安全保卫部管理标准体系

安全保卫部管理标准体系（11篇）

1.安全保卫部管理标准体系 篇一

安全生产标准化及治安保卫管理知识试题

部门：工號：姓名：得分：

一、单选题（共10题，每题3分.共30分）

1、依照《中华人民共和国安全生产法》规定，对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理的部门是（）。

A、国务院B、国务院建设行政主管部门

C、国家安全监督管理部门D、各部委

2、三级安全教育是指（）。

A、企业法定代表人、部门负责人、班组长

B、公司、部门、班组

C、公司、总包单位、分包单位

D、建设单位、施工单位、监理单位

3、安全生产检查的类型包括:定期安全检查、经常性安全检查、季节性及节假日前后安全检查、专项安全检查、()和不定期职工代表巡视安全检查。

A.综合性安全检查B.指令性安全检查

C.防火防爆安全检查D.预防性安全检查

4、（）是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者，（）对本岗位的安全生产负直接责任。

A.安管人员岗位工人B.车间主任班组长

C.车间主任工人D.班组长岗位工人

5、在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指()。

A．违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程

B．违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

C．违规进行安全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费

D．违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售

6、依据《安全生产法》，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的()、防范措施以及事故应急措施。

A、危险因素B、事故隐患C、设备缺陷D、安全生产责任

7、职工对（）指挥或（）冒险作业，有权拒绝执行；对危害人身安全和健康的行为，有权检举和控告。

A.正确告之B.正确强令

C.违章强令D.违章告之

8、职工有权获得（）的培训，包括预防、控制、及防止危险方法的培训和紧

急情况处理或应急措施的培训。

A.安全知识B.安全技术C.安全规程D.安全措施

9、从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的,行为

人应负()责任。

A.领导B.管理C.直接

10、遇水燃烧物质起火时,不能用()扑灭。

A.干粉灭火剂B。泡沫灭火剂C.二氧化碳灭火剂

二、判断题（共10题，每题3分，共30分）

1、安全生产责任制是一项最基本的安全生产制度，是其他各项安全规章制度得

以切实实施的基本保证。()

2、所有生产经营单位都必须将本单位的重大危险源报当地人民政府负责安全生

产监督管理的部门备案。()

3、安全生产责任制是一项最基本的安全生产管理制度。()

4、生产和生活过程中接触粉尘、毒物、噪声、辐射等物理、化学危害因素达到

一定的危害程度，将会导致职业病（）

5、生产经营单位在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止

事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内

撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员。（）

6、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理

人员或者本单位负责人报告。（）

7、生产经营单位从业人员不包括临时聘用的人员。（）

8、安全管理人员的主要日常工作是建立并检查安全生产规章制度的落实情况，对施工现场进行检查并作出处理，进行安全技术管理、安全教育等内容。（）

9、单位对新职工进行三级安全生产教育培训，危险性较大的行业或岗位教育培

训时间不得小于36小时。（）

10、拆除工程施工过程中，当发生重大险情或生产安全事故时，应及时排查险情、组织抢救、不用保护事故现场，向有关部门报告。（）

三、简答题（共2题，每题20分，共40分）

1、作业人员作业前应检查什么？

2、结合岗位实际，谈谈你认为的本职岗位上的危险源是哪些？（如下班后日光

灯未关闭电源会引发镇流器烧坏等诸多不安全因素、抽屉未关会使他人容易绊倒

造成伤害事故等等）

答案：

一、选择题：

1、A2、B3、A4、AA5、B6、A7、CC8、B9、C10、B

二、选择题：

1、√

2、√

3、√

4、√

5、√

6、√

7、×

8、√

9、×

10、×

三、简答题：

1、应检查工具、设备、现场环境等是否存在不安全因素，是否正确穿戴个人防护用品。

2、根據本身崗位實際狀況做回答。

答案：

一、选择题：

1、A2、B3、A4、AA5、B6、A7、CC8、B9、C10、B

二、选择题：

1、√

2、√

3、√

4、√

5、√

6、√

7、×

8、√

9、×

10、×

三、简答题：

1、应检查工具、设备、现场环境等是否存在不安全因素，是否正确穿戴个人防护用品。

3、根據本身崗位實際狀況做回答。

答案：

一、选择题：

1、B2、C3、A4、A5、B6、A7、C8、B9、C10、B

二、选择题：

1、√

2、√

3、√

4、√

5、√

6、√

7、×

8、√

9、×

10、×

三、简答题：

1、应检查工具、设备、现场环境等是否存在不安全因素，是否正确穿戴个人防护用品。

答案：

一、选择题：

1、B2、C3、A4、A5、B6、A7、C8、B9、C10、B

二、选择题：

1、√

2、√

3、√

4、√

5、√

6、√

7、×

8、√

9、×

10、×

三、简答题：

1、应检查工具、设备、现场环境等是否存在不安全因素，是否正确穿戴个人防护用品。

2.安全保卫部管理标准体系 篇二

关键词：化工园区,安全标准化管理体系,探讨分析

随着社会的不断发展, 我国的化工行业也在蒸蒸日上, 这就使得化工园区的建设规模也在不断的扩大, 而且我们在现代化化工园区建设的过程中, 也引进了许多的外资力量, 这就使得化工生产技术和效益得到进一步的提升。但是, 从当前我国化工园区建设的实际情况来看, 其中还存在着许多的问题, 这不仅对化工行业的发展有着严重的影响, 还威胁着人们的生命财产安全。为此我们就需要建立相关的安全标准化体系, 来对其进行相应的优化处理, 从而使得化工园区建设的效益得到有效的提高。

1 我国化工园区存在的安全隐患

目前我们在化工园区建设的过程中, 其存在着安全隐患有很多, 这不仅对人们生命财产安全有着一定的影响, 还会对周围的环境到来了严重的污染。其中主要表现为以下几点。

1.1 政府部门对化工园区的安全监管不足。

在现代化化工行业发展的过程中, 人们并没有对化工生产的安全法律规范进行重视, 这就使得人们在化工生产的过程中, 其安全管理制度的应用效果受到了严重的影响。而且部分化工企业在生产的过程中, 其自身的工艺生产水平也比较低, 这就使得化工园区的安全性受到了极大的影响。

从当前我国化工园区管理工作的实际情况来看, 大多数化工企业的安全管理意识并不强, 而且其安全监督管理制度也不够完善, 这就使得人们在化工生产的过程中, 其安全性无法得到很好的保障。而且在对从业人员进行选择的过程中, 并没有对其工作人员进行严格的要求, 其中大部分人员的综合素质也都比较差, 这就使其安全管理工作的应用效果受到了极大的影响。此外, 化工企业的管理人员在对企业进行管理的过程中, 并没有将其工作重心放在化工生产的安全管理上, 只是一味的追求经济利益这就导致化工企业内部安全管理制度不够完善, 使其安全管理制度的监督职能无法得到充分的发挥。

1.2 化工园区安全规划不足。

从我国化工园区建设的实际情况来看, 其园区建设的过密的问题一直没有得到很好的解决, 这就使得化工园区的安全性能无法得到很好的保障, 还有着使得整个区域内的生态环境受到了严重的污染。另外, 大部分化工园区建设的过程中, 其安全基础设施还比较落后, 这就使得当化工园区发生安全问题的时候, 人们无法及时的采用相应的应对措施, 来对其进行处理, 这就使得化工园区的建设效果受到了严重的影响。

1.3 化工园区缺乏相应的应急预案。

我国化工园区在建设的过程中, 并没有对其应急预案进行严格的要求, 只是对其相关的现象数据进行相应的规划处理, 这就使得人们在化工园区建设的过程中, 其应急预案无法达到预期的效果, 其中主要表现在有下几个方面。

1.3.1 应急救援资源缺乏。

随着经济的发展, 我国涌现出大量的化工园区。由于园区的危险源纷繁复杂, 这对化工园区的应急救援提出了更高的要求。然而, 很多化工园区的救援物资却非常缺乏。园区和企业只配备了一些处理简单事故的应急救援设施, 一旦发生重大事故, 企业、园区都不能及时处理。

1.3.2 专业应急救援人员缺乏。

化工园区可能发生的事故大都比较危险, 因此应急救援工作也是一项专业性强、技术性高的工程, 这就要求掌握专业技术的人员参与其中。然而, 化工园区内真正具备应急救援经验、掌握应急救援技能的很少。一些大中型企业具备丰富应急救援经验的专家又不能及时支援, 这就导致了应急救援工作的人才使用效率较低。

