干部作风建设年活动第一阶段工作总结

干部作风建设年活动第一阶段工作总结（精选11篇）

1.干部作风建设年活动第一阶段工作总结 篇一

县住建系统开展干部作风整顿活动

第一阶段工作汇报材料

按照全县干部作风整顿暨千名干部下基层、解放思想大讨论动员会要求，住建系统迅速行动，局机关和局属各单位相继召开专题会议广泛动员，及时研究部署，深入开展了干部作风整顿活动，取得了良好效果。现将我系统第一阶段总结和第二阶段进展情况汇报如下：

一、及时行动，建立完善的领导机制，确保活动成效 在县动员会结束后，2月29日下午，局机关及时召开干部作风整顿动员会，机关全体领导干部参加了会议。张鹏舒局长主持会议并传达了县动员会精神。会上，张鹏舒局长强调了在住建系统开展三项活动的重要性，要求系统全体干部职工深入学习贯彻市县动员会精神，迅速行动，深入开展自查自纠活动，对照文件要求，找出自身的问题和不足，制定改正措施，及时彻底地纠正自己的思想和行为上存在的问题，通过潜心学习，弥补不足，不断进步。全体干部要心系群众，密切联系群众，牢固树立群众意识，深入实践科学发展观，展现窗口单位干部职工高尚的作风素养，着力做好帮扶村庄工作，切实做到“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”的活动目标。住建系统的工作成效事关整个城市的发展，全体人员要进一步树立高度的责任感，积极参与到解放思想大讨论中来，充分发挥知识技能和城

市建设、管理方面的经验，为我县大发展献计献策，发扬住建系统的优良传统，团结一心，取得各项工作的新突破。

经过充分探讨，会上成立了住建系统干部作风整顿暨“五个集中整治”活动领导小组，并建立了相应的工作机构。领导小组对下一步工作做了总体安排，要求办公室在会后立即着手起草住建系统各项活动实施方案，及时下发到各局属单位，同时将工作动态报送县干部作风整顿活动办公室。

会后，局办公室立即起草相关文件，经领导小组审核后，迅速出台了•绥德县住建系统关于开展干部作风整顿活动的实施意见‣（绥政住建发„2012‟5号）、•绥德县住建局关于在住建系统开展“榆林大发展，绥德怎么办”解放思想大讨论的实施方案‣（绥政住建发„2012‟6号）、•绥德县住建局关于进一步深化千名干部下基层活动的实施方案‣（绥政住建发„2012‟7号）、•绥德县住建局关于印发†住建系统深入开展“五个集中整治”活动的实施意见‡的通知‣（绥政住建发„2012‟8号）等指导性文件，对我系统深入开展本次活动起到了有力的前提保障。

局属各单位也相继召开了干部作风整顿动员会，并根据自身工作特点，结合实际情况，分别成立了相应领导机构，建立健全了学习制度，出台了活动方案。

二、按照要求，抓好重点，严格制度、强化责任

1、重点抓理论学习。从2月29日起，我局共安排了为期一个月集中学习活动。系统活动领导小组办公室广泛收集中省市干

部作风整治相关资料，结合日常学习获取的学习资料，共有领导讲话、会议公报、领导文章、法律法规、规划建设行政法规文件等五类，统一汇编成册，分发到每一位干部职工手中。在学习时间安排上，分为集中学习和自学形式，每七天为一学习时段，每周五集中学习，其余六天采用自学的方式，保证在集中学习时，有充分的预习时间，同时在集中学习后有足够的温习时间。同时集中学习时，安排专人主讲和辅导。通过“自学-集中学习-自学”的模式，保证了学习效果。要求所有机关干部边学习边做笔记，同步撰写心得体会。

2、严格考勤制度，严肃纪律要求。一是完善了机关制度，对照本次活动要求，对原来的各类管理制度进行了修改和完善，使得管理制度更适应本次活动，更能体现活动要求。二是严格考勤制度，重新修订了考勤表，将原来“一表”分为会议考勤表和日常考勤表，细化了考勤内容。三是严把上班纪律，明确禁止干部职工在上班时间进行各类影响正常工作的活动，以及脱岗、串岗等违纪现象。四是所有干部对照作风建设要求认真查摆自己在工作、学习、思想建设等方面存在问题，进行认真剖析，并提出整改措施，接受监督。通过第一阶段的学习活动和纪律整治，达到了预期效果，所有干部职工均能认真学习，严守纪律。

三、总结经验，顺利推进作风整治第二阶段工作

通过第一阶段的工作，取得了一定经验，为第二阶段工作奠定了良好的基础。目前，我局按照县活动小组办公室的安排，按

章就序，稳步推进，正在进行第二阶段前期准备工作。

通过认真学习上级文件，结合系统实际，继续查缺补漏，巩固第一阶段工作成果，同时对第二阶段的工作进行了周密部署，制定了切实可行的计划。根据城乡建设和城市管理的特点，详细制定实施方案，广泛征求意见，重点查找问题，深入发掘问题，着力落实责任，制定整改措施，完善民主评议制度和舆论监督制度，保障第二阶段顺利实施。

作为窗口单位，始终按照县委县政府的要求，坚持为民服务的宗旨，高度重视干部作风整顿工作，不断提高服务意识和服务能力，全力为改善人民群众的生活环境、提升城市的总体品位、推动我县经济社会健康平稳发展而努力。

二〇一二年三月八日

2.干部作风建设年活动第一阶段工作总结 篇二

为进一步加强干部作风年建设活动，任县工促局结合自身工作实际，从4月1日—8日，认真开展征求意见活动，通过各种途径和方式，广泛征求企业和社会各界的意见，找准存在的突出问题，明确制订整改方向。

一是“开放式”征求意见。设立了监督热线7512849、7516256，设立电子邮箱征求意见，在局机关设立了征求意见箱，局由3名副局长带队，分3组深入全县60家企业组合巡回解难活动，广泛征求企业意见并发放征求意见表近180份，此外，局长韩增科亲自带领活动办公室相关人员到市中小企业局和经济运行局以及企业界人大代表、政协委员和县主管领导，听取对本局工作的批评、意见和建议，征求意见活动以来，先后走访重点企业60家，下岗职120户，本局干部职122人，市主管部门领导6人，县四套子有关领导8人，人大代表10人，政协委员16人，通过多渠道征求意见，该局共搜集意见5条，建议6条，企业和下岗职工感谢信3封，加快了作风转变，推进了活动向纵深发展。

二是开诚布公面对问题。根据搜集整理的意见和建议，该局将主要问题归纳为三类七条：即一类是需持续改进的工作有二条：一是破解瓶颈通过协调企业用地、用工、用电开展银企对接解决企业资金问题，全年为企业融资力争突破亿元大关；二是抓好工业60强企业不动摇，通过开展行政直通车服务，实行县级领导、职能部门、所需乡镇、企业法人代表“四位一体”捆绑责任制，加快60强企业发展；二类是抓好工作创新，采纳企业建议三条：一是尽快会同财政部门起草中小企业发展专项资金管理办法，争取“五一”前后正式启动；二是由本局和县财政局设立的两类企业应急周转金，在本局利用职工的闲散资金设立应急周转金累计支持20家企业，总额达460万元基础上力争筹资1000万元，支持40家以上企业，尽快会商财政部门启动财政应急周转金；三是继续办好“民营经济大讲堂”，在连续在邢湾、河头、天口举办三期培训的基础上，年内针对企业中层干部培训、产品结构调整和国家产业政策等专题，连续开办“大讲堂”六期以上，促进企业整体素质的提升。三类需在今后工作中进一步改进的建议二条：一是继续引导企业解放思想，实施“换脑”工程，帮助企业树立世界眼光，下一步要组织我县企业到知名企业参观学习，邀请县外知名企业家来我县作报告、讲经验、交流发展、开阔思路；二是加大对煤、电、油、运等工业生产要素的协调，加强工业经济运行监测服务，努力实现特殊时期全县工业持续快速发展的要求。

3.干部作风建设年活动第一阶段工作总结 篇三

工 作 总 结

按照县干部作风整顿办公室部署和县教育局具体要求，3月上旬以来，远竹中学深入开展了干部作风整顿活动，严格按照要求做完了规定动作并有创新地完成了第一、二阶段的任务，已取得初步成效，通过一个多月“加强干部管理，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，提高教学质量”为目标的作风整顿建设活动，达到了教育干部和教师转变作风、增进服务意识、推动工作的目的。现将一、二阶段工作开展情况总结如下：

