浅析新媒体下企业文化宣传策略及创新

浅析新媒体下企业文化宣传策略及创新（共9篇）

1.浅析新媒体下企业文化宣传策略及创新 篇一

浅析新形势下如何加强农村宣传思想文化工作的思考

在中国这样的农业大国，农村的发展建设直接联系到建设小康社会的运行进度和衡量水平，经济要发展，人们生活水平要提高，政治基础就必须稳固。随着我国市场经济制度的不断完善和发展，我国社会主义新农村建设的不断深入，农村思想文化宣传工作也越来越不容忽视。本文则从思想文化工作的内涵、开展思想文化工作的必要性以及开展农村宣传思想文化工作的具体措施作了一个比较系统的阐述，具体论述了农村宣传思想工作开展的方式、方法，从而对农村经济的发展提供了有效指导。

一、农村思想文化建设工作的必要性

（一）农村宣传思想文化工作能够体现先进文化建设的核心地位

确保农村宣传思想文化工作的要求，就是实施新形势下的农村教育，就是推行农村生产、生活的新理念以及健康的观念，最终将农民的思想从传统逐渐转化为现代化、新型化，从根本上促进农民群众的创新，提速农村发展。只有做到上述要求，才能体现出农村先进文化的核心地位。农民的创新能够直接转化为农村、农业的创新，也能为农村的现代化建设提供良好的基本保障。如果农民的思想道德觉悟较高，能够在生产中应用最先进的科技，就能够成为农村经济发展的智力支持。除了向农民宣传思想文化之外，农村的基层领导团队也需要学习、研究先进文化，先进的文化不仅能为基层领导团队带来更优秀的管理理念，还能够有效提升农村的经济发展速度，切实理解国家的发展政策，有利于更加顺利地开展农村管理工作。

（二）农村宣传思想文化工作能够体现农村经济的发展形势

农村宣传思想文化建设工作是围绕农村的经济发展形势而开展的，其内容主要包括改变农民传统的思维方式，创建轻松和谐的文化氛围以及提高农民的综合素质。广大农村基层干部作为农村的领导者，必须首先起到表率作用，认真吸收思想文化宣传工作中的要点和精髓，使自己在思想上获得本质性的提高，从而才能把握农村经济发展趋势，针对农村经济、政治以及文化建设提出科学有效的建设方案，引领农民在深刻理解国家相关政策的基础上，跟随领导的脚步，配合基层干部将国家各项政策完整而有效地付诸实践。同时，农村领导团队也要学会审时度势，看到农村的固有资源和潜在资源，了解到农村要实现长远发展的优势和不足，并做好后期完善，只有这样，农民才能在基层领导的带领下不断掌握经济发展趋势，有效利用现有资源对农村经济价值进行探索，不断创新经济发展模式，最终促进农村经济得到长远稳定的发展。

二、加强农村宣传思想文化工作的具体措施

（一）有效资源与先进的价值观相结合，构建农村经济建设美好蓝图

新形势下，农村宣传思想文化工作的内容不断丰富、形式不断改变，宣传渠道也在不断拓宽，新闻、报纸、广播、电视、网络等媒体的作用得到充分发挥，基本上可以确保每一位农民都能够进行思想文化的感染，摈弃过去废旧的思想观念，了解国家基本的法律法规以及当前的各项政策，实现政治思想水平的提高。然而，我们知道，单凭思想觉悟的提高并不能从根本上实现农村宣传思想文化建设的最终目标。因此，农民在接受先进的思想文化过程中，必须有着长远的眼光，结合所在农村的经济发展优势，使农村的长处得以延续和发展。例如，有的农村自然景观较为美观，则可以尝试发展旅游业；有的农村气候较好，则可以发展种植业；有的农村地形平坦，草质优良，则可以发展畜牧业。当然，在意识到农村自身经济发展优势的同时，也要意识到经济发展过程中所存在的隐患。旅游业的发展会对自然景观的完整性构成一定的威胁，适合发展旅游业的农村就必须合理控制游客数量，实施有效的环境维护措施；种植业的耕地开发必须在符合国家政策的范围内进行，不得过度开发，破坏生态环境；适合发展畜牧业的农村，必须预测草木的二次生长能力，根据草木的生长情况合理控制畜牧生产数量等。针对农村经济发展过程中所存在的阻碍，必须根据现有资源制定出有效而完整的方案，不断去克服并从中获得经验教训，切忌违反自然规律，盲目发展经济。

（二）大力宣传与农民息息相关的利民政策，加强农民与政府的联系

农村宣传思想文化工作的最终目标就是让农民相信国家的政策始终都是围绕农民的根本利益而制定的，让农民摆脱腐朽的封建思想观念，在接受新的思想观念熏陶过程中不断提出新观点、新方案，从而使政府根据具体情况提取有效意见，遵从人民群众的意愿来建设社会主义新农村。首先，我们强调，农民最关注的问题永远是思想文化工作开展的方向和重点，也就是说，农民关注什么，政府就引导什么，在帮助农民对关注点获得正确认识的同时，对农民存在的错误意识进行正确的疏导，当然，这就要求疏导方式必须浅显易懂、幽默风趣、能最大程度地被广大农民群众所接受，这样才会有良好的宣传效果。其次，脱离贫穷、走向富裕是每一个农民的愿望，因而政府在开展农村宣传思想文化工作时必须时刻以农民的切身利益为出发点和落脚点，避免空洞的描述，注重实际的引导，把宣传的相关理论转变为切实可行的具体措施，深刻认识农民在经济发展过程中所遇到的困难和疑惑，贯彻落实国家相关政策。再次，农村宣传思想文化工作必须贯穿农民的日常生活。农村宣传思想文化工作之所以进行得如此艰难，主要是因为在宣传过程中往往容易忽略农民团体的理解能力和辨别能力。一般情况下，农民的思维被有限地束缚在农业生产、生活方式上，相关政策如果不是以通俗易懂的方式呈现在他们面前，他们将很难理解，当然，要将这些政策具体落实也显得更为困难，这将成为思想文化工作开展的重要阻碍。因此，总的来说，要使农村宣传思想文化工作得到良好开展，就必须站在农民群众的立场，以农民群众的利益为基础，不断宣传利民政策，加强农民与政府的联系。

（三）完善农村宣传思想文化机制，创新农村文化宣传思想形式

我们的社会在发展、在进步，教育模式在改变，传统的教育方法已经不能完全被人们所接受，因此，在思想文化宣传过程中不断完善农村宣传思想文化机制、创新农村文化宣传思想形式已成为不容忽视的问题。面对各种各样的农民群众，宣传人员应根据他们自身的情况和基本素质进行指导，必要时还可以进行一对一辅导，注意宣传方式的创新，讲究生动有趣，避免枯燥乏味，让宣传工作达到一定的实际效果。第一，打造有实力的宣传团队，集中开展宣传工作。组建一个宣传团队，不仅有利于团队成员宣传思想、方式以及经验的有机结合，实现宣传工作的有效分工，更能增加宣传的力度和整体效果，同时还会让农民了解建设社会主义新农村的目的和意义，加强农民之间的交流和互动，激发他们学习的兴趣。第二，增加对农村宣传思想文化工作的投资，让宣传人员放手去做。从农村宣传思想文化的前例来看，很多宣传都败在了资金不足的问题上。农村宣传思想文化工作的开展需要涉及到农村基础设施的建设、培训工作的开展，宣传媒体的租借等等，仅仅依靠农村自身的力量是无法保证宣传工作的圆满完成的。因此，这就需要依靠政府在农村宣传思想文化工作中加大投资力度，保证宣传工作中所需要的基本物质条件，只有这样才能保障宣传工作的顺利进行。所以说，完善农村宣传思想文化机制、创新农村文化宣传思想形式，有助于实现农村思想文化宣传工作的有效进行。

