关于政治工作计划

关于政治工作计划（共8篇）

1.关于政治工作计划 篇一

关于军队政治工作问题

（一九四四年四月十一日谭政在西北局高干会上的报告）

一、关于边区军队一年经验的总结

从一九四二年冬季西北中央局召集的高干会及军政千部会到现在，已经一年多了。一九四三年的一年，是边区部队大进步的一年。一年的时间，我们在边区部队内解决了一个重大原则性的问题——军阀主义偏向与教条主义偏向的问题，确立了一个以西北局为首的，包括边区党政军民在内的思想上、政治上、组织上完全一致的一元化的领导系统，并且发扬了联系群众的与实事求是的领导作风。

还在前年高干会时，我党中央及西北局各同志就指出：八路军、新四军是人民的军队，是有革命优良传统的军队，是在抗日民族战争中全国境内一部分最好的军队。而在陕甘宁边区的八路军，是在基本上完成了党与上级给予他们的任务的，是执行了党与上级的路线的。但是同时又指出：我们的部队由于种种原因，发生了一些偏向，其中最主要的是所谓军阀主义与教条主义的偏向，犯这种毛病的程度各有差别，而当前的任务则是一致起来纠正这种偏向，发扬优良作风，改变不良作风，以便更好地提高部队的战斗力，更好地执行党与上级的政治任务，更好地进行战斗、生产与群众工作，借以达到团结自己、战胜敌人的目的，推翻日本帝国主义。一年以天，我们就是执行这个指示，并在基本上完成了指示所给子的任务的。

一年工年的结果。在军党关系上，军政关系上，军民关系上，官兵关系上，干部上下级关系上，军事工作与政治工作关系上及各部分军队间的友好关系上，都有显著的进步，这些都是军阀主义偏向与教条主义偏向曾经借以表现它的地方。在军党关系上（所谓军党关系，即是说我们的军队，必须完全的绝对的无条件的放在共产党及其领导机关的政治指导之下，不能闹独立性），我们不但建立了在边区范围内以西北局为中心，在各分区范围内以地委为中心，同时又保持各自的上下级关系的统一领导，而且更重要的，是在政策思想上，行动步骤上，也趋于一致了。在军队与政府，军队与人民的关系上，经过拥政爱民运动与拥军运动，特别是从一九四三年二月以来，军队方面坚持实行了自我批评，实行了坦白运动，将军党之间，军政之间，军民之间一切不良现象，都讲出来，彻底改变了干部与战士的思想；对民众关系不好者，实行改善关系，归还借物，赔偿损失，争论事件错在军队者实行向民众赔礼道歉；军队又大规模地从事生产自给运动，改善了给养，减轻了民众的负担；军队又以大量的劳动力帮助民众生产；这样就使我们的军政军民关系大大的改善了。在军队内部关系上，无论官兵关系，上下级关系，军事工作与政治工年的关系、各部分军队之间的友好关系，凡属存在着缺点的。均有了很大的改善。在连队军人坦白大会上，将官兵关系上，连队生活上，个人思想上，一切不良现象，不满心理，都讲出来，激发了他们的积极性，创造性，增进了亲切友爱的空气，纠正了各种不良现象，平复了不满心理，团结了军队内部。所有这些方面，虽然至今仍然存留着若干缺点，并不能说已经完全克服，但和一年前比较，显然是大不相同了。总而言之，部队中多少存在着的以脱离群众为其主要特点的军阀主义偏向与教条主义偏向，是受到了严重的批判，是基本上被克服了。

这些改造与进步的情形之下，部队的情绪起了很大的变化，过去部队中存在着消极情绪与不良行为，现在一般均已消失，而为新的情绪所代替了。现在的部队，是充满着战斗热情、生产热情与学习热情的部队，是富于朝气的部队。这种热情与朝气，从去年春季开始高涨，一直延续到现在。从去年的开荒、除草、秋收往后又紧接着转入整训，中间经过七月间的战斗动员。其特点是：紧张性、普遍性与持久性。现在的部队是充满着进取心的。在生产中，在拥政爱民中，在冬季整训中，都出现了许多动人的事迹，成批的劳动英雄与模范学习者出现了，许多的模范班排、模范连队出现了。部队的组织性与纪律性，也增强了。经过精简改编之后，官多兵少，头重脚轻的现象是被改变了，若干官兵脱节的现象，是被克服了。违反纪律的现象大大减少了。

在这个伟大的运动中，某些环节上的领导作风有了大的变化，军阀主义作风与教条主义作风都受到了批判。现在极大地发扬起来的作风，是联系群众的作风，是实事求是的作风了。

所以我们说，去年一年是我们部队的领导作风进步的一年。由于有了这种进步，才获得了去年一年的真正的伟大的成绩，获得了在我们部队中实行整顿三风的成绩，精兵间政的征集，拥政爱民的成绩，生产运动的成绩，防止奸细的成绩与冬季整训的成绩。如果没有领导作风上的进步，这样大的成绩是不可能的。

陕甘宁边区部队的特点，就是它是后方留守的部队。它 守备了数百里河防，但因前方部队的英勇作战，敌人还不敢越河进攻。这些都是和前方部队不同的。但其他一切则都大体相同。特别是在领导作风问题上。陕甘宁边区部队的进步，可以为一切八路军新四军部队所仿效我们是怎样取得这种进步的呢？

这种领导作风的进步，其过程是从军党关系到军政关系、军民关系，从军队总的领导关系到官兵关系，上下级关系，军事关系与政治工作的关系，各部分军队之间的友好关系。以官兵关系，上下级关系而论，又是从高级干部到一般干部，从干部到士兵，从党员到非党员。如果去年的进步不是各方面的一系列的进步，而是头疼医头脚疼医脚的去做；如果去年的进步不是首先抓住军队总的领导关系，亦即抓住高级领导干部，使之打通自己的思想，改变自己的作风，无条件的服从党的指导，作为推动一般干部，影响士兵群众的前提，而是只从下级与士兵身上求解决；如果我们的同志在领导上确有毛病，而在检讨这些毛病时，却畏首畏尾，患得患失，不肯揭露自己的错误；那末，这种伟大的进步就将成为不可能，至少是不会有这样大的与这样快的成绩。去年一年的经验表明，凡是依照这种精神与方法做去的，成绩就很大，进步就很快。反之，成绩就不大，进步就是很慢的。

去年的经验证明，干部的思想改造工作，是极其重要，也是极其艰巨的。干部思想的进步是一切工作进步的枢纽，只有在干部思想有了进步之后，工作的进步才是真正可靠的进步，而如若离开思想进步去求什么工作上的进步，便必然只会是表面的与形式的。在一定物质基础之上，思想掌握一切，思想改变一切，这个真理，已为去年的经验所完全证实。如果我们要从若干错误的领导作风变到正确的领导作风，要从军阀主义偏向与教条主义偏向表现得最典型的部队，在改变这种作风之后，就能飞跃地前进，要使落后分子改变为积极分子．要使自由主义的空气改变为原则立场的空气，要使不好的官兵关系，军民关系改变为好的官兵关系、军民关系，如此等等，都是要从人们思想的进步才能进到行动的进步。差不多可以说，思想的进步过程，就是工作的进步过程，就是群众情绪的进步过程。那里的思想改造做得愈彻底，那里的工作，那里的群众情绪，那里的工作作风的进步也就愈彻底。

根据去年的经验，使我们懂得，对于犯有错误的人们改造其思想，是应该有步骤的，大体上应该是：第一步，揭露错误；第二步，反省错误；第三步，改正错误。没有前两个步骤，就不可能实现后一个步骤。在一切存在着毛病的部队中，三个步骤中，头一个是首先重要的。没有这个步骤，或这个步骤进行得不彻底，就是说，不揭露错误的本质，不对明明错了的东西进行认真的批评，就不能警惕干部，就不能发动干部对于检讨错误，批评错误的积极性。而对于犯错误的人来说，不揭露错误，就无法测知他对自己错误的态度，就无法使他进行自我反省，即使反省，也会多是表面的，应付的，没有下决心的，因而要他改正是不可能的。去年，边区各地部队曾经检讨过那里的错误，检讨那里的官兵关系与军民关系，开过坦白大会，进行斗争反对军阀主义偏向以及那种对于这个偏向采取满不在乎的态度，即所谓自由主义的态度，一次没有做好的又来第二次，第三次，最后果然是做好了。那些至今还没有做好的，便是对于揭露错误做得不彻底，或做得不适当。

但是这里所谓揭露错误，是有方针，并有具体目标的，而不是轻率的随意的指责。我们的方针就是教育干部，改造干部，就是教育士兵，改造士兵，而不是毁伤干部，谩骂干部，而不是毁伤士兵，谩骂士兵。只要犯错误的同志大胆地揭露自己的错误，诚恳地反省自己的错误，并有决心改正自己的错误，就不采取过火的斗争方法，不采取处罚与打击的方法。在整个整风运动中，我们是执行了这个方针的，除了少数几个真正的坏分子之外，对一切有毛病的同志，都是没有执行纪律处分的。一时转变不了的，在整风班及干部队慢慢进行改造。我们这样做，是收到了效果的，大部分有毛病的人都转变过来了，许多人并且转变得很好。干部中缺乏和蔼态度，缺乏勤勤恳恳教育士兵的态度，缺乏问寒问暖关心士兵生活的态度，缺乏关心民众疾苦的态度，缺乏廉洁奉公态度的人，现在是改变了，学好了。干部学好了，士兵也学好了。士兵中的二流子变为好人了，想开小差的不开小差了，不满的满意了，破坏纪律的遵守纪律了，懒怠的勤劳了。总之，不论官兵，都面目一新了。这里，我引一个边区部队中的典型例子来说明党的这个方针的正确性。

下面是一个部队的工作报告：

“思想上的转变，可以部队中积极分子的增多和落后分子的减少来说明。在去年三月刚整编时，党员积极分子只有七十七人，非党积极分子只有三十一人。而到去年十二月，党员积极分子增加为一百六十二人，非党积极分子增加为九十五人。刚整编时，党员落后分子有五十五人，非党落后分子有八十二人。去年十二月，党员落后分子减少为八人，非党落后分子减少为十五人。可见这个变化是很大的。”

“干部中贪污浪费，私人做生意，只顾自己享受，不关心士兵生活的现象是被克服了。例如，一九四一年，那时采取了单纯处罚的方法，对于犯贪污浪费等错误的干部撤消了十多个，其中计有营长两名，政教两名，连长两名，政指两名，卫生队长一名，民运干事一名。但在一九四二年，同样的不良现象，不但没有减少，反而增多了。如果依然采取单纯的处罚方法的话，那就要撤换更多的人，并且事情也不一定会变好。但在一九四三年，我们根据上级的指示，废止了单纯处罚的方法，采取了改造思想的方法，一个人也没有撤换。经过整风与反省，经过坦白大会，经过生产运动与练兵运动，过去犯错误的人都在这种伟大的运动中转变过来了，还是这些人，但是一个整年中没有发现一个再犯严重错误的人。”

上述这个部队，是边区部队中工作与纪律最不好的部队，这是极坏的典型。但因为揭露了错误，展开了群众的自我批评改变了领导作风，提出了正确的积极的任务，并且掌握了治病救人的方针，便很快地转变过来了。至于大多数工作基础好的或较好的部队，一经按照正确方针认真整顿，其进步更是很快的。

由此可见，工作的做好，纪律的维持，是建筑在领导正确与群众自觉的基础之上的，如果没有领导正确这个条件，正如列宁所说：“整饬纪律的企图，将不免流为空谈和虚妄。”而在领导正确这个条件一经获得之后，就要着重群众的自觉。去年的经验，也完全证明这一点。过去许多领导机关，对于干部及群众中发生的消极现象，不去检查领导，不去从转变领导着手；不去掌握思想，不去从改造思想着手；并且对于犯错误的人们不去从爱护观点出发促其反省与自觉，而只会用简单的处罚方法，实在都是不正确的。因此，只有从爱护观点出发，从揭露具体的错误到督促犯错误者（包括干部和士兵）反省自己的错误，勤勤恳恳地好心好意地推动他们自动的改正自己的错误，这样一个路线，才是完全正确的路线。

这里，批评与自我批评的武器，都是有作用的，不可偏废。但是批评是为着自我批评，在某种意义上讲，是以批评的手段，答自我批评的目的。在过去的一个时期内，部队中以改造思想为目的整风运动中，斗争目标，是集中在克服军阀主义偏向与对此偏向的自由态度上面，所谓揭露错误也就是揭露这些，这些目标以外的东西，只是联系着它（可以联系与需要联系的），而不是强调它。不要企图同时改正一切不良的东西。而应集中力量批判最主要的一点，其余就会迎刃而解。在一定的斗争目标下，对于联系具体的人一点来说。也只应该选择典型，不应该采取平均主义。这种典型的批评方法与典型的教育方法，是最有力量最有教育意义的正确方法；平均主义的批评方法与教育方法，则是最没有力量、最没有教育意义的错误方法。

去年一年，我们在部队的实践中，发扬了统一领导的思想，拥政爱民时思想，生产自给的思想，提高军事技术的思想与防制奸细分子的思想，在这些思想的教育与实践中，不但军阀主义偏向受到了批判，教条主义偏向也就同时受到了批判。我们的军政干部，在进行工作时，已经能够不受教条主义作风所束缚，抛弃了脱离实际，专尚空谈；重视形式，轻视内容；团结少数，脱离多数的那些不良作风，而懂得了遇事从分析具体情况出发，并懂得了选择典型与抓住典型的方法；懂得了不但要注意事件的形式，尤其要注意事件的内容；冷得了不但要照顾少数，尤其要照顾多数。在进行教育时，懂得采取启发诱导与检讨反省的方法；懂得宣传张治国的作风与门善德的作风；懂得组织张治国运动与门善德运动。这样，就使得我们的教育工作，从教条主义、形式王义、平均主义、孤立主义的束缚中，从脱离实际的抽象概念中，解放出来。

