五华县事业单位招聘

五华县事业单位招聘（精选8篇）

1.五华县事业单位招聘 篇一

昆明市五华区2014年公开招聘工作人员公告

[日期：2014-04-16] 来源：昆明市人力资源和社会保障局作者： [字体：大 中 小]

一、五华区概况

五华区作为云南省省会昆明市的中心城区之一，历史文化底蕴深厚，商贸业发达，教育、科技等资源丰富，高校、科研院所、企业总部聚集，金融机构众多，2006年至2009年连续四年位居全省“县域经济发展十强县”之首，2010年位列“云南省县域经济发展十强县”，2011年再度位列“云南省县域经济发展十强县”之首。2012县域经济综合考核排名全省第一，被省委、省政府命名表彰为“2012全省县域科学发展先进县”。辖区总面积397.86平方公里，常住人口85.5万人，下辖护国、大观、华山、龙翔、丰宁、莲华、红云、黑林铺、普吉、西翥10个街道办事处，89个社区，并成立了昆明泛亚科技新区和昆明西翥生态旅游实验区。为实施人才强区战略，充实我区人才队伍，2014年拟公开招聘事业单位工作人员44人。

二、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件

（一）应聘人员需具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；身体健康，符合体检标准；

6、具有岗位所需要的其他条件。

（二）招聘岗位及条件

昆明市五华区2014年计划招聘事业单位工作人员44名，具体岗位和条件详见《昆明市五华区2014年事业单位公开招聘人员计划表》。

三、招聘范围、对象

面向全国公开招聘符合上述条件的各类高等院校全日制或国民教育本科及其以上应往届毕业生，年龄在35周岁及以下，即：1979年5月1日以后出生（部分岗位要求32周岁及以下的，即1982年5月1日以后出生；部分岗位要求30周岁及以下的，即1984年5月1日以后出生）。机关、事业单位在编在职人员不在本次公开招聘范围内。

有下列情形之一的人员不得报名：

（一）受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。

（二）受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

（三）法律、法规及政策规定不能受理应聘的。

四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料

（一）报名方式、时间和材料准备

1、报名方式：采取现场报名的方式进行，不接受网络报名。由报考人员携带相关资料到报名点报名。

2、报名时间：2014年4月26日—4月27日（两天）。

上午9:00—11:30；下午1:30—4:30。

3、报名地点：昆明市五华区武成小学（人民中路192号美辰百货大厦对面）

4、报名及资格审查需提供的材料：

① 本人近期半寸免冠照片3张；

② 本人有效身份证件原件及复印件2份；

③ 报考岗位所需的毕业证（学位证）原件及复印件2份；

④ 应届毕业生，因暂时无法提供毕业证（学位证），可提供《毕业生就业推荐表》原件及复印件2份报名，并签署书面保证书，保证在办理正式聘用手续前提供毕业证（学位证）原件，到期无法提供的，取消聘用资格，因此产生的空缺可从本岗位合格分数线上的应聘人员由高分到低分的顺序依次递补。

⑤ 国有单位职工应聘人员，还须出具所在单位同意报考证明原件及复印件1份；

⑥ 招聘岗位要求的其他材料。如：职称证书、执业资格证书、教师资格证、专业等级证书、工作经历证明等原件及复印件2份。

⑦ 《昆明市五华区事业单位公开招聘工作人员报名表》（自行下载填写，A4纸打印一式二份）。

⑧ 本人签署的《诚信承诺书》（报名现场填报）。

以上证书（证件、证明）材料需出具原件和复印件，暂时无法提供原件的报考人，需向招聘单位签署书面保证书，保证在办理聘用手续前提供，未能按期提供的取消聘用资格。

（二）报名要求

报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息。

报考人员须在规定时间内报名，逾期不再受理。每个报考人员限报招聘单位中的一个单位的一个岗位（填报到具体单位、岗位）。

报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在招聘过程中如因电话号码变更，找不到考生，相应后果由本人承担。

（三）资格审查

资格审查由五华区人力资源和社会保障局和用人单位共同负责。专业、学科按照《2014年云南省公务员录用考试专业指导目录》设置。

每个招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数不低于1:3的比例，达不到比例的相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

（四）缴费

经资格审查合格的考生需缴纳考试费用，按照《滇发改费昆五证字（2011）第014072号》行政事业收费许可标准，对符合条件、报名参加考试的应聘人员，收取事业单位应聘人员资格考试费,缴费完成后视为报名成功：