1.3.3 应急救援的信息沟通不及时。

我国大部分化工园区尚未建立统一的应急救援信息平台, 化工园区内的很多企业对本园区内的应急救援资源不清楚, 这造成了应急救援资源的极大浪费。另外, 化工园区内企业之间缺乏必要的联系, 尚未建立企业间的应急响应机制, 因此应急救援资源得不到很好的整合, 一旦发生事故就会给救援与疏散带来较大的影响。

2 化工园区安全标准化管理体系的建设

2.1 强化政府监管力度。

一是坚决落实安全准入制度。对于新建化工企业和化工项目, 政府部门一定要严格执行新建化工项目安全许可制度, 努力做好化工项目安全审查和项目竣工后的验收工作。二是大力提升安全标准化水平。政府要加强对化工企业的检查, 具体包括安全生产主体责任是否落实, 是否设立安全生产管理机构、配备专 (兼) 职安全管理人员, 安全生产规章制度、技术设备管理制度和岗位安全作业规程以及安全设施“三同时”是否建立并有效执行, 重大危险源、作业现场、外来施工人员是否有效监管以及单位负责人特种作业人员和企业全员是否培训教育并按照规定持证上岗。三是完善化工项目监管联席会议制度。要建立健全各级政府危险化工项目安全监管部门的联席会议制度, 各级安全监管部门要加强联系, 密切协商, 对政府其他部门开展的监督执法活动予以。

2.2 加强化工园区应急预案的管理。

第一, 提高园区事故应急预案统一性、整体性及应急效率。建立一个化工园区和一个综合性应急响应中心, 负责整个园区的应急管理工作。与此同时, 在重点入园生产型企业设立分中心, 确保园区事故应急预案与入园企业事故应急预案的高度一致。第二, 在编制区域事故应急预案时, 政府应将事故应急预案的相关内容纳入其中。一方面要尽快出台化工园区事故应急预案的编制标准, 加大备案力度;另一方面政府要组织相关研究机构加强事故应急预案编制技术研究, 如在编制事故应急预案时如何参考同级、上级事故应急预案的内容等。

2.3 加强化工园区建设的科学规划。

园区规划应该结合当地总体规划, 立足于长远。在园区开发建设初期要考虑园区内可能的危险源和危险性, 应从当地自然环境特点、地质地貌等多个角度, 确立园区选址, 避免对周边环境产生不良影响。应按照化工项目的特点, 依据功能要求合理划分地块, 各地块相互间应满足对安全生产、环境保护及长远发展的要求。

结束语

由此可见, 现代化化工园区建设的过程中, 其安全标准化管理体系的建设有着十分重要的意义, 这样不仅使得化工生产的安全性得到了很好的保障, 还满足了现代化化工生产发展的相关要求。不过, 从当前我国化工园区安全管理的实际情况来看, 其中还存在着许多的问题, 这就对化工园区的安全管理有着严重的影响, 为此我们还要在实践过程中, 来对其管理体系进行相应的优化, 从而满足现代化化工产业发展的相关要求。

参考文献

[1]魏利军, 多英全, 于立见, 刘骥, 吴宗之.化工园区安全规划方法与程序研究[J].中国安全科学学报, 2007 (9) .

3.安全保卫部管理标准体系 篇三

企业的三个管理体系有各自的目标，这些目标构成了组织总的管理目标。每一管理体系都致力于使其与目标相关的结果满足顾客或官方的需求和期望。不同的目标关注的内容不同。如环境目标关注控制环境因素及获得环境绩效；质量目标关注满足顾客的要求。但是这些目标是相辅相成的，是组织总体目标的组成部分。从这个意义上讲，各个部分的管理体系可以合成一个整体，称其为企业的综合管理体系。各个管理体系存在着共同的活动，综合考虑不同的管理体系共同的活动，会给企业的管理活动的策划、资源的配置、确定组织互补的目标以及评价组织的管理体系整体有效性带来好处。

1.整合管理体系的原则

（1）管理对象相同，管理要求基本一致的内容可以进行文件的合并。 如文件控制、记录、内部审核、管理评审、预防和纠正措施等，三个标准条款的控制对象及要求基本一致，按此原则，文件都可以合并。

（2）整合后的管理要求应覆盖三个标准要求的内容，就高不就低，以三个标准中的最高要求为准。如GB/T24001、GB/T28001标准对管理体系文件没有明确要求编制管理手册，而GB/T19001中明确要求编制管理手册，按照本条原则就要求变只满足三个标准要求的综合管理手册。其他如“法律法规及其他要求”、“设备管理”和计量要求，三个标准要求均有差别，按最高要求编制控制程序文件。

（3）整合后的管理体系文件应就有可操作性。当在同一级别的文件中不能完全描述其全部具体要求时，应考虑引用下一层次文件进行描述的方式，使之条理清楚，可操作性强。

（4）体系整合应有利于减少文件数量，便于文件使用；有利于同一活动的策划、运行与监视测量，实现资源共享。

（5）在进行管理体系整合策划时，要从机构设置、定编定岗、资源配置、职能分配、运行控制、监视测量等方面统筹规划、精心组织、有机整合。

2.整合管理体系的方法

2.1分析整合的内容

在进行一体化管理体系的建立和整合时，可以按照5W1H对两个标准中具有对应关系的活动要求进行分析。

（1）三个标准要求同一方面的事都可由同一人来做的可整合。如两个标准都要求设立“管理者代表”负责体系的建立、实施和保持，整合后的管理体系，可以只设立一个管理者代表，统一负责体系整合、体系建立、实施和保持。要求管理者代表具有三个体系的综合管理能力。

（2）原来几个不同部门作相同的事，就可以合并由一个部门来做。

2.2文件整合的方法

综合管理体系的特点是：统一的质量管理体系、环境和职业健康管理体系完全融合在一本《管理手册》；三个体系共有的程序和分别专有的程序；将三个体系要求融合在一起的操作文件。整合管理体系中各管理体系的有机的结合不是指多种管理体系的简单相加，而是按照系统化原则形成相互统一、相互协调、相互补充、相互兼容的有机整体，才会发挥一体化的整体效益和效率。这种有机结合的原则在进行一体化管理体系策划和编写体系文件时应得到充分考虑。

2.2.1《管理手册》的整合

《管理手册》的章节一般顺应GB/T19001标准章节号，各章节充分描述质量、环境和职业健康安全方面的要求。三大体系标准的4.1条款相似，但要分别描述各自体系覆盖的范围。GB/T和 GB/T28001中的4.2、4.3条款与GB/T19001第五章合写。GB/T24001＼GB/T28001中的4.4.6“运行控制”、4.4.7“应急准备和响应”条款与GB/T19001第七章“产品实现的策划”合写，GB/T24001＼GB/T28001中的4.5“监视和测量”与GB/T19001第八章”测量、分析和改进”合写。总之，统一章节中应充分描述质量、环境、职业健康安全三个方面的所有要求，特别注意不要遗漏小条款。

2.2.2《程序文件》的整合

一个组织的质量管理、环境和职业健康安全管理的管理过程均涉及：文件控制、记录控制、管理评审、内部审核、纠正与预防措施、培训意识和能力、日常检查机制等。这些过程涉及到三个标准的要求基本相同，可以实现完全整合。对于具有独立性的管理活动可以单独写。

2.2.3作业文件的整合

“过程方法”是GB/T19001，GB/T24001＼GB/T28001三个标准共同遵循的基本原则，也是我们建立和整合管理体系的基本方法。产品实现和提供过程几乎都涉及到质量、环境和职业健康安全的要求，应对每一个过程所涉及到的各体系的要求加以整合。结合公司的实际，在相应的体系文件中统一做出规定，在体系运行中按一体化的要求来实施。

3.整合管理管理体系有效运行的措施

3.1确保整合管理体系有效运行的措施

3.1.1重视人力资源的管理

全员参与是组织建立综合管理体系的基础。人的因素是第一位的，只有依靠全员的积极性和创造性，才可能建立、保持、完善整合的体系。

3.1.2合理配备资源

综合管理体系的运行，需要投入必要的资源，才能保证体系的正常运行。比如虽然三个体系标准没有强制要求企业的绩效达到多高程度，但是要求企业通过体系运行，不断改进自身的绩效，以满足社会和相关方的要求，这就需要企业投入相应的资金、人力、环保和安全设备设施。

