年度工会活动小结

年度工会活动小结（精选10篇）

1.年度工会活动小结 篇一

2017学年度第一学期工会工作简要小结

一、本学期主要工作：

（一）组织参与各类活动，如：

1、“钟声杯”趣味运动会

2、中外友人运动会

3、学校阳光体育冬季长跑活动

4、金沙街道的趣味运动会、乒乓球、广播操、拨河等。

（二）开展组织各类项多姿多彩活动，如：

1、喜迎十九大徒步健身走活动、第四届迷你马拉松比赛、教职工贺岁杯足球比赛

2、青年教职工“迎国庆 贺中秋” 珠江夜游活动

3、开展礼仪讲座。

4、读书节系列活动——“校长荐好书，大家齐阅读

5、师德建设征文活动

（三）系列常规工作，如：

1、“五必访（贺｝”：（结婚、生育、重病住院、特困、天灾人祸必访）

2、每月开展教职工生日送祝福活动，3、每季度卫生评比活动

4、一年一度体检

5、按期做好了全校教职工“重大疾病保险”和女职工“安康保险”投保、续保及理赔工作。

6、为全校教职工购买“二次医保”商业保险

二、下阶段工作安排 1、1月20日，迎新年教职工趣味运动会

2、春节各类慰问活动

2.学校工会年度活动方案 篇二

通过开展政治理论、哲学思想和工会业务知识的学习教育活动，进一步提升思想境界，进一步改变心智模式，进一步增强理性思考和系统思考力，进一步规范工作行为。把工会工作的有关法律法规及各项政策宣传好、落实好;坚持把教职工会员队伍团结好、引导好;切实把自身的本职工作谋划好、完成好。

二、实施、规范管理好两项法规制度

结合我校实施教代会(教大会)及校务公开制度的现状，工会组织将在本单位进一步依法实施、规范管理好教职工代表大会制度和校务公开制度。要切实提高认识，高度重视，党政工齐抓共管;进一步明确责任，工作落实、到位;要做到工作重点明确，教代会(教大会)规范举行，校务公开内容涵盖广泛，及时了解和反馈教职工意见，档案资料齐全规范。

三、以活动展素质，抓比赛练队伍

开展务实、创新、有效的工会活动来增强工会组织的吸引力，影响力，打造会员创造力，为此，我校工会将组织开展以提高会员素质和能力的培训活动，进行技能竟赛活动;举行“争做学习型教工”表彰活动;举行《祖国颂》教职工诗?词?歌、画比赛活动。

四、实施健康行动计划

为积极参与健康重庆、健康沙坪坝的建设，实施工会会员健康行动计划。即：一是学习健康知识(身体健康知识和心理健康知识);二是开展有益身心健康的活动;三是开展教职工课间操活动和特色运动会。

五、发挥工会作用，抓好“三创”活动

在全体会员中开展“创新、创造、创业”活动。提高创造能力，形成“人人创业绩、个个都发展”的生动局面。在不断提高学校工会组织和教职工会员个人的理论水平、职业道德水准，责任意识、素质技能等方面取得实际效果。活动的主要内容及形式，一是为共建共享和谐校园，为队伍建设积极建言献策。二是为把学校工会建设成为谋大事、干实事、办好事、解难事的职工之家。三是为促使学校工会会员成为师德高尚、一专多能、质量一流的教工而队伍。倡导“一辈子学做教师”的职业精神。四是在全校开展“一项竞赛、两项评选”的活动。即：师德建设知识和专业技能知识的“双知”竞赛;开展学习型年级组、学习型教工的两项评选活动。

3.2014年度学院工会活动计划 篇三

为了增强护理学院工会活力，提高老师们参与工作与活动的积极主动性，并通过工会工作的开展增强护理学院全院的凝聚力和向心力，给老师们的业余生活增加乐趣，创造温馨的学院气氛，2014年学院分工会计划开展如下工作。

