2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案

2024-07-16

2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案（精选10篇）

1.2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案篇一

加强干部队伍能力作风建设

整改方案

自从三月份开展干部队伍能力作风建设以来，我村紧紧围绕“增强三种能力，大兴三种作风”的要求，抓落实、抓推进、抓督察。现阶段，为使我村干部队伍能力得到提升，作风得到转变，我们拟定了干部队伍能力作风建设整改落实方案，并按照方案要求，认真落实到位，做到分期实施，有序推进。

第一，加强理论学习，提高班子理论素养。一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次加强干部队伍能力作风建设活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；五是完善学习制度，通过自学、互相学和专家讲及党组会议、民主生活会等多种方式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。

第二，坚持以人为本，切实为人民谋利益。一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办实事，切实创造优良的人居环境；二要坚持以经济建设

为中心，保持农业稳定发展，大力发展第三产业和规模工业，全面提升我村经济的竞争力；三要坚持把招商引资作为经济工作的重头戏来抓，树立人人都是招商主体、人人都有投资环境的意识，形成亲商尊商、安商富商、诚信友善的氛围；四要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目管理，加大投资力度，拉动区域经济发展；五要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。

第三，加强自身建设，增强执政能力。一是继续坚持群众路线和民主集中制，坚决维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，特别是继续完善重大事项、重点工作的集体研究、集体决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制，提高科学执政水平。特别是进一步健全村组工作的决策机制、执行机制、督查检查制度、考核奖惩等。三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，明确方向，齐心协力。四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，减少文山会海，讲实话，办实事，求实效。第五，认真落实党风廉政建设责任制，做好表率。一是进一步提高认识，提高班子成员拒腐防变的能力。班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉加强党纪条规的学习，努力成为清正廉洁的表率。同时加强

对分管对象、家属和身边工作人员的教育、管理、监督，决不能失之于宽，使之于软。二是进一步推进党务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开党务工作，强化对行政权力的监督，规范行政行为，遏制消极腐败现象。三是严格履行廉政承诺，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认证查找执行廉洁自律规定的薄弱环节，制定建立预防措施和管理制度。

我们村干部是最靠近群众，与群众接触最多的党员干部，我们思想理论水平的高低、职业道德观念的好坏和对现实矛盾的处理能力的强弱直接影响着群众对政府行政能力的信任。因此，加强干部能力作风建设不是阶段性的工作，而是一项长期的工作任务，我们必须再接再厉，不断完善，建设一支刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁的干部队伍。

2.2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案篇二

作者：张克军

来源：《企业文化·中旬刊》2015年第03期

加强党员干部作风建设，提升履职尽责能力，推动企业又好又快发展，这不仅是新时期企业自身改革发展的内在需要，也是落实党的十八大重大工作部署，保持党同人民群众血肉联系的必然要求。中央提出在全党开展党的群众路线教育实践活动，其主要任务就是要聚焦到作风建设上。作为基层党组织，要切实加强党员干部的作风建设，不断提升党员干部的履职尽责能力。

一、以加强理论修养为出发点，将思想作风建设摆在首位，为干部提升履职能力奠定坚实的思想基础

一个干部的成熟，首先是思想上的成熟；党员的先进性，内因是决定因素。因此，党员干部要强化理论学习，增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观学习的自觉性，不断提高理论思维能力，改进思想作风，提升政治素养。

一是强化学习意识。要引导党员干部把加强理论学习作为自己的政治责任和终生任务。自觉挤时间学习理论，不断提高学习的自觉性和主动性，切实克服思想懒惰、纠正忙于业务，忽视学习的问题。每月要制定学习教育计划，确定教育主题，规定学习内容。并且，要在认真执行党委中心组学习和“三会一课”制度的基础上，进一步制定适合单位实际的集中学习制度，坚持每次学习时间不低于两个学时。使干部把学习作为自觉的、经常的、不间断的任务来完成，努力提高自身的理论素质。

二是注重载体作用。要充分利用“领导干部讲党课”、“机关干部上讲堂”等活动载体。每年科级干部至少要集中为党员干部上一次党课，每半年到分管单位上一次党课，机关及基层每季度至少上一次党课。同时，要充分利用中石化远程教育平台加强自学交流。要加强在职干部的网上学习注册率，要求每名干部全年学分不低于40分，每月不低于5个学时。并且，要每季度汇总公布党员干部学习情况，并纳入党员干部考核。从而激发党员干部自觉学习的积极性和主动性，保证学习任务的顺利完成。

三是培养良好学风。学风问题也是党风问题。要努力使党员干部在掌握科学的立场、观点、方法上下功夫。在党的群众路线教育实践活动中，领导干部要系统地学习党的十八大精神、《党章》和《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》及中央、集团公司和单位领导的重要讲话等内容，提升干部的政治敏锐性和认识分析问题的能力。

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二、以加强干部作风建设为着力点，大力改进工作方式，提升工作水平，形成弘扬良好风气的氛围

提升干部的履职尽责能力，首先要把加强干部的作风建设作为着力点，没有良好的工作作风，就无从谈责任落实。因此要对照“八项规定”和反“四风”工作要求，认真查找和分析党员干部在作风建设上的突出问题，有针对性地采取有效措施加以解决。

一要查宗旨意识强不强，是否在联系群众，促进企业和谐发展上取得成效。总书记强调，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。要使全党同志牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨。为此，企业要始终坚持依靠职工群众办企、依靠职工群众发展的思路，坚持从群众最不满意的问题入手，从群众最需要解决的问题入手，从群众最容易接受的方式入手，把职工群众的情绪作为第一信号，将群众的需要作为第一选择。年初制定全年工作规划时，要广泛征集职工群众意见和建议，并定期召开厂务质询会，集思广益，共谋发展，形成民意畅达、干群和谐的良好局面。

二要看是否求真务实，在解决重点、难点问题上取得成效。求真务实是马克思主义世界观的集中体现，是科学发展观的重要内容，也是衡量党员干部作风的根本尺度。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，不断强化干部责任，认真查摆党员干部队伍建设和单位管理中存在的不足，找准影响和阻碍单位发展的“瓶颈”，以不解决问题不罢休的毅力和韧劲，围绕难点问题和棘手问题，定措施、抓整改、见实效。要通过调研、征集意见、自身查摆等形式，研究确定整改项目，并按轻重缓急和难易程度分门别类明确整改要求，作出具体安排。对需要时间和过程，不能马上解决的问题，要坚持跟踪问责，做到专人负责到底，有力推动企业整体管理水平提升。

