深入基层工作论文

深入基层工作论文（共13篇）

1.深入基层工作论文 篇一

深入基层感受基层

——“千名干部下基层创先争优”主题实践活动心得体会

根据县委、县政府组织开展“千名干部下基层创先争优”主题实践活动的安排，我们被抽调为第三批下基层干部，于11月份驻村开展工作。不知不觉，投身“千名干部下基层创先争优”主题实践活动已有几天，作为驻村工作组的成员，驻村入户走访工作紧张、忙碌。闲下来时突然问自己：辛苦吗？是的，与安逸的机关工作相比，的确很苦、很累。然而扪心自问、静心思量，作为年轻干部，到群众中获取“真经”的机会和过程，又觉苦中含甜、累中有乐。

每天，我们都要深入农户家中走访，在一位村民家中，当谈到农民粮食直补时，他高兴的说:“种了一辈子的田，交公粮交了不少，后来负担越来越重，种田亏本，公粮不交又不行，不然的话要捉人，真没想到如今政府竟取消了交公粮，还给我们补钱，在原先，这事想都不敢想呀，党和政府真是做了一件大好事”。是的，我们要感谢党对我们这些年轻干部的培养和关怀，因为有“千名干部下基层创先争优”这样的活动，才让我们有机会真正接触农村，真正感知老百姓的所盼所需所想。要求我们年轻干部要深入村社、农户，送政策送信息送技术，做好群众的“调研员”、“宣传员”、“办事员”、“调解员”“服务员”，努力做到不仅“身”要下，而且“心”要下，更要耐得住寂寞，把脚印“印”到每个农

户家中，真正让我们年轻干部受锻炼，让老百姓得实惠。

在村委会，乡财政所的干部正在为农户发放良种补贴，看到农户拿着自家的明白册高兴的笑了，一位村民对我们说：“真没想到，现在种地不要钱，而且还给补助，感谢政府、感谢党！”从这些感激的话语中不难发现，农民已经从党和国家一系列惠农政策中得到了实惠，我们想他们以后的生活也将会更加美好。从农户的乐中，我们也不由的感到快乐。这份乐来自于与村民打成一片时的欢畅交流和无限信任。在与他们的交谈中，想他们之所想，急他们之所急，真正设身处地的与他们沟通，就很容易在情感上被他们接受。同样，村民也把我们看作知心朋友和亲人，敞开心扉，将家里的困难和对政策的建议如实向工作组娓娓道来。在这个双向互动、增进感情的过程中，我们真切感受到农民生活还很艰辛，只有沉下身子，了解农民所需、所盼，才能无愧他们的信任和期许。

作为一名年轻干部，要经常深入村社、农户，从农民那里了解到了群众的所思、所想、所盼，从村干部那里学到了农村工作的方式方法，进一步密切干群关系，丰富基层工作经历。我相信，一分耕耘一分收获，只要将“心”真正沉入基层里，将“情”真正烙在群众身上，我们就会一点一滴的获得收获，这些将成为日后工作中的无价财富。

2.深入基层工作论文 篇二

日前, 宁德市医保中心张鸿主任带领市医保中心行评代表及行评办人员, 深入古田、屏南县等医保中心检查指导行业优质服务指数测评及政风行风评议工作。

检查小组在听取了各县医保中心负责人关于2013年度文明行业及民主评议政风行风工作情况汇报后, 对照行业优质服务指数测评标准, 实地察看了窗口的服务环境、服务状态及服务管理等, 并现场征求办事人员对服务窗口的意见和建议。

在现场查看后, 张鸿主任代表检查组对基层服务窗口在文明行业创建和民主评议政风行风活动中所做的努力, 表示了充分的肯定, 并强调目前行评工作已进入查找问题阶段, 各地要以行评转段为契机, 在已经取得阶段性成效的基础上, 继续加强对行评工作的组织领导, 采取“请进来、走出去”的方式, 主动开门纳谏, 虚心接受广大参保人员的意见和建议, 确保政风行风建设取得实效。

3.深入基层关注实践 篇三

一、关注边远地区幼儿教育

2011年8月．本刊派出编辑程友伟随中國学前教育研究会“教育部——儿基会农村幼儿园教师培训”项目组前往贵州省纳雍县。

纳雍县在大山深处．从贵阳市出发．要走6个多小时的盘山公路才能到达。纳雍县幼教资源贫乏，幼教水平较低．专业出身的幼儿教师比例较小。但是，当地教师的学习热情非常高。尽管是八月份，天气炎热．她们从不迟到早退。时间紧．任务重．培训课程安排得很满，但是每个教师都如海绵吸水般努力学习而从不抱怨。南京的培训教师们不顾周旅劳顿，通过示范课和讲座相结合的方式，从理念到行为给当地教师进行了全方位的培训，获得了热烈的反响。

二、关注农村地区幼儿教育

2011年12月．在江苏教育报刊总社的“百名记者百县千校行”活动的统一组织下，本刊派出编辑分别前往江苏省苏南和苏北农村了解当地幼儿教育的情况。本刊副主编姚國麟、编辑单磊深入连云港市灌云县六一幼儿园和灌南县三口幼儿园进行考察。在农村合格园工程的推进下．连云港市农村幼儿园的硬件水平较过去有大幅度的提高。目前。当地更需要提高的是“软件”水平。在与当地园长访谈中了解到．中小学阶段都有苏南对口支教苏北，但幼儿园缺乏专业对口支教。当地园长和教师希望有个支教和培训制度．帮助苏北地区提高幼儿教师专业水平。

本刊副主编薛菁华前往苏州市张家港市调研。张家港市大力投入资金建设幼儿园的同时注重提高幼儿园教研水平。他们打破园与园的限制．组建了“园本教研共同体”．让各家幼儿园定期共同进行教研．以促进幼儿园整体水平的提高。此外。张家港市政府十分关注农民工子弟入园问题，千方百计采取各种措施保障农民工子弟能够和本地幼儿享受同城待遇。

本刊编辑陈宁前往扬州市仪征市新城镇中心园了解当地状况。作为一所民办乡镇中心园，这所幼儿园注重开发“生态园”特色，开辟一大块种植园地．既提供幼儿操作种植的机会．也保障了幼儿食品来源的安全。作为一所民办园，也十分重视教师专业成长的问题，从与投资者的访谈中了解到，他经常参与各种专业学习的培训班，他最希望公办园能派驻园长帮助整个幼儿园成长。