一、主要做法

远竹中学校委会、党总支对此次干部作风整顿活动本着“标准要高，要求要严，方法要活，工作要实”的原则，坚持“作风整顿与日常管理相结合、作风整顿与教育教学两促进”的工作思路，在工作任务重、人员紧的情况下，抽调精干力量，迅速成立了以校长为组长，副校级领导为副组长的作风整顿活动领导小组，并下设办公室处理日常事务。明确了分工、落实了责任。及时研究制定了《远竹中学干部作风整顿活动实施方案》，同时出台了《远竹中学解放思想大讨论活动实施方案》《远竹中学加强和改进师德建设实施办法》，对干部作风整顿建设活动作出了具体的安排。各部门按照学校部署，结合实际，制定了整顿方案，落实了专人负责，主动展开工作，迅速进入状态，认真落实好各阶段目标任务，已取得初步成效。

（一）在学习讨论阶段，紧密联系干部、教职工的思想、工作实际，深入发动，认真抓好学习讨论，打牢作风整顿建设思想和理论基础。

1、抓好思想发动。3月7日，远竹中学召开了干部作风整顿建设动员大会，全体教职工参加会议。会上，校长李冰作了动员报告，指出了学校目前在思想、作风、纪律方面存在的亟待解决的突出问题，明确了干部作风整顿建设活动的目的和意义。要求全体教职工特别是领导干部大力倡导和培养胡锦涛总书记提出“八个方面”的良好风气，抓住作风整顿契机，统一思想认识，调整工作状态，保持严谨作风的根本要求，紧紧围绕“抢抓机遇，内涵发展，优化机制，提高质量”的思路。扎实开展干部作风整顿活动，切实转变教职工思想作风、学习作风、工作作风、生活作风。各处室分别召开会议，做好思想再动员工作。通过深入的思想发动，切实把全体干部的思想认识和行动统一到县委、县教育局的部署和要求上来。

2、抓好学习讨论。一是学校整顿小组结合工作实际，制定了学习讨论的内容，保证了10天的集中学习讨论时间。二是创新学习形式，每次集中学习，都由分管领导组织集中学习、集中讨论，巩固学习成果。三是注重学习效果，学校整顿小组要求认真做好学习笔记，并进行了一次详细检查，每人上交了一篇学习心得体会，在学习内容方面，重点传达学习了县委干部作风整顿活动有关文件，中央六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《教育法》、《教师法》、《远竹中学管理制度汇编》等有关文件。认真开展了学习讨论。通过采取集中学习与分散自学相结合、专题辅导与督促推动相结合、组织学习与开展讨论相结合等方式，全校干部职工妥善处理好工作和学习矛盾，认真做好学习笔记、撰写剖析材料、开展交心谈心活动，边学边改，为查摆问题、整改提高打下了基础。

（二）在查找问题阶段，围绕“找准抓住突出问题”，多渠道征求意见，深入查找问题，着力解决突出问题。

1、周密安排，开门纳谏。为把各部门和个人的问题找准找实，一是校整顿小组面向全体教师发放了意见征求表，归纳整理出各类意见建议35条。二是及时将我校干部作风整顿建设活动有关文件公布供大家学习。三是在书记办公室门前公示了县上有关部门和学校的监督电话，设置了意见箱，自觉接受上级部门和社会各界的监督。每位干部都撰写了自查自纠报告，在自查的基础上，领导与领导之间、领

导与干部之间、同事与同事之间，认真开展批评与自我批评，推动了全校干部作风整顿建设活动向纵深发展。

2、对照检查，深入剖析。一方面将收集的意见和建议原汁原味地反馈给各部门和个人，并认真对照问题深入思考，自我检查，每名干部职工都撰写了个人的剖析材料。另一方面，针对学校干部队伍中存在的个别干部“精神不振、状态不佳，工作措施不硬、落实不力，工作效率不高、质量不好，协调沟通不力、运转不畅”等四个方面突出问题，有针对性地提出了整改措施，为开好党总支民主生活会和整改提高做好了准备。

3、结合工作，边查边改。通过作风整顿活动的深入开展，有力推进了当前工作。学校实行了上下班签到制，杜绝了迟到早退现象，开会缺勤现象和上班时间玩游戏、赌博等不良现象。工会开展了师德建设论文评选；团委、初中德育处组织了学雷锋活动；德育、教务处安排了“扶困助学”结对活动；教研室进行了听课笔记检查；办公室发放回收了干部作风整顿情况回馈书，活动办整理并上报了群众意见，学校领导深入课堂听课，接待学生家长来访，班主任和科任教师深入贫困生、学困生家中走访、倾听家长的呼声和迫切要求解决的问题。

二、主要成效

（一）全校干部职工普遍受到一次深刻的思想教育。通过学习教育，全体教职工充分认识到了干部作风整顿活动的重要性和必要性。自觉对照学校工作要求、规定、纪律，真正把自己摆进去，从大处着眼，从小处着手，从细处抓起，从我做起，切实找准存在的问题，立行立改，为人师表，在思想上有明显提高，作风上有明显改进，工作上有明显进步，教育教学质量有明显提高。教职工的纪律意识、服务意识、实干意识、廉洁意识进一步增强，较好地解决了过去干部职工中存在的“慢、混、懒、散、差、乱”和学校“灯长明”“水长流”等浪费现象。

（二）找准了各部门、干部工作及作风方面存在的问题，明确了努力方向。通过意见征求、查摆问题、自查自纠、互相剖析、领导点评等方式，广泛调动全校干部职工参与的积极性，开门整风、广纳良言，找准抓住了工作及作风中存在的主要问题，针对存在的主要问题，在深入剖析的基础上，明确了今后工作的努力方向，提出具体的整改措施。

（三）建立长效机制。通过深入剖析存在的突出问题，有针对性地健全和完善《升旗会议、请假、财务管理制度》，进一步规范了干部职工的行为，着力解决了干部职工责任不到位、制度不落实的问题，不断地把加强作风建设中的好做法、好经验上升到制度层面，转化为经常之举，进一步完善了《远竹中学管理制度》。

三、存在的问题和解决措施

我校干部作风整顿建设工作虽然取得了一定成效，但还存在着查摆整改不平衡、宣传力度不够等问题。对照县委、县教育局的要求，还存在差距。一是作风整顿一、二阶段正值学校开学不久各项工作紧张进行期间，工作比较繁忙，活动开展情况参差不齐，个别干部撰写的《个人剖析材料》不够深刻。二是个别干部的思想认识不到位，还未完全进入工作状态，存在得过且过、盲目乐观思想。三是少数干部整顿提高的自身针对性不强，存在自高自大、走形式、摆花架子现象。针对上述种种问题，校委会、党总支要求各处室要夯实基础，突出重点，围绕“根本在解决问题推进工作”的目标，在干部作风整顿第三阶段彻底解决上述存在的问题。在今后工作中，立足教学改革，以服务学生为中心，进一步加强师德建设，加强干部职工经常性教育，将干部作风整顿建设纳入制度化管理，建成长效机制，力争将远竹中学创办成人民更加满意的学校。

4.干部作风建设年活动第一阶段工作总结 篇四

第一阶段工作总结

为认真贯彻落实县委、县政府关于印发《xx县集中整治干部作风突出问题活动实施方案》的通知（x办发［2012］2号）精神，我x迅速行动起来，对集中整治干部作风突出问题活动进行广泛动员、全面部署。现将前段工作落实情况及下一步工作打算汇报如下：

一、第一阶段活动工作及活动成效总结：

1、宣传发动，传达贯彻会议精神。2月24日，局党委组织召开了全体干部职工大会，在会上传达贯彻了市委、市政府以及县局关于集中整治干部作风突出问题活动的会议精神，认真组织学习了县局集中整治干部作风突出问题活动实施方案。统一了全体干部职工的思想，认识到开展集中整治干部作风突出问题活动的重要性和必要性，营造了良好的整治干部作风活动氛围。

