找工作中自我介绍

找工作中自我介绍（精选17篇）

1.找工作中自我介绍 篇一

我叫夏霞，今年三十岁，汉族，我是xx年毕业于荆州财校，我平时喜欢看书和上网浏览信息。另外我还很喜欢音乐和舞蹈。我的性格比较开朗，随和。和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。

我以前在广东一家外企工作过，所以有一定的工作经验。在外地工作的六年中，我养成了坚强的性格，这种性格让我克服了工作和生活中的一些困难，积极进取。成为一名油田工作者是我回湖北以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。

希望大家能够认可我，给我这个机会!让我和大家一起为盐化工的明天共创辉煌。我的介绍完毕，谢谢!

2.找工作中自我介绍 篇二

可是我保证, 像这样平淡无奇的介绍, 下次见面时, 你十有八九会忘记对方的名字, 甚至压根儿忘掉这个人。忘记别人是谁可能会尴尬, 不被人记住才最可悲。

有句老话叫“贵人多忘事”, 此话怎讲?如果你不经常出入交际场合, 每隔一两个月才有机会认识一位新朋友, 那你应该会记住他的名字。可如果你热衷于参加各类聚会拓展人脉, 那么, 记住别人是一门功课, 让别人记住则是一门技巧, 你值得拥有。

一次非正式聚会中, 我遇到两位初出茅庐的大学毕业生。男生A这样介绍自己:“您好, 我叫某某, 今年刚毕业, 正在找工作。”我当时有点愣, 头一次听人这么介绍自己, 只好接话说:“是吗?那加油啊, 祝你早日找到满意的工作。”

其实, 他的自我介绍有些不得要领。首先, 我和他完全不熟, 在对他的性格和特长一无所知的情况下, 他传达给我一个他正在找工作的信息, 属于无效信号。自我介绍尽管只是简短的一两句话, 但吸引别人的也许正是开篇的某个亮点。

就这点而言, 女生B做得更好一些。她介绍自己的方式是拉近距离形成对比:“你好, 听说你是一位作家。”我赶紧说:“哪里算作家, 就是随便写写。”她笑吟吟地说:“我也是, 不过我更喜欢画画, 我是一名美院毕业的学生。”好的, 这样我们至少有两个话题可以聊——写字和画画。等到聊得比较热烈之后, 她自然地提到找工作的事, 我则表示可以介绍她认识我在美术馆和画廊工作的朋友, 一切来得水到渠成。

当然, 除了突出自己的亮点, 自我介绍还是谦虚低调为好, 免得给别人留下此人爱吹的第一印象。引荐别人就无此顾虑了, 你只管把你的朋友往死里夸, 他表面摇头摆手称不敢当, 心里别提多美了。

不过需要注意一点, 如果你的朋友希望自己是朵牵牛花, 你可别朝着玫瑰花的方向去夸。我曾听说一个典故:在金融危机爆发前, 一群春风得意的华尔街投行精英一起聚餐, 其中有位精英这样隆重介绍他带来的新朋友:“这位是曾子墨小姐的哥哥, 曾先生。”不料众人毫无反应, 只是礼貌地打个招呼, 该聊什么还聊什么。

值得一提的是, 席间不断有人到来, 于是该精英对每位后来者都要重复一遍“这位是曾小姐的哥哥, 曾先生”, 似乎要让每位来客都搞清他的介绍重点是那位大名鼎鼎的“妹妹”, 并非鲜活地坐在众人面前的“哥哥”。被如此介绍的曾先生自己也不太适应, 在席间始终没说多少话, 饭还没吃完就提前告辞了。

事实上, 如此介绍真是吃力不讨好。很多人都反感成为别人的附属品, 希望拥有属于自己的标签。即使你不能为你的朋友贴上一张漂亮的标签, 也别让人家因为你的介绍感到局促尴尬。比如, 这是我的好友XX, 她最近刚失恋;又比如, 这是XX, 这可是我们班最胖的同学。多么雷人的介绍方式啊, 被介绍者表面也许笑靥如花, 内心早已血流成河了。

3.找工作中自我介绍 篇三

有些考生的自我介绍不是说出来而是唱出来的。有位考生的开场白就是一首歌：“蓝蓝的天上白云飘，白云下面马儿跑！大家好，我是来自内蒙古的考生×××。”这样的开场显得比较特别，当然也比较冒险，因为并不是所有的考官都喜欢这种带有表演成分的开场白。

你要练习自己的表达能力，如果以前没有在众人面前说话的习惯，那就首先从课堂发言开始练习。每当课上老师要求朗诵课文的时候，你要勇敢地举起手，抓住每一次锻炼的机会，因为在高考前老师不可能再拿出大量的时间来进行专门的练习。

强调自身特点

每个人都有自己的特点或特性，而这些特点或特性就是你区别于他人的重要标志。例如，笔者见过的一个辽宁籍学生，他的自我介绍就很有特点，他的开场白是这样的：“大家好，我是×××，我的家乡在辽宁省抚顺市新宾满族自治县，这里是努尔哈赤起兵的地方，我的祖先是镶黄旗，我的身体里流淌着贵族的血液。”这个考生的介绍显得比较新颖，我们且不去管他是否真的是贵族，仅凭他抛出的“努尔哈赤”、“镶黄旗”、“起兵”这几个词，就已经让他与其他考生区分开来了。这个开场白无疑是比较成功的，考生利用自己是少数民族这一特点，结合当地特有的历史，使自己与历史中的著名帝王联系起来，让考官立刻记住了这个满族小伙子。还有一位来自广州的考生，他在自我介绍的时候先说的是粤语，然后再用普通话解释，这种具有浓郁地方特色的语言，很容易引起考官的注意。这里，笔者也要提醒同学们，方言虽然很有特色，但切不可多用，毕竟普通话才是我们日常交流的标准用语。

