党务管理工作

党务管理工作（共8篇）

1.党务管理工作 篇一

党务公开工作总结-2018年党务公开

工作总结

根据市委的统一部署和市直机关党务公开工作领导小组的具体要求，今年来，我局把开展党务公开工作作为加强机关党建的重要工作来抓，列入局党组工作重要议事日程，一年来我们精心组织，扎实、工作，较好地推进了党务公开工作，为我局其它各项工作的顺利开展打下了良好的基础。现将工作情况汇报如下：

一、统一思想，充分认识党务公开工作的重要性

党务公开工作是加强和改进党的建设的重要内容和举措，是落实广大党

员和群众民主管理、民主监督权力的有效形式，必须统一思想，加强认识，才能顺利有效地推进。为将党务公开工作部署到位，我们制定下发了《2016年党务公开工作要点》，并召开了全局的党务公开工作动员大会，广泛进行动员部署，统一了思想，提高了认识，使广大干部、党员充分认识到：开展党务公开工作，有利于加强党的自身建设，提高领导水平和执政能力；有利于优化发展环境，推动率先发展和科学发展；有利于强化党内监督，积极有效地预防腐败，促进党内民主和团结统一；有利于进一步密切党群、干群关系，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

二、加强领导，力求党务公开工作的规范性

为确保党务公开工作的有效开展，我局成立了由局长陈克祥同志任组长、副局长何广庭同志任副组长，其他党组成员和相关科室负责人为成员的党务公开工作领导小组，领导小组下设办公室

于机关党委，具体负责党务公开的日常管理工作。局属各单位都分别成立了相应机构，安排专人负责。全局党务公开工作形成了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，相关人员具体抓、上下联动合力抓的运作机制。同时，在研究制定了局党务公开工作实施方案，明确了党务公开的目录，确保了党务公开工作的有序推进。

在公开形式上，要求坚持注重实效。针对不同内容确定公开形式。我们采取通过党内有关会议、下发文件、定期通报、设置电子屏、党务公开意见箱和公开电话等进行党务公开。在公开程序上，严格按规范要求操作，党务公开的项目、形式、方案和内容由领导小组审核后组织实施。

在公开内容上，要求力求全面真实。党务公开的内容有相对固定的，也有阶段性的和临时性的，我们在把握公开内容时，力求做到全面、真实、具体、合法。凡是群众关心的党内热点问题和

畜牧水产重大事项，只要不涉及党内秘密，都进行公开，重点有六大内容即：党组织决议、决定及执行情况；党的思想建设情况；党的组织建设情况；党的制度建设情况；党的作风建设情况；党风廉政建设情况，共21个小项64个子项。党务公开工作总结在公开的重点上，确定了一套方案，一套目录，一个公开栏，一个意见箱，一批监督员，一个畅通的信息收集渠道和一套台账。

在公开制度上，要求确保机制完善。为确保党务公开工作不走过场，不留于形式，制订了七项制度。

一是制定了党务公开内容审核制度。党务公开的内容，应严格按照公开目录确定，由相关工作责任人提出，经分管领导把关、主要负责人审查批准后，党务公开工作领导小组办公室负责实行公开。

二是实行党务公开意见建议收集处理和反馈制度。党务公开意见、建议的收集处理和反馈工作，按照“分级负

责”的原则进行，各党支部负责本级党务公开、意见和建议的收集办理工作。

三是党务公开情况登记管理制度。党务公开工作领导小组办公室建立《党务公开事项登记簿》《党务公开会议记录簿》《党务公开意见建议登记簿》和《党务公开意见建议办理登记册》，并安排专人负责，对各类公开资料进行统一登记管理。

四是党务公开资料归档制度。凡涉及党务公开内容的各类资料都应归档保存。党务公开工作总结

五是党务公开责任追究制度。为严肃党务公开工作纪律，提高工作效率，改进工作作风，有力推动党务公开工作顺利开展，制定党务公开责任追究制度。党务公开责任追究坚持实事求是、有错必究，责任追究与工作改进相结合，教育与惩处相结合的原则。追究的对象是违反党务公开规定的各党支部和个人。

六是党务公开监督员制度。聘请党务公开监督员对党务公开工作开展情

况进行监督。按照要求党务公开监督员面向社会各界聘请，应具有广泛的代表性。我局从各单位党代表和离退休干部职工代表中聘请了10名监督员。

2.党务管理工作 篇二

严治党的同时, 要围绕医院的中心工作和建设发展, 加强党委的自身建设和医院领导班子的建设。如何加强和改进党支部建设.保持党的先进性, 巩固党的执政基础, 促进医院又好又快发展, 是医院党务工作者需要认真思考和探索的新课题。

一、党建工作在塑造医院形象、提升医院核心竞争力方面的重要性

加强党组织队伍建设是全面落实党的十七大精神, 开创医院党组织建设工作新局面的基本要求。医院党建工作是一项系统工程, 思想政治理论的培养, 技术水平、良好修养的形成, 以及党支部书记, 党小组组长, 团支部书记建设是党务的重要工作, 这些工作都是来自有条不紊、循序渐进的筹备过程。如果党建工作的政策措施不够完善和规范, 总是频繁变动, 那势必会影响医院形象, 阻碍医院核心竞争力的竞争, 对党员的思想政治素质的培训业很不利。

二、医院党建工作存在的问题

(一) 医院党务管理工作存在问题

部分医院政治学习工作还不到位, 宣传气氛不浓。塑造医院形象, 提升核心竞争力是医院发展的目标, 这本无可厚非, 但是有些医院没有意识到党员的政治优势, 没有真正相信和认为党员是医院实现宏伟目标的力量源泉, 没有认真把握党建工作中的新形势、新问题, 没有充分发挥党员的先锋模范作用。

