县职业中学精神文明建设先进材料

县职业中学精神文明建设先进材料（精选10篇）

1.县职业中学精神文明建设先进材料 篇一

文章标题：县农牧局创建精神文明活动先进材料

我县农牧局作为负责全县农业工作的职能部门，近年来通过转变机关作风，增强群众观念，提高服务意识，促进农业发展等方面抓制度建设、班子建设、组织建设、业务建设，努力开展精神文明创建活动，使单位形象不断提升，工作成效不断提高，有效促进了全县农业和农村经济的持续稳定发展。

根

据2005年县委关于精神文明创建活动的有关管理办法，我县农牧局及时制定了开展活动的方案，组织干部职工认真学习有关文件精神，对创建活动作了具体部署，使精神文明创建活动有步骤、有计划的开展起来，在实施过程中做到内容丰富、成效显著。

一、抓好班子建设，促进各项工作的落实

2005年，我县农牧局新一届领导班子在通过充分调查研究的基础上，针对单位存在的主要问题，着手抓好领导班子和制度建设，重新组建和完善了局党支部班子和局务班子，并结合实际明确工作分工，从而使各项管理工作步入正轨。对局属各站的工作任务和负责人员进行了较为合理的调整，大胆启用了一批年轻同志担任各站室负责人，包括局办公室、推广中心、种子站、植保站、农经站、农环站等七个站室共计11人变换工作岗位，其中8人分别担任了站长、副站长职务，极大地调动了广大干部职工的工作积极性，全面促进了各项业务工作的开展，工作效率和服务质量明显提高。

二、抓好组织建设，积极发挥党支部核心作用

自实施“云岭先锋”工程和开展保持共产党员先进性教育活动以来，县农牧局以党建教育活动作为开展各项工作的切入点和突破口，找准工作中的薄弱环节，采取有效措施，切实加强部门自身建设，转变工作作风，推动单位各项工作的有序进行，实现了党建工作与日常工作“两不误、两促进”，使先进性教育活动真正取得了实效。

2006年开展的保持共产党员先进性教育活动中，认真组织党员干部和全体职工进行对党的各项方针政策的学习，将三个代表重要思想贯彻落实到农业科技服务工作中，中央和省委州委督导组亲临农牧局检查指导工作时对开展先进性教育活动给予了高度评价，在2006年建党节表彰大会上农牧局党支部被中共迪庆州委授予“先进党支部”光荣称号。

进一步加强和完善了党支部组织建设，积极选拔培养年青干部和业务骨干作为入党积极分子进行培养，并吸纳3名年轻干部加入到党组织，在实际工作中，党员干部身先士卒，深入实际开展科技服务工作，在工作和生活中都起到模范带头作用，单位还涌现出了兢兢业业工作，一心一意为民办实事的优秀共产党员，使局党支部的工作得到广大职工的肯定。在局党支部的领导下，调整充实和加强了局工会委员会、局女工小组等群团组织建设，使单位各项组织活动有序开展起来，增强了干部职工凝聚力，提高了干部职工工作积极性。

三、抓好制度建设，实现各项管理规范化

在充实和完善了领导班子后，把全局的工作学习制度的建立和规范作为重要工作来抓，结合农牧局工作实际，不断建立和完善单位有关工作管理制度，制定了《我县农牧局工作管理制度》，在《制度》中明确了全局各项工作开展的具体职责和目标，局属各站室也建立健全了各种工作目标责任书，逐步实现了各项工作管理的制度化和规范化，单位内部讲学习、讲政治、讲团结的氛围得到增强。

四、抓好部门形象建设，树立良好的部门形象

2005年县农牧局新班子上任后，十分注重对单位环境的改造和美化，由于近年来上级对农业科技服务体系建设的资金投入有限，单位环境脏乱差的现象突出，办公设施陈旧，工作环境差。为改变这一现象，经过多方争取资金，拆除了院内陈旧危房，对院内篮球场作了翻新改造，对院内空地进行合理规划，种植绿化树185棵，新植绿化草坪1600平方米，使单位绿化面积达到22，成为了我县城为数不多的花园式单位之一，组织职工利用空闲时间动手管理，增强干部职工动手能力。

经常性组织开展一些健康积极向上的文体、娱乐活动，组织参加了州县组织的歌咏比赛、妇女健身展示大赛等活动，通过积极组织健康向上的各项活动，全局干部职工之间更加和睦团结。这些活动丰富了广大干部职工的文化生活，增强了全局职工的凝聚力，树立了良好的部门形象。广大干部职工积极向迪庆报等报刊踊跃投搞，宣传农业工作，还充分利用印发宣传资料、黑板报、橱窗、《农情简报》等宣传手段加强对全县农业工作的宣传。

五、抓好队伍建设，增强农业科技服务能力

在全县农业工作中，我县农牧局始终认真贯彻落实中央和省州县关于农业和农村工作的方针政策，围绕“农业增产、农民增收、农业增效”的工作目标，根据市场和农民的要求，认真履行本部门的基本职能，坚持业务工作与三个文明建设两手抓，摆正位置，明确发展目标，重点抓好重大农业科技推广和体系建设等工作，进一步加强部门自身建设，为做好业务工作提供保障，把农业科技工作与自身建设都提高到了一个新的水平。

切

2.**县文化建设先进事迹材料(二 篇二

**县是一个传统文化大县。一是历史悠久。早在10万年前旧石器时代中期，“北京人”后裔——“许家窑人”就在此定居并留有遗迹。战国赵武灵王二十年（公元前306年），赵国在此置高柳郡，建置距今已有2300年的历史。二是文物古迹众多。全县有各级文物保护单位35个，其中国家级3个（人类文明发祥地之一的许家窑人遗址、规模空前的古汉墓群、气势恢宏的明代建筑云林寺），省级文物1个（距今2000多年我国现存最早的古长城），市县级文物31个。三是民间艺术源远流长。已有600多年历史的晋北鼓吹、200多年历史的恒山道乐享誉国内外，均被列入全国非物质文化遗产保护名录，“二人台”艺术魂宝和鳌石赛戏分别被列入省、市非物质文化遗产保护名录。四是民间工艺绚丽璀灿。精美的皮革制品、人工刺绣、剪纸、泥塑、布艺等手工艺品地方特色浓郁，多次获国家、省级比赛奖。

多年来，**县历届县委、县政府始终坚持“百花齐放，百家争鸣”的方针，坚持社会主义文化的前进方向，自觉主动推动文化事业大发展、大繁荣。特别是近年来，全县上下全面贯彻落实科学发展观，坚持经济文化统筹协调发展，通过不断挖掘丰富的传统文化资源和良好的传承发展特色，着力强化组织领导、资金投入、体制创新等保障措施，文化馆、文化站等文化阵地建设日臻完善，二人台剧团、晋剧团、业余戏社等文化队伍建设日新月异，社区文化、“文化下乡”等群体型文化活动异彩纷呈,**大地文艺奇葩竞相绽放，全县文化建设工作呈现出强劲的发展态势。2007年9月，**县被中国民间文艺家协会命名为“中国二人台艺术之乡”；2008年1月，在共青团中央、农业部举办的第三届全国乡村青年才艺风采大赛中，二人台歌舞《挂红灯》荣获一等奖；2004年9月，在文化部举办的全国第十三届“群星奖”比赛中，《姐妹情》被评为纪念奖，同年11月，在中央精神文明办举办的第三届全国“四进社区”文艺展演活动中又荣获金奖；2008年，二人台剧团优秀演员王志卫以一曲二人台唱腔入选奥运火炬手；2004年，在晋、蒙、陕、冀二人台电视大赛中，《表真情》荣获二等奖。近年来，“**二人台”精品剧目先后多次亮相央视“魃力十二”、“曲苑杂坛”、“文艺频道”等名牌栏目。2008年，**“二人台”民间艺术在央视二套以专题形式给予重点报道。文化事业的蓬勃发展，有力助推了县域经济的快速发展，2008年**县荣膺全国最具投资潜力中小城市百强县。