三、关注经济特区幼儿教育

4.深入基层、心系家乡 篇四

题目：

深入基层、心系家乡

学院： 机械电子工程学院

年级:11级

专业： 机械设计制造及其自动化

姓名： 李尚

完成时间： 2012年8月10日

沈阳大学科技工程学院

2012年 8月

深入基层·心系家乡

李尚

摘要：本文是关于农村当前产业结构调整中存在的问题加以探索，对如何解决规模化经营提出了建设性的意见。

关键词：农村，规模化，经营

当前农村问题是我国的一个十分重要的问题，为了在新的世纪里我们能更好地为我国的四个现代化建设服务。

一、村现状：

基础设施现状：由于党和政府的正确领导和关怀,以及在我村广大人民群众的共同奋斗下,村里的基础设施建设取得了较大的发展和进步,在交通方面，村民出行难的问题早在几年前就已基本解决，四条总长7.26公里的水泥硬化路贯穿我村；在用电方面，覆盖率达到100%，且全年故障率控制在0.1%以下;在用水方面，村委已于2010年上半年对吃水困难的一，二，三，四，八，九组居民进行了送水工程，村民吃水不再难；在住房方面，我村的小区建设已取得第一阶段的成功，由于地下煤层采空，我村八，十组部分房屋成危房，经开会研究，动土施工等一系列程序，两组共97户居民已经全部搬迁到统一规划的小区中居住。但这些距建设社会主义新农村,构建和谐社会的远大目标还有相当大的距离，因此,今后,我村基础设施建设仍将是一个很大、很重要的一项工作。

我村的环境状况：近几年来,在党和政府的宣传教育下,我村认为环境自治才是行之有效的长远之策，为此村委进行了一系列的环境综合治理工作，如引导村民从根本上消除垃圾，污水等污染源，村里道

路两旁种上了绿树，进行改厕建设等等，随着村民们科学知识的不断提高和村委的不断引导，我村的大部分村民已经认识到了环境保护的重要性,并能很好地去维护，但仍有少数的人致广大村民的长远利益而不顾,一些不文明的现象仍有发生。为此,在以后的工作中,我们的环保宣传会加大力度,使村民从思想本质上认识到环保的重要性,积极响应党和政府的号召,从根本上做好环境保护，真正为子孙后代的长远利益打下良好的基础.我村的计划生育工作及治安管理工作现状：一直以来,由于党和政府的高度重视,计划生育优质服务工作得以深入开展和广泛宣传，使村民对计划生育这项战略性的国策有了深刻的认识,绝大部分群众都能够自觉遵守，我村的计划生育工作一步步走向成熟，连续三年，我村被...市计划生育委员会检查验收并得到好评，但仍有极少数的群众,由于受封建传统思想的影响,不能够很好地执行党和政府的计划生育政策,因此，计划生育工作还任重而道远。同时，经村两委班子和治安主任的努力，我村近几年没出现过一起恶性事件，打架斗殴，小偷小盗现象也不复存在，极少数发生口角现象都通过村委会协调及时被制止，治安管理工作趋于稳定状态。

二、我村目前存在的问题

在调研过程中，我发现豹沟村虽然经济有了较大的发展，但就目前看，仍存在一些问题：

一是经济结构不尽合理，产业结构调整的缓慢。...村耕地较多，但种植结构单一，主要以玉米小麦等作物为主，虽然产量不低，但经

济效益不高，经济作物太少，棚室蔬菜一个也没有，养殖业不成规模，个体经济不成气候，有待于进一步发展。

二是农田水利设施基础差，无法抵御自然灾害。全村1950亩耕地，仅有150亩水浇地，由于缺少水源，大部分耕地需要等雨播种，基本靠天吃饭。在今年春季的小麦旱情上充分显示了旱地的劣根性。三是有些村民思想不够开放，科技投入少。对改变种植结构、调整产业结构、退耕还林还草、发展畜牧业等认识不高。缺少第一个吃螃蟹的人，普遍等、靠、要思想严重。

四是在确定以发展养殖业为主导产业后，由于缺少资金，致使养殖业处于少量散养状态，无法形成规模，影响了发展的速度，制约了养殖业的发展。

三、针对调研，我村未来的发展方向：

根据调研结果及本村现状，我认为我村在未来的发展上应该从以下几个方面入手：

1、对我村经济结构进行调整，坡地调整种植结构，引导村民经济作物规模种植，发展特色种植，提高耕地收益率，促进农民增收。

2、大力发展养殖业，对本村原有养殖企业进行规模扩大，同时带动散户进行培训，鼓励其建厂养殖。

3、寻求合适项目，结合本村实际，最大限度利用村里的剩余劳动力，使农民的日常生产丰富起来。

4、建设并充分利用文化大院。充分利用文化大院，举行科技知识讲座，培养一些精通种植业、水产养殖业、畜牧特产业等技术能人，让每一个农户至少要有一个懂技术的明白人，要以乡、村为单位做好非农业的专业技术培训

5、宣传国家各项惠农政策，信贷信息和法律信息，鼓励部分大胆的农民投资办企业，带动村边经济。

6、对我村搬迁进行整体规划，尽量集中到一起，为今后的新农村建设奠定基础。

四、总结

要建立健全规范化的劳动力转移就业组织体系。加快贫困地区劳动力转移,提高劳动力素质，实行培训与就业转移挂钩，对特别困难家庭有就业要求的劳动力实施培训就业援助。完善法律法规，切实保护好转移人群的合法权益。各级政府必须采取过硬措施，严格执法，让转移人群在享受养老、工伤保险等基本保障的基础上，逐步享受失业、医疗和生育保险，劳动监察部门要加大纠纷案件的查处，重点解决拖欠工资问题，让他们放心的外出创业增收，不再成为城市中的弱势群体。

参考文献：

[1]李静《中国农村金融组织的行为与制度环境》、山西经济出版社、2003

5.深入基层大走访总结 篇五

安阳县把开展党员干部“下基层大走访”活动作为深入推进创先争优活动的重要抓手，全县各级党组织和广大党员干部到群众中去、拜群众为师、广泛听取群众意见，深入排查矛盾纠纷，解决问题办实事，在为群众服务中创先争优。

一、加强领导，健全制度，倾听群众呼声

县委研究决定在全县党组织和广大党员干部中开展“下基层大走访”活动以来，广大党员干部迅速行动，深入基层，密切党群干群关系，推动创先争优活动深入开展，为争创经济前十强，构建和谐安阳县贡献力量。通过召开座谈会、入户走访、发放征求调查问卷、设立意见箱等多种渠道，虚心听取群众意见和建议，反映群众愿望。一是关注民生，问需于民。截至目前，县四大班子领导干部征求意见129条，走访群众家庭350户，解决问题189个；乡（科）级及以上党员领导干平均下基层走访慰问群众（企业）12.3户（家），村基层党员干部走访慰问群众、企业平均在16.7户（家）。市县驻村党员干部分别建立了“民情日记簿”，详细记录群众反映的上学、出行、看病、征地拆迁等热点难点问题。二是多方走访，问计于民。深入走访各领域社会群体，及时研究提出加强和改进工作的意见。共走访了300余名率先致富的种养殖大户、企业业主等，倾听创业致富经验，共谋致富之路；走访了1000余名老党员、村干部和群众代表；走访了

