林业精彩演讲

林业精彩演讲（共9篇）

1.林业精彩演讲 篇一

绿水青山，吹响“二次创业”的号角

绿色，迎来了妩媚的春天，象征着美好的生命，充满了无限的希望，我们用手推开神木的窗户，一定是希望阳光伴着新鲜的空气涌进窗口。林业工作站的“二次创业”如同阳光伴着新鲜的空气，曼舞在7735平方公里的大地，染绿了窟野河，青盖了东西两山……大家好，我演讲的题目是:绿水青山，吹响“二次创业”的号角。

“塞下秋来风景异，衡阳雁去无留意。四面边声连角起。千嶂里，长烟落日孤城闭。”900多年前，北宋名臣范仲淹在巡边麟州期间写下了如是词句，描绘了当时的神木（时称“麟州”）的一派萧条孤绝之荒凉景象。

历史的车轮滚滚向前，如今的神木不仅县域经济综合竞争力居全国百强县第21位、西北第1位，四十二万人民群众呼唤着对萧条孤绝的神木革面、换颜，人民群众需要一个绿水青山的新神木。林业工作站在神木全面深化改革和转型升级进程中，以学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神为时代背景，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，把人民群众的呼声作为林业工作的第一信号，把人民群众的需要作为林业工作的第一考虑，把人民群众的满意作为林业工作的第一标准。以此凝聚起建设“国家级陕北能化基地转型发展的先行区”和“全省全面建成小康社会的示范区”的强大正能量，辜负省委省政府对神木“四个定位”的期望。

神木要“工业神木”，又要绿色神木，既要金山银山，又要绿水青山，充分发挥政策导向和环保约束倒逼作用，加强生态修复和治理工作，持续实施骨干造林工程，构建区域生态新格局，全力营造青山绿水，铸造美丽神木。这正如同一道划破长空的闪光点照耀在这片立足绿水青山、不断发展的神木林业上，让我们每一位林业工作者都在这闪光点下凝神聚智，奋力爬坡，向着更高、更强、更具有凝聚力和影响力的目标和指标奋勇前进！

我们的目标

加强湿地保护、防沙治沙、水土保持工作，综合整治土地退化、环境污染和生态破坏等问题，推进森林引入城镇、园林引入街道、园艺引入庭院的绿地建设模式，构建区域生态系统平衡、生态空间及格局连续稳定，环境保护和资源利用合理有序，城镇乡村优美宜居、自然和谐的生态神木。我们的指标

神木县全县森林覆盖率达到50%以上，沙漠化基本得到控制，水土流失基本得到根治，湿地生态系统保护进一步加强，矿区生态恢复治理进一步强化。公路(包括各等级公路)、铁路绿化普及率达到95％以上；河流沿岸、水库周围宜林地段全面绿化；荒山荒坡荒沙基本绿化。县城建成区绿化覆盖率达46%以上，绿地率达到40%以上，人均公园绿地13平方米以上；重点镇绿化覆盖率达到40%以上，绿地率达到35%以上，人均公园绿地达到10平方米以上；一般镇绿化覆盖率达到35%以上，绿地率达到35%以上，人均公园绿地达到8平方米以上；新型农村社区绿化覆盖率达到37%以上，绿地率达到32%以上，人均公园绿地达到9平方米以上。

规划构建“北固南养，三横两纵多核，廊带片结网”的区域生态格局。北固南养：县域北部沙漠草滩区绿化体系应注重防风固沙，中部丘陵沟壑区和黄河沿岸土石山区的绿化体系则应以遏制水土流失、水源涵养为主；三横：绿色生态防护林带，由榆神高速、榆神铁路、神府高速、神朔铁路沿线绿带所形成横贯东西的绿色生态隔离带以及黄河沿线绿色生态涵养林带。前两者共同形成区域防风固沙屏障的南北边界，后者是区域重要的水文生态源地；两纵:滨河生态涵养绿廊指秃尾河沿线绿色滨河生态廊道和窟野河沿线绿色滨河生态廊道;七片:重要生态资源保护区指红碱淖湿地自然保护区、臭柏自然保护区、乌兰木伦河湿地保护区、长柄扁桃生态研究示范区、长城沿线常绿混交林涵养区、瑶镇水库水源地保护区、黄河沿线红枣经济林区。是区域内重要野生植物物种资源、湿地水库资源的核心保护区和生态源地;多核:人工绿色生态区,指在各级工业园区、各级城镇构建由环城林带及其内部绿色生态系统组成的人工绿核;结网:绿色生态水路网络,指由县域范围内省道、县道、乡道等纵横交织的道路体系两侧绿带以及纵横交织的河流水系两侧绿带形成的绿色网络。

结合规划，重点实施百万亩樟子松生态用材林基地建设、百万亩长柄扁桃生物质能源林基地建设、30万亩红枣林经济林基地建设、臭柏资源保护工程、绿色长廊建设工程、湿地河流保护工程、工业园区与矿区绿化工程、景区景点绿化美化工程、县城两山森林公园建设工程、村庄绿色家园建设工程等十大生态建设工程。

“二次创业”的阳光和新鲜空气进入林业工作站的窗口，迎面吹来，吹到了每位干部职工的脸上，沁入干部职工的心扉，沐浴干部职工的身躯，我们每一位职工也在这温暖的阳光和新鲜的空气中憧憬着美好的未来。这美好的未来便是青山绿水的神木，瞭望未来几年的神木，必定会成为崔颢笔下的“青山行不尽，绿水去何长”。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。绿水青山的事业迈入了一个崭新的发展时期。县委、县政府高瞻远瞩，在全省率先建成小康社会中对林业发展提出了新的更高的要求；林业工作站在开创国家级陕北能化基地新阶段中吹响了“二次创业”的号角，提出既要“工业神木”，又要绿色神木，既要金山银山，又要绿水青山；林业局领导班子也及时调整了工作思路，为我们林业指明了方向。建设人与自然和谐相处的生态环境，这是多么伟大的事业，这是多么庄严的使命！为了这样的使命，为了这样的重托，一份交给自己，让自己无愧于心，一份交给社会，让群众为我们打分，一份交给党，让党旗因我们而增添光彩！

演讲完毕。

谢谢！！2014-06-12

2.演讲中的精彩回答 篇二

在洛杉矶举行的一次中美作家演讲会上，美国诗人艾伦·金斯伯格给作家蒋子龙出了一个难题：“把一只五斤重的鸡，装进一个只能装一斤水的瓶子里，您用什么方法把它拿出来？”蒋子龙回答说：“您怎么放进去，我就怎么拿出来。您显然是凭嘴一说就把鸡装进了瓶子，那么，我就用语言这个工具再把鸡拿出来。”很显然，金斯伯格出的这个难题在于它本身事实的虚假，而蒋子龙则很敏捷地抓住了这个要害，以子之矛攻子之盾，一击成功。在笑声中，蒋子龙开始了演讲。

