方案措施表

研发部/技术部负责人意见：

签名：

日期：

总经理意见：

签名：

日期：

5.社会实践活动方案表 篇五

现结合我校实际，对20xx年暑假社会实践和社区服务活动安排如下：

一、 活动主题及意义

使学生将书本学习与社会实践相结合，走出校园，走向社会，去关心社会发展，关注社会问题，尝试解决自己研究的社会问题，勤于学习，勇于实践，努力实现全面发展，开辟出有自己特色的社会实践的新途径。

促进中学生了解社会、了解社情，增长才干、奉献社会，锻炼毅力、培养品格，增强社会责任感。

二、社会实践组织形式：

社会实践的组织形式以小组合作模式为主，至少2人(自由组合)，组成社会实践活动小组，自己推选组长，聘请有一定专长的成年人(如班主任、任课教师、学生家长)，活动小组成员有分有合，互相协作。

三、具体过程如下：

1、编组、选题;

2、聘请指导老师;

3、制定方案;

4、小组研究设计具体操作(设计访谈表格、问卷;制定调查、实践方案);

5、实践活动(观察、访谈、问卷、实践);

6、分析活动资料—得出结论;

7、撰写社会实践调查报告。

四、社会实践、调查活动内容 (任选一项)

1、 社会实践类：

(1)情系母校，爱心回访。

(2)与父母谈心，交流情感 。

(3)跟家人、好友进行一个短期旅行，可以体验大自然、放松身心的同时又可以增进感情。

(4)走进敬老院

(5)义务家教

(6)服务社区如帮助社区搞好环境卫生工作等。

2、社会调查类：

(1)中学生零用钱数量及用途情况调查。

(2)中学生家务情况调查。

(3)白色污染调查研究。

(4)中学生上网情况调查。

(5)公交车让座情况调查。

五、活动组织形式

暑假学生社会实践、社区服务以小组合作开展为主。

六、活动要求

1.坚持“安全第一”的原则，在确保安全的前提下开展暑假社会实践、社 区服务活动。

2.按照“就近就便”的原则，在学校周边、学生家庭所在的城镇社区或者邻近村社开展活动。

3.遵守“诚实守信”原则，绝不允许在实践活动中弄虚作假。

七、时间安排活动时间

20xx 年 7 月1 日至 20xx 年 8 月30日

检查、评定时间：开学初

八、评定规则

社会实践、社区服务属学生综合实践，开学后以班为单位交社会实践、社区服务报告。

社会实践内容，学校根据学生实践的实际效果和内容进行暑期社会实践的评定; 社区实践和调查内容，学校根据学生服务的时间、个人体会及被服务者意见进行学分认定。

认定结果将纳入合肥46中南校区学生档案中和初中生综合素质评价挂钩。

实践报告和相关资料要按照实际情况上交，严禁抄袭和弄虚作假，一经发现，取消该生评优资格。

九、报告格式

6.方案措施表 篇六

孔店油田孔二南断块位于孔店主断层的下降盘, 馆陶组为主要含油层。孔二南断块边滩发育, 各砂体连片分布, 储层连通性好, 孔隙度平均值为33%, 渗透率值以大于2000×10-3μm2为主, 储层具有特高孔特高渗的特征。

2 开发现状

孔二南断块经过了三十多年的注水开发, 综合含水92.91%, 已处于高含水开发后期, 采出程度12.09%, 可采储量采出程度67.4%, 有巨大提高采收率空间。

因平面与纵向波及效率低, 水驱开发驱替效果日趋变差, 常规挖潜难度逐渐增大。通过改善驱替介质能够改善水驱波及体积, 大量增加可采储量的挖潜潜力。

3 聚/表二元驱方案研究

(1) 注聚层位优选

孔店油田孔二南断块NgⅡ2-2、NgⅡ3-2、NgⅢ1-3 三个小层砂体分布较为连片, 控制储量占整个断块总储量的55%, 注采井数比为1:3.5, 水驱控制程度96.3%。目前生产井对储量的的控制程度较高, 双向以上受益油井占82%, 注采井网注采对应率位96.6%, 适合开展聚/表二元驱对注采井网的要求。

