培训心得报告书范文

培训心得报告书范文（10篇）

1.培训心得报告书范文 篇一

骨干培训心得之管理者的智慧

此次骨干培训，我们听取了各类优秀社团干部的一些经验汇报，更观看了管理者为人处世之道的视频。说是汇报更不如说这是一次活跃的交流取经的平台。这些社团社联里的干部们，他们在学校这个大舞台提前担扮演了一个身份——管理者。

在此之前，我们或许只看到了社团精品活动外表的光鲜亮丽，然而他们在下面繁杂的准备工作，应该只有参与进去了的人才深有体会。而在这之中，管理者起到了一个举足轻重的作用，有一个好的带领者才会有无数甘心为了自己组织献血捐力的伙伴们，因此，我们知道一个管理者的管理方法是十分重要的。

正如第一场培训暨开班典礼上校团委副书记王友刚所告诫的几点“以情感人，以能帮人，以身导人”，管理者需要比组员们更善于运用一些技巧加强自己组织的凝聚力，你看，当所有人都朝着一个方向使力，那船帆都在舞蹈！

在本次培训中，很多东西让我记忆深刻，首先，我认为我们观看的有关生活智慧的视频应该是一个很好的工具。我记得华科的陈海春教授指出，在管理中，真正的有智慧的人应具备“善于选择，亦敏亦拙；令人满意，亦圆亦方；精于造势，亦正亦邪；勇于认输，亦趋亦避”四种品质，让我深受启迪。其次，一些社团的管理者他们结合自身的经验之谈，让我们感受很真实，我记得sky音乐社现任部长提出了很实在的几点。要有胆魄，要学会人际交往，要懂得忍耐，要像打了鸡血一样有激情，要真诚待人。

在学校里面，我始终觉得管理者是为了配合学生组织更好开展活动的辅助者，所以你应该更多的站在如何根据自己所在组织的情况设置一套自己的方式，借鉴别人的优秀方法是好的，但完全套用照搬确是一大忌。例如，我觉得，对于一个文化文学类的社团，你若是一个学术性比较强的社团，但你也开始哗众取宠的让娱乐性占了上峰，你说这是创新，但站在社员的角度，一些想要真正以提高自身素质而加入的社员们便会有觉得这是一个鱼龙混杂的地方。所以，我认为管理者应该掌握社团发展的的一个大方向，不要让其他的社团文化影响自己，虽然有时的一些不同类型的社团组合活动会碰撞出意想不到的火花，但明白自己的主要职能还是最重要的。其次，我觉得在学校里，我们的角色是学生管理者，我们的主要对象是学生，这也就你需要考虑到学生的心理，比如，组员们加入一个组织，他们都是带着热情，但最后很多人会选择离开，这一般是因为他们没有找到归属感，所以创造一个好的交流氛围是管理者需要留心的。再者，我认为管理者为了精品活动而只将目光放在少数人身上，将不是一个长远之策，因为这样将会使更多人怀疑你举办活动的初衷，你是想吸引更多的组员，但事实却让更多人远离。所以，我觉得管理者要把握主要活动跟日常活动的区别。

学生社团在学生的生活里是个非常重要的角色，正如王友刚书记说的，第一，学生社团是广大学生特长发挥和兴趣培养的民间组织，社团与各学科专业有关联，对同学们的第一课堂是一种有益补充，能调动大家的学习积极性；第二，学生社团是同学们走向社会之前的一

个舞台，能丰富经验、锻炼能力。所以，先把管理做好，后续便没有问题了！

2.培训心得报告书范文 篇二

扶贫培训心得体会:扶贫培训心得体会 1000 字

今年是扶贫领域作风建设年，将主要围绕扶贫领域存在的“四个意识”不强、责任落实不到位、工作措施不精准、资金管理使用不规范、工作作风不扎实、考核监督从严要求不够等问题开展专项治理。为提高贫困村党组织书记充分认识开展扶贫领域作风问题专项治理的重要意义，在脱贫攻坚中把作风建设摆在突出位置，真正把自己摆进去，市扶贫指导中心将扶贫干部作风建设作为重要一课，邀请市扶贫办原巡视员冉健桥同志针对新时代扶贫干部的修养进行为期半天的专题讲座。

