军转论坛：军转自主择业四部曲

军转论坛：军转自主择业四部曲（共12篇）

1.军转论坛：军转自主择业四部曲 篇一

军转干考试

军转论坛：军转干部自主择业专业技术资格确认流程

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云南省2012年自主择业军转干部专业技术人员的资格确认具体流程如下：

一、确认条件

（一）在部队服役期间长期从事专业技术工作并取得相应专业技术资格证书、符合地方开展专业技术资格评审系列条件的。

（二）选择自主择业方式安置，并以专业技术人员职务移交的。

二、确认内容

（一）查阅个人档案，检查专业技术职务履历情况。

（二）检查、验证专业技术资格证书。

（三）更换专业技术资格证书。

三、确认程序

（一）个人提出确认申请，如实填写《自主择业军队转业干部确认专业技术资格登记表》。

（二）本人持有关材料直接到安置地人事部门办理确认手续。

四、其他有关问题

（一）每年自主择业军转干部报到后，本人即可提出确认申请。

（二）本人在部队取得多个专业技术资格证书，并以专业技术人员移交的，只能选择其中一个与其从事技术工作相符的专业申请确认。

（三）专业技术资格一经确认，新的资格证书即为有效证件，自主择业军转干部在就业后，聘用（录用）单位应予承认。自主择业军转干部就业后仍然从事本专业技术工作且需要评定高一级专业技术资格的，按照有关规定办理。

（四）办理专业技术资格确认时，本人要如实填写《自主择业军队转业干部确认专业技术资格登记表》（高级职称一式四份、中级职称一式三份、初级职称一式二份）、出示军队专业技术资格评审委员会颁发的资格证书原件及复印件（1份）、交近期（不着军装）小1寸免冠照片高职5张、中职4张、初职3张。

（五）初级专业技术资格确认在安置地的县（市）区人事部门办理、中级专业技术资格确认在安置地的州（市）级人事部门办理、高级专业技术资格确认在省人事厅办理。具体事宜由当地军转安置部门负责受理后，统一到人事部门办理。

（六）严禁超越权限办理专业技术资格确认，对弄虚作假行为一经查实，除追缴专业技术资格证书外，要追究有关责任。

2.军转论坛：军转自主择业四部曲 篇二

关键词：军转干部,培训,自主择业

随着中国科技和经济全球化步伐的加快, 经济社会发展对人才的要求越来越高, 军转干部具备的能力素质与地方经济建设的需求不相适应的问题日益凸显。因此, 在新的历史条件下, 如何瞄准培养军民兼容的复合型人才这一目标, 构建军地接轨的军转教育培训体系, 不断改善军转干部的知识结构, 努力提高军转干部参与人才竞争的能力水平, 是摆在各级军转部门面前的现实课题。尽管历经20多年的发展, 中国军转培训的课程体系和组织模式已大体确立, 但这些计划安置时代形成的军转培训模式显然并不适用于自主择业军转干部;虽然自主择业安置政策已经实施七年, 各地也对自主择业军转干部培训有过一些探索, 但如何在现有条件下满足自主择业军转干部们多样化的培训需求, 如何通过培训为他们搭建就业创业的平台, 却依然是个现实问题。

一、自主择业军转干部培训存在的主要问题

1. 培训模式单一。

当前, 中国对自主择业军转干部的培训还是停留在计划分配的模式, 培训大多采取大班教学的方式, 这种方式被比喻成“一锅煮”。如果说计划分配军转干部共同的知识渴求使“一锅煮”成为可能的话, 那么, 自主择业军转培训的难点就在于他们不同的就业创业方向造就了他们培训的多样性需求, 使得自主择业军转干部培训形成“众口难调”的局面。

2. 没有建立完整的教育培训大纲和教材体系。

自主择业军转干部培训大纲和教材直接关系到培训的质量。然而, 从当前自主择业军转干部培训工作的实际来看, 我们对怎么搞好教育培训缺少统筹规划, 教学内容单一、落后, 不适应军转干部求知求深的现实需要。因此, 至今还没有规划好自主择业军转干部培训工作, 没有制定具有前瞻性的培训大纲;还没有形成一整套根据《公务员法》和人才需求的走向, 由专家学者编写的实用的自主择业军转干部的培训教材。

3. 培训手段不够灵活多样。

自主择业军转干部的培训没能充分发挥党校、行政学院、干部学院和经济管理学院等专业培训机构的作用, 没有采取灵活多样有机结合的多元化培训手段, 来改善自主择业军转干部知识结构。

4. 自主择业军转干部培训经费不足。

自主择业军转干部培训经费是以国家财政划拨为主, 地方补贴为辅。但很少争取院校拥军优惠等办法, 多渠道开源节流, 来解决好自主择业军转干部培训经费不足的问题, 这样就难以保证自主择业军转干部培训工作的正常进行。

5. 出现重复培训现象。

对每个干部在部队参加各种中高级培训情况, 转业前所参加的专业培训班情况, 地方安置部门组织的定向职业技能培训和适应性培训情况, 往往没有如实进行登记造册, 常常会出现对同一内容反复或多次的培训, 从而使自主择业军转干部想要培训的急需的而没有学到, 那些没有用的却重复培训, 造成浪费。

二、加强自主择业军转干部培训的措施

自主择业安置方式实施几年来, 各地结合自身实际, 在自主择业干部培训工作上作了很多有益的尝试。但由于大多目的不明确, 针对性不强。加之经费不足, 很难满足现实需求。因此, 改革培训模式。突出培训的实用性, 是当前自主择业干部管理服务部门面临的新课题。笔者认为, 应从以下几个方面入手, 不断探索自主择业干部培训的新思路。

1. 培训内容应按需而设。

军转干部在部队对军事工作可谓得心应手, 但他们对社会工作很陌生, 尤其缺少市场经济知识, 这就要求在培训内容上结合他们的自身情况, 按需而设。总体来说, 应该在三个层面设立培训课程:一是按社会大环境所需开展公共课程培训。开设心理学、当地社情、民情、地方工作特点、政策待遇、市场经济、就业形势、劳动法规、工商税务、投资理财、金融知识等课程, 通过这个流程的学习, 使自主择业干部的心理和知识结构实现初始转型, 完成从“军”到“民”的转变。二是根据自主择业干部的个人知识结构和爱好特点, 开展必需的专业培训。可开展从业资格培训, 包括营销人员资格证、物流管理人员资格证、房地产代理人员资格证、计算机等级证等;开展管理人才培训。包括行政管理、人力资源管理、财务管理、物业管理、工程项目管理等;开展创业培训, 包括创业心理, 选择创业方向、熟悉创业规则和掌握创业技能等培训, 提高自主创业人员的创业能力。三是开展学历学位升级教育。改善自主择业军转干部的知识结构, 提高学历档次, 提升就业层次。

