某化工厂安全工作总结

某化工厂安全工作总结（通用9篇）

1.某化工厂安全工作总结 篇一

***电化有限公司

文件

企业安全生产基础基层工作内容

一、基层工作：

指落实生产经营单位安全生产主体责任；保证安全生产投入的有效实施；全面推进安全管理标准化；全面深入排查治理隐患；加强对重大危险源的监控管理；加快安全生产应急救援体系建设；加强基层安全监管网络建设；加强安全文化建设；建立健全安全生产规章制度；加强安全生产宣传教育培训等。主要包括基本资格、安全生产责任制及管理制度、安全生产管理网络、安全生产条件、现场安全管理与安全检查、安全生产教育培训、事故预防及处理、安全生产各项工作记录、台帐、档案等内容。

二、基础工作：

指安全生产基础设施建设、企业安全标准化建设、隐患排查治理、企业现场安全管理、员工安全素质建设等安全生产管理措施。主要包括生产经营单位所必须具备的生产场所和设备的安全生产条件、生产(施工)工艺的安全生产条件、劳动防护、重大危险源监控、重点危险岗位的管理和事故应急救援预案等方面。

三、企业安全生产基础基层工作：

1、建立安全生产领导机构，设置安全生产管理机构，层层签订安全生产目标责任书，落实安全生产责任，实现安全生产责任目标管理。

2、做好安全管理队伍建设，配备专职或兼职安全生产管理人员。

3、制定安全生产管理责任制，建立健全安全生产各环节各方面的规章制度，规范基层安全工作，加强生产安全现场管理，落实安全员岗位责任制。

4、全面掌握单位生产经营状况，建立基础资料数据库和安全生产管理档案。

5、组织开展全员安全宣传教育培训，普及安全常识。

6、加强基层安全管理人员培训，提高安全管理人员发现和解决问题的能力。

7、建立和完善对员工的安全教育培训制度，把对临时工的安全管理纳入基层安全管理体系之中。

8、组织开展经常性的安全生产检查，根据安全状况不同对重点、要害部位实行日常检查、重点检查和进行有效监控。

9、确保安全生产投入资金及时有效投入。

四、安全生产主体责任：

主要是指企事业单位按照国家有关安全生产法律法规的要求，在安全生产保障方面应当执行的有关规定，应当履行的工作职责，应当具备的安全条件，应当达到的行业标准，应当承担的法律责任。

2.某化工厂安全工作总结 篇二

1对象与方法

1.1 对象

选择吉林省某企业2010年775名从事接触镅的放射工作人员,共3个工种(泵工、地面工、探伤工)进行外周血淋巴细胞微核值作为观察组,其中男性389人,女性386人,年龄22～69岁,平均年龄38岁;工龄1～13年,平均5.2年。对照组为251名不接触放射线的某高校教师,其中男性135名,女性116名,年龄在21～59岁之间,平均36岁,平均工龄9年。

1.2 方法

参照国家标准WS/T 187-1999将0.3 ml肝素化全血加入盛有4 ml培养基的培养瓶中,混匀后在37℃± 0.5℃条件下避光培养72 h收获[1]。经低渗、固定、沉淀物滴片后G iemsa染色。在普通显微镜油镜下计数1 000 个胞浆完整并已转化的淋巴细胞中出现微核的细胞数,结果以微核率(‰)表示。微核判断依据:存在于已转化的胞浆完整的淋巴细胞中,直径为主核1/3以下,形态为圆形或椭圆形,必须与主核完全分离,边缘光滑嗜色性与主核一致或略淡,与非核物质颗粒相反,微核不折光[2]。

1.3 统计学处理

用χ2检验进行统计学分析。

2结果

2.1 微核检测情况

分两组进行检测。其中放射组775人,分析细胞77.5万个,共检测微核数171个,微核率为0.22‰;对照组251人,分析细胞25.1万个,共检测微核数20个,微核率为0.08‰。从检测结果来看,放射组明显高于对照组,且两组检测结果比较,差异有统计学意义(χ2=20.24,P<0.01)。

2.2 微核率分布情况

见表1。

2.3 不同年龄组放射工作者微核率比较

各年龄组放射工作人员外周血的平均微核率比较,差异有统计学意义(χ2=361.27,P<0.05)。见表2。

2.4 不同性别放射工作人员微核率比较

在检测的放射工作人员中,男性有389人,微核数为80个,微核率为0.21‰;女性有386人,微核数为91个,微核率为0.24‰。男性、女性放射工作人员外周血的平均微核率比较,差异无统计学意义(χ2=3.89,P>0.05)。

2.5 不同工龄组放射工作人员微核率比较

各工龄组放射工作人员外周血的平均微核率比较,差异有统计学意义(χ2=37.02,P<0.05)。见表2。

2.6 不同工种放射工作人员微核率比较

各工种放射工作人员外周血的平均微核率比较,差异无统计学意义(χ2=2.64,P>0.05)。见表4。

3讨论

由表2看出,随着年龄的增长,微核率逐渐增加,尤其是>50岁的工作者微核率最高,这可能与年龄越大,工作时间越长,累积辐射量越多,加上淋巴细胞再生缓慢,被辐射损伤的细胞不能更换,不可避免地会对淋巴细胞微核率产生影响。不同工龄组放射工作人员微核率随工龄增加而升高,差异有统计学意义,说明长期低剂量照射对人体健康有一定影响,并与累积剂量和年剂量有关。

外周血淋巴细胞微核率检测越来越多地被应用到各种职业和环境诱变剂的效应研究,是一种简便而有价值的遗传学检测指标,该方法已较成熟,可以作为企业放射工作人员健康体检指标之一。

人体淋巴细胞对辐射有高度敏感性,不同种类电离辐射无论在体内或体外照射时可诱发外周血淋巴细胞微核率增高,因此微核率检测是电离辐射生物学效应的敏感指标之一[3]。

染色体畸变主要是由于各种射线的电离辐射导致细胞核脱氧核糖核酸的双链或单链断裂或重连造成的。淋巴细胞微核是细胞内染色体断裂或纺锤丝受影响而在细胞有丝分裂后期滞留在细胞核外的染色物质,它来源于染色体断片或有丝分裂过程中丢失的整条染色体,在有丝分裂后期不能纳入子核而在细胞质中形成单个或多个小核。微核率的大小直接反映染色体的损伤程度,也间接代表受辐射损伤状况。而且微核测定方法简单、快速,因此淋巴细胞微核率的测定是评价放射工作人员受照效应的一种简单而有价值的遗传学指标[4]。

长期接触放射设备的工作人员应加强自我防范意识,重视自我保护,时刻关注自身健康。各医疗机构,工矿企业应加强防护管理,普及放射防护知识,积极组织健康体检,确保工作人员的健康。

摘要：目的 检测某企业接触镅(Am)的放射工作人员外周血淋巴细胞微核,为职业卫生防护及职业健康监护提供科学依据。方法 根据国家标准WS/T 187-1999规定的常规培养法,检测并分析放射工作人员淋巴细胞微核。结果 2010年接触镅元素的放射工作人员微核率与对照组相比差异有统计学意义(χ2=20.24,P<0.01);各年龄组放射工作人员微核率差异有统计学意义(χ2=361.27,P<0.05);各工龄组放射工作人员微核率差异有统计学意义(χ2=37.02,P<0.05);不同工种放射工作人员微核率差异无统计学意义(χ2=3.89,P>0.05)。结论 说明长期低剂量接触镅元素对人体有一定的损伤作用,应该加强放射工作人员的防护意识,改善工作条件,保证从业人员的健康。

关键词：镅元素,外周血淋巴细胞,微核

参考文献

(1)中华人民共和国卫生部.WS/T 187-1999淋巴细胞微核估算受照剂量的方法(S).北京:中国标准出版社,1999.