1、笔试考试费50元/每人。

2、面试考试费50元/每人（进入面试阶段的考生交纳）。

五、考试的方法、科目、范围和时间、地点

考试包括笔试（闭卷考试）和面试（或实际操作能力测试）两部分。

（一）笔试

1、考试方式及范围

考试方式及范围详见《昆明市五华区2014年事业单位公开招聘人员计划表》

2、笔试时间：2014年5月24日上午9:00—11:003、笔试地点：以准考证上通知的地点为准。

4、领取准考证时间、地点另行通知，详见考试公告，网址如下：

昆明市人力资源和社会保障网（http://rsj.km.gov.cn）

五华政务网（http:///）

5、笔试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、五华政务网公示5个工作日。公示期间，考生可向报考单位申请查分（须提供书面查分申请及有效身份证件）。

（二）面试

1、笔试结束后根据笔试成绩从高分到低分按照每个岗位拟聘人数与进入面试人员1:3的比例确定进入面试（或实际操作能力测试）的人选。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入该环节。若进入面试人员自愿放弃面试资格，则根据笔试成绩从高分到低分依次递补。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试综合成绩须达到合格分数线方可进入考核、体检环节；

2、面试人员自愿放弃面试资格的，须于面试名单公示之日起3天内，向报考单位提交本人签名的书面申请，空缺名额按报考岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进入面试。

3、面试方式、内容详见《昆明市五华区2014年事业单位公开招聘人员计划表》

4、面试（或实际操作能力测试）的具体时间和地点另行公告通知。

（三）参加考试时注意事项

1、考生参加考试须携带本人身份证、准考证原件按时参加考试。

2、考生参加考试前须仔细阅读考场纪律要求，并自觉遵守考场纪律。

3、参加笔试时，考生提前15分钟进入考场，考生超过笔试考试开始时间30分钟未到达考场参加考试的，视为自动放弃。

4、参加面试时，考生提前60分钟到达考点报到，在指定地点集中抽取面试顺序号，按照工作人员要求在相应候考室候考，考试结束后按照要求离开考点。

5、此次事业单位公开招聘考试不委托任何培训机构进行考前培训和辅导。

六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

（一）笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%；考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、五华政务网上公示5个工作日。

（二）面试（或实际操作能力测试）总分100分，占考试综合成绩的50%。

（三）考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、五华政务网公示5个工作日。

（四）公示期间，考生可向招聘单位申请查分,逾期不予受理。

（五）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现考试综合成绩并列的，以面试成绩高的考生为参加考核和体检人选。

七、考核、体检

（一）考核由招聘单位及招聘主管单位具体负责组织。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等。考核不合格者不能确定为拟聘人员。

（二）体检工作由五华区人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门共同组织。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）相关规定，有关费用由参加体检人员自理。

（三）在考核和体检阶段自愿放弃或考核、体检不合格人员，取消其拟聘用资格，并书面告知理由（考核、体检不合格人员），因此产生的空缺可从本岗位合格分数线上的应聘人员由高分到低分的顺序依次递补。

八、聘用

（一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，在本单位及昆明市人力资源和社会保障网、五华政务网公示7个工作日。

（二）公示期满无异议的，由五华区人力资源和社会保障局统一办理聘用手续，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。拟聘用人员在办理聘用手续前，须提供由国家规定的学历认证部门出具的本人学历、学位证书认证材料。

九、招聘纪律

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2、在考试、考核和体检过程中作弊的；

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

十、其他事项

（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

1、拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；

2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

（二）未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办〔2008〕80号）文件及相关规定执行。

十一、监督电话

昆明市五华区纪检监察部门：0871-63628562

昆明市五华区人力资源和社会保障局：0871-66277515

附件：

1.昆明市五华区2014年事业单位公开招聘人员计划表

2.昆明市五华区事业单位公开招聘工作人员报名表

昆明市五华区人力资源和社会保障局

2014年4月15日

2.五华县事业单位招聘 篇二

潢川县人社局在前不久进行的事业单位招聘工作人员中坚持实行“阳光操作”, 受到社会的一致好评。

一是信息阳光。为进一步加大人才引进力度, 加速推进农村综合试验区建设, 推进县域经济又快又好发展, 潢川县人力资源和社会保障局结合各单位的编制情况, 根据缺编进人的原则提出具体招聘方案。经批准后, 首先成立由政府、组织、纪检、人社等多家部门负责人参加的事业单位招聘工作人员领导小组;接着通过公告、会议、广播、电视、政府网站、人社局网站将招聘职位、条件、步骤公布于众, 广泛接受社会监督。二是考试阳光。报名结束后, 在组织笔试、面试的过程中, 坚持做到笔试每个考场由纪检、组织、人社三部门人员参与, 并明确了纪检人员是考场的主要负责人。考试结束当天下午在纪检、组织、人社三部门的监督下进行阅卷, 成绩一出来立即上网公示不过夜。面试考官由县委办、政府办、人大、政协、纪检、组织、人社及有关专家等无招聘任务的单位领导担任评委, 现场公布考生成绩。三是结果阳光。经过体检、政审适时在网站上进行公示接受社会各界监督, 最终招聘了147名事业单位工作人员。 (谢正文梁明学张永林) ■