去年一年的经验使我们懂得，领导作风上的军阀主义偏向与教条主义偏向，其共同结果，都是脱离群众，而教条主义则特别表现于脱离具体的实践，而以抽象的空谈与形式的整齐为满足。反之，去年工作之所以取得伟大的成绩，还因为我们在克服军阀主义偏向之时，我们就从基本上克服了教条主义的领导方法，采取了和党中央所指示的正确的领导方法。这种领导方法的主要特点，就是“首长负责，自己动手，领导骨干与广大群众相结合，一般号召与具体指导相结合”。每一运动，每一工作，都是先使组成领导核心的各级主要干部先懂得，然后采取群众路线，通过群众，去进行思想动员与舆论动员，使一般干部与广大群众也懂得，然后才动手去做。在动员的过程中，都是根据各族各团的情况去规定各旅各团的总计划（一般号召），然后根据这种旅团的计划及各单位的情况去更具体地规定班排连营的计划，以至每一个人的计划（具体指导）。在执行的过程中，又根据实践经验去检查这些计划，并修正这些计划，使高了的减低些，低了的提高些（具体指导）。在动员过程中，又是使政治工作同志与军事工作同志在党的统一领导下，在每一部队中最有威信的首长的统一指导下，协同一致地去做，故无各自为政之弊。

去年许多大的工作，都采取了革命竞赛的方式。但当群众的情绪还没有感觉到需要实行竞赛的时候，就不应发动竞赛。当这种竞赛情绪在群众中酝酿到大体上成熟了的时机。便应立即号召竞赛、并用一切力量组织这种竞赛。这种时机成熟的标志，就是不仅积极分子方面精神上已有充分准备，而且中间分子方面（他们往往占多数）与落后分子方面，也已有了相当程度的准备，否则竞赛便会变成少数人突出，只是少数人在做，不是多数人也能做起来的。去年生产运动开始时，有些部队发动竞赛的时机选择得不适当，发动过早，只看到少数积极分子的情绪，没有照顾中间分子与落后分子的情绪，结果这种竞赛的号召便落了空。后来照顾了中间分子与落后分子，重新组织竞赛，便得到了成功。在生产运动与练兵运动中，凡是不但照顾了中间分子，而且照顾了落后分子，竞赛热情激烈计划愈弄愈高，竞赛规模就愈弄愈大，一直坚持到底，完全成了群众自己的事业，不要领导方面的的督促。我们必须懂得，在各种人们的觉悟程度上，中间分子比较积极分子是有距离的，领导的任务，就是在于团结积极分子，吸引中间分子，鼓励落后分子。而我们团结积极分子的全部目的，就是在于吸引中间分子与鼓励落后分子一道儿前进。离开这个目的，积极分子就失去作用，我们组织积极分子的工作，就是多余的事。因此，在任何一个带群众性的运动中，在我们的宣传鼓动工作上，在我们的组织步骤上，首要的问题，是照顾中间分子和落后分子的问题，要从中间分子甚至落后分子的水平出发，要选择为中间分子与落后分子也能接受的组织形式与工作方法，要适应中间分子与落后分子的进度，而规定整个运动的进度。例如，我们在部队的生产运动中组织张治国运动，郝树才运动，胡青山运动，赵占奎运动（不是职工运动的赵占魁），武生华运动，冯振僧运动，冯国玉运动是很好的，很必要的，因为这些部队是很好的，很必要的，因为这些部队中的先进战士与先进的初级下级干部，是本部队生产运动或整训运动中涌现出来的，为本部队战士群众所熟知与亲眼见到，容易吸引中间分子与鼓励落后分子，容易为他们所理解，容易激起他们的上进心。因为群众是从自己的切身经验来体会问题，不是从口号来体会问题的。如果我们的鼓动是脱离具体人物、具体事迹的鼓动，便无法使群众了解，无法激起他们的上进心。但是当我们鼓动中间分子与落后分子向先进分子看齐时，必须不忘记中间分子与落后分子的特点。例如在生产的劳作形式上，必须依据体力强弱，并采取相当的资源原则，将劳动力划分为甲乙丙三等，采取不同内容与不同程度的劳作形式，较之平均主义与完全命令式的劳作形式，就会更为广大群众所欢迎。如果我们没有这种分别，我们就会要脱离群众。

在改造落后分子的工作中，主要应采取耐心感化的方法，禁用单纯惩罚的方法，对于逃兵也不是单纯惩罚方法所能解决问题的，必须采用教育感化方法，更要绝对禁止枪毙逃兵。在这里，首长们从爱护观点出发的亲切谈话是最为有效力的，一定要把这种首长谈话与群众中的自我检讨、自我教育配合起来，才能发生更大的效力。单纯的惩罚，甚至打骂的方法，只是一种脱离群众而毫无效果的方法。军队中一定要废止谩骂与肉刑，坚决执行一九二九年四军古田会议的决议，一定要把从爱护观点出发从治病救人出发的勤勤恳恳好心好意的处罚方法，并且一定要把谩骂与肉刑以外的、必要的、既按照实情比不可少的正当处置方法，也减少到最低限度。非在十分必要的情形之下，决不轻易采用处罚方法。

一年的经验是很多的，我在这里讲得很不完全，例如整顿三风，精兵简政，拥政爱民，生产运动，练兵运动与防奸运动，均有各自的宝贵经验，我在这里没有一一说到。我所提出的，只是一些共通的主要的经验。并且也不是说，我们部队的军阀主义偏向与教条主义偏向，已经全部的与最后的克服了，不，不是这样。我们部队中存在着的军阀主义偏向只是受到了严重的批判，将它表现在军党关系，军政关系，军民关系，官兵关系，干部上下级关系，政治工作与军事工作关系，以及各部分军队间友好关系上的显著不良倾向加以克服，基本上改善了各种关系，并不是说这些关系已经完全的最后的改善。要使各种关系获得更加完满的改善，并使之巩固起来，成为根深蒂固坚强不拔的东西，我们还须继续做很多的工作。至于爱好空谈，脱离实际；重视形式，轻视内容；团结少数，脱离多数的教条主义作风，在过去一年中也是受到了批判的，但是还没有全部克服，尤其是从历史上检讨这个问题，过去我们还没有做。下面我就想就全军的历史问题加以检讨，而着重于政治工作中教条主义作风与实事求是作风两种作风的比较与分析，着重于政治工作中成绩与缺点的比较与分析。至干军事工作方面的教条主义偏向，这里暂时不去提它。

二、关子发扬政治工作中的成绩与纠正政治工作中的缺点

中国共产党从它参加与领导中华民族民主革命以来，从它参加与领导为这个民族民主革命而战的革命军队以来。就创设了并发展了军队中的革命的政治工作。这种政治工作的基本原则，是以民族民主革命的纲领教育军队，是以人民革命的精神教育军队。使革命军队内部趋于一致，使革命军队与革命人民、革命政府，趋于一致，使革命军队完全服从革命政党的政治领导，提高军队的战斗力，并进行瓦解敌军、协和友军的工作，达到团结自己，战胜敌人，解放民族，解放人民的目的，这就是我们的军队和其他军队的原则区别。我们说，共产党领导的革命的政治工作是革命军队的生命线就是指的这个意思。拿了这种革命的政治工作去和革命的军事工作相配合，就成了革命军队的全部工作。北伐战争时期，共产党人在国民革命军中所指导的政治工作是这样做的，国内战争时期与抗日战争时期。我党在过去的红军中与现在的八路军新四军中所指导的政治工作，更是这样做的。共产党人在这三个时期的革命军队中所做的军事工作与政治工作，都是收到了成效的。在中国历史上第一次出现了彻底拥护人民利益的军队。如果我们的军队没有共产党领导，如果没有共产党领导的革命的军事工作与革命的政治工作，那是不堪设想的。没有共产党的领导，就不可能有彻底拥护人民利益的军事工作和政治工作，而如果没有这种军事工作与政治工作的军队，就不可能是彻底拥护人民利益的军队。八路军新四军在抗日战争中之所以能够如此英勇坚持，艰苦奋斗，再接再厉，百折不回，其根本原因就在这里。这种革命的政治工作，也不但是我们军队的政治工作人员做的，许多的军事工作人员及其他人员上也都参加了这种工作。同样，许多的政治工作人员也都参加了军事工作。这在内战时期是如此的，在抗战时期也是如此的。

以内战时期来说，我们军队在其初期是创造的时期，其中期是发展的时期。其后期是受到某些挫折但同时有其成绩的时期，政治工作也有其创造、发展与受某些挫折但同时有某些的情形。特别是在内战初期与中期。在对敌斗争的政治工作上，在协调军党关系，军政关系，官兵关系、军民关系，上下级关系，军事总之与政治工作关系，各部分军队间友好关系的政治工作上。总之一句话，在团结自己，战胜敌人的工作上是有很多的创造，以至于到今天还成为我们军队的一部分优良传统。

以抗战时期来说，其初期是生动活泼的，是有伟大成绩的。在这时期内，整个八路军新四军在党的领导下，发展了抗日游击战争，扩大了抗日武装力量，团结了广大人民群众于自己的周围，收复了广大的失地。建立了许多抗日民主根据地，抗击了大量的民族敌人，以至于能够协助处在正面阵地的国民党军队停止了敌人的战略进攻、保障了中华民族不被日本帝国主义所击败，这些都是做得很好的，很正确的。在抗战的中期，尤其是最近几年，整个军队继续执行了党的路线，与党的许多具体政策，以至于能够抗击了日寇侵华军队的百分之五十八，伪军的百分之九十，以至于能够击破敌伪军无数次的反复的残酷的“扫荡”，能够有效地对付其杀光烧光抢光的所谓三光政策，能够使被敌人再度夺去的许多中国土地，又被我军再度夺回来，能够忍受史无前例的没有政府接济、缺乏武器、缺乏弹药、缺乏药品、缺乏粮食被服的无限困苦，而为中华民族，为同盟各国，坚持了一条中国大陆上最重要最有力的抗日战线，这些也都是做得很好的，很正确的。

总之；不论在内战时期与抗战时期，整个军队为成绩是伟大的，军队政治工作的成绩也是伟大的。军队中从事政治工作的人员，也和从事军事工作的人员与从事后勤工作的人员一样，他们是有功劳的，是对中国人民有了光荣的贡献的。

但是，我们的政治工作（这里只说政治工作），是存在过与存在着缺点的，我们应该采取自我批评态度，检讨这些缺点，克服这种缺点，以便更好地改进我们的工作，达到团结自己，战胜敌人。打倒日本帝国主义的目的。

例如，当我们提到政治工作中的传统的时候，若干同志往往存在着一种模糊观念，似乎认为我们政治工作的一切传统都是好的，都是优良传统，因而对干过去的传统作风，缺乏批判的态度。因此，就不免对于某些不好的东西与某些不适合于我们军队当时情况的东西。也都奉为天经地义，当作所谓优良传统在发扬。而对政治工作历史上曾经积累起来的许多真正好的经验，真正好的传统，却又被忽视，被抹煞。

我们的政治工作，在内线后期曾有过这样的情形。就其积极方面来说，这时期的政治工作，曾经执行了反对人民的敌人的政策，曾有过很多成绩。这种成绩，主要表现在对敌斗争方面，例如关于鼓励官兵的英勇斗争，关于争取俘虏等。在团结军队内部与团结人民方面也有其成绩。例如，关于争取人民参加军队，军队的更加有秩序，军队中许多好的政治教育工作与文化教育工作，居民工作中的许多好的工作等（这种成绩主要是表现在中央苏区，及其他几个区域军队中。在另外某些军队中，由于个别同志在政治领导与政治工作领导上的绝对错误，就不但看不出这种成绩，反而摧毁了原有的成绩）。但是，就其消极方面说来，却又产生了一种不正确的作风，这就是政治工作中的教条主义作风（这种教条主义作风，在军事工作特别是在军事教育工作中也是存在的，这里不去论列）。这种教条主义，在我们工年中的最典型的表现，就是爱好空谈。脱离实际；重视形式，轻视内容；团结少数，脱离乡教。某些同志之所以或多或少地犯这种毛病的原因，在于他们的主观主义教条主义的方法论。这种方法的表现，就是他们在许多时候，只凭主观臆想办事，忽视中国革命的实际和当时军队的实际，机械地搬运外国经验，不适当地强调当时军队的正规化，割断我们军队的斗争史。这些同志喜欢从口头上，从形式上强调所谓无产阶级的领导作用，但是在实际上，却放松了无产阶级思想（既马列主义）对于从农民与小资产阶级出身的人们在思想上的改造工作和教育工作，实际上不甚重视与不甚强调我们军队所应该认真提倡与认真实行的真正的军党一致，军政一致，军民一致，官兵一致，上下级一致，军事工作与政治工作一致，各部分军队间的一致等等基本思想，不是严肃认真地把这些思想列为政治工作的基本内容与基本工作方向，而是把这些基本内容、基本方向，当作不甚重要的东西，却是从形式方面重视了与强调了许多不应该重视不应该强调的东西。

