新形势下做好企业

新形势下做好企业（共8篇）

1.新形势下做好企业 篇一

新形势下,如何做好企业思想政治工作

摘 要：国家经济繁荣的基础在于企业的进步，企业的进步取决于技术进步、精细化管理和职工素质的提高，而职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训密切相关。企业思想政治工作任务就是要按照党的基本路线要求，从实际出发，培养与现代化企业相适应的“一流”职工队伍，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

关键词：企业思政工作；以人为本；

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0025-01

党的十八届三中全会后，随着我国各项改革的不断深入，企业的运行机制、管理方式、分配办法也都发生了很大的变化。在新形势下，现代企业思想政治工作必须进一步解放思想、开拓创新，充分发挥思想政治工作的优势，为企业各项工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。

一、思想政治工作要以人为本，充分发挥职工在实际工作中的能动作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必须以人为本。企业要真心实意地爱护职工，关心职工日常的工作、生活，尽力为他们排忧解难，增强企业的凝聚力、向心力。目前，部分电力企业正在开展党的群众路线教育实践活动，各企业要以这次教育实践活动为契机，企业领导要以这次活动为抓手，放下架子、扑下身子，深入基层一线、深入职工群众当中，接地气、摸实情、听真言，切实为职工群众解难题、办实事，解决了职工的后顾之忧，职工才会全身心投入工作中，推动各项工作不断取得新的成绩。

另外，不能把职工只当作受教育的对象，要相信职工，依靠职工，通过召开职工大会、座谈会等多种形式及时向职工传达党的新政策、新主张，通报企业当前发展的新机遇和解决重要问题的方案，让职工对企业的发展和重大决策充分发表意见建议，充分发挥职工在工作中的能动作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水、无本之木。因此，要想做好思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不断提高企业的赢利水平。就当前发电企业来说，就是要紧紧抓住发展新机遇，对内着力精细化管理，提高职工的专业技能和思想政治素质，对外积极树立品牌形象，加强和地方政府的沟通，结合企业实际，发挥企业区域、资源、人材优势，不断增加新的利润增长点，提高企业的经济效益。职工收入增加了，后顾之忧没有了，心情舒畅了，这种情况下，思想政治工作的吸引力和感召力才会不断增强，职工的主人翁责任感和工作热情才会被激发；其次，增强思想政治工作的吸引力、感召力还要为职工提供和搭建展示自我能力和创新能力的平台。对于发电企业来说，要结合企业实际，利用机组运行稳定相对空闲时间，组织开展岗位大练兵、检修多面手等各种专业技能大赛，鼓励职工为企业发展进步提出“金点子”和自主开展各种小改小革活动，并建立一定的奖励激励机制，对在大赛中获奖和合理化建议被采用的职工进行物资奖励，调动职工的积极性，挖掘、开发职工的潜力。

三、思想政治工作要注重教育培训，提高职工的思想政治素质和专业技能素质。

一流的企业需要一流的职工。职工综合素质的高低决定了企业的兴衰与成败。企业在生产经营过程中，积极组织职工开展各种专业技能培训的基础上，还要认真抓好职工思想政治素质的培养。这就需要企业各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向。在思想政治教育中，一要结合职工实际，力争做到“三心”，即细心观察职工的思想动向，真心与职工交朋友，用爱心关怀教育后进职工。二是要抓标杆、树典型。工作中，要善于发现先进典型，积极利用企业内部宣传载体，大力宣传企业中各级先进典型人物的先进事迹，用身边人讲述身边事，耳闻目染、心悦诚服，人们就会向先进人物学习，向先进人物那样去做。三要建立竞争机制。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣。职工在竞争机制的鼓励下，为了能取得更好的工作绩效，必定会主动熟悉专业，钻研专业技巧，珍惜学习机会，在企业内部日渐形成一种赶、学、比、超良好学习工作氛围。

四、思想政治工作要齐抓共管，切实增强思想政治工作的实效性。

新形势下，做好思想政治工作不能只靠少数的几个人，企业党群部门和生产技术部门要高度重视、齐抓共管，要建设一支包括政工专职干部和行政业务干部，以及党员、团员、先进模范人物、班组长和工会、妇女工作积极分子组成的队伍。日常工作中，党群部门要着重抓好思想政治工作的计划、步骤，抓住重点，抓好典型和调查研究，抓好总结经验教训等；技术部门要结合每项具体工作，做好本专业人员的思想工作；工会要广泛组织职工开展自我教育和自我管理活动，参与企业的民主管理和民主监督。共青团组织要按照青年的特点，采取生动活泼的形式，通过开展吸引青年和为青年服务的各项活动，培育新一代职工队伍。还要注意邀请有学识、有威信、善于做思想政治工作的各方面专家和社会活动家来参与企业思想政治工作。俗话说：磨刀不误砍柴功。思想问题解决了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有这样，矛盾才会化解，问题才会减少，好事才能真正办好，思想政治工作才能取得真正实效。

总之，新形势下，企业思想政治工作要把握好时代特征，顺应时代要求，在借鉴和继承传统方法的基础上，不断充实新内容、积累新经验、探索新方法，进一步调动广大职工的思想觉悟和主动性，激活广大职工的创造性和责任感，为促进企业改革、发展和稳定，发挥应有的作用。

2.新形势下做好企业 篇二

1 参与企业管理, 促进企业民主

工会是企业联系职工的重要组织, 要在企业的发展中找准自己的位置, 依照《工会法》的相关规定, 主动参与到企业的各项管理中, 为企业的发展和管理出谋划策, 提升企业管理水平和管理效率。首先, 要规范职工代表大会制度, 将企业、职工的当前利益和长远利益统一起来, 发挥职工代表大会的作用, 使职代会的相关会议决策通过合理途径实现, 真正将民主管理的形式落到实处。通过企业公开制度、平等协商制度、民主质询制度、职工代表巡视检查制度、集体合同制度等一系列企业民主制度的建立和履行, 促进企业民主, 维护职工利益, 发挥职工在企业发展中的重要作用, 实现职工和企业和谐发展。其次, 深入开展合理化建议活动。职工是企业价值的创造者, 最了解企业的一线工作, 最清楚企业存在的问题和提高的措施, 所以, 要做好工会与企业的协调沟通工作, 建立相应的保障制度, 使得职工有合理的渠道反映自己的合理化建议, 并能够获得及时的反馈, 对工作有帮助的建议要予以采纳, 对提出意见的职工要给予物质和精神的激励, 提高职工建言献策的积极性, 不断改善企业工作。