3.五华县事业单位招聘 篇三

除国家政策性安置人员、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员以外，全省事业单位新聘人员一律严格实行公开招聘。重新修订《青海省事业单位公开招聘暂行办法》《青海省事业单位公开招聘人员笔试工作实施细则》《青海省事业单位公开招聘人员面试工作实施细则》等规范性文件。巩固完善招聘方案审定机制，对全省《考录招聘年度总体方案》统一规划、统一审定。省级人事综合管理部门严格审核市州及省属各部门事业单位招聘方案，未经审定不准自行组织招聘。按照省政府办公厅印发的《关于加强和规范全省机关事业单位临聘人员监管工作的意见》，严把入口，严控数量，规范管理机关事业单位临聘人员。

进一步明确公开内容。除涉密环节外，对事业单位招聘考试的信息、过程、结果实行“三公开”。对笔试、面试、体检、办理聘用手续等主要环节的时间节点予以公开。在确保考试安全的前提下，邀请人大代表、政协委员、新闻媒体、考生家长监督笔试阅卷、面试现场等环节。根据不同的招聘批次，针对不同的群体，利用网络、报刊、广播、电视等各种媒介，统一发布公告，努力做到应知尽知。同时，将进一步加大对人员流动、竞聘上岗、考核培训、奖励处分、人事争议等内容的公开力度。

深入查处自事业单位公开招聘制度推行以来，伪造或空挂人事档案、违规调动、规避公开招聘、绕道进人等违法违纪行为。严格人事档案管理纪律，不得以任何借口，指使档案工作人员或他人伪造档案，对擅自涂改、伪造或销毁档案材料的，依法从严惩处，做到发现一起，查处一起，坚决杜绝“假文凭”“假年龄”“假身份”等弄虚作假行为的发生。

以贯彻落实《事业单位人事管理条例》为主线，按照人力资源社会保障部统一部署，进一步修订完善相关制度，研究制定青海省贯彻落实的具体措施，加快事业单位人事管理工作法制化进程。在国家出台事业单位工作人员流动的统一政策前，根据实际需求，研究制定《进一步加强规范全省事业单位人员流动工作的意见》，规范流动程序，严格流动条件，严控逆向流动，堵住以“流动”名义绕道进人、违规进人的制度漏洞。按照省委“三基建设”的要求，原则规定县乡基层事业单位工作人员的最低服务年限，并严控事业单位工作人员逆向流动，加强和稳定基层一线人员队伍。因岗位特殊、专业紧缺确需逆向流动的，也要坚持公开透明、集体研究、严格程序的原则，坚决杜绝违规进人，促进事业单位健康快速发展。

（来源：《中国组织人事报》）

4.五华县事业单位招聘 篇四

二、材料分析题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

26、周某，女，26岁，某市第三聋人学校教师。1996年11月11日，第三聋人学校以周某因个人问题影响了工作为由，口头通知其离开教学岗位，周某遂于1996年12月1日向所在区教委申诉，其间又于l2月6日、12月17日两次向政府信访办申诉。区教委12月17日上午接区信访办电话通知后，下午即派人与申请人一同去第三聋人学校处理此事，形成“解决周某工作问题”的会议记录，并在周某的再三催问下，于l997年1月15日以“某区教委人事科”名义作出“关于第三聋人学校周某工作问题的处理意见”。处理意见要求周某到第三聋人学校上班，工作由学校安排，周某要服从分配和管理，上岗后单位按规定 给予工资。1997年1月29日，周某以区教委处理意见违反《市教师申诉办法》为由，向区人民政府申请行政复议。1997年3月4日，区人民政府作出复议决定，认为：作为教育行政部门，区教委对周某的申诉，应依据 《市教师申诉办法》的规定予以解决。

27、强强是某中学初二年级的学生，因智力发育得较晚，尽管学习很努力，但成绩却总是很差。一次考试，他又考了全班的最后一名。班主任老师当着全班同学的面，对强强说：“你怎么那么笨，多简单的题呀，还答不对，你是不是长了猪脑子啊!”同学们哄堂大笑。下课了，好几个同学围着强强叫“猪脑子”。强强羞愧极了，回家大哭了一场，说什么也不愿意再上学了。强强的父母问明原因，找到学校。校长在弄清楚情况后，严肃地批评了强强的班主任，要求他在班上给强强道歉，并教育全班同学要互相尊重，不能取笑强强。

三、写作题(本大题共30分)

28、阅读下面的材料，按要求作文。

“木桶理论”是著名的管理学说，说的是一个企业成就的大小高低，取决于木桶最短的那块。有人把这一理论运用于学校教育管理之中，眼睛始终盯着“学生最短的那块板”。某位教师反其道而行之，认为“学生身上最长的那块板”才是学生走向成功的基础。