这种作风发展下去，其结果势必产生这样的情形：争取群众的任务有些被轻视了，军队的三大任务，三项纪律，八```项注意，改变了提法，或被认为不必要了。军队内部团结一致的工作也有些放松了。党政军民关系也不去力求亲密了。军队不尊重党政，军队打骂民众，侵犯民众利益的现象，以及军队一部官长对士兵的打骂现象，虽有指责，也不甚得力了。各部分发队之Z司的友好关系也减弱了，山头主义，本位主义，在潜滋暗长了。由于山头主义与本位主义的发展，军队的这一部分可以不照顾那一部分，主力部队可以不照顾地方部队与民兵，模范队伍可以不照顾落后队伍，从而在主力部队的若干同志中（这里军事政治后勤三种工作同志都有），生长了一股骄气，自以为是，目空一切，只爱说成绩，不爱说缺点，只爱听恭维话，不爱听批评话，惧怕别人批评，也惧怕作自我批评，有些则更发展到对党与上级的领导机关闹独立性的恶劣现象。所有这些情形，有些在抗战时期有了改变，有些在抗战时期先有发展，后有改变，有些则至今还没有改变。

在党内生活上，内战后期曾经普遍采用了过火斗争的方针，缺乏惩前毖后治病救人的精神。军队中的党内生活，也发生过这种不正常的情形，以致许多不应该受打击的同志受到了错误的打击。抗战时期，这种情形有了改变，但其残余没有肃清，还发生过若干错误地打击不应该受打击的同志的情形。

在军事工作与政治工作的关系上，虽然基本上是团结的，但是存在过某些不协调的情形。在内战后期，曾经不适当地强调政治委员制度，不适当地强调政治工作的地位与权力，并且在实际上是在不适当地强调所谓军事工作人员与政治工作人员的党性的差别，对于军事工作者与政治工作者之间，缺乏合作精神的提倡，是这种不协调情形的来源之一。但是这种不协调，不能一概责备政治工作人员方面，有些时候军事工作人员也要负责任。

在抗战初期，曾经一时迁就国民党，取消了政治委员制度，降低了政治工作的地位，这是错误的。后来改正了，恢复了政治委员制度，提高了政治工作地位，这是很对的。政治工年在任何一部分革命军队中，都应有其适当的地位，都应适当地强调它的年用，否则这个部队的工中就要受到损失。特别是在那些政治工作比较薄弱的部队，这样的强调十分必要。对于政治工作地位的过分强调是不对的，但是没有必要的强调，没有必要的地位，也是不对的。

整个军队的方向就是政治工作的方向。因此，政治工作的任务，只能根据我军的基本任务（为反帝反封建而斗争，为战争、生产与群众工作而斗争等）与当前具体任务（如反“扫荡”，发蚕食，生产运动，整训运动，防止奸细，整顿三风，统一领导，精兵简政，拥政爱民，改善军党、军政、军民、官兵、上下级、各部分军队之间的关系等，依当前需要而作具体布置）去规定，不能在我军基本任务与当前具体任务以外再有所谓政治工作的独立任务。政治工作就是以革命精神教育军队，从思想上、政治上与组织上去保证这些任务的完成。如果在这方面强调政治工作的独立性、特殊性，把政治工作任务与整个军队任务分离起来，那便是不对的，那便会是产生政治工作与军事工作目标不一致，使政治工作脱离实话、显得空虚的原因。任何组织形式，工作方式，工作方法。都是根据情况与任务而产生的，是从属干一定情况与任务的，是应该依据情况与任务的变更而变更的，政治工作的组织形式，工作方式，工作方法也导如此。所以，如果离开军队的具体任务去谈政治工作为组织形式．工作方式，工作方法，把组织形式．工作方式，工作方法与整个军队的具体任务相分离，并把它看成绝对的东西。那是不能不变成教条主义、形式主义的东西的。在这个问题上，过去有些同志是认识不清楚的，如果现在还有这种情形，便应加以纠正。

应该指出，所有上述一切缺点，无论在内战时期与抗战时期，都不是一切部队同样具备的，其间轻重大小，互不相同，正如各部队的优良成绩，优良传统，也是各有特点，互不相同一样。我们的军队始终是革命的军队，其有缺点，好似一个壮健的人有时生了一点疾病一样．很快就会治好的。

还应指出，上述这些缺点，也不能认为都是由于教条主义产生的，中国革命的特殊环境（小资产阶级的广大与长期被敌人分割的农村根据地）是其产生的客观原因。教条主义思想的存在与没有被肃清，我们的教育工作做得不够，则是其主观的原因。一九四二年整顿三风以及实施各种改革以来，这些缺点就逐渐减轻了，某些整风深入的部队，这些缺点就更少了。

还应指出，军队中的教条主义，和内战后期党的领导上的教条主义，有密切的关系，如果没有当时党的领导上的教条主义，则军队是不会单独产生怎样严重的教条主义的。

还应指出，当我们检讨工作中的缺点错误时，不应着重在某些个别同志的责任，而应着重在总结历史经验，以为今后工作的借鉴。还应知道，我们的军队工作与军队政治工作，总是向前发展的，我们的军事工作同志、政治工作同志与后勤工作同志的思想认识也是向前发展的，某些犯过错误的同志或是已经进步了，或是正在进步中，或是一经指出就可能使之进步。根据中央惩前毖后治病救人的方针，我们应该团结一切从事军事工作与后勤工作的同志，不分彼此，共同工作。

但是应使我们的同志深刻认识，如果我们不从中国革命实际与中国革命军队的具体任务出发，如果我们犯了主观主义教条主义的毛病，我们就会无力以高度的革命精神去教育军队，就会无力克服军队上下级之间，军队政治工作与军事工作之间，各部分军队之间以及军队与地方之间的不正常关系，也就会无力克服军阀主义，本位主义，山头主义的恶劣倾向。反之，如果我们真正懂得了马列主义的方法论，如果我们善于从中国革命实际与中国军队的具体任务出发，善于调查研究，善于联系群众，那末，政治工作（与军事工作、后勤工作）的全般任务就能完成，团结自己，战胜敌人的目的就能达到。中国革命的经验，北伐战争、国内战争、抗日战争三个时期的经验，都在证明这一论断。

长期革命斗争经验证明，我们军队的任务，不只是一个单纯地对敌斗争的任务，四军古田会议中已经明确的规定了这一点。由于我们军队的特殊环境，我们在内战时期，曾经规定以作战、筹款与做群众工作作为军队的三大任务。自然，作战是被放在第一位，在战争时期，其他一切都是服从于战争的。但是，如果放弃后二项工作，就不适合于我们的环境。在内战的初期与中期，我们军队曾经艰苦地但是光荣地执行了上述三大任务。这也就是说，在根据地没有建立之前，曾经协同地方党政建立根据地，而在根据地建立之后，又曾经协助地方党政巩固根据地。这样的任务，就是在抗日战争中也是没有改变的，大家知道，如果不是八路军新四军在华北华中协助当地人民，协助当地党政建立各个抗日民主根据地，试问这样强大的民族敌人（全部侵华敌军的百分之五十八与全部伪军的百个之九十，都担负在八路至新四至的身上），这样长期艰苦的战争，怎能支持呢？不过在抗战时期，筹款的方式改变了，我们提出了军队进行生产运动的任务。借以改善军队生活与减轻根据地人民的负担，于是我们八路军新四军今天的任务，就变成战争、生产与教群众工作这样三大任务了。如果把这样三个任务缩小成为一个单纯的作战任务，那就不能适合我们的特殊环境。

为着团结自己，战胜敌人，为着实现军队的三大任务，过去军队的三项纪律，八项注意的精神必须恢复，军党之间、军政之间、官兵之间、军民之间、上下级之间、军事工作与政治工作之间，以及各部分军队之间的关系，必须竭力改善，并建立在巩固基础之上。必须使八路军新四军一切部队，无条件地服从共产党中央及其代表机关的政治领导，才能使军队不走偏向，达到协和全国军民，打到日本帝国主义的目的。

革命至队的内部，必须是团结的方针，必须是合作互助的方针，不能是分门别户、各自为政的方针，不能是互相轻视、互相妨碍的方针。凡属革命军队，在党的统一领导之下，军事工作同志、政治工作同志与后勤工作同志，除应强调专精自己本业，并指出如果不注意本业则是不正确倾向这一点之外，还应提倡，军事工作与后勤工作同志应学习政治工作，参加政治工作；政治工作同志则应学习军事工作与后勤工作，并在需要他们的时候准备去参加军事工作与后勤工作，或竟改变现有工作职位去做军事工作与后勤工作。而在军事工作、后勤工作与政治工作的关系上，则应强调彼此的合作。不错，这些工作各有其不同的内容，因此才分为几种工作。但是这些工年都是为着团结自己战胜敌人一个目的，这些工作的进行又必须取得和谐的合作。因此，凡是能巩固这种合作的，既应受到赞扬，而如果是妨碍这种合作的，即应受到批评与指责。

在团结自己．战胜敌人的总方针下，革命军队内部的争论问题，只应该是思想倾向与政策方针的原则性的争论，只应该是正确原则克服不正确原则的争论，并且只是因为这种争论，是有助于巩固党的领导，巩固官兵关系、军民关系及其他各种关系，记忆提高军队的战斗力，借以达到团结自己战胜敌人的目的。任何的争论都应该完全是在党的统一领导之下去进行。而如果是多少离开这种立场的争论与对立．就都是无原则的，是不应该允许其存在的。

在我们军队中，应该把尊重工农出身的干部与尊重知识分子出身的干部，尊重老干部与尊重新干部的方针，同时提了出来，并使这些干部很好的结合起来。应该使人们懂得工农干部的长处，我们军队中有大批的革命工农干部，他们已在历史上形成为军队中一部分起主要领导作用的骨干，正是我们军队的优点与特点（在党务工作、政府工作、民众工作中也是这样）。他们中的绝大多数是忠诚可靠的，并特别能吃苦耐劳，英勇奋斗。轻视工农干部的思想是不正确的。但是同时，又应该使人们懂得革命知识分子的长处，我们军队如果没有大批革命知识分子参加，就不能达到团结自己战胜敌人的目的。他们中的绝大多数，也是忠诚可靠的，他们的缺点，经过锻炼（特别是经过实际工作的锻炼）是能够改造的，轻视知识分子的思想也是不正确的（在党务工作，政府工作，民众工作与文化教育工作中，也是这样）。无论工农干部与知识分子干部，都可他们自己的短处，都不应该骄傲，而应互相学习其长处，去掉目己的短处。

军队中的老干部是军队的主要骨干，没有他们就不可能有如此坚强的军队。因此，我们应该尊重老干部，轻视老千部的观点是错误的。但是同时，应该尊重新干部．因为新干部我们军队的新鲜血液，没有他们，就没有我们军队的发展与壮大，轻视新干部的观点也是错误的。新老干部应使互相尊重．互相帮助。而老干部尤应随时随地，特别表示欢迎与尊重新干部的态度，以便于从各方面吸收新干部加入我们抗日的军队，壮大我们的抗日力量。

从地方工作中吸收到军队来工作的干部，新的与老的，工农出身的与知识分子出身的都有，这是扩大军队干部的一大来源，我们应该表示尊重、欢迎与和气地同他们一道工作的态度。他们初来时，在工作上有些不习惯，不熟练，是很自然的，我们应该善于帮助他们。

我们军队中，在工农干部与知识分子干部的关系，老干部与新干部的关系，原有军队干部与新来地方干部的关系，这些问题上，是存在着不正确的观点的，在这些问题上存在的宗派主义观点，是应该纠正的。

在军队的政治教育中，要把培养高度的对敌仇恨与争取敌军俘虏二者区别而又统一起来。没有前者，就不能振起一往无前、杀敌致果的士气，没有后者，就不能瓦解敌军官兵。应该使我们军队的指挥员战斗员都懂得，在战斗时，集中一切力量去压倒敌人，迫使敌人投降，如果敌人不投降．那就应坚决的歼灭他们，或俘虏他们，这就是我们军队一往无前、杀敌致果的革命精神，这种革命精神，是我们军队非常宝贵的历史传统，今后应该在我们军队中大大提倡。但是在战斗解决以后，对待俘虏的政策，就不是这样，这里应该转变为说服态度，从思想教育上、物质待遇上、政治态度上争取他们，将我们在战斗前与战斗中对于敌军的宣传变为事实，借以瓦解敌人的队伍。拿中国的老话说，如果前一种态度可以叫做“霸道”（革命的霸道），那么后一种态度就可以叫成“王道”（革命的王道）。如果拿前一种态度应用于后一种情况，那是不对的。分别而又同时发扬这两种态度，正是我们的历史传统，今后应把这一点更大的发扬起来。

如果说对敌人用是“霸道”，那么，对同志、士兵，对人民、对朋友，就是用“王道”。对前者是打击，是消灭，对后者是尊重，是说服。如果不去学会分别这两者，如果把对待敌人的态度有时稍微误用了去对待同志、士兵、人民与朋友，那就是犯了极大错误。严格地分别这两种态度正是我们的历史传统，今后同样应当予以大大的发扬。

在我们军队的军事教育与政治教育的比重上，应依照部队的具体情况与规定。依照具体的需要，在一个时间内，对于这一方面或那一方面有所侧重，例如，在部队政治教育特别缺乏时，应当多费时间、多费精力去着重进行政治教育，是完全必要的。但是一般地说来，在分配二者的时间上，军事教育应占的比较多些，政治教育及文化教育则应占的比较少些，不可拿许多不必要的繁琐的会议、汇报去占据军事训练的时间，许多政治教育工作与政工会议，则多利用各种间隙与机会去做。这种时间上的分配，决不能被误解为是降低了政治工作的重要性，恰好相反，我们认为政治工作是我们军队的生命线，无此则不是真正的革命军队。必须使人们懂得，认真的政治工作具有非常重要的意义，任何轻视政治工作的观点，都是不对的。但是，现在有些军队中将政治教育文化教育及其他政治工作活动占去了太多的时间，减弱了军事训练的时间，这是应当纠正的。