回顾总结**县近年来文化建设的主要工作，有喜悦，也有收获，但更多的是体会和感受。

一、加强领导，统筹协调，不断强化文化建设的保障机制

一是领导重视。**县委、县政府始终高度重视文化工作，摆到与经济建设同等重要的地位，实际工作中始终坚持“三个纳入”，把文化事业发展纳入**县国民经济和社会发展总体规划中，文化事业发展经费纳入年度财政预算，文化设施建设纳入城乡建设整体规划。每年县委常委会议和县政府常务会议召开两次以上专题会议，为文化建设提供了有力的组织保证。县委、县政府把文化工作目标任务纳入各级各部门的考核范围，作为考核干部的重要依据。二是政策扶持。为促进民营经济投资文化等公益事业，专门制定出台了《关于鼓励支持和引导民营经济发展的政策》，并积极协调有关部门在税收、土地等各项收费上给予减免。三是齐抓共管。县委、县政府专门成立文化事业发展协调领导小组，积极协调乡镇和组织、宣传、文化、发改、教育、科技、财政、人事等部门参与文化实践活动，并明确了各级各有关部门的职责，年终认真考核，进行评比表彰，全县上下形成了政府主抓，各乡镇、职能部门通力协作，全社会共同参与的大文化建设工作格局。

二、政策倾斜，公办民助，不断强化文化建设的投入机制

3.县职业中学精神文明建设先进材料 篇三

**县位于安徽西部，大别山北麓，鄂、豫、皖三省九县（区）结合部，素有“八山半水半分田，一分道路和庄园”之称。在这片红色的土地上，活跃着一支特别能吃苦，特别有战斗力的农机监理队伍。他们以行风建设为载体，以立足农机，服务机手为己任，以发展山区农业机械化事业为宗旨，以严格执法，文明监

理为工作目标，为64万老区人民家庭的幸福与安宁，用真情和汗水勤奋地工作，默默地奉献。

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一、强化队伍素质建设，树立行业新风，使农机监理工作有位有为

2005年2月，**县农机监理站结合保持共产党员先进性教育学习活动，把为民服务、树行业新风放在工作首位，经过六个月整改学习，站领导班子更加团结，农机监理人员爱岗敬业、忠于职守、扎实工作的劲头更足了。在此基础上，狠抓监理业务知识培训学习工作，先后十多次选送监理员参加省市有关部门开展的专业技术知识和法律法规知识培训班，造就了一支政治素质高、技术过硬、作风优良、业务精通的农机监理队伍。实践证明，只有端正工作态度，树立行业新风，农机监理工作才能有位有为。

二、建章立制，规范管理，优质服务是树立农机监理新形象的重要保证

农机监理是农机化工作的窗口，也是农机系统的形象工程。**县农机监理站首先建立内部约束机制，从行政管理到监理业务各个工作岗位，从监理人员的工作职责到路检路查的外勤管理，使农机监理工作规范化、制度化和程序化。其次在站内推行了首问负责制。当每一位农机手走进办公室，就有监理员端茶倒水，细心服务，热情接待。在节假日期间，为外出打工的农机手实行24小时电话预约办理业务制度。其三，工作重心下沉。在全县农机具比较集中的乡镇设立了8个农机监理业务工作联系点，每月实行定时、定点服务，现场办理监理业务工作。为山区农机手解决了上县城办理监理业务手续路途远、费用大、往返时间长的问题。正如农机手们说的那样：“农机监理工作做到咱们家来了，不出门就可以办理农机证件，真是咱们的贴心人。”其四，结合监理工作开展，向每个农机手发放便民联系卡，公布监理人员联系电话和监督电话，自觉接受群众监督。农机手们拿着便民联系卡，深有感触地说：“过去有事找你们需要耽误一两天时间，花破了钱，如今有事找你们几分钟就解决了问题。”一张小小的联系卡搭建了监理人员与农机手的感情纽带。在此次开展农机监理系统行风评议活动中，通过走访群众和问卷调查，农民群众对农机监理人员满意率高达98以上。

三、抓硬件设施建设，促监理工作上台阶

农机监理要发展，光有为民服务的真诚和热情是远远不够的，监理装备设施一定要跟上。2005年9月，在监理经费十分困难的条件下，该站先后购置了数码照相机、电脑、打印机等一整套农机监理业务网络制证设备。今年年初，又配置了农机安全技术性能检测设备和农机监理专用车一辆，并租用了四百平方米场地作为农机驾驶员考试场所。目前，该站监理装备基本齐全，设施基本完备，真正做到了农机监理工作规范化、业务流程科学化，有效地的提高了农机监理工作质量和工作效率，受到机手们的一致好评。

四、抓安全信息网络建设，注重警监协作，促农机安全生产

2005年，**县农机监理站在古碑农机协会活动内容里，增设了农机安全互助基金。对遵纪守法的农机驾驶人员给予一定的物质奖励，对因其它原因导致家庭生活困难的机手实施救助。目前已有数十名机手得到了奖励和救助。今年在条件成熟的12个乡镇逐步推广实施。同时，结合全县道路交通安全整治工作的开展，分别与全县26个乡镇农技综合服务站、412个行政村签定安全生产责任书，各乡镇政府也明确2—3名专职农机安全管理员，各行政村增设一名兼职农机安全员，具体负责本乡镇及行政村农机安全生产宣传和管理工作。目前，全县已有62名专职农机管理人员回到了农机工作岗位，412名兼职农机安全员分别活跃在乡村、田间地头，农机安全生产的网络已初步形成，确保了全县安全生产信息快捷，政令畅通。

在抓好安全网络建设的同时，**县农机监理站注重与县公安交警大队工作协作，去年年底，联合下发《关于开展农机安全生产专项整治工作实施方案》，县农机局、交警大队主要领导分别担任专项整治领导组指挥长和政委，建立了长效的警监合作安全管理机制。他们主动与公安交警、交通管理等部门密切配合，互通信息，联手行动，并利用农委信息平台向社会发布安全生产警示信息，预防重特大农机事故发生。

五、热诚服务机手，真情浓注深山

4.县职业中学精神文明建设先进材料 篇四

县信访局为增强“为党分忧、为民解难”责任感，对照信访局的工作职能职责，切实把政风行风建设工作当成一件大事来抓，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的原则，以信访战线上张云泉、潘作良等模范人物为榜样，内强素质、外树形象，自觉维护信访工作者良好社会形象，在党和政府与人民群众之间架起一座沟

通的桥梁，为全县社会的和谐稳定做出了贡献。

一、加强领导、完善制度，加大政风行风建设工作力度

为了做好政风行风建设工作，信访局建立组织，加强领导，成立了政风行风建设领导小组，由主要领导具体负责抓政风行风工作，制定工作方案和规章制度，组织实施并开展督促检查：

1、构筑全县信访网络体系，建立和完善各项配套保障制度。按照市信访工作新体制、新机制、新制度“三新”建设要求，为更好的维护全县和社会稳定，信访局配合县委、县政府调整配强了县联席会议组成人员，对全县信访稳定工作实行集中领导、集中指挥、集中管理。制定出台了《县处理信访突出问题及群体性事件联席会议组织与议事制度》、《县处理信访突出问题及群体性事件联席会议交办信访事项办理工作细则》、《县信访大厅规定》等22项信访工作新制度和信访大厅文明接待公约。建立了县、乡、村（社区）三级信访网络体系，全县形成了以县联席会议为总协调，以县信访大厅为依托，以乡镇、县直单位信访接待室为基层网络的横向到边、纵向到底的信访网络体系。年初以来，共接待上访906批次3393人次，其中集体访162批次2261人次，个体访744案次1132人次。

2、加强队伍建设。选派政治可靠、业务精通、作风过硬，对群众有深厚感情的干部到信访大厅工作，号召全体干部认真履行职责，认真办案，切实把信访工作做实、做细、做好，建立信访工作者良好社会形象。

