市劳保局助理调研员2012年考核个人述职报告

市劳保局助理调研员2012年考核个人述职报告（精选2篇）

1.市劳保局助理调研员2012年考核个人述职报告 篇一

市劳保局副局长2009年考核个人述职报告（分管就业培训）

2009年，在局党组正确领导下，我以积极的工作态度，踏实的工作作风，带领分管的培训科、职业技能鉴定中心全体同志，尽职尽责做好各项工作，较好地完成工作任务。根据市委组织部的要求，现述职如下：

一、注重理论学习，努力提高自身政治素养

根据市直机关工委的学习安排，我主要学习科学发展观有关论述。我积极参加局中心组的理论学习，对每个专题的学习都认真阅读，反复思考，积极发言。本人长期订阅政治理论报刊，坚持利用空余时间自学，并形成学习习惯，以利于拓宽自身理论视野，加深对一些热点时政问题的理解。在理论学习上，我坚持学以致用，力求有所收获：一是结合实际，融会贯通。发扬理论联系实际的学风，结合分管工作，深入理解科学发展观的内涵。二是对照分析，改进提高。对照自已思想工作实际，总结分析，找寻差距，努力提高自己的思想政治素质，实现“六个强化”，即强化团结协作的大局意识，强化时不待我的工作紧迫感，强化勇于担当责任锐意进取精神，强化重在落实真抓实干的作风，强化踏实做人干净干事的品格，强化廉洁自律的法纪观念。通过一年的理论学习，本人对科学发展观有了进一步的理解，思想政治素质有了进一步的提高。

二、认真履行职责，积极完成各项任务

今年，培训方面的工作任务较重，压力较大。面对困难，我与分管科室同志积极应对，认真思考，明确工作目标，理清工作思路，确定通过“抓重点，促全面；抓关键，促落实”的方法，切切实实，有计划有步骤地推进各项工作，较好地完成各项任务。

（一）落实科学发展观，促进技工学校发展。坚持上规模、求质量、促发展的办学理念，鼓励并支持各技校增加投入，改善办学条件，扩大办学规模，增强发展后劲。协调政府有关部门，营造有利于技工学校发展的外部条件，为技校发展提供优质服务。指导并督促各技校强化教学管理，优化教学资源配置，提高教学质量，促进学校走上良性发展轨道。目前，全市技工学校保持良好的发展态势。今年5月，粤西技工学校申报省重点技工学校，已获省专家组评估通过。

（二）迎难而上，积极做好技校招生工作。今年，中职学校招生形势依然严峻，技校招生难的问题仍然比较突出，完成招生任务压力较大。为做好技校招生工作，我组织各技校对生源情况开展调研，并主持召开多次技校招生工作会议，总结往年招生工作经验，分析今年招生形势，及早部署招生工作，通过调整专业设置，拓展生源渠道，强化招生宣传等办法，有序推进技校招生工作，同时，按照政策和上级的要求认真组织智力扶贫招生工作。

（三）配合市重点项目，积极为湛江钢铁基地培养技能人才。组织有关技校对湛江钢铁基地技能人才需求情况开展调研，指导市高级技工学校通过联合办学的形式，从今年秋季开始，开办高级技工班及大专班，积极为湛江钢铁基地及配套产业培养技能人才。

（四）全力以赴，积极完成农村劳动力技能培训转移就业定点培训机构重新认定工作。根据上级要求，我局对全市农村劳动力技能培训转移就业定点培训机构进行重新认定，交由培训科牵头组织进行。这项工作任务重，时间紧，社会比较关注，压力较大。5­—6月，我与业务科室同志集中精力，认真组织开展该项工作。6月1日—30日我亲自带领专家及有关人员到82个申报培训机构逐一实地考察，对各申报培训机构的办学条件及各项管理制度进行认真考察，经讨论研究，认定67个单位为我市农村劳动力技能培训转移就业定点培训机构，并确定承训专业（工种）。

（五）以人为本，做好技工学校国家助学金发放工作。组织各技工学校专责人员，学习和掌握国家助学金发放的政策和运转办法，按照省劳动保障厅及财政部门规定，及时做好11922名学生的助学金发放工作。

（六）坚持质量第一，进一步规范职业技能鉴定管理，并努力拓展鉴定范围及人数，1—6月，全市完成职业技能鉴定人数33532人，同比增长51%。

三、廉洁自律，干净干事

我十分珍惜组织和群众的信任，经常告诫自己，正确对待名利及手中的权力，力戒贪念。严格遵守廉政规定，保持党性原则，洁身自好。一是自己分管的工作，坚持原则，严格依照政策办事。工作上的付出不求回报，没有索要的思想，更没有不给好处不办事，给了好处乱办事的行为。对社会比较关注的工作，如智力扶贫招生，农村劳动力技能培训转移就业定点培训机构重新认定工作，坚持阳光操作，做到公开、公平、公正，深受各方面好评。二是抓好分管科室干部的廉洁教育，他们没有出现违规违纪现象。

