职业生涯规划测试有哪些？

职业生涯规划测试有哪些？（精选7篇）

1.职业生涯规划测试有哪些？ 篇一

促成自我实现

发掘自我

一份有效的职业生涯规划将:1.引导你认识自身的个性特质,现有和潜在的优势,帮助你重新认识自身的价值并使其持续增值2.引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析 3.使你确立明确的职业发展目标与职业理想

4.引导你评估个人目标与现状间的距离

5.引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发展新的或有潜力的职业机会

6.使你学会如何运用科学的方法,采取切实可行的步骤和措施,不断增强你的职业竞争力, 实现自己的职业目标与理想

来自社会企业的压力

首先,变革所带来的紧迫感要求个人必须不断提高素质才能应对竞争的挑战,适应组织的发展要求和工作质量的要求;其次,企业更欢迎有准备的人才。

七种职业形态

(1)步步高升型(2)阅历丰富型(3)稳扎稳打型(4)愈战愈勇型

(5)得天独厚型(6)因故中断型(7)一心多用型

从社会学角度界定职业：(1)职业是社会分工体系中的一种社会位置。(2)职业是已成为模式并与专门工作相关的人群关系，它是从事某种相同工作内容的职业群体。(3)职业同权力紧密相连。一是拥有垄断权，每一种职业(群体)在社会分工中都有自身的位置和作用，使别人依赖于他们需要他们，这在一定程度上拥有了对他人的权力，而且总是要维护这种权力，保持自身的垄断领域;二是经济收益权，任何一职业(群体)凭其被他人所需要、所依赖，获得经济收入。(4)职业是国家授予的。任何一种职业，必定为社会所承认，其存在有法律效应，为国家所授予和认可。从经济学意义界定职业：第一：职业即某种精细的、专门的具体的社会劳动分工;第二：职业具有社会性;第三：职业具有连续性、稳定性;第四：职业具有经济性;第五：职业是劳动者获得的一种劳动角色;<中华人民共和国职业分类大典>将我国职业划分为八个大类,66个中类,413小类,1838个细类(职业).

职业生涯发展：是指雇员发展经历的一系列阶段的过程，每个阶段都有不同的开发任务、开发活动和开发关系。

职业选择：职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自己能力素质与职业需求特征相符合的过程。

需要明确的是：劳动者是职业选择的主体;职业选择受劳动者自身条件和职业要求的限制，不能任意选择。职业选择是劳动者与职业岗位互相选择互相适应的过程，这一过程在人们的职业生涯中可能会不只一次的发生。

职业锚：企业员工的一种较为稳定的职业定位，也可以称作是职业的长期贡献区。

职业锚的实践意义：识别个人的职业抱负和成功标准，职业锚是经过较长时间以后，对个人职业发展方向和领域的一种领悟，清楚地反映出个人的职业追求和抱负。

达到个人与组织之间的默契。组织对员工进行职业锚类型定位之后，就可以有的放矢地对员工进行职业开发。员工通过组织对自己的职业培养，也可以增强对组织的信任感和凝聚性。

增强工作经验，提高职业能力。如果一个人职业定位之后，较长时间从事一种类型的工作，就会兴趣增加，效率提高，对企业和员工的绩效都有好处。

为今后的职业发展奠定基础。职业锚是员工在职业生命周期早期奠定的，找准职业锚之后，为以后的职业选择和职业发展奠定了基础。

职业锚的类型：1。技术能力型职业锚;2。管理能力型职业锚;3. 创业型职业锚;4. 安全型(稳定型)职业锚;5. 自主型(独立)职业锚。

影响职业生涯的环境因素：社会环境：(1)经济发展水平(2)社会文化环境(3)政治制度和氛围(4)价值观念;;组织环境：(1)企业文化(2)管理制度(3)领导者素质和价值观;;经济环境 (众鸟听了麻雀的话，都点头赞成.最后，鸟儿投票选择了强悍的老鹰为自己的国王.)职业智慧：有人说，美丽的外表是最好的推荐信，但是，推荐信并不代表你一定会被录用，即使被录用，也不保证一定被重用.

