县地税局社会保险费征管工作情况总结

2024-08-29

县地税局社会保险费征管工作情况总结（共10篇）

1.县地税局社会保险费征管工作情况总结篇一

纳税人的户管资料是我们征管过程的记录，是征管效果的反映，是整体征管质量评定的依据，是今后进一步加强征管的历史参照，也是税务机关与纳税人之间信息交流、联系的纽带。近年来，我局围绕省、市局深化征管改革的要求,大胆探索，勇于实践，完善和制订了一系列岗位目标考核，进一步落实了《税收管理员制度》考核，就征管质量以及征管规范化使用表证单书的考核、督促、通报、整改等手段上下功夫，不断探索，把“征管资料齐全率”列入了县地税局日常征管质量考核中，以文件的形式下发执行，抓资料齐全促征管规范。

一、抓征管资料齐全率的几点做法

（一）“征管资料齐全率”的开展方式

征管质量考核在原有的基础上增加了“征管资料齐全率”，采取按季由征管、监察、信息中心三部门联合随机抽查的方式进行，既保证检查的透明度又一改以往检查内容的“多而浅”为“少而深”:

（1）考核对象：地税局各分局所辖范围内纳税户资料。

（2）考核标准：以考核期内检查的资料齐全程度与所占分值相乘，即为当期征管资料齐全率得分。

（3）考核方法：季度抽查考核和半年、年终绩效考核相结合。其中抽查考核采取由征管股、监察室、信息中心统一抽取基层分局部分纳税户名单的方式，各分局1至2个工作日内送至征管股接受检查，未按时送达的视同资料不齐全，此项考核不得分。

在资料抽查完成后由县局分管领导签字认定，由征管股以通知的方式下达，指定时间将受检资料移送征管部门（2008年我们开始运用这种考核率的第一年，指定移送工作日为两日内，今年要求为一日内，时间缩短强度加大了，目的就是要促进资料的日常及时收集），未按时送达的视同资料不全。

（二）资料检查与督查通报

1、检查的标准。我局就纳税户开业、停、复业、注销及日常征管工作方面，以文件的形式明确了征管资料的规范，从纳税申报表、财务会计报表、发票领用存表、减免缓退情况、违章处罚等全部纳税事宜的全过程收集整理资料。抽查的征管资料由征管股人员集中两天的时间进行检查，检查要求统一标准、统一口径，做到公平、公正和公开。

2、督查通报。在局务会上公布抽查情况，同时下发督查通报。同时将主要存在的问题在局域网上通报，并要求各分局要对照督查和未督查到的项目，认真进行自查自纠，针对存在的问题与不足进行整改。

（三）分析问题与后续改进

1、对抽查工作发现的情况进行分析：对普遍存在的问题、出现的新问题、好的作法等方面进行分析，查找问题的根源，将好的作法提出学习，学以致用。如我们就今年一季度抽查情况与上年同期抽查情况作比对，透过数字,充分说明了我局征管质量提高了，征管资料得到了进一步的规范。

2、对抽查工作的跟综验证：①督查通报结束后，征管股就抽查中发现的问题，到基层分局进行工作指导和督促，以点到面，帮助解决问题；

②根据督查通报整改的要求，征管股对各单位整改情况进行了跟综验证，同时在局域网上通报跟综结果，对不按要求整改的，严格按责任追究制度处罚。

二、抓“征管资料齐全率”运用所取得的主要成效

1、规范了资料的日常管理。把“征管资料齐全率”列入岗位日常考核后，此举在基层分局引起了较大震动，这样既保证检查的透明度又达到检查内容的广度和深度，促进了基层征管资料的及时整理归档和征管质量的提高，真正使税收征管质量检查达到促进工作的目的，有力于鼓励先进，鞭策后进，通过去年一年的运行，我们发现一个最大的变化，就是随时进行资料检查，管理员都能够提供出较完整的资料，看不到以前晚上加班加点迎接检查的现象。

2、过去与现在的对比差异。过去一部分税收管理员对抓征管资料齐全的重要性认识不足，存在着重收入、轻资料的不良倾向，往往忽视了日常征管资料的搜集和整理，造成征管资料使用不规范、不完整，税收管理员到了一定时候为了应付考评检查，总要集中几天时间对相关资料进行“闭门造车”，因此，存在税收任务完成和超额完成收入计划，但征管资料总是残缺不全，反映不出纳税户遵章纳税和税务机关依法征税的全貌，有的税收管理员轮换岗位无资料移交，前后期无衔接的；

现在我局把抓税收征管资料齐全率管理列入日常征管质量考核中，将征管资料的检查转变为抽查为主，并作好记录，年终考核时作为打分依据，促使基层分局严抓税收征管资料，促征管规范，如去年岗位考核，考核方案一出，考核时间紧，但各基层分局能够及时拿出征管资料；

今年上半年5月份开展的税收执法检查，发现征管资料已经整理齐备。

3、有力地促进了税源管理。通过抓资料齐全，促征管规范化管理，进一步推动了各分局和税收管理员加强日常税收管理，重视对纳税人的户管信息资料的收集和审核。有利于对征管资料税源信息的进一步利用，特别是通过对纳税申报表和财务会计报表对审核、比对分析，提高了纳税评估质量，提升了税源监控水平，有利于发现和防止税收流失。

4、促进税收管理员规范执法。通过抓资料齐全，促进了税收管理员发现过去在执法过程中存在的程序不到位，文书使用不规范、不统一，填写数据出现逻辑错误等主要问题，发现问题进行整改，从而进一步促进了税收管理员规范执法。

5、管理水平进一步得到提高。通过抓资料齐全，有利于税收管理员对税务登记和纳税事项认定准确与否，适用文书，适用税种、税目、税率有无错，税务检查及选案是否计算准确，税务处罚是否合法等等，通过督查分析及进行有效的跟综问效，为我局局制订岗位考评提供了有力的依据，从而促进了我局内部工作考评。

6、基层分局取长补短，共同提高。一些好的作法在督查通报表扬后，会成为一个参照物，促进大家向其看齐，如分局长会带领干部到某方面有特色做得精细的分局去参观学习，然后应用到今后的工作中去，这样就有力地提高了资料的整理水平。

三、运用“征管资料齐全率”开展征管日常考核的心得

我局以创新方式，促征管质量提高，将征管资料齐全率列入重要考核，目的就是实现我局征管资料科学化、规范化、精细化、档案化、美观化管理。目前，通过对征管资料齐全率考核的探索，实现了全局上下征管资料档案化管理，做到了“统一归档、统一编号、统一管理、规范使用”。在运用“征管资料齐全率”进行考核时，必须做到以下两点：

1、征管股应该到对所抽查的纳税资料做到早计划、早安排。因为是按季度开展抽查工作，所以要针对当前征管工作的重心，有侧重点对某某行业、某某管理员的资料进行抽查，起到促进和监督的作用。

2、抽查工作要做到持之以恒。因为新的这种考核方法出来后，大家尤其是税收管理员十分不习惯于该项考核，有冷言冷语现象，所以对该项工作要持之以恒抓落实，否则将会流于形式。

3、抓资料齐全，促征管规范，除制度落实，措施到位外，关键是人的因素。现在税收征管体制虽然实现了征收、管理、稽查三分离，专业化管理得以体现，征管软件中也设立了办税服务厅模块，征收管理模块，两税比对等等模块，但目前电子信息并没有得到充分的运用，千帆竞发，百舸争流，征管工作来不得半点马虎，征管上应抓好效能建设，做好“管理与税源，管理与服务”并重，做到人事相宜，人尽其能，充分调动广大干部的工作积极性，为地方经济发展作出贡献。

2.地税局国际税收征管工作总结篇二

一、涉外企业基本情况：

目前,我州直共有注册登记涉外企业35户，分别分布在：伊宁市19家、奎屯市9家、霍城县有4家，巩留县有1家，霍尔果斯口岸有2家。较上年增加10户。其中：中外合资企业28家，外商独资企业6家，中外合作经营企业1家。涉及到制造业的有20家，商业4家，通讯业4家，农业1家，旅店业2家，房地产1家，文化体育业1家，其他服务业2家。2009年共缴纳地方各税2679万元，比上年增加578万元，增长了28％。涉外地方各税已占到我州税收收入的2％。税收收入增长较快的行业仍然是通讯业，4家通讯企业缴纳地方各税共计2280万元，比上年增加1330万元，增长了140％。

