食品安全培训资料一

食品安全培训资料一（12篇）

1.食品安全培训资料一 篇一

事故案例1：

王亚珍工伤事故调查

一、事故调查

2005年3月12日早晨4：00左右，员工王亚珍在观看输冰槽输冰情况时，伸手拿冰不慎被输冰槽上的凸起螺丝将胳膊卷入机器内，造成右臂肱骨骨折。

二、事故原因分析：

1、领班王亚珍伸手到输冰槽拿冰，衣袖被输冰槽凸起的螺丝缠住，手臂被卷入，王亚珍没有使用工具直接用手掀动冰块，违反操作规程，负主要责任；

2、生产一科科长赵正芹对员工安全培训不到位，负有领导责任。

三、预防事故重复发生的措施：

1、生产一部应加强员工安全培训，尤其是危险设备的操作规程，严禁将手伸进旋转的机械中；

2、预冷间设备应安装设备急停按钮，并对设备热保护等安全设施进行定期检测；

3、应在预冷机和输冰槽间安装楼梯，便于检查输冰槽；

凸起 螺丝

事故案例2：

关于食品一厂职工常艳华断手事故报告

一、事故经过：

2005年10月13日下午17；10分左右，员工常艳华在滚揉间混合机出口处用手挖料，此时机器为停止状况。因机器操作空间较窄，另一职工为躲避过往架子车，不慎将手按在混合机开关上，机器运转，将常艳华右手挤断。

现场人员及医务人员积极参与救护，将受伤职工送往即墨市人民医院救治。

二、事故原因分析及建议整改措施：

1、混合机操作空间较窄，且电气操作面朝向走道，容易发生碰撞误 操作。建议扩大操作空间，避免电气操作面朝向走廊，操作按钮应有防护罩。

2、从混合机出口挖料时，应使用工具，不能直接用手挖。

3、食品一厂应编写混合机安全操作规程，并指导操作工熟练应用。

4、应注意混合机上部进料口与脚踏板的距离，进料口边缘不应低于操 作工的胸部，以防职工跌入混合机。建议选择较矮的职工操作。

5、进一步完善三级教育材料，重点介绍工作场所的危险因素。

事故案例:3：

李海波右脚踝骨骨折

一、经过：

2005年11月8日下午15：00左右，员工李海波在开叉车工程中，因叉车刹车失灵，想用脚顶住强使叉车减速，不慎被挤伤，当时，右脚踝关节处红肿、变形。经医务室医生确诊，需外出就诊。

二、事故原因及整改措施：叉车刹车失灵，维修不及时，应及时维修叉车，确保各项防护设施完好，特种作业必须持证上岗。

事故案例4：

邱海平、乔绪松烫伤事故

一、事故经过：

2006年6月16日下午，设备科乔绪松在二厂杀菌间用杀菌锅做升温升压杀菌试验，升温20分钟后，压力达到1kg左右，温度为92℃。此时，突然从杀菌锅门底部喷出带汽的热水，恰巧二厂职工邱海平洗完抹布后路过杀菌锅，被热水烫伤背部，乔绪松去救护邱海平时，被烫伤腿部。随后赶来的其他人员关闭蒸汽阀门，将邱海平、乔绪松送往医院治疗，经医院诊断邱海平为28％面积烫伤；乔绪松伤势较轻。

二、事故原因分析：

1.做设备承压试验时，设备人员违规所用使用蒸汽做介质，应使用性质稳定的液体如水等，2.操作人员没有关严锅门，在高温高压的情况下锅门出现松动，导致漏水；

3.锅门处的橡胶内垫没有装好，关闭锅门的时候内垫受压脱落，在高温高压时导致漏水； 4.杀菌锅本身存在缺陷，使用前没有修复，带故障运行，在高温高压时出现漏水。

三、预防事故重复发生的措施：

1、再做此类试验时，必须编制切实可行的操作规程，事先排除设备故障。

2、做设备承压试验时，所用介质必须用性质稳定的液体如水等，不能使用气体或蒸汽，现场应禁止无关人员走动。

事故案例5：

王昌善腰部摔伤事故

一、事故经过：

2006年10月1日下午16:30左右，由于发货需要，仓储部熟食成品库库管王昌善站在叉车挑着的托盘上，在二层货架上取货，因托盘上霜多很滑，王昌善一不小心跌落在地上，在旁边一起工作的员工王连清急忙打电话通知其值班主管，两人找来值班车辆送即墨市人民医院救治。

二、事故原因：

1、王昌善登高作业时在本部门已配有安全带的情况下没有使用安全带，负主要责任。

2、公司安全会上已明确提出库内登高作业的危险性，仓储部门仍没有引起重视，没有制定相关安全制度和操作规程，对员工安全培训不足，负有领导责任。

三、事故处理：

1.王昌善违反公司操作规程，负直接责任，给予100元经济处罚。

2.仓储部科长粱雷管理不善，负管理责任，根据公司规定，给予50元经济处罚。

事故案例6：

关于黄俊霞工伤事故调查处理情况

一、事故主要经过

2008年8月12日，蛋白辅料厂员工黄俊霞在车间操作电动葫芦过程中，用手推悬挂的电线时被电击伤右手，当时倒地休克，其同事发现后及时拉下电闸，并安排车辆将其送到即墨市人民医院救治，后转入青岛401医院手术治疗。

黄俊霞右手电击伤，面积为3cm×5cm＝15c㎡，为0.3％Ⅲ度轻度烧伤。

二、事故直接原因

电动葫芦的电源线漏电，导致黄俊霞电伤。

三、事故分析

经现场查看，电动葫芦的电源线老化，中间有接头，造成触电的原因是接头没有包扎好，裸露导线，黄俊霞在用手推电源线时接触到裸露导线，同时电动葫芦电源没有安装漏电保护器，触电后不能及时断电，致使伤害加重。