（四）将农村宣传思想文化工作的重点与实际热点问题相结合，具体情况具体分析

社会是在不断发展变化的，农村宣传思想文化工作只有跟随社会的脚步不断做出调整，才能使农村整体经济得到长远发展。例如，针对自然资源匮乏的农村，政府在加大资金投入的同时，也要进行思想文化宣传，让农民变得更有智慧，学会从新的角度转变农村经济发展方式；针对教育条件严重落后的农村，政府可以为他们提供基本的教育教学设备，优化他们的师资结构，这本身就是对农村加强思想文化工作的一种有效开展；针对自然灾害频发、农产品产量不高的农村，政府就必须宣扬预防自然灾害的相关措施，进行农产品种植方面的专业培训，帮助农民尽可能地避免由于自然灾害、技术不足所带来的经济损失等。在农村经济建设过程中，农民永远都是创造经济价值的主体，因此，政府只有在尊重农民主体地位的前提上，不断根据实际情况，对具体农村的农业经济结构进行适当调整，帮助农民将先进生产理念与农村实际情况相结合，从而总结出一个有利于农村经济发展的最佳方案，并使其得到具体实施。当然，要做到这一点，就要求政府具备较强的宏观把握能力，善于将农村宣传思想文化工作重点与当下的热点问题相结合，才能确保方案的正确性与可靠性。

在任何时代，农村宣传思想文化教育工作都不会过时，因为它是成就社会主义新农村建设的基石，也是社会主义民主政治建设的必然要求，更是发展农村经济建设的基础。与此同时，加强农村宣传思想文化工作也将是一个重大而艰巨的任务，也是一个漫长而繁琐的过程，需要政府的有力支持，需要宣传人员的认真负责，更需要农民群众的有效配合，只有这样，才能为农村经济发展奠定一个良好的文化基础，提供强有力的保障。

2.浅析新媒体下企业文化宣传策略及创新 篇二

一、新媒体环境下的企业广告策略

新媒体现已成为新的广告宣传载体,由于更加适应了消费者接收信息“碎片化”和广告传播“分众化、精准化”的趋势,新媒体已经逐渐成为企业开展广告宣传的首选。和传统的电视、报刊、杂志等媒体相比,新媒体具备了很多优势和新特征。但是,也正是由于新媒体与传统媒体不同,所以用传统媒体的广告经营方式来运作新媒体,就无法达到最好的广告宣传目的。具有极强的针对性,更重要的是与受众的互动性,形成了新媒体的独特优势。但是,目前面向新媒体的广告投放策略还没有完整的理论支持,对新媒体广告效果的评估还在严重借鉴传统媒体的评估体系。在理论研究领域,对新媒体受众的特征、传播满意率和到达率等方面都没有系统分析。这也造成了对新媒体的广告经营实践缺乏相应的理论指导,新媒体自身的优势无法有效发挥。这一系列的问题都给新媒体环境广告投放的研究留下了广阔的空间。

受到新媒体崛起的冲击,一些传统媒体,特别是纸质媒体的转型势在必行。早在2012年末和2013年初,美国著名杂志《新闻周刊》在自己的最后一期印刷出版物完成后,全面转型开始办数字杂志。在此之前,多家百年大报也早已停刊,改成数字化出版。在纸媒之外的电视媒体情况也是不容乐观,有调查显示,当前仅北京地区的电视开机率就已经下降到30%。但是同时我们也看到,积极完成转型的传统媒体焕发出了新的生命力。美国的《赫芬顿邮报》是一家新闻博客网站,通过将博客形式和新闻媒体内容结合在一起,以博客群形式提供新闻报道,已经在美国形成广泛的影响力。数字媒体也日益得到新闻传播学领域的认可,《旧金山纪事报》网站在2010年的普利策新闻奖中获得漫画评论奖。而新闻博客网站《赫芬顿邮报》也曾经获得国家新闻奖。

二、新媒体环境下的自我传播策略

作为“微传播模式的后起之秀”,微信凭借着免费的社交体验以及便捷的信息传输赢得了大众的青睐。其中作为附加模块的微信公众平台提供了企业与特定群体进行全方位沟通的渠道,很快成为传统媒体改革的试验场。微信公众平台主要提供以下功能。

(一)消息推送功能。

微信公众号可以通过后台编辑素材和内容,并对用户按照特点进行分组,实现及时、精确的消息推送。微信公众账号可以群发文字、图片、语音、视频等形式内容,不仅可以推送单条图文信息,还能同时推送多条专题信息。而且在推送的防打扰方面,微信的推送取消了声音提醒,可以实现把私人信息和内容消息进行区分。

(二)消息群发功能。

微信公众号的运营者为了与外界保持联系,可以利用平台进行消息群发。特别是企业用户可以向顾客提供新产品、新服务的信息,让用户了解企业的最新动态,而且,这种公众号与用户的对话是私密性的,安全性较高。

(三)自动回复功能。

微信公众平台可以对用户关注等消息进行自动回复,并且有被添加自动回复、消息自动回复、关键词自动回复三种形式。被添加自动回复的功能是微信公众平台设置被添加自动回复后,用户在关注该公众号时,会自动发送设置好的回复给用户。用户消息回复的功能是在微信公众平台设置用户消息回复后,会在粉丝给该公众号发送微信消息时,自动回复提前设置好的消息。微信公众号还可以设置关键词自动回复,完成添加规则后,订阅用户向平台发送的该平台设置好的关键字,平台就会把规则中设置的相应内容自动发送给用户。

(四)深度开发功能。

具有自主开发能力的公众平台运营者可以对平台功能进行深入开发。通过使用微信公众平台提供的接口,对公众号的“自定义菜单”、“消息按钮”、“收发用户消息”等功能进行进一步开发。运营者可以将微信作为一个浏览器,将HTML5设计制作的手机页面,通过微信平台进行访问。例如,中国联通的微信可以查话费、查流量等;微信内置定位地图,可以实现附近交通状况、餐厅酒店等信息查询;可以用来开发微信聊天机器人等应用;可以通过微信买彩票等。

微信公众平台自诞生之后,被众多名人或组织所青睐,企业更是纷纷建立微信公众平台进行网络营销。但是,很多企业仅仅使用公众平台进行广告推送,未真正发挥微信公众号的作用。要想充分发挥微信公共平台在企业宣传方面的作用,一是要重视企业家和企高管的意见领袖作用。知名企业家的观点具有相当强的影响力,对大众有着重大的影响作用,可以通过潜移默化,影响和改变人们的消费观念、消费行为。微信营销要注重充分运用意见领袖型的影响,和微信自身强大的影响力开展产品推广、刺激消费需求,激发用户的购买欲。二是在微信平台上,企业应该充分运用视频和图片开展营销和品牌宣传推广。可以针对特定市场,面向潜在客户开展个性化和差异化服务。逐步将企业的主打产品,品牌形象、优质服务的信息传递给潜在客户。通过日积月累的宣传为企业赢得竞争优势,塑造优质的品牌形象。