三要改进工作作风，在模范带头，推动任务完成上取得成效。加强干部作风建设，提升履职能力，最终成效还是要体现在生产经营任务的完成上，体现在提高企业的发展质量和效益上。要以企业发展为己任，自觉攻坚克难，锐意进取，带领职工群众积极开展“创先争优”、“降本增效”等劳动竞赛活动，安全优质高效地完成好组织上交给的各项任务。

三、以加强纪律建设为关键点，完善创新党员干部管理体制，不断推动干部履职尽责

严格的纪律始终是党性修养和作风养成的重要保证。好的作风，既是“抓”出来的，更是靠严格的制度和科学的机制“管”出来的。

一要通过“一把手”带动、制度约束、群众监督、责任追究四个环节加强党员干部的纪律建设。要始终坚持从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，违反纪律的坚持严格追究，切实做到有责必问、有错必究，给人以触动和敲打，给人以警醒和约束。我们经常讲“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”因此，领导干部要坚持做到以身作则、率先垂范，凡是要求下级做到的，上级首先做到；凡是要求党员干部做到的，领导干部首先做到。从而提高制度的执行力，维护制度的严肃性。

龙源期刊网 http:// 二要严格把好选人用人关口。要积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制，建立健全激励和约束机制。在基层单位要探索实施“基层干部上岗竞聘制”。要严格执行公开报名、资格审查、民主测评、竞聘答辩、组织考核等程序，选好选准基层干部。努力打破以往选拔基层干部形式的单一化，不断激发干部队伍的活力。要通过竞聘和岗位调整，使基层班子成员的知识结构、年龄层次、性格气质及工作能力具有互补性，从而不断提升基层支部班子的整体战斗力。

3.2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案篇三

简报

第 20期

人文环境组2012年2月24日

转变工作作风强化队伍素质提升宣传形象

自开展风清气正活动以来，区委宣传部认真贯彻落实，把加强转变工作作风、强化队伍素质作为今年的中心工作之一，与效能建设、党风廉政建设、落实目标责任制等工作结合起来，做到两不误、两促进。

一、加强学习教育，提高思想认识。宣传部将学习教育作为落实风清气正转变工作作风的重点，采取多种形式，深入学习文件精神，使机关职工普遍认识到开展活动的重要性，激发了大家的工作学习热情，提高了工作自觉性。

二、强化工作纪律，转变工作作风。为使机关工作作风能在全区宣传系统中起到表率作用，宣传部重新对工作人员的工作进行了合理分工，激发了广大干部职工干事、想事、谋事的热情，干部职工的精神面貌和工作作风进一步转变。进一步完善规章制度，加强内部管理。要求全部职工都要明确个人职责，不允许存在“拖拉”、“推诿”等现象发生，将“马上就办”作为提高执行力的抓手做好每项工作；要求工作人员严格遵守“首问负责制”、“限时办理制”

等工作制度，不断调整工作思路，加大工作力度，在抓落实上下功夫。

三、加强自身建设，做好业务工作。以营造风清气正发展环境为契机，始终将活动贯穿于业务工作之中，不断强化队伍建设，转变工作作风，优化服务环境，提高工作质量、工作效率、工作水平，提升宣传形象，赢得了社会各界和人民群众的认可与支持，进一步促进了宣传工作建设，推动各项工作再上新台阶。

4.转变作风、提升能力篇四

杨宗祥

作风问题是干部队伍的形象问题，它关系到整个集体的外在形象和内在涵养。作风抱括思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风等各个方面，包含着世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的全部内容。这是一个系统全面、有机统一的整体，是对我们党加强作风建设实践探索的提炼和升华，是对马克思主义党建理论的丰富和发展，具有很强的思想性、针对性、指导性和警示性。我们要深刻理解加强干部作风建设的重要性和紧迫性，只有具备了良好的作风，干部队伍才能具备坚强不屈的战斗力和无限的生机。

加强作风建设是机关干部提高素质、增强本领的必然要求。机关干部的作风建设与能力提高有着必然的联系，作风正是素质高的前提，能力强是作风好的体现。作为机关干部，如果作风正派，积极进取，就可能重视学习，注重能力锻炼，不断提高自身的素质和本领；否则，就可能因循守旧，贪图享受，没有压力，失去动力，也就必然安于现状，不思进取，素质难以提高，本领难以增强。只有加强机关作风建设，才能造就一支政治坚定、作风优良、学识丰富、业务熟练的高素质干部队伍，为做好工作奠定良好基础。

加强作风建设是机关干部关注民生、服务群众的必然要求。人事劳动和社会保障工作是关注民生、服务民众的工作。其主要途径是向党政组织传递人民群众的意见建议，反映有关国计民生的社情民意，帮助广大群众解决困难和问题，做好农民工的维权服务，做好各项保障的服务工作。做好这些工作，没有好的作风不行。只有加强机关作风建设，才能进一步密切机关干部与人民群众的联系，增强服务广大群众的自觉性；才能进一步克服官僚主义和形式主义，提高机关工作效率；才能更加主动地深入民众，体察民情，反映民意，化解民难，为构建和谐社会尽到应有的责任。

要想彻底转变作风，就必需做到以下几个方面：

一是改进思想作风，坚持实事求是。思想决定行动。有什么样的思想作风，就可能有什么样的领导作风、工作作风和生活作风。镇机关要把思想作风建设放在尤为重要的位置，进一步加强思想政治工作，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线。引导机关干部提高政治觉悟，树立正确的世界观、人生观和价值观，强化宗旨意识，坚定理想信念，增强用科学理论指导行动的自觉性；引导机关干部解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断研究新情况，解决新问题，探索新思路，创造性地开展工作。

二是改进工作作风，坚持真抓实干。实干兴邦，空谈误国。作为机关干部，不仅要想干事、会干事，而且要真干事、干成事。因此，机关干部要以创一流工作业绩为目标，进一步改进工作作风，发扬求真务实精神，把心思用在干事业上，把精力投在抓落实中，努力做到服务工作热情到位，组织活动富有成效，反映情况及时准确，保证机关工作高效运转，使履行职能的各项活动取得实实在在的效果。三是改进学习风气，坚持学以致用。学风问题是关系事业成败的重大问题。实践证明，学风端正，事业兴旺；学风不正，事业受损。我们要积极适应新形势、新任务的要求，更加自觉地加强学习，自觉地改进学风，努力在建设学习型机关和学习型社会中走在前列。要坚持理论联系实际的马克思主义学风，重视向书本学习，向群众学习，向实践学习，着眼于理论的升华，着眼于经验的积累，着眼于能力的提高，把学习的体会转化为谋划工作的思路，把学得的经验转化为加强工作的措施，把获取的知识转化为搞好工作的本领，不断提高政协机关工作水平。

