市企业家培养计划实施方案

市企业家培养计划实施方案（9篇）

1.市企业家培养计划实施方案 篇一

市人口和计划生育工作新桥计划的实施方案

一、目标

通过几年努力，达到外环境优美、和谐，内环境整洁、温馨;县、乡服务站、各级人口学校布局合理，设备先进，能够满足群众优生优育、生殖保健、科技致富等多方面需求;各级办公、管理实现规范化、信息化;行政执法水平逐年提高;典型村、示范社区标准高，形成群体规模;计划生育队伍素质优良、结构合理，能够适应新形势下的工作要求。

二、内容及标准

围绕以下六个方面进行。

(一)宣传教育精品化

环境建设提档升级。外环境：各县(市)在其通往市区的主要公路上都要有不少于2块的大型彩色喷绘宣传图板;各乡镇、各村也都要有2块以上彩色喷绘宣传图板;乡(镇)每年都要选择一、二个村建设高标准的国策街、国策院、国策橱窗，城镇社区要有固定的计划生育宣传板、宣传橱窗、读报栏、雕塑等，楼道文化宣传活跃。内环境：20**年，乡(镇)村人口学校、服务室的知识图板有50%更换为喷绘图板，人口学校桌椅、黑板整洁。

各县(市)区至少新添3种以上具有集知识性、趣味性、功能性、实用性于一身的宣传制品，其中宣传品应为精美的卡通折页，要求于20**年6月底前发放入户，有针对性的入户率达85%，今后5年内每年至少增加2种。

20**年年底前县(市)区、乡(镇)都要购置DVD，村人口学校都要购置DVD或VCD，淘汰放像机，要有10盘以上优生优育、生殖保健知识光盘;村人口学校图书要增加到100种以上，至少要有10%的新书，在全部图书中优生优育、生殖健康、科技致富等类至少要占90%以上;今后每年增添新书20册以上。

20**年各县(市)区要有不少于3个乡镇上触摸屏，以后每年递增2个，并将其列为申报计划生育星级服务村的加分条件。

(二)技术服务优质化

服务站(室)要求整洁，布局合理。县、乡服务站达到“环境优良、管理优秀、服务优质、群众满意”的优质服务示范站的标准。县乡都要设咨询室、候诊室，咨询室有咨询记录，医疗记录记载准确、规范。;候诊室有DVD和各种有关人口和计划生育的宣传材料，以备育龄群众候诊时观看、阅览。

按要求装备化验、B超、波姆光、乳腺照透仪和其它必要设备，已经陈旧的要更新;必须具备取暖条件;绥芬河市、林口县、宁安市要在20**年年底前建成优生试验室，并达到工作状态。

(三)办公管理规范化

宣传、工作图板一律更新，微机要适应工作需要;县乡村档案整齐划一，统一档案盒，卷宗规整;20**年县局都要上多媒体投影仪和局域网。

加强原始资料(包括图片、声像资料)管理和收集，特别是重要数据由专人负责统计，准确及时、可资利用;注重各种基线调查数据的保存;对每一次工作、每一项活动筹备、过程、群众参与情况和取得的.具体效果和经验要登记造册，以备查阅。

(四)行政行为法制化

落实《计划生育行政执法责任制》，抽象行政行为要规范，具体行政行为要合法;严格执行行政执法公示制、过错追究制;按《黑龙江省社会抚养费征收管理办法有关规定》要求，各县(市)区对所辖乡镇、办事处实行行政执法委托，有效利用计划生育行政执法管理信息系统。

20**年，全市计划生育违法案件立案率要达到100%，结案率要在80%以上，社会抚养费征收到位率要达到80%，对批准分期缴纳的当事人，要限期催缴、限期结案，保证计划生育法律法规的严肃性。

(五)典型示范群体化

提高星级服务村、示范社区标准。调整计划生育星级服务村、示范社区的基础建设标准，使之真正能够起到典型、示范带头作用

扩大典型群体的范围。要下力气扩大典型群体，20**年每个县(市)区要至少新培养1个典型乡(镇)办事处，每个乡(镇)要至少新培养3个典型村，每个办事处至少新培养1个典型社区;充分发挥典型的示范效应，并不断扩大典型的范围，进一步发挥规模效应;县、乡所在地镇、村、郊区及公路沿线村应具备示范条件;在提升基础建设水平的前提下，鼓励典型单位大胆创新，各具特色。

(六)队伍建设机制化

优化结构。配齐配强县(市)区计生局领导班子，至少有一名具有医学专业的副局长。20**年乡镇技术服务中心至少达到2人以上，并且具有事业编制，至少有一名具有执业医师资格，20**年底前技术人员比例提高到60%以上。

推进继续教育。逐年提高各级计生干部学历水平，经过五年的努力，使乡镇、县区和市本级专职计生干部本科以上学历分别由现在的5.2%、17.8%、38.9%提高到20%、45%、65%以上。专业技术人员继续教育参学率每年要达到100%，并完成规定的学时。

改革用人办法。认真落实村级计生委员的“准入、提升、退出”机制，“大比武”在完善平时考核的同时，转入常规工作，长期抓下去;对乡以上专职计生干部实行严格绩效考核，分别优劣，在奖励、晋职时加以区别。

加强培训。利用三年的时间完成人口与计划生育系统公务员的初任培训、任职培训、专业知识培训和更新知识培训。

三、实施步骤

1、启动阶段：20**年上半年为启动阶段，市计生委将在20**年中期对各县(市)区的启动和推进情况进行拉练式检查，20**年年底前使此项工作初见成效。

2、提升阶段：20**年下半年至20**年不断加大力度，使全市基础建设水平不断提升，市计生委通过责任状验收对此项工作进行考核。

3、巩固阶段：20**年以后，把加强基础建设水平列为一项常规工作，并通过提高标准，使全市的基础建设水平在稳定的基础上持续提高。

四、推进措施

(一)加强领导，组织有力

各级领导要提高对此项工作的认识，把它作为一项促进人口和计划生育综合改革和全面提升人口和计划生育工作水平所必须的工作来抓，创造一切条件确保“新桥计划”的顺利实施。各县(市)区计生局领导班子中有专人负责，制定切实可行的计划，分清县(市)区、乡(镇)办、村(委)的工作任务、工作责任，各级计生部门把具体任务、责任落实到岗、到人。

(二)筹措资金，加大投入

提升基础建设水平，需要投入大量资金，困难相当大，我们要开阔思路，多方筹措，支持基础建设升级。一是调动县乡村三个积极性，集中财力，集中项目，集中投入，使全市计生基础建设在短时间内有一个大改观。二是努力向上争取项目，通过项目运作，改善基础设施。三是发动社会赞助，利用保险公司、驻区单位和大企业赞助，筹集基础建设资金。四是放手放胆搞好产业开发，搞活计生产业，积攒发展后劲。县乡技术站重新装备后，要充分利用资源，通过争取执照、计卫联手、聘请专家等办法尽快搞活，抢占市场，积累资金，增强自我发展能力。

(三)加强指导，重心下移

市、县两级都要发扬求真务实的精神，切实把重心下移到基层，到乡进村入户，进行认真的调查研究，帮助基层找出症结，解决实际问题。在深入基层过程中，要注重工作效果，增强预见性，克服盲目性，积累式推进工作，依托扎实可靠的工作基础，促进计划生育工作的第二次跃升。

2.市企业家培养计划实施方案 篇二

[关键词]人员培养；人员选拔；计划编制

随着我国经济的快速发展及国家电网对安全要求的日渐提高。国家电力行业的发展需要电力系统的稳定及高效、安全的服务，这就离不开人员的持续培养与优秀人员的选拔，以保证供电企业的健康发展。新世纪特别是国家电力公司改制以来，供电企业已经在人才培养与人员选拔方面做出了诸多研究与探讨，也取得了一定得的成效。但是，随着电力市场改革的不断加深，供电企业在优秀技能人才的储备、培养、选拔以及方案实施等方面与其他成熟行来的机制相比还存在着明显的差距。所以，对供电企业人才培养、选拔等方案及方案实施进行研究意义重大。

一、供电企业人才培养方案

1.实施关键岗位人才储备培养方案

人才的梯队建设是一项可持续发展战略，特别是关键岗位上的人才储备建设。关键岗位后备人才的培养有利于企业的稳定与发展，通过公开选拔、竞争上岗，使企业最关键的部位由最优秀的人把控，发挥企业的最大效益。供电企业需要依据员工的自身特点，区别对待，再开展普遍性培训，打造个性化的发展通道，开展有效的针对性培养。加强后备军的适应能力与组织能力建设，编制符合企业自身发展的重基础、口径宽、明重点的梯队计划，使员工晋升路线与职业规划更加科学。

2.实施激励型绩效薪酬管理方案

根据企业岗位实际与工作内容，建立与岗位相符的绩效考核指标体系与岗位评价体系，优化薪资结构，加强物质激励与精神激励，将企业发展的成果带给广大员工。激励方案要与企业战略相符，将企业的战略目标层层分解，细化到部门与个人，实现“企业―部门―岗位、战略―目标―指标”的岗位责任链条，通过绩效考核和目标管理、长期激励与短期激励，使员工个人的奋斗目标与企业的目标相融合，推动企业向前发展。