冉**同志从政治、文化、道德三个方面为村支书讲了生动的一课。让我们清楚的认识到了作为一名扶贫干部正确认识和努力提升自身修养的重要性和必然性。

一、加强政治理论学习，增强政治意识，坚定理想信念。

作为新时代的扶贫干部应认真学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，时刻保持清醒头脑，从政治上分析问题认识工作,坚定“四个自信”和理想信念，做一个合格的党员、一个好干部、一个好人。

二、认真学习传统文化，善于把优秀的传统文化理念运用到扶贫工作当中。

在“四个自信”中特别要坚持文化自信，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。我们要提升文化修养就是要学习好优秀的传统文化和社会主义先进文化，并使之内化于心，外化于形。把传统文化贯穿到扶贫工作当中去，增强工作的使命感和责任感。扶贫干部可以把“富之教之”的思想融入到工作中去，做好贫困户在脱贫过程中的宣传教育。

三、国无德不兴，人无德不立。

习近平总书记说，核心价值观，其实就是一种德，既是个人的德，也是一种大德，就是国家的德、社会的德。国无德不兴，人无德不立。作为群众的干部更应该增强自身的职业道德修养，增强为人民服务的意识和社会责任感。

扶贫培训心得体会:扶贫培训心得体会 1000 字

**21 日，为期一周的第四期贫困村党组织书记培训学习圆满结束，来自**的***名学员顺利结业。通过听取政策解读和到大足原乡荷花村现场学习“三变”改革经验，学员对当前扶贫形势及政策的理解有了新的了解和定位，较好地诠释了这次培训的意义和目的。特别是新时代以习近平同志为核心的党中央给我们贫困地区的发展提出了新的方向，对基层党组织书记有了新的更高的要求，通过培训，学员明白了肩负重任，要有新思想，新作为才能建设好美丽乡村。

培训最后一堂课，培训班组织学员座谈，大家从四个方面谈到了这次培训学习的收获。

一是通过学习明确了如何当好干部当什么样的干部，明确了人生的坐标，通过为社会奉献为人民谋利，实现自己的人生价值，基层的干部更是要树立担当意识和责任意识，抓好基层组织建设和班子建设，坚决打好脱贫攻坚战。

二是通过老师耐心讲解，深刻剖析，特别是党的十九大提出的乡村振兴战略，给了大家很大的启发，乡村振兴的规划和路径，具体措施，让他们率先一步看到今后农村的希望，从而坚定了支部书记干好工作的信心和决心。只有走乡村振兴之路，才能实现全面的小康，只有搞好三变改革，才能实现乡村振兴。以崭新的姿态，饱满的热情，带领群众并肩打好脱贫攻坚战。

三是在老师的辅导下，深入学习了十九大精神和习近平新时代扶贫思想，进一步坚定了信心，底气和勇气更足了，方向更明确了。

四是不仅学习到了深刻的理论知识，也掌握了扶贫政策，同时与兄弟区县的学员进行了思想和工作交流，真正学到了别人的先进经验和做法，看到了自己的不足。学员们一致表示回去后把学到的东西带回去，结合自身实际，沿着乡村振兴之路从基层打好脱贫攻坚战，助推扶贫攻坚工作取得决定性胜利!

扶贫培训心得体会:扶贫培训心得体会 1000 字

为进一步理清扶贫工作思路，扎实高效开展下步精准扶贫工作，6 月 13 至 6月 15 日，全市组织了《乡镇党政干部和市直单位驻村第一书记精准脱贫专题培训班》第一期，请来的授课专家及领导均是各自领域的人士，授课异常精彩。同时，在培训期间学员们也围绕如何认识精准扶贫、如何借助特色优势产业助推精准扶贫及如何当好驻村帮扶工作队队长等方面相互交流汲取了经验