四、事故整改

1.蛋白辅料厂在事发当日就更换了电动葫芦电源线，加装了漏电保护器。

2.要求蛋白辅料厂全面排查各类电器线路隐患，更换老化线路，加装漏电保护器等，重点关注电线接头处包扎情况，防止导线裸露，在潮湿的环境中特别容易触电。

3.要求蛋白辅料厂组织员工进行安全培训，熟悉设备的安全操作规程和规章制度。

事故电源

线的开关

没有安装 漏电保护器

悬挂的电线有多处接头，包扎用的胶布老化、脱落，裸露铜导线 事故案例7：

关于岳雁岐工伤事故调查情况

一、事故主要经过

2009年9月14日22：20左右，食品一厂职工岳雁岐等四人到肉加厂借用斩拌机加工蔬菜。23：30许，加工完毕清洗斩拌机时，岳雁岐和领班邹秀梅一起关闭斩拌机外盖，因两人对设备不熟悉，且外盖沉重，在两人用力不均衡时，造成外盖滑落，切伤岳雁岐右手拇指前端。

当晚，公司医务室人员将其送到即墨市人民医院救治。

二、伤害程度：

目前，岳雁岐在医院住院治疗，受伤手指已缝合。

三、事故直接原因

操作人员在使用借来的设备前未经培训，不熟悉操作和清洗要领，导致伤害。

四、事故分析

当晚，食品一厂斩拌机（自动化程度很高）存在故障，其主管就安排四名员工到肉加厂借用斩拌机。因肉加厂斩拌机自动化程度低，操作和清洗程序手动部分多，一厂主管未安排操作培训，操作人员对其不熟悉，是造成此次事故的主要原因。

另外，肉加厂没有按要求在斩拌机现场张贴安全操作规程，造成现场操作人员无章可循，存在安全隐患。

五、事故整改

1.要求食品事业部做好岗位培训工作，尤其是新入职、调职、换岗和长时间休假重新上岗等人员，以及增加新设备时，确保员工熟练操作，熟悉设备及现场的危险因素和防范措施。

2.要求各部门在设备现场张贴安全操作规程，便于员工随时学习掌握。

3.请工程部设备一科认真分析斩拌机清洗规程，制定较为安全、方便的清洗方法，避免类似事件发生。

六、处理建议

1.食品一厂一科科长孔令洋安排本部门职工操作肉加厂设备，事前未组织安全培训，造成了本次事故，属工作失职，建议通报批评，罚款50元。

2.食品一厂乙班分管副厂长王学铭组织安全培训不及时，造成本次事故，负管理责任，建议通报批评，罚款50元。

3.肉加厂调理品科科长孙敏霞没有按规定在现场张贴斩拌机安全操作规程，属工作失职，建议给与通报批评。

4.肉加厂厂长樊凌翔对于工作现场管理不到位负管理责任，建议给与通报批评。

事故案例8：

王美娥工伤事故报告

一、事故经过：

2005年7月24日16时50分，食品一厂生产三课操作工王美娥在蘸酱间接输

送带产品时，因产品已经到链条末端，其急于用手去接，不慎将手指伸入链条，来不及抽出，被链条与轴承接合处挤伤。

受伤情况：左手挤去一个指节、右手挤去三个指节。

二、事故原因调查：

经现场调查，原因分析如下：

1.主要原因是设备缺陷：

（1）链条间距过大，为14mm-19mm，手指很容易进入。（2）急停按钮安装位置不当。2.员工本人不小心

三、整改措施：

1.对链条进行改进，减小链条间距（小于6.5mm），或加防护措施。2.急停按钮应安装在案板上，距末端轴承处0.5米以内，员工方便使用。3.加强员工安全教育。

4.距链条末端轴承0.5米内禁止有人在输送带处操作。5.要求员工袖口、衣襟等要包扎紧固，防止卷入轴承。

2.食品安全培训资料一 篇二

培训对象:企业安全生产管理人员;承担或即将承担班组长安全培训的人员、安全培训机构的培训教师等。

培训内容:班组长的职责和作用;班组长必须具备的发现问题、解决问题的技能;班组长的领导、沟通协调、监督指导的技能;作为班组长培训教师应该具备的授课方法和技巧等。

培训时间:3天。

培训方式:集中授课、分组讨论、观看DVD、分角色发表等。

热忱欢迎有培训意向的企业和个人与我们联系。

联系人:胡福静王莺张玉

3.这是一次不一样的培训 篇三

在“破冰之旅”上，我真的是平生第一次在一个晚上记住了27个人的名字、籍贯、爱好。也正是在这个晚上，大家都记住了记忆力不太好、敢讲实话、有责任、有担当、有作为的团队领袖肖荣让。第二天肖荣让顺理成章地当选为队长，周学凤给我们这支队伍取名“鹰之队”，吕金会给我们选择了队歌，赵玺亮把“鹰之队”三个大字写在了队旗上。就这样，我们踏上了挑战之旅。

这次培训项目很多：人体冲浪、穿越电网、穿越雷阵、沙漠淘金，最后是“把信送给加西亚”。每一个项目对我们这些年过半百的人来说都是一次真正意义上的挑战。面对每一次挑战中的困难，当我们都感到这一次可能完不成时，最终都在我们肖荣让队长的领导下完成。特别是在穿越电网、穿越雷阵的挑战中，肖队长展现出了很强的领导力、执行力。打心眼里佩服这位长我一岁的肖队长。

在这些大项目的挑战中我们深切地体会到：顶层设计、群众智慧、集体力量，真是太重要了。在一次一次的挑战中，肖队长的威信也在一天天增长，每个人都为能够和肖队长分到一个小组而感到高兴。

接下来的一个挑战项目是“沙漠淘金”，我很庆幸和肖荣让分到了一组，大家都磨拳擦掌信心百倍：我们有肖队长肯定能拿到最多的金子。实际上我们组一开始“多装水”的决策是正确的，但是这时候我们组做了一件讨巧的事，肖荣让从网上了解到了沙漠淘金的技巧。因为我们迷信肖队长，迷信网上的技巧，包括我在内的几位成员放弃了“独立思考”，最后致使这个需要复杂决策能力的挑战项目落在了两个年轻队友身上。因气象服务不到位，因为没有足够的水，因总体战略失误，致使我们在返程中渴死在淘金路上。