新增10家企业中，中外合资企业8家，外商独资企业2家。共缴纳地方各税47万元。

二、加强涉外税收管理，提高纳税服务。

2009年我州在涉外税收管理方面主要做了以下几项工作：

1、加强税源分析工作。州局对做好税源分析提出了明确要求，就做好税源分析工作从八个方面再次进行了明确和要求。各县（市）局按月召开税收分析会，根据税收完成情况、重点税源的发展变化、税收收入特点、经济税收政策等情况，结合税收增长规律、相关经济指标及经济增长趋势，准确预测税收情况，掌握税源变化情况和经济发展对税收的影响，为完成税收收入计划奠定基础。

2、规范涉外企业的财务管理，对涉外企业有形资产的转让和租赁及无形资产的转让加强征管。严格核实关联企业之间是否按照正常的市场价格出租和转让房产。

3、按照规定配合有关部门对我州外商投资企业进行了联合年检。按照规定时限和要求及时上报了XX年涉外税收业务报表。本我局未开展税收情报交换、售付汇凭证、反避税等业务。

4、积极做好培训工作，切实提高业务水平。基层局对涉外企业财务人员涉外税收政策进行培训，还注意在日常管理工作中及时讲解。同时针对部分税务管理人员对涉外方面的知识欠缺的情况，加强组织业务学习，有针对性、结合实际工作的学习，使涉外企业财务人员的业务水平和税务干部管理服务水平有了一定的提高。

5、进一步加强服务，确保政策落实。在日常管理过程中，做到税收政策公开、优惠规定公开、办事依据公开、征纳双方的权利和义务公开、办事程序公开，将国家现行的涉外税收法律法规向企业做出及时全面的宣传，尤其是直接涉及到某个企业的政策规定要及时通知到该企业。

6、审批手续简化到位。简化办事程序，减少报批环节，突出“事前服务、事后管理”的原则，最大限度减少企业在享受地方税收优惠方面的中间环节。在减免税审查过程中，严格按政策规定审批，不越权减免，切实让国家的优惠政策落实到位，实实在在服务于纳税人，积极主动地把国家的税收法规和优惠政策贯彻到企业。

7、为进一步规范涉外税征收管理工作，有效的提高管理效率，认真落实税收管理员制度，重点抓好任务分配、税源管理、户籍管理、工作考核四个环节。建立健全配套制度，促进税收管理员工作的程序化和规范化，不断完善税收管理员的工作程序和行为规范。明确税收管理员的责任、权利和义务，对加强涉外企业税收管理。按照总局精细化工作要求，结合我州工作实际，制定了工作动态登记制、涉外税工作汇报制等办法加强对涉外税管理工作的事前、事中、事后监督，制作统一管理台帐，对日常开展的管理工作中要了解、采集和掌握的管理信息资料内容以及各项财务、税收指标等进行具体规定，要求作到下一户，基本情况清楚，应纳税种清楚，涉税辅导到位，税务发票清楚，并及时、准确、真实的登记管理笔记，通过以上措施，取得了良好的效果。

三、存在的问题:

1、涉外地方税收收入增长后劲不足。从今年看我州的涉外企业数量增长较快,但经营业绩不够理想，今年涉外税收增长主要来源于中国移动、联通通讯业，增长了1330万元。而多数企业应纳税额在下降。部分企业处于无收入状态。新增10家企业只增加税款47万元，对我局的涉外地方税收收入贡献不大。

3.县地税局社会保险费征管工作情况总结篇三

2007年上半年，征管工作根据年初工作计划，在20字“勇于创新、完善体系、夯实基础、强化管理、明确目标”上下功夫，认真落实总局、省局的各项要求，切实强化管理，提高征管效率；充分发挥征管的组织协调作用，加强部门配合，坚持从工作实际出发，分析新情况，总结新经验，解决新问题。我处按照科学化、精细化管理的要求，为完善各项征管工作措施、认真扎实地开展工作，现将2007年1-6月份工作总结如下：

一、发票管理。一是完善发票管理软件的功能，完善发票管理和发票的查询、刮奖管理功能，发票使用量不断增加，至2006年6月到2007年6月全市兑付刮刮奖奖金865130元。二是抓好发票缴销工作，明确专管员为第一责任人，主管局长，科所长的检查制度。开发出发票审核、缴销管理模块，并进行了全市索“以票管税、源头控税”的新途径。为了认真落实长地税发2007[05]文件精神，根据局领导要求市局于四月二十一日，抽调稽查局有关人员和市局有关处室组成六个检查组，对全市市内分局三月二十日至四月十九日服务业、娱乐业发票的收旧、审核情况进行了检查。各分局采取措施，结合本局的实际制定了发票审核工作的办法和措施，成立了该项工作的领导小组，并以责任制形式落实到了科、所、税收管理员。

1、在系统正式运行前利用休息时间组织了全局干部的全员培训，并于三月二十日开始全面实行了发票的收旧审核工作。

2、各分局基本都做到了按要求收缴和审核。审核工作大都在规定时间内完成了任务。

3、对今年以来单位自印发票按规定保管，按月领用，收旧审核，有效地解决了单位自印发票的管理问题。部分分局较好地解决了发票后续管理的难点问题。一分局对二年以上未缴销的纳税户115户单位进行了缴销和补税，对空壳、关停及非正常户117户单位进行了缴销及签定科、所长具体意见，将责任明确到了科、所和专管员。五分局在这次清理未缴销发票的工作中，和纳税人签定“购领地税发票责任书”，同时责任书中不但是留下了联系方法，身份证复印件，而且还留下了户口本复印件。这样在出现需要追缴发票的情况时，可以根据户口本记载的地址通过当地派出所找到责任人。我们认为这个办法值得在全市范围内总结、推广。四分局在落实五号文件时，根据本局的实际情况把发票审核的时间上溯到2005、2006两个，要求每个科所对上两年发放的发票清理情况每十天汇总上报一次，加强了发票管理的深度。通过清理二年的发票共补税573794.33元。

二、行业管理。加强建安税收的管理工作，录入建安项目4389户。今年市局6号文件，重点加强建安项目管理工作，组织征管、税政、信息中心的人员，抽调分局部分人员集中时间地点，在现有的征管信息系统开发了建筑安装业税收管理的模块，将全市建安项目逐一登记，实现项目属地管理原则，全市对管理人员进行了培训。建立健全了建安发票开票制度和审核、缴销制度和办法、严格按项目管理、做到谁征管、谁负责，实行终身责任追究的办法。坚决杜绝转引、买卖税款。

1、对移进的在建项目的清理及已交税金的核实工作，要求专管员、科所、主管局长逐一签字，采取责任制，同时对已交税款相互确认后，由项目所在地分局报市局征管处予以录入确保此项工作平稳，有效地开展。市局录入准确无误。对在本分局之间相互转移的，必须由分局提供已征凭据，再由市局录入信息系统。

2、加强系统运行过程中的整理和收集，对发现的问题及时向征管、信息中心反馈。

3、对欠税由核算地进行管理，凡2007年1月14日以前已完工程并交付使用发生的欠税，已开票未征税的，原则上由核算地予以结算。

4、截止5月6日共录入建安项目4648个，征收金额4.14亿。

三、网上申报。搞好网上申报的推行和运用截止5月底，全市共签约22451户，通过认证19819户，申报税款3.95亿元，扣缴税款3.82亿元，由于前期个别银行在试行网点申报时，系统存在一定的问题，给我局网上申报工作造成了一定的影响，通过几次协调会议，取得了一些的改观，预期6月份网上申报会有一个大的突破。全市网上申报的企业将达到全市企业的70％以上。

四、信用等级评定。抓好为纳税信用等级评定的前期准备工作根据省国、地税联合文件，对2005年—2006年纳税信誉A级单位要进行全面验收，对不符合条件的要予以取消A级信誉等级资格，根据今年的评定办法，对A级B、C、D级均要按规定上报，严格审批，对不符合要求的，不得纳入评定之中，时间要求在4月12日之前上报市局，再由市国、地税共同评定上报省局。

4.县地税局社会保险费征管工作情况总结篇四

和田地税2011年上半年征管工作总结

2011年上半年，征收管理科在地区局领导的正确领导和上级业务部门的指导下，认真贯彻地方税务工作会议精神，按照地区局党组提出的2011年“一二三四五”的工作思路，按照“提高创新”年的总体要求，立足我地区经济社会发展实际，从强化税收分析和征管对策研究入手，通过有针对性地实施了三位一体的良性互动机制，有重点的开展“税收风险管理”试点工作，补充、修改和完善了《和田地区地方税务局机关税收工作质量评价体系（试行）》、在全地区开展了税收征管质量考核检查、税收管理员工作底稿使用情况及“三位一体互动工作机制落实情况检查、发票检查、征管档案检查验收、办税服务厅建设、财税库银税收收入电子横向联网工作，并不断强化落实力度，税收征管工作稳步推进，使我地区税收征管整体质量和水平得到进一步提升，为不断打造质量型、效率型和服务型地税打下了基础，确保和田地区税收收入持续、稳定增长，现将2011年上半年征管科开展工作情况简要总结汇报如下：

