兵团职工先进事迹

兵团职工先进事迹（共10篇）

1.兵团职工先进事迹 篇一

提升新团场职工素质工程的思考

农二师三十八团副政委、工会主席买买提.达吾提

（2012年9月）

随着新型团场的发展，团场职工队伍内部结构和整体素质都发生了较大的变化，生产一线的岗位陆续被来自内地农村和灾民新职工取而代之，而这些职工的综合素质又与新形势、新任务的要求存在着较大的差距。就目前三十八团而言，连队农业生产职工的整体素质相对较低，一线农业职工是新型团场最基础的力量，从某种角度说，这部分人的素质的高低是决定新型团场能否顺利实现“三化”建设的关键所在。而在这部分人员中，老职工的子女占5%左右，新增职工（指近期河南农村和甘肃灾民落户的职工）占生产一线职工总数的95%，新职工所占比例之高，但他们文化程度普遍偏低。这一部分人思想观念比较落后，往往思路窄，顾虑多，眼睛只盯着自己，既缺乏集体主义，更缺乏科技种田的基本技能，许多方面还远不能适应农场现代发展的要求，更不能与城镇化建设相同步，在一定程度上影响了团场发展。

提高广大职工队伍的整体素质，不断开创职工队伍的先进性，就要有一支具有先进理念、社会道德、现代文化科学如识和遵纪守法的高素质职工，是全面建设兵团小康社会的必要条件和必然要求，是职工发挥主力军作用、巩固兵团屯城戍边的重要保证。故创新型团场职工素质工程既是时代的呼唤，更是迫在眉睫、亟需解决的重要课题。

实施职工素质工程，要在开拓创新上下功夫，针对新团场职工队伍内部结构的变化，绝大多数的新职工太缺乏“兵团精神”这就要求我们在团党委领导下，行政支持，职工投入、工会运作的格局。共同抓住开展“创争”活动的机遇，乘势而上，兴起全面提高职工队伍素质热潮。一是建立学习组织，根据技术业务需要加大职工培训力度，确保岗位培训的实效，鼓励自修文化以及在生产生活实践中自学成才；二是创造条件让职工参加农校和夜校的学习；三是组织学习观摩外地的经验和先进技术；四是给职工提供实践锻炼的基地、保证经费和资料，让他们边干边学，边学边实践，从感性认识提高到理性认识，在实践中增长才干；五是大力开展各种竞赛活动，让他们动脑动手，增强竞争意识；六是建立激励机制，实行表彰奖励，鼓励职工大搞发明创造，技术革新，充分发挥聪明才智。我们要按照兵团工会的要求，不断推进职工素质工程组织体制、运行机制和工作方法，要不断着眼新的实践，总结新经验，探索新路子，要善于用新思路、新办法、新措施解决新的问题，切实使职工素质工程体现时代性，把握规律性，富于创造性。

其一，齐心协力强组织。文化知识是学习掌握科技知识和其他知识的基础和前提，是影响一个人素质提高，能力增强的重要障碍，三十八团现有一线承包土地人员1239人，高中以上学历占5％～8％，是老团场的职工子女；绝大部分来自内地边远贫穷山

区，文化程度在初中以下，虽然经过政审和考试以及后期补习学习，但仍然存在比较严重的问题。在团党政主要领导的领导下，成立素质工程领导小组，建立三十八团职工文化活动中心、9个职工书屋和农家书屋，26个类型学习性兴趣活动小组，每个月定期开展读书学习交流演讲活动。以158名农广校学员和667名夜校学生为主抓手，以758名民兵营成员为基础，做到每周三天早操训练，每月一次汇演大检阅，建立健全具有38团特色的职工队伍。职工素质工程的组织领导小组、全优工作实施方案，形成齐抓共管的大格局。一是按照统分结合的原则，注重组织协调。主要领导要亲自出面协调，作出明确分工，确保有效指挥。工会作为具体办事部门，要注重行使协调权力，强化协调出战斗力的意识，自觉提高协调艺术；二是按照负责统一的原则，积极探索建立激励机制。组织机构内部是否职责清晰、分工明确、责任到人，关键在于建立奖罚分明的激励机制。必须把软任务变成硬指标，切实通过奖罚分明的激励机制，努力营造干事有干头、干了有盼头、干好有奖头的良好氛围。

其二，坚持不懈定规划。针对近年来职工队伍的变化，各级党组织始终把职工素质工程的规划目标列入年度重要议事日程；一是激励职工拿文凭，自学成才给予重奖；二是让职工学习外地建红枣园的经验和先进技术；三是强化和扶持职工致富实践基地，在实践中增长才干。工会作为专门办事机构，要从抓制度管理入手，每年年初制定全年职工素质工程规划，分解职工素质工

程目标，在职工素质工程领导小组的统一部署下，年中检查职工素质工程落实措施，年底总结成绩和教训，并进行评比表彰。

其三，与时俱进抓宣教。培育新型团场职工队伍，推进社会主义精神文明建设，既是改革开放和发展市场经济的需要，也是屯垦戍边的需要。同时，又是对职工精神文化利益的重要维护。因此，各团场工会要从自身实际出发，发挥优势，体现特色，创造性地开展工作，为推进社会主义精神文明建设作出新的贡献。要深人开展爱国主义、集体主义、社会主义和兵团精神的教育，用老一辈军垦战士可歌可泣的英勇事迹和兵团发展史，教育引导广大新职工树立正确的世界观、人生观和价值观。进而确立扎根团场、献身团场的决心和信心。根据团场工会的特点和形势的变化，坚持一年一个主题，深入开展主题教育。不断丰富主题教育内涵，强化主题教育成果。如：“内强素质、外树形象”、“新团场、新形象、新贡献”、“学政治、学法规、学技能、树新型团场主人翁形象”、“学习新技术、掌握新技能、再创新业绩”等主题教育。利用健康向上的文化载体，寓教于乐，丰富职工的文化体育生活，形成良好的新型团场文化氛围，从而增强团场工会的凝聚力和吸引力，有效促进团场职工队伍稳定和发展。

其四，引导学习树新风。团场工会要及时提出“创建学习型团场，培育如识性职工”的活动方案。把工会多年坚持开展的读书活动推向一个崭新的层面，成为凝聚和吸引职工为新型团场发

展建功立业的有效抓手。团场、连队，要结合实际，组建干部学习组、职工学习组、青年职工学习组、女职工学习组等，保证一定的学习时间，提供必须的学习书籍，大力开展岗位练兵、技术比武、自学成才等各种群众活动，在学习和实践中帮助职工提高技能，增长才干。有效的开展征文比赛和读书演讲活动、并邀请如名专家学者作专题报告、激发职工群众读书兴趣，以召开读书求知座谈会和表彰奖励读书成果、提供职工群众读书热情，实践证明都是行之有效的方法，必须加以坚持。

其五，持之以恒搞评选。要始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导方针，在职工队伍中广泛开展“五好职工”评选活动、种植状元评选活动和致富能手评选活动。同时，工会组织开展的劳动竞赛，对提高职工的竞争意识、激发起职工的劳动热情、生产积极性和创造性发挥了积极有效酌作用。劳动竞赛的定项、动员、组织实施、考核、评比、总结和表彰等一系列严密的程序和过程，有效地增强了团场工会的凝聚力、群体效应和集体优势的发挥。因此，工会在组织实施过程中，既要坚持公开、公正、公平的评比原则，实事求是地突出优胜，奖励优胜，但是又要注意竞赛的实效性，不能只求表面轰动效应而不讲究实效。要通过劳动竞赛评比表彰，让职工在精神、物质、心理等多方面同时得到满足，使职工学有榜样，赶有目标，真正发挥评比先迸的作用。

