卫生监督所创建无烟单位实施方案

卫生监督所创建无烟单位实施方案（共9篇）

1.卫生监督所创建无烟单位实施方案 篇一

简阳市壮溪乡卫生院 创建无烟单位实施方案

为认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》（以下简称《公约》），全面贯彻落实卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部、武警部队后勤部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发[2009]48号）以及四川省卫生厅、四川省中医药管理局、成都军区联勤部卫生部、武警四川省总队后勤部、四川省爱卫会办公室《关于印发<四川省医疗卫生系统禁烟工作方案>的通知》（川卫办发[2009]445号文件精神，按照简阳市卫生局、简阳市爱卫办《关于开展2010年简阳市医疗卫生系统禁烟工作的通知》（简卫发[2010]50号文件要求，为营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，特制定本实施方案。

一、总体目标

（一）创建单位无烟环境。

（二）全体职工不吸烟并参与社会控烟工作。

（三）2011年8月30日前，实现全体职工不吸烟，2011年底经市级主管部门检查验收合格，报省级控制吸烟协会审批为“无烟单位”。

二、实施步骤

（一）建立健全控烟组织，完善组织管理。1、2011年4月通过召开单位控烟工作会议，调整成立本院控烟领导小组，由院长刘玲担任组长，相关科室为领导小组成员，下设控烟工作办公室，负责制定本院控烟工作计划、实施方案、管理制度和评估办法；协调各科室开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。

2、明确办公室负责控烟领导小组的日常工作，负责控烟实施方案的组织、实施、协调和管理，并负责控烟工作的宣传、教育工作；监督员及巡查员协助负责控烟工作的宣传工作；负责日常公共场所内吸烟人员的巡查劝阻工作；办公室负责沟通协调工作。

3、各科室实行科室负责制，各科室控烟成员负责制定本科室控烟管理制度，根据工作计划开展控烟管理工作。

4、设立控烟监督员和巡查员。

（1）设立控烟监督员（由本院控烟领导小组成员和科室控烟成员组成），负责指导和监督控烟工作。

（2）设立控烟巡查员（由医院控烟成员、职工组成），负责加强巡视和规劝。

（二）进行基线调查。

1、培训调查员。

控烟专业人员对基线调查人员进行培训，由接受过培训的心基线调查人员对各科室基线调查员进行培训。

2、基线调查。

（1）控烟知识、态度、行为调查：对全体职工人员进行调查。（2）拦截调查：对10名就诊者进行拦截调查。

（3）现场环境调查：对本院内部办公场所、公共场所进行全面巡查，掌握本院范围内的禁烟标识、吸烟情况和烟头情况，明确巡查的重点地段，规划需完善的禁烟标识。

（4）对基线调查结果进行收集、整理、汇总和分析。

（三）制定控烟计划和实施方案。

1、根据基线调查情况，有针对性地制定控烟计划和实施方案，并将建设无烟单位纳入本院发展计划。

2、建立健全本院控烟制度和管理办法。

（1）制定控烟领导小组的工作制度及职责，负责实施方案的执行情况。

（2）将创建无烟单位建设纳入本院的发展计划，将创建工作结合到日常管理和医疗工作中，实行中心、科室两级管理。

（3）制定控烟考核办法与奖罚制度。

（4）制定控烟监督员及巡查员的工作制度及职责，定期检查记录执行情况。

（5）制定本院职工、医务人员简短戒烟劝导规定，明确全体职工劝阻吸烟的责任和义务，将就诊者吸烟情况纳入问诊内容，并做好记录。

（6）制定室外吸烟区设置和管理办法。

（四）开展控烟宣传，创建无烟环境。

1、召开创建“无烟单位”动员会，发出控烟倡议，由科室代表签约创建“无烟科室”责任书，在我院掀起创建无烟单位的热潮。

2、室内全面禁烟，在室外设置吸烟区。

（1）本院内所有室内场所，包括办公室、会议室、走廊、楼梯等公众场所全面禁烟。

（2）在我院入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在所有禁烟区域张贴禁烟标志，告知职工、家属及来访者不得在本院室内吸烟。

（3）在我院外面的公共场所设置吸烟区，有明确的引导标识，并配置吸烟危害健康的警示语标牌。

4、进行控烟知识宣传：

（1）在门诊候诊厅、医生办公室等处摆放控烟宣传资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣传材料，宣传烟草的危害和控烟知识（如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧）。

（2）利用宣传栏、宣传单等形式，向全体职工、就诊者和来访者进行控烟宣传。

（3）为本院职工及职工家属吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的介绍讲座，新职工上岗安排控烟教育培训。