18个下派村，找准落后原因，因地制宜，共谋发展大计。自大走访活动以来，全县共召开民情民意座谈会50场次，参加座谈的群众3500余人，征集意见建议900余条。

二、加大宣传力度，落实党的政策

全县各级党组织和广大党员把党和政府的各项政策传到基层、落到实处。进村入户进行专题宣讲，利用电视台广播电台、远教平台等形式开展宣传活动，深入宣讲胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年重要讲话精神、市十次、县十一次党代会精神等各项政策，广泛宣传支农惠民的系列政策措施，解答群众提出的疑难问题。全县共组织开展主题宣讲活动200场，参加学习群众1万多人次。积极落实各项支农惠农政策，继续加大农村义务教育、医疗卫生、社会保障等方面的投入，努力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。

三、关注民生热点，为群众排忧解困办实事

广大党员坚持把做好群众工作作为基本职责，以群众的需求开展服务。一是访贫问苦送温暖。经常性走访“五保户”、特困户、有重病人户、“留守家庭”等困难群体，了解其生产生活中的实际困难，送去党和政府的关怀与温暖。大走访活动期间，共为300多名困难群众送上帮扶款10多万元。二是主动服务解民忧。县规划局赴善应、柏庄等6个乡镇开展“规划下乡”活动。解答群众在城乡规划建设方面存在的疑难问题62条。完成3个乡镇总体规划修编，完成了49

6.领导深入基层检查指导工作简报 篇六

5月下旬以来，公司总经理XX到XX、凤习指挥部和保山管理处对项目建设和征费管理工作进行了检查指导。公司副总经理XX、XX深入保山管理处基层站所对征费管理等工作进行了指导。

5月26日，公司总经理XX深入XX公路建设工地调研、指导工程建设。在每个合同段工地，他仔细了解工程进展及存在问题后，就加快路基、桥梁施工进度、均衡施工、安全生产、施工保通等方面对施工单位提出了针对性的要求。在炭房立交工地，他走到拆迁户家中与户主交谈，对拆迁户支持XX公路建设表示感谢，并嘱咐在场的指挥部、项目部人员要遵循构建和谐交通的理念，文明施工，体谅拆迁户的难处，积极与地方政府部门沟通协调，力所能及地解决他们的实际困难。

5月27日，在XX公路第一个六月目标生产形势分析暨大干30天完成六月目标任务动员会上，姜总经理充分肯定了XX公路建设在完成投资和形象进度上取得的成绩。他分析了XX公路建设的机遇及有利条件：云南正在掀起新一轮公路建设高潮，公路建设投资六七百亿元。XX公路建设恰逢这样的`大好时机，建设资金充足，各级政府重视，公司全力支持，施工条件好。

他对XX公路建设提出了八个方面的要求。一是认清形势，抢抓机遇，掀起XX公路建设高潮，为雨季施工创造条件;二是狠抓工程质量管理，技术措施和管理措施落实到位，确保XX项目内在质量和外观质量相统一;三是加快路基工程的施工进度，全线路基六七月份基本成形连片，十月份全部完成;四是抓好安全生产，制度、措施落实到位，安全标志标牌要醒目和齐全;五是监理要切实负起责任，真懂敢管，履行好工作职责;六是抓好施工保通工作;七是协助地方政府尽快完成征迁工作，为全线顺利施工创造条件;八是做好综治维稳工作，重点做好农民工工资的支付管理工作。

7.影响人文关怀深入护理工作的探究 篇七

1.1 现状

我国目前尚无医务人员精神疾患病率的统计数据。从全国不同医院范围内的调查发现, 医护人员心理健康水平低于一般人群, 最突出的问题是人际关系、躯体化和抑郁。较早的研究结果发现, 医护人员心理健康水平较高, 而较近的研究结论常常相反。有调查显示, 近三成的护士有不同程度的心理障碍, 广医二院曾对30多名护士进行心理抽查, 发现有明显心理病症的有8名, 占到26%。笔者在2010年对本院护士调查发现, 100名护士, 有明显心理病症的30名, 占30%。

1.2 原因

(1) 护士心理压力大: (1) 护理工作的压力:护理是致力于人类健康的服务性工作。随着医学模式的转变, 对护理质量提出更高的要求[2]。由于职业的特殊性及其他各种因素的影响, 护士在紧张繁重的工作中承受着很大的精神、心理压力, 对身心健康和工作造成极大的负面影响[3]。护士工作缺乏成就感, 自我价值得不到充分肯定和尊重。 (2) 社会的压力:目前社会对护理工作的重要性认识不足, 独尊医疗, 不承认护士劳动成果的现象较为普遍;随着物价上涨, 医疗费用也飞速上涨, 患者对护士的敌对情绪上升;由此众多的患者认为:病是医生治愈的, 钱是护士划走的。 (3) 临床医护比例失调带来的压力:据中国协和医科大学护理学院的一项研究显示, 在被调查的126家医院中, 有88%的医院存在护士缺编的情况。按正常的国际水平, 医生与护士之比为1∶2, 护士与床位之比为1∶1, 而调查发现医生和护士的比例是1∶0.86, 床位和护士的比例更低, 只有1∶0.47。 (2) 护士的职业性“冷漠”: (1) 护士职业责任重, 工作量大, 经常轮班作业, 在与病人及家属的接触中有时得不到理解甚至受到威胁等。所有这些, 在护士心理上产生了较强的负面效应, 护士为了能在职业环境中保持自身的心理健康, 会不自觉地采用一些心理防御机制, 但容易被误解成对病人“冷漠无情”。 (2) 护士见到的病痛太多, 所以一般病人往往得不到护士的特别关注。或者在处理病痛时, 单调而不能让病人获得心理上的安慰, 而加深职业“冷漠”。这种“冷漠”会让病人感觉到护士面对病人是一台机器, 毫无感情色彩, 这不利于人文关怀在护理中的应用。 (3) 现代社会物质诱惑、医护收入差别使护士失去心理失衡。与医生的收入差别较大, 全国医生的总收入大致如下:大约不到10%的大医生月收入一万到十万, 不到1%的权威医生月收入可以拿到几十万, 约20%左右的医生月收入3千～1万。高强度的工作压力、较少的薪金会使护士看不到劳动的价值, 这就更谈不上对病人的人文关怀了, 所以护士的心理失衡对病人进行人文关怀是没有保证的。 (4) 护士行业来自知识更新的压力:护士接受心理学知识培训不足, 缺乏人文关怀常识, 这直接导致了往往不能了解各类病人的心理, 也不会及时调适自己的心理, 更不能恰当的给予病人人文关怀的护理。