(二) 党组织监督职能落实不够

党章赋予党组织的“教育、管理、协助、监督”规定的职能没有得到全面落实, 党支部监督等基础工作还比较薄弱。一些党支部放松了党建工作, 放松了党员教育、管理工作。特别是对党员干部的考核、任免、提拔、奖惩等工作缺乏有效参与力度, 对党员领导干部的管理、监督作用未得到充分发挥。

(三) 对党组织的地位、作用认识不够

少数干部不够重视党建工作, 认为党务工作是务虚的, 对支部建设缺乏有效的指导和支持, 党组织的地位和作用被淡化和削弱, 导致支部工作无特色, 缺乏凝聚力和号召力, 广大党员的先锋模范作用得不到充分发挥。

(四) 党务干部培训力度不够

大部分党支部书记由科主任兼职, 没有经过党务日常管理知识培训, 对党员的教育管理能力欠缺, 遇到新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进, 导致支部工作缺乏活力。

(五) 模范带头作用发挥不好

个别支部书记担心自己的工作得不到理解和支持, 工作不够安心, 工作中未起到表率作用, 影响了党支部在群众中的威信和党员队伍的稳定。

三、加强党建工作的对策及措施

为继续深入学习贯彻十七大精神, 坚持党要管党、从严治党的方针, 着力解决医院党建工作中存在的突出问题, 切实提高医院党建工作的水平和实效, 努力开创医院党建工作的新局面, 现结合党建工作实际, 提出以下几点建议措施:

(一) 要进一步落实党组织职能, 增强做好党建工作的责任感和使命感

医院党组织的主要职能是“协助、监督”, 党章和《中国共产党党和国家机关工作条例》是加强党的建设的根本依据, 各部门要为医院党组织开展工作创造条件, 各级党支部要自觉地按照党章和《条例》的规定, 主动地、创造性地、不折不扣地履行好党组织的职责, 真正发挥党组织的作用。

(二) 认真总结经验, 采取改进措施, 使党员教育工作得到应有的加强

坚持理论联系实际的马克思主义学风, 营造宽松环境, 增强基层党组织和党员的首创精神。在教育内容上, 努力把贯彻落实科学发展观提到新水平, 进一步提高党员干部队伍素质;贯彻落实党和国家的方针政策、工作决策和战略部署;加强党员的道德情操教育, 优良作风教育, 增强主人翁意识。

(三) 用正确的思想武装头脑, 以指导实践推动党建工作新发展

要充分认识到党建工作的综合情况, 树立“医院兴旺, 人人有责”的信念。要顾全大局, 为医院党建工作贡献力量;牢固树立胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观, 努力构建医院与员工的和谐关系;要注重自我修炼和内涵, 加强自我学习, 自我管理, 全面提高自身综合素质。

(四) 党建工作需要严谨的作风和科学的态度, 但也是一项需要充满生机活力与创造锐气的事业

面对新形势、新问题、新挑战, 要实现党建工作的新跨越, 党务工作者必须在党建领域进行创新的探索, 只有通过创新的实践, 才能有力推动党建工作不断迈上更高的层次。我院采取构建完善的调研机制, 通过调研开拓视野, 掌握脉搏, 制定对策.以点带面, 大力创新, 形成特色, 总结经验, 整体推进, 使医院整体工作水平得到了大幅度提高。

(五) 党建工作要创新

必须以高效的工作机制为保证医院党建工作要结合医院工作的特点, 从加强自身建设人手, 努力创新机制, 防止和克服工作的随惫性和盲目性。我们按照有关规定进行科学分析和研究.完善岗位职责规范, 严明岗位纪律, 形成系统完整的工作机制.使党建工作制度化、程序化、规范化, 为医院各项工作健康有序发展创造良好的环境和强有力的组织保障

医院党建工作的发展与医疗卫生事业改革、发展密切相关, 以党的十七大梢神和“三个代表.重要思想为行动指南, 把党的执政能力建设和先进性建设作为主线, 采取有效措施, 积极开拓创新党建工作, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用及党员干部的先锋模范作用, 用科学发展观、实事求是的态度感悟党建工作, 全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设, 才能进一步适应新形势新要求, 促进各项工作顺利开展, 促进和谐医院的构建。

摘要：党建工作是现代化医院建设与发展的重要支撑力量。在信息技术高速发展的今天, 党建工作的内容已不仅仅限于一般文字积累和简单的数字统计, 党建工作要逐步引进现代化科学技术和现代管理方法, 以实现党建工作的科学化、现代化, 要率先实施科技兴国、兴党战略。文章分析了当前党务工作在医院发展中的作用, 并提出了一些建议。

关键词：党建,和谐,发展

参考文献

[1]梁成武.建设高素质的党务工作者队伍是保持党的先进性的[J].南方论刊, 2005 (6) .

[2]刘鹏.当前国有企业股份的改造与党建工作面临的挑战[J].中共济南市委党建学报, 2004 (3) .

3.企业党务管理工作的思考 篇三

在当前经济形式下，做好企业党务管理工作对企业的日常生产有序进行、经营活动顺利开展具有重要意义。在传统的企业当务管理工作模式中，侧重点在于党的自身建设，党务工作与企业的经营管理并未融合。在新的形式要求下，为了推进党的先进性建设，对党务管理工作提出了新的要求，党务工作必须从党的发展全局出发，牢牢把握住建设先进性党组织的目标，认真贯彻落实科学发展观，不断提升自身工作效率，提高企业的经济效益，努力开创企业党务管理工作新局面。

（一）做好企业党务管理工作的重要性

安全生产、提高效益是企业一致的发展目标，这一目标的实现离不开企业全体员工上下一心，奋发图强，这就要求企业将员工放在首要位置，以人为本，充分调动企业职工的工作积极性。只最大限度的调动人的潜力才有可能实现企业利润不断攀升。我国正处于全民建设小康社会的关键时期，国有企业是国民经济的命脉，因此国有企业在承担发展社会经济，促进生产力的同时还需要担负起建设社会主义精神文明的重要责任。企业管理者应致力于将企业党组织的政治优势转化为企业发展壮大的经济优势，推动企业经济不断发展，企业党务工作有序进行。