2.兵团职工先进事迹 篇二

随着农村市场经济体制的建立与完善、农户多元化生产经营的发展以及农村产业结构调整的加快,农户信贷需求范围不断拓宽[1]。农户生产经营性贷款用途是农户贷款需求的重要原因之一,也是推动农户快速发展的强力催化剂。所以,调查农户生产经营性贷款需求及其影响因素对提高正规金融机构的信贷供给以及推进农村经济的进一步发展具有重要意义[2]。何广文经深入研究后认为,当前我国农村金融发展中存在着严重的供给滞后现象;提出了大力构建农民需求导向型的现代农村金融组织结构体系[3]。成思危在对中国的中部、西部、东部地区的农民金融借贷行为进行广泛的实证研究后,得出了当前正规金融机构存在的低利率放贷却被贷款异常烦琐的程序等一些高门槛而阻拦的现实现象,农村中强大的金融需求市场最终得不到有效的满足[4]。目前小额信贷还款存在的问题越来越突出,部分地区的不良贷款率逐年上升,严重妨碍到小额信贷的可持续性发展。尤其是在农村金融市场竞争日趋激烈的情况下,金融机构因担心客户流失,往往忽视贷前调查,是对还款来源的特殊性考虑不足,也未对其影响因素进行必要的量化检验[5]。随着银行在农村信贷方面的快速发展,以及国家政策对三农的大力扶持,农业得到快速持续发展。农户贷款的需求在不断增加,农户信贷供给已经不能满足农户在农业资金支出方面的需求。随着农业产业结构的不断调整,农户对农业资金方面的投入在不断增加。在此情况下,北屯市目前有相当一部分急需资金的农户没有贷到款。鉴于此,对北屯市农户在信贷需求方面进行问卷调查,为农户更好地提高信贷供给和信贷模式方面提供基本的数据基础。

二、数据来源

本次对北屯市兵团职工信贷需求调研在2016年4—6月进行,共发放问卷800份,收回780份,有效问卷760份。有效率为95%。问卷对北屯181团、182团、183团、184团、185团、186团、187团、188团8个团场进行农户进行发放,能够反映出新疆生产建设兵团第十师北屯职工信贷需求方面的现实。

三、第十师北屯团场职工信贷需求情况

职工对于信贷需求的愿望在加大,职工对于信贷需求金额和用途不一样。随着国家对新疆的大力扶持,新疆兵团农业经济在不断地发展,职工的生活水平也在不断地提高。对于资金的需求在不断增加,对于信贷的需求也在不断增加。调查结果显示,调查团场职工中对贷款资金需求量在1万元以下的有19户,占被调查职工的比例为2.5%。对贷款资金需求量在1万~5万元的有16户,占被调查职工的比例为2.11%。对贷款资金需求量在5万~10万元的有53户,占被调查职工的比例为6.97%。对贷款资金需求量在11万~20万元的有504户,占被调查职工的比例为66.32%。对贷款资金需求量在21万~30万元的有114户,占被调查职工的比例为15%。对贷款资金需求量在31万~40万元的有31户,占被调查职工的比例为4.08%。对贷款资金需求量在41万~50万元的有15户,占被调查职工的比例为1.97%。可以看出,被调查的农户中主要贷款集中在11万~20万元之间,其次是在21万~30万元之间(如下页表1所示)。

在对职工信贷资金用途方面的调查结果显示,在调查的760户中,选择用于农业生产用款的有685户,占被调查职工数的比例为90.13%。选择用于生活消费用款的有8户,占比为1.05%。选择用于非农业生产用款的有14户,占比为1.84%。选择用于构建房屋或购房的有45户,占比为5.92%。选择用于其他方面用款的有8户,比为1.05%。可以看出,北屯市职工信贷主要是用于农业生产方面(如表2所示)。

数据来源:根据调查数据整理所得。

数据来源:根据调查数据整理所得。

各团场种养植结构、种植面积、养殖规模、种植品种等均有差异,受团场文化及地理位置等因素的影响,184团种植规模普遍较大,且种植作物投入成本收益均比较高,近两年多为辣椒种植,186团种植规模较小,且多为低成本低收益作物,多为玉米、油葵、小麦等。181团养殖规模较大,由各类养殖专业合作社20余家;小尾寒羊、特色养殖行业在181团比较盛行,多为十师规模养殖合作社及十师师范养殖专业合作社。188团设施农业初具规模,188团地处北屯市周边,农副产品收购及各类农产品初加工企业在团场新起等。

近年来,随着团场职工收入的增加,及国家对兵团事业的特殊照顾,新疆生产建设兵团第十师正面临着前所未有的大发展、大建设时期。各团场住宅小区一栋栋拔地而起,连队危改房项目火速推进,团场职工纷纷向团部购房,在连队参加危改房等。促使构建房屋或购房,成为农户农业生产用款以下的第二大用款主题。

服务于北屯的商业银行有北屯农村信用合作联社、中国兵团农业银行北屯支行、中国建设银行北屯支行、中国工商银行北屯支行、北屯国民村镇银行、中国邮政储蓄银行北屯支行、中国农业银行阿勒泰北屯支行、阿勒泰农村信用合作联社北屯西北路信用社、中国银行北屯支行以及中国农业发展银行北屯支行,十家银行服务于新疆生产建设兵团第十师北屯市,各家银行对农业贷款的投放各不相同,由于对市场分析不透、贷款种类划分不清盲目投贷,造成有些商业银行农户贷款不良率过高,目前一些商业银行拒绝投放农户贷款或少量投放。这样既不能满足农户生产需要,也不能达到商业银行服务三农的宗旨。所以,细分市场,才能细分风险,有效投放农户贷款,有效把控市场风险,使兵团事业健康平稳发展。

四、结论和讨论

通过调查可以发现,随着农村产业结构的调整已及农村经济的发展,新疆生产建设兵团第十师北屯团场职工贷款的需求比较旺盛,需求金额量也越来越大。针对不同用途的贷款需求,农村金融业就应该制定不同的贷款政策,更好地满足团场职工的贷款需求,促进农村经济的可持续发展。具体应做到以下几点:

第一,划分好团场职工贷款需求量,制定相对应的贷款方案。从调查结果可以看出,团场农户在贷款方面的贷款需求量都有所不同,主要是因为贷款的用途不同。为此,要了解到农户在贷款方面的真实想法,划分好农户贷款集中的需求量。在确保贷款资金供应量的同时,制定符合团场职工需求的贷款产品,满足团场职工在生产和生活方面对资金的需求。

第二,加强对团场职工贷款业务进行宣传,让农户了解和选择适合自身的信贷产品。通过对团场职工的调查数据分析后,制定符合农户信贷的产品。要通过不同的途径对新的信贷产品在农户中进行宣传,让职工可以及时了解有关的信贷政策,同时在宣传的过程中可以及时发现制定的信贷方案中存在的不足,进而进行不断的调整和优化。

第三,提高风险意识,建立健全团场职工小额风险防范机制。在信贷方面要先调查并严审核,确保团场职工可以及时有效贷到款。根据实际情况制定防风险制度,加强对贷款用途管理和贷后的检查,确保贷款真正地为三农服务。同时,要建立团场职工小额信用的平台建设,提高职工还贷的意识。

参考文献

[1]周宗安.农户信贷需求的调查与评析——以山东省为例[J].金融研究,2010,(2):195-206.