四是改进生活作风，坚持廉洁从政。生活作风不是小事，没有好的生活作风，很难做到廉洁从政。在这个方面，我们要自觉加强思想道德修养，讲操守，重品行，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德；要注意培养健康的生活情趣，明辨是非，克己慎行，保持高尚的精神追求；要坚持爱岗敬业，甘于寂寞，乐于奉献，把事业看重一点，把得失看轻一点，把名利看淡一点；要发扬艰苦奋斗的优良传统，带头勤俭节约，反对铺张浪费，做廉洁奉公的模范。

5.社区干部队伍作风建设实施方案篇五

社区干部队伍作风建设实施方案

为全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强和改进全局干部队伍作风建设，加快全区经济社会跨越式发展和全局各项任务目标的顺利完成。根据《社区加强干部队伍作风建设的实施方案》精神，制定如下实施方案：

一.指导思想

以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为切入点，坚持服务大局、服务基层，服务群众、实事求是、注重实效，切实加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，营造“务实、为民、清廉”的干事创业氛围，为全区经济社会跨越式发展和全局各项任务目标的顺利完成提供强有力的组织保证。

二、目标任务

按照“勤学好学、心系群众、作风踏实、务实能干，艰苦创业、勤俭节约，顾全大局、守纪奉公，勤政廉洁、办事公道，生活正派、情趣健康”等六个方面的要求，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风批评与自我批评之风，进一步规范工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，着力解决当前干部队伍中存在的“学风不浓”、“目标不高”、“干劲不足”、“落实不力”、“工作不实”、“形象不佳”、等问题，促进干部事业心责任感明显增强，能力素质明显提升，发展环境明显优化，党风政风明显改善。具体要做到：

1.做到“三增强”。要增强事业心，以促进上街的发展为己任，增强科学发展、加快发展、和谐发展的紧迫感和使命感；要增强责任感，面对困难和问题

敢于负责、勇于负责；要增强创新力，解放思想，开拓创新，树立高标杆，实现新跃升。

2.强化“三服务”。要服务大局，坚持发展是第一要务，促进经济社会又好又快发展；要服务基层，进一步形成服务基层的长效机制，进一步完善首问负责制、服务承诺制等，急群众之所急、想群众之所想，为群众排忧解难；要服务群众，努力当好人民满意的公仆，多为群众办实事、办好事。

3.实现“三提高”。要提高理论素养，以三个代表重要思想和科学发展观武装党员干部的头脑，善于理论联系实际；要提高执行能力，不折不扣地把区委、区政府和我局的各项决策部署化为行动、落到实处；要努力提高工作效率，现在能办的事立即办，今天能办的事不拖到明天。

三.需要解决的突出问题

在解放思想、转变观念方面，着力解决思想不够解放、创新意识、机遇意

识不够强的问题；解决进取不足、畏难懈怠、盲目自满的问题。

在联系群众、为民谋利方面，着力解决宗旨意识淡漠、办事不公、遇事推脱的问题；解决不关心群众疾苦、不深入基层、不及时解决涉及群众利益的问题。

在增强责任心、事业心方面，着力解决不思进取、标准不高、患得患失、遇到矛盾不敢抓、不敢管的问题；解决说得多、做得少、报喜不报忧、工作浮飘的问题。

在提高工作效率方面，着力解决抓落实行动迟缓，“拖、等、靠”的问题；解决手续繁杂、办事效率低下的问题；解决不作为、慢作为、推诿扯皮、相互协调难的问题。

在改进服务质量方面，着力解决服务意识差、办事不公开、方法简单、处理粗糙的问题；解决巧立名目乱收费、吃拿卡要的问题。

在遵受党的纪律方面，着力解决不讲党

性、不顾大局、搞小圈子、造谣生事的问题；解决违反党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的问题；解决挥霍浪费及违反领导干部廉洁自律规定的问题。

四、参加范围

全局工作人员，重点是中层以上干部。

五、方法步骤

第一阶段：思想发动、学习提高

10月27日召开全局动员大会，进行广泛思想发动。由局长、党组书记张富贵同志组织学习区委八届十次全会精神，作动员讲话，联系实际讲作风建设的重要意义，组织大家找出我局存在的问题和原因，研究部署作风建设的方向和措施。通过深入的思想发动，切实帮助全体工作人员提高认识，统一思想，不断增强自觉参与的内在动力。

10月27日至11月3日自学毛泽东、邓小平、江泽民同志关于加强作风建设方面的重要论述，学习《中共中央

关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》；学习总书记同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习区委八届十次全会精神；学习科学发展观有关精神。

11月4日至11月10日召开一次专题讨论会。组织学习、巩固提高自学阶段内容。并围绕“目前上街为什么迫切需要加强作风建设”、“按照大兴‘四风’的要求，我们的差距在哪里”、“面向群众、服务发展，我们应该做什么”等专题，进行思考分析、深入讨论。强化领导干部对开展作风建设的必要性和紧迫性的认识，明确努力的方向和措施，自觉查找存在的问题和差距。

个人结合前一阶段学习写一篇心得体会。巩固思想基础，总结学习成果。

第二阶段：查摆整改、公开承诺

11月11日至12月6日我局将通过组织召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求工作对象、服务对象和社会各界对司

法局和干部作风建设的意见、建议。

12月7日至12月14日我局组织各科室、处、司法所认真分析、总结民情、民意，对照各自工作职能、岗位职责、工作要求和活动目的，结合自身工作情况。认真查摆在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。

要求：个人形成整改材料。

12月15日至12月25日各科室、处、司法所在梳理、分析的基础上，研究出一批共性的、突出的、疑难复杂的重点问题。探寻思想根源，找准问题症结，提出解决方案，打开突破口。从中总结经验，吸取教训。

要求：各科室、处、司法所形成整改材料。

12月26日至2010年1月20日进行公开承诺，开展主题活动。我局对集中整治和解决的重点问题，逐个进行深入研究，就转变作风的整改措施、便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改的责任时限等作出公开承诺，接受群众监督。

我局的承诺向社会公开，个人承诺在单位内部公布。

我局将结合自身工作特点积极开展内容丰富、形式多样的主题实践活动，为基层、为群众解决一批最关系、最直接、最现实的困难和问题，把为民办实事和干部队伍作风建设以人民群众看得见的方式落到实处。

第三阶段：督促检查、听证考评

2010年1月21日至2月5日检查监督。采取各科、所自查、组织检查、明查暗访相结合的方式，督促检查各阶段工作任务和整改措施的落实情况，确保取得实效。

广泛开展评议。因地制宜，采取有效形式，组织人民调解员、法律服务工作者、帮教对象、法律援助对象及法律服务对象等广大群众、人民团体对全局的干部队伍作风和各科、所工作进行评议。切实听到民情民意，了解人民心声。