请把对这种“反木桶理论”的思考，写成一篇800字左右的论述性文章，题目自拟。

5.五华县事业单位招聘 篇五

心完小州级文明单位的报告

南华县文明委：

根据南文明办发[2011]1号文件《关于申报推荐州级文明单位的通知》要求，为了继续抓好文明单位建设工作，进一步增强全体师生员工创建文明单位的意识，增强凝聚力，提高战斗力，发展创造力，我校决定，红土坡中心完小申报楚雄州第九次精神文明创建工作先进单位，将文明建设推向深入，为我校教育事业持续健康发展，构筑一个更新、更稳、更高的平台。

一、学校基本情况

南华县红土坡中心完小位于红土坡镇小马街，学校占地7334平方米，建筑面积2236平方米，有教职工33人，学生411人，教学班9个。2003年被县委、县政府评为县级文明单位，2005先进少先队；被南华县教育局评为2007—2008远程教育成绩突出单位；2008年被省教育厅评为“普实”工作先进单位；2009年被中共南华县委、南华县人民政府评为文明单位。

二、工作基本情况

1、加强政治学习，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，培养德智体全面发展的合格人才。

2、班子组建合理，工作作风扎实，努力树立教育形象，全方位抓“文明职工”、“文明学生”、“文明班级”、“文明宿舍”建设。

3、全面落实《守则》、《规范》、《公民道德实施纲要》、《关于师德师风建设的若干规定》、《楚雄州教职工七条禁令》。

4、举行丰富多彩的文艺体艺活动。每年元旦、“六一”、“十一”都举行新年运动会、游园活动和唱红歌比赛、庆祝元旦联欢晚会。

5、加强法制建设，落实“五五普法”宣传，学习实践法制规划目标，增强法律意识，加强师德培养，教师队伍素质不断提高，依法行政，依法执教。教学质量逐年提高。

6、加强安全防范教育和“三生”教育，落实安全责任，根据需要，学校成立了安全工作领导小组，由教师专人分管安全工作。建立健全了各项安全制度和应急预案，成立了护校队，保障师生的生命财产安全，开展抵制邪教，毒品等宣

传教育，重大安全事故发生率为0。

7、积极开展学雷锋、献爱心、送温暖活动，先后为汶川、姚安、盈江等灾区捐款1万余元，义务参与清扫街道卫生，到敬老院献爱心。

8、搞好校园美化、绿化、净化，积极种树养花，校内外整洁、干净；以特色学校创建为契机，抓好校园文化建设，定期开办宣传栏、板报、校园广播。和谐校园氛围得到体现。

9、定期对教职工进行爱国主义、师爱与责任、爱岗敬业、廉洁自律、教育法律法规等师德主题教育，师德师风建设取得成效。坚持对个别“问题”学生进行个别教育并取得良好效果。

10、加强了学校精细化管理。对师生的养成教育，对教室、学生宿舍、食堂等卫生、纪律、物品摆放规范等诸多方面进行了强化。学生养成了讲究个人卫生的好习惯，杜绝了随地吐痰、乱扔垃圾、乱写乱画等不良习惯。学校坚持每天一次大扫除，结合“三文明”工作抓好各项卫生。

我校对照了州级文明单位的申报条件，认为红土坡中心完小已具备参加2011年楚雄州第九批文明单位申报的条件，特此呈报，请予以考评。

6.五华县事业单位招聘 篇六

山东事业单位曲阜2014招聘简章（共招聘240人）

【导语】曲阜人力资源和社会保障局与11月2日发布2014曲阜事业单位招聘简章。根据本次曲阜事业编的招聘公告，招聘岗位共有三大类：综合、教育和卫生。招聘人数共240人，考生需要在年11月9日9:00-11月11日16:00期间进行网上报名。笔试时间目前尚未确定，具体时间和地点会在打印准考证时通知。

根据我市事业发展需要和事业单位公开招聘的有关规定，市委、市政府研究决定，2014年公开招聘事业单位工作人员240人，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，敬业爱岗。(二)国家普通高等院校全日制应往届毕业生;符合条件的海外留学回国人员。(三)年龄在35周岁以下(1979年7月1日以后出生)。

(四)报考定向职位的服务基层项目人员和大学生退役士兵限曲阜户籍，在曲阜服务的服务基层项目人员不限户籍。

(五)符合岗位要求的其他资格条件。(六)身体健康，符合有关体检标准。

在职人员报考须经所在单位同意。定向、委培人员报考的，须征得定向、委培单位同意。有下列情形之一的不能应聘：(1)在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;(2)现役军人;(3)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;(4)在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;(5)法律规定不得聘用的其他情形的人员。