2 加强职工培养, 提升职工队伍整体素质

企业的发展离不开人才, 人才是企业发展的根本动力, 企业需要一批思想过硬、懂管理、懂技术的人才。另外, 对每个职工而言, 要获得个人的发展, 必须不断提升自己的个人素质。所以, 工会要把工作的重点放在职工的培养上, 为职工的成长和成才创造有利条件, 不断施行新举措, 促进育人工作的展开, 并重点做好以下几个方面的工作。第一, 要培养职工的现代素质和主人翁意识。通过加强职工的信念教育、理想教育激发职工的创造性和积极性。加强艰苦奋斗的作风和爱岗敬业的职业道德教育, 树立职工的主人翁意识, 培养职工的奉献精神, 运用组织事迹报告会、评选先进、拍摄专题片等形式, 树立优秀典型, 通过模范带头作用, 激励职工, 使职工加强自身学习, 积极为企业的发展贡献力量。同时, 要加强市场为导向的现代素质教育, 让职工充分明白客户、市场对企业发展的重要意义。并用自己的实际行动践行市场为中心的理念。第二, 要注意培养职工的进取精神, 帮助职工树立争创一流的意识。职工的进取是企业发展的重要动力, 所以工会可以通过各种宣传活动、教育、技能竞赛、激励方式, 创造良好的竞争环境和激励环境, 激发职工的进取意识, 让他们有发挥才能的舞台和空间。第三, 要加强职工的业务和技能培养, 提升他们的专业素质。良好的业务素质是企业发展的需要, 也是职工自身价值实现的需要。工会要为职工的学习和培训提供良好的环境, 树立“终身学习”意识, 通过导师带徒、评选星级操作员、专业技能大赛、岗位练兵等形式, 引导企业职工钻业务、学理论、精技能。并且, 要为职工积极争取培训和继续深造的机会, 为他们业务素质的提升创造良好的条件。

3 维护职工权益, 解决职工难事

保障职工的权益是企业工会的首要和基本职责, 工会必须长久有效的做好这项工作。第一, 要处理好企业整体利益与职工权益之间的关系, 达到二者的协调统一, 不能只片面的维护职工权益, 而将企业的整体利益放在一边, 甚至影响企业的发展。要知道只有企业发展了, 职工待遇、福利等才会有保障和提升。第二, 要主动维权, 积极了解职工情况, 及早发现侵害职工权益的行为, 及早介入, 及早解决。特别是当下, 很多企业正在开展自身改革, 关系职工切实利益的相关人事、劳动、分配制度也发生了较大的变化, 这时工会就要注意充分调研, 认真听取各方的意见, 对损害职工利益的问题要及时予以解决, 防止事态扩大, 甚至出现群体上访事件。第三, 要提高职工的法律意识和维权意识, 使他们在遇到权利被侵害时, 能够合理合法, 通过法律渠道解决问题。第四, 送温暖, 解决职工的难事是关心职工群众、企业联系职工、凝聚人心的重要途径, 要继续坚持和做好“六送”活动。并做到有事必访、职工有难必帮、有疑虑必解, 有病必探。为职工撑起一片天, 做职工的坚强后盾。关心职工的身心健康、工作和生活, 定期安排体检, 为职工办理相关保险, 改善职工的工作环境, 事无巨细, 从细节中体现企业和工会的人文关怀, 想职工之所想, 急职工之所急, 成为职工的知心人, 为职工排忧解难。

摘要：随着我国企业改革的不断深入, 企业工会工作面临着新的挑战和问题, 要认清形势, 迎难而上, 创造性地开展新时期的工作。本文分析了改进企业工会工作的几点措施, 以促进企业工会发挥作用, 满足新形势下企业和职工的发展需要。

3.新形势下做好企业 篇三

关键词：宣传思想；企业；创新；增强

一、要充分认识宣传思想工作的指导性

高度重视宣传思想工作，充分发挥宣传思想工作的强大作用是我党的一大传统、一大优势、一条重要历史经验。推进企业思想政治工作现代化，是思想政治工作保持旺盛生命力和强劲发展后劲的根本所在。

1、抓好宣传思想工作是践行科学发展观的新要求。企业思想政治工作的现代化，本身就是贯彻落实科学发展要求的具体体现。新形势新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须大力加强和改进思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求。因此要充分认识加强和改进思想政治工作的意义，扎实工作，开拓创新，把宣传思想政治工作提到更高水平。

2、抓好宣传思想工作是适应知识新崛起的新要求。世界经济一体化步伐明显加快，知识经济扑面而来。二十一世纪企业的竞争关键是知识和人才的竞争，是创新能力的竞争。经济发展方式的重大变化，必然引起上层建筑领域的重大变化。思想政治工作为这种变化着的经济基础服务，必须以变应变，在变中开拓创新的发展空间，寻找新的发展契机。如何充分发挥宣传思想政治工作的优势，为企业培养创新人才，如何利用高科技成果提高思想政治工作水平，传播先进思想文化，是摆在我们面前现实而紧迫的重大问题。

3、抓好宣传思想工作是紧跟企业发展新态势的新要求。企业的改革发展既涉及到职工的眼前利益，又涉及到职工的长远利益，使职工的思想变化比以往任何时候都来得迅速而深刻。这些变化，虽然有力地推动了企业的改革和发展，但同时也给企业宣传思想政治工作提出了一些新课题。如何对职工疏导情绪，平衡心态，规范管理，使职工坚定信念，增强信心，团结一致，都需要有一个新的视角，探索新的路子，开辟新的途径。

4、思想政治工作本身面临的新问题。在改革开放和社会主义市场经济条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，而思想政治工作还存在许多不相适应的问题，如“一手硬、一手软”的问题还没有从根本上解决；基层思想政治工作薄弱；覆盖面不广，针对性不强；观念滞后、方法滞后、手段滞后，等等。如果不积极主动适应变化了的新情况，研究掌握新形势下思想政治工作的新规律，只是简单重复过去的老思路、老方法，就难以收到好的效果，思想政治工作就丧失了它的生机和活力。

二、要大力提高宣传思想工作的创新性

以与时俱进的精神推进企业宣传思想政治工作，必须掌握正确的思维和方法，就是要更新观念，要掌握实情，要探索规律，要推陈出新。

1、要运用新思维。思想政治工作现代化，首先要求思想政治工作者的观念现代化，也就是树立与现代化相适应的思维方式。一是要树立求实求是的思维方式。始终立足于发展的实际，了解变化了的新情况、新问题，走出老经验、老框框的束缚；分析工作对象思想行动的变化，把握思想政治工作的规律和特点，把着眼点放在解决实际问题上。二是要树立开放的、系统的思维方式。广纳新鲜信息，着眼于、着力于思想政治工作现代化，从整体出发，处理好内容与形式、手段、方法的关系，整体推进思想政治工作。三是要树立科学的思维方式。就是在思想政治工作实践中要科学筹划，合理安排，稳步实施。实现了思维方式的转变，就会拓宽思路，放开手脚，加快思想政治工作的步伐。