通过设立意见箱、接待来信来访和加大宣传等方式，畅通群众反映问题的渠道，重点是群众投诉问题的受理和查处工作。通报、查处一批在全局、全区范围内造成影响的典型案例。对有关责任人按规定从严、从重处理。

2010年2月1日至2月5日研究制定我局作风建设综合考核评价办法，建立考核奖惩机制，把作风建设作为考核评价各科、所工作实绩的重要依据，与后备干部推荐、评先评优、奖励惩处挂钩。

第四阶段：巩固成果、建立机制

2010年2月6日至2月28日全面总结巩固。对开展活动的做法、成效和经验进行全面总结，在此基础上，认真开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作。

2010年3月1日至3月31日对活动中形成的经验认真总结、建章立制。

对不符合作风建设要求、影响办事效率、阻碍加快发展的制度，坚决废止。将能够促进工作、加强团结、提高工作效率，密切党群关系、干群关系的新机制、新方法，结合工作目标形成制度规范，适宜长期使用的形成长效机制，长抓不懈。努力适应新形势新任务的要求，建立健全职责明晰、管理到位、运转协调、行为规范、奖惩分明的行政管理体制。为我局的干部队伍的作风建设提供强大的制度支持。为完成我局的工作目标提供有力的制度保障。

六、保障措施

1加强组织领导。局干部队伍作风建设领导小组负责组织、指导全局加强干部队伍作风建设工作。局党组要把加强干部队伍作风建设作为我局的思想政治建设的重点，列入重要议事日程。把加强干部队伍作风建设作为下半年民主生活会的主题。科级干部要发挥示范作用，从自身做起，带头搞好学习，带头查找问题，带头抓好整改，带头完善制

度，带头严格管理，把作风建设的各项要求落到实处，以领导干部的表率作用推动我局作风建设的深入开展。那一世范文网:http://

2.加强督促检查。各科室、处、司法所要把督促检查、自查自纠贯穿于干部队伍作风建设的各个环节，确保取得实效。局干部队伍作风建设领导小组要切实把握各个阶段的工作要求，严格工作标准，认真履行职责，加大督查力度，及时了解掌握工作的进展情况，总结推广成功经验。发现工作不力，要明确指出，采取有效措施，及时纠正。

3.加强舆论宣传。充分利用报纸、广播、电视、互联网等新闻媒体和黑板报、墙报、条幅等宣传阵地，广泛宣传，营造浓厚氛围。要大力宣传我局加强干部队伍作风建设的好做法、新成效和好经验，以及涌现出来的先进集体和先进个人。充分展示司法行政干部的崭新面貌，进一步树立干部队伍的良好形象。

4.加强统筹兼顾。将贯彻十七届四

6.2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案篇六

为深入贯彻全市加强干部队伍能力作风建设动员大会精神，全面落实市委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》的要求，建设一支政治坚定、纪律严明、办事公道、作风优良、熟悉法律法规和政策、有较强群众工作经验的信访干部队伍，为扎实高效做好信访工作提供坚强的组织保障，围绕目标任务，丰富内容，创新形式，稳步推进，全面提升全局干部队伍的能力作风，取得了预期效果。现将半年来工作情况总结如下。

一、抓好动员部署，明确目标任务

1、及时动员部署。全市加强干部队伍能力作风建设动员大会召开之后，我局迅速召开了全局干部队伍能力作风建设动员大会，组织传达学习了市委动员大会的精神，部署本局能力作风建设工作，局机关全体人员和挂职锻炼干部参加了会议。会上局党组书记、局长就信访局干部队伍能力作风建设提出了明确要求。他要求结合实际，制定实施方案，进一步强化认识，统一思想，用工作成效实践信访局干部队伍能力作风建设，将此项活动贯穿全年工作，促进局干部队伍“五个方面能力”和“五种优良作风”不断增强。

2、制定计划方案。根据市委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》的要求，我局党组迅速调整了领导小组，明确了领导分工，并按照市委出台的实施方案，结合国家信访局、省信访局的有关要求，结合创先争优活动和创建全国文明城市工作等实际，研究制定了《XX市信访局关于加强干部队伍能力作风建设的实施方案》。按照方案有计划、分步骤推进全局干部队伍能力作风建设工作，在每个阶段做好转段、总结工作，并搞好督查，确保整体推进。

3、明确目标任务。局党组明确提出要以能力作风建设为载体，努力实现解放思想有新突破，改进作风有新成效，工作能力有新提升，攻坚克难有新举措，创新求进有新作为的目标，着力抓好阶段工作落实，做到精心部署、精心组织、精心安排，确保人员、时间、任务效果四落实，使这项战略性、全局性、基础性工程取得实实在在的成效。

二、抓住关键环节，落实各项措施

1、抓好学习培训。在全局以《能力作风建设简明读本》为蓝本，以市委重要文件为重点，注意统筹安排，利用班前课后或晚上时间，认真组织学习。在学好规定内容的同时，还自选了一些学习内容，深化了学习效果，提高了学习质量。还根据工作实际，年初制定的理论学习和培训计划，组织了一系列的业务培训，积极参加各种讲座辅导，积极参加市里统一组织的公务员培训，组织了新挂职干部的任职培训，认真学习培训了《信访工作条例》、《公务员法》《公务员处分条例》等专业知识讲座，丰富了相关人员的业务知识，提升了广大信访干部依法行政的意识。

2、认真查找问题。我局以召开座谈会、填写征求意见表等形式，组织全面认真地查找问题。一是为了广泛调查充分听取意见和建议，认真排查干部队伍能力作风建设存在的突出问题，利用督查信访工作等机会，对干部队伍建设、制度建设等进行了调研。二是发放对局机关能力作风建设情况征求意见表，对查找出的问题逐一进行汇总，提交局领导及各相关处室按照工作分工逐条进行对照，提出行之有效的整改措施，做到面对问题不回避，积极应对求实效。

3、积极落实整改。根据查找到的问题，我局党组成员认真对照检查，对存在的问题深刻剖析思想根源。局领导和各处室负责同志能紧密联系“五种能力”、“五种作风”要求，回顾总结了半年来个人的能力建设、工作作风、工作完成情况以及廉洁自律等情况，概括整理了制约信访工作发展的瓶颈问题，围绕进一步解放思想、提升能力、转变作风，就如何提升能力作风提出很好的整改措施。局党组还要求局机关中层以上人员紧密联系工作实际，围绕如何做好新形势下信访工作，进行了深入调研，并撰写调研报告。通过深入调研，全体班子成员更加认清了形势，明确了思路，在实践中锤炼了能力和作风。