二、报名和资格审查(一)报名

报名采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。报名时间：2014年11月9日9:00-11月11日16:00 查询时间：2014年11月9日11:00-11月12日16:00 缴费时间：2014年11月9日11:00-11月12日16:00 咨询电话：4498402(综合)4442676(教育)4893311(卫生)

1、个人报名。报名应聘人员登陆“曲阜市人力资源和社会保障信息网”，选择“人事考试” —→ “事业单位公开招聘”栏目，点击“2014年曲阜市事业单位公开招聘考生入口”，如实填写、提交相关个人信息资料，上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸2张备用。

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每人限报一个职位，报考人员在资格初审前多次登陆填报个人信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过不能更改。报名人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消应聘资格，并按有关规定进行处理。

2、资格初审。招聘工作办公室根据报名人员填写的个人信息对应聘人员进行资格初审，对不符合应聘条件而未通过初审的人员，说明理由;对提交材料不全的，注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充;上传照片不清晰的，退回应聘人员重新上传照片。

3、网上缴费。报名应聘人员在网上提交报考信息后，可在规定时间内登陆网站，查询资格初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功后，下载打印《2014年曲阜市事业单位招聘工作人员诚信承诺书》、《2014年曲阜市事业单位招聘工作人员报名登记表》(以备参加面试时使用)，并于2014年11月20日9：00—11月22日16：00登录网站下载、打印准考证。

根据物价部门核定的标准，每人应缴纳报名考务费40元。

特困家庭人员免缴报名考务费，资格初审通过后，于11月9日—11月12日，持本人身份证、民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证或高校核发的特困家庭毕业生就业服务卡(均需有效期内)原件和复印件，到招聘工作办公室(人社局四楼西首，春秋路13号)办理考务费减免审核手续。

为体现公平、竞争、择优原则，对报考人数低于招聘计划3倍的职位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划职位的，如本人同意，可在规定时间内改报符合条件的其他职位。

(二)资格审查

笔试结束后，根据笔试成绩，对拟进入面试的人员进行现场资格审查，现场资格审查需提供如下资料：

1、二代身份证、毕业证、就业报到证(在职人员提供单位同意报考的证明)原件和复印件。有专业要求的职位，提交的毕业证书专业须与报名时填写专业相同，教育类“小学教育”专业，以本人档案中记载的专业类别为准，进行现场资格审查时携带本人档案中相关材料复印件，并加盖档案保管部门公章。教育类考生还需提供教师资格证原件和复印件。

留学回国人员应聘的，提供国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。

2、网上下载打印的《2014年曲阜市事业单位招聘工作人员报名登记表》、《2014年曲阜市事业单位招聘工作人员诚信承诺书》。

3、报考定向职位考生提供户口簿原件及复印件，定向、委培人员应聘的还需提供定向、委培单位同意报考的证明。

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资格审查贯穿招聘工作全过程，发现弄虚作假及资料不真实者取消考试或聘用资格，并按有关规定进行处理。

(三)其他

1、根据有关规定，由山东省组织实施的到村任职大学生和国家、山东省选派参加大学生志愿服务西部计划、由山东省“三支一扶”办公室招募的“三支一扶”大学生，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派的服务基层项目人员)可报考基层定向职位，资格审查时还需提供如下证明材料：选聘到村任职的高校毕业生，出具县级以上主管机构认定的证明材料;“三支一扶”大学生应出具“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县级以上组织、人力资源和社会保障部门的考核材料;参加大学生志愿服务西部计划毕业生应出具团省委考核认定的证明材料。

已享受优惠政策被录用为公务员或者招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

2、根据省、济宁及我市有关文件规定，大学生退役士兵符合我市安置条件的，可报考士兵定向职位，资格审查时还需提供入伍通知书、退伍证原件和复印件及市民政部门出具的符合我市安置条件的有关证明材料。

三、考试内容和方法 考试分笔试和面试。

(一)笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试时限120分钟，满分100分。综合类笔试内容为公共基础知识;教育、卫生类笔试内容为公共基础知识和专业基础知识，公共基础知识占30%，专业基础知识占70%。教育类专业基础知识为教育学、教育心理学、教师职业道德及教育法律法规等;卫生类专业基础知识为人体解剖学、生理学、病理学、医务人员职业道德及卫生法律法规等。

笔试时间、地点见《笔试准考证》。

(二)面试。综合类、卫生类采用结构化面试，教育类为说课。

笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩确定进入面试人选，面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2。按招聘计划最后一名笔试成绩相同者全部参加面试。每个考生的面试时间一般不超过15分钟，满分100分。综合类、卫生类结构化面试主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等;教育类说课参照《山东省中等职业学校中小学幼儿园教师资格认定教育教学能力测评标准》进行，说课范围为所报考学段本学科内容(舞蹈专业为高中学段学科内容)。主要测试考生综合运用教育学、心理学知识，组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言、教学资源的基本素质和能力。