2、要研究新情况。创新必须从实际情况和具体需要出发，如果脱离实际，创新只能是空想。研究新情况，重点是研究本企业、本单位的情况，如生产经营的新办法、管理的新举措、分配制度的新规定，以及减员增效、改制分流、厂务公开等改革的新要求，必然会对职工思想产生影响，要准确掌握情况。情况明，才能办法明；心中有数，才能有的放矢。研究新情况，又不能囿于本企业、本单位的情况，国际形势、国家政策、上级指示，都要深入研究，因为事物是普遍联系、彼此影响的。对种种新情况不研究、不分析、不理会，不仅难创新，而且会走老路。

3、要总结新经验。创新，是在不断研究和总结实践经验中获得的。要深入实际，深入基层，调查研究，努力从企业改革和发展中，从生动丰富的实际生活中，对零星的、不完整的积累，进行去精取粗地分析、提炼、加工、整理，总结出带规律性的认识，并不断完善，逐步推广。通过思想政治工作解决新问题、达到预期目的，就具有了创新的含义。同时，要把创新与求实结合起来，在实践中创新，在解决实际问题中创新，使创新有价值，有作用，有生命力。

3、要继承好传统。继承传统与开拓创新是一脉相承、不可割裂的两个方面。任何创新，只能是继承基础上的创新，否则就成了无源之水，无本之木。创新是发展，是扬弃。宣传思想政治工作的创新过程，就是思想政治工作优良传统发扬光大的过程，这是我们的宝贵精神财富，任何时候都不能丢掉。所以，要在继承中创新，在创新中提高，使思想政治工作不断得到改进和加强。

三、要不断增强宣传思想工作的实效性

企业思想政治工作应随着社会发展而变化，思想政治工作必须与时俱进，不断创新，以人为本，在“实”字上下功夫，才有实效性。

1、摸准职工思想“脉搏”，坚持“对症下药”。既然思想政治工作的对象是人，思想政治工作必须摸准职工思想的“脉膊”，那么就要了解人，只有体察人情，才能善于人交。应当突出抓好三个方面的工作。一是在解决职工理想信念上下功夫，要采取职工乐于接受的方式，树立职工对工作和生活的信心，不搞花架子。二是在更新职工思想观念上下功夫。要引导职工深入学习，进一步解放思想，端正认识，正确处理长远利益与当前利益，国家利益与个人利益的关系，让职工真正明白“大道理”。三是在增强企业工作透明度上下功夫。要强化民主管理，民主监督工作，切实发挥职代会作用，使厂务公开名符其实。

2、思想政治工作必须为企业生产经营服务。搞企业就要讲效益，企业思想政治工作的终极目标，是最大限度的调动人的积极因素，进而创造最佳效益。如果思想政治工作游离生产经营，游离职工思想实际，不在“实”字上下功夫，那就会出现人们常说的“两张皮”，这就需要企业政工人员共同努力。一是要扎实开展班组的思想政治工作，实现思想工作到人头。充分发挥班组长、党小组长、工会小组长、党团员的骨干作用，因为他们与职工群众最接近，思想工作有针对性，效果会更及时、更有效。二是要以支部为单位，适时经常开展各种有利于调动职工积极性的各种竞赛活动，培养激励职工奋发向上，积极进取的争先创优意识。三是要坚持倡导基层干部双向兼职，这样更加有利于思想政治工作和生产经营成果共同考核，共同奖罚。

3、思想政治工作必须与解决实际问题相结合。强有力的思想政治工作不是单纯说教，须同时伴之为职工排扰解难，帮助职工解决实际问题，包括工作问题，生活问题，家庭问题等。当然，思想政治工作与解决实际问题相结合，并不是把思想政治工作简单等同于办实事，这是对思想政治工作提出的更高要求。对职工大道理一定要讲，而且要讲深讲透，讲得让职工心服口服。应该解决而且能够解决的问题，一定要抓紧解决。好事不仅要快办，而且要尽力办好。确实无法解决的问题，不妨把情况摆明，原因说清，相信我们的职工多数是通情达理的。

4.如何做好新形势下工会在企业维稳 篇四

1、要做好职工思想教育工作，引导广大职工学政策、学法律、学知识、学技能，不断提高综合素质。首先从自身做起，工会要始终坚持“党建带工建，工建服务党建”的机制，以强化自身建设为基础,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。工会举办的《工会法》、《劳动法》、《公司法》及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力。通过工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习十八大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。第二，加强职工思想学习，提高职工安全意识和危机意识。始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。第三，健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度，选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加。

2、要强化职工信访工作，积极开展职工队伍中矛盾排查活动，及时稳妥处理好一些影响职工队伍稳定的苗头性、倾向性问题,防患于未然。重点是健全和完善矛盾调处机制，集团各级工会认真倾听职工心声，收集职工意见，调研职工最关心的热点问题，特别是始终关注涉及职工根本利益的劳动经济权益。及时发现和掌握潜在的不稳定因素，做好矛盾调处疏导、劳动争议调解及信访接访工作，使一些突出矛盾得到及时处置，把不稳定因素化解在萌芽状态。把预防劳动争议和受理劳动争议有机结合起来，有效维护了企业和职工队伍的稳定。

3、要积极开展工会帮扶活动，着力解决好困难职工的生产生活问题。坚持定期送温暖活动，不断扩大帮扶活动的范围和内容，积极开展困难职工生病住院、子女入学救助活动，确保没有困难职工因生活问题而过不下去。

4、加强职工岗位培训和劳动技能培训，坚持定期开展免费职业技能提升活动。基层单位要经常利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全操作规程》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。

5、不断完善集体合同以及职代会制度，有效维护职工合法权益;充分发挥企业工会引导职工的作用，正确引导职工通过有效途径进行诉求，切实把维护职工合法权益与维护职工队伍稳定结合起来。加强集体合同管理，加强基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。

6、利用微博微信企业网站等网络平台，多渠道多载体宣贯企业文化，提升职工的使命感和归属感,树立以企为家的主人翁意识。深化政务公开工作，加强企业民主管理的有效手段。以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。进一步健全完善工会劳动保护组织网络和监督检查队伍，加强群众性安全生产监督检查。充分利用公司群监员的监督职能，把基层工作及安全生产经营活动等工作让职工积极参与管理，使其公开透明，起到应有的促进作用。开展“危机在哪里”大讨论，通过讨论，分析原因，使广大职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战

5.新形势下做好企业 篇五

.这篇文章说的信息安全和保密工作安全比较多，所以，还是改一下吧。

题目要不就把”军工”去掉，主要谈谈安全保卫工作

如何做好新形势下军工企业安全保卫工作

摘要：与一般企业有异，军工企业的性质较为特殊，他们制造的产品也多有保密性质。新形势下，信息技术快速发展，与此同时，国家推行“寓军于民”的政策，军工企业面临更多的生产经营管理上的安全威胁。因此，做好安全保卫工作，强化安全保卫意识，是当前军工企业市场化进程中必须注重的问题。由于信息安全是当前最大的安全威胁，笔者主要从信息安全的视角结合当前形势探讨了安全保卫工作的具体举措。