三、抓紧重点工作，推进能力作风建设

1、扎实开展和推进“信访积案化解攻坚年”活动。活动中共交办信访积案XX件，其中省联席办交办信访积案XX件，市联席办交办XX件。目前共化解XX件，其中省联席办交办的XX件，市联席办交办的XX件。通过信访积案的攻坚化解，解决了一些长期困扰信访人的困难，同时有力地促进了社会的和谐稳定。

2、突出重点时段工作，加强信访工作针对性。今年上半年重要活动多，敏感时间点多。市、省和全国两会期间，组织人员来市、去省、赴京加强信访值班，有效劝返去省和进京上访人员，认真做好后方信访接待和重点人员稳控工作，圆满完成了既定的工作目标和任务。畅通信访渠道，加强信访接待和现场值班，重视做好应急处置工作，确保各项任务的圆满完成，重要时段平稳度过。

3、结合开展创先争优等活动载体，不断提高能力建设水平。根据省局部署，全面开展信访干部与信访群众“一助一牵手”行动，同时开展争创“群众满意窗口服务单位”活动，真诚为信访群众做好事、办实事、解难事。局各个处室都按照工作规程规范工作。坚持全员督查督办制度，局负责人和处关处室经常直接赴乡镇（街道）和责任主体单位督办，主动牵头协调、会办跨地区、跨部门信访问题。6月份，还高标准完成了迎接创建全国文明城市省测评时上级交给我局的各项工作任务。

四、下半年工作打算

一是进一步加强学习教育。紧密结合新的形势需要，新的工作任务、新的要求，及时调整学习计划，充实学习内容，创新学习的形式，提高学习效果，要在学习和实践的结合上下功夫，不断提高解决问题的能力。

二是进一步抓好重点工作落实。规范办理初信初访，进一步提高源头防范化解能力；坚持矛盾纠纷排查制度，进一步推进信访积案化解攻坚活动；坚持突出重点时段工作，进一步加强信访工作的针对性。

7.2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案篇七

为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入推动学习实践科学发展观活动，进一步加强机关作风建设，把机关党员干部职工的热情、精力和智慧凝聚到干事创业上来，按照县纪委、县委组织部、县直机关工委，高直发[2016]1号文件要求，决定从2016年2月20日开始，在机关党员干部职工中开展为期一个月的纪律作风整顿活动。现制定实施方案如下：

一、指导思想和目的要求

这次纪律作风整顿的指导思想是:以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府确定的任务目标，切实查纠在纪律作风方面存在的突出问题，通过认真扎实整改，进一步严明工作纪律，转变工作作风，提高干部素质和行政效能，努力建设依法规范、优质高效、勤政廉洁、文明和谐的机关。

二、重点整顿的问题

这次机关干部纪律作风整顿，要从振奋创业激情、提高干部本领、促进效能提速、树立正确导向等方面入手，重点解决干部队伍中自身存在的突出问题。

在工作纪律方面，重点解决不遵守工作时间、会风会纪等问题。譬如：迟到、早退、中途离岗；工作时间串门唠嗑、上网聊天、玩电脑游戏等；机关之间相互宴请；无故不参加会议和替会等。

在工作作风方面，重点解决事业心、责任感不强，作风漂浮、工作懒、散、慢，不深入基层等问题。譬如：对上级会议精神不及时传达贯彻落实，对领导交办的工作讨价还价，敷衍塞责，不在规定时限内完成；对基层和群众提出的问题，推、拖、压，不及时答复和处理；不深入基层和群众，用衙门作风对待工作和服务对象，行政不作为、乱作为、慢作为；以职权之便乱检查、乱收费、乱摊派；不请吃不办事，甚至不给好处难办事，给了好处乱办事等现象。

三、时间安排和方法步骤这次机关纪律作风整顿活动，要坚持整顿与工作两不误、两促进，以整顿促工作的原则，在有限的时间内，速查速纠速改，立见成效。活动从2016年2月20开始到3月21日结束，共分三个阶段进行。

（一）思想动员，学习提高阶段（2月20日—2月28日）。

主要任务是对整顿工作进行安排部署，学习党的十七届四中全会精神、省、市、县委全委会议精神和有关领导讲话等，提高思想认识，为搞好作风整顿奠定思想基础。春节后一上班，要迅速淡化节日气氛，及时召开动员会进行部署，明确纪律作风整顿的目的、意义、步骤和方法，把责任落到实处。

在这一阶段，要采取集中学习与分散自学相结合、通读与精读相结合、辅导与研讨相结合等多种学习形式。集中学习时间不得少于两天，专门召开一次学习交流会。学习要有计划、有考勤、有检查，对达不到要求的要进行补课。

（二）查找问题，认真整改阶段（3月1日—3月15日）。

主要任务是广泛征求社会各方面的意见，特别是服务对象和工作对象的意见，认真查摆机关干部在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题。通过查摆，在纪律作风方面存在问题的人员，要分析产生的原因，实事求是地总结经验教训，深入剖析，认真反思，写出对照检查材料，制定整改措施并认真贯彻落实。

（三）总结验收阶段（3月16日—3月21日）。主要任务是看这次整顿活动中学习是否认真扎实，思想认识有没有提高；看批评与自我批评是否广泛深入，精神状态有没有转变；看整改措施是否有力，作风方面存在的问题有没有解决。同时要进一步建立和完善加强干部纪律作风建设的规章制度，强化监督和约束机制，巩固和扩大作风整顿工作的成果。检查验收以自查自验为主，严格进行量化考核，整顿活动结束后，向县机关纪律作风整顿活动领导小组办公室写出书面总结报告。

四、切实加强组织领导

（一）加强领导，明确责任。财贸委党委对这次机关作风整顿活动高度重视，摆上重要位置，列入重要议事日程，作为节后工作的首件大事来抓，并要求班子全体成员明确职责，尽职尽责，搞好整顿工作。为搞好这次机关作风整顿。

（二）精心部署，狠抓落实。加强机关作风建设，开展纪律作风整顿活动，既是提升我县对外形象、优化发展软环境、促进全县经济社会又好又快发展的现实需要，同时也是关心爱护干部的真实体现。要把此项活动与机关作风效能建设、机关党建工作结合起来，通过作风整顿，建立起一整套加强纪律作风建设的长效机制，一把手是第一责任人，要亲自抓，负总责，在纪律作风建设工作中做到以身作则，率先垂范，当好表率；要建立健全内部管理机制，以制度管人，加强对干部职工的日常管理，促进作风建设管理工作逐步迈入规范化、科学化和制度化轨道。对领导干部在作风方面存在的问题，要认真分析症结所在，采取有效措施加以解决，通过整顿活动，重在推进工作，促进发展，切实做到作风有改进，效率有提高，能力有增强。