巧用名字

自我介绍的一个主要目的就是为了让考官认识并记住你，我们在上面提到类似名字这样的基础信息是一定要传递给考官的，同时为了加深他们对你名字的印象，我们可以采用以下几种方法。首先是用名字组词，如你的名字是李安，你就可以这样说：各位老师好！我叫李安，李是李世民的李，安是安邦定国的安，父母给我起这样的名字就是希望我能像李世民一样有安邦定国的气魄。当然，接下来你还可以说：有一位著名导演的名字和我一样，我也非常喜欢他的电影。这里，当提到这些专业知识的时候，考生应做好心理准备，因为老师很可能在下一阶段就你提到的导演向你发问。如果此时你只知道《卧虎藏龙》《色·戒》，知识面会显得有些狭窄，而且和你自己提到非常喜欢李安的电影也是自相矛盾的。所以，同学们在自我介绍时，如果要提到某个导演或是某个演员，最好对他们有一些相对深入的了解和个人见解，因为面试时考官有百分之八十的可能会继续发问。其次是解释自己的名字，如果你的名字有其他含义，此时可以解释一下加深考官对你名字的印象。例如，一个学生名叫杜蘅，她是这样介绍的：“各位老师，也许我的名字听起来像一个男孩的名字，但是我父母给我起这样的名字是别有一番含义的。据《山海经》记载，杜蘅是一种香草，花被筒钟状，暗紫色，全草入药，可提取芳香油。父母希望我能够具备杜蘅的品格，清新淡雅，洁身自好。”还有一个男生叫吴阿蒙，他的解释也很有意思：“我的名字取自“吴下阿蒙”这个词，一般用来比喻人学识尚浅。父母给我取这样的名字就是警示我不要做吴下阿蒙，要做一个有学识、有见地的人。”相信世间所有的父母在给孩子起名字时都是经过深思熟虑的，也都意义深远，可以说名字是父母送给我们的宝贵财富，所以在自我介绍时，我们应该好好利用这笔财富。

（悠 悠）

4.找工作自我介绍 篇四

面试官你好，我是来自某专业的某某，我认为作为一个学生首要的任务还是学习，在大学学习中我的课程加权平均分是85.2，而且自己还拿过多次奖学金，英语四六级，计算机二级也都通过了，（说明自己大学没有白读）从这就可以看到，我在学习方面做的还是比较好的，同时我认为作为现在这样一个电脑运用这么广泛的时代，应该十分注重电脑软件的使用，因此自己在平时就十分注重自己软件方面的学习，自己现在已经能够熟练使用AUTOCAD，UG，moldflow，pamstemps等专业软件，而且对MATLAB，anyns，Photoshop，Minitab等辅助软件也有一定是掌握。同时自己为了将来可以更好的适应模具设计与制造专业，自己自费利用课余时间参加了西门子公司的三维设计软件UG的培训，自己还跟着辅导老师一起做过卡车车身造型。而且自己一直都喜欢运用这些软件，就在不久前的冷冲压课程设计上，自己是班上唯一一个同时使用手绘，AUTOCAD，ug三种表达方式完成的，这次课程设计被评为优等（举例说明自己的软件运用能力）

大学里面不仅仅要学专业知识，还要全面提高自己的综合素质，在大学里面自己也积极参加到集体中去，自己大学以来担任过学习委员，在系里担任过学习部副部长，（列举自己的一些学生工作情况和经历）主要负责系里有关竞赛，比如像飞思卡尔杯全国汽车大赛，永冠杯全国铸造大赛、中图杯机械制图大赛等等，自己在学校的《某某》竞赛中还获过优胜奖，我们系里面只有两个人拿到这个奖项，（主要举例说明自己的能力得到认同的）

还有自己每年暑假都会出去实习，自己大一暑假在（实习单位）公司作为全职的冲床操作员，在工作的空余时间自己会向哪里的老师傅学习一些简单的模具修理和一些读图方面的知识，大二暑假自己由人介绍去了（实习单位）公司做实习生，自己在那里模具修理老师傅打下手，学习一些简单的模具修理知识，大三寒假前夕学校组织我们又去了东风公司旗下的车轮厂，总装厂，发动机厂进行认知实习。大三暑假自己又去了（实习单位）当全职冲床操作工，现在我可以很自信的说我可以熟练的操作大小冲压机床，同时也可以自己独立解决一些模具方面的修理问题，通过这些实习确实让自己学到了许多书本上学不到的东西。（举例自己的实习经历，尽管我们没有实际经验但是我们有实习经历也不错）谢谢，我的回答就这些。

5.找工作自我介绍 篇五

您好，我叫刘德华，来自中国大学。财务管理专业硕士研究生。我的学校并不是很好，正因为如此，我更加懂得珍惜机会，更加踏实，务实，因为我明白，我仅有在工作、学习中加倍的努力，才能弥补这方面的差距。在中联实习期间，有一次到山西一个私人煤矿做评估，委托方期望评估公司有人下井，由于是私人煤矿，安全性较差，经理说期望我能下井，但也不会勉强我，我毫不犹豫的就答应了，我觉得实习也要当成正式的工作来看待，只要干就必须要干好。

另外，我有一年半程序员的工作经验，使我养成了良好的逻辑思维习惯，对之后的财务方面专业知识的学习有很大帮忙。

6.找工作怎么自我介绍 篇六

面试时的自我介绍一般把时间控制在1至3分钟为宜。有的求职者自我介绍太过简短，面试官司还没进入状态，一段自我介绍就结束了(真是有点略显尴尬啊)。

有的求职者又太善于表达自己，半小时过去还在讲述个人优秀历史也没有要停下来的意思。可能也没注意到面试官的表情已经有点按耐不住了。

所以把时间控制在3分钟，剩余的时候可以与面试官司互动，争取更大展示自己的机会。

展示个人能力的时候不要太夸张!