此次培训，组织培训课题上做了精心的准备和安排，分别是河北大学段教授讲的《第三方评估》，市民政局赵主任讲的《社会救助政策》，市扶贫办陈主任讲的《精准识别、精准帮扶和考核退出》，市发改委郑主任讲的《易地扶贫搬迁政策》，市卫计委讲的《健康扶贫政策》，市建设局讲的《危房改造政策》，市教育局讲的《教育扶贫政策》以及市人社局相关同志讲的《三重保障政策》和《就业扶贫政策》，授课的同时还安排了现场教学、小组讨论等环节。通过此次学习，使我我受益匪浅，感受颇深，既提高了认识，受到了启发，又增强了信心，明晰了思路，同时也掌握了实际工作的要领。

精准扶贫要扶到位。首先驻村工作队要加强与县、乡、两级的联系。扶贫工作不能只靠埋头苦干，驻村干部和村本级的能力是有限的，加强与县、乡的联系，多依赖上级的支持，才能把扶贫工作真正做好;二是要压实县、乡两级干部的责任。县、乡要把推进扶贫攻坚行动摆在优先发展的战略位置，领导干部要始终把扶贫工作放在心上、抓在手上;三是整合资源，形成合力。整合各类项目，重点解决村

内道路路、房屋和群众关心关注的就医等问题，大力引导非政府组织、企业和个人广泛参与扶贫工作，积极倡导扶贫志愿者行动，不断提高社会扶贫成效，形成扶贫攻坚合力;四是有效整治村容村貌。村容村貌体现的是群众的一种生活习惯和行为方式，而道路通畅、饮水安全、乡村整洁、环境卫生，本身就是群众富裕之后生产生活状态的一种集中体现。

3.销售培训心得[范文模版] 篇三

首先，我们每一天都在第一线与消费者打交道，我们的一言一行在消费者的眼中都代表着企业的形象，所以我们首先应该给自己的定位要高，我们是这个品牌的代言人，只有充分地了解我们所销售的产品的特点、性能等，并适当的为顾客提供良好的服务，而有优质的服务才能赢得长期顾客。

其次，我们面对的是不同的客户，作为美特斯邦威来说虽然之前的定位大部分是学生群体，但是随着现在不同风格的产品也相应有更多不同层面的顾客，男女老少，学生，职业化以及成熟年龄群体等等都有。那么，在服务中更需要灵活运用销售技巧，面对不同的人了解其不同的心理和需求，并准确的作出判断（比如顾客所需尺码，尽可能一眼看出适合顾客的尺寸并提供给他）为其提供最适合的服装，赢得顾客的信任度。

再次，售后处理在销售过程中也是很重要的一个环节，如何“化干戈为玉帛”也是导购员能力体现的一部分。对于售后除了自身需熟知国家“三包”规定相关政策外，如何有技巧的与客户沟通，以及处理问题的态度与方式方法也非常得重要。总之，一定要给顾客尽量留下一个良好的印象。

以上，是我个人的一点初略感想，更多的知识和技巧最重要还是要在实践中不断摸索和运用，才能做得更好。

篇二：销售新员工培训心得

通过这次培训，心灵不免又起了涟漪。感触很大，收获颇丰。尽管之前有想过这方面的问题，但还是有所欠缺。这次的培训让我的思维得以扩展，思想得以提升。同时努力发展方向更加明确，更加仔细。

在房产行业，销售人员就是一个公司的形象代表。我们掌握的知识层面决定我们在客户心中的定位，同时也决定公司在客户心中的定位，也更加的决定公司在客户心中的印象及名誉。我们必须用我们的形象来树立公司的名牌，也有必要得到客户对我们的肯定。因此我们得学习更多：对公司的全面了解，房地产法律法规，以及政策，专业名词和术语；对区域内的项目有整体认识和了解；对所在项目规划，理念，风格，结构等了解；各项税费的计算和时间等等有关房产知识。太多的东西需要我们去学习。

作为“战斗”一线队员，经营理念的传递者，客户购楼的引导者，多重身份的扮演使得我们必须比别人优秀，必须懂得比别人全面，认知也必须比别人深刻。在与客户的交谈中，我们必须扮演主宰身份，正因为如此，察言观色，随机应变，人际交流，承担，学习总结等此等词语必须用我们的行动来诠释。所以素质的提高是有必要的，而销售技巧的提升也是必须的。

