单价调整的申请报告

单价调整的申请报告（9篇）

1.单价调整的申请报告 篇一

三灵五标办字【2011】 号

关于申请调整桩基单价的报告

三灵快速通道工程业主项目经理部：

弘农涧河特大桥桩基260根，开工至今累计完成207根，为此我部付出了辛勤的努力和巨大资源投入，但由于实际地质情况与勘探资料不符等情况，导致我部在桩基施工时，成本加大，工期延长，具体如下：

一、地质不符造成成本增加

1、引桥3#--8#墩主要表现在27-33米、53-59米出现2层不同程度硬岩地层（有照片及现场旁站监理为证）。

2、主桥9#--12#墩不仅出现与引桥3#--8#墩2层相同硬岩地层以外，还在69-72米出现了第三层硬层（有照片及现场旁站监理为证）。

在施工过程中，我部每台钻机都配备了各种型号钻头，且钻进时间明显加长，造成机械频频出现故障。有的甚至将钻头内螺丝全部切断，导致钻头斗门掉落等情况，即大大增加施工成本，也延误了工程进度。3、13#墩位靠近山坡，孔内时常有漂石、孤石存在。例如13#-b6，导管下至37米位置，经过反复尝试导管未能向下。最后拆除导管拔出钢筋笼时，发现从28--47米钢筋笼内加强筋全部砸落，47米以下副笼也存在不同程度损坏，并且37米处有较大石头堵塞在此（有照片及现场旁站监理为证）。4、2#墩从10米至50米范围内全部是粉砂，虽然采取一系列特殊措施，如加长护筒、根据不同地质条件特意加大泥浆性能指标的参数、加大抽检的力度和次数，目前灌注7根桩基，但每个孔都存在塌孔现象。

5、鉴于以上桩基地质，我部多次经过书面形式反映此情况，各级领导视察工地时，也听取口头汇报并实地了解实际现场施工情况与设计。地质严重不符直接造成工期延长、成本增加。

二、桩长变化造成成本增加

招标图纸（清单）1.8米桩基只有132根，总长7908米，平均每根桩长59.9米；施工图设计文件下发后，1.8米桩基260根，总长18919米，平均每根桩长72.77米。由于桩长增加，每根桩的成孔时间是原来的数倍，风险也随之增加数倍。孔深加深造成地质更加复杂，以致工期延长，成本增加。

望业主及各级领导根据实际情况，考虑适当延长工期，调整φ1.8米钻孔灌注桩单价，以弥补我部因此造成的损失。]

此报告

附件：

1、弘农涧河特大桥各墩的孔地质情况统计表

2、硬岩地层施工现场照片 3、13#-b6施工现场照片

4、现场取渣样照片

二○一一年十月十四日

主题词： 调 整 桩 基 单 价 报 告

抄 送： 总监办 设计院 三灵项目经理部办公室

2011年10月14日印发

共印4份

2.单价调整的申请报告 篇二

为合理确定和有效控制工程造价, 稳定我区建设市场, 确保工程质量安全, 保证工程建设的正常进行, 维护建设各方的合法利益, 根据《宁夏回族自治区建设工程造价管理条例》的规定及要求, 同时也是响应住建部定额司《关于改进和完善工程计价定额人工单价及人工费调整工作的通知》的精神, 我们对建筑市场劳务企业以及市场人工工资情况进行调研。通过对部分在建工程进行的摸底调查, 以及深入企业施工现场对各技术工种, 以及建筑工人的计件工资、产量、工作强度、时间、条件做细致了解, 经过详细测算和分析, 掌握了建筑市场人工工资大幅上涨的原因。

