求和职业发展。这些是聘用合同无法解决和满足的。因此武警院校管理者必须加强武警院校与文职人员之间心理契约的构建，激发文职人员的主动性和积极性，提高他们对管理者和岗位的心理认同度和忠诚度，以便更好的调动他们工作的积极性。同时可降低文职人员的离职率和流失率。

一、心理契约的概念

美国著名的管理学家Schein将心理契约定义为时刻存在于组织与组织成员之间的一系列未书面化的期望。他强调指出虽然心理契约是未明确书面化的东西，但在组织中却是行为的重要决定因素。心理契约是一种非正式的、不成文的心理感觉， 所反映的是组织与组织成员彼此间对于对方所"应有"的一系列隐性权利义务关系的理解，它是联系组织与组织成员之间的心理纽带。心理契约存在于所有的管理活动和组织中，同样也存在于武警院校对文职人员的管理活动中。

自愿、平等、等价交换是一切经济契约缔结的基础，而心理契约的实现有赖于组织与组织成员双方的信任与忠诚，具有较高信任度与忠诚度的雇佣关系可以促进心理契约的平衡发展，并形成良性循环，实现组织成员良好的心理及工作状态和组织的协调发展。心理契约是双方通过自觉自愿达成的，具有主观性、自愿性、互惠性、内隐性和动态性等特点，对组织与组织成员双方的关系非常重要，是劳动合同的有效补充。 心理契约对文职人员的行为具有一定的调控力和内驱力。

二、心理契约对文职人员管理发挥的重要作用

（一）建立心理契约，有利于提高文职人员专业发展的积极性

文职人员对个人的薪酬福利期望是心理契约的重要方面，但不是全部。依据马斯洛需求层次理论，物质需要是人全面发展的基本需要，尊重和自我实现的需要是最高层次的需要。目前武警院校在文职人员管理方面，片面追求管理的制度化，往往用统一的标准来管理和评判文职人员工作质量的优劣。一些院校甚至简单套用《条令条例》，虽然可以量化的标准或尺度增加了管理者的可操作性，但是这些单一的评价制度往往忽视了文职人员工作中的创造性因素，常常会挫伤文职人员的积极性。心理契约的构建有效补充了文职人员与院校签订的聘用合同的诸多空白，破解了文职人员职业生涯发展的难题，促使文职人员更加专注自己的专业与职业发展，不断提高自己的教学科研能力和工作创新水平，实现文职人员个人专业发展。

（二）建立心理契约，有利于提升文职人员的归属感和忠诚度。

心理契约对文职人员具有一定的调控力和内驱力。作为无形契约能使文职人员在动态的条件下不断调整自己的行为，不断保持与院校之间的良好关系，把自己视为学校的主体，将自己的专业和职业发展充分整合到学校的发展之中。院校只有通过了解心理契约管理的特征，与文职人员建立良好的心理契约关系，才可以增强院校与文职人员之间的契合度，减少彼此之间的不信任感，才能更好地吸引、激励和留住优秀的文职人员。

（三）建立心理契约，有利于实现武警院校和谐与可持续发展

心理契约的构建来自文职人员与校方双方的努力，对双方都具有约束和激励作用。文职人员对武警院校发展的期望、对个人专业发展的期望、对个人薪酬福利的期望、对个人地位荣誉和实现个人价值的期望赋予武警院校更大的责任。文职人员期望的实现依赖于武警院校的不断发展。因此，武警院校应该明确自己的办学定位，不断强化自己的办学特色，其中重要的是建立文职人员职业生涯发展规划管理措施，建设高水平的文职人员队伍，实现武警院校和谐可持续发展。

三、武警院校文职人员心理契约管理策略

（一）建立良好的心理契约，以科学的职业生涯管理为前提。

职业生涯管理是组织为了不断地增强组织成员的满意感并使其能与组织的发展和需求统一起来而制定和协调有关组织成员个人成长、发展与组织发展和需求相结合的计划的过程。文职人员除了物质需要之外，更追求一种良好的职业发展。武警院校在文职人员个人需求和职业发展意愿的基础上，将文职人员个人职业生涯计划和组织发展管理相结合，协助文职人员制定符合武警院校和文职人员共同发展的职业生涯规划，以达到个人需求与组织需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境。武警院校发展目标要兼顾学校和文职人员成长，提高文职人员的工作满意度及忠诚度。因此，我们需要用科学的职业生涯管理来维持武警院校与文职人员之间心理契约的稳定发展，能够保证文职人员为武警院校的发展提供长期高效的服务，在武警院校内外环境发生变化的过程中，与文职人员达成并维持一份动态平衡的"心理契约"，避免发生人心离散的情况。

（二） 巩固良好的心理契约，以合理的激励体制为保障

心理契约的构建是由文职人员需求、院校激励方式、文职人员自我定位以及相应的工作行为四个方面的循环来决定的。不同文职人员的需求层次各不相同，武警院校既可以采取不同的激励措施来满足各自的需求，又可以通过激励来引导文职人员的心理契约，帮助文职人员合理自我定位，提高工作绩效。在职业发展期的文职人员更看重自己的职业发展，他们更需要的是学术交流、培训进修的机会；在职业成熟期的文职人员更注重事业成就感，他们更需要的是政治荣誉和精神奖励。在激励机制的设计上，既要运用薪酬福利和培训晋升等激励方式，更要运用情感激励的手段， 以增进文职人员和武警院校之间的理解和信任，使心理契约得以延续和加强。

（三） 完善良好的心理契约，以柔性化的管理为手段

柔性管理本质上是一种以人为本的管理。良好心理契约的建立，要求用柔性管理和开发人力资源。随着社会的不断进步和文职人员维权意识的不断增强，原来的金字塔式管理所带来的刚性管理越来越难以奏效，文职人员和武警院校之间的契约关系从刚性逐渐地向柔性转变。柔性管理是在尊重人的人格独立与个人尊严的前提下，在提高文职人员对组织的向心力、凝聚力与归属感的基础上，所实行的分权化的管理。其最大特点，在于不是凭借权力，而是依靠人性解放、权力平等、民主管理，从内心深处来激发每个文职人员的内在潜力、积极性、主动性和创造精神，使他们能真正做到不遗余力地为院校做贡献。在文职人员管理柔性化之后，院校更加看重的是文职人员的积极性和创造性、主动精神和自我约束。

参考文献：

[1]魏峰，张文贤.国外心理契约理论研究的新进展[J].外国经济与管理，2004，（2）.

