新时期如何强化人民调解工作的调研

新时期如何强化人民调解工作的调研（共7篇）

1.新时期如何强化人民调解工作的调研 篇一

创新发展模式 强化人民调解工作在新时期的职能、地位和作用

慈溪市司法局局长 胡惠群

人民调解作为维护社会稳定的第一道防线，其独特的基础性作用在创建“平安县、市”、构建和谐社会中正日益得到体现，据我市统计，在2002年至2007年的5年间，全市各级调解组织和人民调解员共调处各类一般以上矛盾纠纷38856件，调解成功38039件，成功率达97.7%；防止民间纠纷转化刑事案件188件698人；疏导和有效控制不安定因素308起，仅今年1至9月份，受理各类矛盾纠纷10441件，调解成功10217件，排查出重大疑难纠纷151件，调解成功143件，疏导和化解不安定因素36起，防止民间纠纷转化刑事案件55起616人。应当说，通过人民调解工作，有效地维护了社会的和谐稳定，受到了各级党委、政府的充分肯定。

但是，对照“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的人民调解工作目标，在当前的人民调解工作中还有不少薄弱环节，主要有：

一是在思想认识上不够重视。一些部门和个别领导把人民调解的民主自治性视同自生自灭，没有看到人民调解工作在构建和谐社会中潜移默化的作用，重视不多、关心不足，个别领导只在矛盾纠纷发生时甚至出现不安定因素时才想到人民调解，从而制约了人民调解的创新和发展。

二是在工作长效性上只注重实效。各级调解组织的调解员对调解矛盾纠纷、维护社会稳定这个中心工作抓得很紧，就拿 1 我市来说，去年全市矛盾纠纷的调处量也不少，但对极易引发群体性事件以及引起群体性上访的社会不安定因素的排查力度不够。除每月雷打不动的月排查之外，我们还在春节、元旦、国庆、“两会”等重大节假日进行了重点排查，但去年一年全市各级调解组织排查出不安定因素仅只有67起，这与慈溪这样的经济大市多少有点不符，不能仔细的排查出不安定因素，必将影响人民调解工作的顺利开展，从而给维稳工作带来很大的隐患。

三是在调解员队伍上整体素质比较薄弱。就我市看，基层调解队伍素质不高的的问题一直没有得到很好的改善，主要表现为：文化素质较低，业务素质不高。就去年统计情况看，某镇43个行政村（社区）调委会主任，大专以上文化仅只3人，占7%，高中文化7人，占16%，初中或初中以下文化32人，占77%，具有相关法律知识的调解员更是屈指可数，就拿司法所工作人员来看，我市21个镇（街道、开发区）司法所中的132名司法助理员，具有法律专业知识的仅20人，只占15.2%，大大影响了人民调解的质量。人员流动过频，工作连续性不强。人民调解工作是一项连续性较强的工作，作为从事人民调解工作的人民调解员也需要相对的稳定性，但有的镇（街道）的司法助理员调整过于频繁，有的甚至刚刚才熟悉工作环境就调离了调解工作岗位，这对调解员的培训工作带来很大的不利。兼职过多，精力分散。大部分村级调委会主任身兼数职，兼职过多，必然导致精力分散，调解效率也就难以得到保障。

四是村级调委会建设上比较薄弱。村级人民调解委员会是调 2 解工作的基础，是预防化解矛盾纠纷的第一道防线，也是“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的关键，但从我市近几年对村级调委会的检查、考核情况来看，各项制度落实不全，特别是对较大矛盾纠纷协议书制作不够规范的现象比比皆是。

五是对已激化的矛盾纠纷化解随机性过大。对一些已激化的矛盾纠纷，如果随机性调解，客观上会对纠纷的激化起到激励作用。以目前广泛存在的“医患”纠纷和对非正常死亡的调处，如果被害方当事人的亲属采取过激行为所造成的损害已达到或多于破坏公私财物和生产经营罪的立案标准的，一定要采取法律手段予以严厉打击。如果这些行为总是得不到有力打击而随机性调解，在客观上鼓励了矛盾纠纷的激化。

六是在激励机制上缺少奖惩标准。以前我们过分强调了人民调解工作的群众自治性，没有有意识地对矛盾纠纷调解工作及其质量落实责任，与经济利益挂钩，虽然大部分镇（街道）落实了“一案一档一奖励”制度，但对奖励的标准不统一，力度不够大，市场经济条件下，责任不落实，势必影响调解工作的效率。

因此，为推进人民调解工作的可持续发展，筑牢预防化解社会矛盾纠纷的第一道防线，我们在人民调解工作上要“有所为而有所不为”，要加强机制建设，不断创新和发展人民调解工作。

一、做好参谋助手、强化人民调解工作机制。要做好基层维稳第一道防线的人民调解工作，真正实现“上为党委政府分忧，下为广大人民群众解难”的工作目标，必须紧紧围绕党委、政府的中心工作来开展人民调解工作。为此，局领导要做好市领导的参谋助手，多向市主要领导汇报人民调解工作。争取党委、政府对人民调解工作的支持。

1、加大对人民调解工作的宣传力度。为扩大人民调解工作在基层的影响力。经市委常委会同意，我们召开了由常务副市长主持，党群副书记参加的全市人民调解工作会议。通过适时的总结经验，肯定成绩，表彰先进，进一步激发了全市各级调委会和广大调解员的工作热情，推动了全市人民调解工作在新形势下的创新和发展。

2、确立人民调解工作的地位和作用。为充分认识新形势下人民调解工作的地位和作用，并且确立人民调解的工作目标。市委办公室、市府办公室下发《关于进一步加强新形势下人民调解工作的意见》（慈党办[2008]71号）。《意见》从“加强人民调解的重要意义，充分发挥人民调解的职能作用、提高人民调解的工作能力，健全人民调解的工作机制，加强人民调解的工作领导”等五部分十三点内容，确定了加强人民调解工作的重要意义，通过《意见》实施，进一步确立了人民调解工作在新时期的地位和作用。

3、加大对人民调解工作的考核督查力度。近几年来，市委市政府把全市各级调解组织调解民间纠纷的工作作为对所在镇（街道）的绩效考核内容，通过绩效考核，进一步引起各地党委、政府对人民调解工作的重视，增强了广大调解 员的工作责任感，从而提高了人民调解的工作质量。

二、加强队伍建设，健全稳定机制。

人民调解员队伍的稳定，往往直接制约着人民调解事业的发展，所以，我们要把加强调解员队伍建设，作为推进调解事业发展的主动力。

一是建立一支专职人民调解员队伍。我们应借助全面加强司法所建设的有利时机，在每个司法所中固定一到二名专职人民调解员，逐步实现镇（街道）调委会中调解员的稳定。同时，各镇（街道）根据条件，把专职调解员工作延伸到对村（居、社区）的调委会建设中，最终实现调解员整体队伍的稳定。

二是加大聘任力度，改善人民调解员队伍结构。要不断改变目前村（居、社区）单一的调解员选任制，通过选、聘相结合的方法，不断吸收那些守法正直，有群众威望，有法律专长的公民充实到调解员队伍中去，尤其是针对当前外来人员日益增多，发生在外来人员中的矛盾纠纷不断增加的现状。我们要特聘一些优秀的外来人员补充到我们的调解员队伍中来，并不断扩大特聘调解员队伍，事实上，我市目前特聘的暂口调解员正在发挥着积极的调解作用。

三是成立“市大调解工作协调中心”，由市委领导牵头，综治、公安、信访、司法、环保、建设、卫生、国土资源等部门参加，成立“市大调解工作领导小组”。下设“市大调 解工作协调中心”，办公室设在司法局。通过召开例会，定期通报分析各地矛盾纠纷发生、发展情况，研究影响全市稳定的重大疑难纠纷和不安定因素的调处工作，并预测纠纷发生情况及对策措施。

四是强化培训，提高人民调解员素质。按分级培训要求，不断创新培训方法。通过走出去，请进来等方法，特别是采取法庭组织的联席会议制度和村（居、社区）调解员到司法所的跟班培训制度，不断提高调解员的调解技巧和政策法律水平。

三、明确奖惩，强化激励考核机制。

在市场经济条件下，没有一定的考核机制。往往很难推动工作的创新发展。除市委、市政府制订的绩效考核目标外，我们还要确立对调解工作的物质奖惩目标。

一是加强对调委会的考核评选工作。调委会是开展人民调解工作的基础，是化解矛盾纠纷的源泉。我们一定要加大对调委会的考核力度。每年对调委会组织一次评选工作，对优秀的调委会除给予通报等奖励之外，还要给予一定数额的物质奖励，而对于各项工作落后，特别是调解工作不力的调委会，要给予一定程度的处罚。

二是落实责任，考核到人。制订考核规章，民间纠纷凡因调处不及时或调处不力引起民转刑或引起自杀、群体性闹事、群体性上访和重新违法犯罪的，每发现一起，相应的调 解责任人均要给予一定的经济处罚，情节严重的直至追究行政责任或刑事责任。

三是实行人民调解“一案一档一奖励”制度。要加大对人民调解案例的奖励力度。凡人民调解员纠纷调解规范、协议书制作符合要求的案卷都要给予一定数额的奖励，对特别突出的调解案例要加大奖励额度。从而提高人民调解协议书的制作质量和人民调解质量。同时，市局要每年举办一次“优秀人民调解案例”的评选工作，每三年编制一本“优秀人民调解案例书”，以进一步提高人民调解工作的群众基础。

四是加大对优秀人民调解员的创评工作。制订调处突发性事件的奖励目标，对于群体性突发性事件调处有功人员，按突发性、群体性事件的难易程度，标的大小等，每调处一件给予一定数额的奖励，对每年评选的优秀人民调解员，更要加大奖励额度，通过物质奖励激发广大调解员做好人民调解工作的热情。

四、拓展人民调解领域，创新人民调解工作机制。只有不断创新人民调解工作，才能适应新时期矛盾纠纷发展变化的需要。除已经建立的“医疗纠纷人民调解委员会”，“交通事故人民调解委员会”等行业性调解委员会之外，我们要进一步拓展人民调解工作领域。

一是建立“市大调解工作协调中心”。通过“协调中心”来化解疏导影响全市稳定的矛盾纠纷。二是三调联动，不断推进物业纠纷快速调处工作。随着住房业的不断发展，物业纠纷近年来上升较快，据初步统计，物业纠纷不仅数量大、涉及面广，而且由于成因复杂，单一调处方法效果往往不佳，为此，我们要联合市人民法院、市建设局和所在镇（街道），建立起人民调解、行政调解、诉讼调解“三位一体”的物业管理纠纷快速处理工作机制，不断推进物业纠纷快速调解工作，构建和谐的平安小区。

三是大力推广民间纠纷与公安“110”的联动调处机制。椐我市基层派出所对今年1-6月份的接报警统计，近一半以上属于非警务的民间纠纷和可以适用人民调解的轻微刑事案件，这样，我们通过在基层派出所中设立人民调解室，派驻人民调解员。通过人民调解与公安“110”的联动调处机制，及时有效地化解一些因简单民事纠纷和轻微刑事案件引发的报警事件，更好地构建和谐社会。

四是加快发展企业调委会和暂住人口调委会建设。随着市场经济建设的不断深入，民营企业在大力发展的同时，暂住人口也在不断增多，发生在企业内部的劳资纠纷和暂住人口之间的矛盾纠纷也在不断加剧，我们要借助省厅、宁波市局对《加强企业调委会建设》的指示精神，进一步加大和拓展企业调委会建设和暂住人口调委会建设。通过他们来调处大量企业内部和涉及外来人员中的矛盾纠纷，同时为镇（街道）提供矛盾纠纷信息，维护社会的稳定，促进 经济的发展。

2.新时期如何强化人民调解工作的调研 篇二

一、以新闻媒体为平台, 提升医院工会宣传工作的影响力

工会宣传工作是工会工作的重要环节, 其效果的好坏在很大程度上决定着工会组织的整体影响力。以新闻媒体为平台, 能够最大限度的发挥新闻媒体的平台作用, 对工会宣传影响力的提升有重大意义。首先, 充分利用院内工会媒体进行宣传。工会可以建立自己的工作网站, 通过部门的网站来宣传医院发展中的一些先进事迹、先进个人及一些重要大事, 如院庆等。同时, 工会应该创新思路积极创办内刊, 将院内发生的大事、新闻、成就等用报纸的形式让职工亲切感受到;其次, 加强院外媒体的宣传力度。在充分利用医院内部媒体进行宣传的同时, 工会还应该积极依靠院外的媒体、报刊、杂志等媒介进行宣传。一方面, 工会工作人员要积极与地区媒体加强联系和沟通, 第一时间把最新信息反馈给他们, 积极获取他们的指导和帮助, 另一方面, 邀请相关的媒体记者对医院进行有针对性、有重点的报道, 打造良好的宣传氛围;再次, 注重发挥新闻媒体传导优势, 创造崇尚先进、宣传典型的浓厚氛围。要充分利用广播、电视这一有效平台进行广泛宣传, 让我院先进典型的事迹和形象传遍整个单位甚至地区, 集中时间段挂牌推出各类专题, 着力挖掘先进典型的感人事迹和精神特征, 不断提升医院工会宣传的综合影响力。

二、以社会力量为依托, 提升医院工会宣传工作的影响力

提升医院工会宣传的影响力, 除了靠新闻媒体之外, 还应该走进社会、走进群众, 以社会力量为依托, 逐步强化。首先, 积极加强与社会力量合作, 实现医院职工的零距离服务。医院本来就是救死扶伤的部门, 作为医院医务人员一定要全心全意为人民服务。工会应该积极强化与地区社会的合作, 积极鼓励医务人员走进社区、走进学校, 让医护人员义务为大家看病, 治病。在义诊现场, 医务人员可以向群众宣讲健康知识, 也可以对相关的疾病提供健康咨询或者指导用药, 这样不仅能够体现我院的良好形象, 同时也能够为我院职工个人责任感的提升起到积极的作用;其次, 医院工会应该积极组织员工与城市独居老年人“结对子”。随着我国老龄化人口的不断增多, 城市中的孤寡老人越来越多, 工会可以与社区居民委员会积极联系, 组织医院员工与孤寡老人结对子, 这样不仅可以为一些孤寡老人提供帮助, 同时也是证明医院的一面镜子, 能够在无形中对医院及工会进行正面宣传, 为医院的长远健康发展起到重要的推动作用;再次, 工会要做到社区卫生服务中心与本院职工的有效合作与沟通。社区卫生服务中心的医疗水平有限, 工会应该及时与社区卫生服务中心沟通, 加强双方的合作与联系, 不断提升我院工会宣传的影响力。

三、以优化宣传工作为基础, 提升医院工会宣传工作的影响力

在医院的发展过程中, 医院工会宣传工作一个鲜明的特点就是务实, 能够以实实在在的工作让人们信服, 避免各种形式主义及倾向。首先, 医院工会工作要做到务实性。一定要从当前社会发展的实际情况出发, 通过广泛宣传, 让医院的全体在职员工都能够认清社会的发展形势, 认清当前社会的竞争, 认清自己与其他人或者其他单位的差距, 进而激发医院员工积极奋进、努力向前的巨大热情;其次, 要做到宣传工作的针对性。工会应该积极对整个医院的各个环节进行把控, 实实在在的找到医院职工的各种思想症结, 及时了解每位职工的思想问题, 工会通过组织谈话等形式消除他们的顾虑, 有针对性、有层次的解决在职员工的各种困难, 真正体现工会宣传工作的力度;再次, 工会要及时解决员工提出来的问题及疑惑。面对各种复杂的问题和情况, 争取给予员工最快的解答和帮助。目前, 针对医院员工对医院改革过程中存在的形势认识不清楚, 难免会产生困惑, 这就需要工会积极宣传, 有针对性的引导医院职工以积极的心态对面对, 参与医院的改革发展。医院工会宣传工作是一项复杂系统的工作, 不是一蹴而就的, 需要润物无声, 细水长流。医院工会工作人员应该充分利用现有的条件, 充分了解职工在工作生活中存在的问题, 及时解决问题, 更好地提升医院工会工作的影响力。