[2]兰庆高,李岩,赵翠霞.农户生产经营性贷款需求及其影响因素[J].农村经济,2014,(2):45-49.

[3]何广文.中国农村金融供给特征及均衡供求的路径选择[J].中国农村经济,2011,(1).

[4]成思危.改革与发展,推动中国的农村金融[M].北京:经济科学出版社,2005.

3.兵团职工先进事迹 篇三

资料与方法

本资料来源于新疆阿勒泰地区兵团农十师社保中心计算机网络医疗保险职工住院信息数据库，对全师十个农牧团场、矿医院、北屯医院2003年7月1日～2006年7月1日3年职工20 473人次住院病人前十位疾病构成情况，用计算机进行整理、归类和统计。疾病分类按(ICD-10)国际疾病分类法对前十位疾病进行相关归类和统计，资料完整、真实、可靠。

结果与分析

职工3年住院疾病前十位构成统计：见表1。前十位疾病顺位为冠心病、高血压病、支气管炎、脑梗死、上呼吸道感染、糖尿病、结核病、子宫良性肌瘤、胃炎、肺心病。冠心病、高血压病上升为第1、2位，脑梗死上升为第4位，糖尿病上升为第5位，结核病已经死灰复燃上升为第7位，子宫肿瘤已经上升为第8位，上呼吸道感染已经下降为第5位。住院职工前十位疾病人数占总人数的近49.67%。住院前十位疾病在职职工占25.51%，退休职工占74.49%。退休职工患冠心病、高血压病的比例最高，脑梗死次之，再下面是支气管炎和糖尿病。而在职职工患上呼吸道感染、支气管炎的比例最高，冠心病、高血压病次之，再下面是结核病。

职工3年住院疾病种类前十位构成顺位：新疆兵团农十师前十位疾病种类顺位为心血管病、呼吸、消化、脑血管病、五官、泌尿、妇产科、骨、肿瘤、内分泌。住院前十位疾病种类人数约占总人数89.95%，在职职工占34.22%，退休职工占65.78%。肿瘤疾病已经上升到第9位。退休职工患心血管病比例最高，呼吸系疾病次之，再下面是消化和脑血管病。而在职职工患上呼吸系疾病比例最高，消化系疾病次之，再下面是心血管病。

讨 论

心血管疾病与呼吸系疾病是危害农十师广大职工健康的主要疾病，脑血管疾病已经成为常见病之一。有关部门应该加强宣传和普及心、脑血管疾病和呼吸系疾病的防治知识，合理膳食，减少高脂肪饮食，加强锻炼，冬春季节防治受凉感冒。肿瘤疾病已经逐渐成为常见病种之一，要早发现，早诊断，早治疗，降低病死率，提高生存率，提高生活质量。内分泌疾病特别是糖尿病已经成为广大职工精神、心理、经济负担较重的疾病。本次分析，为疾病的防治，收治的范围，医院的病区设置，资源的配置，医院的管理，医疗保险的管理等提供了依据。应该加强以上疾病的防治和其他综合方面的研究和管理，为广大职工的健康创造一个和谐的环境，提高广大职工的整体健康素质。

参考文献

4.兵团职工先进事迹 篇四

摘 要：在全面建成小康社会的新形势下，如何解决少数民族聚居团场职工群众的增收致富问题，其中最有力的措施就是要增强少数民族聚居团场的自身“造血”功能、加大“造血”工程建设的力度，实现职工群众增收致富，为实现“中国梦”助力。

关键词：新疆；少数民族聚居团场；增收

中图分类号：F127 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）15-0083-02

由于多种因素的影响，少数民族聚居团场经济发展相对滞后，因此，解决少数民族聚居团场的增收致富问题，是缩小中西部地区与东部发达地区差距及新形势下维护社会稳定的重中之重，需要采取有力措施，在全面建成小康社会的关键时期，探讨如何提高少数民族聚居团场自身造血功能、实现群众增收致富对策研究，显得尤为重要。

一、提高少数民族聚居团场自身造血功能、实现群众增收致富的有利环境条件和主要措施

（一）有利环境条件

1.各级领导高度重视

温家宝总理在去年的《政府工作报告》中，四处提到推进民族地区经济社会发展问题，还专门对民族工作进行部署。兵团也出台了《兵团党委、兵团关于加快少数民族聚居团场经济社会发展的实施意见》。由此可见，兵师各级领导对此予以高度重视，把加大投入、加快发展作为把少数民族聚居区作为主战场，举全兵团之力，加快推进少数民族聚居团场经济社会发展。

2.拥有良好的政策条件

特别是中央新疆座谈会带来的千载难逢的机会，更加明确了兵团的地位和作用，中央新疆工作座谈会以来，兵团党委把加快少数民族聚居团场经济社会发展作为事关推进跨越式发展和长治久安的重大问题，决定举全兵团之力加快少数民族聚居团场经济社会发展，这对加快兵团繁荣富裕、和谐稳定必将会产生重大深远的影响，为实现各民族共同团结进步、共同繁荣发展奠定了良好的基础，同时，对少数民族聚居团场发挥自身“造血“功能、实现群众增收致富更起到强大的助推作用。

（二）主要措施

1.加大宣传力度，提升对致富增收的认识

以科学发展观为指导，深入贯彻落实十八大、十八届三中全会精神，从战略和全局高度广泛发挥宣传。在团场，要把职工多元增收和团场GDP增加放到同等位置来宣传，要充分发挥团场电视、报纸、网络等各种媒体作用，大力宣传和推广团场职工多元增收的先进事迹、工作的创新做法和典型经验，提升对少数民族职工多元增收工作的认识。

2.发挥自主创业，加快脱贫致富的步伐

（1）推动职工就近转移，实现农业承包职工农闲增收。组建团场劳务输出办公室，发挥城镇和工业区的吸纳就业、辐射带动作用，利用农闲期，组织闲散职工群众参与到城镇化建设中，鼓励和支持发展为职工转移就业提供服务的各类就业服务组织，消灭零就业家庭，通过外出务工增加收入。

（2）参与商业、餐饮、旅游和服务业等，增加职工群众的三产收入。少数民族职工群众有善于从事养殖业、餐饮业的传统和优势，在这些发展项目上予以重点倾斜，出台优惠政策鼓励支持职工发展特色养殖，培养养殖能手，积极引导职工群众参与发展团场畜牧业，加快团场畜牧产业化经营，同时，筹措专项扶持资金为发展服务业提供支持，发展特色民俗文化和特色农（牧）家乐、刺绣或其他具有民族传统特色的手工艺品等为重点的服务业，依托独特的自然景观、多姿多彩的民族风情及独具特色的军垦文化、红色旅游等发展开发特色旅游项目。

（3）引导职工自主创业促增收。搭建企业服务平台，为职工提供政策咨询、创业培训、小额贷款申请、创业项目推介等“一站式”创业服务。广泛开展职工创家业、能人创产业活动，鼓励职工自主创业、就地创业、联合创业，加快培育一批创业带头人，做大一批职工创办的企业，促进一批有资金基础、有创业愿望的职工尽快成长为经营能手、中小企业主。适应农业专业化、规模化需求，增加农业中工资性就业岗位，促进富余劳动力就业。

