华西村培训班学习心得体会

华西村培训班学习心得体会（共14篇）

1.华西村培训班学习心得体会 篇一

江苏华西村培训心得体会

很荣幸能成为瓮安县村官之一，参加了由农业部和国务院扶贫办，在江苏华西村举办的村官及农村实用人才培训班。5天的集中培训很快过去了，但是我的心依然无法平静。尤其是吴仁宝老书记的循循教导还萦绕在耳边，村官同事们做出的优秀工作还在眼前，真想捋起袖子，结合刚刚培训学到的知识，在农村大干一场，寻找到本村的发展致富之路。

一、本次培训内容总结

在短短的一周中，农业部和华西村工作人员精心准备了培训的各个环节，统一安排了食宿。给学员提供了一个舒适的学习环境。在课程的安排上更是全面丰富实用性强。既有政策法规又有先进理论，既有典型案例又有老书记谈心，既有交流互动又有参观培训基地现场。例如，农业部周鸿处长的《新农村建设典型案例与分析》、江苏省农工办副主任的《国家强农惠农相关政策解读》、中国青年创业国际计划培训师王建平的《农业农村创业兴业案例分析》等专题 培训，还邀请华西村老书记吴仁宝给我们传授工作经验，交流谈心。本次培训让我更加系统全面的了解了国家在农村的政策，掌握了很多促进农村发展的知识，坚定了服务农村的信念，增强了于群众的感情。对我而言是一次难得宝贵的学习体验机会。

二、培训感想

不知不觉已经做了村官一年多了，在这一年间我只是尽自己能力做了些实实在在的小事，如果没有这次集中地培训，就不能和其他省、市先进的兄弟村官们交流，和他们相比，我所做的事简直不值一提，这次培训让我这知道了自己的不足，开始放眼在本市，甚至是本省之外，要更加的积极进取，要进一步思想解放点、胆子大一点、步子再快一点，让自己快点进步，追上他们的脚步。还记得开班仪式上，刘俊文司长鼓励我们要坚定信念,培养感情立足基层,不断加强学习、努力工作,以实际行动推动新农村建设,实现人生价值。刘司长语重心长地对我们大学生“村官”提出了要求、寄予了厚望，使我们在今后的工作中有了一种前进的动力。在一年的到村工作中，我也深刻领会到了基层是我们汲取营养的好去处,是实现价值的广阔天地。选择这条路不后悔，我要勇敢地坚定地走下去。领导们真情的话语、殷切的希望对我们既是一种关爱，又是一种鞭策。我们一定会立足岗位、服务群众、为新农村建设贡献自己的聪明才智。

三、如何做好大学生村官

要建设新农村，光有激情是不够的，还要静下心、扑下身、脚踏实地勤奋学习。工作一年多，对农村工作有了更深层次的了解，也更加坚定了要做好村官的信念。

首先，农村是培养锻炼人才的大舞台，施展才华的广阔天地。要做好一名大学生村官，要在愿干、能干、会干等环节上下功夫。愿干，是态度问题。要树立服务、学习的态度，而不是领导的态度。如果还把自己当成大学生，把“村官”经历作为一个资历或者跳板，一心想着利用优惠政策考上研究生、公务员等，工作就会不踏实，就不能为新农村建设添砖加瓦。也将不会以饱满的热情和无无畏的态度投身到群众切身利益的事情，扎扎实实地为农村做好服务。要真正带着责任和感情深入到农村，不摆架子、主动克服工作和生活中的困难，把心思放在工作上，脚踏实地干实事，凝心聚力解难题。能干，是素质问题。认真学习和研究党在农村的各项政策路、线及法律、法规不断增强学习宣传能力，提高自身素质不仅仅要学习书本理论，更重要的是要不断的向村干部、治富能手和有经验的老党员、老干部学习，学习他们处理问题的方法、思考问题的方式。要把自己作为农民的一分子，虚心向农民学习，与农民交朋友，先当“村民”后当“村官”，真正把自己所学的专业知识应用的新农村建设的实践中去。会干，是方法问题。要摆正位置，定准角色，进了农村门，就是农家人。要服从党委政府的组织领导，自觉开展工作。群众利益无小事，大事小事做好了就是好事，不能好高骛远，能办到的事情一定要办好，不能办到的事情，要耐心解释清楚。而不是给予空的承诺，长此以来给村官带来极坏的影响，我们的工作也就不好再做

其次，要抢抓机遇，勇于创业。很多优秀的大学生村官都选择了创业来带动本村经济的发展，这说明创业是最直接最有效的促进农村发展途径。我们大学生村官创业的根本目的是起到模范带头作用，因此创业时要心存高远，我们可以深入本村以及周边地区进行调查，多学习多请教多谈讨，依据本村实际情况选择项目要小，要精算帐，寻求适合本村发展的创业项目。虽然“大学生村官”的任职时间很有限，只要全身心地投入到农村工作中，就会发现，在广阔的农村天地里也有很多的创业机会。只要抢抓机遇，勇于创业，我们一定会带领着村民走上发家致富之路。

再次，要积极向党组织靠拢，有感激之心。为了我们到农村任职，各级组织对我们的成长成才都非常关心，积极创造工作和生活条件。作为选聘生，我们首先不应去怨天忧人，而应用心感受组织的期望和关怀，并化作前进的动力。

通过这几天的培训，我们对自己在农村要开展的工作有了一个更清晰、全面地认识。特别是与来自13个省、市的优秀大学生“村官”的交流中，大家互相谈了自己的工作环境与工作经历，介绍了自己所在村子的一些特色，增长了见识这将为我今后工作开展消除了疑虑，理清了新的思路。我们也在这次学习中建立了深厚的友谊大家表示回去后还会多多联系，互相交流心得与经验。

相信每一名参学的大学生“村官”都会记得老书记吴仁宝的那句话“大发展，小困难；小发展，大困难；不发展，最困难”。做为我们大学生村官工作中也许会遇到形形色色的困难，但我们要有克服困难的意志，创造条件来克服困难。同时，对我对即将开始的工作又有了重新的认识与规划。希望我们能把今天的感悟化成明天的行动，在服务“三农”中展示出我们精彩美丽人生。

2.华西村培训班学习心得体会 篇二

培训别具特色

一是方式新颖。

专题讲授、现场教学、互动研讨“三位一体”的培训方式, 别具特色。讲解者不是坐而论道, 而是放在更为广阔的世界舞台中加以分析, 放在现代化建设的第一线、改革开放的主战场、人民群众的生动实践中让学员去感悟、去认识。课程设置新、范围涉及广, 聚焦当今发展中的高端和热点, 每一次听讲都有新的收获。可谓知识在课堂讲授中拓展, 思想在现场体验中升华, 认识在互动研讨中深化。

二是内容实用。

全部课程分为三大专题模块, 各有侧重点和针对性。“党性修养和廉政建设”, 重在使学员时刻不能忘记自己是一名共产党员, 时刻不能忘记共产党人的使命和职责, 只有牢固树立忧患意识、风险意识、防范意识, 才能居安思危, 长治久安。“宏观经济形势与实施积极财政政策”, 旨在让学员充分了解国内外复杂多变的经济政治发展形势, 既要掌握中国, 更要把握世界, 把我国的经济政治放在国际大舞台、大背景下, 让学员去观察、去比较、去思考, 具有非常重要的现实指导意义。尤其是如何转变经济发展方式, 保持经济平稳较快发展, 是每个财政领导干部都要认真思考的重大问题, 既放大了视野, 拓宽了思维, 又激发了责任感和使命感。“领导力提升”, 重在让学员规范领导行为, 掌握领导艺术, 提高领导能力, 确保工作顺畅。一个领导者或管理者, 学会领导职工, 学会说服他人, 学会化解矛盾, 学会启发、激励、促进干部职工成长, 在当今利益无处不在、风险时刻伴随、人际关系日趋复杂的工作环境中, 是十分必要和重要的。

三是现场精彩。

几次现场教学, 无论是考察“一大”会址, 还是情景模拟, 场场精彩, 处处受益。如“媒体沟通情景模拟”, 是旨在锻炼领导干部在实际工作中, 如何应对社会舆论的客观环境和要求, 如何增强重视新闻舆论、重视舆论引导, 如何提高与媒体打交道的能力和水平。此次模拟现场体验, 既是舞台又是练兵场, 大家的口头表达能力、分析判断能力、逻辑思维能力、临场应变能力等综合能力得到了检验和提高, 令人眼界大开, 感同身受。

学习感悟良多

此次短期学习培训, 受益匪浅, 感悟良多。

一是要有国际视野和战略眼光。

面对复杂严峻的国际经济政治形势, 作为领导干部, 必须要有国际视野和战略眼光。回顾前30年的发展, 我们之所以取得了让世人瞩目的成就, 就是因为我们打开了大门、敞开了胸怀、放开了视野, 向世界学习, 与国际接轨, 同全球竞争。在新一轮发展中要实现经济的转型、提升、跨越, 仍然要了解世界大势, 熟悉国际规则, 把握国际动态, 在国际经济政治大背景下, 谋划工作, 推动工作。这是我们学习“宏观经济形势”专题的根本要义。

二是要有高层次的人生追求。

今天, 我们要赢得民族复兴, 实现国家更加繁荣富强, 无疑需要一大批新时代的精英和中坚力量。作为财政领导干部, 就要勇担这个责任。虽然今天的现实不要求我们象革命前辈那样去经受艰难困苦和面对生死经历, 但是, 让国家民族走向富强兴旺的伟大使命, 对我们的精神思想层次和才智能力等素质的要求也许更高、更广、更全面。因此, 我们一刻也不能放松充实自己、提高自己, 一刻也不能放松对高层次的人生追求。这是时代的呼唤, 形势的要求。