3、建立领导干部接访、下访、领访等制度，确保信访问题及时高效解决。按照《县领导干部定期接待群众来访制度》文件要求，每天有一名县领导在信访大厅进行接访，县委书记、县长每月各安排一天时间到信访大厅接访。各乡镇、各部门也参照县信访大厅做法，乡局级以上领导在所在单位信访接待室进行接访，主要领导每周亲自接访一次。在接访过程中，对来县、到市、去省、进京的集体访、非正常访的重大疑难案件，落实领导包案制，实行“六包”即包调查、包处理、包督办、包结案、包息诉息访、包稳定。今年以来，县级领导共接访249案次，解决信访问题244案，结案息访率达98%。乡局级领导接待处理信访案件130案次350人次，解决信访问题118案，结案息访率达91%。

二、开展职业道德教育，促进政风行风建设

年初以来，信访局从本单位的特殊性出发，以部门为单位开展了职业道德教育，采取措施积极为群众服务，有力的促进了政风行风建设。

1、不断完善部门规章制度，并公布各部门文明服务承诺，加强自身检查，进一步做好纠风工作。

2、加大行风教育和监督工作力度，切实把纠风工作落到实处。在全局各部门、各岗位开展争先创优活动，积极参加全市信访系统学红歌、唱红歌大型歌咏比赛活动，增强了敬岗爱业意识，促动了信访干部的工作热情和进取意识。

3、利用舆论做好政风行风建设的宣传工作。紧紧围绕中心工作，做好信访稳定工作，以此推动纠风工作的更好开展。

4、加强机关建设，坚持以人为本，坚持改革发展，坚持务实创新。

5、树立先进典型，让先进典型引路，让党员干部学有典型，干有榜样。

6、艰苦奋斗，勤俭节约，坚持“两个务必”，反对大手大脚和铺张浪费，在各项工作中都精打细算，严格把关，量入为出，充分使用好有限的资金和资源，充分体现领导班子感召力和战斗力。

5.县职业中学精神文明建设先进材料 篇五

自治县人民政府办公室

二○一二年二月八日

2011年，根据县委、县人民政府的统一部署，县人民政府办公室新农村建设指导员仍然入驻长垌乡道江村委，一年来，在县委、县人民政府的坚强领导下，在县人民政府办公室全体同志的共同努力下，该办全力支持所派遣新农村建设指导员工作，指导所联系点狠抓对点帮扶工作，充分发挥自身优势，加大帮扶工作力度，有力地推进了长垌乡道江村委社会主义新农村建设。

一、领导重视，做好选派工作

2011年，县委组织召开“全县选派干部驻村担任新农村建设指导员动员大会”后，县人民政府办公室及时选派了驻村新农村指导人员，制定了相关工作的计划、措施和方案，为社会主义新农村建设指导员驻村工作打下了良好基础。

二、健全机制，加强检查督促指导

为做好联系点的新农村建设指导工作，县人民政府办公室加强对指导员的规范管理，严格纪律。一是建立廉洁自律制度。要求新农村工作指导员必须严格遵守政治纪律、组织纪律、群众纪律和廉洁自律的各项规定，切实做到“五不准”和做到“吃住在村、工作到户、又不扰民”。二是完善考勤制度。要求农村工作指导员每月到驻村工作时间不低于20天，同时要求新农村工作指导员必须和乡机关干部一起参加考勤，由办公室负责对新农村指导员开展工作情况和出勤情况进行检查，并予以公布。三是建立工作汇报制度。要求指导员每月必须回原单位汇报驻村工作情况，然后召开会议分析研究驻村工作的开展情况、存在问题及解决办法等。下派期间，驻村指导员要积极开展调研并向县人民政府办公室递交调研报告。下派

1期满后，亦需要做好驻村工作情况总结并向县人民政府办公室汇报。四是建立学习制度。每月至少召开1次办公室领导会议，集中学习如何发展农村经济，如何解决农民反映的热点难点问题。

三、调查研究，把好指导员角色转换关

2011年8月12日，县人民政府办公室组织工作队到长垌乡道江村委宣讲党的十七届六中全会精神和党的惠农、强农政策，为长垌乡经济发展和“三农问题”把脉，并走村入户，实地调研当地经济发展问题，摸清村情民意，查找原有优势和发展瓶颈，掌握了第一手资料,为领导决策提供了依据，同时，鼓励下派指导员积极指导好联系点的农业产业结构调整，促进农业增效、农民增收、农村稳定，为联系点的新农村建设打下坚实基础。

四、明确职责，加强日常管理

加强日常管理是确保指导员工作取得实效的关键。县人民政府办公室通过周密部署，明确了办公室领导的工作职责，建立了相应的管理制度，促进了指导员驻村工作的深入开展。县人民政府办公室切实承担起组织协调和检查督促的职责，经常听取指导员工作的汇报和建议，及时布置工作任务，经常进行督促检查，及时了解工作动态和有关决策，促进联系点各项工作的衔接和全局工作的落实，并帮助指导员解决工作和生活中的困难，使派出的指导员能够把更多的精力投入到新农村建设指导工作中去，做到精力、时间、工作“三到位”，从而推动了驻村指导员工作的深入开展。

五、搭建平台，充分发挥指导员作用

指导员不仅是上情下达、下情上达的桥梁纽带，也是为农村贡献力量的一种形式，更是派出单位后援作用发挥的桥梁。县人民政府办公室采取多项措施，努力为指导员提供一个良好的工作环境，创造一个有效促进工作的平台。如帮助下派指导员成功组织村民小组会议、全乡驻村指导员召开现场工作交流会等等，达到互相学习、互相交流、互相借鉴的目的，取长补短、自我加压，不断提高服务指导水平和能力。特别是通过新农村指导员月末现场工作交流会，使全乡指导员在学习中转变了工作作风，在实践中改进了工作方式，在发展中激活了工作思路，在指导中增加了工作热情，让下派指导员能够充分发挥自身特长优势，积极投身于新农村建设，始终保持高度的工作热情和良好的工作状态，立足当前工作重点，协助联系点落实各项工作任务收到了良好的效果。

六、以身作则，积极为驻村点做好事做实事

在实际工作中，县人民政府办公室通过驻村指导员的协调作用，为联系点办了大量的实事好事。一是积极筹措资金，进一步完善长垌乡道江村委楼基础设施建设。为解决资金缺口，县人民政府办公室积极筹措、协调资金20万元，同时，为道江村委办公楼赠送了窗帘及打印机、电脑一套，进一步改善办公条件；另外，县人民政府办公室还为滴水村委“三求文化惠农工程”的灯光球场、文艺舞台建设工程协调资金1万元。二是以学习实践科学发展观为契机，狠抓调研工作。一年来，县人民政府办公室领导时常到长垌乡道江村委调研指导，与长垌乡道江村委一起把学习实践科学发展观活动与目前的为民办实事、社会综治和秋冬季助农增收大行动等工作紧密联系起来，真抓实干，落到实处。三是进一步推进道江村民族化改造建设工作，为长垌乡政府大门建设工程协调资金20万元。四是加强科技培训，运用科技帮助农村发展生产。为进一步提高农民科技水平、促进农业产业发展、提高农民收入，县人民政府办公室结合长垌乡道江村委产业发展需要，积极联系组织举办家猪养殖、八角种养、生姜、茶叶等学习培训班7期，培训群众738人次，取得很好的成效。

七、排解纠纷，维护农村社会稳定

一年里，县人民政府办公室领导不但能深入基层群众、全面开

展法制宣传和普法教育工作，而且发现矛盾纠纷能及时下派办公室人员配合新农村建设指导员和村干一起调处或向有关部门反映，特别是在重大活动期间都能下派社会维稳人员与新农村建设指导员坚持活动不结束绝不返程的原则一起驻村，配合地方政府努力去化解群众内部矛盾，维护社会稳定。一年来，共调解处理各类矛盾纠纷事件5起，有效确保了自治区第八届中国-东盟博览会、第八届中国-东盟商务与投资峰会、党代会期间社会和谐稳定。