一、建立工会工作的长效机制，完善评优工作

1.贯彻执行校工会、院工会的各项规章制度，不断完善护理学院分工会相关工作制度。

2.完善工会工作的长效机制。计划成立三个工会小组，每组设组长一名，工会工作和活动经由组长通知和布置。

3.年底进行工会评优工作。为了鼓励和奖励一年来为工会工作辛勤付出的各位老师，并激励大家积极参与工会工作，为今后工作的展开打好基础，在年底结合学院总结工作进行工会的总结和评优工作。设立工会工作先进小组、先进个人、工作活动优秀组织奖、优秀个人等荣誉称号。

二、开展几项教师喜闻乐见的工会活动

（一）生命在于运动，健康我做主

1．“健康我做主”系列活动-健身运动。合理利用教师休息时间，开展瑜伽、有氧健身操、广场舞等健身活动。一方面提高教职工身体素质，另一方面丰富大家的文娱生活，增加趣味性，创造全院共同休闲、健身和娱乐的空间，增加本院的凝聚力和向心力。

2．“健康我做主”系列活动-中医健康养生。传承中医院校的特色，在休息时间集体组织会员练习太极拳、八段锦等中医健康养生运动。组织老师们观看健康讲座视频，根据季节宣传健康养生的相关常识。

3．“健康我做主”系列活动-推拿按摩培训。简单的按摩技术，用以缓解个人和家人的劳累、疲惫是我们每个人需要并且想要学习的。为了满足大家的这种需求，计划邀请针推学院经验丰富的教师来我院给大家培训推拿按摩技术。

（二）劳逸结合，修身养性

1．组织一次郊游活动。春可赏花，夏可戏水，秋可赏月，冬可玩雪。大自然的美景，美不胜收。在繁忙的工作之余，全体工会会员置身大自然放松身心，为更好地投入工作打下良好的基础。

2．举行人物摄影比赛。捕捉美好瞬间，愉悦美丽心情。此次人物摄影比赛以家庭成员、同事等为主要拍摄对象，在比赛的同时促进老师们彼此之间的深入了解，促使老师们的生活更加丰富多彩。

（三）灵魂相通，其乐融融

1．举行两次教师交流座谈会。团队的凝聚力和向心力需要有充分的沟通交流，为此我工会将每学期各组织一次教师交流座谈会，围绕学术、科研、教学等日常工作，为教师充分的交流经验搭建平台。

2．冬季联欢。经过一年的辛勤教学与工作，年底是总结成绩，收

获果实的时间。为此，工会结合学院工作，给大家提供一个平台展示自己的才华与所获得的成绩，放松心情，收获果实。

三、完成上级交付的各项任务，完成工会日常工作

1.继续开展教职工编织协会的工作。巧手编织美好生活，编织可以美化人的心灵。此次活动主旨为丰富广大教职工的业余生活，锻炼大家的动手能力、展现大家的才艺技能，搭建大家互相学习交流的平台。

2．以生日、节日等为契机，继续做好“送温暖”人文关怀工作，让每个工会会员都感觉到家的温馨感和爱的归属感。工会将在此基础上做好其他常规工作，例如送别退休教职工、慰问新婚、孕产妇等。

4.年度工会活动小结 篇四

2010年度精神文明创建活动工作总结

2010年我局精神文明创建工作在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的大力支持和帮助下，以文明单位创建为契机，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，按照“提高工作标准，加大工作力度，狠抓工作落实，争创一流业绩”的总体要求，进一步加强机关精神文明建设，确保创建活动经常化、制度化、规范化，不断促进文明单位创建工作深入开展。

1、组织领导到位。为了巩固文明单位创建成果，促进创建工作深入开展，局党组坚持把文明单位建设摆上重要位置，进一步充实调整了文明单位工作领导小组，一把手负总责，主管领导具体抓，局属单位也都成立了创建组织，明确目标，强化责任，形成一级抓一级、层层抓落实的文明单位创建网络。局文明办负责日常创建工作的督查落实和档案资料管理，在全局上下形成齐抓共创的局面，使人人肩上有担子，个个身上有目标。为了促进文明单位创建工作再上新台阶，全局上下明确新目标，采取新措施，取得新成效，做到思想不动摇，工作不滑坡；全局上下进一步强化领导，强化工作，强化落实。由于党组决心大，干部职工热情高，全局上下形成了浓厚的文明单位建设氛围。