2、精心部署，全面安排集中整治干部作风突出问题活动。为了扎实推进我x集中整治干部作风突出问题活动工作，我x成立了以x长为组长、全体xx长为成员的集中整治干部作风突出问题活动领导小组，并召开专题会议，结合当前工作实际，依据县xxx局集中整治干部作风突出问题活动实施办法，制订《县xxxx集中整治影干部作风突出问题活动实施方案》，对2012年集中整治干部作风突出问题活动四

个阶段进行精心部署和全面安排。支部成员也进行了明确分工，建立了领导联系督办制。

3、抓好学习教育。根据上级部门统一制订的学习内容，我x拟定了学习计划，明确学习时间、学习内容，采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真组织学习了党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神；学习《廉政准则》、《党政领导干部问责的暂行规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律；学习省、市集中整治干部作风突出问题动员会精神，深刻领会和把握集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的总体目标、主要任务及具体要求，并组织专题讨论；运用典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

4、营造浓厚氛围。在单位悬挂标语，设立举报投诉电话及电子信箱，同时在利用黑板报开设活动专栏，及时宣传报道活动进展情况，大力宣传开展活动努力营造开展活动的浓厚氛围。xxxx长代表单位作出服务承诺：以一流干部作风营造一流发展环境。

二、下一步工作打算

我们通过前一阶段的工作经验总结，为作风整治活动下一步工作扎实推进奠定了基础。

1、继续开展作风整顿工作，进行自查自纠。通过广泛征求意见、撰写自查材料、开展批评与自我批评等多种形式查摆各自存在的突出问题。要在学习、交流的基础上，全体干部职工都要自觉对照上级文件精神指出的干部作风突出问题，从思想上、认识上、作风上和表现上认真进行自查，找准、认清各自存在的突出问题。

2、进行自我整改。制定整改方案、开展公开承诺活动、分类组织开展问题整改效果测评及建立问题整改台帐，坚持边学、边查、边改，边落实。

3、巩固活动成果，开展督查整改。在自查自纠基础上，进行全面检查、开展暗访督查、接受投诉举报并进行调查核实、督促整改、严格问责。

4、进一步进行总结得以提高。要对集中整治活动进行全面深入总结，并完善相关制度，进行科学考核评价，确保活动成效。

5.干部作风建设年活动第一阶段工作总结 篇五

一、局领导高度重视，加强了组织领导。

收到市委办发[2007]8号文后，我局高度重视，认为在市直机关开展作风建设年活动，非常必要和及时，有着十分重大的意义。为此，我们成立了本局的机关作风建设年活动领导小组，统筹组织安排全局机关作风建设年活动的全面工作。局机关作风建设年活动领导小组由局党组书记、局长组长，纪检组长任副组长，成员有两位副局长、各科（室）、分局的正科长。领导小组下设办公室负责具体工作，由纪检组长张为民兼任主任，成员由一位助理调研员、综合法制科科长和局办公室的正、副主任组成，为我局机关作风建设年活动的开展提供了组织保证。

二、统一思想，明确任务和要求，做好宣传发动工作。

3月5日，局领导班子全体成员参加了市委、市政府召开的市直机关作风建设年活动动员大会。根据市委、市政府的部署，结合本局的实际，制定了我局的机关作风建设年活动工作实施方案，并上报了市直机关作风建设年活动领导小组办公室。之后，召开了全局机关作风建设年活动动员大会。会上传达了市委书记、市委副书在市直机关作风建设年活动动员大会上的讲话以及市委办佛办发[2007]8号文的精神，局党组书记、局长作了动员讲话，号召全局广大党员和干部职工要统一思想，提高认识，端正态度，高度重视，加强学习，积极投身到此次活动中来。纪检组长就我局开展机关作风建设年活动提出了明确要求并作出了具体安排。通过思想发动和宣传教育，把全局党员和干部职工的思想统一到落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神的要求上来，统一到市第九次党代会的精神上来，统一到市直机关作风建设年活动的总体部署上来，为我局机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进奠定了坚实的思想基础。

三、抓好舆论宣传，畅通意见征集渠道。

按照市直机关作风建设年活动领导小组办公室的统一要求，我局已将本局的机关作风建设年活动投诉电话上报，并在《日报》公布。另外，还在本局网站上开辟了“机关作风建设年活动”专栏，公布了我局机关作风建设年活动的投诉电话、投诉信箱，发布了我局机关作风建设年活动领导小组及其办公室的组成人员和我局机关作风建设年活动工作实施方案等，以便社会各界及时了解我局机关作风建设年活动的情况，方便社会各界对我们工作的监督，同时也畅通了我们征集意见的渠道，能够及时广泛地听取各方的意见和呼声。

四、采取形式多样的学习教育活动，解决全局干部职工深层次的思想问题，取得了明显实效。

在市直机关作风建设年活动第一阶段工作中，我局采取了民主生活会、中心组学习、参加市统一组织的辅导讲座、局领导专题讲课、组织观看宣教片和个人自学等多种形式，对全局广大党员和干部职工进行“三个代表”重要思想、党的十六大精神和市第九次党代表精神为主要内容的学习教育，重点组织了与时俱进与“三个解放出来”、“第一要务”与“三个一切”、“两个务必”与“八个坚持，八个反对”等三个专题的学习教育活动，并与兴起学习“三个代表”重要思想新高潮活动、纪律教育月和“开展向郑培民同志学习，加强和改进机关作风建设活动”结合起来，同步进行。在学习教育中，我局制定了较为周密的学习计划，健全并落实了有关的学习制度，局领导发挥了带头作用，局党组书记、局长梁英志亲自动员，亲自讲课，带头学习，从而带动了全局广大党员和干部职工解放思想，与时俱进，开拓创新，把精力和智慧集中到第三大城市建设各项工作部署上来。

通过学习教育，联系本局实际查找问题和差距，我局制定了推进“三创新、一优化”、促进改革发展的新思路和新举措：

（一）进一步解放思想，创新观念，加快学习型机关的建设步伐。

学习是创新的源泉。为此，我局要求全局干部职工一定要不断加强学习，以学促改。

一是抓思想认识。局领导带头学习贯彻“三个代表”重要思想，深入学习胡锦涛总书记“七一”讲话，按照“两个务必”和“五个力戒”要求，解决深层次的思想问题，戒“三浮”、破“三老”，做到“三个解放出来”，树立强烈的为人民服务意识，养成艰苦奋斗、谦虚谨慎的作风，具有永不停步的与时俱进、开拓创新精神。

二是抓精神状态。深入学习胡锦涛总书记视察广东重要讲话精神，按照当好排头兵的要求，继续认真查找在作风建设上的差距，特别是通过与全国同行比较，与兄弟地区、兄弟单位比较，向标兵学习，向追兵学习，查找自身的差距，进一步振奋精神，改进不足，做到“三个增强，三个提高”（增强责任意识、改革意识、大局意识，提高工作的积极性、主动性、创造性），变被动服务为主动服务，彻底打消安于现状、得过且过、满足于应付日常工作的思想，树立管理就是服务的思想，进一步强化 “人人都是投资环境，个个都是政府形象”的服务观念和“局荣我荣、局辱我耻，我与物价局共荣辱”的团队精神，把让群众满意作为工作的最大追求。

三

是抓素质提高。把提高队伍的全面素质作为各项工作取得新突破的基础性工作来抓，进一步提高全体人员的政治素质、业务素质、思想素质、工作素质，培养细致、严谨、高效的工作作风，并提出了明确的奋斗目标：在政治思想上，具有较强的政治鉴别力，牢记全心全意为人民服务的宗旨；在业务上，比较全面、正确地把握价格管理法律法规，熟练掌握业务操作程序，能及时找准价格管理工作在不同时期、不同情况下的侧重点，能及时找准服务经济发展的动力点；在文化上，鼓励干部进一步深造，使学历构成得到进一步优化；在技能上，普遍能掌握计算机操作技能，具有与工作相适应的书面和语言表达能力。