怎样去提升销售技巧呢？没有一个标准式的答案，但有一点就是：用理论指导实践，用实践证明理论；用行动牵引思想，用思想辅助行动；总结经验，分析原因，吸取教训。

“活的老，学的老”不断的用知识来武装自己。删除昨天的失败，确定今天的成功，设计明天的辉煌。在今后，我会左手抓起素质，右手抓起技巧，气沉丹田，奋力向上举起双手，合二为一，散布周身耀眼光环，成就大辉煌。

篇三：销售新员工培训心得

经过公司举行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识，在培训老师讲的几个细节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。

首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整齐，口号响亮，特别是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案经过这两的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力量是最大的，只有我们团一致才能更好的完成任务。

其次公司安排了四天的企业文化培训，以及时间管理，工商法律相关知识，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展史以及公司未来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在润华发展的奋斗目标，做好个人定位，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满意”意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识，最后在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。

4.青马培训心得(总)[范文] 篇四

很荣幸能够参加到我校2013年“青年马克思主义者”团学骨干培训班的培训当中。在这里，我通过进一步学习先进的思想和文化等，使自己的认识水平得到进一步的提升，坚定理想信念、勤奋刻苦学习、培养高尚品德，并使自己能够成为一名真正马克思主义中国化最新理论成果武装的坚定的青年马克思主义者，成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。自2013年11月29日“青马工程”的启动，让我开始了一种全新的马克思主义学习历程。在这个过程中，我更加深化了对如何做好一名青年马克思主义者的理解。

在此，我想就我学到的，如何成为一名合格的青年马克思主义者进行讨论。

首先，要以科学的态度对待马克思主义。在2013年11月30日，云南团省委高校部部长杨老师为我们讲述了马克思主义进入中国的历史及意义。他说，“一个民族没有思想作为武器，就不可能引领一个民族走向成功，我们的思想武器，就是马列主义”。现如今，在一个以马列主义作为指导的现代中国，一个理论传播的深度和广度总是与社会实践对这个理论的需要成正比的，无疑马克思主义理论的产生和传播都是实践的需要。每一个马克思主义者都必须面对的一个基本问题，就是如何把握理论与实际的关系问题，或如何对待书本与实际的关系问题。在马克思主义中国化的道路上，我们首先提出的就是：解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实。解放思想是马克思主义哲学的灵魂，实事求是是马克思主义哲学的精髓，与时俱进是马克思主义哲学的内在品质，求真务实是马克思主义哲学的品格。作为当代大学生，应当趁着现在青春的大好时光，努力学习马克思主义科学理论，同时解放我们的思想，注重实事求是，与时俱进，坚持求真务实，为我们将来成为一名真正的马克思主义者打下牢固的理论基础，为我们成为一名社会主义事业的合格建设者和可靠接班人奠定坚实的知识后盾。邓小平曾经指出：“世界形势日新月异，特别是现代科学技术发展很快。现在的一年抵得上过去古老社会几十年、上百年甚至更长的时间。不以新的思想、观点去继承、发展马克思主义，不是真正的马克思主义者。”马克思主义作为科学，是始终严格地以客观实际为根据的。所以不论实际生活如何发生不停的变动，不论这种不停的变动是如何的剧烈和深刻，我们大学生都必须要像真正的马克思主义者那样去直面，去应对，要运用我们在大学中努力学习各方面知识，以马克思主义的科学理论为依据和指导，不断解放思想，自己去认真研究实际生活中碰到的问题，解悟实际中蕴含的深刻道理。我们要不断地告诉自己，要实事求是必须要先解放思想，而要解放思想又必须要实事求是，与时俱进是我们解放思想的必然要求和必然结果，求真务实是我们解放思想、实事求是、与时俱进的目标所在，“解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实”是马克思主义哲学一脉相承的精神实质的体现，是马克思主义哲学在中国化的道路上不断发展的时代风貌。