[2]孙昊.从心理契约角度探索军队文职护理人员管理[J].解放军医院管理杂志，2012，（7）.

8.公安文职人员(公安文职) 篇八

作风整顿活动整改措施

预审监管支队 杨夏斌

根据市局的统一安排部署，从今年11月至明年1月在全局文职队伍中开展了思想、纪律、工作作风整顿活动。经过第二阶段对自身的分析查摆，现对查找出来的问题提出以下整改措施：

一、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、法规等有关知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、胡锦涛总书记倡导的“八方面风气”和“八荣八耻”等重要论述，精读胡锦涛同志在中纪委第七次全委会上的讲话等有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成党和人民交给的各项任务。

二、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高业务素质；讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。

三、模范遵守各贡规章制度。明确自己的职责，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，向先锋模范看齐，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待同志。

9.公安文职人员(公安文职) 篇九

一、做好军队医院非现役文职人员参加地方社会保险衔接

工作，提高思想认识是前提

思想是行动的先导。当前，必须深刻认识到：做好非现役文职人员社会保险军地衔接工作，是适应国家社会保障制度改革的客观需要，是维护非现役文职人员合法权益的重要保证，是确保非现役文职人员顺畅流动的有效措施。

（一）做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，是适应国家社保制度改革的客观需要。目前，社会保险已经覆盖到所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，包括机关事业单位与之建立劳动关系的聘用人员。非现役文职人员无军籍、与军队聘用单位通过签订合同建立聘用关系的特点，决定了非现役文职人员具有机关事业单位聘用人员的基本属性。因此，非现役文职人员纳入国家社会保障体系，按规定参加社会保险，符合社会保障制度改革的客观需要。

（二）做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，是维护非现役文职人员合法权益的重要保证。《劳动法》规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，必须依法参加社会保险，劳动者依法享受社会保险待遇。聘用单位及其非现役文职人员依法参加社会保险，可以使非现役文职人员在年老、患病、失业等情况下基本生活有所保障，能够消除他们的后顾之忧。同时，聘用单位可以根据国家有关规定，为非现役文职人员建立补充保险，保证非现役文职人员与事业单位同类岗位人员社会保险待遇水平基本相当，享有与其履行职责相应的社会保险待遇。因此，做好非现役文职人员社会保险军地衔接工作，确保广大非现役文职人员享受相应的社会保险待遇，有利于促进非现役文职人员队伍稳定、增强非现役文职人员岗位吸引力、维护非现役文职人员合法权益。

（三）做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，是确保非现役文职人员顺畅流动的有效途径。医院的非现役文职人员是军地通用的专业技术人才，适应军队地方人才管理机制的改革，逐步建立能进能出、灵活高效、军地衔接的非现役文职人员用人机制，走军队社会化用人的路子，必须解决好非现役文职人员应聘前与解聘后社会保险关系的衔接问题。非现役文职人员在被聘用前以及被解聘后都要参加社会保险，为使其社会保险关系不中断，应当为非现役文职人员在军队服务期间建立社会保险，保持其参加社会保险的连续性，保证其社会保险待遇得到落实。按照国家和所在地有关规定，办理各种社会保险关系的接转工作有利于确保非现役文职人员的顺畅流动，防止产生社会遗留问题。

二、做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，吃透政策精神是关键

（一）掌握“三个基本原则”。一是属地管理原则。军队聘用单位分布全国，各地经济发展不一，社会保险缴费基数、比例和标准不一，待遇水平和保障需要不一，实行属地管理，符合社会保险管理的基本要求。二是事业岗位原则。非现役文职人员工资待遇、住房补贴、退休条件、岗位等级、行政关系及档案管理等政策，按照事业单位同类岗位人员执行。参照执行事业单位同类岗位人员的社会保险政策，与非现役文职人员其他生活待遇政策规定相适应。三是军地一致原则。非现役文职人员社会保险政策与国家社会保障制度改革方向一致，既满足当前参保需要，也符合国家社会保障制度改革的发展趋势。

（二）吃透“五项险种政策”。政策规定，非现役文职人员养老、失业、医疗、工伤和生育保险等五项基本社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。非现役文职人员的养老待遇水平与事业单位同类岗位人员基本相同，所在地事业单位实行基本养老保险制度的，非现役文职人员按规定参加事业单位养老保险，缴纳保险费；尚未实行的，其在军队聘用岗位工作的时间视同养老保险缴费年限，在相关政策实行后按规定参加事业单位养老保险，军地各级均不得以任何理由为非现役文职人员办理企业职工基本养老保险。非现役文职人员享受所在地相应的医疗、失业、工伤、生育保险待遇，聘用单位及其非现役文职人员要按规定属地参加医疗、失业、工伤、生育保险，按时足额缴纳保险费。非现役文职人员因执行任务和军事勤务伤亡的抚恤，参照军人抚恤的有关规定办理。