四、以自身特色为保证, 提升医院工会宣传工作的影响力

做好新时期医院工会工作, 提升医院工会宣传工作的影响力, 必须从医院发展的实际情况出发, 根据医院发展的特色和优势, 突出自己的特点。在工会宣传工作中要敢于接触在职员工普遍关心的热点问题, 更要善于处理各种问题, 从不同的层面支持和宣传各项改革工作, 不断需求新的思路与视角, 提升总体的影响力。首先, 做到工会工作内容和形式的创新发展。在各种思潮相互碰撞的情况下, 工会必须以优良文化传统为依托, 改变传统的老思想、老经验、老办法, 放弃传统思想模式的束缚, 积极宣传党的路线方针政策, 积极寻求新思路、新方法, 最大限度发挥自我优势, 创新工会宣传工作的新品牌。与此同时, 医院工会干部应该积极抓住工会工作的亮点, 积极总结经验, 进一步更新、完善工会宣传的平台和渠道;其次, 服务大局、围绕中心, 以创新思维提升医院工会宣传的影响力。医院应该成立宣传部门, 积极引入一批新闻人才, 专门负责工会宣传工作, 提升工会宣传部门的能力。与此同时, 医院应该出台《医院工会宣传工作奖惩办法》, 形成积极竞争的良好氛围, 并逐步实现医院职工观念的转变。医院工会还应该强化宣传工作的策划, 重策划、巧构思, 让医院品牌宣传深入人心;再次, 邀请市民亲身体验, 搭建起医患之间的桥梁, 真正做到让优质医疗资源服务于民。同时, 充分利用医院门户网站、官方微博等新媒体平台发布宣传内容, 进一步创新宣传形式, 在宣传的道路上越走越宽。通过举办交流会可以促进医院之间的沟通和学习, 最大程度发挥新媒体的宣传功能, 让市民能够更加了解医院的方方面面, 促进和谐医患关系的构建。

在医疗市场竞争日益激烈的今天, 医院对外形象和公共关系的展示对医院的长远发展有着非常重要的作用。医院工会宣传工作作为医院工作的重要环节, 对医院的发展意义重大。因此, 医院工会部门必须充分发挥医院工会的优势, 始终把医院员工的工作生活作为宣传工作的出发点和立足点, 以饱满的热情为医院的改革发展服务, 坚持全方位、多层次的思路, 探索医院工会宣传工作的新方法和新思路, 逐步提升医院工会宣传工作的整体影响力。

参考文献

[1]仰东萍, 宋纯理, 金昌晓.全媒体时代塑造医院品牌形象的路径探析--以北医三院雅安抗震救灾宣传为例[J].中国医院管理, 2013 (12) .

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[4]王丽娜.关于构建全媒体资源交易平台的构想[J].中国报业, 2012 (14) .

[5]曹桐.浅谈如何做好新媒体时代的医院宣传工作[J].中国医疗前沿, 2012 (14) .

[6]李树林, 毛明轩.我国医院管理要引入经营基因--访天津第一中心医院院长刘兵[J].管理科学文摘, 2002 (11) .

3.新时期如何强化人民调解工作的调研 篇三

在竞争日益激烈的市场环境中，企业要想获取更大的经济效益，就需要不断提高自己的综合实力。思想政治工作对于增强企业的凝聚力，推动企业的进一步发展有至关重要的作用，但是在新的历史阶段中思想政治工作面临很大的问题，需要企业在发展的过程中对其不断创新，使思想政治工作真正发挥出应用的作用。

一、新时期思想政治工作的难点

在当前的社会中，社会形势比较复杂，企业在生产过程中过分重视自己的经济效益，忽视了思想政治工作的重要性，而且在企业中进步思想与落后思想并存，企业在长期的发展过程中积累起来的矛盾不断加深，对员工的思想观念产生了很大的影响，导致在进行思想政治工作面临很大的阻碍，使企业的思想政治工作不能收到应有的效果。

1、思想多元化

在新的历史时期企业所处的社会环境有了很大的变化，社会中不同的思潮也在不断涌现，这对企业员工的思想产生了很大的影响，员工思想向多元化方向发展，尤其是在当前追求物质利益的过程中，很多因素都能导致员工价值观念的转变，这样在进行思想政治工作的过程中就难免会遇到很大的阻碍，给思想政治工作的顺利进行增加了困难。

2、互联网的影响

在当代社会中互联网的发展给人们的生活带来了很大的便利，不仅拉近了人与人之间的距离，而且提供了很多的信息，企业员工作为社会中一个主要的部分，在生活中不断接受互联网中传播的知识，但是我们要知道互联网中也有很多的负面信息，给人的思想产生不利的影响，最终造成思想的偏差，给企业的思想政治工作带来极大的阻碍。

3、思想不重视

当前社会中人们对物质追求不断提高，企业员工在工作中对物质享受比较看重，认为思想政治工作是可有可无的，一些思想政治工作人员也对本身的工作不重视，认为是个闲差，在工作中没有工作热情，只是将党和国家的一些方针政策以书面的形式下发给企业的员工，思想政治工作根本达不到应用的效果。企业员工全体的不重视是阻碍企业进行思想政治工作的最重要的原因之一。

二、新时期创新企业思想政治工作的措施

1、观念创新

在新时期要保证企业思想政治工作发挥出应用的效果就需要不断创新思想政治工作理念，这样才能找到思想政治工作的重点，思想政治工作才能为企业的发展服务。其次，要树立系统意识，从而保证思想政治工作的顺利进行。最后，要树立长效管理意识，这样企业的思想政治工作才能与时代的发展保持一致。

2、机制创新

在企业思想政治共工作中进行机制创新对思想政治工作的有效进行是非常必要的，机制创新要从以下几个方面进行，首先是领导者机制创新，要建立完善的领导机制，保证思想政治工作的有效性。其次，运作机制创新，在思想政治工作中要将思想教育、法纪约束以及道德示范与文化陶冶结合起来，将思想政治工作的突破口放在对群众关心的问题解决上。再次，评估机制创新，在思想政治工作中要建立完善的评估机制，激励机制，对思想政治工作的效果有深入的把握，从而保证思想政治工作的有效性。最后，保障机制创新，思想政治工作离不开相应的资金和设备，所以要加强思想政治工作中的资金使用制度，完善思想政治工作中的各种设备，推进思想政治工作向现代化的方向迈进。

3、内容创新

在思想政治工作中要鼓励全体职工的积极参与，针对企业改革过程中遇到的难点问题展开讨论，加强在企业文化建设中的思想政治工作的作用，尤其是在当前科学技术不断发展的过程中要鼓励职工学习新的科学知识和理论，为企业的进一步发展提供有力的条件。在思想政治工作中要围绕企业的发展过程中各个岗位职责的转变而转变思想政治工作内容。

4、方法创新

在以往企业的思想政治工作中都是采用灌输式的教育模式，思想政治工作方法比较单一，容易使企业员工产生厌倦，降低了企业思想政治工作的效果，所以在新时期要创新思想政治工作的工作方法，由传统的单向灌输式向双方沟通模式转变，凸显职工在思想政治工作中的主体地位，提高职工的自我学习能力，积极开展各种形式的思想政教育。

5、不断提高思想政治工作人员素质

企业思想政治工作中最主要的还是人的素质，要保证企业思想诊治工作的有效进行就需要不断提高思想政治工作人员的素质，针对新时期思想政治工作人员的现状，有针对性的采取措施，加强培训，了解新时期思想政治工作的重点，掌握新的思想政治工作方法，对党和国家的政策深入了解，从而保证他们在思想政治工作中能制定出科学的思想政治工作制度。

在新的历史发展时期，企业的思想政治工作面临很大的困难，企业要想保证思想政治工作的有效实施就需要不断进行思想政治工作创新，对思想政治工作的观念、方法以及内容等方面都需要创新，建立一支高素质的思想政治工作队伍，建立完善的工作制度，保证企业思想政治工作能发挥出其应用的作用。

[1]叶丽琨.关于企业思想政治工作创新的探讨[J].中国新技术新产品,2011(03).

4.新时期如何强化人民调解工作的调研 篇四

中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平23日上午在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班结业式上作总结讲话。他强调，加强和创新社会管理，要同做好群众工作紧密结合起来，深入研究形势和任务的发展变化对群众工作提出的新要求，积极探索加强和改进群众工作的新途径新办法，把群众工作贯穿到社会管理各个方面、各个环节，从源头上化解社会矛盾、维护社会稳定、促进社会和谐。

当前，社会处于转型期，各种矛盾和问题凸显。人们在生存和发展以及参与社会竞争中，面临不少矛盾、困难和压力与挑战，如果不做好改进群众工作这篇大文章，就有可能使我们的工作处于被动，对我们推进各项事业就有可能形成障碍。这绝不是危言耸听。习近平同志强调新形势下做好群众工作，旨在引起各级党委和政府的高度重视，切实采取有效措施加以应对，不断加强和改进做好群众工作的方法，以期更好的化解社会矛盾，促进社会和谐，维护社会稳定，努力把我们党和国家的事业不断推向前进。

创新，是做好群众工作的前提。我们常说，旧办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不能用。这就需要我们不断探索不断总结不断创新群众工作的方法。首先，工作理念创新。要把群众的冷暖安危放在心上，要把群众的所思所想所盼变成我们工作的理念、思路和举措，要加强做好群众工作的针对性、时效性和有效性。其次，工作方法创新。要变管理为心灵沟通。党员干部要深入基层走近群众，要与群众打成一片，要多换位思考将心比心，要平等与群众交朋友，要以情暖人，以情感人，以情化人。再其次，是表达方式上创新。与群众打交道，贵在会说话、会表达。习近平同志说过，我们有的同志，与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。很多场合，我们就是处于这样一种失语的状态，怎么能使群众信服呢？这番话值得我们认真思考，认真反思，认真践行。不当的表达，有可能适得其反，更有可能激化矛盾。

引导，是做好群众工作的关键。新形势下，各种情况千变万化，各种价值需求多元，各种矛盾积压太多，稍有不慎就有可能引发社会矛盾和问题，引导工作就显得特别重要、非常紧迫、马虎不得。党员干部要做好引导群众的工作，一是要注意学习。毛泽东同志说过，情况是在不断的变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。做群众工作更是这样，不学习党的理论和路线方针政策，就不可能给群众做好宣传和解释工作，就没法与群众对话。这也是我们一些党员干部跟群众说不到一块的重要原因。二是不回避矛盾。各级干部要有直面矛盾和问题的勇气。勇气来自担当。没有责任心的人不可能有面对矛盾和直面问题的姿态。其次，就是要有理直气壮讲清大道理而又能够及时说好小道理，让群众真正心服口服而又不得不佩服。三是做思想工作。党员干部要有耐心细致做好群众思想工作的毅力和本领。缺乏耐心是做群众工作的大敌。有的人遇事急躁不冷静，缺乏与群众心平气和说话的修养和涵养，这既是世界观又是方法论，需要引起高度注意。解决好了，不出问题，解决不好，出的都是大问题。

服务，是做好群众工作的根本。变管理为服务，寓管理于整个服务之中。让群众与你接近并亲近你，你才有可能做好沟通与协调的工作。眼下，一些人还依旧是老一套，我说你听、我打你通，事实上此做法早已过时，更不为群众所接受，进而让群众非常反感。首先，党员干部要带着感情、充满真情为群众做实事、办好事、解难事，决不能搞“嘴上说一套、心里想一套、关键时候不理不睬那一套”。其次，要出实招、办实事、求实效。群众利益无小事，要把老百姓的“柴米油盐酱醋茶”当成基层的“国家大事”。基层群众都有着这样那样的困难和问题需要我们各级党组织认真帮助解决。群众有了困难和问题得不到及时解决，他们就会对党和政府产生怀疑和不满，久而久之，就会失去他们对我们的信任和支持，这样的结果是可怕的，更是危险的。再其次，就是要做好化解矛盾的工作。理顺群众的情绪，是当前做好群众工作的重中之重。当务之急是要找出导致群众情绪不畅的根本原因，采取有力的措施，从源头上进行梳理和根治。只有大家心齐气顺才能干好工作促进发展确保稳定。反之，一事无成。

“走访群众听民声，深入基层解难题”活动调研报告

——关于对当今如何做好群众工作的几点感悟 本人在乡镇工作了26年，去年调入市城管系统工作，今年元月又派驻到集里办事处神仙坳社区群众工作站任站长，几十年来都与基层群众打交道，接触的有农民、市民、下岗职工、企业老板等各群众群体，我深深体会到人民群众是我党存在和发展的基础，是我们党力量和智慧的源泉，做好群众工作是党的“生命工程”。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，我们党的执政条件和社会环境发生了深刻变化，党的群众工作呈现出新的特点。做好当今的群众工作，是摆在我们每一位党员和干部面前的重要课题。

一、当今群众工作的主要特点

（一）主体的多元性。再经济体制转型的过程中，造就了多元性的新时期群众主体有工人、农民，也有技术人员、管理人员、干部、合同工、临时工、下岗职工、离退休职工等社会群体。随着市场经济的不断发展，贫富差距的不断扩大，群众的民主意识、平等意识、竞争意识、权利意识、不断增强，社会各阶层的群众主体都相应滋生出了一些矛盾和问题，给党的群众工作带来巨大新挑战。

（二）内容的交织性。以往的群众工作，主要是围绕政治问题展开，政治利益居于中心地位。当今的群众工作，主要围绕经济问题展开的多，经济利益居于中心地位、群众在政治、思想、经济生活中的各种矛盾问题相互交织，比过去任何时候都更为突出、更为复杂。

（三）思想的对抗性。干部与群众之间本应是鱼水关系，应该是思想一致、感情融洽。但是，一些干部腐败、作风奢靡等社会阴暗面的不断扩充以及基层党组织在执行党的政策中出现偏差等问题的产生，伤害了群众的朴实情感，引起了群众误解和不信任。尤其是一些困难群体心里失衡，导致干群关系不融洽，甚至是对抗心理，给干部与群众之间添加一道难以逾越的鸿沟。

（四）工作的艰巨性。随着社会的进步和民主法制建设的加强，群众的文化水、民主、权利意识增强了，但其道德素质却没有水涨船高，反而有所下降。一些群众很懂得用党的方针、政策和法律知识来维护自己的权益，却不习惯也不愿用法律和道德来规范和约束自己的言行，无形中给党的群众工作带来了阻力。

（五）方法的滞后性。群众工作是一门艺术，更是我党的制胜法宝，在随着时间的推移和经验的积累中不断得到完善。但从实际情况来看，一些好机制、好方法还没有很好的总结和采用，一些干部至今未能改变简单粗暴的工作方法，未能充分认识群众工作的重要性，未能掌握新时期群众工作特点和方法，依然采取简单粗暴过期方法，不仅无法适应新时期做群众思想工作的要求，还引发矛盾，激起事端，形成对抗，甚至把基层组织和基层干部推向法院的被告席。

二、当今要立足四个着力点做好群众工作

当今群众工作具有鲜明的新特点，工作难度大大增加，面临着新的挑战。面对新情况新问题，把握新形势下群众工作的特点和规律，加强党的群众工作比以往任何时候都显得更为重要。我认为做好当今的群众工作，要立足四个着力点。

（一）要敢于做群众工作。新形势下的群众工作任务重、头绪多，许多干部往往感到“老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不能用”。时下，少数干部怕与群众打交道，怕做群众工作，这种现象之所以发生，主要是这些干部没有树立正确的群众观，严重疏离群众。或是目中无人，对群众缺乏感情；或是自己无才干，做工作缺乏底蕴；或是形象不好，缺乏正气。日常只顾在办公室工作，不善于联系群众，由于缺少与群众的直接接触，在做群众工作时，便抓不住人心，解决不了问题，面对群众时自信心不足。所以，要有“敢面对”群众的勇气，做到一身正气，无私无畏，面对面地为群众办实事、办好事、解难事。

