三篇党建网宣优秀文章

三篇党建网宣优秀文章

1.三篇党建网宣优秀文章 篇一

非常出色的党建网宣文章写法

如何让同级纪委更有为

2010年左右，云南省第二人民医院原院长江春光、云南省第三人民医院原院长杨湛被查时，便有线索指向了时任云南省第一人民医院院长的王天朝。当时，监察系统便已将王天朝的犯罪证据上报纪委，“但不知道为什么最后没有动他。”（5月18日 新华网）

另据报道，王天朝利用职务之便，受贿共计现金人民币3500万元以及价值人民币8000余万元的房产100套、停车位100个。同时其女儿一直在某经销商 处“挂职”但不上班，每月领1万元的工资，经销商还给王天朝的女儿买了一辆价值不菲的私人轿车。值得一提的是2014年7月，王天朝被官方拟任云南省食品 药品监督管理局党组书记并进行公示，但同年9月即接受组织调查。可以看出，王天朝在5年前就有证据指向他本人贪污受贿，当地纪检监察机构也将此问题进行上 报，同级纪委、上级部门等相关监督机构此时隐身了，结果就是王天朝不降反升。如果不是中央纪委出面调查王天朝，我想他现在已然是云南省食品药品监督管理局 党组书记了。为什么会出现这种情况呢？笔者认为，一方面某些领导干部无视党纪国法，以权压法的现象存在，一些地方的纪委要隶属同级党委管理，于是凡事要经 同级党委同意方可执行，这时领导打招呼、说人情的就无形中增大了同级纪委的压力。一方面同级纪委履行岗位职责不到位，对于明知的贪腐行为睁一只眼闭一只 眼，为了与同级党委搞好关系就一味退让。

笔者认为，“双百院长”已让医疗系统的公信力大打折扣，相关部门要出台措施，挽回信任。一是对于易发贪腐的重点领域，加大查处力度，发现一起，查处一起，绝不姑息。二是进行彻底的卫生医药改革，把同级纪委独立出来单独办案，不受同级党委的约束，不成为摆设的空架子。三是创新组织选人用人机制，追求带病提拔 相关责任人的责任，让王天朝等腐败分子无所遁形。四是身怀干干净净做事、清清白白为官的理念，同时把有可能滋生腐败的环节让全社会共同参加监督，让腐败无 处可躲。

不跟风不演戏的“轮岗交流”才好

为进一步加强市机关公务员队伍建设，提高工作质量和办事效率，促进勤政廉政，四川南充市日前出台了《市直机关中层正职轮岗交流办法》，加大机关公务员轮岗交流力度。（来源：《中国组织人事报》5月14日）

轮岗交流，是当今时下再度热门的一个话题。近些年来，各级组织部门、众多机关或企事业单位纷纷出台相关措施，以促进轮岗交流制度的出台、推行与完善。自党 的群众路线实践活动和干部作风建设开展以来，领导干部的轮岗交流更是成为众多媒体时时提及的热门话题。笔者想说的是，轮岗交流本是好事，但切莫让轮岗交流 成为一种形式。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，求长期合作。

轮岗交流，是深化干部制度改革、选拔高素质人才的有力举措。它对调动机关干部的积极性、创造性和进取精神，促进干部作风转变，提高服务水平等都起着很大的 重用。官员轮岗交流，其实并不新鲜，古已有之。在我国古代，不少孝廉、秀才之士，一旦被当地举荐出来，即便派往异地为官。时日一久，又作交换。看来，轮岗 交流不在于谁干得早，而在于谁做得好。毋庸置疑，实行公务员轮岗交流目的在于培养和锻炼干部，提高工作质量和办事效率，促进领导干部的勤政与廉政。实行轮 岗交流有利于领导干部工作的创新和高效，有利于保障干部队伍的清正和廉洁。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，求长期合作。

然而，现实是：一些单位和部门对干部交流轮岗迟疑不决，有的担心会影响工作，有的担心干部意见多、摆不平。有些地方依然存在着基层偏远岗位无人去、乡镇干 部交流轮岗困难、为了“轮岗而轮岗”的形式主义严重，甚至在有些地方出现以轮岗交流为名义进行“暗箱操作”，“任人唯亲”的违法行为，于是乎“轮岗交流” 成了某些人突击提拔干部的借口和幌子。这一切无不使轮岗交流的初衷大打折扣，挫伤了干部的积极性，伤害了人民群众的感情，损害了党和政府的形象。为此目 的，领导干部的轮岗交流，绝对不能流于形式。首先，轮岗交流务必要本着坚持优化领导干部结构，提高干部队伍整体素质的原则；务必要本着发挥干部自身特长，量才适用的原则；务必要本着提高干部素质，培养复合型人才的原则；务必要本着关心、关爱、爱护干部的原则。其次，轮岗交流也应当因干部的工作特性、健康状 况而制宜，切不可东施效颦，一味模仿。要知道轮岗交流不是甩问题、丢包袱，以求暂时的舒适与安稳。再次，轮岗交流，既然是“交流”，要么就是学他人之长以补自己之短，要么就是传经送宝，以求互惠互利，实现双赢。那么轮岗交流就应当有计划、有时间地进行，以求实效。切不可学“赵巧儿送灯 台——一去不还”，也不可借“锻炼”之名，出去散心休闲了事，更不能让轮岗交流成为一种猫腻行为。

轮岗交流本是好事一桩，一个好的政策和举措，要想不流于形式，不刮一阵风，不成一场戏，不仅要有具体可操作的程序，还需固化为制度，更应该有相关部门去监督，去落实。只有不跟风不演戏的“轮岗交流”才好！