（三）熟悉“一套参保程序”。首先，要知晓参加保险种类。非现役文职人员参加社会保险种类为聘用单位所在地机关事业单位参保险种。所在地机关事业单位尚未参加某一保险的，聘用单位待今后所在地出台事业单位相关保险后，再按照所在地事业单位参保政策执行。其次，要灵活挂靠参保单位。地方机关事业单位参加社会保险，需凭“组织机构代码证”中明确的单位名称开户，由于目前军队队列单位均无“组织机构代码证”，如果地方社保单位要求严格，无法协调，可借用医院所属如幼儿园、招待所、服务社等军队事业单位的“组织机构代码证”挂靠开户，代扣代缴保险费。再次，要严格人员材料认定。聘用单位在招聘非现役文职人员时，应了解被招聘对象以前参加社会保险情况，是否存在欠缴问题，要向招聘对象说明，其社会保险视同缴费年限的认定由地方劳动保障部门负责。在与非现役文职人员签订合同前，各级政治部门在履行非现役文职人员聘用权限审批时，应按审批权限以正式文件的形式下达通知，该文件的发文机关、编号、时间以及批准的聘用时间等内容在合同中要注明，以便地方审查。此外，要注意保守军队秘密。依据相关规定，聘用单位在办理非现役文职人员社会保险手续中，对涉及军队编制、部署、军事实力、工资结构等情况免予提供。聘用单位有部队代号的，办理社会保险登记所用单位名称一律使用部队代号。

三、做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工

作，加强军地协作是保证

（一）加强组织领导。聘用医院要充分认识落实非现役文职人员聘用制度对新形势下部队提升保障能力的重要性，要从加强国防和军队建设的高度，切实加强组织领导。应当按照相关文件规定，指定专人负责非现役文职人员保障管理工作。各级干部和财务部门应高度重视非现役文职人员社会保险军地衔接工作，紧密配合，加强请示报告和信息反馈，妥善解决衔接工作的各类问题，确保非现役文职人员社会保险待遇依法落实。

（二）加强部门协作。军队相关部门应加强与地方职能部门的协作。省军区的财务部门应会同干部部门将非现役文职人员社会保险政策规定及时通报给所在省市的地方政府职能部门，由地方结合实际情况提出具体操作办法，按照地方渠道转发至地方各基层政府职能部门。军分区财务人员要主动协调和督促地方职能部门贯彻落实省市相关操作办法，以利于各聘用单位与当地职能部门顺畅办理非现役文职人员的社会保险接续工作。

（三）加强军地联络。聘用医院的社保管理人员要积极加强与地方职能部门及其主要工作人员的工作联系，扎实细致地做好非现役文职人员社会保险申报、缴纳、转移工作。工作中，既要当好办事员，更要当好政策宣传员，通过宣传引导，让地方职能部门工作人员知晓相关政策规定，理解支持军队工作，促使其自觉依法办事。聘用单位在日常要加强与地方职能部门的联络，通过军地相关部门人员之间的个人沟通、军地单位职能部门之间的联谊联欢、军地单位或职能部门之间共建关系的建立等措施，编织军地情感纽带，为非现役文职人员乃至其他军队人员社会保险军地衔接工作奠定坚固的感情基础。

10.公安文职考试试题——经济常识 篇十

1、西方经济学理论简介

西方经济学的发展主要分为三个阶段，即古典经济学、新古典经济学与现代经济学。古典经济学——从 17世纪中期开始到 19世纪 70年代为止——包括英国经济学家亚当·斯密、李嘉图、西尼尔、穆勒、马尔萨斯，法国经济学家萨伊。这一阶段以亚当·斯密为代表，其 1776年出版的《国富论》被称为经济学上的第一次革命，建立了以自由主义为中心的经济学体系，这标志着经济学的诞生。古典经济学代表性的教科书是穆勒的《政治经济学原理及其在社会哲学上的应用》，这一教科书流行了 20年。新古典经济学——从 19世纪的“边际革命”开始到 20世纪 30年代为止——包括英国经济学家杰文史、马歇尔、法国经济学家瓦尔拉斯。瓦尔拉斯边际效用价值论的提出被称为经济学上的第二次革命，标志着新古典经济学的开始。马歇尔在 1890年发表的《经济学原理》是其代表性的教科书。现代经济学开始于 20世纪 30年代凯恩斯主义，包括英国经济学家凯恩斯、琼·罗宾逊、斯拉伐，以及美国经济学家萨缪尔森、弗里德曼和卢卡斯。其中凯恩斯在1936年出版的《就业、利息和货币通论》标志着现代经济学的产生，该书与爱因斯坦的《相对论》、达尔文的《物种起源》、马克思的《资本论》被人们称为改变世界历史的四大著作；而萨缪尔森的 1948年开始发行《经济学》至今已出第十六版，是一本很好的现代经济学教科书。

2、马克思主义政治经济学的形成与发展

马克思主义政治经济学是在19世纪中叶创立的，这在当时历史条件下有其客观必然性。第一，18世纪末19世纪中叶，英、法、德等国的产业革命使资本主义生产方式最终确立。资本主义经济的发展使它本身固有的矛盾日益暴露，为研究资本主义生产方式内在本质及其发展趋势提供了充分的条件。第二，无产阶级和资产阶级的对立发展成为社会的主要矛盾，无产阶级已作为独立的政治力量登上历史舞台。革命实践呼唤着无产阶级革命理论的指导。第三，资产阶级古典经济学和空想社会主义思想提供了思想材料，或者说构成了理论来源。马克思批判地继承前人的一切优秀成果，创立了马克思主义政治经济学，这是人类经济思想史上的一次伟大革命。

3、经济：指在一定的生产资料所有制基础上的生产、分配、交换、消费等活动，以及在这些活动中结成的人与人之间的关系。

4、商品：商品是用于交换的劳动产品。

5、商品经济：指商品生产和商品交换的总和，是以交换为目的而进行生产的经济形式。

6、商品经济存在的条件：一是社会分工；二是生产资料和产品属于不同的所有者。

7、商品经济的类型：分为小商品经济、资本主义商品经济和社会主义商品经济三种类型。

8、商品的使用价值：指商品能够满足人们某种需要的属性。

9、商品的价值：凝结在商品中的无差别的人类劳动就是商品的价值。

10、商品的价值量：指商品价值的大小，由社会必要劳动时间的长短来决定。

11、社会必要劳动时间：商品的价值量不是由各个商品生产者所耗费的个别劳动时间决定的，而是由社会必要劳动时间决定的。社会必要劳动时间是在现有的社会正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。