沙漠淘金项目是虚拟的，但是对决策能力的挑战是真实的。面对复杂局面的时候。如何决策确实是摆在每个领导面前的难题，困难面前我们必须学会独立思考，充分调动群众的积极性，集中群众的智慧，依靠集体的力量，攻坚克难。

4.食品安全培训资料一 篇四

2018.1.16 培训时间 培训地点 放射科诊断室 培训内容 放射防护的主讲人 三原则 参加人员： 国际放射放护委员会（ICRP）1977年第26号出版物中提出防护的基本原则是放射实践的正当化，放射防护的最优化和个人剂量限制。这三项原则构成的剂理限制体系。

1．放射实践的正当化 在进行任何放射性工作时，都应当代价和利益的分析，要求任何放射实践，对人群和环境可能产生的危害比起个人和社会从中获得的利益来，应当是很小的，即效益明显大于付出的全部代价时，所进行的放射性工作就是正当的，是值得进行的。2．放射防护的最优化 使放射性和照射量在可以合理达到的尽可能低的水平，避免一些不必要的照射，要求对放射实践选择防护水平时，必须在由放射实践带来的利益与所付出和健康损害的代价之间权衡利蔽，以期用最小的代价获取最大的净利益。最优 化原则又称为ALARA原则，健康代价（曲线A）

正比于总剂量，当总剂量较小时，放射防护代价（曲线B）很高，且随剂量的增加而急剧下降，曲线A和B代价之和有一最小值，这就是最优化键康代价与防射代价之和Wo。放射防护的最优化在于促进社会公众集体安全的卫生保健，它是剂量限制体系中的一项重要的原则。3．个人剂量限制 在放射实践中，不产生过高的个体照射量，保证任何人的危险度不超过某一数值，即必须保证个人所受的放射性剂量不超过规定的相应限值。ICRP规定工作人员全身均匀照射的年剂量当量限制为50毫希沃特*（mSv），广大居民的年剂量当量限值为1mSv（0．1rem）。我国放射卫生防护基本标准中，对工作人在民年剂量当量限值，采用了ICRP推荐规定的限值，为防止随机效应，规定放射性工作人员受到全身均匀照射时的年剂量当量不应超过50mSv（5rem），公众中个人受照射的年剂量当量应低于5mSv（0．5rem）。当长期持续 受放射性照射时，公众中个人在一生中每年全身受照射的年剂量当量限值不应高于1mSv（0．1rem），且以上这些限制不包括天然本底照射和医疗照射。

小结： 科主任签名： 放射防护器材培训记录

2018.3.11 培训时间 培训地点 放射科诊断室 培训内容 新员工放射防主讲人 护器材培训 参加人员： 新员工放射防护器材及个人防护用品使用培训规定 防护培训的目的是为了提高医学放射工作人员对放射安全重要性的认 识，增强防护意识，掌握防护技术，最大限度地减少不必要的照射，避免 事故发生，保障工作人员、受检者与患者以及公众的健康与安全，确保电离辐射的医学应用获取最佳效益。1、对患者的防护放射科诊疗场所必须配备工作人员和受检者防护用品，如铅衣、铅围脖、铅围裙、铅帽子等。在放射检查时，尽量缩小照射野，且对临近照射野的敏感器官和组织进行屏蔽防

护。如进行胸部检查时，应该给患者佩戴铅围脖对甲状腺进行遮挡防护，盆腔用铅围裙或铅衣进行遮挡防护；进行腹部、盆腔检查时，给患者戴上铅帽、铅围脖，胸部也要铅衣遮盖；进行颅脑检查时，颈部包括以下部位都要进行遮挡防护。

2、对陪人家属的防护操作人员在检查前应关闭检查室门窗，防止漏射线对他人的损伤，无关人员不准进入检查室。对于确实因病情需要，如不能配合的儿童或成人患者必须陪同查者，应给予必要的防护用品做好周密防护，如给陪同人员穿上铅衣，带上铅围脖铅帽等保护其敏感部位和腺体，且陪同人员应该尽量远离X线球管。

3、要按照医疗照射正当化和辐射保护最优化原则严格执行各种放射设 备操作规程，工作熟练、细致、准确避免失误，确保影像质量，在不影响诊断的前提下，尽量采用高电压、低电流和小的照射以减少不必要的辐射。避免重复射。如果发现机器有异常辐射应立即关机、切断电源，并立即向科主任回报。对育龄妇女的腹部及婴幼儿的检查，应严格掌握适应症。对孕妇，特别是受孕后8-15周的育龄妇女，非特殊需要不得进行下腹部检查。

5、工作人员个人剂量监测放射科工作人员工作期间应佩戴个人剂量仪，对于均匀的辐射场，射线主要来自于前方时，剂量仪一

般佩戴于左胸前。一个季度为一个监测周期，每个放射人员都建立有个人剂量监测档案，有效地控制职业照射，保护工作人员及后代的健康与安全。防护培训的基本要求：

1、对电离辐射医学应用的利与害有正确的认识，防止麻痹思想和恐惧心理

2、了解有关放射防护法规和标准的主要内容，掌握放射防护基本原则

3、了解、掌握减少工作人员和受检者所受照射剂量的原理和方法，以及 有关防护设施与防护用品的正确使用方法

4、了解可能发生的异常照射及其应急措施。

小结： 科主任签名：

放射健康管理培训记录

2018.6.9 培训时间 培训地点 放射科诊断室 培训内容 放射工作人主讲人 员的健康管理 参加人员： 放射性工作人员的健康管理

一、对健康管理的几项要求（１）放射性工作单位的有关业务部门和医疗卫生部门，负责组织本单位从事放射性工作人员就业前的体检、就业后的定期体检、事故性照射后的医学处理及改进预防措施。必要时报请上级指派专业机构协助。（２）对准备参加放射性工作的人员，必须进行体格检查，有不适应症者，不得参加此项工作。（３）定期体检：受照范围接近年最大容许剂量当量水平者，每年体检一次；低于３／１０者，每两三年体检一次。因特殊情况，一次外照射超过年最大容许剂量当量或一次进入体内的放射性核素超过一年容许摄入量的一半者，应及时进行体检并作必要的处理。对放射病的诊断，应由专业机构进行。