一、上半年主要开展的重点工作

（一）抓好税收风险管理试点工作

根据2011年党组工作部署，在“三位一体”互动机制普遍建立、“四位一体”互动机制试点成功的基础上，对纳税人实行税收风险管理与税源分类管理试点。主要完成了以下几项工作：



 建立《税收风险管理工作规程》，制定《税收风险管理与税源分类管理实施方案》，以和田市局作为试点单位，以风险管理为导向，以信息管税为依托，以分类分级管理为基础，以强化税收分析为切入点，以密切各环节的关联互动为着力点，确定试点目标，设定部门职责，明确实施步骤。建立《税收风险特征库》。根据稽查局、计划财务科、税政法规科部门建立的风险特征指标，按照风险提示、数据（信息）来源、风险程度、应对措施、应对岗位等五个方面的要素，筛选、确定税收风险特征指标，汇总形成地区级税收风险特征库，为开展风险监控及应对奠定了基础。目前，已初步建立了静态排序指标五类21个、动态管理指标六类42个。

修改印发《税收管理员制度》。在原有《税收管理员制度》的基础上，按照税收风险管理与税源分级分类管理要求，对一般性管理工作由承担日常管理类工作职责的税管员负责，对风险分析识别、纳税评估等专业性较强的工作由承担专业管理工作职责的税管员负责，以适应税收管理工作的需要。

进行数据采集。各县（市）局利用和田地区地税系统数据采集软件，采集、录入116户试点企业2008年至2010年税务登记、申报纳税、财务报表等相关数据，从而进一步提高数据的分析、应用效果，为风险管理试点工作提供数据支持。

进行风险等级排序。为配合风险管理的试点工作，在61项纳税评估指标中，选取了16项主要和关键性指标，作为税收风险排序指标，并对纳税评估软件做了进一步的修改完善，在原有的评估指标模板中增加了16项指标的风险度值，由软件确定动态管理风险指标风险度值。同时，利用综合征管软件相关查询功能，人工识别相应的风险排序指标，确定静态排序指标风险度值。最终以人工经验确定试点企业的风险管理等级，在现有的征管资源基础上，实现了软件自动排序、人机结合排序和人工经验排序三种相结合的排序方法。目前，对和田市局试点范围内86户企业，已初步完成了风险等级排序，确定高风险管理等级纳税人7户。

进行风险应对处理。根据评估软件分析筛选结果，发布了2011年第一期税收风险预警信息，对全地区6户涉及高风险的房地产企业开展风险应对处理。其中，和田市局对其管辖的两户企业进行了纳税评估，一户企业涉嫌偷税，已移送地区局稽查局处理，另一户企业经过税务约谈，自查补税52万元。

（二）加强户籍管理：

1、税务登记增减变动对税收收入影响：

经济类型

1、国有企业

2、集体企业

3、股份合作企业

4、联营企业

5、有限责任公司

6、股份有限公司

7、私营企业

8、其他企业

9、外资企业

10、其他

11、个体工商户

合计本期数

306 65 61 3 2795 103 265 335 36 1286 19756 25011 上年同期数

337 87 46 2 2199 80 257 183 26 1363 16872 21452

增减户数-31-22 15 1 596 23 8 152 10-77 2884 3559

增减比例%-9.20-25.29 32.61 50.00 27.10 28.75 3.11 83.06 38.46-5.65 17.09 16.59 截止2011年6月30日，全地区地税系统共有税务登记25，011户，其中：各经济类型企业3，969户，国家机关、党政机关、社会团体等其他单位1，286户，个体工商业户19，756户。比2010年上半年同期增加3，559户，增长16.59%，其中企业类纳税人同比增加752户，增长23.38%，个体工商业户同比增加2，884户，增长17.09%。

2、税收管理员人数增减变动对税收收入影响：

2011年上半年，全地区实际直接从事税收管理的人员为161人（不包括办税服务厅人员）比上年同期149人增加12人，其中：管理（科）所129人，比上年同期的119人增加10人，政策法规管理32人比上年同期30人增加2人，税收管理员实际人数占全地区在职人数371人的43.40%，增长了8.05%。

（三）加强重点工程监控。以重点工程监控电子台帐为载体，加强重点工程监控。在监控项目信息、数据登记及时、准确的前提下，能够全面掌握重点工程项目概况、工程进度及税收收入进度。二季度，全地区纳入监控台账的重点建设项目117个，本期缴纳税费合计1428万元，累计缴纳税费合计2274万元，其中喀和铁路674万元、叶墨公路31万元、国防公路5万元、吉音水库201万元、波波那水利工程283万元。

（四）继续优化纳税服务。一是在全地区推广办税服务厅标准化建设。目前，除洛浦县局正在装修外其他县局已完成了标准化建设，洛浦县局也将在近期内完成。二是印发了《和田地区地税系统纳税服务工作规范》，规范和统一了全地区纳税服务的工作内容、标准。

（五）开展发票二次抽奖。根据地区局工作安排，制定、印发了有奖发票二次抽奖实施方案，明确了有关二次抽奖的工作规程及要求。

（六）加强征管软件运维。对各县（市）局财税库银横向联网、基础信息维护等征管软件运行情况进行了通报，提出了明确整改要求。

（七）开展专项检查与考核，不断提高征管质量与效率

1.完善征管质量考核。根据2010年区局征管质量考核情况，修改、完善了本地区征管部分综合目标考核，采取征管软件查询、查看资料、下户检查等多种方式进行，实现了考核方式的多样性和及时性。

2.2011年6月20日-7月15日，在全地区地税系统开展征管质量、发票管理、征管档案、税收管理员工作底稿以及“三位一体”互动工作机制运行情况进行了检查，并对2005年已开具保管到期的发票存根联，以及换版发票空白发票和发票账簿进行了造册、登记、销毁，目前专项检查正在进行中，检查工作将接近尾声。

（八）进一步加强委托代征税款管理以及相关部门之间的合作。

1.进一步加强对保险机构代收代缴机动车车船税的指导、检查和监督，做到应收尽收，防止税款流失。截止2011年6月30日，全地区实现车船税收入1，050万元，比上年同期增收271万元，增长了34.8%。

2.进一步加强国地税征管信息数据交换、代征税款工作，截止2011年6月30日，委托国税局代征“两税两费” 265.65万元，比上年同期增收33.01万元，增长了14.19%。

3.联合开展纳税信用等级评定、税收宣传等工作，按百分制对纳税人2009年1月1日至2010年12月31日的税务登记、账簿凭证及发票管理、纳税申报、税款缴纳、违反税收法律、行政法规等五项内容分别进行量化计分，经过初评、复评、公示等程序，对全地区1，196户企业进行了评定，其中：有49户企业（国地税共管户31户、地税自管户18户）被评为A级纳税企业，B级1020户，C级107户，D级19户，为激励纳税人依法诚信纳税，营造和谐良好的纳税环境打下了基础。

3、加强道路货物运输业税收征管。采取向运管部门派员开票或者由运管部门见税票后审验的方法，加强货运业税收的管理，上半年，全地区已对376户按货运业定额管理办法征收入库道路货物运输业税收131.12万元。

4.代收工会经费508万元，比上年同期增加143 万元，增长39.2%，残疾人保障金60万元，比上年同期减少343万元，降低了85.1%。

二、存在的问题

 税收风险管理等级排序结果有待检验。

按照税收风险管理试点工作的要求，经过不断的调整、完善排序方法，已完成了市局试点企业的风险管理等级排序，但初步评定的低风险纳税人与纳税信用等级评定结果有所不同，排序结果有待检验，从而也影响了低风险纳税人鼓励性措施的落实。

 风险应对能力有待进一步增加。

根据各县（市）局对2011年第一期税收风险识别预警信息反馈结果来看，大多数单位对纳税评估软件软件筛选识别的风险信息，尚不能理解其指标含义，可能对评估指标的计算方法、数据来源，尤其是对其所指向的疑点问题不进行深入细致的学习和理解，从而在排查疑点过程中无法找到切入点。在涉及房地产企业风险应对的单位中，除和田市局外，其他县局在反馈的应对结果中，未能围绕风险特征指标展开说明，未对申报数据与纳税人财务核算的相关数据进行对比分析。