2 对策

改变不良的心理压力和社会制度, 笔者依据马斯洛的需求层次理论, 谈谈如何激励及满足护士的需求, 而达到护士自我实现需求, 对病人进行人文关怀工作。

2.1 马斯洛的需求层次理论

马斯洛的需求层次理论把需求分成生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重的需求和自我实现的需求, 依次由较低层次到较高层次。五种需求可以分为两级, 其中生理上的需求、安全上的需求和感情上的需求都属于低一级的需求, 这些需求通过外部条件就可以满足;人都潜藏着这五种不同层次的需需求, 但在不同的时期表现出来的各种需求的迫切程度是不同的。低层次的需求基本得到满足以后, 它的激励作用就会降低, 高层次的需求会取代它成为推动行为的主要原因。不过马斯洛也明确指出, 人们总是优先满足生理需求, 而自我实现的需求则是最难以满足的[4]。

2.2 满足护士的生理需求和安全需求

(1) 提高劳动报酬:在医学水平高度发达的美国, 护士行业已成为一个高薪职业, 至少有10种护士工作的年薪超过10万美元。例如, 麻醉护士, 急诊护士等。在我国这种情况下护士收入水平远不及美国护士, 就连同一行业的医生工资也是无法相提并论, 物质利益的落差, 对病人进行人文关怀就没有足够的保证。 (2) 医院中充满应激源, 作为接触病人次数最多, 时间最长的护士经常面对的是饱受病痛折磨、病情变化莫测的患者, 稍有不慎, 即转化为矛头直指医护人员的一场战争!因此, 医疗行业应建立一套处理突发事件的机制, 以保证医护人员在安全的环境下工作, 是实行人文主义关怀的基础。

2.3 营造护士的归属感、满足爱的需求和自尊的需求

培养护士广泛的兴趣爱好, 丰富业余生活。医院要定期开展各种各样的娱乐活动, 增强医护人员之间的感情, 和谐相处。譬如:如跳舞、聚会、游戏、体育锻炼、旅游等。在良好的、和谐的氛围下, 护士感觉到集体的凝聚力, 同事之间的友谊, 产生归属感, 满足爱的需求。那么护士心中有爱, 病人也会感觉到来自护士的温暖。在马斯洛关于人的五种需求中最重要的是精神需求, 包括自尊、受人尊敬和成就感的需求。护士工作如果得不到应有的尊重和公正的评价, 在沉重的心理压力下, 不但会造成护士心理障碍, 也会失去对患者的热情, 出现消极怠工。那么在这些需求没有办法满足时, 护士要善于自我调节和自我释放, 有一句话可以共勉:“既然你改变不了现状, 那你就去学会适应现状”。在这个方面, 医院也应该进行关注, 设立针对护士的心理咨询室。并动态观察护士心态, 为她们排忧解难。那么缓解护士心理压力、改变护士的不良心态, 才能改变护士对病人的态度, 才能给予病人人文关怀。

2.4 调动激励机制, 促使护士达到自我实现需求, 对患者实行

人文关怀自我实现是马斯洛最高层次的需求, 也是最难实现的需求

达到自我实现境界的人, 解决问题能力增强, 自觉性提高, 善于独立处事。怎么能达到自我实现需求, 笔者认为应该从以下几点着手。

爱岗敬业, 树立正确的人生观、世界观和价值观:培养具有正确的人生观、世界观和价值观的护士, 不是一朝一日的事情, 需要全社会多方面的参与。在学生时期, 护生的人生观、世界观和价值观正处于萌芽状态, 思想上有不稳定的青春期特性, 在这个时期的教育尤为重要。所以早期的医学教育是引领正确人生观、世界观和价值观的启蒙。进入临床护士阶段, 在市场经济盛行的今天如何把经济利益和对社会的责任感和对病人的热情服务, 人文关怀结合起来, 是摆在各级医院管理者面前的一项任务。我们不妨通过一些激励机制来激发护士的爱岗敬业, 乐于奉献的精神, 从而达到自我实现的需求。 (1) 组织者定期召开行业教育, 把人文思想和职业道德结合起来。医疗行业是服务行业, 是治病救人的行业, 工作对象是活生生的生命, 护士不但要有娴熟的护理技术, 也要有关心病人的仁爱之心, 在内心深处, 建立深刻的社会责任感和强烈的同情心, 从而通过护士的言行让病人得到温暖, 恢复健康。这才是人文思想渗透到护士工作中表现。 (2) 建立良好的奖惩机制。比如现在病人看病住院不仅选择医生, 而且还要选择护士这对护士的人文关怀、护理水平等提出了更高的要求。当护士工作得到病人的肯定时, 作为管理者也要及时给予表彰, 和评比优秀护士, 升职, 晋升联系起来, 起到激励进取, 达到自我实现的需求。

总之, 护士所面临的社会问题、心理问题等都不是一个孤立现象, 要切实实现护士对病人的人文关怀, 需要社会、医院、护士共同努力, 相互合作、相互支持, 其中最重要的是在满足了护士基本需求的基础上, 实现护士自我实现的需求, 把做一个好护士, 成为真正的白衣天使, 作为护士的奋斗目标。只有这样, 才能使护理技术提高的同时, 把人文关怀真正融入到医疗服务行业中发挥其作用。

摘要：自2005年, 国家卫生部明确提出把护理人文关怀思想落实到护理实践中以来[1], 给广大病人带来了实惠和希望的同时, 也给护士的心理带来了一系列的问题。本文阐述了临床护士的心理现状, 分析其产生的原因, 并从马斯洛需求论的角度提出改变策略, 帮助护士更好的在病人中贯彻人文关怀思想。

关键词：护士心理,人文关怀,病人,马斯洛需求层次论

参考文献

[1]国家卫生部副部长马晓伟.以人为本、求真务实确保医院管理年活动取得实效[J].卫生政策, 2005, 6:4～8.

[2]潭玉兰, 宋玉兰.应用ROY适应模式管理护士职业压力初探[J].护士进修杂志, 2002, 17 (2) :95～97.

[3]赵光红, 刘义兰.护士压力状况的调查分析[J].护理学杂志, 2002, 17 (9) :689.