在军队的政治教育与文化教育的比重上，政治教育应占第一位，文化教育则占第二位，借以提高部队的政治情绪，政治认识与政治质量。但革命军队的文化水平，是应该提高的，不能误认为只要政治，不要文化，我们可以而且应达利用各种间隙与机会去进行识字运动及其他文化活动。在陕甘宁边区留守部队的情况下，文化教育有更多的可能性，更应多加些力量去做。

我们的军队是人民的军队，是彻底拥护人民利益的，是以工农为其基本成分的。但是我们绝不拒绝从地主富农资本家阶级出身，而真心愿意献身于抗日战争，真心愿意服从共产党领导的那些人们，参加我们的军队。这些人们的缺点，甚至严重的缺点，那是会有的，放任这些缺点是不对的。但是这些缺点是可以纠正的。我们不是排斥或歧视他们，而是欢迎他们与尊重他们，和他们一起奋斗，在奋斗过程中逐渐地帮助他们克服其缺点。

对于军队中的二流子（流氓），应和对于地方上的二流子一样，采取改造与感化的政策。听任二流子习惯存在，是不对的，单纯地排斥与洗刷二流子，也是不对的。绝大多数的二流子是可以经过教育，变为好人的，只要我们的政策与方法不犯错误。

对于会门与土匪，也应采取逐渐地有步骤地感化与改造他们的政策，不能是单纯地排斥与打击的政策。除非我们尽了一切力量去争取，而某些会门或土匪还是坚决站在敌人方面反对我们，才可以采取某种打击手段。但在打击之后，又应继之以争取。

抗战时期，各种对敌的斗争的政治工作，争取敌伪军俘虏的政治工作，武装工作队的政治工作、争取广大民众加入军队的政治工作，组织民兵与游击队的政治工作，团结广大知识分子到军队中来的政治工作，团结地主资本家阶级和我们一道抗战的政治工作，团结少数民族的政治工作，以及其他做得有成绩的工作，凡属有积极意义的，都应该继续坚持与加以发扬。

如果我们部队中对于上述各项问题发生了思想上的偏向，那就应当加以纠正。此外，在我们军队的政治工作中（同时也在军事工作中）．还有几个毛病，在前面虽已提到，但是没有着重说清楚的，需要在这里说清楚。这些毛病并不是每个部队都是一样地存在与一样地严重的，陕甘宁边区部队在去年一年中又已经给了许多的改造。但是这些毛病是这样显著与这样引人注目，使我们不得不提出示加以分析，以期唤起同志们注意，加以彻底的克服。

那些毛病呢？第一个毛病，就是形式主义。常有这样的情形，当有些同志做工作计划时，他们的计划常是随时可用、随地可用的照例文章，他们只知道习惯了的一套老公式，不知道依情况的变化而变化。这是一种形式主义。

在我们的政治教育问题上（军事教育上也有某些相同）．我们教的东西与战士们需要的东西，有些是不相符合的。例如，有些同志在战士面前专门喜欢谈论国际大势与国内大势，却不愿意谈论本地本军与本连本队的大势。把这种自己所最清楚的同时又是战士群众最需要最欢迎的具体事物，抛弃不谈，却喜欢向战士们输送大批的抽象概念。又如，有些同志常常喜欢凭空教导战士们要守纪律，要做模范，要英勇坚决，却不愿意把现成的，活的，动人的模范人物，英勇事迹，讲给战士们听。似乎这样的东西，没有讲的价值，只有大批概念，才是无价之宝。在这种情形下，教育的内容既是教条主义的，教授法、学习法、测验法也是教条主义的。教的人不管被教的人懂不懂，只管教下去，为的是要“完成计划”。学的人也就只得把听课当作一种负担，当作一门差事，虚应故事，从来也不知道要联系自己与发省自己。在测验的时候，只知算问答的分数，不知看实际的行动。这种情形，在许多部队中存在着。在这些部队中，不但对战士的教育如此，对党员的教育也是如此，不但对政治教育如此，对文化教育也是如此。不重内容，但重形式的形式主义作风，成了我们宣教工作的一个严重毛病。这种情形，就陕甘宁边区说来，一九四三年有了很大的改进，但在干部的思想上．还是没有彻底解决的。

我们的有些支部工作，也犯了形式主义的毛病。有些同志，当他们去检查支部工作、讨论支部工作的时候，当一个支部书记在布置自己工作的时候，开宗明义第一条，就是会议与汇报，名曰“建立会议制度”，“建立汇报制度”。会议与汇报执行得好的，就是“模范”，不好的，就是不模范，几乎把会议与汇报当做中心，当做一切。因此，支部忙于开会，党员忙于到会，结果是大家讨厌开会。为什么如此？因为这种会议是毫无内容的，枯燥无味的。战士们讨厌这种汇报，因为这种汇报多是消极地向战士们找岔子，反映所谓“怪话”，因此，引起群众不满。这种所谓会计与汇报，只是使支委脱离党员，党员脱离群众。象这样的支部工作，是没有法子做好的。这也是一种形式主义。

如果不是按照每一部队的特殊机能（步兵、骑兵、炮兵、工兵、卫生队、运输队等等）及每一任务的特点（作战、训练、生产、做群众工作等等），去进行不同内容与不同形式的政治工作，而是对于什么都做成一样的政治工作，那就是一种很厉害的形式主义。这种形式主义，在若干部队中是存在的，是这些部队的政治工作所以缺乏生气的原因。

有些部队中写报告填表格的制度，也有类似的情形。例如，上级机关规定许多报告项目与表格形式，生硬地要求下级（特别是营连）去做去填。在此种要求下，下级只得拼命地做上去，填上去。但是这些东西的内容大都千篇一律，很少实用，徒费精力。上级得了这种东西又往往堆在一起，不加分析与整理，结果化为废纸，无所用之。这也是一种形式主义。

我们军队中的许多组织形式是不合实际需要的。例如，有些政治工年机关分了很多的部与科，收罗很多的人堆在机关里，结果人员越多，工作越少，忙的多是一些琐碎的形式上的工作，真正的领导工作反而做得少了。又如连队中的工作网，十人团，青年队，政治战士，也变成了形式上好看，实际上无用的东西。

总之，凡属不合实际需要、徒具形式的工作方式与组织形式，都属于这一类，这是第一个毛病。

第二个毛病，就是平均主义。这里所说的，是指我们有些同志做工作计划时，不知道抓住中心；检查工作时，不知道找典型；解决问题时，不知道从某一个关节着手。以至他们的许多计划，常常是应有尽有，无所不包，早已成了日常习惯的业务，也要列入所谓计划之内，把一些不关痛痒的东西和主要的东西同时并列在一起，这样搅在一团，毫无眉目的所谓“工作计划”。完全失去了工作计划的意义。有些部队的同志不知道，在一个相当时期内，只应该有一项为当时情况所要求的中心工作，而以其他若干必不可少的工作附属之，而是同时发动做很多项工作，想在这很多项工作中获得成绩。但其结果则是一项也做得不彻底，一项也得不到满意的成绩。我们有些同志在检查工作时，可以把所有的连队都跑一遍，把政治工作的各个项目都考查一遍。但是结果呢？仍然没有发现问题，没有分析问题，没有找出事件的症结，加以恰当的解决。所谓“总结工作经验”，变成了一句空话。这些都是很严重的平均主义。平均主义的工作方法，其原意是想样样做好，但其结果一样也做不好。这种平均主义方法，同形式主义一样，其性质是主观主义的，因为它是从主观臆想出发，不是从工作的实际需要出发。

第三个毛病，即是重号召不重组织，以一般号召代替具体指导，换句话讲，就是空喊。我们看到有些同志提出的口号是不适当的，他们没有估计那里的工作性质，没有顾及那里的群众情绪，他们所号召的东西，并不是那个部队实际上所需要的东西。即使号召是正确的，我们也看我们有些同志发出的号召是不负责任的。一个号召发出之后，第二个号召接着又来，在那里，许多工作是在号召上打圈子，永远停留在号召的阶段，许多工作常常是有头无尾的。这是对工作的开玩笑态度，极端不庄重的态度。这种态度，对政治工作，对领导机关，都只会损失威信，得不到任何好结果。与此相反，我们应该根据“首长负责，自己动手，领导骨干与广大群众相结合，一般号召与具体指导相结合”的原则，一经提出号召，就应组织实行，并在实行中，突破一点，取得经验，指导其余。如果没有具体指导，则所谓一般号召，就是自己给自己取消了。

第四个毛病，就是有些同志的孤立主义。不是人家孤立我们，而是我们自己孤立自己。这些同志，首先，不把政治工作看作是群众工作，不从群众观点出发，不采取群众路线，不组织群众行动，宁愿将政治工作锁在狭隘的圈子里，只有少数政治工作人员在做，在忙，广大群众却在那里闲着。许多事是可以而且应该协同军事工作同志一起去做的，但是我们不愿意去找人家，宁愿使工作老是抓不开。至于动员了群众的，也有这种情形，在那里，不知道照顾群众的需要，而是违背这种需要、不知道考察群众的情绪，而是忽视群众的情绪。从而关于领导群众的艺术问题，关于如何团结积极分子，巩固中间分子、提高落后分子的问题，关于党与非党群众的联系问题，关于宣传鼓动工作与组织工作互相配合的问题等等，都被认为是不重要的，或者完全被忽视。在这种情形下，我们的政治工作，就不能不一般化与简单化。在这种情形下，我们的政治工作，就变成了少数人脱离群众而孤立起来的所谓“工作”。此外，有些同志在解决问题时，不凭自己的本领，不凭自己勤于向同级、向下级、向群众去商量、去学习，借以取得知识，取得经验，而只凭自己的工作职位，只凭行政手段去解决问题．以至于不得不把事情弄坏，有时甚至毫无办法，只好拿大帽子压人。这种脱离群众的工作方法，就是孤立主义的方法。

一总起来说：形式主义的作风、平均主义的作风、空喊的作风与孤立主义的作风，本质上都是小资产阶级的作风，都是主观主义教条主义的作风。这种作风不是共产党人的作风，不是革命军队的作风。它同党的作风，革命军队的作风，是不相容的。政治工作中存在着这样的作风，就会减弱它的革命性，即使党的路线是正确的，政治工作方向是正确的，如果这些作风不改变，仍然无力完成政治工作的任务。我们的政治工作曾经有过很好的传统，古田会议的决议，就是这种传统的一个具体表现。过去工作中，凡是继承了并发扬了这种传统的．那里的工作就充分地表现其革命性与创造性；反之，就表现死板僵化，死气沉沉，毫无生气，毫无力量。现在在陕甘宁边区部队中，在整个八路军新四军中，都有很多生动活泼的创造。在长期抗战中，产生了很多的战斗英雄，劳动英雄与模范工作者，他们没有形式王义．也没有平均王义，没有空喊，也没有孤立主义．他们是实事求是与联系群众的。我们应该学习他们，应该表扬他们，应该展开每一个部队中学习战斗英雄、劳动英雄、模范工作者的运动。干部中群众中的积极性创造性是无限的，只要我们善于把任务提出来，善于启发他们，善于鼓励他们，他们就会蓬蓬勃勃地活跃起来，发扬自己的成绩，纠正自己的缺点，即使在过去工作中曾经犯过错误的同志，也会在这个群众运动中改正过来。经验已经给我们证明：干部中群众中蕴藏的正气，热忱，创造性，积假性，一经被启发，就会是取之不尽用之不竭的源泉，就会变成长江大河，一泻千里，那时来看我们过去的缺点，就会显得不过是象太阳中的一些黑点了。我们的党，我们的军队，我们的人民本来是太阳，这个太阳是要照耀全世界的。

三、关于组织形式与工作制度中的一些规定

根据上述陕甘宁边区部队一年工年的总结与全至历史上的一些总结（不是全部总结），使我们感觉我们政治工作中现存的组织形式与工作制度，应有某些修改，并加入许多新的东西进去，才能适合目前军队的需要。但是我在这里不准备来说全部政治工作的组织形式与工作制度问题，只说这个问题的一部分，其他部分则待将来再讲。并应指出，我们的组织形式与工作制度有些还是好的，应当保留的，这里所说的修改，是指那些已破长期经验证明不适合实际需要的东西。其中有些是仅具形式而无工作内容的，有些则由于情况变化，从前合用的，现在已经不合用了。

一切组织形式与工作制度，大体都有基本的与临时的两种。带基本性质的，应当使之固定起来；带临时性质的，则不还当固定，而应当信据具体工作的性质去选择，依据环境与任务的变更而变更，在工作中．应当创造新的组织形式和建立新的工作制度，不应当留恋已经陈旧了的东西。这里的原则是：凡属便利于组织和支扬广大战士群众积极性，借以完成一定任务的组织形式与工作制度，便应当充分利用之；如果某种组织形式与工作制度，不便利于组织与发扬广大战士群众的积极性，完成一定任务的，就不应当采用，已经采用的就应当废止，而代以新的东西。例如我们从战争中，从整训运动中，从生产运动与拥政爱民运动中，创造了战斗英雄会议、劳动英雄与模范学习者会议，连队军人坦白大会等，都是很好的组织形式，应当予以发扬。

根据上述原则，我们提出如下意见：

（一）连队中的会议制度与汇报制度，必须加以改革。过去有些部队会议太多，一个连队每月有多至四五十次的，空虚繁杂，徒耗精力。今后不论是属于行政的，党务的，或政治工作的，也不论是属于党员的，非党群众的，或干部的，凡属工作性质相同，到会人相同，又不妨碍机密能够合并举行的，应当合并举行；不能合并必须单独举行的，才许单独举行。一切会议，必须是有内容的，例如充分切实检讨工作，教育同志，解决问题等。凡无此类具体内容的会议，一概取消。一切会议汇报，都应注意节省时间，会议次数不应过于机械的去规定。党员向组长，战士向班长的固定汇报制度，已成形式的东西，且使战士讨厌，应予取消。