（4）本院职工在工作中，主动向来访者宣传吸烟的危害性，积极劝阻在控烟区域内的吸烟行为。

5、室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。

6、控烟监督员加强对各科室和院内的控烟工作的指导和监督，控烟巡查员加强巡视及劝阻吸烟。

7、配合相关部门指导开展控烟促进活动，发放控烟宣传资料，宣传无烟政策、控烟知识、戒烟指导与服务。

（五）进行控烟干预活动。

1、对员工进行控烟培训。

（1）培训目的：加强职工控烟能力，了解烟草对健康的危害和职工对控烟的责任；掌握戒烟方法和技巧，降低职工吸烟率，提高控烟参与意识。

（2）培训形式：

培训：由经过培训合格的控烟骨干对职工、家属进行培训。（3）培训对象与内容：

A、全体职工培训内容：控烟计划、政策、奖罚制度和有关管理规定等。B、控烟工作人员培训内容：吸烟者资料的建立和管理、如何指导、监督、检查各科室的控烟工作。

C、控烟监督员培训内容：以检查要点培训为主。D、控烟巡查员培训内容：重点是规劝技巧的培训。

（4）培训方法：利用职工大会、业务学习、宣传等方式进行培训；将控烟知识培训纳入新职工上岗培训内容和继续教育学分管理。

2、进行控烟干预：

（1）向全体职工发放控烟知识材料。

（2）开展其他多种形式的控烟活动：如控烟知识讲座、促进全体职工掌握控烟知识、戒烟方法和技巧的能力。

（3）对门诊、家属和来访者进行控烟宣传。提供宣传材料或在患者就诊手册中加入控烟宣传内容，进行吸烟有害的健康宣传和促进。

（六）进行阶段性调查与总结。

1、终末调查：包括“职工控烟知识、态度、行为调查”、“拦截调查”、“现场环境调查”，其内容、对象、数量应与基线调查一致。

2、将基线调查与终末调查的数据进行整理、对比、分析。

3、总结：根据基线和终末调查分析，对照全国无烟单位的标准，对开展创建活动的全过程进行总结。

（八）效果评估，检查整改，申报无烟单位。1、2011年9月接受市卫生局检查督导，进行查漏补缺。2、2011年10月接受市卫生局控烟领导小组检查验收，对照初评结果加以整改。3、2011年11月，整理资料，向市卫生局、爱卫办申报“无烟单位”，接受考核验收。

2.创建无烟单位实施方案 篇二

创建无烟医疗卫生单位活动实施方案

控烟履约，人人有责，卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。为带头做好控烟履约工作，根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神，结合我院实际情况，创建“无烟医院”，特制订我院创建“无烟医院”实施方案。

一、指导思想

以世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神为指导，以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，创建“无烟医院”。

二、工作目标

通过创建“无烟医院”的组织实施，在2010年底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2010年底通过评审，建成“无烟医院”。

三、组织管理

（一）、加强管理，医院成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一工作目标。(二)、控烟工作领导小组以院长为组长，有关职能部门负责人为组员。领导小组下设办公室，负责制定全院控烟工作发展规划、工作计划、工作制度；协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。

（三）、控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。

四、宣传教育 提高认识

作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。

（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。

（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料。

（三）在医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。

（四）在医院门诊、病房、办公室、会议室等处张贴禁烟标识。

（五）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、病房、办公室等公共场所摆放，免费取阅。

（六）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

五、制定制度 规范管理

要创建“无烟医院”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。

（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院管理，支部协助的创建“无烟医院”的管理模式。

（二）设有控烟监督员，开展控烟日常工作，并有文书记录。

（三）在医院门诊、急诊、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。

（四）禁止在医院内门诊、病房、办公室、会议室、等区域放置烟灰缸等烟具。

（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。

（六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。

（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。

（八）每个职工要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。

（九）建立、健全创建“无烟医院”考评奖惩制度。

六、落实责任 严明奖惩

为在2010年底实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2010年底通过评审，建成“无烟医院”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。

（一）、医院全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，按规定处理。

（二）、鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟医院工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。

（三）将创建“无烟医院”和控烟工作纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。

李高中心卫生院

3.创建无烟单位活动方案 篇三

(一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；

组 长：全面负责创建工作

副组长：董俊红 负责协调创建工作

成 员：侯伟、康文霞、江卫、谭立千、黄建军、廖新亮、苗伟、王莉

(二)建立健全控烟考评奖惩制度；

(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；

(四)各所室设有控烟监督员；

(五)开展多种形式的控烟宣传和教育；

(六)明确规定全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

二、实施步骤

按照上级要求，结合我单位实际，创建活动共分三个阶段进行：

第一阶段：(12月)为宣传动员阶段。我院成立工作机构，制定方案，部署工作任务，大力营造出创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育，增强全院干部职工的自我保健意识和控烟自觉性，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。