关键词：军工企业 安全保卫信息技术

0引言

近年来，随着国家针对军工企业推行的“寓军于民”的政策，军工企业在生产经营管理方面更加灵活，但与此同时，随着信息技术的快速发展与计算机网络的普及，一些泄密事件不断增加。因此，做好安全保卫工作，强化安全保卫意识，是当前军工企业市场化进程中必须注重的问题。

确保生产安全、经济发展安全以及人才成长安全，最重要的是确保国家安全，是军工企业的安全发展的基本点之一。这就要求军工企业一方面应不断地发挥自身能量，利用其特有优势为国家经济发展及安全做出贡献，同时需严守相关秘密，确保国家与人民的利益。

1新形势下军工企业安全保卫工作存在的问题

随着全球经济一体化进程加剧，地球村之间的竞争更加激烈，通过各种手段获取军工企

业的关键信息，从而威胁中国的经济政治安全，是境内外的一些敌对势力的工作切入点之一。军工企业性质较为特殊，制造的一些产品有很多需要严格保密，然而，由于军工企业面临的环境日益变化，安全保卫工作开始有些力不从心。

首先，安全保卫工作机制落实得不够充分、具体

由于军工企业在经济发展及国家稳定上拥有十分重要的战略性地位，大多企业均建立了相对全面的安全保卫规范，如《军工企业安全保卫工作规范细则》等，从调查研究、安全检查、信息保卫及内部护卫等各个方面提出了企业内部管理的程序及要件，并针对性地从技术、内部治安管理、公共场所与交通管理等角度指出安全保卫的具体内容。

然而，本应常抓不懈的安全保卫工作难免由于工作人员精神懈怠、责任不清等变成了空话。一些军工企业由于人力资源的限制，无法做到规范中所要求的各项条件；一些军工企业临时抱佛脚应付检查，例如突击建立安全备案等，并未真正将安全保卫工作做到实处、细处；一些军工企业拒绝新事物，不讲究工作方法与效率，难以真正适应现代化安全需要。总体上说，当前军工企业在安全保卫工作机制的落实上，仍显得不够充分、具体，细节方面仍有待加强。

其次，信息技术引发的安全问题愈来愈严峻

软硬件各方面的技术漏洞无处不在，信息技术诱发的安全问题愈来愈严峻。国内的各种软硬件尤其是操作系统等仍大量依靠国外进口，这些安全漏洞很容易被利用，引发病毒，造成信息被监视、窃听等。同时，当前多数军工企业都有两大网络——内网与外网，主要是通过涉密程度进行区分的，但是由于内外网的隔离存在执行不严，防范不力的问题，例如有些单位内部文件实现共享，一旦有侵入其中一台电脑，则很容易造成病毒传播，全网瘫痪。还有些单位为节省成本，一机多用，内外网缺乏严格的隔离，造成极大的安全隐患。此外，一些无线通信设备、便携式计算机、可移动存储设备等一旦管理不够严格，监督不力，则很容易形成安全上的软肋。

第三，尚未形成明朗而高效的奖惩机制

安全问题是军工企业的核心问题之一，然而，在事前防范、事中控制、事后处理等方面只要一个环节有所疏漏，则会影响整体安全。在军工企业内部，尽管设置了相对严密的等级权限制度，但是一旦发生问题，仍容易出现推诿、扯皮现象。因此，建立起高效而明晰的奖

惩机制，必将为安全保卫的事后处理及日后境界提供保障。

2强化军工企业安全保障的措施建议

2.1重视军工企业的保密资格认证

实行保密资格的审查与认证最终目的是确保信息安全、人才安全、信息沟通顺畅等，它是国家对于一些重点军工企业要求强制实行的制度，也成为了国家检查军工企业在安全生产、保密工作等方面实际状况，不断促进他们提升技术与管理水平的有效措施。

这一资格认证的实行，一方面使得一些军工企业拥有特定产品或工艺生产的许可证，另一方面，这种保密认证可以用来让企业进一步对照开展保密工作，增强企业内部全体员工的保密意识，促进保密机制的完善。实行保密资格认证需要注意的是，资格认证是一种手段，并非目的，不能为了认证而认证，为了应付检查而实行，应该根据“高标准、严体系”来进行自我要求。

2.2强化干部与职工的保密意识与保密责任

安全保卫工作能否长期有序地开展，更重要的是广大干部群众能否保持极高的保密意识，承担保密责任。首先，应强化领导干部的责任意识，与普通群众相比，领导接触到的涉密事项多，程度深，如若因工作疏忽造成安全威胁，引起的后果会更加严重。因此，各军工企业上至企业总经理，下至每一个部门的领导，都必须拥有强烈的保密意识，定期开展反省、检查工作，确保保密工作落到实处。保密工作的具体情况应定期进行汇总上报，真正能发挥标杆作用，以身作则，为其他成员提升安全保卫意识做好榜样。

显然，仅有领导参与与部署是远不够的，要在军工企业内部树立“全民皆兵”的意识，真正让每一个成员都意识到肩上责任的重大。在企业的整体部署下，各个部门及员工都应该给自己一个时间限定，由此确定好工作计划，明确安全保卫的细致工作，在全体成员各司其职下落实好安全保卫，积极履行相关义务。

2.3完善安全防范的信息技术体系

+对前文信息技术可能引发的安全问题，笔者认为应从如下几个方面加大防范：（1）确保信息设备的物理安全。各军工企业除了应该在中心机房、核心部门安装电子监控与报警设备之外，还应在一些关键设备及终端上加装电源滤波和电磁辐射设备，确保全年每个时点都有专人负责监控。（2）杜绝一机多用，对于涉密的网络以及可以公开的网络实施严格的物理

隔离，配备各种管理诸如无线网卡、打印端口、USB端口等安全防护产品，从而避免一些非法用户进行连接。在登录上，可以使用密钥及密码结合的方式，使用主机监控终端各种变化，如软件装卸载以及密码更改等。（3）强化对于各种可移动性存储介质管理，如便携计算机、U盘、光盘等，设置专人保管便携计算机，产品外出需经严格检查与登记，计算机归来后应由信息中心对整个外出过程中的状况进行检查，确保无违规操作再交回保管者。在一些可移动储存介质方面，进行统一的权限设置，对只读、加密、可写入的进行分类，同时确保这些介质在没有安装安全保密防护产品的计算机或者服务器上难以被识别，这样即使遗失，也不用担心被人查看或使用。

2.4完善安全防范工作的奖惩机制

为减少责任不清、推诿现象，做好安全防范工作的后期总结、反馈，并避免再次发生一样的错误，必须完善安全防范工作的奖惩机制。有些军工企业通过集团向下属单位签署《保密工作责任书》，随后下属单位对各个部门签发责任书，各部门再与具体的成员签订同样的责任协议，从而真正建立起约束与激励机制。一旦发生泄密或者威胁安全的行为，则给予相应的处理，每年每个单位都对其下级进行安全防范工作加以评定，严格考核、严格奖惩，对在保密资格审查认证中做出突出成绩的员工要给予奖励，对违反保密规定、不严格执行保密认证新标准的，特别是在现场审查中被扣分的责任人要按照相关规定进行处罚。