(2) 聚合物及浓度筛选

聚合物浓度确定:聚合物驱提高采收率机理之一为通过增加驱替相的粘度, 改善不利的油水流度比, 从而扩大波及体积, 提高采收率。大庆经验及大港油田实践都表明聚合物粘度与原油粘度最佳范围为1:1~4:1。

孔二南断块地下原油粘度为73m Pa.s, 地层温度59℃, 则根据上述比例, 聚合物粘度需达到65m Pa.s以上。实验室用孔二南污水配制不同浓度聚合物, 测定粘度与浓度的关系 (见图1) 。

室内研究多种不同类型聚合物溶液增粘曲线, 随聚合物浓度提高粘度提高, 其中聚合物KY-3、5030、BHHP-112在浓度为2000mg/L时溶液粘度可达到65m Pa.s以上, 均达到设计要求, 考虑到现场污水水质及其他因素对聚合物粘度影响, 孔二南断块聚/表二元体系聚合物主体应用浓度控制在2000mg/L。

聚合物筛选:聚/表二元驱一个关键问题是聚合物与表面活性剂的配伍性, 应根据配伍性问题对聚合物进行进一步筛选 (见图2) 。

聚合物与表活剂配伍性研究表明:a.表面活性剂对聚合物5030粘度影响较大, 聚合物粘度降低50%以上, 配伍性差;b.聚合物BHHP-112与表活性配伍性好, 聚合物粘度略有波动但整体稳定性好。综合研究得出如下结论:

孔二南断块二元体系所用聚合物为BHHP-112;聚合物应用浓度≥2000mg/L。

(3) 注采井网方案

立足现有井网, 以尽量扩大注聚波及范围并形成较完善的注采系统为原则, 建立了一套聚合物驱注采井网方案。孔二南断块共设计25 口注聚井, 受益油井39 口, 其中, 其中单向受益井13口, 双向受益井20口, 多向受益井12口, 注聚区控制面积2.98km2, 覆盖地质储量281×104t。

(4) 开发指标预测

根据国内其它油田现场二元驱试验结果, 确定该区块实施聚/表二元驱后, 可提高采收率12个百分点, 分年度预测该区块可增加可采储量33.72 万吨, 现场投注后第二年年开始见效, 2018~2021年为高峰期, 随后效果逐步下降。

4 结语

现场试验证明, 聚/表二元驱是高含水油田开发后期有效减缓递减、提高单井日产量、大幅度提高采收率的有效手段之一。

参考文献

[1]丁亚军, 张津, 赵锡桥, 等.大港油田A区提高采收率实践与优化研究[J].内蒙古:石油化工, 2011, 20:138~139.

7.空中抛表策划方案大全 篇七

主办：南阳罗宾手表专营店

承办：

时间：

地点：新华城市广场 南工322营销策划有限公司2014年10月1日

1.策划背景

罗宾手表源之于瑞士，成立于1998年，已有15年历史。2009年进军大陆，主要在淘宝商城以及各大城市专卖店经营，专为都市白领创业族群而打造。作为一个高端手表品牌，罗宾手表拥有中西方时尚艺术交汇传承的优势，吸纳诸多品牌新锐元素，加上多年技术研发以及精密制造实力，罗宾手表走于手表品牌的首列。