6.精神文明建设先进个人材料 篇六

-----执法局 #####

*****年我在市妇联和****局的领导下，圆满完成了上级领导交办的各项工作任务。在思想上我以十七大精神为指导，不断深化对中国特色社会主义的认识，深入贯彻学习实践科学发展观，准确把握科学发展观的科学内涵，跟党走中国特色社会主义道路，自觉把党的奋斗目标作为崇高的人生追求，以实际行动为做好妇女事业和妇女工作而努力。

一、以科学发展观为指导，不断强化妇联工作

1、自觉加强理论学习，提高自身素质。在妇联工作中，我以强烈的事业心责任感对待工作、热爱工作，爱岗敬业、扎实工作。在工作中不断充实自己、提高自身素质和工作能力。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”的重要思想，树立“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的思想。严格要求自己，加强廉政建设，自觉遵守国家的法律法规和单位的规章纪律。锐意进取、开拓创新。当好参谋、做好助手，积极提合理化建议，为领导做出科学正确的决策提供充实的资料依据。

2、爱岗敬业，扎实工作。通过深入到基层，引导基层参与竞争、参与发展，带动更多妇女自强不息，培养更多的行业能手、岗位明星。通过开展“双学双比”、“巾帼文明示范岗”等活动，真正引导女职工

在岗位上学习，在岗位上成长，在岗位上奉献，在岗位上建功。例如：****局一大队成立女子巡查队，在市区主要路段进行定时巡查，利用女性特有的细心与耐心纠正那些小商小贩违章行为，她们通过讲政策，摆道理，耐心细致、不厌其烦地做违章对象的思想工作，使其更正违章行为，受到了过往群众的好评，提升了执法人员的形象；园林管理处成立女子设计室，市区内新建绿地、公园的设计大多出自她们之手，美化了涿州的环境；收费科收费人员中大多是女性，她们担负着城市街道两侧所有单位、门店的垃圾处理费、污水处理费和义务植树费的上门收取和所有占路市场摊点的收费任务。面对形形色色、性格各异的收费对象，她们一贯坚持不急不燥，动之以情，晓之以理，做到执法文明，秉公收费；市政设施管理站、环境卫生管理站、广场管理处、局机关、审批大厅等单位的女同志更是在她们的岗位默默的奉献着------。

二、充分落实妇联工作，创新性的开展工作

由于妇联办公室设在收费管理科，我努力承担起妇联办公室工作的组织、协调和推动作用，把维护妇女儿童的合法权益作为自己工作的目标和责任。为了全面、科学地做好妇女工作，通过建立职工电脑信息档案。为妇联工作提供科学、便捷的信息管理和保障。积极开展传承民族精神，弘扬家庭美德活动，共申报典型5人次，充分体现我局妇女良好的精神面貌和和谐的社会氛围。

三、热心公益活动，营造和谐社会风气

积极参与社会公益活动。在“雷锋日”开展“爱心妈妈到特教”活动，到特教学校采取“一对一”帮扶形式，对帮扶对象提供资金帮助，并将帮扶列入长效机制，让特殊的学生们感受到来自社会大家庭的爱心与温暖，充分体现出社会和谐。

四、严格遵守各项政策，为妇联工作的开展提供保障

为做好计划生育工作，通过定期下基层进行详细寻访、了解基本情况和组织全局育龄妇女进行大规模生育健康普查的方法，确保我局计划生育工作无违法现象发生，为国家计划生育政策的顺利实施提供保障。还通过定期联系计生部门将对全局符合条件的已婚育龄男、女职工发放节育器具，坚决保障国家政策的顺利实施。

在今后的工作，我要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，勇于创新，不断探索，为妇联工作再上新台阶做出努力。

7.精神文明建设先进个人事迹材料 篇七

唐**，男，1970年3月出生，1986年8月参加工作，现利川市供电公司南坪供电所所长、支部书记职务。近年来，该同志在利川供电公司、南坪乡精神文明建设领导小组的领导下，不断加强精神文明建设理论的学习，模范遵守各项规章制度，积极履行一名精神文明推动者的职责，在精神文明建设中发挥了应有作用，较好完成了各项工作任务。

近年来，该同志在上级领导的热心指导和帮助下，积极开展精神精神文明工作。组织上高度重视，成立精神文明领导小组，坚持一手抓安全生产、一手抓精神文明建设，两手都要硬的原则，制定和完善各项制度，确保精神文明工作顺利展开。积极参与爱心帮扶活动，为社会尽心尽责，在南坪工作的一年多时间来，先后为花屋小学建桥、花屋酒厂、花屋、大田、野茶等多个村办公室建设、看望贫困家庭、五保老人用电等捐款捐物，南坪供电所在唐**同志的带领下，精神文明建设工作取得一定成绩，实现了健康发展。在所务管理方面，坚持以人为本、科学管理，以制度约束工作行为，用严肃的责任心服务用户，用高尚的事业心服务地方建设。号召全所职工迎难而上，以不怕吃苦的精神完成高路电源建设工程、高路农户用电搬迁、配网升级改造、路网建设迁移电力线路、新农村建设建房迁移电力线路、烤烟房用电及各类农村合作社电源建设任务。窗口建设按照市公司要求实行标准化管理，上班人员坚持统一着装，热情接待，按时办结各类业务，及时处理各类故障和群众来访，竭力满足用户合理要求，今年来，争取项目为解决低电压新增变压器2台，改造台区5个。义务捐款为集镇安装路灯60盏，深受到用户好评。

8.精神文明建设先进个人事迹材料 篇八

一、建设一流的领导班子

首先，成立了以史秀为组长，门金珠、邱彬、郝影、张爱婧为副组长，其他班子成员为成员的精神文明领导小组。其次，提升领导班子的学习能力。通过学习科学发展观，使班子成员了明确认识，加深了理解，提高了领导班子成员的政治理论水平。利用暑期组织教职工学习教育专著，校长亲自检查读书笔记，在保证学习时间的同时，学校对理论学习的内容做了细致的安排，《教师法》、《教育法》、社会公德、职业道德、家庭美德为核心的“三德“教育也都是学习的内容之一。为了使学习不流于形式，学校采取相应的检查措施。

第三，提升领导班子的决策力。我们注重建立完善的领导班子内部议事规则和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程。采用教师问卷和召开年级组长、教研组长座谈会的形式，采集信息，了解一线教师对学校建设的意见和建议，掌握第一手资料。

第四，树立大局意识和全局观念，注重团结协作。我校把“同心同德“确定为班子建设的首要目标，每一位班子成员都牢固地树立“一盘棋“意识，在认真抓好分管工作的同时，关心整体，心系全局，通力合作，明确个人分工，发挥个人最大优势，落实目标责任制。班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究。确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。

第五、确立公仆和服务意识，领导班子的执行力有了很大提高。在工作中，我校领导班子成员坚持以教师和学生为本、以学校发展为根的工作理念，一切从实际出发，从大处着眼，小处着手，甘当职工的勤务员。

二、建设一流的教师队伍

拥有一支勤奋敬业、博学多才的教师队伍是打造一流学校的前提和基础。我校采取的主要措施表现在：

（一）突出师德师风建设。一是将《中小学教师职业道德规范》和《教育法》制成宣传栏在教学楼长期摆放，时刻提醒教师注意行为操守。二是在全校开展向优秀教师学习活动。三是开展师德师风大讨论和演讲活动。每一位教师都参加讨论和写出心得体会。

（二）注重对青年教师的培养。新老教师结对子，发挥老教师”传帮带“的作用，新教师一到学校，由老教师讲示范课，然后按学科自愿结成帮教对子。从备课、讲课批改作业到课外辅导等各个教学的基本环节，全由中老教师进行辅导帮助。除了新老教师“结对子“外，我校还加强教学管理，组织了听课小组，主要由校领导组成，每个学期初，对全校教师进行听课评比，提高了教师的教学水平。

（三）发挥党员教师的带头作用。

（四）加大教师培训力度，提高教师业务能力。我们通过“走出去、请进来“等学习活动，加强师德和法制教育。聘请市教研室的教研员来我校听课、评课，开展讲座，进行调研，给教师最直接、最精当的指导，为教师教育教学能力的提高提供服务。