四是抓制度落实。进一步完善局党组理论中心组的学习制度，做到领导带头学习，建立局机关干部职工学习档案，作为干部考核的重要指标。

（二）进一步转变职能，创新体制，加快创新型机关的建设步伐。

重点是实现四个新突破：

1、实现高层次谋划发展思路上的新突破。关键要调整思路，转变职能,实现工作重心的转移。大力减少行政审批和微观管理事务,把工作重心从具体的行政审批行为中转移出来、解放出来，紧紧围绕市委、市政府的部署, 主动研究全市经济和城市发展的战略规划，集中精力研究事关我市经济和社会发展方向的全局性、战略性的问题, 抓大事谋大局，集中精力抓好规划、策划、服务、协调、检查和督促,努力当好市委、市政府在经济工作方面的参谋和助手。在当前和今后一个时期具体要做好三方面工作：一是搞好全市价格管理的总体规划，为加快发展提供了具有导向性的战略依据。编制时超前思考经济发展过程中的新矛盾、新问题，提出的规划思路和政策建议，能适应发展的实际需要，为区划调整后的区域发展提供了具有科学性、前瞻性和可操作性的参考依据。此项工作我局正在密锣紧鼓的制定过程中；二是加强对市场价格的宏观管理，将价格工作的重点转移到加强市场价格宏观管理和市场价格行为规范监管上来；三是实施促进投资环境优化的价格政策。继续下大力气清费治乱减负，全面推行收费公示制度，建立正常的低税费环境；深化电价体制、城市公用事业领域价格改革，改革公路通行费定价机制，大力降低社会经济运行成本。今年上半年我局已经在整合路桥收费站、全面推行年票制，深化电价改革、率先在全省降低电价等方面取得了重大成就。

2、实现多形式开展调研工作上的新突破。深入基层和实际调查研究，是加强工作前瞻性和主动性的基本保障，也是正确决策的有力支撑。首先，要围绕市委、市政府的重大决策，对今后一段时间的经济发展、城市建设、改革开放等方面的问题进行前瞻性调研；其次，就市政府的专项性工作安排、行业性价格管理问题和准备出台的新的价格政策进行专题性调研；第三，针对发展中出现的新情况新问题、企业和群众反映强烈的问题进行临时性调研。为搞好调研工作，局党组提出，每年局领导班子成员要用四分之一以上的时间进行调查研究，深入基层，深入群众，做到说实话、摸实情、办实事、求实效；各业务科室均要彻底改变过去那种从文件到文件的坐而论道、闭门造车的做法，所有与业务有关的规范性文件的制定，都要以搞好调研为前提。当前，我局正围绕编制我市价格工作规划和对工业（科技）园区实行价格优惠政策展开调研,据此提出切合实际的意见和建议,为市委、市政府决策提供有力依据。

3、实现全方位创新工作机制的新突破。一要大力推进高效率工作体制的创建。全面推行一次告知制、首问责任制、限时办结制、责任追究制等有利于提高行政效能的工作机制；二要进一步完善审批运行机制。在审批权下放的基础上，进一步抓紧规范性文件的“立、改、废”工作，加大审批方式的改革创新力度，努力通过审批程序公开化、手续简约化、办事时限化、批文规范化等制度创新措施，提高办事效率，实现办事提速。在时机成熟的情况下，实行网上审批；三要不断创新监管方式。在执法过程中做到教育、规范与处罚相结合，教育为主，重在规范，处罚为辅，把教育和规范贯穿于执法的全过程。在监管执法上推行“警告制”、“告诫制”和“告知制”等制度。具体就是，对一般性的违规行为发出警告通知，劝告并督促其纠正；对市场上可能出现的违法行为或扰乱经济秩序的苗头性问题，及时以书面或召开会议等形式将有关注意事项、法规向相关的经营户发出告诫通知，要求他们守法经营；对违法案件在依法作出行政处罚的同时向处罚对象发出书面通知，告知其所享有的权利和执法人员所要遵守的纪律，并提出纠正违法违规行为的建议。在今年抗击非典、平抑价格异动过程中，我们采用了这些方法，收到了良好效果；四要继续完善价格听证制度。今年上半年我局先后组织召开了路桥收费年票制、垃圾处理费、污水处理费等三个价格会，力度之大前所未有，也在市政府职能部门中，开民主决策风气之先。在实践中我们深刻地体会到，价格听证制度不但实现了价格决策的公开化、民主化、科学化，而且使执政为民的思想得到了较好体现。

4、实现大力度健全规章制度的新突破。结合机关职能转变,按照“需要坚持的”、“必须健全的”和“需要建立的”三种情况,进一步完善各项制度,形成用制度管人、按制度办事的良好局面，努力构建党员干部“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的干净干事的长效机制，从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。在注重抓好制度建设这个内力推动工作的同时，抓好外力监督,广开言路，形成监督约束的外力，设立举报投诉信箱，聘请作风和行风建设社会监督员，全方位、多渠道地虚心接受监督员、新闻舆论及社会各界的监督。

（三）进一步增强服务意识，提高服务水平，加快服务型机关的建设步伐。

1、加强宗旨教育,增强服务意识。加强党的宗旨观念和群众路线教育,使全体党员干部牢固树立全心全意为人民服务的思想,正确对待手中权力,做到“权为民用，情为民系，利为民谋”，满腔热情地为基层、企业和群众服务。实行换位思考，从基层、从群众、从下级的角度，查找不足和差距，查找自身是否存在影响改革发展的深层次思想问题、体制性弊端和制度性障碍以及官僚主义、形式主义等影响党群关系的问题，着力解决事关群众切身利益的热点、难点、焦点问题，如群众反映强烈的教育、医疗、物业管理等收费以及药品虚高价格等问题，进一步落实对下岗失业人员再就业等有关收费优惠政策。

2、拓宽服务内容，提高服务标准。按照资料齐全马上办、资料不全指导办、紧急项目加班办、特殊项目跟踪办、重大项目领导办等“五个办”的标准，推行限时服务、上门服务、跟踪服务、延时服务、预约服务等服务内容。同时，进一步加强价格举报中心和12358价格投诉热线的建设，充分利用办公自动化网络，公开办事的内容、依据、条件、程序、时限，公开办事的纪律、服务承诺及工作人员违纪违诺的投诉途径，既方便群众办事，又方便群众监督。实行“亮牌上岗”，公示工作人员姓名和身份，接受群众监督，并建立过错过时责任追究制度，凡办理业务明显违反有关规定的，或办文办事超过规定时限的，或受群众投诉的，一经证实，相关责任人要承担相应的行政责任，轻则批评教育，重则处分开除。

3、改进工作方式,保证服务质量。摆正角色定位，实现由被动服务到主动服务的转变，要求全体人员积极主动为企业和基层当参谋，解疑难，办实事，将各科室服务质量高低和服务对象评价的满意度作为机关作风建设考核的重要依据。设身处地地想想群众在办事上还有什么困难和需求，把群众的事当作自己的事来办。对前来办事的人员,做到态度诚恳、礼貌热情、认真负责。对能够当即办的事,马上办;可以灵活办的事,设法办;已经承诺办的事,按时办;需要协调办的事,积极办;明令不能办的事,绝不办。坚决杜绝“冷、硬、顶、推、拖”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”及“吃、拿、卡、要、报、占”的现象。对人民群众来信来访,做到热情接待,认真解释,快捷处置,坚决克服“衙门”作风和官僚主义。

4、切实改进文风、会风，严格控制各类检查、评比、表彰活动。在办文上坚持少而精原则,少发文件、发短文件，起草文稿做到“精、准、新、实”，把好政策关，使出来的每份文件都符合政策法规，并进一步加强信息化建设,尽快实现机关无纸化办公,促进机关公文运转高效化；在办会上从实际需要出发,可开可不开的会议坚决不开，能开套会的尽量开套会，需要开的会议严格控制会期和规模,同时认真做好会前的各项准备工作,提高会议效率。认真把好文件会议审批关，减少“文山会海”，提高办文、办会质量。

xxx市物价局

6.干部作风建设年活动第一阶段工作总结 篇六

第一阶段工作总结

根据县委《中共兴仁县委关于扎实开展党的基层组织建设年活动推进发展型党组织建设的实施方案》（县通„2012‟1号）文件要求, 结合我乡实际，经乡党委研究同意，制定了《中共鲁础营回族乡开展“基层组织建设年”活动实施方案》，并迅速启动了该项活动。经过乡党委认真组织实施，及各党支部、全体党员干部的共同参与，到目前为止，已全面完成第一阶段（动员部署）活动任务，现总结如下：