（二）连队工作网的作用，是为着对付奸细与逃兵。但是证以过去经验，依靠少数耳目与固定的同对付奸细，是不起多大作用的。防止逃兵，争取与巩固动摇分子的工作，是支部的责任，是所有党员及所有革命战士应做的工作，是属于一般的政治工作，不是防奸性质的工作。对逃亡分子的政策．主要是争取，是说服、教育、感化，是改善工兵关系，改善管理制度，改善连队的物质生活，从这些积极方面去解决问题。逃兵归队时，应取欢迎态度，使他心，禁止轻视、讥笑与打骂。过去许多工作网用反侦探的方法对许企图逃亡的分子，是错误的，反而妨碍了争取。因此，今后连队固定的工作网无存在之必要，应予取消。只在必要日，临时布置侦察员，任务完毕。这种临时组织即行消失。

（三）连队中的十人团，在对付逃亡，巩固部队上，起过某些作用。但是由于其工作过分注意消极防制的方面，忽视从政治上去积极争取的方面，而且这种组织只有在新兵居多数的连队．或逃亡盛行的时期，才有实际意义。因此，在没有此种情况的一般连队中，无组织十人团的必要。只是在需要这种十人团的特殊情况下，才去临时组织之。

（四）在青年占多数的连队，应当重视青年的教育工作，过去青年队组织曾超过某些教育青年的作用。但是，过去的青年队，由于不注重发挥青年群众的积极性，以与成年协同奋斗，往往使青年说离成年而突出。又由于过去从外表上强调青年的组织生活与特殊教育，而连队中青年与成年的组织生活及各项教育，又大都是一致的，因而使青年队的工作，变成空虚与无力。今后不必有固定的青年队的组织与纪律，不必有固定的青年特殊教育，也不必有固定的青年会议主持与汇报制度，而应在连部或队部的指导下，开一些非固定的青年会议，借以教育青年，启发青年的积极性，并使他们与成年一道，努力于共同工作。

（五）连队中的政治战士，因无一定工作内容，应予取消。

（六）在取消连队中的工作网、十人团、青年队与政治战士等固定形式之后，关于反逃亡的工作、防奸工作及青年工作，均由支部集中领导，按照实际需要，规定适当的具体办法。支部应注意利用军人俱乐部去做自己的工作，很多带群众性的工作，均应通过军人俱乐部去做。过去有些部队把军人俱乐部看成只做文化俱乐部工作的机关，致使俱乐部工作内容贫乏，今后应扩充俱乐部的工作内容。

（七）由于发展了伟大的生产运动，把连队的经济工作提到比前更加重要的地位了，因此应当重视连队经济委员会的组织及其工作。连队经济委员会应由选举产生，官长可以当选，但不超过三分之一。其职权为计划、组织与监督连队的生产、消费及防止贪污浪费，为连队全体人员特别是为战士群众谋物质福利的一切必要事项。连队经济委员会应脱离俱乐部而独立，支部应经常注意其工作。

（八）改变支部与连队政治工作并立的制度。支部除接受总支委领导之外，应该接受连指导员的领导，指导员兼任支书。支部在纯粹党务问题上（如接受党员、开除与处分党员，以及处理党内纠纷等），应当采取少数服从多数的原则，不得个人包办。在全连事务和政治工作方面，支部应经常与连长取得意见上的一致，并应尊重连长的意见。

（九）根据中央决定，每年旧历正月为拥政爱民月，举行拥政爱民运动。全军应利用这个时间，在所有连队中进行拥政爱民的深刻教育。这一制度的规定及其认真实行，将使军政关系、军民关系、军队与地方关系获得极大的改善，全军都应重视这一方式。

（十）每年举行一次至三次以教育为目的的反省坦白运动。每个连队，在一年中选择一个至三个适当的机会，每次三天至五天，举行连队的反省大会，根据“眼前无罪，闻者足戒”的原则，在高度的同志友爱互助精神之下，使每个干部与战士均把心中的不满情绪，打骂现象，想逃亡的心理，奸细分子勾结与破坏的现象，物质困难情形，侵犯民众利益现象，不尊重党政不尊重上级现象．以及教育工作与经济工作中的缺点等一概反省出来，坦白出来，然后由连队支部及行政首长收集起于，一面反映到上级去，一面讨论改善各方面工作的切实办法。这种方式，现已在很多部队中证明是发动群众积极性，提高战斗情绪，提高领导威信，改善官兵关系，军民关系，消灭逃亡现象，破获奸细分子，改善各方面工作的很好方式，上级领导机关很好地注意组织之，应在事前有各种积极准备及精神上的酝酿，使这种大会在不是勉强的，而是自然的，不是惩罚的，而是教育的，不是冷淡的，而是热烈的空气之中去进行，使这种大会成为干部与战士团结一致的真正教育性质的群众大会。如果一年中开两次至三次时。其中有一次可在拥政爱民月内举行。

（十一）以分区以旅以团或以营为单位每年举行一次战斗英雄、劳动生以各方面模范工作者的会议（如果合开时，可以总名之曰群英大会）。各种英雄及模范工作者，应经过认真的选择与民主的选举，真正是广大群众所佩服的人物，并在选出及开会以后，经常注意培养他们。这些英雄及模范工作者中，大多数应从战士及杂务人员中选出，但须有相当一部分从初级下级及中级干部中选出，在这种大会上，应给予优异者以精神上与物质上的奖励，并在报纸上予以发扬，号召群众学习他们。（十—）恢复古田决议的党的代表会议制。分区为单在或旅团为单位全年举行一次。代表经选举产生。

（十三）恢复古田大议的书宣组联席会议，分区或旅或团为单位每年举行一次。

（十四）全营集合讲话，每月一次。一有可能，举行全旅及全团的集合讲话。应重视此种集合讲话，把它当作提高战士情绪、统一全军意志的主要方式之一。此种讲话，由军事工作与政治工作负责人共同出席。此种讲话的精神，应是鼓励多于批评（连队集合讲话亦应有此种精神）。

（十五）报告与表格的目的，是为着反映部队及其工作的实展情形，使上级能够据以了解那里的问题所在，给以适当的指导。今后应当废止那些不分析工作发展过程，不指明问题在什么地方，千篇一律，毫无内容的报告方式，提倡能够生动地反映工作发展过程，能够指明成绩所在及为什么获得此种成绩的原因，能够指明矛盾所在，困难所在，问题所在及为什么发生此种矛盾，此种困难，此种问题的原因，以及自己如何解决这些矛盾、困难与问题的意见这样一种报告。少作按周按月按年的报告，多作叙述事件起讫，叙述过程发展的报告。表格也要废止繁杂而不切实用的，提倡简明而切合实用的。

（十六）机关工作人员应以少而精为原则。并应改造某些机关工作中所盛行的那种“办公事”式，而忘记了群众，忘记了思想领导与政治领导的不良作风。

我的这个报告，经过很久的积累，又在这次会议中经过到会同志的多次座谈，收集了各方的意见，前方来的军事工作同志与政治工作同志又提供了许多意见，并经过中央同志及西北局同志的指导，才这样地做出来。如果大家认为恰当，我们就决定照此去做。只要全军上中下各级干部的思想打通了，工作成绩是会很快看见的。在整风的精神之下，我们坚决相信，全军将有一个飞跃的进步，团结自己，战胜敌人，解放民族，解放人

2.关于政治工作计划 篇二

2000年, 国家民政部在《关于在全国推进城市社区建设的意见》中指出:“社区是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体。”思想政治工作是指一定的阶级、政党和国家, 为了实现本阶级的政治目的, 通过教育活动, 用本阶级的思想去影响广大社会成员, 使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识, 从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作主要是思想政治教育, 同时还包括组织工作和实践活动等。

社区思想政治工作是指社区工作者在遵循人们思想品德素质形成发展的内在规律的基础上, 运用当前中国最先进理论和正确的价值观、高尚的精神, 以理想信念教育为核心, 以爱国主义教育为重点, 以思想道德教育为基础, 以社区居民的全面发展为目标, 对社区居民开展的以提高居民整体思想政治素质、思想道德素质和科学文化素质为目标的实践活动, 从而调动社区居民建设社会主义和谐社区的主动性和积极性。

社区思想政治工作是党的思想政治工作的新领域新方向, 和其他领域的思想政治工作既有共同点, 也有其自身特点。首先, 社区思想政治工作的范围是特定的, 就是本社区内所有的居民成员、单位组织。其次, 社区思想政治工作的对象又是复杂的, 社区居民成员流动性大, 居民构成不同, 有个体工商户、自由职业者、外来务工人员等各种群体。最后, 社区思想政治工作的工作内容又是多样性的, 因人而异, 社区居民成员的需求各不相同, 所以社区思想政治工作包括心理健康、人际关系、职业指导等多方面教育。

二、社区开展思想政治工作的意义

1. 社区思想政治工作是创建文明社区的基础工作和基本保证

社区开展思想政治工作, 是创建文明社区的核心工程, 社区思想政治工作通过直接对社区成员的思想、道德等加以有效引导, 振奋人的精神、升华人的境界, 使社区呈现出进步向上的精神趋势, 为创建文明社区奠定扎实的基础。

2. 思想政治工作是社区管理的重要手段

在社区管理中, 必须切实加强社区思想政治工作, 坚持用社会主义思想道德教育社区成员, 以加强社会主义德治, 并为加强社会主义法治奠定坚实的思想基础。

3. 社区开展思想政治工作有利于巩固党的执政基础

做好社区群众思想政治工作, 是党的群众工作的一个重点。社区思想政治工作直接面对居民、面对家庭, 是党和政府联系群众的纽带, 也是连接社区与居民的桥梁。

三、社区开展思想政治工作存在的问题

1. 社区工作人员对思想政治工作的重视度不够

社区思想政治工作是思想政治工作在基层的体现, 也是其重要的组成部分, 是开展经济、文化等其他工作的前提, 社区思想政治工作开展得好坏直接决定思想政治工作的效力。但社区相关部门和领导对此缺乏必要的认识, 认为思想政治工作抽象, 不能直接见到成效, 没有经济发展那样直接, 从而放松了思想政治工作, 对社区思想政治工作缺乏耐心和热情, 也不能及时了解社区居民的思想动态, 使社区的思想政治工作仅停留在表明流于形式, 未能发挥为居民排忧解难的作用。

2. 社区思想政治工作内容针对性不强

社区成员是由不同的个体成员组成的, 社区居民拥有不同的文化价值观、不同的需求, 这就需要社区工作人员在开展思想政治工作时, 因人而异, 采取不同的方式、方法, 才能满足不同群体的需求, 把思想政治工作做到实处。

3. 社区思想政治工作缺乏体制机制

社区思想政治工作是一项复杂而系统的工程, 需要事前规划, 建立一套完善的体制机制。但是, 现在的社区思想政治工作基本都是流于形式, 被动应付, 处于一种随意化的状态, 因此社区居民的思想文化素质也没有得到很好的提升效果。

4. 社区居民对社区缺乏认同归属感

社区是居民共同生活的家园, 需要全体社区成员的大力参与, 但是现在社区居民彼此交流甚少, 参与社区建设积极性不高, 没有意识到自己是社区建设的主体, 都是一种被动配合的心理, 并没有主动参与进去。社区成员普遍对社区认同感较差, 很少依赖社区。

5. 缺乏社区思想政治工作专业性人才

社区思想政治工作者一般都是离退休老大妈大爷, 年轻人参与的少, 新思想也就不多, 而且他们都是依靠自己的经验做社区思想政治工作, 并没有专业的培训基础, 所以亟需一批专业的年轻的社区思想政治工作者出现, 来开展社区思想政治工作。

四、如何加强社区思想政治工作

1. 因人施教

在开展社区教育工作中, 绝不能采用“一刀切”的办法, 要因人而异, 突出重点, 分类施教。社区思想政治工作对象中, 针对老年群体, 要让老年人老有所学、老有所为、老有所乐;针对青少年群体, 要引导学生积极参与社区志愿服务, 在实践中接受思想道德教育;针对外来务工人员, 要帮助他们解决实际遇到的困难, 同时进行普法和市民守则教育;针对下岗职工, 建立社区再就业服务中心, 以帮助他们转变观念、提高技能, 从而再就业。

2. 强调社区居民归属感教育

社区居民的归属感对社区稳定和谐发展有着至关重要的作用。首先, 社区领导干部要做好带头作用, 要增强责任感和紧迫感, 了解社区工作情况, 并对加强社区工作作出重要指示。其次, 要唤起社区居民的意识, 增强社区归属感, 最大限度调动社区群众参与社区建设的积极性, 关心热爱自己的社区, 增强社区的凝聚力。

3. 完善社区思想政治工作体制机制

社区思想政治工作者要把心理健康作为新的内容, 培养身心健康的“社区人”, 要建立健全人文关怀和心理疏导机制, 用正确方式处理人际关系, 加强成员之间的交流沟通, 及时帮助社区成员解决问题。首先要建立一套确实有行的激励机制, 在考核、晋升、处罚等做出具体规定;其次要建立考核机制, 任务责任具体到人, 明确主体, 避免相互推诿;最后, 要建立监督机制, 定期举办居民代表大会, 社区居民对其进行考核督促。