三是坚持实事求是的科学精神。

以人为本, 尊重自然, 服从真理, 顺应规律, 这是人类一切生产和创造活动应该遵守的铁律, 也应该成为我们新时代建设者、奋斗者的思想理念和精神品质。在中国共产党由小变大、由弱变强的奋斗历程中, 最让中国共产党和中国人民铭心刻骨、没齿不忘的思想原则就是“实事求是”。坚守和珍视这一思想原则, 就能赢得胜利和成功;违背和丢弃这一思想原则, 就会招来惨败, 甚至崩溃。参观“一大”会址, 重温党的历史, 把握当代共产党人的历史使命, 首先要坚持实事求是的科学精神。历史和实践告诉我们, 坚持实事求是的科学精神, 是我们搞革命、搞改革、搞建设的成功法宝, 必须世代传承, 永不放弃。

四是要培养驾驭复杂局面的能力。

由于国情, 由于所处的发展阶段, 由于面对的内外环境, 今天我们这一代人要应对、解决的矛盾与问题的复杂和艰难程度, 也许是前人没有过的。“矛盾凸显交织, 问题碰头叠加”。从总体上说, 解决矛盾和问题, 有赖于国家制度进一步的完善和发展。仅从技术层面上说, 当前我们在处理各种矛盾和问题时, 尤其是事关群众切身利益和突发性、群体性事件时, 要注意把握好几个原则:及时、诚实、智慧、守信。及时, 就是问题一出现便及时认真应对处理, 不拖延、不推诿、不让其累积、发酵、蔓延。诚实, 就是实事求是, 尊重事实, 尊重群众, 依法依规处理。智慧, 就是讲究策略, 注意方法, 控制节奏, 把握时机, 巧用资源。守信, 就是对事实负责, 对群众负责, 对国家负责, 对历史负责, 言必信, 行必果。这是领导者提升领导能力必须研究解决的重大课题

成果贵在转化

培训考察不是目的, 关键在于学以致用。此次学习、培训、考察, 得到许多启迪、启示。只有与实际工作紧密结合, 对之进行很好的消化, 才是真正的收益。

一是狠抓学习不放松。

作为一名领导干部, 不仅要带头抓好学习, 及时用新理论、新理念、新知识、新思维武装自己, 更要组织带领本单位、本系统干部职工抓好学习, 用科学理论、科学知识武装头脑, 指导实践。只有坚持向书本学、向群众学、向实践学, 才能不断提高自身的品德和修养, 才能不断提高领导科学发展的能力。

二是科学发展为根本。

有“东方之珠”美誉的上海, 是我国重要的金融、商贸、物流等服务业的中心, 具有较强的辐射力。据有关资料显示, 上海人均生产总值 (GDP) 、“中国发展指数”一直居全国前列, 经济发展速度遥遥领先其他省份。但上海始终不满足、不松懈, 咬定发展不放松。即使现在已处于一个很高的平台上, 仍然保持着强烈的危机感、紧迫感, 推进科学发展的劲头一刻也没有减弱。要用上海的经验教育大家, 在任何时候、任何情况下, 科学发展始终是第一要务, 必须时刻紧抓不放。

三是解放思想是关键。

学习永无止境, 解放思想也永无止境。此次中浦院培训, 我们的共同感受是, 所到之处经济社会发展之所以又快又好, 除有国家政策支持外, 很重要的一条就是他们思想解放。多年来, 他们敢于突破, 敢于创新, 敢于进取, 在经济社会发展等诸多领域一直走在全国前列, 孕育了“敢闯敢试、敢为天下先”的改革精神。事实再次证明, 观念变则行为变, 行为变则习惯变, 习惯变则命运变。只有引领大家不断地解放思想, 才能更好地做好本职工作, 才能为实现“十二五”发展目标做出新的贡献。

四是发展出路在创新。

“思路决定出路, 创新促进发展”。此次学习、培训、考察, 让我们真切触摸到了中国发展最前沿的脉动, 上海国际大都市的国际性、时代性、开放性, 令人触手可得。然而这一切的一切均来自创新的理念、创新的思维、创新的思路。扑面而来的“浦东现象”就是创新发展的鲜活范例, 它不仅彰显了创新思路的强大生命力, 也有力地诠释了“创新是不竭的动力”的真谛。“十二五”时期是陕西实现全面建设西部强省的重要战略机遇期, 实现“三强一富一美” (经济强、科教强、文化强、百姓富、生态美) 的奋斗目标, 必须进一步创新工作思路。作为财政部门, 要实现“十二五”期间农业农村经济更好更快发展, 就必须始终坚持以科学发展观统揽全局, 进一步实施积极财政政策, 把创新理念与思路贯穿于整个财政支农工作中, 用现代工业理念做大农业, 用现代流通理念做活农业, 用现代金融理念做强农业, 用现代生态理念做好农业, 切实抓好“米袋子”、“菜篮子”工程, 保障粮食和主要农产品有效供给;切实抓好现代农业园区建设, 促进农业标准化、专业化、规模化发展;切实抓好科技兴农工程, 提升农业经济的核心竞争力;切实抓好富裕农民工作, 加快农民增收;切实抓好生态环境建设, 让三秦大地天更蓝、山更绿、水更清。

3.华西村学习心得 篇三

10月25号，在计局的带领下，我们来到以“天下第一村”的华西村学习培训，聆听了华西村老书记吴仁宝的报告，报告中讲到华西村率先建设新农村的成功经验，听后使我们深入启发，吴仁宝同志身体力行“三个代表”，全心全意为百姓谋利益的爱民情怀，使我们深受教育，学习华西村，学习吴仁宝，关键要体现在行动上，凝心聚力抓发展，脚踏实地，一步一个脚印工作，带领群众奔小康。

一、学习华西村，学习吴仁宝，要经常换脑筋，更新观念，紧跟时代发展步伐，不能只停留在“小富即安”的思想上，要大力弘扬“三创”精神，谋发展，谋富民，做给群众看，带着群众干，帮助群众赚，要进一步引导和组织党员群众发展经济，增加收入，积极鼓励支持全民创业。要千方百计拓宽增收渠道，发展壮大村集体经济，切实增强为群众办实事，谋利益的实力，认真学习，奋发进取，富裕农民作为首要职责。

二、审时度势，具有创新意识，学习华西村，学习吴仁宝，自觉用科学理论武装头脑，指导实践，推动工作，根据本村实际情况，提前做出规划，要肩负建设建设新农村的重任。对照华西村这面先进旗帜，积极探索不同地域，不同基础，不同条件的新农村建设模式。把群众赞成，群众满意作为上级认可一切工作的出发点和落脚点，坚持实事求是，求真务实，有序推进，把美好的蓝图变成现实。

4.城西村廉政教育学习培训工作计划 篇四

为确实加强党风廉政教育工作，增强廉洁自律的自觉性，规范从政行为,现提出如下实施方案：

一、范围对象 城西村全体党员。

二、主要内容

廉政教育突出以下内容：一是理想信念和宗旨意识教育；二是勤政廉洁和依法行政教育；三是党政纪条规和国家法律法规教育；四是科学发展观教育。

学习重点篇目：

1、深入贯彻总书记系列重要讲话精神，全面学习《总书记谈治国理政》和《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》重要文献。

2、全面落实中央、省、市、县委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，贯彻落实县纪委全会精神，全面学习县委工作报告和纪委工作报告。

3、认真学习中央《八项规定》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等文件精神。

4、深入学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》，增强法制意识，把学法懂法、守法履责，严格遵守法律法规和各项规章制度。

三、形式方法

1、开展岗位廉政纪律教育。采取自学、集中学习、专题讲座等形式，组织党员干部学习的重要篇目外，系统地学习与岗位职责密切相关的廉政党纪条规、发了条规。每个季度安排一至二次廉政集中学习教育，并认真做好学习笔记。开展日常性廉洁从政教育。通过组织开展学习讨论、心得体会交流等活动，深化学习效果。

2、开展廉政岗位示范教育和警示教育。通过组织收看反腐倡廉电教片和收听先进人物事迹报告会等形式，开展向勤政廉政先进典型的学习活动，引导党员干部牢固树立勤廉意识，讲党性、重品行、做表率。

3、开展讲廉政党课活动，深入学习实践科学发展观活动，根据本单位党员干部的思想实际，党课围绕反腐倡廉建设这个主题，针对本单位重点岗位在服务发展，勤政廉政方面存在的问题，提出切实可行的解决办法和措施，努力是党员干部听后受到教育。

4、开展形式多样的廉政文化活动。充分发挥廉政文化教育功能，积极开展富有特色、具有教育意义且切合岗位的廉政文化活动，利用廉政承诺书、廉政倡议书等多种方式在重点岗位的党员干部中，营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚舆论氛围。

通过学习教育，使全体党员干部更加树立了勇于负责、务实高效、既勤政又廉洁的工作作风，增强了队伍的凝聚力和战斗力，提高了大家廉洁自律的自觉性。

5.华西学习心得 篇五

华西村被誉为“天下第一村”，自1961年建村至今近50年来，在吴仁宝老书记的带领下，华西人努力发扬“艰苦奋斗，团结归口，服务分配，实绩到位”的华西精神，建设了一个社会主义新农村。华西村始终坚持走共同富裕的道路不动摇，坚持“个人富了不算富，集体富了才算富；一村富了不算富，全国富了才算富”的发展理念，先后获得“全国先进基层党组织”、“全国文化典范村示范点”、“全国大型一档乡镇企业”等殊荣，实现了经济、人口、资源和环境的协调可持续发展。