8.2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案篇八

为进一步深化“两学一做”学习教育，巩固教育成果，形成常态化制度化，按照省第十二次党代会关于干部作风整顿的部署和市委对全市干部队伍作风整顿工作的要求，切实解决干部队伍中存在的突出问题，全面打造勤于学习、勇于创新、求真务实、清正廉洁的xx干部队伍，现制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻党的十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神特别是视察伊春特指要求和省第十二次党代会精神，认真落实第七次全国人民防空会议精神，充分发挥市XX办机关领率作用，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以树立勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律的“五个好作风”为核心，以整训干部思想、整改工作作风、整建工作流程、整治突出问题、整饬干部风纪为抓手，以提高专业素质、提升服务效能、提倡工匠精神、提炼创业本领、提振内生动力为目标，集中开展干部作风整顿，着力解决干部能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为等问题，努力建设一支为民、务实、清廉、高效的XX干部队伍。

二、目标要求

坚持问题导向，解决突出问题。推动全办干部树立“五个好作风”，以作风的大转变促进素质能力、精神状态“双提升”，养成“工匠精神”和精细化的工作态度，使“夙兴夜寐、激情工作”成为常态。

（一）倡导勤于学习好作风。

坚持“学习就是工作，工作就是学习”的思想，引导干部自觉向书本学，向实践学，向先进学，着力解决不学、虚学、盲学、厌学、滥学等问题。

1、认真学习习总书记系列重要讲话精神，特别是对龙江两次重要讲话精神和对伊春特指要求，读原著、学原文、悟原理、解决虚学不真学、浅学不深学等问题。

2、系统学习习总书记治国理政新理念新思想新战略，深刻领会“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局的深刻内涵。认真学习中央和省、市委的新部署新要求，牢牢把握省党代会“一条新路子”的前进方向、“两个方面”的奋斗目标、“四个坚持”的重大任务、“三长两短”的辩证方法、“五个要发展”的根本路径，在思想上行动上始终与大局同频共振，做到知情明势认识大局、审时度势服从大局。

3、教育引导干部立足行业、岗位和工作实际，统筹学习供给侧结构性改革、全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见、国有林区改革指导意见等政策，做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精。

4、刻苦钻研本职业务，熟练掌握岗位技能，努力成为本职工作的行家里手。坚持干什么学什么，缺什么补什么，丰富知识储备，改善知识结构，形成学习业务、研究工作、开拓创新的浓厚工作氛围。

（二）树立严谨细致好作风。

引导干部在研究问题、处理问题、解决问题的过程中，坚持严谨细致的工作作风，做到认真谋事、精细干事、努力成事。

5、严格实行集体决策、民主决策、依法决策，提高决策科学化水平。做好决策前的调查研究、征求意见、咨询论证工作，全要素研判形势、分析利弊、研究细节、制定方案，防控主观臆断、盲目决断。

6、全面制定各项制度和管理机制，形成制度体系，合理化再造工作流程，用制度管事、按程序办事、守规矩办事，切实用流程规范工作，用制度约束行为。

7、大力倡导“工匠精神”，坚持高标准、严要求的工作标准，按照增比进位要求，对标先进，确定目标任务，站位要高、谋划要深、措施要实，充分体现新理念、新要求。

8、以高度的责任心和使命感对待本职工作，做到求真务实，一丝不苟。认真剖析需要解决的突出问题，制定具有创新性的关键举措，定出时间表、路线图，不能把长期使用的老套路作为新举措。

（三）展现勤勉高效好作风。

坚持“干”字为要、“快”字唯先、“敢”字当头，倡导干事有魄力、工作有效率、落实有能力，着力解决慢作为、不作为、乱作为等问题。

9、将“马上就办、办就办好”作为全办干部职工的自觉追求，切实解决创先争优、事争一流意识不够强，工作缺乏激情，标准不够高的问题；解决好能力不够，筹划力、执行力不强，办事拖沓，降格以求，工作平淡无奇、不求深细，效率低、质量差问题。

10、发扬准军事化机关优良工作作风，做到雷厉风行、令行禁止，对做出的部署和决策，要快办快结、快速反馈，事事有结果，件件有回声，提升执行力。

11、找准制约发展的梗阻点、瓶颈点，克服“只想当官、不想干事，只想太平、胆小怕事，只想清闲、推拖躲事”的不良作风，做到遇到问题不绕行，积极动脑筋想办法，破解新形势下矛盾和问题。

12、对于实践证明是符合实际的发展战略和思路，要坚持既定目标不动摇，要勇于攻坚克难，坚持不懈做好工作推进，做到善作善成。

（四）体现务实担当好作风。

引导全体干部知责明责、履责尽责，矛盾面前不闪躲，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，着力解决不想干、不敢干、不真干、不会干等问题。

13、要敢抓敢管，引导干部守土有责、守土尽责，对职责范围内的工作，要理直气壮地管，为敢于担责、勇于创新的干部撑腰鼓劲。

14、对于工作中遇到的新课题，历史遗留的老问题，要充分发挥创新思维、发散式思维，敢于直面问题和挑战，探究症结所在，找到解决问题的具体办法，积极创造条件攻坚克难。

15、始终保持清醒的头脑，不断丰富应对各类特殊、复杂情况所应具备的知识、经验、技能，提高担当意识和本领，敢于冲破困扰，做到任何时候任何情况下都能辩得清方向、想得出办法、顶得住压力、做得出成绩。

16、践行“三严三实”，弘扬“三老四严”作风，不做“清谈型”干部，真心实意“沉”在人民群众中间，出实策、鼓实劲、办实事，不搞形式主义，真正做出经得起历史检验、人民群众检验的实绩。

（五）保持严格自律好作风。

坚持严以修身严以用权，严守政治纪律和政治规矩，着力解决重自由轻管束、重弄权轻为民、重名利轻实绩、重大事轻小节等问题。

17、保持清醒头脑，严格遵守政治纪律和政治规矩，增强政治定力，坚定政治信仰，看清政治方向。自觉维护中央权威，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉按原则和规矩办事。

18、坚持从小事做起，从小节管起，严格修身立德，自觉净化“生活圈”、“社交圈”、“朋友圈”，做到交往讲原则、有界限，守规矩，处理好“亲”“清”政商关系，耐得住清贫，经得起诱惑，看得清陷阱，避免成为被围猎的对象。

19、始终坚持公正用权、依法用权、审慎用权，认清权力的属性和本质，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，决不能把权力异化为谋取私利的工具。