有的应聘者在想证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，可能会使用一些小技巧，比如自己介绍做的项目或参加过的活动，或者引用一些老师、同事说的过话来支撑自己的陈述。

但这一切都应该以事实为基础，千万不要过份的夸大事实，因为一旦录用后在今后的工作过程中可能随时会被发现掺假，那你即将面临被辞退的可能。

多突出对应聘岗位有优势的信息

自我介绍时不宜过多的停留在姓名、教育经历等部分上，因为这些信息面试官司可以在简历上看到。但也不要太过于表现自己，把自己的所有优点一一道出，可能你的优点并不是全都与应聘岗位相关。所以，在有限的时间里，应该多讲述对你要应聘岗位有优势的信息。

7.找工作中自我介绍 篇七

1 护理工作中常见的法律问题

1.1 患者因素

1.1.1 社会因素

当前社会公共卫生资源相对滞后, 人们对医疗服务和医疗费用存在很多意见, 加之新闻媒体对卫生界个别不良现象的报道, 加大了人们对医院的不满情绪, 患者对医护人员的理解和信任度降低, 在就医时对医疗护理服务稍有不满便引起纠纷和投诉。

1.1.2 患者因素

患者由于种种原因不能很好地配合治疗与护理工作, 如有的患者不遵守医院规定擅自离院, 使治疗护理不能正常进行[1];还有的患者擅自回家后病情发生变化而不能及时发现和救治, 引起不良后果而造成纠纷。另外基于医院的条件有限, 对生活不能自理的患者要求家属陪护, 而家属不能配合, 发生患者在如厕或病区活动时不慎跌伤等。

1.2 护理因素

1.2.1 工作方法与态度

护理人员由于工作缺乏主动性、积极性, 缺乏热心、耐心, 言行不谨慎, 说话不注意技巧, 工作不讲究方法, 护患之间沟通不够, 对患者或家属态度冷漠, 语言生硬也能引发护患纠纷

1.2.2 护理过失

如没有严格执行三查七对制度, 导致发错药、打错针、抽错血、手术室接错患者等;由于责任心不强、不负责任、交接班不认真、巡视病情不及时导致昏迷患者坠床、夜间病情变化未及时发现, 使患者因心脏骤停而死亡, 或因呕吐造成窒息死亡等;由于粗心大意, 导致医嘱未执行, 延误治疗及检查。

1.2.3 护理工作中的薄弱环节

护理工作是需要多人协作来完成的, 有不同的分工和不同的班次, 我院临床科室一般每科有9～11名护士, 平时中午的连班和大、小夜班各排1名护士上班, 节假日、双休日一般上班的护士只是平时人数的2/3～1/2。在护士单独值班或上班人少的情况下, 一旦患者发生病情变化, 就显得异常忙碌, 使很多护理工作做不到位而出现疏漏, 或者是忙于重症患者的护理却疏忽了对普通患者的观察。还有个别新护士刚开始单独值班临床经验和技能尚欠缺, 对患者病情变化不清楚, 延误患者病情的观察;还有的在患者发生意外时, 由于紧张对各种抢救技能及抢救仪器不够熟练, 引起患者及家属不满, 另外, 患者有权了解有关疾病的诊断、治疗、处理及病情预后等确切的情况和结果, 有权要求医护人员对此作出通俗易懂的解释, 有权了解医疗过程中医疗费用的使用情况。如果这些问题得不到满意的答复, 就容易产生护患矛盾, 引发护理纠纷。

1.2.4 护理文件的法律作用

护理文件是病历的重要组成部分, 包括体温单的记录, 长期、临时医嘱单的执行签字, 护理记录单的书写, 各种护理监测单的填写, 各种治疗单的执行签字等。这些护理文件在患者出院后作为原始资料随病历保存, 一旦发生差错事故或纠纷时, 这些护理文件将作为医方举证的重要证据。按规定, 患者有权复印卫生行政部门规定的相关护理文件, 如果护理文件有涂改、编造、缺失等, 将会承担相应的法律责任。

1.2.5 护理记录缺陷

护理记录的书写目前还没有统一的标准, 加上护理人员素质和层次的不同, 观察病情和记录水平都有很大差别。其次护理记录很多时候不是由一个护士独立完成, 尤其是危重及特护的患者, 要求班班记录, 由于护士是倒班制, 护理记录由多人书写完成。因此, 护理记录中存在的问题很多, 如观察和记录缺乏连续性, 记录的不及时, 不全面, 或者漏记、错记、补记, 与医疗病历不吻合, 有随意涂改现象或字迹不清, 写错后重抄他人记录、代签字现象等。另外护理记录中无患者或家属签字, 一旦出现纠纷, 患方会对护理记录的真实有效性提出质疑。如曾有一腹痛患者, 护士只记录了腹痛情况而未记录生命体征, 后来患者发生腹膜炎休克, 患者家属认为护士未及时观察生命体征而延误诊治, 造成了很被动的局面。由于护理记录中的失误, 在发生纠纷或差错时给医方举证造成不利。

1.2.6 法制观念淡薄

由于护理人员对法律知识的欠缺, 现在的护理学院未系统开展有关护理与法律的课程, 举证责任倒置还有待完善, 很多护理人员对此还未形成清楚和深刻的认识。再者现在很多医院为了举证的要求和防止发生纠纷时出现被动局面, 要求护士在执行许多操作治疗时都要护患双方签字, 如宣教、有些临终患者的家属为了减轻患者疼痛拒绝翻身时等均须护患双方签字, 给患方增加了许多麻烦, 也给护士加大了工作量。尤其在患者多、护士超负荷工作时, 很容易出现签字潦草或漏签现象, 有时造成签字单缺失不完整, 甚至有的护士对此有一定的消极抵触情绪, 有很多护士感到由于护理工作的不断细化, 给自己造成了很大的心理压力[2]。

1.2.7 护患维权意识的非同步增强

随着法律知识的普及和患者维权意识的加强, 患者对护理工作的要求越来越高。而长期以来的护理习惯使护理人员处于主导地位, 工作中, 护士考虑最多的是如何解决患者的健康问题, 容易忽视潜在的法律问题。对可能发生的护理纠纷认识不足, 当发生纠纷时则导致举证不能, 甚至对一些护理投诉护理人员认为是无理取闹, 这与患者在认识上有很大的不同。因此, 相对患者及家属的维权意识, 护理人员的自我保护和维权意识明显滞后。

2 自我保护

2.1 加强职业道德教育, 培养慎独精神

护士很多工作是在无人监督下独立完成的。因此, 要不断加强自身素质和职业道德的学习, 培养高度的责任感和慎独精神, 加强工作责任心, 认真完成各项工作。自觉维护患者的合法权益, 以此提高护理人员对患者的权利和护士义务的正确认识, 减少工作中护理纠纷的发生率。