3.1.3认真做好各种运行记录

记录是证实体系是否正常运行的客观证据，同时也是实施体系改进的依据。

3.1.4管理部门应具有强有力的管控和指挥能力

一个高度整合的综合管理体系，如果管理部门资源不足、能力不强、权威性不高、信息系统不畅，不仅不能提高管理的效率，反而会出现管理混乱、效率降低。

3.2管理体系的持续改进

持续改进是管理体系永恒的主题，没有持续改进机制的管理体系是没有生命力的。持续改进要求组织不断寻求改进管理体系过程的机会，以实现组织所设定的目标。改进措施包括日常渐进的改进活动及重大的改进活动。

3.2.1定期或适时评审和调整组织管理方针

3.2.2建立日常检查机制

在三个体系的整合中，检查可分为公司级和部门级。监察对象包括产品、过程、体系及质量等。检查记录可以统一。

3.2.3定期组织内部审核

三个体系的审核方法是相同的，例如：询问和交谈，查阅文件与记录，现场观察，必要的测量测试等。三个体系的审核也有不同之处，通常质量管理体系审核对发现的不符合的要求按就近的原则找出违反的标准对应条款，而环境/职业健康安全管理体系的审核则要求对发现的不符合按追溯目标的思路和方法找到真正的原因后，再开出与其原因对应的标准条款。对三个体系的不符合报告分别编制，环境/职业健康安全管理体系的不符合报告可以合写。

3.2.4开展管理评审

管理评审是推动管理体系持续改进的最有效方（下转第103页）（上接第81页）式。通过组织的最高管理者亲自主持，对体系运行中的问题进行分析和评审。管理评审报告除对体系运行的有效性、适宜性、充分性做出评价外，一定要提出改进方向和具体要求。

4.安全保卫部管理标准体系 篇四

（孟繁谦总经理）

今天，我们在这里组织召开甘肃省合作早子沟金矿有限责任公司安全标准化体系管理评审会议，其目的就是对公司近三年来安全标准化工作进行一次全面总结，对安全标准化方针、目标及体系的适宜性、充分性和有效性进行全面检查和评审，查找不足，总结经验，不断提高公司安全管理水平，实现持久安全生产。

刚才，各单位负责人就各自单位安全标准化运行情况进行了汇报，管理者代表杨家宁总经理助理就公司安全标准化整体运行情况及绩效做了总结报告。应该说,总结比较全面，分析比较透彻，经过日常监督检查情况，大量的事实证明，公司所建立的安全标准化管理体系是适宜的、有效的，并在近几年的实际运行中得到了长足的发展。

结合公司的安全标准化管理体系运行情况，讲三个方面：

一、2014年体系运行情况

总结2014年体系运行情况，主要呈现以下三个方面的特点：

（一）安全标准化安全绩效显著

截止2013年底，公司固定资产总额达4.39亿元，累计处理矿石167.17万吨，生产黄金4.98吨，实现产值13.95亿元，利税总额达5.94亿元。2013年生产黄金1719.49公斤，实现销售收入30149.93万元。早子沟金矿2013年实现营业收入30149.93万元，上缴利税9916.9万元。我公司于2011年2月取得早子沟金矿安全标准化二级企业资质，三年来我公司严格按照《安全标准化管理手册》和体系文件要求，对公司安全生产工作进行管理，同时完善了各项规章制度，使我公司安全生产管理水平不断提高，工人安全意识不断增强，杜绝了重大安全生产事故，为公司今后发展奠定了良好的基础。早子沟金矿一直高度重视安全环保工作。2012年企业先后被国土资源部、中国矿业联合会授予“国家级绿色矿山试点企业”、“绿色矿山公约成员单位”等荣誉称号，取得了非煤矿山安全生产标准化二级企业资质。

在安全生产及环境保护工作上，我们始终坚持“把矿山作为生态景区 来建设，把企业当做星级宾馆来管理”的这一指导思想不动摇，全力打造本质安全型绿色矿山。

（二）安全标准化体系得到改进和完善

为持续改进公司安全标准化管理体系，实现安全标准化管理规范化、制度化、科学化，公司在保持体系完整的基础上，对体系进行了完善和创新，使公司整体安全生产呈现良好的发展态势。

一是体系完善。针对内部审核、监督评审及日常检查中存在的问题，我们及时对体系文件进行了修改完善，保持了体系文件的有效性。

二是制度创新。公司在安全生产标准化建设工作上，一是加强组织领导。印发了《安全生产标准化管理手册》，成立了安全生产标准化推进领导小组，加强组织领导，全力抓好安全标准化创建工作。二是落实贯标责任。以标准要素为基础，运用“网络化”的方法，按层级落实安全生产标准化建标、贯标职责，确保了安全生产标准化工作的顺利开展。三是强化宣教培训。按照全员普及培训、关键岗位针对培训、管理层核心培训的形式，组织开展《公司安全生产标准化规范》宣贯培训，为开展安全生产标准化工作具体实施打下了良好的基础。四是注重“三结合”。在标准化创建中，始终把安全标准化创建工作同日常安全检查工作相结合，同隐患排查治理工作相结合，同职业健康安全体系运行相结合，真正实现企业生产作业的标准化和安全管理的标准化。

通过开展安全标准化创建工作，进一步建立健全并完善了企业的安全生产责任制、岗位安全操作规程及各项安全管理制度，排查和消除了一批隐患，强化了企业安全生产基础管理，提高了安全生产保障水平。

三是管理创新。我们严格执行领导下井带班制度，井下跟班作业等措施，使安全管理更为直接、有效，调动了职工搞好安全生产的积极性，强化了对规章制度的执行力，提高了遵章守纪的自觉性。

（三）现场安全生产效果得到进一步固化和保持。

为进一步消除事故隐患，从源头控制危险源，我们从完善安全基础设施开始，在进行采矿方法试验、提升系统改造、通风系统改造、尾矿库综合治理等工作的基础上，以创建非煤矿山二级标准化企业为目标，对井下 作业现场和生产各环节进行了彻底整治，并通过考核、奖惩等手段，固化和保持了安全质量标准化。

我们严格落实了“安全生产第一责任人”制度，进一步强化细节管理，尤其是对重大危险源尾矿库的控制管理，认真抓住安全生产“四个关键”（关键部位、关键环节、关键时段、关键人员）。从总经理到基层管理人员，以“把集体的事当作自己的事做”的态度抓隐患整改，以“求实、求善、求忠”的心态抓违章违规，始终坚持夜间值班检查和24小时跟班巡查制度，通过时时和事事管理，时刻保持对违章违制人员的高压态势，做到消除隐患不过夜，处罚违章不留情，确保了作业现场24小时处于受控状态。

二、2014年体系运行存在问题及不足

2014年，我们在安全标准化上做了大量而有效的工作，取得了良好的效果。但是，各单位发展还不平衡，在个别部位还存在一定的问题和不足，如个别单位负责人对体系理解不透，重视程度不够，细节管理意识不足，危险源辨识不充分，职工对体系掌握不足，安全质量标准化建设离我们的目标还有一定的距离等。这些问题的出现与我们管理的要求是不相符的，究其原因，主要还是意识和态度的问题，必须在今后的工作中认真加以解决。

三、下步工作要求

针对公司目前安全标准化管理现状，对下步工作，提出以下几点要求：

（一）高度重视，强化落实

各单位要高度重视安全标准化管理工作，将公司推行的管理模式精细化、使经济责任制与体系运行有机结合，并形成长效机制。分管副总、负责人、管理人员、专业技术人员都是“安全生产第一责任人”，要深刻领会公司安全生产方针的内涵，牢记自己所承担的使命，以饱满的精神状态和旺盛的工作热情，坚持“领导干部跟班制度”，坚持“现场办公”，铺下身子，深入现场，用心想，用心管，用心做，抓落实，重效果，全面掌控现场生产条件的变化情况，保证决策、调度、指挥的准确性，最终实现安全生产。

（二）抓好细节，突出重点 “细节决定成败”。安全管理的根本问题不在于怎样号召，怎样强调，怎样布置，而在于能否扎扎实实落实措施，在于各项制度能否长期有效地实现，各单位要在细节管理上下功夫，突出管理重点，认真抓好“四个关键”，落实24小时跟班检查制度，加大安全检查和处罚力度，及时消除现场事故隐患，保持危险源始终处于控制状态，确保安全生产目标的实现。

（三）持之以恒，持续改进

安全管理是一项长期的工作，在职业健康安全管理过程中，各单位既要严格按照体系要求做好体系运行工作，又要对体系运行过程中存在的问题及时提出改进意见，探索安全管理的先进经验和科学作法，不断完善和改进体系，提高体系运行质量，实现持久安全生产。