（４）定期体检的要求与一般医学详细体检基本相同，遇有病变和症状，应充分了解受照情况并对比从事放射性工作前的健康情况，尽可能弄清发病原因，排除一般疾病。（５）应建立放射性工作人员的健康档案。

二、体格检查项目，应包括一般体检的详细项目，并注意以下项目（１）注意有无自觉症状，可按系统了解。注意职业史及其他有害物质（包括粉尘作业或其他化学毒物）的接触史。（２）血象检查，应包括白细胞总数及分类，血红蛋白量或红细胞计数，血小板计数。必要时进行骨髓检查。（３）对从事中子、γ射线或Ｘ射线的放射性工作者，尤其需要注意眼晶体的检查。（４）对参加产生射气、气溶胶及放射性粉尘作业的工作人员，应注意呼吸系统的检查。必要时做痰涂片的细胞学检查。（５）对接触可能损害肝脏的放射性核素的工作人员，增加肝功能检查；对接触可能损害肾脏的放射性核素的工作人员，增加肾功能的检查；对疑有放射性核素进入体内的人员，可做尿、便或呼出气体的放射性测定，必要时进行全身或脏器的辐射测定。（６）对受超剂量事故照射的男性人员，可增加精液常规检查，中子损伤事故，可增加相应的活化分析。

（７）根据需要可进行皮肤、毛发、指甲、毛细血管的检查。

三、不适应症 除按一般工作人员要求外，具有以下情况者不宜从事放射性工作；若已参加工作，可根据情况建议给予减少接触，短期脱离，疗养或调离等处理。（１）血红蛋白低于１１克％（男）或１０克％（女），红细胞数低于４００万／立方毫米（男）或３５０万／立方毫米（女）；血红蛋白高于１８克％或红细胞数超过７００万／立方毫米者。高原地区可参照当地正常值范围处理。（２）已参加放射性工作的人员，白细胞总数持续低于４０００／立方毫米或高于１００００／立方毫米者。准备参加放射性工作的人员，白细胞总数持续低于４５００／立方毫米者。（３）血小板持续低于１０万／立方毫米。（４）慢性肺疾患，明显的慢性气管或支气管疾患，严重的鼻咽疾患，均不宜从事有射气、气溶胶或放射性灰尘的工作。（５）慢性肝疾患，不宜从事可能损害肝脏的放射性核素的工作；慢性肾疾患，不宜从事可能损害肾脏的放射性核素的工作。（６）严重或广泛的皮肤疾患，不宜从事易污染皮肤的

工作。

5.接受一次安全生产知识培训总结 篇五

通过本次学习“职工安全健康知识”我们运行人员了解了对职工的劳动安全和义务，班组日常安全活动、安全教育的重要性，有了进一步的了解，如何保护好自己的合法权益。工作中如何执行安全操作及相应的事故防范措施。工作中还要强化训练现场安全知识培训，对生活中的常识性知识要进行具体的了解及深入学习。

经过本次学习后组织进行了一次考试合格率为100%,全班人员也达到了我们的学习目的，掌握了职工安全健康基础知识。

6.食品安全培训资料一 篇六

拟授予一、二级安全生产培训

资质机构名单

（一）拟授予一级安全生产培训资质的机构（6家）1.中央农业干部教育培训中心 2.中南大学 3.山东大学

4.北京石油管理干部学院 5.福建省劳动保护科学研究所

6.中国石油天然气集团公司新疆职工培训中心

（二）拟授予一级煤矿安全培训资质的机构（1家）1.中国煤炭工业协会培训中心

（三）拟授予二级安全生产培训资质的机构（16家）1.南开大学

2.石家庄市安全生产培训教育中心 3.湖南有色冶金劳动保护研究院 4.四川省安全宣传教育中心 5.贵州科技工程职业学院 6.晋城市安全生产技术培训中心

7.大庆油田建设集团有限责任公司技术培训中心 8.辽宁省安全生产监督管理局宣传教育中心 9.江苏省安全生产宣传教育中心 10.山东工商学院

11.胜利油田高级人才培训中心 12.山东诚安安全培训中心 13.河南省化学工业学校 14.宁夏铁路培训中心

15.新疆维吾尔自治区安全科学技术研究院 16.西藏安源职业安全技术培训中心

7.食品安全培训资料一 篇七

安全培训可以提高工作人员的安全意识, 增强安全技能, 形成良好的安全习惯, 达到期望的安全行为表现, 从而提高安全生产现状, 从根本上预防事故的发生, 从而保证了员工的生命安全, 使企业经济效益和企业长远发展得到保证。煤矿作为高危行业之一, 各类安全事故不断发生, 究其原因, 有90%以上的事故都是人因失误造成的, 因此, 加强煤矿员工的安全培训, 提高员工的安全意识, 可以从根本上防止事故的发生, 所以这也是煤矿企业发展的重要任务。

1 煤矿安全意识培训的必要性

近年来, 我国煤炭产量逐年增加, 但同时, 煤矿的安全生产形势也日益严峻, 各类安全事故频繁发生, 事故的发生给工作人员的生命安全造成了严重的威胁, 有许多工作人员的鲜活生命就在此消失了, 使无数幸福的家庭陷入到悲伤中。造成煤矿事故发生虽然有很多的客观因素, 如在煤矿开采中所要面对的不仅有水、或、顶板、煤尘、瓦斯这五大五大自然灾害因素, 同时随着煤矿开采深度的增加还有其它不定危险因素。虽然造成事故发生的原因很多, 但是最后可以发现, 大多数的事故都是由于煤矿工作人员在实际作业中操作行为不规范所导致的, 究其根本, 一方面就是因为煤矿人员安全意识淡薄, 凭经验去做, 存在着侥幸心理, 在思想上放松了警惕, 法律法制观念差;另一方面就是因为煤矿人员缺乏安全技术, 对安全措施学习不注重, 安全操作水平低, 存在着违规指挥和违规操作的现象。而之所以会出现这些情况的原因就是因为安全培训不足。