4. 提高社区思想政治工作专业化水平

3.关于企业思想政治工作创新研究 篇三

关键词：企业政工；思想政治工作；党建

1、问题的提出

在当前的环境下，随着市场经济的深入，企业的思想政治工作面临着一系列新的考验及问题。另外，随着企业改革的推进，当前互联网以及高新技术的应用越来越广泛，这些都在时时刻刻给我们的价值取向及思维方式造成着影响，基于此，如何能够更好地适应当前环境是一个非常有必要的话题，而通过企业思想政治工作的创新可以进一步提升企业思想政治工作的有效性及针对性，是解决当前存在问题的一个有力手段。

2、企业思想政治工作的内容及创新意义

2.1企业思想政治工作的内容

企业是整个社会中经济发展的根基，管理好企业又是企业发展的根机，而思想政治工作属于企业管理工作中重要的一环，其主要的内容有以下几个方面：

首先，对企业中的员工进行马克思思想、四项基本原则、党的方针及路线、世界观、价值观以及人生观等方面的教育，这不仅是党组织的需要，也是团结党委，统一自身的基础。

其次，进行行政组织方面的教育，这主要包括了认识经济形势以及进行民主法治教育等，这不仅响应了政府的号召和需要，也是国家维护其政治观念过程中必要的步骤，更是在群众中对相关法制观念进行普及的基础。

第三，进行经济组织方面的教育，这是企业发展必然的需求，具体的内容包括规章制度、企业文化以及精神文明建设等方面，通过这方面的教育不仅可以帮助管理层更好的对企业内部关系进行协调，还能够很好的缓解各种矛盾。

2.2企业思想政治工作创新的意义

首先，企业思想政治工作的创新是企业实现科学管理过程中必然的需求，它代表着我党的优良传统，也是我们政治的优势。在当前的形势下，很多企业都在呼吁和谐，而和谐企业的建立不仅仅是靠资金就能完成的，更重要的是政策的支持以及企业文化的指导和思想政治工作的落实。

其次，市场经济促进了经济成分的多元化以及社会分配形式的多元化，这种多元化正在给人们的价值取向及思想观念带来越来越多的影响，而通过企业发展过程中所遇到的实际问题入手，深入到实际的工作之中，满足职工的客观需求，能够有效地使职工意识和企业产生紧密的联系，进而提升思想政治工作的时效性及针对性。

第三，当前根据我国科学发展的需求，坚持以人为本，并不断的对方式方法进行创新，以确保企业更好的发展是必然需求，这种背景下，进行企业思想政治工作的创新有着非常积极的意义，它可以有效地为企业发展提供全局的思想指导。

3、企业思想政治工作的创新研究

3.1　创新观念思路

观念思想的创新是思想政治工作创新的前提，也是我们保持工作前进的不竭动力。我们应始终如一的确保以发展的眼光来看待政治思想工作，根据本单位、本部门的具体情况来确定我们的思路，实现思政工作的开放性、独创性以及超前性。当前的环境下，一个紧迫的思政工作可以帮助企业更好地进行观念思想的创新，这一类工作的具体内容包含着企业文化观、现代企业观、企业形象观、企业的可持续发展观以及多元化的就业观等。

3.2提升政工干部综合素质

想要做好思想政治工作并不是一件很轻松的事情，它是一门科学，综合素质不够只会使思政工作流于表象，解决不了实际的问题，更促进不了企业的发展，所以，政工干部素质的高低是决定政工工作质量的关键因素之一。企业政工干部要加强自身的学习和自我的教育，不断地充实并提升自己，在掌握并运用党路线、方针的基础上，以生产经营作为中心点，运用正确的方法和科学的理论，通过思想政治工作的规律来解决企业中群众及职工所面临的问题，真正起到解疑释惑的作用，对职工的积极性进行有效地提升。

另外，企业政工干部还需要一个好的环境，所以建立一套行之有效地竞争机制能够帮助很多有效地政工干部脱颖而出，使政工队伍保持强有力的竞争力。

3.3　建立健全思政工作创新机制

通过对国外先进的管理经验、管理模式以及管理方法进行学习和借鉴，并紧密结合我国企业当前的具体情况，融入现代化的管理理念，建立一套思想政治工作的机制创新，这对于思政工作的创新有着极大的促进效果。当前的形势下，企业要建立“小机构”组织“大政工”这一运行机制，使之成为一个畅通的反映渠道，对各种思想及行为进行引导。

在考核机制方面。应注意对考核机制的完善及创新，确保使用最为科学的标准对思政工作进行考核和衡量。至于保障机制，主要是对资金投入和保障制度进行完善和规范，使其能够更好地适应当前形势。

3.4探索借鉴使用新载体

经济时代中，科技的日益创新是一个重要特点，在这种背景下，在思政工作中融入科技含量将有效的提升其效率。因此，凡是有效地手段都可以融入到思政工作中，使其成为新的载体。

首先，通过企业内部的网站、简报以及电视台等载体来实现交流方向的转变，由以往的单向灌输变为双向交流。另外，通过群众性精神文明活动的开展也能够提升思政工作的品种和效果。

其次，对于新的管理方法要大胆的借鉴，当前的网上信息通道，领导信箱等都属于有效的方法。在这个过程中，要善于利用网络平台，使我们更好地了解到职工的思想动态，另外，通过分析“网民”的行为还可以使我们的管理方向更有针对性和时效性。

第三，对网络系统进行完善和完整，使其能够覆盖到企业中的每一层单位之中，这是确保思政工作信息化的前提，也是实现思政工作资源共享的必然要求。

3.5发挥政研会的作用，对工作方式方进行创新和改进

政研会是企业中承担思想政治工作研究的组织，它能否发挥出应有的作用直接关系着企业思政工作能否做好以及能否做的有水平，所以，政研会要围绕着企业的优势为其和谐发展、科学发展进行深入的研究，以提出更为有效地工作方式和方法。首先，如何将党的政治优势转化为发展的优势以及生产力，是一个重要的课题，也是企业获得又快又好发展的理论基础。

其次，企业文化建设也是政研会研究的一个重要内容，对于企业文化的弘扬将成为思政工作的重要载体，所以，加强企业文化的本土性，使其落地生根才能够推动企业的发展。具体工作上要结合企业的实际，对责任文化、廉洁文化、安全文化、创新文化、班组文化、服务文化、品牌文化以及和谐文化进行强调。

4、结束语

在当前的环境下，世界正在发生着很多深刻的变化，我国的社会主义制度的变革也在不断地深入和完善。这种背景下，企业思政工作的重要性也在进一步的凸显，因此，加强思政工作方法及途径的探寻、做到开拓创新、与时俱进、并不断的提升思政工作的渗透力和感召力，能够给企业的改革和发展提供非常有利的思想保证。

参考文献

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4.关于农村思想政治工作的思考 篇四

近些年来，随着我国经济的迅猛发展，国家不断加大 “三农”的投入，在统筹城乡的发展上也下了很大的功夫，形成了以工促农、以城带乡的长效机制，制定了多样的富农惠农政策，如火如荼的进行社会主义新农村建设，使得农民群众的生活水平和乡村面貌发生了重大变化。但是不可否认，在物质生活不断丰富的今天，人们内部矛盾凸显，利益纠纷增多，而农村的思想政治工作却被忽视了。因此，做好农村思想政治工作已成为当前十分重要的任务。

一、充分认识当前做好农村思想政治工作的必要性和重要性

思想政治工作保证农村各项事业的发展方向。在中国十三亿人口当中，有八亿农民，农民问题一直是中国的焦点。国家给农村的经济发展提供了大力的支持，农村的各项基础设施得到了明显的改善。提高农民生活水平、增加农民收入，是农村工作的重要目标，固然非常重要。但是当发展进入一定阶段，有一定成果的时候，发展方向的重要性远大于发展本身，只有正确的发展方向才能保证农村的可持续发展，才能保证党在农村的执政地位永不动摇。而思想政治工作是研究人的政治思想和行为的活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。在农村各项事业大繁荣、大发展的时代背景下，统一干部的思想，提高乡镇、村委干部和党员对做好新形势下农村思想政治工作重要性和必要性的认识，是推进农村全面发展的重要保证。

思想政治工作是农村和谐稳定的关键。一方面，农民是中国革命和建设的主力军。农民问题始终是我国革命和建设的根本问题，农村发展稳定了，农民安居乐业了，也就从根本上保证了我国社会全面的稳定。但是要深化农村改革，将新农村发展推向深入，必须重视农民的想法和要求。运用思想政治教育这个抓手，教育不良的、伤风败俗的行为，纠正落后观念，引导农民树立新农村新风尚显得尤为关键。另一方面，当前农村干部的思想和工作作风总体上有了明显的提高，但是实际的工作中存在着不少的问题。农村干部是党和群众沟通的桥梁与纽带，干部的形象在一定程度上影响着党在群众心中的形象。因此，加强农村干部的思想政治教育，直接关系着党在农村的各项方针、政策的贯穿执行，关系着新农村改革、发展、稳定。

二、当前农村思想政治工作所面临的问题不容忽视 一些基层党组织对农村政治思想工作认识不高，积极性不强。在党把工作重心转移到经济建设中以来，基层组织不同程度的从一个极端走向了另一个极端，即只重经济，不重政治思想；加上干部政绩考核制度不够完善，唯GDP是从，用经济指标衡量一切，替代一切；同时思想政治教育是一项投入人力、财力，却难以迅速见成效的工作，考核量化难。导致农村政治思想工作被淡化，某些基层组织认为只要过得去、上的去，不出什么大问题，抓与不抓一回事。

农村的诸多不良风气成为新农村建设的绊脚石。当前，农村生产力得到很大发展，人们生活水平得到很大提高，新

农村建设方兴未艾。由于把更多的经历投入到经济建设中，部分农民生活水平改善了，思想却糊涂了，国家观念、集体观念、公民意识、大局观念淡薄了。加上村级经济普遍较为薄弱，各种形式的社会化服务工作难以开展，很多的工作流于形式。特别是在封建思想残余和一些腐朽思想的影响下，封建迷信、婚丧事大操大办、赌博、不孝敬老人、重男轻女等现象较多出现。这些都严重地影响着、阻碍着农村政治、经济的稳定和改革的深化。

农村思想政治工作队伍不齐，方法不活，适应不了农村发展的需要。在乡镇设有宣传委员主要管理农村思想政治与农村意识形态工作，但是由于大部分宣传委员身兼多职，在时间和力度上有点力不从心。同时乡镇干部学历总体偏低，理论水平不高，贯彻执行能力不强，思想观念陈旧，缺乏开拓创新的精神。过去的“管法”“要法”在现在已经行不通了，有些干部仍习惯于计划经济体制下的思维定式和工作方法，缺乏服务意识、公仆意识、群众意识。法制观念不强，工作方法简单，缺乏耐心说服的功夫，常常是“通不通、三分钟，再不通、龙卷风”，群众稍有微词，就采取过激行动，造成干群关系紧张、信访案件增多。

三、贯彻落实科学发展观，全面做好新形势下农村思想政治工作

提高对农村思想政治工作的认识，加强重视。要统一全党思想，将农村思想政治工作列入议事日程，作为各级党委、每个党员的头等大事来抓。要加大对思想政治工作的考核力

度，列入评优评先的重要指标，既要考核本人的政治思想，又考核其抓政治思想工作的成效。要加大对农村思想工作的投入力度，积极向上级争取资金，用好“一事一议”奖补政策，同时各级财政应将思想政治教育经费纳入财政预算，改变向农民筹钱的现状，消除农民对思想政治教育的反感情绪。

在围绕中心、服务大局开展工作上有新突破。邓小平同志曾高瞻远瞩的说过，和平与发展是当今世界的主题。因此，我们要紧密的围绕经济建设这个中心，围绕新农村建设的各项目标任务，围绕深化改革、转型发展、维护稳定这个大局。要统一干部思想，强化发展意识，紧密围绕上级部署，因地制宜，创建活动，精心设计，广泛开展形势政策宣传活动。针对群众比较关心的问题，如征地拆迁、新型农村养老保险、村委会选举，圩镇、道路建设等，进行提前思想介入。及时掌握群众的思想脉搏，把思想政治工作贯穿于各个环节，使统一思想、化解矛盾渗透到工作的全过程，维护了辖区的社会稳定。

强化干部作风和队伍建设，在服务群众中教育群众。努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍，是加强和改进农村思想政治工作的关键。要大胆选拔、启用作风正派，业务能力强的干部，充实到干部队伍当中。通过开展“治庸、治懒、治散”活动来“提质、提速、提效”，提升干部的贯彻执行能力和服务群众的意识。以“三送”活动为平台，创新工作方法，广泛的开展思想政治教育宣传，将新政策、新思想、新风、新尚传播到千家万户，破除农村的一些腐化思想。充分发挥文化的社会教育功能，以农民群众易于理解、接受、参与的方式为载体，结合农村的实际，利用各种节庆和民族传统节日，开展形式多样，喜闻乐见的文体活动，丰富和活跃农民群众的文化生活，满足农民求知求乐求美的愿望。通过送戏进村、送课进村，不断的提高群众知识水平。使思想政治工作真正起到“春风化雨，润物无声”的作用，为构建和谐社会奠定良好的基础。

建立长效农村思想政治工作机制。思想政治工作要取得实效，必须有一套科学、规范、创新的机制来保证。要像抓经济工作那样，建立一套科学、规范的领导、激励、联动、考核机制。

一、建立领导机制。农村思想政治工作要由村党组织细抓，乡镇党组织统筹，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

二、建立激励机制。调动和保护农村干部的积极性，要充分的肯定业绩，宣扬先进事迹，树立典型。

三、建立联动机制。思想政治工作要坚持全党动员、全员参与、部门配合。要充分发挥农村广大党员的先锋模范作用，动员他们以饱满的热情，积极支持并主动参与农村思想政治工作的实践，演好促进三个文明建设带头人的“角色”。