2.2 增强法律观念, 提高自我保护意识

护理人员在临床护理工作过程中, 应该不断更新知识, 学习有关医疗、护理专业方面的法律、法规知识, 认清法律责任范围, 定期进行法律知识教育。特别是对《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国护士管理办法》、《举证列举若干问题的规定》等与护理人员关系较为密切的法律知识要有所了解[3]。组织法律知识专题讲座, 收看电视录像, 制定护理安全管理条例, 召开护理事故分析会, 对一些典型的、重大的、特殊的护理事故进行分析, 使广大护理人员明确本职工作与法律责任的关系, 提高护士的法律意识, 使护士在法律观念的指导下进行工作。从而提高护理工作中防范风险的能力、把握发生事故危机率的能力。

2.3 加强护患间的沟通, 不断提高服务质量

尊重患者的权利, 加强护患间的沟通, 各项检查、处置、治疗方案的施行事先应征得患者同意, 这种做法应贯穿于整个医疗护理工作过程中, 必要时履行签字手续[4]。另外, “树立以人为本, 以患者为中心”的服务思想, 改善服务态度, 提高服务质量, 耐心指导患者及家属遵守医院的规章制度, 解答患者提出的问题。要理解患者及家属的过激言行, 尽可能满足患者的需求, 同时保证高质量的护理和高水平的服务, 取得患者的理解和信任, 提高患者的满意度。

2.4 严格遵守各项操作规程和熟练业务技能

充分认识护理文书的法律作用, 规范护理文书的写作, 遵照科学性、真实性、及时性、完整性的原则, 做到书写认真, 用词严谨, 字迹清楚, 严禁涂改。准确无误地执行各项医嘱, 严格执行各项技术操作规程, 熟练掌握各种操作治疗和仪器设备的使用, 同时注重专业知识和理论的学习, 不断充实和更新知识, 为患者提供高质量的护理服务。

2.5 坚持原则, 实事求是

护理人员要明确自己的职责范围, 做到不越权, 不感情用事, 遇到疑难问题及时请示汇报, 不擅自盲目处理。如有的夜班护士为了不影响医生休息而自行处理, 一旦发生问题要追究护士的法律责任。在工作中一旦发生失误, 无论事情大小, 无论护士长和其他医护人员是否在场, 都不得有任何隐瞒, 一定要及时报告科室, 采取及时有效的弥补措施, 把问题和后果降低到最低限度, 科室对出现的缺陷差错和纠纷要做好登记和上报工作, 以便不断总结和改进护理工作。

2.6 加强护理队伍建设, 增加护士编制

目前医院护理人员的床护比与实际要求的床护比相差甚远。由于护士编制不够, 常常超负荷工作, 使工作量加大, 身心疲惫感加重, 尤其是夜班, 一个值班护士要面对几十个患者, 如果再加上几个危重患者或急诊入院患者, 护士只能应付医嘱的执行、拿药、表格的书写等, 使护理质量下降, 导致护理纠纷。因此, 适当增加护理人员, 提高护理质量, 不失为减少护理纠纷保护护士的一种措施。

参考文献

[1]赵粉变, 李拽枝.分析护理不安全因素重新认识护理与法的关系.中国实用护理杂志, 2004, 20 (2) :72-73.

[2]张晓华.新形势下护理记录中的问题及管理思考.实用护理杂志, 2003, 19 (8) :68-69.

[3]董爱珠.护理人员对安全管理认识的调查分析.中华护理杂志, 2004, 39 (3) :194-195.

8.自我介绍有妙招 篇八

第一招：趣味拆解法

“抗战”时期，陈毅领军打仗，在一场抗日组织举办的欢迎大会上这样介绍自己：我叫陈毅，耳东陈，毅力的毅。刚才司仪先生称我将军，实在不敢当，我现在还不是将军。当然，叫我将军也可以，我是受全国老百姓委托，去“将”日本鬼子的“军”，这一“将”，直到把他们“将死”为止！叫他们知道中国人民不是好欺侮的。“耳东陈”是拆字法，“毅力的毅”是组词法，“将军”一解用的是“拆词组词”法，这段话既体现了军人的快人快语，又意味深长。

第二招：委婉含蓄法

明代，广西三江县有个读书人中了进士，还乡时，知县特地设宴祝贺，还邀请了进士的老师和乡绅等人陪同。席间，大家不停地向进士祝贺、劝酒，而他的老师却被冷落一旁。酒喝到高兴时，大家即兴赋诗，只听他的老师大声吟道：天下文章数三江，三江文章数敝乡。敝乡文章数进士，进士要我改文章。大家一听，这才知道他是进士的老师，立刻对他肃然起敬，另眼相看。进士的老师在诗中用“顶真”的修辞手法，由远而近，抽丝剥茧，含蓄巧妙地表明了自己的身份。

第三招：欲扬先抑法

相声大师马三立这样介绍自己：我叫马三立。我今年85岁，体重86斤。明年我86岁，体重85斤。我很瘦，但没有病。在农村劳动那会儿，我肩不能担，手不能提。生产队长说：马三立，拉车不行，割麦不行，挖沟更不行。要不，你到场上去，帮帮妇女们干点活儿，轰轰鸡什么的……惨啦，连个妇女也不如。也别说，有时候也有点儿用。生产队开个大会，人总到不齐。队长在喇叭上宣布：今晚开大会，会前由马三立说一段单口相声。立马，人就齐了。

9.新人应聘找工作自我介绍 篇九

新人应聘找工作自我介绍篇一

各位领导：

大家好!很高兴能够和大家在这里相遇，同时我觉得很荣幸能够站在这里参加面试，我觉得这次机会来之不易，我需要好好珍惜，先让我向各位介绍一下我自己。

我叫XXX，是XXXX学院XXXX专业XX届毕业的学生。在校的X年里，我不断充实自己，全面发展，以锐意进取和踏实诚信的作风及表现赢得了老师和同学的信任和赞赏。我有较强的策划、组织、管理能力，以及人际交往能力。

大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的X年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，掌握了较强的专业理论实践知识技能，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次,荣获校级三好学生称号。我所学专业是计算机，在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中，有独特的经验总结。顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术办公软件应用模块资格高级操作员考试。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学,共同进步.大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验;正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

在个人爱好的带引下，入校我便参加了校书画协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动，达到预期目的，受到师生首肯，个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子，动如脱兔，181cm的身高和出众的球技，使我登上球场后，成为系篮球队主力小前锋，与队友一起挥汗，品味集体团队的协作的乐趣。文武兼备，则是我大学生活的一重要感悟。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间工作积极，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生干部称号。

作为一名大学毕业生，我掌握了专业知识，但是我知道自己的经验不足，我知道我还有很多需要改进的地方，我会努力，我相信只要我保持着这种冲劲，我一定会创造一个美好的未来，只希望贵公司能够给我一次机会。

在这段时间内得以确定，对自己的职业生涯有了新的规划，生活也有了新的目标。我将继续努力，不断进步，走向成功!

