浅谈职工思想政治工作方法的创新

浅谈职工思想政治工作方法的创新（13篇）

1.浅谈职工思想政治工作方法的创新 篇一

职工思想政治工作方法创新之我见

山西局四七五处张福生

思想政治工作是一门科学，它是研究人的政治思想和行为活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科学。随着时代的变迁、社会的进步与不断向前发展，特别是在我国社会主义市场经济体制不断完善、国家物资储备体制和运行机制的步伐不断加快的新形势下，人们的思想活动和行为方式规律必然会发生新的变化。因此，我们的工作方式、方法也要随之而变化。只有解放思想、实事求是、与时具进、大胆进行创新，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的要求。

一、坚持以人为本，充分体现“人性化”

一个人在日常生活和工作之中，难免会遇到这样或那样的问题。思想政治工作者必须把这些从表面上看起来不算是大事，是我们日常生活和工作中司空见惯的事情，人人都有可能会遇到的事情，不足为奇的事情，看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。

人在遇到困难的时候，最需要、最渴望的是得到组织和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给它一点关心与帮助，问候他一句暖心窝的话，他必

定会像俗话讲的那样“滴水之恩当涌泉相报”。同样的道理，如果职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的各级组织和领导干部、亲人、朋友都能主动的去关心和帮助他，他一定会用更好地做工作的实际行动来回报单位和大家的关心与帮助。

因此，在单位、在科室、在班组，无论什么时候，无论是谁，只要我们的职工家庭生活中出现了矛盾与困难，以及职工的思想上有了解不开的疙瘩的时候，我们的思想政治工作者都要掌握第一手资料，千方百计地为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难，时时把他们的冷暖放在心上，这样才能使职工感受到单位大家庭的温暖，从而增加单位的凝聚力。

二、工作方式方法要因人因事而异

人产生这样或那样的想法，出现这样或那样的问题都是有其根源和原因的，绝不是无缘无故的。因此，在职工的生活和工作出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，作为思想政治工作者要在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异，“对症下药”。

三、增加办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑” 全面推行单位的政务公开制度是为了更好地加强基层

民主建设，保证职工群众直接行使民主权利，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和实践科学发展观，其目的和意义十分重大。政务公开增加了单位经营活动的透明度，使职工群众参与到单位的民主管理和监督中，从另外一个角度看，它也是做好职工思想政治工作的一种十份有效的方法。

但是，在实行政务公开的过程中必须做到：一是要坚持不泄露国家机密、科技机密，保护个人隐私权和反对无理取闹的原则；二是要主动主动征求广大职工群众对政务公开内容的意见和建议，不断更新政务公开的内容和改进工作方法，以求最终达到主动让职工群众参与单位民主管理和民主监督的目的。

四、主动创造思想政治工作的新局面

思想政治工作是我党的传家宝，是经济工作和其它工作的生命线。但是，我们有个别同志在思想上对这一重要意义的认识不是很充分、很到位，只是简简单单地认为做好思想政治工作，特别是做好过细的职工思想政治工作，仅仅是政工部门同志的一个“专利”，与己无关。把分工变成了分家，这种认识和作法应该说是错误的。因为，我们每个基层处要保证完成各项工作任务，就必须紧紧依靠全体职工，充分发扬团队精神和共同努力才能做得到，如果仅仅依靠某一个人的力量是绝对办不到的事情。

做好过细的职工思想政治工作同样是一个道理，它不是

靠某一个人的力量就能做得好的事情。特别是我们各级领导干部要提高对此事的认识。如果把它看成仅仅是专门从事或者是兼管政工工作领导一个人的事，与其他同志无关，这不就像一盘散沙一样各人顾个人，又怎样能把职工拧成一股绳呢？

因此，做好过细的职工思想政治工作，保持职工队伍的思想稳定，千方百计调动他们的生产积极性和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁作用，就必须全面开创党、政、工、团、妇齐抓共管政工工作的新局面，主动把过细的职工思想政治工作放在储备建设和改革发展的重要位置上。

2.浅谈职工思想政治工作方法的创新 篇二

1 思想政治工作在队伍建设和指导思想上要创新

做好水闸职工思想政治工作,就是做人的工作,调动人的积极性,思想政治工作最终由人来做,努力造就一支高素质的政工队伍是做好思想政治工作的关键。政工队伍建设的创新一是要提高政工干部的政治素质。加强政治理论学习,宣传党的路线、方针和政治、思想上和行动上同党中央保持一致。二是加强政工干部的作风建设。工作作风上做到求真务实,生活作风上做到廉洁自律,做水闸职工的表率。在实践中建设一支政治强、业务精、纪律严、职工作风正派的水闸思想政治工作队伍,是思想政治工作创新的组织保证。三是政工队伍必须坚持以“三个代表”重要思想为指导。创新是一个民族进步的灵魂,是各项事业永保生机的源泉。“三个代表”重要思想是战胜各种困难的理论武器,其精髓就是开拓创新。水闸事业在发展,各种矛盾和问题会不断出现,要求我们在思想政治工作上开拓创新,努力学习新知识,研究新思路,提出新举措,解决新问题,开拓新境界,不断提高工作水平。

2 创新思想政治工作的管理制度

水闸职工思想政治工作要在管理制度上创新。制度具有普遍的适用性、规范性和强制性的特点,是加强和改进思想政治工作的基础条件。推进思想政治工作的制度化;要做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证,形成较完整的管理体系。创新管理制度主要有:党风廉政建设制度、民主管理公开制度、政工干部教育培训制度、职工思想动态收集分析制度、政工干部教育培训制度、职工思想动态收集分析制度、宣传思想工作量化考核制度、职工代表大会制度、开展群众合理化建议活动制度等。思想是柔性的,制度是刚性的,两者看似矛盾,其实可以相互促进。制度的刚性要以思想的柔性为基础,思想的柔性要以制度的刚性为保障,水闸职工思想政治工作要与管理制度的规范、激励、约束结合起来,在管理制度的基础上解决好人的思想问题。使广大水闸职工在潜移默化中接受规定制度里的思想观念逐步内化为自己的思想意识,从而规范自己的言行,在实践中不断提高思想理论工作水平,开创水闸职工思想政治工作的新局面。

3 创新思想政治工作的针对性和实效性

做好水闸职工思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上,工作创新必须同解决职工的实际问题相结合,加强针对性和实效性,增强时代感。在创新思想(下转第90页)(上接第88页)政治工作过程中,要紧紧围绕水利建设这个中心,开展经常性水闸职工思想政治工作,坚持全心全意为人民服务的宗旨,将职工的利益作为出发点和落脚点,尊重人、理解人、以理服人,以情感人,倾听职工的呼声,多为职工办好事办实事,把教育职工和服务职工紧密地结合起来,把思想政治工作真正做到广大水闸职工的心坎上,把思想政治工作落到实处,不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

4 创新思想政治工作的形式和方法

思想政治工作要以人为本,应该把人的管理和思想政治工作结合起来,具体从以下几个方面创新:一是把过去单一形式改变为综合形式,由过去的填鸭式改为引导式和职工自我教育相结合,启发水闸职工自我教育和自我修养,逐步形成人人做,互相做思想政治工作的新局面。二是运用现代化手段做好水闸职工思想政治工作。建立思想政治工作网站,坚持从水闸实际出发,开展丰富多彩的精神文明创建活动,把思想政治工作教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域,实现自我教育的目的。三是在学文件、看报纸、做报告等教育方式的基础上,把看录音、录像等电教化教育方式运用到思想政治工作中去,真正达到声形并茂,形象生动的教育效果,使水闸职工思想政治工作既扎实有效,又生动活泼。四是水闸职工思想政治工作要把握理想信念教育的主题,认真学习邓小平理论和“三个代表”理论,围绕加快水利事业发展开展思想政治工作,树立建设有中国特色社会主义的理想信念,坚持开展爱国主义和社会主义教育,进行世界观、人生观和价值观教育,提倡水闸职工爱岗敬业和求实奉献的水利行业精神,增强水闸干部职工的凝聚力,用创新的形式和方法推动水闸职工思想政治工作向着健康有序的方向发展。

摘要：创新是企业发展、进步的灵魂,在新的历史条件下,水闸职工思想政治工作的创新是关系到水利行业改革发展的一件大事,必须在队伍建设和指导思想、管理制度、针对性和实效性、形式和方法等方面进行创新,建立适应新形势要求的思想政治工作新机制。