参考文献：

[1]吴素琴,王虎强.军工企业信息安全保密工作的实践与研究.企业技术开发（学术版）.2011,30(2)

[2]姚小兰.网络安全管理与技术防护[M].北京：北京理工大学出版社.2002

[3]郭风.军工企业涉密网络信息安全策略及其实现[J].网络安全技术与应用.2005(5)

尊敬的赞助商：

**于200X年X月X日举办一个全校性的综合型运动会，历时一周。期间包括三个部分：开幕式文艺演出、运动会和闭幕式颁发奖项（两天）。我们校学生会外联部是此类校园活动指定宣传策划单位，对商家赞助大学生活动的可行性，特别是赞助我校运动会活动的可行性有较深入的了解。现在就让我们为贵公司作此赞助可行性报告。

一、行性分析

1、本次运动会得到了学院团委和学校相关部门的大力支持，规模大、参与者多，能吸引更多师生及其家属来观看，深受同学欢迎,并推动学校体育事业的发展，必引起全校性的轰动。

2、在校大学生达XXXX余人，人流量大达到运动会每天入场观看人次为XXXX左右。人口密集，而且本校的消费能力较高，为贵公司宣传的成效更明显。

3、本次活动得到师生关注，贵公司的产品也将得到大力的宣传。

二、宣传方式

1、横幅:为期一周的大横幅宣传,在学校内悬挂横幅,(横幅内容为运动会的内容和公司的相关宣传--赞助商名称)活动前三天粘贴在运动场等人流量最多的位置。悬挂时间是一天24小时不间断性。

2、我们将在运动会的宣传海报中点明贵公司为赞助单位。（前期宣传）

3、立式广告牌。在运动会期间作为独立的宣传方式在学校内进行宣传。（由贵公司提供）

4、在运动会举行期间，向裁判员和保安志愿者分发有赞助商标志的帽子，加大宣传力度。

5校广播站为期七天做有关贵公司的广播宣传

6运动会期间（一周）由贵公司在运动会赛区附近进行一定规模的产品销售活动 7运动会前后在校学生会网页上宣传并且发放传单。

8宣传棋方阵。在运动会期间在会场主干道，主席台等显眼位置放置彩旗进行宣传。

9气球方阵。在运动会期间在一些重要位置利用氢气球悬挂宣传。

10调查问卷：活动结束后，帮贵公司进行一次校园市场调查（调查问卷由公司准备并提供）

11、在运动会期间在校内设立咨询台

三、宣传效应:

希望本次活动的吸引性能帮贵公司的产品吸引更多的关注,互惠互利

1.海报和宣传单会注明"本次活动由***公司赞助举办。传单背面有公司简介(由公司提供)

2.本次活动还可以帮贵公司在学校内派发传单

4.优秀运动员的奖品由公司提供.5.横幅有标明赞助商

备注：赞助费达2000元的，商家可参与颁奖

四、活动经费预算

场地租用费 500元

宣传展板 300元

后勤、志愿者服务队、礼仪队 400元

保安工作人员、秩序维护员，0.00元

宣传人员 200元

设备：运动会所用器材使用费。600元

宣传材料管理及维护费用 0.00元

预计赞助费用总计： 2000元

五、赞助活动意义

增加校企间的交流与合作，共同学习，共同发展。

扩大公司在各高校影响，通过全面的宣传，提高公司产品在高校的市场占有率。通过赞助相关活动树立企业形象，提高公司的社会效益。

我们真心的希望能够以此次活动为契机，和贵公司建立更长久的合作关系，帮助贵公司不仅在校内，而且在社会上的最大的利益的实现。我们将在以后的工作为贵公司提供更大支持。

活动地点：XX体育场

涉外事宜：校团委（具体由校团委学生会负责）

赞助单位：

6.新形势下做好企业 篇六

笔者认为，必须了解煤炭行业动态，摸清职工思想脉络，创新教育教学方式方法，才能确保取得实效。

一、要认清新常态下煤炭行业面临的新挑战

在当前新常态的初级阶段，由于传统经济拉动方式作用减弱、新的经济增长动力还没有完全形成，经济下行的压力较大，结构调整的阵痛显现，企业生产经营的困难增多，部分经济风险将进一步凸显。当前煤炭行业主要面临以下几个特点：一是从我国煤炭需求来看，增速放缓。

在今后一个时期，全国煤炭消费增速放缓，将由前10年年均增长10%左右，回落到3%左右，煤炭需求增速放缓，将成为我国煤炭总量变化的新常态。到2020年，煤炭在我国能源结构中的比例将由现在的65.7%下降到62%左右。需求速度减缓了，需求总量就下降了。二是从我国煤炭市场来看，产能过剩。“十一五”以来，全社会对煤炭投资热情高、力度大，在近8年多的时间里，总投资近3万亿，新建了一大批煤矿，到现在都已陆续投产，加之进口煤的冲击造成全社会煤炭库存大幅增加，供需失去了平衡。

4年多以来煤炭的滞销与产能过剩有直接关系。三是煤炭消费受环境制约。随着国家加大生态环境治理力度，推进煤炭清洁生产和高效利用，传统、粗放的煤炭生产和利用方式面临挑战，推行煤炭绿色开采，向社会提供洁净的煤炭产品，保护和改善矿区生态环境的任务十分艰巨。四是煤炭行业发展进入转方式、调结构的攻坚阶段。一方面，煤炭为基础、多元发展的国家能源发展方针不会改变;另一方面，煤电一体化、煤焦化一体化、企业兼并重组，以及现代煤化工技术，将进入新的发展阶段。

二、要洞察新常态下企业职工思想的新特点

在企业管理中，人的行为可以被规章制度所约束，但是人的思想却很难规范管理。每个人的思想都不相同，年龄、性别、学识、品格、阅历等因素决人的思想不各不相同。面对新常态带来的新形势、新任务，职工思想多元多样多变趋势明显，各种问题叠加集中出现，职工思想将呈现不可预期的新变化、新特点。一是思想敏感期。职工思想中的不安全感增加，心理变得脆弱，容易产生波动，对环境或人为因素较易出现过激行为，从而影响安全作业。二是情况复杂期。面对工作、生活、学习、晋升及经济压力的增大，会产生烦躁、焦虑、恐慌等互相交织的情绪。三是问题高发期。各种思想问题相互交错，产生不间断、重复、高频率出现现象。四是矛盾集中期。矛盾不仅出现在个别人身上，而且会普遍存在，甚至比前期范围更广、涉及面更大。五是应对持久期。新常态下的矛盾和问题，不会短期存在或消除，会在一段相当长的时间内持续。综合以上五个特点，做好新常态下形势任务教育工作将面临巨大的压力与挑战。创造和拓展企业形势任务教育内容和方式，提升教育成效，已成为企业思想政治工作者必须深入研究和探讨的重大课题。