2. 培训形式应灵活多样。

目前的自主择业军转干部培训大多是以短期培训为主, 难以做到因人施教, 直接影响培训质量。为提高培训质量, 需要完善培训形式, 针对不同的受训对象量身定训。

一是定向培训。在每年自主择业干部报到前后, 管理服务部门可会同部队进行一次调查摸底, 全面掌握他们的个人职业技能情况、择业倾向和培训需求, 并根据他们的个人情况、就业意向和人才市场需求情况, 有针对性地进行专项就业培训, 帮助他们实现心理转型、观念转变, 树立正确的择业观, 增强就业竞争力。

二是个性化培训。所谓个性化培训, 就是根据每一位自主择业干部的就业方向, 对其进行相应的职业技能培训, 如驾驶培训班、人力资源管理师培训班、厨师培训班等等, 这样的培训军转部门很难单独完成, 通常需要借助社会资源, 如依托高等院校、社会培训机构等等。个性化培训首先需要对自主择业干部的培训需求进行深入细致的了解。针对他们的能力素质、知识结构、择业优劣势以及市场供求情况作全面分析, 再结合实际情况为他们量身定做合适的培训内容。了解军转干部的培训需求后, 就需要为他们联系好相应的培训机构, 对于需求量大的专业, 可以组成一个班, 依托高等院校的教育资源对他们进行培训。如果有的专业只有个别军转干部需要培训, 就可以跟相关的培训机构联系, 让军转干部插班接受培训, 这样既能满足军转干部的需求, 又可以节省经费。个性化培训需要通过各种渠道对社会培训机构进行筛选, 尽量选择规模大、师资队伍强、专业设置好、培训质量和信誉高的培训机构作为培训基地;并要保持跟踪问效, 全程跟踪检查培训的进展情况, 评估培训质量, 发现问题及时纠正, 保证培训质量。

3. 培训机制应不断创新。

虽然我们经多年探索和实践, 已大致形成有中国特色的军转培训体系, 但由于受诸多条件限制, 还需进一步改革完善并不断创新。一是要提升军转培训的地位, 将其纳入国家人才资源整体开发计划。在确定人才工作目标时要兼顾军转人才的培养, 在制定人才工作规划时要兼顾军转人才的使用, 在出台人才工作政策时要兼顾军转人才的流向。二是要建立培训、就业、评估一体化机制。发挥人事和军转部门自身优势, 全程跟踪检查培训情况, 竞标选定培训机构, 签署培训合同, 制定科学可行的评估指标, 结合就业评估培训成果, 建立严格的培训评估体系。三是改变单一的政府主导培训模式, 充分利用民间教育资源, 借地育苗。可利用民间教育资源, 开办自主择业干部班, 设立与当地优势产业相对应的专业, 共享国家整体教育资源, 使自主择业干部培训纳入国家整体教育体系。

4. 加强网络化培训。

一期成功的自主择业军转部培训班, 需要做到“时间、人员、内容”落实。但由于自主择业干部居住分散、在转业初期忙于找工作等原因, 很难一次性集中组织培训。采取小班型、滚动式的多期制办班模式, 不仅会消耗大量财力、人力, 也使一些转业干部奔波于工作与学习之间, 可能形成工作没干好、知识没学到的局面, 随着互联网的普及, 创建适应军转干部需要、让他们自由学习的军转网络课堂成为可能。网络课堂不但可以改变以往死板的学习方式, 使转业干部能灵活掌握学习时间, “随时想学、随时学”, 不受时间限制;而且内容可以无限增多, 可针对军转干部个人的需要, 满足不同的职业环境、文化氛围中的自主择业干部多样的培训需求。网络课堂还有一个大优势就是可以提高培训质量, 节省培训经费。

5. 加强见习基地的建设。

选择优秀企业作为教学见习基地, 建立“自主择业干部创业基地”, 在企业举办培训班, 请专家学者和企业家讲授市场经济、现代企业制度及管理等课程, 让自主择业干部在企业实习体验并代理相应职务, 亲身参与企业的经营管理, 让自主择业干部既学到实在管用的本事, 又为他们就业搭建桥梁;同时也让越来越多的企业“零距离”了解自主择业军转干部, 打响自主择业军转人才品牌。

6. 不断改变观念, 建立新的培训经费筹集模式。

军转培训经费应当以国家财政划拨为主, 地方补贴为辅, 相应提高培训经费标准, 加强经费使用管理, 做到专款专用。也可采取国家、军队、安置地政府、用人企业、个人按一定比例共同分担的形式。国家和军队还可考虑设“军转干部培训基金”, 军官服役时可按个人工资的一定比例由国家和个人共同缴纳, 其转业后享受“军转干部培训基金”资助;同时整合军转培训中心从事社会服务的收益、争取院校拥军优惠等办法, 多渠道开源节流, 解决好军转培训经费不足的问题。

参考文献

[1]鲍宣成.自主择业干部培训新趋势[J].中国人才—转业军官, 2008, (1) .

[2]周燕红.合力调制培训“大餐”[J].中国人才—转业军官, 2008, (2) .

[3]张长海, 杨立学.打造现代新型军转人才[J].中国人才—转业军官, 2008, (5) .

[4]郑宏, 贺辰光.自主择业干部培训需求调查[J].中国人才—转业军官, 2008, (6) .

[5]刘新峰.自主择业干部培训新思路[J].中国人才—转业军官, 2008, (8) .

3.军转论坛：军转自主择业四部曲 篇三

一、我国自主择业军转干部个性化培训的基本情况

自主择业军转干部个性化教育培训，是指自主择业军转干部根据个人需求，在省（自治区、直辖市）军转安置部门指定和认可的培训机构进行培训，并取得相应证书的教育培训模式，是适应自主择业军转干部创业就业需求的全新的培训模式。

与计划分配军转干部培训、自主择业军转干部适应性培训相比，自主择业军转干部个性化培训具有以下特点：一是培训目的不同。自主择业军转干部教育培训的目的是为转业干部创业就业提供知识技能的服务和支持，而计划分配军转干部培训的目的则是改善知识结构，促进岗位转换，适应地方新工作岗位的需要。二是培训内容不同。自主择业军转干部个性化培训的内容完全取决于军转干部个人就业创业的需求。而自主择业军转干部适应性培训内容是使其了解国家和安置地经济社会发展形势、自主择业管理服务相关规定、就业创业有关政策法规及指导等。计划分配军转干部培训的主要内容则是：国情、省（自治区、直辖市）情介绍，军转安置形势与政策，安置地机构设置及其职能，军转干部角色转换与心理调适，军转干部职业生涯设计等。三是培训教育的方式和组织形式不同。如广西的计划分配军转干部全员适应性培训，采取“统一规划、统一编班、分片设点”的培训方式，安置后的专业培训分别由接收军转干部较多的公安、司法、工商、税务等行业系统组织实施。而自主择业适应性培训是采取集中编班学习的形式，个性化培训则主要是根据自主择业军转干部个人需求和个人选择的专业，由各市军转办将其安排到广西自治区军转办指定的培训机构进行培训。自主择业军转干部到地方报到后3年内，可向安置地军转安置部门提出培训申请，其学习的组织形式是松散型的。