20、强化自我教育、自我管理、自我约束、主动将自己置于组织、社会和群众的监督之下，把握防线、严守底线。重视家庭、家教、家风，管住子女、管住亲友，不受腐败之风的侵蚀。

三、具体措施

开展干部队伍作风整顿，是党中央继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动之后，深化党内教育的又一次重要实践，是作风建设永远在路上的精彩续篇。我们必须有针对性地开展专项行动，确保作风建设有目标、有抓手、有突破、见实效。

（一）开展思想整训行动。

组织党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，自觉践行“四个意识”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断提高思想政治觉悟，做政治上的明白人教育干部提高政治定力、职业能力、内生动力、担当魄力，争做忠诚担当干净的好干部、争当改革攻坚创业的开路者。重点学习党章党规、习近平总书记重要讲话，以及省、市第十二次党代会精神，列入必学、必训、必考内容，做到学懂弄通。采取党组中心组带头学、组织生活会专题学、书记讲党课研讨学、干部教育培训封闭学、“5+1平台”在线学等形式，扎实开展主题党日活动，不断拓宽思想整训渠道。确保政治坚定、对党忠诚。以支部为单位召开专题会，着力查找在政治理论学习、严格组织生活、党内谈话、考核考查、述责述廉、个人有关事项报告等党内政治生活方面存在的问题。严格落实“两个责任”，加强对贯彻十八届六中全会精神和执行《准则》《条例》情况的日常监督检查，定期组织通报和讲评，建立健全党组织党内政治生活主体责任制、重大问题报告制度、热点问题发现处置机制等。深入开展“学理论、明思路，学政策、强举措，抓落实、求效果”集中交流互鉴活动，推动党的理论和方针政策在XX系统落地生根。

（二）组织开展 “双创”活动。以创优工作流程、创优服务效能为主要内容，在全办组织开展“双创”活动，使增比进位、事争一流、唯先是夺成为普遍追求和自觉行动，推动工作任务有效落实。大力规范XX工程建设管理，努力实现工程建设规模和质量双提升。大力推进XX指挥所建设行动，进一步完成XX指挥平台体系建设。开展全市早期XX工程统计普查工作，研究制定推进早期XX工程有效利用、分类治理的政策措施，最大限度挖掘早期XX工程利用价值，取得可复制、可推广的成果。搞好“一网四系统”顶层设计，完善方案，明确路径和建设时序，在短波通信、无人机系统建设、警报科学布点建设等方面，打造新优势，形成新亮点。开展岗位大练兵活动，锤炼XX队伍过硬本领，提升干部职工能力素质，努力弥补XX队伍的知识短板、经验盲区和能力弱项。结合落实工作任务，把“单项工作争优秀，整体工作创一流”要求落细落实，着力激发创新发展意识和勇敢担当精神，推动各项工作出亮点、上台阶。

（三）着力提升管理服务水平。

进一步发挥机关内设机构的综合效能，推进职能转变，优化工作流程，提升办事效率。实施“结建”审批档案规范化，提高“结建”审批管理规范化水平。提升XX工程建设管理质量，完善设计要求，充实验收力量，强化检验检测，确保XX工程质量安全。开展XX工程维护管理执法检查，推进管理责任落实，提高维护管理水平。深化城市地下空间资源调查成果，力争在管理、规划和实施上取得新突破。进一步加强“互联网＋政务服务”体系建设，逐步实现XX工程质量监督网上报监，最大限度地利企便民。开展“机关干部下基层、XX宣传进万家”专项行动，切实接上地气，架起联系基层和群众的桥梁，增强指导针对性、服务及时性、效果可感性。

（四）完善考核评价体系。

进一步修订完善目标管理考核办法，增强目标考核评价的客观性、准确性和科学性，充分发挥目标管理考核的正向激励作用。进一步完善机关干部考核管理，做好考核与目标绩效考核的配套衔接。实化细化干部能上能下机制，真正把实绩突出的干部用起来，把懒政怠政、不作为的干部调整下来。按照制度治党要求，认真开展民主评议党员工作，加强党内民主与监督，充分发挥好党员的先锋模范作用。健全机关事业单位工作人员差异化考核办法，切实解决考核工作标准笼统、千人一面、优差难分问题；建立“定专项、攻难题、行问责”工作机制，切实压实责任，明确标准，实施问责倒逼；切实增强党员干部责任意识、担当精神、克难勇气，促进工作落实。

四、方法步骤

（一）集中学习阶段（6月1日—7月31日）。

组织全办干部深入学习党章党规、总书记系列重要讲话，以及省、市党代会精神，认真完成规定的学习内容，明确干部作风整顿的目标要求。全面实施思想整训行动，创新学习教育形式，引导干部勤学、真学、会学，形成自我加压、互帮互学、共同提高的浓厚氛围。组织党员领导干部参加双重祖师生活，对照“五个好作风”查找问题和不足。

（二）查摆问题阶段（8月1日—9月30日）。

对照“五个好作风”标砖和“五项行动”要求，采取征求意见群众提、认真查摆自己找、咬耳扯袖互相帮等形式，把作风方面存在的问题找准查实，并制定问题清单。以支部为单位，组织群众进行反向测评，帮助干部查深查细作风问题。

（三）整改落实阶段（10月1日—11月30日）。

根据查摆出来的问题，认真制定整改方案。对班子集体的问题，明确任务书、时间表和责任人，按照问题的轻重缓急和难易程度，分别提出切实可行、操作性强的整改措施；对干部个人问题，由干部本人认领，制定整改清单。班子集体的整改方案报上级党组织审查备案；干部个人的整改清单由党组织主要负责人审定把关。整改落实情况在民主生活会上通报。组织公开评议，检验作风整顿成效。

（四）建章立制阶段（12月1日—12月31日）。

结合作风整顿工作实际，梳理总结好做法、好经验，固化转化为加强干部作风建设的长效机制，形成管人、管事、管用的制度体系。

五、组织领导

（一）强化组织推动。

我办深化干部作风整顿工作在办党组统一领导下进行，坚持定期研究，持续督导，强力推进。政工科具体负责统筹协调、组织推进、监督检查和信息交流等工作，市办各部门要做好工作配合。我们要把干部作风整顿工作当做一项重要工作抓紧抓好，制定工作方案，完成规定动作，创新自选动作，明确任务目标、工作标准、责任分工和完成时限，制定切实可行的工作措施，并亲自督导落实。

（二）坚持以上率下。

各部门要按照市委提出的统一要求，努力在深化干部作风整顿工作中走在前、作表率，充分发挥示范带动作用。对重点工作，实行季通报、半年点评、年终总评。对于创新性工作或试点工作，采取召开现场会等方式，总结推广经验做法。注意在攻坚行动和日常工作中选树先进典型，充分发挥典型的示范引领作用。加强督导检查和工作调度，定期研究，强力推进。