2、目标管理到位。我们坚持把机关精神文明建设和文明单位创建纳入目标管理，年初局长与部门领导签订责任书，目标到单位，责任到人员；坚持把精神文明建设同业务工作一起安排部署，一起督促检查，一起狠抓落实，真正做到两个文明一起抓，两个成果一起要，确保取得实实在在的效果。全局上下各司其职，各负其责，协调工作，齐抓共管，使文明单位创建工作扎实有序地开展。

3、督查落实到位。为推动创建工作深入开展，我局创建领导小组每月召开一次工作分析会，抓好具体事项落实；半年一次总结会，认真对照标准，肯定成绩，查找不足，突出整改。我们采取听、看、查、考的形式，严格按照文明单位标准条件，对局属单位的精神文明建设情况进行考评。

4、制定约束机制。创建文明单位，制度约束是保障。我们制定了文明单位、文明职工标准、文明准则，窗口单位文明用语，文明单位考核办法及实施方案等一系列工作制度和工作规范，用制度规范创建工作，用制度推动创建工作。我们结合党建工作，进一步修定完善了“党组抓党建责任制”、“三会一课制度”、“党员教育培训制度”、“党员联系群众服务群众制度”、“创先争优制度”、“党员经常性学习制度”等具体制度，这些制度的制定，进一步奠定了农机局文明单位创建工作的基础。

5、突出重点工作。根据文件精神，结合农机局实际，特制定《市农机局文明创建突击月活动实施意见》。以提高全局文明程度和服务质量为目标，深入开展文明创建突击月活动。通过突击月活动，为农机化工作提供良好环境。

5.工会年终小结 篇五

一、2012年工作小结：

我站工会这一年来，在站党总支领导下，做了大量工作，在县总工会的指导下，根据实际工作需要，围绕我站中心工作，以服务职工为目的，以完善组织，建设职工之家为契机，以开展特色活动为载体，积极开展工会各项工作。

1、2012年为庆“五一”，落实国务院颁布的《全民健身运动纲要》由三城联创总指挥部主办，县总工会、体育局承办，在人民广场组织万人长跑活动，我站工会积极组织职工参加，并获得优秀组织奖，丰富了职工体育文化生活。

2、开展送温暖，高温天气送清凉活动，站工会通过摸底了解困难职工情况，建立困难职工档案，两节期间都给予困难职工送去温暖，使广大职工切实感受到组织的温暖；从而以饱满的热情投身到工作中去。

3、工会积极参与站领导班子对加强职工技能教育，组织职工积极参加各类岗位技能培训，2012年4月与省水校联合在永康举办的机电大专学习班，其中有40多名职工报名参加，工程人员也积极报名参加水利建筑方面的资格考试，增强了广大职工的岗位技能，提高了业务水平，形成了由原来的“要我学”变成了“我要学”的学习氛围。

4、重视工会组织建设，不断完善工会组织。2012年初在站领导班子重视和县工会的大力支持下，组织开展了工会换届工作，于2012年5月21日总站召开了会议，部署了选举代表工作，5月28日选举产生工会第二届第一次会员代表59名，7月18日，顺利完成换届选组工作。

5、今年已完成的主要工作还有：统一制定工作服；传统节日发放慰问品；困难职工的帮扶等。

二、2013年工作安排：

1、以创建合格“职工之家”为契机，努力建设和谐型工会。

2、开展以职工代表大会为基本形式的站务公开工作，努力建设有为型工会。

3、继续开展送温暖，抗旱防汛期间的送清凉活动，努力建设温馨型工会。

4、坚持以特色活动为载体，开展一些健康向上，职工喜闻乐见的群众性体育文化活动，增强我站的凝聚力，努力建设活力型工会。

站 工 会

6.工会1月小结 篇六

车站工会紧密结合武董事长的“五个发展”主要内容，紧扣中心、分层展开、突出实效，温馨服务，坚持做细、做小、做实每项工作，改善沿线职工生活环境，让职工感受到家的温暖。以实际、实用、实效的要求组织活动，丰富职工的文化生活，主要开展了以下工作：