3.浅谈职工思想政治工作方法的创新 篇三

关键词：妇女职工；思想政治工作；创新；内容方法

近几年来，常熟博物馆获得了长足的发展，在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用，已经成为文化宣传和学术交流的一块重要阵地。随着现代化进程的加快，新时期赋予博物馆更新、更高的要求，迫切要求加强妇女职工思想政治工作，在内容、方法、途径上进行创新，把广大妇女职工的思想和行动统一起来，凝神聚力，为常熟博物馆实现健康可持续发展贡献她们的聪明才智。

一、加强妇女职工思想政治工作的重要性

1.进一步调动当代妇女工作积极性的迫切需要

思想政治工作是一切工作的生命线。随着社会的转型发展，妇女职工思想政治工作面临新机遇和新挑战。在新时期，必须教育广大妇女职工适应新变化，鼓足新干劲，创造新业绩，实现常熟博物馆的健康可持续发展。

2.进一步发挥当代妇女重要作用的迫切需要

当代妇女的政治经济地位逐步提高，在社会经济发展中发挥着越来越大的作用，已经成为经济建设的主力军和维护社会稳定的重要力量，在各行各业涌现出一大批杰出的先进人物，如中国中医研究院终身研究员兼首席研究员、青蒿素研究开发中心主任屠呦呦，以传统中草药为基础，研究对抗疟疾药物青蒿素，获得诺贝尔生理学或医学奖。妇女把家庭作为维系社会内聚力和约束力的根本，把个人、家庭与社会连接一体，提升家庭品位、促进社会和谐。

3.进一步提高当代妇女心理素质的迫切需要

现代社会，妇女在社会竞争中往往会产生心理挫折，尤其是中年女职工，她们虽有丰富的工作经验，但家中上有老、下有小，必须兼顾事业和家庭，很容易产生焦虑心理，工作力不从心。在社会转型时期，妇女职工合法权益难以得到保障，激烈竞争使她们容易产生各种心理障碍，形成不健康的心理品质。

二、新时期妇女职工思想政治工作途径的创新

1.加强妇女干部队伍建设

妇女干部素质的高低直接影响女工思想政治工作的效果。首先要提高女工干部的思想政治素质，妇女干部要加强政治学习，经常积极参加各种形式的政治理论研讨，坚持用政治理论武装头脑，要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。在妇女职工的思想政治工作中学会用辩证的思维和方法来分析问题、解决问题。其次要提高女工干部的知识业务素质，博物馆工作是一个学术性、技术性和服务性很强的工作，女工干部要勤于学习各种业务知识包括基础知识、专业知识和辅助知识，还要不断学习妇女心理学、法学、教育学、伦理学，还要坚持学习女工劳动保护、生活保险、民主管理、工会业务等知识，不断增强女工干部驾御妇女思想政治工作的能力。

2.提高妇女职工综合素质

提高妇女职工综合素质是新时期妇女职工的思想政治工作的重要突破口，是广大妇女职工立足本职岗位、展现巾帼风采的必备素质。首先要提高妇女职工的思想政治素质，使广大妇女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，满腔热情投入到社会主义现代化建设中，立足现有岗位建功立业。其次要提高妇女职工的文化素质，使广大妇女职工具有一定的文化知识和职业技能，胜任本职工作，出色完成任务。最后是增强妇女职工的心理素质，培养广大妇女职工健全的心理品质，克服各种心理障碍，增强心理承受能力，放下包袱轻装上阵，在平凡的工作岗位上施展才华，增强实践创新能力。

3.创新思想政治工作方法

新形势下的妇女职工思想政治工作必须要创新工作模式，采取更实际、更生动、更有感染力的工作方法，激励广大妇女在各自的工作岗位上建功立业。首先是以大众传媒为载体，寓教于乐，通过新闻媒介宣传妇女职工的先进典型事迹，利用社区广场自编自演广场文艺节目，创建巾帼生态路（街）活动，开展群众性精神文明建设活动，增强新时期思想政治工作的感染力和渗透力。其次是借水行舟，多方联动，产生合力效应。吸引驻地企事业单位和社会团体来关注并帮助广大妇女职工，通过单位职代会及其他渠道及时解决女职工的困难和难题，尤其是维护“三期”女工的特殊利益。

4.创新思想政治活动载体

女工组织要围绕中心，服务大局，发挥自身优势，广泛发动女工，组织女工开展富有成效的活动，激发女职工工作的积极性和创造性。大力开展女职工劳动竞赛活动，如设置巾帼建功示范岗，开展文明家庭创建和“三八”红旗手评比活动，树立新时期女工形象。大力挖掘各个层面的先进女职工典型，让更多的女职工参与到活动中并在活动中受到教育。活动载体要根据不同时期的不同需求进行，要与时俱进，不断创新思路、创新方法，给活动注入丰富的内涵。要大胆开拓新领域，使思想政治工作的各个环节相互融合，相互渗透，各项工作形成合力，力求活动取得实效。

三、结语

新时期，妇女职工的思想政治工作必须以社会主义核心价值为指导，以社会经济建设为目的，采取行之有效的措施来加强妇女干部队伍建设，提升妇女职工的整体素质，创新治工作方法，创新活动载体，突出思想政治工作的广泛性、实效性和创新性，使广大妇女职工能凝心聚力，尽职尽责，推动博物馆事业的健康快速发展。

参考文献：

[1]闫继娟，李秀红，郭莲.如何做好企业的思想政治工作[N].承德日报，2008.12.05.

4.浅谈企业政治思想工作方法的创新 篇四

企业思想政治工作是教育人、引导人、塑造人的工作，其出发点和落脚点在于保证企业改革发展稳定的顺利进行和经济效益的稳步提高。当前，随着改革的深化，企业的市场主体地位日益突现，企业思想政治工作的方法也必须不断创新。对于烟草企业来说，随着行业体制改革的不断深化和发展，难免发生各种深层次的矛盾，这些矛盾冲突在人们思想中的反映有时还十分明显、尖锐。目前，企业的思想政治工作不同程度存在着针对性不强、方法滞后、政工队伍不稳定等问题，甚至有些单位存在“无政工”的状况，思想政治工作的作用得不到充分的发挥。因此，切实加强和改进企业思想政治工作便显得尤其重要和迫切。而要使思想政治工作取得实效，关键是要创新思想政治工作的方式方法。具体来说，应从以下几个方面入手。

一、加强政工干部队伍建设，建立大政工格局。思想政治工作是涉及思想灵魂工程的科学，政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施这项工程的关键，因此要加强企业思想政治工作，首先必须切实组织好这部分力量，让他们积极发挥好作用。从广义上说，政工干部队伍包括专兼职政工干部、党团工会干部和各级领导干部。加强政工队伍建设关键在于领导干部特别是党政一把手要自觉抓和主动做，要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政

1治责任。决不能把这项工作视为“额外负担”，或看成“软”任务。邓小平同志指出，思想战线上的战士，都应当是人类灵魂的工程师，当前社会现实和形势要求我们建立一个有广度、有深度的思想政治工作网络的“大政工”体系。由于通常称为“小政工”的专、兼职党务工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线员工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，难以发挥思想政治工作潜移默化的作用。因此，要重视培养和建立一支强有力的思想政治工作专兼职队伍，使之不断扩大知识面，塑造良好的人格形象，增强说服力和感召力，使他们能够迎接来自不同方面的种种挑战。另外，在建设队伍的同时要加大资金投入，大力倡导有益的职工体育活动，加强图书室、阅览室、职工俱乐部等的建设，营造活跃的文化力，激发潜在的创造力，形成巨大的向心力，全面提高员工队伍素质，促进物质文明、精神文明、政治文明在企业的协调发展。

二、以促进企业生产为目的，抓好效益型思想政治工作。“效益型”思想政治工作运行机制中的效益，即是把提高企业效益放在首位，通过强有力的思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，提升企业经济效益。“效益型”思想政治工作运行机制赋予了企业思想政治工作时代的特征。现在无论是经济工作还是思想政治工作，都是党政联手，同向意识、双向渗透，各级党政领导由过去一人抓一手，变成人人都抓两手，形成企业效益争先、意识领先、文化优先的良好氛围。这既有利于解决思想政治工作与生产经营管理工作“两张皮”的问题，又有利于调动员工的积极性，在围绕企业效益和员工利益开展工作中，实现社会效益和经济效益的同步增长。具体实践中，“效益型”思想政治工作应以大政工格局为基础，以保证企业实现最佳社会效益和经济效益为目标，以企业文化建设为依托，形成一个党政统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，员工广泛参与的管理模式和运行机制。