国转联〔2008〕5号、国转办〔2009〕7号文件下发后，全国各省（自治区、直辖市）军转安置部门以创新的精神、务实的作风，对自主择业军转干部的个性化培训进行了积极探索，取得了较为成功的经验。比如：云南省建立自主择业军转干部创业就业实习基地，有计划、分批次地组织自主择业军转干部到基地实习锻炼，使他们胸有成竹地投入到创业潮流中去。黑龙江省分期分批组织自主择业军转干部参加企业党建指导员培训，把培训与就业联系起来，取得了较好效果。大连组织29名自愿参加“人力资源管理师”资格考试的自主择业军转干部到辽宁师范大学参加培训，绝大部分都通过了考试，取得了“人力资源管理师”资格证书，目前已有20人被企业聘用。这些成功经验值得各地学习借鉴。但是，笔者认为，目前我国自主择业军转干部个性化培训还处在起步探索阶段，与一些发达国家相比还存在一定的差距，特别是如何将个性化培训和自主择业军转干部就业创业结合起来，促进更多的自主择业军转干部就业创业，使个性化培训更具针对性和实效性，值得我们深入研究和探索。

二、我国自主择业军转干部个性化培训存在的问题

（一）军转干部选择培训专业存在盲目性。军转干部在部队长期处于封闭管理状态，对地方经济和社会发展不熟悉，再加上军转安置部门对人才需求的情况不了解，没有及时给他们提供就业信息，导致自主择业军转干部在选择个性化培训专业时，存在盲目性、不确定性和随意性。

（二）培训缺乏系统性。自主择业军转干部个性化培训是一项系统工程，培训目的在于促进自主择业军转干部就业创业。这项工作只有军转安置部门参与是不够的，必须整合社会资源共同参与培训工作。我国目前的现状是，负责组织自主择业军转干部个性化培训的军转安置部门不了解人才需求信息，了解人才需求信息和负责推荐就业的人才市场、就业局不参与个性化培训工作，因此，出现了培训与就业脱节或培训后无法就业和创业的情况。一些发达国家在这方面的经验值得我们借鉴。如法国建立健全了较为完善的退役军人安置和培训的组织管理和培训机构，具有系统性、规范性和实效性的特点。法国军人退役工作主要由国防部负责，在国防部人事司下成立了“国防流动”军人转业署（以下简称“转业署”），统一负责军人转业的全部事务。转业署总部设在巴黎，在法国10个大城市设有促进退役军人就业服务中心，在51个军事基地设有分支机构，并设立了一个军人职业培训中心。为促进退役军人就业创业，转业署协调会同法国政府有关部门、地区政府、社会组织和企业，通过签订相关协议和规定，明确各方责任义务，共同开展退役军人培训就业等管理服务工作。各种社会资源的整合和利用率较高，培训和就业紧密结合，确保75%的退役军人在培训后实现就业。

（三）培训模式存在滞后性。目前我国自主择业军转干部个性化培训主要通过三种模式实施：一是国家统一开设的网络课堂学习课程；二是省（自治区、直辖市）组织的以推动就业创业为目的的共性培训课程；三是自主择业军转干部个人选定的培训课程。这三种模式都是在自主择业干部转业后才实施的，基本上是理论学习为主，通过指定的培训机构来完成培训的课程。与欧美国家相比，这几种培训模式存在一定的滞后性。很多欧美国家既注重军官退役后的培训，同时也抓好退役前的培训，并有制度作保障。美国、英国、德国、俄罗斯、波兰等国，都会在军官退役前就有针对性地对他们进行专业技能培训，做到未雨绸缪。如法国军人退役转业培训工作十分注重“提前介入”，即提前做好有关政策的宣传、解释工作，年轻人一入伍，就向其提供有关职业的相关信息，告诉他们转业所需具备的条件、相关服务保障措施及主管部门等；提前启动转业程序，一般在军人服役期满前两年左右，转业署有关人员就开始了解其个人的基本情况和个性特征，并派出就业顾问指导每个转业军人制定职业计划，并按照职业计划开展相应培训和就业推荐工作，这一过程一般在2年内完成。服役期满时，军人的素质和能力已经有计划、有针对性地得到了强化和提升，为走出军营顺利融入社会打下了扎实基础。

（四）培训政策缺乏规范性。我国目前涉及军转培训的政策主要有国转联〔2008〕5号、国转办〔2009〕7号文件，军转培训没有上升到法律层面。而法国《军人普通身份地位法》规定，军人可以要求享受培训服务，任何军人均可以享受职业评估和职业指导。并规定职业培训有三类：一是由国防部完全出资培训；二是由个人承担一部分费用；三是参加学历班教育，由国防部报销注册费、部分学费。这就从法律上保证了退役军人参加培训的权利，其经验值得借鉴。

（五）培训缺乏实效性。由于没有建立一套操作性较强的评估体系，培训的质量和效果没有明确的标准，导致一些地方的个性化培训存在“走过场”现象。纵观世界各国，不仅欧美等发达国家十分重视培训的评估工作，连菲律宾等东南亚国家也对培训的评估工作有明确的规定。如法国将培训和就业紧密结合起来，就业率成为检验培训质量的重要标准。通过培训，确保75%的退役军人实现就业，并将此项目标列入国防部对转业署的绩效考核的主要内容，取得了很好的培训效果。

三、加强自主择业军转干部个性化培训的对策

（一）加强就业指导，提高自主择业军转干部选择培训专业的针对性。一是在自主择业军转干部适应性培训中增加就业指导及相关课程。比如：如何选择适应自己的职业发展方向、如何根据自身的知识技能选择个性化培训的专业、如何编写简历、如何寻找招聘信息、如何作好应聘准备、如何应对招聘主管谈话等。二是与人才市场保持密切联系，借助人才市场的平台，不定期地给自主择业军转干部提供人才需求和就业信息，使他们在选择个性化培训时做到心中有数，避免盲目性。

（二）整合各种资源，建立各方协调配合的自主择业军转干部培训机制。一是建立军地协调的就业培训组织机构。要形成军地责任明确、分工负责的自主择业就业培训组织机构，首先要强化国家和地方政府军转部门的组织机构，配备专职人员，进一步明确职责；其次要强化军队内部负责军转工作的组织机构，明确其协调组织就业培训的职责，形成军地联动机制。二是人力资源和社会保障系统内部的相关部门形成工作联动机制。由军转、法规、规划、就业、社保、人才市场、军转培训中心不定期召开联席会议，共同研究自主择业军转干部培训的相关政策和措施，共同参与和支持自主择业军转干部个性化培训工作。三是建立编制、财政、人社、民政、工商、税务、中国人民银行及国有大型企业及军队有关组织的工作机制，共同促进自主择业军转干部就业创业，形成军转部门牵头，军地双方互动，相关部门积极配合的格局。