加强和改进企业党务管理工作对于企业未来发展方向、发展趋势有着至关重要的作用。企业党务管理工作的有序进行可以促进企业体制创新、技术发展、和管理革新。国有企业是国民经济的命脉，是社会经济稳步提升的重要推动力，企业应充分认识到当务管理工作面临的形式和任务，坚持党的领导，将经濟发展与党务工作放在首要位置，将二者有机结合，将维护职工权益与企业利益相结合，才能不断提升企业核心竞争力，不断促进企业改革与发展。

（二）加强企业党务管理工作是社会发展的必然要求

党务管理工作水平的不断提高是我党生存和发展壮大的基础。党的先进性是由不同的矛盾性运动因素所体现。党是由一批先进的知识分子组成，这些先进的知识分子是党不断发展进步的推动者，党的不断发展离不开这批先进的知识分子。除此以外，党的先进性还体现在党是以中国化的马克思主义作为坚定的理论基础，正是因为我们坚持了正确的理论基础，坚持把人民群众的利益放在第一位，党与人民群众血脉相连，有了广泛的群众基础和坚实的阶级基础，我们党才能保持旺盛的生命力和蓬勃的发展力。

同时党也不是一成不变的。党是否可以保持先进性取决于治理管理党的工作。治党管党工作体现在党的各种事物中。不断加强党的管理工作。将党的各项工作要求落实到实处，就能消除各种不利因素，使党永远保持先进性。否则，不重视党的政务管理工作，使一些工作置之不理，一些人员人心涣散，党就会停滞不前走向灭亡。因此，社会的不断发展进步离不开党务工作的实施，离不开党务工作的有序管理。

二、企业党务工作管理现状

企业生产经营活动的有序开展与企业工作规范开展密切相关。企业经营是落实各项党的方针、政策的基础。如今，市场经济占据主导地位，为了从根本上提高企业的核心竞争力，就要求企业加强内部当务管理工作。如今企业党务管理现状主要体现在一下几点。

（一）企业政治思想工作有待加强

在日常生活中，企业的关注点在于如何提高生产效率，如何提高员工工作积极性，谋求企业利润最大化。而对于企业员工政治思想工作却并不太关注。许多企业在进行企业党务管理工作时，只是单纯听从上级领导指挥，照本办事，缺乏灵活性和创新性。党务工作形式古板单一，没有依照不同企业、不同员工之间区别对待，不同问题不同分析。随着网络技术的不断发展，企业员工的业余生活不断丰富，企业员工的价值观。网络上拜金主义、享乐主义、个人崇拜主义不断滋生。而如果企业员工个人意志不坚定，很容易受到网络上不良信息的影响，造成他们创新能力下降，安于现状，缺乏进取精神。这都十分不利于企业的发展，影响企业的效益。因此，企业在追求利益的同时，应了解员工的政治思想情况，鼓励他们端正价值观，脚踏实地，勇于创新。

（二）党务工作缺乏专业人员

在许多企业中，由于缺乏专业的党务工作管理人员，党务管理工作经常由非专业人员代劳。而俗话说各司其职。各个领域都有其所必需的专业技能。党务管理工作也需要有专门的管理人员来担任。而在目前的党务管理工作中，存在着诸多其他不合理的现象。管理者素质不高，年龄结构参差不齐，学历较低等诸多现象。企业员工的文化素养迫切需要提高，企业党务工作人员的职业素养更有待加强。一个企业人员综合素质达不到一定的水平，那么这个企业就不会广阔的发展前景，顺应不了时代的发展需求，必将被历史所淘汰。因此为了企业将来的前景，加强企业党务管理工作人员素养应为企业重中之重的任务。

（三）企业党务工作管理内容与方式有待创新

目前，许多企业缺乏行之有效的党务工作管理方法。党务管理工作内容古板，形式单一，使人们心生厌倦，工作管理模式越来越趋于形式化。由于人们通过越来越多的形式获取信息，这种传统的形式自然满足不了人们需求。因此，党务管理工作一直处于停滞不前的状态。由此可见，为了使党务管理工作不断进步，人们需要寻求新颖的方式来进行企业党务管理工作。这样才能达到理想的效果。

（四）企业党务工作机制不够完善

有些企业领导对企业党务工作不够重视，重视实际的经济效益，轻视党务管理工作。有些企业领导甚至认为没有必要进行党务管理工作，进行党务管理工作会拖慢企业经济效益的增长。这种做法使党务建设工作与企业管理脱节。且在党务管理工作建设过程中，缺乏模范带头作用，没有领头人的示范，就很难有人效仿。企业党务管理机制不健全，党费投入过少又是党务管理工作面临的严峻的挑战。即使许多党务工作者有很好的意见或建议也得不到实施。

三、企业党务管理工作对策分析

（一）提高企业党务管理工作人员的意识

面对同行业的严峻竞争形式，企业想要在所有企业中脱颖而出，首先需要做好企业党务管理工作。企业的领导者必须认清党务管理工作对企业发展的重要意义，认识到企业职工的政治思想工作对企业发展的重要影响。定期对职工进行政治思想培训工作，保证职工的世界观、价值观不发生偏差，使员工甘愿为企业的发展做出贡献，从而不断提高生产与经营效率。

（二）注重企业生产管理与党务工作管理相结合

企业中党务工作管理离不开企业的生产管理，为了促进党务工作的不断创新，首先应明确党务管理工作者的工作意识，使他们明确自己的使命是为了企业职工而服务。因此，企业党务管理工作者应站在企业职工的立场上，了解职工的生活状态，了解职工的精神思想，了解职工遇到的难题，并切实解决职工的难题。其次，企业党务管理工作应与企业文化相结合。在传统的工作模式中，企业党务管理工作与企业文化往往互不相关，单独进行。而企业文化是企业生生不息发展的根基。将优秀的中华民族传统与企业文化相结合，更加有利于企业党务管理工作的有序进行。