如果加强员工的安全培训, 提高员工的安全意识, 就可以从根本上避免煤矿事故的发生。因此, 培养安全意识, 提高员工素质, 对于煤矿安全管理建设具有重要意义。加强员工的安全意识, 培养和提高员工的安全生产价值和行为理念, 以规范的思想来指导行为, 以正确的行为来保证安全, 以安全的生产来实现企业的可持续发展。从而保证煤矿的安全开采, 保证煤矿工人的生命安全。

2 加强煤矿安全培训, 提高员工安全意识

2.1 安全法律法规和规章制度的培训

通过对员工进行安全生产法律、法规、政策的教育培训, 从而提高员工的安全法制意识, 增强员工依法生产的自觉性。如《安全生产法》、《工伤保险条例》等教育培训, 并且可以通过安全法律法规的宣传、竞赛等多种方式来进行教育, 将“安全第一, 预防为主”作为指导方针。在实际生产中将“安全”放在第一, 对安全生产管理要做到谋事在先、事前控制, 也就是对生产中存在的安全隐患, 提前做好防范措施。而提高员工的安全意识和安全意识, 就是最有效的防范措施。通过相关的法律法规和公司安全管理制度, 让员工知晓和明确, 自己在安全生产中所要承担的责任, 以此来约束员工在煤矿生产中的实际行为, 不断增强员工的安全责任感, 以此加强员工的自我保护防范意识, 最大限度的防止因违反劳动纪律、安全规则而造成的人为事故。

2.2 安全技术和安全技能培训

加强员工的安全技术和安全技能的培训, 以此来强化和提高煤矿一线职工队伍的业务素质。一是通过培训让员工熟练掌握安全操作规程, 尤其是针对煤矿开采这一高危行业, 员工必须逐字逐句的背诵煤矿开采操作规程, 熟练掌握煤矿开采中各项工艺流程和操作方法, 相关设备的性能和潜在危险。尤其还要着重讲解违反劳动纪律、在煤矿开采中的习惯性违章操作的主要表现。二是加强对员工的实际操作训练, 要让员意识到, 岗位安全操作流程是从业人员工作的准则、行动的指南, 在煤矿的开采中必须按照相关规程来进行, 不能仅凭自己的经验来进行煤矿开采。同时还要加强员工的应急处理、应急救援和自我保护知识的培训, 在煤矿开采中一旦发生事故可以沉着应对和正确处理。

2.3 安全意识的习惯养成

安全意识的培养, 这是需要一定的过程积累的。根据调查发现, 人们日常活动的90%来自于习惯。在生产过程中, 人们常常会出现这种意识, 如果在生产现场中出现违规操作, 而又没有及时的对其进行制止和处罚, 身边的其他工作人员也很可能出现盲目跟从的现象, 并产生“大家这样做都没有问题, 我这样干也不会出现问题”的思想意识。如果这种意识和心理长时间不能够得到纠正, 就可能出现群体违章或群体伤害的。从大量的煤矿事故中可以发现, 不但违规者本人的安全技术、行为习惯和心理状态存在侥幸心理, 思想放松警惕, 自认为不会出现什么问题, 同时也可以发现违规人员身边的人也会产生这种侥幸心理, 安全意识不强, 出现盲目跟从的现象。员工思想意识上出现这种“从中心理”, 究其原因也是因为缺乏安全意识。因此, 要长期的开展安全培训, 对员工进行安全行为习惯的培训, 从而提高员工的安全意识。

2.4 亲情和责任的教育

每个人都有割舍不下的亲情血缘关系, 明确自己对亲人不可推卸的责任, 明确作为一名企业员工应该承担的义务的职责。不幸和灾害通常就发生在短暂的一瞬间, 就因为自己的疏忽大意, 就因为自己的漫不经心, 就因为自己所存在的侥幸心理, 最后带来的就是生与死、血与泪、残和缺的教训。一旦出现事故, 不仅使自己造成伤害, 还会对亲人带来痛苦。所以, 在煤矿开采中, 决不能拿自己的身体和生命开玩笑。为了亲人、为了责任, 于公于私员工都应该提高安全意识, 将安全放在心中第一位位置, 严格按照相关操作流程进行煤矿开采, 从根本上杜绝事故的发生, 避免因事故给人们带来的惨痛教训。

2.5 先进经验和事故案例教育

先进的经验是从长期实践中得来的, 是人们的智慧结晶, 也是人们学习的榜样;事故案例是人们用生命和鲜血换来的沉痛教训, 在进行员工的安全培训时是最有说服力的反面教材。首先为员工普及和推广有关煤矿安全开采的先进典型案例和先进的经验, 见贤思齐, 会使员工产生一种向榜样看齐的思想, 并赶超目标, 从而有利于形成一个人人讲安全、个个守安全的的良好气氛。同时, 还要对员工进行煤矿事故案例的教育, 一是要分析煤矿事故产生的原因, 事故责任的确认和划分;二要让员工了解到事故发生的危害, 特别是在煤矿开采中, 事故的发生直接对工作人员的生命带来威胁;三是对不利于煤矿安全生产的条件下要怎样的及时整治, 怎样及时的采取有效地安全防范措施。通过事故案例教育, 让员工看到事故给人们带来的惨痛损失, 通过血的教训, 来提高员工的警戒, 进一步加强员工的安全生产自觉性。从而提高全体员工的煤矿开采的安全意识。

3 总结

总而言之, 加强煤矿安全培训提高员工的安全意识, 这是实现煤矿安全生产的有效途径。以规范的安全意识来指导员工在煤矿生产中的规范操作, 以正确的规范操作行为来保证煤矿的安全生产。加强员工的安全意识, 这是一项长期的工作, 只有不断地提高员工的安全意识, 才能够减少事故的发生。

参考文献

[1]张国光.我国煤矿企业安全培训方案设计[D].中国地质大学 (北京) , 2012.