二、供电企业人员选拔方案设计

1. 选拔工作目标要明确

供电企业人才的选拔需要与整个企业的规划相符。明确讲就是要从众多应聘者中选出最符合企业发展需要的员工，以达到优化企业人才结构，有效开展企业战略的目的。企业都有自身的情况，因此人力资源规划也不尽相同，其所招聘的内容也各异，供电企业要面对实际情况，对岗位要求详细描述，一是明确应聘人员需要具备的要求；二是可以为企业招聘减少成本。

2. 选拔原则以解决实际问题为主

供电企业可以借鉴近年来我国国家机关领导干部“公开、公正、公平”选拔原则。但是，企业因各自的使命、愿景与战略的差异，有其特别的要求，企业在选拔中需要明确列举出来，当然供电企业以技能、技术为首。这些要求都表明企业对应聘人员的素质提出了要求。例如，在选拔中，是否要求清晰地鉴别候选人在年龄、性别、民族、户籍、婚姻、家庭、政治背景、教育程度、专业类别、外语水平、工作经验、价值观、团队精神等方面的差异。不同企业由于在战略、人才观念及企业文化等方面的差异，他们对这些因素的判断和选择往往也有很大的不同。

3. 选拔的方法要合理

现实情况，我国多数企业仍采用较简单的传统选拔方法，这些方法成熟、成约成本，但是科学性不强，效果不佳。随着国外一些成熟的方法被引入到我国以后，选拔方法越来越丰富且合理。选择适当的、设计出适合供电企业的方法意义重大。对于规模较小的企业简历筛选、非结构化面试仍然可行。对于较大规模的企业则首选标准化的选拔程序，程序一般而言大体包括笔试、结构化面试、评价等。

4. 选拔的程序要清晰

一般情况下，招聘选拔工作的程序为：招聘宣讲、简历筛选、笔试、结构化面试、评估、非结构化面试、撰写并提交人员选拔报告（包括总体报告和有关候选人评价报告）。要注意的是，无论是企业自主实施选拔工作还是外包给专业选拔机构，招聘选拔的结果通常是拟录用人名单，最终录用决策权，由企业决策层按照选拔报告和拟录用人员名单综合考虑决定。

三、 企业人员选拔方案实施要点

1. 方案编制

选拔方案题目的编制是整个选拔过程中非常重要的环节之一，需要做好以下四方面的工作：首先，题目编制需由专人负责且该人员具备这样的能力；其次，编制小组成员需由人力资源部題目编制人员、用人部门的管理人员和一些骨干员工共同构成；再次，编制成员需要具备一些技能，技能缺乏者需要参加一些相应的培训。例如访谈与问卷等基本工作的分析；最后，针对设定的选拔内容与方法，对于题目编制小组的成员进行各种类型的题目编制操作技术的训练。这些工作的完善，有利于提高编制考核题目的质量。

2. 面试官的培训

面试官的培训工作是公司开展招聘的一个必备条件。首先，人资部及所需要人员部门及相关考官都应该参加培训。规模较大的企业可以定期、内部进行考官资格培训，分批进行，只有参加培训且考核合格者才能担任考官。其次，培训内容应至少包括两个方面：一是担任考官所必须拥有的素质、知识、技能；二是本招聘流程、评价效果、面试细节等具体操作要点与注意事项。最后，主考官不变革原则，即对于一场面试，从始到终对于主考官一般不要更换。

3. 保密工作的开展

保密工作是每个企业都应该引起注意的大问题，易得到领导的重视，是对企业与应聘人员的负责。第一，保密是招聘工作的一项原则，每个人都应该严格遵守。第二，整个选拔招聘过程需要采取一些保密工作。第三，需要建立应急预案，一旦有泄密事件的发生，应马上启动应急预案，把事件控制在最小范围之内，必要时应及时报警。

四、结语

我国对电力行业的改革，凸显了其行业地位的重要性。因此，供电企业要想强大自己，就需要高素质的人才队伍。人员培养与选拔是企业打造合理人才梯队的重要手段与措施，培养计划与方案，选拔方案编制与实施关乎企业的成长与可持续发展，因此企业应该加大投入与重视力度，评价、考核、培训、激励多管齐下，不断地为供电企业提供高素质的综合人才，保持企业的勃勃生机。

参考文献：

[1] 朱淑玲.浅析供电企业人力资源开发与激励[J].中国电力教育，2010，（35）：217-218.

[2]黄洁.电力企业人员培养探索[J].合作经济与科技

3.XXX市全民健身实施计划 篇三

全民健身是实现全民健康的重要途径和手段，是全体人民增强体魄、增进健康、增添幸福的基础保障，是新时代人民日益增长的美好生活需要的重要内容。为推动“十四五”时期我市全民健身实现更高水平、更高质量发展，根据《国务院关于印发全民健身计划（2021—2025年）的通知》精神，结合我市实际，制定本计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以人民为中心，坚持新发展理念，充分发挥全民健身在提高人民健康水平、加快体育强省建设中的作用，不断满足人民群众日益增长的健身需求。

二、发展目标

到2025年，形成政府主导、部门协同、全社会参与的全民健身公共服务供给机制，与我市经济社会发展水平相协调、覆盖城乡的全民健身公共服务体系进一步完善，每万人拥有足球场地数量达到0.9块，重点推进城市每万人拥有足球场地数量达到1块以上，人均体育场地面积达到2.6平方米以上。每千人拥有社会体育指导员2.17名，经常参加体育锻炼人数比例达到38.5％以上。

三、主要任务与措施

（一）加大全民健身场地设施供给。

1.完善全民健身场地设施制度规划。编制《XXX市加强全民健身场地设施建设发展群众体育若干措施》和《XXX市“十四五”全民健身设施建设补短板五年行动计划》，统筹推进各类健身基础设施建设。制定《XXX市全民健身设施管理办法》，加强体育场地设施的维护与管理。

2.丰富全民健身场地设施建设供给。推动县级“三个一”公共健身设施建设，即：具有一定规模人口的县级区域至少建有一个体育场（或田径场）、一个全民健身中心（或体育公园、体育馆）和一处具有一定规模的室外冰雪运动场。按照规模适当、方便实用的原则，结合老旧小区改造，充分利用城乡“金边银角”、非体育（空闲）用地，加大适儿化、适老化、无障碍化健身设施建设，建设群众身边多样化健身运动场所。完善以足球、篮球、排球“三大球”为重点的球类集体项目和冰雪运动项目场地设施建设，新建社会足球场不少于200个。更新完善乡镇（街道）、村（社区）健身场地器材设施，新建乡镇（街道）全民健身场地器材补短板项目不少于100个。新建或改扩建体育公园、全民健身中心、公共体育场（馆）、滑冰场（馆）及游泳、冰壶、门球、曲棍球等场地设施不少于80个，新建健身步道不少于180公里，新建或改造数字化公共体育场所、户外运动服务设施、智慧健身设施不少于90个（处）。提升城市“15分钟健身圈”和“30分钟冰雪健身圈”建设品质。

3.落实公共体育场地设施免费或低收费开放政策。加强公共体育场馆开放服务监管，推动公共体育设施向公众免费或者低收费开放，推动学校、企事业单位体育场地设施向公众开放。做好场馆应急避难（险）功能转换，加大场馆向青少年、老年人、残疾人开放的力度，鼓励社会力量承接公共体育场馆运营管理，提高运营效率。

（二）丰富全民健身赛事活动。

1.开展社区健身活动。制定《XXX市“社区健身活动月”方案》，按照因地制宜、小型多样、就近就便的原则，充分发挥乡镇（街道）、村（社区）作用，每年8月组织“社区健身活动月”活动。积极组织省内并参与全国社区运动会。

2.推进群众性赛事活动开展。省市县三级政府每四年开展一次全民健身运动会，努力扩大赛会规模和覆盖人群。开展好毛主席题词纪念日、全民健身日、全民冰雪活动日等重要节点日主题活动。大力发展“三大球”、田径、乒乓球和羽毛球等基础性、普及性强的体育运动项目，鼓励发展业余联赛。用好足球场地设施，推动县域足球发展。贯彻执行群众赛事办赛指南和参赛指引，规范和引导运动项目赛事活动市场化发展。

3.推动重点人群健身活动开展。加强妇女、青少年、农民、少数民族、老年人、残疾人等重点人群的体育健身赛事活动。加大太极拳、健身气功等中国传统体育项目的推广力度。利用农民丰收节、传统节日等策划开展形式多样的农民健身活动。广泛开展残疾人康复健身、娱乐性赛事活动，促进残疾人提高身体素质、增强自信。

4.培育全民健身活动品牌。巩固提升XXX马拉松、“百团大战”、亲子健身嘉年华、冰雪趣味运动会等品牌赛事影响力。鼓励各级政府、社会各界举办具有风土人情、界江极地、雪山森林等XXX特色的马拉松、徒步、登山、自驾、水上运动、广场舞等项目品牌赛事活动，逐渐形成“一城一品”“一城多品”新格局。

5.推广普及群众冰雪运动。以“30分钟冰雪健身圈”建设为核心，研究后冬奥时代群众冰雪运动发展举措。继续开展“赏冰乐雪”系列活动和“百万青少年上冰雪”活动，在青少年中普及冰雪运动。继续推动冰雪汽车运动、冰雪马拉松、雪地足球、冬泳等大众冰雪赛事活动。大力宣传冰雪体育文化，让更多的人喜爱冰雪运动。