第二阶段：(201月初—2月底)为创建实施阶段。全院落实专人管理控烟工作组织开展“无烟办公室”创建活动。建章立制规范管理，切实保障控烟工作取得实效。

第三阶段：(2021年3月)自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果建立长效机制，完善档案资料。

三、具体工作内容及措施

(一)加强领导 完善管理制度。

加强对我院控烟工作的领导，按照《无烟单位考核评分标准表》，制定和完善一系列管理措施，建立并实行目标责任管理，做到单位、所室禁烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，围绕创建无烟单位，营造控烟、健康、文明的良好社会环境，高标准、严要求，反复对本所室禁烟工作进行检查整改，力争使本单位禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道，确保如期实现无烟单位创建。

(二)积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传。

通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座、控烟知识培训等形式，对职工的吸烟与被动吸烟情况、认知程度以及对推行无烟单位的态度等进行调查评估，落实无烟措施，积极开展控烟健康教育，鼓励吸烟的职工戒烟，降低职工吸烟率。加强培训，使职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到日常工作中。大力宣传《烟草控制框架公约》，号召广大职工支持履约。

(三)结合自身实际，指定禁烟巡查员，加强巡查。

建立健全无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度，设立控烟监督员或检查员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，如发现有违反规定者，及时劝阻并提出处理意见；如遇来访者吸烟，礼貌劝阻。

通过“无烟单位”的创建活动，各所室全面禁烟，并有明显的禁烟标识；对全体职工开展形式多样的控烟宣传和教育，吸烟职工应主动减少吸烟或戒烟；全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中；单位领导带头戒烟；所有办公室、会议室、大厅等场所不设烟具；来客不设招待烟，职工彼此不敬烟；采取多种方法帮助吸烟职工戒烟；设立专、兼职控烟巡视监督人员，发现吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，予以处罚，并扣除责任制相应分值；清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。

四、工作要求

(一)提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。

(二)明确目标，狠抓落实。各所室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《无烟单位考核评分标准表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。

4.卫生监督所创建无烟单位实施方案 篇四

1．是否看到科室负责人在办公区域吸烟？是否

2．是否看到单位班子成员中有人在办公区域吸烟？是否如是，有

2．是否看到有人劝阻吸烟？是否

3．是否看到有来访者在单位吸烟？是否无来访者

4．是否看到有人劝阻来访者吸烟？是否无来访者吸烟

5．是否看到班子成员中有人敬烟？是否

6．是否看到班子成员中有人接受别人的敬烟？是否

7．是否看到班子成员在办公区域以外的其他公共场所？是否如有，请填写该场所名称

8．单位所辖范围是否有明显禁烟标志？是否

9．单位所辖范围是否看到烟头？是否

10．单位所辖范围是否摆放烟具？是否

11．单位所辖范围是否闻到烟味？是否

12．单位负责人是否有人吸烟？是否

13．单位负责人是否有人戒烟？是否

14．单位班子其他成员是否有人戒烟？是否

15．是否组织职工学习控烟知识？ 是否

如有，是否有记录？是否

5.卫生监督所创建无烟单位实施方案 篇五

活动实施方案 控烟履约，人人有责，卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。为带头做好控烟履约工作，根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于 2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神，结合我中心实际情况，创建“无烟单位”，特制订我中心创建“无烟单位”实施方案。

一、指导思想 以世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于 2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神为指导，以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，创建“无烟单位”。

二、工作目标 通过创建“无烟单位”的组织实施，实现中心室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，通过评审，建成“无烟单位”。

三、组织管理

（一）、加强管理，中心成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一工作目标。(二)、控烟工作领导小组以中心主任为组长，有关职能部门负责人为组员。领导小组下设办公室，负责制定全院控烟工作发展规划、工作计划、工作制度；协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。2

（三）、控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。

四、宣传教育 提高认识 作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康” 的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟单位”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。

（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。

（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料。

（三）在中心门诊、病房、办公室、会议室等处张贴禁烟标识。

（四）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、病房、办公室等公共场所摆放，免费取阅。

（五）中心内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

五、制定制度 规范管理 要创建“无烟单位”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。

（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟单位”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各 3 科室负责本单位创建“无烟单位”相关制度和措施的落实；实行中心管理，支部协助的创建“无烟单位”的管理模式。

（二）设有控烟监督员，开展控烟日常工作。

（三）在中心门诊、急诊、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟” 标识，禁止在中心室内公共场所和工作场所吸烟。

（四）禁止在中心内门诊、病房、办公室、会议室、等区域放置烟灰缸等烟具。

（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。

（六）在中心内任何地点均禁止销售烟草制品。

（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。

（八）每个职工要积极参加创建“无烟单位”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。

（九）建立、健全创建“无烟单位”考评奖惩制度。

六、落实责任 严明奖惩 为实现中心室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，并通过评审，建成“无烟单位”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。