今年9月，我局党支部组织全体党员赴华西村学习，通过此次学习，让我对华西村有了进一步的认识。我觉得华西村的成功主要取决于以下几方面原因；

第一、坚持中国共产党的领导。吴仁宝老书记坚信“没有共产党，就没有新华西”。党的正确领导让老书记经受住了时间的考验、人民的检验，也取得了实践的经验。华西村所取得的建设和发展成就，其实就是党的领导和中国特色社会主义的成就，用老书记吴仁宝的话说就是“华西的天是共产党的天，华西的地是社会主义的地”。只有坚持党的领导，我们的工作、事业才能稳步向前发展。

第二、坚持解放思想，自主创新。华西村始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，将贯彻党的路线方针政策的坚定性与因地制宜发展华西的创造性高度统一。走别人没有走过的路，创前人没有创过的业，立足本村实际，用科学的态度、独特的理念，大胆改革，表现出敢为人先、敢于超越的创新胆识，走出了一条以集体经济为主，多种经济成分并存的多元化、混合型经济发展的新路子；创造了有形资产到无形资产的发展奇迹；获得了源源不断的发展动力；推动了“三个文明”的协调发展。

第三、坚持以人为本，共同富裕的宗旨。“有福民享，有难官当”是吴仁宝老书记的一句至理名言，也是华西村历届领导班子的行为准则。老书记说：“为群众服务是始终如一的，不是做一两件好事，而是一辈子做好事，把好事做好，还要把好事做细。群众的需要就是我们的工作，应当永不懈怠、一丝不苟地做好。”华西村带头人始终把服务群众、造福百姓作为自己最大的幸福和毕生的追求，倾心尽力为群众办好事、谋利益，有效地调动了华西广大干部群众的积极性、主动性和创造性。

此次赴华西村学习，进一步加强了我的责任感和使命感。老书记吴仁宝留给我们的思想财富和精神财富，值得我们党员干部认真思考和审视自己。作为年轻的党员干部，在今后的工作生活中，应该坚守好自己的岗位，用心学习，善于总结，勇于创新。面对基层群众要多想别人所想，做别人所需，在工作中应当团结同事，共同进步。

郭丽媛

6.华西村培训班学习心得体会 篇六

20世纪80年代末至90年代初, 社区警务引入中国, 并与我国基层基础工作、群防群治等传统警务相融合, 形成了具有中国特色的社区警务战略。当前, 我国正处于转型初级阶段, 社会问题和矛盾突出。社区是社会基础, 对构建和谐社会有重要作用。社区警务是以小区域治安稳定, 带动大社会治安稳定, 从而促进和谐社会的建设。[1]社区警务要求社区民警立足社区, 但由于警力不足和自身管理机制的缺陷, 并不能实现真正的长治久安。因此, 需要民警与社区成员构建良好关系, 发挥多元治理主体作用, 共同管理社区, 营造稳定的社会治安。近年来, 华西公安局积极实施农村社区警务, 倚靠社区力量, 减少了社区犯罪, 提高了居民的生活水平和质量。

一、华西农村社区警务状况

1. 个案情况

华西村位于江苏省江阴市区东, 华士镇西。半个多世纪以来, 华西人在吴仁宝村党委书记领导下, 从一个普通的江南小村, 冉冉升起为中国农村的一颗新星, 是集政治、经济、社会和文化为一体的现代化村落。先后获得“全国先进基层党组织”“全国文明村镇”“全国文化典范村示范点”等殊荣, 并被赞誉为“天下第一村”。华西村社区警务工作开展的总体情况有许多可取之处。

2. 对个案的实证调查

华西社区成立了规范的社区警务室, 做到了统一样式、统一标志、统一配置。社区随处可见警民联系标牌, 让群众知晓社区民警的联系方式, 以便民警快速反应, 及时掌握社区情况。社区民警入驻社区, 不仅增进了警民关系, 有利于社区警务工作的开展, 也便于民警指挥自治组织, 比如, 联勤小组、治保会工作, 共同管理华西村社区的日常事务。联勤小组有严格的工作机制, 定时、定点采取步行或车行的方式加强巡逻。华西村随处可见穿着制式服装的联勤队员手持巡逻棒, 根据已制定的巡逻路线进行打点。笔者在与居民交谈中感受到, 上至50-60岁的大爷大妈, 下至7-8岁小朋友几乎都知晓社区民警和联勤队员, 对他们的工作普遍表示认可, 警民关系良好, 民安居乐业。由此可见, 华西村社区警务工作开展得深入人心, 群众对社区治安状况普遍满意。

综上所述, 华西村社区警务在政府的主导下, 充分调动了社会各方面的力量, 共同维护社区治安, 治安相对良好, 民警起到了规范的作用。华西村的政治文化是实行自我教育, 自我主导, 实现了村民自治。绝大多数群众认为, 在社区治安维护中发挥作用比较大的主体是群众, 居民素质较高, 自我防范意识较好。在日常生活中采用邻里守望的模式, 互帮互助, 群众还成立了社区志愿者组织——联户小组, 实现社会服务管理的有序参与。华西村的社区警务相较于传统的社区警务具有巨大的进步意义。

二、华西村社区警务多元治理主体的调查分析

在所调查的华西村中, 笔者观察到的多元治理主体有以下几种类型:

1. 社区民警

社区民警是社区警务工作开展的主导力量。华西村社区民警除管理实有人口、掌握社情民意、做好安全防范工作外, 还与社区自治组织, 比如, 联勤小组、治保会、群众等社区力量密切接触, 经常开展工作交流, 共同管理社区日常治安秩序, 更有利地开展社区警务工作。

2. 物业保安

华西村配备有物业保安, 保安员是在公安机关指导下, 由保安服务公司自行招聘、依法从事服务社区的人员。保安处于社区治安的第一道门槛, 通过采取门卫、守护、巡逻等方式, 协助公安机关预防、打击违法犯罪, 为小区居民服务, 是公安机关开展社区警务工作不可替代的重要辅助力量。

3. 社区自治组织

社区自治组织是居民通过“票选”或其他特定方式聘用的一些受过良好教育、由专业知识和丰富经验的人员建立起来的社会组织, 以实现自我管理、自我服务。社区自治组织能起到真正意义上保障人权的作用, 是社区警务中不可或缺的治理主体。正是因为意识到这一点, 公安机关将一些权力下放到民间。华西村的社区自治组织主要有村委会、治保会、联勤小组等, 各自治组织各司其职, 共同维护社区治安。

村委会是在公安派出所指导下, 自我领导的组织。由于村委会有鲜明的群众性特征, 承担一些与群众密切相关的工作, 例如, 市容管理、环境保护、社区精神文明建设、党和国家路线方针政策的宣传等, 几乎涉及到社区建设的方方面面。但由于村委会成员大多为离退休人员, 缺少新鲜血液, 并且和群众的交流并不深入, 因而有必要进行改进和完善。

除此之外, 华西村相较其他社区而言, 最大的特色就是联勤小组。由于其具有基层性、自治性和治安工作性的特征, 决定了联勤小组在社区警务工作开展中具有不可替代的特殊作用。联勤是警民联系的重要纽带和桥梁, 由于联勤来源于群众, 立足于群众, 与群众交流的机会多, 既能做到紧密联系群众, 同时又受政府的指导。公安机关可通过联勤凝聚群众, 共同参与社区治理。联勤可通过巡逻的方式收集到社区各方面的信息和群众的意见, 将此反馈给公安机关, 以便公安机关有针对性地不断改进各项工作, 更好地为群众服务。

华西村的联勤小组有相对完善的运行机制, 包括联勤的管理方式、工作任务、工作纪律和奖惩机制等, 确保了联勤工作的合理化和规范化。联勤小组的主要任务是巡逻、守护和执勤, 巡逻为主, 守护为辅。联勤采取多种巡逻方式, 比如, 步巡或车巡, 定点巡逻或乱线巡逻等方式相结合等, 维护社区治安, 不仅便于观察社区动态, 及时制止犯罪, 还起到一定的震慑作用, 有效地降低犯罪率, 增强群众的安全感。

4. 志愿者组织与社区群众

群众是社区警务工作的基石, 没有群众, 社区警务就无法开展。华西村群众除了自身安全防范意识较强之外, 邻里之间还互相照应, 互帮互助。除此之外, 华西村还自主成立了社区志愿者组织——联户小组, 联户小组具有广泛的群众代表性, 能真正为群众谋福利。由于优势明显, 特色鲜明, 通过采取各种形式的活动, 比如, 演讲、张贴宣传画等加强群众的社会意识, 能及时发现问题, 解决问题, 激励、带领社区群众参与社会治安防范工作, 实现自我管理, 自我监督, 自我发展。

三、联勤小组在社区警务实践中的主要问题及分析

社区警务根源于社会自治, 从更深层角度分析, 社区自治乃至社会自治是人权实现的重要途径, 社区警务是警权在社区领域得以运用的体现。警权来源于人权并以保障人权为目的。[2]自治组织在社区建设过程中越来越重要, 因此, 有必要加强对自治组织的管理。联勤作为华西社区警务的最大优势, 对自治组织工作的开展具有重要的指标性意义。

通过与联勤队员的访谈, 以及对群众问卷调查的分析和实地考察, 笔者发现联勤在社区警务实践中存在以下问题:

1. 多元治理主体间的社会矛盾

(1) 政府干预过多, 难以发挥规范作用。首先, 由于联勤是由公安机关指导, 为维护社会治安而建立起来的单位之间、街道之间的群众性治安保卫联勤组织, 要想充分发挥作用, 就必须在政府的控制下进行, 政府自然会过多干预联勤小组的日常工作。而我国的社区警务建设是在已有的体制框架内运行的, 尚未摆脱传统的警务运行模式。联勤过于依赖政府, 行政化倾向严重, 政府与联勤之间存在一定程度的制衡状态。

其次, 联勤在财力、物力等方面受政府牵制, 自身没有完全独立的资金来源, 资金获取渠道只限于政府的补贴和社会捐赠, 导致联勤小组无法从根本上摆脱政府干预, 只能对主管部门的要求绝对服从, 不敢怠慢, 严重削弱了自治组织的自主性。

第三, 体现社区警务实质是政府的警务, 所承诺的是发挥多元治理主体的力量。然而, 事实上权力并没有完全下放, 政府仍掌握大权, 这是因为担心风险、成本过高和不信任所致的, 有可能因此出现绝对权力和腐败现象。

(2) 联勤与群众联系不够密切。联勤的群众性决定其必须紧密联系群众, 从群众中来, 到群众中去。然而, 在抽查的五十份调查问卷中, 虽然许多群众都知晓联勤的存在, 但对他们的认知只局限于巡逻上, 具体的工作内容知之不多。这也从侧面反映出联勤队员与群众的联系不够密切。另外, 社区居民对联勤的认同感不够, 相互之间缺乏了解。调查发现, 有些群众对社区警务工作存在异议, 认为公安机关工作不到位, 有时小区发生的盗窃事件无法及时处理, 而且联勤巡逻过于形式化, 只是为了应付检查, 并没有真正发挥规范社会生活的作用。容易导致群众对联勤产生误解, 在一定程度上拉大了居民与自治组织之间的距离。联勤工作需要与群众友好相处, 信赖感缺失, 群众不支持或者不理解联勤的工作, 都会给违法犯罪分子造成可乘之机。

(3) 社区自治组织之间凝聚力不够。一方面, 由于社区警务的中坚力量——公安部门存在警力不足的问题, 需要自治组织起到辅助作用。但现在的自治组织几乎包揽了社区民警职能之外的诸多事务。事实上, 任何一个组织都无法对纷繁复杂的社会事务大包大揽, 社区组织毕竟数量有限, 多样性不足, 任务过多, 无法相互交流, 将致使凝聚力缺乏。

另一方面, 由于治保会、联勤队等自治组织隶属于不同部门, 相互之间缺乏有效联系, 它们之间的任务又存在交叉, 常常出现“各人自扫门前雪”的现象, 对待共同的工作多抱有“多一事不如少一事”的心态, 一旦出现事故, 容易推诿责任。并且, 由于自治组织之间缺乏有力支持和配合, 公安机关很难统一调动。总之, 自治组织在治安防控工作中呈现出分散运行的状态。

2. 联勤小组自身问题

(1) 专业水平不高, 素质较低。问卷调查有关华西村群众对社区警务建言的部分, 有不少群众指出, 有的联勤队员素质低下, 言行粗鲁无礼, 降低了群众对联勤的好感度和认同感。笔者认为有以下几个原因:

第一, 由于联勤面向社会招收, 知识分子认为联勤工作过于劳累, 不够体面, 工资不高, 都不太乐意参与。这使得联勤队员整体素质不高, 知识结构偏差。据调查, 目前联勤队员几乎都是初中文凭, 还有一些离退休人员和下岗职工, 这些人专业知识匮乏, 在年龄、生理和文化层面上大大影响了联勤的整体素质。

第二, 联勤工作具有一定的特殊性, 容易接触到很多的社会阴暗面, 促使一些有不当图谋的人员参加进去, 队员之间相互“学习”, 久而久之便给联勤整体带来一定的负面影响。

第三, 公安机关没有建立起教育机制, 很少安排专业人员为联勤队员进行思想教育和专业知识培训, 联勤综合水平低下, 队员组织性淡薄, 纪律松懈, 严重阻碍了联勤发展。

(2) 形式化严重, 效率低。联勤遵守各项章程制度, 基本能完成本职或上级交待的工作。但积极性普遍不高, 没有明确的工作目标, 只是一味服从。就巡逻而言, 笔者发现, 华西村的联勤采取车巡的方式, 虽然方便快捷, 但实际效果并不理想, 巡逻过于表面化, 没有真正融入到社区里了解治安动态, 听取社情民意。而且, 联勤队员自治意识薄弱, 主动能动性不强, 工作懒散懈怠, 联勤工作效率低。

四、促进联勤小组发展的对策

1. 完善管理机制

在我国建设和谐社区的现阶段, 需要消除联勤行政化, 实现真正意义上的社区自治, 完成政府从“善政”向“善治”的转变。我国社区自治力量还处于单一弱化状态, 发展十分困难, 需要依靠政府予以经费和物力、人力上的支持与帮助。但政府一旦介入进来, 仅凭自治组织的力量摆脱政府的束缚是相当困难的。为此, 首先要求政府改变传统的政府管理模式, 明确自身作用, 由“领导者”向“引导者”转化, 将行政权力下放给社区, 自身只起到指导、协调的职责。只有这样, 才能强化联勤的自治功能, 为联勤乃至社区自治组织的发展提供一个宽松的环境。

其次, 随着生活水平的不断提高, 群众对公共服务的需求与日俱增, 而政府提供的公共服务难以满足需求。需要社区管理体制进行改革创新, 将社区管理与公共服务有机结合, 建立自治性的公共服务体系, 完善相关的社区自治制度, 正确处理好政府与联勤的矛盾与问题, 减少政府决策负担, 使社区权力分工成为可能, 使联勤的自治主体地位显现出来。

2. 建立互动机制

一方面, 加强与群众的互动关系。把群众利益放在首位是群众支持联勤工作的首要条件。当前的群众社区参与意识单薄, 主要是因为自己没有参加到社区警务工作中去, 无法感受到联勤与自身利益有何种密切关系, 联勤队伍也就缺乏群众的有力支持。为此, 要拓宽联勤与群众的交流渠道, 构建群众与联勤的对话平台。例如, 合理利用传播媒介, 通过建立专项关于联勤的警务微博、微信, 向群众报告近期的工作状况, 进行信息交流, 让群众对联勤更有认同感和归属感。这样不仅有利于塑造联勤良好的形象, 也可以及时掌握最新的社区资讯, 建立良好的联民关系。

另一方面, 要加强社会自治组织的凝聚力。社区工作的核心是充分组织和动员社会各方面的力量, 全方位地合理利用社区资源来共同维护社区治安。因此, 公安机关要尽可能地搞好社区自治组织之间的组织和协调工作, 让各自治组织之间更好地配合和支持, 规范工作机制, 明确各自工作职能, 防止出现推诿扯皮的情况。

3. 加强联勤队伍建设

首先, 建立专业化、职业化的人才队伍。联勤整体水平、素质不高主要集中于两大突出问题:一个是年龄结构不平衡, 中老年所占比重高;另一个是学历层次较低, 大部分是低学历。为了更好地保障联勤队员的权利和义务, 需要完善配套的规章制度, 提高联勤队伍的工资与福利待遇, 设立社区医疗养老保险等吸引优秀人才加盟, 并建立公开透明的选任制度选聘人才, 将那些政治可靠、品德端正、文化水平高、有专业知识才能, 有志于从事社区警务工作并富有责任心的人选拔到联勤队伍中来, 建立专业化、职业化的人才队伍。

其次, 找准角色定位。联勤必须正确认识自己的性质、职责与作用, 不能一味服从公安机关的领导, 要从“服从者”向“管理者”方向转变。作为群众自治的代言者, 要与群众多多沟通交流, 以为群众服务为宗旨, 发挥联勤紧密联系群众和公安机关桥梁纽带的作用。同时, 联勤队员要积极主动互动为群众服务, 对社区发生的各种矛盾冲突要及时采取有效措施, 综合治理, 营造良好的社区治安秩序。

最后, 加强教育培训, 全面提升联勤队员的综合素质和业务能力。由于社会治安形势严峻, 社区治安工作需要联勤队员具备一些法律法规知识和一定的专业技能, 掌握一些观察和识别违法犯罪行为的技巧等, 因此开展必要的教育培训必不可少。公安机关可以邀请专业技术人员对联勤队员进行定期或不定期的培训, 着重提高他们的综合素质, 不断增强遵纪守法意识。同时, 对纪律涣散, 甚至违法犯罪的人员要严肃处理, 绝不姑息纵容, 保证联勤队伍的组织性、纪律性和纯洁性, 使之真正成为主管机关放心、人民群众满意的社区治安维稳中坚力量。

摘要：社区警务起源于20世纪6070年代的西方国家, 是转变传统的与社区隔离思想的一种新型警务理念。中国自推行社区警务战略以来, 社区治安和稳定取得了显著成效, 但在实践中仍存在诸多问题。本文以江苏省江阴市华西社区为例, 通过实证调查、深入探讨, 对农村社区警务多元治理进行研究, 在分析联勤在社区警务实践中面临问题的基础上, 提出改进对策, 以期为农村社区警务学术研究及课程提供经验。

关键词：农村社区,社区警务,治理主体,联勤小组

参考文献

[1]赵一白.共同体精神视角下的社区警务建设研究[D].上海:上海交通大学, 2014.