三、新媒体环境下的企业营销策略

当前的信息社会中,新媒体的传播已经成为信息传播的主要渠道之一,同时也是企业开展营销活动的重要平台。新媒体平台包括互联网和手机,同时也涵盖了报纸,杂志等方面的内容。媒体产业会随着社会和科技的不断进步而发展,同时也对于社会经济的发展产生重要的影响。在当前新媒体环境下,企业营销活动面临着前所未有的机遇和挑战。能够很好地掌握并利用新媒体各方面的优势,并能把新媒体传播信息方面的优势转化为竞争力的企业,才能够更好地完成好市场营销任务。新媒体时代做好市场营销工作,需要企业自身开展深度变革,要能够有效运用新的管理理论作指导,重新厘清企业的市场营销活动方向。要适应新媒体环境带来的变化,企业不仅要加大互联网营销方面的技术和资金投入,更实现市场营销的动态化管理。深入了解市场环境,并根据外部环境的变化,及时调整企业管理方式,并快速建立起与之相适应的营销策略和管理模式。企业市场部门在开展营销活动时要密切关注新媒体环境的变化趋势,不断创新宣传方式方法,以便更好地达成营销效果。

3.浅析新媒体服务企业文化创新发展 篇三

关键词：新媒体；企业文化；服务；创新

一、正确认识传统媒体和新媒体的优势和不足

新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体、手机网络等。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”[1]。新媒体相对传统媒体具有其鲜明的特征，具有交互性与即时性，海量性与共享性，多媒体与超文本个性化与社群化。而包括报纸、广播、电视、图书等出版物在内的传统媒介，可信度高、读者群稳定、易于保存是其显著特点。其不足之处突出表现在，传播内容与受众之间的“单一性”，而这种“单一”的传播造成了受众对传播内容反馈的迟缓甚至是滞后，互动性也明显不足。相反，新兴媒体体现出了传统媒体难以比拟的优势，传播与更新速度快、成本低、信息量大、检索便捷等，都无疑给传统媒体造成了前所未有的冲击。

可以看出，在时效性、直观感、现场感染力方面，传统媒体均处于劣势，也就是说，如果手中要想尽快获知新闻，传统媒体显然不是首选。举例来说，现在的报纸多数是半夜排版，凌晨印刷，也就是说只能刊登前一天晚上以前的新闻，而这些新闻，受众早已通过互联网等媒体得知了[2]。

二、客观认识现阶段传统媒体与新兴媒体的存在形式

（一）传统媒体与新兴媒体的共存及延伸。

近些年已经有相当数量的传统媒体尝试着在新媒体领域探索发展，寻求突破，但仍有不少问题存在。概括起来主要表现在：现有机构整合力度不够；传统媒体与新媒体业务分割明显；资源共享与相互合作不成气候。传统媒体向新媒体转变的过程，就是两者“求同存异”的过程，更是新旧媒体在传播内容、技术运用、平台融合等方面不断协调适应的过程。

因此，在两者“求同存异”的过程中，势必要协同好两者关系，既要充足发挥并依靠传统媒体相对丰富的内容资源，利用新媒体的技术手段在新媒体传播平台上重复发布，实现传播内容的增值服务；另一方面，要运用新媒体的高新技术手段，尤其是数字技术、网络技术，对传统媒体加工的内容进行改造和提升，进而使过去较为单一的传统媒体发生质的改变。

（二）传统媒体与新兴媒体相互融合形成“新型媒体”

可以说，新兴媒体的出现，是对传播内容和传播渠道进行了变革，在并没有在根本上改变传播内容本身。作为传统媒体，在众多新媒体的“簇拥”下，应该更多地借势新媒体的优势以谋求新的发展。据此，笔者认为，传统媒体与新媒体的发展出路，首先应当是新旧融合，优势互补，而不是分割，更不是割裂。同样，新媒体则理应与传统媒体进行多方位整合、广渠道深层次合作，不是兼并，更不是替代，只有如此，两者才能成为真正意义上的综合性的“新型媒体”。

三、新媒体对企业文化建设的影响

企业文化建设作为文化建设的重要分支之一，和同为意识形态的媒体有着密不可分的关系，以国有企业为代表的传统企业历来非常重视媒体建设，企业的报纸、杂志、广播、电视等自办媒体，作为企业文化的重要平台和窗口，一方面承担着塑造传播、弘扬企业文化的责任；另一方面本身又是企业文化建设的重要内容，多年来对企业的文化建设产生着重大而深远的影响。

以网站、手机报、微博、微信等为代表新媒体的快速发展，一方面对传统媒体产生冲击；另一方面丰富和延伸着传统媒体的功能，使企业文化建设的手段和形式更多样、更丰富、更受欢迎，对企业文化的建设产生了更多、更大、更直接的影响。正面的影响主要是：企业文化的载体更加丰富，形式更加灵活，传播更加有效，特别是对年轻一代影响力的加大，这对于企业文化的继承、创新、发展，更好地适应时代、适应市场、适应企业发展的需要都有极大的好处，特别是新媒体的互动性，可以更多、更好地集思广益，充分发挥群众的参与性。在丰富文化建设的内容和形式的同时，使文化建设与时俱进、不断创新、充满活力。但是，新媒体的开放性、互动性和不可控性，又使得传播的内容过于多元化，出现不同的声音，甚至杂音、噪音，对企业文化建设产生不良的影响。多元的文化需要多元的传媒，企业的文化建设也需要新媒体的丰富和滋养，新媒体和新文化是一对互相影响、互相促进、互相提升的“兄弟”。

四、把握新媒体的时代机遇，增强企业创新性建设

创新是企业发展的动力，技术创新为企业发展带来了显著贡献，而从当前的趋势来看，与时俱进的新媒体在企业发展中的作用越来越突出，且在这样的大背景下只有顺势而为。换言之，就是要充分发挥利用新媒体，取其精华，去其糟粕，新旧结合，只有这样才能有效提高企业发展的原动力。

（一）新媒体发展为企业带来的机遇和挑战

新媒体一改传统媒体过去相对单一、传统的传播形态，变成了图文并茂的传播形式，这在一定程度上基本实现了“新”的信息传播。对于企业而言，新媒体为企业的创新发展提供了宽广的发展空间。然而，也为企业的生存和发展带来了不少挑战。譬如，新媒体技术如网络技术的应用，为企业和职工的互动提供了便捷。企业如果对互联网运用不当，无形中势必会影响企业职工的思想稳定，严重的情况会使企业发展尤其是企业的文化建设处于被动状态[3]。

（二）新媒体在企业文化创新发展中大有可为

多元的文化需要多媒体的参与，企业的文化建设同样离不开新媒体的丰富和滋养[4]。

充分发挥新媒体在企业文化建设中的窗口作用。我们知道，企业的品牌和形象是企业对外宣传的窗口。品牌的塑造，是树立企业对外良好形象是关键。新媒体本身所具有的特性可使企业文化传播的形式更加灵活多样，传播内容更加丰富和生动，而这些因素对企业文化的发扬和传承都起到了积极作用。

充分发挥新媒体在企业管理理念中的平台作用。管理理念是一个企业发展的重要支撑，只有将企业的管理理念融入企业的发展规划当中，才能让企业在日常管理中有章可循。而这种理念的传达与落实离不开新媒体。也只有新媒体才可以把过去死板、教条式的理念变得生动具体，进而使使这种理念更好地被员工所接受和认可，以便更好地在实践中贯彻落实。

