共青团办公室效果图（精选7篇）
1.共青团办公室效果图 篇一
共青团系统心理健康辅导员考核认证管理办公室
考核认证
心理健康辅导员论文（初级）
论文题目：坚定信念——我的成长史
姓
名：___ 任 永 忠 _____ 身份证号：_ ***812 _ 学
号： YCGQ73OO200*** ___ 培训中心：新疆泰能职业技能培训学校 考试日期：
2013年4月10日___ 完成时间：
2013年4月10日 阅卷教师：__________________
阅卷教师：__________________ 论文成绩：__________________
坚定信念——我的成长史
姓 名：任永忠
考试时间:2013年4月10日
[摘要]
本文从个人的成长经历、人生体验、处事态度、对学生的态度、人生观、价值观、人格品质等方面对自我的成长进行了回顾和分析；从职业特点、职业期待等方面对自己的职业成长进行了剖析，阐明了自己成为一名合格的心理辅导员的素质、能力和期望。
[关键词] 坚定信念 个人成长史 心理辅导员
一、自我成长分析
路慢慢求修远兮，吾将上下而求索。纵观自己的成长史，其中蕴藏着酸、甜、苦、辣，五味俱全。从地方青年到军旅生涯，从艰辛的求学路到从军生涯，本人深感经量崎岖，命运多踹。本人非常有幸参加自治区中等职业学校心理健康辅导员培训班学习，使我对自己有了更深刻的了解，对自我性格、自我成长史进行了反思，全面剖析自己内心心灵，必将推动本人今后工作进步。
我于1985年2月出生于一个普通的农民家庭，父亲是一位勤勤恳恳的会计师，母亲是一位勤劳能干的家庭主妇。父母虽然没有读过几年书，却坚信知识能改变命运，所以他们省吃俭用供我上学。我在学习上也尽心尽力，力争上游，学习成绩一直在班里算中上等。父亲也舍得为我投资，不时的给我买数学作业本以加强数学练习。读到小学四年级的时候，父亲让我学记账了。每天晚上父亲八九点回来的时候，我就按照父亲的要求记账，例如某某给了多少理发钱。这时我就懂得父亲是多么辛苦容易啊！读书是多么重要啊！如果自己会写字就不用这么麻烦了。因此父亲总会给我讲述某个村出了多少大学生等事情作为我学习的榜样，以激励我好好学习，早日成为栋梁之才。
记忆最深的一次是我在小学四年级的时候，父亲工作完毕后去学校找我班主任了解我学习的情况。一次上语文课，班主任老师说“任永忠的家长多么关心孩子的学习啊”，并当众表扬我学习踏实勤奋，我心里甚是高兴。于是更激发了我对学习的兴趣，勤奋的良好品质大概就是从那个时候奠定的吧。
后来我顺其自然的进入乡村中学，一如既往的刻苦学习。随着物理、化学科目的增添，我感觉力不从心，但是经过本人的努力，本人顺利考取本地重点中学。在高中年代，我正好赶上文理分科，我根据自己的兴趣爱好及特长选择了文科。在三年的学习中，我养成了独立、思考的人格特质；与
同学的交往中我学会了理解、包容、乐观积极的品质，老师的谆谆教导使我对他们充满感恩之心。
回顾这二十八年的点点滴滴，我在想正是这些关爱我支持我成长的人才逐渐让我变得更加成熟自信乐观开朗。在不断的学习和生活中使我学会了一些基本技能，培养了勤奋学习、辩证思考问题的能力，养成了良好的性格。我突然想起了一段话：“人，最宝贵的是生命，生命对于每个人只有一次。这仅有的一次生命应该怎样度过呢？每当回首往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。在我临死的时候，我能够说，我的整个生命和全部精力，都献给了人类最宝贵的是事业——为人类的解放而斗争！”我不敢说为人类解放而斗争，我更注重自我价值的实现。通过心理咨询师培训，我更加认同和喜爱心理咨询师这个职业，希望帮助来访者达到助人自助的目的。不仅帮助了别人，自己也得到了很大的收获——成就感的满足。
我认为，我是一个胆汁质和多血质双重性格的人。但偏重于胆汁质的性格，这两种性格使我具备了为人热情直率、朴实真诚、做事也常常感情用事，但表里如一，但有时还会缺乏耐心。