三、要把握企业形势任务教育的宗旨核心

新常态下，企业单位要加大形势任务教育范围，任用一批优秀、专业的思想政治工作者，发挥先锋模范作用，大力开展形势任务教育活动，宣传感恩文化，深入开展谈心、暖心活动，让职工群众把心里的疑惑真实的想法讲出来，根据职工的不同需求和关注的问题，用通俗易懂的语言给他们讲清楚，使他们听得懂，记得住。笔者认为，创新与拓展新常态下的形势任务教育，要做到四个结合。一是把集中性教育与经常性教育相结合。利用党委中心组学习、三会一课、集中形势任务学习会向广大职工传递新形势、新任务。二是把提升职工的工作积极性与强化责任感相结合。多项并举提振职工战胜困难的决心和毅力，让职工真切感受到企业的温暖，进而强化责任感。三是把提升职工整体思想政治认识与解决问题分析问题的能力相结合，发挥党政思想工作者的先导作用，通过教育学习活动带动职工的整体思想认知，提高解决问题的能力;四是把提升职工队伍的凝聚力战斗力与勇于担当开拓进取的精神引导相结合。越是困难时期，职工群众越要抱团取暖，互相扶助，积极营造勇于担当、开拓进取的浓厚氛围。

四、要突出企业形势任务教育的“五种意识”

思想是行动的先导，意识是行动的前提。国体改革的伟大成就充分证明，解放思想是推动党和人民事业发展的强大武器。思想解放的程度、视野开阔的宽度，决定了创新发展的力度。要打开解放思想总开关，激发职工创业激情，汇聚强大正能量，必须牢固树立五种意识。一是树立创新意识。

新常态下，创新发展是企业解危渡困、攻坚转型的根本出路，牢固树立强烈的创新意识，才能提高技术创新、管理创新力度，在转型中着力创新，在创新中引领转型，以创新的理念、创新的思路、创新的举措为企业发展增动力、添活力。

二是树立市场意识。要引领职工群众勇于打破僵化保守的传统思维定势，跳出煤炭看发展，摆脱对煤炭资源的严重依赖，坚持“三个转变”，大力发展战略新兴产业和现代服务业，以敢为人先、百折不挠的精神适应新常态，再创佳绩。

三是树立改革意识。要引领中层管理人员勇于直面矛盾和问题，勇于突破固守观念障碍，敢啃硬骨头、敢趟深水区，加快重点领域和关键环节改革步伐，构建活力迸发、高效机动、开放包容的体制机制。四是树立效率意识。要引领管理岗位人员牢固树立效率是生命、有效益才有竞争力意识，转变优柔寡断、办事拖拉作风，把提高工作效率作为永恒的追求，实现效益效率最大化。

五、要体现企业形势任务教育中党员干部的责任担当

在煤炭企业面临前所未有的困难形势下，企业党组织和广大党员是战胜困难、解危渡困的坚强战斗堡垒和力量中坚。尤其是在从严治党背景下，作为煤炭企业供应服务单位，在物资供应、采购安全、资金支付、物资验收等多个岗位都是“一岗双责、党政同责”，公司各级党务工作者必须树立不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，抓好党建是本职的大局意识，坚决抵制整天不操心、不管事，出了事就是渎职的工作理念。务必扛起党建责任，认真抓班子、带队伍、聚人心，为公司各项工作任务顺利完成提供坚强的政治和组织保障。

一是要自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，高度自觉地向公司党委看齐，向公司的决策部署看齐，认真施行一级抓一级，层层抓落实，件件有安排，事事有回音。

7.新形势下做好企业 篇七

1 强化组织建设,完善工作机制

目前,公司有女职工295人,占职工总数的31.19%。公司工会于2010年11月份成立后,根据具体情况和工作要求,按照有关规定及时建立健全了工会组织和女职工组织,配备了素质较高、工作能力强、热心女工工作的干部,保证了女工工作的正常开展。同时,针对在推进企业发展的进程中存在的实际问题,不断加强和完善女工工作。一方面按照逐步完善和规范的原则,加快组织建设的步伐。另一方面围绕生产经营中心开展工作,主动征求党政工领导和广大员工对女工工作的意见,研究和探讨建立女职工组织、开展女职工工作的方式方法,进一步推进适应企业科学发展的要求、规范工作管理、制定完善制度等工作,使女职工工作逐步走上科学化、规范化的发展轨道。

2 抓好载体建设,提升自身素质

做好女职工工作,女职工素质是关键。为了让女职工能尽快适应竞争,顺应发展,公司以大力弘扬“大唐大舞台,尽责尽人才”的人才理念为切入点,通过同心文化渗透提升女职工综合素养。一是认真抓好“自尊、自信、自立、自强”的学习、宣传和教育,引导女职工以积极的心态勇敢地面对改革和挑战,帮助她们理顺情绪、凝结共识,树立正确的人生观、世界观和价值观,使“四自”成为的生活信念,激励她们在工作中知难而进,以奋发图强的精神面貌创造属于自己的事业。二是结合“创争”活动实际,针对女职工不同岗位、不同层次的需要,制订相应的素质实施方案,围绕生产经营的重点、难点,本着干什么学什么、缺什么补什么的原则抓好业务培训。在优化培训方式的同时,积极采取请进来、送出去等形式,构建在工作中学习,在学习中工作的互动式平台,营造全员学习的热潮,在学习实践中锻炼培养技术尖子和业务能手。三是抓好典型树立和培育,发挥榜样力量作用。女工委注意到先进女职工在生产工作中所起到的模范带头作用,以典型引路,通过开展评优表彰活动,大张旗鼓地宣传学习女职工的先进事迹和奉献精神,使广大女职工学有榜样、赶有目标。

3 加强源头参与,维护合法权益

代表女工利益,维护女工权益,是工会女工工作的重要任务和职能。一是要深入宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国妇女权益保护法》《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国女职工劳动保护暂行规定》等法律规定,做到宣传到位,检查督促到位,同时教育和引导女职工知法、懂法、守法,不断增强女职工的法律意识及依法自我保护的能力。二是坚持源头参与和维护。女工委要主动参与企业的民主管理,不断扩大女工参政议政范围,确保女职工的知情权和参与权,特别是要参与行政制定的有关保障女工权益的规章制度,并在签订企业劳动合同、集体合同中,充分代表女工说话办事,反映女工合法要求,使法律赋予女工的各项权益在企业管理制度中得以具体体现,形成依法维护的氛围。三是坚持多办实事。应高度重视困难女职工合法权益的维护工作,并积极做好帮扶工作,力所能及地为她们排忧解难,多办事、办好事、办实事。同时,要特别注重对女职工身心健康的保护。