6.持续开展对外体育交流活动。构建“一带一路”国家间的区域性政府体育合作机制，推动武术、围棋、健身气功等中华传统体育项目“走出去”。不断扩大中俄区域间体育交流合作框架交流对象，持续开展体育竞赛、体育交流周和体育大会等体育对外交流活动。拓展日本、韩国、朝鲜等国家的交流合作。

（三）提升科学健身指导服务水平。

1.开展国民体质监测活动。完善省市县三级国民体质监测与运动指导中心（站）建设，更新体质测试器材，提高运行人员业务水平。鼓励依托乡镇卫生院、社区卫生服务中心建立国民体质测试服务点。持续开展国民体质监测与运动指导活动。支持体育行政部门联合高校、科研部门、社会力量开展全民健身活动状况调查研究，落实面向大众的体育运动水平等级标准，通过组织开展运动水平等级评定赛事或测评活动，扩大拥有运动水平等级的项目人口。

2.贯彻落实国家体育锻炼标准制度。探索依托国民体质监测网络体系，配置基本测验器材，常态化开展省市县三级国家体育锻炼标准达标测验系列活动。以体质监测和达标测验数据为核心，适时启动“XXX健身运动星计划”活动。

3.广泛开展科学健身指导系列活动。开展科学健身指导专家培训，不断完善专家库。加强科学健身知识和方法的研究，以线上直播、公开课、短视频和线下节点日、赛事活动相结合方式进行宣传普及。依托XXX志愿服务平台和“XXX志愿”微信公众号，组织专家学者、社会体育指导员、全民健身志愿者、优秀退役运动员，广泛开展科学健身指导志愿服务进农村、进社区、进学校（幼儿园）、进企业、进家庭“五进”等系列活动，打造XXX全民健身志愿服务品牌。

（四）加强各级体育组织建设。

1.加强社会体育指导员队伍建设。严格执行国家有关社会体育指导员制度与规定，不断提高各级指导员培训质量，优化年龄、人员结构。完善注册登记制度，采取配发统一服装等激励措施，调动队伍积极性。加大体育行业“工匠”人才培养，积极参加国家体育行业职业技能大赛，并组织开展全省技能大赛。

2.推动县级以上体育总会和乡镇（街道）全民健身组织全覆盖。以体育总会为龙头，构建“体育总会＋老年体协、社会体育指导员协会＋单项体育协会、人群体育协会、健身团队”的“1＋2＋X”全民健身组织体系。鼓励支持各行业，机关、企事业单位，乡镇（街道），村（社区）发展各类群众性体育社会组织，组建形式多样的群众性体育俱乐部、健身团队。鼓励支持社区发展群体性体育社会组织、项目兴趣爱好小组。每个乡镇（街道）配备1名专（兼）职体育委员，每个村（社区）至少发展1名等级社会体育指导员。

3.提升体育社会组织服务能力。采取孵化培训、人员培训、项目指导等多种途径和方式，激发体育社会组织内生动力、诚信自律。支持全民健身组织采取市场化运作模式，提升自身造血能力和健身服务供给能力。

（五）推动全民健身融合发展。

1.深入推进体教融合。贯彻落实《关于深化体教融合促进青少年健康发展的实施意见》，组织开展丰富多彩的课余训练、竞赛活动，扩大校内、校际、校外体育活动的覆盖面和参与度。（2.深入推进体卫融合。促进全民健身与全民健康深度融合，探索建立运动促进健康新模式，鼓励各级医疗机构和医生开展“卫＋体”理论研究与实践应用，推动体卫融合服务机构向基层覆盖延伸。倡导设立科学健身门诊，以运动健康服务和诊疗为特色，开展慢性病、慢性疼痛、运动康复以及青少年脊柱侧弯、肥胖、近视等运动干预。

3.深入推进体旅融合。鼓励各地结合自然风貌、地域文化、旅游景区等资源，开展户外露营、水上运动、民俗项目、冰雪运动等赛事活动，推出一批体育旅游精品线路、精品赛事，形成各具特色的“一赛一节”。鼓励建设国家体育旅游示范基地。

4.深入推进体育产业发展。充分发挥全民健身对发展体育产业的拉动作用，支持建设一批运转良好、带动能力强的体育产业示范基地、示范单位和示范项目。加强体育与文化、健康、养老等行业融合互通，拓展服务内容，延长产业链条，促进体育消费。

5.深入推进体育数字化发展。积极运用互联网、人工智能、大数据、云计算等信息技术，构建覆盖广泛、内容丰富、及时便捷的省市县一体化的XXX市全民健身服务平台。指导各市县在现有和计划新建场馆和体育公园中打造“智慧化场馆”与“智能体育公园”。推进全民健身设施、器材智能化升级。

（六）营造全民健身浓厚氛围。

宣传普及全民健身文化。充分利用电视、报刊、广播等传统媒体及龙头新闻、抖音、快手等新媒体加大宣传力度，大力弘扬体育精神，普及健身常识，推介健身项目，讲好群众健身故事。继续推进国家全民健身模范市和模范县（市、区）创建活动。

四、保障措施

（一）加强组织领导。

加强党对全民健身工作的全面领导。县级以上政府应将全民健身事业纳入本级国民经济和社会发展规划。做好各级《全民健身实施计划》及配套政策措施的任务分解和督导落实。

（二）加大资金保障。

充分发挥中央和省级财政资金的引导、推动、示范、调剂作用，市、县级政府应履行主体责任，完善多元投入机制，鼓励社会力量参与全民健身公共服务体系建设。

（三）壮大人才队伍。

进一步完善全民健身人才队伍体系，加强健身指导、组织管理、宣传推广和志愿服务等方面的人才培养和供给。引导扶持社会力量参与全民健身人才培养，形成多元化的全民健身人才培养体系。

（四）健全保障体系。

加强场地设施安全运行的监管，确保各类公共体育设施开放服务达到防疫、应急、疏散、产品质量和消防安全标准。严格按照全民健身赛事活动安全防范、应急保障和户外赛事活动分级管控的有关要求，落实赛事活动主办方、承办方和地方体育主管部门的管控责任。

4.市企业家联谊会实施方案 篇四

（讨论稿）

为进一步巩固招商引资网络的建设，夯实招商引资在XX省的基础，进一步宣传XXX，推介XXX，促进XXX与XX市经济的合作与交流，特制定XX市企业家联谊会实施方案。

一、时间：

1、2005年12月下旬（待定）

2、会期一天

二、地点：

XX市

星级酒店（待定）

三、参会人员：[文章-http:///]

XX市XX区全体人员、XX市总工会经济保障部XXX以及XX省知名企业家。

四、议程

1、播放XX区区情宣传片（18：00-18：10）

2、XX发言（18：10-18：20）

3、XX局长致祝酒词（18：20-18：30）

4、招待酒会开始（18：30-19：30）

5、优惠政策解释及项目推介（酒会中）

六、工作分工：

1、人员联系：XXX、XX2、会前安排：XXXX、XXXX、XXXX3、优惠政策解释、物流园区项目、循环经济项目推介：XXX4、工业项目推介：XXX5、三产项目推介：XXX6、农业项目推介：XXX

XX区招商局驻XX办事处

5.市企业家培养计划实施方案 篇五

江南一品6#、7#、8#楼工程，位于黄山市屯溪区黄口。建设单位： 黄山市富徽城市综合开发有限公司投资建设 设计单位：黄山市建筑设计研究院

监理单位：上海三维工程建设咨询有限公司监理

施工单位：黄山市工程建设集团有限公司

监督单位：黄山市建设工程质量监督站

该工程为6#、7#、8#楼，6#楼建筑面积3601.44M2，7#楼建筑面积1629.46M2，8#楼建筑面积3601.44M2，均为六层框架结构。

工程于2010年6月8日开工，计划于2011年2月7日竣工。该工程自开工以来，公司和工程项目部就依据《建筑工程施工安全检查标准》（JGJ59—99）和《安徽省文明施工安全标准化现场管理规定》制度了“市级标准化工地”目标，立即精心制度计划和措施，开展了一系列创建标化工地活动。为更好贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，提高施工现场安全和文明施工水平、树立企业良好的社会形象，争创市级标准化工地，本工程编制如下实施计划与措施。

一、确立目标、加强领导、健全机构

1、公司中标时就将该工程制定为“市级安全文明标准化工地”目标，成立工程指挥部，由技术负责人任组长，明确项目经理为施工现场安全第一负责人。

2、项目部成立安全生产小组，项目经理为组长，施工各班组长为成员，负责召开安全生产会议，检查和整改安全生产中存在的问题，并落实到各班组长实施完成。

3、以“安全第一、预防为主”的方针为中心，以”遵章守法、善

待生命”为主题。确保：杜绝伤亡事故，负伤控制在0.15%；创建“市级安全文明标准化工地”

二、加强宣传教育、强化培训机制、增强职工安全生产意识

1、坚持岗前安全知识培训，实施新工人上岗前进行三级安全教育，经安全考试合格后，才准上岗作业。

2、抓好特殊工种人员的持证上岗和复审的继续教育学习工作，杜绝无证操作安全隐患的存在和发生。

3、安全标志牌、警示牌及时悬挂到位，营造安全生产气氛，做到警钟长鸣。

4、开展班组安全评比活动及“安全生产月”宣传活动。提高职工的安全生产意识。

三、紧抓“三宝”、“四口”安全防护

1、脚手架工程按规范和施工组织设计方案进行搭设，安全网防护与脚手架搭设同步到位建筑物四周采用标准密目安全网封闭，出入口通道搭设双层防护棚，以保证工地行人的安全。

2、严格执行“进入施工现场必须系戴好安全帽”的规章制度。在工地现场，安全员随时检查，发现未戴安全帽进入施工现场的，按公司《安全管理规定》进行处罚。做到现场安全帽佩戴率100%。