一、基本情况

鲁础营回族乡是黔西南州境内唯一的回族乡，地处兴仁、普安、兴义三县（市）结合部，距兴仁县城24km，州府64km。东与雨樟镇交界，西抵普安县楼下镇，南与兴义市万屯、马岭、清水河三镇接壤，北与新龙场镇毗邻。国土总面积145平方公里，辖8个行政村93个村民组，居住着汉、回、布依、苗等11个民族，4667户17813人，少数民族人口占36.68%。有耕地面积15138.21亩，宜林牧畜荒山9万亩，天然灌木林6万余亩，森林覆盖率达41%。乡境内有省级重点文物保护单位—三家寨道堂、州级天然林—清水河自然保护区、“世界五最”的清水河峡谷、间隙泉、珍珠井、海子6万亩天然林、海子游击队遗址—轿子山、清水河村“蟠桃宫”溶洞群、享誉世界的清水河铁路大桥、马堡树瀑布等自然风光和人文景观等自然风光和人文景观等旅游资源；经济发展以农业为主，烤烟、林业、畜牧为重要支柱产业。

二、指导思想

开展党的基层组织建设年活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接党的十八大、省十一次党代会和贯彻十八大、省十一次党代会、州六次党代会、县十一次党代会精神为主线，以深化创先争优为契机，以改革创新为动力，以“强组织、增活力，创先争优迎十八大”为主题，高举“发展、团结、奋斗”三面旗臶，紧紧围绕“稳中求进，提速转型”的总基调、总目标，深入推进党的先进性建设。以落实“十大工程”为重点，大力实施夯实基层基础工程，开展发展型党组织建设工作，使基层党组织更好地服务发展、服务民生、服务群众，为实现全县经济社会又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保证。

三、基层组织建设年活动开展情况

2月15日，乡党委召开了动员大会，乡党委书记梁大勇同志作了动员讲话，党委副书记王元嵩同志传达县党委的基层组织建设年活动动员大会精神，并对全乡党的基层组织建设年活动进行了安排部署，会上明确了第一阶段的任务目标：

1、各党支部在认真准备的基础上，要召开动员部署大会，由党支部主要负责同志进行动员部署，学实学透上级的相关文件精神，认真做好思想发动工作，广泛深入地进行宣传发动，全面启动我乡的基层组织建设年活动。

2、各党支部和广大党员要采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，认真学习党的十七届六中全会、省委十届十二次全会、州六次党代会、县十一次党代会、全县党的基层组织建设年动员部署会和乡党的基层组织年建设动员部署会的新论述、新部署、新要求，检查在贯彻落实中存在的问题和不足，明确努力方向。乡党委制定相应的学习计划，把每周一上午确定为全乡机关干部集中学习时间，要求每人每年要有3000字以上的学习笔记，班子成员中党员领导干部还要结合自身工作写出1篇以上的党建工作学习心得体会。

3、活动要做到全覆盖。乡属各党支部要以这次基层组织建设年活动为契机，认真抓好基层组织建设年活动各项工作的落实，成立领导小组及工作机构，明确工作责任加强组织领导，落实好办公场所，明确相关负责人，要结合实际制定好相关的工作措施，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，各党支部书记要按照要求，切实负起具体责任人的责任。

在乡党委的正确领导下，通过各支部、党员干部的共同努力下，积极开展第一阶段的各项工作。采取筹备部署、宣传动员等方式，以“四帮四促”、“万名干部下基层”等活动为契机，扎实深入开展“基层组织建设年”活动，脚踏实地的走基层、访民情，真真正正的帮民困、解民难。通过开展“基层组织建设年”第一阶段的活动，使全乡党员干部思想认识不断提高，工作作风不断转变，工作自觉性和主动性进一步增强，为开展下阶段活动奠定了基础。

四、存在问题

（一）服务意识不够、责任心不强、宗旨意识浅。

由于近些年来，基层工作内容多、辐射面广、难度大，加之基层干部知识结构参差不齐，服务意识不够到位，致使一些村干部在工作中遇到的一些复杂问题和困难，就产生畏难情绪。对工作敷衍、推诿，甚至臵之不理，导致各项工作任务完成不好,党的路线、方针、政策在基层贯彻落实不好。

（二）人口流动大，后备干部队伍难以稳定。

我乡交通落后、经济欠发达、资源匮乏、生活生产环境差，为摆脱落后的经济状况，许多青年农民工外出务工，村级工作的难以保障。由于我乡大部分青年农民常年在外打工，流动性较大，生活生产事务忙碌，无暇顾及关心政治，无时间改进思想，在向组织靠近上还不够主动、积极。同时部分农民价值观发生了变化，加上组织本身对农民尤其是青年农民的吸引力不强，导致了农民入党人数减少，农村党员队伍年龄偏大，党员后备来源趋于减少。很难做到“选优配强”的后备工作，很大程度影响了农村基层组织的建设。

（三）基层组织凝聚力还不够。

基层组织建设年活动是否开展得好，关键在于基层组织的凝聚力，其直接影响组织的战斗力和党员模范作用的有效发挥，凝聚力不够会导致党的政策在向农村推进过程中缺乏吸纳力和渗透力，使政策效应大打折扣。一些农村基层干部间的关系没有完全理顺，部分干部缺乏服务农村、致富农民的能力。村“两委”关系理得不顺、工作相互拆台、相互指责，闹不团结的现象，导致工作难以形成合力，致使各项工作开展得不顺。

（四）基层党员文化低年龄大，开展基层组织建设年活动难度大

鲁础营乡现有党员329名，大专以上63名，占19.15%,中专及高中61名，占18.54%,初中以下（含文盲）205名,占62.31%；村支两委班子中初中以下占52.6%；农村党员60岁以上109名，占33.13%。农村党员文化程度偏低、年龄结构偏高的状况严重影响了基层党组织活力和战斗力，与新农村建设的任务要求不相适应。近年来尽管农村党组织在培养和发展党员时，比较注重各阶层党员结构和年轻化、知识化，但从总体上看，当前村级组织干部队伍的素质状况仍不容乐观，年龄偏大、文化偏低的状况还未得到根本改变。缺少组织能力优秀、综合素质高、领导能力与战斗力强的党支部，致使开展“三个建设年”、“四帮四促”、“万名干部下基层”、“基层组织建设年”等活动时，不能更好地将相关政策、方针落实到实处。

五、主要做法

农村基层组织建设面临的困难和问题是发展中的问题，成就中的不足，如果不对这些困难和问题进行深入分析和研究，不及时采取应对措施，必将影响党的政策在农村的贯彻实施，动摇党的执政基础。

（一）以抓党建为中心，以促发展为目的，切实加强组织领导。

以抓好党建为中心，以促发展为目的，为了开展好基层组织建设年活动，成立了以乡党委书记梁大勇同志为组长，乡党委副书记（乡长）保健、党委副书记兼纪委书记王元嵩两位同志为副组长，乡党委委员、各党支部书记为成员的领导小组，领导小组下设办公室在乡党政办公室，杨勇、王国涛两位同志负责日常工作。各党支部按照乡党委要求，根据州、县基层组织建设年活动会议精神，紧紧围绕“12345”战略，以社会主义新农村建设为主线，以构建和谐社会为目标，以“十大工程”100项任务为工作重点，认真开好党支部的基层组织建设年活动。为了在这一阶段性坚持注重实效不走过场，乡党委成立了督导组，由纪委书记王元嵩牵头深入各支部，督促指导基层组织建设年活动工作，深入了解各党支部的工作开展情况，及时帮助支部、党员解决工作中存在的困惑和难题，有力地促进了党的基层组织建设年活动的有序开展，切实有效地促进我乡社会经济更好更快发展。

（二）积极选拔好基层干部，更好地服务人民群众。

选好带头人，理清发展思路，带动基层经济社会发展。村级党组织书记不仅是组织内党员干部的带头人，更是全体村民的带头人和引路人。因此，培养、选拔好组织的带头人是解决当前组织建设难题的关键。结合我乡实际，在选拔任用基层干部上提出了具体的要求：

一是认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高素质的干部队伍。

二是选拔任用干部，必须坚持党管干部原则、任人唯贤、德才兼备原则、群众公认、注重实绩原则、公开、平等、竞争、择优原则、民主集中制原则、依法办事原则。

三是选拔任用干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

四是在“选人”的方法上，要进一步扩大民主，提高群众的知情权、参与权、选择权和监督权。真正把能力强、作风正的优秀人才选进基层组织领导班子中来，增强党组织战斗力。

通过开展“四帮四促”、“万名干部下基层”、“基层组织建设年”等活动，从基层中物色人才、从群众里发现人才、从实践中体现人才，提拔一批觉悟高、能力强、综合素质好的基层干部，更好地为服务人民群众，能更好地为开展党的基层组织建设年活动注入新鲜血液，为社会经济更好更快发展提供源源不断的人才资源。