四、建立资金投入机制。设立农村思想政治工作专项经费，鼓励单位和个人进行多渠道投资，保障资金供应。

五、建立考核评价机制。创新考核方法，把农村思想政治工作的内容纳入目标管理体系，一级抓一级，层层抓落实，把思想政治工作的成效作为考核领导班子、领导干部的一个重要内容和选拔任用的重要依据。

5.法院政治处关于宣传工作总结 篇五

一、领导重视，强化宣传保障

我院党组始终坚持法院宣传思想工作要着眼于维护团结稳定大局、构建和谐社会的目标，重点围绕理顺情绪，化解矛盾，正确处理社会各阶层的关系，共同创造团结和谐的社会人文环境，将思想宣传工作作为人民法院“开展普法教育、展示对外形象、弘扬法治精神、树立法律信仰”的媒介平台和重要阵地，切实抓紧抓好。

1、成立思想宣传工作领导小组，××*同志担任组长，对全院思想宣传工作进行研究部署和具体指导。领导小组定期听取思想宣传工作汇报，解决该项工作中存在的困难和问题。对一些重大思想宣传事项，院长亲自定题、审阅和批改。

2、加强了思想宣传工作力量，为宣传工作开展提供组织保障。成立了政治处宣传教育科，科长由政治处副主任兼任，待遇为中层正职，为其配备了具有法律专业水平和文字功底扎实的高素质专职宣传人员2名，保证了思想宣传工作的顺利开展。

3、加大经费投入、提高硬件基础建设。从今年年初以来，我院党组加大了对宣传工作的硬件投入，目前××*法院宣传教育科共有2台摄像机、2个数码照相机、3台台式电脑（均能专线广域上网）、1台笔记本电脑、1台打印机，有1辆专门的宣传车辆，所有设备运转良好。

4、为宣传人员创造良好的工作条件。规定宣传人员可以列席涉及宣传内容的党组会、院务会及其他重要会议，除涉密事项外，宣传人员均可旁听，以便及时、准确、全面进行宣传报道。

5、将思想宣传工作纳入全院的绩效考核工作中。在本院的绩效考核办法中明确思想宣传的奖分、扣分事项，并由院宣传教育科进行专项考评。

6、增加对外宣传平台，扩大宣传效果，树立××*法院良好形象，经院党组研究决定，建设了“××*法院网站”。网站于2009年6月正式开通，为××*法院对外宣传工作提供了新的平台。我院又专门制定了《××*法院网网站管理制度》，并由专人进行管理维护，保证了网络宣传的高效运行。

二、健全制度，拓宽宣传层面

1、制定了《关于加强思想宣传工作意见》，严格宣传制度，按照省高院、市中院关于切实加强思想宣传工作的指示精神，坚持正面宣传为主方针，对群众密切关注的大案要案，不炒作渲染；对尚未公开的案件，不予报道；对司法改革的情况，实事求是、把握分寸、谨慎报道，确保正确的宣传导向。在《绩效考评》中将宣传工作列为重要一项，把宣传任务层层分解到各部门，部门负责人于年初签订目标责任书，完不成思想宣传任务的，取消年终评先资格；完成任务比较好的部门，给予相应的奖励。通过严格制度，调动了各部门特别是部门负责人的思想宣传工作积极性。通过严格制度，调动了各部门特别是部门负责人的宣传工作积极性。

2、为了形成团结协作、全院联动的宣传工作局面，我院建立了思想宣传联络员制度，由各部门推荐一名联络员，及时向政治处报送宣传信息，形成宣传工作网络，保障宣传渠道畅通，以便政治处能够及时快捷的掌握第一手资料，拓宽了宣传工作面。如刑事庭、民一庭等业务庭，尽管有着丰富的宣传资源，但因审判工作任务繁重，以往宣传工作一直处于被动局面，今年我院明确了宣传硬指标，确定了宣传联络员，并规定业务庭报的宣传线索包括口头线索只要被政治处专职宣传员整理发表，即算业务庭的任务，减轻了业务庭的工作量，也调动了他们的积极性，各业务庭向政治处报送宣传线索的数量大为增加。

3、为提高宣传员和联络员的工作水平，××*法院采取以会代训的形式，确定一个月召开一次联络员座谈会，加强专兼职宣传员之间的学习交流，培养大家对宣传新闻的敏感性，提高写作、选材的能力。

4、我院还注意各类文字成果的相互转化，形成资源共享。政治处宣传人员与研究室文秘、信息、调研工作人员及时交流，文稿相互转化，达到了相辅相成、相互促进的良好效果。

5、按照省、市法院要求，我院建立了新闻发布制度，对××*法院重大活动、有社会影响的重大案件适时进行新闻发布，与媒体和公众进行沟通交流。今年，备受社会各界关注的“保罗国际天价头”一案就是典型一列。对于该案的宣传工作，我院宣教科初期就征求院长、案件承办人的意见，制定了详尽的宣传方案，结合社会各级媒体的要求，及时沟通，充分协调，精密部署，使相关的媒体采访、报道采写等工作有序展开。

三、借助媒体，树立法院、法官良好形象

审判和执行工作是法院工作的重心，也是法院宣传工作的重点。一直以来，我院坚持“三个结合”原则，即宣传个案与宣传队伍相结合、宣传法律与宣传法院形象相结合、宣传审判工作与院里开展的各项活动相结合，切实加强与新闻媒体的联系，主动向新闻单位介绍法院工作情况，提供宣传素材和工作便利，使新闻媒体能多角度、全方位报道××*法院中心工作情况，向外展示××*法院在审判工作、队伍建设和法院改革方面取得的成绩，使全社会了解××*法院的工作亮点、先进人物，从而理解支持法院工作。我院先后推出了在审判岗位上做出了突出成绩的××*、××*等先进典型，在媒体和××*法院网站上进行广泛宣传，号召全院干警向他们学习，起到了典型引路的良好效果。今年来，结合深入学习实践科学发展观活动和“大学习大讨论”活动，该院在搞好宣传发动，制作宣传版面、条幅，营造了浓厚的活动氛围，有力推进了活动的顺利开展。

6.解读政治局关于改进工作作风密切 篇六

联系群众八项规定

[提要]比如，不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，以权谋私、骄奢淫逸……党风正则人心齐，人心齐则事业兴。

――中央办公厅、国务院办公厅要定期督促检查，每年年底通报执行情况，并向中央政治局常委会议、中央政治局会议汇报执行情况，对违反规定的要进行处理。

用优良作风凝聚党心民心

――解读中央政治局关于改进工作作风密切联系群众八项规定中央政治局１２月４日召开会议，审议通过关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。中央为什么会出台这些规定，八项规定呈现怎样的特点，怎么保证规定落到实处？围绕这些问题，新华社记者第一时间联系专家学者进行了解读。

出台八项规定顺应党心民心

无论是硝烟弥漫的战争岁月、热火朝天的建设年代，还是激情奔涌的改革开放新时期，我们党始终高度重视作风建设，这是党的事业从胜利走向胜利的重要保证。

“中央政治局出台的这八项新规定，针对的都是人民群众长期反映强烈的问题，展示了新一届中央领导集体的执政新姿态，是聚党心得民心之举。”国家行政学院教授汪玉凯说。

当前，在一些党员干部中，作风方面存在较为突出的问题。比如，不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，以权谋私、骄奢淫逸…… 党风正则人心齐，人心齐则事业兴。

对于改进工作作风、密切联系群众，党的十八大有明确部署，要求“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”，强调“坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风”。

“作风不正，会导致可怕的后果，使执政党面临巨大风险。”北京大学教授李成言说，新一届中央领导集体上任后第一件事就抓作风建设，体现出新风格、新思路，相信能开辟新天地。

务实举措有助整治沉疴顽疾

“这八项规定，体现出针对性，突出可操作性，有助于领导干部将作风建设真正化为实际行动。”中央党校教授谢志强说，明确细化的规定，监督惩处的措施，为抓好落实提供了有力抓手。

――多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去；

――轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请；――开短会、讲短话，力戒空话、套话；

――没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发；

――严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具；――减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆；――进一步压缩报道的数量、字数、时长……

“这一项项举措，体现了新一届中央领导集体亲民、为民的执政新风，显示了党中央整治沉疴顽疾的决心。”汪玉凯说，这些规定针对的都是现实问题，不仅有助于改进党风政风，而且也有助于从源头上遏制腐败。

李成言认为，不深入基层、不联系群众，将会导致决策失误，把党的事业引向歧途；工作作风有问题，将会脱离群众，乃至走向腐败。党中央出台八项新规定，将行为准则和规范固化为制度，具有重大而长远的意义。

落到实处是人民群众新期待

“怎么确保这些新规定落到实处，是一个至关重要的问题。”汪玉凯说，中央政治局显然注意到了这一点，特别强调了从上到下抓落实。中央政治局会议强调，抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。谢志强说，最近一段时间，从开会不准念稿子，到要求少讲客套话，再到与艾滋病患者等普通群众面对面交流，新一届中央领导集体在作风方面已经起到了表率作用，其影响力必定是全国性的，必定带来新风尚、新变化。

值得注意的是，中央政治局会议还要求，各地区各部门要严格按照本规定，结合实际情况，制定贯彻落实办法，狠抓落实，切实抓出成效。同时，对监督检查提出了明确要求：

――各地各部门要严格执行本规定，每年年底对执行情况进行专项检查；

――中央办公厅、国务院办公厅要定期督促检查，每年年底通报执行情况，并向中央政治局常委会议、中央政治局会议汇报执行情况，对违反规定的要进行处理；

――各级纪检监察机关要把监督执行本规定作为改进党风政风的一项经常性工作来抓；

――审计部门每年要对各地区各部门会议活动等经费使用情况进行审查。

7.关于强化医院思想政治工作的建议 篇七

一、医院思想政治工作内容

“思想政治工作是一切工作的生命线”, 医院也不例外。思想政治工作的顺利开展有利于进一步提升医院的综合实力、有利于营造和谐的医院环境、有利于促进和谐的医患关系, 为医院的可持续发展提供不竭的精神动力和强大的思想保障。如何加强医院思想政治工作?首先应该清楚医院思想政治工作主要包括哪些内容。

(一) 核心在于强化服务意识

医院作为医疗机构, 其核心就在于提供为病患提供服务, 将其作为思想政治工作的核心理所应当。医院服务可以分为技术性服务和态度性服务, 即为我们通常所说的“医术”和“医德”。医术是古代中国流传的一种哲学思想, 指医务人员对病人的医治方法, 医疗技术, 出自 《晋书·裴頠传》:“頠通博多闻, 兼明医术。 ”医德是调整医务人员与病人、医务人员之间以及与社会之间关系的行为准则。它是一种职业道德, 是一般社会道德在医疗卫生领域中的特殊表现。 “医学道德以医学技术为依托, 医学技术以医学道德为指导, 医学技术是实现医学道德本质的手段, 而医学道德又将医学技术的发展方向控制在维护和保障人类健康这一正确轨道上。”因此, 医院思想政治工作的核心在于强化职工的服务意识, 只有打好“服务牌”, 医院业绩才能得到进一步提升。

(二) 重点在于调动工作积极性

医院思想政治工作的重点是让每位职工在心中找到归属感和责任感, 以饱满的热情和激情投入到医院的常规工作中, 为平淡无奇的工作生活增添些许乐趣。 新医改的推行将医疗机构进一步市场化, 带来各种负面影响的同时也为广大医院职工提供了一个更为广阔的发展平台, 可以调动职工工作的积极性与创造性的因素也越来越多, 更多的职工会体会到市场竞争的压力, 从而力图进一步丰富和完善自己。 思想政治工作的主要任务就是使广大职工思想觉悟不断提高, 激发其积极性认真对待工作、为医院发展更好地献计献策, 最终建立医院医疗事业长远发展体系。

(三) 关键在于创建和谐医患关系

医院内的人际关系主要可以分为两种:医生与患者、医生与医生。 其中医生与患者的关系是医院关系的重点和当前医疗卫生系统的难点。医院思想政治工作的关键性内容就是构建和谐的医患关系。医患关系是社会人际关系的重要组成部分, 是患者、家属与医生、护士及医院各级各类人员之间在医疗实践活动中形成与建立起来的一种特殊的人际关系, 有广义和狭义之分。 广义的医患关系是指以医生为主的群体与以患者为主的群体在诊疗或缓解患者疾病中所建立的关系。狭义的医患关系就是指一医一患的关系, 在医疗实践中, 通常的医患关系就是这种狭义的医患关系。和谐医患关系是指在医学活动的过程中医生与病人之间接成的和睦、融洽、相互理解信任的一种人际关系。 在病人前往医院就医的整个过程中, 医院与病患者的沟通与交流是必不可少的, 营造和谐的医患关系是当前医院职工思想政治工作重要的一部分。

二、医院思想政治工作困境

当前医疗机构可以分为公立医院和民营医院, 它们的思想政治工作呈现较为明显的两个特征:一是公立医院思想政治工作开展相对顺利, 成绩显著;二是民营医院思想政治工作呈现疲软乏力状态, 过分关注医院的经济效益。这里所说的医院思想政治工作困境主要是指民营医院。

(一) 专业思想政治工作者匮乏

医疗卫生部门多以医学专业技术性人才为主, 缺少专业的思想政治工作者。一方面, 相对于学校、机关单位而言, 医院的思想政治工作基础比较薄弱。就目前实际情况而言, 大多数医院的思想政治工作者能力素质普遍较低, 多为兼职或者非专业人员。大多数人员是没有接受专业的思想政治教育学习和培训, 政治理论水平较低, 缺乏政治敏感性和工作针对性。 另一方面, 医院领导层也没有将思想政治工作纳入到医院管理工作之中。只是在上级卫生行政部门的文件要求下, 才开展一些思想政治活动, 缺乏主动性和积极性。