(小故事：城市老鼠和乡下老鼠)

职业智慧：我们看到不同个性、习惯的老鼠，喜欢不同的生活方式，即使它们都曾对不同的世界感到好奇、有趣，但是，它们最后还是回到自己所熟悉的架构里。

个人的职业选择是人格特质的表现。

(雄鸡和宝石)：职业智慧：雄鸡看到宝石不为所动，因为宝石不能满足雄鸡的生理需求。

马斯洛的需求层次论：第一层次：生理需求;第二层次：安全需求;第三层次：爱与社交需求;第四层次：自尊的需求;第五层次：自我实现的需求

社会环境分析：包括对社会政治环境、经济环境、法律环境、科技环境等宏观因素的分析，还包括职业环境的分析。社会环境对我们的职业生涯乃至人生发展都有重大作用。

职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来趋势等。组织环境分析：组织环境分析是知彼的核心，它包括，行业环境分析、企业环境分析：企业实力、企业文化和企业制度、企业领导人。

外职业生涯：是指从事工作时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的，也容易被别人收回。内职业生涯：是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯因素要靠自己的主观努力才能实现，别人帮助只是一个助力。而且，内职业生涯的构成要素一旦取得，就成为别人拿不走、收不回的个人财富。因素，外职业生涯发展是以内职业生涯发展为基础的，内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展了，外职业生涯自然提升。

职业生涯规划时应注意的问题

1.职业生涯规划无用;2.把自己的命运交给别人;3.自我评估时过分的否定自己

4.职业生涯规划要根据社会需要、专业特长、兴趣和能力等综合考虑;5.在进行职业生涯规划时还需要注意培养个人良好的品德。

职业生涯规划的原则：基本原则：按需择业、发挥专长、干我所爱、择己所利

重要的环节：对整个环境进行合理分析;发展的途径：双重路径;平衡的关键：合理预期

(农夫的宝物)：寓言中的三个儿子,为了得到宝物而认真地挖葡萄园.他们的努力,意外地使葡萄园丰收,影响职业发展的原因很多,有学者提出职业阻隔因素的概念。

职业阻隔的八大因素

1.意志薄弱：个人的职业选择容易受外界因素的影响;2.行动犹豫：对自己缺乏自信、充满担心，而迟迟未采取与职业发展有关的行动。资讯探索 特质表现 方向选择 科系选择

学习状况学习困扰(宪明的职业阻隔): 对策：加强独立性与自信心、摆脱对家人依赖的习惯，多做职业探索的准备.

职业规划的目的有三：突破障碍、开发潜能、自我实现

(建国的策略): 找个他们的心情好的时间，和他们聊聊天儿，下盘棋或喝喝茶。

肯定爷爷奶奶的良苦用心;告诉他们自己的兴趣不在读书;目前研究生的就业状况并不如他们想像的好。学历高赚钱不一定多，也可能会找不到工作;感谢爷爷奶奶的栽培。先工作，找到自己的兴趣，然后再念研究生会更有目标，否则念研究生是浪费时间。

个人职业生涯开发的意义

职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力;职业生涯开发可以提高个人的创造性

职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平;职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作成效.

情商: 能充分认识自己的情感，具有理解自我及心理直觉感知基本能力;自身动机，这是一种使其情感专注的能力;控制自己的感情，这是使其感受力适应各种情况的能力;情感归向，或者叫对他人情感的感知，这种对他人的关注导致利他主义;掌握好人际关系，具有与他人交往的才能。

职业经理人定义：指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业的经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化经营管理专家。提高EQ：培养主动意识客观、直接的交流和沟通、挑战自我、学无止境、自我激励。

重新选择前应做好的准备：确立目标;制定行动计划与措施;配合计划列出详细时间表，然后逐项完成。

[职业生涯规划对个人的意义有哪些？]

2.社保“十二五”规划有哪些看点 篇二

社保“十二五规划纲要”有哪些重点？会给普通老百姓带来哪些影响？我们不妨一起解读一番。

加快城乡统筹推行全国社保“一卡通”