我现在是一名军人，作为基层带兵人，我一直认为“兵熊熊一个、将熊熊一窝”。对于中队官兵，我始终以一名兄长的身份对待每名官兵。时刻提醒广大官兵要树立正确的人生观、世界观和价值观，强化对自我的深入认识，做到时刻自我反省、时刻自我剖析、时刻自我整改。在我的带领下，本人与广大官兵之间建立良好的信任关系，及时解决官兵内心的疑惑，全面倾听官兵心声，真正做到官兵之间互相信任、互相尊重。
我是一个追求完美的男性，平时注重自我素质的修养和提高。本人认为男女之间只有性别不同，不存在任何人格差异，男人和女人都在社会中扮演着各自重要的角色，推动着社会经济的快速发展。我的基本人生观是；真诚对待每一个人，用我的真心换回别人的信任，高度珍惜现实拥有的一切，更加体会家庭在我人生中的重要作用。我的道德标准是：用制度管人、用制度办事。
我最崇拜的人是我的父母，是他们让我来到这个世界，更是他们让我认识我的人生。父母的一言一行像烙印一样铭刻在我的心里。他们是我学习的榜样，他们使我真正体会到真爱的伟大，体会到亲情血浓于水。他们一生碌碌无为，却用自己的努力培养我们，尽自己最大的努力锻炼我们，使我们更加适应社会的发展。平时，积极关爱我们的生活，为我的人生观、世界观和价值观的培养夯了思想根基。使我在不同的岗位上都能本着不计名利，只追求人生价值的实现的人生态度。
二、职业行为分析
军旅生涯十一个春秋，积累了不少的育人的经验。作为基层带兵人，可谓是战士遍天下了，自认为还算受官兵欢迎，每次与官兵交往，均能够关系融洽，相互尊重。但进入本世纪以来，总会碰到个别或几个“难缠”的战士。有的性格怪异，有的恶习难改，有的甚至拉帮结派，打架斗殴，屡教不改。采用部队经常性教育收效甚微。加之某战士为情自杀、某战士严重违纪纷纷见诸报端或发
生在身边。同事们也都在叹息“现在的战士怎么了?”作为管理者，不由得不引起自身思考;作为一个负责任的基层管理者，不得不反思教育行为，寻求更有效的教育途径。
通过为期十天的全区消防部队心理健康辅导员培训班的学习，我十分认同“心理教育是素质教育的重要内容，是消防部队发展的关键，是促进部队各项工作的基础”这一观点。心理咨询发展历程及理念的拓展极大的启发了我，便我开始作这个领域相关知识积累和方法研究，并逐步摸索出一些方法和措施，运用于日常管理之中。显著的效果，更增强了我对心理咨询工作兴趣，便大量购买有关的书籍，系统学习心理咨询的基础知识和专业技能，掌握相关的职业道德规范和法律法规知识，并开始探讨部队心理咨询工作的有效途径和助人技巧。
经过十天来对心理咨询知识的系统学习和在部队从事的思想教育工作的实践，我深刻地认识到，要想成为一名出色的心理健康辅导员必须具备很多条件，诸如完整的人格特征，健康的心理品质，乐于助人的态度，认真负责的精神，丰富的咨询理论，必要的医学知识，熟练的助人技巧，高尚的职业道德以及敢于剖析自己和不断完善自我等等。当然，同时具备这些条件，对一个咨询业新人来讲或许是有些苛刻，但至少可以作为毕生追求的目标。
作为一个致力于心理咨询的部队工作者，首先应该认识到自身的优点和弱点。就我个人而言，我已经初步具有了相关的心理咨询和心理治疗知识，也积累了一些部队心理咨询经验。但面对复杂多样的求助者而言，自己的知识和经验显然还有很大的差距。我们不能苛求求助者，只要他求助于我们，不管他年长、年幼，层次高低，贫穷或富有，都必须尽职尽责地提供有效服务。在实施咨询过程中，还必须时刻注意调整自己的心理状态，切忌受求助者所左右，深陷泥潭而不能自拔。只有超然物外，站在客观的立场上，才可给求助者以合理、充分的解释和处理。
心理咨询尚为一个新型服务业，方兴未艾。社会认同还处在初级阶段，广大官兵对心理咨询的认识还很模糊，甚至还持有偏见，我们千万不要以为“雄鸡一唱天下白”，只要通过了心理健康辅导员的考试考核，就万事大吉，大家就会为你喝彩，你就能为天下人解除心理障碍。我们必须清醒地认识到我们任重而道远，我们还必须通过不断的地拓展综合知识、不断提高心理健康水平，不断丰富咨询技能，不断增强自身的人格魅力，在各种力量的督导之下，为更多的人解除心理疾苦，让人人健康快乐才是我们不断追求的境界。
其实，每个人都需要心理医生，但是并不意味着自己有精神方面的疾病。生活中磕磕碰碰，起起伏伏，都会导致内心的不平静以及负面情绪，心理医生的循循善诱以及心理辅导可以帮助大家走出心情的低谷。