[2]王艳.安全培训是煤矿安全生产的基石[J].中国产业, 2012, 09:12.

[3]陈源.关于加强煤矿企业职工教育培训的思考[J].中国职工教育, 2013, 16:22-23.

[4]汪永芝, 吴健斌.提高员工安全素质确保煤矿安全生产[J].煤矿安全, 2011, 04:181-183.

8.“度假型培训”：百年一次也多余 篇八

在我国，领导干部出国考察由来已久。从上世纪80年代开始，每年都有一批批领导干部走出国门，以“商务考察”、“招商引资”等名义在国外“东奔西跑”。90年代后期，“商务考察”、“招商引资”逐渐退居次席，“业务学习”、“汲取经验”成为响当当的理由。从年初到年尾，各地都有领导干部在欧洲、美加或澳洲忙碌。干部们在国外快活自在，老百姓在国内忿忿不平。民怨一多，政府自然要做姿态，于是各种所谓《规范》、《规定》相继出台。然而，这些文件大都不痛不痒，只是义正辞严的苍白空文。

领导干部出国接受培训，花的是纳税人的钱。从理论上说，一次成功的境外培训或许能更新干部的服务意识，提高他们的执政能力或专业技术水平，但实际上，学习效果有谁考核过呢？出国经费年年控制，年年超标：1998年指标为50～52亿美元，实际开支达280亿美元；2000年指标为65～70亿美元，实际达320亿美元；2002年则达350亿美元；2003年干部出境427万多人次，耗资仍在300亿美元以上。大把大把的钱往外撒，官员们又学到了什么呢？很遗憾，老百姓并未感受到官員回国后表现出来的进步。

9.食品安全培训资料一 篇九

姓名：

单位：

得分：

一、判断题（共30分。共计15小题每小题3分）

1、根据《安全生产法》，我国的安全生产方针是“安全第一、预防为主”。（）

2、建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训考核合格的人员，不得上岗作业。（）

3、项目经理是施工单位安全生产第一责任人。（）

4、建筑安全事故，职业疾病是完全能够避免的。（）

5、企业文化观念对于安全管理没有影响。()

6、有效的安全管理应该建立在风险和如何控制风险的理解的基础上。（）

7、安全生产责任制是一项最基本的安全生产管理制度.()

8、任何单位或个人对事故隐患或者安全生产违法行为，有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或举报。()

9、为了保证工程进度，对发生的事故采取隐瞒不报的做法，可以谅解。（）

10、为节约施工成本，建筑施工中产生的泥浆水可以直接排入城市排水设施和河流。（）

11、建筑施工企业如果经济状况不好，可以暂停给从事危险作业的职工办理意外伤害险，等经济条件好转后再恢复。（）

12、按照《生产安全事故报告和调查处理条例》，发生事故后施工现场项目经理应该1小时以内，报告单位主要负责人。（）

13、施工单位应当将施工现场的办公、生活区与作业区分开设置，不必保持安全距离。（）

14、新工人进场要进行公司、安全部门、班组三级安全教育。（）

15、特种作业人员例如电工、焊工，必须按照国家的有关规定进行培训，才能上岗作业。（）

二、选择题（共计15小题共30分，每小题3分。）

1、安全生产管理是实现安全生产的重要（）。A．作用 B．保证 C．依据 D．措施

2、安全是（）。

A．没有危险的状态 B．没有事故的状态 C．舒适的状态 D．生产系统中人员以及设施设备免遭不可承受危险的伤害

3、根据《国务院进一步加强企业安全生产工作的通知》，我国安全生产的方针是（）

A．安全第一、预防为主 B．质量第一、安全第一

C．管生产必须管安全 D．安全第一、预防为主、综合治理

4、依据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当设立安全生产()机构，配备专职安全生产管理人员。

A．检查 B．监督 C．监理 D．管理

5、依据《建设工程安全生产管理条例》，建设行政主管部门在审核发放施工许可证时，应当对建设工程是否有（）进行审查。A．安全规章制度 B．安全管理机构 C．安全生产责任制 D．安全施工措施

6、建设行政主管部门或者其他有关部门可以将施工现场的监督检查委托给（）具体实施。

A．建设单位 B．建设工程安全监督机构 C．工程监理单位 D．施工总承包单位

7、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，设计单位应当考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的（）在设计文件中注明，并对防范生产安全事故提出指导意见。

A．危险源和重点部位 B．重点部位和环节 C．关键部位和危险源 D．危险部位和环节

8、工程监理单位和监理工程师应当按照法律法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担（）责任。A．全部 B．连带 C．监理 D．主要

9、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，当发生一起特别重大事故后，按照逐级上报的原则，国务院或国家安监总局最晚应该在事故发生后（）小时，接到事故报告。

A.2 B.6 C.7 D.8

10、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故一般分为（）个等级。

A.三 B.四 C.五 D.六

11、生产经营单位主要负责人，对本单位的安全生产负（）责任。A.直接 B.全面 C.主要 D.重要

12、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经（）考核合格后方可任职。” A．建设部 B．建设行政主管部门或者其他有关部门 C．安全生产综合管理部门 D．劳动和社会保障部门

13、根据建设部的有关规定，省、自治区、直辖市人民政府（）负责本行政区域内中央管理以外的建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员的安全生产考核和发证工作。

A．安全生产委员会 B．建设行政主管部门 C．安全生产综合管理部门 D．劳动和社会保障部门

14、根据建设部的有关规定，建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员的安全生产考核内容包括（）。A．安全生产知识和实践经验 B．法律法规知识和管理能力 C．安全生产知识和管理能力D．安全生产知识和安全生产业绩

15、根据建设部的有关规定，施工单位（）的工人，必须接受三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。A．新入场 B．下岗 C．变换工种 D．从事特种作业