新人应聘找工作自我介绍篇二

我是来自上海交通大学市场营销专业的XXX。我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我到底是个什么样的人呢?我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧!

我觉得作为一名营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。

新人应聘找工作自我介绍篇三

尊敬的领导：

您好!

我叫***，毕业于****学校****专业，选修***。

在学校期间，主修的专业课有***(此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程，尤其重要。然后介绍通过系统学习，自己掌握了那些技能，具有哪些能力)。根据所学的知识，也参加过一些具体项目的实施，比如学院独有的精品课***，在其中负责**主模块或者担任**组长工作，应用了****(应聘相关的课程)技能及**知识等，取得了XXX什么样的成果。并在实践中，加深了对***的认识，提高了此类工作的实际操作能力。

另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如**(此处最好说1-2样如学院周年校庆活动或院运会)，在其中加强了和同学们的交流，全方面认识了团队协作的带来的效率，对团队合作和责任感有了新的感受和知识。

个性上，首先就是比较诚实、乐观、热情。其次，具有团队精神，踏实努力，很强的责任心。

在这里应聘贵公司的**职位，就是想将自己的所学得以应用，并在这里学习成长。希望有这样的机会，在这个职位上发挥自己的能量。

我的情况大概就是这样，请问有什么其他方面想要了解的么?我会如实一一回答您的提问。

谢谢!

新人应聘找工作自我介绍篇四

本人性格开朗热情，能够很好的处理人际关系,可以更好更快地适应新的环境;我善于观察，注意细节;严于律己，宽以待人是我的人生座右铭;乐于吃苦，埋头苦干是我做事的态度;勇于创新，不怕失败，永不服输是朋友对我的评价;本人学习能力极强，喜欢专研，压力越大动力就越大。重要的是我具有良好的团队精神。

我对计算机和英语学习有着浓厚的兴趣，经过努力，熟练掌握了Adobe photoshop CS和Coreldrew设计软件及Office办公软件等的使用，并通过了大学英语四级。能熟练查阅英文工具书和熟练使用计算机以及应用网络资源。我还积极主动参加学校各种活动和社会实践，不放过任何一个能锻炼自己的机会。

10.苹果的自我介绍 篇十

我们苹果的祖先主要生活在欧洲的中部、东南部和中西亚，在中国西部也有它们的足迹呢！现在，我们这个大家族主要居住在意大利、美国和中国等地。

我有许许多多近房和远房亲戚，如蛇果、青苹果、国光苹果……我们富士苹果都有一张娃娃脸，长得圆滚滚的，头上还顶着一束冲天小辫，可神气了！只要是富士苹果，都喜欢穿裙子，而且是那种黄色中带着一丝丝红色的花裙子。蛇果姐姐和花牛苹果妹妹的喜好相同，它们都喜欢穿深红色的连衣裙；与我青梅竹马的青苹果则偏爱青绿色的小短裙，真有点“小清新”的味道！我的“衣服”——表皮，据说是一种非常好的天然护肤美容品，可以贴在人们的脸上，有较好美容效果。小作者的妈妈就经常用苹果皮贴脸，久而久之，她的皮肤慢慢比原来变得光滑、白嫩了——就连眼角的鱼尾纹也少了好几条呢！

我们身体含有很多营养元素，且分布均匀，像什么各种维生素啦，淀粉啦、果胶啦、果糖啦、络啦，当然还有锌、硒等微量元素。小朋友们最喜欢我了，因为硒可以提高视力，锌可以提高智力。说到吃，就一定要提到口感，蛇果吃起来又沙又甜，是老年人的偏爱；而我们富士苹果吃起来可是脆脆的，酸酸甜甜的，是年轻人的最爱。正因为营养丰富又老少皆宜，所以，世界上还有一句关于我们大家族的谚语——“一日一苹果，医生远离我”。

苹果好吃，树也不难栽。只要把我们的种子种在富含有机物的沙质土里，2～3年后就能挂果，每棵果树如果照顾得当的话，可以结出150千克——200千克左右又大又甜的苹果。

因为我的名字中的“苹”和“平安”的“平”发音相同，所以我在民间还有一种特殊的寓义——“平安果”。人们出远门时，都喜欢带上我，以求平安。但我希望，我除了能给人们带来平安的祝福外，还能赋予人们另一种神奇的力量：当人们被疲劳袭击时，吃了我，马上可以击败疲劳，有了再次战胜困难的能力。

听了我的介绍，我相信以前不了解我的人也会喜欢上我的。当然，以前就喜欢我的就会更喜欢了！

谢谢大家！

（江西省赣州市章贡区大公路一校

指导教师：钟华奇）

11.找工作中自我介绍 篇十一

一、学生会工作中的沟通障碍问题的现状

学生会工作中的沟通主要包括三个环节：学生会干部与上级老师的沟通，学生会干部与干部之间的沟通，学生会干部与普通同学之间的沟通。这三个环节中，任何一个环节出现问题，都会影响到学生会正常工作的运作。

学生会干部与上级老师的沟通中存在的问题主要是由于学生会干部和老师所代表的群体不同所致的。很多时候，在考虑一些问题时，老师和学生会干部所占的角度不同，总是会出现一些分歧和争端，不管最后事情如何解决，总是会给老师及学生会干部带来一些不必要的困惑，尤其是学生会干部都是年轻气盛，有时候会影响和打击他们的积极性和工作热情，进而影响到以后的工作，造成一个恶性的循环。同时，在与老师共同工作的过程中，学生会干部有时候因时间和实际情况的影响，出现“先斩后奏”的情况，这就会使得在与老师的沟通过程中，又出现漏洞和断层，使得老师得知的讯息失去时效性，虽然不用事事上报，但是没有提前让老师知道一些活动和事情的安排，会让整个学生会运作得很不协调和不灵活。