（一）、中心全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，按规定处理。4

（二）、鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟单位工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。

6.卫生监督所创建无烟单位实施方案 篇六

为全面贯彻落实教育部 卫生部、云南省教育厅、卫生厅和保山市教育局、卫生局、隆阳区教育局及兰城中心校关于创建无烟学校相关工作文件的要求，兰城中心小学要努力实现室内禁烟的目标，为切实推进控烟工作的顺利开展和实施，特制定如下实施方案：

一、创建无烟单位目的

1、为全体师生创建无烟环境。

2、建立和完善学校组织机构和制度建设，推动学校控烟工作持续开展。

3、提高相关人员控烟知识，掌握戒烟方法和技巧，降低全体教职工吸烟率。

4、提高全体教职工控烟参与意识，为戒烟者提供戒烟服务，降低吸烟率。

5、认真做好学生禁烟知识宣传教育工作。

二、创建无烟单位目标

1、全体师生要积极参与社会控烟、禁烟工作。

2、创建无烟校园环境，达到无烟单位标准。

三、目标人群（2013年8月）

1、重点干预对象：学校3名教职工（有吸烟史）。

2、一般干预对象：全体教职工。

3、覆盖对象：外来人员。

四、实施步骤与方法

（一）成立兰城中心小学创建无烟单位领导小组。

（二）实施进度：

第一阶段：进行摸底调查，明确实施方案。时间：2013年10月1日－2013年10月31日。

1、调查

（1）对学校教职工进行吸烟史调查。（2）选定学校重点干预对象。

2、制定控烟、禁烟计划和实施方案

（1）根据调查情况完善有针对性的控烟和禁烟实施方案。（2）建立健全控烟、禁烟制度和管理办法。（3）制定控烟、烟禁培训计划。（4）制定学校无烟环境布置计划。第二阶段：开展控烟干预活动。时间：2013年9月～2014年元月。

1、召开内部动员会；

2、开展控烟、禁烟倡议活动

3、每学期不定时的由学校控烟领导小组牵头，向全体教职工发出“创建无烟单位，控烟从我做起”的倡议，在兰城中心小学掀起一次创建无烟学校的热潮。

2、控烟、禁烟宣传

（1）利用学校宣传栏做好控烟和禁烟知识宣传。（2）在学生中利用“科普宣传周”、“科技活动月”、“世界无烟日”等开展控烟、禁烟主题宣传活动。

（3）通过条幅、网群、黑板报、宣传专栏、多媒体等多种形式向全体师生开展创建“全国无烟单位”宣传教育活动。

3、控烟禁烟做好两类人群的培训，要求控烟知识培训全体教职工覆盖率达100%。（1）全体教职工知识培训；（2）重点干预的教职工培训。

4、对来访者进行控烟禁烟宣传。

5、落实无烟环境（2014年7月20日前完成）

室内全面禁烟：在明显位置设立禁烟告示牌，张贴禁烟标识。告知师生及来访者不得在学校室内吸烟。

设立室外吸烟区：在室外合适的地点设置吸烟区，并有明确引导标识。进行控烟知识宣传：利用宣传栏等开展控烟宣传。室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。

第三阶段：进行效果调查。

时间：2014年8月1日～2014年8月31日。按照控烟调查的相关内容进行终末调查。

第四阶段：效果评估。

时间： 2014年9月1日～2014年12月30日前、1、控烟领导和工作小组按照无烟学校标准和评估标准进行自我评估。

2、控烟领导小组长撰写评估报告。

五、质控

1、严格按照相关规章制度及工作计划进行项目实施。

2、坚持不定期检查制度。

3、随时接受区爱卫办、区教育局、中心校等有关部门检查、指导。

六、预期目标

学校职工吸烟率下降，成功创建无烟学校。

七、认真总结

活动结束后进行认真总结经验，并将进一步巩固学校成果，确保持续稳定运行的状态。

控烟领导工作小组按照无烟学校标准和评估标准进行自我评估。

兰城中心小学

7.卫生监督所创建无烟单位实施方案 篇七

固原市疾控中心关于印发创建无烟单位 实施方案的通知 各科室：

根据《宁夏2009年中央补助地方烟草控制工作方案》、市卫生局《关于开展创建无烟医疗卫生单位的通知》及区、市卫生厅（局）有关控烟要求，中心决定从2010年1月1日起开展“无烟卫生单位”创建活动。现将《固原市疾控中心创建无烟单位实施方案》印发给你们，请遵照执行：