三、在思想政治工作中不断增强企业凝聚力。一个企业的发展壮大，必须有自身的良好形象和凝聚力。员工的心，企来的根，这是成功实践的经验结晶。凝聚力来自于坚定不移的崇高理想信念，也来自于对员工根本利益的正确实现。紧紧依靠员工，关心帮助员工，是各级党政工团组织的神圣职责，也是思想政治工作和精神文明建设的重要任务。思想政治工作应当与各级工会组织分工协作，按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展合理化建议等活动，广泛征集员工的意见和建议，并充分依靠员工的力量，推动企业决策的民主化、科学化，进而有效提高企业核心竞争力。这不仅是思想政治工作的根本职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。应当坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，通过各种规章制度，促使企业党政领导经常深入生产一线，深入员工家庭，听取

员工对未来发展的真知灼见，听取他们的意见呼声。对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都应当满腔热情、主动关心、尽力帮助。这样，才能赢得人心，在不断增强企业凝聚力的基础上促进企业的发展。党员干部在各项工作中率先垂范，是最有说明力的思想工作。思想政治工作者要特别注重树立全心全意为人 民服务的意识，增强党性观念、员工观念和全局观念，为增强企业的凝聚力发挥好表率作用。

四、在思想政治工作中促进企业形象战略的实施。企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展结构在公众心目中的综合反映。企业良好形象的真正树立，重要的是发展理念的确定，企业精神的树立，优美环境的营造，员工行为的规范。实施企业形象战略，不只是一时的工作，而是长期的任务。思想政治工作肩负着实施形象战略促进企业发展的重要职责，也有自己的特殊优势。在实施企业形象战略过程中，一要围绕企业文化理念、树立企业精神展开深入讨论，激发员工的责任心、积极性和创造性，增强集体主义精神。二要在服务社会过程中，通过生动事例进行深入阐述，并结合岗前培训与岗位教育，使员工不断强化危机意识和开拓进取的发展理念。三要对企业内部环境、对外标识、员工着装等方面进行新的规划和新的配备，制定企业员工行为规范准则，通过经常性的职业道德教育和规章制度的严格约束，促使大家在工作中自觉遵守，自觉执行。这样企业才能够充满动力，富有活力，牢固树立良好的服务形象，从而在竞争中立于不败之地。

5.加强职工队伍建设创新工作方法 篇五

一、加强职工队伍建设要进一步体现单位对职工的关怀，让职工感受到集体的温暖，从而不断赢得人心、凝聚人心。因果律告诉我们，自然界任何一

种现象或事物都有其必然原因，即所谓“物有本末，事有终始；种瓜得瓜，种豆得豆”。这一规律同样适用于人类社会。我们在实际工作中，自觉地调整思维方式，自觉地遵循因果规律，从自己做起，从本职工作做起，广种善因，收获善果。

今年以来，管理局从广大职工利益出发，通过工会系统陆续为景区全体职工办理了职工互助保险，在全体职工中推广使用节能灯具，逐家逐户地走访看望劳模和困难职工，解决了高科园职工小区物业长期无人管理的问题，这些举措让职工感受到了集体的温暖，得到了职工的积极回应。今后，风景区各级工会组织仍将一如既往的围绕管理局工作中心，积极主动地发挥桥梁和纽带作用，及时把集体的温暖传递给广大职工。

二、加强职工队伍建设要不断创新工作方法，提高职工思想教育的效果和效率，进一步端正干部职工的世界观、人生观、价值观。时代在不断进步，新事物层出不穷，职工的思想观念日益多元化，我们的职工教育工作也应该与时俱进，不断地创新观念，针对新问题，采取新形式，运用新方法，获得新效果。如果还是简单的动动嘴、开开会，工作效果和效率就必定落后于时代发展，职工队伍建设就难以满足现实要求。

今年秋季，根据管理局的要求，我们创新设计了“心灵的微笑”主题活动，组织发动职工讲述并记录一个发生在自己身边的人性闪光、人间温情的真实故事，进一步感悟人生、感悟社会，从而实现自我教育的目的。大多数基层管理处都对这一活动做了深入发动，并且得到职工的响应，以此为主题的演讲比赛圆满结束。从11月份开始，景区工会围绕家庭美德、职业道德、社会公德、生态安全等主题选择了一些影片，组织电影展活动，安排全景区职工观看，寓教于乐，运用电影这种经典的、群众喜闻乐见的艺术形式，帮助职工进一步端正世界观、人生观、价值观。

三、加强职工队伍建设要从景区长远发展的大局出发，以振奋精神、匡正风气为主要目标，引导职工把奋发有为的精神和团结昂扬的正气转化为推动景区发展的不竭动力。做任何工作必须胸中有大局。胸中有大局的人才能不去计较个人的荣辱得失，跳出眼前利益与局部利益的窠臼，自觉服从并维护长远利益和整体利益。

做任何工作必须有清晰明确的目标。目标管理是现代管理学的基本方法。目标为管理之本，方法为管理之用。确立明确的目标，围绕目标来设计和选择工作方法，进行督促、评估和落实，是科学管理的一般流程。现实中的大量工作，其实都是实现目标的手段和方法，但是我们往往重视和强调了这些手段和方法，却忽略了目标，以至舍本逐末，陷入繁冗的具体事务。试想我们部署一项工作，如果不能有效提高景区的服务品质和管理水平，不能推动景区的长远发展，那么即使这项工作本身设计的再完美，也没有实际意义。

6.浅谈职工思想政治工作方法的创新 篇六

治工作结合起来

工会是党领导的工人阶级的群众组织，要充分发挥工会在学校的工作地位和作用，学校教职工思想政治工作的成效如何,是直接关系到培养社会主义建设者和接班人的关键问题，这对于进一步加强和改进教职工思想政治工作,支撑和服务于学校科学发展具有重要的现实意义。学校工会组织作为党联系教职工群众的桥梁和纽带，在做好教职工思想政治工作中负有重要职责。为此，本人就学校工会如何做好教职工的思想政治工作谈几点想法。

一、充分发挥工会自身优势，寓教育于丰富多彩的活动之中，把教职工思想政治工作做活，做实。学校工会思想政治工作的内容是很丰富的，它主要包括以下几个方面：即围绕党的中心工作，进行思想教育和形势政策教育；围绕学校的根本任务，开展教书育人、服务育人、管理育人活动，进行职业理想、职业道德和职业技能教育；结合参与学校民主管理，进行主人翁意识和民主与法制教育；结合维护教职工的具体利益，进行有关的方针政策和爱国主义、集体主义教育；通过“创先争优”、“责任教育”评比表彰活动，激励教职工树立正确的人生观、价值观；通过丰富多彩的文体活动，培养教职工健康向上的心态和校园文化。学校工会在教职工思想政治工作中具有以下特点和优势：一是组织优势，二是宣传阵地优势，三是活动多样化优势。学校工会通过多种形式组织教职工群众参加各类活动的过程，实际上也是逐步提高教职工思想政治觉悟的过程。实践证明，把工会思想政治工作与其他工作和活动相结合，是一条行之有效的开展思想政治工作的途径。学校工会结合国家的形势和学校的中心工作，适时地、有目的地开展一些有意义的活动，并把知识性、趣味性、群众性融入其中，而且把这些活动作为对教职工进行思想政治工作的重要形式，能取得事半功倍的效果。

二、建立健全教代会制度，推进学校的民主政治建设，调动和保护广大教职工为学校改革和发展做贡献的积极性。学校实行教代会制度，充分发挥广大教职工的主人翁积极性，是我们党全心全意依靠工人阶级根本方针在学校教育工作中的具体体现，是适应社会主义市场经济体制的要求，深化教育体制改革的客观需

要。随着教育改革的不断深入，特别是在内部管理体制改革中，对学校领导者的管理水平和决策科学化都提出了更高的要求。改革中有许多问题涉及到办学效益和教职工的切身利益，要想处理好改革中出现的各种问题和矛盾，必须加强民主管理和民主监督，同时，教职工民主管理权利的实现和落实，又是落实和实现教职工其他合法权益的保障和基础。