（三）结合实际优化基层干部队伍。

随着市场经济发展和农村产业结构调整加快，通讯条件改善，信息便捷，使很多农民工意识增强、见识广，为发展农村党员提供一个优越的条件。新时期，农村党员出现从业多样化、流动性强、流出大等现象。在原有的村党组织基础上，结合我乡实际，创新组织设臵模式，充分发挥基层组织的模范带头作用。

（四）强化管理机制，解决实际问题。

明确村党总支的领导职责和指导作用，村的其它各种组织要分别通过各自的章程、条例规定来明确自己职责。健全各种议事规则和决策程序、联席会议制度、民主生活会制度、工作制度、考核制度等。与此同时，为保证班子成员职责履行到位，明确各自的工作职责具体内容，并完善考核措施，使每一个班子成员以及基层组织的各项工作做到“有章可循、照章办事、规范运作”。

（五）发挥代表积极作用，推动基层组织建设年活动

近几年来，我乡两级（县乡）代表认真履行宪法和法律赋予的职责，积极探索，勇于实践，充分发挥代表作用，积极参与基层组织建设年活动，促进我乡社会经济更好更快发展作出了应有的贡献。从总体上看，我乡两代表能够以对党和人民群众高度负责的态度，认真履行宪法和法律赋予的职责，履职能力在不断提升。从基础设施到“三农”建设、从改善群众生活生产环境到建设社会主义精神文明、从党基层组织建设到经济社会发展、从解决民事纠纷到维护社会安定团结等等社会问题上，代表们在出席党代会、人代会上，都能够根据本地区群众的实际困难向主席团提出了不少的宝贵意见和建议。从中可以看出我乡代表在基层能够积极发挥代表作用，能为群众办好事、积极解决选民反映的实际困难，较好地践行了“人民选我当代表，我当代表为人民”的庄严承诺。切实为党的基础组织建设年活动做好了坚实的群众基础，为推动我乡社会经济更好更快发展做出应有的贡献。

四、基层组织建设年活动开展成效

通过第一阶段的动员部署，基本达到了目的，具体来讲：

（一）政治思想素质明显提高。我乡全体干部职工96余名干部职工投入到基层组织建设年活动当中，积极深入开展“万名干部下基层”、“四帮四促”等活动，切实把基层组织建设年活动的宗旨、战略、目标等落实到实处，在深入基层开展活动过程中，我乡副科级以上职务的每人帮扶2户贫困户、一般干部职工每人帮扶1户贫困户，针对该户实际情况给予技术、资金、劳力等帮助直至其脱贫致富为止。从开展工作效果上来看，切实帮助群众解决实际困难。从广义上来讲，一是解决群众实际困难的同时将党的基层组织建设年活动落实到实处；二是促进社会经济发展维护社会安定团结；三是为全国“两会”顺利召开及圆满闭会做好群众基础，为党的“十八大”顺利召开开好路；四是为我乡“十二五”规划做好思想基础和思想指导。

乡党委通过在各支部开展基层组织建设年活动动员部署工作，让党员干部深入群众了解民情、了解民意，体察人民群众的疾苦，从而增强了全体干部职工完成本职工作的自觉性、主动性和紧迫性，使全体干部职工意识到贯彻落实党的方针政策、服务于人民的重要性和必要性。

（二）工作能力明显提高。通过几次会议培训和进村入户实地开展“基层组织建设年”、“四帮四促”等活动，使党员干部职工在活动中锻炼、在锻炼中在学习、在学习中增强业务能力，使党员干部职工服务大局、开拓创新的意识增强了，工作能力明显增强。

（三）是各项工作明显进步。在开展“基层组织建设年”、“作风建设年”、“四帮四促”等活动中，促使党员干部职工改变了工作作风，端正了工作态度，党员干部精神面貌焕然一新，各司其职，各负其责，各项工作取得新的进展。

下一步工作将在第一阶段学习实践的基础上，总结经验，吸取教育，实事求是，针对各支部开展基层组织建设年活动中存在的实际问题，积极借鉴其他乡镇好的经验和做法，根据实际情况，提出行之有效的对策，务必将过中问题难题，解决好、处理清。只有这样才能确保党的基层组织建设年活动第二阶段取得更加突出的成绩，只有这样才能为我乡社会经济更好更快发展做出更大的贡献。

7.干部作风建设年活动第一阶段工作总结 篇七

一、基本情况

2月10日乡党委召开了动员大会，传达县党委的基层组织建设年活动动员大会精神，对全乡党的基层建设年活动进行了安排部署，会上明确了第一阶段的任务目标。在这一阶段中，各党支部认真制定支部实施方案，开好支部动员部署会议，讲清楚党的基层建设年的目的、意义、步骤和方法，认真做好思想发动工作。活动开展中个党支部和广大党员认真学习《**乡基层建设年活动的实施方案》。积极开展第一阶段各项工作。通过动员部署，全乡党员干部思想认识不断提高，工作作风不断转变，工作自觉性和主动性进一步增强，为开展下阶段活动奠定了基础。

二、存在问题

（一）责任心不够、宗旨意识浅。

一些村干部遇到工作中的一些复杂问题和困难，就产生畏惧情绪。对工作敷衍。推诿，甚至置之不理，导致各项工作任务完成不好，党的路线、方针、政策在基层贯彻落实不好。

（二）后备干部队伍难以稳定。

我乡外出人口流动量大，村级干部队伍中有大部分外出经商、务工，村级工作的效率难以保障，大部分青年农民常年在外打工，流动性较大，无暇顾及政治进步，在发展党员上不够主动、积极。部分农民价值观发生了变化，加上组织本身对农民尤其是亲年农民的吸引力不强，导致了农民入党人数减少，农村党员队伍年龄偏大，党员后备来源趋于减少。很难做到“选优配强”的后备工作，很大程度影响了农村基层组织建设。

（三）阵地建设有待迅速加强。

我乡现有的村级办公场所已远远不能适应现代办公的需要，有些村还未建立“两室”，由于办公室设施不全，要召开村党员学习活动场所都没有，所有阵地有待建设。

（四）集体经济薄弱运转困难。

由于我乡是一个典型的农业乡，乡镇企业不发达，许多村没有经济实体，谈不上村级经济积累。村级干部报酬较低，农村工作千头万绪，“半脱产”的村干部多为“全脱产”工作，现有报酬实在难维持家庭生计，一定程度上挫伤了他们的工作积极性。

三、主要做法

农村基层组织建设面临的困难和问题是发展中的问题，成就中的不足，如果不对这些困难和问题进行深入分析和研究，不及时采取应对措施，必将影响党的政策在农村的贯彻实施，动摇党的执政基础。

（一）切实加强组织领导。

成立了以乡党委书记肖国成同志为组长，乡党委副书记宋广斌和政府乡长张凤禄为副组长，个党支部负责人为成员的两道小组，领导小组下设办公室在乡政府，抽调了专门人员负责日常工作。各党支部先后组织党员干部围绕基层建设年活动的文件盒领导讲话，认真开好党支部的动员部署会议。为了在这一阶段性坚持注重实效不走过场，乡党委基层建设年活动领导小组，还组成了小组深入各支部，督促指导基层建设年活动工作，深入了解各党支部的工作进展情况，及时帮助支部、党员解决工作中存在的困惑和难题，有力地促进了党的基层建设年活动的有序开展。

（二）积极选拔基层干部。

村级党组织书记不仅是组织内党员干部的带头人，更是全体村民的带头人和引路人。因此。培养、选拔好组织的带头人是解决当前组织建设难题的关键。

（三）强化管理解决问题。

首先是明确职责。要明确村党支部的领导职责和指导作用，村的其它各种组织要分别通过各自的章程、条例规定来明确自己职责。同时要理顺关系，明确村党支部与其它村级组织的领导与被领导关系。