（三）全地区财税库银横向联网推广工作进度缓慢，截止2011年6月30日时全地区检验成功户应达到50%（不含非独立纳税分支机构及报验登记户）；实际校验成功户4718户，只占正常总户的19.45%，全地区没有达到实施方案的时间进度和要求，除和田市局达到31.44%外，其余各县市均达不到20%。和田地区各县（市）地方税务局财税库银横向联网校验成功情况表

财税库银横向联网校验

登记正常状态户成功总户占登记正常户

之比（%）

24254 7585 1552 3056 3269 3046 2973 2773

19.45 31.44 19.52 12.79 14.47 14.38 12.71 12.62 序号核算机关财税库银横向联网校验成功总户

4718 2385 303 391 473 438 378 350

单位纳税人财税库银个体户财税库银横向横向联网校验成功户

2386 885 290 327 224 220 170 270

联网校验成功户

2332 1500 13 64 249 218 208 80 0 1 2 3 4 5 6 7 合计

和田市地方税务局和田县地方税务局墨玉县地方税务局皮山县地方税务局洛浦县地方税务局策勒县地方税务局于田县地方税务局

（四）从目前情况看，税收管理员人数在递增，实际上出现，年满30年工龄的人员退休太快，出现了年轻人员刚来，工作实践经验少，出现传、帮、带脱节现象。

（五）税收管理员制度落实的还不到位。

1.部分税收管理员对自身的职责了解不清，税源掌握不明，职责履行不到位，税源管理中税收管理员人员少、管户多，税源分散；参差不齐的税收管理员素质难于适应现代税源管理要求；特别是工作职责落实不够到位，税收管理员缺乏深入实际（部分税收管理员甚至是忙于应付，没时间、不愿了解掌握）对纳税人的生产、经营情况以及发展趋势掌握不够，从而导致了税源信息掌握不全。有的甚至出现巡查记录与实际情况不相符现象。

2.税收管理员力量分配重点不突出，管理考核制度不健全，缺乏对税收管理员工作的有效考核。

3.不能按税收管理员工作底稿制度要求和每个税收管理员管户开展情况收集、装订资料，而是按分类装订，每个月不能全面、清楚地反映管理科或每个税收管理员管户基本情况和工作开展情况。

（六）税收征收管理档案管理有待于进一步规范化。

（七）新、旧版发票的使用衔接工作不到位。

（八）纳税服务工作有待进一步优化，首问负责制、服务承诺制、限时办结制等制度贯彻落实的还不理想。服务质量评价器尚未全面使用。

 对策及建议

（一）进一步加强税收风险管理试点工作的落实力度。

将税收风险管理试点，作为当前的重点工作，严格按照《实施方案》规定的期限、要求，积极指导、参与和田市局开展风险识别和应对，继续利用纳税评估软件对采集数据进行筛选，并结合人工分析加强风险识别的准确性；落实低风险等级纳税人的鼓励性服务措施，在一定程度上实现促进纳税遵从的根本目的。重点工作

定期开展数据采集。请各县（市）局务必于2011年7月15日前完成2011年1-6月纳税评估软件数据采集任务，2011年三季度及以后数据，请于每季度终了后15日内导入纳税评估软件。

（二）不断提升征管软件应用水平提升征管软件中纳税人登记信息的准确性、完整性，并将管户责任分配到具体的税收管理员，落实税管员职责。加大考核力度，对征管软件中存在错误信息以及未补充完善的信息，及时进行纠正。地区局将对纠正情况进行跟踪查询，必要时将进行通报。

（三）加大财税库银横向联网推广力度，确保完成地区局党组下达的年底完成95%的目标。

（四）通过对全地区登记率、申报率、入库率、处罚率、纳税服务质量考核的考核，优化税收征管工作流程，进一步提高办事效率，不断提升税收管理质量。

（五）完成对各县（市）局2011年上半年税收征管质量考核、税收管理员工作底稿使用情况及 “三位一体”互动机制落实情况、发票管理检查工作，检查验收2010年度税收征管档案，并根据检查过程中发现的问题进行通报。提出纠正、整改或规范意见。

（六）逐步完善纳税服务措施，认真落实一站式服务、首问责任制、服务承诺制等有关服务措施，做好12366纳税服务热线的管理指导工作，全面使用纳税服务质量评价器，自觉接受纳税人监督，切实提高服务水平。

（七）进一步修改、规范、完善税收征管档案管理办法。

5.县地税局半年党建工作总结篇五

县地税局半年党建工作总结2007-02-02 21:55:48

×××县地方税务局

×二五年上半年党建工作总结

×今年以来，在市局党组和县委、县政府的正确领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住保持共产党员先进性教育活动这个契机，全面推进全县地税系统党的思想、组织、作风和制度建设，为完成以税收为中心的各项工作任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保

证。今年“七一”到来之际，县直工委授予我局党总支为“先进党总支”，征收分局党支部为“先进党支部”，总支书记、局长××被授予“十佳带头抓党建领导干部”，征收分局××被授予县直单位“四十佳党员”。

一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置

×市局党建工作会议召开之后，我局党组高度重视，召开会议进行了专题研究。月日，我局召开全体人员会议，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务。县局与各支部层层签订了目标责任书，从而把党建成工作纳入重要议事日程。月底，对各支部党建工作进行了严格考核验收。进一步健全了党组抓党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。

二、抓扎实推进，党员先进性教育活动圆满完成

×开展先进性教育活动是今年我局党的建设的重点工作。我们把先进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中，月份以来，按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，根据当地党委的安排部署，结合本单位工作实际，精心组织安排，认真抓好落实，务求取得实效。

××在第一阶段高度重视，准备充分；层层动员，发动深入；认真学习，心得体会深；严格要求，参学率高；形式多样，氛围良好。各支部党员在规定的时间内学完了规定的篇目文章，每名党员和税干的学习笔记均在三万字以上。进入第二阶段后，我们把握七个环节，认真落实工作步骤。在征求意见上求“广”、开展谈心活动求“诚”、撰写党性分析材料求“深”、召开专题组织生活会求“严”、提出评议意见求“准”、反馈评议意见求“实”、通报评议情况求“全”，达到

查改问题、明确方向、增强党性、增进团结的目的。进入第三阶段后，我们首先认真制定整改方案，召开党员动员会，详细安排部署；其次，针对存在的问题，通过建立责任卡，落实到人，逐项解决；第三，公布整改情况，接受群众监督，召开专题组织生活会，交流整改情况，肯定成绩，找出不足，进一步搞好整改。

×根据市局和县先进性教育领导小组的要求，结合部门实际，我们还开展整改活动开展多种形式的主题实践活动。一是开展了支部联村党员包户扶贫助困活动，共为卫庄镇五个村贫困户捐款元，为位贫困生捐款元。；二组织全体党员到革命老区回马岭接受传统教育，重温入党誓词；三是开展党员挂牌上岗活动。各支部举行了庄严的党员挂牌仪式，设立党员先锋岗，极大地增强了党员的光荣感、责任感和使命感。

××总之，先进性教育开展以来，我们完成了“规定动作”，创造性地开展了“自选动作”，取得了较好的效果，达

到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。主要体现为一是党员干部的理论素质进一步提高，理想宗旨信念进一步增强；二是工作作风不断改进，规范执法和文明服务的水平有新的提高；三是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥；四是推动各项税收工作迈上了新的台阶。

三、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒

×首先，我们进一步引深“五好党支部”和“无违纪支部”创建活动，进一步完善活动方案，丰富活动内容，促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥。其次是建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。第二是在党员入党纪念日，开展送温暖活动，送上一束鲜花、一声问候、一片期望，使党员有一种“我是党员我自

豪”的荣誉感，感受到组织的温暖，把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。第三是在七一党的生日之际，召开了党员大会，缅怀党的丰功伟绩，评选表彰了名优秀党员。

四、抓制度完善，提高党建工作水平

×一要按照民主集中制的根本组织原则，逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活。二是修订完善了离退休党员和预备学员及后进党员管理的十多项党建工作制度，使党建工作进一步规范化、制度化。三是认真落实调查研究制度。局党总支成员多次深入各支部调查研究，探索解决党建工作中问题的途径和办法。四是进一步搞好党建调研和信息，共向省、市

局简报投递党建信息篇，被采用篇。

××

五、抓表率带动，树立文明地税的崭新形象

今年以来，我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与税收工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。