学校工会是教职工群众自己的组织，在维护工作中，应充分发挥好教代会工作机构的作用，认真代表和维护教职工的合法权益，真正担当起“组织教职工依照法律规定参加本单位民主管理和民主监督”的任务。完善和加强教代会制度，是推进学校民主管理和民主监督的有效举措，是保障广大教职工在学校中的主人翁地位和参与民主管理权利的最好途径。充分发挥教代会的作用，参与学校的民主管理是学校工会的一项重要职能，它对搞好学校管理有着重要的意义。

三、关心教职工的生活，把思想政治工作与履行工会的基本职责相结合，做教职工的贴心人。学校工会要坚持把增强服务意识、为教职工送温暖作为履行维护教职工合法权益职责的切入点，把保护广大教职工的积极性，引导教职工为教育改革和发展做贡献作为工会工作的出发点，把广大教职工的积极参与作为工作的动力，把广大教职工满意不满意作为衡量工作的标准。要多方面开展为教职工送温暖活动；认真听取教职工的意见，积极反映他们的呼声誓如，我区教师彭丽霞，母亲患白血病需要昂贵的化疗费。我工会领导得知信息后，立即发动全体职工为她捐款，为她解决了热眉之急。她激动得掉下了眼泪，说：“工会这个大家庭真好！”工会还要积极关心特殊群体和弱势群体的生活，并将其制定为一项制度坚持下来。

7.浅谈职工思想政治工作方法的创新 篇七

近几年来, 由于石化企业各级党委主要领导思想重视、措施到位, 各级班子步调一致、共同努力, 职工思想政治工作有了很大起色、很大发展、很大进步, 极大地推动和促进了企业的各项工作和企业工作的不断前进。在看成绩的同时, 我们也必须清醒地看到, 职工思想政治工作在思想上、组织上、方法上等多方面存在着种种不适应, 影响和制约了思想政治效能的发挥。集中地体现在以下五方面:

一是思想认识不到位。从石化企业各级领导到职工或多或少都存在业务工作是硬指标、思想政治工作是软任务的糊涂认识, 说起来重要, 干起来次要, 忙起来不要, 总体上看时紧时松。

二是工作方法不灵活。石化企业各级领导, 特别是政工干部, 不能完全适应新形势下开展职工思想政治工作的要求, 不愿做、不会做职工思想政治工作, 遇事要么不敢管, 绕着走, 当好人;要么不会管, 管不了, 管不好, 形成管不管一个样。思想政治工作形式、内容、方法缺少活力, 满足于以会代教的集中正面教育, 缺乏新颖、活泼、实用、有效的方式方法, 使思想政治工作简单化、表面化、程式化, 不能有效地服务于队伍建设和业务工作。

三是针对性不强。思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性, 没有把做好思想政治工作与解决职工工作、生活中的实际问题有机地结合好, 很难做到倾听职工呼声、了解职工情绪、关心职工疾苦, 主动、及时、有针对性地做好职工解疑释惑的思想引导工作。

四是长效机制未建立。有的单位虽设有专职政工部门和政工干部, 但还没有真正形成在油田党委统一领导下, 以政工部门、政工干部为主, 充分调动各方面力量, 齐抓共管、全面覆盖、高效运转的思想政治工作局面。

上述问题的存在, 严重地影响了思想政治工作的强有力开展, 并进而影响和制约了石化企业工作和石化企业的健康发展。笔者认为, 要提升思想政治工作效能, 挖掘思想政治工作潜能, 使之服从、服务于石化企业工作大局, 首要前提是采取切实有效措施, 集中精力解决好五方面问题。

一是坚持正确的思想路线, 解决好思想认识不到位问题。石化企业各级领导, 特别是政工干部要以“三个代表”重要思想为指导, 坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线, 贯彻科技强企、文化育人、从优善待职工和尊重人、理解人、关心人、爱护人的方针, 提高做好职工思想政治工作的责任意识, 增强自觉性、主动性, 真正发挥思想政治工作的主力军、排头兵作用。坚决防止和克服那种认为思想政治工作可有可无、解决不了职工实际问题的思想倾向, 坚决防止和克服那种认为只要业务工作搞好了, 思想问题自然就会解决的思想倾向, 坚决防止和克服那种认为思想工作不好做, 做不好的倾向, 切实使思想政治工作起到确保党的路线、方针、政策在石化企业全面落实, 确保职工在政治上坚定、思想道德上纯洁、工作作风上求真务实、生活作风上艰苦朴素的作用。

二是落实一岗双责制, 解决好领导责任不到位问题。要抓好石化企业各级领导政治业务学习, 提高自身业务素质, 努力提升在新形势下做好职工思想政治工作的能力和水平, 使企业各级干部成为职工心服口服的榜样。在此基础上, 强调落实思想政治工作责任制, 把思想政治工作与职工管理相结合, 与各项业务工作相结合, 做到会做思想工作、愿做思想工作, 对队伍建设和职工中存在的问题敢管, 会管, 管得了, 管得好。

三是突出以人为本, 解决好方法活力不到位问题。要坚持思想政治工作的优良传统, 注重与时俱进、以人为本, 不断改进思想政治工作的方式、方法和内容, 适应时代变化的要求, 有效地解决好思想政治工作形式、内容、方式、方法缺乏活力问题。要把做职工思想工作与帮助解决职工实际问题结合起来, 做到既讲道理, 又办实事, 既以理服人, 又以情感人, 使石化企业各级领导, 特别是政工干部, 自觉做到深入职工之中, 与职工打成一片, 倾听职工呼声, 关心职工疾苦, 努力解决职工生活和工作中遇到的困难, 全心全意地帮助职工解决一切可以解决的实际问题, 多做深人心、暖人心, 稳人心的工作, 努力把好事办实, 把实事办好, 暂时无法解决的问题和困难, 要耐心诚意地向职工解释清楚, 只有这样, 才能激发和调动职工的积极性。

四是强调主动深入, 解决好工作针对性不到位问题。企业各级领导要结合队伍建设现状和职工日常工作生活中存在的困难, 展开调研, 找出找准突出问题和必须着力解决的困难, 诚心诚意地帮助职工加以解决, 当好职工的知心朋友和贴心人。概括而言, 企业各级领导要真正做到知道职工思想在想什么, 工作上有什么打算, 生活上有什么困难, 并依靠组织的力量和个人的诚心和热心努力把职工思想政治工作做扎实, 真正使思想政治工作具有主动性、时效性和针对性。

8.浅谈职工思想政治工作方法的创新 篇八

关键词：思想政治教育；创新；机制

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）15-0135-02

企业职工思想政治教育是为了提高职工的思想政治素质，使他们在工作中能更好地发挥自己的聪明才智。当前我国的社会环境有了新的变化，受到社会大众文化的影响，企业职工的思想也呈现出日益复杂的态势，所以企业职工思想政治教育工作也应该有新的变化，企业在开展职工思想政治工作的过程中要不断创新，找出适合企业发展的新方法和教育新模式。

一、新时期企业职工思想政治教育的作用

1.有效促进企业的进一步发展

企业职工是企业正常运行的主要力量，所以企业职工的思想政治水平对企业的发展有至关重要的影响。目前我国的市场开放性越来越强，企业职工在生活和工作中接触到的思想意识形态也比较多，职工的思想呈现多元化的模式，其中不乏一些消极的、落后的思想。而企业加强职工思想政治教育能有效改变这种情况，提高企业员工的思想政治水平，使他们在工作中能积极发挥主观能动性，创造更多的价值，从而促进企业的进一步的发展。

2.增强企业凝聚力

由于企业职工在思想意识以及价值观念方面的不同，企业职工在工作过程中往往就会发生很大的矛盾，如果不对这些矛盾进行理性的处理，那么将会对企业的发展产生不利的影响。加强企业职工思想教育就是对企业职工的思想进行有力的影响，使他们能坚持正确的思想道路，在工作和生活中相互之间能加深理解，从而增强企业整体凝聚力和实力，使企业能不断增强竞争力。

3.有助于建立优秀的企业文化

企业文化是企业职工在长期的工作实践中逐渐形成的，企业职工思想政治教育也是企业文化的一个重要组成部分，企业加强了职工的思想政治教育工作，就能对企业员工的行为进行有效约束，使他们在工作中保持良好的心态。