(2)雷苏文,苏旭,白玉书,等.重离子12C6+对60Coγ射线诱发淋巴细胞微核效应的比较研究(J).中国放射医学与防护杂志,2003,23(3):151-153.

(3)曾长英,王忠建,冀丽萍,等.内江市放射工作人员淋巴细胞微核监测情况分析(J).中国辐射卫生,2010,19(3):312-313.

3.某化工厂安全工作总结 篇三

一、企业概况

某化工厂于1999年6月创办，企业注册资金为58万元，建筑面积：1000多平方米，职工25人，产品有无色促进剂、洗衣粉、过氧化甲乙酮、过氧化苯甲酸叔丁酯。

企业建有一个南北向4开间单层砖混结构的生产厂房和其他辅助用房。生产厂房内设3个车间：东面一间是过氧化甲乙酮车间，西面一间是过氧化苯甲酸叔丁酯车间，中间两间是洗衣粉车间。过氧化甲乙酮车间为一统开间，只有南面一扇双开门，西面靠南墙有一过道与其他车间相通，合成、过滤、配制、包装等均在这一开间内，没有任何隔离。过氧化甲乙酮(MEKP)和过氧化苯甲酸叔丁酯(TBPB)车间的厂房及工艺设备系自行改造、安装，均未经具有化工专业资质的单位设计和施工安装。

二、事故经过

2002 年1月3日07：30，过氧化甲乙酮车间1号釜开始生产第一批号产品。08：30，2号釜开始生产第二批号产品。当天上午回收来的lO桶(250kg)不合格过氧化甲乙酮(退货产品)临时堆放在邻间的洗衣粉车间内。约12：00，2号釜开始生产第五批号产品。此时，在配制作业点上有2l桶(525kg)半成品，在合成釜西侧地面手推车上有275kg成品。12：25左右，运料工袁某看到2号釜加料口冒出大量橘黄色烟雾并冲出料液，瞬间燃烧爆炸，大约15min后，洗衣粉车间发生更猛烈的爆炸，除西面过氧化苯甲酸叔丁酯车间外，整个厂房坍塌，造成过氧化甲乙酮车间当班的4名作业人员死亡。

三、事故原因

1.直接原因

(1)操作不当使合成釜内物料剧烈反应导致冲料，在釜外发生可燃性气液夹带物产生静电火花引起可燃性混合气体燃烧爆炸。

(2)车间结构不合理，从而使可燃性混合气体燃烧爆炸导致车间内存有的约800kg过氧化甲乙酮成品和半成品发生持续燃烧。

(3)临时堆放在邻间的10桶不合格过氧化甲乙酮遇爆炸和持续燃烧，产生分解，发生更猛烈的爆炸。

2.间接原因

(1)某化工厂车间厂房及工艺设备均未经具有化工专业资质的单位设计和施工安装，不具备危险化学品生产的基本条件。

(2)企业没有相应的安全生产管理制度和操作规程，没有事故应急救援预案。大部分作业人员没有经过危险化学品安全培训教育，对突发事故应急处理能力差。

(3)政府有关基层组织和职能部门监管不力，对辖区内危险化学品生产企业存在的问题和严重事故隐患没有给予有力的监督和及时查处。

问题：

l.每起事故分析时，都分析直接原因和间接原因，怎样区分于直接原因和间接原因。

2.这起事故结案归档材料应包括哪些资料。

参考答案：

1.按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》中的有关规定，属于下列情况者为直接原因：

(1)机械、物质或环境的不安全状态：见GB 644l—1986附录A中A.6不安全状态。

(2)人的不安全行为：见GB 6441 1986附录中A中A.7不安全行为。

属下列情况者为间接原因：

(1)技术和设计上有缺陷——工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题。

(2)教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识。

(3)劳动组织不合理。

(4)对现场工作缺乏检查或指导错误。

(5)没有安全操作规程或不健全。

(6)没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。

(7)其他。

2.按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》中的有关规定，这起事故结案归档材料如下：

(1)职工伤亡事故登记表。

(2)职工死亡、重伤事故调查报告书及批复。

(3)现场调查记录、图纸、照片。

(4)技术鉴定和试验报告。

(5)物证、人证材料。

(6)直接和间接经济损失材料。

(7)事故责任者的自述材料。

(8)医疗部门对伤亡人员的论断书。

(9)发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料。

(10)处分决定和受处分的人员的检查材料。

(11)有关事故的通报、简报及文件。

4.企业(工厂)某车间工作报告 篇四

以人为本夯实基础持续改进车间整体工作质量

2005年，某车间在厂部正确领导和全体员工的共同努力下，认真落实“两个专项劳动竞赛”活动，深入挖掘现场隐患，持续优化生产工艺，不断提升队伍素质，使得车间基础工作进一步夯实，整体工作质量得到显著提升。具体表现在以下几个方面：

一是“两个竞赛活动”成效显著。车间以持续开展“三个一”、“安全互查”、“结对子”、“月总结月评比”等活动为依托，注重抓落实抓细节，注重构筑交流交台，注重规范体系运行，全面提升了班组建设水平，促进了安全生产工作。在厂部“两个劳动竞赛”的总结评比中取得了第一名的好成绩。

二是工艺流程进一步优化。某某系统的成功投用、某某系统的全面优化和某某系统流程的梳理等一系列工作的实施，使得工艺流程进一步简化，员工操作更加方便，各项技术指标圆满完成，现场环境大为改观。

三是队伍建设扎实有效。车间在不断完善各项激励制度的基础上，持续开展青年指标擂台赛，优秀员工、安全之星评比等活动，不断挖潜员工活力，凝聚员工士气。此外，还建立了白班人员的周学习制度，建立了职能人员工作日志制度等措施，有效促进了整体队伍素质的稳步提升。

一年来，车间各项工作取得的全面发展和显著进步，得以于厂部的正确领导、更得以于我们全体员工的不懈努力和支持。在此，我代表车间领导班子向大家表示深切的敬意和衷心的感谢!