充分发挥新媒体在提升职工文化素质方面的引导作用。职工文化素质的高低是企业发展壮大的决定性因素。企业通过对新媒体的科学运用，可以让企业职工在工作之余有条件来学习更多知识，与此同时，企业也可以充分发挥与新媒体之间的互动作用，在培育企业文化的同时，注重培养职工兴趣爱好，在满足职工物质需要的同时，让职工在精神领域得到愉悦和满足，这样有利于在日后工作中充分发挥其主动性和积极性。

充分发挥新媒体在传播途径的多样化和现代化。企业使用较多的新媒体平台主要有企业门户网站、企业手机报、企业微博、企业微信等，门户网站是新媒体平台的基础，也是连接报纸、杂志、广播、电视等传统媒体和新媒体的平台，是企业文化建设的重要阵地。对于企业文化建设来说，要在利用好传统媒体形成的读者群、阅读气氛和认知度的基础上，搭建好网络平台，通过网络平台的集纳和链接功能，对上共享传统媒体的资源，对下延伸新媒体功能，开发手机媒体、企业微博、微信等，使之成为吸引职工，交流信息，听取民意，引导舆论的新途径。

五、结论

与传统媒体相比，新媒体是多种传播形式复合的媒体，具有较强的互动性，其传播平台更广泛，传播内容更丰富，传播速度更快捷。在经济社会日益繁荣的当下，新媒体给企业的发展迎来了机会，也带来了挑战。企业要快速发展，做强做大，企业文化建设一定要加强，与时俱进、不断创新是企业文化建设的灵魂，所以我们要充分认识、深入挖掘、科学运用新媒体对于企业文化的影响力、推动力，服务于企业文化的创新发展。

参考文献：

[1]论传统媒体与新媒体的业务融合[A].人民网，2012-5-7

[2]杜骏飞.网络新闻学[M].北京：中国广播电视出版社，2001.

[3]李雪.《新整合营销》[N].中华读书报，2004.

[4]薛志宏.浅谈如何发挥新媒体在企业文化建设中的作用[A].科学之友，2012.

4.浅析新媒体下企业文化宣传策略及创新 篇四

[关键词] 新媒体；大学生；就业创新

中图分类号： G64 文献标识码：A

1 认识新媒体

1.1 新媒体的定义

相关学者认为，新媒体是相对于报刊、户外、广播、电视这些传统意义上的媒体而言的。新媒体的传播形态为：利用数字和网络技术，新媒体通过网络和卫星等多种渠道，以电脑、手机等终端，为用户提供信息和服务。

新媒体的发展和普及，不仅对高校教学育人工作提出了新要求，更成为高校就业指导工作推进和创新的新领域、新平台。

1.2 新媒体的更新

从有声电视、无线广播、无线寻呼系统――寻呼机，到移动手机，DVD和互联网，再到手机电视、户外新媒体、博客、微博等，短短数年间，中国新媒体的形式层出不穷。

（1）新媒体的影响力。随着人们工作的需要和休闲时间的增加，花费在各种新媒体上的时间越来越多，依赖各种新媒体的程度也越来越强。日常生活中人们最长接触到的新媒体主要包括：网络、手机、电视。

（2）新媒体的优势性分析。与传统媒体相比，新媒体的优势表现在：第一，传播的速度快。第二，互动性和可视性强。第三，信息的容量大，便于接收和利用。第四，信息传播的途径多样化，能满足各类人群。

2 当前大学生就业指导工作存在的主要问题

近年来，我国大胆借鉴西方国家的一些经验，结合国情，探索出一些适宜我国大学生就业指导的理论、观念和方法，如开展就业思想教育，加强全程就业指导，增设职业生涯规划课程等，也取得了一些成绩，但在具体的指导工作中，也存在一些不足：

2.1 就业指导工作的“季节性”

传统的就业指导作为学生培养的一个环节，从属于教学活动，作为教学的最后一个环节，它仅仅体现在大学的最后一个学期或者是最后一年的教学过程中，因而也可以把它称为“季节性课程”，其实在国家注重大学生的思想政治教育工作的大环境下，就业指导同样发挥着重要的作用，有利于学生自我认知，自我提升，明确目标，脚踏实地。但季节性的课程不能很好的发挥他的作用帮助学生认知自我。

2.2 就业指导观念的陈旧性

传统的思维就是就业工作是学生工作部门的事情，相对招生全校动员而言，高校没有很好的突出全校动员和调动就业指导的积极性，大多数学校还在认为，就业指导跟学工部门相关，只要在学生工作部门的指导下，毕业生能找到一份工作就万事大吉了。忽略了毕业生工作的本质问题，就会在今后的就业指导工作中带来诸多不便。

2.3 就业指导渠道的单一性

目前高校的就业指导工作还不够系统化，经常化，内容上基本是局限于信息发布，政策宣讲和执行，为学生提供集中式的招聘会，以及技巧培训，协议办理等服务性的工作，有些高校开设了就业指导课程，但仅仅局限于就业内容的灌输和介绍，没有把它当作一门学科来研究。跟国外相比，差距主要体现在就业指导的个性化和就业服务的专业化方面，国外高校更重视个体服务，主要针对前来咨询和就业有困难的学生。

2.4 大学生就业指导队伍不强

5.新经济条件下企业文化构建浅析 篇五

新经济条件下企业文化构建浅析

企业文化是企业发展到一定程度和一定规模的产物。它与社会传统文化相比是一个新兴的子系统。社会文化随着社会实践的产生而产生。企业文化则是西方工业企业发展到以大机器和生产流水线为规模的一种管理模式。我们通常所说的社会文化是“指人类群体或民族世代

相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动的本质特征的综合。”（《美国传统词典》）而所谓企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范与行为准则的总和，是一个企业或一个组织在其自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。它的形成有赖于社会整体文化的特质和要求，也必然体现民族文化的某些方面和基本因素。企业文化是社会文化与组织管理实践相结合的结果。

一、从企业管理发展规律看企业文化的内涵

纵观企业管理的历程可分为三个阶段：经验管理、制度管理与文化管理，而文化管理作为企业管理的最高境界，与靠管理者的经验或靠制度的管理相比，有了质的飞跃。

企业文化的发展也有三个层次：物质文化、制度文化和价值观；而文化管理在企业中的主要体现形式就是制度文化。企业的价值观是企业文化的核心和精髓，它决定企业的组织结构、经营方式、管理制度、员工队伍素质和服务质量等诸多方面。而要使企业的价值观落到实处，深入每一个员工的心里，就必须将企业价值观的精神贯通到企业日常的管理和员工行为以及物质文化之中。可以说，文化管理在本质上是柔性管理，讲求“人性化”和灵活性，但不能因此否定硬性制度的作用，制度作为企业文化的一种表现和补充形式，是企管理的必要手段。物质文化是企业文化的一种形象体现和视觉识别，属于企业文化中最表层的物化表现，可分为基本要素和应用要素两部分。基本要素包括企业名称、企业标志、企业标准色、企业口号等；应用要素包括办公用品、场地、员工服饰以及广告宣传等的统一。每个企业都可根据自身文化的需要创建有自己特色的物质文化。物质文化不仅直观地给外界以企业总的形象，它还服务于企业价值观。从高层次来看，它对企业员工有着凝聚、激励和号召等作用，能加强员工对团队、对企业和对社会的归属感、荣誉感，激发奋发向上的精神。从低层次来看，它直接服务于企业的经营。物质文化的构建必须紧密联系企业文化的核心理念，并以之为出发点和归宿。勇于创新，出奇制胜，巧妙安排和搭配构成物质文化的各要素，才能达到精、准、新地动态体现企业文化并为之服务的效果.企业制度是企业文化的主要载体，是企业文化的相对固定的表现形式，它是企业家实现其管理效能的必要手段，能为企业管理提供必要的约束和保障体系。它包括企业的组织结构、经营决策方式和人事、用工、分配的基本制度及对工作生产流程、标准化、信息、规章制度等的规定，最终体现在企业的人、财、物及经营、运行和维护等各个方面。现代企业中，组织结构要求体现团队精神；在经营决策方面要求以为顾客创造价值为准绳；在用人时则体现公平竞争，因才而用；分配就要求体现责、权、利的统一；设立岗位责任制、作业标准、质量控制标准和员工守则来规范企业的人和事