二、新时期企业职工思想政治教育应该注意的问题

1.企业职工思想政治教育应该注重时效性

企业职工思想政治教育是保证企业正常运转的重要条件，随着社会环境以及企业内部环境的变化，企业的思想政治工作也应该有相应的转变，对职工思想出现的新问题、新情况等有一些了解，尽量将问题在萌芽状态处理掉。对于已经发生的问题，要抓紧时间解决，不能拖延，也不能忽视，防止其蔓延，影响企业的运转，最终导致企业职工思想政治教育陷入被动的局面。

2.企业职工思想政治教育要重视科学性和人文性

在科学发展观的影响下，企业职工思想政治教育工作必须坚持以人为本，不断满足企业的需求和职工的需求，使企业职工为企业的发展甘于奉献，从而增强企业的实力。另外在新时期，企业内外环境也有了进一步的改变，企业在进行职工思想政治教育工作的时候应该注重科学性，改变原来的传统的思想政治教育方法，积极探索科学的教育方法，最好能做到将科学性和人文性有机地结合起来，提高企业职工思想政治教育的效率。

3.企业职工思想政治教育应该注重服务性和教育性

企业职工思想政治教育是对企业职工的思想进行引导和改造的过程，也就是一种教育的过程，所以要体现它的教育性，在教育中融入一些基本的社会价值观念，帮助他们树立正确的世界观，养成基本的道德规范。而企业职工思想政治教育工作的目的决定了在进行思想政治教育的时候要注重它的服务性，将职工思想政治教育工作逐渐从支配职工向服务职工转变，切实帮助企业职工解决生活需求问题，从而提高企业职工思想政治教育的效率。

三、新时期企业职工思想政治教育的创新途径

1.创新企业职工思想政治教育理念

在新时期，企业职工思想相比于以往有了新的转变，所以在进行企业职工思想政治教育的时候要转变观念，树立新的教育理念。第一，企業职工思想政治教育应该以服务企业发展为基础。因为企业职工思想政治教育的根本目的是通过对企业职工思想的引导，促进企业发展，所以在对职工进行思想政治教育的时候要时刻谨记以服务企业发展为基础，抓住思想政治教育的重点。第二，企业职工思想政治教育要有时代意识，因为在不同的时代企业职工的思想情况有所变化，思想政治教育的重点也不同，所以企业在开展职工思想政治教育的时候要保持与时俱进的教育理念。第三，企业职工思想政治教育应该坚持长期的工作理念，因为企业职工思想政治教育是伴随着企业的发展进行的，所以开展思想政治教育应该有长期性，需要制订一个长期的教育计划。

2.教育内容要创新

在企业的每一个发展阶段，企业对职工思想政治工作的要求都是不一样的，所以对企业职工思想政治教育内容进行创新是非常必要的。首先，企业职工思想政治教育内容要与时代的发展相结合，思想政治教育要围绕企业的发展进行，重点解决企业在运行中遇到的各种问题。其次，企业职工思想政治教育应该侧重培养企业职工的思想政治素质，帮助他们了解国家的相关政策，引导他们坚持正确看待问题的角度，强化他们解决问题的能力。最后，企业职工思想政治教育内容创新还应该重视对职工实际问题的解决，只有解决了职工的实际生活困难，他们才能对思想政治教育重视起来，积极配合相关人员进行教育工作，思想政治教育的目的才能实现。

3.教育方法创新

在新时期，企业职工的个性得到了充分的解放，他们的个人意识已经觉醒，如果在思想政治教育中还使用以往说教式的教育方法，那么他们就没有参与的积极性和热情，从而降低了思想政治教育的实效性。针对这种情况，在新时期要开展企业职工思想政治教育就需要重视教育方法，鼓励全体职工积极参与。首先，要加强与职工的沟通，通过沟通了解职工生活存在的困难和思想存在的问题，然后针对这些问题采取针对性的解决措施。其次就是开展各种形式的思想政治教育，思想政治工作人员可以通过文体活动、座谈会、讲座等各种形式，将思想政治教育内容融入到活动中去，达到潜移默化的效果。

4.教育机制创新

要保证企业职工思想政治教育取得一定的成果就需要创新教育机制。首先在进行思想政治教育的时候要建立领导责任制，相关领导应该发挥带头作用，对思想政治教育给予足够的重视，积极完善思想政治教育基础工作。其次，建立思想政治教育评估机制，对企业开展职工思想政治工作实效性进行科学的评估，积极总结经验教训，对存在的问题进行有效的解决。同时给予职工相应的奖励，鼓励他们参与到思想政治教育中来。

5.提高思想政治教育人员的素质

思想政治教育人员是企业职工思想政治教育工作直接的执行者，提高他们的素质是非常必要的，在日常的工作中他们要不断积累经验，吸收优秀的教育成果，对党和国家的各项政策有深入的了解，能积极把握时代精神。

总之，企业职工思想政治教育的作用是不容置疑的，尤其在新时期，企业面临的内外环境都有了很大的变化，所以企业职工思想政治教育工作也要有所转变，思想政治教育者要提高自身的素质，树立新的教育工作理念，将企业职工思想政治教育工作与企业的发展相结合，不断创新教育方法和教育内容，保证企业职工思想政治教育能与时代要求相一致，最终提升企业的整体实力，保证企业的进一步发展。

参考文献：

[1] 黄呈宏.如何做好新形势下企业职工思想政治教育工作[J].企业科技与发展，2011，（5）.

[2] 邹银霞.新形势下企业职工思想政治教育思考[J].中外企业家，2011，（18）.

9.浅谈职工思想政治工作方法的创新 篇九

一、以科学发展观为指导，全面做好基层央行思想政治工作。科学发展观不仅是我国经济社会发展的重要指导方针，也是党建和思想政治工作所必须遵循的理论原则。要全面做好基层央行思想政治工作，就必须坚持用科学发展观来武装头脑、研究问题、推动工作，并作为一项长期的基本工作任务抓实、抓好。

第一要努力践行科学发展观，进一步加强和改进思想政治工作。全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求，抓思想政治工作也必须遵循这一要求，不能只顾眼前利益做思想工作，要放眼长远，高瞻远瞩。要牢牢把握发展是第一要义，做到与时俱进，更新观念，开拓创新，不断推进思想政治工作向前发展，进而打造和谐的基层央行干部职工队伍。一是坚持民主原则和疏导方针；二是以身作则，重视发挥思想政治工作的人格魅力；三是把思想工作与解决实际问题相结合；四是及时沟通，提倡敢于思想交锋；五是组织开展丰富多彩的宣教活动。

第二要以科学发展观为统领，不断完善思想政治工作机制。统筹兼顾是科学发展观的根本方法，思想政治工作是做好其他工作的前提和条件，因此思想工作必须做到统筹谋划、科学安排、整合力量、协调推进，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，尽而不断激发职工的责任意识和创造力，切实把宣传思想工作做到实处，开展得有声有色，确实起到统一思想，团结群众，稳定人心，凝心聚力的作用。

二、创新是思想政治工作的源泉。要发挥思想政治工作的作用必须坚持创新。没有创新的思想政治工作是凝固的、僵死的，只有创新，思想政治工作才富有生机与活力。首先，要创新理念。思想政治工作由“围绕”、“参与”变为“深入”、“融合”。倡导创造性思维，把思想政治工作同单位实际、职工思想、金融业务紧密结合，有针对性、预见性地开展工作；实行思想政治与业务工作同部署、同落实、同考核，坚持把支持业务工作发展作为思想政治工作的落脚点，使思想政治工作始终贯穿于基层行发展的全过程，渗透到各个专业、各个岗位。其次，要创新机制。建立起领导和职工共同谋划的思想政治工作新体系，让思想政治工作统领全行决策的形成和实施的全过程。在全行范围内落实“一岗双责”，建立经常性的思想政治工作分析制度，健全必要的监督约束机制，使思想政治工作责任“纵向到底、横向到边、考核到人”。要进一步建立健全思想政治工作责任制，信息反馈、处理和督促考核机制。第三，要创新方法。避免空洞说教，从脱离实际讲大道理向贴近职工工作、生活和思想实际转变，从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变。要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜，达到效果。一是形象载体创新。加强基层央行领导干部的形象建设，塑造教育者的形象，树立典型的榜样，给广大职工做出思想、工作、学习和生活的表率，为全行职工提供示范作用和行为价值导向。二是央行文化载体创新。加强文化设施建设，营造良好的文化环境，能使干部职工产生归属感，激发职工爱岗敬业、积极工作的热情。通过加强职业道德建设，倡导和践行“八荣八耻”，培育行业精神，塑造行业形象，创造良好的人文环境，使思想政治工作在浓厚的文化氛围中取得实效。