××——发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范，用语文明的形象。树立文明执法的形象。树立热情服务、办事快捷的窗口形象。树立遵纪守法、纪律严明的形象。树立清正廉洁、秉公执法者的形象。

××——坚持开展“争先创优”活动，使广大党员在税收征管当中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成了在税收工作中“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面。涌现出了一大批优秀党员，成为税收工作中的骨干。获市、省、县局表彰的征管能手中，党员占。

×——举办丰富多彩的党建活动。坚持不懈开展“三会一课”，严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。优秀党员达以上。

×——发挥党员在加强征管和组织收入中的作用。在广大党员的带动下，我局的征管工作不断得到加强，组织收入节节攀升。今年一至六月份共组织回工商税收万元，占年计划的，超正常进度个百分点，超收万元。

×半年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位；二是按照上级要求，基层党支部规范化建设有待进一步加强；三是各级党总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥；四是围绕党组中

心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。下半年，我们将进一步引深先进性教育活动，巩固先进性教育成果，深化学习型机关建设，夯实思想能力基础；积极开展“五好”基层党支部创建工程，进一步夯实组织基础；狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础；加强精神文明建设，进一步夯实群众基础；华文提高党务干部素质，加强党的自身建设，为开创地税党建工作的新局面而不懈奋斗！

×华文

6.县地税局政策法规工作总结篇六

二、全面落实税收执法责任制，利用信息化实现对执法责任制的自动考核和人工考核。按照总局对执法责任制考核“五个”结合的要求（程序法执行与实体法执行考核、指标的设计和实施与征管质量考核、对不同岗位的考核、责任追究要与绩效考评、计算机考核与人工考核相结合），一是认真抓好税收执法责任制自动考核系统的应用，及时追踪、督促经办人员的过错行为申辩调整。二是做好税收执法管理信息考核申辩调整、过错追究工作，1-10月份我局受理申辩申请份，涉及条过错行为；其中申请无过错调整条。经调查确认后，批准不予调整条，无过错调整条。并按照《税收执法过错责任追究办法》的规定，依据执法考核结果对相关责任人员进行了责任追究，1-10月经济惩戒共计人次，经济惩戒金额元；三是为及时准确反映执法管理信息系统考核情况，根据县局人事调整，及时将变动人员调整到所调入单位。四是配合征管股按《蕲春县国税局非即办涉税事项业务流转工作职责和考核办法》进行人工考核。

三、加强执法监督，开展执法监督检查。一是开展规范性文件清理工作。3月18日完成相关文件的报备工作，4月2日完成规范性文件清理，并向市局上报了清理工作总结；二是按照财税发［］1号文布置的变相减免税的清理工作要求，做好减免税的清理工作；三是上报专项执法监督检查计划书。四是落实好执法监督检查和执法监察工作，根据黄国税发号文件精神要求，制定县国家税务局《税收执法监督检查和执法监察工作方案》,并于7月开展了执法监督检查，为迎节省、市局执法监督检查作好准备。

四、开展普法宣传活动，增强法律意识。，我局一是继续通过电视、广播、巡回宣传、知识讲座、印发资料、宣传横幅和标语等多种形式开展多层次、宽领域的税收法律法规知识宣传工作，尤其是加强了对《两个条例》的宣传培训工作，进一步提高了纳税人的自觉纳税意识。二是为了提高税务依法行政人员的整体水平，提高政治素质和依法行政、依法执法的工作能力，年初制定了《五五普法计划》，明确了重点学习内容。

五、继续加强重大税务案件审理工作。继续实行重大案件集体审理定案制度，加强对县局权限税务稽查案件的事前事后监督，统一案件处理处罚标准，有效限制税收执法自由裁量权，确保案件审理的公正公平。，办理税务稽查案件件，县局处罚权限税务案件件，重案审理1件。

六、服务科学发展，认真开展宏观税收政策调研反馈工作。加大税收政策执行情况反馈力度，切实开展好反馈报告工作，一是按市局要求上报税收执法责任制制度规定及其他相关材料、二是执法监督和执法责任制工作调研的报告及应对金融危机税收政策执行情况和实施效果调查报告。

一年来，我们作了大量工作，取得了较好的成绩。但同时我们也有些方面存在着不足，如全县执法人员素质参差不齐，政策业务不熟悉等问题。在新的一年里，我们将进一步总结经验，发扬成绩，改进不足，开拓进取，把我县政策法规工作推上新的台阶。

下一工作打算

1、强化执法监督，深入推行行政执法责任制和责任追究工作，做好税收执法管理信息系统2.0升级考核、申辩调整工作。

2、认真开展“五五”普法活动。积极倡导干部职工学好税收法律法规和政策，提高自身执法素质，防范执法风险。

3、进一步规范税收执法，并加大对税收违法违章行为打击力度，依法营造良好的税收征纳环境。

4、对政策和法制执行情况进行调查研究，评估政策执行效果，提取法制政策建议，及时反馈执法中暴露出来的政策与法律不足。

7.县地税局社会保险费征管工作情况总结篇七

根据省局《关于开展**年税收宣传月活动的通知》精神和要求，围绕今年税宣传月活动的主题，我局本着重征管、重实效、重长远的原则，经过三月下旬的酝酿，筹备和这一段时间的全力运作，至今已将税宣月活动全面铺开，并初步收到了成效。现将这一阶段的活动情况总结如下：

一、加强领导，成立组织

为了把**年税收宣传活动深入扎实的开展起来，根据上级的统一安排和要求，结合我县实际，研究制定了**年税收宣传月活动方案，成立了局长任组长，副局长任副组长的税宣月活动领导小组，下设了“税宣月”办公室，明确了宣传对象、宣传内容、宣传重点。提出了11种宣传的基本形式和宣传工作的要求，计划在税宣月期间共召开三次会议，研究布署税宣月活动，检查税宣情况，总结税宣月活动成果，以推动税宣月活动的深入开展。

二、注重实效，形式多样

在这一阶段的税收宣传活动中，我们围绕“税收与公民”这个主题，广泛深入扎实的开展了税宣活动。力求形式新颖、多样，效果明显、持久。宣传的主要对象是社会各界人士特别是领导干部、知名人士、高收入阶层；个体厂长经理、财务人员、个体工商业者；机关工作人员、军人、学生；广大的普通公民。宣传的内容有所侧重，区别层次，针对不同的宣传对象，宣传相对的内容。

我们的具体做法是： 1、4月1日在县局办公楼前悬挂了大型宣传条幅。同时，各分局及财政所也在办公地门前悬挂宣传条幅。各办税服务厅内张贴了宣传标语和宣传画，设置了税收知识咨询台。在县局及分局都设立了举报电话，组织东宝集团、白雪山药厂、化工总公司、大泉酒厂、通化白山药业有限公司等重点企业，在其办公楼悬挂了大型税收宣传条幅。2、4月1日晚，我们邀请了县常务副县长金维重在县电视台发表了税法教育为内容的专题讲话，为税宣月活动的广泛开展奠定了基础。3、4月2日，我们在政府门前广场与国税局两家联合进行税法咨询和税法宣传，并聘请了两支老年秧歌队大造税宣氛围，行人纷纷到咨询台咨询有关税法知识，常务副县长金维重等县委、县政府领导及工作人员也进行了现场咨询。同时我们还在人流密集的电影院、宾馆、车站和各乡镇的农贸市场散发了传单4000余张。

4、李玉宝副局长于4月8日至4月10日在县乡镇费改税会议上就费改税问题讲了课。使乡镇党委书记、乡镇长等领导及乡镇财政人员对费改税工作有了深刻的认识和了解。

5、刘启贵副局长带领有关人员到职业高中开展“送税法到校园”活动，对广大师生300余人系统的讲受了税法知识，旨在培养新一代的纳税人。

6、我们与县艺术团合作，编演了一个名为《税收与公民》的对口快板和一个名为《税收对唱》的二人转小段，现以录制完毕在县电视台播出。

7、地税各分局与各乡镇财政所联合进行税法宣传活动，利用农村赶集的日子集中向农民宣传税法知识。

8、截止今天，我们已出动5个宣传小分队分别深入到乡、镇、村、屯开展送税法到农家的活动。共发出传单3000余份，收到了良好的宣传效果。

8.县地税局“心连心”扶贫工作总结篇八

县地税局“心连心”扶贫工作总结

根据上级统一部署，今年上半年，我局对镇福在村联系点认真实施了“心连心”扶贫工作，现将具体情况总结如下：

一、局领导重视“心连心”扶贫工作，成立了以局长为组长，副局长为副组长的扶贫工作领导小组，制定了扶贫工作计划，出台了实施方案，形成了一级抓

一级，层层抓落实的大好局面。

二、局领导和有关股室人员多次深入实际调查研究，确定了“心连心”扶贫对象。

4月初，我局按照上级统一部署组成了“心连心”党建扶贫帮困工作组，进驻联系点

镇福在村公所。为使扶贫帮困工作取得实效，工作组与村委干部进行了实地调研，了解全村的基本情况和存在问题，针对群众反映强烈的缺资金、缺技术问题，工作组走访了8户村民，并从中选出了三户为我局领导的“一帮一”扶贫帮困对象。在帮扶对象顾德荣家中，工作组看到他们全家住的房屋简陋矮小，而且顾德荣长期有病，他家年收入不超过2000元，其女正在读初三面临考中学。局领导了解这些情况后，鼓励他们自强不息，勤劳致富，并通过“心连心”工程在资金和技术上提供的帮助，使自己尽快脱贫致富。随后，工作组又到党员李仕平家了解情况，勉励他在“心连心”工程帮助下，尽快脱贫致富，发挥党员模范带头作用，带领全村走上富裕之路。好范文版权所有