学生会干部之间的沟通包括部门与部门之间的沟通，部门中部长与干事之间的沟通。学生会是由各个不同的部门所组成的，每个部门都有自己的特长和倾向性，正是由于这种特长的区分，各个部门在相互了解的过程中存在很大的问题，经常是这个部门办活动，那个部门不知道，相互之间没有一种很好的沟通，使得在后期协调时，总是会出现一个部门和另一个部门的活动时间冲突或人员冲突，使得计划改动频繁。在举行一个大项活动时，各个部门之间没有有效的沟通，在过程中会出现有的人“忙死了”，而有的人又“闲得发慌”的情况，这样会使得学生会失去原有的平衡和应有的协调一致的能力。学生会的部长和干事在沟通的过程中，有时部长会因为在传达任务和安排工作时，说话的方式或者言语使得干事对部长存在一种望而生畏的感觉，使得干事不敢表达自己的看法和意见。同时有些干部没有一种和干事同甘共苦的意识，使得干事对部长安排的任务不能很好地领会，在实际的操作过程中没有部长的引导作用而使事情不能达到预期的效果。

学生会的工作主体就是普通的同学，离开了这个载体，学生会的工作就没有了意义。在这个过程中，由于相互的沟通和了解不够，学生与学生在涉及一些相互的配合时会出现问题。很多的时候，学生会举办的活动，不是大众同学所希望的，参加的人数少，无法达到预计的效果，而同学们期望的活动和竞赛，学生会又缺乏了解，使得“学生会从学生中来，又回到学生中去”的服务宗旨无法兑现。同时，很多时候，由于交流和沟通的机会很少，一些同学对学生会存在一些非议，影响到学生会在同学中的形象。

二、学生会工作中沟通障碍问题的现状原因分析

其实所有问题的症结都是没有有效地沟通。沟通指的是一个人将事实、意见、意图传达给他人，不管是陈述事实、表达意见、明示意图等，都是在影响对方的思考，因此沟通的原点是思考的互动，是意见的交流。从沟通的定义可以看出，沟通不是仅仅单纯的传递，更是一种相互的交流和互动。[1]而这正道出了学生会工作中的沟通问题实际上是一个如何有效地沟通的问题，一个如何快速、高效地交流和传递信息的问题。学生会工作中沟通障碍问题出现的主要原因有以下几点。

一些部门在处理事情时，总是优先站在自己的角度看问题，总是把自己摆在第一位，没有考虑到别人的感受和实际需要。也就是在沟通中缺乏一种换位思考的意识，总是只说与自己有关的，只听自己想听的，没有一种全局意识和团体意识。

在沟通的过程中，习惯只顾自己说，不管别人听，不能够潜心地去倾听别人的需要和想法，总是在匆匆忙忙地表达自己内心的想法，不去了解一下别人的需要。

在工作中，不论是老师，还是别的部长，提出的建议都不采纳，固执地认为自己说的都是正确的，一味地认为自己的思想总是最好的，一味地突出自己，不能有效而合理地吸取别人可取的建议，使得更好的方案无法出炉，同时也影响了团结和大家的创造性。

三、学生会工作中的沟通障碍问题的对策

戴尔·卡耐基说，人际关系是人与人之间的沟通，是用现代方式表达出《圣经》中“欲人施于己者，必先施于人”的金科玉律。人擅长表达自己的方式不一样：有的善谈、有的善听、有的善行。善于交谈不等于善于有效沟通，对于个人、团体来说，评价有效沟通的标准应该取决具体的沟通是否有利于问题的解决，是否对个人的进步和团体的发展有贡献。很多人都以为，沟通是一种讲话的技巧，其实这样说是不对的。一个人的心态不对，他再巧舌如簧也没有用，所以沟通的基本问题其实是心态的问题。[1]

1. 在学生会沟通中要防止出现自私自利的现象。

在学生会交流的过程中，都要有一种团队的合作意识，要兼顾到各个部门的利益和难处，要有一种全局意识，不能只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，时刻惦记着与自己相关的利益和事情。学生会内部应该组织更多的团体性活动，例如素质拓展、团体体育竞赛，让大家在活动中体会团队的重要性，以及相互之间的配合的必要性。

2. 在学生会沟通过程中要遏制出现自我主义。

所谓自我，就是眼中只有自己，自己的想法就是所要的答案。自我主义会使得学生会失去原有的活力和凝聚力，使得学生会的舞台只对部分人敞开，这样会使得创造力和活力都大大减少，削弱学生会的竞争力。学生会应该给每个人均等的机会去发挥自己的才能，去锻炼自己，让每个人都有一种自我实现感和成就感，使得每个人都有机会和舞台。

3. 学会关心他人。

美国著名教育专家内尔·诺丁斯博士撰写过一本书———《学会关心：教育的另一种模式》。这本书的主题是“关心”。作者在引言中说：“关心和被关心是人类的基本需要。”关心，是一种问候与帮助别人的表达方式，是一种发自内心的真挚情感。有人说，学会了关心就等于学会了做人，学会了生存。学会关心他人的难处和状况，学会关心别人的需求与不便，学会关心痛苦和问题，这是学会关心他人最基本的要求。[1]在学生会的沟通中，不管是主席团的成员还是部长，在处理和安排问题时，一定要有全局的考虑，善于发现各个部门的不同需求和困难，对症下药，才可以将学生会的工作开展得更有特色，更加顺利。每个部门都有自己的困难和问题，一定要提前帮助他们发现和解决问题，让他们没有后顾之忧，更好地施展自己的才能。在实现这个目标时，一定要多开展一些类似于民主生活会的座谈会，在与他们的交谈中发现他们的需要和想法。同时应健全管理制度，实施一对多的管理模式，各个负责人分管不同的任务和职责，这样分工会更加明确，效率也会提高。