谌容的妙答

作家谌容访美期间，应邀到某大学讲演。她刚登上讲台演讲，有人就给她提了一个难堪的问题：“听说您至今还不是中共党员，请问你对中国共产党的私人感情如何？”面对这别有用心的提问，谌容 讲：“你的情报很准确，我确实还不是中国共产党员。但是，我的丈夫是个老共产党员，而我同他共同生活了几十年，尚无离婚的迹象，可见，我同中国共产党的感情有多深。”上面一段话作为回答巧妙得体，博得了台下人的称赞。

萧伯纳的趣答

3.林业系统竞争上岗演讲稿 篇三

林业系统竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、评委、同事们，大家好！

凭着满腔对林业工作的热情，今天我参加林业站竞争上岗演讲，站在演讲台上，我的心情很激动，首先，感谢领导为我提供了一次难得的学习、锻炼和提高的机会，也感谢同事们对我的理解、信任和支持。我将倍加珍惜这次机会。下面

将我的基本情况、工作表现以及今后的工作思路向各位作以汇报，希望各位多多指教。

我叫xxx，今年34岁，共产党员，中专文化程度，1988年初中毕业后参加工作，1989年在xx工作一年，从1990年调到林业站担任会计至今，算起来为林业工作奉献了17个春秋。工作之余，我始终坚持继续学习，1991年至1995年我参加中华会计函授中专班学习，并以优异成绩圆满完成学业。1992年参加财政局举班的会计学习班取得会计资格证书。

兴趣是最好的老师，从参加工作起我就对林业工作始终保持着满腔热情，始终与站领导保持一致，服从安排，顾全大局，对于上级交给的任务，我都愉快的接受，出色地完成。财会是林业工作的一个重要环节，也是我的主要工作。俗话说得好：干一行，爱一行，钻一行，精一行。在担任会计工作期间，我忠于职守，认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨。从站内建设的资金筹措和使用，到职工分配的各个环节；从政策规定的林业生产基金的按标准收集，到各项资金流动去向；从国家对林业生产的经济激励政策的掌握，到各项资金的收取拨付，无一不是精打细算，帐目清楚。为了适应新形式下财会工作的需要，我努力学习办公自动化知识，熟练掌握了办公自动化技能。菇耳是xx的支柱产业，为菇耳大户开票签证是我的工作之一。我努力做到有求必应，随来随走，遇到林业站有时没有票证，我和同事们连夜赶向林业局也要为他们争取到，虽然辛苦，但我无怨无悔，因为我深知，服务菇耳大户就是服务xx经济。

林业站办公室是对外展示林业形象的一个窗口，站安排我负责处理日常事务，我坚持做到高效率的上传下达，文明的迎来送往，尽善尽美地协调处理好各项事务，树立了林业站“文明热情、务实高效”的良好形象。十几年的林业工作提高了我的素质，积累了丰富的经验，也做出了不小的成绩。因此我多次被政府评为先进工作者。在站内的多次考评中，都有良好的口碑。

随着改革的深入，林业系统也加大了改革的步伐。无论将来如何，我都会理解改革的精神，因为改革的目的只有一个，那就是用更好的体制把林业事业发展的更好。任何一项工作，都需要有一定的素质和经验的人才做得好，林业工作也不例外，从我个人的素质、丰富的经验和十几年的工作成绩来看，我自信我对于林业工作已经驾轻就熟，完全有能力胜任。如果林业事业选择了我，我一定和其他同志一道，发扬爱岗敬业、勤奋好学、吃苦奉献、团结协作的精神，扑下身子、默默无闻，扎扎实实地做好各项工作。在今后的工作中，我将努做到以下几点：

第一，进一步加强个人政治理论和业务知识的学习，不断提高思想修养和业务本领。继续发扬爱岗敬业、勤勉好学的精神，扎扎实实做好各项工作，努力把自已锻炼成为一个政治合格、业务过硬、作风优良的林业工作人员。

第二，准确定位，发挥自已的优势，搞好服务，与其他同志一道，齐心合力搞好工作。工作中，敢于吃苦、勇于奉献，坚持务实，不断创新，既讲团结，又求协作，扑下身子，默默无闻，圆满完成领导交给的各项任务。

第三，遵纪守法，严于律已，在干部群众中树立良好的形象，努力做到严格要求，严守纪律，在工作和生活中处处发挥模范带头作用。

最后我要说，给我一个机会，还你十分满意！

4.林业安全生产演讲稿 篇四

各位领导、同事：

大家好！很高兴有机会参加本次的安全生产知识演讲。我的演讲题目是“施工安全，以人为本”。

李克强总理说过：安全生产是人命关天的大事，是不能踩的“红线”。安全生产的方针是“安全第一，预防为主，综合治理”，这需要以安全来保证生产，用生产来促进安全。在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则，在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。保护工人的生命安全和职业健康是安全生产最根本、最深刻的内涵，是安全生产的核心。林业的安全生产相对于其他普通行业来说显得尤为重要。因为林业的特性决定了我们许多的工作都需要在野外开展，而在野外很多安全设备难以发挥应有的作用，林区的气候和地理环境复杂，经常发生多种自然灾害和意外事故，这对我们的生产安全是个非常严峻的考验。在野外施工为了保证工人的生命安全和职业健康，我们必须严格要求，采取多种措施来减少危险发生。

严格选择具有相应资质的施工队伍。因为有资质的施工队伍在人员配置方面较为合理、安全手续比较齐全、施工作业比较专业、组织结构相对合理。在许多方面都能够给现场作业工人提供较为全面的安全保障。

严格规范工人保险制度。保险是一种保障机制，参加保险是施工队伍对员工的一种保护措施。所以，每一名上山作业工人都需要参加保险，林场施工员、技术员必须严格核对上山作业工人的身份，核对其是否参加保险。对未参加保险上山作业工人令其停止作业，离开施工现场，同时对施工队伍进行警告或者罚款。严禁超龄工人上山作业。

积极组织安全施工培训。在施工队伍上山施工时，林场科室、工区需要对工人进行安全施工培训，培训的方式包括问卷调查、现场指导等。让每一名工人都明确自己需要做什么，应该怎么做。同时需要交代工人施工过程中的注意事项，安全警示等。特殊工种需要持证上岗。

配备安全保障物资。施工队伍上山施工时，必须严格按要求配备安全防护器具，包括工作服、安全帽、安全带以及应急药品等。安全防护器具能在紧急情况下有效的减少工人受到的伤害，保障工人生命健康。施工员和技术人员在现场发现工人未按要求佩戴防护器具的，必须令其停止作业，按要求重新正确佩戴或者劝其离开施工现场，对施工队伍进行警告或者罚款。

我场施工员、技术员在施工过程中除了关注工人安全以外，还需要注意自身安全。施工作业中，必须按要求正确佩戴防护器具；时刻注意出行安全，骑机动车一定要有相应的行驶证，做到“宁慢十分，不抢一秒”；夏季毒蛇活动频繁，山上出行一定小心谨慎，可以先用木棍敲打草丛，确认安全后再前进；大雨过后，容易发生塌方、滑坡等地质灾害，跟班作业时一定要避开地质灾害易发地段，确认安全后才能进行施工，并要在危险易发地段放置警示牌。