（三）实施培训前移，增强个性化培训的实效性。采取“请进来，走出去”的办法。“请进来”即部队在自主择业军转干部移交地方前，请创业成功的自主择业军转干部和国有大型企业的领导介绍就业创业的经验和企业对人才需求的情况，使他们提前了解安置的政策、方式、創业就业及人才需求情况；“走出去”即地方军转部门可采取组织人员到部队宣讲自主择业政策、制作视频课件、印制宣传手册等多种方式，充分发挥前移培训在政策解读、形势分析、典型引路、正确引导等方面的作用。

（四）加强政策研究，使军转培训逐步走向法制化的轨道。借鉴国外先进经验，认真总结我国在贯彻落实国转联〔2008〕5号、国转联〔2009〕7号文件中的做法和经验，逐步将军转培训上升到法律层面，在研究和修改转业军人的相关法律中，明确转业军人参加培训的权利和企业接收自主择业军转干部的义务，进一步规范自主择业军转干部的培训工作。

（五）加强教学评估，不断提高培训质量。国家要抓紧制定一套操作性较强的评估体系、评估办法、教学质量考核标准等。由各地军转部门组织定期对指定的培训机构进行考核，对培训效果好的保留，反之则取消培训基地的资格，促进教学质量的不断提高。

综上所述，提高自主择业军转干部个性化培训的针对性和实效性，是促进自主择业军转干部就业创业的有效办法，我们一定要以锐意改革、不断创新的思路，走出一条具有中国特色的自主择业军转干部个性化培训的新路子。

4.军转论坛：军转自主择业四部曲 篇四

2013年军转：包头市军转处为自主择业军转干部解决就业问

题

【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

就业对自主择业军转干部来说是件大事。为让还没找到工作岗位的自主择业军转干部顺利就业，包头市军转干部管理服务处积极联络各类企业，为自主择业军转干部寻找就业机会，这次企业与自主择业军转干部见面会就是在市军转干部管理服务处的安排下应运而生的。

此次见面会，包头市25名自主择业军转干部与包头市威信保安押运有限公司和准格尔旗警剑保安服务公司两家企业见面交流，相互了解，双向选择。

5.自主择业军转干部有关政策问答 篇五

1、原确定的计划分配军转干部能否再改为自主择业方式进行安置？

答：国家规定，军队转业干部安置计划一经下达，不再变动。因此，计划分配的军转干部一经确定移交地方接收安置后，不能再改为自主择业安置方式。

2、自主择业的军队转业干部到地方报到的最后期限如何确定？逾期不报到如何处理？

答：地方对自主择业的军队转业干部与计划分配的军队转业干部同时发出报到通知，自主择业军队转业干部应在规定的时间内到地方市、州军转安置部门报到。逾期不报到的，地方按有关规定退档，部队按有关规定进行处理。

3、因离队报到时还未到年底，仍要在部队领几个月工资，因此后勤部门不同意马上开具《人员供给介绍信》，而提出到年底再开，这样做行不行？

答：国务院军转安置工作小组、财政部、总政治部、总后勤部等13部门在《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（[2001]国转联8号）中指出：“自主择业的军队转业干部离队时，其所在单位后勤财务部门按本人离队时的工资和津贴补贴标准，填制《人员供给介绍信》，安置地军队转业干部安置工作部门，按当地同等职务等级的军队干部所享受的工资和津贴补贴标准及中发[2001]3号文件第三十八条的有关规定，予以核发退役金”。

这里已明确要求是在“本人离队时”填制《人员供给介绍信》。如果到了年底再开具，地方就没有时间进行退役金的核定，地方财政也无法对相应项目进行财政预算，军转安置工作部门也不能及时为自主择业的军队转业干部申报医疗保险计划、住房补贴计划和办理相关手续，而这些都将直接影响到自主择业军转干部个人待遇的落实。

4、办理身份证为什么必须以加急快件的方式办理？

答：因为从转业翌年的元月起，自主择业军转干部的医疗保险待遇、住房补贴待遇都由地方承担，而办理相关手续必须要提供身份证等证明材料，加之军转安置工作部门申报办理相关手续还需要比较长的时间，因此，自主择业军队转业干部在办理完入户手续后，必须以加急快件的方式办理身份证，提前将相关材料提交军转安置工作部门，军转安置工作部门才能尽早为自主择业军转干部办理有关手续，自主择业的军队转业干部享受相应待遇的时间才不会受影响。

5、安置后，如户口和居住地迁到了外省市，安置管理的关系可不可以转到外地？

答：不能。按现行规定，安置地只有一个，不能调整。同理，即使在我省范围内，各地、市接收的自主择业的军队转业干部也不能跨地区调整安置地。

6、确定自主择业军队转业干部待遇的有关截止时间和二次入伍的军龄如何计算？

答：计算自主择业军队转业干部的军龄、任现职务（含专业技术等级）年限、配偶随军并取得常住户口年限和艰苦边远地区工作等时间，统一为批准其转业当年的3月31日。二次入伍的干部，原在地方工作的时间，不得计算为军龄。收归军队的人武部干部，属于转业复员的，其收归前在人武部工作的时间可以连续计算军龄。

7、在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的时间，是否包括累加计算的时间？

答：包括。

8、入伍前在普通高校学习的时间能否计算军龄？

答：普通高校毕业入伍的转业干部，在确定自主择业条件和计发退役金问题上，其在普通高校学习的时间，可比照对同期入军队院校学习的毕业学员的规定办理，其它待遇按现行规定执行。

9、自主择业军队转业干部退役金是如何计算和发放的？

答：退役金的计算公式和计算项目请参阅本站“政策法规”栏目。

经人事部与财政部协商决定，全国统一委托中国建设银行为代发银行。代发银行（建设银行）设立自主择业军队转业干部退役金专户，并按照代发合同逐月将退役金拨付到军转干部个人帐户，具体工作流程是：由各市州军转部门收集、采集数据，并作必要审查后，报省军转部门审查、审核，确认无误，送省财政部门作必要审核后从中央财政所拨专项款项中划拨给省级建行，由建行生出发放数据，再分解到自主择业军转干部安置户口所在地建行，并为自主择业军队转业干部设立个人帐户，自主择业军队转业干部凭卡直接在银行领取退役金。