2.目前定额工资价格与建筑市场劳务工资现状

我区2008建设工程计价定额是以定额人工费作为综合费用计算基础, 计价定额人工单价为每工日34元。随着人工费逐步上涨, 自治区住建厅、发改委、财政厅于2010年7月1日和2011年7月1日, 先后联合行文《关于调整宁夏回族自治区计价定额人工费的通知》、《关于调整宁夏回族自治区计价定额取费基础的通知》先将定额人工单价从每工日34元调整为45元, 而后又将每工日45元与定额人工费34元之差计入了取费基础, 提高了综合费用基础32%, 从而进一步弥补了施工企业因人工费和管理管理费的亏损。

我区劳务市场劳动力价格一般按不同工种、技能等级划分标准, 普工工资一般每天在120元左右;水电工、装饰工等技工工资一般在180~200元/天, 专业电焊工甚至达到250~300元/天 (因工人一般每天工作10~12个小时左右, 故这里表述的“天”按11个小时计) 。

我区周边省区今年调整后的定额人工单价均高于我区价格, 陕西省为55~65元/工日、甘肃省为62.78元/工日、青海省为51元/工日、新疆自治区为52~57元/工日。东北的吉林省, 南方的四川、江苏、福建等省区已经调整到70-90元/工日不等。

当前人工费上涨的特点, 一是建筑市场人工平均工资呈现逐年上涨态势, 近5年建筑市场人工工资增长比较明显, 涨幅一直呈上升态势, 平均每年增速在15%~25%。二是建筑业技术工人工资大幅上涨。经调查测算, 2011年建筑业技术工人工资同比上涨约35%~45%, 比上一年度有较大幅度提高, 技工工资增速明显超过普通用工工资平均水平。三是劳动工资支付时间越来越短。以前接近年底、半年或者季度支付工人工资, 而现在已经从按月或每周更有甚者到每天支付工资。如此不但大大增加了施工企业流动资金的使用压力, 不惜高息借款;而且也促使施工人员流动明显增加, 不利于稳定施工队伍和施工质量。

3.对建筑市场人工工资上涨现象的分析与对策建议

促使人工费大幅上涨的主要原因经调查分析有以下几个主要原因, 其一是建筑市场的劳动力供需关系发生了明显变化。近些年来国家出台一系富农惠农政策, 大量城市务工的农民回乡创业;学校扩招政策使部分农村子弟进入高校深造;越来越多的新一代农民工进入工作环境相对较好的制造业和服务业。建筑业受城市化发展, 用工量逐年上升, 劳动力需求明显增加;而劳动力供给方面, 近年来进入建筑业的农民工数量却呈现下降趋势。其二是农民工的年龄结构已经发生了很大变化。现在建筑施工的主力军多为70后和80后的工人。他们最主要的特点是以在城市务工为主, 与城市工人同工同酬的维权意识不断加强, 加之对生活水平的要求不断提高, 不会再满足于每天几十元的工资。而建筑业劳动强度大、工作环境相对恶劣, 福利待遇较差, 对他们缺乏吸引力。随着90后农民工的加入, 新一代农民工拥有更多工作选择和更高的物质精神追求, 以及强调个人价值体现, 这使得建筑业必须通过提高工资和福利待遇吸引和留住他们。其三是随着国家和我区经济的高速发展, 尤其自2010年以来全国各种物价普遍上涨, 各行业纷纷上调工资水平, 以使工资收入与消费水平的升幅相匹配。在这样的大背景下, 建筑业工人原本就不高的工资必然会随之上涨, 而且由于起点低, 涨幅也就更明显。其四是党中央、国务院对近年来建设领域企业拖欠农民工工资引发的群体性事件高度重视, 多次发布通知, 要求各地区、各有关部门和单位加大工作力度, 切实解决企业拖欠农民工工资问题, 自治区也加大了清理拖欠建筑业农民工工资的监管和查处力度, 工资支付保证制度, 最低工资保障制度的建立切实提高了建筑业用工工资支付的保障水平。