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面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员的面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

进入面试人员需缴纳面试考务费70元。面试时间、地点另行通知。

四、体检和考察

根据考试总成绩由高分到低分等额确定进入体检考察范围人选，出现成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，其次按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、毕业早者优先的顺序确定。

根据招聘岗位要求，采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。体检参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行。体检费用由参加体检人员承担。

在体检考察前，因不合格或弃权造成的空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，体检考察时弃权或体检考察不合格产生的空缺不再递补。

五、选岗和聘用

体检考察合格的考生，根据考试总成绩，按报考职位从高分到低分的顺序由应聘人员选择工作单位(岗位)。同一职位考试总成绩相同的，仍按笔试成绩由高分到低分确定，其次按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、毕业早者优先的顺序确定。

选岗结束后对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。公示期满后办理派遣聘用手续。聘用单位和被聘人员签订聘用合同，被聘用人员按规定实行试用期制度，试用期间待遇按有关规定执行。试用期满合格的正式聘用，享受国家政策规定的有关待遇，试用期不合格的解除聘用合同。

7.五华县事业单位招聘 篇七

一、公路行业人员的现状

公路行业的业务工作囊括了公路的修建、养护、管理、治超等几大方面, 具有点多、面广、人员分散的行业特点。这就要求人才队伍里既要拥有高学历的有高级技术职称的工程技术人员、管理人员, 又要有对文化程度要求不是很高的养护技术工人。以2012年楚雄公路管理总段的人才队伍为例, 15.9%为专业技术人员, 16.7%为管理人员, 67.4%为养护一线职工。近几年来, 随着部分职工的退休, 造成单位工作人员减员, 单位的人才构成也出现了断层现象。管理人员年龄偏大, 养护一线人员更是年龄偏大的现象突出, 并且现有职工学历偏低, 知识老化, 远远不能满足现代公路养护行业机械化养护操作, 以及养护生产中新工艺、新技术、新材料的推广运用, 这就要求单位加快合理引进人才, 提高人才队伍的知识和能力水平, 增强单位的活力, 提升事业单位自身的社会服务能力。

二、目前公路行业事业单位公开招聘取得的成效

1. 创造了公开、平等、择优选拔人才的良好环境

公开招聘打破了传统的事业单位选人模式, 新招录的工作人员面向社会公开招聘, 为一大批素质好、能力强的人才进入事业单位搭建了平台, 使之能以自己真实才能或对口专业找到最适合自身才能发挥的工作岗位, 克服了事业单位选人用人方面出现的不正之风, 有利于消除在人才录用中的不公平现象, 促进了和谐社会的建设。

2. 扩大了选才范围, 促进人员合理配置

与传统的计划经济环境下的分配制度和单位内部调动相比, 实行面向社会公开招聘, 得到了全社会的广泛认可, 实现了社会上优秀人才脱颖而出的局面, 充分体现出政府和用人单位尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针政策, 使得人才资源充沛, 能在更大范围内进行单位的人才优化配置。

3. 扩大了事业单位用人自主权, 优化了单位人才结构

面向社会公开招聘, 拓宽了事业单位选拔人才的渠道。事业单位可以根据自身发展的需要, 合理引进和整合人才资源, 把社会上最优秀或最合适的人员招聘到最需要的岗位上, 为单位注入新鲜血液。以新的思想, 新的思维, 新的工作模式, 增强单位的活力, 提升事业单位自身的竞争力。

公路行业事业单位公开招聘制度的实施, 从根本上保证了新进人员的素质, 增强了事业单位的社会服务能力, 做到了人员招聘公平竞争, 对促进党风廉政建设和社会和谐建设发挥了重大的作用。但是, 在实际工作中, 这一制度在具体操作上还有许多地方不够细化和完善, 出现了新进人员有的素质不全面, 发生“会考试不会做事”的现象。有的新进人员对用人单位不满意, 出现“考进来留不住”的现象。造成了招聘单位人力资源配置的损失, 也浪费了招聘单位有限的人力、财力。

三、公开招聘工作还存在一些问题需要完善

1. 考核内容不合理, 方式单一

目前事业单位不管招聘何种岗位都是采用“笔试+面试”这种相对固定的方式, 笔试内容主要是公共知识, 部分岗位增加了专业知识, 面试多采用结构化面试, 试题内容选择随意性大, 考核内容的设置不符合实际岗位对应聘者业务素质的要求, 考核无法体现其专业水平和综合素质, 导致把一些没有实际工作能力的人引进来, 不能很好地胜任本职工作。