10、如何知道个人领取的退役金数额？

答：对于首次核定的退役金，军转安置工作部门在计算完后将通知自主择业军转干部本人前来确认，经军转干部本人确认无误并签字后，报省军转安置工作部门审定。核定数即为首次应领的退役金数额。

此后国家对自主择业军转干部退役金进行调整时，以每人相应的职务等级退役金标准和可享受的退役金比例之积计增发，增发部分和原领取的退役金之和即为新标准下的应领退役金数额。

11、为什么规定经济比较发达的地区可以给自主择业军队转业干部计发差额补贴？我省是否发放差额补贴？

答：这主要是考虑经济比较发达地区消费水平高，对自主择业军队转业干部如不发给相应的地区补贴，其实际生活水平将受到影响。因此，对到这些地方的自主择业军队转业干部由安置地政府按照当地党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额，发给差额补贴是合理的，有利于鼓励军队转业干部选择自主择业的安置方式。

考虑到我省的实际经济发展水平和党政机关相应职务等级退休干部的退休金水平不高，我省现在未对自主择业的军队转业干部计发差额补贴，同时也无其他项目的补贴。

12、军龄工资是按什么时间计算的？自主择业的军队转业干部每年是否还增加计算军龄或者工龄？

答：军龄工资按虚年，即按年头计算。军龄增发按周年计算。军龄计算截止到干部转业离队的当年，今后不再增加计算年限。

13、自主择业的军队转业干部在部队服役期间被地方授予的荣誉称号（如全国优秀人民警察、全国三八红旗手等）是否可以算增发退役金的条件？

答：仅限于《中国人民解放军纪律条令》规定的奖励项目，地方授予的各种荣誉称号目前没有作为增发退役金的条件。

14、公务员、军队现役干部增发工资时，自主择业军队转业干部是不是也同时增发？

答：《暂行办法》（中发[2001]3号）规定：自主择业的军队转业干部退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。上述规定中没有自主择业军转干部增加退役金与地方公务员和军队现役干部增加工资一定同步的含义。因此，只有在国家有关部门对自主择业军转干部退役金作出调整的决定后，才能实施调整增发的工作。

15、近几年的自主择业军队转业干部调整增加过退役金吗？一般能增加多少？

答：近几年的自主择业军队转业干部每年都已调整增发了退役金。增发基数按职级分：正团（含相应级别的专业技术干部和文职干部，以下各职务同）46元、副团40元、正营34元、副营30元。用本人享受的退役金比例乘以相应职级的基数，就是本人实际可得到的增发退役金。

16、公务员年终增发一个月工资，自主择业的军队转业干部退役金是否也增发一个月？

答：目前没有这方面规定。

17、对在飞行、舰艇上工作和边远艰苦地区工作的时间如何计算？

答： 从事飞机、舰艇和到边远艰苦地区开始工作之时算起。地方审核时，依据自主择业军转干部个人档案记录和部队政治机关的有关证明材料确定。

18、自主择业的军队转业干部到境外学习、工作或出境定居后，其退役金是否停发？

答：此类人员不属于〔2001〕国转联8号文件规定的退役金停发范围，目前不停发，今后若有进一步的规定，按规定办理。

19、自主择业的军队转业干部增发退役金的军龄是如何计算的？

答：服现役每满12个月算1年。20、自主择业的军队转业干部入伍前上山下乡或在地方单位工作的时间，是否可以与服役年限合并作为增加退役金的依据？

答：不能。

21、人武部干部移交地方期间荣立的三等功，可否按中发〔2001〕3号文件精神增发退役金？

答：收归前在人武部工作期间连续计算为军龄的，可作为增发退役金的依据。

22、哪些情况会减发或停发退役金？

答：被财政拨款的单位正式录用后，将停发退役金。自主择业军队转业干部触犯国家刑律受到刑事处罚的，其退役金按国家有关规定减发或停发。

23、被党和国家机关、人民团体、财政拨款的事业单位选用为正式工作人员后，又辞职或被解聘的人员，待遇如何确定？

答：按〔2001〕国转联8号文件规定，上述人员“从被选用的下月起停发退役金，不再享受自主择业的军队转业干部的有关待遇。”也就是说，军队转业干部自主择业并享受相应待遇只有一次选择机会。从上述单位辞职或被辞退、解聘后，不再恢复自主择业的军队转业干部身份，与地方同等情况人员一样对待。

24、自主择业军队转业干部档案如何管理？

答：我省实行市、县（市、区）两级安置地人事部门按属地分别管理档案的办法，对档案管理工作作了具体规定。依据有利于退役金发放和就业的原则，原则上自主择业军队转业干部档案应放在军转部门管理，以便核准、调整退役金，帮助办理有关事务和推荐就业。具体内容请参阅本站“政策法规”栏目。

25、自主择业的军队转业干部党的关系由哪级组织管理？

答：我省规定，自主择业的军队转业干部党员，应编入所在街道、乡镇的党组织，并由其进行管理。自主择业的军队转业干部中的党员，要定期参加党的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，自觉接受党内外群众监督。

26、自主择业军队转业干部去世后的抚恤金和丧葬补助费标准如何确定？

答：自主择业军队转业干部去世后，一次发给抚恤金和丧葬补助费，所需经费由中央财政支付。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金；因公***亡的，为本人生前20个月的退役金；病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。自主择业军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。

27、我省对自主择业军转干部与军转安置工作部门保持联系有什么要求？

答：我省军转安置工作部门要求自主择业的军队转业干部与军转干部管理服务机构保持经常性联系。

这样要求的目的，一是便于军转安置工作部门核查和掌握自主择业军转干部的必要情况。二是便于核实自主择业军队转业干部退役金的发放情况。三是有利于促进自主择业军转干部之间的就业、创业信息交流。四是便于军转安置工作部门改进管理服务。

具体地讲，要求自主择业的军队转业干部将通信联系地址、联系电话、电子邮箱、联系人、户籍所属的街道和派出所等情况提供给军转安置工作部门，一旦发生变化，也要及时告知军转安置工作部门。凡需自主择业军转干部本人签字的材料，必须本人亲自前来办理（身患疾病不能行动者可用委托书形式委托配偶和直系亲属办理，但本人必须事先通过电话等向军转安置工作部门说明情况并征得同意）。

自主择业军转干部本人在每年的12月底前，应主动到自主择业军转干部管理服务机构进行登记。按省军转安置工作部门的要求，不履行手续的，暂缓发放下一年的退役金。

28、军队转业干部自主择业从事个体经营或创办企业,可享受哪些税收优待政策？

6.军转论坛：军转自主择业四部曲 篇六

初涉商海, 艰难创业尝酸苦

刚从部队转业归来, 杨东东就感到了强烈的使命感, 自己是部队出来的, 不干出点样子来, 有愧于部队多年的培养和教育。她发现, 随着居民收入的增加, 近年来私家车越来越多, 而且还有更多的人想成为“有车族”, 做汽车销售生意应该是个不错的选择。可是汽车销售说起来容易做起来难, 仅凭自己的一点积蓄, 巨额的启动资金差距, 就是摆在面前的第一个门槛。面对困难, 曾为军人的她没有屈服, 她东奔西走, 联系亲戚朋友, 跑遍大小银行, 多方筹措资金300万元, 注册成立了东起达经贸有限公司。