[2]孙强.社区警务的社会自治渊源[J].政法学刊, 2007, 24:87.

7.华西医院住院医师培训 篇七

重庆市急救中心（400014）吴嘉宾

1999年，我立志报考麻醉学硕士。在给导师刘斌教授的信中，我写道：“虽然我已 经在三甲医院麻醉科工作过五年，但实在不知道怎样才能当一个真正的麻醉医生，我渴望到华西医院麻醉科看看……”三年后，研究生生涯即将结束，我向华西麻醉 科的元老闵龙秋教授提出另外一个问题：“现在我已经知道怎样当好一个麻醉医生，但那要占用我几乎所有的时间、耗尽我毕生的精力，这样做到底值不值得？”说 完这话，我自己笑起来，这个问题似乎没有答案，怎样选择主要在于自己。

高强度的工作

初到华西麻醉科，很不习惯，首先就感觉到工作强度高。华西一年的手术量在近三 万台，除去周末和节假日，每天的手术量接近100台；而我们进科时医院还没扩建，总共只有26个手术间，平均每天一个手术间做3台体外心脏手术或7、8台腹腔镜胆囊 切除是家常便饭。在麻醉科，每天早上7：30必须到达手术间，晚上经常5、6点才结 束。很多人的早饭都是在路上边走边吃。中午的工作餐很丰富，但大家都是狼吞虎 咽，因为一个主治医生要换2~3个手术间的住院医生吃饭，即使每个人出来20分钟，主治医生至少也得1个小时后才能吃上饭。为此我们都怀歉意，只有加快吃饭速度，尽早把别人换下来。

在我们麻醉科，周一到周三下午都有专业讨论会,此外晚上还有专门为住院医生特设 的专业课。晚上八点左右回到宿舍，大家通常都是先睡上一个小时再起来看资料。我曾经在省级三甲医院工作过5年，但我觉得那5年的工作量只相当于在华西两年的 工作量。大量的手术迅速提高了每个人的临床管理和操作，满负荷、几乎是填鸭式 的理论课迅速让每个住院医生在一年左右时间内建立起完整的麻醉学知识框架。刚 进麻醉科时，大家都不太习惯，体重都不同程度地下降，但慢慢地，每个人平时走 路、说话、工作的节奏明显加快，适应了高强度的训练。

规范化制度化运作

听诊器、记录牌、麻省总医院的麻醉工作手册、华西麻醉科工作手册，这是麻醉科 每个住院医生的随身四宝。四宝中，麻省手册是备查学习手册，意在提高理论知识 水平。而华西麻醉科工作手册主要是工作细则和管理条例，意在将麻醉科的工作程 序化、标准化和制度化。

比如手术室内的临床工作被细分为术前访视、手术室内的麻醉前准备、麻醉管理、麻醉记录单的书写、术毕转运及麻醉交班7大项，其中每项又包括若干小项，以手术 室麻醉前准备一项为例，该项要求所有麻醉科住院医生必须7：30到达手术室，在半 个小时之内必须完成所有术前准备，以便在8点主治医生到达后听取具体指示。7： 30到手术间意味着必须在6点多起床，7点在科室换好衣服，此后是一整天的手术，大家都感到很疲倦。对于这项规定，开始大家都有些抵触，认为是多此一举，因为 头一天已经访视过手术病人，向主治医生汇报过并听取了指示；华西麻醉科的硬件 在全国都居一流，每个手术间都配备了先进的麻醉机和监护仪，术中麻醉所需器械、药品都放在每个手术间的麻醉柜内，麻醉医生可以不出手术间就完成危重病人的 有创监测，甚至是心肺复苏的抢救。针对这种心态，刘斌教授给大家算了一笔经济 帐，每天每个手术间早上准备抢救药品麻黄素、阿托品、肾上腺素，成本不过3块钱，26个手术间需花80块钱，一年下来总共要用2万块钱；而国内术中心跳骤停的发生 率最好能到1/10000，华西医院两万台手术按比例至少有2台手术可能发生心跳骤停，抽3种药速度最快1分半钟，1分半钟对于心跳停止病人是生与死的较量，2台心跳 骤停医疗纠纷的解决大概是几十万，而用两万块就能换回几十万；……。条例的每 一条的设立、其排列先后顺序都是专家们查阅了国外大量资料并结合他们多年的临 床经验制定出来的。事先的充分准备才能避免措手不及,才能取得最大的经济和社会 效益。

后来刘进主任让几个住院医生、研究生经过一定时间条例学习后，再进行术前准备 的比赛，其他住院医生在一旁按条例给他们提出意见。比赛结果，即使最熟练的医 生勉强能在半个小时内完成所有准备，而且还有11条遗漏。其实也不怪他们疏漏，麻醉前准备包括13大项和下面的若干小项，每个麻醉医生每天必须按规定重新检测 麻醉机、监护仪、麻醉药品、术中抢救物资，按照每个病人的情况调控监护仪的报 警值及麻醉机的参数，配备好术中所需药物。最初没有一个人能毫无差错的完成操 作，所以科室要求每个人随身携带手册，所有手术都必须按固定程序完成每一项操 作，近百个动作连前后顺序都不能颠倒。经过了一段时间的训练后，这些规定动作 成了大家的条件反射，大家不再满足于按部就班正确地完成所有动作，动作的流畅 程度成了判断新老住院医生的标准之一,而这只是条例的一角，整个麻醉科室工作的 规范化、制度化、程序化可以从中窥见一斑。

全方位系统化素质训练

每一个进入华西麻醉科的住院医生都有一个自己的“宝匣”,里面的东西决定了他五 年后的命运，这个“宝匣”就是个人档案。从入校开始，麻醉科就为每个人设计了 培养方案，并存入个人档案。所有住院医生、研究生一进科室就知道他三年或五年 期间在每个月的工作。培养计划着眼于从理论知识、临床操作与麻醉管理、外语、科研教学能力、人际关系、自信心各方面全面提高每个住院医生的综合素质。培养 计划从个人开始，主治医生、相应教师以及教研室指导并帮助其完成。

每个住院医生每天必须将当天完成的训练内容填入麻醉科住院医生培训登记表，由 相应的主治医生或教师审核签字。分管住院医生培养的老师每月将统计结果汇总在 住院医生培训考核表，向全科公布并存档。教研室每周为全体住院医生开设了病例 讨论、杂志俱乐部、晨课、科研讨论会、住院医生理论课，指定必须反复通读的教 材，要求每个住院医生建立完整的知识体系。

学习最笨的办法其实是最简单的办法”，这是刘进主任传给大家的一大法宝。他 说，平时大家都是带着问题找答案，这样学到的知识看似急学活用，其实对某些问 题不可能深入了解，缺乏系统性，所以大家必须完整通读经典教科书，做到无遗漏。照这个办法，我不但搭建起自己的知识体系，许多从前读了4、5次都不能理解的 章节，现在轻易得就能融会贯通，而且对于一些观点，自己也可加以甄别。此外，培养计划要求每个医生平时关注6~7种麻醉及相关专科外文杂志，教研室还每年邀请 我国其他10个麻醉博士点的博导到华西进行专题讲座，注重增加知识的深度。

培养计划中，每个住院医生的临床训练设计为5年，按一定顺序参加非麻醉科的轮转 及麻醉科十余个亚专业的轮转，并担任麻醉科及ICU住院总各半年；科研上通过硕士 或博士学位的攻读，完成一定数量个案、综述及论文，提高每个医生的科研能力； 所有住院医生还必须承担一定的助教工作，协助老师搞好教学，并且逐渐自己讲课，带教，提高教学能力。

几乎每个人印象最深的就是麻醉科的二次择业制度。按照住院医生培训计划，每年 招收预计5年后所需主治医师人数的三倍进入科室，受训者在5年内不是医院职工，只是临床学生，人事关系放在人才交流中心；培训后，本科生必须获得硕士学位，而硕士生必须获得博士学位；五年后重新就业，其中2/3的人必须离开。很多人五年 大学同学，再加上五年的住院医生培训，十年期间彼此建立了深厚的感情，成了好 朋友。但制度建立后，他所感受到的压力不仅来自医院和科室，更来自与自己不相 上下的好朋友，要获得成功，就必须不断争取更大的进步。这样，在激烈的竞争机 制下，每个人的潜能都得到了充分的发掘。

不足之处

三年的研究生涯转瞬即逝，三年里，我曾经辗转反侧，曾经苦闷彷徨，也曾经绝望 怨悔,但回首来路,这是我几十年成长路中收获最大的三年,不仅学到了丰富的专业知 识,而且树立了更加完善的人生观。三年的学习令我受益终生，但也有一些小小的遗 憾。比如麻醉科最初建立住院医生培训计划时，预计的培养对象是刚出校门的医学 生，希望通过5年时间，把他们系统全面系统地培养成初年主治医生，而研究生在华 西的时间只有3年，对他们套用同一标准的住院医生培养计划，显得颇为局促。除去 上大课和做科研的时间，他们全身心投入临床的时间只有两年，要在两年的时间完 成原定五年完成的工作，颇有力不从心之感。也许出于统一安排的考虑，科室并没 有将研究生和本院住院医生区分开来，其结果是一些亚临床科室研究生没有转到，造成其知识结构的某种缺陷，令不少研究生颇感遗憾。

8.我县赴华西村学习工作简报 篇八

工 作 简 报

第1期

沿河县赴华西村学习培训班 2011年1月14日

吴仁宝印象

——我县一类贫困村支书赴华西村学习记忆

带着好奇、期待、崇敬、感恩的心情，先后4次转车，终于走进了令人神往的‚天下第一村‛——华西村。在华西村学习培训的一周时间里，我们从资料、图片、华西村民和导游介绍，再到与其面对面讲课接触，一步一步走近我们的学习楷模——吴仁宝。