其次，要坚定马克思主义信仰。在人类思想史上，信仰是人们谈论的最多的概念之一，几乎所有严肃地对待人生、执着地追求真理、深情地热爱祖国、密切地关注人类命运的杰出人物，都认真地思考过信仰问题。信仰不是对神灵的崇拜、对天国的向往，不是对财富的迷恋、对权利的追求；它是人类理性的升华，是从根本上影响和决定一个人的志向和抱负、道德和情操、修养和意志的核心价值，是同生命一样重要甚至比生命更加重要的东西。

我们大学生为什么要选择马克思主义作为自己的信仰呢？我认为应当纵观历史，用历史来加以说明。马克思主义信仰的确立，是中华民族近代八十年探索、学习西方文明向西方寻求真理的必然结果，是我中华民族步入人类文明发展大道上的崭新里程碑。一部中国近代史，也是我中华民族寻求真理和信仰的历史。在我中华民族处于危急存亡的关头，在形形色色的理论主张和救世药方纷纷提出的情况下，无数仁人志士努力探索救亡图存、振兴中华的道路。林则徐、魏源是中国最先睁眼看世界、向西方求真理的人。康梁的变法主张和孙黄的政体革命，把学西方进程推向了一个新阶段。五四新文化运动，陈独秀、胡适等人看到西方文明是一个大系统，认识到学西方必须把握其实质和精髓科学、民主和个性主义。结果呢，只得出一条结论，资本主义不能救中国！

作为大学生，我们坚定的信仰来自哪里？我认为是来自对马克思主义理论体系的科学认识，而科学的认识又是来自对马克思主义自觉的而不是被动的、长期的而不是短暂的、深入的而不是肤浅的、完整的而不是零碎的、系统的而不是蜻蜓点水的、认真的而不是粗枝大叶的、科学的而不是想当然的、非功利的而不是功利的学习。如果不学习，就不会被它的崇高性、美好性、科学性、真理性、人性化和可以实践的特点所吸引和征服，就难以使自己的主观世界得以升华，就难以解放思想，就会把自己的狭隘性附着于马克思主义身上，使其庸俗化，如果放松了学习，就会使对马克思主义的理解停留在一知半解的基础上，这样的“马克思主义”必然会在实践中遭遇挫折。所以毋庸置疑，我们大学生要想成为马克思主义者，当前的首要任务还是学习，认真地学习马克思主义理论，将理论联系实际，勤于思考，善于发现，志存高远，坚忍凝神，真正地做到用马克思主义中国化的最新理论成果来武装自己，努力成为一名社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

5.公众演讲培训心得[范文] 篇五

“听君一席话，胜读十年书。”当我听了阮区跟吴资店的课程后，心中不由得涌起了这句话。短短两天的讲师培训结束了，作为一名南新人，我受益匪浅，感想颇深。他们的课程对我今后的工作起到了很好的指导作用，让我在值班主持中，跟客户沟通中，更有活力，更有激情的面对同事与客户。其中神神打动我的是阮区幽默激情的讲课方式让人耳目一新，催人上进，下面是我这两天来的心得与体会，希望能和大家交流共同学习，共同进步。

一，策划合理，把握时间，不打无准备之仗。记得孙子兵法讲过：“多算胜，少算不胜”。不打无准备之仗，任何一次演讲都必须做好必要的准备与周密的计划，以确保能达到最好的状态。

准备工作做的好能让学员们感到讲师的诚意，可以帮助讲师塑造良好的形象，形成友好，和谐的气氛。首先讲师的仪表气质以整洁大方干净利落的形象给学员们形成一个良好的第一印象。其次PPT，演讲内容，必要的道具，以及适当提问跟互动应当认真仔细，不能丢三落四，否则会给人留下不专业的印象影响演讲效果。

二，演讲一定要有明确的目标，目标是一切行动的根本，演讲应当围绕目标深入讲解，不可偏离主题，面对在座的每一位学员都把他当成是我们的客户，这样一个积极的心态就是我们成功的前提。