（三）党务管理工作应顺应时代发展，开拓创新

为了避免传统党务管理工作模式的陈旧单调，再进行党务管理工作时应该采用新颖并且行之有效的方法，否则只会引起企业员工的反感，使党务管理工作得不到应有的效果。党务管理工作的创新性可以体现在与现代信息技术相结合，例如开辟电子党务工作，利用网络的便捷性与有效性，开展网络党务管理工作，让职工足不出户就可以获取网络党务管理信息，既节省了职工的时间，又使职工在休闲中得到学习与提升。

四、小结

党务管理工作是做好党的组织建设、优良作风建设、制度建设的关键所在。同时也是各大企业走中国特色社会主义道路的必由之路。各大企业的稳步发展离不开基层党务管理工作的顺利开展。因此，企业只有加强党务管理工作才能使党的优势在企业建设中体现出来，才能使企业利益最大化。

【参考文献】

[1]李悦春.当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考[J].企业文化（中旬刊），2014，（4）：59-59.

4.党务管理工作 篇四

一、党支部的设置条件和形式

凡是有正式党员3人以上的单位，都应当成立党支部。由于正式党员不足3人或其他原因，暂时不具备单独成立党支部条件的基层单位，可与邻近基层单位的党员组成联合党支部。

二、党支部委员会设置条件和形式

有正式党员7人以上的党支部，应当设立党支部委员会。党支部委员会由3-5人组成，一般不超过7人。党支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可以设1名副书记。正式党员不足7人的党支部，设1名书记，必要时可设1名副书记。

三、党支部的基本任务

1.宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。

2.组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。

3.对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。

4.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。

5.充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。

6.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。

7.监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

8.教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。

第二篇 党的组织生活

一、党的组织生活的主要内容

党的组织生活是党的生活的重要内容，是党组织对党员教育、管理和监督的主要形式。其主要内容有：

1.组织党员学习，不断提高党员的思想政治觉悟和业务技能，增强党性修养。

2.传达上级文件、指示，组织党员学习讨论，讨论本支部贯彻执行的计划和措施，提出意见和建议。

3.听取党员思想汇报，检查党员工作、学习及完成任务的情况。

4.认真开展批评和自我批评。

5.分析群众的思想情绪，反映群众的意见和要求，维护群众的正当权益。

6.讨论发展党员的工作计划，制定培养、教育、考察积极分子的措施，讨论接收预备党员及预备党员的转正问题。

7.检查党员执行党章、遵守国家法律的情况;讨论党风党纪方面存在的问题，处理违纪党员和不合格党员;表彰优秀党员。

8.开展适合党员特点的活动。

9.通过支委会和支部党员大会，讨论决定本支部的重大问题及相关事宜。

二、党的组织生活的一般形式

(一)支部党员大会

支部党员大会是全体党员参加的会议，是党支部的最高领导机关。支部党员大会一般每季度召开一次。支部党员大会的主要任务:

(1)传达贯彻上级党组织的决议、指示;

(2)听取和审查党的支部委员会的工作报告;

(3)讨论决定本支部的重大问题;

(4)讨论接收新党员和预备党员转正问题;

(5)提出对党员的奖励和处分意见，决定职权范围内的对党员的表彰和处分;

(6)选举支部委员会及出席上级党的代表大会的代表，增补支部委员等。

(二)支部委员会

支部委员会是党员大会选举产生的，是党支部的领导核心。党的支部委员会每届任期为3年。支部委员会负责处理党支部的日常工作，支部委员会一般每个月召开一次，也可根据工作需要随时召开。(未设立支部委员会的党支部不需要召开支部委员会会议，以支部党员大会的形式替代)内容包括：

(1)研究贯彻执行上级党组织的决议和指示;

(2)讨论研究党支部工作计划、总结、重要活动的安排和部署等;

(3)讨论研究党员发挥先锋模范作用的问题，保证完成生产、科研、行政工作及学习、培训等任务;讨论研究党员教育管理工作和思想政治工作;

(4)讨论研究培养发展新党员方面的问题;

(5)讨论研究选拔、调整干部方面的问题;

(6)讨论研究协调工、青、妇等群众组织工作方面的问题。

(三)党小组会

党员人数较多的党支部才需要成立党小组，党小组会一般每月召开一次(未设党小组的支部不需要召开)。

(四)党课

党课一般每季度安排一次。上党课的一般程序:制订计划、认真备课、组织上课、课后的学习讨论及总结。党支部书记每年至少要上1次党课，厅党组成员每年至少在所在支部上1次党课。

(五)组织生活会

组织生活会是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评和自我批评为中心内容的组织生活的一种形式。组织生活会一般每年召开一至两次。组织生活会的基本内容是:

(1)学习党的基本理论，不断进行思想修养和思想改造的情况。

(2)贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议情况。

(3)完成党组织交给的任务，履行党员义务的情况。

(4)在关键时刻经受考验的情况，包括严峻的政治斗争面前和当人民的生命财产遭受损失以及面临严重困难，需要党员个人做出牺牲时的表现情况。

(5)在平时工作、学习、生活中处理国家、集体、个人三者利益，服从党和人民利益、服从整体利益的情况。

(6)遵纪守法的情况。

(7)深入实际、联系群众、做群众思想工作的情况。

(8)艰苦奋斗、廉洁奉公、全心全意为人民服务的情况。

(9)开展积极的思想斗争，自觉地同错误思想和行为作斗争的情况。

组织生活会一般由党支部书记主持。主持人首先要明确会议着重要解决的问题，然后组织引导党员开展批评和自我批评。

(六)主题党日

党支部每月相对固定1天开展主题党日，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。主题党日开展前应当认真研究确定主题和内容;开展后，应当抓好议定事项的组织落实。