四、主要存在问题

上一年，我积极做好了本职工作，也取得了一定的成绩。但与“三个代表”重要思想和科学发展观要求相比，还有一定差距，存在一些不足。一是由于重视不够，加上平时工作忙，深入基层调查研究较少。二是在加快高技能人才培养方面，办法不多，全市高技能人才增量较少。

五、今后努力方向

（一）加强学习，进一步提高政治思想素质和业务水平。

（二）加强调查研究，深入了解分管业务工作的具体情况。

（三）提高解决难点问题的能力，在解决技校招生难的问题以及加快高技能人才培养方面，争取有新的突破。

2.市劳保局助理调研员2012年考核个人述职报告 篇二

（三）各位领导、同志们：

2005年是我市劳动保障部门团结务实、勤政为民、改革创新、成绩辉煌的一年。我作为市劳动保障局党委委员、副局长，在市委、市政府和局党委的领导和上级业务部门的指导下，以党的十六大精神为指针，以构建和谐社会为统领，努力实践三个代表重要思想，认真履行自己的应尽职责，主动当好局长的参谋助手，积极协调督查分管的具体工作，以身作则，抓好党风廉政建设，竭尽全力维护劳动保障部门形象，圆满完成了2005的各项工作目标任务。

一、取得的主要成绩

（一）劳动工资工作

1、农村劳动力转移就业、培训目标超额完成。截至目前，全市各县（市）、区及所辖109个乡（镇）2134个行政村均已建立农村劳动力转移就业管理服务机构；有转移就业愿望的农村富余劳动力进行求职登记15.2万人，已介绍转移就业14.1万人，占年计划的117.6；对农村劳动力进行引导性培训14.1万人，占年计划的117.6；专业技能培训4.3万人，占年计划的144.1；河南郑州农村人力资源中心12月20日正式挂牌，全市共成立各级农村劳动力市场14个，举办农村劳动力转移就业专场招聘会404次，发布用工信息10891条，成立农村劳动力转移就业培训机构146家，全市在全国其他省市建立农村劳动力输出工作站35个，成立农村劳动力输入输出管理服务办公室13个。全市转移就业人员取得工资性收入约8亿元。

2、外来人员就业服务工作成绩显著。截至目前，全市共进行用工登记备案978家、涉及人数19866人、其中单位用工586家、涉及人数9406人、城建制务工单位392家、涉及人数10460人、办理就业证1078本、其中本市级办理986本、县（市）区92本、劳动合同签证34866份。同时，为进一步加大规范劳动用工行为，依法维护外来就业人员合法权益，开展对全市范围内建筑工地农民工管理情况进行了专项检查，检查用人单位120家，涉及外工人数37150人，督促用人单位签订劳动合同8760份。

3、劳动合同制度和集体合同制度在我市基本建立。截止目前，全市国有、集体企业和当年新建企业已全部实行了劳动合同制度。非公有制企业也已基本实行了劳动合同制度，其中：私营企业7.6万人签订了劳动合同，占其总数的96；乡镇企业11.4万人签订劳动合同，占其总数的98。集体协商、签订集体合同工作稳步开展。2005年，全市集体合同备案企业247个，涉及职工189568人。

4、2005年劳动力市场工资指导价位已向社会公布。今年，在基金监督处的大力配合下，我们对全市500余户企业119个职业（工种）职工工资收入进行了抽样调查，通过对调查数据筛选、整理、汇总、分析，形成了我市部分职业（工种）的劳动力市场工资指导价位和企业各学历各专业技术人员、技术工种的劳动力市场工资指导价位，4月份向全市发布。

5、发布了2005年部分行业人工成本预警预测信息。为建立完善与现代企业制度相适应的企业工资宏观调控体系，为企业工资分配提供信息指导、服务，按照国家劳动保障部和省劳动保障厅关于建立人工成本信息指导制度的有关要求，在局基金监督处的大力支持下，我处对全市各种行业的500多户企业人工成本情况进行筛选、汇总、分析，并发布了部分行业的人工成本信息。

6、调整了我市月最低工资标准和小时最低工资标准。按照省劳动保障厅《关于发布河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》要求，我市调整了月最低工资标准和小时最低工资标准，即郑州市区（含上街区）月最低工资标准由2003年的380元/月调整为480元/月、非全日制小时最低工资标准由5元/小时调整为7元/小时。巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、中牟县月最低工资标准由2003年的300元/月调整为400元/月、非全日制小时最低工资标准由4元/小时调整为6元/小时。

7、企业军转干部劳动保障政策得到进一步落实。①对困难企业军转干部的基本情况实行了动态管理。截至目前，我市市属及市属以下企业军转干部5780人（不含中央驻豫和省属企业）。按职务分，师职3人，团职532人，营职及营职以下5245人；在职2644人，离休940人，退休2196人；按隶属关系分，在市属企业4870人，在县（市）、区属企业910人。②按照中办发［2003］29号、豫办［2004］6号等文件要求，为3927名困难军转干部全部发放了生活困难补助，发放率达到100％。市属及市属以下企业军转干部养老保险参保率、医疗保险参保率、提前退休率均达到100％，下岗失业军转干部再就业率达到100％。③按时完成了省厅布置的企业军转干部解困工作进度报表上报工作。