培训讲师是一个很辛苦的工作，有很多的挫折跟困难需要克服，有很多刁难的为题需要解决，这就需要讲师要有强烈的自信跟高昂的激情和强烈的责任感把自己看成是人类灵魂的工程师，有一股勇敢，积极向上的尽头，历尽千辛万苦，想尽千方百计，最终会赢得万紫千红。

最后预知我们的讲师训练营取得圆满的成功并取得傲人的成绩！

谢谢！

总结人：南新房产泉州分部，西湖区七星店陈志聪

6.新员工培训心得[范文] 篇六

时间过的真快，转眼间两个多月的培训就过去了。在这段时间里多亏有任老师、罗领队的关心帮助和各位老师教授的培训指导使我们通过了培训，也多多感谢你们使我们的培训生活过的那么愉快！并用生动形象、具体的切身经历告诉我们在天然气分公司工作的注意情况，也从很多事故层面上给我们提出了很多工作要求。从这可以看出公司对员工的培训是多么的重视，充分体现了公司以“安全第一，预防为主，综合治理”的管理方针。

这次培训的内容主要有下：军训，川气东送管线概况，SCADA系统，SHE管理体系，计算机文化基础，电工基础知识，热工仪表计量基础知识，传热学基础，流体力学基础，输气站工艺设备及天然气管道增压技术，安全生产管理及消防基础知识，输气管道防腐技术及天然气输送工艺技术，及各专家讲座等。两个多月的培训期说长也长，说短也短，但是我们的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益匪浅，深深体会到：做事先做人。

一、做人：要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我们深深体会到了人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后实际的工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事间的配合，那就必须沟通，相互配合，团结一致，才能提高效率，进步更快，把工作做得更好！从改造自己入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物都是新的，我们需要时间来适应，公司聘

用了我们，在么些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣誉面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败！

二、做事：天然气行业是一个高危的行业，只要我们严格按照规章来办事，我相信再危险也是安全的！我们始终铭记四个不伤害，即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，使别人不被伤害。保护好我们的生命安全和设备安全.对于刚走入职场的我，对入职准备有了些想法。要有敬业精神：工作要做到位，要做得最好，做好每一个细节，职位与地位无关，薪水不是最重要的，其中要有主动性，要看得起自己，不要在意别人给我什么，要问自己能给别人什么；要忠诚：对企业领导忠诚，对公司保密，对公司忠诚；要有责任感：不要推卸责任，不要害怕承担责任，要主动负责，不要给自己制造借口；做一个有效率的员工：养好良好的工作习惯，管理好自己的时间且要多动脑子；要有工作激情：做事要主动，带着激情去工作，不要把情绪带到工作上来；要绝对服从，但不是盲从；要提高个人修养;在一个新的单位中要谦虚，同时要看得起自己，要自信！要感恩社会，感恩企业，感恩同事。

以上是我在这次培训中的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融汇到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持在培训中的那样高昂的学习激情，不断地补充

知识和努力改变自己的不足，是自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新同事和我一起奋进，去感受成功的自豪；让我们齐心协力，为天然气川气东送管道分公司的更美好明天而奋斗！

柴 军

7.新任教师培训心得（范文） 篇七

在入职不久后，区为我们这些刚刚任职的新教师安排了新任教师培训。作为一名刚刚走上工作岗位的年轻教师，虽然已经具备了一定的专业知识技能，但在如何组织教学，如何最大程度地提高教学效果上，还感到缺乏正确的理论指导。通这几门课程的学习，收获很大，现将自己的心得体会总结如下：

首先，通过培训，让我对自己所从事的职业有了一个全面的认识，也明白了作为一名人民教师不但要从专业素养上对自己高标准严要求，更要从细节入手，了解每一个学生，尊重每一个学生，让每一个学生都能有所学、有所成。教师是文化的传递者。其次，教师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心

理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑和心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。

8.电子白板培训心得[范文] 篇八

多媒体远程教学设备项目培训心得

沧源县岩帅中学

李太山

首先，非常感谢市教育局领导、沧源县教育局和学校的各位领导，给我这次难得的培训机会，在为期两天的培训中，收获真的很多，现将本次培训的心得体会和校本培训计划总结如下：