4. 学会倾听。

毕淑敏老师曾经在《学会倾听》中指出，倾听使人生丰富多彩，你将不再囿于一己的狭隘贝壳，潜入浩瀚的深海。倾听使人谦虚，知道山外有山天外有天，倾听使人安宁。由此可见，倾听在日常交际中的重要性和必要性。学会倾听，不仅要能够通过与别人沟通，获取有用的信息，而且要注意倾听别人的的实际需要和感情需求，这样才能让倾听达到最高的效益和效果，才能达到双赢的效果。学会倾听，不仅仅学会的是专心地听与你交流的人的表达，更多学会的是一种对别人的尊重和体贴。[3]在相互倾听的过程中，我们可以发现相互的性格特点和处事方式，能为今后更好地工作提供先决保障，这样不仅能加强内部的交流，而且会起到事半功倍的效果，让学生会的运作更加的有效率和和谐。

学会相信别人，真诚待人。相信别人是一种快乐，被别人相信是一种幸福。不管在跟谁交流沟通时，一定要相信别人，只有相信别人，我们才能去主动地听取他的意见和他的想法。如果不相信别人，就会产生一种戒备心理，相互之间就无法达到有效地沟通和交流，无法达到沟通交流的目的。

四、结语

学生会作为一个学生组织，作为连接学生和老师的一个纽带，所担负的重任可想而知，因此学生会的干部要和老师、同学有更好地沟通和交流，创造出更多有利于学生发展和提高能力的活动和思路。

参考文献

[1]余世雄.有效沟通[M].名仕硕学出版社, 2008年.

12.自我工作介绍 篇十二

您好！

我是````，对我三番五次的打扰我感到非常抱歉！同时我也为刚刚在电话里没能向您清晰明了地介绍我在```大学机械学院团总支宣传部任职期间所做的工作而感到遗憾，希望这封信能让您对我大学四年的工作有个更好的了解！

机械学院团总支属院级学生工作单位之一，与学生会同级，工作中与其相互配合，而又各司其职。我支有成员四人，分别是主席、副主席、组织部长、宣传部长，我们通过号召各班团支书、团员、预备党员的参与施展各项工作。我任宣传部长，我的工作主要是通过召开各班团支书会议让其通过再召开的班级会议向同学们传达学院领导的指示与要求，重要精神的学习等，或是以出宣传展板的形式传达国家的大政方针、先进人物事迹等。

工作中对我挑战最大，也是最有成就感的是每年一次的校级团日活动。怎样宣传好活动主旨、打破已经固化的班级活动举行思维定式，跳出每年都重复重复再重复的有奖知识竞答、观看宣传片、校园垃圾大清理、植树、扫烈士墓、到敬老院关爱老人、到小学宣传常识等活动的藩篱，让班级在活动中创新，注入新的元素是我每次宣传的重点，也是我本职工作的所在。我一直在努力，努力做得更好！

通过各班同学、团支书和我总支成员的共同努力我们在去年 “任责杯”团日活动中取得了校级团体优秀奖，其中机械10-02班、10-9班、10-16班进入结赛，并取得较好的成绩，打破已往我院零班级进入结赛的僵局。得到院领导的表扬与肯定。

虽然我的工作经验不够丰富、但今后我会更加努力学习、更加努力工作，不断提高自己，为能更加有效的工作而奋斗！希望贵校能给我一个进入面试的机会！谢谢！

此致

13.工作自我介绍 篇十三

通过对这些知识的学习，我对这一领域的知识有了一定程度的理解和掌握。在与课程同步进行的各种相关实践和实习中，我对房地产行业有了一定的认识和了解，并有自己独特见解和实际操作能力。

与此同时，也考取了相关的职业资格证书。我也知道计算机和网络更是将来重要的工具。因此，在学好专业知识的前提下，我对计算机方面的知识产生了浓厚的兴趣，学习并掌握了如Windows、Word、Excel等系统和应用软件，我相信这些知识对我将来所从事的工作一定会大有裨益。

14.便便先生的自我介绍 篇十四

今天，大猫老师请来了一位神秘嘉宾助力同学们的“自述文”写作。

他是谁呢？有请——便便先生！

便便先生一出场，就自诩为“了不起的便便先生”，人见人嫌的便便先生到底了不起在哪里？

便便先生亮出了一摊小玩意儿。“这是鼻屎吗？”在大家的一片惊呼声中，便便先生慢条斯理道：“不，不是的，你们难道没发现吗？这是蚯蚓的粪便啊，蚯蚓大口大口把泥土吞进肚子里，再把它们排泄出来，泥土被蚯蚓拉出来后就变成了一个个小泥粒。小泥粒越多，土地就越松软肥沃，大树和小草就越能茁壮地生长。——原来便便有让泥土肥沃的作用！

突然，几抹鲜亮的颜色跳进了大家的眼帘，这些是什么？难道也是便便？没错！这些像是彩色颜料般的东西正是蜗牛的便便，蜗牛吃什么颜色的花朵，就产生什么颜色的便便。——原来以为便便的颜色全是难看的土黄色，现在看来是我们孤陋寡闻呢！

咦，哪里飘来了一阵淡淡的清香？如果要说这是便便散发出的气味，你们一定难以置信。不过，这真的是便便，是熊猫的便便。熊猫因为只吃竹子，所以它们的便便散发着一股竹子的清香。

沙漠的夜晚冰凉如水，突然某处升起一团温暖的火焰，驱散了旅人的寒冷，而这里面也有便便的功劳。骆驼的便便干巴巴的，沙漠中的旅人捡拾这些粪便做燃料，噼里啪啦，大火烧得可旺啦！

另外，便便还是小鱼的美餐、屎壳郎的婴儿房——屎壳郎的父母会将宝宝们产在牛粪或者马粪中，屎壳郎宝宝们从幼虫一直到蛹的这段时间里，全赖便便提供的营养茁壮生长；澳大利亚的国宝考拉是人见人爱的动物，然而你们知道吗？小考拉在断奶后的一个多月，都是靠吃妈妈的粪便生长的，那可是最有营养的儿童餐。要问狒狒粪便在它们眼中是什么，狒狒一定会大声地告诉你，那是它们最为钟爱的自助餐厅，狒狒们经常会在大象的粪便里取食……

当然，还有一些种子留在粪便内，粪便给它们提供了无尽的营养。这些种子在便便的滋养下，很快生根发芽长叶，日复一日年复一年，孕育了瓜果，长出了大树。当我们品尝着清甜可口的瓜果，当我们沐浴着大树下的习习微风，亲爱的同学，说不定这就是某堆便便送给大家的爱心礼物呢。