安全是人类社会活动发展不可或缺的主题，是一切生产活动的头等大事。安全是一个单位生存和发展的重要保证。如果安全生产搞不好，发生伤亡事故和职业病，工人的安全健康受到危害，生产就会遭受巨大损失。“强化安全发展观念，提升全民安全素质”要求我们从思想上重视安全生产，增强安全生产意识，在实践中学习和运用安全生产知识，保障每个人的安全。

人人关心安全生产、时时关注安全生产，有效预防和减少事故，确保安全生产。确实做到“时时刻刻想安全、人人事事讲安全”。让安全的警钟时常激荡在我们耳边，让我们共同努力，一起拥有美好的明天。希望我场职工工作安全、顺心，生活幸福美满！

5.《环艺,精彩无限》精彩演讲稿 篇五

各位同学们，大家好：

今天我演讲的题目是《环艺，精彩无限》

在座的各位应该对咱们环艺这个专业并不陌生，相信很多人在报志愿的时候也查了不少有关“环艺”的资料。那么“环艺”究竟是什么？可能谁也没有一个十分准确的概念吧？因为“环境艺术”是一个很大的范畴，综合性很强，简单说可能是指环境艺术工程的空间规划。“环境设计”作为一种艺术，它比建筑更巨大，比规划更广泛，比工程更富有感情。所以说，环艺是一个充满精彩的专业！

著名环境艺术家多伯说：这是一种爱管闲事的艺术，无所不包的艺术，早已被传统所瞩目的艺术。很多人都将环境艺术设计过于笼统地看为一门专业，其实不然，追其本质它可以成为一个系，小到一间屋子，大到整个宇宙，都属环境之列，而身处环境中的人，便是直接受环境影响的，我们需要不断感知、领悟整个空间为我们带来的符号。要知道，生活之中无处不充满着精彩！

追溯中国环艺发展史，中央工艺美术学院环境艺术设计系是我国大陆地区最早设立室内设计和景观设计方向的。其前身是创建于1957年的中央工艺美术学院室内装饰系，先后更名为建筑装饰系、工业美术系、室内设计系，1988年定为现名。在中国，所谓“环境艺术设计”就是指室内装饰、室内外设计、装修设计、景观园林、建筑装饰和装潢装饰等。此外，还包括城市规划。尽管叫法很多，但其内涵相同，都是指围绕建筑所进行的设计和装饰活动。

在中国环艺的就业前景很好，超过了许多发达国家，所以说谈及就业，可能环艺是最不适合出国深造的国家。因为向较于发达国家，中国这一发展中大国更有市场，有潜力。就目前来看，中国比较好的环艺大学有北京林业大学、北京服装学院、云南艺术学院......环境艺术设计专业的学生毕业以后，从事的工作之一就是CAD绘图，这项工作要求熟练使用CAD、PS等电脑软件，工作行业非常广泛，最具代表性的是装饰设计公司、建筑设计公司、家居公司、厨房设备公司、设计咨询公司、电子科技公司（电子产品设计）、珠宝设计公司、模具设计公司等等。

在我看来，环艺带给我的`是对空间的无限遐想。它的无限性可以让我对各种空间有无穷的想象，无论是造型独特的建筑，还是五花八门的装饰都令我向往。我喜欢城市中那种标新立异的建筑，它让我觉得眼前一亮，它给原本规律的城市带来了鲜活的力量，那是一种跳跃的感觉。我更爱品味各种风格的室内装饰，因为那让我领略到各个国家各个民族不同的风格。我想环艺的魅力就在这里，它不是某个具体的东西，但却无处不在。环艺是我一直向往的专业，是我一直努力的方向。无论是室内、景观还是建筑设计，无不让我对其充满无限的遐想。我相信在今后的专业学习中，我会用最饱满的的热情投入其中，用最执着的坚持在环艺这条路上越走越远！

6.郭凡生精彩演讲引爆主题论坛 篇六

2012年，中国美业市场依旧火热，可是也有大批企业黯淡离场，更何况今日的火热与辉煌能持续多久在企业家心中都是未知数，是机会还是泡沫？百年老店的大潮是否已然来临，众人居安思危、众说纷纭。毋庸置疑的是，这场改革之争已然开场，不进则退，我们别无选择。那么，就让我们听听这位成功的企业家、演讲家的真知灼见吧。

（以下是慧聪集团董事局主席郭凡生先生的部分精彩发言整理）

股权共享 股改天下

一、企业家与家族企业

各位企业家朋友，让我们在开始股权共享、股改天下的话题之前，先客观地认识这一变革的成事者——只是国家请的经理人，公司并不是他的。

企业家实际领导着企业的运营，拥有股权并控制企业，股权收益大大高于工资收益。企业家拥有个人理想和社会责任感，这就是企业家精神，也是股权共享的起点。

关于企业家精神的讨论，在中国已经持续了很久。有人称企业家精神为慈善，其实不然。企业是由员工、股东和用户三方面的人组成，企业家精神最核心的地方就是以同样的投入产出得更多。雇佣员工、股东出资、用户购买，这三方面构成一个三角形，三边的边长是投入，围住的面积是产出。等边三角形的面积最大，因此企业家若能合理地处理好员工、股东、用户三方的关系，产出就会最大。

再看我们领导的企业。民营企业和私营企业，从法律角度看多数属于有限责任公司，而我们领导的是家族企业。家族企业中，与家族血脉关系相连的财产继承关系，形成了企业发展的主要动力和管理基础。家族企业的财产和利益清晰，可以自己管理，也可委托管理，有权随时更换管理层，只在法理上按血脉关系传承。家族企业必须全面承担企业在财富、声誉方面的损益。以血脉为主的财产传承特征使亲情成为家族企业中实施有效管理的特殊财富，因此家族企业真正实现了产权人格化。

欧洲上市公司中，法国和德国家族企业比例高于64%，马来西亚则高达67%，其他国家也都接近50%。海外华人的成功企业90%以上是家族企业。在大陆，有99.9%以上的私营民企都属于家族企业。举例来说，国外著名的家族企业有沃尔玛、麦当劳、可口可乐、福特、丰田、杜邦、 微软和摩托罗拉等；国内则有长江实业、和记黄埔、长江基建、希望集团、东方电子、华为、方太、万向、格兰仕、网易、盛大、国美、百度、搜狐、当当、携程、Q Q、TO M和慧聪网等。

美国的家族企业创造了78%的新增就业、50%以上的GDP，并雇佣了50%以上的劳动力。国内的家族企业对中国同样贡献巨大。国家对家族企业的投入不到 10%，但是家族企业却创造出了70%以上的GDP、60%的税收，解决了80%的人才就业问题。但在中国，家族企业的概念大多等同于“剥削、贪婪、压榨”等词，企业家们也长久面临着不被社会正确认识的压力。其实，无论如何，家族企业才是中国经济的主力与核心。