（二）要乐于做群众工作。当今，有的干部高高在上，对群众的疾苦漠不关心；有的方法简单，作风粗暴；有的盲目决策，给群众利益造成损失。因此，首先要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极主动地做好群众工作。其次要解决为谁服务的问题。充满感情。感人心者，莫先乎情。人都是有感情的，共产党人感情的最高体现就是对人民群众怀有一颗赤诚之心。只有首先在思想上与人民群众融为一体、打成一片，才会真正站在人民群众利益的基点上想问题、作决策、办事情。充满了感情，与群众的结合就会自觉，由衷地产生责任感、使命感；就会时刻把群众的安危冷暖挂在心上，倾全力解决群众的困难。事实说明，与群众接触多了，官僚主义就会减少；与实际接触多了，主观主义就会减少；与民情接触多了，形式主义就会减少。

（三）要勤于做群众工作。勤于做群众工作，就是要求我们多深入群众，脚步要勤，放下架子，沉下身子，准确掌握了解广大群众的所思、所需、所盼，帮助群众解决生产生活实际困难，并为有针对性地解决突出问题、妥善处理矛盾纠纷提供准确的信息。过来，我们有的组织和干部的确做群众工作是不够勤，以为坚持群众路线是老生常谈，其实现在基层出现的问题很多都是因为没有重视群众工作，没有做好群众工作，不会做群众工作，甚至不去做群众工作而造成的。我们应该常想一想：第一，共产党是干什么的？共产党就是要做到“三个代表”，其中归根结底是代表最广大人民的根本利益。第二，共产党是怎么执政的？共产党执政就是领导和支持人民当家作主。第三，干部是干什么的？领导干部是人民公仆，不是官老爷，要全心全意为人民服务。第四，基层组织是怎样发挥作用的？基层组织直接同群众打交道，做群众的服务工作，做群众的思想工作，把群众的要求集中起来，把上级的任务落实到群众中去。这些问题想清楚了，也就明白了我们工作的定位和方向，就明白了我们应该分出多少精力来做群众工作。

（四）要善于做群众工作。做好新形势下的群众工作，仅有热情和干劲远远不够，还须有新方法、新招数，善于处理各方面的利益关系，把一切积极因素充分调动起来。

1、要掌握好法规政策，把握做好群众工作的基础。掌握法规和政策就是依法行政，按章办事。依法行政、按章办事，既是确保国家长治久安的“法宝”，又是维护广大人民群众根本利益的有效手段。当前，一些干部法律观念淡薄，法律政策知识浅薄，在群众工作中不同程度地存在着权大于法的思想，决策不民主、不依法，处理问题不公正、不公开，严重偏离法治化的轨道。结果从表面上看，工作做了，事情办了，却留下了许多后患，有的甚至还会激化矛盾，造成社会的不稳定和工作的损失。如果我们的干部既做法律和政策的执行者，又做法律和政策的遵守者，更做法律和政策的宣传普及者，学法懂法，依法行政，按章办事，公道正派，不但可以提高工作效率，而且可以赢得广大群众的信任。

2、要注意方式、方法，把握做好群众工作的要点。掌握方法，做到外圆内方。做群众工作，要善于用群众听得懂的语言、信得过的方式处理问题。我们要放下架子，深入群众，广泛听取意见，时刻把群众想什么、需要什么放在心上。要主动告诉群众，从中央到地方正在做什么，出台了什么政策，最近有什么打算，对他们会产生什么影响等等。总之，群众希望干部听到自己的心声，也希望了解干部的想法，干部既要作被动的倾听者，也要作主动的宣传员，这既是一种良好的沟通，更能有效避免产生隔阂和误解。比如，有的干部埋头苦干，为群众做了许多事，但越是这样，群众越怀疑他有财务问题，最终通过审计，才还了干部一个清白，这样的例子有不少。这说明，今天的干部光会做事、一声不响已经不够了，还要学会“宣传”自己。

3、要创新宣教的形式，把握做好群众工作的举措。现在向群众宣传政策、决定，靠正式会议、公告栏是远远不够了。要把分散的群众吸引过来、组织起来，就必须根据群众的实际需要和生产生活习惯，采取灵活多样、喜闻乐见的沟通形式。比如，充分运用广播电视、手机短信、网络等载体，或适当印制有关政策法规的宣传单，发送到各家各户，实现宣教全覆盖。大力开展文化体育活动，在丰富群众文化生活的过程中抓好教育引导。积极发挥老年协会、人民调解等民间组织的作用，为群众提供贴近的、亲切的服务。再次，要改善领导方法和工作方法。干部的威信来自三方面：一是熟练掌握相关知识。加强宣传和舆论引导。贯彻上级政策、办一件事之前，要反反复复地宣传，让村民都理解、明白、支持这件事；注意把规矩立下来，对事不对人。“无规矩不成方圆。”做什么事先把规矩定下来，别人就无话可说了；学会说服而不是压服。做思想政治工作需要平等的交流，不能简单化，更不能靠所谓的“官威”去压制。否则，很难使群众心悦诚服，甚至可能激化矛盾。当然，对极少数心术不正的人，也不能迁就，一定要以正压邪。近年在一些群体性上访事件中，各级站在全局高度采取果断措施，积极的态度应对，起到了迅速平息事态的良好效果。二是具备良好的心理素质。新时期人民内部矛盾呈现了群体性、过激性行为增多的特点，要求各级干部不仅敢于、善于做群众工作，而且对群众过激的言辞和行为，还要讲韧性、有气度，具备良好的心态。学会控制情绪。群众性突发事件，来得突然，情况复杂，往往局面一时难以控制，这对年轻干部是一种考验和历练。面对突发事件，不能头脑发热，盲目冲撞，要理性思维，冷静处臵，耐心细致地做工作，旗臶鲜明地向群众讲清道理，争取绝大多数群众的理解和支持；学会换位思考。一些群众上访“告状”，是因为他们在生产生活中确实遇到了一些困难和问题，急需政府给予帮助解决，在诉求表达上表现了过激行为。这就要求干部要学会换位思考，设身处地地为困群众着想，理解他们的苦衷，理解他们的过激言行，最大限度地照顾群众的合法权益，真心实意为他们排忧解难；学会体谅包容。由于看待问题的角度不同，一些群众可能对我们的措施不理解、不支持，对此不必动怒，更不能动粗，而应该以“海纳百川”的胸怀和度量来对待，动之以情，晓之以理，用真诚消除矛盾，用宽容感化群众。三是打牢群众基础。我们常讲，群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。群众对我们的干部越信任，一些矛盾和问题就越容易解决。我们的干部要得到群众的信任，决不是靠权力，而是要靠工作能力、工作业绩和人格魅力，靠做群众工作的方法和本领，不能临时抱佛脚。

三、应怎样来提高做好群众工作的能力

（一）要“研究群众”，正确认识群众。一是多走，就是要多到下面走一走，多到群众家中坐一坐、看一看，详细了解群众的家庭情况、经济状况、存在的困难和急需解决的问题。二是多听，就是要多倾听群众的意见建议，广纳群言。三是多问，就是要放下架子，向群众请教，这是了解群众情况的捷径之一。

（二）要勤学善思，增强工作本领。面对新形势、新课题，干部应加强学习，注重研究，善于总结分析，把握规律，不断在实践中探索办法，提高做好群众工作的过硬本领；必须学法、懂法、守法、依法办事，不折不扣地把法律法规和上级政令落到实处。

（三）要提高工作技巧，做到“对症下药”。一是坚持“群众利益无小事”。要切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一件看似细微的小事，对于个人或一个家庭来说往往是件大事、难事。应当学会换位思考，将心比心。对群众提出的合理诉求，能解决的就必须千方百计尽快解决；对条件不允许一时不能解决的，要给群众解释清楚，求得谅解；对不符合政策、法律法规不该办理的，要对群众进行耐心疏导，把政策说透、把道理讲清。二是善于融入群众，把握群众思想脉搏。当今不少干部反映，现在做群众工作是“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用”。做好群众工作，关键的是要正视群众的利益诉求。这就要求不仅要到群众中去了解群众愿望，还要掌握群众心理，熟悉群众语言，研究和把握新形势下群众工作的特点和规律。在解决问题上，要锦上添花，更要雪中送炭，更要雨前送伞。三是善于跳出惯性思维和固有模式，探索新的群众工作方式方法，加强沟通协调。面对群众，干部们要注重平等交流，不说官话、大话、套话；要善于运用群众喜闻乐见的形式、运用群众中涌现出来的先进典型来引导群众，增强说服力。广大群众是讲道理的，讲感情的，只要我们多开动脑筋，多研究方法，满怀深情、细致入微，就一定能把工作做到群众心坎上，社会就一定能和谐稳定。

四、做好群众工作之关键就是要真心实意为群众办实事

要想做好群众工作，前提是说话群众要听，做事群众要跟。只有真心实意为民办实事的人，群众才会敬重，说话群众才会听，做事群众才会跟。各级干部务必牢牢抓住发展这个主题，千方百计为民办实事，想方设法增加群众收入，以此赢得群众的信任和支持。

在现阶段，我国存在发展不平衡、贫富差距较大，群众盼富心切，迫切需要解决的实际问题较多，我们的干部首先务必深入基层，轻车简从，到群众家中访贫问苦，掌握群众需求的真实的第一手资料。其次，我们要结合群众需求，科学制定解决问题的方案。方案制定要广泛征求群众意见，接受群众监督，实施方案要取得群众的最大支持。最后是要扎扎实实为民办实事。要结合学习实践科学发展观和开展创先争优活动，大力开展为民办实事活动，切实解决群众反映最突出、最强烈、最迫切的问题，用真心实意为民办实事，取信于民。而且，为民办实事完成后，还要开展群众满意度测评，好事办得实不实，得由群众说了算。

天地之间有杆称，称砣就是老百姓。只要真心实意为群众办实事，办好事，群众就记得你、敬佩你、支持你、拥护你，一旦你走进了群众的心中，你说话他们就听，你做事他们就跟，群众就有了主心骨，遇到什么矛盾问题，只要你一出面，就迎刃而解了。这就是做好群众工作的关键秘诀。

二0一二年三月十六日

新时期如何做好群众工作

三角镇党委书记

侯奕斌

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，我们党的执政条件和社会环境发生了深刻变化，党的群众工作呈现出新的特点。做好新时期的群众工作，是摆在我们每一位农村基层干部面前的重要课题。

一、新时期群众工作的一些特点

（一）从群众的角度来看

1、改革开放30年来，我国社会各阶层的群众发生了很大变化，社会出现了新的阶层和新的社会群体。社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式发生的较大变化，群众的利益需求和价值取向日趋多样化，人们思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性特征也逐渐显露，这些都深刻影响群众工作开展。

2、群众的民主意识、平等意识、竞争意识、权利意识不断增强，政治参与要求也越来越迫切。当中，还有部分群众抱有“不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决”的侥幸心理，容易被少数别有用心的人唆摆利用，采取过激的行为来反映利益诉求。这些都要求我们必须顺应群众期待，广泛凝聚群众力量，悉心汲取群众智慧，大力加强党的群众工作。

3、当前人民内部矛盾及人民内部矛盾引发的群体性事件突出。近几年来，我国人民内部矛盾大量出现，因人民内部矛盾引发的群体性事件呈高发态势，数量不断上升，规模不断扩大，涉及面越来越广，行为方式越来越激烈，组织化程度越来越高，在很多地方已经成为影响社会稳定第一位的问题。从近年的群众性事件分析，主要有以下特点：一是事发突然，演变迅速。一旦事发，规模即迅速扩大，在数小时至数日内引起数千人甚至上万人参与。二是组织严密，行为激烈。三是从直接原因看，一般与群众切身利益有关。主要是农村征地、房屋拆迁。四是多种矛盾交织，处臵难度大。一些群众要求的合理性同反映形式的违法性交织在一起，有的还存在违法犯罪和敌对分子插手利用的问题；总体上属于改革发展和前进中的问题，但又往往与历史遗留问题相交织，处臵工作的难度较大，稍有不慎，就可能会激化矛盾，扩大事态。

（二）从干部的角度来看

当前，在党的群众工作中出现了一些新情况新问题，主要表现为一些干部宗旨观念不牢，脱离群众，不愿做群众工作；思想理论水平不高，能力不强，不敢做群众工作；工作方法欠缺，本领不大，不会做群众工作。这些都导致我们基层党组织和干部密切联系群众不够，缺乏代表性和凝聚力，在群众工作中未能发挥强大的先锋作用，不能在关键时候发挥战斗堡垒作用，甚至变成了“弱势群体”。

二、农村干部要立足四个着力点做好群众工作

在中国各级干部中，村（居）干部最直接面对群众。从这个意义上说，在群众工作能力方面，村（居）干部应该是最强的。同时也要看到，今天群众工作的难度大大增加，同志们面临着新的挑战。比如说，以前什么都听村干部的，现在村民自治，村民也有了“话事权”。以前村头大喇叭一响，上级精神一下就传达到各家各户。现在，农民各种各的地、各耕各的田，人员难组织，会议难召集，信息难沟通，管理起来很不容易。总之，形势不同了，群众工作也要有新套路、新办法。面对新情况新问题，把握新形势下群众工作的特点和规律，加强党的群众工作比以往任何时候都显得更为重要。党的十七大报告提出:“要坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”这既对我们做好群众工作提出了新的要求，同时也为我们开展群众工作明确了方向。

做好新时期的群众工作，我认为要立足四个着力点。即：一是敢于做群众工作；二是乐于做群众工作；三是勤于做群众工作；四是善于做群众工作。

（一）敢于做群众工作 新形势下的群众工作任务重、头绪多，许多干部往往感到“老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不能用”。时下，少数干部怕与群众打交道，怕做群众工作，这种现象之所以发生，主要是这些干部没有树立正确的群众观，严重疏离群众。或是目中无人，对群众缺乏感情；或是身无才干，做工作缺乏底蕴；或是手脚不净，形象不好，缺乏正气。刚参加工作的大学生也容易犯这种毛病，日常只顾在办公室工作，不善于联系群众，由于缺少与群众的直接接触，在做群众工作时，便抓不住人心，解决不了问题，面对群众时自信心不足。所以，要有“敢面对”群众的勇气，做到一身正气，两袖清风，面对面地为群众办实事、办好事、解难事。

从2008年开始，三角镇就在全镇范围内开展干部“大下访”活动，由镇长、党委专职副书记分别带领导镇、村干部下访企业、下访农户。

（二）乐于做群众工作

是否乐于做群众工作，首先要解决思想认识的问题。思想是行动的指南。现在，有的干部高高在上，对群众的疾苦漠不关心；有的方法简单，作风粗暴；有的盲目决策，给群众利益造成损失。因此，要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极主动地做好群众工作。其次要解决为谁服务的问题。充满感情。感人心者，莫先乎情。人都是有感情的，共产党人感情的最高体现就是对人民群众怀有一颗赤诚之心。只有首先在思想上与人民群众融为一体、打成一片，才会真正站在人民群众利益的基点上想问题、作决策、办事情。充满了感情，与群众的结合就会自觉，由衷地产生责任感、使命感；就会时刻把群众的安危冷暖挂在心上，倾全力解决群众的困难。事实说明，与群众接触多了，官僚主义就会减少；与实际接触多了，主观主义就会减少；与民情接触多了，形式主义就会减少。

（三）勤于做群众工作

勤于做群众工作，就是要求我们多深入群众，坚持从群众中来，到群众中去，脚步要勤，沉下身去，准确掌握了解广大群众的所思、所需、所盼，帮助群众解决生产生活实际困难，并为有针对性地解决突出、妥善处理矛盾纠纷提供准确的信息。回顾过去，我们的确做群众工作是不够勤，以为坚持群众路线是老生常谈，现在基层出现的问题很多都是因为没有重视群众工作，没有做好群众工作，不会做群众工作，甚至不去做群众工作而造成的。对此，我经常要求党员干部想一想这样几个基本问题：第一，共产党是干什么的？共产党就是要做到“三个代表”，其中归根结底是代表最广大人民的根本利益。第二，共产党是怎么执政的？共产党执政就是领导和支持人民当家作主。第三，领导干部是干什么的？领导干部是人民公仆，不是官老爷。现在有的领导干部很会做“领导工作”，但不会做群众工作。第四，基层组织是怎样发挥作用的？基层组织直接同群众打交道，基层组织的全部工作归结到一点，就是做群众工作，包括做群众的服务工作，做群众的思想工作，把群众的要求集中起来，把上级的任务落实到群众中去。这些问题想清楚了，也就明白了我们工作的定位和方向，就明白了我们应该分出多少精力来做群众工作。