等。人们普遍认同一种新文化可能需要经过较长时间，而把文化“装进”制度，则会加速这种认同过程。当企业中的先进文化或管理者倡导的新文化已经超越制度文化的水准，这种文化又在催生着新的制度，当由于制度原因导致企业的理念不能得以正确的贯彻落实，如造成顾客不满意时，就要修正制度。当制度内涵未被员工心理认同时，制度只是管理者的“文化”，至多只反映管理规律和管理规范，对员工只是外在的约束；当制度内涵已被员工心理接受、并自觉遵守时，制度就变成了一种文化。制度变成空壳，留下的是参与文化。

二、新经济条件下企业文化管理模式的构建

在新经济条件下，企业文化作为一种重要的管理方式与手段，应当成为一种全方位的知识创新意识和知识创新体系。新经济是以网络经济、网络概念为代表的社会经济形态，根源于信息化和全球化。与新经济的特征相适应，新经济条件下企业文化的突出特征是创新与变革，其重要内容是企业管理理念创新与管理制度文化创新。有鉴于此，在新经济条件下企业文化应从以下几个方面构建：

（一）对企业组织行为的管理由单元文化转变为跨文化管理。传统的企业文化是一元的，是在长期文化均质的过程中形成的同质性的文化。随着跨国企业的蓬勃兴起和企业兼

并重组活动的开展，国际化经营方兴未艾，企业不同程度地面临着跨文化管理的问题。每一家企业的文化都可能存在着多种形式，企业内各种不同的民族文化和外来文化之间、亚文化之间、各个不同的个体之间会存在相当程度的不协调有价值观方面的冲突，也有经营思想、决策方式、管理

制度等方面的差异。解决这一差异的最有效的方式就是文化整合整合的原则是“求同存异”，立足民族文化，借鉴外来文化，博采众长，融合提炼，自成一家。把来源于民族文化又脱颖而出的适应企业管理要求的、优良的文化再重新灌输到企业中的每个成员身上，以统一员工的行为，实现企业目标。

（二）对管理对象的研究由文章版权归作者所有

；转载请注明出处!企业内的个体转变为企业员工的整体。企业文化构建的关键是追求一种企业整体的优势、普遍性的卓越、良好的集体感受。管理者应从过去把激励理论和

方法分散运用到每个对象，转变到研究如何激励个别员工过渡到如何树立企业的整体观念，使员工团结成为一个整体的方面来。与新经济的特征相适应，企业文化突出的特征是创新

与变革。一些具有战略眼光的企业家认识到企业发展的新突破点在于形成企业的文化力，进而形成企业的竞争力。企业文化理论应通过“文化优势”创造出一些非正式的、约定俗成的群体规范，使群体成员在彼此相互作用的条件下，发生类化的过程。群体规范的形成能导致企业个体产生从众行为，共同的价值准则在企业中会形成一种无形的压力。个体发现其行为

和意见与团体不一致时，会感受到一种心理压力。这种心理压力有时比权威、命令的效力大得多，更易改变个体行为，使之与集体行为趋于一致。可见，把文化作为一种资源进行开发和利用，是企业参与市场竞争的高层次选择。

（三）对企业形象的塑造由单一的外部形象转变为内外结合的整体形象。企业形象是社会大众和企业职工对企业整体的评价。它包括两个方面的含义：从外部看，企业给消费者可以信赖的印象，对其他行业及社会文章版权归作者所有；转载请注明出处!的贡献为外界所肯定；从内部看，企业内全体职工在工作中产生和企业荣辱与共的观念，企业内部信息沟通良好，气氛和谐，充满活力。但过去企业往往只注重外部形象的单向指标，例如靠优质产品打开销路，或靠优质服务取信于用户。在新经济时代，原有企业文化赖以成功的基础发生了变化，这个基础就是企业环境。假使环境参数不发生重要变化，人们依据昨天的经验和惯例还可以应对未来的变化。然而现代企业发展

过程中，市场环境是在急剧变化的，过去成功的经验根本不符合当今新经济的现实。米勒在《美国企业精神》一书中就提出了把企业外部环境与企业组织环境作为两组不同的变

量，在两组变量交互作用中实现新经济企业文化的转型。这种企业文化不仅是记忆型的，而且是学习型的。新经济条件下的企业文化要求企业能够创造良好的内部环境，改变传

统的管理模式，实行知识管理。世界上唯一不变的就是变化，面对急剧的变化，企业最

好的应对方式就是创新。世界著名管理大师彼德·德鲁克在《创新与创业精神》一书中指出：“创业家都从事创新，创新是展现创业精神的特殊工具，创新活动本身就创造了资

源。”无论是知识创新还是技术创新、管理创新，文化在其中的作用都越来越重要了。企业的创新文化是一个有利于创新活动的价值观念、行为准则和企业环境的综合，是激发创

新活动的精神家园，是一种新的企业管理哲学。企业创新文化提倡和保护个人的“灵感”和独创性，使其才能、智慧得以充分释放，这是对传统工业经济中所提倡的“步调一致”、“绝对服从”等传统企业文化理念的一种超越。企业创新文化通过强化员工的创新观念和行为，使之落实到生产经营管理当中的产品创新、技术创新和市场创新等各个环节，从而带动整个组织的创新与飞跃。事实不断表明，在新经济条件下创新文化正在成为企业文化的核心。

任何一种管理模式都有它的适应条件，都有其长处和不足，企业文化作为一种企业管理的模式和手段也是如此，因此，构建新经济条件下的企业文化，在注意创新的同时，也要将其放在中国传统社会文化的变革之中，结合中国改革开放和现代化进程的实际，创建有中国特色的现代企业文化。

6.浅析新媒体下企业文化宣传策略及创新 篇六

市场经济的快速发展为企业注入了动力，当前多种企业规模和发展程度呈现出上升趋势。各种领域的企业显现出生机勃勃的动向，承接的业务范围逐渐扩大，伴随着新形势的出现，应该采取适当的经济管理措施为其保驾护航。传统的企业经济管理策略，无法兼顾面对的新形势问题，因此需要充分结合企业自身优势，通过迎合时代的发展需要，积极利用先进手段，不断完善当前的企业经济管理策略。经济管理属于企业运营中一项重要的活动，新形势为企业的发展带来新的机遇和挑战，需要企业深刻理解经济管理创新策略的现实意义，正确对待目前存在的首要问题，深化经济体制改革，推动企业的长远稳步发展。