回顾刚刚过去的2005年，我们取得了显著成绩。但成绩只能属于过去，迈入2006年的门槛，我们要在提炼总结的基础上，汲取05年度在安全生产、班组建设、流程优化等方面一些好的经验和做法，不断改进目前我们工作中的薄弱环节，不断攻克我们工作中将会出现的新问题、新难点。

2006年，车间将在认真贯彻落实厂部一届四次职代会精神的基础上，坚持以人为本的管理理念，不断夯实基础管理、有效规范运行、持续改进各项工作。具体从以下几方面做起：

一、深化“无伤害班组”创建活动，切实做到安全生产。企业运行的基础和前提是安全生产，一切工作都要以是否确保员工的身体健康和生命安全为出发点。我们要牢固树立“安全工作只有起点，没有终点”的安全理念，以“归零”的心态，不折不扣做好安全工作。车间将以“落实hse体系的有效运行”为主线，以“无伤害班组”创建活动为载体，以提高安全活动质量为切入点，来认真执行安全制度，落实安全行为，确保安全生产目标的实现。

首先要将杜绝习惯性违章，实现作业行为标准化作为一项持久的工作来做。要求各工序、班组在深入学习体系标准、作业标准和安全检查表的基础上，运用工序日检、班组自检和岗位互查等有效形式，监督、指导安全行为的规范和各项制度的落实;要求各班组将两年来制订的动作标准，反复学习、吸收和消化，并在工作实践中规范运用，从源头上杜绝违章，实现安全生产。

第二要将安全培训与安全活动有机地结合，切实达到提高员工安全意识和安全技能的效应。要求各班组的安全活动的主题要紧紧围绕《岗位作业标准》、《安全检查表》、《事故案例汇编》和《非正常状态下应急预案》的内容进行学习，要注重实际效果，做到学以致用，真正地使员工的安全技能够满足目前生产改进和企业发展的需要。其次要求各班组利用安全活动，开展全员性的危险辨识，结合岗位存在的危险点源的`动态性等特点，提高员工隐患辨识能力，营造主动发现隐患、主动治理隐患、主动消除隐患的全员参与安全工作的良好氛围。此外，车间将根据不同季节的安全工作特点，开展有针对性的教育活动，认真落实好电气春检、夏季四防、冬季五防和阶段性的压产检修等安全工作。

三是持续做好现场治理工作，不断改善和优化现场作业环境。今年我们将利用脱硅机系统改造的机会，对串联泵厂房、反应泵厂房进行重新规划布局，针对热水泵、热水槽、加热器比较分散的一系列弊端进行有效地改进;要求各工序结合“标杆岗位”的创建活动，对各岗位现存在的深层次隐患进一步进行挖掘和治理，以创建“标杆工序”、“标杆车间”为目标，不断优化作业现场，为员工打造安全文明舒心的操作空间。

此外，各工序、班组全力配合脱硅系统的改造改进工作，监督做好施工单位的安全施工;要加大对劳务用工和外用工的管理力度，继续落实好师傅的传、帮、带工作用和主操连带考核责任制度。

二、发挥科技创新优势，攻克消除生产瓶颈，改进生产组织。伴随某某项目的开工建设和投用运行，我们车间将会成为氧化铝生产系统新的瓶颈制约点，各系统都将面临新的难点和压力，针对已经存在的和即将出现的难点问题，我们全体员工应该上下拧成一股绳，积极为车间出点子想办法，充分利用科技创新的优势，共同攻克生产瓶颈，实现生产能力的全面提高。为此，我们要着重做好以下几方面的工作：

一是进一步优化技术指标，促进生命共同体的建设。氧化铝生产连续性的特点，决定了我们必须树立大生产的意识，树立与兄弟车间相互协作的良好意识，站在生产全局的高度看待问题、分析问题和处理问题。为此我们全体员工要做好协调服从，要精细作业，合理调控各项指标，合理安排硅渣外排，密切配合料浆配制工作，做好生命共同体的建设。

二是针对难点问题，实施技术攻关。首先要对泵浦、管网的泄漏问题作为今年的一个重点攻关项目，各工序、班组要快速拿出攻关方案，实现真正意义的“无泄漏车间”目标。其次要针对如何进一步挖掘机组的潜能，如何延长某大型设备的使用周期等难点问题展开攻关，这些工作都需要全体员工的大力支持，共同为优化车间的各项工作献策献力。

三是持续改进设备工况。设备的良好运行是生产稳定的基础，我们要把提高设备运转率作为开拓创新工作的一个良好支点。今年车间将对某某等设备实施改进改造，对某设备进行改造合并，同时要配合外围做好等槽类的大修工作。

三、不断完善各项机制，提升班组建设管理水平。通过两年来班组建设工作开展的持续深入，班组在企业整体管理中的地位越来越突出，作用也越来越大，车间在认真总结以往班组建设经验的基础上，将充分运用员工的智慧，不断完善各项机制，将班建工作提升到一个新的高度。

民主管理的良好运作是做好班建工作的基础。各班组要充分利用民主生活会，加强班组员工间的相互沟通交流;要敢于和善于开展批评与自我批评，在班组营造一个敢讲话、愿讲话、讲真话的娘良好氛围。

其次各班组要针对自身存在的薄弱环节，结合车间去年四季度组织的自主管理培训知识，分析讨论拟订出本年度的自主活动攻关课题，并按照pdca循环工作法有计划、有步骤地开展活动，以此提高班组员工分析问题和解决问题的能力，提升班组的凝聚力和战斗力。

三是优化管理网络，强化工序职能。车间今年对绩效考核方案进行了更为科学、系统的完善和修订，着重强化了工序、班组的管理职能。要求两个工序和两个检修班组，要从制度的完善上约束规范班组的各项管理工作，针对生产模式改变、设备的匹配等工作，积极做好相互间的协作和沟通，形成一个共同进步、相互共勉，良性竞争的运行机制。

四、坚持以人为本，持续改进队伍建设工作。从总部到分公司，从分公司到厂部和车间，都十分重视员工队伍的建设工作。两年来，车间做了大量的探索和尝试，先后通过建立学习制度、推行岗位动态管理机制等，培养全体员工善于学习、乐于学习，主动提高自身素质的良好习惯。今年，车间将一如既往地积极地采取多种形式和措施为大家创建相应的学习的平台，支持并鼓励大家立足本职，自学成才。具体体现在以下几个方面：

一是坚持落实清理检修班组的周学习制度，对清理检修班组定期进行测试，要求测试成绩纳入班组绩效考核。

二是根据生产模式的相应变化，有针对地组织员工培训学习。例如脱硅系统投用前的培训学习、渣浆泵高压变频系统操作与检修的培训学习等，确保每一名员工的业务知识和技能都能满足企业发展变化的需要。