（四）善于做群众工作

做好新形势下的群众工作，仅有热情和干劲远远不够，还须有新方法、新招数，善于处理各方面的利益关系，把一切积极因素充分调动起来。具体来说就是要求我们一方面掌握法规，另一方面是掌握方法。

第一，掌握法规，这个是做好群众工作的基础。掌握法规就是依法行政，按章办事。依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，而依法行政是依法治国的基础。依法行政、按章办事，既是确保国家长治久安的“法宝”，又是维护广大人民群众根本利益的有效手段。当前，一些干部法律观念淡薄，法律知识浅薄，视法律法规为“点缀”，在群众工作中不同程度地存在着权大于法的思想，决策不民主、不依法，处理问题不公正、不公开，严重偏离法治化的轨道。结果从表面上看，工作做了，事情办了，却留下了许多后患，有的甚至还会激化矛盾，造成社会的不稳定和工作的损失。依法行政不仅体现着领导者的水平，更是领导者的责任。如果我们的干部既做法律法规的执行者，又做法律法规的遵守者，更做法律法规的宣传普及者，学法懂法，依法行政，按章办事，公道正派，不但可以提高工作效率，而且可以赢得广大群众的信任。第二，掌握方法，这个是做好群众工作的关键。掌握方法，做到外圆内方。

做群众工作，要善于用群众听得懂的语言、信得过的方式处理问题。什么是群众听得懂的语言、信得过的方式？我的理解，首先，必须加强双向沟通。沟通的关键，先要弄清楚群众想要什么。一方面，我们要放不下架子，深入群众，广泛听取意见，时刻把村民想什么、需要什么放在心上。另一方面，要主动告诉群众，村里正在做什么，最近有什么打算，对他们会产生影响等等。总之，群众希望村干部听到自己的心声，也希望了解村干部个人的想法，村干部既要作被动的倾听者，也要作主动的宣传员，这既是一种良好的沟通，更能有效避免产生隔阂和误解。比如，有的村干部埋头苦干，为村里做了许多事，但越是这样，村民越怀疑他有财务问题，最终通过审计，才还了干部一个清白。这样的例子有不少。这说明，今天的村干部光会做事、一声不响已经不够了，还要学会“推销”自己。

其次，要创新宣教的形式。现在向群众宣传政策、决定，靠正式会议、公告栏是远远不够了，单是误工补贴就是一笔不小的支出，而且效果还不一定好。要把分散的农民吸引过、组织起来，就必须根据群众的实际需要和生产生活习惯，采取灵活多样、喜闻乐见的沟通形式。比如，充分运用广播电视、短信、网络等载体，或适当印制有关政策法规的宣传单张，发到各家各户，实现宣教全覆盖。大力开展文化体育活动，在丰富群众文化生活的过程中抓好教育引导。积极发挥农民义工队、老人协会、人民调解等民间组织的作用，为群众提供贴近的、亲切的服务。

再次，要改善领导方法和工作方法。一位老支书说，村干部的威信来自三方面：农村知识、心理素质和群众基础。什么是农村知识？我认为其中最重要的一条就是适合农村的工作方法。一要加强宣传和舆论引导。贯彻上级政策、办一件事之前，要反反复复地宣传，让村民都理解、明白、支持这件事。二要注意把规矩立下来，对事不对人。“无规矩不成方圆。”做什么事先把规矩定下来，别人就无话可说了。三要学会说服而不是压服。做思想政治工作需要平等的交流，不能简单化，更不能靠所谓的“官威”去压制。否则，很难使群众心悦诚服，甚至可能激化矛盾。当然，对极少熟心术不正的人，也不能迁就，一定要以正压邪。近年在一些群体性事件中，我镇都采取果断措施，坚决打击违法行为，迅速平息了事态。这点党委政府是很明确的，只要有利于大多数人的利益，我们就支持村干部大胆开展工作。

什么是心理素质？新时期人民内部矛盾呈现了群体性、过激性行为增多的特点，要求年轻干部不仅敢于、善于做群众工作，而且对群众过激的言辞和行为，还要讲韧性、有气度，具备良好的心态。一要学会控制情绪。群众性突发事件，来得突然，情况复杂，往往局面一时难以控制，这对年轻干部是一种考验和历练。面对突发事件，不能头脑发热，盲目冲撞，要理性思维，冷静处臵，耐心细致地做工作，旗臶鲜明地向群众讲清道理，争取绝大多数群众的理解和支持。二要学会换位思考。一些群众上访告状，是因为他们在生产生活中确实遇到了一些困难和问题，急需政府给予帮助解决，在诉求表达上表现了过激行为。这就要求年轻干部要学会换位思考，设身处地地为那些企业下岗职工、农村贫困群众着想，理解他们的苦衷，理解他们的过激言行，最大限度地照顾群众的合法权益，真心实意为他们排忧解难。三要学会体谅包容。由于看待问题的角度不同，一些群众可能对我们的措施不理解、不支持，对此不必动怒，更不能动粗，而应该以“海纳百川”的胸怀和度量来对待，动之以情，晓之以理，用真诚消弭矛盾，用宽容感化群众。

此外，是群众基础。我们常讲，群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。群众对我们的干部越信任，一些矛盾和问题就越容易解决。我们的干部要得到群众的信任，决不是靠权力，而是要靠工作能力、工作业绩和人格魅力，靠做群众工作的方法和本领，临时抱佛脚是不管用的。

概括来说，我们的干部要深入研究新形势下群众工作的新情况、新特点，善于掌握“一把钥匙开一把锁”的工作方法，因地、因时、因事、因人而异地开展工作，以情感人，寓情于理，依法办事，广大群众在生产生活中遇到的各种问题就能很好地得到解决，群众工作就会由难变易、由被动变主动。

三、努力提高做好群众工作的能力

作为一名新入职的大学生村干部，要尽快提高群众工作能力，可以从以下几方面进行探索。

（一）要尽快进入角色

踏上农村这个大舞台，是人生道路上的一次很大的变化。如何适应这种变化，尽快完成过盛角色的转换，是大家目前需要解决的一个很重要的问题。要尽快进入角色，必须“研究群众”，正确地认识群众。一是多走，就是要多到村里走一走，多到群众家中坐一坐。二是多听，就是要多倾听群众的意见建议，广纳群言。三是多问，就是要放下架子，向群众请教，这是了解群众情况的捷径之一。只有尽快进入了角色，正确认识了群众，就为做好群众打下了坚实的基础。

（二）勤学善思，增强本领

面对新形势、新课题，年轻干部应加强学习，注重研究，善于总结分析，把握规律，不断在实践中探索办法，提高做好群众工作的过硬本领。

村干部是联系上级党委政府和广大农村群众的桥梁，担负者上传下达以及领导村民依法自治的重大责任。要建设社会主义新农村，首先就必须学法、懂法、守法、依法办事，不折不扣地把法律法规和上级政令落到实处。当前，涉及到农村的法律法规，有土地管理法、土地承包法、村民委员会组织法、治安处罚法、物权法、广东省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法等等。这些都是我们解决农村问题的重要文件，大家要认真学习。还有许多中央和省里、市里关于农村的政策，都要多学习。明确哪些是可办的，哪些是不能教条式办的；了解市里鼓励什么，支持什么，禁止什么。这些法律和政策如果不学习、不了解、不掌握，我们干工作就会陷入盲目，就会到处碰壁，甚至还可能摔跟头。不要因为不懂政策和法律而做了糊涂事，更不能“因公违纪”、“因公违法”。那就不仅仅是你个人的损失、你家庭的损失，更是我们党委政府和支持你的村民的损失。同时，村干部还要加强学习科技知识、经营管理知识，这样才能更好地贯彻落实党的富民政策。当村干部，就是当村里的带头人，自己懂致富、会致富，才能够指导人家致富。不论是搞种植业、养殖业还是加工业，村干部都应该懂一点，有些方面甚至要精通。

（三）提高工作技巧

一是“群众利益无小事”。要切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一件看似细微的小事，对于个人或一个家庭来说往往是件大事、难事。作为干部，只要群众观念强，再大的矛盾也会得到有效解决；如果群众观念弱，再小的问题也会积少成多，酿成祸患。干部们应当学会换位思考，将心比心。对群众提出的合理诉求，能解决的就必须千方百计尽快解决；对条件不允许一时不能解决的，要给群众解释清楚，求得谅解；对不符合政策、法律法规不该办理的，要对群众进行耐心疏导，把政策说透、把道理讲清。二是善于融入群众，把握群众思想脉搏。如今不少干部反映，现在做群众工作是“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用”。其实，做好群众工作，关键的是要正视群众的利益诉求。这就要求不仅要到群众中去了解群众愿望，还要掌握群众心理，熟悉群众语言，研究和把握新形势下群众工作的特点和规律。在解决问题上，要锦上添花，雪中送炭，但更重要的是雨前送伞。三是善于跳出惯性思维和固有模式，探索新的群众工作方式方法，加强沟通协调。面对群众，干部们要注重平等交流，不说官话、大话、套话；要善于运用群众喜闻乐见的形式、运用群众中涌现出来的先进典型来引导群众，增强说服力。群众是讲道理的，只要我们多开动脑筋，多研究方法，满怀深情、细致入微，就一定能把工作做到群众心坎上，社会和谐稳定就有保障。

（四）不断增长才干

主要是提高四个“识”。即知识、常识、胆识、见识。也就是我上面所讲的要“善于”做群众工作。对农村干部而言，知识重要，胆识、见识更重要。而这些正是我们年轻大学生所欠缺的，也是农村工作所需要的。

（五）注重争取领导的支持 要做好群众工作，还要注重争取村“两委”班子的支持和帮助。刚到村参加工作的大学生，要收集好群众合理的诉求，及时向领导汇报，反映情况，争取村“两委”的理解和支持，切实解决好群众的合理诉求。

人民网北京3月24日专电（人民网前方报道组）：为期三天的“中国发展高层论坛2008年会”22日在北京钓鱼台国宾馆召开，本届年会的主题是“中国2020：发展目标和政策取向”。在昨天下午的“中国环境保护的目标与措施”单元中，环境保护部部长周生贤在在发言时说，如何正确处理经济发展和环境保护的关系，是当前中国政府关注的一个非常重要的问题。以下是其发言的文字实录：

改革开放30年来中国经济取得了举世瞩目的成就，1978年-2007年中国GDP年均增长近10%，远高于同期世界经济3.3%左右的增速，综合国力大大增强，人民生活显著改善，国家财力空前提升，对外开放不断扩大，在看到成绩的同时也要看到问题，主要问题是在经济快速增长的同时，我们付出了一定的环境代价，主要污染物排放超过环境承载的能力，水、大气、土壤等污染普遍存在，固体废物、汽车尾气、持久性有机物等污染问题也很突出。发达国家上百年工业化过程中产生的环境问题，在中国30年的快速发展中集中出现。因此，我们当前的环境特点具有结构性、压缩性的特点。

环境问题当前已经成为一个重要的民生问题，已经成为影响中国的可持续发展、影响经济稳定、影响民生的重要问题。我们确定了2020年全面建成汇集十几亿人口的小康社会的目标，也提出到本世纪中叶实现人均GDP达到中等发达国家水平，人民生活比较富裕，基本实现现代化的奋斗目标，可以预见在未来相当长的一段时间内，特别是中国在推进工业化和城市化的进程中，经济仍将保持快速增长。工业化进程不断加快，环境的压力会越来越大。

预计到2020年我国人口将达到14.5-14.9亿，城市化率达到55%，城市生活污水和垃圾产生量将比2000年分别增长约1.3倍和2倍，城市居民生活水平全面进入小康阶段，消费结构显著变化，经济全球化给环境保护带来新的挑战。可以说，未来一段时间是经济社会发展的重要机遇期，也是资源环境矛盾的凸显期。如果不能处理好环境与发展的关系，我们将面临着巨大的环境风险，国家环境安全将受到威胁。在我国全面建设小康社会，实现现代化奋斗目标历史进程中，环境保护已经成为最重要的环节。

正是基于对我国环境与发展问题的深刻思考，我们党中央、国务院把环境保护摆在更加重要的战略位置。党的十七大，将环境保护作为实现全面建设小康社会的奋斗目标的新要求，提出要增强发展的协调性、转变发展方式，在优化结构、提高效益、降低消耗、保护环境的基础上，实现人均GDP到2020年比2000年翻两番。请大家注意，这里有一个重要的前提就是在保护环境的基础上。要建设生态文明，基本实现节约能源资源，保护环境的产业结构、增长方式、消费模式、主要污染物排放得到有效的控制，生态环境质量明显改善，生态文明的观点在全社会牢固树立，这些重要的战略决策表明，环境保护进入了国家建设发展的主干线、主战场和大舞台。如何正确处理经济发展和环境保护的关系，是当前中国政府关注的一个非常重要的问题。怎么处理这个问题呢？党中央、国务院反复进行了研究，在我们召开的第六次全国环境保护大会上，温家宝总理代表党中央、国务院在这个会议上就经济发展与环境保护的关系，进行了深入的阐述和精辟的论述，提出了要处理好这个关系，当前关键是要加快实现三个转变，这三个转变的主要内容是：

第一，从重经济增长、轻环境保护向经济增长、环境保护并重转变，这是总结了我们过去重经济增长、轻环境保护的经验教训。

第二，从环境保护滞后于经济发展向环境保护、经济发展同步转变。总理说，我们研究经济问题就要同时研究环境问题，这样把环境保护的问题提高到前所未有的程度。

第三，从过去主要行政办法来保护环境逐步转向，既依靠行政手段，又依靠政策、法律、经济、技术等综合手段来保护环境。这三个转变是方向性、战略性、历史性的。因此，后来人们把它称之为环境保护工作的历史性转变。这也是当前我国政府在环境问题上最重要的政治主张和指导思想。

通过积极推行三个转变，我们也叫历史性转变，目的是把环境保护融合到经济发展之中，坚持以保护环境、优化经济增长，这也是实现全面建设小康社会奋斗目标的必由之路。从此，环境保护事业，应该说当前的中国环境保护已经进入全新的发展时期。这个时期，我们的战略目标是建设环境友好型社会，战略任务是加快推进这三个转变，直至到环境保护完全融入经济发展之中。

为了推进历史性转变，我们必须探索和谐发展的生态文明之路。建设生态文明作为全面建设小康社会的新要求，我们党在十七大的政治报告中首次提出了建设生态文明的问题，这是中国共产党人对社会主义现代化建设规律认识的深化和发展。生态文明是人类发展市场文明的一种形态，它以维护自然为前提，以人与人、人与自然、人与社会和谐共生为宗旨，以坚持可持续发展的生产方式和消费方式为内涵，引导全社会走向持续和谐发展的道路。生态文明强调人的自觉与自律，强调人与自然环境的相互依存、相互促进，建设生态文明不同等于传统意义上的污染控制和生态恢复，而是修正工业文明的弊端。把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置，落实到每个单位、每个家庭，避免沿袭大量消费、大量废弃的生活方式，努力探索和谐发展的生态文明之路。

为了推进历史性转变，必须努力减轻环境污染，遏制环境污染就必须严格控制污染物排放的总量，将污染物排放作为工业化快速发展过程中最重要的环保战略。我们已经确定到2010年化学需氧量和二氧化硫两项主要污染物的排放总量分别减少10%，这是一项十分艰巨的任务。因为它既要控制增量，又要减少存量，表面上是10%，实际上工作量要高达30%-40%。