综上所述, 各行业应有理性的认识, 要认识到人工成本上升是城市化进程中的必然趋势。当前建筑市场人工工资上涨有其必然性, 既是社会财富分配的理性回归, 也是社会发展的大势所趋。对此, 2013年自治区住建厅、发改委、财政厅联合行文《关于调整宁夏回族自治区计价定额人工费的通知》对执行2008建设工程造价定额的建设工程人工单价进行了调整:建筑工程、市政工程、园林绿化工程, 计价定额中人工综合单价由45.00元/工日调整为60.00元/工日;装饰装修工程、安装工程以及市政、园林绿化项目中安装工程的人工和施工机械台班定额中的人工单价由45.00元/工日调整为65.00元/工日。

这次定额人工费调整符合我区建筑劳务市场行情, 适应建筑劳务用工发展需求, 进一步保障了建筑施工企业和农民工的合法权益, 有效化解了劳务纠纷, 解决了施工企业因建筑市场中的人工价格上涨, 造成的巨大压力;提高了建筑业用工工资支付、保障水平, 一定程度上解决了农民工工资拖欠问题, 优化企业生存发展环境, 切实为企业排忧解困, 对维护社会稳定发挥了积极的促进作用。

4.认真落实住建部定额司《通知》精神, 做好我区计价定额人工单价及人工费调整工作

住建部定额司在《关于改进和完善工程计价定额人工单价及人工费调整工作的通知》中, 对推动定额人工单价的动态管理, 以适应工程造价管理的需耍, 引导发承包双方合理计算工程项目人工费, 解决近年来人工成本增长的来源, 就改进和完善定额人工单价及人工费的调整工作提出了新的要求。在今后的我们还将从以下几个方面做好工作:

4.1 充分认识改进和完善定额人工单价及人工费调整工作的重要性。

定额人工单价及其计算出的工程项目人工费是建设工程造价的重要组成部分, 它对规范业主合理确定建设项目投资、引导施工企业理性投标、指导施工企业工资发放, 特别是保障一线施工人员的合法权益, 促进建筑市场健康有序发展具有十分重要的意义。

4.2 要进一步改进和完善定额人工单价及人工费动态管理的规章制度。

一是建立定额人工单价及人工费定期调整制度。要按照当地经济发展要求、建筑市场的实际以及人力资源和杜会保障部门发布的工资指导标准, 对定额人工单价每年至少调整一次。二是改进定额人工单价采集测定的方法。对于工程计价定额中没有按普工、技工分别制定定额工资标准, 而是仅以一个人工单价形式表现的地区, 应尽快采取措施予以改进。三是完善定额人工单价组成内容。定额人工单价应包括支付给从事建筑安装工程施工的生产工人的各项费用, 支付生产工人的计时或计件工资、奖金、津贴补贴、特殊情况下支付的工资、生产工人自带自购的生产工具用具使用费全部归并到定额人工单价, 要合理确定定额人工单价。

4.3 要定期修订、适时补充工程计价定额, 合理确定定额人工消耗量。

随着科技的进步、施工机械装备水平的提高、施工技术的改进、新材料新工艺的采用, 现行工程计价定额的人工消耗量存在偏高、偏低与实际脱离等问题, 近期内必须尽快实事求是的进行修订补充, 以确保定额人工单价与人工消耗量的正常比例。

3.调整人工单价的报告 篇三

致：深圳市龙岗区建筑工务局

深圳市长城建设监理有限公司

由我单位承建的兰著学校及配套排洪渠工程应甲方要求于2010年8月进场，2010年10月动工建设至今为止完成场内排洪渠工程、土方挖运填土工程、围墙结构工程、挡土墙工程、地基处理工程等。至今我单位已垫付相当一年工料机费用，约有1300万工程进度款未支付，自2011年3月28日工程桩试桩不通过后修改地基处理方式，设计独立基础以来，整体大面积停工至8月26日。

期间人工费大幅度上涨，深圳市建设工程造价管理站深建价【2011】27号文件内容中指出，‘根据当前建筑市场工人工资的具体情况，结合深圳市2011最低工资标准调控政策，我站对工程计价过程中采用的普通工日、技术工日、安装工日和装饰工日等工日单价进行了重新测算，现给予公布，自2011年5月1日开始执行’。普工单价由原来53元/工日提高到78元/工日，其余工程工日也不同程度的涨价。基于以上两个原因，我单位向贵局申请根据现行政策调整人工单价，特此报告。