首先是远程教育教育与IP资源运用策略与教学资源的共享共建，听了杨建宏老师的讲座，是我明白了教学资源的丰富性，学校给我们提供的好多资源其实基本上都没有用到过，以前我们找资料就知道在百度上找，上面的资料不仅少，而且好多资料还不能用，听了其讲座，是我深深的明白了，远教IP资源不仅内容丰富，播出量大，而且异步交互，最重要的一个特点，其服务非常的广泛，不仅可以服务教育、农业发展、交通、建筑......各行各业，说了这么多，换句话说，远程教育资源确实非常还哦，但是应用很难，首先是终端设备的欠缺，许多老师的计算机水平不够，其次，思想认识不到位，对资源认识不够，再次是管理措施不配套，最后是教师的惰性，很多时候教师用多媒体授课时候，由于计算机水平不够，课件不够完善，存在很多缺点，但是随着现代教育的不断发展，许多多媒体配套设施不断的完善，使我们对教学资源能够更充分的运用到教学中来，是我们对未来的教育充满了更多希望。

其次是远程教学设备（电子白板）的使用与维护，多媒体设备的安装与验收标准，这是本次培训的核心环节，首先，培训的老师给我们介绍了多媒体设备的开关机顺序，还有白板的使用事项以及投影机的使用，从测试到多媒体软件的安装从菜单栏、工具栏里面各个图标的使用及其功能的详细介绍，使我们对第三套多媒体电子白板的功能和使用有了初步的了解和会初步的使用，经过一个下午的培训，我对多媒体电子白板有了充分的了解，我将在熟练地掌握各项操作技能的基础上，把握所学所用全部转达给我校的老师，使他们能够充分的利用教学资源和现代教育的多媒体教育手段丰富课堂，这是我这次培训的目的和所希望达到的效果。

第三是多媒体教学课件的设计与制作，听了李海燕老师的讲座，是我明白了自己在设计与制作课件的时候存在的许多不足，首先，我们制作课件是为了与学生更好的沟通是学生达到一目了然，过目难忘的效果，但是在我们平常的上课过程中，把课件当成讲课、背书的工具，就是照着PPT读，从而早成页面内容过多，格式设置不合理，教学层次不清，界面设计不合理，容易是学生造成不愿看我们所做的PPt,其次背景设置不合理，颜色、动画、图片等搭配不当，从而使课件显得冗长，因此，应降低认知的负荷，留有一定的空白，设计简洁，突出美感，这就是我此次学习的所得所获，我将其充分的运用到日常的教学过程中，丰富课堂，提高学生学习的兴趣。

下面将简单的介绍我对校本培训的计划：

将抽出一天左右的时间，给我校的全体教职员工进行培训，是他们能够在充分的利用教学资源的基础上，充分的利用现代教育手段，提高课堂的效率，丰富课堂，把先进的知识利用现代教育手段传授给学生这是我所要达到的目的。

首先，介绍介绍远程教育资源，是教师在备课的时候能够充分的利用这些教学资源，充分的备好每一节课，不要是我们的资源闲置；

其次是多媒体电子白板的是使用，这是核心的环节，就是是每一位教职员工都能够使用多媒体电子白板，我将从开关机，多媒体使用的注意事项，安装，以及使用过程中用到的每一个图标的每一个功能和使用都会详细的介绍，是每位教师都能充分使用辫子白板设备；

再次是多媒体课件的的制作，我将详细的介绍如何使用PPT来制作精美的课件，将此次所学转授给我校的老师。

9.校本培训心得体会[范文] 篇九

――教师的管理智慧

管理智慧的关键要素是“民主”。民主这个概念太宏大了，我们可以把它还原为更日常的小概念。

什么是“民主”？对教师来说，民主就是尊重学生，与学生商量；学生那里发生了某些事情之后，如果教师不与学生商量，教师单独地做主去解决学生的事务，这就是独裁。独裁就是不与他人商量而“单独地裁断”。

有些教师也愿意“谈论”民主，但他们也仅仅止于谈论，不愿意兑现。他们不相信学生有自己做主的资格和权利，总以为学生太小，没有经验，他们应该听从成人的指令，接受成人的安排。