南阳罗宾手表专营店将于今年十月一日开业，店址位于新华城市广场内。本方案即是为专卖店开业庆典活动策划。

2.策划目的提升南阳罗宾手表专营店的社会知名度，塑造品牌形象。

3.活动主题

看得见的质量——让手表飞

4.参加对象

1)政府行业部门领导

2)罗宾手表厂家代表

3)特邀客户、业内人士

4)新闻媒体

5)南阳罗宾手表专卖店全体员工

5.现场布置

1)舞台：10米×6米，坐南面北，红地毯铺设；印制背景10米×4米，主题内容：南阳罗宾手表专营店开业庆典。

2)彩虹拱门2个 分设新华城市广场西面和北面，主题词：让手表飞——罗宾抛表送表活动现场。

3)升空气球4个，分设彩虹门两端。

4)引导红地毯，从彩虹门到舞台。

5)音响2台，仪式开始前和进行中播放音乐。

6)竖幅，在两边的楼外悬挂各单位的祝贺条幅。

7)幕布650平方米，印制650个小方格，方格内有650个数字，铺在地上。

8)警戒线3道。内侧两条警戒线相距3米，内置幕布，外边两条警戒线相距1米，防止哄抢。

9)带有微信二维码扫描的广告牌一个，抽奖箱一个，里边有1-650数字卡片。

6.人员配合1)主持人2位：负责整体活动的指挥和控制

2)场地布置和现场维护人员

3)腰鼓队：仪式开始前，为庆典活动的隆重、喜庆的气氛先行造势

4)礼仪小姐：在彩虹门外接待公众，在舞台旁边渲染气氛，发放奖品

5)抛表人员

6)医护人员

7.活动流程

1)时间：2014年10月1日，上午10：00开始，12：00结束

2)地点：新华城市广场

3)流程：

08：00-08：30 活动筹备组成员准时到场，检验现场布置情况，做好最后调整，现场维护人员、礼仪小姐、腰鼓队各就各位。

08：30-10：00 腰鼓队开始演奏，播放喜庆音乐，接待公众扫描二维码关注公司微信并抽奖。

10：00-10：05 仪式开始，主持人致开场白并介绍到场来宾。10：05-10：10 主持人邀请罗宾手表领导致欢迎词。

10：10-10：20 主持人邀请领导、嘉宾、业内知名专家讲话。10：20-10：25 主持人邀请嘉宾为南阳罗宾专营店开业仪式剪裁。(放鞭炮、礼花、升气球、腰鼓队演奏）

10：25-10：30 主持人介绍抛表活动规则

10：30-10：50 现场维护人员引导公众进入抛表等待场地 10：50-11：10 抛表开始，65块表分13次抛出

11：10-11：30 发放奖品

11：30-12：00 邀请嘉宾和获奖公众参观专营店

8.风险控制

1)活动全程安排医护人员及时处理意外事件

2)若某些手表抛到没有公众奖卡对应的方格，采用微信抽奖

发放奖品。

9.费用预算

8.土地清表实施方案 篇八

第八合同段全长5.137公里，其中路基段长2.534公里。清表数量85987m2。全线桥梁8座、隧道一道。

二、 测量放样：

恢复路基中线、路基征地线，并做出明显标示，以方便机械进场施工。

三、 人员、机械设备：

1、 机构设置：一施工处：K138+000~K139+000清表施工

二施工处：K139+000~K140+300清表施工

三施工处：K140+300~K143+150清表施工

2、 人员：

一施工处工程技术人员：余旭林、李斌、马力，普工15人;

二施工处工程技术人员：汤小东、王科辉、李义忠，普工20人;

三施工处工程技术人员：王朝辉、范叔斌、马洪远，普工30人。

3、 机械设备：

推土机 1 台

挖掘机 3台

压路机 1台

四、 进场便道：

结合全段桥隧较多的特点，施工进场便道不能全线纵向贯通，只能部分纵向贯通，计划设置8处横向便道进入：

K138+000附近埋设直径1.5米涵管，打通横向便道;

K138+850双桥附近利用护林便道直接进入施工场地;

K139+300处利用隧道出口进场便道进入;

K139+880处埋设直径1.5米涵管，打通横向便道;

K140+272处经S103线向左侧打通横向便道进入;

K142+050处从S103线向右侧打通横向便道进入;

K142+750处从原加油站向右侧打通横向便道进入;

K142+950处从S103线向右侧沿半山坡打通横向便道进入。

五、 弃土场设置：

全线计划设置弃土场三个：1号弃土场设在K138+900右侧;

2号弃土场设在K139+300左侧;

3号弃土场设在K142+800左侧。

六、 施工工艺：

1、 测量放样：在放样出路基中线和征地线后，报监理工程师检验。

2、 清理：在获得监理工程师许可的情况下，利用推土机、挖掘机及汽车配合，进行场地清理，清除原地面以下0~30cm内的.草皮，农作物的根系和表面土，清除路基内的生活、建筑 垃圾和有机残渣。清理过程中配合人工对树根等机械不能清除到位的部位挖除。