以公司为例。在公司成立初期,职工的思想矛盾主要集中在企业发展的定位和个人利益的得失上,实际是对“大唐集团公司”的文化理念认识还不够深入,更多的是担心并入“大唐集团公司”后企业和个人的前景与利益受到冲击。针对这一现象,工会组织积极配合党政部门和各基层工会组织,利用个别谈心、集体座谈、调查研究等方法,做深入细致的政治思想工作;以做好维护为核心,结合职代会、党政联席会、厂务公开、集体合同等形式,对职工反映的意见进行认真分析;针对诸如教育培训、女工保护等企业自身存在的实际问题,及时与企业党政协商解决,为她们解除后顾之忧。

卓有成效的工作,促进了职工队伍的稳定和安全生产的平稳过渡及经营指标的如期完成。

4 突出工作重点,开展技能竞赛

“要想别人重视你,首先必须自己重视自己”。能够理直气壮地维护女职工自身的合法权益不受侵害,最根本的途径就是发挥自身的潜能和优势,在自己的工作天地中建功立业,脱颖而出。基于体现女职工的自身价值,女工委积极围绕“立足本职岗位,争创一流业绩”主题活动,把“大唐杯”劳动竞赛与“三大工程”具体项目结合起来,创新形势、丰富载体,开展好女职工技能竞赛活动。一是突出一个“实”字。在丰富活动内容的同时,把企业的工作实际与女职工关心的热点、难点问题有机地结合起来,把女职工的切身利益同企业的发展紧密结合起来,力求竞赛活动扎实有效,不流于形式。二是突出一个“活”字。在赋予竞赛活动深刻内涵的同时,不断活化竞赛活动的载体。抓住女职工工作的特点,不断拓宽竞赛活动的内容和形式;组织开展女职工保健知识答题赛、专业技能竞赛、自学成才与互学互助、岗位能手等活动,使有意义的活动更生动、更活跃,真正达到寓教于乐、激励育人的目的。三是突出一个“精”字。在赋予竞赛活动重要意义的同时,不断强调活动的结果,做到精益求精,使竞赛活动真正在女职工中起到感召力、触动力和亲和力的作用。

5 新形势下要着力解决女职工工作的两个迫切问题

5.1 外因上,针对工会女职工组织的工作而言,要为女职工工作创造良好的内、外部环境

(1)要从企业发展和思想认识上高度重视女职工工作。摈弃重男轻女、男强女弱的世俗偏见和对女性的挑剔心理。在干部培养选拔上,让女职工与男职工在同一起跑线上同等对待;在工作的安排中,让从事女职工工作和从事党政工作的女干部在同一起跑线上同工同酬。

(2)要从组织建设、源头参与方面抓好女工工作。以维权和维护女职工切身利益为着眼点和归宿点,高度重视女工委的组建、工作制度的制定、任务计划的落实,通过各方面协调配合,在人、财、物方面给予支持帮助,为女职工精心经营好“家”。

(3)要在维权和切身利益上关心爱护女工干部。工会组织要关心、维护女职工组织、女工干部、广大女职工的权益和利益,在整个企业中形成上级关心下级、女职工组织关心女职工的良好风气。要通过各种渠道认真听取女职工的诉求,在维权和涉及她们切身利益的问题上为她们担当,为她们鼓与呼,把她们的积极性充分调动起来,让她们在企业发展中有所作为,感受到工会组织的温暖和企业的关怀。

5.2 内因上,针对女职工自身工作而言,要注重调节和缓解女职工的心理压力

与其他企业一样,公司的女职工也普遍存在着心理压力,主要表现在以下几个方面:一是有茫然感。经常担心自己对新体制、新形势不适应,感到无所适从,害怕被淘汰;二是有失落感。通常表现在一些业务能力和上进心较强的女性身上,主要在遇到入党、考核、晋职等不顺心时,容易使她们产生思想波动;三是有忧虑感。随着企业的持续发展和一系列考核措施的出台,致使一些女性员工担心找不到合适的岗位,怕自己的想法不能如愿。因此,调节和缓解女工的心理压力,对企业的稳定发展具有十分重要的意义。

(1)引导和帮助女职工建立健康的自我心理调节系统。要在逐步提高女职工对改革重要性和必要性认识的同时,支持和鼓励女职工投身到岗位成才和自学成才的活动中,组织引导她们学习好新知识、新技能,增强她们的自信心和能力;要引导她们加强品质锻炼,增强对改革的适应能力和承受能力,正确看待利益格局的调整,培养积极向上的人生态度;要注重自我调节,让她们能寻找到有效的平衡场所和宣泄途径,能寻求到党委、工会、共青团等各级组织的帮助,在较短的时间内调整心态,恢复信心,获得良策。

(2)发挥工会的组织作用,帮助女职工缓解和消除心理压力。要按照“创先争优”活动中“快乐工程”的内涵和要求,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,深入开展女职工“快乐工作,健康生活”行动。通过各种活动,采取灵活方式,加强对女职工的思想道德教育,及时与女职工沟通情感,营造良好氛围,增强组织的亲和力;坚持人尽其才,尊重女职工的知识和才干,要以工作实绩比高低,不以性别论英雄,使女性职工能在各自的工作岗位上施展自己的才华;认真倾听女职工的呼声,关心她们的疾苦,主动为她们多办实事,排忧解难,把思想、道德等无形的东西融入办事的有形载体中。通过解决实际问题,解开思想疙瘩,减轻女职工的心理负担;重视女职工身体、身心健康,做好女职工身心调节,消除疲劳,积蓄能量,以良好的身体心理素质迎接各种挑战。

在企业科学发展的新形势下,我们只有充分认识到女职工工作的重要性,客观地分析女职工工作遇到的新情况、新问题,才能创造良好和谐的工作环境,真正调动起女职工的积极性,为推动企业的科学发展作贡献。

摘要：基层女职工工作作为工会工作的一部分,是工会组织体制中最基本的单位,也是落实工会各项工作,维护女职工的合法权益,提高女工队伍素质的组织者和实践者。在经济快速发展的今天,企业各级工会组织面临着严峻考验,做好女工工作更显得迫切。文章通过紧密联系大唐广源水力发电有限公司女工工作实际,从强化组织建设、完善工作机制,抓好栽体建设、提升自身素质,加强源头参与、维护合法权益,突出工作重点、开展技能竞赛,以及新形势下女职工工作应注意的问题入手,提出了进一步加强和改进新形势下企业女工工作的新方法、新途径。

8.新形势下做好企业 篇八

关键词 工会干部；群众工作；创新探讨

中图分类号 F2 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2010)112-0172-01

在挑战面前工会干部掌握做好群众工作的方法，对适应形势发展变化的要求，不断提高工会干部自身素质，进一步密切与工会职工群众的血肉联系，开创工会工作的新局面，具有十分重要的现实意义。做为一名电力工会主席，现就工会干部如何掌握做好群众工作浅谈一下自己的观点。