2. 用人单位对岗位设置重视不足

事业单位公开招聘必须与岗位设置相结合, 理性、科学地制定招聘条件, 招聘到的工作人员只能聘用到空缺的岗位上, 所以应该以岗定招聘条件, 但是很多用人单位往往忽视了这一点, 在公开招聘时, 只想招聘高学历、高职称的工程技术人员, 招聘到的人员有时并不能适应岗位的需求。如:单位需招聘一名工程机械操作手时, 一名专职技校的毕业生, 不一定比一名大学生差, 而过分地要求高学历, 追求学历达到本科, 甚至研究生, 在招聘成功后, 由于岗位设置的原因反而留不住人。

3. 招聘对象对招聘岗位的状况认识不足, 造成离职

由于部分招聘对象对应聘单位的工作性质了解不深入, 认为事业单位工作稳定, 工资福利待遇优厚, 工作环境良好。但像云南省这样的山区省份, 除公路管理总段一级的办公驻地在地级市外, 基层公路管理段大都分布在省道、国道沿线的县份、甚至乡镇。工作任务也是处于快节奏、高强度状态下, 因此每年都有应聘者因不能适应岗位而选择辞职的情况出现。所以在招聘考察环节, 招聘单位应充分说明招聘岗位的设置情况, 避免出现“考进来留不住”的现象。

四、完善公开招聘制度的对策

1. 建立健全招聘制度, 完善招聘办法

随着社会的不断变化, 公开招聘制度和方法要与时俱进, 在实践中不断总结经验, 推进公开招聘工作的法制化、规范化和科学化。通过公开招聘, 使德才兼备、符合条件的人进入事业单位。而作为用人单位, 要针对管理、专业技术、工勤等不同岗位的特点, 合理匹配人才。应根据岗位的要求来确定招聘的条件和标准, 保证录用人员与岗位实现最大限度的匹配, 使得人尽其才, 才尽其用。充分调动人才的主动性和积极性, 规避人才流失, 创造出单位的最大效能。

2. 对部分政策性安置人员采取新的招聘方式

对国家安排的部分政策性安置人员除了按国家有关的政策规定办法进行考试外, 用人单位也应该根据单位实际情况选择应聘者, 比如对部队复转军人的招聘, 不一定要像招聘工程专业技术人员那样要求本科、专科学历以上, 而是更要考察应聘者的身体素质、处理问题的反应能力, 以适应公路养护行业属于野外作业, 繁重体力劳动现状这些特点进行招聘。

3. 完善监督机制, 做到公平公正

公开招聘的岗位设置, 必须以岗位所需的客观要求来制定, 不能因人而设。从报名信息、考试、面试、体检, 每一个环节都要有纪检监察部门进行监督, 做到信息公开、过程公开、结果公开。严明招聘工作纪律, 实行责任追究制度, 接受社会的监督;对事业单位招考工作的投诉、争议、受理, 也应由监察部门负责。将整个招聘工作置于公众的监督之下, 防止出现暗箱操作的现象。

4. 提高事业单位人力资源管理者的专业知识和素养

人员招聘工作的成效与单位人事工作者的专业知识和素养有着直接关系。只有对人事工作者进行科学有效的培训, 才能提高事业单位人力资源管理人员的素质和人力资源管理工作的整体水平。由于事业单位中从事人力资源管理工作的人并非专业出身, 在现代人力资源管理理论和专业技术方面所受的训练都比较少, 因而对人员招聘工作不能进行科学的分析, 仅凭个人对应聘人员的主观判断, 令单位无法招到适合自己的优秀人才。一些事业单位没有对岗位进行认真、深入、规范、有效的分析, 岗位说明书不明确, 影响了招聘工作的成效。所以加强人力资源管理者的专业知识和素养是提高招聘质量的关键要素。

参考文献

[1]梁仕昌.刍议事业单位公开招聘中存在的问题及建议——以中国地质调查局为例[J].华商, 2007, (10) :69~70.

[2]何华裕.事业单位公开招聘新增人员的思考[J].商情, 2008, (2) :21~138.

8.五华县事业单位招聘 篇八

【关键词】企业事业单位；招聘；存在误区

一、企业事业单位招聘的概述

企业事业单位的“招聘”简单地来说就是录取人才的过程。也就是企业为了自身发展的需要，根据公司人力资源管理要求，通过一定途径来招录能力与兴趣兼具的人才的过程。而且在招聘过程中，一定要严格遵守招聘的原则，包括企业需要以及岗位适合相结合的原则、企业发展和当前使用相结合原则、长处突出允许缺点相结合等招聘原则。