12、劳动生产率：劳动生产率就是劳动者的生产效率。商品的价值量与社会劳动生产率成反比。

13、一般等价物：一般等价物就是从其他商品中分离出来，可以和其他一切商品相交换并表现其他一切商品价值的商品。

14、货币：货币是从商品中分离出来，固定地充当一般等价物的商品。货币的本质就是一般等价物。

15、货币的五种职能：货币有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五种职能。货币作为价值尺度，就是以货币作为尺度来表现和衡量其他一切商品价值的大小。

16、价格、商品流通、流通手段(1)价格是价值的货币表现，价值是价格的基础。

(2)以货币为媒介的商品交换，叫做商品流通。它的公式是：商品——货币——商品。

(3)货币充当商品交换媒介的职能，叫做流通手段。

17、纸币：纸币是由国家发行的、强制使用的货币符号。

18、纸币流通公式、通货膨胀与通货紧缩

(1)流通中所需要的货币量＝商品价格总额货币流通次数

(2)纸币的发行量超过流通中所需要的数量，从而引起纸币贬值，物价上涨，叫做通货膨胀。（3）通货紧缩是指物价水平持续下降和市场需求持续疲软的一种经济现象。

19、价值规律的基本内容：商品的价值量是由生产商品的社会必要劳动时间决定的，商品交换要以价值量为基础，实行等价交换。

20、价值规律的表现形式：价格围绕价值上下波动是价值规律的表现形式。

21、市场经济的含义

市场经济是通过市场机制的作用来配置社会资源的一种经济形式。它是商品经济充分发展的必然产物。商品经济充分发展，取代自然经济成为社会占统治地位的形式，各种主要经济活动包括生产、分配、流通、消费都通过市场来进行，市场机制的作用就覆盖全社会，在资源配置中起着基础性作用。这时，商品经济就发展成为市场经济。

22、社会主义市场经济理论的提出

长期以来，不论在马克思主义经济学还是西方经济学中，一直认为计划经济是社会主义经济制度的基本特征，市场经济是资本主义经济制度的基本特征；实行社会主义就必然是计划经济，实行市场经济就是搞资本主义。我国从1978年开始的经济体制改革，首先遇到的就是这种传统观念的制约和束缚。邓小平在深刻分析世界经济的发展变化，总结国内外社会主义建设的经验教训和我国改革开放实践经验的基础上，对计划经济和市场经济的问题作出了一系列新的论断，明确提出社会主义也可以搞市场经济的新思想。

23、社会主义市场经济体制的基本框架

实现建立社会主义市场经济体制的目标，必须认真抓好以下五个重要环节：

（1）坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的方针，进一步转换企业经营机制，建立现代企业制度；

（2）建立全国统一的开放的市场体系，实现城乡市场紧密结合，国内市场与国际市场相互衔接，促进资源的优化配置；（3）转变政府管理经济的职能，建立以间接手段为主的完善的宏观调控体系，保证国民经济的健康运行；（4）建立以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度，效率优先、兼顾公平，鼓励一部分地区、一部分人先富起来，走共同富裕的道路；（5）建立多层次的社会保障制度，为城乡居民提供同我国国情相适应的社会保障，促进经济发展和社会稳定。这五个环节的有机结合，构成社会主义市场经济体制的基本框架。

24、价值规律的作用

(1)价值规律调节生产资料和劳动力在各生产部门的分配。

(2)值规律刺激商品生产者改进生产技术，改善经营管理方式，提高劳动生产率。(3)价值规律促使商品生产者在竞争中优胜劣汰。

25、如何认识国民收入及其分配

在社会总产值中，扣除已消耗的生产资料，余下的那部

分净产品，用货币表示就是净产值，称作国民收入。国民收入是劳动者新创造的社会财富，它标志着一个国家在一定时期内扩大再生产和提高人民生活水平的能力。国民收入经过复杂的分配过程，按其最终用途，可分为两部分：一部分用于积累，一部分用于消费。

国民收入中用于积累的部分，包括用于扩大再生产、非生产性基本建设和社会物资储备三方面内容。国民收入中用于消费的部分，包括个人消费和公共消费两方面内容，其中，个人消费，就是劳动者个人及其家庭的消费；公共消费，包括国家行政管理和国防支出、社会救济和劳动保险方面的支出等。公共消费是实现社会稳定和国家安全，提高劳动者素质，以及保证社会再生产正常进行所必需的。

在国民收入的分配中，必须正确处理积累与消费的关系，首先，在生产发展、国民收入增加的基础上，积累和消费部分都应当有所增长；其次，积累基金和消费基金必须同国民收入的物质构成相一致。一方面，积累基金必须同社会增加的生产资料相一致；另一方面，消费基金必须同全社会的消费资料数量相一致。

此外，社会主义国民收入分配还必须正确处理国家、企业、个人三者之间的关系，在分配中兼顾三者利益。

26、如何认识财政及其作用

财政是国家的收入和支出，是国家凭借政治权力而进行的社会产品分配，它是随着国家的产生而产生的。

国家财政是通过预算实现的。预算是国家的基本财政计划，它是国家财政的主要环节。预算包括财政收入和支出，这是国家参与社会产品分配的两个方面，财政收入表现为组织收入、筹集资金的过程。国家通过一定的形式和渠道集中起来的资金就是财政收入。包括税、利、债、费四种形式。财政支出是国家对集中起来的财政资金进行分配的过程，国家预算支出的财政资金就是财政支出。财政支出规定了政府活动的范围和方向，也可以反映政府的政策，按其用途，可分为经济建设支出，科学、教育、文化、卫生事业支出，行政管理和国防支出，债务支出和其他支出。财政收支平衡是指当年国家财政收入等于支出或收入大于支出，略有节余；财政赤字是指当年财政收入小于支出，出现差额的经济现象。财政在经济和社会发展中发挥着重要作用：第一，国家通过财政可以有效地调节资源配置；第二，国家通过财政可以促进经济的发展；第三，财政可以有力地促进科学、教育、文化、卫生事业的发展；第四，财政有利于促进人民生活水平的提高；第五，财政是巩固国家政权的物质保证。