(二) 工作走过场, 表面化

在医院工作上, 认为把握医疗质量和经济效益才是王道, 思想政治工作是一种可有可无的东西。 多数情况下, 只有在上级行政部门安排检查的时候才无准备、无计划地开展思想政治工作, 走过场、作表面文章。在“党的群众路线实践教育活动”实施过程中, 多数医院都要求领导班子成员亲自撰写个人对照检查材料、组织多次集体讨论、召开总结大会。然而, 这项规范性工作却在落实上出现了诸多不规范。例如: 个人对照检查材料并非个人亲自撰写;政治学习只是 “照本宣科”地朗诵文件; 集体讨论变成了七嘴八舌的 “茶话会”;多项学习内容被“强拉硬拽”地一次性解决。 所做的这些只是为了达到“有图有真相”的目的, 供上级部门检查验收。

(三) 工作方法单一、过时

一方面, 医院思想政治工作存在着统得过死、靠指令运作的问题, 摆脱不了“唯书”、“唯上”的思维定式和“等布置、等指导”的老观念。在活动形式上, 过于强调大报告、大动员、大讨论;在工作考核与评价上, 过于注重开会的次数, 参与的人数, 活动的多少, 文件的数量。这种不分对象、层次、特点的“一刀切”的方法, 做起来省劲, 看起来热闹, 谈起来有声势, 但效果往往不佳。 另一方面, 在信息化高度发达的现代社会, 个人可以通过各种方式获得信息内容, 一般情况下大家储存的知识量大概一致, 传统的那种念报纸, 贴标语或出板报等老方法方式已经很难达到吸引大家注意力和提升大众兴趣的目的。作为思想政治工作的主题, 医院应根据自身实际和特点, 运用集体的智慧, 选取多种新手段和新方法, 避免千篇一律, 将学习内容与社会关心的热点和职工的思想动态紧密结合起来, 最终解决各方面存在的现实问题, 消除形式重于效果的心理, 为医院的稳定和发展做好思想保证。

三、强化医院思想政治工作的建议

“ 做好医院思想政治工作, 是医疗卫生系统面临的一项基本任务, 也是推动国家文明建设的内在要求。 ”面对当代我国医院在思想工作上存在的问题, 通过开展思想政治工作对医务人员进行引导、教育迫在眉睫。

(一) 强化 “以人为本”理念

医院开展思想政治工作的核心在于“以人为本”。 一方面, 注重病患的人性化服务。医院每位工作人员都要将病患所关心的事情作为自己工作努力的方向, 认真细致地观察身边的每一件事, 积极主动关心病患的潜在需要, 主动热情地为病人家属服务。 另一方面, 注重医院职工的人性化管理。 医院领导高层必须摒弃“唯经济利益至上”的思想, 既要站在医院发展的全局高度思考问题, 又要深入职工生活环境权衡决策。医院中层干部是医院管理的中坚力量, 向上级领导反映基层职工的利益诉求, 向基层职工传达上级会议精神, 起到医院正常工作开展的桥梁作用。

(二) 增强思想政治工作针对性

首先, 结合临床一线医务人员的工作实际开展思想政治工作。 门诊、 急诊、药房、 收费处是接触病人或家属最多的科室, 其工作人员要具有强大的抗压能力和责任心, 保持良好的服务态度。其次, 医院领导对思想政治工作的重视程度。端正态度, 改变“医疗机构不需要思想政治教育”的观念。 最后, 上级党组织加强思想政治工作监督。时刻接受上级党委在工作上的监督, 积极完成上级分配的各项任务。

(三) 创新思想政治工作方法

一方面, 创建医院独特文化。以某精神专科医院为例, 坚持以“仁心医术, 关爱健康”的院训为工作理念, 发展医院精神科优势, 积极寻求与省级医院建立合作关系, 定期邀请专家前来开展讲座, 形成了浓郁的精神病学理论学习氛围。 另一方面, 营造良好的思想政治工作环境。 社会层面上, 依据客观实际, 充分利用广播、电视、出版社等宣传媒体, 从多角度、多侧面反应和宣传医院职工的思想政治工作的风采。 医院内部, 积极组织医疗技术竞赛和其他娱乐活动, 在充实职工生活的同时, 充分利用这些活动隐含的思想政治教育功能, 将思想政治工作转化为职工喜闻乐见的活动, 进一步提高思想政治工作的效果。

总之, 当前医院的思想政治工作要在“以人为本”理念的基础上, 不断实现手段创新、技术创新、管理创新, 更好的地为广大群众病患谋福利。

摘要：随着改革开放和医疗卫生事业的不断进步, 医院思想政治工作面临着机遇和挑战。在各种价值观念的影响下, 医院在思想政治教育工作面临一些新问题, 在工作方法、工作针对性、工作理念等方面, 要结合医院实际采取各项措施, 在保障思想政治教育工作顺利开展的同时促进医院文明建设的快速发展。

关键词：医院,思想政治工作,建议

参考文献

[1]潘爱斌.浅谈医德与医术的相互关系[J].中国保健营养:临床医学学刊, 2008 (09) .

[2]谢安邦, 潘武玲.全国优秀博士学位论文评选结果分析[J].教育发展研究, 2003 (12) .

8.关于政治工作计划 篇八

关键词：强化 企业 政治思想 探讨

1 问题的提出

政治思想工作是企业各项经济活动以及其他所有工作的内驱力和生命线。随着社会主义市场经济的快速发展及改革开放力度的加大，企业政治思想工作的条件和环境随之发生了更多尤为深刻的变化。面对新形势和新情况下，企业应该和历史条件密切结合，对新形势和新情况下企业政治工作规律和热点深刻的进行分析，积极创造新经验、积极探索新方法、开辟新路经，只有这样企业才能够与时代的发展需求相适应。所谓现代企业政治思想工作，就是在继承和传统政治思想工作的基础上，充分吸收和利用现代企业管理制度、管理理念和科技手段，探索科学有效的政治思想工作新方法、新内容。

企业中的政治思想工作，其目的就是为了服务企业的生产经营活动，政治思想工作做的好坏影响企业的兴衰。只有做好政治思想工作，才能充分调动广大企业员工的积极性，才能搞好企业的生产经营活动，才能创造最好的社会效益和经济效益。

2 当今企业政治思想工作中存在的主要问题

2.1 有些企业对政治思想工作的重视程度不够

对政治思想工作的重视程度不够是目前很多企业普遍存在的问题。企业政治思想工作没有从大局出发，重经济效益，轻社会效益，轻政治思想工作的态度在企业经营管理中的存在是造成企业政治思想工作被动局面的重要原因。有些企业的思政部门不能单列经常设在其他部门之中，主要工作根本不是从事对员工的政治思想教育，政治思想教育工作是其附属工作。由于政治思想教育不力，没有建成健康和文明的现代企业文化，造成一些企业不良思想时有抬头，再加上有些企业领导处理问题的作风简单粗暴，结果不但没有解决好问题，反而导致激化矛盾。

2.2 目前有些企业内部开展政治思想工作的内容简单

目前有些企业在开展员工政治思想工作的形式和内容都比较简单，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动创造企业精神、培育现代企业文化和塑造企业好形象入手，工作的深度不够。在企业经营管理方面，以人为本的思想没有真正的树立好，因而在吸引和培养应用人才及留住复合型人才方面往往力不从心。所以，如何充分发挥企业广大职工主人翁精神入手，坚持以人为本观念，不断加大企业政治思想工作的创新力度，切实提高工作效率，已成为现代企业生存和发展要面对的问题。

2.3 企业政治思想工作的覆盖面有待扩大

随着改革开放力度地加大，企业在国民经济发展中所做的作用越来越大。可是，仍然有很大一部分企业对政治思想工作的重视程度很低，企业政治思想教育工作网络不全、活动很少以及力度不足，使得政治思想教育工作非常薄弱。与此同时，个别企业职工的政治思想教育工作有“几不管”的不好现象发生，这便使得目前很多企业的政治思想工作盲区出现。

2.4 企业政治思想工作者自身素质不高

企业政治思想工作人员的专业素质有待提高。企业政工人员专业素质低，其原因是多方面的。一方面，目前大多数企业政工人员的专业不对口，对基础理论知识、现代政治思想教育工作理论知识没有系统掌握。另一方面，大部分政工人员平时在企业中兼任其他职务，在时间、精力等方面对政工工作投入很少，使得政治思想工作基础薄弱，政治思想工作人员没有充足的时间进行专业的工作培训。这一系列原因纠结在一起就出现了在对企业职工进行政治思想教育工作时多是依靠个人经验，很难准确有效地将企业政治思想工作做到职工心理。另外在有些企业里政工人员不太受重视，工作积极性较低，这直接导致企业政治思想教育工作实际效率低下。

2.5 企业员工对政治思想教育工作的认识淡薄

目前有相当一部分企业职工对政治思想教育工作的认识非常淡薄，有的职工甚至认为一家企业设立一个党团组织是没有必要的，企业是从事生产经营活动的单位，其应该注重的是经济效益和利润，而不是党团组织和职工政治思想教育工作。对于企业员工来说，最重要的是工资收入的多少问题而不是政治思想教育工作的问题。另外，大多数企业的职工缺乏一种可持续发展的思考方式，只关心自身的经济利益，不关心企业的政治思想教育和现代企业文化上的问题。

3 企业强化政治思想工作的建议

3.1 要提升企业生产经营活动和政治思想工作的配合性

企业各级领导尤其是高级领导对政治思想工作的重视程度与支持力度，是确保企业思想工作得以顺利进行的必要条件。企业必须将领导政治思想意识的提高，当作企业各项工作的重中之重来进行细化落实，加大对理论学习的力度，从而全面提高领导层的综合素质，以领导自身的模范行为及真实的业绩来赢得广大职工的信任和拥护。落实好企业可持续发展的整体规划，确保企业生产经营活动的发展和技术进步以及企业文化建设的齐头并进，进行企业生产经营活动的组织结构、人员结构、产品结构及资金结构的适时调整，切实保证企业竞争力的全面提升。企业领导要与各级党政干部相互配合，在抓好日常生产经营活动的同时确保企业的精神文明建设，从而提高企业的社会效益。

3.2 采用先进的科技手段和科学的管理理念，创建规范化和网络化政工体系

现代社会是网络时代，企业应充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等现代媒体的方式，开展新形式的政治思想教育工作。要挖掘计算机网络在政治思想工作中的巨大潜能，充分利用计算机网络技术，拓宽企业政治思想教育工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的政治思想教育工作的新方式。主动借鉴科学的现金管理理念，积极规范企业的政治思想教育工作，是切实做好政治思想教育工作创新的有效途径之一。要维护企业在改革开放时期的稳定与发展员工队伍建设是关键，政治思想教育工作是保障。必须随时把握职工的思想动态状况，深入细致地做好政治思想教育工作，引导职工正确看待、理解和支持改革发展，真正的把企业全体职工的思想感情统一到企业的改革发展上来，把力量疑聚到实现企业做大做强的目标上来，只有这样，改革发展工作才能顺利推进，改革发展目标才能最终实现。endprint

3.3 企业要打造以忠诚典型为亮点教育职工

企业应充分发挥工、青、妇、职代会作用，积极创造和谐劳动关系，用周边的先进典型教育影响企业员工。同时，要充分利用忠诚和诚心教育活动积极推动业绩考核创新，把忠诚指标列入企业年度考核之中，使忠诚履职的职工日益增加，使忠诚、感恩、奉献的精神在企业成为主流。还有要通过企业的评优选先活动，形成企业创新成果，聚集企业创新现代先进文化，形成企业员工优质服务的良好风气。

3.4 提高政治思想工作者的素质与提高政治思想工作的权威性相结合

政治思想教育工作者是教育人、引导人、培养人和塑造人的人，要坚定做好政治思想教育工作的信心，切实提升企业政治思想教育工作的权威性，面对现代社会，一定要适应新形势的客观需求，不断提高自身的思想道德素养、政策理论水平和业务技能，善于捕捉实际工作生活和思想中迫切需要解决的问题，并做出科学客观的、有说服力强的说明，积极引导企业职工提高思想觉悟，转变旧思想观念，提高工作热情，充分调动其积极性和创造性。企业政工人员要积极参与企业生产经营活动，用实际行动带动和感染其他的职工。

3.5 加大党建政治思想工作的科学含量和文化含量

一是逐步转变单一的教育方式，形成企业政治思想工作的良性互动。经常性地开展员工子座谈、班组讨论、交流谈心、各种体育比赛等活动，企业各级领导与员工之间的相互了解和信任，减少工作中的误会和矛盾，增强员工对企业的归属感；二是提高党建政治思想教育工作的科技含量，创造优良的政治思想教育工作环境。

4 结束语

企业的发展离不开高素质的团队，而团队的建设离不开优秀的人才。企业精神应该是包含企业人才思想内容的精神，企业现代化正在迅速的发展，新型组织形式正在逐渐改变着过去的企业形式。确保企业思想的统一，需要企业加强思想政治文化教育，培育企业核心精神理念，让每一位一线员工凝聚精神，贯彻企业思想文化，是现代企业发展的重要内容。

参考文献：

[1]韩慧.浅谈供电企业思想政治工作的大局、创新意识[J].价值工程，2013（7）.

[2]李路平.煤矿职工价值观念的创新与思考[J].价值工程，2013（1）.

[3]张毅，刘芳.浅析如何管理企业：基于价值工程的视角——读德鲁克《管理的实践》感言[J].价值工程，2009（9）.