公司成立伊始, 杨东东就铆足了劲, 数不清的日日夜夜, 一日三餐吃住在公司, 既当老板又当员工, 踏遍了焦作的大街小巷, 只为闯出一番新天地。从对汽车的陌生, 到掌握各种车型的性能、价位;从不知谈生意怎么开口, 到谈判桌上的唇枪舌剑。短短1年时间, 她不但熟练掌握了汽车销售业务, 公司的经济效益也日益见好。第一次创业就收获了成功, 她庆幸自己的选择, 感觉到社会经济发展的大舞台上也能有自己的一片天地。

然而, 生意场上瞬息万变, 随着4S店雨后春笋般出现, 以及汽车品牌销售制度越来越规范, 原本看好的汽车销售每况愈下, 多品牌销售更是举步维艰。在整个市场的大背景下, 公司经营惨淡, 一度面临破产, 刚刚起步的事业这么快就遭受重创, 这一切对杨东东来说如梦幻一般, 成功与失败似乎就在转瞬之间。

痛定思痛。杨东东开始了自己的创业思考:是退还是进, 是坚持还是放弃。经过深思熟虑, 她看到汽车销售生意虽然不景气, 但自己周到的汽车售后服务, 特别是转业军人特有的真诚豪爽, 留住了许多老客户。既然市场销售不行, 那么投资汽车维修市场, 是否可以重新走出困境呢?

再次创业, 突破困境获成功

经过一段时间的精心准备后, 杨东东决定东山再起, 开始了第二次创业。她筹资100多万元, 找厂房、买设备、聘师傅、招员工, 开展汽车维修业务。凭借在汽车销售期间积累的人际关系, 公司的运营情况良好。有了第一次创业失败的惨痛教训, 杨东东决定稳中求进, 靠技术打开市场, 以服务留住顾客, 用信誉拓展顾客, 企业的发展逐步走上了正轨, 公司规模也日益壮大。由于设备先进、技术过硬, 公司还被知名品牌定为焦作地区唯一指定养护中心, 同时也成为中国汽车网在焦作的指定维修商。

短短几年间, 杨东东付出了自己的心血和努力, “东起达”从名不见经传的小公司, 历经市场的大浪淘沙, 在竞争激烈的焦作汽修行业牢牢站稳了脚跟, 自强的军中绿花重新看到了事业的春天。

心怀挚爱, 回馈社会献爱心

作为一名企业家, 一名受党培育多年的军人, 杨东东常怀感恩之心, 总是力所能及地帮助弱者, 用爱心回馈社会。

她心系企业员工, 建立了企业发展与员工收入“共享机制”, 全力保障员工利益;她关心待业青年, 积极为政府分忧解难, 尽可能提供更多的就业岗位, 给社会青年一个发展创业的平台;她关心贫困山区的孩子, 得知山区孩子因家境贫寒辍学在家时, 她自愿资助了2名女孩上学, 直至高中毕业;她关心灾区的群众, 在2008年5月的汶川特大地震发生后, 看着昔日的战友纷纷投入到抗震救灾的第一线, 她心急如焚, 自己虽不能在前线直接参与救灾, 在后方也要尽最大努力做些力所能及的事。杨东东很快就到市军转办捐了款, 而后又组织全体员工进行捐助, 奉献爱心。

7.军转论坛：军转自主择业四部曲 篇七

各位领导、老首长、同志们:

在****即将来临之际，我们迎来了中国人民解放军建军八十*周年。区委、区政府邀请大家集在一起庆祝佳节，这是区委、政府的优良传统，体现了区委、区政府对我们自主择业军转干部的关心。参加今天座谈会的有**区人民政府**副区长，市军转办**主任

和 **同志，区公安分局国保大队**大队长、区人武部***科长、***科长，自主择业军转干部31名同志和区人事局股级以上干部。今天座谈会共有两个议程，一是请区人民政府光良副区长讲话，二是请自主择业军转干部代表就半年来的工作作交流发言。下面进行第一个议程，请区人民政府***副区长讲话，大家欢迎。

下面进行第二个议程，请自主择业军转干部代表就半年来取得的成绩作交流发言，首先请***同志作交流发言，大家欢迎。

请彭绍清同志作交流以言，大家欢迎。

请李政贤同志作交流以言，大家欢迎。

请赵兴福同志作交流以言，大家欢迎。

请彭志忠同志作交流以言，大家欢迎。

请杨绍祥同志作交流以言，大家欢迎。

同志们：今天的会议议程在大家积极的发言中圆满完成，会上，区人民政府光良副区长作了重要讲话，光良副区长总结了2008年上半年**区经济社会发展取得的成效，对我们自主择业军转干部半年来取得的成绩给予了肯定，对我们军队转业管理部门提出了新的要求和希望，同时，自主择业军转干部代表结合自己半年来的工作作了交流发言，对我们下一步更好的服务好、开展好自主择业军转干部管理的工作提出了很多合理性建议，这些建议和光良副区长所作的要求，我们将在下一步工作中不断完善和改进。

就此机会，我提几点希望。一是我们军队转业干部是党和国家的宝贵财富，是社会主义现代化建设的重要人才资源，是促进改革发展稳定的重要力量，希望大家认真贯彻学习党的十七大精神，努力践行“三个代表”重要思想，勇当科学发展观的贯彻者和实践者。二是大家在部队服役期间，为国防事业和军队现代化建设做出了积极贡献，转业到地方后，通过艰苦奋斗、不懈努力，在全面建设小康社会上发挥了重要的作用，受到了党和政府的充分肯定和社会的尊重，希望大家树立转业不转志，退伍不褪色的思想一如既往的关心、支持**区经济社会的发展。三是大家无论在部队还是在地方都保持了严明的纪律，严谨的作风，用自己的实际行动和优异的工作业绩证明了自身的价值，体现出了转业军人特有的人格魅力，当前，我区正处在全面加快小康社会建设时期，机遇与挑战并存，希望大家继承和发扬军队的革命传统和优良作风，保持军人的优良品质，发挥自身优势，各显神通，扎实创业，为2008年全区经济发展作出新的、更大的贡献。同时，区委、政府和军转服务部门也将一如既往地关心大家的学习、工作和生活，努力通过各项保障体系的完善和服务工作的拓展，尽力为大家解决生活、工作中的困难和问题。