3、 挖平台：沿路线横、纵向坡度超过1：5的地段，在清除表面耕植土及草皮后，利用挖掘机或推土机推出不小于2m的平台位置，并设置2～4%的内坡，达到压实机械有足够工作场面。

4、 装料：推土机和挖掘机将清理出的耕植土及草皮堆积，挖掘机装料，推土机送料。

5、 运料：自卸汽车利用纵向便道和打通的横向便道将废料运至相应弃土场。

9.方案措施表 篇九

1 对象与方法

1.1 对象

病例均为甘肃省疾控中心和定西市疾控中心按照国家诊断标准确诊的I度重症病例和II、II度病例,所有患者被告知并理解研究目的,签署了知情同意书。排除临床上已经确诊的非退行性的、其他类型的骨关节炎以及不签订知情同意书、不遵照医嘱或迁移性较大的病人。对所选69例患者按照随机数字表法分为两组,其中中医药二联组(中医组)34例,西医组35例,两组患者在人口学方面差异均无统计学意义(P>0.05)。

1.2 治疗药物

西医组:硫酸软骨素结合维生素E。中医组:内服汤药治疗以自拟活血散结汤为内服基本方,药用:黄芪、细辛、鸡血藤、穿山龙、乳香、没药、土鳖虫、山慈菇、全蝎(研末冲服)、威灵仙、马钱子(带皮炒黄发虚,研末冲服)、麻黄、僵蚕(炒黄)、当归、川牛膝、熟地黄和金毛狗脊。离子导入治疗自拟方:药用:苏木、制川乌、骨碎补、透骨草、麻黄、当归、土鳖虫、独活、补骨脂、生白芍、红花和白芥子等。六合治疗仪(湖南六合医疗保健用品有限公司生产,LK-D1智能型)。

1.3调查方法

使用中文版医学结局研究简明调查表(SF-36)进行病例的收集,SF-36是在医学结局研究(medical outcomes study,MOS)的基础上,由美国波士顿健康研究所研制的简明健康调查问卷[6]。在使用前,调查员经过训练熟练掌握了此量表的使用方法,本研究采用面对面访谈形式由调查员填写,不允许调查员或家属代替患者回答问卷上的问题。

1.4 统计学分析

所有调查表数据均使用Epi Data软件录入和管理,用SPSS19.0统计软件包进行统计学处理,对生存质量各领域的初得分按照所用量表的评分标准进行了转换,分析方法采用了独立样本和配对样本t检验,P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 治疗前SF-36量表各维度得分情况

治疗前用SF-36对两组患者进行问卷调查,计算八个维度:PF、RP、BP、GH、VT、SF、RE、MH和健康变化HT的得分情况,中医组和西医组在治疗前各维度得分和健康变化得分差异均没有统计学意义(P>0.05),两组治疗前SF-36量表得分差异无统计学意义。见表1。

2.2 治疗前后SF-36量表各维度得分变化

西医组治疗前后生理职能得分分别为24.29±40.89、38.57±43.45,精力得分分别为39.57±20.01、42.43±26.80,精神健康得分分别为39.57±20.01、42.43±26.80,差异没有统计学意义(三个维度P值均大于0.05);而中医组八个维度治疗前后差异均有统计学意义(P<0.05)。见表2。

2.3 治疗后两组SF-36各维度得分变化情况

治疗后中医组HT得分为患者的综合平均分为3.18±1.24、西医组得分为2.94±0.91,两组差异没有统计学意义(P>0.05);两组患者治疗后,SF-36量表VT,SF和MH三个维度得分分别为44.71±21.60、42.43±26.80,66.91±20.84、56.48±23.55和56.71±17.04、51.89±22.34,差异没有统计学意义(P值均大于0.05),其余五个维度两组得分中医组均高于西医组,差异有统计学意义(P<0.05)。见表3。