一、新形势下企业经济管理策略创新的意义

企业所从事的多项经济活动，最终目的都是实现最大化的利润，可以利用最低廉的成本来实现计划之内的经济效益。面对新形势下的激励市场竞争，只有不断革新企业经济管理理念，才能有效实现利润最大化。在企业发展的过程中，经济管理的策略创新体现在两个方面，首先是确保资金的合理有效利用，积极提升企业资源利用效率;其次是可以降低企业的生产经营成本，为实现企业的利益最大化做准备。企业经济管理的创新是当前新形势的发展要求，需要企业充分的认识到经济发展应该向着知识化、市场化及全球化的方向努力发展，从而建立健全经济管理的相关体制，确保企业及时掌握市场信息，做好充分的准备迎接各种挑战。

二、新形势下企业经济管理中存在的主要问题

1、观念落后

企业经济管理应该与时俱进，只有这样才能更好的迎合时代的发展需要。现阶段，众多企业存在着经济管理观念落后的情况，为此直接影响到企业经济管理工作的顺利开展，需要企业中的所有人员格外关注。在传统的经济管理观念中，企业只是将重心放到最大化收益上，却往往忽视了以人为本的信念，伴随着可持续发展战略的提出，应该以增强企业核心竞争力为重要出发点。

2、组织松散

企业就是一个团队，其中每一个成员的努力都关系到成功与否。在现代企业中，普遍存在的问题是经济管理组织结构松散，无法形成良好的战斗力，使企业发展面临内部危机。国家众多企业的经济管理机构尚不完善，相关的经济管理人员缺乏最基本的专业能力，众多因素的共同作用，严重制约了企业的经济管理和未来发展。

3、缺乏制度

企业在运营的过程中离不开制度条例的保障作用，但是目前众多企业的发展没有建立良好的制度体系，基本上都是在形式上过于关注，无法发挥实际效用，從而影响了企业经济管理的可行性。面对新形势的到来，企业的发展速度已经超过了制度的创新程度，这样将会导致企业经济管理制度和实际发展状况不相符，使得很多棘手的问题难以得到及时解决。

三、新形势下企业经济管理的策略创新

1、创新经济管理理念

企业的经济管理需要跟随时代的变迁不断更新，因此需要及时创新经济管理理念，掌握现代化管理手段，积极引导企业成员参与创新活动。企业中的`管理层应该营造良好的创新氛围，让员工们感受到生机勃勃的工作动力，潜移默化中形成创新意识，提高创新能力。新形势下的竞争环境比较激烈，如果没有掌握先进的经济管理手段，将无法正视挑战。企业需要制定合理的战略机制，管理人员必须从全局出发，统筹规划发展布局，避免出现顾此失彼的情况。

2、创新经济管理制度

制度能够更好的维系企业发展。经济管理是企业发展中最关键的环节，因此需要制定合理科学的制度，有效的对经济管理创新进程加以掌控，并且从根本上落实创新经济管理制度。现代企业在发展的过程中，需要结合当前的经济形势和自身的发展方向，共同筹划完善可行的经济管理制度，并且为企业提供创新动力奠定基础，由此推动企业不断的创新变革，确保其更稳定、更快速的增长。创新企业经济管理制度，应该坚持以人为本的理念，为员工们提供更加优质的工作条件，使他们的薪酬与劳动强度和谐统一。企业还应该建立监督决策机制，提倡民主化的管理模式，让员工们有权利参与企业的重大决策，这个过程能够使企业员工凝聚在一起，赋予企业源源不断的活力。

3、创新经济管理组织

经济管理在企业发展的进程中发挥着重要作用，只有有效的经济管理组织才能确保企业获取良好的经济效益，实现企业的奋斗目标。在新形势下，企业应该促进人性化管理组织的建立，坚持以人为本的信念，重视每一位员工的付出。同时还应该推动企业扁平化管理组织的建立，精减管理组织的层次，形成优质的组织结构，有效的提升企业经济管理效率，促使管理信息能够及时传递和及时反馈。建立虚拟化管理机制，伴随着信息化时代的到来，企业应该借助于先进的技术手段，对经济管理组织合理规划，从而有效的整合管理信息和数据资料，实现无形化管理模式。

四、结语

新形势背景下的企业经济管理策略，经过适当的创新应该付诸实践验证其实用价值，同时结合企业的实际发展状况，在人员构成、制度条例、管理模式等多个方面综合分析适宜的经济管理策略，准确把握企业运营状况，在全面落实的基础上创新经济管理的策略。

参考文献

[1]尹秀峰.新形势下企业经济管理的创新策略[J].中国商贸，，34：49-51.

[2]杨志学.新形势下企业经济管理的创新策略[J].现代营销(下旬刊)，，09：26-27.

[3]曹健.新形势下企业经济管理的创新策略分析[J].经营管理者，2014，06：177.

[4]何慧娟.试论新形势下企业经济管理的创新策略[J].中国集体经济，2014，24：51-52.

7.浅析新媒体下企业文化宣传策略及创新 篇七

一、新媒体的概述及优势

“新媒体”是相对于“旧媒体”而言的新型传播方式。新媒体主要包括光纤电缆通信网、互联网、手机和多媒体信息互动平台、多媒体技术以及利用数字技术传播的广播网等,都是基于电子网络进行传播的,它具有数字化、时效性强、互动性强、信息量大,能整合多种媒体的特点。

较旧媒体而言,新媒体更加具有时尚气息,吸引着众多受众,尤其是年轻的、具有创新精神的大学生。新媒体善于利用图片、视频、多媒体等多彩的形式提供更加丰富的学习资源,不显得枯燥死板。受众可以进行直接的双向交流,而不仅仅只是扮演接受者的角色。新媒体可以直接开展网上“党建直播间”、“党史问答”,节约了开讲座论坛等人力物力资源,且不受时间和空间制约。

二、数据收集及分析

本次调研采取走访调查、问卷设计、数据采集、数据分析的方法,主要研究在新媒体环境下如何对党建工作进行宣传,并对宣传方式提出改进意见和建议。

(一)数据收集

问卷先通过围绕新媒体在党建宣传中的应用及对现在高校党建工作宣传的看法,对42名支部书记和76名党员进行访谈,通过访谈进行编码,形成了调查问卷。再对高校学生进行问卷调查,并对数据进行回收、分析。问卷主要包括三大板块,第一部分是个人信息,第二部分是新媒体在党建宣传工作中的现状,第三部分是新媒体在党建宣传工作中应用存在的不足。

(二)调查对象

本次调研通过线上线下,共发放调查问卷322份,最后回收270份,其中筛选得到有效问卷为253份,占回收问卷的93.7%。调查对象为高校的大学生,政治面貌分布中中共党员占比31.68%,共青团员54.46%。

三、新媒体环境下高校党建宣传工作的现状及问题分析

收回问卷后,通过对数据进行了统计分析,理清新媒体在高校党建工作中的现状和问题。

(一)新媒体在高校党建宣传工作中的现状

关于学生了解党建信息途径的调查结果显示,39.6%的学生是通过网站的新闻和视频、29.7%通过微信、QQ、微博来了解党建工作的,也就是意味着从新媒体来了解党建工作信息的大学生占比高达69.3%。出现这一情况的主要原因是高校学生上网的比例非常高,也正是这样,当前大学生被定义为“与网络深度融合的新一代”。