——想象中的吴仁宝。从沿河出发上车，大家就一直询问这次能不能见到吴仁宝老书记、他要不要给我们讲课、现在身体如何等，大家都在私下想象、猜测吴仁宝老书记的模样。一位村支书甚至饶有风趣的大胆猜测：能将当初只有700多人口、0.96平方公里土地的小村，发展成为当今世界闻名、‚天下第一‛的新农村建设示范村，定是属

学历高、智商高、架子大的‚两高一大‛人物，一定非比寻常、不同一般。

——档案中的吴仁宝。1928年出生，1954年参加工作，1954年10月加入中国共产党，已83岁高龄。曾任江苏省政协常委、江阴县委书记、华西村党委书记等职，现任全国小康村研究会会长、中国扶贫开发协会副会长、全国‚村长‛论坛组委会名誉主任、华西村（党、村、企）总办主任。先后当选党的十届、十一届、十七届全国代表大会代表和六届、七届、八届全国人大代表，两次荣获全国劳动模范及全国农业劳动模范，还荣获全国优秀共产党员、全国乡镇企业十大新闻人物称号。中央电视台纪念改革开放20周年专栏、《人民日报》庆祝建国50周年专栏、中组部建党80周年《鲜红的党旗》丛书等众多新闻媒体对吴仁宝的先进事迹进行了多次报道。

9.华西村培训班学习心得体会 篇九

身为华西村新村民的赵丽霞无疑是幸福的,她是第一批体验“空中看华西”的村民。她回忆说,起初登上飞机时很兴奋,戴上了耳塞,对飞机内的所有东西都充满好奇,东看看西摸摸。等飞机螺旋桨发动后,她害怕起来,巨大的轰鸣声让她开始紧张,因为这个声音比普通的航空飞机声音大很多。随后,飞机在摇摇晃晃中离开地面,她的心也跟着纠结起来。带着恐慌和不安,终于“爬”到了高空。放眼望去,一颗悬着,的心终于落了下来。“下面是一望无际的村庄,太美了,村庄、院落、绿树、汽车……甚至自己的家、办公室都能清晰地看到。以前都是在地面上看,从来没有感觉到自己生活的地方会这么漂亮。”赵丽霞至今仍然回味无穷。

两架飞机现有十人团队,包括飞行员、机务、安检等,至今已有。近1400名华西村民参与,其中最小年龄不低于9岁,最高年纪不超过70岁。目前飞机申请的航线主要位于华西村上空,以机场为中心,半径为4公里的范围之内,飞行高度在300米以下,飞行一圈约15分钟,每次搭乘2-4名村民。据悉,这两架飞机平均每小时的飞行运行成本为3万元左右,每天平均飞行2～3个小时。

华西村为何要斥资9000万购买直升机?村党委书记吴协恩表示,服务业经济已成为华西日后发展的一个重头戏。目前看,华西利用自身资源,每年接待国内外游客已超过200万人,旅游业日益成为绿色产业。他坦言,其实华西的“空中旅游项目”已酝酿多年,早在建村35周年、40周年、45周年的时候,衬里就特地从外地租了几架直升机,让村民们初步实现了空中看华西的愿望。

10.参观华西心得体会 篇十

俗话说“三人行必有我师”。我作为一名大学生村官，虽然接受过高等学校的正规教育，但是在实际工作中，由于缺少经验，所以依旧显得很是稚嫩。这时候农业部举办这次培训，让我有这样一次机会和村官战友们倾心交流，有这样一次机会向各级领导、各位专家学习，我觉得特别荣幸。走近华西，耳闻目睹的情景，使我们充分领略到华西村经济社会发展的理念之新、气魄之大、速度之快，全体考察学习的同志倍感精神振奋、眼界大开。华西村党组织的坚强领导，华西村的特色发展道路，华西人的艰苦创业精神，为我们提供了很好的启示和借鉴，在华西培训，让我感受到了新农村建设的成果，也让我感受到了高新科技对发展农业的重要性，但是，对我来说，更大的体会和收获是以下几点：

一、向吴仁宝老书记学习，让我的思想更进一层。华西村从20世纪60年代一直到今天的发展历程，是“老书记和老一辈人共同艰苦奋斗”的一部创业史，也是“老书记和新一代人始终与时俱进”的一部发展史，更是“老书记带领三代人坚持科学发展”的一部奋进史。老书记一路走来，他决心要工作到85岁的吃苦精神，把一亿三千万奖金献给村集体的奉献精神，每天坚持看报看新闻的学习精神，做出各项决策时的创新精神都是值得我和村官战友们学习的。在今后，不管是生活还是工作中，我都会继续以吴仁宝老书记为榜样，扎根农村，奉献基层。

二、向各位老师学习，让我明确了方向。几天来，农业部安排了多位老师为我们授课，从政策解读到农业发展再到合作社创办等，每一位老师的语重心长，殷切希望都让我感动，他们耐心的讲解，认真的分析更是让我记忆犹新。他们所讲解的内容都是从农村实际出发，围绕农村工作展开，对于我现在的工作有很好的指导作用，对于未来工作的方向更是指引了方向，在今后，我将不断巩固，做到学以致用，不辜负各级领导对我们的期望。

三、向村官战友学习，让我找到自身不足。在每天的课后、晚上，我们村官战友都会在一起展开交流。交流我们各自的工作经验，工作中遇到的困难，对于村内各项工作的思路想法等。通过交流，我更深刻的认识到，想要成为一名优秀的村官，不仅要能吃苦耐劳，脚踏实地，更要有一股闯劲。通过交流，我还有一个更为难得的收获。因为一直以来，我都想为村民的精神文化生活带来一些改变，但是一直很茫然，无从下手，通过这次交流，我的思路渐渐清晰了起来，接下来，我将逐步展开。

“一是有没有清爽的脑子？二是有没有好的脑子？如果这个脑子不仅是清爽的，而且是守法、守信的，是为人民服务的，那就是一个年轻化的脑子”、“只要生命不息，就要服务不止！”“做好一个农村基层干部，还要做到以下三点：一要确立长期行为；二要听老百姓意见；三要经常找不足”……这些都是老书记吴仁宝留给我们的思想财富和精神财富，在今后我将会更加认真思考和审视自己，也希望所有的村官朋友能一起共勉。

安徽省黄山市休宁县流口村村主任助理 方美娟

11.华西村培训班学习心得体会 篇十一

培训实施方案

根据河间市教育局《关于中小学教师信息技术与远程教育应用能力培训的通知》文件精神，为了确保我乡教育信息化及远程教育设施发挥最大的效益，提高广大教师及教育管理人员的整体信息素养和远程教育的能力，强化教师教育技术能力，按照河间市培训工作整体部署，结合中小学教师教育技术能力建设工作目标要求，现制定我乡中小学教师信息技术与远程教育应用能力培训的实施方案如下：

一、培训范围

按照河北省教育厅的要求，这次全员培训的范围包括高中、初中、小学全体教学管理人员、各学科任课教师，网管、电教人员。对以上人员中现年龄男55周岁、女50周岁以下的，全部按计划分为三参加该项目培训。

二、培训方式

1、以网络学习和自学为主，面授辅导、网上咨询为辅。集中辅导主要以县级单位统一安排，辅助本乡为单位的集中辅导。

2、培训人员要每天登录一次河北网络培训专修学院网

（http://.cn）查阅资料、咨询答疑、交流学习心得。

3、学员要精读文字培训教材和网络培训讲座；利用家庭或学校计算机进行操作练习；对课程中的重点、难点内容由县级培训管理部门统一组织面授或上机指导。总的学习课时数不低于50学时，面授

时间一般不低于18学时。但因每个人基础不同，实际学时数因人而异，以学习时间服从质量为原则。

4、为做好这次大规模培训工作，充分发挥2008年10月份参加省级该项目骨干教师培训人员和农村远程教育工程专业技术人员的作用。提前选拔培训一定数量的主讲辅导人员。

三、培训时间安排

自2009开始到2011，全体应参加培训人员分为三年全部培训一轮。每年计划培训人员总数的25%至40%，2009培训时间为6月份开始启动，至10月份网络考试结业为止。

四、考核办法

1、理论、应用、技术三部分综合一张卷，满分100分，60分及格。第一次考试不及格者允许补考。

2、经培训和考试成绩合格者，由省教育厅统一认证、颁发培训合格证书。由师教部门计入继续教育学时，作为教师上岗、评职、晋级的重要依据。

五、培训费用

按照冀电教[2008]7号文件要求，参加培训人员费用为每人70元（其中教材费40元）。本培训由沧州市教育局每人负担50元，学员所在单位承担20元。用于购置培训教材、考试和辅导等费用。

学员培训费用在学校公用经费中支出。

六、培训人员指标分配

备注：

1、此计划为第一次培训计划，本次我乡共培训50人。以后第二次、第三次全部培训完毕。

2、表中第一类培训人员为各学校管理人员与学科教师（学科教师不含信息技术人员），第二类培训人员为信息技术教师、网管人员、电教人员。

西村乡教委 二〇〇九年六月四日

西村乡中小学教师信息技术与远程教育

应用能力培训领导小组

组长：胡永进

副组长：陈书奎高洪峰

成员：刘欢迎冯伯茂高艳辉

12.加工业带富杨西村 篇十二

河南省平顶山市湛河区北渡镇杨西村是个回民聚居村。在该乡“一村一品”发展农村经济的政策引导下, 杨西村发挥民族传统优势, 大力开展以饲养牛羊为主的畜牧养殖业。该村常年存栏羊10 000多只, 肉牛700多头。自2012年起, 该村开始发展牛羊屠宰和肉品加工产业, 形成了“养殖—屠宰—加工—销售”的产业链条, 并成立了合作社, 有力促进了该村经济的快速增长。