3、楼梯口、预留洞口、及通道口按规范要求进行防护，阳台及屋面等临边及时进行防护，不留安全隐患。

四、机械设备及临时用电规范管理

1、机械设备的使用实行专机专人操作制，做到定期检查、定期维修保养，随时满足生产需求。

2、施工用电按照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）的要求，采用三相五线制，三级配电二级保护，采用的线路及截面等必须

满足规范及施工现场的要求，经专职安全员验收合格后，再投入使用。

3、现场施工用电由专业专人电工负责，并定期进行巡查及维修。

五、提高检查力度，狠抓制度落实

1、安全生产实行定期和不定期检查制度，公司会同项目部每月检查一次，检查的内容主要是安全文明生产和现场管理，包括制度的执行、落实情况和安全防护情况。并对检查时发现的隐患定人、定时间、定措施进行整改，整改完成后进行复查，整改不彻底的决不放过。

2、加强季节性施工安全防护，在高温到来前，公司及时发出通知，要求项目部安排好季节性施工，关注天气变化，确保工程质量、安全及进度三不误。并配备了大量的防暑药品和降温食品等。

通过以上做法，在该工程创建安全文明工地的工作中取得了一定的效果，增强了全体员工的安全防范意识，使“安全生产、预防为主”这一安全方针得到具体落实和实施，也为公司今后创建安全文明标准化工地积累了经验。

黄山市工程建设集团有限公司

6.市企业家培养计划实施方案 篇六

关键词：高职；教学计划；人才培养方案

人才培养方案是一所学校的教育思想和教育理念的集中体现，是人才培养模式改革的出发点和落脚点。在新一轮高职教育教学改革中，人才培养方案的研制和使用作为改革的一项核心内容正在逐步推行且渐入佳境。对高职院校人才培养方案相关问题的研究，在人才培养方案的宏观思考、中观设计和微观实施上全方位的把握，对促进学校教学基本条件建设，深化教育教学管理改革，具有十分重要的意义。

一、人才培养方案的内涵

1． 人才培养方案的基本含义。

关于人才培养方案的定义，不同学者对人才培养方案的表述不同，但核心内容都是基本相同的。笔者认同的是：人才培养方案是根据专业的培养目标和培养规格所制定的实施人才培养活动的具体方案，是学校指导、组织与管理教学工作的基本文件。其内涵包含以下五个方面：（1）人才培养方案是人才培养模式的文本形式，是对专业人才培养的逻辑起点、培养目标与规格、内容与方法、条件与保障等培养过程和方式的描述和设计；（2）人才培养方案是对学生的全面发展，知识、能力、素质全面培养过程的整体设计，包括课内课外的统筹安排等；（3）人才培养方案不仅包括培养计划，还包括师资队伍、教学条件、教学实施建议和教学管理制度等各种因素；（4）人才培养方案除了计划性，更侧重系统性和实施措施；（5）人才培养方案是学校教学工作稳定运行、各项政策和规定制定与实施、专业、课程、师资、实训基地等教学基本建设的基础，是组织和管理教育教学过程的基本依据。

2． 人才培养方案的框架与基本内容。

人才培养方案的框架是指其包含的要素与格式。要素齐全和格式规范是编写人才培养方案的基本要求，笔者认为人才培养方案的基本结构可由学制与招生对象、培养目标与培养规格、专业核心能力与就业岗位（群）、课程体系与课程设置、专业核心课程、毕业标准、教学安排、实施建议、其它说明等九部分组成，这种人才培养方案框架，将培养目标、培养模式及教学实施放在同等重要的地位。①学制是指基本修读年限；招生对象指应届及往届普高（中职）毕业生等。②培养目标是专业教育教学活动的预期结果，包括专业的具体培养要求，所培养人才的层次、类型、毕业生的质量标准及所从事的工作等；培养规格是对人才的知识、能力、素质的规定，是培养目标的具体化，培养目标主要说明人才培养的方向，培养规格主要解决人才培养的质量问题。③专业核心能力是指学生应掌握的具有竞争优势的、独特的情商、专业知识和不易模仿的专业能力，使学生能在专业的不同层次和方向找到其合适的位置；就业岗位（群）是指学生的目标就业岗位以及拓展或发展目标岗位。④课程体系是指一个专业所设置的课程相互间的分工与配合，主要反映在各种类型课程的结构，必修课与选修课之间的比例关系等；课程设置是指选定的各类各种课程的设立和安排，包括合理的课程结构和课程内容，课程开设的先后顺序等。⑤专业核心课程主要包括：课程名称、类别、学时、学分、课程目标、主要内容、考核与评价要求等。⑥毕业标准包括应修读总学分、职业资格证书及其他证书获取情况等要求。⑦教学安排主要包括各学期周数分配表、专业教学周历一览表、各类课程学时学分比例表、课程设置与教学进程一览表。⑧实施建议包括考核与评价方法、师资队伍及实训条件的配备、教学制度保障等。⑨其它说明是对人才培养方案中出现的一些主要术语进行解释和对专业调研情况、人才培养模式设计、课程设计、教学组织与管理、教学模式及教学方法改革等相关事项的说明。

二、人才培养方案与教学计划的关系

用人才培养方案取代教学计划，不仅仅是名称的变化，更重要的是内涵的变化。两者都是根据人才培养目标和培养规格制订的实施教学的纲领性文件，但人才培养方案涵盖了教学计划的全部内容，是教学计划的继承和发展，突出了人才培养模式改革等方面的内容，并使教学计划与其它各环节有机联系起来。两者的不同点主要体现在以下几个方面：

（1）在设计思路上。人才培养方案是对于学生德智体美全面发展，知识、能力、素质全面培养过程的整体设计，它除了计划性，更侧重系统性和实施措施。教学计划是按照专业要求制定的学科模式，注重知识体系的完整性，更侧重教学的计划性规定，缺乏对职业性、学生素质及学生个性培养的设计。

（2）在编写体例上。人才培养方案无论从要素、要求还是结构体例上都是全新的，内容更加丰富。教学计划在结构和内容上都比较简单，基本上指我们通常看到的实施部分。

（3）在教学目的上。人才培养方案的目的在于人才培养，既包括培养计划，还包括师资队伍、实践教学条件、校企合作机制和教学管理制度等各种因素。教学计划虽然为人才培养服务，但主要目的是教学。

（4）在教学内容上。人才培养方案与教学计划相比，一是增加了突出围绕职业岗位能力设定的教学内容，与职业资格标准相衔接；二是根据与校企合作、订单培养等实际情况可进行课程置换或设置单独的课程模块，能促进专业建设和人才培养更好地与社会需求接轨。教学计划则注重对讲授内容的系统性和知识体系完整性的计划与规定。

（5）在课程体系上。人才培养方案在课程体系结构方面改变了教学计划的“学科本位”课程观，遵循“学习的内容是工作，通过工作实现学习”的理念，以职业岗位（群）所需的知识、技能和素质为主线构建课程体系，实现因材施教，满足学生多样化发展和社会对人才需求的多样化。

（6）在教学模式和方法上。人才培养方案改变了教学计划那种“粉笔加黑板”的普通教室、多媒体教室、实验（训）室等教学模式和方法，提倡将企业的工作任务与学生的学习任务结合起来，将企业的生产过程与教学过程结合起来，根据不同类型的课程和教学目标，选择不同的教学模式和方法。如：在真实的环境中实施教学，采用引导性教学法、案例教学法、项目教学法等，使学生在做中学，教师在教中做，融“教、学、做”为一体，有利于学生各种能力的培养。

（7）在教学环节上。人才培养方案为加强学生对创新、创业意识和实践动手能力的培养，提高了对实践教学的要求，实践教学的学时从占总学时的30%增加到一般不低于50%，第六学期原则上全部安排顶岗实习，顶岗实习时间不少于半年，根据专业实际还可单独设置有利于创业能力培养的课程模块。

（8）在教学安排上。一是学制及学期的变化，学制上，由原来的学制三年（二年），根据学生的学分修读情况，可弹性修读为二至五年（二至四年）；学期安排上，根据校企合作、工学结合的具体情况，每一学年由原来的两个学期可灵活设置成多个学期，将常规的教学时间安排与寒暑假打通、与周末和节假日打通、白天与晚间打通，安排课程、实训实习等教学任务。二是课程学分计算方法的变化，课程的学分计算方法从原来的理论课每18学时计1学分，实践课每36学分计1学分，改为除集中实训的项目仍为每周计1学分外，其它不分理论与实践课类型统一为每18学时计1学分，突出了构建理论与实践一体化课程的导向。