三、开展活动加强管理

（一）重视精神文明校园建设，把开展创建学习型学校活动作为巩固盟级文明单位的主要内容来抓。为在全校形成浓郁的创建氛围和扎实的创建行动。创建学习型学校的目标是：建立终身教育的理念，深化教育教学改革；健全学习型组织系统，建立科学的人才培养机制；增强教师教育教学研究的能力，建设师德高尚、业务精良的教师队伍。

（二）狠抓学生管理工作，将先进的校园文化融于有效的德育管理之中。在新学期伊始，我校通过一系列精心组织的活动对学生进行养成教育、理想教育、等，办好学生广播站、办好班级板报等，开展丰富多彩的文化活动、让学生充分展示自己的才能。我校以先进性教育活动为契机，将学生养成教育作为突破点，通过“克服陋习讲文明，自强素质树新风“活动，有效改善了学风。切实加强学生心理健康教育工作。从师生关系、生生关系、亲子关系、家校关系出发，以互动方式和家长学校形式，解决矛盾，释放、舒缓压力，营造一种民主、和谐、宽松、健康的心理氛围，让每一个人都发挥最大的能量，获得成功，让每一个学生的身心都得到健康发展。

（三）充分、合理利用德育基地、社会实践基地、社区等开展形式多样的社会实践及志愿者服务等教育活动，在潜移默化中使学生受到诸如爱国主义、环保、安全、团结合作、奉献等多方面教育。在坚持对学生进行爱国主义教育中，我校从活动到机制，从方法到模式，从系列到系统，创新务实，形成了“五个结合“：一是爱国主义教育与各项重大活动相结合，促进学生热爱祖国和中华民族崇高精神的`形成；二是爱国主义教育与课堂教学渠道相结合，使优秀的人文内涵“润物细无声“地融入到学生的心田；三是爱国主义教育与校园文化相结合，让学生在美的享受中，提升爱国情操；四是爱国主义教育与社会实践、社会关注的热点相结合，培养具有创新精神和实践能力的卓越人才；五是爱国主义教育与学生自主发展、卓越发展相结合，为学生卓越发展提供平台。爱国主义教育活动在学校如火如荼地展开，极大激发了学生的爱国情感和社会责任感。

四、狠抓学校安全工作

（一）学校非常重视社会治安综合治理工作。安全工作是学校工作的重点。学校多次开会研究部署安全工作。加大了宣传力度，在校园内醒目的地方悬挂横幅、张贴标语，办理了有关安全知识的板报，对广大师生进行宣传教育。反复排查校园中存在的安全隐患，把不安全因素消灭在萌芽状态。重申了值班纪律，严格了门禁制度，切实保证学校师生的安全。

（二）。我校在师生健康保健方面也做了大量工作。学校采取墙报、专栏、讲座等形式，加强对疾病预防知识的宣传，尤其有针对性的教育学生学会对多发病、常见病的预防，确保学生的身心健康。

（三）学校坚持每年为师生进行身体健康检查，对在检查中发现问题的，通知本人或家长及时进行治疗。

9.申报市精神文明建设先进单位材料 篇九

xx市第二高级中学的前身襄平书院始建于清道光十五年，即公元1835年，从清朝绵延至今，有170多年的办学历史。目前，学校占地47119平方米，建筑面积15756平方米，绿地面积5500平方米。有教学班42个，在校学生2000名。教职工207名，具有研究生学历的教师32名，占专任教师20%。其中高级教师51人，中级教师89人，省级骨干教师2人，市级骨干教师43人。近年来，学校在党的教育方针指引下，在上级有关部门的正确领导下，坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将精神文明建设工作摆在了重要位置，团结、勤奋、求实、创新的优良校风不断发扬光大，取得了显著成效。2008年被评为全国红十字模范校；2009年被评为xx省绿色学校。2010年被评为xx省“十一五”教科研先进单位、xx省中小学美育研究基地和xx省中小学心理健康教育先进学校；三年来获得xx市名校、xx市依法治校示范校、xx市厂务公开先进单位等市级荣誉称号30余项。我们的具体做法是：

一、把班子建设当做精神文明建设的“关键点”，充分发挥领导干部的带头作用。

我们实施了“五五三一”工程，即“五明确、五表率、三联系、一公开”。“五明确”：一是明确学校发展指导思想：以十七大精神和现代教育理论为指导，全面贯彻教育方针；以教学为中心，全面实施素质教育；以提高教师素质为先导，全面提高教育质量；以学生为主体，面向全体学生，使学生全面而富有个性的发展，培养全面建设小康社会所需要的合格公民。二是明确学校发展目标：立校为公，业精于勤，坚毅打造现代化、高效能的省级示范性普通高中。三是明确学校发展战略：强化质量意识，提高办学效益，创新投入机制，创新办学机制，创新管理机制，做到开放式办学，跨越式发展。四是明确办学总体思路：大目标定位，高标准规划，实施科学化管理，进行人事制度改革，推行责任制管理模式。五是明确学校育人新理念：以人为本，全面培养学生创新精神和实践能力。确立学生的主体地位，尊重学生兴趣、爱好和个性特点，创建个性化教育教学环境和条件，使学生学会做人，确立诚信、友善、智慧、责任、开放等优良社会品格，以德育为核心，以爱国主义教育为主旋律。“五表率”：一是讲政治、学理论，做学习的表率；二是以大局为重，做团结的表率；三是励精图治，做实干的表率；四是大公无私，做廉洁的表率；五是解放思想，做创新的表率。“三联系”：领导干部坚持实行“三联系”制度，联系一个年级、联系一个教研组、联系一个班级。“一公开”：依法治校，民主管理，实行校务公开。学校的各项重大决定都要由教代会和民主议事会研究通过，使教职员工增强主人翁责任感，充分行使自己的民主权利，积极参与学校管理工作，为学校的各项决策进言献策。三年来，学校领导班子建设取得了可喜的成绩。6名班子成员共获得市级以上荣誉20项，其中校长马德路获得省先进个人、市名校长、市先进教育工作者等5项荣誉称号；副校长富荣泉获全国红十字之星等3项荣誉称号。

2007年以来，党员干部带头、教师参与的“一帮一” 结对帮扶特困生的献爱心活动在我校悄然兴起。校长马德路、副校长富荣泉、王玲，工会主席沈怀亮，班主任张化玺、沈进等，为特困学生交书费、买衣服、鞋等生活用品，还为其每月提供300元的生活费。

二、把队伍建设当做精神文明建设的“根本点”，努力提高教职工的综合素质。

为建设一支高水平的教师队伍，我校特别注意强化教师的“四个意识”，即质量意识、集体意识、改革意识和忧患意识，以全新教育理念促教育观念的转变，以新课改促教学内容的更新，以新教法促教学方式方法的改变，以提升创新实践能力促教师素质的提高，以引入竞争机制促人才脱颖而出，以培训进修深造促教师专业水平的提高和可持续发展。

1、师德师风建设。开展“双文明”、“四讲”、“一争创”活动：“双文明”即教师文明用语、教师文明行为；“四讲”即讲道德、讲教风、讲作风、讲仪表；“一争创”即争创“文明岗”。在教职工队伍建设中，我们始终坚持以开展“师德标兵”的评选活动为中心，以治理“三乱”签订责任状为手段，发现典型，培养典型，树立典型。每，通过民主评议，推选出“师德标兵”名额为教职工队伍的10%，并在每年的教师节予以表彰和奖励。2010年还举行了师德标兵事迹报告会，十位师德标兵以自己的亲身实践，讲述了一个个真实生动、感人腑肺的故事，体现了他们对事业、对学生的挚爱，折射出他们崇高的师德，用爱心和责任全面展示了xx高中教师的形象。这场报告会使在场的全体教职工心灵受到强烈振撼，受到了一次生动而深刻的师德教育。

2、建立师资培训制度。学校坚持面向全体、立足岗位、分类要求、分层指导、突出重点、注重实效为原则，实施以全员培训为基点，以骨干教师、学科带头人培训为核心的普及与提高相结合的培训策略，提高教师队伍的整体素质。“十一五”期间分别进行了师德培训、新课程培训、教育技术培训、校本培训，做到了各类培训有方案、有计划、有总结、有体会、有考核。教职工培训面为100%。