一、加强组织，积极推进，开展首届职工运动会羽毛球大赛，紧密结合为职工服务的具体要求，围绕我站职工文体事业蓬勃发展，于12月2日-12月5日开展主题为“激情绽放，与您共享”的羽毛球大赛，得到各车间羽毛球爱好者的热烈支持，来自各车间的共60多名参赛选手参加了本次比赛，选手们坚持“友谊第一，比赛第二”的比赛风格，经过为期三天的激烈角逐，虎门车间和惠州南车间的毛幸滔以及凌小清脱颖而出，以完美的表现夺得男单和女单冠军，潮汕车间的李海芳和熊苓欢凭借娴熟的配合和发挥夺得混双的冠军，客运车间虽然未获得各项目的冠军，但却凭借团体的实力取得了团体总分第一名，体现团体实力的重要性。所有获奖选手也获得了车站工会为他们精心准备的奖品。本次比赛也得到车站领导的一致好评，车站工会将多开展一些这样有意义的活动，引导广大员工崇尚运动、追求健康，拥有更加良好的精神面貌为车站的运输服务做贡献。

二、积极构思，组织筹备，开展首届职工运动会棋牌大赛，提高工会服务意识，创新活动载体，丰富活动内容，为丰富职工的业余文化生活，提高职工参与度，为此工会积极构思，落实活动具体要求，于12月18日举办“齐聚深圳北，欢乐斗地主”为主题的欢乐棋牌大赛，各科室，车间喜爱棋牌的选手都热情参与，通过抽签分组，各选手在比赛中交流，在比赛中增进了彼此的熟悉，经过三轮比赛的交叉比拼，评选出总积分最高的选手，最终售票车间的罗震滔、值班室的罗祥、潮汕车间的李海芳凭借出众棋牌实力获得了前三名，本次棋牌比赛营造了和谐、快乐的工作环境，缓解职工紧张的工作节奏，培养职工兴趣爱好，加强与员工的沟通与联系，提高职工工作热情，形成团结协作的和谐氛围。

三、把握重点，扎实推进，做好职工之家建设工作。结合工会四线建设活动，设身处地为职工着想，前往沿线各车站开展调研工作，了解职工生活需求，对职工提出主要生活设施及物品进行汇总，向职工收集工作中的遇到的困难及意见，及时上报。按照职工之家建设要求，统一采购了一批“四线”建设物资，根据生活生产实际情况，解决沿线职工“四难问题”解决喝水难，洗澡难，吃饭难，睡觉难等主要问题，因为多数沿线车站地处偏僻郊区，夜间寒冷多风，为落实沿线职工防寒防冻工作，配备了取暖器、防寒大衣、床垫等，并按照沿线车站食堂的建设情况购置了冰箱、电饭煲、电磁

炉等一系列物品，满足职工上班期间的用餐需求，提高职工生活质量，增强职工对车站的归属感，为职工打造一个友爱温暖的职工之家。

四、深化认识，加强服务，做好集团“三不让”工作。首先，认真落实“三不让”承诺，重点调研分析各车间职工在生产、生活上存在的实际困难，改善未达到“三不让”资助条件但确实存在困难的家庭，并了解特别困难职工的家庭生活情况，做好“一般困难补助”工作，并及时慰问困难、生病职工，给职工送去关怀。认真总结第四季度解困基金的资助情况，并及时上报集团工会。结合本职工作，依法维护职工合法权益，发挥车站工会劳动法律监督作用，畅通职工诉求反映渠道。

五、热情参与，不断提升，参与广深股份公司“拔河比赛”积极落实股份公司工作要求，加强宣传与组织，提高职工的参与度，通过车站首届职工运动会拔河比赛，车站选拔出一批优秀的拔河选手，于26日前往广州参加拔河比赛，经过不懈的奋斗与拼搏，取得乙组第二名的好成绩，在比赛中车站队员们发挥了良好的作风及道德，坚持“赛出友谊，赛出风格”得到股份公司组委会的认可，获得“道德风尚奖”荣誉称号，接下来我们将总结经验，不断开展活动，致力为职工服务，确保将每项活动落到实效。