三是进一步完善合理化建议制度，为员工提供有效渠道参与车间管理，将员工智慧融入到车间管理工作中，并体现员工的个人价值。

四是积极开展劳动竞赛和技术比武等多种形式，有效促进员工自主学习的良好热情。

五是充分利用各种喜闻乐见的活动形式，比如组织知识竞赛、演讲比赛等活动，做到寓孝于乐，增强员工学习兴趣。

六是将党员形象工程、先进性教育和队伍建设工作有机地结合起来，继续开展党员挂钩指标、党员示范岗等活动，发挥好党支部在车间整体工作中的导向和护航作用。

七是要继续发挥激励机制的作用，开展好“标杆设备”、|设备维护先进个人”以及“安全之星”等评比活动，将业务技能突出、工作业绩显著的员工挖掘出来，显现标杆效应，形成车间赶、学、比、帮、超的和谐氛围，使得每一名员工都能在五车间这个大家庭中得到良好的成长和进步。

06年，对我们车间全体员工来说，又将是一个新的挑战，同时也是一个难得的锻炼机会。我相信，在厂部的正确领导下，我们全体上下昂扬斗志、凝心聚力，以精细的态度，以务实的作风，用我们的双手和智慧共同打造车间新的风貌，展现车间新的风采!

谢谢大家!

一是进一步优化技术指标，促进生命共同体的建设。氧化铝生产连续性的特点，决定了我们必须树立大生产的意识，树立与兄弟车间相互协作的良好意识，站在生产全局的高度看待问题、分析问题和处理问题。为此我们全体员工要做好协调服从，要精细作业，合理调控各项指标，合理安排硅渣外排，密切配合料浆配制工作，做好生命共同体的建设。

二是针对难点问题，实施技术攻关。首先要对泵浦、管网的泄漏问题作为今年的一个重点攻关项目，各工序、班组要快速拿出攻关方案，实现真正意义的“无泄漏车间”目标。其次要针对如何进一步挖掘机组的潜能，如何延长某大型设备的使用周期等难点问题展开攻关，这些工作都需要全体员工的大力支持，共同为优化车间的各项工作献策献力。

三是持续改进设备工况。设备的良好运行是生产稳定的基础，我们要把提高设备运转率作为开拓创新工作的一个良好支点。今年车间将对某某等设备实施改进改造，对某设备进行改造合并，同时要配合外围做好等槽类的大修工作。

三、不断完善各项机制，提升班组建设管理水平。通过两年来班组建设工作开展的持续深入，班组在企业整体管理中的地位越来越突出，作用也越来越大，车间在认真总结以往班组建设经验的基础上，将充分运用员工的智慧，不断完善各项机制，将班建工作提升到一个新的高度。

民主管理的良好运作是做好班建工作的基础。各班组要充分利用民主生活会，加强班组员工间的相互沟通交流;要敢于和善于开展批评与自我批评，在班组营造一个敢讲话、愿讲话、讲真话的娘良好氛围。

其次各班组要针对自身存在的薄弱环节，结合车间去年四季度组织的自主管理培训知识，分析讨论拟订出本年度的自主活动攻关课题，并按照pdca循环工作法有计划、有步骤地开展活动，以此提高班组员工分析问题和解决问题的能力，提升班组的凝聚力和战斗力。

三是优化管理网络，强化工序职能。车间今年对绩效考核方案进行了更为科学、系统的完善和修订，着重强化了工序、班组的管理职能。要求两个工序和两个检修班组，要从制度的完善上约束规范班组的各项管理工作，针对生产模式改变、设备的匹配等工作，积极做好相互间的协作和沟通，形成一个共同进步、相互共勉，良性竞争的运行机制。

四、坚持以人为本，持续改进队伍建设工作。从总部到分公司，从分公司到厂部和车间，都十分重视员工队伍的建设工作。两年来，车间做了大量的探索和尝试，先后通过建立学习制度、推行岗位动态管理机制等，培养全体员工善于学习、乐于学习，主动提高自身素质的良好习惯。今年，车间将一如既往地积极地采取多种形式和措施为大家创建相应的学习的平台，支持并鼓励大家立足本职，自学成才。具体体现在以下几个方面：

一是坚持落实清理检修班组的周学习制度，对清理检修班组定期进行测试，要求测试成绩纳入班组绩效考核。

二是根据生产模式的相应变化，有针对地组织员工培训学习。例如脱硅系统投用前的培训学习、渣浆泵高压变频系统操作与检修的培训学习等，确保每一名员工的业务知识和技能都能满足企业发展变化的需要。

三是进一步完善合理化建议制度，为员工提供有效渠道参与车间管理，将员工智慧融入到车间管理工作中，并体现员工的个人价值。

四是积极开展劳动竞赛和技术比武等多种形式，有效促进员工自主学习的良好热情。

五是充分利用各种喜闻乐见的活动形式，比如组织知识竞赛、演讲比赛等活动，做到寓孝于乐，增强员工学习兴趣。

六是将党员形象工程、先进性教育和队伍建设工作有机地结合起来，继续开展党员挂钩指标、党员示范岗等活动，发挥好党支部在车间整体工作中的导向和护航作用。

七是要继续发挥激励机制的作用，开展好“标杆设备”、|设备维护先进个人”以及“安全之星”等评比活动，将业务技能突出、工作业绩显著的员工挖掘出来，显现标杆效应，形成车间赶、学、比、帮、超的和谐氛围，使得每一名员工都能在五车间这个大家庭中得到良好的成长和进步。

06年，对我们车间全体员工来说，又将是一个新的挑战，同时也是一个难得的锻炼机会。我相信，在厂部的正确领导下，我们全体上下昂扬斗志、凝心聚力，以精细的态度，以务实的作风，用我们的双手和智慧共同打造车间新的风貌，展现车间新的风采!

5.化工厂班组安全工作计划 篇五

我们将紧紧围绕公司“安全环保是一切工作的出发点和落脚点”的指导方针，努力实现全年乙炔工段零事故。

为此我们将做好员工的安全教育工作，认真开展周一安全学习活动;周密组织反事故演练活动与应急演练活动;全面细致地做好各类隐患的排查与整改工作;检查并维护好各类安全防护与劳动防护设施与用品;认真贯彻好“两票”制度，尤其是操作票的办理上更好细心周到，尤其是每次检修前的安全防护措施的布置与落实上要做到“双保险”，万无一失;动火前的分析与动火中的监测要做到严谨;反对违章操作与反习惯性违章作业。确保全年安全环保无事故。

2、继续深化成本管理，挖潜增效，努力做好节能降耗工作。

为此我们将加大考核细则与力度，全面控制我工段的各项成本支出。加强电石库的管理工作，电石要及时卸车与及时入仓，避免自然风化消耗。进一步地细化一次水的考核工作，避免一次水的浪费。对中和塔的换碱要做工艺上的改进，降低碱的消耗。加强设备润滑管理，避免因缺油而造成的设备损坏。继续做好修旧利废工作。