调查结果显示,85.15%的被调查者认为新媒体在党建宣传工作中发挥了很大作用,其中,55.45%的被调查者认为它有不错的推动作用,29.7%的被调查者认为新媒体在加强正能量宣传,在学校形成良好的学风、校风、党风的过程中起到了极大的推动作用。

(二)高校党建宣传工作存在的问题

从调查情况来看,60%的学生对党建工作方面的信息的了解都一般,位于两极端的情况了解很多和从不了解各占4.95%和6.93%,从不了解的比了解很多的还要多。且党团的成员占了调查对象的绝大部分,该现象说明了目前高校党建宣传工作的确存在着不小的问题。

同学们普遍认为目前高校党建宣传工作存在的问题有:方式方法老套吸引力不够、思想教育的内容缺乏深度和说服力、同学们参与性不高、理论联系实际性不强、传播方式过于单一等。其中75.25%的调查对象都指出了参与性不高这一问题。可见学生认为党建工作缺少互动,而缺少互动的课题没有生气、缺少互动的对话不能深入人心。也有同学认为,应该加强党员、预备党员、积极分子之间的互动、使整个党建工作更加公开、透明、公平。

四、新媒体对高校党建宣传工作的建议

我们正处在一个“互联网+”的时代,党和国家也肯定了互联网等新媒体在社会各个方面的重要性,我们应该及时向党和国家靠拢,响应政策号召,与时俱进,树立好人民的榜样,这样才能推动国家的不断进步,稳步实现“中国梦”。

(一)利用社会网络的传播模式及特点,切实做好党建的宣传工作

已有研究发现,通过互联网社会网络进行口碑扩散的信息流渠道节点即有感知的决策者是传播质量的关键,是基于社会网络传播模式中有利的推动者。节点的决策者可以选择信息推广或停滞,因此使得党建宣传传播效果不可控。这类关键的人群,在新媒体中给他赋予了“意见领袖”这个好听的名称。党建宣传应该重视这类“意见领袖”,积极引导关键人往下面继续宣传。

在注意中心环节人物的同时,还有以下几个特点需要特别注意:传播最迅速的时间一般是在事件发生的头三天,意味着把控好头三天的宣传是最重要的;负面新闻事件的社会网络传播更迅速,即所谓“好事不出门,坏事传千里”,因此,在党建宣传工作中,要特别注意负面新闻的传播;图片信息很重要,很多传播都是“有图有真相”,让图片去说话,在党建工作利用新媒体进行宣传时,应该深刻地领悟通过图片传播的重要性,多使用色彩感强、特征鲜明的图片。

(二)利用新媒体的信息化与公开性的服务特征,建设党建公共服务平台综合调查问卷,分析现状及问题,在此提出关于高校新媒体党建宣传工作的几点建议。

1.创建高校党组织或者党支部公共服务账号,如官方微博、官方飞信、官方网站、微信公众账号等。便于及时更新党建工作信息;发布相应的党建宣传资料;开设意见与建议和咨询专栏,积极听取学生和其他有关人员的建议和投诉等情况;利用微博开展民意调查,为党建工作提供群众意见,微博的匿名性还可以很好地排除个人因素。

2.有针对性地建设微信群、QQ群、讨论组。在问卷调查结果中显示,党支部平时较多使用微信、QQ等社交网络来传递党建信息,而迎合大众生活习惯是保证及时性与公众参与性的有效手段,且便于上传一些党建资料、多媒体宣传片供大家自行学习使用。

3.办好富有高校特色的党建网站并及时发布党建信息,使广大人民群众拥有知情权、参与权、监督权,进一步提高师生党员对党组织事务的参与度,充分发挥党员在党内生活中的主体作用。比如可以在网上及时更新国家最新的方针政策,通知校内开展的党建工作,在网站上开辟专门的板块办主题活动,调动大家参与讨论的积极性等。

4.搭建网上党校平台,让大学生通过的互联网进行网上选课、学习课件下载、思想汇报上传,专家报告视频点播等。这样既可以调动大学生的积极性又节省教室、老师重复上课等资源,大大提高教学效率。

5.开发党建系统的APP客服端,类似新浪新闻,让大学生随时关注党建工作的动态和发展,关注党组织的最新状况。

6.开设网上党的论坛,通过发布一些有趣味性的主题来吸引老师和同学的关注。在网上论坛中,大家可以针对党建工作尽情提出自己的建议与意见,安排好专人负责整理这些意见与建议并向上级党组织汇报。

(三)建立应用新媒体的党建宣传团队

做好新媒体党建工作的宣传,需要党建信息的及时更新,这就要求了掌管平台人员的专业性,另外在信息化背景下,太多的虚假信息充斥,高校避免信息危险、隐私泄露需要有能够熟悉新媒体应用的人员及时地屏蔽删除一些有害或者虚假信息,维护阵地的安全。同时,也要建立完善的监管制度。

参考文献

[1]第37次中国互联网络发展状况统计报告[R].2015.http://www.cnnic.net.cn/hlwfzyj/hlwxzbg/hlwtjbg/201601/t20160122_53271.htm.

[2]邓滢,汪明.网络新媒体时代的舆情风险特征——以雾霾天气的社会涟漪效应为例[J].中国软科学,2014,8(1):61-69.

[3]王继夏,何雨韩.新媒体时代下高校校园文化建设的机遇、挑战与对策[J].东南传播,2014,(5):71-73.

[4]大学生“宅文化”:网络深度融合的新一代[R].中国青年报,2015.http://daxue.163.com/15/0429/08/AOBUUMQ7009163JD.html.

8.浅析新媒体下企业文化宣传策略及创新 篇八

为了解决目前企业经济管理上存在的问题，企业管理者要实施创新，首先要对企业的经济管理思想实施创新，加速企业管理思想的改变，为企业的经济行为供应科学的管理思想。目前企业滞后的管理思想对企业的经济行为产生了消极影响，还有企业经营者管理思想落后、竞争意识薄弱，这些都阻碍了企业的长远发展。所以，要想对企业经济管理思想实施创新就一定要对企业的整体意识实施创新，把它作为加速经济管理创新的根基。经济管理思想的创新一定会让企业固有的滞后管理理念被取缔，进而用科学的意识和方法指导企业经济管理的创新，实现企业管理技能的提升和变化。

3.2以人为本，加强人力资源的开发和培养

现代企业的经济管理创新要认识到人力资源已经变成企业获利的核心因素，只有以人为本，实施人本创新，更好地进行人力资源管理，才能更好地完成企业高效的经济管理。这就表示要为企业人员提供人文关爱，重视员工，关注科技，为企业的经济管理创新打造更为和谐的人文环境。还有，我们也要重视对人力资源的开发和培养，尤其是对技术人员、管理人员等的培训，正确地运用激励手段来提高企业员工的工作主动性与开拓性。只有借助更好的人本管理，吸纳人才，加强人才的工作能动性，在员工内心世界出现强烈的企业归属感和认同感，更好地发掘出人才的工作潜质，才能为企业的经济管理提供保证。

3.3管理体制创新

针对一家企业来说，其日常运营与经济管理工作顺利执行的根基就是设置明确的制度章程。所以，企业的经济管理实施创新，就一定会遭受经济管理体制的制约。要想切实实现创新的经济管理体系，就要对有关的制度章程实施改革。从这一系列情况出发，企业应该整体考虑目前市场的发展态势，同时顾及到自身企业的实际运营情况，之后对目前的经济管理体制实施重组，使其更加健全、更具备可操作性。这样的话，就可以给企业实施的管理行为提供根基，进而保障企业的经济收益持续增长。

3.4加强企业的监督管理系统

企业的经济管理关键是要在不稳固的条件下给企业的发展塑造更好的气场，这种氛围的实现从企业的内在来说，就是要实施良好的内在管控，企业的经济管理创新与企业的内在管控创新是紧密联系在一起的。企业的管理监督系统不只是在于财务方面的审查，在目前市场经济的持续进步与健全影响下，还有企业的内在管控的经济管理监察机构。在全新的经济背景下，企业借助连续的强调内部管控，对经济行为实行综合的管理监督程序，完成战略性的内在管理控制，最终达成企业全局性的内在管控和监管系统的构建。

参考文献:

[1]邓燕红.从经济管理角度看企业如何发展[J].中国商界：上半月，(8).