固原市疾病预防控制中心 二○一○年四月二十日

抄送：市卫生局，自治区健康教育所，本中心各主任

固原市疾病预防控制中心

2010年4月20日印发 固原市疾控中心创建无烟单位实施方案 为认真贯彻落实卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发〔2009〕48号）文件和《无烟医疗卫生机构标准（试行）》，充分发挥疾控人员在控制烟草危害方面的示范带动作用，树立健康文明疾控工作者形象，营造中心和谐良好的无烟环境，提高广大职工的健康水平，特制定本方案。

一、强化科室控烟责任，落实中心控烟规定

各科室要高度重视“无烟单位”创建工作，认真组织学习烟草危害相关知识，了解吸烟危害和戒烟益处，积极主动地将控烟工作纳入科室综合目标责任制管理考核，明确专人负责本科室控烟工作和控烟责任，采取有效措施，切实履行劝阻职工吸烟责任。中心领导、科室负责人和党员干部要模范带头，全体职工要积极参与“无烟单位”创建活动，努力做到人人在规定场所不吸烟，不吸游烟，不敬烟，自觉劝阻别人吸烟，确保中心控烟各项规定落到实处，努力创建“无烟卫生单位”。

二、广泛动员，全员参与，营造良好控烟氛围

中心控烟工作领导小组和各科室在创建“无烟单位”过程中，要结合“世界无烟日”等重大活动，积极宣传控烟重要意义。动员各方力量，积极发挥控烟监督人员作用，利用宣传栏、横幅、展板等，进行多种形式的控烟知识宣传，参与中心组织的劝阻吸烟技巧、戒烟方法培训，在显著位置张贴或摆放禁烟标志和无烟单位宣传画和宣传品，不在会议室和办公室场所摆放烟具，营造良好的控烟氛围。

三、加强创建工作检查，努力完成创建目标

根据创建“无烟单位”要求，各科室设立1名控烟监督员。各科室要加强本科室控烟工作自查，掌握科室吸烟人员控烟措施落实情况，鼓励和帮助吸烟人员戒烟。中心控烟工作领导小组要结合“无烟单位”创建实际，依据卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》和中心控制吸烟规定，定期或不定期地检查和评估各科室控烟工作进展情况，及时纠正、通报检查中发现的问题。年底依据年中检查结果，给予奖惩。附件：

1.固原市疾控中心控烟领导小组及其职责 2.固原市疾控中心控烟规定 3.固原市疾控中心禁烟制度

4.固原市疾控中心控烟考核办法及奖惩制度 5．控烟监督员和巡视员职责 6.创建无烟医疗卫生单位评分表 附件1：

固原市疾控中心控烟领导小组及其职责

一、领导小组 组长：郭旭东

副组长：陈志琳安利平张志军

成员：马智仓张生赵连飞柳钰宋晓光张建东高毅平胡建东 办公室设在健康教育科 主任：张志军

成员：马智仓张生王明王龙赵锦霞

二、职责

领导小组成员应当模范遵守《固原市疾控中心控烟制度》；负责制订控烟计划、措施、各类人员的职责和奖惩办法，定期召开领导小组会议，安排布置控制吸烟活动的检查和落实工作，及时对工作中出现的问题进行通报批评，限期整改。附件2：

固原市疾病预防控制中心控制吸烟规定 第一章 总 则

第一条 根据中心精神文明建设以及综合目标管理责任制考核的相关要求，结合卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》，为切实做好中心控烟工作，制定本规定。

第二条 疾控人员应充分发挥控制烟草危害的示范作用，树立健康文明的疾控工作者形象，营造中心和谐良好的无烟工作环境，提高广大职工的健康水平。第三条 本规定适用于中心全体职工。第二章 公共场所禁止吸烟规定

第四条 中心院内所有办公场所和室内公共场所禁止吸烟。办公场所包括办公室和实验室；室内公共场所包括会议室、大厅、走廊、楼梯间、卫生间等公共场所。

第五条 中心院内所有办公场所和室内公共场所应有明显禁烟标志，不得摆放烟具。第六条 中心办公楼内不设立吸烟室，吸烟需在室外指定吸烟区域。第七条 所有职工不得在中心指定的吸烟区域外的任何场所吸烟，不得吸游烟，在指定室外吸烟区域吸烟时不得穿工作服。

第八条 中心全体职工在非指定吸烟区域以外发现有人吸烟时有劝诫义务。第三章 无烟标兵科室创建

第九条 为进一步提高职工参与控烟活动的积极性，鼓励中心各科室开展创建无烟标兵单位活动。无烟标兵科室的创建采取科室自主申报和评估检查相结合的办法评定。第十条 无烟标兵科室除遵守本规定第一至八条规定外，还需符合以下基本要求：