二、家族企业发展的死循环

中国企业的客户和数量在全世界来说都算多的，规模却是最小的。为什么企业做不大、做不强、一大就出问题，像爱多、三株、德隆等企业一样相继崩盘？为什么我们缺少资本、技术、强势品牌？为什么企业无法成就规模，持续经营成为百年老店？为什么骨干员工频繁跳槽或者自己创业，无能者留在企业里出工不出力？

中国有1000万个家族企业，平均寿命只有3.7年，就是说每年都有超过300万个家族企业战死商场。企业家们都在总结，为什么会出现诸如人才流失、盲目多元化、战略不清晰、执行力不强等问题。其实，这些基本上可以归结为管理问题，是最难解决的。第一，企业效率低，靠低效率抓得出高效率吗？抓不出来。第二，管理有问题，有问题的管理能解决管理中的问题吗？解决不了。第三，公司的员工不行，不行的员工能为你创造价值吗？来到这里，我们似乎落入了一个死循环。

归根到底，家族企业面临的最大的问题，不是管理的问题，而是制度问题。在我们的企业里有激励制度，包括企业的产权制度、工资制度、奖金制度、劳保福利制度以及管理制度，解决财富生产的效率。激励制度主要是调动人的积极性，管理制度主要是使激励制度调动起的干劲科学化、高效率。

管理制度对激励制度有明显的依附性。没有合理的激励制度，再好的管理制度也没有意义，但仅有好的激励制度，管理制度不科学，企业也很难成功。如今，家族企业的制度问题主要体现在激励制度相对落后，从而使管理制度的提升效果甚差。在此我特别强调，变革激励制度在先，提升管理制度在后，要真正做到商者有其股。管理和薪酬的方式一定会落在股权共享上，利润大了跟我分，利润没有，咱们都不拿，只有这样，才能把外人变成亲人。

三、慧聪变法：从小到大的股改历程

在此，我以慧聪为例，简述股改的过程。1983年，我开始了股份制调查的思想创业，1988年形成了专著形式的学术创业。从1990年开始，我就带着理论下海，真实创业。慧聪的劳动股份制是怎样的呢？我们的企业章程规定，公司分红70%，股东分红30%，70%的分红叫劳动分红，每年都把70%的分红分给那些劳苦功高又没有钱出资办企业的员工。这个制度在当时的中国很让人震惊，不但老板不愿意这样干，员工自己也不愿意，但我们并没有因此而止步，第二年、第三年照样以劳七资三的模式分钱，当这个制度执行了3年后，形成了一个稳定的制度和员工共同追求的企业理念、企业文化。在第三年，慧聪成为了中国商务信息服务商的老大，并连续18年稳坐头把交椅。

挣钱容易花钱难，利润翻番主要靠分钱的制度保证。1998年10月，公司进行了身股基础上的银股改造，让100多位员工成为股东。现在有的公司越做越大，不断把公司往里包，慧聪则是越做越小，我们拆除了四五个公司，拆出来的公司都按这样的制度创业，吸引的风险投资已经超过了1亿。去年，我把慧聪网里的市场研究院买了下来。做纸媒时，研究院和纸媒体是分离的，赶上独立性特别强的互联网，我就花了6000万买下来。买后的第一件事就是让研究院的院长加上骨干团队成为第一大股东，我是第二大股东。1年后，公司股价涨了5倍，风险投资和PE追着我们。这就是制度的力量，一个伟大的制度会诞生伟大的公司。试想一下，若是没有私人企业注册的制度，会有我们的今天吗？慧聪的成长，更主要的是依赖于这种制度。

十几年前，我在北大讲课，最后张维迎院长总结说：“慧聪股改的制度如果在郭凡生以后就没有了，那只是一个企业家的风格；如果这种制度延续下去，那就是一次了不起的制度革命。”

四、股权共享：普惠天下的伟大制度

不管是包产到户还是国企改制，那是中央下文件做成的事情，而股改天下是不需要中央下文件的，企业家只要齐心协力，主动引领就够了。股权贡献制度对大企业有用，更有利于中小企业发展，是从恢复性改革向引领性改革的质变，不仅在高科技行业可行，各行各业都适应。

1.连锁KTV的股改效果

某量贩式KTV连锁公司创办于2002年，股改前员工达813人，共有13家连锁店。2011年公司的收入为1.05亿元，利润2760万元。经过股改，2012年上半年，该公司业绩提升得十分明显：门店的利润净增额是987万元，店长的收入是4.2万元。这是一个非常典型的文化娱乐型企业的改制。总体裁了10%的人，但是有一家店裁了40%的人，利润上升了60%。在座的企业家要明白，公司的管理人员裁掉三分之一，一点问题都没有，问题是你裁不动，但股改之后不一样了。

2.名之城美业集团的股改效果

昆明的名之成美业集团成立于2000年，经营美容美发业务。第一任董事长花费11年时间才创立了5家店，营业额1800万元，利润280万元，开店速度非常缓慢。经过董事长女儿的股改，公司出资65%，团队出资35%，可以享受45%的分红权，若亏损，公司承担80%，出资团队20%。仅一年半的时间，新开门店数量达到20家，无一家亏损，全部盈利，实现营业额3800万元，净利润近800万元。原因很简单，她让员工把连锁店当成自己的创业机会，充分调动了员工的责任感。新的分公司投资总额以50万为基数；集团组建新的分公司时，鼓励员工（新开分公司经理）出资10万元，占有20%的股份；公司做出承诺：分公司一旦盈利将赠与经理10%的股份；分公司亏损期间，经理只拿基本工资；分公司盈利后将实行身股分红，将采用功劳身股和超额身股相结合的分红方式。

3.某大型医药企业的股改效果

广东一家大型医药企业，制造、研发兼顾，主要针对销售体系进行股改。该药企主要有A、B两个产品。A产品共分43个销售地区，参与股改地区的地区为35个，8个地区未参与股改。2012年上半年，股改地区增长29.5%，未股改地区增长12.7%。股改地区增速是未股改地区的2.3倍。B产品股改的更保守，28个销售地区中，参与股改的只有16个地区。2012年上半年，股改地区增长39.3%，未股改地区增长- 4.2%。股改地区增速继续提高，未股改地区则由增长转为下降。这样的股改案例还有很多，股改天下，股权共享，应该是我们这一代人共同努力的方向。只有传承企业才能传承财富，只有传承财富才能传承企业文化，当传承企业文化、传承企业财富一起进行的时候，我们才能真正让自己的企业基业常青。

五、现场互动，提问&解答

能够与郭凡生这样的大师级人物面对面交流，这可是千载难逢的好机会，现场很多观众在主题论坛最后设置的互动环节都跃跃欲试，包括全国工商联美容化妆品业商会秘书长许景权、广州樊文花企业管理有限公司董事长樊文花、联邦纯美湾谭邦军等。

以下，是记者汇总和摘要的部分嘉宾问题和郭凡生老师的解答。

Q1：我的公司经营产品销售，共有50多名员工。我曾效法郭老师的课程，将48%的股份用做经理分红，但结果却出现了预料外的情况。经理中有辛勤工作，也有消极怠工的，分红指标一样，难免会让那些工作尽力的经理心里不平衡。另外，目前公司还面临团队不稳定、人员流动比较严重的困境。