二、提高少数民族聚居团场自身造血功能、实现群众增收致富存在的制约因素

（一）观念滞后，“守旧思想”严重

部分少数民族职工思想不够解放，思路不够开阔，受传统就业观念、生活风俗习惯等多方面因素的影响，缺乏创新意识，对劳动强度稍大的工作尤其是农田作业等存在抵制心理，接受新事物的观念淡薄，普遍存在“等、要、靠”的依赖思想，就业观念陈旧，自主参与发展的积极性不高。

（二）缺乏技术，职工技能基础差

受历史、文化等多种原因影响，少数民族聚居团场职工群众信息获取渠道较少、综合素质不高，其平均受教育年限普遍较低，造成其接受科技知识、应用技术的能力差、劳动技能单一，缺乏从事二、三产业的相关技术，增收的技能相对较低，就业门路窄。

（三）缺乏资金，发展项目底子薄

少数民族聚居团场职工收入偏低，贫困人口比重偏高，成为职工增收的重点、难点和关键点，团场贷款资金有限，不能满足职工的需求，尤其是自主创业贴息贷款的数量无法满足少数民族创业者的需求，存在一些职工想创业、想干事、发展项目，但缺乏启动资金的现象。

三、提高少数民族聚居团场自身造血功能、实现群众增收致富的对策建议

（一）加强宣传，转变观念

观念决定发展，要积极引导少数民族职工群众进一步解放思想、转变就业观念，增强发展意识，摈弃传统落后的游牧就业观念及小富即安、封闭经营等旧观念，以实际行动落实到位，坚持“扶贫不扶懒，扶贫不扶愚”，切实增强少数民族贫困职工自身“造血”功能，积极引导少数民族群众树立依靠科学技术勤劳致富的思想，做有文化、懂技术、会经营的新型农牧职工，树立致富典型的带动作用，让职工学有榜样、赶有目标、干有干劲，争取每连都有典型户，为其致富增收的发展营造良好的比、学、赶、帮、超的社会氛围。

（二）积极争取更多兵师项目资金、对口援建项目

提高少数民族发展专项资金标准，用于职工发展养殖、商业、运输等致富增收项目。进一步加强对少数民族发展资金的管理，要严格执行少数民族发展资金的使用范围和管理办法，切实发挥资金应有的作用。进一步加大自主创业贴息贷款数量，建立少数民族微小企业扶持基金。

总之，加快少数民族聚居团场发展，不仅是一个经济问题，也是一个政治问题，要形成“没有少数民族和民族聚集地方的小康，就没有团场的全面小康；没有少数民族和民族聚集地方的现代化、就没有团场的现代化”的共识，为提高少数民族聚居团场自身造血功能、实现职工群众多元增收致富发展工作营造良好的社会氛围，从而推动少数民族聚居团场的各方面事业快速发展。

参考文献：

5.建设兵团三八红旗手标兵先进事迹 篇五

在新疆生产建设兵团XX师二十七团一连，评谁啤酒花种的最好，谁的大棚管理的最好，大家都会向张宝琴举起大拇指。从XX年至今,她承包的啤酒花连续多年获得单位单产前三名和团的丰产攻关奖。XX年被职工推选为二十七团大棚种植协会副会长。XX年6月光荣加入中国共产党。她工作18年来，从承包7亩啤酒花地开始，依靠党的好政策，发展到现在的日光温室大棚24座，年纯收入人民币15万元，带动职工建大棚近百座，成为27团响当当的致富带头人。问及她的创业感谢，她由衷地说道：“是兵团这块热情的土地成就了我，才能使我在团场这块土地上深深扎下了根，有机会展现身手，实现了人生的价值，我为我的今天深感自豪，更为我是一个兵团职工感到自豪和骄傲”。

1992年12月，她同丈夫一起带着刚满2岁的女儿，冒着严寒不远千里，来到新疆生产建设兵团农2师，在27团落了户。1993年承包了两份啤酒花，由于缺乏一定的管理经验，辛苦一年只挣了4000多元。1994年，她吸取教训，总结经验，团举办的啤酒花栽培技术学习班，她一次不落，团连召开的啤酒花管理现场会，她总是早早来到现场，认真听讲，仔细观察，虚心学习。俗话说：庄家一枝花，全靠肥当 家。她咬牙向亲戚借了6000元钱，买了台小四轮，刚过春节，当别人还沉浸在节日的喜庆之中，而她们夫妻俩就到处在联系肥源，往承包的地里拉运有机肥，由于她地里的肥料足，质量好，从前板结的地土质疏松了，盐碱面积小了，收入也提高了不少。

1997年，是二十七团一连领导难忘的一年，快到酒花削根时节，还有两份地没有人承包，这时，连领导不约而同地想起了能干的张宝琴夫妇，她二话没说地答应，爽快地承包了四份啤酒花。说到做到，在连队的大力支持下，夫妻俩更是苦干、实干，一年下来纯收入1.3万元，加上小四轮的收入，共计2万元。为了提高啤酒花单产，张宝琴每年都拉运30吨有机肥，每亩约4.5吨。科学的管理和投入，换来的是丰硕成果：从XX年至今连续多年,她承包的8亩啤酒花，获得单位单产前三名，拿到团丰产攻关奖。

新疆生产建设兵团XX师二十七团一连是以啤酒花种植为主的农业单位，职均管理面积7亩，职工农业增收有限。近年来，该连紧紧抓住市场机遇，鼓励职工发展有市场、有效益的日光温室，当时连队的职工对建大棚都没底，有的甚至对连队鼓励职工建棚还有抵触情绪。她同丈夫一商量，积极筹资，并贷款6万元，带头修建了四座实用面积为5.2亩的大棚。育苗期间，她从苗盘选择、种子处理、施肥、浇水，特别在控制大棚温度和湿度上，非常仔细，全天24小时吃 住在大棚里。团里组织大棚种植户到兄弟团场参观学习，张宝琴带上笔记本，认真听讲和记录，生怕漏下点什么。回来后，一头扎进棚里，仔细观察、对比，找出自己不足之处，她深有感触地说：“现在我们学他们，今后种好自己的棚，明年让他们来参观我们的”。她是这样说的，也是这样带头做的。功夫不负有心人，她育的番茄和辣椒苗，按期出棚，且质量优，仅此一茬，纯收入6万元。为了增加收入，她又重新整理大棚，种上了一茬叶菜，抢在春节前上市，收入了5000元。在夏季空棚期，张宝琴带头发展大棚养鹅500只，又收入了1500多元。

XX年11月25日，是二十七团一连最难忘的一天，一场罕见的大雪悄悄来临，压垮了一连的16座大棚，其中有两座就是张宝琴的，一棚辣椒和一棚西红柿都压在了棚里，全部被冻坏，直接经济损失5万元，即将到手的收入顷刻化为乌有，眼泪止不住地流下来，许多职工一下子失去了再建棚的信心。在当天晚上连队工会召开的抗灾自救动员会上，作为一连大棚协会的负责人，张宝琴擦干眼泪说：“我们一定要尽快把大棚建起来，不能影响明年的大田育苗移栽！”张宝琴同协会其他理事商量后，很快到库尔勒市场，帮助大家联系建棚材料，在连队的大力支持下，积极组织劳动力，仅用20多天的时间，将 16座倒塌的大棚全部修建起来，并做好了XX年春季育苗的各项准备工作。XX年底她又新建了两 座大棚，并且承包了综合厂的6座，XX年她仅育苗一项，收入15万元。