8.深入基层一线，激发写作灵感 篇八

关键词：走转改 深入基层 现场音响 身临其境 广播特色

河北省今年2月12日正式启动基层建设年活动，邯郸市工作组迅速入驻全市16个县（市），察民情，办实事，解难题，受到了群众的欢迎。4月16日～18日，记者则践行“走转改”，深入武安市16个帮扶村实地采访，在采访过程中深感只有深入基层一线，才能激发自己的写作灵感，挖掘有价值的新闻线索，突出广播新闻特色。

一次意外收获，“让老龙沟变成黄金沟”

4月16日，记者在武安市东大河村采访时，了解到市委党校驻村工作组在驻村工作期间，发现并利用当地老龙沟的自然条件，搞绿色环保立体生态种养殖，帮扶村里发展集体经济。绿色环保立体生态种养殖到底是怎么回事呢？在好奇心驱使下，记者跟随驻村工作组组长齐晓兵来到了老龙沟，齐晓兵介绍说，老龙沟这个地方，有沟、有坡、有水，东大河村紧邻老龙沟。完全可以利用这里得天独厚的自然条件，养鱼、养鸭、养小尾寒羊、栽植树木，搞立体生态养殖种植，发展促集体经济。听着齐晓兵的介绍，看着群鸭戏水，清风细柳，一幅生动田园生活画面浮现在记者眼前。这时候，记者听到齐晓兵在和别人聊天时突然冒出一句“以后这里就是黄金沟了”，听到“黄金沟”三个字，记者觉得与众不同，别有意味，赶紧走上前追问了一句“为什么叫黄金沟？”（同时将采访机调到了正在录音的状态），齐晓兵兴致勃勃地说：“这是村集体村民发展致富的一条沟，我给它起名叫黄金沟，原来是老龙沟，将来是黄金沟。”言语中表达出工作组为村里办实事、好事，为村集体经济的发展尽一份力的真诚和信心。

采访结束写稿时，记者感到最初的“绿色生态养殖搞活村集体经济”这个题目虽让人一目了然，但其中蕴含的信息量比较少，没有吸引力。经过认真考虑、反复琢磨，发现老龙沟有得天独厚的自然环境条件，工作组有帮扶村子发展经济的信心，东大河村今后的路子会越走越宽，村民的日子会越过越好，正应了齐校长的那句话“原来是老龙沟，将来是黄金沟”，于是题目有了，就叫“让老龙沟变成黄金沟”。这个题目含金量十足，内涵丰富，信息量大，给人以充分的想象空间，充分表达了工作组和村民们对东大河村美好未来的憧憬和向往。

记者又向齐晓兵咨询了老龙沟这个地名的来历，并将这段文字放在了“让老龙沟变成黄金沟”这条消息的开头，提示听众。这段文字是这样写的：“在武安市洺湖公园东南，有一条自然形成的河沟，河沟与洺湖相连，常年有水。上世纪六十年代，部队搞建设在沟里挖出了龙的骨头（恐龙化石），多年来当地人都叫它‘老龙沟’。”

一声声鸭叫，让听众身临其境

广播新闻的特色之一就是将文字与现场音响完美融合，让人听起来饶有兴趣，有身临其境之感。

在东大河村采访时，记者在老龙沟看到了许多鸭子，远的近的，大的小的，“嘎、嘎”叫声不断，十分可爱，沉寂的老龙沟里有了群鸭的叫声，顿显生机。在节目的后期制作中，我从在现场录制的几段鸭叫声中，选择了两段最好听的鸭叫声，放在了节目的开头，烘托了现场气氛，播出后效果非常好。

（现场鸭叫声压混渐弱）

在沟里的一大片水面上，记者看到几百只鸭子正游泳戏水，远处鸭群中不时传来“嘎、嘎”的叫声，岸边微风阵阵，绿柳摇曳，好一派田园风光。齐校长兴致勃勃地告诉记者：

（出录音）老龙沟跟洺湖连着，有地下河通着呢，洺湖常年不断水，发展前景非常好。这个村有非常适合养鸭子的自然环境，鸭子吃小鱼小虾，鱼吃鸭子粪，山坡中间的一片空地是养鸭场，坡顶种树养小尾寒羊，立体生态种养殖可以充分利用荒地荒坡，发展村里集体经济。（录音止）

4月17日，在武安上团城乡采访时，正赶上村里修路，施工现场机器轰鸣，施工人员忙前跑后，场面十分热闹，这样热火朝天的场面，只靠文字表现比较单一，于是我录下了施工现场挖掘机的隆隆声，拖拉机马达的哒哒声，还有施工人员的喊话声，用在“真心真意为民办实事”这条消息的开头。听众一听就知道，这是在施工现场，真实可信，再加上文字的描述和介绍，表达更为生动，吸引人，突出了广播新闻的特色。

现场音响不仅有动物的叫声和机器的轰鸣声，还包括被采访对象——人的说话声，如果将人的说话声与文字表达的意思完美融合，就可以达到事半功倍的效果。例如，在武安西寺庄乡顿井村采访时了解到，这个村子2003年、2006年和2009年连续三届没有村委会，村务管理长期混乱，村民有事无法解决，导致矛盾纠纷不断，村民上访逐年增多。为解决这件久拖不决的大事，邯郸市住房公积金管理中心驻村工作组组长柴万荣与武安林业局工作组成员史颜魁等人，连续十几天耐心细致走访村民和老党员，了解村情民意，化解村民矛盾。3月27日，顺利选举产生了新一届村委会。记者在采访时发现，柴万荣虽然是一位女同志，但是办事雷厉风行，说话铿锵有力，她对记者说：“工作组进入全面的摸情排查，走村串户，一户一户地走访，促膝谈心，投入的不是一般的感情！”说得诚恳，很负责，很有说服力，让人感觉到他们一定能化解村民之间的矛盾，很有感染力。

一篇篇民情日记，饱含着心系百姓的情怀

4月18日，记者在武安市冶陶镇赵峪村驻村工作组采访时，看到三本“民情日记”，上面记载了从2月12日到4月17日，村里每天发生的大事小情、工作体会和感受。工作组组长张文华介绍说，“基层建设年”动员会后， 2月12日当天下午他们就来到了冶陶镇，与镇领导、包括村干部简短对接后，就进驻到了村里。为了便于开展工作，了解村情民情，她和工作组另外两名成员马书平、马振每人准备了一本日记，把日常工作和生活的情况都记录下来，积累资料，便于以后查找，日后再翻翻，也很有启示，是一份很宝贵的东西。张文华一边介绍，一边向记者读起日记的内容。（节选其中的两篇）

第一篇：“2月29号，走访群众邢云会家等十余户群众，走访烈属邢炳堂、邢志敏家，帮助他们核实情况，到镇民政所报名填表，落实烈士子女、60岁以上人员每月130元的补助情况。感受：烈士让我们敬佩，烈士子女需要我们帮助，我们都应该义不容辞，我们不仅要在生活上予以帮助，还要从精神上给予温暖，技术上、技能上给予支持，让他们掌握一些技能，让他们自己走出贫困。”