10.浅谈职工思想政治工作方法的创新 篇十

。

一、认清形势，积极探索思想政治工作面临的新情况和新问题。

随着企业的不断发展，特别是我们县级供电企业改革的不断深入和管理体制的理顺，新情况、新问题大量涌现。主要表现在：

一是社会多样化的变化，带来职工的思想意识、思维方式、价值观念、行为准则的多样化追求。人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，职工的思想更加注重自我理想、自我目标和自我完善的实现，这既是社会发展的客观反映，同时也是给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

二是随着社会主义市场经济的发展，原有的管理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，造成职工分配利益的重新调整及分配收入可能会进一步拉大，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待理顺县级电力管理体制和对待企业改革的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。好范文版权所有

三是在企业的发展过程中，促进了人们思想观念的转变，但也给职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、理想信念、贡献精神、行为准则的淡化；拜金主义、贪图享乐、利已主义、不求进取的滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。

四是职工的传统观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受能力较弱，竞争和选择岗位的观念没有根本转变。特别县级供电企业职工普遍存在文化水平低，技术素质差，技能单一，给企业实施竞争上岗带来一定困难，也给职工个人思想带来一定压力。

二、在思想政治工作方面，企业需要亟待解决的主要问题。

从企业思想政治工作的总体来看，主流是好的，但也存在一些需要解决的问题，主要表现在如下方面：

一是在企业管理发展中，对思想政治工作的认识不到位，重视不够。表现在重生产任务，轻思想教育，特别有些生产部门或班组认为，我们是为完成安全生产和生产任务的，政治思想工作是党委、党支部和政工部门的事，安全生产和生产任务是“硬指标”，思想政治工作则是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来，工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象。

二是思想政治工作开展存在被动局面，企业没有形成齐抓共管的格局。我们有些中层以上领导干部都有认为做思想政治工作是政工部门的事，与自己工作没有大多联系，对思想政治工作关心支持不够，管政治思想工作不像管生产那么有精力和下功夫。同时，政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动行政、部门、党员、团员共同参与，做到齐抓共管，缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”的现象。

三是政工队伍与企业的发展要求不相适应。虽然我们各县级供电企业在改革中，设置了政工部，具体负责企业思想政治工作，尽管政工队伍的素质总体也是好，但与生产技术部门和业务人员相比，工作经验明显存在不足，人员的理论知识、文化水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时，由于政工干部是一个做“虚”的工作，不像业务工作那样容易见成效，因此缺乏吸引力，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生不愿从事政工工作，或者说有些适合从事政工工作的生产骨干，部门负责人却以生产需要为由，不肯“放人”，造成政工队伍不足。目前我们县级供电企业的政工部人员，基本上是1—2人，给开展思想政治工作带来一定影响。

三、要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展思想政治工作。

思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展工作。

11.浅谈职工思想政治工作方法的创新 篇十一

【关键词】企业；思想政治工作；职工特点；工作方法；创新

企业在发展过程中，需要能够对员工的思想政治关系进行正确处理，这不仅有利于工作效率的提高，而且对培养员工创新意识和能力都具有非常重要的意义，特别是在当前企业快速发展的新形势下，企业更应该加强对职工思想政治工作进行创新，通过开展各种创新工作，从而为当前和谐社会的构建打下坚实基础。

一、新时期职工的特点

企业在发展过程中，企业工会需要能够对职工的思想、工作和生活特点进行准确把握，利用切实可行的方工来加强职工思想政治工作。目前企业职工在观念、素质和需求方面发生了较大的变化。首先，职工观念的变化。在当前信息时代，企业职工思想观念发生了较大的变化，在不同思潮影响下，企业职工价值观更具多元化，思想更为开放，思维更加活跃，同时职工思维方式和价值观念也发生了较大的变化，乐于接受新鲜事物，同时职工的民主、法律和维权意识也不断增强。其次，职工素质的变化。在适应经济时代，对企业职工思想、心理、文化和技能带来了较大的挑战，企业职工需要不断的强化自身的知识结构和专业技能，努力提高职工素质。而且在当前青年职工比例不断增多的情况下，职工的文化素养和民主意识也有了大幅度的提升，职工参与意识和独立思考问题的能力也在不断增强。最后，职工需求的变化。随着人们生活水平的不断提高，广大职工对物质文化的需求也在不断增强。同时广大职工并不只是满足于物质需求上的满足，还需要获得精神需求上的满足。困难职工对帮扶机制也提出了一定的需求，需要建立长效机制，以便于更好的维护职工的权益，更好的推动企业的健康、持续发展。

二、新时期企业思想政治工作方法的创新

（一）深入调查，多与职工谈心。通过深入调查，能够更全面、更深入的对职工的特点、需求进行了解，从而开展具有针对性和有效性的思想政治工作。可以采用问卷调查、调研座谈、单独谈心等调查研究方式，做到关心职工和理解职工，及时为职工解疑释惑，为职工疏导情绪，化解矛盾，同时在与职工谈心过程中，还要针对不同职工的性格特点采取不同的方法，保护好职工的隐私。

（二）协商对话，双向交流。近年来随着我国民主法律的不断完善，企业职工民主法治意识也有了大幅度的提高，在企业职工思想政治工作中，单纯的采用灌输式教育方法已无法满足思想政治工作的需要，为了有效的体现出民主和平等的精神，在当前职工思想政治工作中往往会采用协商对话或是双向交流的方法，这样不仅能够拉近教育者与教育对象之间的距离，易于进行情感和思想上的交流和沟通，而且能够创造一个融洽的氛围，通过对职工关注的热点问题进行交流和沟通，确保思想政治工作能够取得良好的效果。

（三）自我教育法。当前，企业职工的素质越来越高，思想也越来越活跃，启发、鼓励和组织职工进行自我教育，可以收到他人教育不可替代的效果。自我教育是伴随着自我意识的发展而发展的，一般是在自我实践的正反两方面经验的比较中得到教育的。这种出自自身感受的教育，具有较强的针对性，有着其他教育无法比拟的亲切感和深刻性，因而效果显著。组织职工进行自我教育，应当采取灵活多样的方式，因地、因时、因人，因事制宜，避免强求一致和生硬呆板的做法。比如，可以举办各种座谈会、学习会、讨论会，可以请职工现身说法、畅谈体会，也可以组织职工外出参观、调查访问，还可以不拘形式地交谈议论。

（四）理论联系实践的方法。理论联系实际就是要把思想政治工作与企业的生产经营相结合，也可以说是思想政治工作要与职工的物质利益相结合。无论是哪一种情况，在实际的工作中，我们都应该高度重视，认真研究分析，把握职工的思想脉搏，找到解决困难、化解矛盾的办法，纠正管理中存在的偏差，维护职工的权益，既注重解决实际问题，又注重解开思想疙瘩，提高职工思想觉悟和境界，把思想政治工作落到实处。

（五）学会用网络进行教育和沟通。在当前网络时代，网络已成为人们获取知识和信息的重要渠道，而且人们更习惯在网络上表达和交流思想，由于网络信息具有多样性和交互性的特点，这也使职工的工作方式、生活方式、娱乐方式发生了较大的改变。同时网上信息的多样性也对职工的思想观念和价值取向产生了较大的影响。企业工会可以充分的借助于网络对话平台，建立企业政工网站，利用网络来开展与职工的交流，使企业思想政治工作的开展更具开放性、及时性和真实性。

（六）心理咨询法。心理咨询法应用到职工思想政治工作来说就是要注重对职工的人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要高度重视和密切关注职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。

三、结束语

在当前企业发展过程中，思想政治工作已成为不可或缺的生产力要素之一，由于思想政治工作具有一定的行为导向功能、精神激励功能和社会调节功能，因此企业通过思想政治工作的创新，能够更好的引导职工的行为，提高企业和职工的思想水平，为企业打造一种和谐的氛围，职工之间也能够有效的消除隔阂，化解矛盾，从而为企业和谐、健康的发展起到积极的促进作用。

参考文献

[1]林刚.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].企业经济，2011-06-25.

[2]耿同路.也谈如何加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作[J]. 经济研究导刊，2011-08-05.