附件：

1、深圳市造价管理站文件

2、延期申请表

深圳市鹏城建筑集团有限公司 兰著学校及配套排洪渠工程

4.土方工程申请单价上调报告 篇四

致：首钢贵阳特殊钢有限责任公司

承蒙首钢贵阳特殊钢有限责任公司厚爱选择我公司作为河道改道工程及场平工程项目施工总承包人，真诚感谢贵公司对我司的信任和支持！

目前场平项目施工已2个月，但开工不到半个月，市场环境就发生了巨大变化，导致造成施工成本增加。期间贵阳金泰公司、贵州省冶金建筑公司函于我公司申请调整土方单价（详见附件），表示已无力承担巨额亏损。

我公司了解的几个主要情况如下：

一、柴油价格上涨。由开工时市场价6.37/L增加至现在市场价7.18/L.现每立方土方的运输大约需要消耗0.9L柴油，相应费用比以前多耗0.729元/立方米。

二、工期较紧。由于各分区工程量都比较大，要在4月30日前完成所有工程量，必须至少每天工作到晚上11点，天气条件好的情况下甚至24小时连班作业，产生相应的赶工加班费用。整体施工成本增加

三、现场实际情况土方含水率太高，道路经常陷车，土方卸车需要挖机配合，增加了机械使用频率，导致施工成本增加。

四、原施组中的划定的临时施工便道无法满足现在的施工要求。修筑临时便道导致整体成本增加。

五、机械操作手人工费用大幅上涨。刚开工时挖掘机、推土机司机工资从开工时4000-4500/月，现工资上涨到4500-5000/每月，运输车司机工资从开工时3000-3500/月上涨至3500-4000/月，涨幅12.5%。

六、贵州地区频繁下雨，雨后需至少间隙2天才能正常施工，造成一定程度的人员设备闲臵。

工程目前已完成土方工程量3000000多立方。场地余土大约还有4000000万立方左右。鉴于上述情况，结合本工程目前的实际问题，现特具此函，向贵司申请调价，建议单价上调2.5元/立方。

为保证工程的顺利进展，我司希望业主及监理方尽快落实解决。总之，我公司力求与贵司的配合达到默契、愉快、品牌共创、利益双赢。

首钢建设集团机运公司贵州总包部

5.单价调整的申请报告 篇五

烟建工程〔2011〕7号

关于调整全市建设工程人工综合工日单价的通知

各县市区住房和（规划）建设管理局，有关企业：

为客观反映建筑市场人工价格水平，合理确定工程造价，保障建筑领域劳动者基本权益，根据省政府《关于发布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2011〕33号）精神，结合我市建筑市场情况，经研究测算，决定调整全市建设工程人工综合工日单价，现就有关事项通知如下：

一、调整全市行政区域内建筑和安装（含房屋修缮）、仿古建筑等工程人工综合工日单价指导价为53-57元/综合工日，装饰工程（含房屋修缮）人工综合工日单价指导价为58-64元/综合工日，市政、园林绿化等工程人工综合工日单价指导价为53-55元/综合工日。

二、编制招标控制价时，建筑和安装（含房屋修缮）、仿古建筑等工程人工综合工日单价指导价为55元/综合工日，装饰工程（含房屋修缮）人工综合工日单价指导价为61元/综合工日，市政、园林绿化等工程人工综合工日单价指导价为54元/综合工日。施工企业投标报价时，人工综合工日单价应不低于发布指导价的下限。

全市行政区域内国有资金（含国有资金为主）投资工程编制招标控制价时，可按照发布的各专业人工综合工日单价指导价的下限执行。

三、全市建设工程（含建筑、安装、装饰、市政、园林绿化、房屋修缮、仿古建筑等）执行山东省相应专业消耗量定额时，定额人工综合工日单价仍为53元/工日。该单价是计取各项费用的计算基础，建设各方不得随意调整。