A：你肯定是将股改落地的方法用错了，这就一定会出问题，当中肯定还有很多细节因素导致失败，我们需要会后详细讨论。员工不稳定绝大部分因素不是个人问题，比如恋爱、结婚，肯定还是工资令他们不满意。

Q2：郭老师，我原本有两家不大的店，总共20来名员工，现在关闭了一家，这种情况下我该怎么做股改？

A：如果是这种情况，老板必须亲力亲为制定店长分红计划，将盈利所得的30%～40%用来分红，让员工不只拿工资与奖金，还要让他们有分红权。像刚才讲的KTV案例，员工的工资拿到4.1万元，半年分红就有17万元，员工肯定会关心公司的利润增长，因此努力将费用和成本降低。以目前的情况，你作为老板一定不能缺位。

Q3：郭老师好，我来自上海亚太国际，股改的话，财务要对员工公开吗？

A：不公开。就算你把财务公开，员工会相信吗？重要的是老板肯分钱，员工能拿到钱。股改的效果在两三年后才能显现，届时，信任公司的员工就会留下。

Q4：我是做美容行业互联网的，进行深股改制后，明显感觉经营轻松很多，未来我该继续深股吗？

A：互联网行业全是股权共享制的，光做深股不做银股不行。我建议，深股2年后，转为银股。

Q5：我有8家美容院，老店盈利，新开的店处在投资期，出现断层的情况怎么解决？

A：使用员工创业制度，你的问题就能解决。新建一家店需要投100万元，投入20万的员工可得30%的银股，公司盈利后再得10%的深股。当老店进行2年深股后，一定要用银股改造，这也是套现和收买人心的机会。

Q6：我有一个很小的民营企业，面临着招聘大批80后、90后人才的问题，特别是90后，大多没有信仰，对金钱没有欲望，对时尚潮流很感兴趣，对于这些人怎么更好地管理？

A ：分钱的方式是个问题，是种艺术，要让他们感觉自己的收入是跟随公司成长而增的。对80后、90后这样一批人的管理方式肯定与60后、70后的人不同，但只要公司的制度正确，相信他们一样能把工作做好。

郭凡生

慧聪集团（HK8292）董事局主席

中国知识经济的倡导人和先行者

著名企业家

郭凡生先生，1955年出生，经历过上山下乡、当兵；1982年毕业于中国人民大学工经系，获经济学学士学位。

从商之前，郭凡生先生在上世纪80年代的中国经济学与改革理论研究方面颇有建树；1984年提出“反梯度理论”，发表分析中国东西部差距拉大的学术报告，形成专著《贫困与发展》，并在此基础上形成“西部理论”，成为中国西部问题研究的学术带头人。1985年发表《股份制——中国企业改革的唯一思路》一文，在学术界引起理论交锋，是当时国内理论界公认的、较有突出科研成就的年轻学者。扎实的经济学理论水平与体制和政策研究的成果，为其日后建立慧聪业务系统与公司体制创新打下坚实的基础。

7.林业局爱岗敬业征文演讲 篇七

我出生在一个叫“**”的边垂小镇，在比例尺大一点的中国地图上都很难找到的地方。我的祖父、外祖父和我的其他大部分亲人都是**林业局的职工。

我和所有林区的孩子一样，在母亲一样的大山里幸福、快乐的长大。挖婆婆丁、采山杏、到交换台看姑姑转接各个单位的电话、偷吃何姨的山楂丸、在林业局三楼会议室藏猫猫、在储木场里捡粉笔头学检尺，不分大小头的画，嘴里还胡乱的喊着：8个的3,6个的2……童年是那样的无忧无虑，总是觉得时间过得很慢。

可是有一天，我忽然觉得九壶山不是那么高了，飞机包、205大桥也没那么远了--我，长大了。

刚刚长大的我立刻就面对林技校不再招生、不再每年“批工人”等等残酷的现实，我一时无法接受的现实。不管我愿意不愿意，林业局根据国家“天保工程”的相关政策逐渐缩减采伐任务，储木场那高高的楞垛很快就会变得异常的低矮，山场不会在有大工队“联合大会战”时油锯此起彼伏的轰鸣声，深冬的黑夜因为没有了汽车队明亮的车灯排成的长龙显的异常的黑暗。我的天空仿佛也在瞬间就变成了灰色的！

为了生活，十八岁的我含着满眼的泪水，告别了父母、告别了养育了我十八年的**林业局，踏上了南下的列车加入了浩浩荡荡的“北漂族”，在北京做起了一个“蚁族”。

身边没有父母的呵护，没有了“老调”（注：林区人对吊车的称呼）装火车的轰鸣声，陌生的我一度在陌生的北京，这个现代而古老的大都市中迷失了，没有了生活的方向，那段岁月是我最不愿意回忆的。

还是为了生活，渐渐的，我学会了站在酒店大堂里微笑着对每一位顾客说：您好！请问几位，有预约吗？……学会了在高耸的摩天大楼的夹缝中如何艰难的生存。

工作的辛苦，人情的淡漠，残酷而激烈的竞争，让我心里空空荡荡的，我更加的想家，想爸爸、妈妈，想**的山山水水……

我要回家！我要回家！每天夜里我都会梦到林业局门前那漂亮的冰雕，而醒来总是满脸泪水。这时我才醒悟，我是林区人，我的家在林区，我的根在林区。

很快的，我结束了“北漂”的生活，回到家乡。结果是结婚、生子，生活进入了平淡的阶段，我平静地扮演着“家庭主妇”的角色，日复一日，年复一年。但我心里总是有一种情结，那是一种回归大森林的情结。

为我将平庸下去，可是在**年的一天，我听到了一个天大的好消息：**林业局党委决定在大、中专以上学历的“林业子女”中举行一次考试。考试的目的是：选拔和储备一批后备人才。它就像春雷一样惊醒了浑浑噩噩的我。

今天我都清楚的记得当时报名的情景：林业局一楼里人山人海，仿佛空气中都漂浮着喜悦的音符。看着那一张张熟悉、亲切的面孔，心情像打翻了五味瓶一样复杂。阔别多年的同学、好友激动的紧紧的抱在了一起。大家从祖国的天南海北赶回来参加考试，都为了一个目的：回家！回**林业局！这对于我们这一代“林业子女”来说，差点就成了一个破碎的梦。

过了紧张忙碌的复习、笔试、面试，我终于有了一个梦寐以求的身份：“**林业局职工”！当我接到通知的时候，我，再次热泪盈眶，心里充斥着一种久违了的、踏实的归属感。看着父母苍老的脸庞淌满欣喜泪水，我的胸口就像有一团火焰在燃烧，竟久久不能平复。

我在我的工作岗位上工作了两年多了，心中依然难以平静。每天我都在感动，林业局领导对我们这批孩子的关怀大大的超出了我的想象：定期的对我们进行相关的业务知识培训，对我们的生活、学习给予了特别多的帮助。在工作上给了我们最大的支持和发展空间。