经过各方的努力，2007年污染减排取得了突破性进展，全国化学需氧量和二氧化硫排放总量比2006年分别下降了3.14%和4.66%，实现双下降，出现了重要的拐点，表明推进历史性转变迈出了坚实的步伐，环境与经济的关系发生了可喜的变化。在中国正确处理环境保护和经济发展的关系，我认为是搞好经济发展和环境保护的关键。我作为一个环保工作者，我个人理解发展在一定意义上就是燃烧，烧掉的资源留下的污染，产生的GDP。而我们坚持的又好又快的方针就是烧掉的资源要越少越好，产生的污染越小越好，最好是零排放，当然GDP能高多少就算多少。所以，前者是资源节约，后者是环境友好，合起来就叫“又好又快”的发展。所以，经济发展和环境保护应该不是对立的，对立起来就不好做工作。环境保护的历史性转变最终的目的就是要把环境保护完全融入经济发展之中，成为经济发展的应有之义，这样就会形成良性循环。发达国家的经验已经说明这一点。

环境与经济的关系发生了可喜的变化，环保工作站在新的历史起点上，但是我们也要清醒的看到，我们的污染减排刚刚迈出了第一步，仍然面临着巨大的压力。今后要进一步加大污染减排的力度，在结构减排、工程减排、管理减排、政策减排等各个方面都要全面深化各项措施，将减排与环境质量挂钩，力争通过污染减排从总体上遏制环境污染加剧的趋势，使部分地方的环境质量得到改善。为了推进历史性转变，必须让不堪重负的江河湖海休养生息，为逐步解决我国的环境问题，我们确定了全面推进、重点突破的总体工作思路。把污染防治作为环境保护工作的重中之重，把群众的饮水安全作为首要任务，集中力量、狠抓落实，解决一大批危害群众健康或影响可持续发展的突出的环境问题。针对部分流域水污染严重的问题，我们提出让不堪重负的江河湖海休养生息，这是从维护人民群众切身利益出发提出的一项重要战略举措，实现休养生息就是要大力削减污染物的排放总量，严禁向水体排放有害有毒的物质，加快淘汰落后产能，加强饮水水源地的保护，加快工业和城市污水处理的步伐。合理开发利用水资源，努力让江河湖海重新焕发生机和活力。

为了推进历史性转变，必须不断的对发展的政策或战略进行调整。在发展政策上要抓紧制定有利于环境保护的价格、财政、税收、金融、土地等方面的环境经济政策。促使鼓励发展的政策与鼓励保护环境的政策充分融合，在发展布局上要遵循自然规律，开展全国生态功能区划工作，根据不同地方的资源，环境的承载能力按照优先开发，重点开发，限制开发和禁止开发的要求，确定不同地区的主导功能，引导各地合理的选择发展方向，形成各具特色的发展格局。在发展规划上，要进一步优化重化工工业的布局，调整产业结构，转变经济发展的方式。

为了推进历史性转变，必须实行最严格的环境保护制度。中国面临的环境压力比其他任何国家都大，应当像控制人口、保护耕地一样实行最严格的环境保护制度，建立健全严格的法律法规，环境标准，训练有素的执法队伍和行之有效的执法手段。凡是污染严重的落后工艺、技术、装备、生产能力或产品一律淘汰，凡是不符合环保要求的建设项目一律不允许兴建，凡是超标或者超过总量质量指标排污的工业企业一律停产治理，凡是未完成主要污染物排放总量控制任务的地区，实行区域限批，凡是破坏环境的违法犯罪行为一律要受到严惩，核心要求是杜绝一切环境违法行为，让任何对环境造成危害的个人或单位补偿环境损失，绝不允许少数人发财，人民群众受害，全社会买单的情况一再出现。

为了推进历史性转变，必须动员全社会的力量共同参与。环境保护是全民族的事业，必须充分调动一切积极因素，调动一切积极因素，聚集保护环境的社会力量。一是广泛开展环境的宣传教育，多形式、多方位、多层面的宣传环境保护的知识、政策、法律和法律法规，弘扬环境文化，倡导生态文明，营造全社会关心、支持、参与环境保护的文化氛围。二是强化社会舆论的监督，公开环境质量和环境信息，环境管理或企业的环境行为。对涉及公众环境权益的发展规划和建设项目要通过听证会、论证会或者社会公示等形式听取公众的意见，接受舆论的监督。三是形成科技创新与科学决策的机制，不断加大全球性、区域性、流域性等前瞻性的重大环境问题的成因与演化趋势的研究，组织开展科技攻关，形成国家、地方政府对水环境、大气环境等监控预警技术体系。带动环境保护体制机制的创新。四是健全公众参与的制度，发挥社会团体的作用，为各种社会力量参加环境保护搭建平台，鼓励公众检举揭发各种环境违法行为，推动环境公益诉讼。五是加强基层单位担任的环保工作，把环境保护作为社区从政建设的一项要求，引导和动员广大群众参与环境保护是每个公民在享受环境权益的同时，自觉的履行环境保护的法定义务。

环境保护已经成为中国内政外交方面的重要内容，对内和谐发展，对外和平发展，主张环境上相互帮助、协力推进、共同呵护人类赖以生存的地球家园。让我们携起手来积极开展国际环境合作与交流，共同应对气候变化等全球性的环境问题的挑战，为全世界人民享有美好的明天作出应有的贡献。

超前谋划呼、创新思路有效解决征用农民土地问题

一一霍林郭勒市处理工业经济发展与征用农民土地之间矛盾的几点做法

近几年来，霍林郭勒市依托资源优势，抢抓机遇，强力推进，主动融入蒙东经济圈，全市经济发展步入快车道，特别是工业经济呈现出高速、高效、强劲的发展态势。2006 年，全市地区生产总值完成 50 亿元，财政收入完成 6.87 亿元，三次产业比为 2 : 70 : 28，工业经济在全市经济中的主导作用日益显现。随着工业经济的迅猛发展，工业用地逐年增多，征用农民土地的情况也逐年增加。为妥善解决工业经济发展与征用农民土地之间的矛盾，霍市把相关征地法律法规与本市的实际情况有机地结合起来，既保证工业经济发展用地，又保障农牧民的合法权益，使征地工作进入了规范化、法制化管理轨道。截止目前，没有出现一名失地农民，最大程度地减少了征地纠纷和上访案件，为建设和谐霍林郭勒市做出了应有的贡献。

一、霍林郭勒市工业经济发展现状及远景规划霍林郭勒市是一个因煤而建，缘煤而兴的草原煤城，境内有丰富的煤炭资源，总储量达到 130 亿吨。依托这一资源优势，市委、市政府审时度势提出建设绿色能源工业城市的城市定位。随着改革开放的不断深入，更多大项目落户我市，以煤、电、铝、化工产业链为龙头的工业化体系逐步形成。煤炭、电力工业逐步发展壮大，霍林河一号露天煤矿扩建工程、坑口电厂、鸿骏铝电自备电厂、金源口电厂、风力发电等一批新建和扩建项目相继开工；以铝产品为主的冶金和铝后加工企业的产业集群效应逐步形成；煤化工产业发展迅猛，南澳化工和腐植酸深加工等煤化工项目己经在我市落户并取得突破；源源公司、泰丰公司等产值超亿元的一批地方企业也逐步壮大。2006 年煤炭产量突破 2600 万吨，发电量达 21.6 亿度，销售铝锭 12.8 万吨、碳素 9.5 万吨，腐植酸产量达到 17 万吨。全市县域经济基本竞争力跃升至西部百强第 46 位。“十一五”时期，是霍市发挥资源优势，优化经济结构，壮大产业规模，实现新跨越的关键时期。霍林郭勒市委、市政府适时提出“努力在通辽地区率先实现‘五项之最’，在蒙东地区争创‘五项之最’地区”的奋斗目标，即以“收入最高、环境最美、产业最优、活力最强、社会最和谐”的新形象、新面貌，打造蒙东和东北地区重要的能源重化工基地，争创全区人均主要经济指标第一，县域经济基本竞争力进入全国百强。力争到 2010 年，经济总量、财政收入进入蒙东地区前 3 位和第 1 位，综合实力进入全区 10 强，GDP 总量突破 300 亿元，工业经济总量不断扩大，工业增加值超过 110 亿元，形成年产销 5000 万吨煤、500 万千瓦电力装机、100 万吨冶金、150 万吨煤化工的产业规模，培育销售收入超 10 亿元的企业 10 个以上。

二、霍林郭勒市工业用地供给情况近几年来，霍林郭勒市经济虽然呈现出又好又快的发展态势，但随着一批大项目的相继建成投产，工业用地也急剧增长，截止 2006 年，全市各类工矿用地共计占地面积为 8674.0 公顷，与 1997 年相比，净增 6286.0 公顷。但由于霍市委、市政府及国土资源部门做到了科学预测，超前谋划，到 2006 年底，霍市仍有可利用工业建设用地约 1050 公顷，能够基本上解决工业经济发展对土地需求的矛盾问题，从而保证工业经济的快速发展，保证霍市近期及远景目标的顺利实现。除上述情况以外，随着产业结构的逐步调整和在结构调整中实现经济转型，部分工业项目以及大工业大发展所带来的交通、水利和相关产业链等其他项目用地仍需征用农民土地，来加快工业化进程。

三、霍林郭勒市解决征地问题的具体做法霍林郭勒市委、市政府历来高度重视征地工作，把被征地农民的利益和安置问题摆在重要议事日程，作为政府工作的头等大事来抓。在征地过程中，不与民争利，充分保障和坚决维护农民利益，采取多种有效措施，使被征地农民得到了合理的安置。

（一）采取有力措施，切实保证耕地占补平衡耕地占补平衡是占用耕地单位必须履行的法定义务，是地方各级人民政府的重要职责。霍林郭勒市委、市政府在解决耕地占补平衡工作中，采取两手抓的措施。即：一是严格执行土地用途管制制度。依据土地利用规划和计划，控制新增建设用地，尽可能不占用或少占用耕地；二是严格执行占用耕地补偿制度。对确实需要占用耕地的建设项目，明确补充耕地责任单位，按照“占一补一”的原则，落实补充耕地方案，切实做到耕地占补平衡。如 2005 年 1 月霍林河至扎哈淖尔铁路专用线途经准特花村部分耕地，在征用该村 1 1.77 公顷耕地时，市政府就要求承担该项目的企业不但要按着国家规定办理征地补偿安置手续，还要利用其周边的荒地开发出相应的耕地面积置换到位才能开工建设。霍煤鸿骏铝厂征用六新村 1 6.2 公顷林地，也是采用同样的办法进行解决的，使得用地企业满意，广大农民满意，从而推动了经济的发展，促进了社会的稳定和谐。

（二）不与民争利，及时拨付征地补偿费根据 《 中华人民共和国土地管理法 》、国务院 《 关于深化改革严格土地管理的决定 》 及相关规定，在法律法规和政策许可范围，本着就高不就低的补偿原则，采取多种措施加强农村征地补偿费的监管，对农村征地补偿费按照专户存储、专款专用的原则实行专户管理，凡发放征地补偿费的村都在银行单独开设账户，并将征地补偿费全额转入专户，由市、乡两级经管部门负责监管，在分配使用土地补偿费时，村委会依据有关政策、法规及相关制度制定分配使用预算方案，报经村民会议或村民代表会议批准后，严格按照预算项目和分配标准执行。执行完结后，提出决算报告，由村民会议审议，接受广大村民的监督。如 2006 年中电投霍煤集团南露天矿西排土场征地项目，一次性拨入 890 万元专项征地款，就是严格按照以上的规定和程序进行的分配，达到了群众满意。同时，按照村级财务管理规范化的要求，将农村集体经济组织的土地补偿费管理使用情况纳入村级财务管理规范化监督范围内，并适时对使用情况进行审计，向群众公开审计结果。

（三）及时解决被征地农民的后顾之忧为切实解决被征地农民的后顾之忧，在工作中，我们采取了以下几种具体措施：一是各类涉农项目向被征地农民倾斜。霍林郭勒市委、市政府按照社会主义新农村建设的总体要求，以科学发展观为统领，重视和制定长远规划，为未来的发展空间赢得主动，奠定基础。从霍市的实际出发，坚决维护农民的利益，在给予被征地农民的合理补偿外，市委五届二次全委（扩大）会议决定，加大公共财政对城郊社区建设的投资力度，投入 1000 万元全力打造具有霍林郭勒特色的新农村。同时将市属各部门争取到项目资金的投资方向重点向农村倾斜。如市国土资源局从国土资源带来的更多实惠，市政府强力推进“惠农实事”工程，部争取到的国家投资土地整理项目，安排在市达来胡硕大力加强农村基础设施建设，目前，公路、通讯、供苏木三合村境内。项目实施后，把土地整理项目区内的电、有线电视、自来水等网络己经覆盖了全市所有的乡宜农荒地及耕地改造成水浇地，变成高产农田，逐步使镇村，有力地促进了城镇化水平。加快发展高效设施农其发展成生态园区，项目区内的土地生产力提高 2 一 3 业，坚持以规范化、产业化为方向，启动建设精品示范倍。定量分析结果显示，项目区土地垦植率达到 87 %，园，鼓励广大农牧民入园参与蔬菜大棚的开发建设。要绿色植被覆盖率达 97 %，林草覆盖率达 10.3 %，生态环求每个农村社区都有一个有实力的民营企业结对扶贫，境得到明显改善。这样，既有利于本地区耕地总量动态彻底实现脱贫达小康。平衡的实现，也对带动霍市农村经济产业化、规模化起五是及时转移农村富余劳动力。随着工业经济的快速到典型引路的示范作用，更增强了本地区的农业生产后发展，给我市增加了更多的就业机会，不仅要把剩余劳动劲，促进了农业和农村经济持续、快速、健康发展。力转移出去，还要使其得到更好的发展。针对农村剩余劳二是建立和推行新型农村合作医疗制度。为了有效地动力的素质普遍偏低的现实，在转移过程中注重提高劳动减轻全市广大农牧民群众的医疗负担，缓解农牧民因病致力的内在素质，提高他们的职业技能。为此，市农牧林业贫和因病返贫的问题，霍林郭勒市积极开展新型农村合作发展局、市劳动就业局、市人才交流中心等相关部门，每医疗工作，进一步完善农村牧区医疗救助制度，加大对农年都要举办大批的劳动职业技能培训班，使转移劳动力实牧民的财政补助，不断加强卫生基础设施建设，简化报销现由“农民”到“工人”的转变；由无技能、低技能向有手续，最大化方便农牧民，加强各级合作医疗经办机构建技能、高技能转变；由传统的“小农意识”向社会化大生设，从人员编制、经费等方面加大支持力度，解决农牧民产、竞争观念转变。真正使转移劳动力成为建设城镇的看病难的问题，不断提高农牧民的健康水平，广大农村居新生力量。另外，市政府通过采取不断调整优化产业结构、民拍手称快，积极参加合作医疗，截至目前，参合率达 90 ％加大招商引资力度、加快农业产业化经营及农村二、三产以上。业发展等措施，促进农村劳动力的转移，拓宽农民增收渠三是实现农民身份的置换。为了从根本上解决我市广道。除了依托工业园区内的新兴产业吸纳大部分剩余劳动大农牧民长远利益，改善他们的生产条件和生活质量，市力，畅通农民进厂务工渠道以外，随着我市煤电铝产业链政府报经自治区民政厅批准，将全市一个苏木、一个镇共的进一步拉长，其他参与第三产业经营的农民也越来越多，12 个行政村 8000 余名农牧民整建制地转为社区居民，苏对吸纳转化农村劳动力起到了积极作用。同时市政府通过木镇改编为两个街道办事处，12 个行政村改编为 7 个社区，政策扶持、资金支持等措施，积极鼓励引导农民参与或从让部分贫困村民享受城镇居民最低生活保障金，使其基本事加工销售、储藏保鲜、运输、餐饮娱乐、社区服务等行生活有了保障。在让他们充分享受惠农政策的同时，积极业，有效地解决了农村剩余劳动力转移问题。开展经济适用住房和廉租房建设，解决他们的住房问题。总之，在全面推进工业化和城市化的进程中，工业经九年义务教育全部免费，解决了农村儿童上学难的问济飞速发展和征用农民土地的矛盾是对立统一的，也是不题。可避免，只要我们坚持科学的发展观，公正合理地开展征四是加大农村基础设施建设投入力度。为了充分体现地工作，坚决维护广大老百姓的切身利益，就能够更好解工业反哺农业，让广大农牧民得到工业经济迅猛发展所决这一问题，从而为进一步开创霍林郭勒市经济社会发展的新局面做出新的贡献.领导干部如何做好新时期的群众工作