如今，张宝琴在焉耆县城买了90平方的商品楼，家用电器一应俱全，在去年添置了价值12万元的小轿车。她虽然富了，但还有一些不踏实：“这几年我是依靠团党的富民政策，才有了现在的成绩，一人富了不是富，大家富了才幸福。我身边的职工有的还在贫困线上，我更多的责任是带领他(她)们一同走上富裕的道路。”

这样，张宝琴更忙了。不仅要管理好自己的大棚，还要负责其他大棚的技术管理工作。在大棚育苗期间，由于张宝琴育的苗质量好，多次成为连队职工的育苗示范棚，团里的一些现场会在她的棚里开的最多。她忙完了自己棚里的活后，每天都要挤出时间，到相邻的大棚里去看一看，谁家的苗育得怎样，做到心里一清二楚。谁家的苗出现问题，她总是有求必应，耐心指导，从未让职工们为难过，每次都主动把自己的育苗经验传授给他们。有时兄弟团场的职工打电话咨询，她就搭车，多次到21团、22团的几个连队，给予技术上的指导，把自己的经验毫无保留地传授给兄弟团场职工。在张宝琴的带动和帮扶下，该团一连的张世英、杨万林、赵英、申旬阳等一批职工现如今都脱了贫。

四川汶川地震，张宝琴积极响应号召，先后捐款2050元。“六一”儿童节，团工会妇联组织致富能人给团里的贫 困儿童捐款，她捐款500元。在“三八”妇女节到来时，连里组织庆祝活动缺少活动经费，她拿出1000元，与连队职工姐妹共庆自己的节日„„。

XX年，为积极促进二十七团鹅产业的发展，为职工养鹅增收致富做榜样，她带头自家建设了4座规模化的养鹅大棚和16座日光温室大棚，实行“早春一棚苗，夏季一棚鹅，秋季一棚菜”一棚三茬种养结合模式，为27团设施农业的发展走出一条崭新的路子。并把自己的大棚作为该团养鹅培训基地和大棚种植培训基地和实验基地，主动为职工传授种养殖技术，成为全师的妇女建功创业的示范基地。

6.兵团职工先进事迹 篇六

五一国际劳动节即将到来之际，为进一步弘扬兵团精神和劳模精神，发挥先进典型引领作用，4月28日，由师工会组织的师市劳模先进事迹报告团，先后在22团职工文化活动中心、师干培中心六楼会议室开展劳模先进事迹报告两场次。焉耆垦区6个团场、近郊24个企事业单位共300余名干部、职工参加报告会。

报告团成员由师市3位劳模所在单位的代表和2名劳模代表组成，分别是：25团九连职工张开文（兵团劳模）、33团工会干事周倩、天宇公司鸿祥分公司财务科会计孟盈、金川矿业公司财务科会计宋爽、冠农绿原糖业公司职工王全新（兵团劳模）。

报告中，报告团成员分别用朴实无华的语言向我们讲述了五位劳动模范工作、生活中的点点滴滴。兵团劳动模范、天宇公司石玉英同志，作为留守处社区管理人员，为下岗人员再就业牵线搭桥，解决了一百余人次下岗失业人员再就业问题，同时像对待亲人一样照顾社区特困户、“三无老人”及残疾人，受到了广大居民的一致赞誉；自治区劳动模范、33团谭德周同志，勤于思考，事事敢于人先，前后两次创造全国棉花单产纪录，20多年来累计向国家提供籽棉150余万公斤；兵团劳动模范、25团张开文同志，在农业新技术的推广运用上时刻走在团场职工队伍的前列，并带动周边职工合理使用新技术创收增效，多年来共计拿出13.5万元扶持了9户困难职工；自治区劳动模范、金川矿业公司杜吉树同志，在哈煤矿新2号井井田开拓建设过程中，大胆尝试创新，为新2号井的开拓做出了积极贡献，并致力于建立健全公司全方位多层次的立体安全网络，为公司安全生产筑起了一道铜墙铁壁；兵团劳动模范、冠农绿原糖业公司王全新同志，作为动力车间维修技术人员，自学掌握了平、立、横、仰等焊接技术，先后在承接动力车间各项仪器的改造任务和抢修工作中发挥了独到技术，为企业做出了积极贡献。现场听众们深受教育，不断用热烈的掌声为他们喝彩。

报告结束后，师工会副主席胡骏同志作讲话，一是阐述了在新的形势下，大力宣传劳模事迹，大力弘扬劳模精神，对于进一步调动广大职工的积极性和创造性，具有重要的现实意义；二是要求各级工会组织认真贯彻党中央、兵团关于劳模工作的一系列重要指示，积极配合各级党政，做好劳模评选推荐和管理服务工作，帮助劳模解决生产、生活上的困难问题。同时，与有关部门密切配合，共同做好劳模选树和宣传工作；三是要求广大工会干部以劳模为榜样，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，努力提高履行工会职责的能力，不断开创工会工作新局面。

7.文明职工先进事迹 篇七

一年来，我立足本岗位，加强学习，参加了国资委在清华大学举办的班组长管理制度培训，自身综合素质得到了锻炼和提高，为拌和系统的精神文明建设做出了积极贡献。

借此机会向领导及同事们汇报一下今年的工作：

我厂的主要工作是为大坝拌制混凝土，作为厂长，我让我的员工牢记安全第一、质量第一、积极沟通的意识。在混凝土拌制这个系统中，我带领厂内骨干首先对骨料、拌和、制冷及胶凝四大车间进行全方位的检查，发现问题与现场机长研究解决方案，并及时组织抢修人员在最短时间内处理，确保大坝混凝土的浇筑不被耽误。混凝土出机之后，我厂积极与调度协调沟通，并全力配合解决相关问题。作为拌和厂厂长，我深深感到自己责任重大，因为我厂承担着整个大坝300余万方混凝土及温控混凝土的拌制，因此做好每一项工作必须严格把关，争取做到零失误，只有这样才能保证混凝土的产量与质量，避免人工和原材料的浪费。严把质量关，拌制出品质优良的混凝土，这与我对厂内各项工作认真管理是分不开的，这样的工作得到了领导的认可。

下面我将主要分三个方面具体进行阐述：

一、班组民主管理及团队文明建设：

我在厂内积极开展明主管理及团队建设，以车间安全生产增强生产技能为重点，紧紧围绕团队建设为核心，建立健全厂各车间各项制度，不断提高安全意识和生产技术水平，及时了解员工的思想动态及综合能力进行优化组合，工作中给予及时指导，对于员工的工作给予充分认可。凭借实践经验，我改善了工作方法，创新工作思路，组织开展了文明车间，文明班组，文明员工梯级创建活动；同时还根据项目部的指示建立实行了超产奖二次分配，一定程度上促进了员工工作积极性，并且积极听取员工的意见与建议，建设良好的工作生活环境，目前，已形成了以安全为主体、规程为依据、制度作保障、民生为基点的协调统一的标准化管理体系。生活中给予关心和照顾，开会时交流工作经验，充分利用方量宣传报栏及时传达项目部领导的会议精神和指示，通过以上工作和举措，即增强了凝聚力和战斗力也有利于管理工作的开展和团队协作精神的提高，同时，也保证了生产任务的完成。