财政的作用如此重要，为了使其得到充分发挥，关键是大力增加财政收入，要增加财政收入，必须努力发展经济，增强国家的综合国力。

27、税收的作用及其与公民的关系

税收是国家为实现其职能，凭借政治权力，依法无偿取得财政收入的基本形式。具有强制性、无偿性、固定性三个基本特征，无偿性要求它具有强制性，强制性和无偿性又决定了它必须具有固定性。三者缺一不可，统一于税法。我国税法规定，纳税人必须在规定的申报期限内到税务机关办理纳税申报，税务机关凭借国家政权赋予的权力，对欠税、骗税、抗税者不仅要追缴税款，处以罚金，有的还要交由司法机关予以刑事处罚。

社会主义国家的税收是“取之于民，用之于民”的新型税收，其作用主要表现在三个方面：第一，税收是组织财政收入的基本形式；第二，税收是调节经济的重要杠杆；第三，税收是国家实现经济监督的重要手段。

纳税人是税法上规定的直接负有纳税义务的单位和个人。不同税种有不同的纳税人。在我国，主要税种有增值税、营业税、消费税、企业所得税、个人所得税和关税。

依法纳税是公民的基本义务，与此同时，还应懂得依法维护自己的合法权益，行使纳税人权利。

28、我国的银行体系

银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，它是商品货币经济发展到一定阶段的产物。

我国现阶段的银行分为中央银行、商业银行、政策性银行三类。中国人民银行是我国的中央银行，它是在国务院领导下，管理全国金融事业的国家机关，是我国政府的组成部分。它被称为银行的银行，是我国金融体系的领导力量，具有极其重要的职能：第一，依法制定和实施货币政策，是国家宏观调控的重要工具；第二，发行人民币，管理人民币流通；第三，管理国库；此外，还具有持有、管理、经营国家外汇储蓄、黄金储备的职能。

商业银行是以经营工商业存、放款为主要业务，并以银行利润为主要经营目标的企业法人。目前我国商业银行体系中主要有中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行和交通银行五大国家级商业银行。

政策性银行是为确保国家大型基本建设和大宗进出口贸易的顺利完成而设立，并向这些项目提供国家政策性专项贷款的专业银行。其目的是建立健全国家宏观调控体系。到目前为止，我国有中国国家开发银行、中国农业发展银行和中国进出口银行三大政策性银行。

29、公民投资的种类以及各自的特征和作用

公民投资除可购买股票外还可投资储蓄、债券和保险。

公民个人的储蓄，作为一种投资行为，在国家的经济生活和人民生活中起着重大的作用：第一，为国家积累资金；第二，调节市场货币流通；第三，有利于培养科学合理的生活习惯，建立文明健康的生活方式。

债券是一种债务证书，即筹资者给投资者的债务证据，承诺在一定时期支付约定利息并到期偿还本金。与股票有许多相似之处，它们都是集资手段，都是能获得一定收益的金融资产。但二者又有所不同。首先，性质不同，股票是股东的入股凭证，是投入公司的资金的所有权证书；债券是一种债务，限期偿还。其次，受益权不同，股票以取得股息和红利为补偿条件，经营状况好坏决定着股票的效益；债务以定期收取利息为条件，其安全性比股票大。第三，偿还方法不同，股东要退股，只能去卖股票，债券到期可以还本付息。债券有政府债券、金融债券和公司债券等种类。其中，政府债券安全性最高，金融债券次之，而公司债券的风险较高，但往往收益率也比较高。公民购买商业保险，是一种对风险本身的投资方式。随着我国市场经济的发展，社会保险正在逐渐建立和不断完善，与此同时，商业保险也日益发展起来。社会保险是解绝大多数社会成员共同需要的最迫切的保险项目，只保障其基本生活水平。社会保险的费用大多是个人、企业和政府共同负担或由政府负担，它不是以被保险人的需要为依据，而是由国家和有关部门统一规定。商业保险建立在商业原则基础之上，是参与保险者个人意志的体现。商业保险的保障项目广泛，形式多样，给付标准较高。参加商业保险的费用完全由个人负担，是否购买保险，何时购买，买什么样的保险，为谁购买，完全由参与保险者自主决定，保障范围的大小与缴纳的保险费成正比。保险公司是办理各种保险业务的专业公司。商业保险一般可分为财产保险和人身保险两大类。商业保险是把分散的社会资金集中起来，用以补偿自然灾害或意外事故造成的损失的一项措施。为我国企业生产发展和人民生活稳定提供了重要保障。

30、新型工业化道路

新型工业化道路主要表现在：第一，发达国家都是在工业化之后推行信息化的，中国是一个发展中的国家，这些年信息化发展很快，我们完全可以在工业化的过程中推进信息化，以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，从而发挥后发优势，实现生产力的跨越式发展；第二，在发达国家实现工业化特别是在快速发展的时期，大多数是以消耗能源、牺牲环境为代价，可以说“先发展、后治理”的代价是很大的。所以，我们在实现工业化的过程中特别强调生态建设和环境保护，强调处理好经济发展与人口、资源、环境之间的关系；第三，在发达国家实现工业化的过程中注重机械化和自动化，与此同时出现了一些失业问题。中国的国情是人口多，劳动力成本比较低，我们就是要在工业化的进程中，处理好资本技术密集型与劳动密集型产业的关系，处理好高新技术产业和传统产业的关系，处理好虚拟经济和实体经济的关系。也就是说，在推进工业化的同时，也扩大就业。十六大报告对新型工业化道路作了描述，这就是科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的工业化道路。