(七)谈心谈话

1.开展频次：一般每半年至少开展1次，并做好记录。

2.谈话要求：坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。

3.谈话范围：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间。

4.必谈情形：家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导;对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。

三、民主评议党员

党支部一般每年开展1次民主评议党员，组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词，联系个人实际进行党性分析。

(一)民主评议党员的基本原则

实事求是、民主公开、党内平等。

(二)民主评议党员的实施步骤

民主评议党员工作是在各级党委领导下，一般以党支部为单位开展的，时间一般相对集中。民主评议的实施步骤通常分为：学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、表彰和处理。

四、推荐上报优秀共产党员

5.党务工作工作总结 篇五

自开展党务公开工作以来，卫生局党委严格按照县党务公开工作领导小组的统一安排部署，切实把党务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，遵循着重实效、突出重点、积极稳妥的基本方针，注重科学安排，规范操作，有序推进，努力实现认识到位、领导到位、措施到位、落实到位，着力提高思想认识和创新制度机制，积极探索新形势下党务公开工作的途径和方法，主要做了以下方面的工作：

一、加强领导，确保党务公开工作有序、有效、有力推进

为确保党务公开工作的顺利进行，卫生局党委把党务公开工作列入重点工作之一，作为一项重要政治任务来抓，切实加强对党务公开工作的组织领导，成立了由党委书记孟令军任组长的党务公开工作领导小组，负责部署、组织协调和指导党务公开工作，为开展党务公开工作提供了有力的组织保证。由于领导得力，组织机构和工作机制合理，形成了机关上下完整的组织领导体系和工作机制，保证了卫生局党务公开工作的有序、有效、有力推进。

二、做好思想发动，筑牢党务公开工作的思想基础 深入开展了学习活动，认真组织机关党员及党员领导干部学习了党的十七大和十七届四中全会精神以及有关文件精神，着力提高党员干部的思想认识，加大教育宣传力度，理清工作思路。通过学习教育，提高了对开展党务公开工作重要性的认识，进一步强化了党员干部的民主意识，把思想统一到区委的精神上来，统一到区委的决策上来，为党务公开工作的深入开展夯实了思想基础。

三、建立健全制度，落实党务公开工作的制度保证 把制度建设作为推动党务公开工作向规范化、经常化方向发展的一项重要措施，真抓实干，狠抓落实。按照要求，制定了一系列规章制度，以制度建设促进工作的开展，收到了积极的效果。按照县党务公开工作的有关要求，从基层聘请了5名党务公开工作监督员，切实加强对党务公开工作的监督，进一步促进了党务公开工作的公开、透明、廉洁、高效。

四、精心组织安排，确保党务公开工作落实到位 根据《澧县县委党务公开工作实施方案》（澧办发［2011］3号）文件的要求，结合卫生局当前党务工作实际，通过分析讨论，广泛征求意见，研究制定了《澧县卫生系统务公开工作实施方案》，进一步明确了党务公开工作的指导思想、目标、基本原则，提出了党务公开的主要内容和方式，并对党务公开工作每个阶段的工作任务进行了认真安排部署。为确保党务公开实施方案落实到位，我们结合工作实际，把局党务公开工作领导小组关于党务公开工作的要求进一步具体化，使卫生局党务公开工作做到规范到位、指导到位、落实到位，努力推进党务公开工作标准化、规范化和制度化。

五、稳妥有序推进，推动党务公开工作深入开展 在认真落实党务公开工作的同时，卫生局通过层层发动，从上到下，上下联动，全面深入地推进党务公开工作。坚持以党务公开促进机关业务工作的开展，以业务工作检验党务公开工作的成效，从制度上保障党务公开规范运行、持久开展，使之贯穿于劳动保障工作、决策的全过程，并成为党组织的一项基本制度。

六、督促检查落实，确保党务公开工作取得实效 党务公开工作启动以来，我们始终坚持实事求是、务求实效的原则，认真做好督促检查工作，较好地做到学习讨论不走过场，宣传发动不走形式，制订方案不搞花架子，落实措施不避实就虚，注重针对性和可行性，讲究实效性。特别是党务公开实施方案制定出台后，按照《方案》规定的内容、形式、对象、时间进行了对照检查，从检查情况来看，党务公开工作情况较好，既落实了内容，又落实到责任人，各项工作有序高效地开展，为下一步深入开展工作打下了良好基础。

6.党务工作总结 篇六

一年来，**党委根据**市委的部署，紧紧围绕学院改革和发展大局，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观为中心，以全面构建和谐校园和提高教育质量为重点，坚持以人为本的理念，实施“人才强校”战略，正确处理改革、发展、稳定的关系，不断加强党建和思想政治工作，精神文明建设取得较大成效。在各项工作中积极发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，取得了一定成绩。主要做了以下工作：

一、加强干部队伍建设

理顺机构，配好干部，为学院发展提供组织保证。本着“有利于与高校的管理体制接轨、有利于学院整体运作、有利于学院学科和专业建设、有利于学院人力教学资源合理配置、有利于学院持续健康发展”的原则，从四月份开始，院党委就积极筹备，制订了《学院干部选拔任用暂行办法》，明确了有关干部选拔的规定，完善了干部任用的程序；严格按照干部选拔任用条例，坚持德才兼备、任人唯贤的工作原则，全面贯彻落实“八个方面”的要求；院党委并以此为契机，积极推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设。一年来学院共选拔任用干部*人。通过严格的干部选拔任用的程序，各级干部工作思路更加清晰，工作积极性得到进一步提高，得到了群众的普遍认可。