四、初步成效

8.干部作风建设年活动第一阶段工作总结 篇八

第一阶段工作总结

自2月24日办事处党工委召开了“在创先争优活动中开展基层组织建设年”动员大会以来，杜集社区党总支按照办事处党工委的统一部署，积极组织社区两委班子及全体党员，深入学习相关文件及会议精神。经过社区党总支认真组织实施和全社区党员群众的共同参与，到目前为止，已全面完成第一阶段（调查摸底、分类定级等）活动任务，现总结如下：

一、主要做法及成效

自办事处“在创先争优活动中开展基层组织建设年”活动启动以来，我社区严格按照办事处的总体部署，及时召开会议，认真传达学习关于开展“在创先争优活动中开展基层组织建设年”活动工作活动的一系列文件精神,并成立领导机构，研究制定工作方案，广泛宣传动员等方面入手，对各项前期工作进行了全面安排部署，强化领导、狠抓落实，做到早安排、早准备、早落实，促进了开展基层建设年活动的深入开展。

（一）加强组织领导。成立以杨宗华为组长、韩亚楠、梁继亭为副组长、社区两委成员为成员的工作小组，为充分做好此次开展基层建设年活动奠定了领导基础。全社区共有54名共产党员参与了此次活动。

（二）提高党员队伍素质。一个月来，我社区根据办事处党工委的要求，把理论学习作为切入点，狠抓了党员群众的思想政治教育工作。强化党建理论学习，提高党员政治素质。在学习上。坚持把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观与基层组织建设相结合。坚持围绕主题、把握灵魂、抓住精髓，通过多种形

式，把学习活动不断引向深入。通过学习增强了党员干部的使命感、紧迫感和责任感。在思路上，紧密结合工作大局，着力在增强学习的实效性上下功夫。围绕重大理论和中心工作，确定研讨主题，组织学习领会“两会”精神，进一步加深了党员对党的路线方针政策的理解，加深了对基层建设发展中的一些重大问题的思考，推动了工作创造性开展。

（三）确保基层组织建设有的放矢。我社区党总支高度重视，坚持标准，周密部署，抽调精干力量抓好调查摸底和分类定级工作。从两委入手，重点调查工作业绩是否突出、领导班子是否健全、党员队伍是否完善、工作机制保障是否落实切实摸清底数、掌握情况、找准问题。3月15日，我社区召开党员群众大会实施基层组织建设自评，由我社区党总支上报初始定级自评结果报告，在此基础上，办事处党工委对我社区党组织进行分类定级。此次实施基层党组织分类定级活动，有效激发了我社区党员群众干事创业热情，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，社区党组织的战斗力和凝聚力显著增强，强力提升了社区基层党建工作整体水平。

（四）不断完善工作机制。在活动期间，我社区党总支不断完善工作机制，一个多月来，社区党总支严格按照办事处党工委要求部署活动工作事项，增强了责任意识和为民服务意识。三月上旬，我社区党总支组织召开党员群众大会，将此次基层建设年活动情况向社区全体党员和居民代表做了详细的说明，讲清楚党的基层组织建设年的目的、意义、步骤和方法，认真做好思想发动工作。通过动员部署，全社区党员群众思想认识不断提高，工作作风不断转变，工作自觉性和主动性进一步增强，为开展下阶段活动奠定了基础。

二、存在问题。

（一）基层党员文化低年龄大

杜集社区党总支共有党员73人（其中预备党员 3 人），男 62 人，女 11人。35岁以下 19 人，36—45岁 11 人，46—60岁 16 人，60岁以上 27 人。小学文化18人，初中文化（含初中）30人，高中文化 18 人，大专及以上文化7人。党员文化程度偏低、年龄结构偏高的状况严重影响了基层党组织活力和战斗力，与新农村建设的任务要求不相适应。近年来尽管农村党组织在培养和发展党员时，比较注重各阶层党员结构和年轻化、知识化，但从总体上看，当前社区组织干部队伍的素质状况仍不容乐观，年龄偏大、文化偏低的状况还未得到根本改变。

(二)经济薄弱

由于我社区工业基础比较薄弱，是一个典型的农业村,村级无企业，没有经济实体，租金收入较低，仅靠社区“转移支付”维持运转，无钱办事，缺乏活力，影响了党组织吸引力的发挥，影响了党组织战斗力的提高。

三、初步成效

通过第一阶段的动员部署，基本达到了目的。具体来讲，一是政治思想素质明显提高。全社区共有54名党员参加“基层组织建设年”活动，从而增强了全体党员的自觉性、主动性，时刻牢记要在工作、学习和社会生活等方面发挥先锋模范作用。二是工作能力明显提高。通过几次会议，党员中熟悉政策、精通业务的人多了，服务大局、开拓创新的意识增强了，工作能力明显增强。三是各项工作明显进步。进一步改进了工作作风，端正了工作态度，党员精神面貌焕然一新，各司其职，各负其责，各项工作取得新的进展。

四、社区已办实事好事

1、社区本着把矛盾化解在基层的原则，积极协调化解群众矛 3

盾纠纷，杜绝了越级上访事件发生；社区组建了辖区治安巡逻队一支，对辖区治安工作取得了一定的成效，维护了社区稳定。

2、为辖区居民办理了失地农民养老保险248人，解决了部分低保对象就业问题，为其减轻了家庭负担；社区积极配合相关部门清理了卫生死角，为小区居民创造了干净舒适的生活环境。

3、发放独生子女证保健费2575元，共103户；计生帮扶困难户2户。

五、支部晋级党员晋星

严格按照支部晋级党员晋星的评比要求，通过自评、互评、下评和上评评定出：社区党总支为二星支部；参加晋星党员54名，评定先进党员8人、一般党员43人、一星党员3人。

开展基层组织建设年以来，我支部紧紧围绕带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气来开展工作；找准发展思路解决突出问题，经自查整改和上级督查支部硬件、软件等方面工作以得到落实。

六、体会及打算

在动员部署阶段中，我社区党总支坚持从提高认识入手，重点抓好落实，取得了学习与工作两不误、两促进的良好效果。在活动中，我们有以下几点体会：一是工作早安排、抓主动是确保活动顺利开展的先决条件。办事处“基层组织建设年”活动动员大会结束后，社区党总支及时安排部署“基层组织建设年”活动，2月27日已完成实施方案，2月29日召开了动员大会，为第一阶段活动的顺利开展创造了条件。二是领导重视是活动顺利开展的重要保证。在活动中，我社区党总支书记杨宗华同志高度重视，亲自作了动员讲话。三是抓宣传，为活动的开展营造了良好的氛围，第一阶段制定标语2幅、召开了2次党员大会，社区两委干部分片区开展

基层调研活动。在第一阶段工作中，我社区党总支由于采取了上述措施，使第一阶段工作有声有色，杜绝了走过场。

今后工作将在第一阶段学习实践的基础上，针对存在的问题，积极借鉴其他村好的经验和做法，确保基层组织建设年活动第二阶段取得更加突出的成绩。

2012 5

9.干部作风建设年活动第一阶段工作总结 篇九

一、总体要求

“队伍建设年”活动第一阶段（广泛动员、评学先进）从2月21日至3月31日。要采取个人自学、集中学习、专题辅导、中心组学习、交流讨论和先进模范人物作报告、警示教育等多种形式，进行深入

系统地学习。要结合实际情况，认真制定计划，提出明确要求，达到统一思想、提高认识、增强素质、促进工作的目的。个人自学时间不少于40学时，集中学习时间不少于5天。

二、具体安排

1、召开动员会议。2月21日，市纪委监察局召开全市纪检监察系统动员大会。2月27日前，各县区纪委监察局、市直机关各单位纪检组分别召开动员会议，传达学习省委常委、省纪委书记尹晋华在全省纪检监察系统“队伍建设年”活动电视电话会议上的讲话和《全省纪检监察系统“队伍建设年”活动工作方案》以及市委常委、市纪委书记王炳奇在全市纪检监察系统动员会议上的讲话和《鹤壁市纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案》，对本县区本单位活动进行安排部署，对第一阶段的工作作出具体安排。

2、切实搞好学习培训。以鹤壁市纪检监察系统“队伍建设年”活动学习文件资料目录所列文件资料为重点进行学习培训。

（1）认真抓好集中学习。利用每周二、四下午的时间，采取机关全体人员集中学习、分支部学习、中心组学习的形式进行集中学习。建立学习签到制度、请销假制度、补课制度，保证规定的学习时间。