31、产业结构的优化升级

一个国家产业结构的状态及优化升级能力，是经济发展的重要动力。十六大报告提出，“推进产业结构优化升级，形成以高新技术产业为先导、基础产业和制造业为支撑、服务业全面发展的产业格局”。这一论述指明了我国的产业发展方向，为促进经济持续快速增长奠定了理论基础。

32、国家的宏观调控

国家的宏观调控的必要性：市场的调节作用不是万能的，市场存在着固有的弱点和缺陷：自发性、盲目性、滞后性。

11.公安局文职-模拟试题01 篇十一

A．可以从轻处罚 B．可以从轻或者减轻处罚C．应当减轻或者免除处罚 D．可以从轻、减轻或者免除处罚 1．答案：D评析：考查要点是生理因素对刑事责任的影响。根据我国刑法第19条规定，又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。故应当选D项。

2．某甲在一胡同口抢劫一女青年钱包。抢到钱包后，突然发现女青年是自己的邻居，于是将钱包当面送还给女青年，声称刚才的行为是开玩笑。某甲的行为是（D）。A．犯罪预备 B．犯罪中止 C．犯罪未遂 D．犯罪既遂

2．答案：D评析：考查要点是犯罪的停止形态。犯罪的停止形态是指犯罪行为停止下来后的相对静止的犯罪形态，具有不可逆转性。即如果已经实施了犯罪实行行为，那么就不可能是犯罪预备；如果犯罪已经既遂，则不可能再成立犯罪中止。本题中，某甲已经将女青年的钱包抢到手，是抢劫罪的犯罪既遂。即使其又主动将钱包还给女青年，也不可能构成再构成犯罪中止。当然某甲主动返还钱包的行为可以作为酌定的量刑情节加以考虑。

3．误人为兽加以杀伤的，属于（A）。A．目标的认识错误 B．手段的认识错误 C．因果关系的认识错误 D．行为误差 3．答案：A

评析：考查要点是认识错误。刑法上的认识错误可以分为法律上的认识错误和事实上的认识错误两大类。所谓事实上的认识错误，是指行为人对自己行为时的事实情况有不正确的理解。包括以下内容：（1）行为人对目标的错误认识，即行为人对自己行为所指向的事物的性质和种类的认识错误。(2)行为人对犯罪手段的错误认识，即行为人对其选择的犯罪手段的性质的认识错误。这种情况不影响罪过的成立。(3)行为人对因果关系的错误认识，即行为人对其所实施的行为和所造成的结果之间的因果关系的实际发展有错误认识。(4)行为差误问题。这是指行为人在实施某种危害行为时，由于客观条件的限制，发生了并不是行为人所期望的结果，行为人一般仍要负未遂的刑事责任。本案中将人误认为是兽，属于是对事物的性质认识错误，即行为人对目标的错误认识。所以，本题应当选A项。

4．犯罪时怀孕的妇女，无论犯了多么严重的罪，最高可以判处（A）。A．死刑立即执行 B．死刑缓期二年执行C．无期徒刑 D．有期徒刑15年 4．答案：A

评析：考查要点是死刑的限制。根据我国刑法第49条规定，犯罪时不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。注意，对于未成年人的限制条件是“犯罪时”，而对怀孕的妇女的限制条件是“审判的时候”。而犯罪的时候怀孕的妇女不一定是审判的时候怀孕的妇女，所以，犯罪时怀孕的妇女是可以判处死刑的。故本题应当选A项。很多的考生选了C项，这是对刑法条文掌握不够准确的结果，一定要吸取这样的经验教训，因为这样的题目不是不会做，而是由于粗心大意而白白的丢分，太可惜了。

5．犯罪分子犯罪后自首又有重大立功表扬的，（C）。

A．应当免除处罚 B．应当减轻处罚C．应当减轻或者免除处罚 D．可以减轻或者免除处罚 5．答案：C

评析：考查要点是自首犯的刑事责任。我国刑法第67条第1款规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。根据我国刑法第68条规定，犯罪分子犯罪后自首又有重大立功表现的，应当减轻或者免除处罚。故本题应当选C项。本题和第1题一样，都是考查刑法的法定量刑情节，对此一定要牢固记忆。

6．盗窃正在使用中的公路上的井盖的行为，构成（B）。

A．盗窃罪 B．破坏交通设施罪C．破坏交通工具罪 D．以危险方法危害公共安全罪

6.答案：B评析：考查要点是破坏交通设施罪。正在使用中的公路上的井盖是交通设施的组成部分，盗窃井盖的行为具有导致交通工具倾覆的危险，符合破坏交通设施罪的构成要件，所以，成立破坏交通设施罪。虽然该行为也是盗窃行为，但是根据想象竞合犯的从一重处罚的原则，应当按照破坏交通设施罪定罪处罚。

7．区别故意杀人罪与故意伤害罪的关键是（B）。

A．犯罪目的不同 B．犯罪故意内容不同C．打击的部位不同 D．使用的手段或方法不同

7.答案：B评析：考查要点是故意杀人罪和故意伤害罪的区别。两者之间的主要区别是犯罪故意的内容不同。故意伤害罪的故意只有伤害他人身体健康的内容，而没有剥夺他人生命的内容，故意杀人罪则具有剥夺他人生命的内容。当然，要正确地判断行为人的故意内容是伤害故意还是杀人故意，必须在查明犯罪的起因、经过和结果，犯罪的手段、工具，打击部位和强度，犯罪的时间、地点、环境与条件，犯罪人犯罪前后的表现，犯罪人与被害人之间的关系等案件事实，全面分析，综合判断。可见，打击的部位、使用的手段或者方法仅仅是判断的行为人的主观罪过的客观要素之一，并不是区别故意杀人罪和故意伤害罪的关键所在。故本题应当选B项。