1、分管领导、科室负责人带头不吸烟，或在进行无烟标兵科室评估半年前已成功戒烟；

2、科室所有人员均不吸烟；

3、积极组织科室职工学习控烟知识。第四章 管理和考核

第十一条 中心控烟工作办公室（办公室、健康教育科）负责定期和不定期检查中心控烟工作，并设立举报箱。

第十二条 各科室控制吸烟工作纳入科室季度、综合目标管理责任制考核指标范围。第十三条 对于违反禁止吸烟规定的科室及其个人，一经查实，控烟工作组将予以批评教育或者通报，并在考核时扣减其所在科室分值2分。

第十四条 获得无烟标兵的科室，在考核中给予5分的加分。第十五条 本规定由中心控烟工作领导小组负责解释。第十六条 自2010年5月1日起正式实施。二○一○年四月二十日 附件3：

固原市疾病预防控制中心禁烟制度

1、办公大楼内的任何地方，都禁止吸烟；

2、办公大楼内的任何地方，无烟具烟蒂；

3、办公大楼内的吸烟人员，有劝阻指导；

4、向服务对象宣教控烟知识；

5、全中心职工负有劝阻吸烟的责任和义务；对于违规的服务对象、家属及其他来访者，应劝其放弃抽烟。

6、禁烟标志挂在醒目位置；

7、大楼入口处张贴标志，要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸。

8、门厅、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。附件4：

固原市疾控中心控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各科室，并要求及时整改。

二、控烟区实行包干负责，各科室负责范围内（各科室负责本科室办公所涉及的室内区域外，办公室负责门厅、楼梯、卫生间、小会议室、一楼和二楼楼道；综合业务科负责大会议室、资料室、三楼楼道；检验科负责四楼、五楼楼道）发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

三、各科室必须认真贯彻中心控烟制度和有关控烟规定，负责包干区域内的控烟工作，发现来人、来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

四、全中心工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全中心通报批评并开始扣发当月奖励工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖励工资30元，每月累计。

六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报中心相关领导审批后，交财务执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全中心公布。