一直以来，我国实行的是城乡二元化的管理模式，在社会保障方面，城乡之间的发展也相当不平衡。

为此，《规划纲要》要求城乡统筹取得积极进展，多层次保障体系进一步完善，并切实做好社会保险关系转移接续工作。妥善解决人员流动过程中社会保险关系转移接续问题，实现制度的有效衔接。全面实施城镇企业职工基本养老保险关系转移接续办法。落实医疗保险关系转移接续办法，实现医疗保险缴费年限在各地互认，累计合并计算。

据了解，实际上，2011年7月正式实施的社保法，已经明确提出“个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算”。此前，人社部、卫生部等也曾就此专门下发过文件。不过，医保关系转移接续进行得并不顺利。人社部2012年6月27日公布的数据显示，2011年，我国跨地区转移医保关系仅50万人次，转移个人账户基金仅为2.2亿。而目前我国参加城镇医保的人数已达到47343万人，农民工参加城镇医保人数也达到4641万人。

另一方面，《规划纲要》提出未来几年内将大力推行全国通用的“社会保障一卡通”，建立统一标准，全面发行社会保障卡，实现社会保障卡跨险种、跨地区广泛应用，社保卡发行8亿张。

将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策

《规划纲要》明确提出：“实施应对人口老龄化的社会保障政策。建立社会保障待遇水平与缴费情况相挂钩的参保缴费激励约束机制。研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。”

今年6月初，人社部在答复热点问题时曾表示，延迟申领养老金是大势所趋。人社部相关负责人近日也明确表示，短期内不会推出该政策，并表示仅仅是在进行前期的研究。

此次社保“十二五”规划纲要明确提出研究弹性延迟领取养老金年龄的政策，也从我国整体规划层面的高度明确了这一说法。当然，由于这项政策的制定目前尚未进入实质性的阶段，因为争议较大，且退休年龄的修改可能涉及到立法程序，因此很难短期内实施。

鼓励商业保险辅助养老和医疗保险

《规划纲要》还提出：“大力发展补充保险。在建立健全各项基本社会保险制度的基础上，针对人们不同的社会保障需求，落实和完善税收支持政策，积极稳妥发展多层次社会保障体系。发展企业年金和职业年金，鼓励用人单位为劳动者建立补充养老保险；鼓励个人建立储蓄性养老保险；统筹考虑各类人群的补充医疗保险政策，逐步建立适合不同群体、分不同档次的补充医疗保险制度；鼓励发挥商业保险补充性作用。”

实际上，对于企业年金、个人商业养老保险，以及商业健康医疗保险的税收优惠，各方正在积极酝酿中。在近日举办的“2012年陆家嘴论坛”上，上海市金融服务办公室主任方星海透露，税延性养老险各项条件已基本具备，相信可于年内推出，其中700元用于个人养老保险可税前列支，300元用于企业年金税前列支。

而随着医改的推进和大病保障需求的严峻形势，近日《医改“十二五”规划》也要求统筹协调基本医保和商业健康保险政策，积极探索利用基本医保基金购买商业大病保险或建立补充保险等方式，有效提高重特大疾病保障水平等。

将研究制定公务员养老保险办法

此次《规划纲要》还提出，推进事业单位养老保险制度改革。研究制定公务员和参照公务员法管理单位的工作人员养老保险办法。

目前我国事业单位养老保险改革试点已经启动，2008年国务院出台了事业单位养老保险制度试点改革方案，确定在山西、上海、浙江、广东和重庆5省市先期试点改革。改革的主要内容就是事业单位养老保险制度与城镇职工养老保险制度看齐。

对家庭养老提供政策支持

《规划纲要》还提出：“建立健全家庭养老支持政策。通过完善农村计划生育家庭奖励扶助制度和计划生育家庭特别扶助制度，完善和落实城镇独生子女父母老年奖励政策，建立奖励扶助金动态调整机制，鼓励有条件的地区在基本养老保险基础上，积极探索为独生子女父母、无子女和失能老人提供必要的养老服务补贴和老年护理补贴。”