（2）切实搞好个人自学。党员领导干部在认真搞好集中学习的同时，要切实加强个人自学，认真制定学习计划，做好学习笔记，撰写个人心得体会。

（3）搞好专题讲座。市纪委监察局在本阶段重点搞好两个讲座，邀请专家、学者、先进模范人物作报告。根据情况，适时组织报告、讲座或各项业务工作专项培训班，拓展培训内容，进行集中培训。

（4）进行项目观摩。组织市纪委监察局机关全体人员深入县区参观重点项目，增加感性认识，开阔视野，增强为经济建设服务的责任感。

（5）抓好警示教育。组织机关党员干部参观监狱、观看警示教育片等活动。

3、做好交流讨论。以支部为单位，围绕“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“纪检监察工作如何服务保障我市创建科学发展示范区”、“如何做到爱机关、爱岗位”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等主题开展专题讨论，交流学习心得体会。

4、做好评学先进工作。按照省纪委的统一部署，认真评选、推荐我市纪检监察工作先进集体和先进个人，上报参加全国、全省纪检监察系统五年一次的先进工作者、先进集体的评选工作。各级纪检监察机关的内设机构、派驻机构和基层纪检监察组织要通过竞赛、测评、推荐等形式，评选本部门的岗位标兵，充分发挥身边人的模范带头作用，形成比学赶超的浓厚氛围。

5、谋划推进各项工作。县区纪委、市纪委监察局机关各室、派驻机构要认真研究分析市纪委七届六次全会部署的各项工作任务，制定工作意见，搞好工作分解，确定工作项目，建立工作台账，明确工作任务、时限、措施、条件，以项目带动工作落实。

三、学习要求

1、把学习贯穿始终。各县区各单位要把学习贯穿整个活动的全过程。通过学习，提高认识、增强素质，为查摆问题、整改提高奠定坚实的思想基础。

2、密切联系实际。大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强学习的针对性。紧密联系工作实际和党员干部思想实际，既要认真学习规定内容，又要学习纪检监察业务，切实提高纪检监察干部的政治理论水平和业务工作能力。

3、领导干部要发挥表率作用。各级纪检监察机关领导干部要坚持“双重责任、双重学习、双重成果”，带头学习，率先垂范，不但要积极参加中心组的学习，还要参加所在党支部的集中学习，同时要带头搞好个人自学，有效推动活动的深入开展。

10.干部作风建设年活动第一阶段工作总结 篇十

为全面落实市委、市政府“作风转变年”活动的部署和要求，推动洛阳市环保事业持续快速发展，实现“福民强市”发展战略目标，我单位根据《洛阳市环境保护局关于印发2012年作风转变年活动实施方案的通知》（洛市环„2012‟8号）文件要求，在全所范围内开展了“作风转变年”活动。截至3月底，已基本完成第一阶段深化认识、公开作出承诺相关工作内容，现将具体情况汇报如下：

一、深化认识

（一）认真学习，制定办法

“作风转变年”活动开展以来，所领导高度重视，立即组织全体干部职工对相关文件资料进行了学习。经全体职工大会讨论后，根据《洛阳市环境保护局关于印发洛阳市环境保护局系统工作人员问责办法（试行）的通知》（洛市环„2012‟26号）制定了《洛阳市环境保护设计研究所工作人员问责管理办法（试行）》，印发到所属各科室，督促全体干部职工遵照执行。

同时我们加强了对本单位全体干部职工的教育、管理和监督，进一步规范了全体工作人员的工作行为。《洛阳市环-1转变年”个人工作目标承诺及党员公开承诺书，这些承诺促使干部职工时刻绷紧认真负责、提升效率的这根弦，有力地促进了本单位“作风转变年”活动的开展。

三、取得的成绩及下一步打算

通过开展“作风转变年”活动，我单位及时建立了上级交办事项、领导交办事项台账制度，制定了问责管理办法，有效地提高了工作效率和服务水平，作风转变初见成效。

虽然通过“作风转变年”活动第一阶段工作的开展，全所干部职工的服务意识、劳动纪律、工作作风得到扭转和加强，但同时也存在一些问题。下阶段我单位将从思想认识、效能提升等方面进一步对照检查，深入分析原因，提出相应的整改措施，将作风转变落到实处，切实扭转本单位的工作作风。

11.干部作风建设年活动第一阶段工作总结 篇十一

第一阶段工作总结

根据县纪委的统一安排部署，XX纪委“队伍建设年”活动

第一阶段学习动员阶段自2月下旬开始，历时一个多月，通过加强领导，精心组织，认真学习，规范运作，着重在提高党员素质上下功夫，在务求活动实效上作文章，较好地完成了学习动员阶段的学习文件、统一思想、提高认识、增强素质等项工作任务，收到了比较明显的效果。

一、组织措施得力，科学合理安排

一是制定了详细的《实施方案》、学习计划和各个阶段的工作日程表，并将各个阶段的工作任务量化到人，分解到位，做到各负其责。二是要求辅导人员认真备课，写好讲义，搞好辅导。三是提高学习质量，要求参学人员必须做好学习笔记，写好心得体会，坚持集中学习和分散学习相结合。四是正确处理工学关系，科学摆布、合理安排，做到了工中有学，以学促工，工作学习两不误，从而达到了党员意识、党性观念、发展意识、大局意识、责任意识和忧患意识进一步增强。

二、严格工作要求，做好基础工作

学习动员阶段是整个活动的基础，为了保证学习效果，在学习内容上着重学习了《河南省纪检监察系统“队伍建设年”活动学习资料选编》及有关内容。在学习方法上，区别不同情况，因地因人制宜，采取灵活多样的形式，确保了学习培训的效果。一是领导讲学。二是讨论促学。坚持把学习理论和学习1

先进典型有机结合起来，对照先进找差距，紧密联系自己的思想和工作实际，进一步提高认识，做到边学边查边改，提高学习效果。在整个学习阶段，我们严格要求，做到了“三个落实，两个到位”。一是人员落实，凡应参加学习的人员一个不漏；二是时间落实，集中学习时间一天不能少；三是内容落实，按照培训方案和日程安排，每天必学的内容当天务必认真学完，必读的课目一篇不漏。“两个到位”即：一是辅导到位，做到辅导前认真备课，辅导后留下思考题，并检查效果；二是把关到位，乡纪委书记每天对参加学***的笔记、心得统一检查，发现应付了事，记录不认真的，提出批评限期改正，从而自组织领导上确保了第一阶段的学习效果。

三、联系实际工作，找好结合点

一是把学习活动与农村精神文明建设、民主法制建设相结合。通过学习坚定信念，牢固宗旨观念，净化思想灵魂，把精神文明和民主法制建设引向深入。二是把“队伍建设年”活动与农村基础设施建设，解决农村实际问题相结合，改善农民切实关心的生产、生活条件，推动农田水利设施建设，整治村内环境，解决农业生产、生活中的“瓶颈”问题。三是把“队伍建设年”活动与转变工作作风相结合，进一步强化了组织观念、群众观念、政策法纪观念、勤政廉政观念，克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风和“吃、拿、卡、要”的不正之风，密切了党群、干群关系，树立了基层党组织在群众中的威信。

四、加大宣传力度，营造学习氛围

为使“队伍建设年”活动开展的既轰轰烈烈又扎扎实实地稳步推进，乡纪委采取多种途径，大张旗鼓地宣传发动，开辟学习宣传栏，刷写永久性宣传标语，营造了浓厚的学习氛围，奠定了良好的思想基础。

五、初步效果

XX“队伍建设年”活动的第一阶段，由于领导重视，要求严格，方法灵活，取得了初步效果。通过第一阶段工作的开展，“队伍建设年”活动取得了初步成效，主要表现在以下四个方面：一是纪检干部的思想觉悟有了新提高，实践“三个代表”重要思想的自觉性明显增强。在整个学习动员阶段，乡纪委全体人员集中时间，静下心来，认真学习，联系实际深入思考，对照标准查找不足。通过学习讨论和总结反思，进一步提高了全乡纪检干部思想觉悟，增强了政治意识，强化了宗旨意识。二是干部工作作风有了新转变，党群干群关系进一步融洽。三是基层组织建设有了新面貌，凝聚力、战斗力、创造力明显增强。四是各项工作有新进展。“队伍建设年”活动的开展，有效促动了当前几项重点工作的开展，为圆满完成全年工作打下了坚实的基础。

中共XX纪委