在新的一年里，车站工会将再接再励，贯彻落实本职工作，不断为广大职工服务，完善”职工之家“的建设，根据

集团工会工作部署，努力提升“五个引导”职能，实现“四个彻底和一个减少”的工作目标，坚持以党建带工建、工建服务党建，深入开展创先争优活动，做好车站安全生产的服务工作。

7.工会流动人口管理小结 篇七

我县各级党政领导高度重视流动人口管理工作，把其做为维护社会稳定，创建“平安县城”的重要内容来抓，按照“执政为民”的本质要求，将流动人口管理列入重要议事日程，坚持统一领导，协调配合，落实管理与服务并举的原则，建立完善各类制度措施，强化管理工作，保护了流动人口的合法权益，打击了各类违法犯罪，充分调动起流动人口在我县经济建设中的积极作用，维护了我区的社会稳定，促进了三个文明的协调发展，推动了我县经济的快速发展。

一、县总工会主动工作、源头参与

农民工也是流动人口之一，为了维护进城务工农民的合法权益，通过工会组织维护其合法权益的路子。具体做了许多工作，把它作为一项专门内容进行归纳。近年来，随着农民工队伍的不断壮大和侵犯农民工合法权益现象的增多，更好地维护其合法权益作为职责范围内必须要做的重点工作，进行强力推进。

二、各级工会竭尽全力，想方设法维护农民工权益

1、组织农民工加入工会。

一是依托企事业单位工会组织。宏达盐业，煤矿等单位，在成立基层工会之时，就把在本企业务工的农民工直接组织到工会中来。已建立有工会组织的企事业单位在招工时，坚持做到同时招工，同时吸收农民工加入工会组织，加入工会会员，享受与本县城镇职工同样的工资、福利、社会保险等待遇。二是依托市场发展服务中心。为适应农民工流动性大的特点，县总工会在工会会员管理中推行流动会籍管理制度。农民工凭县总工会统一核发的《中华全国总工会会员证》到劳动关系所在地工会办理会员接转手续，实现农民工工作关系到哪里会员组织关系到哪里，以便为农民工维权和服务提供组织保证。

2、采取四项措施维护农民工权益。

一是依靠法规政策维权。通过签订劳动合同和集体合同维护农民工的合法权益。通过职工代表大会、职工民主大会等多种形式的民主管理制度，维护职工的民主权利。通过推行并签订区域性集体合同的办法来维护本辖区内小型企业和个体工商业中农民工的合法权益。宏达盐业工会十分重视职工的生产条件和人身安全，建立健全劳动安全卫生制度，最大限度地减少生产环境对人体的危害。二是依靠信任尊重维权。农民工志愿加入工会后，工会组织通过开展劳动竞赛、提合理化建议等，吸收采纳农民工提出的合理建议，尊重农民工的人格。三是依靠关心爱护维权。县总工会坚持实施帮扶救助机制，通过帮扶解决农民工的实际困难。对外来务工人员进行《劳动法》、《刑法》、《工会法》等法律法规知识教育。

三、政府有关部门在维护农民工合法权益中配合联动 联合县劳动和社会保障局强化劳动保障监察，依法行使行政职能。由每年的三夏、三秋和春节前集中力量追讨拖欠农民工工资变为日常的行动，积极维护农民工的合法权益。

四、下一步工作目标

要进一步加大组织起来切实维权的力度，增强对农民工的吸引力和凝聚力。要以农民工为重点对象，创新农民工组织形式和入会方式，通过源头入会、劳务市场入会、先入会再组织成建制劳务输出、加强劳务派遣工入会等措施，推进工会组建和发展会员工作。加强农民工会籍管理，推广完善农民工“一次入会、持证接转、全国通用、进出登记”的工会会员会籍管理制度，健全城乡一体的农民工流动会员管理服务工作制度。加强乡镇(街道)、村(社区)工会组织建设，大力推进区域性、行业性基层工会联合会建设，聘用社会化、职业化工会工作者，充分发挥基层工会联合会在组织农民工加入工会中的重要作用，扩大对农民工的覆盖率。进一步推行和探索会员优惠办法，拓宽优惠渠道，体现会员与非会员的区别，增强工会组织的吸引力和凝聚力，提高农民工自愿入会的积极性。