3 讨论

大骨节病是一种特发性关节软骨变性坏死性骨病。成人大骨节病,随着年龄的增加关节呈现退行性病变,因此,往往需要终生治疗。临床上治疗大骨节病的药物有非甾体抗炎药、控制病情药物、激素、软骨保护剂等[7],主要侧重于躯体疼痛的治疗和评价,但是均未作生命质量评价,对于指导成人大骨节病患者康复治疗工作而言,患者的主观感受可能比患病更能反映其真实的生存状况。因此,用简便有效的方法掌握患者的实际生存质量对开展成人大骨节病防治工作是十分有益的。李鲁研究结果[8]表明,中文版SF—36可以用于中国各类人群生命质量评价,其研究结果也得到了众多学者的验证[9,10,11]。

本研究运用中文版SF—36量表评价成人大骨节病的两种不同治疗方案,取得了较好的效果。中医组和西医组在治疗前健康变化得分和8个维度得分,两者均没有显著性差异,说明着随机,均衡科比;经过3个月的规范治疗,中医组的生理机能得分、生理职能得分、躯体疼痛得分、一般健康状况得分和情感职能得分均高于西医组(P<0.05),说明在大骨节病患者治疗后,患者的生命质量改善中医组要优于西医组,西医组在治疗前后生理职能得分、精力得分和精神健康得分差异均无统计学意义(P>0.05),而中医组所有8个维度治疗前后差异均有统计学意义,进一步说明,用SF—36量表评价成人大骨节病的治疗效果,中医药二联疗法效果比硫酸软骨素配维生素E组合好。

随着大骨节病防制工作进程的不断深入。成人大骨节病的康复治疗将成为当前及今后一段时期内的工作重点。在准确掌握病情的前提下,了解患者的主观感受和自身体验是评价康复效果的手段之一。在成人大骨节病康复治疗过程中引入生存质量的概念。就是为了全面了解成人大骨节病患者生活状态及其影响因素,从改善、提高患者生存质量的角度来检验康复治疗手段的合理性、有效性。

参考文献

[1]许军,胡敏燕,杨云滨,等.健康测量量表SF-36[J].中国行为医学科学杂志,1999,8:150-152.

[2]Masud R,Masud T.Mesuring quality of life in osteoporos is[J].Age Ag eing,2001,30(4):371-373.

[3]Lam CLK,Fong DYT,Lauder IJ,etal.The effect of health-related quality of life(HRQOL)on health service utilisation of a Chinese population[J].Soc Sci Med,2002,55(9):1635-1646.

[4]Li TC,Liu CS,Lin CC,etal.Validation of the Chinese version of the SF-36 health survey questionnaire in people undergoing physical examinations[J].中国台湾医志,2005,10(1):8-17.

[5]魏咏兰,贾勇,谢阶琪,等.成都市社区老年健康促进项目社区诊断研究[J].现代预防医学,2001,28(4):431-433.

[6]郑志新,马斌.94例COPD患者恢复期生存质量评价[J].辽宁中医杂志,2006,33:404-405.

[7]刘焕,郑洁,刘佳钰,等.玻璃酸钠联合中药秦息痛治疗膝关节疼痛为主的大骨节病、类风湿关节炎的疗效及安全性评价[J].中国地方病防治杂志,2014,29(4):258-259.

[8]李鲁,王红妹,沈毅.SF-36健康调查量表中文版的研制及其性能测试[J].中华预防医学杂志,2002,36(2):109-113.

[9]刘爱玲,陶晓南,辛建保,等.SF-36量表在COPD患者生存质量评估中的应用[J].中国康复医学杂志,2008,23(11):1017-1021.

[10]邵建赘,陈晓燕,格鹏飞,等.中文版简明健康调查问卷在甘肃省成人大骨节病患者生存质量评价中的应用[J].中华地方病学杂志,2012,31(6):664-667.