8.军转论坛：军转自主择业四部曲 篇八

（一）发布信息。省或州(市)主管部门根据培训(实习)计划，适时向自主择业军队转业干部发布培训(实习)机构、内容、时间、地点等信息；

（二）本人申请。自主择业军队转业干部根据发布的培训信息，向县（市、区）主管部门提出书面申请或网上申请。申请时间从自主择业军队转业干部到安置地报到后3年内有效，超过3年的，不再受理；

（三）受理。县（市、区）主管部门受理本人申请，初审合格后报州市审核，州(市)主管部门应在5个工作日内告之审核结果及有关事项；

（四）参加培训(实习)。自主择业军队转业干部根据州(市)主管部门开具的培训(实习)通知，按时参加培训(实习)。培训期间，未经相关部门批准，自主择业军队转业干部中途退出未完成培训的，经费不予报销；

（五）考试考核。培训(实习)结束后，承办培训(实习)的基地(单位)应对自主择业军队转业干部进行考试考核，成绩合格的，颁发结业证书或资格证书；

（六）培训登记。培训(实习)结束后，自主择业军队转业干部应配合培训(实习)点将参加培训(实习)的情况及时报告州(市)及县（市、区）主管部门。州(市)和县（市、区）主管部门应及时登记自主择业军队转业干部参加培训(实习)情况，完善培训档案；

9.军转论坛：军转自主择业四部曲 篇九

盟人事局局长

朱邦柱

2010.8.1

同志们：

今天，我们召开自主择业军转干部座谈会，热烈欢庆 的工作经验、较高的政治觉悟和思想素质，是党和国家的宝贵财富，是重要的人才资源。自主择业军转干部大多具有二十年以上的军龄，平均年龄在四十岁上下，为了响应党和国家的号召，你们选择了自主择业，以较高的觉悟和奉献精神，放弃了团以上干部的身份，放弃了计划安置到县处级公务员岗位的机会和相应的优厚待遇，弃官为民选择了自主择业，有效缓解了计划安置对地方政府的安置压力，你们还积极投身地方经济建设，为当地的改革发展稳定大局做出了积极贡献，这对于建设社会主义现代化和全面建设小康社会有着重要意义。

自2001年国家对军队转业干部实施自主择业政策以来，到目前为止我盟累计接收自主择业军转干部124名，今年还将接收自主择业军转干部5人。盟委、行署历来十分重视自主择业军转干部管理工作，始终把这项工作作为全盟改革发展稳定大局的一件大事来抓，盟领导经常过问并多次指示要认真做好这项工作。目前30%的自主择业军转干部实现了再就业，部分自主择业军转干部创办了经济实体，取得了良好的经济和社会效益，为我盟经济社会发展做出了积极贡献。

为了更好的对自主择业军转干部提供良好的服务，我局主要从以下几方面着手开展工作。

一是调整充实配强了军转管理部门工作人员。盟人事局

军转办配备了一名副科长，专门负责全盟自主择业军转干部的管理和服务，使自主择业军转干部管理服务工作做到了事事有人抓，事事有人管，形成了一个专人负责、层层落实的管理服务体系，为做好管理服务工作奠定了基础。

二是认真落实了相关配套政策。为了切实做好自主择业军队转业干部管理服务工作，根据国务院自治区军转办有关政策规定，我们能够认真落实对自主择业军转干部的接收与注册、核发退役金、工资统发、社会保障、就业指导与培训、档案管理、组织关系接转等政策性规定。自主择业军队转业干部管理与服务工作逐步迈上了规范化、制度化管理的轨道。

三是成立了自主择业军转干部党支部。自主择业军转干部具有流动性和分散性的特点，为了加强对自主择业军转干部的教育和管理，盟人事局成立了自主择业军转干部党支部，对居住地点不固定的自主择业军转干部党员实行管理。支部成立后，我们能够积极开展工作，进一步强化了组织纪律，严格了组织生活。特别是在四川汶川大地震中，广大自主择业军转干部党员主动行动起来，与盟人事局全体党员一道积极参与捐款救助献爱心活动，取得了良好的效果。

虽然我盟在自主择业军转干部管理服务工作中取得了一些成绩，但我们也清醒的认识到工作中存在的不足，比如由于自主择业军转干部本身具有流动性及分散性的特点，组

织生活开展的比较少，网上支部活动的内容也不多，对部分党员教育管理力度还不够，对自主择业军转干部的适应性培训工作抓的不够实，在自主择业军转干部的创业扶持以及再就业政策咨询方面还存在一定的差距，再就业比例明显偏低，这些都需要我们在今后的工作中认真加以解决，不断完善。

二、对全党开展的创先争优活动的认识和理解 党的十七大提出，要在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。前不久，中央召开了全党深入学习实践科学发展观活动总结大会，在会上，胡锦涛总书记指出要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，大力推进基层组织工作创新，统筹抓好各领域各行业基层党组织建设，广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

6月21日，胡锦涛总书记在中央政治局 设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党的基层干部的骨干带头作用、广大党员的先锋模范作用。

中国共产党从1921年诞生之初的50多名党员发展到2009年底的7799.5万名党员，可以说中国共产党的发展壮大不是一帆风顺的。南昌起义、长征、抗日战争、解放战争、建设社会主义、建设有中国特色的社会主义，每个历史时期都有可圈可点的先进人物和典型，如果中国共产党不争先创优，不发挥先锋模范作用，不全心全意为人民服务，不得到老百姓的拥护和支持，何以能在极其困难的条件下取得一个又一个新胜利？中央开展的 “三讲”、“三个代表”、“共产党员先进性教育”、“科学发展观学习实践活动”和“基层党组织和党员创先争优活动”既一脉相承，又随着实践的发展而赋予了新的内涵。如果说以前的学习实践活动重在思想、组织、学风和作风建设，这次的争先创优活动则重在行动。

(一)先进和优秀是中国共产党的特征和追求。创先争优活动的基本要求，就是“争先进、创优秀”，或者说“争当先进、创造优秀”，这是中国共产党的本质特征和不懈追求。中国共产党是聚集社会优秀分子、创造优秀发展业绩的先锋队组织。只有全党同志努力争当先进、争创优秀，才能真正做到“三个代表”，带领人民实现现代化和民族复兴。争当先进、争

创优秀应是每个共产党员的日常特征和追求。如果每个党组织、每个干部、每个党员都带头创先争优，社会的每个成员、每个分子都积极响应，我们的国家和民族是不可战胜的。

（二）创先争优要紧紧围绕中心工作。基层党组织的创先争优活动是保持共产党员先进性的长效机制。加强基层党的建设，发挥党组织和党员的先锋模范作用，就是要真正把自主择业军转干部支部的工作开展好，将党的理论方针政策宣传好，将支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥好，发扬自主择业军转干部艰苦奋斗、无私奉献、肯吃苦、能战斗、凝聚力强的光荣传统，在干事创业中体现先锋模范作用。