3、进一步做好员工的培训工作，尤其是“多面手”的培训。

为此我工段将加强员工的教育培训工作，注重培养综合素质高的“一岗多能”的复合型人才，鼓励员工在做好本职工作的基础上，多学习和实践其他相关岗位的工作，我工段的“多面手”以基本确立，并按计划按部就班地展开了培训工作，以初见成效。同时我工段将加大员工的考核管理工作，鼓励员工多劳多得，不劳不得，公平公正地选拔一些既有才能又有道德修养的一些同志做为班组长的后备力量。

4、深化班组建设的力度，充分调动每位员工的积极性。

班组建设是我们现在以及未来都要重视的一项长期工作，我们要充分调动班组长和岗位员工的积极性，鼓励他们钻研技术和提高素质。把乙炔工段的各项管理标准要深入人心，并让班组长充分发挥自己的职能作用，把考核工作做细做扎实，夯实基础的作用。同时我们将充分分解分厂下达的各种任务指标到班组，并作为考核的一项重要依据，努力使班组建设更上一个台阶。

5、转化观念，切实改进工作作风。

面对当前的经济形势，的确不容乐观，因此我们要有危机感、责任感、紧迫感，并且始终把这种观念贯穿到整个工作当中。而且要把这种思想传达给每一位员工，让大家齐心协力，共度难关。

让大家树立，厂兴我荣，厂衰我耻的思想，通过大家的共同努力与辛勤的劳动创造出更大的财富与成绩来。

6.某化工厂厂房防爆挡土墙工程实录 篇六

某化工厂拟在厂内修建1#～4#厂房，这些厂房对周围环境具有防爆特殊工艺要求：每个单体厂房四周均要求修筑高度10.30～20.00m不等的防爆挡土墙，且要求挡土墙上部1/3土质中不能含有超过5cm的硬质石块等，挡土墙下部能承受Ⅲ级防爆能量要求，坡顶有一个不小于1.0m的平台。故本挡土墙不单是传统意义上的边坡支护，而且要在天然坡顶堆积一定厚度的填土，同时满足吸纳爆炸冲击能的功能。本工程的设计参数和修筑要求详见表1和总平面图。

2 场区岩土工程地质条件

本地区属于内蒙古中纬度内陆高原，属典型的干旱、半干旱大陆性气候，降雨量少而且集中，蒸发强烈、干燥多风、温差变化大，同时受阴山山脉的影响，形成比较优越的小气候环境。历年年平均降雨量为300～400mm，多集中于7～9月份，占全年降水量的77%，历年年平均蒸发量1781mm，历年月平均最低温度-13.0℃，月平均最高气温为21.9℃。全年主导风向为西北风，夏季出现东南风，年平均风速1.67m/s，最大风速可达25.0m/s。全年无霜期130天，地表最大冻结深度为160cm。近年来，由于生态环境的严重破坏，沙尘暴次数有所增加，气候略有异常。

本场地在地貌上属于蛮汗山西延部分丘陵地区。北高南低，起伏较大，根据现场踏勘和《某化工厂1#厂房防爆挡土墙地质调查报告》、《某化工厂2#～4#厂房防爆挡土墙边坡工程勘察报告》，本场区地基土主要分为两个大层：

(1)粘质粉土：黄褐色，可塑～坚硬，该层厚度不均匀，含有砂粒及钙质结核，夹粉质粘土薄层或透镜体。粘聚力约为25kPa，内摩擦角约为20º。

(2)花岗岩：杂色，稍湿，成分以石英、长石为主含有少量暗色矿物，粒状结构，块状构造，“X”张性剪节理发育，裂隙面粗糙，见有铁染或泥砂充填。上部2～3米全风化，成碎石、砾砂状，结构全部破坏，岩体被风化裂隙分割成散体状，锹镐可挖，用手可以捏碎。其下直至基底为强风化，一般厚度1.0～3.0m，结构已部分破坏，构造层理不甚清晰，风化裂隙很发育，岩体节理裂隙分割成块碎状（2～20cm），矿物成分已显著变化，锤击声哑，用锹镐可挖，用手可以折断，岩石质量等级为Ⅳ级。

场区基底下10米范围内未见地下水，历年最高水位也在基底以下，故本工程可不考虑地下水的影响。对于大气降水和地表径流，可采取截、排水措施。

场区建筑抗震设防烈度为Ⅷ度，设计基本地震加速度为0.20g，抗震设计分组为第一组。

3 边坡开挖现状和稳定性分析

设计之初各建筑物基础位置已开挖结束，场区地质情况复杂，防爆挡土墙下部天然岩土层开挖比较混乱，且未达到防爆挡土墙要求的高度。现状开挖边坡总体可以划分为以下五种情况：(1)岩质边坡，统一按坡比1:0.5～1:0.6修坡，如1#厂房四周；(2)土质边坡（局部岩质边坡），下部坡比1:0.2，高2～5m，上部按1:0.7～1:1.0修坡，如3#厂房北坡和东坡；(3)土质边坡，下部为直坡，高2～4m，上部按1:1.5修坡，如3#厂房四周、4#厂房东西坡北段和北坡；(4)个别边坡基本上没有天然岩土或仅有填土，如3#厂房南坡、4#厂房房南坡及东西坡南段。(5)岩质边坡（或土质边坡），坡比1:0.3～1:0.7，如3#厂房厂房西坡、道路南北两侧（除与厂房相邻部分）、各厂房入口处。以上五种情况中前四种需要在坡顶堆土，最后一种无需堆土。

结合上述开挖状况和以往类似工程的施工经验，经过勘察和现场调查，认为现状边坡基本为稳定边坡，但稳定安全系数不满足规范关于永久边坡稳定安全系数大于1.30的要求，且由于上面堆土，并具有防爆功能，因此需要对防爆挡土墙进行专门设计。

4 防爆挡土墙设计方案

4.1 设计方案的选择

目前，常用的边坡加固措施有：修坡分级开挖边坡、岩石锚喷支护、重力式挡土墙、扶壁式挡土墙、锚杆挡土墙、加筋土挡土墙和锚杆格构梁等。

由于本工程场地空间和开挖现状的限制以及设计特殊工艺要求，无法采用占用空间较多的分级开挖放坡、重力式挡土墙和扶壁式挡土墙方案。本着尽量减少对现状边坡破坏的原则，对岩质边坡采用锚喷支护方案；对土质边坡采用下部锚杆挡土墙（或加筋土挡土墙）+上部整平填土（或加筋土坡）联合支护方案，局部地段中部作锚喷支护。对上部土质坡面采用植草绿化措施，既避免边坡土质流失，又美化环境。

4.2 设计计算

4.2.1 设计参数的取值及计算工况

根据对勘察报告和现场实际开挖情况的分析，防爆挡土墙涉及主要岩土层的设计参数如表2所示。

计算时按正常工况+Ⅷ度地震+Ⅲ级爆炸能量进行稳定安全系数的复核计算，对锚喷面层计算冻胀力，以便采取防冻胀措施。

由于本工程防爆挡土墙失稳对下部厂房影响严重，故工程安全等级确定为二级。根据《建筑边坡工程技术规范》（GB 50330-2002），同时参照其他类似工程，确定其安全稳定系数为1.30。