四、本通知自2011年3月1日起执行。发文之日前已签订承发包合同的工程，其人工综合工日单价的调整由合同双方协商确定。

二〇一一年六月七日

6.关于申请人事调整的报告 篇六

公司人力资源部：

因工作需要，经学校研究决定：

1、郭大川由学校调到大同分公司，具体岗位由大同分公司定岗。

2、余兵兵由学校调到科安分公司维保岗位。

3、李沛玥由科安分公司调到学校任职老师。

4、新招孔小静入职学校任职老师。

以上调出人员入职新部门后，继续保留教师资格（学校没有中级证的将安排下期中级考证），除本岗位工作外，根据学校教学任务的具体情况，随时安排兼职授课。调入调出人员已与对应部门协调过。请为以上人员办理调动及入职手续。

此报告

泽州县安科职业培训学校

2017年3月1日 附：

专职老师：岳芳冰、齐庆芳、孔小静、李沛玥、张志渤（大同）。

7.材料单价确认申请 篇七

建设单位：夹江县文体广播影视新闻出版局 监理单位：乐山博鑫建筑工程管理有限公司

感谢贵建设单位对我公司的信任和支持，由我公司承建贵单位的夹江手工造纸博物馆成了改造工程建设项目。

自我公司项目部正式进驻贵工地后，产生部分原合同价内未含增加项目，部分增加项目单价现我单位请求贵单位对其进行单价确定（付单价确认表）

再次感谢贵公司对我公司工作的支持。

此致！

峨眉山市新坪建筑有限公司

8.关于调整公司员工工资的申请报告 篇八

公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前公司业绩也逐渐提升。为落实的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造员工更好地为公司做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现 行工资标准进行调整：

一、调整的原因

1、公司工资标准于2015年6月改革的工资标准远远低于目前的工资水平已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和同行业公司之间不平衡有差距。

3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则

2、与公司基本平衡的原则

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为三级 ：一级站长、二级副站长、办公室主任、三级组长

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档 A、核心岗档占总人数的6左右这部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、一般岗档占总人数的16左右这部分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档据我们调查我公司现执行的标准比同行业相应标准普遍低300-500左右。请公司予以平衡。

四、养老保险

关于养老保险的缴纳，第一批保险缴纳人员定为组长以上人员，以下人员暂不享受，保险缴纳方式：

1、各缴纳一半，即折合人民币为426元/月

2、另一缴纳方式：例：本月发放工资3000元/月×25%=750元，（如本月缴纳保险为852元，那么公司补102元即可）。

五、附则

1、基本工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、职务津贴，仍执行公司原工资标准记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资100元高级职称每人每月增资300元计发工资。

3、岗位变动 ①行政人员的提升和降职②岗位业绩考评后升岗和降岗③新进员工的转正定级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗试用期为3个月试用期月工资标准800元，试用期满按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次每半年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员工的工作积极性。

6、对新员工上岗一年后，本人车辆在本公司内检测可免费检测。

7、新增一项全勤奖，计算方式为：

例如：全勤天数为22天，即每天奖励10元，即22×10=220元/月。（注：迟到、早退、请假都不得享受）。

以上报告妥否请批示

息烽恒安机动车检测有限公司

二0一六年六月二十二日 附件：

1、现在工资发放工资表

9.薪资调整申请报告 篇九

二、调整的原则

1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;

2、与同行业同岗位基本平衡的原则;

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

5、便于操作和执行的原则。

三、调整建议

1、建议新员工工资普涨300元/月。

四、附则

1、岗位变动

①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新进员工的转正。

都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

妥否，请批示。

薪资调整申请报告范文四：

尊敬的公司领导：

公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐

成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：

一、调整的原因

1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。

2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。

5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。

2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。

工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准!

申请部门：工程部

20XX年10月27日