幸运的，我是骄傲的。我幸运我是一个“林业子女”。我骄傲我是“**林业局职工”。我幸运能在一个团结、务实的局领导班子的关怀下工作、学习。我骄傲因为我依然是“林区人”！

8.林业精彩演讲 篇八

各位领导，各位同事，大家××好：

今天我的演讲题目是：提高安全意识，优化现场环境。这个题目说明安全生产对于我们的重要性，分析目前所有的安全事故，绝大多数是由违章造成的，也就是一切事故的根源出现在我们的思想上、安全意识不足、现场管理不严、凡事掉以轻心。所以，我也想借着这个机会，向大家呼吁珍爱生命，提高安全意识。

“高高兴兴上班来，平平安安回家去”，是我们每天上班时恪守的信念，所以我们必须时刻牢记安全信条，时刻牢记家人的牵挂：高高兴兴，平平安安。现实生活中，大大小小的安全事故屡见不鲜，8.23就是很好的例子，一线作业现场更是事故的高发点，那些惨烈的文字、图片和那些永远倒下的年轻生命，都为我们敲响了安全的警钟。所以，提高安全意识，不仅仅是珍爱生命的表现，更是一种责任的体现。

为了家人，为了自己，为了企业，我们到底应该靠什么来保护我们自身的安全?我想从三个方面来说：

全的保护伞，因为对工作的负责就是对自己生命安全的负责!维护我们的工作环境就是在保护我们自己的生命安全。

精彩的护士节演讲稿

生命因你而精彩

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好!

从克里米亚战争到今天的和平年代，从战火纷飞到没有硝烟的战场，从抗洪抢险到汶川、玉树地震，从非典到甲流，不管生老病死，哪里有伤、有并有痛，哪里有需要，哪里就有白衣天使忙碌的身影。

同样的花样年华，同样的稚嫩脸庞，在父母眼里，同样还是需要呵护的“孩子”，却因为职业选择的不同，她们被冠上“白衣天使”的称谓，她们用柔弱的肩膀扛起拯救生命的千斤重担。在她们忙碌的身影背后，有着一个个怎样的故事，又有多少人能记得?

记得!记得!一个年轻妈妈眼含热泪回顾着不久前一段惊心动魄的经历：那天下午，天气特别晴朗，我带着刚满9个月的儿子上街，小家伙心情很好，睁着圆溜溜的眼睛东瞧瞧、西望望，他对所有的一切都充满着好奇，看着可爱的小家伙，我也沉浸在初为人母的甜蜜中……原来是从天而降的一根钢筋，不偏不倚地插进一个只有十个月大婴儿的脑袋。这是一起罕见的意外事故，所有的医护人员都非常重视，多个科赶来的医护人员协同给孩子做了气管插管，又护送孩子到ct室，接医生说“马上做术前准备!”。”护士长从容镇静的开始分配着工作：“小谭，你固定好钢筋，钢筋离脑干只有1厘米，千万不能动，不然小孩会没命的!”“阿萍，你负责捏皮球，注意掌握节奏和力度!”“花，你执行用药医嘱，我来剃头……”1分钟，2分钟，5分钟，10分钟……孩子头上外露的钢筋足有40厘米，负责固定钢筋的同事额头冒出豆大的汗，但她仍保持着一个姿势，咬牙挺着，她知道只要钢筋稍一移位，孩子可能马上心跳、呼吸停止，“不好，小孩没自主呼吸了!”“已经插了管了，继续保持气囊辅助呼吸!”;剃头的也非常不容易，孩子的头不能动，我们只能不断调整自己的位置从不同的角度给孩子剃头，拿钳子的手有些微微的颤抖，孩子的头皮那么的娇嫩，刀片又那么的锋利，稍有不慎就会割伤孩子，快、快、小心、小心……

汗水浸湿了我们的白衣，20分钟后，孩子被送进手术室，直到晚上11点多，钢筋被取出来了，天啊，插在婴儿脑袋里的那段钢筋足有5厘米长。术后儿子被送到icu监护，了这一幕，因为她们每天都在经历。可我不能忘记，那群不知名、不露面的白衣天使!

这是一封来自天堂的信，信中说：“亲爱的白衣天使们!你们还记得一个被亲人遗弃的伤者吗?那场车祸，车主逃逸了，至今杳无音信，父母兄弟看我伤势严重，狠心地将我抛弃在医院。整整401天，是你们每天帮我翻身、拍背、擦寓更衣，每天从鼻胃管里给我注入生命之泉，对着植物状态的我说一些温暖的话语，那份20厘米厚的病历里，记载着你们对我精心护理的一点一滴。虽然，我最终还是离开了人世，但我生命的最后401天里，没有孤单，没有遗憾，我感受到超越亲人的温暖!”

我记得，夜深人静的时候，白衣天使的身影仍在病房里穿梭、闪动，那份默默的关怀，是夹在患者年轮中永久的温馨;我记得，患者病重的时候，白衣天使床前紧张抢救的那双手，送一片勇气的执着，留一串芳香的祝福;我记得，白衣天使轮椅旁亲切嘘寒问暖的话语，如淙淙流淌的小溪，它的甘甜驱走了阴霾的浓黑……

又到了凤凰花开的季节，白衣天使的行列即将注入一股新生力量，年轻的姑娘们啊!护理工作平凡、琐碎，护理工作艰辛、劳累，没有豪言壮志，没有惊天动地，只有委屈、汗水，只有默默奉献，可你是否知道，尽管这份工作如此平凡，如一芥小草，但是人们却把天使的美誉赠予你们。护理工作就体现在这种日常的平凡小事中，也正是这些平凡小事却承载了许多人生命的重托!

所有生命因为有你更加精彩，所有家庭因为有你更加幸福、美满!

9.林业林场庆国庆演讲稿4篇 篇九

“三色”担当展林业风采

瓦子街林场 张晓萍

大家好，我来自瓦子街林场，今天我宣讲的题目是《“三色”担当 展林业风采》。

在我身边，有这样一群人，他们在陡峭的山坡，在偏远的乡村，在沉寂的大山，他们默默耕耘，为了青山，为了绿水，红色是他们传承的血脉，蓝色是他们追求的目标，绿色是他们坚守的事业，为了红色能够得到传承，为了蓝图能够早日绘就，为了山更青水更绿，他们不是太阳，但一样播撒着红色的光芒，他们不是天使，但一样修复着大山的创伤，他们是大山的护士，是青山绿水的捍卫者。今天，我就和大家共同来分享一下林业人的担当情怀。

林业人的担当是红色的，一如血脉的骄傲。

在瓦子街曾经发生过解放战争时期西北战场上的一次重要战役——瓦子街战役，1948年2月28日至3月1日，在彭德怀司令员的指挥下，取得了我军由内线防御转入外线作战的第一个歼灭战，改变了西北战场的整个战略形势，打开了进攻渭北，威逼关中，策应中原的门户。历史不会忘记，这些英勇无畏、前仆后继，用鲜血扭转乾坤，用生命铸造新中国的共和国卫士。在这里谱写一部又一部气壮山河的英雄史诗，一次又一次的光荣壮举，创造了无与伦比的骄人业绩，谱写了一曲惊天地、泣鬼神的伟大诗篇。这就是我们血脉的历史传承，是我们的林业事业发展中，把红色基因“扎根”到林业发展中来，争当传承红色基因的时代先锋。