4.2.2 计算模型的建立

对于岩质边坡和坡比1:1.5的多级土质边坡，采用坡率法结合类似工程经验进行设计；

对于坡比1:0.2～1:1.0的土质边坡，采用圆弧滑动法进行计算；

对岩土交界面（可能产生平面滑动的平面）采用平面滑动法进行计算；

对于上部堆土下部放坡的坡面，将上部堆土换算成相应的荷载进行计算。

本设计计算采用北京理正软件设计研究院编制的《理正边坡稳定分析软件》（5.81版）。

4.2.3 计算成果

根据上述计算，安全系数均大于1.30，说明处理后的防爆挡土墙是稳定的，满足相关规范的要求。

4.3 围护结构设计方案

由于地质条件复杂，且开挖现状比较混乱，因此每个厂房有4个以上剖面，为减少重复，分五种情况分别进行设计：(1)下部锚喷支护+上部(加筋)土坡设计；(2)下部锚杆挡土墙+中部锚喷支护+上部（加筋）土坡设计；(3)下部锚杆挡土墙+上部分级放坡（或填土）；(4)下部锚杆挡土墙+上部分级放坡（或填土）；(5)全部采用锚喷支护。

4.3.1 锚喷支护设计

岩质边坡高5.0～12.0m，坡比1:0.5～0.7，自上而下设置3～6排锚杆，长度均为1.0m。对于坡面上揭露的不稳定块体，根据局部稳定的需要，采用加强锚杆局部加固，长度3.0～5.0m，其长度和根数视不稳定块体大小及结构面参数而定。本工程加强锚杆占锚杆总数的20%～30%。

锚杆水平间距和竖直间距均为2.0m，按梅花型布置，筋材为Φ20的Ⅱ级螺纹钢筋，锚杆设置应尽量垂直于节理、裂隙面或坡面。锚杆钻孔直径45mm，锚杆钻孔内注入水灰比为0.45～0.50的水泥浆，水泥规格为P.O 42.5。面板挂φ8@150×150钢筋网片，网外设置Φ16横纵向网格状拉筋，网格为2000mm×2000mm，其中横向拉筋同锚杆主筋尾部弯钩及绑焊钢筋焊接牢固，然后喷射C20豆石混凝土，厚度为100mm。

4.3.2 锚杆挡土墙设计

地面以上5.0m现状坡比1:0.3，锚杆挡土墙支护，自上而下设置两道预应力锚杆，长度均为10.0m。水平间距3.0m，竖向间距3.0m。锚杆倾角15º，主筋均为2根7φ5钢绞线（1860MPa）。锚杆钻孔直径130mm，孔内注入水灰比0.45～0.50的水泥浆，水泥规格不低于P.O 42.5。面板挂φ8@200×200的双层钢筋网片，喷射C20混凝土，厚度为200mm，分两次挂网喷砼，保护层厚度不小于35mm。面板外每隔3.0m设置一钢筋混凝土肋柱，厚300mm，宽400mm，基础为直径800mm的混凝土墩，基础深2.0m，基础开挖时若遇强风化花岗岩，进入强风化花岗岩不少于0.5m。

4.3.3 加筋土挡土墙设计

地面以上2.0m采用加筋土挡土墙。中间为分层夯实加筋填土，外面挡板为200mm厚预制混凝土板，规格500mm×1000mm。靠近挡板0.5m范围内，填料为中粗砂透水层，以外为粉土或粘质粉土。预制混凝土板的基础为直径800mm中心距3.0m的钢筋混凝土墩，墩上设地梁，与预制板联接。墩埋深2.0m，若遇强风化花岗岩，进入强风化花岗岩不少于0.5m；其上为加筋土坡，坡比1:1.0。筋材为土工格栅，每0.5m厚铺设一层，从地面起算至6.0m土工格栅满铺，7.0m长，抗拉强度不小于100kN/m,6.0m到设计顶标高通长，满铺，抗拉强度不小于50kN/m。加筋土挡土墙顶设通长的帽石，尺寸为500mm（宽）×300mm（高），与平台上排水沟结合在一起。

4.3.4 加筋土坡

在天然边坡坡顶分段整平，预留1.0m的平台，然后视坡顶宽度和需堆积的高度按一定坡比（一般1:0.7～1:1.0）堆积填土并压实，中间铺设土工格栅。土工格栅的断裂拉应力不小于50kN/m，每50cm铺设一层，满铺，通长，坡面采用袋装壤土（含草籽）植生技术进行固化。

4.3.5 排水设计

靠近防爆挡土墙外侧设置一道排水沟将坡顶防爆挡土墙外侧地表水汇集统一排入地下管线。在每个平台上各设置一道横向排水沟，在坡面上每隔20～25m设置一道纵向排水沟，将坡面汇集到横向排水沟中的降水等统一排入地下管线。

坡面布设排水孔，排水孔直径60mm，孔深500mm，在±0.00以上3.0m和7.0m各设置一排，水平间距为4.0m，梅花型布置。为保证排水孔成型，防止排水孔内物质流失和方便混凝土喷护施工，排水孔内插改性聚丙烯排水滤管。孔内排水滤管表面钻10mm的排水小孔，梅花型布置，并包缠工业用涤纶过滤布。滤管伸出岩体护面50mm，与水平面成10°夹角。

4.3.6 其他设计

锚喷坡面、加筋土挡墙、锚杆式挡土墙每隔20～25m设置一道通长的竖向伸缩缝，缝宽2cm，缝内用沥青麻布或沥青木板填塞。

5 防爆挡土墙监测与检测

5.1 锚杆张拉试验

根据设计及施工要求，本工程共选择了6根锚杆进行拉拔试验，考虑到锚杆的工程应用，不做破坏性试验，但总荷载为该锚杆设计拉力的1.3倍，按《岩土锚杆（索）技术规程》进行拉拔试验。在1.3倍荷载范围内每级变形量和加载量成线性关系，其抗拔力能够满足设计要求（见表4）。

5.2 围护结构水平位移观测

在围护结构坡顶和各平台上设置水平位移观测点67个（见图3），采用全站仪进行观测，变形稳定后坡顶和各平台位移见表5，各点总变形量都很小。

6 结束语

(1）根据边坡的不同高度、不同的场地土质条件、不同的开挖现状，分别采用了锚喷支护、锚杆挡土墙、加筋土挡土墙、加筋土坡等多种加固或治理方式完成了防爆挡土墙的修筑，不仅满足永久性边坡支护的要求，而且具有防爆功能。