10.赖志君社会调查方案表 篇十

赣州电大分校2011春季 教育管理本科

姓名：赖志君学号：1***5

指导老师:谢学煜填表日期:2012年11月23日 调查题目：中学生心里健康状态调查

调查目标：了解本校学生的学习心理状态、人际交往现状和承受挫折

能力

调查对象: 瑞金市陈东坑初中学生

调查内容：对本校学生的学习心理、人际交往现状、承受挫折能力进

行初步的了解，为准确地把握学生的心理动向、深化教学改革、加强教育教学的针对性、提高教育教学的实效性、探索实施素质教育的新方法和新目标，提供客观和主观上的依据。

调查方法：问卷调查

其他：

指导老师意见（含是否同意实施调查）：

11.刘表小学控制辍学工作实施方案 篇十一

我校根据上级文件精神，为认真贯彻执行《中华人民共和国义务教育法》，进一步加强义务教育阶段“控辍保学”工作，在全校初步形成社会、家庭和学校齐抓共管、常抓不懈的“控辍保学”良好局面，切实巩固义务教育的成果，结合我校控辍保学工作实际，制定本方实施案。

一、指导思想

深入贯彻“依法治教，以防为主，防治结合，综合治理”的控辍方针，采取以法治辍、以情劝学、以资助学以及转变教育观念、改革教学方法、改善师生关系等措施，以贯彻落实《义务教育法》为指针，以实现“一个都不能少”为理想目标，以提高普及程序为工作重点，持之以恒地抓好控辍保学工作，全面实现我校义务教育持续、稳定、健康、协调发展。

二、成立“控辍保学”工作领导小组

组 长：侯景强

副组长：曹 杰 刘 政 徐志新

成 员：王连佳 王 杰 刘世清

赵书君 尤俊祥 贾晓燕

三、具体措施与办法

（一）、加大宣传教育力度，强化依法入学责任

充分利用板报、标语、广播、升旗仪式、家长会等渠道，在每年2月、9月《义务教育法》宣传月中大力宣传《义务教育法》等法律法规，使学生认识接受义务教育是每个适龄儿童的基本权利，神圣不可侵犯。要使广大家长能认识到依法送子女(被监护人)入学是不可逃避的责任，明确子女没有完成义务教育是违法的，要受到法律的追究。

（二）、强化学校依法管理，多方构筑控辍防线

1、转变教育观念，端正办学思想；依法治教，规范办学行为，努力营造优美的育人环境和良好的校风；同时加强教师队伍建设，提高教师教书育人的责任心和使命感；加大教学改革力度，提高教学实效；加强学校的学籍档案管理，监控学生的流向。

2、组织广大教师学习《教师法》、《教师职业道德规范》、《教师行为准则》等，开展一些旨在提高师德修养的活动，增强教师的职业道德，树立主动服务学生的意识，构建良好的师生关系，增强教师爱岗敬业、关爱学生的责任感，学校把控辍保学工作列为校长和教师最基本的教育工作行为，提高学校的办学效益。

3、健全学生报告制度，及时做好动员复学工作。学校要结合实际采取上课班长或科任教师点名制度等学生考勤制度，发现学生无故缺课，马上报告学校领导，学校领导通知班主任，并要求班主任当天与学生家长联系，了解原因，一旦有辍学苗头，班主任与科任教师配合及时家访，做动员复学工作，并建立《动员流生复学动态记录》。对经动员仍未入学的，三天内学校立即报告学区领导。

4、定期召开控辍保学工作专题会议，研究控辍保学工作，建立年段、班级、学生控辍保学小组等来加以强化，切实把控辍保学工作摆在学校工作的重要位置。

（三）、加大课程改革力度，全面推进素质教育

实行新课程改革，全面推进素质教育。改革评价体系，严禁办快慢班，严禁以考试分数作为唯一标准对师生进行衡量，严禁在公开场合公布学生的考试成绩，给学生排名次等。对学生在校学习与表现要实行成绩等级评价与学生综合素质评价。学校每个教师要尊重学生的个性，注重发掘、培养学生的兴趣爱好，使之发展成特长。同时做好学困生的“帮辅”工作，将“帮辅”工作落实、分解给班主任、科任老师，在学生中提倡组织爱心式的“一帮一”或“多帮一”的学习小组，对在“帮辅”中做出努力和成绩的师生应给予一定奖励。