加强源头参与机制建设，积极参与《劳务派遣规定》、《企业工资条例》、《企业民主管理条例》等涉及农民工切身利益的法律法规和政策的制定，积极反映代农民工利益诉求，提出政策主张，为党和政府科学决策提供参考。进一步推进《劳门定期或不定期进行专项检查。以非公有制企业为重点，开展覆盖农民工的职代会、工资集体协商和女职工权益保护专项集体合同工作，保障包括农民工在内的广大职工民主权利、工资分配和获取劳动报酬的权益。有针对性地做好农民工宣传教育工作，提高其依靠工会组织维护自身权益的意识。推广培训-就业-维权“三位一体”工作模式，积极开展政策咨询、职业指导、职业介绍、小额贷款担保、跟踪扶持等农民工就业服务。继续推动“千万农民工援助行动”、“家政工程”、法律援助等活动的实施，发挥工会“职工就业培训基地”、“农民工技能培训基地”的示范作用，开展有工会特点、符合市场需求和新生代农民工要求的培训，着力提高农民工的职业技能水平。支持企业开展岗位培训，推动落实企业组织农民工培训的资金补贴政策。加强输出地和输入地工会的信息交流和劳务对接。积极开展建设学习型组织、争做知识型职工活动，努力提高新生代农民工的劳动技能和综合素质，培养造就高素质的现代产业工人。

8.2016年工会工作小结 篇八

2016年工会工作小结

2016年，我校工会在市教育工会和学校党支部、校长室的直接领导下，在工会委员会全体组成人员的共同努力下，在全体教职工的大力支持下，贯彻落实党的十八届和五中、六中全会精神，坚持以科学发展观为指导，努力践行社会主义核心价值观，围绕学校办学目标，以“凝心聚力，争先创优，努力把梁垛小学办成盐阜地区管理具有鲜明特色、质量领先、教育现代化水平较高的品牌学校”为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革；切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为谋求学校的新的发展作出新贡献。现将近一年来的工会工作小结如下：

一、进一步推进民主建设，凝心聚力谋发展

我校工会继续大力推进校务公开，坚持教代会制度，充分发挥工会的监督功能，发挥教代会的桥梁、纽带作用，发挥教代会在学校重大问题上决策作用，极大地增强了广大教职工的主人翁意识，增强了参与学校的民主管理的热情。本年度，我校工会在进一步推进学校民主建设上，重点做了以下几项工作：

1.严格执行教代会制度。今年一月份，在上年度学期即将结束的时候，我们及时召开了梁垛镇小学三届四次教职工暨工会会员代表大会。会上，学校行政向大会报告工作计划和工作情况，讨论通过了学校的有关规章制度、重大事项，审议通过了《2015年度绩效工资考核兑现方案》、《教学质量评价方案》、《教师出勤情况考核方案》和学校的重大支出运行事项。并对学校副校级、中层领导和学校各种教辅人员进行民主评议和考核。

2.实行校务公开制度。我们坚定不移地全面贯彻执行并落实市教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开。学校党支部书记、校长李道富同志，非常重视学校校务公开工作，每次校级干部会议，工会主席都能参加，参与讨论通过学校重大事项。学年初，在学校党、政、工联席会上，专门就学校校务公开工作进行了专题讨论。在日常工作中，充分利用“校务公开拦”向全体教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等整个工作情况。开学初召开教师会，讲解实施校务公开的意义，让 每位教师参与校务公开工作，将校务公开落实到实处，分工明确，各部门各负其责，各尽其能：如：校长室主要负责学校教师评优、绩效考核、教师聘任制、职称评定等重大活动的公示；教导处主要负责教师外出学习、培训、竞赛、获奖等重大活动公示；德育处主要负责学生活动、优干、三好、贫困生救助、六一评优等公示，后勤部门主要负责经费使用、收费工作等公示；这样责权明晰，事事有人负责，公示情况真正落实了实处。校务公开使教职工对学校发展前景、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。