二、安全生产及质量控制：

安全是质量的保证，质量是生产的保证。根据项目部的指示，在我的积极安排下，我厂内积极开展三工活动，做到工前讲安全，工中记安全，工后说安全。认真学习落实各项规章制度，将每日工作中发现的危险点进行风险辨识、分析，提出控制措施，始终坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的原则，在安全生产方面做到：从思想上认识到安全生产的重要性；提高生产技术的能力，熟悉操作规程；要有良好的团结协作及互相监督和督促的精神。经过我们共同努力2012年做到全年生产安全零事故。

三、模范带头作用

作为一名厂长，带领员工认真完成领导交给的任务自是责无旁贷。我推进扎实的工作作风，坚持厂干部值班制度工作均在现场，做到对系统布置与设备的运行了如指掌。在工作中严格要求自己，认真遵守工资的各项规章制度，团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。认证履行职责，爱岗敬业，服从上级领导的管理，完成上级交给的各项任务，以身作则，充分发挥自己的先锋带头作用，脚踏实地的工作，以更好的促进自己的本职工作。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

8.职工小家先进事迹 篇八

在局全系统开展建设职工之家和职工小家的活动中，***始终秉承着“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的目标和任务，以民主管理为突破口，以服务保障为重点，以建小家爱大家为落脚点，不断地推进科室的全面建设。现将一年的工作开展情况汇报如下：

基本情况：

***实行科长负责制，下设两个小组，现有职工12人，其中本科学历7人，大专学历4人，中技1人；主要承担对市区主、次干道、公园及大型绿化的养护管理工作，涉及绿化养护面积800多万平方米；目前针对养护管理任务繁锁，量大人员少的特点，主要采取分片负责，层层管理的操作模式。

主要作法：

一、推进班务公开，倡导民主管理。

***始终能够按照政务公开的要求，积极梳理事关职工切身利益的六个方面的内容，即：入学、培训选学、职工晋升、专业技术职务评审、立功受奖和考评，予以公开，接受监督，真正使科务工作做到公开化、透明化、公正化，进一步强化了职工建家爱家的意识。工作中，能够坚持主动倾听职工的呼声，及时了解他们的意愿，广泛集中他们的才智，凡是对单位发展和科室建设的建议，职工都可以以书面形式，也可以以口的方式反映，有效地保证了职工有想法有地方讲述，有意见有渠道排解，有困难有途径解决，极大地保障了职工正确行使民主权力。近几年，科室一直在养护工作中抓管理求细节上下功夫，根据绿化养护管理的过程中出现的新情况、新问题，采取例会、业务骨干会、职工座谈会的形式，广泛征求意见，形成有效的解决办法和管理模式，如：审批移植工作流程，金费支付流程，便民服务工作流程等工作流程和机制；实践证明，这些工作流程和机制进一步规范了工作的程序，提高了办事的效率，保证了服务的质量，为做好城市绿化养护管理工作提供了可靠的保障，也为建设先进科室，创建职工小家奠定扎实的基础。

二、拓宽服务渠道，促进工作落实。

从工作性质来看，养护绿化是为城市整体建设，提升城市形象、改善市民居住环境作服务，管理绿化，是为企业发展，回馈社会作服务；总的一句话工作就是“服务”，因此，科室紧紧抓住服务这个龙头，不断挖掘职工的潜力，教育和引导职工树立“强服务意识，创服务品牌；求服务质量，促工作落实”的作风；在全面落实工作的过程中，逐步在职工队伍中形成了一套完整的服务体系：一是主动服务、靠前服务；就是善于分析总结，把握规律，俗话说“预则立，不预则废”只有想群众之所想，急群众之急，才会有事半功倍的效果；二是科学制定工作流程，简化程序，提高工作效率，群众才能认可；三是端正服务态度和工作动机，按照“国家的利益至上，群众的利益至上的原则，做好服务保障；态度是先导，动机是保障，没有稳定的导向，就没有优质的服务；四是善于学习，提高专业技能，增强服务本领；树立终身学习的意识，不断地加强自身素质的提高，为更好的服务做好保障；五注重沟通交流，沟通交流是做好优质服务的重要一环，也是拉近与服务对象距离增进了解，密切关系的最佳途径，只有多一些沟通，就能多一些理解，就会少一些误会。通过近年来的不懈努力和奋斗，科室连续三年被局评为“苏园杯．创三优”先进班组，2010被市评为“便民服务优质单位”予以通报表彰，科室里也涌现出一大批先进个人和模范工作者。

三、营造温暖“小家”，构建和谐“大家”。

一）注重宣传和教育，提高建家素质，强化爱家意识；坚持按照“内强素质，外树形象”的要求，以“创三优”和“创先争优”为载体，广泛开展时政教育，社会公德、职业道德和家庭美德教育，不断强化职工的素质，引导职工树立大局观，培养建小家、固大家的意识，逐步形成“工作相互扶携，学习相互促进，生活相互关心”的良好氛围。

二）完善工作、学习场所，创造“留得住人，拴得住心”的环境；

在工作上，不仅是加大对工作能力的指导和帮助，更重要的是从硬环境着手，积极协调为职工改善了办公环境，更新、备足了工作所需的设备和器材；主要更换了办公座椅、电脑等器材，安装了洗浴设备，增加了交通工具，修缮了车库，为职工舒心工作，开心生活提供了便利；在学习上注重人才培养，积极为职工提供良好的学习空间，不断地健全和完善培训机制，采取请进来，送出去的方式，加强职工队伍的培养，力所能及地为“想学、愿学”的职工提供便利，开绿灯鼓励他们踏实学，有效地在科室形成了你争我赶的学习气氛，也极大地促进了人才的培养和储备，为科室的持续发展注入了新能源，目前已有2名职工报读了研究生，3名职工报考了本科学历，一名已完成了本科阶段的学习。

三）积极帮助，主动关怀，努力营造“小家有大爱”的氛围；注重培养职工做生活上的有心人，积极主动地抓好职工间的婚、丧、病慰问工作，逐步在成员中形成大爱无疆，一方有难八方支援的氛围。不断养成用大爱共筑小家的意识；坚持与成员谈心制度，及时了解成员的意愿，关心成员的疾苦，排解成员的困难；并积极向单位和组织汇报沟通，解决了成员的意外伤亡保险、家庭财产意外险等福利，为成员维护了权利，也排除了他们的后顾之忧。

四）广泛开展文体活动，培养职工团结协作的精神；积极开展和参加健康向上、丰富多彩的文体活动，以舒缓日常工作的压力，在增强体质的同时，也培养了小家成员的积极进取、团结协作的精神，既陶冶了情操，也增进了相互间的了解和友谊，更丰富了“大家”的氛围。在11月份，参加局举办的职工趣味运动会上，科室成员在参加六个项目比赛中，取得两个集体项目的第二名，一个单项的第三名的好成绩。

9.供电公司职工先进事迹 篇九

××*同志经常说：“作为一名基层供电职工，作为文明创建的一个细胞，就是要最大限度地为企业发展贡献力量、最大限度地为客户服务、最大限度地发挥共产党员的模范带头作用。”这是××*同志对双文明创建工作的认识和长期恪守的行为准则。