12.浅谈职工思想政治工作方法的创新 篇十二

关键词：职工,思想政治,思想政治教育

一、做好企业职工思想政治工作的重要意义

现阶段, 我国已进入全面小康社会建设的新时期, 在社会主义市场经济环境下, 思想政治是企业搞好各项工作的基本保证, 能为企业建设提供精神动力和智力支持。因此, 企业的健康发展更是离不开思想政治工作的保驾护航。国有企业只有对职工开展科学有效的思想政治工作, 才能外增国有企业的吸引力、内增企业职工凝聚力, 从而推进国有企业各项经济、政治工作的健康发展。

现阶段做好国有企业职工思想政治教育工作的意义主要有:

1. 做好国有企业职工思想政治教育工作有利于引导国有企业职工对企业发展理念的认同

在社会主义市场经济条件下, 国有企业为员工造福的前提是企业获得良好的经济效益。因此对职工的思想政治教育工作应结合企业的发展理念, 对企业文化进行宣传, 培养员工为企业所想和为企业所做的精神。通过塑造员工无私奉献精神, 以及树立员工的企业自豪感从而增强企业的凝聚力, 促进员工自觉的努力工作, 为企业多做贡献具有十分重要的意义。

2. 做好国有企业职工思想政治教育工作有利于企业适应发展环境的变化

在计划经济时代, 国有企业的计划经济体制对国有企业职工的生产理念、职业道德和价值观等思想意识形产生了深刻的影响。然而, 在市场经济条件下, 这些影响已经成为阻碍国有企业发展和国有职工提高思想政治素养的重要因素。因此在新形势下, 加强国有企业职工思想政治教育, 是建立市场经济新型生产关系和确保国有企业职工保持正确的价值观的重要保障。

3. 做好国有企业职工思想政治教育工作有利于培养职工正确的价值观, 实现与企业共同发展

正确的思想政治教育, 有利于引导员工通过充分认识到自己与企业的关系, 从而促使员工自觉的为企业的发展努力工作, 为企业创造更多价值, 进而实现个人价值和企业发展的实现共赢的局面。

4. 做好国有企业职工思想政治教育工作有利于不断提升企业的管理水平

管理是科学技术是生产力要素组合的粘接剂, 也是诸多因素中最活跃的因素。在管理过程中, 抓好思想政治工作, 以自我教育的形式查思想观念, 着力解决企业生产、经营中的薄弱环节, 通过职工对国有企业文化的认可, 从而实现国有企业在市场经济环境下的管理创新、制度创新机制创新, 为国有企业发展注入了活力和新的动力。

二、当前做好企业职工思想政治工作面临的难题

在我国国有企业中, 大多数职工拥护党的路线方针政策, 政治素质较高, 工作积极、乐于奉献、遵纪守法, 对社会主义事业具有高度的责任感和事业心, 在本职岗位和各项事业中发挥了积极的作用。然而随着国家对社会主义管理体制的改革推进、对外开放的进一步加大和社会主义市场经济的发展, 国有企业员工的世界观和价值观都产生了很大的变化。因此, 做好企业职工思想政治工作面临一定的问题, 主要表现在:企业职工思想政治意识有待进一步加强;思想政治工作地位被弱化;企业政治工作队伍素质参差不齐。

三、做好企业职工思想政治工作的方法

企业职工思想政治工作, 应坚持以人为本, 发挥党员示范作用, 调动职工的积极性, 加强政工队伍建设, 紧紧围绕推动企业的发展而开展工作, 才能获得理想的效果和效益。

1. 思想政治工作应以服务经济建设为中心

做好国有企业职工思想政治工作应围绕经济中心来开展。在市场经济条件下, 提高企业的经济效益时企业经营的主要目标。因此, 国有企业职工的思想政治工作应始终把企业经营管理工作与企业职工思想政治工作相结合。首先从根本上健全国有企业职工的世界观和价值观, 端正工作作风, 端正工作态度。其次, 围绕企业生产和发展确定思想政治工作任务, 关注职工的心理诉求和生产经营中遇到的问题, 确保企业经济效益的提高和发展壮大。

2. 思想政治工作应不断创新职工思想政治教育方法

思想政治工作要达到政治方向的坚定性与工作成果的有效性的和谐统一, 就必须讲究思想政治工作方法。具体的工作方法可包括:倾听职工呼声, 了解职工意愿;设计心理沟通的新形式, 使职工深切体会到思想政治教育与其实际需要之间的内在联系, 提高职工思想政治教育的针对性;树立党员的先进典型, 充分发挥先进典型的示范带动作用, 把思想政治教育引导到贴近职工上来。

3. 思想政治工作应加强企业政治工作队伍素质的提升

企业应构建统一领导、权责明确、机构设置科学、人员配备合理的管理体制, 建设和培养一支政治素养过硬、综合素质较高的政治工作人才队伍, 提高职工队伍的学习能力和执行能。

4. 思想政治工作应建立健全职工思想政治教育保障与运行机制

健全职工思想政治教育保障与运行机制, 建立健全党组织的统一领导和有关职能部门之间的相互密切配合, 使思想政治教育实现全面覆盖, 形成党对职工思想政治教育的领导齐抓共管新格局。同时, 在国有企业职工的思想政治工作中落实责任制, 明确各级政工干部在思想政治教育中的责任, 通过健全必要的监督机制和绩效考核制度, 使职工思想政治工作真正落到实处。

四、结束语

在当前复杂的市场经济环境下, 做好国有企业职工思想政治工作尤为重要。然而, 职工思想政治教育不是一蹴而就的, 只有在企业实际工作总结中不断对职工的思想政治理论和实践进行探讨与改进, 才能增强职工思想政治工作的实效性, 逐步建构思想政治教育的合理机制, 从而促进企业健康向上发展。

参考文献

[1]王文兰.用科学发展观统领企业思想政治工作[J].先锋队, 2008, (24) :338.

[2]杜正国, 王慧.浅析科学发展观与思想政治教育[J].法制与社会, 2011, (13) :225-226.

[3]孙树斌.当前企业思想政治工作面临的问题及解决对策[J].华章, 2011, (12) :47-48.

13.浅谈职工思想政治工作方法的创新 篇十三

摘要：企业职工思想动态分析工作简单地说就是了解、掌握和疏导职工的思想状况、心理活动和行为趋向，这当中就可以看出有三个阶段，一是了解阶段，即职工思想动态的收集和采集工作，二是掌握阶段，即思想动态的解读和分析、查找源头、原因阶段，三是疏导阶段，即职工思想动态的如何疏导，如何引导，消除消极影响，弘扬积极影响的一个处理过程和结果的反馈、改进。本文将立足基层生产性质单位，进行探讨职工思想动态分析工作如何开展。

关键词：思想动态 采集 分析 疏导

前言：职工思想动态分析工作的重要性和必要性及其范畴 职工思想动态分析是党思想政治工作在企业中落地的一种重要形式，在企业实际运用中主要包括以下内容：当前员工队伍的思想主流、存在的主要问题和思想倾向；先进典型等积极因素的思想意识和行为表现；对重点人的帮助教育和思想转化情况；可能影响企业稳定的因素；企业改革对员工的影响；员工的精神需求；员工关心的热点、难点、焦点问题；受社会大环境和外部环境影响.员工产生的思想反映；形势任务、重大事件、事故等情况对员工思想的影响；家庭、子女、婚恋、疾病、天灾人祸等情况引起的员工思想波动等。职工思想动态分析主要发力于发现典型、沟通思想、交流情况、化解矛盾、理顺情绪、疏导员工、解决热点难点问题、调动积极因素，特别是防范各类问题发生，构建和谐企业、保持员工思想稳定、队伍稳定和企业稳定等方面，具有不可替代的重要作用。因此，必须毫不动摇地坚持职工思想动态分析工作，做好思想政治工作在企业的落地和生根。

在企业实际操作中，职工思想动态工作应该是一个泛化的概念，应该是思想政治工作落地企业的一种重要形式，甚至在某种程度上等同于思想政治工作。不仅仅是党的优良传统的传承，局限在党组织内部，而应着重形成党政工团齐抓共管的局面和整体网络，着眼与企业发展稳定的各个方面。

第一阶段 了解——职工思想动态采集

职工思想动态采集应该是职工思想动态分析工作的第一步，采集什么、如㈠遵循原则 何采集、什么时候采集应该是采集工作应该考虑的三个重点。在基层企业运用中，职工思想动态采集应该遵守以下几个原则：