关注健康，关注心理，想要更了解自己，了解官兵。
2.共青团办公室效果图 篇二
办公自动化的英文原称OA (Office Automation) , 是随着计算机技术、网络技术、通信技术和现代自动化设备的发展而发展起来的一门综合性技术。它的基本任务是利用先进的科学技术, 借助各种办公软件、硬件设备和计算机网络, 把人们从繁琐、复杂的办公事务中解脱出来, 从而提高处理办公业务的工作效率和工作质量, 提高管理水平和决策水平, 达到资源共享。那么, 当一个OA系统投入运行以后, 人们应如何分析其工作质量, 如何对其所带来的效益和所花费的投入成本进行分析呢?这就是评价所要解决的问题, 我们可以运用综合评价的知识对其进行合理的评价分析。鉴于人们对一个OA系统的工作标准需求是多种要素构成的, 我们无法了解其全部构成要素, 也不清楚它们之间的具体作用方式, 这就使得整个系统本身具有模糊性的特征。在这种情况下, 研究“部分因素已知、部分因素未知”的模糊数学方法用于评价一个OA系统的运行效果是比较合适的。
2 模糊综合评价模型的建立
2.1 评价指标和评语集的建立
对一个OA系统进行评价的目的是对系统运行中的可靠性、效率、数据与设备的利用情况等进行检查, 了解系统的当前性能, 并为系统的进一步发展提供依据。因此评价指标应从预定系统开发目标的完成情况、系统运行实用性评价、设备运行效率三个方面着手。见表1
评语集是对各层次评价指标的一种语言描述, 它是评审人们对各评价指标所给出的评语集合。本模型的评语共分五等级。具体的评价集为:
v= (v1, v2, v3, v4, v5) = (非常满意, 比较满意, 一般, 不太满意, 很不满意)
2.2 评价指标权重的确定
在构建OA系统运行的评价指标体系后, 需要确定各个分指标在整个评估指标体系中的权重。确定权重的方法有很多种, 如专家估计法、层次分析法 (AHP) 等。这里采取专家估计法来确定权重, 在综合有关专家意见的基础上, 本模型最终的权重确定结果如下
2.3 判断矩阵的确定
对评价指标体系中的第二层各个元素进行单因素评价, 具体做法可采用问卷调查的形式。通过对调查结果的整理、统计, 即得到单因素模糊评判矩阵
其中, m为评价指标集ui中元素的个数, n为评价集v中元素的个数。
2.4 综合评价
由上一步得到的权重以及第四步得到的单因素模糊评价判断矩阵, 进行如下的综合评判:
最后可根据最大隶属度原则, 得到该办公系统运行效果的综合评价。
3 实例分析
我们对某办公自动化系统运行效果进行评价, 选取有关管理专家和用户代表共计20人组成评审团, 以问卷调查的形式让他们对表1中综合评价系统的第二层指标进行单因素评价。通过对调查表的回收、整理和统计, 得到评价结果的统计表如表2。
可以构造模糊评判矩阵为:
那么, 由A1= (0.2, 0.3, 0.3, 0.2) 可以得到“预定系统开发目标的完成情况”的评价向量:B1= (0.095, 0.53, 0.25, 0.095, 0.03)
由A2= (0.3, 0.2, 0.2, 0.1, 0.2) 可以得到“系统运行实用性”的评价向量:
由A3= (0.4, 0.4, 0.2) 可以得到“设备运行效率”的评价向量:
再由A= (1/3, 1/3, 1/3) , 我们便得到了“系统运行效果”的综合评价向量:
根据最大隶属度原则, 说明对该办公自动化系统运行效果的评价结果属于比较满意。
结论
办公自动化系统的综合评价是系统运行期的任务之一, 评价的目的是对系统运行中的可靠性、效率、数据与设备的利用情况等进行检查, 了解系统的当前性能, 并为系统的进一步发展提供依据。
参考文献
[1]郭亚军.综合评价理论、方法及应用[M].科学出版社, 2007 (5) :31-75
[2]秦寿康.综合评价原理与应用[M].电子工业出版社, 2003 (6) :121-132
[3]姜浩.办公自动化系统及其应用[M].清华大学出版社, 2004 (5) :213-256
[4]张金辉.办公自动化使用教程[M].中国铁道出版社, 2005 (1) :1-11