8．王某花8000元钱从人贩子手中收买了妇女钟某，强行奸淫之后，又转手以10000元的价格卖给他人。王某的行为构成（D）。

A．收买被拐卖的妇女罪与强奸罪 B．强奸罪C．收买被拐卖的妇女罪 D．拐卖妇女罪

8.答案：D评析：考查要点是拐卖妇女儿童罪和强奸罪以及收买被拐卖妇女罪的关系。我国刑法第241条第5款规定，收买被拐卖的妇女、儿童又出卖的，依照拐卖妇女、儿童罪定罪处罚。我国刑法第240条规定，奸淫被拐卖妇女的，作为拐卖妇女罪的加重构成，而不另外构成强奸罪。所以，本题应当选D项。

9．某国有保险公司的工作人员张某，故意指使他人虚报保险事故，并由自己亲自理赔，骗取保险金20余万元与他人私分。张某构成（C）。

A．保险诈骗罪 B．虚假理赔罪C．贪污罪 D．职务侵占罪

9.答案：C评析：考查要点是贪污罪和保险诈骗罪以及职务侵占罪的关系。我国刑法第183条规定，国有保险公司人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员利用职务上的便利，故意编造保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，按照贪污罪定罪处罚。故本题应当选C项。类似的规定还有184条关于受贿罪、185条关于挪用公款罪的相关规定，应当引起足够的重视。

10．张某以请客为名用酒将高某灌醉，然后扶高某到一偏僻无人处，将高某的钱包（内有人民币5000元）拿走。张某的行为构成（C）。

A．诈骗罪 B．盗窃罪 C．抢劫罪 D．侵占罪

12.公安文职人员(公安文职) 篇十二

1.①以体现一个国家经济形势的危机状况 ②并不预示着一个国家马上就会改换门庭

③国家有别于企业的最显著特点是“国家主权神圣不可侵犯” ④“国家破产”更像是一个形容词 ⑤而不是一个动词

将以上5个句子重新排序，语序正确的是()。A:④①⑤③② B:④⑤①②③ C:③④①⑤② D:③①②④⑤ 2.枕头：卧具 A:铅笔：工具 B:地球：宇宙 C:宣纸：文具 D:车厢：火车

3.5人的体重之和是423斤，他们的体重都是整数，并且各不相同，则体重最轻的人，最重有可能重()。A:80斤 B:82斤 C:84斤 D:86斤

4.隐性广告是指将产品或品牌及其代表性的视觉性符号，甚至服务性内容策略性的融入电影、电视剧或其他电视节目及其他传播内容中(隐藏于载体并与载体融为一体)，使观众在接受传播内容事物同时，不自觉地接受商品或品牌信息，继而达到广告主所期望的传播目的。根据上述定义，下列属于隐性广告的是()。

A:电视台在转载世界杯足球比赛中场休息时播放的某知名饮品的广告

B:某知名运动品牌赞助奥运会某国家体育代表运动员的领奖服 C:某电子产品生产商赞助拍摄电影，电影放映前播放该产品广告 D:某电视台知名女主播穿着某品牌提供的服装参加亲戚的婚礼 5.“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产

人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。

根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式? A:员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 B:鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C:对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D:上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

1.答案:C 据提问可知此题是语句排序题。

根据选项，④句中存在表递进关系的“更”，明显不能做句首，所以首句为③，故排除a、b，在c、d中选择。再看①句“以体现国家经济形势的危机状况”，③句中的国家主权神圣不可侵犯，明显不能直接体现①的内容，所以①不能直接在③后出现，故排除d。④句提到了“国家破产”，能够体现国家经济形势的危机状况，所以①在④后语义连贯。所以c项正确。

④⑤存在“是„„而不是„„”的转折关系，所以④在⑤后，又因为①是对④的进一步体现，所以④①关系比④⑤更紧密，故此三句的排序因为④①⑤。同④①的关系一样，②是对⑤的进一步体现。所以顺序应为④①⑤②。验证c项正确。故正确答案为c。2.答案:C 第一步：判断题干词语间逻辑关系

题干两词是包容关系，且是包容中的种属关系。枕头属于卧具，宣纸属于文具。第二步：判断选项词语间逻辑关系

与题干相同逻辑关系的即为c。a无明显逻辑关系，bd是包容中的必然组成关系，故正确答案为c。3.答案:B 5人体重和为423，平均体重约为423÷5=84余3，所以他们的体重是82、83、84、85、86，则体重最轻的人，最重可能重82斤。4.答案:B 第一步：抓住定义中的关键词

关键词包括“隐藏于载体并与载体融为一体”，“传播目的”。第二步：逐一判断选项

中球赛是球赛，广告是广告，二者并未融为一体，C中电影是电影，广告是广告，二者也没有融为一体，A和C两项均不符合关键词“隐藏于载体并与载体融为一体”，因此都不属于隐性广告;B中运动品牌赞助运动员的领奖服，完全符合关键词，因此属于隐性广告;D中女主播穿着某品牌提供的服装是参加亲戚的婚礼，参加婚礼显然属于私人活动，不属于传播内容，不符合关键词“传播目的”，因此不属于隐性广告。综上，故正确答案为B。5.答案:D 第一步：抓住定义中的关键词 关键词强调“人际关系”。第二步：逐一判断选项

13.公安文职人员(公安文职) 篇十三

具体招聘详情登陆：

秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心

2011年秦皇岛市公安局文职人员招聘简章

根据公安工作需要，“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”决定按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法，组织实施2011年秦皇岛市公安局文职人员招聘工作。现发布如下招聘简章。

一、招聘原则

面向社会公开招聘，坚持公平、竞争、择优原则。

二、招聘计划

2011年秦皇岛市公安局共招聘文职人员99名，其中市公安局50名，海港公安分局24名，山海关公安分局15名，北戴河公安分局10名。

三、招聘对象和条件

（一）招聘对象

秦皇岛市常住户口(或生源地)，2011年7月15日前取得国家承认学历的大专以上毕业证书的人员。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、具有良好的品行；