三、我局下乡工作人员以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，牢记两个“务必”，扎实工作，不负重托，不辱使命。

他们把下农村工作当作锤炼自己，增强素质的良好机会。他们谨记“两个务必”，保持谦虚、谨慎的工作作风；发扬艰苦奋斗的作风，他们把求真务实、勇于开拓、敢于吃苦、百折不挠的作风带到群众中去，重塑了机关干部的新形象。如我局副局长、带领人教股、监察室、办公室的同志冒雨到扶贫对象家询问情况。帮助解决实际问题等等。

四、局领导慷慨解囊，帮助扶贫对象抓好春耕生产

今年4月初，我局组成“心连心”扶贫工作组，进驻

镇福在村公所，通过实地调查了解，确定了顾德荣、李仕平、易良玉三户为我局领导的帮扶对象。为了帮助他们尽快脱贫致富，我局领导除了经常为他们出主张，找致富门路外，还慷慨解囊，在资金上给予其帮助。5月14日，正值春耕，我局班子急帮扶对象所急，想帮扶对象所想，及时派出、两位副局长和办公室、监察室的两位主任深入帮扶对象家中了解情况，并给他们每户各送去400元人民币和一些科技书籍，希望他们在春耕期间抓好农作物管理，争取今年有一个好的收成。

五、今年下半年的扶贫工作打算。

（一）帮助扶贫对象发展种养，尽快脱贫致富。如给他们送一些扶贫书籍，为他们提供致富信息，拓宽销售渠道等等。

（二）继续在资金上给予帮助。今年下半年，我局准备在有限的资金中拨出4000元人民币对福在村公所给予支持，以帮助他们解决交通、办公场所等建设中面临的资金短缺问题。

（三）今年下半年我局准备在局机关搞一次集资活动，集资款项用于解决扶贫对象家的平地问题。

9.工作总结县地税分局年度工作总结篇九

二○○○年，是承接新世纪的一年，是继往开来的一年。一年来，我分局在市局和县委、县政府的正确领导下，以“三讲”教育为契机，严格遵循“以组织收入为中心，依法治税、从严治队”的指导思想，开拓创新、努力拼搏，重点突破、迎难而上，圆满地完成了各项工作。

一、今年税收收入完成情况

组织税收收入，为地方财政保驾护航是地税局的中心任务。**年市局下达我分局工商税收指标为7760万元，其中市级收入960万元；县级收入6800万元。县政府下达我分局地方收入指标为9606万元，比上年7904万元增长21.50%。

今年共完成地方总收入9622万元，比上年7904万元增收1718万元，增长21.70%。其中，完成市级税收收入791万元，比上年962万元减少171万元，下降17.78%，完成计划的 82.45%；完成县级收入8686万元，比上年6773万元增收1913万元，增长 26.24%，完成计划101.50%。县级收入分税种完成情况为：

营业税完成5369.47万元，同比增收2852.78万元，增长113.22 %；

个人所得税完成663.42万元，同比减少1306.14万元，下降66.32%；

城建税完成517.42万元，同比增收63.65万元，增长14.03%；

车船使用税完成109.99万元，同比减少6.9万元，减少5.90%；

房产税完成348.32万元，同比增加15.46万元，增长4.65%；

集体企业所得税完成721.47万元，同比减少47.09万元，减少6.13%；

私营企业所得税完成351.55万元，同比增收149.63万元，增长74.10%；

教育费附加完成322.19万元，同比增收55.39万元，增长20.76%。

从今年收入情况看，县级收入呈现出以下特点：同比增幅高，增长21.70%；单位发展不平衡；房地产开发和建筑业拉动了税收增长；后续发展税源严重不足。

市级收入特点是：邮电通讯的移动通讯业务税源转移；市属金融系统存贷利率8次下调；呆帐贷款认定年限变更，导致市级收入下降。

二、今年完成的主要工作

年初，我分局根据国务院税收工作十六字方针的指导精神，结合我县的具体实际情况，制定了**年我分局的工作思路：收好税，加强征管，堵塞漏洞，应收尽收；带好队，搞好三讲，提高素质，提供保障，实现地方税收上水平。一年以来，我分局上下一班人紧紧围绕这个思路开展工作，取得了较好的成效。

（一）加强征管，一切以组织收入为中心。

1、落实收入计划，责任到人到位。对县级收入指标，我分局按照县计委下达给各乡镇和县直的指标，本着抓早、抓紧、抓实的原则，落实到各征管单位。为保证指标的落实，从年初开始，各征管单位都按照分局的要求，深入到各乡镇和县直部门算好帐，安排好收入计划，责任落实到人，实行了收入任务责任制。同时，加强了税收分析，指导税收工作的开展。

2、完成了企业所得税的汇算清缴和“一核两定”工作。所得税是地方收入的主体税种，为使所得税汇算清缴工作高标准、高质量地完成，分局专门召开了业务骨干培训会，对具体业务问题的操作明确了标准，统一了口径。今年参加汇算清缴的企业户数为1169户，汇缴面达到100%。

结合所得税汇算清缴，我们本着客观公证的原则对全县1169户企业进行了“一核两定”，此项工作得到了各乡镇和县直各单位领导的大力支持，县领导对此也非常重视，多次听取我分局对重点企业核定工作的情况汇报。在各方领导的大力支持下，通过我分局上下的共同努力，“一核两定”工作已在一季度全部完成。通过年底的统计来看，年初的所得税汇算清缴和“一核两定”工作取得了很好的成效，全年的私营企业所得税完成351.55万元，同比增收149.63万元，增长74.10%。

3、做好个体税收的征管工作。个体税收，是我们工作的一个重点，也是一个难点。搞好个体税收，即可以保证收入，又可以大造舆论声势，优化纳税环境。对此，我们做了以下几方面工作：（1）加强对高收入者的个人所得税管理。我们对收入较高的行业从业人员和承包、承租的个体户及私营企业老板共150人，采用“双向申报”和邮寄《申报个人收入通知书》、《个人所得税纳税申报表》的方式，缴纳个人所得税，收到了较好的效果。（2）加强行政事业单位代扣代缴个人所得税的征管。为落实第二次分局长联席会议精神，我分局重点加强了对行政事业单位代扣代缴个人所得税的征管，收到了明显效果。县政府在6月1日又召开个人所得税专项会议，局长赵义文同志在会上就个人所得税有关政策进行了详细讲解。会后，各行政事业单位对99年度和**年代扣代缴个人所得税情况进行了深入自查，共缴纳个人所得税15万元。（3）加强对个体私营和新兴行业的税收管理。个体私营经济已是地方税收的重要来源，我们始终将其作为重点工作，狠抓严管，夯实基础，已初见成效：坚持同工商、国税定期核对制度，清理漏征漏管户；抓好纳税申报，提高申报率和准确率；继续实行《个体户纳税登记证》制度，提高纳税透明度，利于市场集贸的征收；进一步完善个体税收征管软件，提高个体税收管理的科技含量。（4）加强了对房地产业和劳务建筑业的税收管理。针对房地产业和劳务建筑业流动性大、隐蔽性强和一次性的特点，我分局采取提前介入，分户建档，实行专人专项管理的措施，同时严格对劳务建筑、销售不动产的专用发票管理，采取以票控税；对县内工程按照属地征管的原则实行对甲方监控和扣缴制度，建立了比较完善而又切实可行的管理机制。（5）加强同法院、工商等县直各部门的配合，加大执法力度，大造舆论声势。年初以来，我分局有关科室认真学习《税收征管法》、《行政处罚法》等相关法律，结合我分局的工作实践，进一步完善了税收违法案件的处理程序，制定了《税收违法、违章案件处罚管理规程》并下发各相关科所，系统地规范了对税收违法案件的处理程序和对税务文书的正确使用。今年，我分局报送法院申请强制执行的案件共22件，已执行15件，对偷、漏税的违法分子产生了极大的威慑，同时也达到了良好的宣传效果，维护了税法的尊严，优化了纳税环境。通过以上工作，今年个体税收共完成520.6万元，比去年505.8万元增长2.92%。