2015年，对于我们每一个人来说，都充满了机遇和挑战，希望每一个人都能充分发挥主观能动性，抓住机遇，不断创新，自我完善，同时又要紧紧围绕公司制定的职业健康安全方针、目标，以法律意识、责任意识、创新意识，构筑安全生产长效机制，推进公司安全标准化工作再上新台阶！

5.保卫工作管理标准 篇五

保卫管理标准 1主题内容与适用范围

本标准规定了龙海市供电公司保卫工作的管理职能、管理内容与要求，检查与考核。

本标准适用于龙海市供电公司保卫工作。2管理职能 2.1职责：

2.1.1公司办公室是保卫工作的管理与监督检查部门。在分管经理和上级公安机关的直接领导下，负责本公司范围内的保卫治安等工作，协助领导开展法制宣传工作，对个别违法职工进行帮教工作，积极配合公安部门工作。

2.1.2负责督促检查公司下属各单位治安保卫工作,确保人力、设备、财产的安全，以防损伤、破坏。

2.1.3负责本公司大院门卫管理，对出入公司人员、材料、设备进行监督查询。2.2权限

2.2.1向上级领导提出治安保卫工作中的管理建设。2.2.2有权执行上级颁发的治安保护条例。2.2.3对违反治安条例的破坏行为及影响正常工作的不良行为现象有权制止，并上报有关部门。

2.2.4有权参加一般刑事案件的处理，并协助侦破。3管理内容与要求

3.1加强思想政治工作，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉的遵守法律，做到有法可循，有法必依，执法必严，违法必究。3.2建立健全治保组织，公司下属各部门主要负责人具体负责本部门内部的保卫工作，班组要设兼职保卫人员，适应电力建设的需要，及时处理新发生的各类案件。

3.3发动群众搞好安全防范，打击各种破坏活动，严格内部治安管理，维护内部治安秩序。

3.4加强重点保卫，确保要害安全，严防失密、泄密、窃密和破坏事故的发生，一旦发生窃密案件和破坏事故要及时上报，配合有关部门侦破。

3.5加强重点人员管理，做好违法职工的帮教工作，对重点人员要做到“四知”（知基本情况、现实情况、经济状况、来往关系）对重点对象控制率要达到90%以上，违法职工的改好率，要达到70%以上。3.5认真执行《治保工作细则》，坚持向群众进行保障公民合法权益，遵守法制和提高革命警惕性的宣传教育。

3.6认真贯彻执行落实上级领导和公安部门对安全保卫工作的部署和指示，总结交流安全保卫工作 龙海市供电公司2006-12-01发布2007-01-01实施 Q/302Z-201.003-2007 方面的经验，不断推进保卫工作的开展。

3.7积极遵守公司各项规章制度，服从领导、听从指挥、听从组织安排，自觉抵制不正之风，敢于同歪风邪气做斗争。

3.8深入贯彻落实两部通告的精神，协同公安部门积极开展反窃电、反破坏电力设施斗争，确保供电线路畅通，电气设备的安全运行。3.9严格执行现金票证管理制度，加强和采取技术防范措施，取送现金必须两人以上，送取万元以上巨款必须有保卫人员参加以保证安全。3.10加强危险物品的管理，严禁私自拿用、转借、赠送，一旦发现应严加处理，并追究保管人员和部门负责人的责任。

3.11加强物资仓库管理，各科室班组仓库的墙门窗必须牢固，仓库防范措施不力或工作人员失职而造成的偷盗案件责任者，应负经济责任，严重者并给予纪律处分，直至降级或追究法律责任。

3.12职工及家属子女严禁搞封建迷信活动，对虐待妇女、儿童和老人者给予批评教育，情节严重者要给予纪律处分。暂住人员应到保卫部门登记，且要遵守公司规章制度，违者按有关规定处罚。

3.13对谩骂殴打保卫人员，妨碍履行正常工作造成严重后果者均受重罚，直至追究法律责任。

3.14对预防和制止事故以及敢于同坏人坏事和不法行为作斗争，检举、揭发、提供重要线索，捕捉罪犯，抢险救灾有功者，要给予表扬和奖励。4检查与考核

4.1对保卫部门的检查考核由公安机关和单位领导共同负责，日常检查考核以本单位为主，公安机关协同定期检查考核。

6.安全保卫部管理标准体系 篇六

险防控体系

部党组提出推行安全风险管理要求以来，我段党政一班人始终坚持边学习、边思考、边探索、边实践，用盛光祖部长的重要讲话精神统一思想、凝聚共识，着眼基础工作和基本作业，突出风险研判和过程控制，大力推行管理精细化、作业标准化，全面构建安全风险防控体系，努力开创运输安全工作新局面。在学习实践中，我们深刻体会到：推行安全风险管理必须解决好三大问题。

第一，要解决好认识问题。认识是行为的先导。推行安全风险管理首先要教育引导干部职工树立安全风险管理理念。要使理念内化于心，基本对策是决策层达成共识、大力倡导并躬身实践，管理层深刻认知、带头执行并严抓落实，干部职工广泛认同认可并养成行为自觉。唯如此，安全风险管理才能落地生根、开花结果。基于这样的认识和思考，我们以学习盛光祖部长重要讲话为重点，在全段开展“安全风险大家谈”活动，举办“风险研判与安全控制”知识讲座，组织背规比武等活动，教育引导全段干部职工确立“安全风险管理是确保运输安全科学有效的正确途径”的管理理念，“安全风险无处不在、防控时刻不能放松”的责任理念，“管

理精细化、作业标准化”的行为理念，着力在全段培育人人、时时、处处、事事防控安全风险的文化自觉。

第二，要解决好方法问题。方法决定成败。推行安全风险管理必须有一套切合基层站段自身实际的工作方法。按照盛光祖部长“2.17”重要讲话要求，我们把工作的出发点和落脚点放在了加强基础管理，规范基本作业流程和作业标准，以“管理精细化、作业标准化”为核心全面构建安全风险防控体系上。修订完善了覆盖全段干部职工的岗位职责和作业指导书；重新公布了管理人员一日工作标准、安全写实量化标准、履职情况积分考核标准，运输生产一线岗位一班工作标准、工作质量考核标准；规范了安全问题警示书、通知书和事故苗子管理标准以及装载质量风险抵押考核标准；先后细化了80多项管理制度和办法；逐级研判明确了全段27个中间站的139个安全关键点；根据铁路局确保旅客列车绝对安全215条风险控制措施要求，细化制定了我段的165条控制措施，形成了较为完善的安全风险管理制度体系。同时，大力推进标准化科室、标准化中间站（班组）、标准化岗位建设，坚持每月一考核，半年一验收，严标落责，奖优罚劣，滚动提升。以规范管理提高标准化建设水平，以推进标准化建设提高安全风险控制能力。

第三，要解决好实践问题。实践是检验真理的唯一标准。推行安全风险管理最根本的问题是要抓好过程控制。盛光祖

7.安全保卫部管理标准体系 篇七

关键词：高职,岗位能力,安全保卫专业,课程体系

校企合作、工学结合的职业教育办学模式和培养方式, 是当今职业教育发展的方向。因此, 教学改革的重点和难点是适合高职教育特点的课程体系建设和课程开发, 目标是打破原有的学科体系, 构建工作过程系统化课程中职业行动的整体性。北京某学院安全保卫专业团队近年来进行了“以工作过程为导向的安全保卫专业课程体系开发”系列研究, 取得了一定的成果。笔者拟结合行业调研与对毕业生的访谈, 以岗位职业能力为视角, 对高职安全保卫专业课程体系的构建提出相关建议和看法。

安全保卫行业现状及人才需求分析

课程体系建设和课程开发必须基于对行业现状和人才市场的调查分析才能有效进行。2010年5月4日, 笔者与部分教师到保全世纪 (北京) 保安服务有限公司进行了安全保卫专业人才培养调研。

公司简介保全世纪 (北京) 保安服务有限公司是国内首家推出“保全式”安全服务的保安企业, 是经北京市公安局批准, 在工商行政管理局登记注册, 特许加盟的保安企业。企业的业务项目主要有保安服务、特种保安服务、停车场经营管理服务、安防工程与报警服务、技能培训与学历教育等。

对安全保卫行业人才现状的分析在本次调研中, 该公司董事长、执行总经理等结合公司业务及行业形势分析了安全保卫行业人才的现状, 笔者进行了整理提炼, 其中对行业人才能力的分析主要包括以下几个方面。