当这堂课的特别嘉宾——便便先生和大家分享了有关便便的知识后，同学们都深深感叹，原来便便并非一无是处，它们还真是不可或缺的大功臣呢！

既然大家了解了便便这么多有趣又特别的知识，能不能就以便便的口吻写一篇自述呢？

把自己化身为便便，确实有些难为情。不过，既然已经了解到便便这么多的优点，不向大家宣传一下便便的可爱和伟大，实在是太委屈便便了。

15.工作简历自我介绍 篇十五

1、熟悉终端销售流程和店面的日常维护及管理，擅长客户的开发和维护。

2、三年的销售工作经验和1年多的建筑设计经验以及大学时的建筑结构的学习，让我在与施工方沟通和售后技术支持方面有更多优势。

3、除了日常销售工作，我能熟练地运用Photoshop和cad软件进行绘图，以及制作整体方案搭配。

16.找工作面试自我介绍范文 篇十六

市场中的每一个职位，都面临着很大的竞争，如何才能使自己面试通过，首先在面试自我介绍时为较重要的一关。以下为一份简单的找工作面试自我介绍，仅供参考。

您好，我叫xx，今年23岁，来自xx，是xx大学好范文，专业是国际经济与贸易。

从进入大学开始，我就决心以后从事外贸工作。因此在四年的大学生活中，我非常认真的学习了专业知识，现在对外贸业务员的工作流程有比较清楚的认识。另外，我最大的优势是外语好，在校期间通过了国际日语2级和大学英语6级考试，可以在工作中熟练的使用日语和英语。我还注重理论和实践结合，曾经利用假期去从事过销售工作，锻炼了销售能力。在为人方面，我诚实善良、开朗自信，能够吃苦。在生活中，我尊敬他人，能够和别人友好相处。现在我唯一的不足就是应届毕业，还没有足够的工作经验。但我擅长学习新知识，并且对工作有高度责任感，能够全身心的为工作奉献。所以，希望您给我这个机会，我有充足的信心在很短的时间内胜任这份工作，成为公司未来发展的好帮手！

17.如何做好5分钟自我介绍? 篇十七

有简历，为何还要自我介绍？

一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？

要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

自我介绍和简历有何区别？

面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

自我介绍有哪些要领？

一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

三、要有清晰的职业逻辑关系

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

自我介绍有哪些禁忌？

1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。

2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。

3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。

4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。

5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。

6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。

7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。

如何介绍自己的职业切换？

出色的面试表现，如同锦上添花。

要添花，首先要织锦。整个面试中，如果你把5分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花。如果这块锦没有织好，你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍，占整个面试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己。

锦织的及格线是锦没有漏洞。把锦织好的标志是添花的时候有地方添，把要添花的地方都预留和设计好了，面试官只能顺着你设计好即将添花的地方，一处一处与你交流，照着你5分钟的自我介绍来问。问一处，你添一朵花，而花你早就准备好了。等面试官把问题问完了，你的锦上添花也就完成了。

如何把锦织得没有漏洞？有一个重要的关键，就是你5分钟自我介绍时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。职业切换体现在两方面：第一，从A单位跳到B单位，这是一种职业切换，这个切换要合情、合理、合法。第二，同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换，职务的升迁变化也要合情、合理、合法。合情，是顺其自然、大家都认可接受的理由；合理，是合乎逻辑；合法，是不能违反有关政策和法律，包括企业制度。每一次职务、岗位、单位变化都符合三合，这锦就叫织好了。

反之，自我介绍完成后，如果面试官感觉到有哪怕一处不合，一定会展开质疑性追问。如果你能三两句把问题说圆了还可以；如果不能，面试官就会步步紧逼，就有可能变成10分钟以上的攻防战斗。遇到这种情况，锦一般就会被攻破，面试也就失败了。即使锦没有被攻破，如果你对面试官的质疑性追问忍耐不了，情绪失控，你同样彻底完了。就算以上两种都规避了，但时间也提前消耗完了，面试同样失败。

如何叙述求职动机？

5分钟自我介绍中，不可少的一个内容，就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调，你参加这次面试的动机。其实，无外乎你离开现在工作单位的原因；另外你要应聘的这家企业对你的吸引力。想离开的原因和愿意参加面试的动因，要刚好对应。这个对接是很有艺术的，一定是你所在的单位令你失望的地方，而你应聘的单位恰好能够弥补，这样才合情合理。同是家族企业，也有不一样的风格，比如：你不喜欢专权的老板风格，你就一定要了解这个单位的老板是不是民主和放权的，这就是暗接了。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来，不要让面试官猜，这表明自己是经过深思熟虑的。

谈动机注意两点：

一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足。如果你过于否定你所在的企业，比如：家族企业里面七大姑八大姨，有一大堆的事情导致没法工作等等，面试官会对你判断事情的客观程度打问号。其实你不用说得这么透彻，你可以说因为我对这家企业不够了解，入职后发现这是一个家族味道很浓重的企业，我不太适合，因此我想离开。如果这样谈，面试官会非常清晰地知道你要表达的意思。要客观地讲，不要主观评价。

二是不要把你应聘的企业捧上天。你的对接要有一个度，不要主观地吹捧，且点到为止，互补最好。你所在企业不好的地方，正是应聘企业的优势。两者互补就是对应聘单位的赞美，而这个赞美是客观的，让人听起来很舒服，而不是肉麻。

如何在自己的成就上打埋伏？

前面讲过，自我介绍时内容重点是我做过什么，做成过什么。做过什么，代表着你的经验和经历；做成过什么，代表着你的能力和水平；怎么做成的，代表着你的思想、智慧。

但怎么做成的，五分钟之内肯定介绍不完。如果硬要介绍，就肯定不是成功的自我介绍。所以，你一定要把“怎么做成”这件事埋伏好，且线头抽出来，露着，等着面试官与你后续的沟通中随时抽出来专门交流。你要把每一职业阶段最闪光的成绩用线头抽出来，而不做展开，等着让面试官在后续追问中顺着线头揪。这就是主动引导面试官问问题，变被动为主动。

（本文作者系北京腾驹达猎头公司董事长。

E-mail：jingsuqi@timehr.com）