在独生子女政策实行三十多年、人口预期寿命不断提高、“4-2-1”甚至“8-4-2-1”家庭不断出现的背景下，若能对独生子女父母、无子女和失能老人提供相应的补贴，无疑是个不错的消息。

保险动态

大都会人寿推出“老来保”综合意外医疗保障计划

伴随中国加速进入老龄化社会，老年人群的保险需求与日俱增，但目前市场上对这一特殊人群的保险保障尚不完善。主要原因是，老年人的“高危”特性决定了其保费高昂，产品销售上存在困难；另一方面，投保流程复杂也是老年人买保险必须要面对的一个问题。

3.宝宝正确智力测试有哪些方法 篇三

网上测试，时准时不准，让人迷茫不堪;测试题测试，孩子不配合，无法准确测试，恼火又无奈，怎么办呢?专业的事情交给专业的人!

专家评析：儿童智力测试，是一个比较严谨的科学测试，不能主观猜想，也不能强逼测试。部分家长测试不准就是因为主观性太强，不能准确判断孩子真正的意图，从而导致误判。正规智力测试是需专业测试人员，在无干扰情况下进行评测，一般需要在正规医院进行。主要测试方法有：韦氏儿童智力量表(WISC-CR)，适用于6

- 16岁儿童;中国-韦氏幼儿智力量表(CWYCSI)，适用于4 - 6岁半儿童;婴幼儿发育检查量表(Gessell ScaleR)，适用于0 -

3岁儿童，丹佛智力发育筛查法、绘人测验等。

正确测智力→延伸→社会能力测试

孩子行为、语言或者逻辑思维能力的衰退，不仅在智力方面，同时还会表现在社会适应能力上。如部分孩子智力测试正常，但无法与其他孩子交流，无法学习，反应迟钝等。此类孩子多出现注意力缺失，记忆力发育不足，语言能力发育迟滞等。此类孩子应选择性做注意力测试，记忆力测试，语言发育测试，行为发育测试等。如婴幼儿-初中学生社会生活能力量表，适用于6个月

- 13岁至15岁儿童;新生儿行为神经评分法(NBNA)等。

如何正确测智力 为什么要到医院测智力

帮孩子测智力是一个比较严谨的事情，家长千万不要随意给孩子扣上“弱智”的帽子，这对孩子的成长极为不利，甚至会给孩子的心理留下很深的阴影。

当怀疑孩子智力不正常时尽量到正规的儿童专科医院进行测试。一方面避免测试出现误差，另一方面也避免因为测试言语或行为不当，给孩子留下创伤。同时，还能及时帮助患儿制定康复计划。

贵州省红十字会妇女儿童医院——国家重点儿童特色专科医院

贵州省红十字会妇女儿童医院作为胡亚美儿童医学研究院贵州唯一诊疗中心，是贵州特色儿童专科医院、儿科多学科联合会诊中心，中国部分三甲级医院积极来我院寻求学术交流与合作，中国工程院院士胡亚美、张金哲领衔技术指导，使我院在儿科特需会诊方面独占鳌头，在儿童疑难疾病的诊疗上已成为上海家长求医问药的信赖之所。贵州省红十字会妇女儿童医院以知名的技术、权威的专家实力、强大的临床科研体系支撑，成为了贵州品牌的儿童医院。

宝宝智力高的20种表现

1.善于用语言描述所听到的各种声响;

2.常给孩子朗读的故事，要是你更换了里面的某个词，孩子就会说读错了，并加以纠正;

3.喜欢对人讲故事，而且讲得绘声绘色;

4.喜欢提些怪问题，如人为什么不会飞等等;

5.喜欢把玩具分门别类，按大小或颜色放在一起;

6.喜欢伴随乐器的弹奏唱歌;

7.喜欢倾听各种乐器发出的声响，并能根据声响准确地判断出是什么乐器;

8.能准确地记忆诗歌和电视里经常播放的乐曲;

9.善于辨别方向，极少迷路;