1.目前我国的安保行业尚不成熟, 行业人才要求实操性强。成熟的行业有一个完整的产业链, 即风险评估、方案制定、保安服务。目前中国市场明显缺乏前两项, 直接切入到第三个环节即保安服务之中, 单就这个环节, 我国与国外相比也较为狭隘。因此, 行业人才必须实操性强。

2.对行业人才的要求是杂家。安保行业涉及面广, 包括企业管理、咨询服务等, 因此, 该行业的人才应是杂家。

3.对于人才培养的具体建议。要加强心理、心态研究, 建议开设心理学、管理学、服务等方面的课程;在课程设置方面, 建议加强职业资格证书考取的管理和研究, 以增强行业归属感;应实行训考分离;要进行等级考试。

4.要避免陷入人才培养的误区。一是要加强意识培养, 安保最重要的是预防工作, 而不是事后处理;二是要加强内部防范, 安保最要防范的是内部, 而不是外部;三是要加强对安保人才培养目标的研究, 目前安保行业所需的人才还没有达到精英培养的层次。

5.对安保人才岗位能力的分析。 (1) 写作能力。应能够写汇报材料、下达通知、设置公文模式等; (2) 计算机操作能力。要实现无纸化办公、能预防黑客攻击等; (3) 警体技能。对体能的要求、项目对攻的能力等; (4) 懂法用法。要利用浓缩的法律知识对内加强员工守法意识, 对外应对安全风险评估; (5) 交通指挥能力。掌握指挥手势、交通事故处理常识等; (6) 急救能力。急救、现场保护等; (7) 消防能力。考取消防职业资格证书; (8) 聚焦能力。对事情的专一性、注意力集中; (9) 沟通能力。安保人员最需要沟通能力, 因为要与各色人等打交道; (10) 培养几种意识, 如团队合作意识、服务意识、预防意识等。

6.安保人员应具备的素质和能力。以项目主管为例, 应具有敬业精神;相应的文化素质 (写作能力) ;对与安保工作相关的法律法规、风险评估等知识综合运用的能力;职业道德素质 (知耻自律能力) ;与政府、客户等的沟通能力等。

对本次调研的分析高职人才培养必须紧密结合人才需求市场, 按照行业的岗位群分析所需技能及相应的道德文化素质。本次调研的收获是专业建设一定要在对行业或用人单位充分调研或者有行业专家参与的基础上进行, 否则会导致闭门造车。在认真听取企业意见和建议时, 要把握一个原则———高职教育不能完全等同于技能培训。如丢掉这个原则, 那就不是办学, 只是看重眼前利益, 不能放眼于教育的未来。教育的功能不只是让学生学到知识和技能, 更重要的是应考虑学校所承担的教化功能, 这与国外有一定的区别。此外, 学生的可持续发展能力也是高职教育要考虑的问题, 这也是高职办学与社会培训相比很大的差异。笔者认为, 应当在充分吸收行业企业建议的基础上, 结合高职教育人才培养目标, 对安全保卫专业课程进行整合, 构建以岗位职业能力导向为主、以可持续发展能力培养为辅的安全保卫专业课程体系。

以超市内保为例对安保岗位职业能力进行分析

安保岗位有很多, 笔者选取超市内保这个岗位, 对学院2009届安全保卫专业的一个毕业生 (目前在家乐福超市从事相关工作) 进行了访谈。

该毕业生是从安全防范系07202班毕业的, 所学专业为安全保卫, 毕业后曾经在家乐福一超市担任内保工作, 一年后任领班。遗憾的是, 由于工资待遇较低等原因, 该毕业生现已辞职另觅工作。笔者对其进行了分阶段采访, 他结合自身的经历和体会, 以“为什么我能升职”为角度, 表述了超市内保岗位所需要的职业能力。

访谈时间为2009年12月22日。

笔者问:请问工作之后你认为你所从事的岗位最需要哪些能力?

毕业生答:我可以从“为什么我能升职”这个问题的回答来说明这个岗位需要哪些职业能力。我认为提高自己的职业能力应注重的方面主要包括以下几点:一是要有交流表达能力, 你需要用最简单易懂的话解决顾客繁杂的问题, 同时注意礼貌用语, 哪怕顾客在对你大吼;二是要培养吃苦精神, 对于“80后”的我们而言, 生活水平在不断提高, 我们需要最多的除了专业知识外就是工作经验, 而很多同学在校期间并不了解社会;三是要加强自律意识, 在平时工作中要有自我约束力, 要有很强的责任感, 不能因小失大毁了自己的前途;四是要有上进心, 为自己搭建不断发展的平台;五是要有很强的适应能力, 最重要的是身体和心理的适应能力;六是个人品质要好。我希望学校在推荐人才时, 先考察学生的人品, 否则会影响学校的声誉, 进而影响其他学弟学妹的就业。

基于调研和访谈基础之上的课程体系建设思路

专业课程建设与行业发展紧密相联。因此, 随着时间与形势的推移和变化, 特别是经过市场检验后, 难免会发现原有课程体系存在一定的不足。首先, 基本素质和能力课程仍是按照学科知识体系设置, 而不是按照岗位职业能力及典型工作任务进行学科知识整合的结果。根据行业专家的分析以及毕业生从业的反馈, 基本素质和能力对于安保人员的重要性是处在第一位的。如专家列举的对事情的专一性、职业道德素质、心理综合素质、团队信任、团队精神、沟通能力、写作能力、计算机操作能力、法律知识综合运用、服务意识、预防意识等都是安保从业人员需要具备的, 否则即使专业技能再强, 也不会被聘用。因此, 应按照这些能力要求进行相应的课程整合与设计。其次, 要注重细节问题。如职业道德教育课程所处的地位、对警体技能强调的程度等, 行业专家认为实际岗位要求预防重于搏斗, 认为安保人员最重要的是团队信任、团队精神及沟通能力, 职业人不等于自然人, 因此要有针对性地开发拓展训练课程。

在综合调研与访谈的基础上, 结合已有成果, 笔者认为应当将工作任务与职业综合素质相结合, 并充分吸收行业专家建议, 构建安保专业课程体系, 既要以工作任务为导向开发课程, 又要与高职教育的功能相符合, 实现该专业学生的可持续发展, 同时更要与行业发展状况、人才需求状况密切结合, 因此, 建议构建安全保卫专业“1+1+1”的模块式课程体系, 具体表述如下。

模块式课程体系中的第一个“1”是指专业通用能力课程, 主要包括安保职业道德 (将相关知识整合为知耻自律、服务意识、团队信任、合作意识、专一敬业、忠诚等模块) 、安保心理素质 (将相关心理学知识整合为健康心理、职业心理等模块) 、安保管理实务 (将相关知识整合为管理思维与技能、交流沟通、服务等模块) 、语言文字技能 (中英文口语、中英文写作训练等模块) 、公关与礼仪 (人际交往能力、组织与个体关系的处理、基本礼仪等模块) 、计算机应用 (包括非专业基础模块和专业模块。其中, 非专业基础模块主要针对无纸化办公, 专业模块主要针对安全防范等, 如预防黑客攻击, 建议分为低、中、高三段) 、两课 (结合专业进行整合) 、体能课等。这也是本课题对原有课程体系的最主要的改动建议, 既是针对目前的行业人才需求而进行的基础课程设置, 也是目前行业最需要的岗位人才综合能力培养课程。

模块式课程体系中的第二个“1”是指以典型工作任务为导向的职业能力课程, 主要包括保安工作基础业务 (安全防卫工作对应警体技能课程、涉法事务工作对应保安法律实务课程) 、人力防范 (规划、实施与保安勤务工作对应保安人力防范实务课程) 、消防安全管理 (火灾预防、消防安全检查工作, 初起火灾的扑救和紧急情况处置工作, 消防组织管理、火场人员和物资疏散、报警工作等对应消防安全基础课程) 、交通安全管理 (交通疏导、拦车验证, 停车场管理、交通事故处理, 交通安全基础等工作对应交通安全基础课程) 、紧急救助与现场保护 (紧急救助、现场保护与处置工作对应紧急救助与现场保护课程) 、技术防范 (安全技术防范系统的应用、安全技术防范系统的维护工作对应安全防范技术应用课程) 、保安管理 (业务管理、人员管理等工作对应保安管理实务课程) 、咨询评估 (咨询、评估工作对应安全防范咨询与评估实务课程) 。

模块式课程体系中的第三个“1”是指职业拓展能力的支撑课程, 主要包括计算机网络技术、机场车站安全保卫、犯罪预防、随身保卫、经济文化保卫等课程, 在掌握基本职业技能的基础上提高学生的职业能力, 并根据订单单位的要求增设课程。

当然, 课程体系的构建没有终结, 要随着行业的发展在实践中不断探索、不断改进。笔者对安保专业课程体系的建议只是阶段性研究成果, 是否科学可行, 还要接受市场和实践的检验。

参考文献

[1]姜大源.职业教育学研究新论[M].北京:教育科学出版社, 2007.