三、问答题（10分）

1、根据危险有害因素辨识，发生事故往往是有哪几个方面因素造成的？

2013年3月天鸿建安项目经理培训测试题答案

一、判断题

1、√

2、√

3、×

4、× 5 ×

6、√

7、√

8、√

9、×

10、×

11、×

12、×

13、×

14、×

15、×

二、选择题

1、B

2、D

3、D

4、D

5、D 6、10、B

11、B

12、B

13、B

14、C 1

5三、问答题（1）人的不安全行为（2）物的不安全状态（3）管理上的缺陷（4）作业环境的不良影响、B

8、A、B

10.食品安全培训资料一 篇十

（一）一、夏季来临，天气炎热，散装危化品船需要采取哪些安全防护措施？

1、船舶要根据承运货品的理化性质，对货舱进行降温降压。对多数船舶主要措施是甲板上水喷淋降温，特别是对于易挥发和有毒液体货物对液货甲板实施喷淋降温，以减少货物的汽化损失、防止液货蒸汽产生过多、有效控制液货温度和达到防火防爆目的。在条件允许的情况下，可以开启压缩机进行降压降温。

2、船舶每天严格进行防火巡检并认真记载；

3、实施每航次进行船舶透气系统、液舱压力报警装置、液位测量及报警系统检查和维护（包括阻火网），确保其可靠运行，船舶在运行中要认真巡检并记录；

4、定期检查消防、防雷和防静电跨接等设备设施，确保完好；

5、明确规定船舶在装、卸载期间非防爆空调的使用范围及时间，强化作业安全；严格明火使用管理制度；

6、加强全船照明、动力绝缘和厨房用电设备的检查频次及维护；

7、高温时要停止作业。

8、每航次开航前及时检查并补充船舶防暑降温药品。

二、船上有哪些密闭空间，进入前需要做哪些安全工作？ 船上密闭空间： 船上的密闭空间包括：泵间、隔离舱（干隔舱）、压载舱、货舱、淡水舱、燃油舱、各种油柜、污油水柜、油漆储存间、CO2储存间、主机扫气箱和曲柄箱等。

密闭空间的危险性：

1、空气中氧气含量不足，人直接进入因缺氧气，容易窒息而死 ；

2、空气中含有毒气，容易中毒而死。

3、气体中含易燃易爆物，遇高温或氧气充足，极易发生燃烧或爆炸；

4、其他危险因素，如地面易滑摔伤、高位物件砸伤等。进入前的安全防护措施：

1、密闭空间的管路（通风管路除外）要被隔离关闭，阀门被固定并设置警告防止意外打开。

2、如有可能密闭空间应被清洗干净。

3、密闭空间必须进行彻底通风。

4、准备好足够的安全照明，准备好救助和氧气复苏设备。

5、准备好自给式呼吸器（未被清洗的密闭空间使用）。

6、指定负责人员（密闭空间入口待命）和准备足够畅通的通讯联系设备。

7、进入密闭空间的人员必须被确认熟悉应急和逃生程序，理解进入密闭空间的许可证所列内容。

8、测氧/测爆/测毒必须完成。含氧量21%，爆炸气体含量小于爆炸下限的1%，毒性气体的含量小于允许的暴露值。

9、如果船在港内，应得到港方的批准。操作程序：

对于进入封闭空间要严格按照 A-通风→B-测氧，测毒，测爆→C-都符合要求后，人员进入前要经船长同意，签发许可证，通知驾驶台，保持值守人员与下舱人员通讯及持续通风→D-备好各种急救设备于舱口→E-舱口有一人值守并每隔5分钟联络一次。

三、灭火器材的使用，包括常用灭火器的使用和主要运输货种失火时，灭火器材的选用和使用方法。

移动式灭火器 ：

移动式灭火器的操作：应严格按照其操作说明使用，具体操作方法附贴在钢瓶上。灭火器的选用：

1、手提泡沫式灭火器是主要用于扑救非水溶性可燃液体及一般固体火灾。

2、二氧化碳灭火器可扑救固体、液体、气体和带电设备火灾。

3、干粉灭火剂可扑救固体、液体、气体和带电设备火灾。

4、沙箱可以用来扑救小型的火灾。

5、防火毯主要将其展开覆盖于小型燃烧物上，以达到窒息灭火的目的，人身上着火也可以用防火毯裹住灭火。

大型的灭火系统 ： 大型的灭火系统主要是指固定水灭火系统、固定泡沫灭火系统、固定CO2灭火系统、卤代烃固定灭火系统、水雾灭火系统等，这些灭火系统在使用时一定要严格根据货物特性（MSDS）选用。请注意以下使用原则：

1、不能用普通泡沫灭水溶性易燃液体的火灾（要用抗溶性泡沫）。

2、不能用水灭遇水生热、分解、沸溅化学品的火灾。

3、禁止用少量的水灭高温体（温度1000度以上）的火。

4、禁止用CO2灭金属钾、钠、钙、镁、铝、钛、锂的火灾。灭火器材使用训练：

1、船上所有人员必须熟悉本轮配备的消防器材的种类和数量，放置的具体位置；

2、反复训练，熟练掌握各种消防器材的操作使用方法；

3、熟悉各种消防器材适用的火灾种类；

11.食品安全培训资料一 篇十一

全国经济普查取得了大量丰富、全面的统计资料,要将这些资料的数据信息转化为决策信息,更好地为各级政府及企业决策与管理提供优质的服务,就必须对这些普查资料进行分析研究。在此,笔者向大家介绍几种常用的、比较简便的分析方法,希望对统计报告的写作者有所帮助,以便在确定选题之后,能够依据这些方法,迅速抓住事物的基本特征及本质。

■ 分组分析法

统计分组,是根据统计研究的目的,按照一定的标志将总体划分为若干不同的部分或组的一种统计方法。其目的是把总体中具有不同性质的单位区分开,把性质相同的单位合并在一起,保持各组内统计资料的一致性和组与组之间资料的差异性,以便进一步运用各种统计方法研究现象的数量表现和数量关系。

正确选择分组标志是进行统计分组的前提,在特定的研究目的下选择合适的分组标志对于达到统计研究的目的至关重要。因此,在确定统计分组指标时,应根据研究的目的选择那些最能反映现象本质特征、有实际意义的分组标志。通过分组应达到以下目的:第一,划分现象的类型;第二,反映现象的内部结构;第三,分析现象之间的依存关系。