林业人的担当是蓝色的，一如大海的胸怀。

我们的场长刚到瓦子街工作的时候，林场经济并不富裕，他看在眼里，急在心里。怎么办？他的心理只有一个念头，那就是拼，那就是闯，那就是趟出一条路，那就是走出一个市场。从2013年起，他经常往返于延安、黄龙县之间，承揽和实施绿化工程，短短一年间，就完成了2000多万元的绿化工程，使林场的经济一下翻了身。2014年，又带领我们全面完成了西北局剩余工程的20%,承揽了西北局增量工程、黄龙裕龙苑小区二期绿化工程和延安隆华花园酒店的绿化工程，三项工程总造价达到了960万元。随后的四年里，在完成剩余工程的同时，他又一次次主动出击，积极奔波承揽了延安凤凰山广场绿化工程、黄龙瑞士风、安塞县山水林田湖综合治理等六处工程，每一个工程建设期间，他都亲自带领我们职工和民工同吃、同住、同上山，顶着炎炎烈日带病奔波，留给大山无声的忠诚。同时，为了增强林场经济发展后劲，2014年起，他带领职工连续4年发展苗木产业，建成265亩固定山地苗圃，栽植三角枫、丁香、油松、云杉、海棠30000余株，为林场发展注入了新的活力。

林业人的担当是绿色的，一如露珠的剔透。

林业人工作充满了辛酸，也填满了欣慰。我们每个人心中，都拥有自己的一份感动。或轰轰烈烈，或平平凡凡。或感动于亲情的温暖、或感动于爱情的点滴、或感动于生命的坚守。

我心底的那份感动，却源自于黄龙山林业局瓦子街林场一群“为民务实”的务林人。这是一个励精图治、爱岗敬业、坚守清贫、长期扎根基层的集体；这是一个团结战斗、无私奉献的集体。他们用自己朴实无华的生命演绎着基层务林人的动人乐章。怎能忘，他们没有节假日，没有星期天，没有赡养年迈的父母亲的时间，没有照顾妻子和教育抚养儿女的时间，而是日复一日地奔波在黄龙的林海之中；同时又怎能忘，他们为设计最佳生产方案，山间的小道上叠印着我们不辞劳累奔波的足迹。对顽固的病虫害，总是认真地根除。面对窜入林中的蠢虫，挺身而出与之搏斗。在熊熊的大火前，毫不犹豫地冲上去，让生命的辉煌在那一刹间照亮了多少人狭隘的心灵。

这就是瓦子街林业人，他们面对林业发展如同一名战士听到了冲锋的号角，每一滴血液都溢满红色担当的勇气；他们以面对林场壮大如同海浪般汹涌，每一颗水珠都饱含蓝色担当的胸怀；他们用一言一行践行着林业人的价值，充满绿色担当的品格。各位同事，让我们拥有“红色担当的勇气、蓝色担当的胸怀、绿色担当的品质”,走在不忘初心和服务林业的潮头吧。“替河山装成锦绣，把国土绘成丹青”.让千山映绿，万水澄清，四时花香，万壑鸟鸣。在这里我要向所有奋斗在林业战线的工作人员致敬，你们是这个新时代最可爱的人。

种下的是希望传承的是初心

瓦子街林场 李延芳

大家上午好，我来自瓦子街林场，很高兴能够在伟大祖**亲的生日来临之际与大家分享我们工作的点滴故事，我今天的演讲题目是《种下的是希望 传承的是初心》。

一叶红船，铮铮誓言，一幕幕的艰苦卓绝演绎着新中国的时代赞歌；一木参天，郁郁葱葱，一圈圈的不老年轮记载着瓦子街的改革奋进。六十二年前，一批批有志青年相应党和国家的号召，投身林场建设，从祖国的四面八方来到黄龙山瓦子街林场，从此，无数颗参天大树拔地而起；从此，万万斤承载希望的树种发往各地。

62年来，瓦子街林场的面积变大了，树木的品种变多了，经营的范围变广了，可唯一不变的是一代代林场人的坚守初心，这初心是青春的激情，寒来暑往，就是我们的事业；这初心是党和群众的期盼，风雨无阻，就是我们的追求；这初心是永恒的信念，坚定执着，就是我们的守候。

十年树木，百年树人，在瓦子街林场，不忘红色基因，牢记宏伟蓝图，书写绿色篇章的三色党建让人人都充满了干劲和力量。那是以身作则、率先垂范的林场场领导班子，从“三严三实”到“两学一做”,从手抄党章到狠抓廉政，坚定的理想信念让全场党员干部充满了斗志和干劲；从“走出去”闯市场到与一线同进退，从建产业增后劲到强载体谋发展，一连串的效益数字让全场职工深切感受到了改革带来的丰收和喜悦。此时，全场“五明五抓五树立”专题教育正在如火如荼开展，改革发展、砥砺前行的冲锋号已经再次吹响。

那是舍小家顾大家，倾情林业事业发展，在林政执法管理中，防火主管领导带领管护执法人员深入辖区各个角落，在森林防火工作中，他带队实行全天候火源监控，确保火源管理万无一失。作为一名基层干部，他任劳任怨、尽职尽责，从文件的起草到狠抓森林资源管护、党建、纪检等工作，付出了大量辛苦。从关心职工到扎根一线，他在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，可面对年迈的父母，面对依恋自己的孩子，面对独自撑起家庭的妻子，他总是满怀愧疚。可每当小家与大家冲突的时候，他总是依然选择了大家，选择了那份扎根林场、奉献林场的初心。这初心是一座殿堂，是播种幸福的希望；这初心是一缕清风，是改革奋进的担当；这初心是一场竞赛，是拼搏复兴的大道。

一颗初心，一份坚守，一句承诺，一生守候，这初心是红色的，那是党旗下的庄严宣誓；这初心是绿色的，那是改革中的奋进希望。那是以身作则，勤抓细管的瓦子街巡查队队长，面对巡查距离较远、车辆紧张的现状，他既当队长又当司机，承担了一线巡查和接送队员的双重任务，苦活累活不吭声带头干、急活险活冲在前抢着干、难活细活勤思考抓落实，他用自己的实际行动调动了大家工作的主动性和积极性，受到场领导和职工的一致好评。那是坚守在森林防火一线三十年如一日的林场稽查队队长，在当地群众的眼里，他的身上始终印刻着防火的图腾，渴了，喝口凉水，饿了，啃口方便面，用自己坚韧不拔的精神捍卫了森林资源安全。

奋斗是为了伟大祖国，奉献是为了党和人民，没有豪言壮语，祖国的嘱托就是执着的追求；没有惊天动地，百姓的等待就是前进的信念。最难做的工作抢着做，最苦最累的活儿抢着干。满身泥土，从不抱怨，因为在初心里，只有无私的奉献才最为闪亮。满脸汗水，从不懈怠，因为在初心里，只有种下的希望才最为美丽。