[5]陈国宏.组合评价及其计算机集成系统研究.清华大学出版社, 2007 (6) :166-183
3.共青团江西省委办公室 篇三
赣青办联发„2011‟1号
关于申报“江西青年五四奖章”人选的通知
各设区市团委、青联，省直团工委、青联，省直属各单位、省属各高校团委及驻外省级团工委: 为了树立和表彰在促进江西经济社会发展进程中作出突出贡献的青年典型，充分展示当代江西青年的精神品格和价值追求，激励全省广大青年积极投身我省“十二五”建设，为实现江西科学发展、进位赶超、绿色崛起作出新贡献，共青团江西省委、江西省青联决定，在2011年“五四”期间评选表彰“江西青年五四奖章”。现将有关事宜通知如下。
一、评选条件
“江西青年五四奖章”是共青团江西省委、江西省青联授予当代江西青年的最高荣誉。申报人选必须符合 — 1 —
以下基本条件：
1．14周岁至40周岁（1971年5月1日——1997年4月30日出生）的江西籍青年(包括江西籍在外工作、创业的青年)，以及在江西工作、学习两年以上的外省籍青年。
2．坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义。
3．遵纪守法，品德高尚，作风正派。
4．勤于学习，善于创造，甘于奉献，在生产、教学、科研、管理等本职岗位上创先争优并取得突出成绩，具有良好的社会影响。
5．在危、难、险、重任务或关键时刻中表现突出，作出杰出贡献。
6．获得过市级“青年五四奖章”或其他市级以上荣誉。
二、工作程序
1．提名推荐。各设区市推荐人选由市级团委、青联共同提名，省直属单位、高校推荐人选由团委负责提名，外省优秀创业推荐人选由驻外团工委负责提名，提名各不超过2人。省直单位推荐人选由省直团工委负责提名，注重行业分布，提名不超过10人。
— —
22．资格审查。团省委组织部对推荐人选严格按评选条件进行资格审查，将符合条件人选提交初评委员会。
3．审核初评。初评委员会成员根据候选人事迹，分别署名提出建议人选。初评委员会按得票多少确定建议人选名单。
4．媒体公示。通过相关新闻媒体面向社会对初评结果进行公示，公示期为5个工作日。
5．确定人选。根据公示结果，从建议人选中确定“江西青年五四奖章”及“江西青年五四奖章提名奖”获得者名单。
三、相关要求
1．推荐单位要扩大视野、广辟渠道，认真做好推荐工作，务必要将青年中的杰出典型，在本职岗位上做出突出业绩，有较强的社会影响力，对青年具有示范引导作用的优秀青年推荐上报。
2．“江西青年五四奖章”采取差额方式评选产生。各单位对推荐人选要进行严格考察，征求人选所在单位党组织、上级主管部门以及有关方面的意见，引导推荐人选正确对待荣誉，正确对待评选结果。
3．各推荐单位指导候选人填写《“江西青年五四奖章”人选申报表》，如实整理事迹材料（3000字左右）。— 3 —
申报截止时间为2011年4月10日。请各单位在此日期前将人选申报表和事迹材料各一式1份（附电子版）和1寸彩色免冠照片电子版报团省委组织部。逾期不报，视为自动放弃。
联 系 人：甘小平葛李保
联系电话：0791-626242
5传真：0791-6211667
电子信箱：tswzzb123@163.com
通讯地址：南昌市八一大道415号
邮政编码：330046
附件：“江西青年五四奖章”人选申报表
共青团江西省委办公室江西省青年联合会秘书处
2011年3月15日
主题词：组织江西青年五四奖章申报通知
共青团江西省委办公室2011年3月15日印发
（共印80份）
— —
4附件：
“江西青年五四奖章”人选申报表
注：1．所有项目请务必填写准确；
2．学历请填写所取得的最高学历（小学、初中、高中、大学专科、大学本科、研究生）。
—
4.共青团办公室效果图 篇四
四月份团市委办公会议通报
3月25日下午，团市委召开班子会议，主要总结团市委2011年2、3月份工作，研究部署2011年4月份工作，会议由刘中华同志主持，卢小春、马骏，於英姿同志参加。现将4月份的主要工作通报如下：
1、举行纪念五四运动92周年大会暨台州青春创业季启动仪式；