二、企业事业单位招聘过程中存在的问题

1.招聘信息不对称

企业事业单位在招聘中存在的信息主要就是两方面。一方面就是企事业单位公开发布的招聘信息，使得每一个应聘者都能够知道了解。而另一方面就是应聘者个人信息。这也就是说企业事业对应聘者信息不能达到全面的了解，而企事业单位的招聘信息应聘者都了解，由此出现了信息不对称的现象。在具体的招聘过程中，招聘的企事业单位能够掌握的关于应聘者的信息就是通过应聘者提供的信息；在当前的社会中人们为了获取自己喜欢的工作，就会主动迎合该企业的招聘信息，尽量填写与其接近的内容，从而使得招聘者获得的信息不具有实际的参考价值。同时，企事业招聘时间是比较有限的，即使招聘者拥有极强的素质与水平也不能在这短短的时间里全面的判断一个人是否适合这份工作，因此，这能凭借第一印象来进行相应的判断，这样就容易出现招聘的人员的水平参差不齐的问题。

2.招聘前期准备工作不足

首先，企事业单位在招聘工作开始之前，考虑的只是当前企业中缺乏具体岗位人员，而根本没有从长远的目光着手，分析企业事业中到底缺乏什么样的人才，以及什么样的人才有利于企事业未来工作的发展，只是盲目追求眼前的利益。其次，在招聘廣告中，企事业单位只是简单笼统的对企业招聘的职位进行粗略的描述，根本就没有对岗位的具体的要求进行相应的规定与限制，从而导致只要是与此岗位沾边的人员都来应聘，根本不顾及自己是否适合这个职位。这种现象在一定程度上也增加了企事业单位的成本的耗费，不利于企事业单位的发展进步。

3.招聘实施过程不合理

在企事业单位进行招聘的过程中多数采用的还是传统招聘方法，通过应聘者投简历来进行人才招聘。这种方法已经不再适用于信息急速发展的当代，会出现招聘过程中应聘者的素质参差不齐的现象。同时在企事业单位中还存在着招聘人员素质不过关问题。企事业单位在进行招聘中，没有对招聘者的素质进行严格考察，所以有的招聘人员容易凭借自己的主观意愿来招聘人员，从而使得在招聘时不能有效发现人才，导致人才的大量流失，不利于企业的发展，更加不利于企事业单位的竞争力的提高。

三、如何规避招聘中存在的问题

1.进行工作分析，完善招聘计划

进行相关的工作分析，就是对企业事业单位空缺的岗位进行全面的了解与分析，剖析此岗位需要什么样的人才，深刻掌握此岗位的特点。通常可以就该岗位的工作目的性，专业性等来收集相关信息，并及时做出企业对于此岗位的招聘计划书。这样就能在招聘的过程中进行有针对、有目的招聘工作，从而提高了招聘工作效率，还能有效的节约招聘的成本。可以说，进行相应的工作分析，是完善招聘计划的前提，也是使得招聘质量得到有效保证的前提。所以进行有效的工作分析，有利于企业的发展进步。

2.选择适当可行的招聘渠道

选择适当可行的招聘渠道是企业进行人才招聘的重要环节。在进行招聘渠道选择的时候，首先考虑的是招聘渠道一定要具有一定的目的性，也就是要求企业事业单位选择的招聘渠道要达到招聘岗位的要求，如果招聘渠道没有明确目的性，就会导致招聘的人员素质以及专业水平达不到岗位要求，从而无法胜任该岗位，造成企业事业单位资源的浪费。其次，需要考虑的就是渠道的经济性，要求所选的渠道要符合岗位的成本需求，其实最好就是经济又实惠，以最小的成本创造最大的经济利益。再者，还需要考虑招聘渠道的可行性。要求招聘渠道符合企业事业单位的生产经营状况，还要符合客观的实际情况，不可以异想天开，从而超出企业事业单位的承受能力，这会给企业带来极大损失。

3.规范人才档案管理，建立必要的人才储备信息

在具体招聘过程中，要正确应用应聘者相关应聘信息。对于那些没有录取的，但是极具某方面才能的人员的信息要及时规范人才档案以及建立必要的人才储备信息。这样在企业事业单位未来发展过程中，如果遇到需要这方面的人才时，就可以通过查找人才储备档案，及时与其取得联系。这样在一定程度上降低了企业事业单位再次进行招聘的成本，还能有效的提高人才质量与水平。最好是与这类人员进行不定期联系，保证需要时能最快的联系到，又能提高招聘的速度，有利于企业事业单位未来的长久的发展进步。

四、结语

由此可见，企业事业单位在进行人才招聘的过程中，要尽量的走出现有存在的误区，及时地规避与解决问题，才能为企业吸引大量的人才，促进企业的人才队伍的建设，促进其事业单位整体经济的发展，提高企事业单位的经济效益和核心竞争力，才能在未来的世界发展的大潮中占据一席之地。

参考文献：

[1]庄文君.企业招聘过程中存在的误区及其规避[J].现代经济信息.2014（05）：15-17

[2]企业招聘者的误区及规避[J].重庆与世界（学术版）.2014（20）：125-126

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