（三）营造浓厚氛围。

大力办好作风整顿信息通报，依托XX网站，及时推广办机关和全市XX系统的好经验、好做法，加强工作交流。设立深化机关作风整顿意见箱，广泛收集广大干部职工的意见建议。加强信息报送工作，及时将我办的特色做法和工作经验上报市干部作风整顿领导小组。

9.2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案篇九

集中教育培训活动实施方案

为深入贯彻落实第十三次党代会和十三届三次全委（扩大）会议精神，根据《中共委员会关于“干部转变作风提高素质集中教育培训活动”的实施意见》（党发[2012]4号）精神，结合工作实际，制定如下实施方案。

一、指导意义

“十二五”时期是经济社会加快发展的重要时期，为创造富裕、文明、秀美、和谐的xx，以振奋精神、鼓舞斗志、转变作风、提高素质为目标，不断加强干部教育，转变纪律作风，造就一支高素质的干部队伍，以进一步推动经济社会又好又快发展。

二、工作目标

以“转变作风、提升素质、树好形象、促进发展”为主线，以思想再解放、观念再更新、本领再提高、形象再优化、工作再务实、服务再增强、发展再有力为着力点，全面提升干部队伍整体素质。实现精神面貌明显改观，工作作风明显转变，服务意识明显增强，工作效率和质量明显提升，以全新的精神风貌、全新的工作态度、全新的标准要求，全身心投入到干事创业、跨越赶超的工作实践中来。

通过开展集中教育培训活动，使干部职工提升“履职尽责、服务发展、开拓创新”三种能力；弘扬“解放思想、比学赶超、攻坚克难、务求实效”四种精神；树立“勤奋学习、干事创业、公道正派、团结协作、清正廉洁”五种形象，使干部职工的党性意识、大局意识、公仆意识、服务意识和履职本领进一步提高。

三、基本原则

（一）围绕中心，服务大局。坚持以科学发展观统揽全局，围绕全旗改革发展稳定大局，使干部职工转变作风提高素质集中教育培训活动与旗委、政府的中心工作思想同心、目标同向、工作同步。

（二）主题明确，重点突出。以党性党风教育、理想信念教育为主题，以官德教育、廉政教育、宗旨意识教育为重点，以转变作风、提高素质为目标，以切实推动各项工作上层次、上水平、争创一流为检验标准，开展特色培训。

（三）学以致用，务求实效。坚持理论联系实际，以求实效为最终目的，增强针对性。根据本单位的工作实际，制定适合本单位的特色培训，争取培训效益的最大化。

四、组织实施

成立干部转变作风提高素质集中教育培训活动领导小组，下设办公室。办公室负责组织本单位干部职工的教育培训工作。

五、方法步骤

（一）动员部署阶段（3月中旬）。

根据上级要求，结合实际，制定切实可行的实施方案，安排具体学习计划，准备学习材料，成立领导小组，召开动员大会，传达学习自治区、市、有关精神，安排部署活动。

（二）教育培训阶段（3月中旬至5月）。

此次活动和旗加强机关纪律作风建设活动相结合，采取同步学习的方式以集中培训为主（每周2次），自主学习为辅，重点学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、自治区第九次党代会、市第三次党代会、市

三届二次全委（扩大）会议、第十三次党代会和十三届三次全委（扩大）会议精神，上级和委、政府关于加强纪律作风建设的有关文件。结合本单位实际，有针对性地设置专题课题，主要领导带头学习授课。

六、主要任务

（一）重点解决干部职工存在的党性观念不强、理想信念不坚定、精神懈怠的问题。以党性党风主题教育，引导干部职工进一步坚定理想信念。

（二）进一步转变作风，克服软、懒、散现象，解决作风不实的问题。进一步树立执政为民的理念，树立宗旨意识，引导干部牢固树立以人为本的思想，牢固树立群众观念和服务意识。

（三）加强党风廉政学习，围绕共产主义道德观、社会主义荣辱观、党员干部职业道德规范以及党员领导干部廉洁从政若干准则等内容，把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”落到实处。

（四），引导干部职工把党性教育成果转化为干事创业的实际行动，进一步提高干部职工综合素质，提高加快科学发展、促进社会和谐稳定的能力，解决发展本领不强的问题。

10.2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案篇十

发言人：***

通过“基层组织大提升、干部作风大转变”为主题活动的学习，为进一步做好我乡“三农”工作，加强基层干部作风建设。提升我站服务水平和服务质量，方便群众办事，加快我乡新农村建设步伐，结合我站实际，我站将积极以“基层组织大提升、干部作风大转变”为契机，积极实践“六民”工程，在总结以往“惠民、便民”、“改进机关作风、提高效能建设”等工作成效的基础上，我们认为在“惠民、便民”、“改进机关作风、提高效能建设”工作方面，我站还存在一些漏洞和薄弱环节，主要表现在以下几方面：

1.“对六民”工程，特别是对其中的“惠民、便民”认识不彻底，不能上升到政治的高度。

2.为民服务意识有时不强，工作激情不足。

3.政治理论学习和业务学习不扎实，学习时间有时不能保证，导致工作中理论和实际有时脱节。

4.“作风效能建设”方面，有时工作不够深入，工作没有抓实抓深抓透，导致一些好的决策、政策执行成效，未能达到预期效果，还必须进一步狠抓落实。

5.工作方法有时单一，不能适应新农村、新形势发展的需要。针对上述问题，计划采取的改进措施和方法有以下几条：

1、增强责任意识，从政治和全局的高度，深刻认识“惠民、便民”及“改进提高机关作风、效能建设的重大意义，进一步增强责任

感和紧迫感，以实际行动为我乡营造工作效率更高、服务质量更好、运行程序更畅的发展环境。提升对“六民”工程，作风建设和效能建设的新认识。

2、加强工作作风建设，树立“为人民服务”的高度责任感，努力做好“惠民、便民”工作。提升为民服务的热情。

3.拓展学习内容，增强学习针对性。提高政治理论水平和业务能力，切实提高我站干部的“工作作风与效能建设”。

4.把 “惠民、便民”与“作风和效能建设”有机结合起来，切实增强工作的针对性和实效性，让广大群众切身感受党的惠民、富民政策所带来实惠。确保“作风效能建设”和日常各项工作“两不误、两促进”，力求达到我们预期的目标。

5.针对当前新农村、新变化，我们农经干部要采取，重点走访、带问题下村、驻村指导、入户走访、召开座谈会、面对面谈心等灵活多样的方式走访，广泛接触群众，深入交流，切实掌握我乡“三农”工作实情。

今后的工作目标：