三、制定高职人才培养方案的注意事项

1． 明确人才培养方案与人才培养模式的关系。

人才培养模式是指学校在一定的教育理论、教育思想的指导下，围绕专业人才培养目标，对人才培养的全过程进行系统思考与设计而形成的比较稳定的专业教学活动的结构样式和运行方式。人才培养模式是一个抽象的概念，要具体化为人才培养方案，才能在人才培养的实践中得到运行和实施。编制人才培养方案时，要明确培养目标定位，为了实现培养目标应该构建的培养模式、课程体系、设置的课程、采用的教学模式和方法、考核与评价方式，需要组建的教学团队，建设的实习实训条件和配套的相关教学制度等。只有厘清了这些问题与关系，编写的人才培养方案才能真正成为指导专业建设和教学的纲领性文件，才能避免人才培养模式改革的盲目性、片面性和孤立性。

2． 依据人才需求确定培养目标。

要通过广泛的市场调研和人才需求预测分析，了解用人单位的需求、家长和学生的就业期望，在此基础上确定培养目标，使其与市场需求相吻合。培养目标定位的准确性与区域性是培养模式定位的依据，同样的专业在不同区域的高职院校中培养目标应有所区别，应体现出区域性特点。不同区域经济发展水平不同，重点产业、支柱产业和新兴产业不同，对人才的规格、层次的要求不同，这些不同都要在人才培养方案中有所体现，最终反映在校企合作办学模式、工学结合人才培养模式改革和人才培养实践中。

3． 根据培养目标确定职业岗位能力。

在确定就业岗位（群）的基础上，要认真分析所需要的职业岗位能力，明确职业岗位（群）的业务范围、工作任务和素质要求，构建具体的知识、能力、素质结构，知识、能力和素质结构的设计要突出职业性，使培养目标不脱离高职教育的实用性、技能性和职业性的特点。

4． 按照职业岗位能力设定教学内容和构建课程体系。

要将以职业岗位（群）所需的知识、能力与素质为目标确定的标准转化为课程，以真实的工作任务或过程为依据整合和优化课程内容，把职业资格标准融入教学内容，将学科教学转化为能力培养，使教学内容对职业岗位能力的培养具有直接的意义和价值。宏观上以职业岗位（群）所需的知识、能力和素质为主线构建课程体系；中观上以工作任务或过程导向的渐进式职业能力培养构建专业课程体系；微观上以理论教学内容围绕就业岗位（群）所需能力的专业基础与职业知识，实践教学内容以学生就业岗位（群）所需技能的获得及胜任工作为目标构建具体课程的课程体系。同时，课程的设置还应注重学生对职业岗位变化的适应性，根据产品结构和产业结构的调整，不断更新教学内容，调整课程结构，体现知识的先进性和适用性，凸显高职教育的职业性和实用性。

5． 围绕课程设置选择教学模式和方法。

教学模式要注意贴紧企业岗位工作实际，把企业生产过程与教学过程结合起来，把企业的工作任务和学生的学习任务结合起来，根据不同专业和不同类型课程内容及教学目标，选择不同的教学模式和教学方法。

6． 注意开放性和规范性。

一方面，要及时了解科技发展的新情况、新动向，了解行业企业对毕业生培养质量的满意度及用人单位对各类技术人才的需求情况，及时调整人才培养方案；另一方面，邀请行业企业及职业教育专家参与人才培养方案的制订，对人才培养方案进行滚动式修订，这种开放性的人才培养方案研制过程，可使人才培养更加符合企业的实际需要，确保方案的科学合理性和可操作性。此外，要按照制定人才培养方案的指导意见、动员与布置、调研、研讨、起草方案、论证、修改、再论证、完善和定稿的设计流程开展工作。同时，要完善与人才培养方案配套的改革措施，如制订与人才培养方案相配套的课程标准，把人才培养方案与课程体系、教学手段与教学方法等改革实施方案有机结合起来。

[本文系广东省教育科研“十一五”规划2010年度研究项目的阶段性成果之一（项目编号：2010tjk123）]

（作者单位：广东科学技术职业学院）

参考文献：

[1]胡秦葆等.高职院校学生专业核心能力培养初探[J].人才开发，2010，（6）.

[2]李斯杰.高职院校人才培养方案设计中需要厘清的若干问题[J].职业教育研究，2010，（11）.

7.市企业家培养计划实施方案 篇七

实施方案

为贯彻落实国家、省“整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动”部署要求，进一步改善我市环境质量，经市政府研究决定，在全市范围内开展关停土（小）企业专项行动。具体方案如下：

一、指导思想

以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，以贯彻落实科学发展观为统领，着眼改善环境质量、保障环境安全、服务科学发展，对国家明令禁止、严重污染环境的土（小）企业实施关停取缔，进一步改善我市生态环境，保障群众环境权益，促进“转方式、调结构”，推动经济社会又好又快发展。

二、关停取缔范围

根据国家明令禁止的“十五小”、“新五小”、“新六小”具体规定，结合我市实际，凡是不符合国家产业政策、无合法手续、污染严重的小炼铁、土烧结、小电镀、小硫磺、小造纸、小油毡、小选矿、焦宝石窑、石灰土立窑、小玻璃制品、废旧轮胎炼油、水洗砂、长石（石英石）加工等违法土

1（小）企业，均纳入关停取缔范围。

三、时间与步骤

（一）宣传发动阶段（4月2日—10日）

在充分调查摸底的基础上，市环保局确定并印发《**市关停土（小）企业项目名单》，市政府召开动员大会，成立关停工作领导小组，安排部署关停取缔行动。各区必须结合各自实际，成立相应的领导小组，制定实施方案，周密安排，精心部署。同时，加强舆论宣传，在报社、电台、电视台、网络等新闻媒体及时发布《关于关停土（小）企业的通告》。

（二）自行关停阶段（4月11日—5月31日）

在广泛宣传发动的基础上，各级各单位安排人员深入企业进行动员，发放明白纸，靠上做工作，要求业主按要求自行关停，并清理生产现场，妥善处置生产废水（液）、废渣，对乱倾乱倒污染环境的依法处理。

（三）集中关停阶段（6月1日—6月30日）

对在规定时限内未自行拆除生产设备、设施，清除原料、废料的，供电部门及时对违法企业实施断停电，各区组织联合执法强制拆除，做到不留死角、不留后患，彻底消除其再生产能力，防止死灰复燃。

（四）巩固提高阶段（7月1日—12月20日）

关停取缔行动结束后，各区应在对落实关停取缔任务完

成情况进行自查总结的基础上，进一步巩固关停成果，根据群众举报、日常检查，及时发现、处置反弹或新上的土（小）企业。

（五）年终考核阶段（12月21日—12月31日）市关停土（小）企业领导小组对各区各单位关停取缔工作落实情况进行考核，总结表彰。

四、工作要求与措施

各级各部门应把“关停土（小）企业专项行动”作为一项重大的政治任务、重要的民生工程，高度重视，抓牢抓实。

（一）加强组织领导，确保责任落实。关停土（小）企业涉及面广，工作量大，任务繁重，为保证行动顺利开展，市政府成立由分工市长任组长，各区各有关部门负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市环保局，具体负责专项行动开展情况的调度、督查等工作。各区对辖区内的关停土（小）企业工作负总责，也应成立相应的领导小组，强化组织领导，抓好工作落实。要将关停取缔工作作为各级各部门目标责任制考核的重要内容，对关停工作不力、造成较大社会影响的，依法依纪追究责任，并在年终考核中实施“一票否决”。

（二）加强部门联动，确保措施到位。各有关部门应充分发挥各自职责，加强协调配合，分工负责，形成合力，确

保关停工作取得实效。发展改革、经信部门要严格执行国家产业政策，加速淘汰落后产能；监察机关应抓好关停取缔工作的督查督办，对工作不力的单位实行责任追究；公安部门对阻碍执法的业主和人员进行处理，保障关停取缔工作顺利进行；国土部门对非法占地、无证开采的违法企业，依照有关法律法规进行处理；环保部门应及时掌握关停工作动态，通报工作进度，加大督导力度，对重点区域、重点行业配合市监察部门实施挂牌督办；对已经确定关停的项目，工商部门负责注销、吊销其营业执照，对无照经营的依法处理；供电部门应严格执行市政府决定，对逾期未自行关停的土（小）企业配合执法部门现场实施断停电。

（三）加强宣传报道，形成强大舆论阵势。充分利用各种形式，大力宣传国家产业政策，广泛宣传土（小）企业违反政策、污染环境的危害性及其法律后果，进一步增强全民环境保护法律意识，营造全社会参与、全民支持的良好舆论氛围。定期公布关停取缔工作进展情况，大力宣扬关停行动进展快、关停取缔工作彻底的先进单位和个人，公开曝光一批拒不执行关停决定、暴力抗法和污染反弹的典型案件，对违法土（小）企业保持高压态势。

8.市企业家培养计划实施方案 篇八

为积极贯彻执行国家招商办《关于开展经营性招商工程“四化”问题研究与试点工作的通知》[（2012）290]要求，同时密切招商职能与开展经营性招商的联系，建设招商与招商相关企业间联系的桥梁和纽带，为开展经营性招商与企业发展创造良好环境和氛围，促进其健康快速发展，经研究决定，拟组织成立XX市招商企业联盟。