二、立足教育，强化管理，建设一支高素质的党员队伍

学院围绕建设高标准基层党组织、高素质党员干部队伍的工作目标，在四个系党总支专门成立学生党支部，加强对青年学生的教育、培养和考察，各党总支、党支部以饱满的工作热情，积极开展先进基层党组织创建活动，各党总支、党支 1 部结合师德师风建设及和谐校园构建活动，实事求是地开展了一系列形式多样、各具特色、卓有成效的活动，“以构建和谐校园抓党建、抓党建促和谐校园建设”，带动和促进了教育教学、学生管理、后勤服务、行政管理等各项工作,为学院的改革发展提供了政治保障和精神动力,揭开了学院发展的新篇章。

严把党员发展关，在制度化、规范化建设上下功夫。年初，学院针对新时期党建工作的新要求、新特点，修改完善了《学生党建工作条例》，并严格按照发展程序，做到成熟一个发展一个。基层党组织加强了对入党积极分子的教育，采取上党课、组织参观、开展义务劳动等形式，把培养、考验、锻炼结合起来，为发展工作打好基础。工作中注重“早选苗、早培养、早发展”，渐进有序、规范发展。坚持了团组织“推优”制度、业余党校集中培训制度、发展党员“公示”制度，增加了发展工作的透明度。全年发展党员*名，新发展党员信念坚定、政治可靠、工作积极主动，较好地发挥了党员的先锋模范作用。其次是坚持党支部学习制度和组织生活会制度，切实加强和改进对党员的教育和管理，增强党员的理论素质和党性观念；通过开展各种形式的学习活动，促使党员对自己高标准、严要求，并带动身边群众共同进步，形成比学赶帮的大好局面。全体党员在实际工作中努力实践“三个代表”重要思想，在群众中树立了良好的形象和威信，涌现出一批制度完善、作风民主、凝聚力和战斗力强、能带领本部门党员群众勤奋工作，业绩显著的基层党组织和忠诚于党的教育事业、敬业爱岗、克己奉公、无私奉献的共产党员。

三、开展各类形式的思想政治教育

学院党委把学习贯彻党的十七大精神作为首要的政治任务，重在贯彻落实、指导实践、推动工作上下功夫，不断探讨新的学习形式，完善学习制度，建设学习型班子，培养学习型干部，在全院形成自觉学习、主动学习的良好风气。中心组学习重点明确，紧紧把科学发展观理念与学习贯彻党的十七大精神，加强和改进大学生思想政治工作与构建和谐校园结合起来，用“三个代表”重要思想统揽学院的工作，正确处理好改革、发展和稳定之间的关系，全年开展不同层次的政治理论集中学习三十余次，全院性的十七大专题辅导报告两次，院党委主要负责同志亲自进行授课，学习成效显著；党员干部在工作、学习中起到了模范带头作用，做好党的路线方针政策的宣传，使上级有关精神得到了贯彻落实，并在学习的基础上认真开展讨论，深刻领会其精神实质，使广大教职工思想统一到全面构建和谐校园上来，推动了学院又好又快的发展。全年组织各基层党总支、支部对《中国共产党党章》、《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于加强和改进党员教育培训工作的意见》、胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的《全面加强新形势下的领导干部作风建设

把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入》的讲话、党的十七大会议精神和《学院构建和谐校园的意见》进行了深入的学习。通过学习，全院教职工的思想认识有了进一步的提高，增强了“为了一切学生、为了学生的一切”的服务意识和全面贯彻落实科学发展观，努力构建和谐校园的大局意识。

四、高度重视统战工作，发挥好党委和民主党派的桥梁作用

在院党委的领导下，主动听取民主党派、无党派人士的正确意见和建议，为构建和谐校园奠定了坚实的基础。今年四月，在党委的指导下，协助九三学社成立了学院支社。

7.对提升电子党务建设工作的探究 篇七

一、电子党务的含义

随着科学的发展, 越来越多的人知道电子党务建设, 然而什么是电子党务建设人们的理解还不够全面。有的人认为电子党务与党员平时的工作内容并没有什么不同, 只不过电子党务工作利用的是网络而已。也有人认为, 为了顺应时代潮流, 积极应用网络, 加强信息化、知识化, 在党的建设工作中积极利用高科技产品, 加强党内信息资源的整合, 从而加快党内事务工作效率才是电子党务建设的真谛。而笔者认为, 电子党务建设并不是简单地利用网络进行日常工作, 而是应该将现代的科学技术完全应用到党内事务中, 我们应该将其看成一场对开展党务工作方式方法的改革, 它对改变党员传统的思维方式, 加强党内组织管理有着巨大意义。

二、加强电子党务建设的意义

1.有利于更好地建设和谐社会。现在我们正处于信息化的时代, 在这个全球信息化的社会中如果你没有利用网络势必会被时代淘汰, 党内事务也是一样。为了使党内工作可以更加顺畅, 提高党员工作效率, 规范党员工作机制, 电子党务建设就非常必要;党内文化的传播离不开网络, 为了加大群众的思想觉悟, 党员需要将党的精神传递给广大群众, 而传递媒介则离不开网络, 这也是提高党内文化水平的途径;党员的工作内容就是为人民服务, 保障人民群众的利益是党员工作的内容, 因此了解民意是最基本的工作。为了更好地了解民意, 体察民情, 信息化技术必不可少。总而言之, 加强电子党务建设是做好党务工作、建设和谐社会的客观要求。

2.有利于加强党的自身建设。信息化的时代能够更好地开阔党员视野, 这样便于党员加强思想教育。在党内日常工作中, 为了更好地提高工作效率, 加强党内组织管理, 上下级之间的交流必不可少, 而最有效的办法就是加强电子党务建设;电子党务还能够增加党员权利, 比如说:选择权、知情权、参与权以及监督权;同时电子党务还能够更好地发挥党员主体作用, 对党内民主建设有很大帮助。电子党务建设对党内作风问题的监督也有很大帮助, 由于其电子党务的透明化, 党内的民主监督有了很好的加强, 这样就加大了反腐工作的力度。加强电子党务建设更有利于加强党员自身素质, 对党的组织、思想、作风建设也有积极的影响。