目前, 该村已和30多家超市建立了供销业务关系, 彻底改变了过去“沿街叫卖”的落后状况。有不少养殖户自家的牛羊供应不上屠宰时, 就从外地购买, 运回本地屠宰加工。据统计, 当前该村140户中就有110户从事屠宰和肉品加工, 全村涌现出购销经纪人50多名, 每年全村仅肉品加工就可增收300多万元。

13.培训班学习心得体会 篇十三

培训班学习心得体会

4月16日，xxxx县委举办了为期一天的全县乡镇党委书记培训班，省委常委、县委书记王君正及县领导xxxx、xxxx分别作了辅导报告。通过培训学习，我深感培训时间虽短，但培训学习非常紧凑；辅导领导安排虽少，但培训学习内容丰富；直接对乡镇党委书记培训，体现了xxxx县委对乡镇基层工作的高度重视和对基层干部的关心关爱。

学习县委领导讲话，领悟精神实质，我在心灵上得到洗礼，思想上得到升华，工作上得到推进。充分认识到作为乡镇党委书记必须首先做到理论上的成熟，固守政治成熟基础，把“全心全意为人民服务”作为一切工作的出发点，把“让人民群众生活得更加幸福”作为一切工作的落脚点，以抓铁有痕、踏石留印的狠气搞好农村各项工作。当前，结合第二批党的群众路线教育实践活动，就是要求我们要贯彻好习总书记提出的“三严三实”，即严以修身、严以用权、严以律已、谋事要实、创业要实、做人要实；“五个准确把握”，即总体要求、实践载体、重点对象、组织指导原则、县域治理特点和规律；“五个更加注重”，即更加注重发挥群众积极性、更加强化问题导向注重解决实际问题、更加注重严格要求、更加注重衔接带动、更加注重分类指导。按照xxxx县委要求，基层干部工作要“三在”，即岗位在村、重在服务、责在连心；做到“六个表率”，即善于学习做解放思想的表率、勇于实践做促进发展的表率、敢于突破做开拓创新的表率、深入基层做服务群众的表率、以身作则做廉洁奉公的表率、修身养性做高尚道德的表率。以实际行动把灵魂置于高处，争做焦裕禄式好干部。结合此次培训学习，试从乡镇基层党员干部讲原则、讲道德、讲品格、讲团结四个方面谈点学习体会：

第一 讲原则是党员干部安身立命的基石

当干部必须要讲原则。俗话说没有规矩不成方圆，人不讲原则不知其可也。原则问题从人的三观而来，三观是一个人的思想总开关。对于原则性问题一定得坚持，对待原则问题必须是非分明，黑白分明，对错分明，善恶分明，忠奸分明......中国正在努力建设和谐社会，我理解和谐社会就是和而不同，这个社会越来越宽容包容了，故而大家有不同的兴趣爱好不同的个性特征但能和谐相处。而小人则是同而不和，比如指鹿为马者，只追求形式上的一致性，但背地里离心离德，七咕隆八翘的。这些就是不讲原则的表现。

有人认为说讲原则是空话套话，其实不然。原则就是我们做人的底线，就是一把尺子，我们可以不崇高，但是我们最起码可以做到不无耻。就象一些人没学过法，但他也没违法，那为什么呢？因为凡是道德范畴内允许的事儿一般也就是法律许可的事儿。所以讲原则亦是如此，讲原则就是讲党性，而讲党性就是讲人性，只要你说人话做人事，莫一当干部就忘乎所以然，眼里只有官帽官位官权官威，而没有人性了，那你也就到头了。一个车能跑多快的速度不取决于发动机，主要取决于它在什么速度时能操控稳控；而一个人能当多大官则取决于他什么位置上会忘形，会忘记自己是个“人”。

世间万理莫不相通，所以有举一反三，触类旁通，一法通百法通。讲原则就是在原则性问题上坚持良心，坚持做人的底线。何为原则性问题，事关大多数人利益的事，关乎社会整体利益，关乎xxxx全局和地方发展利益的事就是原则性问题。古语说：国家，公器也。那么，作为干部你要时刻记住你不是属于你一个人，你是属于你所服务对象的，是属于全体人民的。所以邓小平说他是中国人民的儿子。因此你的体力、脑力、智慧、心血、汗水等等都是要为全体人民服务的，而不是为你个人的快乐服务的，不是为你的家庭、家族、亲戚、朋友、战友、同事、老乡等服务的。讲原则就是要在其位谋其政，坐在这个位子上就要担当责任完成任务，做一天和尚撞一天钟，你得把钟撞响。

苏共亡党启示录中说：勃列日涅夫总书记请他母亲参观其金碧辉煌的办公室和住宅后，他母亲对得意洋洋的他担忧地说：“共产党来了你可怎么办啊！”可能是一个笑话，但说明了当时的苏共已蜕变为人民的剥削阶级而非个别人的贪腐，故亡党并使国家的发展受到阻滞。我们中国共产党人当然会居安思危，未雨绸缪。

王君正书记强调，春江水暖鸭先知，创建服务型政府乡镇干部最先知，我们中国共产党从打天下治天下的革命党到现在全心全意为人民服务，并以服务和管理为主要职能的服务型政府和执政党，必须认识到领导干部是辖区人民的仆人，是苦差事，很多时候要“五加二”、“白加黑”。

所以说讲党性讲原则是干部安身立命的基石，如果不讲原则，私心杂念重，别人瞧不起你，尤其是那些不给好处不办事，给了好处乱办事的人，你给人家办了事人家还在背后呸你。习总书记讲过当个人感情同党性原则，私人关系同人民利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移维护人民利益，即使被人指为无情无能也在所不惜，不为所动。不能做墙上一棵草风吹两边倒奉无原则人情的老好人，因为“乡愿，德之贼也！”

第二 讲道德是党员干部稳定发展的前提

“德为才之帅也！”这句话我们听了千万遍，意思就是说道德品质是党员干部稳定发展的前提，再通俗点讲就是你德性好才能安安稳稳端一辈子公家的饭碗，否则你不讲道德，上错床、拿错钱、表错态，你的干部生涯也就结束了，甚至还会背负上其他的惩罚。

党选拔任用干部的标准和原则是德才兼备，以德为先。我们常说德才兼备是极品，有德无才是正品，无德无才是废品，有才无德是危险品。

乡镇党委书记是农村干部，必须认识到道德对于三农工作的重要性，在城县可能管理上以法律为主要手段，在农村因为是熟人社会更须注重道德人情、宗族面子等，因此道德的感召力在乡镇工作中尤为重要。我们也得预防那些沽名钓誉的伪善和伪道德。《荀子》说：“口能言身能行，国之宝也；口能言身不能行，国之才也；口不能言身能行，国之用也；口言善身行恶，国之妖也。”大到国家建设，小到地方发展，各行各业最怕的就是那种“口言善身行恶”者，这些人常常嘴里说一套，背里行一套，言行不一致，表面上说好听话，背地里办龌龊事。人格的破产只需做一件事，就是不讲道德。不讲道德就是不要脸了，在城县这样子以后可以换个地方继续做，在农村这样子你就全完了。政客与政治家的区别就在于是否讲道德。政客为了选票眼中只看到会场上摇旗呐喊的成年人；政治家心中却必有一个6岁的儿童；政客把职位当成为个人牟利的工具，把自我放在第一，政治家心中考虑的却是江山、社稷、国家，唯独没有他个人的进退得失荣辱沉浮；政客个人生活丰富多彩且充满激情，也就是现在说的潇洒，政治家却没有私生活可言，因为他把自己的绝大部分已经献给了工作，正如焦裕禄。

第三 讲品格是党员干部能走多远的关键

毛主席说人总是要有点精神的。我理解，这个精神就是有追求，有目标，有方向。当然，这个追求得有一定品格的，不是吃喝玩乐等庸俗消极的追求。

马克思主义哲学说物质第一性意识第二性，物质决定意识，同时意识对我们改造世界起能动作用。邓小平就号召大家解放思想，把意识的能动作用发挥到最大限度。有句老话说的好，只要思想不滑坡，办法总比困难多。

思想是内因，思想是源头，只有思想上有了品格，人才更高尚，才会像毛主席说白求恩是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

一个党员干部有什么样的品格和追求很重要，因为心有多大舞台便有多大。我记得有句话是这样讲的，要注意你的思想，思想会变成你的语言；要注意你的语言，语言会变成你的行为；要注意你的行为，行为会变成你的习惯；要注意你的习惯，习惯会养成你的性格；要注意你的性格，性格会决定你的命运。

再看一些品格高尚的领导人的典型。

一个是朱镕基在就任总理时说的一段话，虽过去十几年了我仍记忆犹新，他说：“不管前边是地雷阵还是万丈深渊，我都得义无反顾、一往无前、鞠躬尽瘁、死而后已。”