七、对无视单位禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按有关规定进一步追究责任。

八、中心设立“优秀无烟科室奖”，在开展创建“无烟卫生单位”活动中，未发生违反相关规定的科室，每人奖励100元。

九、本制度从发布之日起执行。

十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十一、本制度由中心控烟办公室负责解释。

附件5：

控烟监督员和巡视员职责

控烟监督员：张志军马智仓赵锦霞 职责：

1、负责和督导单位区域内的控烟工作；

2、每月一次对单位和科室控烟情况进行检查，并记录；

3、向单位控烟领导小组反馈检查情况，提出整改意见和奖惩意见。控烟巡视员：

第一控烟小组：张建东、赵连飞

巡视场所：一楼所有办公室、走廊、楼梯及大厅 第二控烟小组：张生、王龙

巡视场所：二楼所有办公室、走廊、楼梯及厕所 第三控烟小组：宋晓光、王明

巡视场所：三楼所有办公室、走廊、楼梯及厕所 第四控烟小组：王东辉、田万春

巡视场所：四楼、五楼所有办公室、走廊、楼梯及厕所 第五控烟小组：胡建东、田银

巡视场所：美沙酮门诊所有办公室、走廊、楼梯及厕所 职责：

1、严格执行单位各项控烟制度；

2、严禁在工作场所吸烟，不接受旁人敬烟；

3、吸烟者应主动戒烟；

4、每天至少2次巡视包干区，负有劝阻旁人吸烟的责任；

5、看到烟蒂随时主动捡拾，落实单位无烟环境；

6、在巡视过程中发现问题及时向组长反映，并提出合理化建议；

7、积极参加单位控烟知识的培训；

8、对每天的巡视结果进行记录。附件6：

无烟医疗卫生机构评估标准评分表 评估标准

分值

得分

一、成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本机构发展规划

1.本机构有控烟领导小组，职责明确

2.各科室有专人负责控烟工作 3

3.将控烟工作纳入本机构工作计划

4.本机构领导班子成员不吸烟（有1位成员吸烟扣1.5分，扣完为止）

二、建立健全控烟考评奖惩制度

1.本机构有控烟考评奖惩制度

2.有控烟考评奖惩标准

3.有控烟考评奖惩记录

三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟

1.本机构所属管辖区域至少在入口处、等候厅、会议室、厕所、楼梯等区域内有明显的禁烟标识（缺1处扣2分，扣完为止）

2.本机构室内场所完全禁止吸烟（每发现1个烟头扣1分；发现吸烟者无人劝阻1次扣1分；发现1名工作人员室内吸烟扣2分，扣完为止）

3.设置室外吸烟区（尽量远离密集人群和必经通道），有明显的引导标识

4.机构员工不得穿工作服在吸烟区吸烟（发现1个扣2分）

四、设有控烟监督员和巡查员

1.机构内设有控烟监督员和巡查员

2.对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录，有定期监督、巡查记录

五、开展多种形式的控烟宣传和教育

1.有固定的宣传专栏、板（如展板、宣传栏、标语、电子屏幕等）

2.有相关控烟传播材料（如海报、折页、健康处方等）

3.有大众控烟宣传活动（如讲座、咨询等）

六、明确规定全体职工有劝阻吸烟的责任和义务

1.有对职工进行控烟知识相关培训（包括劝阻技巧等）并有记录

2.有劝阻工作相关记录及相关制度

七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟

1.掌握机构所有员工吸烟情况

2.对员工提供戒烟服务

八、所属区域内禁止销售烟草制品

8.卫生监督所创建无烟单位实施方案 篇八

巩固无烟医疗卫生单位工作方案

根据海南省卫生厅《关于进一步做好无烟医疗卫生单位创建工作的通知》（琼卫【2011】18号）及县卫生局的要求，为继续抓好各项控烟工作，巩固提高和扩大延伸控烟成果，全面提高控烟工作水平，特制定仙沟卫生院巩固无烟医疗卫生单位工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高全民健康质量为目的，实施依法加强公共场所控烟的监管和教育，引导公民自觉拒绝和控制吸烟，采取“单位负责、全民参与、加强引导、限定场所、严格管理”的原则，全面开展控烟活动，逐步降低吸烟率和吸烟量，防止公众接触烟草烟雾，拒绝吸烟造成的公共危害，进一步改善卫生系统公共卫生质量。

二、工作目标

根据“坚持标准，巩固成果，转入常态，防止反弹”的原则，按照“思想不放松、工作不放松、督促检查部放松，控烟机构不停顿、经费投入不停顿、常态工作不停顿”的工作思路，查找“禁而不止、控而不牢、吸烟返潮”的问题，继续加大控烟工作力度，建立健全长效管理机制，扩大延伸

控烟领域，巩固提高控烟成果，在去年通过创建的基础上提高档次，提高水平，为我院创建“县级卫生城市”奠定坚实的基础。

三、组织机构

为加强我院巩固、深化控烟工作成果，特制定院内控烟工作领导小组。

组 长：苏文树（院 长）副组长：陈宇阳（副院长）

组 员：莫其雄 莫丹 陈明祯 莫少健

领导小组下设办公室，由陈明祯其体负责全面控烟工作。

四、责任分工

为加强我院控烟工作，确保各项控烟措施落到实处，按照巩固无烟医疗卫生系统标准，认真落实保障措施，确保完成各项工作任务。分工如下。

（一）召开动员大会。安排部署巩固控烟成果计划，全面启动巩固无烟医疗卫生单位工作。

（二）加强控烟宣传。充分利用各种阵地进行广泛开展无烟医疗卫生单位宣传，积极营造人人宣传控烟、人人参与控烟、人人争做控烟表率的良好氛围。

（三）深入开展健康教育活动。发挥卫生院作用，通过张贴禁烟标识、发放控烟宣传资料等，组织单位人员开通

戒烟咨询电话并利用各种形式，定期发布控烟信息，做好控烟宣传及督导工作。

（四）积极开展控烟宣传教育。结合世界无烟日、世界卫生日、爱国卫生月宣传日等活动不断加大控烟宣传，完善各项控烟制度，全面推进控烟工作。

（五）开展控烟工作信息发布。设立无烟医疗卫生单位控烟宣传栏，利用电子屏幕进行不定时滚动宣传，及时发布控烟成果及活动进展情况。

（六）每季度进行自查，查漏补缺，狠抓薄弱环节的整改，巩固提高创建水平。

（七）加强组织动员广大职工参与控烟活动。积极开展群众性文体活动，不断提高职工思想道德、科学文化和健康素质，倡导和鼓励职工在工作岗位和公共场所不吸烟，自觉遵守社会公德、职业道德。

五、时间安排

（一）宣传发动阶段 1、5月中旬，在全单位内张贴禁止吸烟标识，检查已设立的“控烟区域”（吸烟室），制定禁烟制度，落实控烟协察员等，充分利用电子显示屏、宣传栏，大力开展禁烟宣传。

（二）实施推进、自查自纠阶段

（7-11）月中旬前，各科室积极组织开展“控烟先进科室”创建活动。院控烟领导小组办公室将对各科室控烟工作进行专项检查，发现问题，及时解决，及时整改，检查结果在全院进行通报。