4、落实“十率”考核办法，促进征管质量提高。今年是征管质量年，为加强对各征收单位“十率”考核的组织领导，年初，我分局以地税宁管（**）1号文的形式，下发了**年实行税收征管质量考核的通知，并要求在登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率和欠税率上重点突破。通过对各征收单位考核情况看，基本达到预期目的，征管质量有了明显提高。企业申报率在95%以上、入库率在90%以上。

5、落实车船使用税的征收工作。对机动车辆在集中征收的同时，分局选派专人进驻检测站，抓住验车环节进行查征，实行源泉控管。

6、全面贯彻《税务稽查工作规程》，加强稽查计划管理。今年下达稽查所600万元收入计划，重点加强对企业所得税、重点行业个人所得税、转制企业、民办福利校办企业的稽查和固定资产投资方向调节税的专项清理，促进征管质量的提高。全年共检查各类企业

800户，其中有问题户390 户，占检查户数的48.7%，查补各税561万元，其中加征滞纳金5万元,罚款4万元，合计入库570万元。

（1）开展专项检查。今年了3次专项检查，一是对我县的7户房地产开发企业进行全面的检查，检查率100%，共清理欠税合计税款188.9万元，现已全部催缴入库；二是对行政事业性单位的个人所得税进行了专项检查，共检查行政事业单位165户，查补各税15.3万元，现已全部补缴入库；三是对农村钻井行业进行了专项检查，检查重点是全县16户钻井队**年--**年的纳税情况，通过检查，查补税款10万元，现已全部补征入库，并依法责令那些多年无证的机井队补办了税务登记证，规范了他们的纳税行为，严厉打击了农村机井行业财务管理混乱、证照不全、无照经营、偷逃漏税的违法行为。（2）查处大案要案。协助配合市稽查局专项查处了经纬花园康乐中心偷税案，查补税款7.5万元；查处了宁河县经济开发区和贸易开发区两个行政单位，查补经济开发区营业税

21万元，现已全部入库；查补贸易开发区营业税、房产税6.5万元，已入市稽查分局金库。

（二）加强税务所的基础建设，创造良好的税收环境。在市局和县委、县政府的大力支持下，我分局完成了办税服务厅大楼的建设并于10月份投入使用；先后完成了任凤所、造甲所、宁河所、赵庄所、板桥所、丰台所新办公楼的建设，对清河税务所进行了整修。至此，我分局除潘庄税务所正在积极选址外，边远税务所的改扩建任务已全部完成。各税务所办公楼的建设不仅改善了办公环境，同时又方便了纳税人，充分体现了服务意识，各所不仅改善了纳税申报窗口，而且开设了纳税人休息处、咨询接待窗口，重新修整了税法宣传栏、政务公开公告栏、监督举报箱等，极大地方便了纳税人。

（三）注重素质教育，强化法制培训。要使税收征管工作全面上水平，就必须建设一支高素质的执法队伍。我分局历来非常重视对干部队伍的素质教育。一方面，我们下大力气狠抓干部的思想政治教育。定期组织干部进行政治理论学习，深入开展“三讲”教育和党风廉政建设；充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，加强党的组织生活，发挥党员的模范带头作用，以党员带动群众，以党员教育群众。另一方面，我们也非常重视对干部队伍的业务素质教育。当今社会已步入信息时代，社会飞速发展，新的经济现象不断涌现，对我们的税务工作提出了非常严峻的挑战。我们必须不断地进行学习，扩充业务知识，提高业务技能，才能更好地完成税收工作。基于这种认识，我分局及早入手，长远规划，把业务素质教育当作一向大事来抓，在分局内建立了一套完善的学习机制。多次开展以财会知识、法制知识和计算机知识等为内容的学习活动。今年以来，共组织了13名干部分4期参加市局的综合素质培训，均取得较好的成绩。分局积极鼓励干部参加成人教育，今年又有13人参加了本科学历课程的学习，截止目前，共有19人在学，其中本科16人，大专3人，队伍结构的知识化程度在逐年提高。今年9月份，国家税务总局在全国范围内开展了“税收法制基础知识”考试，我分局以此次考试为契机，对全体干部进行了为期一周的集中培训，并三次进行考核验收，收到了良好的效果，使广大干部的业务素质和法制知识得到了很大的提高，在分局里形成了浓厚的学习风气。

（四）强化监督机制，加强党风廉政建设。为了使思想政治工作能够卓有成效地开展，我分局在加强思想教育的同时，强化监督机制，通过制度规范、内外部监督的方式切实加强党风廉政建设。

1、制度建设。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的文件精神，结合我分局工作的具体实践，我分局制定了《党风廉政建设工作实施方案》和《党风廉政建设考核工作八条办法》，从制度上做到有章可循、有法可依。同时，还成立了党风廉政建设目标责任制领导小组，负责对责任制落实情况的管理。

2、加强内外部的监督。在内部，充分发挥兼职监察员的作用；在外部，继续向社会聘请特邀监察员，局党组定期向特邀监察员通报分局开展廉政建设的情况，认真听取意见和各方面反馈的信息，并及时进行自我调整。一年来，通过以上措施的实施，我分局在党风廉政建设中取得了良好的成效。在年底举行的行风民主评议活动中，我分局有八个基层税务所接受评议，最终取得全县排名第二的较好成绩。

（五）以“三讲”教育为契机，推动各项工作全面上水平。按照市局的统一部署，在市局巡视组的帮助指导下，我分局处级班子和处级干部“三讲”教育，从3月4日开始至4月29日结束，历时56天。我们牢牢把握这一难得的历史机遇，以高度的政治责任感，认真落实中央、市委和市局关于开展“三讲”教育的要求，坚持统一思想、提高认识、加强领导、坚持标准、严格要求、保质保量的原则，严格按照规定的程序，扎扎实实地做好每个阶段工作，圆满完成了“三讲”教育任务，取得了预期效果。通过“三讲”教育，取得的主要成效是：受到了一次深刻的马克思主义基本理论教育，提高了用邓小平理论武装头脑、指导实践的自觉性；进一步增强了贯彻执行党的基本路线，与党中央保持一致的坚定性；受到了一次深刻的党性锻炼，进一步提高了改造主观世界的觉悟；恢复和发扬了党的优良传统和作风，改善和活跃了党内民主生活；认真查摆突出问题，深挖思想根源，制定整改方案。

三、明年工作安排

明年是十五计划的开局年，是我县建立适应社会主义市场经济要求的公共财政框架的关键一年，是关系到我县在新的世纪里国民经济和社会事业能否实现跨越式发展的关键一年。明年我分局工作的总体要求是：以邓小平理论为指导，按照党的“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五届五中全会和中央经济工作会议精神，进一步落实国务院关于“加强征管、堵塞漏洞、惩治腐败、清缴欠税”的税收工作方针，以组织收入为中心，依法治税，加强征管，从严治队，强化监督，努力实现分局工作的跨越式发展。

1、以组织收入为中心，继续加强税收征管。坚持抓早、抓紧、抓实、抓出实效的工作思路，尽早将明年的工作计划科学合理地落实到基层，并切实加强对组织收入工作的督促检查；做好税收分析，时刻了解税源动态，及时发现和解决税收工作中出现的问题，在税收征管中居于主动地位；搞好与国税、工商等相关部门的沟通与协作，收集税源信息，做到应收尽收；强化岗位责任制，全面落实市局提出的“在强化责任中规范管理，在规范管理中强化责任，不断提高征管质量和效益”的要求。

2、继续加强对征收单位“十率”考核的检查指导工作。重点放在登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率和欠税率上。对考核指标、考核办法、组织实施单位等方面的规定，依照地税宁管（**）1号文执行。

3、全面贯彻《税务稽查工作规程》，加强税务稽查管理，规范稽查工作，完善调帐检查管理办法，建立内外部监督制约机制。

4、大力清缴欠税。认真贯彻总局下发的《欠缴税金核算暂行办法》，全面加强欠税管理，按照欠税成因和清欠难易程度认真进行核实确认、分类核算，掌握第一手材料，并区别情况依法采取相应的清欠措施，提高清欠效果，确保税收收入。