[2]姜大源.职业教育学基本问题的思考[J].职业技术教育, 2006, (1, 4) .

[3]徐辉.高等教育发展的新阶段——论大学与工业的关系[M].杭州:杭州大学出版社, 1990.

8.浅谈医院安全保卫工作管理 篇八

随着医疗体制改革的不断深化，医院规模不断壮大，医院的安全保卫工作也越来越重要。对于医院的管理来说，安全保卫管理是不可缺少的一个组成部分。在当前形势下，科学化、制度化管理医院安全保卫工作，对于维系医院秩序、保障医务人员与患者的安全有着重要的意义。

1 做好医院治安管理工作基础，认真落实好安全生产责任制，并积极配合公安机关

保卫科一直以安全生产管理为主要工作重心，认真落实各项治安管理规定，保卫科通过技术手段保障了医院内部治安安全稳定。在保卫科不断提高、完善安防技术装备的同时，也必须坚持把安全生产工作成为医院建设和发展的一件大事来抓。为了医患纠纷的沟通规范化，制度化，院保卫科、医患沟通中心、应与公安部门共同制定医患纠纷协调制度，明确纠纷沟通中的须知规定，确保医患纠纷沟通和谐、顺利进行。

2 建设好安全保卫工作，不断提高保卫队伍的整体战斗力

队伍建设是保卫工作的重中之重，特别是近年来发生了多起不法分子伤害医疗工作人员事件，造成了社会恶劣影响。这引起了上级领导及公安机关的重视，卫生部、公安部联合下发了《关于维护医疗机构秩序的通告》，保卫科应认真落实《通告》内容，通过增加防暴器材、防刺服等装备，采取多种措施，高要求、多方面的增强安保队伍力量，努力打造一个高效、快速、精干的医院安保队伍。

保衛科应特别加强安保力量、夜间值班等工作，增加巡更设备，并坚持做到每天有值班、每晚有查岗，发现纠纷、事故等苗头立即上报，在第一时间内积极开展处理措施，确保医院的安全稳定工作。

3 认真做好消防安全检查工作，落实制度、排查隐患、督促跟踪

保卫科在做好日常消防安全检查的同时，应结合上级有关部门发布的《高层建筑消防安全管理规定》，设置高层防火避难间，并配备了自救呼吸器、防火毯、应急手电筒等装备，同时制定医院相关的消防安全制度。并对基建施工方进行安全监管，与施工方签订消防安全责任书，认真落实制度的实施，完善医院的消防安全管理、检查工作。

保卫科应与各相关职能科室一同配合，进行医院范围内的安全大检查工作，发现隐患，下发整改通知书，并参与督促整改，做到有检查、有结果。特别是强化建筑工地的消防安全，应采取常态化的检查管理措施，日常及节假日期间都进行认真细致的检查，对整改过程进行跟踪，对整改结果进行再检查，做好消防安全隐患检查、整改工作。

4 抓好人员安全教育培训，加强人员防范技能。

针对医院的新老职工，可以邀请消防部门专业人员，进行安全消防教育工作，并且利用宣传手册、标贴等形式进行宣传教育。在做好广大单位职工培训的同时，保卫科也应加强自身培训锻炼，派出消防监控人员，进行专业知识培训，取得相应证书，达到持证上岗。

5 做好人员户籍管理。

对于医院新进职工，保卫科应认真做好新进职工的户籍上报、迁移工作，积极与公安户籍部门配合，落实好公安机关户籍管理政策，努力为医院集体户口人员做好户籍服务工作。

9.安全保卫部管理标准体系 篇九

一、本部门质量目标

1、确保质量管理体系在本部门持续有效运行，重点抓好

6.4、7.5等条款的运行，确保月度督导和内审中不出现不合格项，争取外审不出现不合格项；

2、确保重伤率≤3‰，努力实现零死亡的目标；

3、确保一般事故率≤8‰，力争事故率比2010年下降10%；

4、认真落实隐患整改工作，确保隐患整改率100%；

5、积极做好员工“三级安全教育”工作，确保教育覆盖面100%；

6、会同人力资源部强化对特种作业人员的管理，确保特种作业人员持证上岗率100%；

7、积极推进职业健康安全管理体系建立工作，力争9月份通过审核发证；

8、创造条件推进公司安全标准化达标验收工作。

二、工作措施：

1、落实安全责任。进一步明确各部门主要负责人岗位安全责任，签订安全责任书；同时还将要求各单位、各施工队与所属班组签订安全生产责任书，并推动有条件的单位与每个施工人员签订安全生产责任书；积极建议公司与安全保卫部签订安全生产责任书，明确责任目标和奖惩办法，在此基础上，安保部将与每位安全管理员签订责任书。通过以上措施，将安全生产责任逐层

逐级分解落实到位，形成“横向到边，纵向到底，责权利明确”的安全责任体系。

2、改进安全措施。2011年我们将建议公司作一下几方面的投入：（1）对平台区及分段堆场实行管道集中供氧、乙炔，减少气瓶使用中的隐患；（2）改进船台及码头区集中供气系统，实行气泡上船，减少火情发生；（3）逐步对上船设备配备硬质防护罩（白铁皮）；（4）适当添置通风及照明设施；（5）分批将平台及堆场的竹跳板更换为钢质跳板。

3、加强教育培训。进一步强化对新职工和新进外包工队的教育培训工作，确保各类人员岗前培训率达100%；根据不同季节、不同作业阶段的特点，适时组织对相关人员的专业培训教育活动；对所有特种作业人员加强培训/复训工作，确保特种作业人员持证上岗率100%；创新教育培训的方式方法，创造条件运用多媒体手段进行教育培训，提高教育培训的规范性。

4、突出工作重点。继续对识别出的重点区域、重点人群、重点工序和重点时段进行重点盯防监控，围绕重点，布置优势管理力量，采取针对性的防控措施，分解落实四级防控责任（即安全管理员-施工单位-班组-施工者），对喷漆、动火、狭小密闭空间作业、加油、大型分段、设备起吊翻身，X光拍片等工序执行严格的审批/备案登记制度，确保重点工序的安全可靠。

5、完善规章制度。结合职业健康安全管理体系及安全标准化的要求，及时制定相适应的安全管理制度和操作规程，确保让

全体施工和管理人员都做到有“法”可依。进一步修订、完善和规范《常见违章处罚标准》，努力减少制度上的死角和盲区，提高规章、规定的可操作性，减少扯皮推诿现象；对各个管理岗位明确完善的安全职责和责任追究办法，真正做到“安全重担大家挑，人人肩上有指标”。

6、加大监管力度。充分发挥现有安全管理队伍的作用，积极调动各单位专、兼职安全员的积极性，切实提高护船队员的工作责任心。在施工现场形成动态、全覆盖、不间断、无盲区的监管网络，让每一个安全设施和施工行为都处于密切关注之中。同时进一步规范安全管理人员的工作日记，实行统一格式，逐日逐项记录安全管理中的问题、措施及落实情况，同时明确每个安全管理员《隐患整改通知单》的最低数量和督促落实整改率（100%），让每一个安全管理人员有压力、有指标、有考核。对一些不服从监管、对抗管理的单位和个人采取高压政策，除经济手段外，还将提请公司采取包括辞退在内的行政手段，加大监管力度，维护安全管理的严肃性和权威性。

7、加强队伍建设。加强专、兼职安全管理人员和护船队的管理，在学习培训、考核任用、日常监管等方面作一系列的改进。在学习培训方面，要采取自学与集中培训相结合，请进来与走出去相结合的形式，重点在培训的效果上做文章，要创造条件组织专兼职安全管理人员到安全管理较为先进的同行中学习取经；在考核任用上要引进淘汰机制，优胜劣汰，对履职不到位的人员进

行严肃的责任追究，对失职、渎职、玩忽职守的人员坚决清除出安全监管队伍；在日常监管上，每月将采取自我考评、部门考评和各施工单位考评三结合的考评模式，并将最终考评结果与个人当月岗位工资进行挂钩，真正做到奖勤罚懒。通过以上措施，努力造就一支业务精通、素质良好、管理有方、责任感强的安全监管队伍。