[2]贺仁平.线性规划方法在企业经济管理中的应用[J].华东经济管理，2014(2).

[3]黄维勇.目标成本管理在企业经济管理中的应用探讨[J].中国商界：下半月，2014(9).

9.浅析新媒体下企业文化宣传策略及创新 篇九

0前言

在市场经济快速发展的态势影响下，对企业的内在管理系统提出了更严格的要求，企业只有持续不断地完善本身内在管理机制，才会在目前严峻的经济背景下完成自我的长远发展。企业领导者应该采取多元化的创新管理策略，削减经济态势以及市场环境对企业发展产生的制约。另外，目前的企业管理思想在一定层次上制约了企业的经济发展，不能为企业指明前进的道路，领导者一定要对传统的企业经济管理系统进行改革，增强对企业经济管理体制的创新，建立一种适应当前经济发展的管理系统，提升企业的竞争观念，努力实现与市场经济发展步调一致。

1新背景下企业经济管理创新的必要性

企业的经济管理行为是一种生产力的表现形态，还是对企业的能源配置实行综合和优化的重要手段之一。目前社会正处在市场经济的深入进步时期，科技力量在每个范围的应用越来越显著。不仅如此，电脑、网络、技术经济的意义也全部表现了出来。在如此重大的社会背景下，企业对经济管理行为进行革新是不容置疑的。从理论上来看，不同企业，它的运营环境也不同，所以有关的管理系统也是有区别的。可是，制约经济管理工作的因素却大体上是一样的。具体说来，主要有下面几个方面，首先，经济国际化的影响。其次，电商技术的影响，重点体现在互联网上。这两方面相互制约之下，企业的运营环境有所变化，外界环境逐步开放，使得市场竞争一步步增强。这种形态对我国的企业来说，不仅是机会还是考验。由此看来只有提高经济管理工作技能，才可以迎合时代潮流的变化，从而实现企业的长远发展。企业的经济管理并不是一项轻而易举的工作，管理创新是一项多元化的创新，这对于企业提高自身的竞争力，实现对成本的节约控制，完成企业经营收益的最大化目标都是非常重要的。所以说，经济管理的创新，是企业发展的必由之路。

2新背景下企业经济管理中存在的问题

2．1管理思想滞后

中国企业虽然大部分都在市场化的巨大压力以及国家市场经济体制的变革面前已经深入地认识到经济管理的关键作用，可是却还没有在现实管理中得到落实，在经济管理的协调组织力度上还很不够，在企业经济管理的战略性与紧急性上依然缺乏充分的关注和认知。而一部分已经有了先进经济管理思想的企业又不确定怎样去联系本企业的具体情况，正确、积极地运用先进经济管理思想来指导实际的工作。

2．2经济管理体制不健全

尽管大部分企业参照管理体制革新实施了有关制度的重设，但在现实的管理程序中却没有体现出任何效用，常常只是单一的流于形式。在当前的新背景下，企业的进步远远大于预期，这也就间接地致使企业的管理制度与实际背离，当经济管理上出现困难时，也就没有办法采取有效合理的对策进行解决。

2．3企业经济管理缺乏有效的内在管控

由于我国的大部分企业还广泛存在着内在的管控目标定位不高、许多目标太过单一化以及表面化，没有办法形成科学的内部管控的规范系统，也就对企业缺失整体的协调指挥体制。许多企业甚至感觉企业内在管控还只是维系在内部财务的控制管理，这就是典型的视线范围太过狭隘，可是单一的财务管控是远远不足以应对企业整体的经济管理，这种方式有很大的受限性，经常会导致企业的资源和财产产生损失，甚至给企业的经济管理留下严重危害。

3新背景下企业经济管理的创新策略

3．1创新企业经济管理思想

为了解决目前企业经济管理上存在的问题，企业管理者要实施创新，首先要对企业的经济管理思想实施创新，加速企业管理思想的改变，为企业的经济行为供应科学的管理思想。目前企业滞后的管理思想对企业的经济行为产生了消极影响，还有企业经营者管理思想落后、竞争意识薄弱，这些都阻碍了企业的长远发展。所以，要想对企业经济管理思想实施创新就一定要对企业的整体意识实施创新，把它作为加速经济管理创新的根基。经济管理思想的创新一定会让企业固有的滞后管理理念被取缔，进而用科学的意识和方法指导企业经济管理的创新，实现企业管理技能的提升和变化。

3．2以人为本，加强人力资源的开发和培养

现代企业的经济管理创新要认识到人力资源已经变成企业获利的核心因素，只有以人为本，实施人本创新，更好地进行人力资源管理，才能更好地完成企业高效的经济管理。这就表示要为企业人员提供人文关爱，重视员工，关注科技，为企业的经济管理创新打造更为和谐的人文环境。还有，我们也要重视对人力资源的开发和培养，尤其是对技术人员、管理人员等的培训，正确地运用激励手段来提高企业员工的工作主动性与开拓性。只有借助更好的人本管理，吸纳人才，加强人才的工作能动性，在员工内心世界出现强烈的企业归属感和认同感，更好地发掘出人才的工作潜质，才能为企业的经济管理提供保证。

3．3管理体制创新

针对一家企业来说，其日常运营与经济管理工作顺利执行的根基就是设置明确的制度章程。所以，企业的经济管理实施创新，就一定会遭受经济管理体制的制约。要想切实实现创新的经济管理体系，就要对有关的制度章程实施改革。从这一系列情况出发，企业应该整体考虑目前市场的发展态势，同时顾及到自身企业的实际运营情况，之后对目前的经济管理体制实施重组，使其更加健全、更具备可操作性。这样的话，就可以给企业实施的管理行为提供根基，进而保障企业的经济收益持续增长。

3．4加强企业的监督管理系统

企业的经济管理关键是要在不稳固的条件下给企业的发展塑造更好的气场，这种氛围的实现从企业的内在来说，就是要实施良好的内在管控，企业的经济管理创新与企业的内在管控创新是紧密联系在一起的。企业的管理监督系统不只是在于财务方面的审查，在目前市场经济的持续进步与健全影响下，还有企业的内在管控的经济管理监察机构。在全新的经济背景下，企业借助连续的强调内部管控，对经济行为实行综合的管理监督程序，完成战略性的内在管理控制，最终达成企业全局性的内在管控和监管系统的构建。

参考文献:

［1］邓燕红．从经济管理角度看企业如何发展［J］．中国商界：上半月，2014（8）．