党的十七大报告指出：“要坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”这既对我们做好群众工作提出了新的要求，同时也为我们开展群众工作明确了方向。各级领导干部要切实增强做好群众工作的紧迫感和责任感，认真研究和把握新时期群众工作的特点和规律，不断提高做好群众工作的能力和水平，在发扬党的群众工作好传统好经验基础上，创新适合时代特点的好方式好方法，把群众工作做深、做细、做活、做扎实。

一、明确做好群众工作的出发点：树立牢固的马克思主义群众观，自觉坚持党的群众路线，坚持人民群众根本利益高于一切的工作标准。邓小平同志指出：“群众是我们力量的源泉，群众路线和群众观点是我们的传家宝。党的组织、党员和党的干部，必须同群众打成一片，绝对不能同群众相对立。如果哪个党员组织严重脱离群众而不能坚决改正，那就丧失了力量的源泉，就一定要失败，就被人民抛弃。”群众工作是党的全部工作的基础，领导干部是开展群众工作的主体，群众工作做好了，党的事业才能兴旺发达。做群众工作，这对领导干部来说，不是一般的方法问题，而是一个带有根本性的立场问题、党性问题。第一，把握群众观点和群众路线。群众观点即群众意识，就是心中时刻想着群众、相信群众、依靠群众、向群众学习，一切为了群众，一切向群众负责。群众路线就是一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去。群众观点、群众路线是一个对群众看法和态度问题。领导干部坚持坚定的政治立场，坚持共产党人的党性，坚持无产阶级的世界观，最根本的就是要树立群众观点，坚持群众路线，坚持为人民服务的宗旨，坚持和人民群众保持密切的联系。所以，要从世界观、人生观、价值观的高度理解和掌握党的群众观点、群众路线，对党的群众观点、群众路线要真学、真懂、真信、真用。第二，自觉摆正两个关系。一是，自觉坚持对上级负责和对群众负责的一致性。如果把两者割裂开来、对立起来，就会损害上级机关的形象，也违背了马克思主义群众观点。二是，要处理好领导干部个人利益和人民群众利益的关系。当二者发生矛盾时，领导干部不仅要做到不与民争利，而且要做到个人利益自觉服从人民利益，把人民群众的利益放在第一位。

二、选好群众工作的切入点：真诚倾听群众呼声，多为群众办实事、办好事。第一，要把群众的呼声作为做好群众工作的“第一信号”。邓小平同志曾指出：“一个革命政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的就是鸦雀无声”。如果听不到群众的呼声，领导就会变成“瞎子”、“聋子”，掌握的情况就会失真，做出的决策就会走样变调，群众的利益就会落空。因此，各级领导干部要经常深入群众，真诚了解群众所思、所想、所盼，从群众的呼声、建议和意见中，了解和掌握更多的“线索”，发现一些问题和困难，从而做实群众工作基础。把感情贴近群众作为做好工作的一把“金钥匙”。感人心者，莫先乎情，感情决定立场，决定价值取向，决定工作力度。党员领导干部来自群众，也工作和生活在群众中间，对群众要将心比心，遇事要设身处地为他们着想，始终同广大人民群众同呼吸、共命运、心连心，有了对广大人民群众的深厚感情，做群众工作就有了内在动力。第二，要竭心尽力为群众办实事、办好事。领导干部的权力是人民给的，为人民做事情，是职责所在。胡锦涛同志反复强调，“群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办”。要妥善处理群众敏感的问题，着力解决群众关注的热点难点。热点难点问题往往是影响群众工作开展的症结所在，也是群众工作的薄弱环节。上学难、住房难、行路难、就业难、看病难、办事难是目前群众反映比较强烈的问题；土地征用、房屋拆迁、企业改制以及劳动、社保、环境是群众目前比较关注的热点问题，各级领导干部一定要高度重视，认真加以解决。要关心困难群体，使广大人民群众共享改革发展成果。要重视解决好涉及群众最现实、最关心、最直接的利益问题，确保人民群众成为经济社会发展的受益者。要开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动。要大力发展社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化，充分发挥文化馆、图书馆、博物馆、科技馆、体育馆和各类活动中心在服务群众、教育群众中的作用，以群众喜闻乐见的方式把工作做好、做活。

三、强化群众工作的基本点：以勤政廉洁、务实高效的工作作风赢得群众。做好群众工作，需要依靠一定的权威力量，更需要发挥人格魅力的作用。领导干部在做群众工作的过程中，要认真研究群众，真情关心群众疾苦，不能有高高在上的优越感和唯我独尊的官老爷意识，而应本着向群众学习的态度，充分尊重群众、依靠群众，以勤政廉洁、务实高效的工作来影响群众、赢得群众。第一，领导干部要明确自己的职责，树立正确的权力观。各级领导干部都要明确手中的权力是人民赋予的，只能用它来为人民服务，而不能用他去谋取私利，要为人民掌好权、用好权，树立正确的权力观。明确人民群众是国家政权的主人，是推动历史前进的动力，领导干部是人民的公仆，是人民的勤务员，一言一行都应对人民群众负责，具有为人民群众谋利益的意识，而不应有一丝一毫的当官的意识，这才能赢得人民群众的拥护和爱戴。第二，虚心向群众学习。毛泽东同志曾说过：“没有满腔的热忱，没有眼睛向下的决心，没有求知的渴望，没有放下臭架子，甘当小学生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。必须明白：群众是真正的英雄，而我们自己则是幼稚可笑的，不了解这一点，就不能得到起码的知识。”人民群众在社会实践（上接第 24 页）中积累了丰富的经验、知识和才能，领导干部

只有虚心地向群众学习，运用从群众中来的方法，把群众的意见 和要求集中起来，再到群众中坚持下去，才能体现群众的愿望，为群众所接受，最终使群众受益。

第三，要有实干精神和实在作风。群众工作，直接与群众打 交道，工作对象具体，接触问题直接，养成务实工作作风尤为重 要，要说实话，办实事，言必信，行必果。工作中要大胆开拓，勇于 创新，以敢说立信，以敢干树威。工作目标讲求实际而不好高鹜 远，工作措施具体实在而不花拳绣腿，工作任务落到实处，而不 做表面文章。不回避社会现实矛盾，敢触及热点、难点。

四、夯实群众工作的支撑点：建立群众工作的总体格局，形 成群众工作的长效机制。

第一，要建立群众工作的总体格局。做好群众工作是所有领 导同志共同的责任，要建立健全党委领导，组织部门牵头抓总，各部门齐抓共管、人民群众广泛参与的工作体制和机制，形成表 达和维护群众合法权益的合力。充分发挥党组织在群众工作中 的领导核心作用，各级党委及有关部门要成立专门的机构，收 集、分析有关群众思想、工作生活等方面的动态，提出相应的对 策，并加强对涉及群众切身利益的政策执行情况的监督，及时提 出改进意见。发挥立法机关、司法机关和执法部门用法律形式保 障人民群众利益的职能，发挥人大、政协用民主形式表达人民群 众利益的作用，发挥工会、妇联、共青团等群众组织和基层自治 组织、社会中介组织在维护群众利益方面的作用。

第二，要形成领导干部做群众工作的保障机制。建立健全党 群干群沟通机制，要采取多种措施，拓宽党和人民群众联系交流 的渠道。要健全人民信访、领导干部群众来访接待日等制度，保证领导干部亲自处理群众信访中提出的重要问题；建立健全领

导干部深入基层、调查研究和定点联系群众的制度，特别是到贫 困地区蹲点、帮助工作的制度；建立健全责任追究制度，对反映 群众思想情绪滞后和失真的要严肃处理，为领导干部开展群众 工作提供规范化的要求和制度化的保证。与此同时，发动群众 对领导干部的工作进行有效监督，并坚持把群众的满意与否作 为各级党组织和领导干部考核晋升的主要依据。要注重发挥党 组织自身的政治优势和组织优势，综合运用各种手段，开展服 务。整合和调动各种资源，激活政治资源，挖掘市场资源，用好 社会资源，广泛开展党内互助活动、群众志愿活动、组织共建活 动。

第三，建立健全群众合理诉求的表达机制和矛盾排查调处机

制。畅通群众反映意见的渠道，领导干部要引导广大群众以理性合 法的方式反映诉求，及时解决群众反映的问题，维护群众的合法权 益；建立和完善政府门户网站、公务热线，建立信息工作网络，通过 党员、骨干等各方面的力量，建成群众工作的网络。广泛推广民主 恳谈会、民主征询会、民主听证会，及时听取群众的意见、建议和批 评。对群众反映的意见和要求、群众中产生的矛盾和纠纷，必须高 度重视、及时研究，努力把矛盾解决在当地、解决在基层、解决在萌 芽状态。一旦有问题出现，能立即反应，及时妥善处理。应严格区分 两类不同性质的矛盾，认真分析各类群体性事件产生的原因特别 是深层次原因，坚持以民主的方法、说服教育的方法化解冲突、解 决问题，努力从源头上减少事件的发生。建立应急预案，逐步把处 理群体性事件纳入法制化规范化的轨道，靠科学的体制和机制化 解矛盾、维护稳定，为改革发展创造良好环境。（作者单位：中共济南市天桥区委党

如何正确处理瑞昌市工业经济与环境保护之间的关系 王淦章小英

（瑞昌市环保局环境监察大队，江西瑞昌332200)摘要：介绍瑞昌市经济发展及环境现状；指出环境保护中存在的问题，并提出应对措施。关键词：经济发展；环境保护：关系

人类追求经济社会发展的最终目标无非是两点：一是提高人们的生活水平；二是改善人们生存的环境质量。这就要求我们既要大力发展经济，又要保护好我们的生存环境。在工业经济决速发展的今天，我们应该怎样正确处理好经济发展和环境保护之间的关系，实现两者“双赢”呢？笔者根据瑞昌的实际情况，就经济发展与环境保护的关系进行粗浅的探讨。1 瑞昌市经济发展和环境现状

近年来，瑞昌市以招商引资为抓手，不断加大项目建设力度，一大批重大项目落户瑞昌，在促进瑞昌市经济决速发展的同时，也对瑞昌的生态环境增加了很大的压力。瑞昌市经济发展现状

2008 年瑞昌引进新项目198 个，实际进资1298 亿元，引进外资4347 万美元，完成外贸出口1828 万美元，完成地区生产总值43 亿元，完成财政总收入483 亿元，完成固定资产投资421 亿元。2009 年瑞昌引进亿元以上新项目巧个，引进外资3413 万美元，其中外汇3133 万美元，完成外贸出口2089 万美元，同比增长14 % ；完成地区生产总值52 亿元，同比增长209 % ；完成财政总收入635 亿元，同比增长316 % ；完成固定资产投资638 亿元，增长515 ％。

2008 年规模以上工业总产值808 亿元，其中，机械船舶、建筑材料、纺织服装、矿冶化工四大支柱产业完成产值703 亿元。2009 年规模以上工业总产值1041 亿元，同比增长288 % ；其中四大支柱产业完成产值864 亿元，同比增长229 %，占规模以上工业总产值的83 ％。12 瑞昌市环境现状

据2008 年瑞昌市污染源普查统计显示，2007 年，瑞昌市污染源对象2060 家，其中工业源253 家，生活源298 家，农业源1508 家，集中式污染处理设施1 家。全市253 家工业源中，拥有污水治理设施的企业37 家，处理设施44 套；有锅炉33 座，废气治理设施119 套。瑞昌市工业污染源固体废物产生总量为160 万吨，综合利用量50 万吨，综合利用率313 % ；处置量027 万吨，处置率025 ％。瑞昌市生活源污水排放总量为1048 万吨，其中城镇居民生活污水排放量9915 万吨；全市生活源煤炭消费总量038 万吨，生活源中共有锅炉11 座。

2008 年，建成投产或落户建设的重大项目有：江联301、302 船台，亚泥四期工程、江瑞矿业、苏瑞矿业、华瑞一期、葆漪鞋业、武铜技改扩能工程、华瑞二期、悦尔医疗、荣昌电子、江铜硫铁矿循环项目等。2009 年，全年新引进亿元以上项目巧个，亚泥五六期、诚坤造纸、凌坷针织、蔡氏造纸设备制造、武山铜矿尾砂库等重大项目落户；城市污水处理厂一期工程建成并投入使用。2 瑞昌市经济发展中存在的环境保护问题 21 资源型工业经济带来严重的环境压力

随着水泥、石灰石、矿产冶炼等开发强度的不断加大，给资源型工业发展带来了巨大机会；同时，资源型工业经济结构也对生态环境带来了巨大的压力。水泥、石灰石的粉尘、二氧化硫污染，矿产冶炼的重金属、污水污染，以及资源开采带来了固废和生态环境破坏。企业没有承担起保护环境的责任 资源型企业污染物排放量大，但治理设施的技术要求和设计能力普遍没有及时跟上，甚至于某些企业负责人只顾眼前，不顾长远，以牺牲环境为代价换取一时的经济增长；污染治理设施形同虚设，有检查时开机运行，没检查时偷排超排。23 环境保护投入明显不足 环境保护总体投入不足。瑞昌市2007 年环境保护资金投入为24 % 万元，占GDP 比重为071 %;2008 年环境保护资金投入为2985 万元，占GDP 比重为069 ％。国际经验表明，当污染治理投资占GDP 比例达到

l ％一15 ％时，才能基本控制环境污染；提高到2 ％一3 ％时，才能改善环境质量。根据以上数据，瑞昌市环境保护资金投入明显不足。3 如何正确处理经济发展与环境保护之间的关系环境资源条件是瑞昌市经济社会发展的重要物质基础，环境质量状况又是瑞昌市环境资源条件的量化指标。因此，在瑞昌市经济建设及工业发展的进程中，一定要根据其环境质量及环境资源条件，从整体上考虑工业布局及产业结构的调整，使瑞昌市有限的环境资源得到科学合理地利用，实现经济、社会、环境效益的协调统一。31 把环境保护作为城市发展的重要环节，做到规划先行通过规划，既能从战略高度描绘远景发展蓝图，体现可持续发展的内在要求，同时又能对近期内发展的主要方向、重点内容有一个具体的安排，对开发与建设实行有效的引导，这样有助于认识和处理好当前与长远发展之间的关系；通过规划，既能帮助我们突破时空、地域和产业限制，从更大范围更高层次来谋篇布局，同时又能帮助我们在宏观大局中把握好局部发展的各种优势和特色，较好地兼顾全局利益和局部利益，确定科学的思路；通过规划，能充分考虑群众的利益，防止实际工作中出现的片面性和单一性现象，全面推进我市经济社会科学发展。32 把环境保护作为决策的重要环节，从源头落实环保基本国策环保从源头抓起，最重要的是各级政府、管理部门、各级领导要依法承担起改善环境质量和环境管理的责任，牢牢树立科学发展观念，转变把环境因素置于决策之外的决策模式，实行环境与发展综合决策。同时，必须树立正确的政绩观，要用绿色CDP 核算体系代替传统的GDP 核算体系，把环境保护纳入各级政府的政绩考核，教育干部树立长远的、可持续的政绩观。要树立结构决定功效的宏观调控理念，在调整经济、产业结构上下功夫，尽决改变粗放型增长方式。33 把环境保护作为生产和消费过程中的重要环节，大力发展循环经济

要从企业内部循环的角度，大力发展生态工艺，推行清洁生产；从企业之间的循环角度，大力发展生态工业链园区；从社会整体循环的角度，大力发展绿色消费市场和资源回收产业，优化产业结构。34 把环境保护作为城市管理中的重要环节，坚决落实环境保护的责任制度