3、拓宽培训渠道。学校开设了“专家讲座”和“教师论坛”两个园地。2009年以来学校先后邀请了国家行政学院、清华大学专家和xx市教师进修学院副院长李世奇等来我校讲座。2010年12月校长马德路的教师论坛题目是“做一个幸福的自我”，从幸福是一种感觉出发到把握幸福的要点，以大量的现实生活中的生动有趣的实例，阐述了幸福观，对调整教师的心态、提高生活质量起到了潜移默化的作用。目前“专家讲座”已举办了3次，“教师论坛”活动已进行了3次，组织教师去河北衡水中学、山东实验中学、青岛二中、宁夏第一中学、大连育明高中、鞍山一中、本溪高中等学习考察12次。

4、实施人文关怀。学校通过开展丰富多彩的文体活动，为教师成长创建宽松的环境，搭建展示个人才华的平台。一是活动有阵地、有设施。在鳞萃楼地下室，设有乒乓球场地1000平，乒乓球台6个；有健美操室300平，体操辅助设施1套；有台球室120平，球台2个；有健身室120平，跑步机等健身器械1套；在校园内，有篮球和网球塑胶场地3500平，蓝球场5个，网球场1个；另有普通篮球场地2000平，篮球场 4个；有300米跑道的塑胶操场10000平，足球场地一个。我校与先锋羽毛球馆达成协议，先锋羽毛球馆随时向我校职工免费开放，羽毛球场地3000平，羽毛球场18个。二是活动有组织、有措施。在工会的倡导下建立了太极拳协会、乒乓球协会、羽毛球协会、篮球协会、足球协会、美工协会、健美操协会等，每个协会都有组织机构，有协会章程、有活动方案。全体教职工可以根据自己的特长爱好选择参加一个或两个协会组织。一场全民健身活动在我校已经悄然兴起，并且轰轰烈烈。

5、开展创建文明处室活动。在工会的具体组织下，本学期开展了创建文明处室活动。这项活动设有流动文明牌匾，一月一评选，每月评选三个文明处室，每学内获文明牌匾数前三名，由工会给予表彰和奖励。在当月检查中，评分最低的两个处室将由工会亮黄牌，限期整改，期限结束仍不整改者，取消当年评优资格。通过这项活动的开展，达到整洁、安静、美化的效果，创建文明、和谐、愉悦的工作环境。

三、把德育建设当做精神文明建设的“切人点”，不断提高德育管理水平。

我校通过更新德育方法、丰富德育手段、拓宽德育途径、健全德育评估体系，形成了良好的学风、考风、班风、教风和校风，涌现出了一大批省、市级德育先进工作者和优秀班主任，学校被命名为省文明单位，市德育示范校、规范校。

1、分年级管理。学校的发展要求加快学校管理机制的改革和加快学校管理部门职能的改变。学校于2008年变传统的条线管理为年级组管理，干部深入教育教学第一线，靠前指挥，管理重心下移。每个年组由一名副校长、一名中层干部和一个年级组长构成一个年级的领导班子，全面负责本年级组的日常教育教学工作。经过两年来的实践，年级组管理的效能和好处已充分显示，简化了管理层次，使领导重心下移；有助于管理从宏观粗放向微观细致方向发展；有助于充分发挥备课组的职能作用；有助于干群关系的改善；有助于年级之间竞争局面的形成。

2、弘扬红十字精神。2008年4月，全校师生为学校一名患骨外浆细胞瘤的学生捐款5.5万元； 5月，为四川地震灾区捐款12.3万元;11月,扶困助贫1.3万元,全年累计捐款20余万元。2009年5月12日正是纹川地震一周年，全校师生又积极为支援灾区捐款13410元，其中学生捐款10175元，教职工捐款3235元。以此表达师生支援灾区重建，盼望灾区早日振兴的迫切心情。学校在2008荣获了全国红十字模范校（xx省仅有4所）基础上，2009年又荣获了xx市红十字先进单位的光荣称号。

3、拓宽德育途径。确立了武警xx中队、x旅x营x连、xx消防大队等14个共建单位为我校的德育基地，定期开展军训、“军营一日”、“八一”慰问、军校互动联欢等活动。通过开展“文明班级、规范班级、三好班级、优秀学生干部、先进个人”的评选活动，使学生感受到通过自己和大家的共同努力获得成功的愉悦。通过举办每年一次的校园艺术节，美化、净化学生的心灵。通过“校园之声”广播站，开阔学生的知识视野。通过“襄平书院报”，提高学生的文化素养和思想理论水平。

4、树立文明学生的典型。我校学生顾少楠同学，在2008年10月12日下午上学途中，遇到一位因骑车不慎跌倒摔伤导致血流不止孩子，他不顾自己高三复习的宝贵时间，毅然决然掏钱为伤者打车，将满身是血的伤者吴明波送到二院挂号就疹，使孩子尽快脱离了危险，并及时通知家长。家长非常感激，为学校送来了长篇的感谢信。我校学生李冰心同学，是一位品学兼优，全面发展的好学生，2008年九月被xx省教育厅和辽宁教育基金会授予“2008xx省华育优秀中学生荣誉称号”并获奖金人民币5000元。

四、把校园文化建设当做精神文明建设的“着力点”，创设温馨和谐的校园文化环境。

学校不断优化教育教学环境，充分挖掘自身浓厚的文化底蕴，加大经费投入，致力营造人文氛围，推进校园文化的建设。

1、增绿建绿力度大。2010年我校投入百万元，采取有效措施，提高校园绿地率、绿化覆盖率和绿化品质，实现“应绿尽绿”的目标。我校的绿化有两大特点和一大亮点。两大特点：一是新增绿化面积大，在原有基础上增加面积大约2000多平方米；二是植树品种多、数量多，有18个种类、300多棵。一大亮点是居仁园景观建设，面积大约2000平方米，内设有人工湖，假山小桥，银杏树阵、栾树树阵、交叉甬路，休闲椅、休闲广场、景观石等。假山瀑布、小桥流水、湖畔垂柳，鱼儿浅泳，把大自然的景观浓缩到这一有限的绿化小品中，有很高的艺术性和观赏性。

2、走廊文化鲜明突出。2010年对仁智楼、寻源楼的走廊文化进行了建设，内容有五大类：一是德育教育篇：学者名言、名句、行为习惯教育、格言、励志话语、警句等；二是自主教育篇：学生优秀艺术作品、班训等；三是科普知识宣传篇：科普知识宣传、现代科技成果等；四是传统教育篇：学校历史展示、xx古今文化等；五是心理教育篇：心理教育语言、心理引导语言等。丰富多彩的走廊文化，让人赏心悦目，起到暗示陶冶作用，有着极强的渗透力和感染力。

3、文化活动形式多样。学校成立了篮球队、足球队、乒乓球队、健美操队、合唱队等十多个课外活动小组，还有“襄平书院”报社和“校园之声”广播站两个社团组织。学校每年举办一次的校园艺术节，在每年4月至7月份举行，一年比一年更具特色，内容有排球赛、篮球赛、足球赛、书画展、摄影展、集邮展、演讲比赛、征文比赛，还有大型的文艺汇演，历时一个学期时间，处处都震撼着、美化着、净化着学生的心灵。实践证明，这些文化活动，不仅成为学校教育和培养学生艺术素质的重要载体和阵地，更使学生在活动中培养了兴趣，发展了特长，陶冶了情操，提高了综合素质。

五、把教学改革当做精神文明建设的“落脚点”，大幅度提高教学质量。

随着新课程改革的不断深入，学校采取了三大措施：

1、夯实校本教研。为保证新课程的有效实施，保证有效备课、有效上课、有效训练、有效评价的落实，开展了以集体备课为主的校本教研。集体备课做到“一个结合，两个发挥，三定四统一”，“一个结合”即集体备课与个人备课相结合，“两个发挥”即充分发挥集体智慧的优势，充分发挥教师个人的特长；“三定”即定时间、定内容、定主讲人，“四统一”即统一进度，统一教学内容，统一练习题，统一单元测试。个人备课做到“五要五备”，即要研究教学目标，注意预设目标与动态生成相结合；要研究教学规律，积极开展师生对话；要研究重点难点突破，做到胸中有数；要研究培养学生学习兴趣的措施，激发学生学习的内在要求；要研究学生的学习方法，帮助学生转变学习方式，积极主动地投入学习，主动发现，主动发展。