3.有利于提升党的决策、执政能力。目前, 国际竞争日益激烈, 国内的社会与经济也在不断发展, 从而使得党内决策环境空前复杂。因此, 党内提出要加强党员的执政能力, 这就要求党员能够更好地掌握市场变化, 更科学地判断形势, 更好地解决各种复杂局面。而电子党务建设的出现就有效地解决了这个问题。由于信息化的加入, 决策者们对信息的获取与掌握有了更高程度地提升, 只要决策者对其进行更为系统的归纳整合就可以对局势有更好的判断。

三、加强电子党务建设的政策

1.加强认识, 做好整体规划。加强电子党务建设之前, 我们需要加强对其认识, 只有这样我们才可以做好建设内容。为了顺应信息时代的发展要求, 增强党的执政能力, 我们迫切需要电子党务建设的支持。在电子党务中, 我们需要服务的对象是“党务”, 需要利用的手段为“电子”。因此, 电子党务建设的本质就是以现代化技术为支撑来创建新的系统, 所以加强对党的工作的全面认识非常必要。

2.加强统筹计划, 实现共享资源。在信息技术领域, 网络的价值与网络用户的数量永远成正比。然而目前我国信息化的建设与此恰恰相反, 我国的网络信息过于分散, 而信息的分散会导致党内建设各个部门之间联系不密切, 从而导致一个整体大网分散成各个小网, 这样做不仅会使网络价值大大降低, 在一定程度上还增加了成本。为了改变现状, 实现资源的共享必不可少。资源包括网络、人才、设备、信息、软件等。为了使其充分共享, 我们必须处理好以下关系。首先, 我们需要处理好各个系统之间的信息化建设关系, 比如说政府、人大、政协等。其次, 对于党内各个部门之间的关系我们也要妥善处理好, 这就需要我们从机制、体制、法制处入手, 从而将处于各个部门之间的“城墙”打破。

四、结论

电子党务的建设并不是某一个人或者某一个单位自己的事情, 它是一个全党参与的工程。电子党务建设需要围绕党内工作进行, 它需要在执政党的基本目标前提下进行。在未来, 电子党务将会渗透到党务工作的各个环节中, 在整个组织系统有都会有电子党务的存在。为了更好地提高党的生命力以及竞争力, 我们需要利用先进技术的支持, 从而加快整个组织体系的运转, 同时加强信息之间的相互交换工作。

参考文献

[1]王银春, 蒋录全.推进民族地区高校电子党务建设的策略选择——以湘鄂渝黔边区高校为例[J].党史文苑 (学术版) , 2010 (1)

[2]蒋述卓.网络时代加强党的执政能力建设和先进性建设研究——兼谈高校的网络党建工作[J].黑龙江高教研究, 2011 (3)

8.企业基层党务工作创新初探 篇八

关键词：党务工作；创新

党的十六大报告指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个民族兴旺发达的不竭动力”对一个政党来说也是如此，创新是党的灵魂和兴旺发达的不竭动力，企业的基层党务工作也必须与时俱进，探索新方法解决新问题，开创新局面。根据中央有关文件精神和企业实际，我们在基层党务工作创新方面必须做到以下几点：

一、发展理念创新，夯实基础工作

思想决定行动，创新发展理念是企业的灵魂，关乎企业的发展方向。今年以来，公司各级党组织严格按照党委要求深入学习党的十八大精神，着力武装头脑，全面提高基层党务科学化水平。牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，围绕企业的生产经营目标创造性的开展工作，积极创新工作思路，创造一流业绩，激发广大员工树创新之志、谋创新之策、走创新之路的热情，不断提升基层党务工作水平。

公司各级党组织针对个别单位党务工作意识薄弱问题，坚持“建制度、打基础、上标准”的工作方针，围绕公司各项生产经营任务，开展了“基层党组织标准化建设年”活动，将抽象的党建工作用具体的标准固化、量化，把企业党建工作由“虚”

做“实”。

在基层党务工中坚持资料管理创新，在资料管理上严格依据标准化建设相关内容，规范了各级党组织党建工作台帐。以表格的形式把党组织各项工作的任务、要求和流程罗列出来，为基层具体工作的开展制定了标准，提供了规范。坚持党员发展创新，在党员管理上严把“三关”即思想关、质手续关，质量关。严格了党员发展流程，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持了预审、票决和公示制度。2014年以来新发展党员5名，转正15名，接转了13名党员的组织关系，处置了不合格党员，健全维护了党组织和党员基本信息数据库。

在基层党务工中各级党组织针对党务工作力量薄弱、政工专业人才缺乏的问题，积极加强对党支部书记的培训和管理。完善了党员的学习、教育、管理、活动、工作制度，规范“三会一课”，完善支部议事制度，创新党员教育管理，采用多种形式，对党员进行理想、信念和宗旨教育。积极开展“开卷有益书香建安”学习型党组织创建活动，形成了全员读书的良好氛围。以推进学习型党组织建设为契机，通过“三会一课”、电化教育和学习宣传先进典型事迹、主题实践活动等形式，使广大党员明确了任务，锻炼了岗位技能。

公司各级党组织创新发展理念，积极开展各种形式的形势任务教育，让广大职工和党员领导干部，认清形势明确任务，凝聚健康发展合力，有效地促进了各项目标任务的完成。

二、活动方式创新，增强教育实效

公司各级党组织针对党员模范作用弱化等问题，不断创新活动形式。首先创新学习模式，夯实基础工作。各级党组织以“五促学”创新学习模式，突出抓好了“学”、“写”、“培”、“考”四个环节。通过集中学习、“三会一课”、中心组学习、观看专题片等，认真学习了党的十八届三中、四中全会精神等最新理论，全面提高党员领导干部自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。