针对性

针对性要求的是采集要有针对性的客体，即针对性地选择采集客体。一般来说，客体主要来源于与主流思想不一致、不同步的群体、重大事件、事故的当事人等。

实效性

职工思想动态分析工作虽是意识层面的“务虚”行为，但在实际工作中却应“务实”。企业职工思想动态采集应该注重实效性，着眼于职工稳定、企业发展的大局，着眼于为职工解决实际问题、创造企业发展良好环境等。

隐秘性

以人为本，注重职工的合法权益。作为职工思想动态分析工作的主体，应该注重客体的权利，在采集工作中必要时要注意为采集对象隐瞒身份，避免给客体带来不必要的负面影响。

㈡采集方法技巧

基层企业由于从事实体生产经营的特性，职工从事业务较为分散，业务种类较多，日常职工思想动态采集面较大，如何快速采集有效信息，成为一个技术难点。

分级分类法

职工思想动态分析工作具体指向职工思想情绪波动，利用职工在性格上的差异对职工进行分级，这对采集工作大有益处。根据职工性格特点，将职工氛围红、黄、绿三个等级。“红”代表波动较为频繁和明显的最高级，在企业中这类人情绪波动最为明显，且在职工中广为发布其情绪，在正负面清晰上都有一定的引导和带动作用；“黄”代表适中，相当于性格当中的综合型性格特点，只有在较为重要或者普遍的问题上才会情绪波动较为厉害；“绿”代表企业中十分安分、十分忠诚于企业发展、较为任劳任怨型的员工。

在企业日常职工思想动态采集工作中，从“红”类员工中最容易采集到对日常生产管理工作中存在问题和不满，可作为广泛采集对象；“黄”类较为理性，自我控制适应力较强，可作为求证对象；“绿”类最不容易产生非主流情绪，可作为判定职工思想动态的最高预警标尺，一旦绿类情绪波动，说明事态已经较为严重。

背景、主题锁定法

基层企业生产经营工作中，处于较为重要的宏观背景下或有较为重大的改革发展主题、宏观政策环境，在这种情况下应优先适用此方法。如在金融危机背景下、企业改制背景下、医保改革主题中职工思想动态分布与走向成为采集工作的主要部分。

群体调研法

由于基层企业生产经营工作的特性，员工将会因分工、年龄等分为几个不同的群体。拿某某公司来举例，就有几个比较典型的群体，08年大举招生之后的青年团员群体、工艺人员群体、车间工人群体、行车工群体、庙山驻地职工群体、女职工群体等。思想动态采集工作可以针对其中的群体进行采集，反映群体动态，从调动一个群体的积极性进行探索。

㈢具体操作方式

具体职工思想动态采集工作可采取观察、访谈、调查问卷、座谈会等形式开展，需要注意的是需要尽量做好记录，为分析工作提供更为准备的依据，避免曲解或者歪解职工心声。

第二阶段 掌握——职工思想动态解读和分析

毛泽东同志在《八连颂》中曾作过“分析好，大有益”的精辟论断。职工思想动态这种意识层面的事物如何进行有效、合理分析，使其去其表面、抓出本质，最终了解思想动态的来龙去脉，为疏导工作提供正确指导。

一是量化和质化的结合思想层面的抽象最终用于指导实践还需数据来具体化，在分析职工思想动态的时候要树立数字化的思维，用量化的数据来表职工思想动态的走向、程度、范围和影响，把握量变和质变的关系，从而为职工思想动态疏导提供指导信息。

二是内因和外因的结合客观地分析职工思想动态产生的内因和外因，并结合基层企业实际情况将职工思想动态进行分类，主要由外因引起的疏导时还需要从外部因素考虑，主要由内因引起还需要从职工个人实际进行疏导。

三是用变化发展的思维来分析

事物是不断发生变化的，职工思想动态也是不停变化着的，正确分析职工思想动态处于的阶段，萌芽、发展、高潮、尾声四个阶段阶段的区分对于后期疏导工作的开展也具有较大的指示意义。

四是用主次关系来统计

职工思想动态的分析可以说是一个企业生产经营工作中矛盾的收集与解决的过程，在企业的发展过程中，会有各个方面的矛盾，在分析职工思想动态的时候要注意对思想动态进行分类，哪些是影响企业发展、职工稳定的主要动态，哪些是次要动态，直接影响后期疏导工作的力度和范围。

第三阶段 疏导——职工思想动态疏导与引导

思想政治工作之所以在基层企业一定程度上存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，其主要原因除了领导意识层面的不重视之外，还有职工思想政治工作在企业中作用不明显，没有实现思想政治工作的预期目的，一般来说，企业职工思想动态分析工作主要有以下六个功能，教育功能：促进员工自身的和谐发展；调节功能：正确处理企业内部矛盾；激励功能：激发员工的创造能力；引导功能：推进企业管理体制创新；控制功能：维护企业稳定；凝聚功能：加强和改进群众工作，如何实现这些功能，更好的为企业生产经营、公司发展服好务，其重点在于这第三阶段疏导阶段（注：笔者的疏导是指一个广义的从思想动态实际出发的一切处理性行为）的疏导效果。

㈠疏导的组成疏导包括疏通和引导两个方面。疏通即通过释疑解惑、清淤除障来疏通思想，化解矛盾，理顺情绪；引导即通过耐心说服、宣传教育、榜样示范把工作对象的思想和行动引导到正确方向。

㈡建立健全的疏导网络

上面提过，职工思想动态分析工作在企业应该形成党政工团齐抓共管的格局，这是由于企业实际情况决定的，由于企业的业务种类的多样性、对劳动力的依赖性，职工总数偏大，而专职思想政治工作人员人数较少且其能力参差不齐，所以发动和健全疏导网络十分必要。将收集的思想动态信息进行任务分解，结合实际情况进行分工。

㈢疏导的实际操作方式

1、谈心 这是在企业中运用得最多的形式，主要针对范围较小的、情绪波动较小的对象。通过倾听、谈意见、讲理由让职工感到舒心、顺气，达到理解的结果。

2、开展学习教育宣传 主要是针对较大范围内的情绪动态进行形势任务宣传学习，通过对形势的了解达到职工与企业同心的效果，达到消除消极思想的效果。

3、榜样示范主要通过选树典型等形式开展思想引导工作。通过树立典型宣扬某种标准或者价值取向，运用物质或者精神的表彰刺激作用来引导职工向事先预定的正确方向行进（与之相对的还有惩治方式，由于惩治方式一般针对行为已经产生较大实际影响的事后行为，职工思想动态由意识层面已经变成行为事实，暂归类为行政处罚，本文不做表述）。

㈣疏导工作要注意的几个问题

1、疏导主体的选择

职工思想动态经过收集分析后，要选择合适的疏导主体来开展疏导工作。一

般适用亲近性、专业性、权威性三个原则。亲近性主要是指疏导主体与被疏导对象感情上比较亲近，双方能够达成沟通的意愿和气氛；专业性指疏导主体有着疏导事件中必备的相关知识，能为疏导对象提供全面、正确的具有说服开导性的信息；权威性指在特殊情况下，能劝服疏导对象、使疏导对象从较为极端的躁动状态平静下来听取疏导的可能性，一般指企业领导或者企业威望较高的老职工等。

2、疏导时间、地点的选择

合适的时间和地点能为疏导工作创造更为适合的环境、从某种意义上说，疏导相当于企业中的心理咨询。如何启发让疏导对象倾诉出来、如何避开被疏导对象情绪激动期而能静下来听取释疑解惑，选择时间和地点大有讲究。“消灭在萌芽当中”讲的是早发现，早疏导；“等他平静下来”要求在疏导对象较为平静之后；地点上个别谈心一般要求保持秘密性，尽量为被疏导对象创造非暴露的全公开式的环境，避免其他职工不必要的猜测。

3、疏导的指导原则：务实

物质第一性，意识第二性。故职工的思想动态是由于公司实际存在的某种状况而导致的。所以在疏导中一定要坚持结合实际情况、有事论事、有困难尽量解决困难的务实作风。避免空洞的说教或者居高临下的宣贯式疏导，真正为职工解决实际困惑和尽量为职工解决实际困难，从根源上让职工达成与企业发展的共呼吸共命运，从而将职工的思想统一到企业发展的主干道上来。

㈤疏导结果的反馈与改进

单次疏导行为结束后，还应注重疏导结果的跟踪反馈，同时根据反馈进行改进。确保职工思想动态工作的连续性和完整性，切实保证工作成效。