（三）创先争优活动重在行动。创先争优是在基层党组织和党员中开展的经常性实践活动。党组织和党员在干事创业中体现出来的先进性，才能真正得到群众认可。金杯、银杯不如老百姓的口碑，金奖、银奖不如老百姓的夸奖。创先争优活动不能停留在文件上、会议上，而是要具体落实在干事创业中。支部要行动起来，党员要行动起来，要营造比、学、赶、帮、超的良好环境，形成创先争优的浓厚氛围。在座的自主择业军转干部中，有不少人已经创业，并取得了较好的社会效益和经济效益。如：刘树贵同志创办了两个企业：奶站和家具商店，安置了部分下岗人员再就业，2009年受到自治区党委和政府的表彰奖励；侯树森同志做安利产品直

销，2009年因成绩卓著被安利总部邀请到美国总部考察。这些都是鲜活的创先争优实例。

三、对自主择业军队转业干部自身建设的建议

当今社会是知识全球化、经济一体化的时代，竞争激烈，就业压力大，目前我盟还有70%的自主择业军转干部没有实现再就业。我们转业干部要想在经济建设中站稳脚跟，再展宏图，再创新功，就是要不断提高自身的能力和素质，不断的创先争优，否则就会跟不上时代发展的步伐，就会被竞争的社会所淘汰。讲几点建议，供大家参考。

一是强化参与市场竞争的意识。自主择业军转干部的就业指导，由各级政府军转安置部门负责，有些同志认为工作应由政府来解决，这是政策理解上的偏差。大家应该知道，就业指导不是工作安置，政府只是在可能的范围内，为你们的就业创业提供指导，最根本的出路还是靠自己，这就要求自主择业军转干部充分发挥主观能动性，主动到激烈的市场竞争中去找位子，去找事做，充分发挥你们的聪明才智，成就一番事业。

二是增强二次创业的能力。部分自主择业军转干部在就业要求上条件高，既要工作体面，又要收入丰厚。其实，工作的选择，是个人志向、素质和社会需要的有机结合，只有使自己的主观愿望与社会需要和客观实际相吻合，才能把自己的才能发挥出来，实现自我的价值。自主择业军转干部转

业以后，每月可以领到一定数额的退役金，还享受医疗保险等社会保障待遇，其实，这些待遇只是国家为解除自主择业军转干部后顾之忧而给予的照顾性保障，是为自主择业军转干部二次创业提供的条件。你们应珍惜这些有利条件，实事求是的从个人特长、社会需要和岗位特点出发，选择适合自己的事业和经济活动，合法创业，合规经营，努力开拓进取，不断再展宏图。

三是发扬军队干部的优良作风，努力为建设和谐兴安做出贡献。自主择业军转干部经过部队的多年锤炼，素质高、作风硬，自身又有很多优势，因此你们要继续发扬部队的优良作风和军人有组织、有纪律、雷厉风行、求真务实、勇于开拓的精神，各展所长，各尽所能，从严要求自己，从思想上、行动上拥护支持党和政府的各项政策，自觉维护改革发展稳定大局，不断为我盟经济社会发展献计献策，努力为建设绿色兴安、和谐兴安贡献力量。

10.军转论坛：军转自主择业四部曲 篇十

培训暨业务工作会议圆满结束

关键词： 军转 张为臻 军转公选 军转政策 计划安置军转干部 军转自主择业 军转论坛

9月22日至25日，合肥市举办了2014年自主择业军转干部全员适应性培训暨业务工作会议。合肥市委组织部副部长、市公务员局局长李卫国出席会议并作培训动员。省武警消防总队培训基地政委周耀东致欢迎辞。

为提高培训的针对性、实用性和有效性，合肥市军转办结合自主择业军转干部实际情况，开设了市情市况、自主择业管理工作情况、有关政策规定、合肥市医保政策等专题讲座，还邀请具有丰富实践经验的自主择业军转干部作专场择业分析。

这次军转培训创新方式方法，首次开展了实训基地培训。组织大家前往自主择业军转干部创业就业典型所在的企业——安徽新政建设工程公司、合肥合凯电力保护设备有限公司参观学习、座谈交流。所到企业的领导和自主择业军转干部从企业运营管理、市场分析、发展战略等方面为大家上了生动、丰富、精彩的一课。参加培训的军转干部不时提问请教，气氛热烈。今年自主择业的军转干部王绪毛现任一家私企的高管，他从企业的创建、成长、发展及目标等方面积极提问，得到了满意的答复。还有军转同志从择业的心态调整、角色转变及自身的优劣势方面，虚心向自主择业创业就业先行者请教，分享了他们的经验。

大家一致认为，这次军转培训为调整好心态，尽快适应地方角色转换，选择就业创业路径起到了很好的、实实在在的帮助作用。正如自主择业军转干部费成安所说：“合肥市军转办从实际出发，精心设计培训课程，周到做好服务，为大家搭建了学习交流的好平台，具有很强的针对性、指导性，就业创业的指导建议也很中肯，帮助军转干部从思想上、能力上和心理上逐步适应新环境、新情况。”

合肥市公务员局副局长李纳新、市军转办、有关县(市)、区(开发区)负责自主择业军转干部管理服务工作的同志参加了会议。

11.军转论坛：军转自主择业四部曲 篇十一

关键词：军转 张为臻 军队转业干部 自主择业 住房补贴

自主择业的军队转业干部及其配偶均未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房，或者未参加集资建房，或者未按规定的普通公有住房租金标准承租公有住房，或者虽按规定的普通公有住房租金标准承租了军产住房，但拟退出或按经济适用住房价格购买了现住房的自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间的购房补贴，从批准转业的翌年1月1日起，根据安置地政府的规定，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。自主择业军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用以后期间的购房补贴，按照所在单位的规定执行。

自主择业的军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时一次性发给个人。

实行住房公积金制度的地区，自主择业的军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金帐户。

计入个人住房公积金帐户的，在购建住房时，安置地有关部门应当优先提供住房公积金贷款。

12.军转论坛：军转自主择业四部曲 篇十二

军转自主择业：探索中前行 前行中探索

自主择业安置方式是军转安置制度建设的一项创新性成果。2001年以来，全国共有12.3万名军队转业干部选择自主择业。加强自主择业军转干部管理服务工作，积极为他们在地方发挥作用创造条件，是军转部门的一项新的职责。为适应军转工作新形势和任务的要求，截至2012年，全国有23个省区市和200余个地市先后成立了专门的管理服务机构，没有成立机构的省区，军转办也配备了专门人员进行管理，为开展管理服务工作提供了组织保障。各地初步建立起以省级、地（市）、街道（社区）和乡镇三级管理服务结构，明确了各级管理服务的内容、程序和标准，形成了独特的自主择业管理服务模式。