一是形式创新。公司各基层党支部针对组织建设缺乏活力等问题，坚持走出去，创建党员实践教育基地。启动了党员进社区报到为群众服务工作，成立了组织，制定了方案，通过摸底，确定了服务对象及帮扶需求，定制了服务“菜单”，支部进行了“下单”，为党员服务“接单”做好了前期准备。目前，已落实15名服务对象，帮扶要求意愿20余项，并在社区开展了首次服务活动：清理了小区垃圾，2014年冬季为职工活动室送去了取暖煤球。

二是内容创新。公司各级党组织针对个别单位存在促进施工经营作用不明显等党务和业务脱节现象，积极采取有效措施，按照《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》充分发挥好基层党组织服务改革、服务发展、服务职工、服务党员的重要作用。在组织活动中坚持“五结合”和“六个一”活动，在服务中坚持做到“五个结合”即与领导班子结对帮扶相结合、与青年志愿者活动相结合、与党支部标准化建设相结合、与工会工作相结合、与社区文明创建相结合，努力增强学习实效。在基层服务中开展好“六个一”活动：一次探访、一声问候、一条祝福、一项服务、一个平台、一个表率。针对职工群众多样化需求，依托现有场所，丰富活动载体，运用多种手段做好服务工作要建立服务信息库，明确服务内容与对象，建全服务活动登记和反馈制度。在企业各个层面的各项工作中充分发挥了共产党员的先锋模范作用，体现了一个党员一面旗帜，一个小组一块阵地，一个支部一个堡垒的重要作用。

三、机制创新，加强人才队伍建设

近几年来各级党组织根据公司部分专业技术人才紧缺的现状，把人才强企战略放在单位重要议事日程。积极开展“四大人才工程”即“选才引智”“育才提质”“成才锻炼”“管才激励”，采取外部招聘和内部培养双管齐下的方式，开展了导师带徒、岗位练兵、素质提升活动，在企业内部形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。建立了人才的选拔、考核、晋升机制，为专业技术人才提供成长发展的平台，在工资待遇上建立激励政策，使人才能管的好、用的活、留的住，培养造就一支适应企业发展需求的高素质人才队伍。

招聘了20名大专以上毕业生充实到专业技术岗位，选派了机关管理人员到项目部进行基层锻炼，一年来，经全面考察，提任了14名中层管理人员，转正了10名试用期满的提任人员，交流了56名中层干部，开展了公司72名中层干部的年度综合测评，通过干部选拔任用机制、考核评价机制、考核问责等综合考评，以年轻化、知识化、专业化为重点，加快后备干部队伍的建设和技术人才储备，让优秀人才脱颖而出。

四、监督方式创新，开展阳光党务

公司各党组织创新监督方式，针对部分党员干部大局观念不强，执行能力不够，业务素质低下等问题积极采取典型引领的方式，对干部的任免，创先争优等活动实施“阳光党务”，奖优罚劣，激发干部职工的创业干事的热情。

针对生产经营过程中的物资采购、大额度资金运作、对外交往、内部维简工程、重大问题决策问题实施“阳光党务”，杜绝暗箱操作，自觉接受群众监督。以降低成本为目标把效能监察工作渗透到生产、经营、销售、供应的各个环节中。坚持源头反腐，加大案件查处和纠风专项治理的力度。

公司各级党组织加大纪检监察工作力度，落实“一岗双责”，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。坚持“党委统一领导、党政齐抓共管”的原则，充分发挥纪委监察组织协调和监督作用，二级单位和机关部室结合各自业务制定工作措施，把目标任务责任细化分解，严格考核，促进责任制落到实处。

规范工作流程，加强对环节和过程的监督。公司各级党组织不断深化对领导干部和管理部门权利运行的监督。针对生产经营过程中的物资采购、大额度资金运作、对外交往、内部维简工程、重大问题决策、领导干部职务消费、内部工程建设和产品销售等行为，公司各级党组织、纪委、监察、审计加大监督参与的力度，完善约束机制。

公司各级党组织将效能监察工作渗透到生产、经营、销售、供应的各个环节中，层层贯彻落实，以降低成本为目标，减少浪费为手段，增收节支为渠道，精益管理为环节，全方位发挥效能监察的作用。规范合同管理，跟踪监督，堵塞管理漏洞，依法维护企业利益。

公司坚持标本兼治，把查办案件与源头防腐结合起来，加大查办案件力度，重点是损害企业利益和损害职工利益的人和事。引深专项治理和治理商业贿赂工作，制止奢侈浪费的各项规定，对领导干部违反禁令，婚丧嫁娶大操大办借机敛财、公款吃喝等行为予以遏制强化基层党组织服务意识，增进企业和谐。

公司各级党组织充分利用集团公司内网、宣传栏、书记信箱等及时反映部门和各级党组织党务工作动态，实施“阳光党务”，做到党务工作透明化，规范化，充分听取群众意见，自觉接受群众监督，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态，为公司的和谐稳定大局做出了积极贡献。公司各级党组织根据各自工作实际，建立了党务公开监督检查机制和考核评价机制，分别建立了不同层次、不同类别党务公开《实施办法》和《实施细则》，公司坚持定期对各各级党组织、各单位、部门党务公开工作的开展情况进行监督检查，针对存在问题，提出具体要求，限期落实整改，对没有落实或落实不力的，予以通报批评，有效促进了“阳光党务”工作的扎实开展。

基层党务工作创新既是公司党委加强党组织建设的需要，也是公司坚持科学发展观提升企业核心竞争力的需要，只有坚持党务工作创新，才能使基层党组织的战斗堡垒和凝心聚力作用更加发挥，成为公司改革发展和经济建设的政治保证和组织保障。目前公司党委正以科学发展观为指导，认真学习党的十八大精神以创新精神全面推进党的建设，谱写企业发展新篇章。

参考文献：

[1]饶宁华主编，《以改革创新精神加强基层党组织建设》，固本强基构建和谐，重庆出版社出版，18页-25页，2008年6月第一版