第二篇：“到邢王栓家了解情况，看到其女邢景霞，二人生活比较拮据，心里不太好受。到刑宝军家了解情况，发现邢宝军双腿不能走路，家里有妻子、一儿一女，靠他一人修鞋生活，两个孩子学习很好。要想办法帮助他们，让姐弟俩成为人才，让他的父亲晚年不再辛苦。”

张文华说，只有走访，只有了解，才能知道老百姓的疾苦，才能有针对性地予以帮助。记者数了数，截止到4月17日，,他们三个人已经写了近180篇民情日记，张文华说，我们要一直写下去，时时刻刻把老百姓的事放在心上。

通过采访记者感到，写日记虽不是什么大事，但是工作组把它用在工作中，就赋予了日记新的含义，就是把群众家里的小事记下来，装在心里，当成大事来办，把村里的大事记下来，想法设法解决，让村民得到更多的实惠。这一篇篇日记，凝聚着驻村党员领导干部对农村百姓的深切关爱，这份关爱是驻村干部开展帮扶工作的动力之源。

根据张文华等三名工作组成员的所思所想，所作所为，记者将这条消息的题目确定为“心系百姓的民情日记”。

（作者单位：河北省邯郸广播电视台）

（本文编辑：莫玉玲）

9.深入推进秋季消防安全工作 篇九

近期，阿镇第一派出所根据秋冬季天气干燥、火灾隐患增多的情况，积极行动，在辖区内大力开展了消防安全工作。

一、认识到位。一是我所专门召开所务会，认真分析了当前辖区消防安全形势，进一步增强做好消防宣传工作的紧迫感和使命感。二是针对辖区部分单位领导对消防安全工作不重视，思想麻痹的实际情况，派出所领导取得通格朗社区、园林社区、王府路社区、阿吉奈社区的支持，会同社区领导一起召集辖区单位负责人和消防负责人座谈，传达有关文件，分析当前辖区消防安全形势，部署消防安全自查任务，提高辖区单位负责人对消防安全的重视程度。

二、宣传到位。认真履行《消防法》规定的职责，积极开展消防安全宣传活动。派出所以开座谈会、情况通报会、发传单等形式开展消防安全宣传活动，截止目前，阿镇第一派出所共组织座谈会和情况通报会3次，发宣传单200余份。

三、检查到位。在通格朗社区、园林社区、王府路社区、阿吉奈社区的支持下，派出所联合相关部门对辖区单位进行消防安全大检查，重点检查单位消防安全责任制落实、消防

安全意识、消防安全素质、火灾自救逃生能力和火灾防范等问题，从源头上消除发生火灾事故的隐患，从根本上提高单位预防和抵御火灾的能力，最大限度地减少火灾事故的发生。

四、整改到位。针对消防安全大检查发现的问题，派出所认真组织有关单位进行整改。帮助被检查单位健全消防制度、建立消防组织、培训消防人员，检查消防器材，疏通消防通道。当场整改消防隐患16处，对消防问题比较严重的2家单位予以限期整改

五、处罚到位。在消防安全大检查中，派出所重点对46处建筑工地、3个网吧、1天然气公司、12处娱乐场所、2家家电城、1家家具城、19家小超市、80家宾馆进行了全方位、严格的检查，在近一个月的大检查中，共办理各类消防案件15起，其中警告7起，罚款4起，拘留4起。

10.深入实施阶段工作汇报材料 篇十

州派驻兴仁县督导组：

按照州党建办《关于对党的基层组织建设年活动深入实施阶段工作进行督导检查的通知》（州党建办发[2008]18号）的要求，现将我县党的基层组织建设年活动深入实施阶段工作情况汇报如下：

一、深入实施阶段工作任务落实情况

1、按照深入实施阶段的工作安排，县党建领导小组办公室制定下发了《关于认真做好党的基层组织建设年深入实施阶段工作的通知》，围绕“六个方面”的重点工作任务和各个子项目的落实，进一步细化工作任务，目标要求，办法措施。

2、针对调查研究阶段查找到的问题，县委召开专题会议，制定整改方案。

3、对村级组织活动场所建设、使用、管理的情况，面积不足90平方米的村级活动室进行了摸底排查，并逐步进行改扩建。

4、认真开展“百个支部结队，千名党员帮扶”工作。

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5、省党建扶贫工作队在新马场乡，州党建扶贫工作队在民建乡

6、建立党内激励、关怀、帮扶机制，每年“七一”、春节期间，拿出部分县管党费、各乡镇从办公经费中慰问老党员、贫困党员，“七一”开展对先进基层党组织、优秀党员、先进党务工作者进行表彰和奖励。

7、我县以仁组通[2008]49号下发了《关于进一步做好无职党员设岗定责工作的实施意见》，充分发挥无职党员的先锋模范作用，进一步密切党群干群关系，有效扩大基层党组织的影响力和号召力，增强基层党组织的战斗力。各基层党组织结合自身实际，深入开展该项工作，如四联乡陆关居委会将无职党员组织到整脏治乱工作中，李关乡鹧鸪园村支部将支委成员、无职党员采取一帮一、一帮二等方式，实行结对帮扶。

8、努力实施“三培两带”工程，着力解决农村党员发展难、干部选配难问题，目前止，共发展新党员 名，其中高中以上文化程度 名，中专以下文化程度 名。

9、加大党的基层组织建设年活动宣传力度，在锦绣兴仁网站、兴仁报、兴仁电视台开设专栏，各党组织开设宣传栏，积极上报工作信息简报。共编发简报 期、简讯 期、—2—

专报 期，向新闻媒体报送信息 条。

二、学习、宣传和落实州委“1+7”文件的情况

1、县委中心学习组及时组织学习了州委“1+7”文件，县委办公室下发了《关于认真学习贯彻州委“1+7”文件的通知》，各级党组织按照县委的安排部署，认真组织党员集中学习州委“1+7”文件，深刻领会。

2、县委召开专题会议，专题研究中央四个长效机制文件、省委“1+9”文件、州委“1+7”文件精神，制定了《关于贯彻落实<中共黔西南州委关于以改革创新精神加强党的基层组织建设的实施意见的工作方案>的通知》，并以党建工作领导小组办公室文件印发各乡镇、直属机关党委以及各级党组织。

3、创新在外出务工经商人员中发展党员，目前止，共发展 名，其中。

4、建立党组织关心帮助党员、党员联系服务群众工作机制，如潘家庄镇实行党委成员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众等，发挥党组织的战斗堡垒作用。