10.乘车时，对经过的站名或路标记得清清楚楚，并向你提起什么时候曾经来过这个地方;

11.喜欢东写西画，形象逼真地勾勒各种物体;

12.喜欢自己动手，很多东西都一学就会;

13.特别喜欢模仿戏剧或电影人物的动作或对白;

14.善于体察父母的心情，领会父母的忧与乐;

15.落落大方，动作优雅懂礼貌;

16.看见生人时会说“他好像某某人”之类的话;

17.善于把行为和感情联系起来，如说：“我生气了才这样干的”;

18.善于判断该做什么、不该做什么。

19.善于辨别出物体之间的微小差异;

20.喜欢摆弄花草、逗弄小动物，而对一般的玩具兴趣不大。

宝宝智力测试分析

如果孩子第1、2、3条表现突出，可能具有语言才能;

如果4、5条表现突出，说明有逻辑数理方面的天赋;

如果6、7、8条表现突出，可能是个音乐苗子;

如果9、10、11条表现突出，说明有丰富的空间想像能力;

如果12、13条表现突出，可能具有较高的身体运动智力;

如果14、15、16条表现突出，孩子在人际关系方面的智力较好;

如果17、18条表现突出，说明孩子有着良好的自我认识能力;

4.别墅规划有哪些总体布局？ 篇四

综合考虑用地周边环境和别墅开发模式，合理布置别墅用地和配套公共建筑用地，用地分为公建用地和别墅用地，将不同类型的用地成组团布置，

商业建筑布置在最具商业价值的用地南面，使其体现土地开发的价值。会所靠近南部，交通便利。别墅以树枝状结构伸入绿地，以十户左右为一个小组团，自成体系。

5.建筑规划设计有哪些原则？ 篇五

1．以人为本、尊重自然的原则 在规划中贯穿以人为本的原则，以创造新型生态型的居住环境、商业购物环境和高质量的城市空间环境为目标，并满足城市开发建设可持续发展的需要。强调绿化与居民生活活动的融合，将住宅群与绿色活动空间融为一体，创造一个布局合理、功能齐备、交通便捷、绿意盎然、生活方便，具有文化内涵的住宅区。注重居住的生态环境和生活质量，合理分配和使用各项资源，全面体现可持续发展的思想，把提高人居环境质量作为规划设计、建筑设计的基本出发点和最终目的，

绿化系统的建立及绿化覆盖率的提高，是现阶段改善居住地生态环境的有效手段。完善的配套设施，方便的交通系统，宜人的空间设计以及健身、休闲、娱乐场所的设置，将有助于居民生活质量的提高。

2．在提高土地经济效益的同时，因势利导，力求提高区内的环境质量标准，在都是空间创造具有自然风貌的优美环境，形成绿树成荫、安逸雅致、舒适恬静的生活空间。

6.城市规划有哪些工作内容？ 篇六

1.收集和调查基础资料，研究城市经济社会发展目标的条件，

2.论证、确定城市性质、预测发展规模，拟定分期建设的技术经济指标。

3.合理选择城市各项用地，确定城市功能布局及长远发展万问，

4.提出市域城镇体系规划，确定区域件基础设施的规划原则。

5.拟定新区开发利旧区利用、改造原则、步骤和方法。

6，确定城市各项市政设施和工程措施的原则和技术方案。

7.拟定城市建设艺术布局的原则和要求。

8.根据城市基建计划，安排城市重要的近期建设项目，为单项工程设计提供依据。

7.软件测试的学习方法有哪些 篇七

学习软件测试的通用技术与针对某类软件的测试技术外,还有一个重要的与技术无关的方面:业务知识.没有具体的业务知识很难发现软件中潜在的逻辑错误甚至是需求上的错误,当然需求要依据特定的软件,但软件测试人员对需求理解的深入程度不应低于软件开发的人员.因为软件测试所有的依据来自于需求,而所有的需求来自于客户,甚至是我们的全部都来自于客户,呵呵.识别需求后还必须转化为测试上的需求,毕竟测试人员看需求的角度和开发人员还是有区别的.