二、加强师德建设 提高教职工队伍整体素质

为全面贯彻落实教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》，着力推进师德师风建设，进一步增强广大教师的使命感、责任感和教书育人、为人师表的自觉性，造就师德高尚、素质优良的教师队伍，依照教育局要求，本年度，工会配合学校党支部强化了对学校教师队伍的师德师风教育。

1.制定师德活动方案，召开师德动员会，明确意义。重视对教师进行师德师风教育，注重在教师中宣传高尚师德师风方面典型的人和事，以提高教师们的师德师风建设水准。确立九月份为师德活动月，通过组织全校教师学习《教师法》、《教育法》、《教师职业道德规范》、《教师违反职业道德行为处理规定》以及《未成年人保护法》等教育法律法规条文，提高了全体教师对师德师风建设的认识。此外，学校德育处与每位教师签订《自觉抵制有偿家教承诺书》，组成党、政、工巡查小组，定期和不定期的对我校有偿家教现象进行排查，一有苗头及时采取谈心教育等不同方式，将有偿家教抑制在萌芽状态之中，确保 “禁止有偿家教”在我校落到实处。

2.开展系列师德主题教育，拓展师德师风教育的针对性和实效性。今年下半年，围绕师德师风教育，我们专项制订了“讲（写）教育故事，抒教育情怀，亮教师风采”主题教育系列活动方案，“讲（写）教育故事、抒教育情怀、亮教师风采”主题教育，落脚点在“讲（写）教育故事”上，通过发生在教师自己身边的教育中的故事，事情的发生、发展和处理的方式、方法、所感所悟，呈现教育的全过程，体验成功的喜悦，以此来亮教师风采，激发所有教师的工作热 2 情，凝聚正能量。具体工作步骤是组织40周岁以下的青年教师，以年级组为单位，先在年级组内进行演讲比赛，通过比赛，每个年级组推出2~3名优胜者，利用双周政治学习时间，在全体教师大会上进行演讲，以扩大影响，弘扬主旋律； 组织40周以上教师进行“写教育故事、抒教育情怀、亮教师风采”主题教育征文比赛，通过比赛，让教师们认识到每位教师在学生成长中的重要作用，起到了拓展师德教育成果的作用。

总之，我们通过狠抓师德师风建设工作，深深体会到：只有制度完善、加强过程管理，发现问题及时处理，才能保证师德建设卓有成效。

三、营造和谐工作氛围，关注教师幸福指数。

1.学校党政领导无时无刻不把教师们事情放在心上，通过平时的校级领导教师办公室的“每日一访”了解教师们的需求，把教师的身心健康，幸福生活作为头等大事去抓。作为工会组织更应该把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。近年来，学校利用磊达等单位的捐资助款为办公教师相对集中，人员居多办公室安装空调，为大部分教师配备了电脑，更新了许多教师的办公桌，不断为老师们改善办公条件。为关注教师的身体健康，学校工会六月份组织全体在职教职工进行了体检；利用 “重阳节”组织所有退休老教师为70、80、90岁整生日的老同志进行祝寿，创造一次温馨的“团圆日”，深受所有老同志的好评。为关爱女性、关爱健康、激发广大妇女创业热情，今年在“三八”期间学校工会组织开展了庆“三八”国际妇女节系列活动，愉悦了女教工身心健康，丰富了女教工的业余生活。如：在全体教职工体检时，专门为女教工增加了妇科健康检查；利用“三.八”节，送给女职工温馨的祝福，给女教职工发放慰问品。另外，学校还注重关注教师的食堂伙食，在缴纳有限经费的情况下，每天都能提供一顿温馨的早餐、中餐，深受教师的爱戴。