4、男身高1.70米、女1.60米以上，年龄30周岁以下（1981年3月31日及以后出生）；

5、身体条件及健康状况适应公安机关文职岗位的工作要求。

下列人员不得报考：

1、受过刑事处罚和劳动教养的；

2、有违法违纪行为正在被立案调查或尚未查清的；

3、受党纪政纪处分处分期未满的；

4、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

5、曾被开除公职的；

6、被辞退未满5年的；具体招聘详情登陆：

7、直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑、正在服刑或为“法-轮-功”等邪教组织骨干分子的；

8、其他不适合在公安机关从事文职工作的。

四、招聘程序和方法

（一）报名与资格审查1、2011年4月11日至12日（8时30分至12时；14时30分至17时30分）在秦皇岛市公安局新办公大楼北边平房（海阳北路）报名，逾期不再受理。

2、报名时需提交本人身份证、户口本、毕业证(应届毕业生需提供院校证明)原件及复印件各一份，一寸近期同版免冠照片8张。

3、报名人员只能报考一个职位，报名时填写《2011年秦皇岛市公安局文职人员招聘报名表》一式两份（自行在秦皇岛人才网http://下载填写）。

4、资格审查初审合格人员交纳考务费100元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的免交

报名考务费。免交报名考务费人员需提交以下材料：（1）农村绝对贫困家庭报考人员提交家庭所在地的县（市）、区扶

贫办开具的特困证明具体招聘详情登陆：

和特困家庭基本情况档案卡复印件；（2）享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员提交家庭所在地的县（市）、区民政部门开具的享受最低生活保障证明和低保证复印件。

5、招聘文职人员资格审查贯穿于招聘工作全过程，发现报考人员与招聘岗位所要求条件不符或提供虚假材料的，一律取消招聘资格。

资格初审合格人员名单于2011年4月15日在秦皇岛人才网(http://)上公布。合格人员于2011年4月16日18时前携带有效身份证在报名地点领取《准考证》。

（二）笔试具体招聘详情登陆：

1、笔试定于2011年4月17日进行，具体考试时间和地点以《准考证》规定内容为准，参加笔试时须携带《准考证》和有效身份证件。

2、笔试包括申论和行政职业能力测验两项内容，满分为100分。笔试成绩＝申论考试成绩×50％＋行政职业能力测验考试成绩×50％。笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。

3、根据招聘计划和笔试综合成绩，分职位按不高于3：1的比例择优拟定进入面试考生名单，比例内末位笔试综合成绩并列的均进入面试。

4、笔试综合成绩在秦皇岛人才网(http://)上公布。

5、笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。

（三）面试

1、面试时间、地点及进入面试人员名单在秦皇岛人才网(http://)上公布，参加面试考生需携带《准考证》和有效身份证件。

2、面试采取结构化面试方式进行，满分100分，主要测试应聘人员的逻辑思维能力、协调沟通能力和语言表达能力等。

3、对招聘人数较多的职位，无法将考生分在同组、同场面试的，根据笔试综合成绩的排名顺序，按“蛇型分组法”分组，并合理分配招聘指标。

4、计算考试总成绩。考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%＋面试成绩×40%。各项成绩均保留小数点后两位数（四舍五

入）。具体招聘详情登陆：

5、“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”根据招聘计划和考生总成绩分职位按不高于1：1的比例确定参加体检考生名单（末位考生总成绩相同的，面试成绩高的进入体检，面试成绩相同的，学历高的进入）。进入体检人员名单在秦皇岛人才网(http://)上公布。

（四）体检

1、体检工作由市公安局组织实施，参照录用人民警察的体检项目和标准进行。

2、体检费用人民币150元由考生个人承担。

3、应聘考生携带有效身份证和《准考证》到指定地点集合(空腹)。具体体检时间和要求在秦皇岛人才网

(http://)公布。

4、因考生体检不合格出现职位空缺的，在同一职位依考生总成绩高分到低分的顺序依次递补。

（五）政审具体招聘详情登陆：

对体检合格的考生，由市公安局参照人民警察的政审标准进行政审，因考生政审不合格出现职位空缺的，依同一职位考生总成绩高分到低分的顺序依次递补。

（六）聘用具体招聘详情登陆：

政审合格的考生名单在秦皇岛人才网(http://)上公示（时间7天），公示无问题的办理聘用手续。

1、与“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”签定劳动合同，初签合同期限为1年(试用期3个月)，续签合同期限为3年，以至签订无固定期限劳动合同。

2、由“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”派遣到公安机关工作。

3、被聘用人员在试用期内接受岗前培训，培训和试用期满考核合格的，履行劳动合同；培训和试用期考核不合格的，由“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”与本人解除

劳动合同。具体招聘详情登陆：

4、被聘用人员在接到派遣通知书之日起7日内到工作单位报到；逾期未报到的，视为自动放弃。

五、工资福利待遇

薪酬标准参照事业单位工资制度由用人单位确定，经费由市财政全额保障。具体招聘详情登陆：

六、其它相关事项

1、凡在规定时间内未按有关通知要求领取《笔试准考证》和参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃。

2、文职人员不具有人民警察和公务员身份；不占用公安专项编制；不挤占公安机关现有经费；不行使人民警察职权，不对公安民警行使指挥、管理、督察职权，不穿着制式警服、佩带警用标志，不配备、使用警械武器；公安机关和公安民警不安排、要求文职人员从事执法或者涉及绝密级事项工

作。具体招聘详情登陆：

3、非经国家规定的人民警察录用程序，文职人员不得转录为人民警察。

4、文职人员由公安机关使用并按照事业单位人员考核标准进行考核，参照公务员(人民警察)纪律和规章制度进行日常管理。

招聘工作接受社会各界的广泛监督。

考务咨询电话：0335－3037385