这，就是我们的林场，这，就是我们的担当，让我们时刻感受着祖国的召唤，时刻铭记着使命的担当，不忘初心，奋勇前进，为绿水青山就是金山银山的宏伟目标，贡献新的更大力量！

不忘初心使命再写绿色篇章

虎沟门林场 盛艳

今天我演讲的题目是《不忘初心使命 再写绿色篇章》。黄龙山是黄土高原上的一颗绿色明珠，称之为陕西的一叶肺。随着我国经济社会的快速发展，在人们追求物质享受的同时，绿色康养成为新宠，大美林区成为人们向往的地方。

当漫步在林荫小道，远望养眼青山，听松涛阵阵，闻淡淡花香，巧时会品尝美味的山果，采几朵刚露头的松茸。此时，怎能不感谢大自然的恩赐，感受森林家园的味道。在尽情享受森林美景的同时，对黄龙山的林业人油然而生敬意，茂密的森林折射出他们不忘初心使命，挥写绿色篇章的生动画面。

上世纪末实施禁采，具有使命担当精神的黄龙林业人，继续谋划着造林绿化工作，时任石堡林场场长霍安平一班人马，攻坚克难建设黄龙秀美山川，一时穆柯寨下、无量山上、北山山顶均是造林绿化的主战场。

石堡林场场领导班子在实施黄龙城区，山体绿化中工程率先垂范，做到人人肩上有担子，个个心中有目标，在党员示范引领作用下，经过两年的不懈努力，万亩绿化工程圆满完成。

在停采后的转型期，是黄龙山林业发展史上，青黄不接的艰难岁月，牢记使命勇于担当的林业人，为什么能够勒紧裤带，还坚持造林绿化呢？是因为红色基因，是我们延安人与生俱来的最大财富，延安精神就是我们工作的无穷动力。

黄龙林业人经过多年的摸爬滚打，创出了一条符合自身实际“项目支撑，产业带动”的发展之路。发挥人力资源优势，利用专业技术特长，自绿化队成立以来，先后在多地承揽绿化工程。

2013年春节刚过，瓦子街林场绿化队，风风火火踏着积雪北上延安，在那里安营扎寨，延安一号绿化工程全面动工。在工程实施期间，得到局领导大力支持。由于工程责任之重，头绪之多，难度之大，于是绿化工作人员出现极度疲劳、焦虑，局领导得知后，和大家促膝谈心，鼓舞士气，用延安精神教育鼓励大家，无论如何都要坚持到底，全力打造精品工程造福延安人民；工程进行至最为关键时刻，要在西北局书记习仲勋旧居和相邻的高岗旧居门前栽树，这树要求特别高，局领导高度重视、独具匠心，精心选了两颗五角枫，形象地体现人文环境，得到前来检查绿化工作张西林副市长的称赞，这正是他讲到，城市绿化与造林是区别，绿化在树种选择，格局布置，要研究地理环境，历史背景，上面的成功范例值得我们学习思考。

在实施西北局旧址绿化工程的上百天，他风尘仆仆身影常常出现绿化工地上，极大地鼓舞了绿化干部职工干劲。在获得可观经济效益的同时，也收获了很大的社会效益，展示黄龙林业人不忘初心的使命，用心书写绿色顽强拼搏精神。

同志们：如果把黄龙山林业发展史当作一条长河，那么上面讲的这两事例就是河里泛起的两朵浪花，诠释了我们黄龙山林业人的使命担当。我们林业人要站在新时代的起点上，以十九大精神为指导，不忘初心使命，坚持绿水青山就是金山银山理念，要一张蓝图绘到底一任接着一任干，打造大美林区再写绿色发展新篇章。

践行林业精神助推林业发展

虎沟门林场 刘瑜

今天我演讲的题目是《践行林业精神 助推林业发展》。

“森林伐尽，水泽干枯，将来的一滴水，将和血液等价”.鲁迅先生早在1930年，就在其作品《进化和退化》中对世人发出的警告。令人欣慰的是生态问题如今已被全社会高度重视。

每一个地方都有自己的名片。也许你会问，黄龙山林区的名片是什么？辖区森林覆盖率92%,素有“陕西一叶肺”的美名，夏季避暑，冬季避霾，被益为“黄土高原上的香格里拉”.因此，我认为，“黄河流域的绿洲”是黄龙山林区最好的名片！

2018年注定是不平凡的一年，既要全面贯彻落实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，又要扎实完成国有林场改革和建设生态文明新林区，作为林业人我们更要认真践行新时代林业精神。

践行新时代林业精神，林业人要明现状，抓研讨，树立危机意识。领导干部要正视存在的问题，如人员老化、技术人员短缺、林业科技含量较低、经费不足等等，这些问题的存在必然会影响到今后的发展。因此领导干部要结合各自的岗位实际，广泛开展调查研究，与广大干部职工交流，提出解决问题的思路和办法，破解发展难题。

践行新时代林业精神，林业人要明差距，抓学习，树立素质意识。全体党员干部职工要严格落实“三会一课”制度、“党员小书包”学习制度，开展理论学习和交流。组织职工对照十九大提出的新要求和林业改革发展的新形势和新任务，认真查找自身存在的差距和不足，建立问题台账，明确整改措施，确保整改到位。通过政治和业务学习，全面提高个人综合素质和工作能力，以满足林业发展的需要。

践行新时代林业精神，林业人要明制度，抓纪律，树立规矩意识。结合实际，制定完善新的管理制度和办法，并严格落实，进而增强全体党员干部职工的纪律观念，牢固树立规矩意识，确保各项工作有序推进、协调发展。

践行新时代林业精神，林业人要明党纪，抓作风，树立廉洁意识。严明党纪，做到有令必行、有禁必止。加强党风廉政建设，认真履行“一岗双责”.坚决执行中央八项规定，狠抓“四风”整治。牢固树立廉洁意识，不断增强“四个意识”,积极转变作风，树立良好的党员干部形象。

践行新时代林业精神，林业人要明任务，抓落实，树立发展意识。要以三色党建统领绿色发展的工作思路，紧紧围绕上级提出的“234”工作重点，密切联系实际，按照“突出一个中心、围绕一条主线、抓好三大建设、实现三项突破、推进八项工作”,夯实各级责任，强化工作落实，严格责任追究，确保各项任务顺利完成。

山，是林业人的根；树，是林业人的魂。化作春泥更护花的林业人，脚踏青山林海，头顶蓝天白云，我们用双脚丈量着黄龙山林区的每一块土地。我们用勤劳打造着“绿色家园”,我们用奉献等待着“绿树成荫”,我们用坚守铸就着“绿色未来”.作为林业战线的一名职工，只有置身于遮天蔽日的森林海洋，才感受到了一种前所未有的心灵震撼！我想，如果每一棵树木是一朵绿色浪花，那么多少树木才能汇成这郁郁葱葱的森林海洋？有谁能说清，这其中凝聚了林业人多少心血与付出？