一是建立协调有效的环境管理机制。打破条块分割管理体制，建立健全跨部门、跨行业的环境管理综合决策机制。依法明确各职能部门在环境管理工作中的职责，增强政府部门之间的协商与合作，建立起有效的管理运行机制和反馈机制。二是强化各项行之有效的环境管理制度的落实。包括环境保护规划制度、环境影响评价制度、“三同时”制度、污染源限期治理制度、现场检查制度、排污许可证和总量控制制度、排污收费制度、污染事故报告及处理制度等。三是强化环境监督管理。环保部门要根据《 中华人民共和国环境保护法》 及有关法律，加强监督管理，严格环保执法。同时，保障公民的环境知情权、参与权，鼓励公众参与环境保护和监督，让广大公众积极参与到环境活动、环境决策、监督中来。依法加大对环境违法行为的处罚力度，解决违法成本低、守法成本高的问题。35 把环境保护作为改善人居环境的重要环节，集中精力解决突出的环境问题 一是要强化饮用水源地的环保严管措施，保证饮用水安全。特别是作为饮用水源地的水库，水利部门一定要阻止把水库承包给个人养鱼，避免养鱼带来的水质污染。二是要加大对水泥和碎石行业粉尘污染的整治力度，改善空气质量三是要着力加强农村环保工作，重点抓好畜禽养殖业的污染防治工作。

把环境保护作为产业来抓，依靠科技进步保护环境发挥科技第一生产力在环境保护领域的作用，（下转131 页）（上接121 页）整合、动员和发挥各方面的科技能力，集中力量研究当前环境与发展领域的热点、难点问题，开展应用技术的研究推广。针对瑞昌市工业企业可能造成严重污染的行业实施重点整治、严格排查。从瑞昌市工业整体来看，水泥行业、石灰行业、钙产品行业、矿冶化工行业是瑞昌市造成污染较大的几个行业。如果对这些行业的污染问题避而不谈，那么瑞昌市走可持续发展道路只能是纸上谈兵。以钙产品行业为例：在钙产品的生产过程中，石灰石矿开采、选矿以及尾矿处理等环节中，都可能造成严重的环境污染，所以我们就要针对其各个环节可能造成的污染进行调查研究，分别设计相应的应对措施，尽可能的避免、弥补对环境造成的损害。在生态环境保护方面，应由现在的以污染防治为主转向污染防治和生态保护并重。当前，瑞昌市由于石灰石等部分资源比较丰富，还不同程度地存在着“原材料低价、资源无价”的价格扭曲现象，这种错误的观念在政策和实践上导致了资源几乎被无偿占有、掠夺性开发和浪费使用，以致造成资源损耗过决、生态恶化加剧。对于资源再生产活动，我们一直没有把它作为独立的产业看待。实际上，像矿产资源普查和勘探、土壤改良、耕地的恢复、采种育林、育草、水产育苗、废气废水的净化

等活动，都是社会化再生产活动，应当作为一种独立的产业来看待，以确立它在整个经济活动中的作用和地位，从而使资源的消耗与经济的发展形成消耗― 恢复补偿― 消耗这样一个良性循环发展态势。除此以外，还要大力发展消纳工业废弃物的建材等行业，进一步提高利用率。自然资源是瑞昌市生产总值赖以不断增长的物质基础，它的大量消耗必然导致未来地区生产总值的增长受到阻碍。因此，应该像对机械设备、厂房建筑的损耗进行折旧那样，对自然资源的损耗进行核算，以正确地估量经济发展的实际状况和未来的发展潜力，按照资产更新和折旧的方式，把资源的增加和消耗以货币形式列入社会经济帐户中，以此来反映瑞昌市自然资源历年消耗的变化情祝以及与经济发展的内在关系。4 结语

瑞昌市只有以科学发展观为统领，贯彻落实好环保优先政策，走科学先导型、资源节约型、环境友好型的发展之路，才能实现由“环境换取增长”向“环境优化增长”的转变，由经济发展与环境保护的“两难”向两者协调发展的“双赢”的转变；才能真正做到经济建设与生态建设同步推进，产业竞争力与环境竞争力一起提升，物质文明与生态文明共同发展

名单：

徐经仪

北京新都国际旅行社副总 张德武

北京中韵国际旅行社总经理 张

超

中韵国际旅行社副总 刘

宁

中国山水国际旅行社副总 付娟娟

中国山水国际旅行社经理 刘艳萍

太和国际旅行社经理 李国伟

北京旅游报总编

钱进北

京中商国际旅行社副总 季淑菊

北京商务会议公司副总 魏国栋

北京旅游电视记者 商玉钟

北京旅游电视记者

文

雯

北京安康假期旅行社总经理 赵怀英

北京新飞国际旅行社副总 任友宽

北京新飞国际旅行社总经理 柴文通

北京鑫飞国际旅行社经理 关

媛

北京青年国际旅行社经理 付雅博

北青旅欧亚部经理

孙亚平

廊坊环宇国际旅行社副总 高欣茹

廊坊环宇国际旅行社经理 刘

晗

彩虹假期国际旅行社副总 梅

燕

新都国际旅行社总监 赵海燕

北京新都国际旅行社经理 张心蕊

北京信诚国际旅行社副总 董国芬

中国体育国际旅行社副总 程培峰

北京新都国际旅行社经理 郝志坚

北京中行国际旅行社副总 高

强

北京教育国际旅行社总经理 李真容

工体绿荫旅行社经理 王丽华

北京东方假日旅行社副总 张

威

北京旅游计调班经理 杨

华

北京海峡国际旅行社副总 张会勇

北京华夏国际旅行社副总 成永利

北京天翔国际旅行社副总 全成亮

北京翔宇国际旅行社总经理 窦桂芳

北京翔宇国际旅行社副总 孙贵荣

北京龙门国际旅行社经理 代生惠

北京龙门国际旅行社经理 龚秀兰

银桥假日国际旅行社总经理 王

莉

国旅北京分社副总 邢书梁

国旅北京分社副总

黄年荣

中国山水国际旅行社总助 王

新

快乐假期国际旅行社总经理 舒

霞

北京神州国际旅行社经理 秦

红

北京通达国际旅行社经理 付雅菊

北京快乐国际旅行社总助 王莎莎

白洋淀妇女旅行社经理 苏凤云

山水碧峰国际旅行社总经理 刘国华

山水碧峰国际旅行社副总 王灿荣

北京出入境管理处职员 陶丽丽

北京运通国际旅行社经理 刘艳平

北京华堂国际旅行社经理 林广芝

中广国际旅行社经理 许云露

鸿锦嘉禾国际旅行社经理 马

鹏

北京安怡旅行社经理 马梅梅

北京金体育旅行社经理 荣海霞

草原风情之旅副总

苏志娟

北京大捷国际旅行旅经理 姜

震

北京银安国际旅行社经理 何艳杰

北京银安国际旅行社经理 薛

涛

北京太和商旅公司经理 马宏吉

中唐国际旅行社经理 李莲第 中国太禾国际旅行社经理 李彩凤

北京燕京国际旅行社经理 刘雅丽

燕都国际旅行社经理

贾春来

北京大观园国际旅行社副总 张竟新

北京龙门国际旅行社经理 王文辉

北京平和国际旅行社总经理 唐凤英

北京平和国际旅行社经理 张

贺

北京中旅旅行社经理 张春玲

中铁国际旅行社经理 张文光

北京国兴旅行社经理 马志刚

中国昊天国际旅行社经理 李英连

北京跨越国际旅行社副总 杨

丽

北京海峡国际旅行社经理 苏志娟

北京职工国际旅行社经理 王家安

北京天安国际旅行社副总 章白海

北京海峡国际旅行社副总 韩

伟

中贸国际旅行社经理 胡玖玲

北京泛亚国际旅行社副总 高士强

北京易游假期旅行社经理 杨

华

北京海峡国际旅行社副总 刘

涛

北京旅游报记者

李

欣

北京职工国际旅行社副总 高

燕

滕州国际旅行社副总 张

涛

北京中山旅行社总经理

北京中山旅行社 陈

东

快乐之行旅行社总经理

快乐之行旅行社

郭海涛

锡林郭勒职业学院天马旅行社总经理 永

光

锡林郭勒职业学院天马旅行社业务经理 司

机

2人

武旭光 张明宇 王淑霞 吉日木图 王飞剑 邱藩 高正 刘海军 李敏 张英宝

多伦县姑娘湖旅游度假村

项目建设条件：姑娘湖旅游度假村位于多伦县蔡木山自然保护区内，距县城48公里，地处浑善达克沙地边缘，是以姑娘湖为中心的一个生态旅游度假村，是一处天然形成的月亮湾形湖泊，天然次生林资源非常丰富。该景区从未受过工业污染，水体、空气质量均属清洁级，对于观光、休闲、疗养、度假等旅游活动的开展极为有利。

主要建设内容：综合考虑项目区的自然地理环境和旅游资源条件，将景区分为四个区域：即入口接待区、观光游览区、探险拾趣区、休闲娱乐区。每个区域根据实际情况，开发建设一定数量和规模的相关娱乐项目。投资： 6000万元，资金构成：投资项目、资金构成及所占比例由双方洽谈。

多伦县大渡口旅游风景区

项目建设条件：大渡口旅游风景区位于多伦县蔡木山自然保护区内，距县城53公里，在浑善达克沙地的南缘。景区内自然景观丰富多彩，风光秀丽，整个景区是典型草原、草甸草原和沙地结合部，也是草原向森林过渡区，有绵延五十余华里的蒙古高原断裂带，地面沙丘起多伦县旅游局局长

多伦县旅游局党支部书记、副局长 多伦县旅游局副局长 多伦县旅游局副局长 多伦县旅游局办公室主任 多伦县旅游局接待中心主任 恒信集团西山湾旅游公司经理 马术度假村经理 多伦诺尔旅行社经理 多伦县蓝润旅行社经理 伏，河谷内森林茂密，河底涓涓溪流，有“地下森林”之称。独特的风光和生态的多样性，使其具有休闲度假、狩猎、冰雪旅游开发的先决条件。主要建设内容：综合考虑项目区的自然地理环境和旅游资源条件，根据自然保护区生态多样性的特点，将景区分为四个区域。即入口接待区、养殖狩猎区、地下森林观景区、探险拾趣区。

投资：5900万元，资金构成：投资项目、资金构成及所占比例由双方洽谈。

多伦县榆木川国家森林公园

项目建设条件：榆木川旅游景区位于多伦县大河口乡，距县城30公里，是亚洲少有的天然榆树林，又称万亩榆木川。是我国罕见内蒙古独有的景区面积广、景观奇、形态异，具有观赏和科学研究价值的地方。景区形成独有的小气候，四季气温变化分明，自然景观丰富。可开发利用的范围广大，可规划建设的项目非常多，是滦河上游开展旅游业的风水宝地。对于观光、休闲、疗养、度假等旅游活动的开展极为有利。

主要建设内容：综合考虑项目区的自然地理环境和旅游资源条件，将景区建设成以草原和水上风光为背景，以沙草林水和谐交融为特色，集休闲度假、会议商务、运动娱乐为一体的大型综合性休闲娱乐旅游区。景区建设内容包括七个方面：景区入口设施与停车场建设、旅游区、休闲区、接待区、酒店区、养殖区、草地摩托娱乐竞技场的建设。投资：1.2亿元

5.新时期如何强化人民调解工作的调研 篇五

XX团委

按照团市委的总体部署，XX团委近半年的时间，对全局基层团组织建设情况开展了深入细致的调查研究。本次调研的主要目的是对全局共青团基层组织进行全面了解，加强新时期基层组织建，通过调查找出加强基层工作的有效途径。并就目前的共青团组织发展提供详实的基础数据，为规划未来的全区团组织建设目标打下坚实基础。为了确保全面、准确地掌握真实情况，XX团委组成专题调研组，采取了走访、座谈会等多种方式，先后深入到全局26个基层团总支支部。调研走访人员260余人次。在此基础上，经过全体调研组人员的认真梳理，形成了三个分报告，提交XX团委全体同志讨论，并最终形成了本报告。本报告原则上保证了基础数据的准确性，真实情况的详尽性。我们进行了更加具体的、深入的研究，达成一致意见后方进入本报告。现将调研情况汇报如下：

一、统一思想，以最大的决心加强新时期团的基层组织建设

（一）XX基层团组织建设和基层工作现状

1、XX团委下辖26个团总支支部。从年龄结构看，26名团书记当中28岁以下的12名，28岁到35岁的10

名，35岁以上的4名

从文化程度看，26名团书记大专以上学历26人，占100%，（二）新形势下基层团组织存在的问题

1、XX团委下辖26个团总支支部。26名团书记当中28岁以下的12名，28岁到35岁的10名，35岁以上的4名。一些团干部年龄偏大，工作的主动性和积极性不高。

2、基层团组织建设仍然薄弱，团员青年意识淡薄，队伍建设难以持续发展.市场经济条件下，青年的价值观、人生观及理想信念目标追求日趋多样化，部分团员的意识逐渐淡化，共青团的政治性、先进性难以体现。

3、当前基层共青团组织在工作中缺乏创新意识。共青团工作有着开展时间长，见效慢的特点，有的团组织和团干部针对工作却不注意在不同的时期及时调整自己的工作方式方法，因循守旧，缺乏创新，导致一些常项工作和特色活动在青年和广大群众中的影响力和地位逐年减弱，最终丧失了原有的生命力。对于一些新开展的工作项目，有的团干部在推进中依然延用老的工作方法和工作模式，这种作法也大大降低了团员青年参与共青团工作的热情。

二、新时期加强基层团组织建设工作有效途径

（一）稳步推进 “党建带团建”，构建党团建设一体化新格局

“党建带团建”是团的组织建设遵循的基本原则，要积极探索党建带团建的新路子，争取党委支持，将团的工作纳入整个党建工作体系，一同规划，一同实施。同时要不断探讨和完善党团“五结合”制度：坚持把团建任务纳入党建任务一起布置和实施制度，做到了目标管理上相结合；坚持定期研究共青团工作制度，做到党团制度建设上的相结合；坚持团干部协管制度，做到干部队伍建设上的相结合；坚持“推优入党”制度，做到党团员队伍发展上的相结合；坚持党团校联合培训制度，做到党团员教育上相结合。

1、基层团组织要紧密结合党政中心工作部署，争取党组织的重视和支持。各级团组织应主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子、给保障，党建和团建能够更紧密结合。基层团组织应号召和带领团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为党的工作的突击队，充分发挥助手和后备军作用，以作为求地位，以此加强和改善基层团组织建设，真正把农村基层团组织建设成为具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

2、要按照相关文件精神，落实基层团干部的政治、经济待遇，专职团干部要尽可能专职专用。团委书记要认真处理好“专职团干部”身份，寻找有机结合点，把团的工作自觉纳入到党政中心工作的大局之中，使团员青年满意，使党委政府满意。

（二）创新团干配备方式，建立合理的激励机制。对团干部要十分注重选拔，要严格按照团干部的任用标准，可以采取公开竞选、组织物色等方法，选好选准团干部。尝试运用专职团干和志愿者相结合的方式完善团干部配备。在体制外的大学生西部计划志愿者 “特岗教师”等优秀青年中推行专职团委书记聘任制，并积极吸纳当地优秀青年在团委注册担任志愿者，不断完善团组织的干部配备方式。同时，在团干中进行全面的需求评估，初步建立合理的激励机制。在政策范围内，优先任用具有团干经历的党员干部，切实发挥党的后备军作用。

（三）稳定主体，在有序流动中保持队伍的稳定，切实加强队伍建设，努力提高团干综合素质。

要抓好农基层团组织建设关键是要建设一支高素质的团干部队伍和一定数量的团员队伍。在团干部建设中要针对不同层面的团干部采取不同方法加以培养。对团干部要注重加强学习培训、素质拓展训练，以建设“学习型组织”为总体要求，在团干部中大兴学习之风，鼓励撰写理论和调研文章，同积极运用新颖的素质拓展训练方式引导团干自身不断成长和发展，努力提高基层团干部的实践经验、能力素质和工作水平。在发展壮大团员队伍工作中，要牢牢把握好教育关、管理关，不断增强团组织的凝聚力和吸引力，让广大团员青年在各种活动中感受组织的温暖，增强团员意识，充分体现团组织的先进性。