六、保障措施

（一）加强领导，精心组织。各科室要把控烟工作作为落实医改的系统工程，作为推进“健康槐荫行动”的保障性内容，摆上重要议事日程。院成立单位控烟领导小组，负责全院控烟工作的组织、协调、指导，制定控烟实施方案，建立控烟工作制度、联络员制度、信息通报制度、处理工作中遇到的问题。实行主要领导亲自抓，其他工作人员协作抓，控烟办具体抓，做到精心组织，科学安排，认真抓好控烟工作，确保实现控烟目标。

（二）强化措施，落实责任。各科室要将创建无烟医疗卫生系统工作纳入单位年度工作目标及考核内容，强化措施，落实责任，定期或不定期组织自查、自评，发现问题，及时改进。建立监督管理机制，设立控烟协察员和劝阻员队伍，完善并落实工作制度，推动控烟工作深入开展。

9.镇政府创建无烟单位实施方案 篇九

为切实履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》,努力推动我镇公共场所、工作场所全面禁烟，根据县爱卫会《关于开展无烟环境创建工作的通知》文件精神，决定在全镇开展无烟创建工作，使办公场所内100%无烟环境，降低二手烟暴露，特制定本方案。

一、工作目标

到2012年底，完成无烟环境创建工作。在此基础上，推动全镇所有公共场所和工作场所全面禁烟。

二、工作任务

（一）按照卫生部制定的《无烟办公楼标准》、《无烟医疗卫生机构标准》、《无烟学校标准》、《无烟公共场所和工作场所标准》，在政府机关、卫生、教育、公交系统全面开展无烟环境创建工作，各有关部门按照相关规定推进公共场所控烟工作。

（二）建立健全控烟组织机构，制定控烟计划和工作制度，明确控烟工作人员和职责，广泛进行控烟宣传和培训，全面开展无烟环境建设。

三、具体要求

一是室内公共场所禁止吸烟，做到无吸烟现象、无烟具、无烟头、无烟味。二是倡导单位区域内商店、小卖部不出售烟草制品。三是工作人员吸烟率明显下降。四是外来人员吸烟得到有效劝阻。

四、具体措施

（一）提高认识，加强领导

吸烟和被动吸烟是导致各种疾病的危险因素。开展无烟环境创建工作，对于保护群众重创健康，营造良好的生活和工作环境具有重大意义。要充分认识烟草控制工作的重要性、必要性和紧迫性，抓紧启动“无烟单位”的建设要求，也是应尽责任与义务。并成立由镇党委副书记、镇长李群任组长，副镇长石瑞君为副组长，各相关单位负责人为小组成员的控烟工作领导小组，具体负责创建无烟环境工作实施方案及管理制度，协调相关各单位开展控烟宣传和教育，检查监督日常工作的开展，广泛开展控烟宣传活动，不继提升服务水平，提高服务质量。

（二）完善制度，细化措施

各成员单位要建立健全控烟制度，制定本辖区、本单位实行全面禁烟的具体工作计划，并制定控制吸烟相关规定及考评奖惩制度；设立控烟监督员和巡查员，负责加强巡视和规劝，制定控烟监督员及巡查员职责，定期检查记录控烟落实情况。要将工作人员戒烟、不在工作场所及公共场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻和提供戒烟服务等指标纳入单位工作规定。禁止使用卷烟接待宾客，并将控烟工作纳入单位精神文明建设指标。

（三）广泛宣传，全员参与

结合实际，以开展世界无烟日等重大活动为契机，积极宣传实施全面禁烟的重要意义；采取多种形式开展无烟环境创建宣传活动，动员全社会广大和单位干部职工积极参与控烟工作。

（四）积极开展，措施到位

一是及时召开专项工作会议进行部署和动员，发出控烟倡议，公布无烟制度，在全镇掀起创建无烟环境的热潮。二是统一无烟环境布置，在办公室、会议室等室内公共场所和工作场所张贴禁烟标志，告知员工及来访者不得在办公场所内吸烟；室内禁止设吸烟区，禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。三是开展控烟知识宣传，制定板报、张贴画、传单等宣传形式，对干部职工进行宣传引导教育，提高对烟草危害的防范意识，加大健康教育力度。

（五）强化督查，确保实效

加大无烟环境的监督和巡查，控烟监督员加强对控烟工作的指导和监督，控烟巡查员加强巡视及劝阻吸烟。控烟工作领导小组办公室认真做好创建日常工作，每月组织1次监督与检查，做好相关记录，及时通报结果。

五、工作要求

（一）全镇机关干部职工要积极参与、全力配合创建无烟环境工作，认真学习、贯彻《公共场所卫生管理条例实施细则》（卫生部第80号令）、《创建全面无烟办公楼指南》等相关文件精神，提高对“吸烟有害健康”的思想认识，理解创建无烟环境工作的重要意义。