(2）本工程在锚杆挡土墙和加筋土挡土墙下设置墩基础，有效地解决了地基土的冻胀问题。加筋土挡土墙后中粗砂层，不仅作为反滤层，又能降低填土冻胀的影响。

(3）施工结束交付使用后，经过两年多的实践检验，证明了本工程设计的科学性，为类似工程提供了应用参考。

摘要：鉴于本工程建筑物对周围环境防爆有特殊工艺要求,同时考虑到地处丘陵地区,岩土工程地质条件比较复杂,采用锚喷支护、锚杆挡土墙、加筋土挡土墙、加筋土坡等多种方式完成了防爆挡土墙的修建,取得了较好的社会效益和经济效益。

关键词：锚杆挡土墙,加筋土挡土墙,加筋土坡

参考文献

[1]建筑边坡工程技术规范GB50330-2002

[2]建筑变形测量规程JGJ/T8-97

[3]岩土锚杆(索)技术规程CECS22:2005

7.某化工厂安全工作总结 篇七

2013年，维修一车间在公司的正确领导下，认真贯彻落实上级指示精神，坚持以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本“的管理理念，积极践行”对标管理“工作思路，紧紧围绕安全生产这一中心，围绕年度无重大安全生产事故的工作目标，以强化现场管理和严格隐患排查治理为重要举措，狠抓安全管理和岗位责任落实，深入开展各项“安全教育”宣传活动，从而有效地推进了安全生产工作，全年实现了安全生产无事故。

一、主要工作

（一）从安全教育抓起，提高全员安全意识

以人为本、强化教育、增强员工的安全意识，车间把“提高员工的安全意识，彻底消灭习惯性违章”作为安全管理的重点，开展丰富多彩的安全教育活动，组织全员积极参与，提高职工的安全意识。每年度车间组织全体员工集中学习安全事故案例，并适时参观学习，引以为戒，强化职工安全意识。每月按时开展防人身事故班组自由讨论，变“要我安全”为“我要安全”。车间每周例会由各片区主任对检修工作中存在的安全隐患进行汇报和总结，定任务定目标进行有步骤的整改。班组每周开一次“安全生产，规范作业”的安全班组会议，让每一位员工都参与进来，对工作中不安全的因素进行学习和交流。以上一系列举措使每位职工都能从内心深处认识到安全生产的重要性，极大的提高了整体安全意识。

（二）监督健全车间安全生产工作台帐

班组是安全生产最基层的单位，车间结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能，着力提高每名职工的安全自我保护意识和能力，做好班组安全工作日常管理。车间安全生产工作台帐是车间安全生产工作的具体、真实的反映。其内容有安全生产检查整改情况，安全生产管理制度，安全工作会议记录，特种作业人员培训登记，上级安全文件学习，工伤事故情况，安全检查记录以及周安全工作总结。各班组台帐的规范全面，促进了车间安全工作的顺利开展。每天的班前会都必讲安全内容，并依据安全奖惩制度对员工个人不安全事故进行约束制裁。

（三）积极开展各项安全宣传教育活动，提升整体素质

在今年的“安全生产月”和“百日安全”活动中，车间紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的主题，积极配合公司开展了各式各样的安全主题活动，通过悬挂条幅，安全承诺签字，在工作场所张贴宣传画和标语。并组织车间全员进行安全知识的学习和答题竞赛，确保人人参与人人受益。通过车间宣传栏，对车间员工宣传夏季五防、危害风险辨识、有害物质急救常识等等，让员工对特殊危害风险有了更进一步的了解和教育。在全年的各项安全生产活动中，车间注重实效，全员参与，确保了安全活动既扎扎实实，又富有成效，车间全体员工的整体安全水平都有了一定的提高，并给员工努力营造了一个“人人讲安全、事事想安全、处处保安全”的浓厚氛围，全面推动公司各项工作迈向新起点。

（四）加强检修现场的监督巡查，狠抓现场管理

安全管理的重点在现场，为确保生产安全，车间主任及安全员根据各片区重大检修项目进度，对关键环节进行现场安全监护和隐患排查，保证检修现场安全作业万无一失。车间所有职能人员都肩负着安全监管的责任，对现场的危害辨识和检修方案安全可行富有不可推卸的责任，发现违章作业有义务进行及时制止以及汇报车间。为了确保保运生产工作的安全开展，坚持做到对检修中出现的安全相关问题，及时报告并进行解决，从而消除生产的不安全因素。实行片区主任日常安全巡查，狠抓隐患的排查与治理，采取安全自查与专项检查相结合，常规检查与突击检查相结合，检查与整改相结合，不断消除生产中人、机、环境的不安全因素。车间规定每周最少一次对本车间的安全情况进行检查，并把检查结果及时上报。通过不断找出安全管理中的薄弱环节、设备隐患和操作过程中的危险点，真正把问题解决在现场，把隐患消除在现场，较好地解决了安全中“严格不起来，落实不下去”的问题。

二、存在问题与改进之处

（一）部分生产作业人员安全思想意识淡薄，安全素质较低。

（二）对“三违”现象查出考核力度不够。

（三）与工段沟通协调还有欠缺。

（四）培养良好的安全氛围，安全素养至关重要，员工缺乏自我批评及相互配合、互相监管意识。

三、2014年安全生产工作

维修保运一车间，首先将把安全当作首要工作来抓，突出在安全质量标准化的制度建设、安全培训、班组安全管理、现场管理等方面，通过加大宣传力度、组织自检自查、加强技能培训、严格规范作业，有效的促进车间安全标准化水平的整体提升。继续坚持全年安全生产无事故的的工作目标，全力以赴、集中精力抓好安全生产工作，力争全年实现安全事故为零的目标。其次车间将利用各种形式抓好安全教育，以往年公司内外出现的典型事故为教育材料，积极落实公司“百安活动”的开展，并抓好安全生产，做好安全检查，重点治理、消除各类安全隐患，以确保安全生产。最后细化安全管理，将安全工作落实到每个人，实现人人有安全责任、个个有安全目标，使安全工作层层有人管、事事有人抓、一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实，形成纵向到底、横向到边的安全管理网。

8.工厂安全会议工作总结 篇八

一、会议第一部分：对成型一车间近期发生的2起惊吓事故的事故经过、事故原因、事故对策进行汇报并由成型一车间主任及安全员对2起事故作出深刻反省。

二、会议第二部分：由各位部长及车间/科室一把手对安全管理工作作出反省。

三、会议第三部分：李强李副总总结要求

春节过后，我们的安全管理工作正在慢慢地变松懈，照此情形发展下去，那些安全隐患就会逐渐演变成工伤事故，最近成型一车间发生的2起安全事故可大可小，没有发生大的安全事故是我们幸运，但是事故的发生是完全可以避免的，我们的安全管理工作不能再抱有侥幸心理和逃避心理，要把安全工作落到实处;