5、各乡镇党委和直属机关党委分别按照好、中、差建立党的基层组织建设年活动量化观测点，对建设年活动进行量化观测，及时总结好的做法和经验，查找问题和不足，确

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保建设年活动不走过场，取得实效。

三、建党八十七周年庆祝活动的开展情况

1、经研究，以县委办文件下发了《关于开展建党八十七周年庆祝活动的通知》，明确开展庆祝活动的内容，要求各级党组织要切实加强对庆祝活动的组织领导，结合实际，合理安排，采取灵活多样的形式开展好庆祝活动，保证活动取得实效。2、6月27日，在县政协会议室召开庆祝建党八十七周年暨“五好”基层党组织命名大会。会上，县直机关新党员举行了入党宣誓仪式，对75个党组织进行了县级“五好”党组织的命名。

3、《关于开展建党八十七周年庆祝活动的通知》要求，各级党组织在“七一”期间要开展党员党性定期分析评议工作。各级党组织结合实际，开展党性分析评议，切实做到对党员严格教育、严格管理和严格监督。

4、全县各级党组织以庆祝建党八十七周年为契机，召开党员会议或党员代表座谈会，回顾党的光辉历史，分析当前所面临的新形势和新任务，针对新时期如何加强党的建设、进一步开展党的基层组织建设年活动等工作广泛征求党员意见和建议，组织对州委“1+7”文件的学习，不断推进农村基层组织建设。

5、为支持雪凝受灾党员群众和生产生活困难党员渡过难关，我县各级党组织在“七一”期间，走访慰问受灾党员和生产生活

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困难党员，帮助他们树立战胜困难的信心，真正体现党组织的关心和温暖。

6、利用兴仁报、兴仁电视台、锦绣兴仁网站等新闻媒体加强对建党八十七周年以来中国共产党光辉历程和取得的伟大成就、全县先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹。

中共兴仁县委党的基层组织

建设年活动办公室 二○○八年七月十五日

11.我省深入推进农村综合改革工作 篇十一

会上,德惠市政府、辉南县政府作了典型发言。省农村综合改革工作领导小组办公室主任、省农委主任任克军宣读了《关于表彰2011年村级公益事业建设一事一议财政奖补工作先进县(市、区)的决定》、《关于表彰吉林省清理化解农村义务教育债务工作优秀单位和先进个人的决定》。

王守臣副省长作了重要讲话。他指出,我省的农村综合改革,起始于2000年的农村税费改革试点。12年来,我省农村综合改革总体上经历了三个阶段,实现了“两个率先、两个提前”。第一阶段,2000年开始在德惠和蛟河两个县开展农村税费改革试点,2002年在全省面上推开,到2004年我省率先免征农业税,比全国取消农业税提前两年时间。这一重大改革,标志着城乡二元税收制度的终结,理顺了国家、集体和农民的分配关系,开启了真正让农民休养生息的新時代。全省农民每年减轻负担19.78亿元,人均年减负134元。第二阶段,2005年率先启动以乡镇机构、县乡财政管理体制和农村义务教育管理体制改革为重点的农村综合改革,到2006年基本完成主体改革任务,比全国提前6年完成。全省撤并乡镇291个,乡镇总数由改革前的915个减少到624个,撤并比例达到31.8%,优化了乡镇布局。在全省实行了“省直管县”的财政管理体制,提高了公共财政的保障能力。农村税费改革以来,我省各级财政的支出结构不断优化,公共财政向农村倾斜的力度不断加大。全省财政用于“三农”的资金由2001年的98.7亿元增加到2011年的636.6亿元,增加了6.4倍,年均增幅64%。通过改革农村义务教育管理体制,实行政府分级负责、以县为主的农村义务教育管理体制,优化教育布局,整合教育资源,建立农村义务教育经费保障渠道,从根本上减轻了农民办教育的负担。第三阶段,从2007年转入配套深化、巩固提高阶段。深入推进一事一议、化解债务、社会保障、土地承包、规范收费、负担监管等专项改革,同步推进粮食购销体制、集体林权制度和农村金融体制改革,加大公共财政覆盖农村力度,强化统筹城乡发展举措。这个阶段建立了村级公益事业建设一事一议财政奖补机制,清理化解了农村义务教育等公益性乡村债务,深化了粮食购销体制改革,推进了集体林权制度改革,积极探索农村金融改革,大力发展了农业政策性保险。农村综合改革的不断深化,极大地解放和发展了农村社会生产力,充分激发了广大农民群众的积极性、主动性和创造性;大幅度地减轻了农民负担,初步建立了农民减负增收的长效机制;有力地推动了农村生产关系和上层建筑的调整和完善,有效夯实了党在农村的执政基础;历史性地跨入了统筹城乡发展的新阶段,加快促进了城乡基本公共服务均等化进程。这一时期,是我省农村经济社会发展最快、变化最大、农民得到实惠最多的时期之一,农业农村发展进入了又一个重要的黄金期,赢得了非同寻常的粮食增产、农民增收、农村繁荣、农村社会和谐稳定的喜人局面。

王守臣副省长强调,当前和今后一个时期,推进农村综合改革的总体要求是:深入贯彻落实科学发展观,坚持统筹城乡发展方略,坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活方针,围绕创新农村体制机制、加强农村社会管理和公共服务、促进农村公益事业发展、保障农村公共利益等方面大胆探索,力争在促进城乡经济社会发展一体化的重点领域取得重大突破,力争在推进农村综合改革的关键环节取得重大进展。根据中央精神和我省实际,要着力抓好五个方面的重点任务:一是继续深化乡镇机构、农村义务教育、县乡财政管理体制改革。这三项改革是农村综合改革的核心任务,要根据形势的变化不断深入完善,巩固改革成果;二是扎实推进村级公益事业建设一事一议财政奖补。切实加强组织领导,强化监督管理,狠抓政策落实,确保把“规范管理年”活动落到实处;三是全面启动乡村垫交农业税费债务化解工作。我省从今年起分两个阶段推进化解乡村垫交税费债务工作,第一阶段,到2013年底,完成乡村垫交农业税及其附加、除烟叶外的农业特产税及其附加债务化解任务,债务总额8.92亿元。第二阶段,到2015年6月,完成乡村垫交乡统筹费、村提留债务化解任务,债务总额10.57亿元;四是做好国有农场分离办社会职能改革准备工作。五是深入推进农村金融体制机制改革试验区建设。

王守臣副省长要求,为切实完成上述任务目标,各级党委、政府要切实把农村综合改革摆上日程,不断提高政策水平,精心研究谋划改革措施,加强综合协调。要从全局和战略的高度,充分认识深化农村综合改革的长期性、艰巨性和复杂性,切实增强改革的责任感、紧迫感和使命感,以更加创新的精神、更加有力的措施、更加扎实的工作,推进农村综合改革向纵深发展,努力开创农村综合改革新局面。