（四）、强化学校服务意识，营造良好校园文化

牢牢树立服务学生的意识，经常性开展切合学校办学条件和师生实际的校园文化系列活动，开设综合活动课，组织大课间活动，积极倡导针对学生的兴趣爱好，进行个性化教学，激发学生的潜能，同时，通过校园广播站、校刊校报、墙报、班报等形式，努力营造良好的校园文化氛围，创设民主、平等、和谐、宽松愉快的学习环境和学生成长环境，让学生进得来，留得住，让学生会学、愿学、乐学。

（五）、落实控辍保学责任，加强控辍保学监管

12.方案措施表 篇十二

柳林二小

刘丽丽

一、活动目的

1、落实《课程标准》精神，培养学生观察生活、勤于思考习惯，发现问题、运用数学知识解决生活中常见大数的读写问题，提高数学素养，使学生获得对数学理解的同时，在思维能力、书面表达能力、情感态度价值观等方面得到进步和发展。

2、进一步规范作业书写格式，提高作业质量，培养学生良好的作业习惯，从而促进教学质量的整体提升。

二、活动程序：评、报、看、议、扬

1、让学生通过自评、互评等形式评出参展的优秀作业。

2、科任教师主持活动，并记录分享结果。

3、组织观后交流和讨论，以培养学生良好的学习习惯。

5、利用课堂最后的十分钟表彰优秀作业奖。

二、参评对象及内容

四年级一班和二班，数学特色作业（有用的数位顺序表）

三、展出作业要求

1、作业认真完成，正确率高；

2、字迹端正、作业本整洁；

3、有错能及时、认真订正；

4、教师批改认真、规范或有特色、有创意；

5、作业干净、清晰，统一用A4纸手写，可以自己根据内容设计相应的图画，配上漂亮的边框；有班级和姓名。

四、评比方法：

1、优秀特色作业评选（第10周星期四上午）

13.人事行政专员绩效考核方案表 篇十三

人事行政专员绩效考核方案表序号 考核方案权重 得分 失误原因1 人员招聘 5%2 员工入职、离职手续办理 10%3 人员转正办理 5%4 人事档案管理 5%5 劳动合同管理 5%6 考勤管理 5%7 员工工伤处理 5%8 办公用品管理 10%9员工薪资（财务所需工资表每月8号前提交）10%10 月末人事各项报表处理 10%11 花名册管理与更新 5%12 社保办理 10%13 月末财务所需资料提供（供应商月结单据汇总）10%14 其他相关交办事项 5%人事行政专员职责与工作任务分解：

一、员工招聘 工作标准：

1、建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据工伤人事需求调整选择招聘市场。

2、公司门口公告栏张贴、安排人员各工业区招聘及内部员工介绍。

3、根据人事招聘需求，选择合适的招聘渠道。

4、网络人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试

5、根据各部门提交的《人员招聘计划表》于当天15:00之前发布到招聘网站。

6、每天在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，并于当天17:30之前通知经过筛选的人面试，面试时间根据时间情况安排。

7、对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填《员工入职申请表》

8、按照招聘流程对面试人员进行初试，根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试。

9、面试结果跟进、通知报到。

二、员工入离职手续办理 入职手续办理

1、根据用人部门同意录用人通知办理入职手续。

2、检查（员工入职申请表）填写信息完整情况进行补充。

3、核对证件（身份证、学历证、职业资格证等）是否齐全真实，并复印后存入档案。

4、学习《员工手册》，员工入职按公司规定培训签字。

5、根据规定填写劳动合同并交入职人员签字（进厂一周内）。

6、打印工牌，办理考勤卡并将员工信息录入电子考勤系统。

7、当天根据简历上的信息存电子档案，将简历、证件复印件，《劳动合同》、培训资料装档案袋存档。阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜

8、薪资表存一份入档案袋，（之后调薪单需复印留档）。

9、办理入职手续，如当天需上班，员工可先上班，手续办理完后交部门主管。

10、告知行政专员开餐、分宿舍。

11、机修、钣金岗位所有人员入职当日必需办理社保，填写《社保增减员表》交总部社保专员办理。

12、入职一线员工档案一周内上交行政总监签名，管理级员工档案需经行政总监签字后才能上岗。

13、《劳动合同》必须在一周内签订。

三、离职手续办理

1、试用期（需做满15天）员工离职需提前3天填写《员工离职申请表》，正式员工需提前一个月填写《员工离职申请表》；离职日期员工不能填写，由审批人员确定离职日期填写签名。

2、职员级由部门主管签署意见，上交部门经理——副总审批。

3、主管级由部门经理签署意见，由经理上交副总——总经理审批。

4、经理级由副总签署意见，呈总经理审批。

5、办理离职手续定为每周二、五上午9：00—10:00，其他时间不予办理，提前整理好人员名单并做好通知。

6、离职员工申请到期接到人事行政部通知，即可办理离职手续填写《离职书》，按程序审批后交人事行政部。

7、收到职员《离职书》后人事行政部负责检查离职资料是否齐全，并当天上午做好考勤核算，员工定薪表、奖罚单、伙食费、工衣等扣费表由员工签字后交到财务部，将员工联系电话写在离职单上，以便后续工作需要。

8、若员工已购社保，需填写《社保增减员表》通知总公司社保专员办理停保手续。

9、电子档案中注明离职，纸质档案另归入离职资料内。

10、自离人员需填写《员工离职申请表》由部门主管签名并注明离职原因后交人事行政经理才可开放行条放行。

11、所以离职人员原因务必询问填写真实离职原因后人事签名。

12、注销工作牌。

四、人员转正办理

1、每月初将需转正员工名单发予各部门。

2、填写《员工转正表》，主管考核与审批。

3、了解人员在公司成长情况。

五、人事档案管理

1、检查新员工档案是否真实、完整。

2、根据入职登记表制电子档案。

3、档案装档案袋并注明内容案《员工入/离职手续办理一览表》等级签名。

4、档案按部门存放整齐有序，便于查找。

5、保证人员档案完整，做到一人一档。

6、离职人员档案保存2年，建立离职档案夹（按部门）

在《员工入/离职手续一览表》内注明离职手续办理情况。

7、离职手续办理后，交经理审核、签名后转入离职资料库，离职资料需保存2年。

六、劳动合同管理

1、新员工待转正通过根据植物及部署填写相应合同（合同期限、工作、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项）并交员工签字。

2、劳动合同签订期限5年，6天8小时，1000元/月。

3、学徒工签订《学徒培训协议》。

4、员工入职7天内必须签完劳动合同，拒签者停工处理，签合同定为每周五下午。

5、装档案袋存档。●续签合同

6、根据员工档案列出到期人员名单。

7、以书面告知当事人，提前1个月签订劳动合同并发给《劳动合同期限变更协议书》。

8、填写相应合同（合同期限、工作、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项）并交员工签字。

9、装档案袋存档。

七、考勤统计汇总

1、根据员工请假条等相关考勤单据对当月考勤进行汇总，并发至各部门人员确认。

2、次月5日前将最终确认的出去明细连同工资表交人事行政经理审核。

八、员工工伤处理

1、员工发生工伤，第一时间通知公司社保专员并尽快办理借款手续，由公车送往社保制定医院（轻微的送往社区医疗卫生服务站）。

2、人事专员填写《工伤认定申请表》，最晚在一周内交至总部。

3、工伤者需提供复印件2份（身份证、病历、诊断证明书）

4、手续齐全后交公司总部社保专员到社保局办理报销手续。

5、公司内部填写《事故报告》，部门主管进行现场调查，在表格内确定事故原因和责任，提出处理意见整改措施，由部门经理、人事行政经理确认后签名交人事专员存档，人事专员在《工伤登记》中做好登记。

九、办公用品管理

1、做好进出帐管理，按《办公用品管理规定》执行。

2、各部门填写《办公用品申购单》，每月3日之前交上月办公用品报表和当月需求表，5日将汇总申购单统一采购。

十、员工薪资调整

1、部门主管填写《员工薪资调整表》逐级上报审批签字。

2、存档。

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