教师的这种怀疑与不信任，其实是所有成人对儿童的怀疑与不信任。成人曾经经历了失败和痛苦，这些失败与痛苦转化为“人生经验”之后，他们会以“导师”的心态鄙视和教训儿童。“不听老人言，吃亏在眼前”是所有教师和家长的普遍心态。

这种“导师情结”总有一天会让这些“导师”陷入尴尬：他们要么死死地抓住管理、治理的权利不放，于是，这样的“导师”就培养了大批唯唯诺诺的“奴才”或琐琐碎碎的“蠢材”，这是“母强子弱”的典型症状；他们要么在某个时候遭遇抵制或抵抗，他们一直不明白：“我全心全意为他们着想，他们怎么不理解我的苦衷呢”？

10.安全培训学习心得[范文] 篇十

2014年3月7日去XX公司参观学习，参观了多媒体教室和档案室，并听取该矿职教科科长对其培训情况的具体介绍，有很多地方值得我们借鉴。

一、档案管理

在档案室我们看了该矿的证书、台账管理和一人一档。证书、台账管理方法与我矿相同，都是按照区队进行分类管理。员工一人一档是一式两份，区队保存一份，科室保存一份，该矿的表格和内容和我矿比较相对简单，更新和管理也比较容易。

二、新工人三级培训

目前新工人三级培训是我矿安全培训的薄弱之处。我们 看了该矿的新工人矿级培训资料，该矿新工人的培训资料较为完善，尤其是课程内容上比较贴合该矿井的生产实际。在新工人考核这方面该矿采用的是理论考试结合实操考试。实操考试的内容有以下几方面：自救器佩戴、井下避灾路线以及现场实操考试。这样更全面的对新工人进行培训和考核，真正实现了新工人上岗会干活。

三、内部技能培训将重点放在区队

根据科长的介绍，该矿除了班组长、应急避险培训以 外，矿不组织上大课，矿内技能培训由职教科下计划，由各科室组织开展并准备相关资料，职教科把主要的精力放在区

队“三个一”培训上。我们看了该矿开掘二队的“三个一”培训资料。该矿主张一个月可以反复一课的内容，直到员工烂熟于心，完全掌握，不采用填鸭式的教学方式。这点和我矿每日一题学习的方法类似。该矿的教案是由职教科统一配发的教案本，所有的教案均是手写，内容简单但是较为实用。课后给职工留有课后作业，为了减轻工人学习负担主要以思考题为主。该矿员工考核主要实行激励模式，每个月固定十几道题，月初就告知工人进行学习，工人如果掌握可进行约考，第一次考试100分，有300元的奖励，第一次不到100可再学习进行第二次约考，达到100分有200元的奖励，第三次约考有100元奖励，超过月底不会的工人则没有奖励。每月一考均由各基层队进行操作，职教科不监考。但该矿职教科针对工人每月组织进行上机考试，以此来检查各区队培训的实际情况，将成绩与区队考核挂钩，同时将不及格人员按比例扣除区队结构工资。

四、应急避险培训

该矿年初将应急避险培训按照计划下发全矿，根据不同的培训项目归纳到相应的业务科室，由业务科室组织相关人员进行学习。这样专业性更强，更有利于员工培训。

五、班前会学习

该矿认真实施“2208”模式，在班前会充分利用20分钟进行学习，并对职工进行提问，做好记录。

以上是我们在XX公司参观的所见，结合我矿实际情况，我觉得需要借鉴的地方如下：

1、加强新工人培训，新工人的培训要结合矿井实际来进行，考核也不能够单单依靠理论考试，应当多加强现场实操考试，并将实操考试作为重中之重。

2、我矿也可以借鉴XX公司的考核方法，每月月底分工种对工人进行抽考，来监测区队培训的真实情况，并和区队考核挂钩，以此来激励区队认真搞好培训，不弄虚作假。

3、坚持实施“2208”模式，让区队充分利用好20分钟的班前会学习时间，对工人勤加提问，加深职工的记忆。