2、开展教学竞赛活动。2008年举行了39名骨干教师全参与的贯穿全学期的骨干教师观摩课，同时还举行了分四个阶段进行的47名青年教师参加的青年教师教学基本功大赛。我校从2009年9月至2010年6月，历时近一年时间，顺利完成了全体党员参加的示范课的评比活动，并召开了党员示范课表彰大会，表彰了黄艳等25名获奖党员，为他们颁发了奖状和奖品，此项活动的开展，充分展示了党员教师的业务素质、能力和人格魅力，推动了教育教学工作。

10.县职业中学精神文明建设先进材料 篇十

报材料

县地方税务局精神文明建设情况汇报材料2007-02-02 21:56:38

大漠地税人的风采

——且末县地方税务局精神文明建设情况汇报材料

且末县地方税务局成立于年月，是由维、汉两个民族干部职工组成的单位，内设办公室、税政法规科、管理科和计证科，直属机构稽查局，成立了工、妇等组织，全局共有干部人，其中局领导人，主任科员人，副主任科员人；少数民族干部人、党员人、具有大专以上学历占全局以上。

几年来，我局始终以创建文明单位和“树地税新风、做人民满意的公务员”

活动为载体，紧紧围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的工作总思路，加强干部队伍建设、提高干部队伍素质，努力为我县经济做出最大的贡献。我局组织税收收入情况：年组织收入万元、××××年组织收入万元、××××年组织收入万元，三年共组织收入万元，为地方经济的快速发展做出了应有的贡献。目前，我局已获得自治区级“青年文明号”、自治区级“卫生红旗单位”、自治区级“控烟先进单位”、自治区级“文明单位”、“全国民族团结进步模范单位”，自治州级“花园式单位”等光荣称号。

几年来，我局始终坚持从本局实际出发，把精神文明工作贯穿于整个税收工作中，结合新形势、探索新经验，总结出了一套行之有效的新方法，即以人为本，造就一流领导班子；以廉为本，展示一流地税形象；以法为本，创造一流税收业绩；以情为本，营造一流税干家园；以严为本，狠抓各项工作落实。

一、以人为本，营造一流领导班子

我局领导班子不仅在物质文明建设上是一个团结、务实、开拓、进取的领导班子，在精神文明建设上也是一个善组织、会领导、能创新、敢改革的领导班子，他们能团结一致，认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策。在政治上、思想上自觉同党中央保持高度一致；在日常工作中，局领导班子团结一心，遇事相互商量，工作中相互支持，相互尊重，既有分工，又有合作，齐抓共管；在群众面前党性强，作风正，不以权谋私，真正做到勤政廉洁，带领全局干部职工在三个文明建设中稳步向前。我局领导班子在思想政治工作中始终坚持“四个转变”和“四知”，即工作方法由经验型向科学型转变、单一型向综合型转变、单项说教型向多种载体型转变、灌输型向交流型转变，对自己的干部要做到：知道他们在哪里、知道他们在想什么、知道他们有什么困难、知道他们在干什么，真正把思想政治工作延伸到干部职工工作和生活中，使思想政治工作成为

促进税收改革和发展的推动力和催化剂。

这几年来我局领导班子非常重视思想政治工作，制定了一系列思想政治工作的计划、目标和相关措施：

⒈在上级党组和县委的领导下，不断提高认识，明确思想政治工作的总体方向；

⒉把思想政治工作摆到重要议事日程，切实加强领导，做到五个到位，即认识到位、领导亲自抓到位、制度到位、管理到位、投入到位，全局上下形成齐抓共管的新局面；

⒊深入抓好宣传动员、组织干部职工学习中共中央、邓小平、江泽民关于思想政治工作的一系列指示，确保思想政治工作的顺利发展；

二、以法为本，创造一流税收业绩

分设以来，我局进一步深化征管改革，强化管理职能，加大稽查力度，落实管理办法，严格目标管理考核和征管质量考核，按照州地税局制定的“积极稳

妥、先进试点、以点带面、全面推进”的工作思路，借鉴其他县（市）局的先进经验，各项工作均取得了一定的成绩：

⒈强化管理、进一步深化征管改革

随着征管改革的不断深入，我局进行了机构调整，人员变动，成立了管理科，专门负责税务管理。按照所辖区域划分片区，将管理科人员划分为两个片区组责任到人进行税收控管，并制定了严格的片区管理制度，不定期对管理人员进行考核监督。考核结果与奖金、公务员考评挂钩，并定期轮岗。在片区管理的同时，对纳税人进行户籍登记，采取边登记、边清查的“地毯式”普查，全面掌握了纳税人的基本资料。

⒉加强税法宣传、扩大社会影响

我局始终按照上级安排，开展了内容丰富、形式多样的税法宣传活动。通过开展一系列的税收板报竞赛、税收知识竞赛及“税收宣传文艺晚会”等活动，增强了税法的普及性，进一步提高了纳税人自觉纳税意识，营造了良好的纳税

环境。

⒊加强管理、依法治税，落实上级的各项征管办法

我局认真开展了执法检查工作、企业所得税纳税人的认定及个人所得税代扣证书的发放工作、企业所得税汇算清缴工作、发票管理和检查工作、与公安部门联手检查交通运输业工作、加强建筑业的监督管理工作、加强零散户的税收征管工作，去年还专门开展了整顿和规范税收秩序工作，通过长期有效的工作，确保了我局税收收入“颗粒归仓”。

三、以廉为本，展示一流地税形象

（一）思想政治教育工作

我局一直把思想政治教育工作作为一项重要工作来抓，在这项工作上我局一是对全体职工进行共产主义理想和信念的教育，组织职工学习了自治区文明办编印的《社会主义道德与文明行为规范》一书，使干部职工树立了坚定的理想信念；二是进行艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统教育，使每个干部职工树

立良好职业道德意识，做到爱岗敬业；三是开展干部纪律作风整顿工作，对自身存在的问题认真剖析，将工作中的不足摆在桌面上，进行面对面的谈心，切实转变工作作风。此外我局坚持开展“三个代表”重要思想教育、形势教育、警示教育，使全局干部统一认识到：新世纪的税收工作中，正确的理想信念不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能变，艰苦奋斗的优良传统不能变，必须居安而思危、处盛而虑衰，讲学习、讲政治、讲正气，做到自重、自省、自警、自立，慎微、慎言、慎行，慎黩，思想上认识真、善、美，行动上杜绝假、恶、丑，坚持经常的思想改造，为地税事业的不断发展和进步做出了我们应有的贡献。

（二）民族团结教育工作

我局始终如一的狠抓民族团结工作，充分认识到，只有各民族团结友爱、和睦相处才是搞好物质文明建设的保证：

⒈不断组织干部学习马克思主义

民族理论和党的民族政策，教育干部职工牢固树立“三个离不开”的思想，倡导各民族间亲密友爱，共同进步。这几年来，我局一直把每年的民族教育月活动作为开展民族团结教育的契机，把马克思主义民族理论和党的民族政策作为学习的重点，学习了江总书记在视察新疆时的重要讲话，学习在开展民族团结教育活动中，加强对民族团结教育中涌现出的先进人物和事迹的表彰、宣传工作。

⒉我局始终坚持做好民族团结工作，局领导坚持每年定期探望少数民族退休干部及家庭贫困干部。每当遇有民族干部的婚、丧等事，需要单位出面、帮忙的，领导均给予安排，工作不忙的时候，领导还亲自参加。后来不管是哪个民族，只要有病、婚、丧等事，组织上都给予温暖和关心，虽说是一两百元的慰问品，但也表达了组织的一片心意。用实际行动体现了我们互尊互爱，友好相处的各民族大团结局面。