2.积极关心教职工的生活，开展送温暖活动。组织慰问困难和生病教职工，为教职工多做好事和实事。无论是在职教师、还是退休教师，生病住院，学校党政领导都能带领工会前去慰问，适逢传统节日，学校党、政、工都能通过“qq同事群”平台，给全体教师送上温馨的祝福，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。对于教职工的生日，工会能够整合财力资源，按照江苏省总工会文件精神，生日当月给教师发放“生日蛋糕券”，同时，学校党、政、工联合送去祝福；在 关心困难教职工生活方面，学校党政工领导可谓关怀备至。本年度，工会慰问生病的在职和退休教职工8人次，上门吊唁退休教职工亲属4人，补助贫困教职工6人次。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

3.实施“青蓝工程”，关注青年教师的成长。我校把青年教师的成长，作为教师队伍建设的工作重点。多次组织青年教师外出学习实践，通过上“回报课”“移植课”“示范课”多种形式，学习和传递外地教改和课改经验；通过师徒结队、沙龙经验交流、关爱问题行为学生、校本培训等各种活动，关心帮助青年教师的成长，为他们成长创造条件。经过学校的培养及自身的努力，学校青年教师的成长，步入发展的快车道。现在的梁垛小学，学科带头人、教学能手、教学新秀层出不穷，在全市所有小学中，是手掘一指的。4.开展有益健康的文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。利用学校自身设备优势组织教师进行文体活动，一直列入我校工会活动计划之中。2016年12月下旬，为了庆祝元旦、迎接2017年新春的到来，工会组织全体教师参加了“掼蛋、麻将、羽毛球、乒乓球、女子跳绳、踢键子、独唱、定点投篮”等项目的比赛；一系列活动，不仅丰富了教师的文化生活，促进了校园文化建设，而且陶冶了教师的身心，增进同事之间的了解和友谊，营造了一个宽松和谐快乐的工作环境。

9.2017学工会工作简要小结 篇九

一、本学期主要工作：

（一）组织参与各类活动，如：

1、“钟声杯”趣味运动会

2、中外友人运动会

3、学校阳光体育冬季长跑活动

4、金沙街道的趣味运动会、乒乓球、广播操、拨河等。

（二）开展组织各类项多姿多彩活动，如：

1、喜迎十九大徒步健身走活动、第四届迷你马拉松比赛、教职工贺岁杯足球比赛

2、青年教职工“迎国庆 贺中秋” 珠江夜游活动

3、开展礼仪讲座。

4、读书节系列活动——“校长荐好书，大家齐阅读

5、师德建设征文活动

（三）系列常规工作，如：

1、“五必访（贺｝”：（结婚、生育、重病住院、特困、天灾人祸必访）

2、每月开展教职工生日送祝福活动，3、每季度卫生评比活动

4、一年一度体检

5、按期做好了全校教职工“重大疾病保险”和女职工“安康保险”投保、续保及理赔工作。

6、为全校教职工购买“二次医保”商业保险

二、下阶段工作安排 1、1月20日，迎新年教职工趣味运动会

10.工会小结 篇十

时间过的真快，一转眼半个学期又将过去。回顾这学期工作的点点滴滴，我们全体组员，工作充实，感慨万分，下面扼要归纳一下：

师德方面

根据我们组室制定的本学期争创市文明组室的要求，我们全体组员在这学期中以高尚的师德，敬业的精神，为学生营造了优良的学习环境，像蔡立风老师，戴霞老师坚持上门送教，徐企

老师利用在职老师政治学习的时间为学生补缺补差，其他任课老师利用业余时间为学习有困难的学生进行个别辅导等等，赢得了学生，家长的信赖，为打造北虹的明天贡献了一份力量。

教育教学方面

全组组员响应市教委二期教改的精神，争做学习型教师，组内初步形成刻苦钻研教材，努力实施素质教育，大家互帮互学，在“经典”一课教学活动中，像王立华老师，认真备课，积极探索优质教育课堂模式，并在其他老师的协助下，做了课件，使课堂教学生动，有趣，活泼，从而不断提高了教育教学质量。组内成员形成了积极探讨二期教改教材的氛围，牢固确立了：为了学生的一切，一起为了学生的理念。