8、严格考核奖惩。严格按照《常见违章处罚标准》，进一步加大考核力度；特别是要加大对各单位、各施工队主要负责人的考核力度，单位出现了违章和事故，对主要负责人都要追究领导责任；要充分运用好安全一票否决权，对各类先进、标兵评选均认真审查，凡有违章、违纪、被处理/处罚过的各类人员（包括管理人员）一律不得参评；对安全意识差、安全管理不到位、事故多发的单位主要负责人或施工队主要负责人，可以向公司提出包括解聘职务、辞退队伍在内的处理建议。通过严格的考核/追究机制来促使全员特别是单位/队伍主要负责人的安全意识的提高和安全职责的落实。

安全保卫部

10.安全保卫管理 篇十

上海浦东发展银行深圳分行 质量管理体系作业指导书

标题：

安全保卫管理暂行办法

作业指导书－办公室－07

A1

文件版次 文件页码

1、目的：

为促进我行的安全保卫工作规范化、制度化，使安全保卫各项工作既做到有章可循，又能充分体现分级管理、层层落实的原则

2、使用范围：

分行各营业、办公场所的安全保卫管理工作。

3、参考文件：

3.1 广东省《金融系统经济民警押运、守库、营业厅值勤工作若干规定》 3.2 《紧急情况控制程序》

4、作业内容：

4.1 营业厅安全防护

4.1.1 临柜人员职责。临柜人员必须时刻保持高度警惕，积极维护营业安全。其职责是： 4.1.1.1 熟悉安全保卫工作的相关规定，熟悉报警系统按钮位置和使用方法，熟悉报警电话号码和分行领导、保卫干部联系电话，熟悉自卫工具、器材的放置位置和使用方法。

4.1.1.2 严格按柜面业务操作规程作业，不断提高防骗鉴伪能力，确保我行及客户资财安全。

4.1.1.3 营业时间内应将二道门锁上，出、入要关好门，严禁无关人员进入。4.1.1.4 备用金或所收的大宗现金、有价证券必须及时放入保险柜或银箱中，不得置于桌面。

4.1.1.5 离开柜台时，必须将现金、有价证券、印鉴、重要凭证放入保险柜或抽屉锁好。4.1.1.6 发生突发事故时，应沉着、冷静处理，设法拉响警铃，及时向上级领导报告情况，并保护好案发现场。

4.1.2 营业厅的安全管理：

4.1.2.1 营业时必须有二人以上临柜。临柜人员必须配备自卫工具，器材应放于隐蔽、易取位置。

4.1.2.2 按规定配备消防器材，同时保持营业厅整洁，营业厅内禁止抽烟。4.1.2.3 对进、出营业大厅人员自动录相。

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上海浦东发展银行深圳分行 质量管理体系作业指导书

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安全保卫管理暂行办法

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4.1.3 二道门管理

4.1.3.1 二道门必须安装自动闭合器，随开随闭，严禁随意让非营业业务人员进入营业间。4.1.3.2 营业间钥匙均由专人管理，不得交给或告诉无关人员。4.1.4 报警联网系统和自动摄像系统管理：

4.1.4.1 临柜人员应掌握自动联网报警按钮的使用方法，防止无意掀动。误报必须报告联网的公安部门和保卫室，说明误报情况，并将按钮复位。

4.1.4.2 保卫部门每季度进行一次试报检查，并与联网的公安部门取得联系，做好检查记录，确保设施处于良好状态。

4.1.4.3 保卫部门负责对票据交换柜台，客户取、存款情况，进出营业厅人员，库款出入情况，以及柜员机客户取款情况等重要场所实行不间断录相。录相磁带必须保存一个月以备查。要定期更换录相磁带（一年一次），录相带磨损严重时必须及时更换。要经常清洗录相磁头，保证录相效果。4.1.5 值班管理：

4.1.5.1 各类一级值班人员必须按时到指定场所，严禁迟到、早退。值班必须坚守岗位，认真履行职责。值班中遇到情况，按分行《值班须知》中规定的程序处理。对处理完或尚未处理的情况，交班时要交接清楚。

4.1.5.2 二级值班人员（带班领导）必须保持通信联络畅通，重大情况必须到场处理并向上级单位报告，通知相关部门到场协助处理。4.1.5.3 计算机安全管理：

为保障分行计算机信息安全，加强安全组织管理，分行应不断完善计算机安全管理制度。计算机安全管理要严格按照公安部、人民银行、市政府及总行有关文件规定贯彻执行。4.2保安员管理

4.2.1 保安员是指我行向有关保安公司聘请的、负责营业网点安全保卫工作的人员。4.2.2 各营业网点需聘用保安员时，须将有关申请报分行保卫部门核实，经人事部审核、行领导审批后，由保卫部门从省公安厅批准注册的保安公司聘请。分行保卫部门负责与保安公司签订保安员聘用合同。

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上海浦东发展银行深圳分行 质量管理体系作业指导书

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安全保卫管理暂行办法

作业指导书－办公室－07

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4.2.3 分行保卫部门负责与各营业网点和保安公司协调，对保安员管理工作进行监督和指导。各营业网点对聘请的保安员要严格管理，经常监督和检查其值勤情况，发现保安员表现差，劳动纪律涣散，工作责任心不强或违反我行有关规定的，要及时通知分行保卫部门。4.2.4 保安员的工作职责：

4.2.4.1 服从领导，一切行动听从指挥。

4.2.4.2 预防、制止违法犯罪分子的各种现场破坏活动。4.2.4.3 保护案发现场，及时提供违法犯罪线索。

4.2.4.4 值勤期间严格按照要求做好来访人员的登记，并做好值班记录和值班交接。4.2.4.5 重点做好对存放现金、贵重物品、重要票据和重点部位的安全防范工作。4.2.4.6 熟悉所在营业网点的消防设施布局，并会使用有关消防设施、器材。

4.2.4.7 维护本单位正常工作秩序；熟记火警、盗警电话；熟记分行领导、保卫干部的电话，遇到突发事件要沉着冷静、机智勇敢、不怕牺牲，敢于同犯罪分子作斗争。4.3 奖励、处罚

4.3.1 保卫工作实行奖惩制度，目的明确安全保卫职责，增强各类人员的安全防范意识，提高安全保卫工作质量，确保各项经营任务的完成。

4.3.1.1 符合以下情况之一的，分行视实际情况进行一定的奖励：

4.3.1.1.1 安全保卫工作落实得力，规定责任期内未发生刑事案件、重大治安案件、灾害和重大财产损失的。

4.3.1.1.2 及时制止或纠正严重违反安全规定的行为，为保卫分行财产和员工生命安全做出贡献的。4.3.1.1.3 防止灾害、事故和违法犯罪行为发生，使分行财产或客户资财免受重大损失，为分行争得声誉扩大良好影响的。

4.3.1.1.4警惕性高，同犯罪分子作斗争或协助侦查案件有功的。4.3.1.1.5履行职责，在安全保卫工作中有突出事迹的。4.3.1.1.6

提出合理化建议，并消除了重大安全隐患的。4.3.1.1.7

其它应当予以表彰和奖励的。

4.3.1.2 对安全保卫工作执行不力的有关人员进行处罚：

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文件编号

上海浦东发展银行深圳分行 质量管理体系作业指导书

标题：

安全保卫管理暂行办法

作业指导书－办公室－07

A1

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4.3.1.2.1 对分行有关部门或员工安全保卫方面的处罚：

责任处罚： 分行各级安全责任人没有认真履行管理职责，对安全保卫工作重视不够，没有注意检查和发现隐患和漏洞，或上级和公安机关检查中出现的问题，没有按整改要求整改落实而导致发生案件和事故的，视情节轻重，扣发相关责任人一至三个月的奖金。情节严重者，给予行政处罚，甚至追究法律责任。同时有关责任单位该不得参评先进。

违章处罚：各部门不认真履行安全保卫工作职责，各项安全保卫管理松懈，规定责任期内发生安全事故一次及以上的，除按规定对当事人处罚外，扣发该单位负责人当月奖金。4.3.1.2.2 对于违反有关规定、工作失职、对分行造成不利影响的保安员，视情节轻重，对其进行处罚。