5、大力整顿税收秩序，创造良好税收环境。对外，明年要联合公安、法院等相关部门严厉打击偷、逃、骗税的违法行为，同时，加强税法宣传，增强群众的法制意识和依法纳税意识，优化征税环境；对内，要加强执法监督检查，进一步规范执法行为，把“依法治税”作为我们税收征管的首要原则，以制度规范和外部监督为手段，从严治队，确保依法行政。对违纪人员坚决给予党纪政纪处理，触犯刑律的要依法惩处，决不姑息。

6、加强干部队伍建设，全面提高两个素质。一是继续深入开展“三讲”教育和党风廉政建设，加强领导班子建设，强化监督管理，进一步加强理论学习，坚定理想信念，把“三讲”教育和党风廉政建设当作一项长期的工作来抓，持之以恒，常抓不懈。二是加强干部培训工作，全面提高干部业务素质。明年我们的工作将要面临很大的挑战：税收信息联网将要开通、修订后的《税收征管法》及其相关法规即将实施、我国加入WTO后必将带来新的经济秩序和经济现象„„等等，这些都必将对我们的工作提出新的更高的要求，要求我们适应新形势的需要，拓宽知识面，强化业务技能。明年，除了参加市局组织的培训外，要下大力气狠抓干部培训。围绕税收这一中心工作，大力开展财会知识、法律知识、计算机应用等培训工作，使我们的干部真正具备较高的税收执法水平、过硬的现代税收征管能力，以使我们的税收工作在新形势下得以顺利开展。

10.县地税局社会保险费征管工作情况总结篇十

一、目前基层地税部门社保费征收工作中存在的亟待解决的问题

当前，基层地税部门在征收实践过程中，深感有以下四个方面的问题必须尽快解决：

一是信息传递不够流畅。这是在当前社保费征收管理体制不做大的变革的前提下，对基层地税部门征收效率影响最大的一个因素。主要体现在：从部门之间看，劳动部门与地税部门之间没有联网，地税部门不能在第一时间取得当期缴费人应缴社保费的具体费额，在工作部署与安排方面不能取得完全主动；从部门内部看，市局与分局两级之间，仍需通过手工传递当期缴费人的核定费额，基层分局取得核定额时往往已经是每月上旬的中后期；再者，从整个地税信息化建设情况来看，内网在我市已全部开通，从一定程度上实现了现代化办公，但有些功能有待进一步开发利用，比方说社保费的微机编码与正常税收的微机编码不相一致，社保费开票与税收开票不能采用同一程序；从全××市情况看，××市局、××市局、分局三级之间社保费征收网络尚未完全形成，资料管理、保费征缴等没有形成一定的模式，当期社保费的申报、征收、入库情况市局并不能及时了解掌握，基层分局对社保费的征缴同税收一样同征同缴流于形式，对于基层分局按期开展社保费各项管理工作产生了很大的负面影响。

二是责任界限不够明确。这是影响社保费征缴工作的根本因素。我省现行的社保费管理体制是劳动部门核定、地税部门征收。笔者认为，这一体制对社保费征管工作的顺利开展十分不利，甚至于已经干扰和影响了社保费的正常征收管理工作，成为一个亟待解脱的羁绊和亟待冲破的桎梏。在我们基层分局的实践过程中，经常遇到缴费人对于劳动部门的核定的险种及数额持有异议的情况。劳动部门由于人力、精力的限制，在核定当期应缴费额时存在与缴费单位沟通不足的问题，造成在实际核定时往往凭借手头历史资料及社会平均工资水平核定缴费人当期应缴数；同时，核定的应缴费额也只是劳动部门单方面认定的数字，缴费单位事前既不知晓，事后也未完全认可，但地税部门特别是基层地税部门必须不折不扣地按照劳动部门的核定数上门催缴、征收，其中的难度可想而知。从我们分局的情况看，不论是当期的核定数还是劳动部门认定的以往欠缴数，相当数量的缴费人不同程度地存有异议；再者与劳动经办部门、银行等相关部门没有形成联合办公的雏形，一定程度上增加了缴费人的抵触情绪。

三是资金调度不够宽裕。从我分局社保费收入占全××市的近1/2，部分事业单位及企业缴费资金不宽裕，缴费人特别是困难企业在组织资金方面普遍存在困难，另一方面征缴费用为零，从一定程度上制约了社保费征缴工作。据统计，目前该所85以上的欠费来自卫生系统、教育系统及湖北省风机厂等经营困难单位。这一部分困难企业由于方方面面的原因，生产经营形势持续低迷，职工工资长期不能及时足额发放，再生产资金严重不足，可用资金十分匮乏，企业资金调度的确存在很大困难，这是影响社保费按期申报和征收入库以及形成欠费的一个不容忽视的客观原因。

四是缴费态度不够主动。对于大多数缴费单位来说，缴纳社保费的态度并不十分积极主动。在缴费时间方面，相当数量的缴费人并不能够像对待正常税收一样在每月10号前到地税征收大厅履行缴费义务，往往经地税工作人员多次电话或上门催缴后才在中下旬缴费。在险种方面，也是区别对待，与职工当前利益密切相关的险种缴纳的积极一些，如医疗保险；与职工当前利益或大多数职工的共同利益关系不大的险种则能拖就拖、能磨就磨，如养老保险、失业保险、工伤保险及女工生育保险等。我分局90的欠费就反映在这四个险种上面。相比之下，失业保险更为突出，该辖区的绝大多数事业单位对于缴纳失业保险的抵触情绪极大，认为事业单位不会存在失业问题，因而态度十分消极。凡引种种，如果不能采取有效措施及时予以解决，可以肯定，社保费的征收管理工作不够理顺的局面将难以根本改观。

二、解决社保费征收管理中存在问题的几点建议

社保费征管过程中存在的诸多问题是勿庸置疑的，而且必须尽快解决。笔者认为，从有利于社保费征收管理的大局出发，应加强对社保费征管工作的政策理论及操作实务多方面研究，寻求切实可行的解决办法。笔者建议可以采取以下措施，以进一步加强社保费的征收管理工作，提高社保费的征管效率与征管质量。

（一）尽快改变社保费征收管理

体制不顺的问题，是做好社保费征管工作的根本之策。日前，有关媒体报道，广东省通过地方法规，对社保费推行“全责管理”，其主要内容是变“劳动、地税两家共同对社保费负责”为“社保费的核定、管理、征收、稽查等方面工作均由地税部门负责”，变两方责任不明、相互掣肘为一方负完全责任，这一作法很值得我省借鉴。试想，2001年我省做出由地税部门负责征

收社保费的决策，其主要出发点就是依靠地税部门的征管力量和征管手段，提高社保费的征管水平，但为何不把社保费征管工作全部职责都交给地税部门，由地税部门独家承担社保费征管的责任和义务，真正做到责任分明，工作便利。因此，呼吁各级人大、政府把这一问题列入议事日程，在加强调查论证的基础上，尽快通过地方法规，把社保费的全部工作职责移交给地税部门，以减少工作环节、提高工作效率，方便缴费人。

（二）提高社保费征管工作的信息共享程度、加快社保费信息传递速度是做好社保费征管工作的当务之急。提高信息化应用水平，是提高社保费征收管理水平与效率的有效途径。根据上级提出的社保费征管与税收征管“四同”的要求，在社保费征管工作过程中，应充分发挥现有的市区城域网络和大型数据库征管软件的作用，最大限度地提高社保费征管工作的信息化水平。一方面，要尽快实现社保费相关信息的大集中，以分局为单位，将社保费的数据信息并入大型数据库集中管理。笔者认为，实现与税收征管的“同征同管”目标，仅仅以分局为单位分布式集中是远远不够的，必须象税收一样，实现整个市区的大集中，这一目标既是大趋势，更是做好社保费征管工作的必然要求。为达此目的，必须从社保费的信息采集入手，逐户做好社保费的信息采集与录入，并做好前期各项初始化工作，在最短的时间内实现整个市区范围内的信息共享。另一方面，要尽快统一设计社保费与税收的微机编码。从我们一分局的情况看，对于社保费与税收的征缴采用两套程序，而此次税费源普查要求缴纳税收与缴纳社保费的单位在微机编码上要一致，因此，建议在现用两个程序的基础上普遍采集数据，为实现社保数据信息与税收信息的大集中统筹考虑，把微机编码统一起来，方便缴费及分局、市局查询使用相关信息，提高信息资源的利用率。

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