一、以勤为径，为公司追回电费

××*同志在电费回收上的经验就是一个“勤”字。应山西城派出所曾经是应山供电所电费回收的一块“硬骨头”，先后两任管片人员都束手无策。1999年，所委会把这个重任交给了××*，让他负责管理西门台区，“走马上任”之初，不少人都劝他以老资格向领导提要求，推掉这个吃力不讨好活，××*义正严词地说道：“劳动果实不能颗粒归仓，你还算是一个称职的管片工吗？”而××*最终就是凭借其百折不挠的敬业精神和以诚感人的情感效应成功消化了这块“硬骨头”。××*的第一次登门说理就吃了个“闭门羹”，派处所所长开门见山就用一种不容商议的口吻说：反正就是没有钱，你自己看着办。还没等××*开口做工作就推脱而去。派出所所长原以为经过这次碰钉子，××*同志一定会知难而退，谁知道在随后的半个月，每天一大早上班，他总能发现××*同志又准时守侯在他的办公室门前。派出所所长被××*同志的一股子韧劲所感动，他有感而发的对××*说道：“从来是只有我们向别的单位要钱，你是第一个敢向我讨债的人。”恰在这时，××*同志了解到派出所因线路老化，经常发生停电现象，派出所正准备更换线路。得知这一讯息后，××*主动前往勘测现场，提出了一套经济实用的整改方案，征得同意后又用最短的时间完成了整改工作。他设身处地为客户着想的服务形象和优良的工作作风让任小东当即作出决定：就从线路整改的资金中抽出一部分偿还历欠电费。就这样1200元的历欠电费回到了企业的手中，从这以后，派出所的电费也总能月月结零。

二、以诚践诺，他是优质服务的一名标兵

××*同志常说：“服务工作就是要以客户为中心，工作的出发点是满足客户一切的需求，落脚点是赢得一切客户的满意”。××*年正值城网改造启动初期，北关村8组群众向左光满反映：目前整个组居民共用一条仅220伏的配电线路，电压的严重不足让他们饱受“有电不好使”的困扰，每逢像大年三十这样的高负荷期间，他们连电视都看不上，只好摸瞎睡觉。客户的意见像一把利刃深深扎在了左光满的心口。他如实向所领导作了汇报，并主动请缨道：“我们不仅有责任让客户用上电，还要努力让客户用好电，请领导让我牵头负责整改，借这次网改之际让客户尽快摆脱用电苦恼”。得到领导的支持后，左光满又遇到了更大的困难——部分群众一听说要交网改施工费，便互相推委持观望态度，更遭受了个别群众的诋毁：供电所这是在变着戏法赚我们的钱。为此他三次登门向该组组长和在当地群众中有威信的干部进行耐心细致的说理，接着又挨家挨户的做群众工作，他的诚心感动了“关键人”，带动了全组人，群众由不理解变为支持，主动要求更换了一条380伏线路。最终得到实惠的群众感激地说：没有左师傅苦口婆心地做工作，就没有我们“苦尽电来”的好日子。

三、以身示范，他是共产党员的一面旗帜

在××*同志的意识中，“共产党员在基层，就是要身教重言教，行动作表率”。而在实际工作中，他正是用实际行动唱响了一首“向我看齐”的主旋律。××*同志为了满足客户“找一个人，办全部事”的服务需求，决定变“坐等服务”为“主动服务”，于是就把印制有传呼机号码的卡片送到客户手中，并对客户公开承诺：五分钟之内复机，规定时间内赶到现场。大到安表接户，小到维修电器，不管是份内份外的，只要是客户的需求他都来者不拒、随叫随到。那张记载着呼机、手机号码的普通卡片被客户誉为“连心卡”。一位客户曾在留言薄上这样写到：左师傅用“连心卡”在客户心中架起了一座“连心桥”，他是客户的忠实代表。××*同志的这种奉献精神和人格力量深深地感染和触动了应山供电所的每一位干部职工，他的个人行为也开始演变成为一种群体行为。在他的带领下，应山供电所成立了“共产党员服务队”，并自发开展了“助学助困”活动和“服务走出门，温暖送到家”活动，几年来坚持为21名孤寡老人建立了服务档案，定期上门为老人检查维修线路，为老人提供生活上的资助，他们还先后帮助3名失学儿童重返校园。

四、以情感人，他是政治工作的一个鼓手

作为一名共产党员，如何做好思想政治工作？××*的注解是：只要你真情实意地去帮助和感化人，就能发现思想政治工作化腐朽为神奇，化后进为先进的力量所在。

农电工招聘后，左光满意识到：在营抄管理中，农电工的作用日益增强，而在目前过渡时期，农电工的思想比较浮动，工作热情不高，如果思想政治工作的触角不能及时延伸到基层农电工，就不能确保队伍的稳定和工作的顺利进行。经他建议，所里开展了“手牵手”的党内主题实践活动，号召全所党员与农电工结成帮对关系，负责疏导和教育工作。

10.2016“职工小家”先进事迹 篇十

一年来，**工会紧紧围绕项目部生产经营为中心，夯实工会基础工作，在职工队伍建设上坚持以“小家”建设为依托，从维护职工权益和调动工作积极性上两个方面着手，深化“职工小家”建设，强化民主管理和服务大局，努力把项目工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，促进了项目部的三个文明建设，文明之花结出了丰硕成果。2016，一、加强职工队伍建设，坚持民主管理

1、为强化组织建设，项目部通过会员大会选举成立了**项目部工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了工会小组，积极开展了“安康杯”劳动竞赛、以“六比六赛”为主题的劳动竞赛、“双增双节”等一系列活动。对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时建档。基于项目部人员流动性大，工会委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。根据公司工会工作安排，项目部工会认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识。

2、为维护职工合法权益，一是项目部坚持每季一次的职代会制度，并在项目党支部的领导和指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题、职工群众信赖的会议。尽可能的解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，项目部积极协助项目部不断完善了以薪酬体系为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议项目部领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。二是针对日常厂务信息公示公开工作，我部积极发挥工会职能作用，及时把涉及项目生产管理重大事项、上级单位及项目部重要规章制度、职工切身利益、项目班子及管理人员的廉洁自律等通过橱窗、职工大会等形式和流程进行公开。工会成立专门工作督查小组对项目各项管理工作进行检查监督，专门设置厂务公开栏，定期对职工关心的文件、后勤费用等定期进行公开，接受全体员工的监督，促使项目部各项管理工作民主化、透明化。

二、坚持开展劳动竞赛活动，充分调动职工队伍的工作积极性和创造性

1、为使劳动竞赛活动深入开展，并确保收到实效，项目部领导班子专门召开了会议，讨论劳动竞赛的组织和实施方案的制订。针对项目生产特点，成立了 1

项目部劳动竞赛领导小组，负责具体的指导和实施。项目经理总负责项目文明创建及日常管理考核，各部门负责人、技术员等全力参与配合劳动竞赛的开展。并召开了思想动员大会，广泛宣传，要求各合作队伍积极响应并参与竞赛活动中来，从而端正了全体参建人员的竞赛态度，提高了大家的积极性，使劳动竞赛活动从思想工作、组织领导、制度建设、具体措施上得到加强。