2、召开“解放思想、创业创新、青春建功”大讨论暨“青春同行”外来务工青年群体团建座谈会；
3、开展非公企业团建集中月行动；
4、开展大陈垦荒精神巡回演讲活动；
5、召开市直机关团委书记会议；
6、开展青少年生态家园创建活动；
7、开展市级“四好少年”评选活动；
8、开展全市共青团工作、青年工作研究课题申报工作；
9、开展青年舆情检测系统建设工作。
台州团市委办公室
2011年3月25日
主题词：办公会议通报
发：各县、市、区团委，经济开发区团工委，市直机关团工委，市直各单位团委（团工委），各高校团委
抄送：市委办、团省委办公室
5.金融办公室装修设计效果图 篇五
金融办公室前台设计：在设计师眼中前台是客户了解企业的第一个窗口，故此一定要简单、便捷，这也是设计师对金融公司办公室前台的基本定义，这样的目的就是希望，让客户以最快的速度对企业有一个直观的了解，畅通无阻办公室空间设计，是保证客户与企业之间交流的重要平台。
金融办公室动线设计：此处给人的第一感觉就是便捷与畅通，这也是设计师在办公室装修中，对动线的基本要求，在设计师看来动线是连接办公室的大动脉，故此设计师在办公室设计中，首先确定的就是办公室动线的基本框架，然后在此基础上进行设计，只有如此动线方能与办公空间完美融合在一起。
金融办公室办公区设计：整个办公空间给人的第一感觉就是简单、大气，这也是设计师对金融办公室的第一构想，在设计师眼中金融一定与资本有关，而只有简单、大气的办公格局才能彰显企业的实力，这样的办公室设计，才能在实际业务中取得客户的信任，同时大气、简单的办公空间，也让员工的办事效率如鱼得水。
金融办公室办公区设计：设计师在打造办公室的同时，也在强调办公室室内与室外之间的联动，在设计师看来复杂的金融对于每一位员工来说，长期都会让人感到心力交瘁，这也是极简设计受欢迎的原因，因为简单的空间本身就拥有抵消复杂的效果，一线江景的引入也为员工营造一个轻松、舒适的办公空间。
金融办公室会议室设计：整个会议桌呈椭圆式分布，几乎占据了整个空间的中心区域，这样做一来是为了满足企业对于人数的需求，同时也是为了采用去中心的设计手法，在这样的办公空间中，思维与想法不会受到任何的阻隔，同时水的引入，也将上善若水哲学思维引入室内，给会议不一样的文化暗示。
金融办公室阅读区设计：设计师在办公室设计的时候，将其分布在办公室的一个特定区域，此处本身与整个办公室相互不协调，设计师为了有效的加以避免，故此将其从大空间中分离出来，此处设计的中心思想就是简单，此简单非彼简单，而是想给员工一个独立、安静的阅读空间，让大家在此地可以安心的阅读、成长自身。
金融总经理办公室设计：此处采用极简+新中式的设计手法，这也是设计师与总经理本人相互讨论的结果，中式风格本身就是文化的一种浓缩，而中式本身对于心境的提升也很有好处，设计师希望中式可以提升总经理本人的心境，同时简单的空间也为思考问题提供更多的可能性。
6.共青团办公室效果图 篇六
http:///
这样的loft办公室设计，装修效果真够潮的
大家都知道loft风格，其实就是复式结构，说白了就是双层，很多公司办公室由于是这种结构，不知道应该把办公室装修成什么样子才好。
杭州博厦装饰小编以一组loft办公室装修效果为例，跟大家说明下loft风格的特点： 这是一家建筑行业的公司，所以设计师通过一些装修细节，来表现建筑公司应有的属性。如采用了多种材料和装饰元素，巧妙地将施工程序展现出来，体现建筑公司精细的施工工艺。
宽敞明亮的一楼，作为各种类型的办公区，有利于各个部门之前的交流，提升工作效率。
杭州博厦装饰设计工程有限公司
http:///
loft办公室的二楼设计，则是会议室和休闲区，整体呈现一种垂直挑高的尺度和水平延展无遮的视觉效果。
不得不说这家洋气的建筑公司的loft办公室设计，装修效果真够潮，不管是办公空间的布局，还是装饰材料的选材料上，都表达出时尚前卫的潮流气息，打破了沉闷的办公氛围。
7.杭州文一路办公室装修设计效果图 篇七
▼办公室前台
▼办公室走廊
▼办公室接待室
▼办公室会议室
▼办公室办公区
▼办公室培训室
▼经理办公室
▼总经理办公室