有下列情形之一的，分行予以辞退: 违反分行规章制度经教育不改或严重违纪者。

聘用期内经查实有劣迹，不符合任职条件的。

工作失职或违纪、违法使分行财产造成损失，应负法律责任和经济赔偿责任的。

关键时刻临阵退缩，贪生怕死，不服从命令，不听从指挥的。

发生案件、事故不及时报告，隐瞒或误报情况造成后果的。其他违反法律、法规受追究的。

有下列问题之一者进行经济处罚，并将有关情况及时反馈保安公司进行处理: 私自将工作证、警具借给他人的。

不服从分配，纪律松懈，经教育不改的。

迟到或早退的。

未经请假，擅离岗位的。

执勤中不按规定着装、仪容不整的。

执勤中看书看报，会客聊天或从事其他与执勤无关事务的。

执勤中喝酒、打牌，不按规定登记交接的。

执勤中不开启技防设施、通讯设施或用摄像设施看录相的。

挑拨是非，影响团结，推诿扯皮，影响工作开展的。

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文件编号

上海浦东发展银行深圳分行 质量管理体系作业指导书

标题：

安全保卫管理暂行办法

作业指导书－办公室－07

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4.3.1.3 奖罚的实施：

4.3.1.3.1 保卫部门实事求是地写出书面材料。

4.3.1.3.2 各级责任人的奖罚按干部管理权限逐级呈批。4.3.1.3.3 保安员的奖罚，由分行保卫部门提出意见，呈办公室审批。4.3.1.3.4 罚款统一交办公室保管，用于年终奖励、表彰先进开支。4.4 本办法由分行办公室负责解释、修改。4.5 本办法自发文之日起实施。

11.安全保卫部管理标准体系 篇十一

【关键词】计算机；安全保卫；计算机管理；门禁

【中图分类号】TU89 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）01—0166-01

1 前言

随着科学技术的进步，我国的经济已经处于世界领导行列。企业管理工作也逐渐变得更加现代、更加正规。计算机在企业管理中的应用变得越来越重要，从企业的日常管理运营，到产品的生产、销售、仓储，再到物流运输、资产管理、安全保卫工作等等，几乎涉及到企业生产经营的各个方面。现阶段，实现企业全面信鼠化管理是计算机在企业管理中应用的终极目标。本课题从企业安全保卫现状人手，客观分析了计算机在企业安全保卫工作中的应用。

2 企业安全保卫部门职责

企业的安全保卫部门的主要职责是确保企业的生产安全以及治安保卫等，其主要的工作职责是：（1）认真贯彻企业内部以及公安机关具体的安全保卫规章制度，严格坚持“依靠群众，预防为主，确保重点，保障安全”的指导方针，共同引导企业中员工积极的投入到参与到企业的安全保卫工作中；（2）加强企业治安相关秩序上的管理，对企业员工要定期开展安全教育，普及职工安全防范意识，真正意义上的让企业员工认真做好防火、防盗、防治安灾害事故、安全防汛四个防护工作；（3）负责制定企业相关的安全工作制度，对企业生产以及潜在的隐患进行定期检查或者不定期检查，针对重点部位进行重点防护；（4）积极配合所属管片公安部门，认真抓好企业内部社会治安整洁工作；（5）认真做好日常管理、节假日等治安保卫工作，建立健全安全生产以及应急预案计划，安排治安保卫工作人员巡岗，杜绝安全隐患，限制事故的发生。

3 企业安全保卫工作现状

企业的安全与稳定是企业发展的基石，是能够确保企业安全运行、发展的根本，是企业能够快速发展、和谐发展、科学发展、创新发展的主要保障之一。企业安全事件通常分为内部安全以及外部安全，企业外部安全指的是企业周围存在的安全隐患，该安全问题是企业在确保内部安全的前提下进一步提高外部安全事件的重点内容；企业内部的安全通常情况下具备特发性、影响力度大以及牵涉面积巨大等特点。

为了保证企业正常稳定高效的运行，一些企业建立了安全保卫工作相关的规章制度以及惩罚措施，但是只有少数的企业能够真正意义上的实现安全保卫工作的长期监督，大部分的企业监督力度不够，导致无法长期坚持。现在企业基本上有自己的后勤管理部门或后勤子公司，是执行企业安全保卫工作的直接部门，但是发挥的作用却很小，能够高效运行的更是少之又少。企业为了缩减公司经费成本，往往精简安全保卫工作人员，致使人力远远不能够完全满足现有的安全保卫工作。除次之外，还有一部分安全保卫人员是兼职安保工作，这部分人员投入的精力以及时间非常少，通常连普通的安全事件处理工作都不能很好完成。

笔者所供职的企业做为国有大型企业，安全保卫工作由市公安局内保局监督指导，设立有安全生产办公室和保卫处，管理力度较大，人防、物防、技防相对较好，但也还是存在技防投入不全面，信息化程度不高等问题。

为了使得企业高度重视安全生产及保卫工作的重要性，我国政府规定每年的6月份是安全生产月，同时也三令五申强调企业安全生产的重要性，但是企业安全生产事故依然频频出现，接连不断，最为主要的原因是缺乏完善的安全工作规章制度，其次是在安全保卫的相关政策以及法规上面执行力度不够，其三是相关监督部门没有很好的发挥自身的监督作用，处罚力度不够，最后是资金投入不够，无法最终实现全覆盖网络化管理。

4 计算机在企业安全保卫工作中的应用

计算机是一种能够按照事先存储的程序，自动、高速地进行大量数值计算和各种信息处理的现代化智能电子设备，计算机的出现一定程度上推动了世界的进步。计算机实现了企业信息的自动化管理，实现了企业的自动化生产。二十一世纪是信息化大爆发的时代，同时也是各种智能化大力发展的舞台。企业的安全防卫工作也同样由于计算机的出现而变得更加智能、更加现代化。计算机的出现使得安全防卫工作变得更加简单、更加完备。比如视频监控系统、出入登录系统、员工打卡系统、信息化日常管理等等。

（1）视频监控系统在安全保卫工作中应用

伴随着计算机科学技术的发展，视频监控系统也从模拟视频监控系统发展到了数字视频监控系统，目前，以光纤为基础的高速网络通信如何被充分的利用起来便是视频监控系统出现的因素之一。各个企业都出现财产丢失、员工受到伤害以及人员私自闯入等严重安全问题，企业更想做到的便是对企业内部所发生的一切情况都能了如指掌，都能掌控在视野之内。因此视频监控系统在企业的安全保卫工作中的应用就变得异常广泛，数字视频监控系统能够形象的、真实的、实时的观察被监控目标的图像，能够及时的帮助安全保卫人员及时的掌控一切情况，此外，视频监控系统对应的计算机预警系统能够及时的将潜在安全隐患及时的告知安保人员，使得安保人员能够及时处理安全问题，计算机视频监控系统已经发展成为企业管理安全保卫工作中的必备的工具。

（2）门禁系统在安全保卫工作中应用

出入口门禁安全管理系统集成了计算机自动识别技术以及现代安全管理措施，是计算机安保产品中的又一个重要分支。它涉及电子，机械，光学，计算机技术，通讯技术，生物技术等诸多新技术。能够有效的解决企业的出入口安全防范管理工作。门禁系统是企业出入口管理的核心系统，能够有效的对进出企业的人员进行管理。

（3）信息化管理在日常保卫、安全教育及安全档案管理中的应用。

企业都有自己的安全教育培训体系，从政策层、管理层、执行层、操作层的岗位规定，到人厂三级教育、日常教育、班前教育、事后教育等内容。通过计算机管理，能够实现可复制、可转移、可控制、可恢复的灵活常态，能够实现快速上报、及时回复、层层把关、各负其责的完整流程。企业进行安全生产档案管理时，会指定专人负责，专处保管，包括各级有关安全规章制度；安全生产岗位责任制和责任书；安全事故应急预案、事故记录和报告资料；安全事故调查处理材料；安全资格证书、安全检查和安全学习情况资料；安全设备设施和劳保用品购买、发放登记台帐；危险化学品、民用爆破器材管理台帐资料等。通过管理信息系统，能够加强痕迹资料管理，加大档案归集力度，提高档案使用效率。

5 总结

随着我国市场经济体制的建立以及不断的完善，企业的规模也在不断增加。与此同时，企业的安全保卫工作也变得异常重要，企业的安全管理涉及到企业的安全生产、物流的安全运输、财务的安全管理以及人员的安全管理等等，如何确保企业的安全运行是众多企业考虑的主要因素，计算机的出现为企业的安全防护工作注入了新鲜的活力，计算机视频监控系统、门禁系统和信息化管理等等均在企业的安全管理工作中发挥着至关重要的作用，计算机已经渗透到企业安全保卫工作中的每个环节。

参考文献

[1]陈仁礼.浅析企业改制对保卫工作的开展及要求[J].内江科技.2011（06）