温家宝说他每天睡不着觉时想的六句话，一是左宗堂23岁时在新房门口贴的一幅对联：身无半亩，心忧天下；读破万卷，神交古人。二是屈原《离骚》中的诗句：长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。三是郑板桥的《竹》：衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情。四是北宋大儒张载的座右铭：为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，开万世之太平。五是艾青在1983年写的诗句：为什么我的眼中常含泪水，因为我对这土地爱得深沉。六是德国哲学家康德在《实践理性批判》中所写且死后刻在墓碑上的:有两种东西我对他们的思考越是深沉和持久,他们在我心中唤起的惊奇和敬畏就会日新月异不断增长,这就是头顶的星空和心中的道德定律。

习近平说学焦裕禄四点：一是“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀；二是凡事探求就里，“吃别人嚼过的馍馍没味道”的求实作风；三是“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神；四是艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。王君正说学彭光敏的话：一名普通共产党员，长期战斗在基层，扎根一线，心系群众，立党为公，执政为民，廉洁奉公，无私奉献，积劳成疾，以身殉职的事迹感人至深，震撼人心。用笃实书写年华，用坚守书写责任，用工作书写荣光，是广大干部学习的榜样。因工作关系我与彭光敏也认识，我会永远在手机上存她的电话号码，并用以激发自己砥砺前行。

第四 讲团结是党员干部走向成功的保证

俗话说的好,要想猪圈倒除非猪拱猪。实事求是的说，一个班子的一班人都是一条绳上的蜢蚱，都是一荣俱荣、一损俱损。在竞争同一职位时两个人可以八仙过海各显神通去展示自我，但一旦尘埃落定班子一成立就是一个整体了，必须得团结协作步调一致，真正做到心往一处想、劲往一处使，团结一班人、拧成一股绳。

为什么要这样做？因为若闹内讧，导致工作搞不好，任务完不成，群众和领导肯定不高兴，那么你那些搞不团结的人，首当其冲是要被清除出局的人，这个道理非常浅显明白。

作为乡镇党委书记如果不能正确坚持民主集中制，不能很好地执行党委集体决策和集体议事规则，也会造成一言堂。因此，作为正职而言应该做到：一是统揽不包揽。即要统揽全局，又不能一竿子插到底包打天下。二是善断不独断。该拍板时要果断拍断，但不能不听副职意见一意孤行。要集思广益，择善而从，不跳“独舞”，跳“集体舞”。三是信任不放任。对副职的工作也不能不管不问，要适时以合适的方式予以支持和关心。四是大度不失度。与副职尤其是与自己有不同兴趣爱好、不同个性特征的同志一道工作时一定要大度，断不可失度，避免挫伤其它同志工作积极性。要有民主作风，有大局观念，要善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

习近平同志说，做领导工作本来．就是“苦差事”，很多时候要“五加二”、“白加黑”，想舒舒服服的就不要当领导干部。要想清楚再参加革命，战争年代入党是要掉脑袋的事情，不得不想清楚了再参加。现在也是这样，要进入公务员队伍得想清楚再来，没想清楚就别进来，没想清楚进来很容易迷茫、很容易迷路。想当官就不要发财，想发财就不要当官。现在，想发财有正路，去经商就是了，合法经商、依法纳税，很多人不是创业成功了吗？百万富翁、千万富翁、亿万富翁不都有吗？那个是光荣发家。当个贪官，整天提心吊胆，幸福感也确实不高，而且很容易得心脏病，睡不踏实啊！稍微有点风吹草动就在那儿打颤。天网恢恢，疏而不漏。最后，钱怎么拿进去的就怎么吐出来，只是当了个保管员。领导干部的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，绝不能把它变成牟取个人私利的工具。权力就是责任，权力越大责任越大。王君正书记讲干部的标准分为三大类：一流的干部能创造性地开展工作；二流的干部是照搬照抄；三流的干部是“歪嘴和尚”念错经。我们都应争当一流干部。现在我们有些党员干部在矛盾面前畏缩不前，在困难面前悲观失望，在诱惑面前不能保持应有的纯洁以至腐败堕落，说到底就是理想信念出了问题。所以必须在改造客观世界的同时也改选我们的主观世界，坚定不移地沿着中国特色社会主义方向勇往直前。

14.华西村培训班学习心得体会 篇十四

——在新密市优秀村党支部书记（华西村）培训班开班典礼上的讲话

（2010年7月17日）

张 红 伟

今天是7月17日，七月流火，盛夏酷暑，我们新密市部分优秀村党支部书记，带着市委、市政府的重托和家乡父老乡亲的厚望，不远千里，长途奔波，来到久负盛名的“天下第一村”——华西村学习取经。对这期培训班，市委书记王铁良、市长谢霜云都非常重视，提出了很高的要求。这里我讲三点意见，供大家参考。

一、为什么要来华西学

5月上旬，我们组织全市乡镇（办事处）行政正职、分管副职和村（社区）党支部书记，在市委党校举办了村镇规划与新农村建设专题培训班，大家经过3天集中培训研讨，提高了村镇规划与新农村建设管理的意识、素质和能力。今天，我们又组织大家走出来学习培训，就是要让大家国内学标杆，先进问高端，建设新农村，当好领路人。那么，为什么要选择到华西村？一是因为华西村是社会主义新农村建设的先进典型。几十年来，华西村在吴仁宝老书记的带领下，凭着“自力更生、艰苦奋斗”的精神，解放思想、实事求是、与时俱进，使曾经名不见经传的以农为主的江南小村，不断由小变大，由穷变富，创造了“五容”（山容、河容、田容、厂容、村容）美丽、“五业”（农业、工业、商业、建筑业、旅游业）兴旺、“五子”（票子、房子、车子、孩子、面子）幸福的发展奇迹，走出了一条经济繁荣、百姓富裕、社会和谐、具有鲜明特色的社会主义新农村建设之路，为全国新农村建设提供了经验，树立了标杆。二是因为老书记吴仁宝是新时期农村干部的优秀楷模。他始终认定“人民幸福就是社会主义”，把人民群众过上幸福日子作为自己的毕生追求，艰苦奋斗，敢为人先，始终保持奋发有为的精神状态，始终走在发展进步的前列。在他的身上，集中体现了共产党员为民造福、共同富裕的理想境界，集中体现了共产党员实事求是、与时俱进的政治品格，集中体现了共产党员艰苦奋斗、无私奉献的崇高精神，集中体现了当代共产党人的先进性，是全国农村干部的一面旗帜。

二、来到华西学什么

学习吴仁宝、学习华西村，就是要学习他们敢想敢干、率先发展的气魄。吴仁宝老书记常说：“发展是硬道理，不发展最没道理，科学发展是真道理；不怕公有私有，就怕什么都没有”。从2003年起，华西村率先成为全国首个销售收入超百亿、超200亿、超300亿、超500亿的村。

学习吴仁宝、学习华西村，就是要学习他们富民优先、集体发展的胸怀。华西既无暴发户，也无贫困户，家家都是富裕户；华西不光想着一村富，还不忘帮助周边村一起富，在加快经济发展的同时，更加关注社会发展和民生问题，积极探索以富带穷、以强扶弱、共同富裕的新路径。

学习吴仁宝、学习华西村，就是要学习他们注重生态、统筹发展的胆略。多年来，华西村一贯坚持环境优先、和谐发展，坚持经济建设和生态建设一起抓，物质文明和生态文明一起发展，努力实现经济持续发展、污染持续下降、生态持续改善，达到了“三化三园”，不仅实现了工业废水的“零排放”，而且还新建了生活污水处理站，做到了达标排放和循环利用，全村绿化覆盖率达到50.5%。

学习吴仁宝、学习华西村，就是要学习他们以人为本、和谐发展的风范。在“富口袋”的同时，华西人始终不忘“富脑袋”，坚持两手齐抓、两手都硬，由原来的“老三无”(无赌博、无迷信、无重大刑事犯罪)到现在的“新三无”(无上访、无告状、无暗斗)，人民群众的满意度和幸福指数不断提高。

学习吴仁宝、学习华西村，就是要学习他们永葆先进、持续发展的精神。吴仁宝老书记有句名言“有福民先享，有难官先当”，“既和上级保持一致，也和群众保持一致”，“我听了老百姓的话，老百姓肯定会听我的话”，在华西，党员干部见困难就上，见荣誉就让，始终是“一面为民谋利益的旗帜”。这充分证明，只要基层组织有力量，党员干部有权威，经济社会就能发展，老百姓就能真正得到实惠。学习吴仁宝，学习华西村，远不止这些，大家可以从多角度来观察，多方面来学习体会。

三、华西经验怎么学

一要坐下来认真听。作为来自农村的基层干部，平时事务繁

多，工学矛盾突出。明天老书记跟大家见面，大家要珍惜这次集中培训的机会，真正坐下来、钻进去，认真听讲、认真记录、认真讨论，严格遵守各项规章制度，自觉接受管理，积极服从安排，在思想上相互沟通、在学习上相互帮助、在生活上相互照顾，共同营造浓厚的学习氛围，展示出新密农村干部的良好形象和优良作风。

二要走起来仔细看。培训还安排有参观考察，大家要多走走，多看看，多增加一些感性认识，进而转化上升为指导我们工作的理性认识。

三要静下来深入想。我们要带着问题学，联系实际学，也可边看边思考，与本村实际结合起来，真正使学习培训的过程成为理清工作思路、明确发展方向、强化具体措施的过程。

四要沉下来实着干。回去后，大家要把这次学习成果转化为推动工作的具体行动，创先争优带好头，凝心聚力促发展，把经济结构调整得更具活力，把社会民生改善得群众满意，把基层组织建设得更加稳固，为把新密建设成为“干净整洁、结构优良、富足文明、风清气正”的现代化新兴中等城市做出新的更大贡献。