由项目部负责的3个主要项目同时施工，按施工计划，施工任务繁重。电厂二期工程中，由于不利因素的影响，2015年的进度计划略滞后，为确保主体工程能按业主要求8月份按时完工，2016年工作任务繁重；513～516号泊位码头工程需要完成62件全部圆筒的预制、出运安装任务；防城港马鞍岭1、2号码头工程需完成全部圆筒的预制、出运安装任务。项目部强化项目管理，精心组织施工，千方百计克服一切困难将进度赶上。面对各方面压力，项目部认真分析工作中的难点和重点，按照竞赛中的目标和施工内容，认真研究和分解，做好鼓动和宣传工作，迅速在全体参战职民工中掀起竞赛热潮，制定“六比六赛”的竞赛方案，活动中，项目部精心组织，以最快的速度调集施工队伍，合理配置施工力量，认真策划，合理组织施工。广大员工以饱满的斗志，夜以继日的奋战在工地上，形成了大干快上的态势，确保了各项施工任务的顺利完成。

2、积极开展“双增双节活动”，优化施工工艺，节约成本。由于防城港项目部与海南马村港项目部都使用“防城港号”浮船坞进行构件安装，为配合马村项目部安装工作，项目部原计划513—516号泊位码头工程37件圆筒安装分两批次进行，预计11月底完成全部安装工作，但由于公司临时调整计划，要求全部圆筒必须在“国庆”安装完成。为加快进度，项目部通过优化施工工艺加快圆筒预制施工进度，提高船机设备利用率，提升效益。原采用门机加吊斗及人工铲料进行混凝土入仓，项目部通过工艺优化，决定采用汽车泵泵送混凝土入仓，由原每预制一个圆筒一班作业需要工人14个，后仅需6人，工艺优化不仅节省了人力，提高设备利用率，加快了圆筒预制施工进度，圆筒安装提前一个月完成，节省了人工费、船机费等费近100万元。

三、加强人才开发与培养，塑造一支高素质的员工队伍

项目部注重在工作实践中加强人才培养，搭建平台，不断提高青年职工的管理和技术水平，塑造了一支业务技术精、管理水平高、善打硬仗的员工队伍。

1、搭建平台，促使他们尽快成长成才。一是项目部通过导师带徒机制、技能小组活动、业务培训拓展、“营改增”专项培训等基础工作把培养人才落到实处。积极创造条件，搭建平台，给青年员工压担子，并在过程中给予他们帮助，促使年轻干部早日成才；二是注重业务知识水平的提升。根据三公司的2016年培训计划，相应制订了项目部员工教育培训计划，并在逐月中一一实施。在职工培训投入方面，项目部毫不含糊，凡是上级要求送培或项目部计划内送培的，项目部100%送培，并做到保证培训经费的落实。党支部经常组织或协助行政对相关人员进行新技术及安全文明生产、标准化项目管理知识等方面的培训，进一步拓展了职工业务知识水平，提高年轻技术人员知识接触面、提升管理协调能力。截止目前，项目部内部举办安全类、质量类、标准化管理类等培训近30次，为员工购买学习书籍20多套；共有3人参加一级建造题考试，3人参加中级职称评选，7人被提拔为项目部门负责人及以上职务，近两年新分配来的员工逐渐能独立开展工作.2、加大农民工培训力度，提升农民工操作技能。一是积极开展农民工学校教学水平。根据农民工的特点，项目部组织安全、质检部门负责人为农民工讲授安全生产、施工技能以及《四航文化》等知识。今年，共进行农民教育培训50次，培训农民工1000人次，提高了农民工的作业技能和安全生产水平；二是开展合作队伍间交流学习。组织合作队伍负责人、带班班长等队伍间交流学习，学习各队伍间的管理亮点，通过交流学习，不但促进了合作队伍间的交流，增强了人员工作技能；三是重视特种工种持证上岗。为了进一步完善合作队伍特种操作人员持证上岗，今年通过与当地劳动局及技术监督部门进行特殊工种培育，为合作队伍办理了电工、电焊工、机械操作手等特种人员操作证35张，从而解决和保证了特殊工程的岗位需求。

四、推进企业文化建设，提高文明创建水平

项目部不断创新工作方法，丰富活动载体，着力提高思想政治工作的实际效果，把创建文明工地作为推进企业文化建设的重要内容，使党建思想政治工作紧密渗透到施工生产管理工作中。

1、加大文明工地建设力度，提升企业形象。党支部制定了详细的文明工地创建方案，做到有措施、有检查和考核，并组织了文明工地创建工作专项检查，3

提高了内部管理水平，树立了良好的企业形象。项目部文明工地建设严格按照中交标识系统做好形象布置，合理规划营区，根据“规范、节俭、美观醒目”的原则，规范统一做好七牌一图、安全、质量警示标语等宣传标语；各类材料标示牌全部统一制作，整齐摆放，对一些陈旧、损坏的宣传标牌均要求及时进行维修或更换，即使是一面彩旗。防城港项目部无论施工现场还是办公营区，都呈现出规范、有序、醒目的企业系统布置、各类材料堆放有序、施工现场干净整洁，企业形象和施工管理水平受到业主、监理和当地媒体的好评。

2、重视宣传报道工作，提升企业知名度。项目部制定内部宣传报道奖励办法，鼓励员工积极撰写稿件，并开展内部信息写作培训，不断提高员工的写作技巧，今年项目部较好的完成宣传报道任务，中国交通建设报、广西电视台、防城港电视台、防城港日报等媒体多次对项目部进行了报道，较好地提升了四航在当地的影响力和美誉度。

五、关爱员工，凝聚队伍，创造稳定和谐的发展环境

项目部以深入细致的思想政治工作，把关爱员工落到实处，充分发挥工会、团组织的桥梁纽带作用，着力解决员工在工作、生活上的难点、热点问题，增强队伍凝聚力。

1、坚持以人为本，为职工做好服务。一是坚持定期组织员工进行体检，做好职工健康档案，使员工能及时了解自己的健康状况，并对职工病情及时进行跟踪了解，保障员工的身体健康；天气炎热时认真做好员工和农民工的防暑降温等劳动保护工作，在工地现场搭建临时休息间、设置太阳伞、定时提供绿豆水等清凉饮料、发放防暑降温药品及用品；天气寒冷为施工现场人员发放了防寒服、防风口罩、防风沙眼镜、保暖手套等防寒用品，并亲自送自施工现场人员手中，做到了切实关爱员工以人为本。二是元宵佳节之际，组织包饺子活动、中秋佳节为施工生产一线员工、合作队伍过一个愉快的节日，项目部提前进行筹划安排，购置慰问品，并亲自为合作队伍送去月饼、鸡、鸭、鱼、肉等礼品，让他们感受到企业的温暖及关心，进一步增强了队伍的凝聚力。

2、做好后勤保障工作，为施工生产提供服务。一是加强饭堂环境的整改，项目部在饭堂原有的基本上，逐步整改、完善，并根据职工口味，不断改变菜色，尽量让每位职工都能吃上可口的饭菜，同时，为保障就餐职工身体健康，安排专 4

人负责各餐菜肴留样，并建立留样记录，确保后勤服务质量；二是开展职工宿舍安全大检查。对漏电开关、电线乱拉乱接、电线损耗情况、用电插座、热水器、液化气、大功率电器的使用等进行了全面细致的检查，并对存在的隐患逐一登记，按隐患情况制定整改办法及期限。在检查的同时，项目部安全部人员、电工对如何安全用火、用电等安全知识进行了详细的讲解，并要求全体职工在生活中注意做好安全防范，确保生活安全，营造了一个良好、平安的生活环境；三是举办职工生日会。项目部及时留意职工生日情况，将同月份生日的同事集中为他们举办生日会，进一步增加了职工的归属感。