9.某化工厂3例职业性皮肤病的调查 篇九

1 资料与方法

1.1 原料、产品及工艺流程

该化工厂生产工艺是用苯胺、二乙醇胺、氧化铝、盐酸,经环合制得苯基哌嗪;苯基哌嗪再加3-氯-1,2-丙二醇、碳酸氢钠,在乙醇溶液中回流,制得左羟丙哌嗪,最后进行精制得粉未状的左羟丙哌嗪药物的半成品(中间用的化学原料为丙酮),左羟丙哌嗪为呼吸系统药物,常用作镇咳祛痰药,适用于急性上呼吸道感染和急性支气管炎引起的干咳和持续性咳嗽。

1.2 职业卫生管理情况

在2004年3—7月为左羟丙哌嗪产品预试验期间,未采取个人防护措施,采用手工操作,无配套的更衣间、洗浴间等卫生设施,也无职业病危害防护设施等;2004年7月—2008年6月陆续小规模投入生产左羟丙哌嗪,部分机械操作,产品少,规模小,从事生产人员10人左右;在2008年7月开始正式投入左羟丙哌嗪品规模生产,从事生产人员18人,产品多,规模大,经生产技术改革,自动化程度高,职业病防护设施完善,采取了个人防护措施,职业病防治管理制度等齐全。

1.3 患者的基本情况

在预试验期间(产品开发试验过程中),5人进行左羟丙哌嗪预试验生产,无固定工作岗位,均为混合工种,5人均为男性,年龄38～54岁,其中有3人患病,1人症状轻微,2人症状严重,呈不可逆倾向。均为2004年3月份从事产品开发,同年4—9月份开始发病,早期表现为四肢皮肤搔痒、皮疹、肌肉以及筋骨疼痛等症状,用抗生素后越来越严重,逐渐出现皮肤硬化、萎缩,临床检查显示患者四肢皮肤硬化、毛囊萎缩消失、紧绷发亮,严重者皮肤病变已蔓延至躯干。患者因皮肤硬化牵拉和筋骨疼痛,造成四肢活动受限,关节僵硬,与严朝芳等[7]报道的患者症状类似。3位患者均脱离生产岗位后曾在市内外多家医院就诊,临床诊断为硬皮病,采用中西医结合治疗。患者甲,男,发病年龄54岁,2004年6月29日全身酸痛不适、乏力、轻咳半月,头部搔痒,胸部出现皮疹3天就诊,胸片检查右下肺感染,右侧胸腹积液,抗炎治疗20多天后症状未改善,出现四肢、胸部皮肤发红,头面水肿,全身肌肉仍酸痛;至2004年8月四肢水肿加重,四肢肌肉酸痛,关节僵硬,活动受限;2004年9月诊断为硬皮病,并按硬皮病综合征诊断治疗,脱离生产环境后病情好转,经治疗休息2年后病情将近痊愈。患者乙,男,发病年龄50岁,2004年9月无明显诱因双上肢皮肤及胸部皮肤肿胀、变硬,伴乏力消瘦,诊断为硬皮病,调换工种,继续原单位从事仓库原料保管等工作,未完全脱离发病环境间接或直接接触苯胺,病情未能有效控制,并有发展趋势,全身肌肉疼痛伴四肢僵硬,运动障碍,2011年继发心肌病,超声彩超提示全心增大,心律失常,2011年6月完全脱离接触,治疗有好转;患者丙,男性,发病年龄,38岁,2004年5月8日从事左羟丙哌嗪产品预试验,6月17日开始发病,四肢肌肉酸痛,检查心肌酶活力增高、白细胞计数增高,转氨酶活力增高,尿常规及神经肌电图检查正常,症状与甲乙患者类似,2004年9月在发病期间因其他病因死亡。产品正式投产后无新发病例。

2 结果

3例病人应属同一性质疾病,为苯胺及其化合物所致的职业性皮肤病。综合分析如下:在开发产品左羟丙哌嗪预试验期间发生3例病例,病人均在产品左羟丙哌嗪预试验期间加苯胺原料时采用手工操作,均为混合工种,苯胺可经皮肤、呼吸道大量吸收;现场卫生学调查发现,未采取职业病防护措施,职业病防护设施不全;同一接触条件下5人中有3人发病,年龄无选择性,潜伏期为1～4个月,均有类似的临床表现,主要为硬皮病倾向,皮损范围较局限性硬皮病广泛,有2人累及内脏器官,病情既有系统性硬皮病又有局限性硬皮病,并经临床确诊,符合硬皮病样综合征的诊断;病程迁延,彻底脱离环境的患者病情恢复得好,3人因病情治疗的缘故,未能进行斑贴试验;患者就业前均无皮肤病及其他疾病,无家族性硬皮病病史。而目前公认的病因推断的基本准则是: 关联的时序性、关联的强度、剂量-反应关系、暴露与疾病的分布一致、关联的可重复性、关联的特异性、关联的合理性、终止效应、实验室证据等几方面[8],病因分析结论的可靠性取决与病因推断原则的符合程度, 越符合其可靠性越大[9]。因此综合职业病危害因素接触史、临床资料、发病时间、同工种类似病例,查询类似的病例资料,参考安徽14例不明原因硬皮病样改变[7]和职业接触有机溶剂导致硬皮病改变[6]报道,并排除了其他致病因素,根据《职业性皮肤病诊断标准总则》[10]、《职业性接触性皮炎诊断标准》[11]及职业病诊断和流行病学的病因推断原则[12,13,14],苯胺及其化合物所致的职业性皮肤病——职业性变应(过敏)性接触性皮炎(硬皮病样改变)的诊断成立。

3 讨论

职业性皮肤病发生相当普遍,应引起我们足够的重视。职业性皮肤病是指在职业活动中接触化学、物理、生物等生产性有害因素引起的皮肤及其附属器的疾病[13]。其特征是除了皮肤改变外,还有职业性特征,也就是说其皮肤改变是由于职业因素的作用而发生的,例如接触某些化学物质引起的接触性皮炎和色素异常改变等。从国外情况看,美国劳动局1980年统计显示,全国8个行业职业病患者为130 200人,其中皮肤病患者为56 200人,占职业病的43%[15]。职业性皮肤病致病因素多,发病率高,涉及面广,在职业性疾病中占有较大比例。职业性皮肤病已成为我国最常见的职业病之一,严重影响着职工的身体健康[16]。

此次病例的发生时间均在产品开发试验期间。针对这次职业性皮肤病的发生,建议在产品的开发试验期间,应高度重视职业病防治工作。做好职业病“三级预防”,减少“硬皮样改变”职业性皮肤病等的发生。加强生产操作过程的密闭化、连续化、机械化及自动化水平,使用苯胺原料时用抽气泵加料代替手工操作,以免工人直接接触;做好个人防护,工人从事工作时特别是检修时穿全套防护服,即紧袖工作服、长筒胶鞋、戴胶手套等,工作完应用温水彻底淋浴。产品正式投入运行后,加强职业病防治管理,落实职业病防治措施。