一、筹备阶段

1、成立筹备组

2、确定联盟名称、办公地点

联盟名称要突出专业性、区域性。办公地点要在该辖区内，相对固定。

3、动员会员、会员填写入会申请表

会员条件：①拥护本联盟章程；②有加入本联盟的意愿；③在本联盟的领域内具有一定的影响力；④具有积极参与联盟工作的工作意识。

会员填写入会申请表，筹备组审查后在申请表上作出批示。联盟成立后发给会员证。

4、撰写联盟章程

5、确定联盟成立时间

6、准备印章、牌子、会议室等

二、申请成立

（一）联盟成立的相关条件

1、联盟名称规范、科学，并无相同名称，符合有关规定；

2、有规范的《联盟章程》，联盟宗旨、工作地址、工作活动范围明确。

（二）报送材料

《联盟章程》；

三、召开会员大会（成立大会）

XX市招商企业联盟概况

一、性质

XX市招商企业联盟是XX市招商企业、招商科技设备单位和专业工作者、热心招商事业的各界人士、招商重点工程单位自愿结成的行业性、地方性的非营业性社会团体。

二、宗旨

本团体的宗旨是：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，积极响应招商主管部门的工作，努力满足经济社会发展和人民群众对招商的需求。

三、任务

（一）紧紧围绕经济社会建设和招商发展的需要，开展招商学术交流，促进招商科学发展。

（二）完成全国经营性招商工程“四化”试点工作，加快推进XX市开展经营性招商工程规模化开发利用、集团化连锁经营、集约化投入产出和一体化建用维管工作，为实现招商工程战备效益、经济效益和社会效益三者有机统一，推动生态XX建设做出了积极贡献。

（三）发展同兄弟团体、国际民防团体的友好交往和民防科技交流。

（四）积极反映招商科技工作者以及招商相关行业的意见和诉求，维护其合法权益。

（五）开展相关民防宣传、教育和业务培训，普及相关民防知识，提高全社会的民防意识。

（六）编辑出版民防学术刊物、著作、科普宣传读物。

（七）举办招商工程建设和科技会议、展览、讲座，并建立招商行业相关网站，促进招商信息服务，推广国内外先进招商科学技术和招商产品。

四、领导机构及成员

会长： 副会长： 秘书长： 理事会成员：

企业联盟法定代表人为联盟会长。

五、企业联盟经费来源

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）上级拨款；

（四）政府、相关建设工程单位等资助；

（五）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（六）利息；

（七）其他合法收入。

六、办公地址

XX市招商企业联盟章程

第一章 总 则

第一条 名称为XX市招商企业联盟。

第二条 企业联盟性质: 本联盟由XX市招商系统内从事招商工作的专兼职人员及与招商建设、招商科技设备相关的企事业单位和个人自愿组成，在XX市范围内开展招商学术研究，提供技术咨询，服务招商建设。

第三条 企业联盟宗旨:严格遵守宪法和《人民防空法》、《山东省实施〈招商法〉办法》等法律、法规，贯彻执行国家有关招商建设的政策规定，遵守社会、行业道德风尚，努力为招商建设提供各项技术服务。

第四条 本联盟接受XX市人民防空办公室和XX市民政局的业务指导和监督管理。第五条 本联盟地址。第二章 业务范围

第六条 本联盟的业务范围是： 招商职能业务范围包括：

（一）开展招商学术研究、业务培训、工程设计和施工图审查咨询。

（二）提供招商工程施工质量、检测技术、通信警报的技术咨询。

（三）提供招商设备生产、安装、检测技术和招商规划编制咨询。

（四）配合政府部门协调有关招商工作。

（五）承办政府有关部门委托事宜。招商企业业务范围包括：

（一）紧紧围绕经济社会建设和招商发展的需要，开展招商学术交流，促进招商科学发展。

（二）完成全国经营性招商工程“四化”试点工作，加快推进XX市开展经营性招商工程规模化开发利用、集团化连锁经营、集约化投入产出和一体化建用维管工作，为实现招商工程战备效益、经济效益和社会效益三者有机统一，推动生态XX建设做出了积极贡献。

（三）发展同兄弟团体、国际民防团体的友好交往和民防科技交流。

（四）积极反映招商科技工作者以及招商相关行业的意见和诉求，维护其合法权益。

（五）开展相关民防宣传、教育和业务培训，普及相关民防知识，提高全社会的民防意识。

（六）编辑出版民防学术刊物、著作、科普宣传读物。

（七）举办招商工程建设和科技会议、展览、讲座，并建立招商行业相关网站，促进招商信息服务，推广国内外先进招商科学技术和招商产品。第三章 会 员

第七条 本联盟的会员由单位会员和个人会员组成。第八条 申请加入本联盟的会员，必须具备以下条件：

（一）拥护本联盟的章程；

（二）有加入本联盟的意愿；

（三）在招商业务（行业、学科）相关领域有一定的影响； 第九条 会员入会的程序

（一）提交入会申请书；

（二）经理事会讨论通过；

（三）由理事会或理事会授权的机构发给会员证。第十条 会员享有下列权利：

（一）本联盟的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本联盟的活动；

（三）获得本联盟服务的优先权；

（四）对本联盟工作的批评建议权和监督权；

（五）入会自愿、退会自由。第十一条会员履行下列义务：

（一）执行本联盟的决议；

（二）维护本联盟的合法权益；

（三）完成本联盟交办的工作；

（四）按规定交纳会费；

（五）向本联盟反映情况，提供有关资料。

第十二条 会员退会应书面通知本联盟，并交回会员证书。会员如果一年不交纳会费或不参加本联盟活动的，视为自动退会。调离本系统或退休的，会籍原则上自动终止。

第十三条 会员如有严重违反本章程的行为，经常务理事会表决通过，予以除名。第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十四条 本联盟的最高权力机构是会员代表大会。会员代表大会的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

（四）决定终止事宜；

（五）决定其他重大事宜。

第十五条 会员代表大会须有2/3以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会的会员代表半数以上表决通过方能生效。

第十六条 会员代表大会每年至少召开一次会议，情况特殊的，也可采用通信形式召开。

第十七条 理事会是会员代表大会的执行机构，对会员大会（或会员代表大会）负责。第十八条 理事会的职权是：

（一）执行会员代表大会的决议；

（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；

（三）筹备召开会员代表大会；

（四）向会员代表大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收或除名；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

（八）领导本联盟各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）决定其他重大事项。

第十九条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十条 理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的，也可采用通讯形式召开。第二十一条 本联盟设立常务理事会。常务理事人数不超过理事人数的1/3。常务理事由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九项职权，对理事会负责。

第二十二条 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十三条 常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。

第二十四条 本联盟的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；遵守国家的法律、法规，品德好，业务素质高；

（二）在招商业务领域内有较大影响；

（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；

（六）具有完全民事行为能力。第二十五条 本联盟会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报XX市人民防空办公室审查并经XX市民政局批准同意后，方能生效，方可任职。

第二十六条 本联盟会长、副会长、秘书长任期5年。会长、副会长、秘书长任期最长不得超过两届，因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会2/3以上会员代表表决通过，报XX市人民防空办公室审查并经XX市民政局批准同意后方可任职。

第二十七条 本联盟的会长为法定代表人。本联盟法定代表人不得兼任其他联盟的法定代表人。

第二十八条 本联盟会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会、常务理事会；

（二）对会员代表大会、理事会、常务理事会决议的贯彻落实情况进行督促检查；

（三）代表本联盟签署有关重要文件。第二十九条 本联盟秘书长行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；

（五）处理其他日常事务。第五章 资产管理、使用原则 第三十条 本联盟经费来源：

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）上级拨款；

（四）政府、相关建设工程单位等资助；

（五）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（六）利息；

（七）其他合法收入。第三十一条 本联盟按照国家有关规定收取会员会费。

第三十二条 本联盟经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展。第三十三条 本联盟建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十四条 本联盟配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十五条 本联盟的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。资产来源属国家拨款或者社会捐助、资助的，必须接受审计机关的监督。并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十六条 本联盟换届或更换法定代表人之前必须接受市民政局和XX市人民防空办公室的财务审计。

第三十七条 本联盟的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第三十八条 本联盟专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。第六章 章程的修改程序

第三十九条 本联盟章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。第四十条 本联盟修改的章程，须在会员代表大会通过后十五日内，经XX市人民防空办公室审查同意，并报民政局核准后生效。第七章 终止程序及终止后的财产处理

第四十一条 本联盟完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。

第四十二条 本联盟终止动议须经会员大会（或会员代表大会）表决通过，并报业务主管部门审查同意。

第四十三条 本联盟终止前，须在业务主管部门及有关机关的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。第四十四条 本联盟经市民政局办理注销登记手续后即为终止。

第四十五条 本联盟终止后的剩余财产，在XX市人民防空办公室和市社团登记机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本联盟宗旨相关的事业。第八章 附 则

9.市企业家培养计划实施方案 篇九

[关键词]支撑计划；目标任务；关键技术；创新成果；过程管控；成果形式

文章编号：10.3969/j.issn.1674-8239.2016.08.011

1 引言

由业内多家不同领域的龙头企业联合高校科研单位，共同承接实施的国家科技支撑计划项目“演出效果呈现关键支撑技术研发与应用示范”，已按目标任务要求按期完成。其中，经历了很多曲折与困难，有必要回顾一下实施过程的经验体会，便于总结提高与借鉴。

1.1 国家科技支撑计划项目的基本特征

对于国家科技支撑计划项目，政府是项目的发起者和主导方，其需求是经过“竞争、公开、择优、问责”的原则确定，因此具有如下基本特征。

（1）项目体现了政府意志，除了适应当前文化产业的发展需求，更多地体现着国家的长远利益，即提高国民素质，增强民族精神，达到社会长治久安的目的。为此，政府通过该项目重点支持文化产业实现局部的跨越式发展，带动文化装备业和文艺创作力的突破。