12.农业部深入推进农业防灾减灾工作 篇十二

近年来, 农业部防灾减灾工作取得了积极成效。在2008年应对低温雨雪冰冻灾害中, 扎实做好农产品信息服务和产销衔接工作, 确保农产品有效供给;在5.12汶川大地震中, 认真做好动物防疫工作, 确保农业生产迅速恢复和大灾之后无大疫;在防御台风工作中, 及时发布预警信息, 完善相关预案, 最大限度地减少了渔民伤亡和经济损失;在应对2009年特大干旱工作中, 及时启动应急响应, 全力推进科学抗旱, 为夺取夏季粮油有个好收成奠定了坚实基础。

2009年, 农业部围绕防灾减灾工作将重点做好以下几方面工作。

一是要求各级农业部门高度重视, 落实责任。各级农业部门要认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署, 立足党和国家工作全局, 牢固树立抗灾夺丰收思想, 明确责任、落实任务, 坚持有灾抗灾, 无灾防灾, 警钟长鸣, 常抓不懈, 扎实做好各项防灾减灾工作, 千方百计减少因灾损失。

二是完善规章制度, 健全防灾减灾机制。要完善农业防灾减灾各项法律法规、规章制度和应急预案, 加大执法力度, 强化制度和预案的落实;完善农业灾害监测预警体系, 对各类灾害切实做到早发现、早报告、早会商和早处置;完善应急响应机制, 灾害发生后, 适时启动应急响应, 动员一切力量投入防灾减灾工作;完善会商机制, 加强与有关部门的沟通, 提前分析形势, 研判灾害发生发展趋势, 共同提出应对策略;完善灾情调查评估体系, 及时评估灾害对农业生产的影响和损失。

三是加强科技指导, 全力推进科学减灾。要动员广大科技人员, 深入乡村农户、田间地头, 指导农民搞好防灾减灾工作。一旦发生灾情, 要及时组织专家力量, 特别要依托科技入户和产业技术体系的专家队伍, 制定灾后恢复生产技术方案, 根据灾害影响和受灾程度, 实行分类指导, 能保则保, 宜补则补, 须改即改, 应管尽管, 切实提高灾后恢复措施的科学性和针对性。

四是加大投入, 为防灾减灾提供保障。要加强与发展改革、财政等部门的沟通, 积极争取防灾减灾基本建设资金和农业生产救灾资金。要搞好救灾种子 (苗) 、化肥、柴油等生产资料的储备和调运。要充分发挥农机在防灾救灾工作的重要作用, 提高救灾效率。要加强渔港建设和渔船救生设备的配置, 增强渔船抵御自然风险能力。

13.领导干部深入基层调研工作方案 篇十三

为不断推进组织工作和人社部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，树立人社部门干部新形象，全面提高组织工作满意度，根据我区严肃换届纪律专题谈心谈话会暨“双承诺”活动会议精神和有关文件要求，结合我局实际，特制定区人社局领导干部深入基层调研工作方案。

一、工作目标 通过本工作方案的实施，使人社系统党员干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能力素质上有新的提高，在破解难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在服务科学发展上有新的成效。具体为：组织工作满意度有明显提高，人社部门干部满意度有明显提高，干部选用任用满意度有明显提高，防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。

二、工作方法和步骤

（一）在宣传工作上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门干部要牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，提高服务质量，打造服务品牌。1．通过多种形式开展宣传。通过宣传展板和党务公开栏宣传一些典型的、影响面较大的实例。主要包括：全局组织工作所取得的成绩，在一系列学习活动中涌现出来的典型人物和事迹，好的工作经验和做法。2．深化“创先争优”评选活动。利用庆祝建党 90 周年之际，开展“创先争优”评选活动，将在平凡工作岗位上做出不平凡事业的党员先进评选出来，树立典型，利用媒体，加强组织工作宣传，提高群众知晓率和满意度。3．加

大对公务员招录及事业单位工作人员招聘工作的宣传力度。利用各种宣传载体，拓宽宣传渠道，及时宣传报道各类招考工作信息，提高群众的知情权和参与权。

（二）在树立人社干部新形象上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养高素质的人社干部队伍。1．强化服务意识，树立新形象。一是提供优质服务。在局机关及下属单位继续开展优质服务窗口活动，规范办事程序，提高服务质量和水平。二是开展惠民服务。结合“强基惠农春季大行动”的开展，着力建立人社干部经常下基层调研的长效机制，要求人社干部腾出时间，腾出精力，沉下身子，深入基层，深入群众，访民情、听民声、解民困、办实事。通过开展经常性服务群众活动，提高群众对组织工作和人社干部的满意度。2．广泛征求意见，问计于民。针对影响和制约组织人事工作科学发展、人社部门和人社干部服务科学发展的水平和能力的问题，紧紧围绕干部个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，征求党员干部和服务对象对组织工作的建议和意见。3．深入调查研究，找准问题。紧紧围绕提高组织工作群众满意度这个重点，深入到联系点，进行调研。针对当前群众反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题调研。局机关全体党员干部要深入农村、企业进行调研，力争办一件以上实事，为基层群众解决实际问题。

（三）在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门要坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为

衡量干部的重要标尺。1．加强干部人事制度改革。要推进事业单位人事管理制度建设。全面实施岗位设置管理工作，做好专业技术等级岗位实施和特设岗位试点工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加强聘用合同日常管理。做好公务员招考和事业单位公开招聘工作，推进公开招录招聘工作规范化建设，提高选人用人透明度和公信度。2．强化干部考核工作。全面加强对全区公务员和事业单位工作人员年度考核工作，严格执行年度考核标准，合理确定各单位的评优比例，对年度考核不合格的工作人员，依法依规采取相应的惩罚措施。同时加强平时考核，了解和掌握干部职工的工作情况。

（四）在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。

1、组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。将《廉洁从政若干准则》纳入干部培训的内容。

2、召开“四项监督制度”学习会议。召开会议将“四项监督制度”原原本本地传达到全局系统领导干部和干部职工，认真组织领导班子学、干部职工学。

3、召开有关严明换届纪律工作会议。通过会议，及时传达中央、自治区、玉林市和区委有关严肃换届纪律和提高组织工作满意度的会议及文件精神，不断提高干部职工政治觉悟水平。

4、抓好知晓率。采取逐级承诺的方式，提高换届选举工作的知晓率和贯彻落实效果。人社局党组要向上级党组织作出承诺，人社部门副科级以上领导干部要向区委作出承诺，其他干部要向人社局党组作出承诺。

三、有关要求

1、加强

组织领导。为加强提高组织工作满意度工作的指导，成立区人社局提高组织工作满意度工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各股室及下属单位负责人任成员。领导小组办公室设在人事信访股，并负责处理日常工作。