⒊这几年来，我局利用自己的师资

举办了职工业务培训、计算机操作培训、汉语培训、企业所得税培训、干部职业道德培训等各类培训班余期，培训人数达人次。

（三）党支部建设工作

我局党支部在各级党委的领导下，在完成税收任务的同时，狠抓了党建工作。我局非常重视对党员的思想政治教育，把每周五下午确定为党员思想政治学习日，学习中，做到有考勤、有目标、有记录、有计划、有落实；其次，我局党支部严格按照党员发展程序和规定，做到成熟一个，发展一个，保证为党的机体内输送新鲜纯净血液，以增强党的战斗力，我局党支部现有党员名，预备党员名。

为了增强廉政建设反腐败的力度，我局充实加强了廉政建设的领导和机构建设，由局长亲自担任廉政纠风领导小组组长，配备了专职纪检干部。我局还制定了廉政纠风规章，每年年初局里均与每一位科所长签订了廉政纠风责任

书，在充分发挥内部纪检监察职能作用的基础上，还从社会上聘请廉政建设行风义务监督评议员，同时向所属企业、个体户征求意见，并通过召开座谈会和明查暗访等形式，广泛向纳税人征询意见，摸清我局税务干部的廉政状况，做到有的放矢，对症下药，保证廉政建设工作全方位开展。

（四）行风建设和干部纪律整顿工作

社会主义思想道德集中体现着精神文明的性质和方向。结合地税工作实际，我局广泛进行“三德”、“三义”、“三观”、“三个代表”的教育，确立远大理想，确定税务干部的人生追求、奋斗目标和价值取向，使社会主义道德风尚在我局进一步发展：

⒈不断对全局干部进行税务职业道德教育

通过教育使全局干部职工明确税务职业道德的内容和要求，深刻领会加强职业道德建设的目的和意义，强化了

干部职工的公仆意识，转变了工作作风，树立了良好的地税形象，同时发动群众“查、找、摆”，针对本单位存在的突出问题选准切入点，逐项整改。我局从看得见、摸得着的三项基础工作入手，开展讲文明、树新风活动，如推行“服务承诺”、文明办税“八公开”、文明用语、杜绝服务忌语，着装挂牌上岗，文明服务、岗位练兵等一系列的活动，即内强了素质又外塑了形象；

⒉突出解决群众反映强烈的问题，杜绝“吃、拿、卡、要、报”等行业不正之风

在这项工作中，我局明确责任，层层签订责任书，明确责任人，一级向一级负责，并根据税务行业特点，结合税收征管改革，杜绝“吃、拿、卡、要”、扭转“门难进、脸难看、事难办”的现象发生，以整顿服务态度“生、硬、冷”为突破口，在全局开展纠风塑形活动，同时要求全局干部职工廉洁自律，领导干部率先垂范，要求别人做到的、自己首

先做到，禁止别人做的、自己坚决不做，管住自己的嘴、不该吃的不吃；管住自己的手、不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去。

⒊加强纪律整顿、评比最佳、最差办税员

我局加强了干部纪律作风整顿，切实改变了不良作风，解决了干部职工中存在的工作作风飘浮、爱岗不敬业的问题，同时在全局开展评比最佳、最差办税员、评比文明科室、争当税务系统青年标兵的活动，通过这些活动，激发了全局干部职工的工作激情，形成了人人争当优秀的工作局面。

四、以情为本，营造一流税干家园

我局本着“服务经济、服务基层、服务纳税人”的原则，围绕实现税收职能、完成税收任务，重点在改善办公条件、征管设施、办税环境等方面下功夫，发扬白手起家，自己动手建家园的精神，完成了办公楼、住宅楼建设，添置了必备的征管车辆、通讯工具以及计算机装

备，建立办税服务厅，为组织收入任务、纳税人办税创造了良好的物质环境，确保了地税收入的完成，实现了从经济到税收的良性循环。我局投资余万元，与全地区地税系统联网，新款征管软件即将投入使用、办公自动化软件也已试用行，网络信息化建设也正发挥着积极的作用。先后投资余万元，购买了配套的办公桌椅、微机，保证了以组织收入为中心的各项工作顺利开展。

五、以严为本，狠抓各项工作落实

（一）各项制度落实工作

我局在税收征管方面，我们建立了诸如发票审核、个体定税阳光操作、一级稽查、税收征管、减免税集体审批等包涵各个征管环节和各个征管要素的制度体系；在办税服务方面，我们建立了服务承诺、办税办事公开、举报投诉查处等包涵各项服务内容和服务要求的制度体系；在勤政廉政方面，建立了班子议事、工作督查、两权监督、党风廉政责任分解、征管责任追究等工作内容和

追究办法的制度体系；在干部教育管理方面，建立了包括竞争上岗、工作考勤、绩效考核、学习培训等内容的制度体系；在内务管理方面，建立了包括集体采购、经费审批、公文处理、小区管理等内容的制度体系。这些制度的完善和执行，形成依法治税的保障机制、征管责任落实的追究机制、权力运行的监督机制、工作绩效的考核机制，消除了内部管理隐患。我局先后制定并不断完善了《且末县地方税务局工作制度》、《遵纪守法十条规定》、《且末县地方税务局票证管理制度》、《且末县地方税务局目标管理考核办法》等，用制度约束人的行为，该做什么，不该做什么，使我局的各项工作做到有章可循，有据可依，避免工作上的盲目性。我局确定年初为各项制度落实年，结合实际修订完善了各项工作制度，制定了切实可行的税收工作岗位考核办法、片区管理办法及税法责任过错追究制，通过落实各项制度为税收工作顺利开展提供保障。

（二）社会综合治理和计划生育工作

为进一步加强社会治安综合治理工作，促进社会安定和两个文明建设，我局成立了以局长为组长的综合治理领导小组，与各科室签订了责任书，层层落实制度及措施，建立健全防暴、防盗、防火等防护措施，实行综合治理一票否决权，坚持税收工作和综合治理工作两手抓。截止目前，我局未发生一起违法案件。我局综合治理工作多年来一直被县综治委评为先进单位。

为做好我局计划生育工作，我局将计划生育工作列入党支部和局领导重要议事日程，成立了计划生育工作领导小组。向职工宣传我国现行计划生育政策，要求青年职工提倡晚婚、晚育、少生、优生，几年来我局无计划外生育现象。

六、精神文明建设工作成绩

这几年来，我局上下一心、坚定信念、艰苦奋斗，始终把思想政治工作作为做好税收工作的不竭之源，精神文明

建设工作取得了很大成绩：

年荣获县级“青年文明号”称号；县级“卫生红旗单位”称号；县级“文明示范行业”称号；自治区级“文明单位”；年荣获州级“青年文明号”；被国务院表彰为“民族团结进步模范单位”；年办税服务厅被自治区文明委命名为“文明行业模范窗口”；年被州地税局评为“先进工作单位”；××××年荣获县、州级“先进工作单位”；××××年办税服务大厅荣获自治区级“青年文明号”。年被评为自治区档案达标一级单位、税收宣传月优秀项目奖、年、××××年、××××社会治安综合治理工作先进单位，我局已连续年被评为纠风工作先进单位。

总之，州局党组的正确领导、当地党政机关的高效协调、全局干部的共同努力，是我局精神文明建设工作顺利开展的保障；坚定信念、艰苦奋斗始终是我们做好税收工作的不竭力量之源；实事求是、按经济规律办事始终是我们做好税收工作的坚实基石；改革创新、科

学管理始终是我们做好税收工作的前进动力。我们有理由相信：且末县地方税务局一定会适应不断变化的新形势，坚持改革、锐意进取、革故鼎新、奋发图强，不断造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的税务干部队伍，保证全局上下树立大局为重、为国聚财、无私奉献的事业心和责任心，持着甘当人民公仆、勤勤恳恳、任劳任怨的工作态度，本着不怕吃苦、脚踏实地、艰苦奋斗的工作作风为且末地税事业的不断发展和进步做出更大贡献。