（2）项目潜在着广泛的影响力，以提升文化装备业核心竞争力为重点，瞄准国家和社会的需求，解决行业共性技术问题，代表的创新程度较高，预计经济社会效益显著的技术装备，是产生原始创新成果和自主知识产权的来源，其成功实施对提升行业的科技实力乃至国民经济综合实力将产生深远影响。

（3）具有明确的工程目标和实施计划。支撑计划项目实际上也是一项工程，其目标通常具有明确的产品（或实体）形态。

（4）项目需要集成多方面的资源，联合多家企业、高校协同攻关。项目研究过程需要各个研发参与单位之间相互开放，更高程度的交流合作，资源共享、协同创新，项目的创新成果也更多地依赖于交叉融合和综合集成。

（5）项目具有系统复杂性，其中包括了技术复杂性和管理复杂性两方面，受多种因素影响，项目研究与实施过程存在着较多的不确定性和风险性，项目若失败，则将给国家和社会造成一定损失。

综上所述特征，项目需要较强的组织管理能力，同时，对于关键技术的研究要有切实的科学精神和对目标主线的把控能力，以持续控制过程的动态变化，实现项目的圆满完成。

1.2 企业承担国家支撑计划项目的条件

企业承担或参与项目和课题的条件应符合《国家科技支撑计划管理办法》第十条、第二十条的相关规定。同时，企业还应具备以下条件。

（1）属于行业内龙头企业，企业有强烈的技术需求，且与项目和课题的目标相一致；

（2）承担的任务在项目完成时有能力在本企业进行应用和转化；

（3）有投入新技术研发的资源实力和意识；

（4）通过项目或课题的实施，能够与其他企业和高校、科研机构建立紧密的技术创新联盟与知识产权联盟，促进全行业技术水平和产品质量的提高。

1.3 企业承担国家支撑计划项目的现状

业内承担国家支撑计划项目的企业基本具备上述

1.2 节所列各项条件，但是，具体接触到项目的科研实务时，则表现出不同的长项与短板。

（1）这些企业都是业内本专业领域的龙头企业，拥有比较雄厚的工程技术力量，也具有领先的创新能力和技术基础。但是，企业的技术需求与创新能力主要集中在企业本身的营销战略方向，甚至集中在营销的战术方面。比如，舞台设备技术的创新大都是工程项目中舞台工艺策划及演出需要而出现的形形色色的“怪张子”要求（这是艺术科技的特点），应接不暇，这些都需要创新实现。面对行业共性的难题，一般企业往往采取观望等待的态度，按说龙头企业当仁不让应该承担起这个责任，其实不然，多数还是觉得远水不解近渴或力不从心。这就突出了企业领导人战略眼光和博大胸怀的作用，只有企业主要领导人重视共性科技创新，国家项目才可成功。国际上处于领先地位的大企业更愿意投入资源做一些带有挑战性的行业技术难题，这将不断地为企业带来垄断利润。当然，对企业科研人员的要求也随之提高。

（2）企业应对营销战略和营销战术方面需求的创新技术，基本都是改型设计与变异设计，或借助配套件供应商的有限技术支持。其中遇到原理性模型设计才可从根本上解决技术难题的时候，往往采取加大成本以防万一、或功能让步降低要求的方式。其难点往往在于问题的抽象和提炼，企业工程师不大训练自己建模的能力。例如，四绳牵引的三维空间飞行机构，其实际运行轨迹是按照不断变换的三绳牵引轨迹运行，按四绳计算的运行轨迹与实际轨迹产生了误差，只能从限制最佳运行区域的策略缩小误差，好在舞台表演重在观演效果，轨迹精度可能并不太多地影响功能。当导演的执导精益求精，或由于场地限制而需要提高精度时，目前的技术路线就不能满足了，其实，这就是建立合理的数学模型，从引入结构参数的模型计算着手即可解决的问题。

实际上，工程中有许多问题需要从数理原理上去解决，在解决行业共性技术问题时，工程师们开始似乎无从下手，找不到头绪。这主要是因为一般企业比较缺乏科研总体策划、顶层设计的专业人才，这样的人才是需要专业技术造诣和技术管理能力都有一定功力的高级专业人员，同时需要具备归纳提炼技术核心、设计计算数学模型的能力。而这些人员一般比较少，这就加大了承担科研任务的难度。

（3）科研院所和高校集中了大多数高端的研究人员，也在不断产生大量的创新成果。但是，目前高校研究人员的创新成果大多处在论文发表或少量的专利状态，相距解决工程技术或产品的实际问题来说还有较大的距离。因为高校的这些科研成果注重原理创新，没有更多细节或比较工程化的描述，因此不能直接用来解决工程实际问题，之间需要应用性技术研究，而这项研究需要投入较大的精力，这正是高校科研与企业工程技术之间的“断桥”故事。企业与高校的联合创新才是“断桥对接”的最好途径。但是，这种创新不能让教授变成工程师，也不能让工程师变成教授，而是需要介于两者之间的科技人才，如前文所述，这正是很多企业所短缺的。

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（4）国家对科技支撑计划项目的专项经费支持是补贴方式，企业需要自筹相当于专项经费两倍的数额，此外，企业还要承担高昂的研发人员工资，这对一般企业来说都难以承受，这也是企业承担项目的尴尬之处。

2 项目的目标及任务

决定解决行业共性技术问题的支撑项目成败的因素，首先是选题及其课题设置的科学性与合理性，仅讨论这个问题就需要很多的篇幅，本文限于项目选题及课题设置已定的前提下实施过程的讨论，以“演出效果呈现关键支撑技术研发与应用示范”为例。

2.1 项目的目标

本项目的总体目标是：

围绕增强舞台演出艺术创作力、感染力、表现力与保障力的需求，重点解决当前舞台机械、舞台灯光、舞台视效、舞台音响等声光电机各控制系统独立设置与协同困难，舞台演出监督调度系统缺失等制约文艺演出发展的关键问题，构建包括舞台运动效果呈现、听觉效果呈现、视觉效果呈现、舞美设计与布景彩排、快速创意与虚实交互等集成系统在内的舞台综合效果整装系统技术集成解决方案，构建演出监督调度系统技术集成解决方案，建立演出效果呈现各子系统协调工作的示范性技术平台，进行相关性能测试与相应的技术标准研制，开展综合应用示范。

2.2 项目的主要任务

围绕总体目标，项目的主要任务如下（略去技术指标）。

（1）研发现代舞台效果呈现整装系统平台构建中运动呈现、视觉呈现、听觉呈现、舞台监督调度与内通以及舞美设计与舞台虚拟现实等关键技术，实现基于演出效果呈现集成创新技术突破。

（2）研制舞台运动效果呈现、听觉效果呈现、视觉效果呈现等各子系统，并集成设计一套具有满足现代舞台智能化需求的整装系统，主要包含运动效果呈现装备、视觉效果呈现装备、听觉效果呈现装备等3个子系统。

（3）研制舞台监督调度集成及内通系统，形成一套满足现代舞台演出效果智能化监督与调度的系统。

（4）研制现代舞美设计与布景彩排技术系统，形成一套三维舞美设计及布景彩排集成系统；研制舞台快速创意与虚实交互技术系统，形成一套舞台快速创意及虚实交互集成系统。

（5）开展演出效果呈现相关装备的产业化应用示范，建成支持具有典型性剧场应用的舞台整装系统示范性应用平台；开展舞台效果整装相关系统产业化研究，实现经济效益。

2.3 课题设置

项目围绕总体目标并根据专业领域设置了6个课题，分别为：（1）舞台效果装备控制集成系统（包括运动呈现集成技术及系统）；（2）舞台视觉呈现集成技术及系统；（3）舞台听觉呈现集成技术及系统；（4）舞台监督与调度关键技术研究与系统；（5）舞美设计与布景彩排关键技术研究与系统；（6）舞台快速创意与虚实交互系统集成技术研发。其分别由6个单位（企业或高校）承担，并由课题（1）的承担单位牵头。

3 关键技术研究及系统平台构建

项目的中心任务是在解决一系列关键技术的基础上，形成以总控集成系统为核心的舞台设备控制整装系统，以此整装系统的功能，实现项目的总体目标。围绕总控集成系统的核心任务，首先是各个子系统的关键技术研究，这些关键技术的研究突破最终使各个子系统适应总控集成系统的数据传输与统一控制，然后是总控集成系统关键技术研究突破，为构建总控集成系统及控制平台提供技术支撑。最终构建各子系统控制平台及总控集成系统控制平台，实现统一控制的目标。

（1）运动效果呈现控制的关键技术研究，主要是通过运动分析归纳凝练了运行效果呈现参数结构；通过多变量离散时间线性定常系统模型构建，提出了一种能显式处理目标函数优先级的稳定化约束控制策略，并通过一个多变量线性定常系数仿真实例验证多目标预测控制闭环系统，提出舞台系统多变量线性系统的预测控制算法；进而进行了舞台设备底层通讯构建以及运动效果虚拟仿真；并进行了舞台3D飞行机构控制技术的研发，在运动学分析基础上将绳长瞬时值输入运动控制器运算控制，实现了舞台表演空间飞行效果。通过上述关键技术的研究突破，进而构建了适应总控集成系统的舞台运动效果呈现控制系统及其控制台。