1 加强和改进新形势下的群众工作

首先，只有加强和改进新形势下的群众工作，才能有效地整合各种利益关系，不断化解社会矛盾、维护社会稳定。改革是一场深刻的社会变革，必然带来利益格局和利益关系的调整。利益关系由于利益主体的不同趋向复杂化。如果我们不注重做好群众工作，漠视群众利益，不能以积极的态度化解矛盾，对群众的合理要求置若罔闻，或者对群众没有感情、态度生硬、方法简单，就有可能引发群体性事件，影响整个社会的稳定。其次，只有加强和改进新形势下的群众工作，才能不断适应我国社会阶级、阶层结构的变化，密切党同各阶层群众的联系，巩固党执政的阶级基础与群众基础。

随着改革的深入特别是利益格局的变动，人民的范畴已发生很大变化，出现了诸如个体劳动者、私营企业主、自由职业者等具有不同经济地位、社会地位和不同利益特点的多层次的新兴阶层。这些新兴阶层具有较强的经济实力，其人数还在不断增加。他们同样是有中国特色社会主义事业的建设者，是我们党实现宏伟目标所依靠的巨大力量。这就要求我们把包括新兴阶层在内的最广大人民群众团结和凝聚在党的周围，使党拥有更加广泛的群众基础，从而更好地贯彻执行党的理论、路线、纲领、方针和政策，完成各项任务。

再次，只有加强和改进新形势下的群众工作，才能不断改进我们的工作方法和领导方法，提高党的执政水平和领导水平。随着改革开放的不断深入和民主政治的不断发展，广大人民群众的思想观念发生了很大变化，知识水平在不断提高，政策观念、效率观念、公平竞争观念和民主意识、参与意识、自主意识在不断增强。这种变化，对我们的工作方法和领导方法提出了新的要求。过去那种靠单纯行政手段、搞强迫命令、“通不通，三分钟；再不通，龙卷风”的老套套再也行不通了。第四，只有加强和改进新形势下的群众工作，才能使我们党经受住长期执政的考验，不断增强拒腐防变的能力和抵御风险的能力。执政党的地位，容易使一些党组织和党员产生忽视群众工作的倾向，使党脱离群众的危险大为增加；而执政党统揽全局的地位，又使我们党容易成为社会矛盾的焦点。由于党掌握着政权，我们可以把各种资源都利用、调动起来，为群众谋利益，同时也带来了权力的蜕变，而且执政的时间越长，其危险性也就越大。

2 积极探索开展群众工作的规律

随着市场经济体制的改革，广大职工群众的工作、生活条件和社会环境发生了重大变化，职工队伍和劳动关系发生了重大变化，这些变化对工会组织提出了严峻的挑战。要适应改革、适应社会生活发生的诸多深刻变化，就要坚持一切从实际出发，弘扬与时俱进精神，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，掌握做好群众工作的原则和方法，思考组织动员职工群众的手段和途径，思考开展群众活动的形式和载体，确立与时代发展相适应的新思想、新观念，强化创新意识，以与时俱进的思想观念和奋发向上的精神状态，克服惰性思维带来的抱残守缺、墨实成规的各弊，改变“老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不能用”的被动状态，及时总结基层工会组织在实践中创造的新鲜经验；积极研究在市场经济条件下，宣传群众、教育群众、引导群众的途径和方法；努力探索社会主义市场经济下工会工作的新路子。

3 群众工作创新应注重的几个问题

群众工作要更新五种观念：一是市场观念。新时期的群众工作必须立足于社会主义市场经济的现实基础及其条件下的人们的思想实际，其观念、内容和方法应当在适应社会主义市场经济及其规律基本要求的基础上要有所创新与发展。惟有如此，方能更好地为社会主义和谐社会建设这个中心服务。二是形象观念。作为群众工作主体的党的各级组织及其组织化了的群众工作者自身，其在广大人民群众心目中的形象如何，既影响到开展群众工作的社会环境，也影响着群众工作的生机活力。更影响到群众工作的威力成效乃至党的声望和形象。三是民主与法制观念。市场经济条件下，人们的思想观念和行为特征更多表现出较强的自立意识、民主观念和利己利他动机。这一新情况反映到群众工作领域就必然要求摆正群众工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者双方的平等地位，增强民主观念，改变教育过程中思想政治工作者组织化、权力化的主角意识以及习惯形成的居高临下“我转变你的思想，你接受我的教育”“我讲你听，我打你通”的强制性单向灌输模式。四是竞争和效益观念。必须确立群众工作的竞争和效益观念，最大限度地激发群众工作主体的活力，调动群众工作者研究新问题、解决新问题的积极性，促进群众工作自觉优化自身机制和管理，优胜劣汰，强化群众工作队伍的整体素质，并促进群众工作开放自己的封闭体系及领地，积极吸纳其他学科的知识精华和方法手段，最终实现新时期群众工作的创新与发展。五是改革创新观念。从当前的群众工作进行理性的扬弃，摒弃那些严重制约群众工作活力和效力的教条化东西，继承和发扬那些富有生命力的优良传统，从观念、内容到方法、机制进行多层面的改革与创新，从而构建起与社会主义市场经济、知识经济相适应的群众工作新格局。

群众工作要具有五种思维方式：一是开放性思维。我们要把群众工作放在国家、甚至世界的范围内来考虑，这也是说要有思维的广泛性。二是创新性思维。我们只有走出原有的僵化模式，用创造性思维去开拓群众工作的新领域、去寻求更多更新的工作支撑点，才能把我们的群众工作真正做好，做到实处。三是超前性思维。只有预见了明天，才有可能更好地把握今天；只有准确地掌握了教育思想走势，才能减少工作的盲目性和被动性，争取工作的有效性和主动性。四是规范性思维。我们要做的就是去发现规律，进行归纳提炼，并使之上升到一个理论高度，成为一种规范性东西，然后用于指导我们今后的工作实践。五是系统性思维。群众工作是一项系统工程，任何一种思想的出现都有其内外的背景因素，因此，在我们开展群众工作时应该作全方位的考虑，作全方位的安排。

4 结束语

总之，做为工会的干部，要学会善于立足全局正确地把握时代要求，学会在市场经济条件下开展群众工作的方法，就必须不断加强思想道德修养，增强事业心和政治责任感，必须具备勤奋敬业、甘于奉献、开拓进取精神，并善于在工作实践中不断积累经验和知识，掌握和熟练运用做好群众工作的方法和技巧，才能在实际工作中更好地发挥工会组织的作用。

参考文献

[1]王敏.以人为本贴近群众做好新形势下的群众工作,山东省工会管理干部学院学报,2006,12:03.

[2]庄玉霞,毕鹏红.做好群众工作是当好领导干部的基本条件学理论·学习版,2008,8.