（四）不断转变工作理念，积极整合社会资源，以优势视角理念引导活动社会化运行。

面对基层团组织建设资金短缺、人员配置不齐、政治待遇不理想等诸多现实问题时，广大团干部要不断转变工作理念，借助“青少年空间”工作的成功经验，坚持借鉴“助人自助”等社会工作专业理念积极引导广大青年自组织运用自身兴趣、爱好，以素质拓展、情景模拟等形式新颖的活动吸引和凝聚青年，自发、自觉开展各种团体活动。同时，充分利用大学生西部计划志愿者等诸多优秀青年的人力资源，还应注重整合企业等各种社会资源，实现团组织活动开展的社会化运行。同时，引入社会工作专业优势视角理念，充分挖掘地方特色和优势，整合各种社会资源不断创新性开展团组织工作。

（五）尝试引进竞争机制，创新绩效考核方式，以完善制度实现团组织活动项目运行。

团组织在工作中可以结合本地实际，对团组织活动的开展运用项目管理和竞标开展的方法，提供专项资金和政策支持，并建立严格的项目审查、过程监督、资金管理和绩效评估等一系列制度。不仅可以在充分运用有限资源基础上，开展各种特色活动，力争形成团组织活动覆盖全体青少年的良好局面。还可以实现基层组织建设与团干绩效考核直接挂钩，在团组织中形成良性的竞争机制，促进广大团干不断拓展工作思路，积极创新团的工作，从而推动

6.新时期人民调解工作的几点思考 篇六

宁波市北仑区司法局汪胜荣

人民调解制度是在党的领导下，继承和发扬我国民间调解的传统，经历了革命、建设和改革各个历史阶段的实践，不断发展和完善起来的一项社会主义法律制度。是具有中国文化特色的解决矛盾纠纷的一个机制模式，它在人们的生产、生活中，通过调解各种民事纠纷，化解了大量的社会矛盾和不安定因素。因此，也有了被誉为化解矛盾的“东方之花”。在当今我国建设社会主义和谐社会中，人民调解能否再展宏图，再立新功，是对人民调解工作的一个新的考验。

一、新时期人民调解工作出现的新变化

1、矛盾纠纷的重点的转移。社会的不断发展，社会的分工不断细化。社会各个层次之间和各个利益群体之间的矛盾产生也将产生了新的变化。过去传统的土地相邻纠纷、宅基地纠纷等已不再是矛盾纠纷的频发重点，而新出现的拆迁征地、劳动关系、交通事故纠纷等不断发生。尽管化解矛盾的方式可以是多种多样的，但用人民调解化解矛盾，对和谐社会的促进作用是其它的方式无法替代的。这就要求我们人民调解工作一方面要调整思路，找准矛盾的重点，另一方面我们要积极的研究新矛盾的解决方法，探索人民调解新的工作机制，使人民调解工作能够更快更好地起到社会矛盾的化解作用。

2、纠纷的主体的转移。社会经济的发展，也扩大了社会交往的区域范围，人们的社会活动范围走出了过去的村、社区为主的场合。特别是一些新的行业团体出现，新型的行业区域的矛盾纠纷的主体也会随之出来。如我区高塘片区大量外来务工人员居住在此，这就产生了外来务工人员及其家属之间的矛盾如何化解的问题，再如我区大港工业区的形成，有近500家的企业在该区落户，有近8万名的职工在此工作，这就有可能会出现较多的企业与职工之间，职工与职工之间的矛盾纠纷。这些矛盾纠纷是新的历史条件下出现的新的矛盾群发地。

3、调处纠纷的范围有了进一步的扩大。人民调解这条化解社会矛盾的重要途径，已经越来越被人们所肯定。已经从过去的化解民间矛盾纠纷转到了化解社会民事纠纷的上面。很多过去只适合行政调解或司法调解的矛盾纠纷现在也用运人民调解的方式去化解。且在实践中，有的矛盾纠纷用人民调解的方式化解更有利社会的稳定和和谐。2006年宁波市出台了《关于情节轻微的人身伤害和财产损害案件委托人民调解的若干意见》，规定了“立案侦查、审查起诉阶段，管辖案件的公安机关、人民检察院根据各方当事人申请，将符合条件的情节轻微的人身伤害和财产损害案件委托人民调解委员会进行调解”，2007年，宁波市市司法局和公安局联合发文规定将交通事故的矛盾纠纷也引人到了人民调解化解； 2008年《宁波市医疗纠纷预防与处置暂行办

法》（市政府令153号）又把医疗纠纷交于人民调解进行化解。人民调解化解矛盾纠纷的范围有了进一步的扩大。

4、法规的完善，对人民调解提出了新的要求。

人民调解是以法律法规为最基本依据调处矛盾纠纷，随着社会主义法制建设不断深入，我国的法律法规也随之不断的完善。依法依章办事已成为一种发展的趁势。因此，人民调解人员在调解矛盾纠纷中，既要在互让互谅的基础上化解纠纷，又要求调解不显失法律法规这个基本的基条。这就对人民调解工作提出了更高的要求，人民调解员也必须具有更加扎实的法律知识。

二、新时期人民调解工作出现的新问题

针对新形势下人民调解工作出现的新变化，原来的人民调解工作机制和工作模式也随之出现不相适应的地方。

1、人民调解组织建设有待进一步完善。近年来，我区的人民调解组织有了快速发展，各街道乡镇、村（社区）都建立了调解组织，基层组织网络也有了进一步的巩固。但从总体上看，人民调解组织还有很多的盲点，如企业的人民调解建设进度不快，行业性的人民调解组织建设还不完善。

人民调解员的整体素质有待进一步提高。目前我区的人民调解员队伍，总体来说素质还不能适应人民调解工作发展的需要，全区各级共有专职人民调解员760名，其中，具有大专以上文化的人民调解员所占的比例不到3％，具有法律等相关专业的人员的比例仅在1％左右，这样一支队伍很难做到调解案卷高标准的质量要求。

人民调解员的福利待遇有待进一步改善。人民调解工作的要求不断规范，人民调解员专业化趋势的不断发展和成熟，人民调解员的工资福利也越来越成为一个现实的问题。人民调解员作为一个社会的一种职业，而且是一种具有相当专业知识的一个职业，如果他们的劳动成果不能得到社会的肯定，不能取得相应的劳动报酬，这支队伍也就很难稳定和提高。

三、新形势下的人民调解新的对策。

针对上述人民调解出现的新的问题，建议采用下列对策：

1、不断创新人民调解的工作机制。要深入基层不断调查调研，特别要加强对新兴行业矛盾纠纷发生和预防工作的调研，有针对性地建设人民调解组织建设。如企业内部的矛盾纠纷预防和化解、居民区业主与物业管理部门的矛盾纠纷预防和化解、外来人口居住地的预防和化解等，并且要根据这些领域的矛盾纠纷发生的频率高低，设立必要的人民调解组织。

2、积极推行人民调解专职化。人民调解工作要上新的台阶，在新的历史时期能够发挥好期维护社会稳定，走人民调解职业化，专职化的道路具有重要意义。实行了职业化，专职化，才能激发人民调解员钻研人民调解业务、从而达到提高人民调解员素质，稳定人民调解员队伍的目的。

3、加强地方财政的投入。维护社会稳定，促进社会和谐是政府的一项重要工作。人民调解在维护社会稳定，促进社会和谐

中发挥了重要的作用，因此，政府应该大力支持这项工作，特别要在经济上给予支持。应按照市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步加强新形势下人民调解工作的意见》（甬党办[2008]9号）“应根据《财政部司法部关于进一步加强人民调解工作经费保障的意见》（财行[2007]179号），核定人民调解工作经费，确定人民调解工作经费的保障办法。”积极推行人民调解“以奖代补”政策。

7.新时期基层党建工作强化策略探究 篇七

关键词：新时期,施工一线,基层党建设

施工企业一线工程项目部的党支部, 是整个施工企业的基层代表。在开展施工一线项目部党建工作过程中, 需要认真分析当前形势, 为群众解决实际问题, 处理好党与群众之间的关系。同时还需要在施工一线培养优秀党员, 将党的方针政策进行宣传与落实。通过强化施工一线项目部基层党建工作, 才能够有效保障企业的经济效益, 在社会中树立良好的企业形象。

一、坚持以人为本的思想政治工作原则

(1) 施工企业本身的工程任务较为繁多, 而且其施工一线项目部分布于各个项目地点, 有的项目地点距离公司总部较远。这些问题都会给企业管理带来诸多的困难。因此, 为了能够顺应时代的发展需求, 强化施工一线项目党支部管理工作成为了公司加强管理的重要手段。在开展施工一线基层党建工作时, 应该认真分析项目党支部的特征, 坚持以人为本的思想政治工作原则, 将公司的重点工作进行落实。积极在施工一线项目部党支部中开展党建以及精神文明建设等工作, 在项目部党支部的带领下带动施工一线的施工高潮。在这个环节的基层党建工作中, 应该认真做好组织工作。其具体工作主要是围绕着项目建设以及施工工作需求来进行, 公司党委需要将工作重心进行下移, 将党支部建立在项目一线当中, 实现项目到哪, 党组织就到哪的目标。通过党组织建设与项目行政建制同步的组建工作, 为项目部提供强大的支持后盾, 促进项目团队的协作发展, 为企业树立良好的形象[1]。

(2) 对于党组织的领导班子应该结合项目建设实际情况, 根据“双向进入、交叉任职”的原则, 为其项目党组织配置项目党支部书记和支部班子, 对于工期较长的项目应该对任期届满的支部进行调整与充实, 一定要保证其项目部党组织配置没有一个空白点。在项目党组织的带领下, 坚持以人为本的思想政治教育工作。通过精细化管理的模式来认真做好项目各层级工作人员的思想工作。要在各个党支部中树立认真做事、用心做事的工作目标。其间党组织各级领导应该发挥出其职能作用, 充分调动整个项目每一个参与工作人员的工作积极性, 按时保质地完成公司以及项目部的每一项工作任务。同时, 在项目党组织的带领下, 要认真做好职工的思想政治工作, 积极创新工作模式, 多做暖人心的工作来调动每一名职工的积极性。

比如:在施工项目一线, 为职工构建优良的工作环境, 让职工能够拥有生活区、娱乐区, 为职工安装取暖设备, 修建热水沐浴等等。再比如:为了能够有效解决工程进度差的问题, 在项目党政领导的指导下, 采用分片分区责任包干的形式, 采取奖罚激励措施等, 促进项目施工进度, 并且为了能够合理化工程成本, 还可以采用先进的成本预算及管理模式。

(3) 新时期基层党建工作的强化, 必须要坚持以人为本的原则, 在处理与群众之间所产生的问题时, 应该一切从人出发来分析问题所在, 并针对性地制定出相应的解决办法, 实现基层党建工作办实事、办好事的工作目标。

二、坚持以经济建设为中心

项目施工一线主要目标在于能够集中精力将整个施工项目做好, 从而才能够为企业创造更多的经济、人才以及社会效益。对于基层党建工作而言, 其主要优势在于能够通过组织并坚持以经济建设为中心来完成企业所安排的任务。项目施工一线党支部是施工企业最为基层的组织, 需要配合企业发展目标来切实地为企业解决发展问题, 同时还需要解决工人吃饭问题。在基层党组织的带领下, 让其职工能够走向小康生活。应该说以经济建设为中心是我党各项工作所应该所遵循的基本原则, 因此, 基层党建工作同样也不能脱离这一原则, 施工项目一线党支部应该紧密围绕经济建设, 创新更多的基层党建形式[2]。在开展实际基层党建工作时, 需要认真做好以下几个方面的工作。

(1) 施工项目一线党支部需要充分利用思想政治工作来营造良好的企业文化。良好的企业文化可以有效提高施工一线职工工作作风, 确保其所建设的项目的品质, 让每一个参与工作人员都为所建设的项目自豪。施工一线党支部应该寻找到适合的切入点开展思想政治工作, 让项目全体工作人员树立起“争荣誉、争第一”的思想。在党支部的努力宣传下, 让全体员工都能够认可这个思想, 在这一思想的引领下形成无坚不摧的力量, 有效提升了基层党建工作的实效性, 因此, 倡导、宣传与营造良好的企业文化, 是施工项目一线党支部的一个重要工作。

(2) 充分发挥项目党支部基层战斗堡垒作用。在党支部的带领下, 要紧密地联系好群众一起来攻难关, 抓大事。因此, 施工项目一线党支部的基层的工作, 已经不只是单纯的对党员的管理与监督, 更重要的是要联合群众一起来解决施工过程中所产生的实际问题。当整个施工项目遇到困境时, 基层党组织需要发挥带头作用, 组织安排好各项技术难点的攻关, 协助项目行政领导一起解决技术难题。

(3) 严格把守施工质量关、信誉关、进度关。从总体上看起来这项工作是行政类的工作, 其实质也是项目党支部负责的工作, 可以说这项工作关系着企业的生死存亡。当前, 我国很多基层公司都陷入了困境, 究其根本原因在于没有做好这项工作, 导致工程质量出现问题, 影响了企业的信誉。反过来而言, 项目做好这方面的工作, 项目经理、党支部书记在各项工作上密切合作, 严格把守企业信誉关、质量关和进度关, 各项工程都能保质保量的完工, 市场信誉越来越好, 公司规模越来越大, 自然发展得也就越来越好。

三、丰富党建工作内容与创新党建组织活动形式

(1) 党组织活动具有特殊性, 也正是由于其特殊性, 使活动形式简单, 活动内容严肃, 导致党组织活动从整体上缺少自觉性、主动性, 因此, 项目部党建工作者应在结合自身真实状况的前提下, 转变传统的工作模式, 将创新性精神充分发挥, 创设出生动、丰富、有力的活动形式, 不断加强党组织吸引力、有趣性, 进而让广大党员有更多的积极性和主动性参与党组织活动中。所以, 有必要深程度了解和掌握项目实际工作状况, 对工作中存在的问题实时分析和了解, 并采取强有力的措施, 进而加强党员自我主动性, 将党员从被动参与党教育活动转变成主动参与。具体划分和安排党组织活动, 在安排党建活动过程中, 党组织领导班子应积极贯彻和落实各项民主机制, 定期或者不定期对班子成员召开学习会, 进而让广大党员对各项方针政策认真贯彻执行;加强提高领导班子成员的责任意识, 从而确保各项工作的稳定、顺利实施[3]。

(2) 根据项目部党员情况并结合项目部工程实际进展情况, 将各项工作落实个人身上, 避免权责不清的情况出现, 培养优秀党员, 让广大党员在实际工作起到带头的作用;进而对广大职工起到督促的作用, 引导广大职工做到爱岗敬业、诚实守信;结合施工具体要求, 加强实行和宣传各项施工标准, 在党员先锋作用的发挥下, 引导广大职工主动的、积极的学习各项施工标准;定期展开科学劳动竞赛, 将党员群众参与活动的积极性充分调动起, 树立模范, 进而加强工作效率。在工作之余, 开展一系列的大众传教娱乐性活动, 让广大党员和群众主动参加, 促进党员和群众的良好交流和沟通, 进而创设出和谐、向上的企业形象, 可以更加出色、高质量的完成项目建设。加强宣传和教育项目部软文化, 加大力度建设项目部软环境, 为党群工作的顺利开展奠定坚实的基础。

四、结束语

综上所述, 在施工企业中, 工程项目基层党建工作至关重要, 不但影响着企业整体施工效率, 也代表着企业整体形象。在实施工程项目基层党建工作中, 应结合企业实际发展情况, 充分发挥企业创新精神, 从而更好的、全面的实施基层党建工作。

参考文献

[1]万超.建筑企业党风廉政建设的探索与思考[J].中外企业家, 2016, (3) :45-47.

[2]刘贤奇.浅议当前党建工作在建筑企业中的现状[J].建材与装饰, 2016, (6) :87-88.