（2）视觉效果呈现控制的关键技术；听觉效果呈现控制的关键技术；舞台监督调度与内通的关键技术；舞美设计与布景彩排关键技术；快速创意与虚实交互关键技术等，由各课题承担单位进行了深入地研究，并且都取得了突破性成果，且已分别构建了适应总控集成系统的各子系统及其控制台。

（3）舞台效果装备总控集成系统的关键技术研究，主要是通过总控集成系统的技术路线规划及逻辑协调，建立了总控系统的总体构架，并对其控件进行了研发，构建了集成系统数据库；搭建了硬件实验室并进行了试验检测。通过试验研究，融合了现代舞台效果装备中基于运动效果呈现、视觉效果呈现、听觉效果呈现的关键技术，以及基于通讯调度的关键技术等，研究了效果装备集成系统融合控制关键技术。以舞台效果装备控制集成系统技术实现对舞台运动效果、视觉效果、听觉效果的统一协调控制。并与舞台监督调度实时通讯，为舞美设计、布景彩排提供方便的条件，同时与快速创意、虚实交互相衔接。更为演出艺术活动提供安全、可靠、统一、协调的设备控制。在这些关键技术研究突破的基础上，构建了舞台效果呈现总控集成系统及其控制平台。

（4）关键技术研究和系统平台研发都取得了多项创新技术成果，其中包括了6个课题各自的创新成果，从国家项目的层面来看这是必需的，每个课题至少有一项创新成果，这些都在自评价报告中有详尽的表述。然而，本项目中值得一提的创新成果还是总控集成系统的接口协议技术，及以此技术凝练的接口协议标准。

早期舞台表演中灯光、音响及机械已有初步的互联互控技术，通过MIDI通讯协议得以实现。MIDI通讯协议于1991年由国际乐器制造者协会提出并推广，至今仍是演艺设备控制互联最通用的标准通讯协议。

a.在互联网技术还不发达的时期，MIDI技术是先进的。但互联网技术已得到高速发展的今天，MIDI技术依然停滞在30年之前的水平：在设备之间仅可发送简单数据帧（指令和简单数据）；

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b.通过RS232使设备互联，有效传输距离短，不能超过15m；且仅可单向传输数据。

当今演艺设备的功能越来越复杂，之间的互联互控需求更趋向于复杂化，MIDI技术已远不能满足总控集成系统的控制要求，需求更高级的通讯协议已是必然。因此，在本项目课题研发中，依托互联网技术研究了通讯接口技术，并制定了全新的舞台总控集成系统接口协议规范，其主要特点是：

a.提供统一通用的接口协议，支持运动、视觉、听觉等演艺系统，依托互联网互联互控；支持各类演艺系统之间通过互联网进行复杂数据的转发及共享：

b.通过严格准确的时间轴控制，使视觉、听觉、运动呈现等系统可精确配合，进行演出控制，各子系统可向总控系统反馈数据，达到双向传输的功能；

c.制定了标准的支撑软件接口（ActiveX、dll控件），支持各类演艺控制系统简单嵌入；

d.规范了各类演艺控制系统之间传输的数据格式，且提供一套装备控制集成系统数据库，包含运动、听觉、视觉等子系统数据库单元，使舞台监督调度通讯、舞美排演、虚拟仿真等系统，拥有强大的数据支撑。

新的舞台效果装备控制集成系统接口协议规范，具备了MIDI技术的大部分功能，并在互联网方面有之显著的优势，有望替代MIDI通讯协议成为全新的行业标准进而推广应用。

4 总控集成系统技术研发过程管控

项目成果形成的演出效果呈现控制整装系统，其核心部分是总控集成系统的研发与构建，所以，作为重点任务重点管控。研究过程将其分解为16个工作序，如表1所示。

采用网络计划技术管理研发任务及其进度，通过绘制网络图（网络图从略），找出关键路线，着重关注关键路线上工作序的控制，以保证按期完成。

网络图的时间参数包括工作所需时间，事项最早、最迟时间，工作最早、最迟时间，时差等。通过时间参数计算可得到关键路线，确定和控制整个任务在正常进度下的最早完成期，而且在掌握关键工作基础上可进行资源的合理安排，进行网络计划的优化。

由于研究任务属于开发性、试制性的工作，对其工作所需时间难以准确估计，故采用三点时间估计法确定工作的工时。对每道工作序先作出三种情况的时间估计：

a——最快可能完成的时间；

m——最可能完成的时间；

b——最慢可能完成的时间。

则每道工作的期望工时可估计为：（1）（2）

为达到严格控制工期，确保任务在计划期内完成，可以计算在某一给定期限T_S前完成的概率，可以指定多个完成期T_S，直到求得有足够可靠性保证的计划完成期T^*_S，将其作为总工期。其中的概率计算为：（3）

实际上，研究过程受到各种动态因素的影响，将发生计划的变化，网络计划的调整不可避免，因此完整的网络计划技术是一个管理系统，如图1所示。当网络计划调整后，期望总工期须得重新计算。

5 研究成果的表达形式

项目按设定目标和任务完成后要有可验证的交付成果，其表达形式主要是项目自评价报告、系统及产品的实验室演示、示范应用现场演示等。实验室和现场的演示是研究成果实体技术的最终结果呈现，而其研究过程、技术路线、研究方法、技术措施、文献成果、创新亮点等原理性特质主要表现在自评价报告中。

但是，自评价报告不是自说白话，须要有科学的佐证材料支持。佐证材料是在研究过程中逐步形成的、相互支撑的、经第三方验证的一组完整的材料组合。

（1）在课题研究中，首先是关键技术的研究突破，其成果表述是关键技术研究专题报告。在该报告产生之前，每项关键技术研究有一定阶段性成果时，及时发表科技论文，将研究成果予以报道，其作用在于使成果得到相关审查认可，及时保护成果归属。待到一项专题关键技术研究完成，可有几篇科技论文支持，形成的专题研究报告具有充实的可信度和科学性。

（2）系统研发中开发的软件程序及时进行软件著作权登记，平台产品研发中开发的产品创新技术及时进行专利申请。因著作权登记和专利受理都是经过一定的第三方审查，这两种方式都可有力证明系统和产品的技术创新性。

（3）系统装置产品完成试制后需经过第三方检测其技术指标是否达到要求，权威检测单位出具的检测报告足以证明产品性能指标的可信度和科学性。

（4）系统和装置逐步完成后，凝练其中有价值并有推广意义的核心技术形成标准文本，标准文本经过一定范围的专家评审并修改完善后公开发布，或经质量监督部门备案。标准的凝练研制，最好形成产品标准、系统标准、检测规范等整套系列，为技术推广打好基础。

（5）研发研制完成的新技术系统及装置需经过用户使用验证，用户使用报告可证明新技术系统的实用性。

（6）总结提炼项目及课题研究的创新点，提炼的创新点须要经过查新，权威信息机构的查新可证明创新技术的新颖性，这是创新技术的必要条件（当然还不是充分条件），没有经过查新而自己提炼的创新技术有可能被查证曾有过非本研究的报道而否定其创新性。

创新技术应具有三性：新颖性、创造性、实用性。具备这三性才算真正的创新技术。新颖性由查新证明；创造性由软著登记、专利或产品鉴定证明；实用性由用户使用报告证明。当然，最好经过产品鉴定，鉴定也需要查新、产品标准、研制报告、用户报告等材料，才有专家的先进性评价。鉴定不仅全面证明新技术系统的创新性，而且可证明其水平（项目及课题的验收仅需要证明其创新性，不强求其先进性等水平评价，但可支持其验收效果）。

（7）课题研究成果自评价报告由科技报告和执行报告两部分组成，科技报告是课题研究成果的全面表述，是大部头的科技文献，相当于国家支持资金的赎买产品，将公开上传，供社会共享，可用于技术应用或进一步研究参考。执行报告是科研管理过程的汇报文件，也包括了成果的统计表述。课题自评价报告的全部佐证材料就是上述（1）～（6）所陈述的材料。

项目自评价报告是从项目整体角度出发总结的项目整个过程的研究汇报文件，主要围绕项目批复和项目论证报告所设定的项目目标和任务进行陈述，其佐证材料则是项目中所有课题各自的自评价报告，以及按项目分门别类整理的上述（1）～（6）所陈述的材料。

项目各课题的经费使用管理严格按照国家有关规定执行，且须经过财务审计及财务验收合格。

6 小结

企业实施国家科技支撑计划项目有明显的优势，也有突出的困难。经过“演出效果呈现关键支撑技术研发与应用示范”项目的实施，获得了很多收益，不仅是项目本身的成果收益，更多的是企业技术创新道路的一次培训和提升。就项目本身来说，其创新成果仅是初步的，毕竟演艺设备集中控制技术的难度是相当大的，而且随着演出艺术的不断创新，会提出更多更新的要求。

所以，目前的研究成果还不宜过于夸大其效果，但毕竟是走出了第一步，而且取得较有价值的创新突破已属不易，该技术提升研究的道路还很长。1962年，美国工程界就研究出了二极管的发光原理，直到近半个世纪以后，人们才见到了真正实用的LED光源，且至今还在不断地进步。

（编辑 王芳）