经济普查资料的分组主要有两类:一是按反映单位属性的品质标志分组;二是按普查的数量标志分组。按品质标志分组主要有:单位类别、地区、行业、登记注册类型、隶属关系、控股情况、开业时间、营业状态,以及工业企业规模类型、限额批发零售、住宿餐饮企业等。按数量标志分组主要有:从业人员数、企业实收资本、固定资产、全年营业收入(或主营业务收入)、利润、财务指标、企业产值、产品销售额等生产指标等。在经济普查中,可进行大量的品质标志和数量标志分组。

将若干个有密切联系的分组结合起来,从不同角度全面地反映总体内部构成。在经济品质的分组体系中,既有品质标志分组,也有数量标志分组,既有平行分组,也有复合分组。经济普查数据提供了多种分组加工的可能,应当根据分析研究的目的具体确定。

■ 对比分析法

对比分析法也称比较分析法,是把客观事物加以比较,旨在认识事物的本质和规律并做出正确的评价的方法。

对比分析法通常是把两个相互联系的指标数据进行比较,从数量上展示和说明研究对象规模的大小、水平的高低、速度的快慢,以及各种关系是否协调。

按比较对象内容范围不同,可分为单项比较和综合比较(综合评价)。单项比较是指比较某种总体现象某一方面、某一局部,可以是单独一个统计指标,也可以是反映某一方面、某一局部的若干指标,将不同的分组从总体上进行对比分析。综合比较是指对总体或若于方面的全面评价比较。

按比较时间状况不同,可分为横向对比和纵向对比。横向对比,是通过对国家间、地区间、行业间、经济类型间、隶属关系间、不同单位间同一时间有关指标的对比分析,从中发现问题,找出差距。而纵向对比是通过对同一指标在不同时间状况的对比,以反映其动态发展变化情况。

在进行对比分析时,选择合适的对比标准是十分关键的。对比标准选择得合适,才能做出客观的评价,选择不合适,评价可能得出错误的结论。另外,运用对比分析法时,一定要注意同质性事物的可比性,不得把不同质的事物放在一起对比。所谓同质性,就是对比事物的性质是否相同,指标的口径范围是否一致。在运用普查资料与历史资料对比时,更要注意资料的口径范围。

■ 结构分析法

结构分析法是指被研究总体内各部分与整体进行对比的分析方法。通过分析,可以说明国民经济的生产、流通、分配和使用各环节以及各部门的比例关系,揭示各部分之间的相互联系及其变化规律。

结构相对指标的计算公式为:

结构相对指标=总体某部分的数值/总体总量×100%

分析总体内各组成部分之间的相互关系,还可以计算比例相对指标,以反映总体中某一部分为另一部分的比率。其计算公式为:

比例相对指标=总体中某一部分数值/总体中另一部分数值

在利用经济普查资料开展经济结构分析时,主要应对产业结构、所有制结构及行业内部结构、企业规模类型结构等进行分析研究,为经济结构调整提供资料。

结构分析法的优点是简单实用,但在实际经济分析时,考虑到我国经济体制目前正处在转轨时期,许多比例关系非常不稳定,因此分析比例结构时,不能就数字论数字,应联系多方面和多因素进行综合分析。

■ 平均分析法

平均分析法是运用计算平均数的方法来反映同质总体在具体条件下的一般水平。平均指标可用于同一现象在不同地区、不同部门或单位间的对比,还可用于同一现象在不同时间的对比。平均分析法的主要作用有二:第一,利用平均指标对比同类现象在不同地区、不同行业,不同类型单位等之间的差异程度,比用总量指标对比更具有说服力。第二,利用平均指标对比某些经济现象在不同历史时期的变化,说明其发展趋势和规律。

常用的平均指标有算术平均数、调和平均数、几何平均数、众数和中位数等,其中最为常用的是算术平均数。算术平均数是用总体各单位标志值总和除以总体单位个数后所得结果,是非常重要的基础性指标。平均数是综合指标,它的特点是将总体内各单位的数量差异抽象化,它只能代表总体的一般水平,掩盖了在平均数后各单位的差异。

用平均数指标分析问题时必须与测算标志的变动度相结合。而标志变动度是反映总体单位之间在某数量标志上的差异大小。二者相结合才能对客观事物认识更全面、更深刻,并找出差距,查明造成差异的原因,进而提出解决问题的办法。一般来说,标志变动度越小,平均数指标的代表性越强。测度标志变动度主要有以下几种方法:全距与全距系数、平均差与平均差系数、标准差与标准差系数。

平均分析法要结合各种分组和指标对比来进行。比如分析不同地区的平均从业人数、固定资产量等;不同行业的平均营业收入、平均从业人数等。总之,所有普查数量指标都可以依据不同的分组用单位数来平均,以便进行对比、分析。

■ 强度分析法

强度相对指标是两种有密切联系但性质不同的总量指标之比值,用以说明各种社会经济现象的强度、密度或普遍程度。

强度相对数=某一总体总量/另一有联系的总体总量

经济普查资料结合一些其他指标如人口、土地面积等,可以产生很多强度指标。这些强度相对指标分析的内容通常涉及与人民日常生活息息相关的一些情况。比如:不同地区的每万人医院数量、学校数量、体育场馆数量,每百平方公里加油站数量、银行网点数量等。

强度分析若与对比分析结合起来,反映的问题就更加深入。比如通过对比分析不同地区的强度指标的结果,可以找出差距、寻求原因,提出改进目标等。

12.食品安全培训资料一 篇十二

建设安全本质型煤矿企业是社会发展的必然要求, 也是未来煤矿企业实现可持续发展的必然要求, 煤矿企业要想实现可持续发展的战略目标, 首先就要保证其内部结构的稳定性和工作环境的安全性, 从目前的情况来看, 我国一些煤矿企业往往存在着很多不安全的因素, 这些因素威胁着煤矿工作人员的生命安全。一些煤矿企业的领导者只将经济利益视为自己长期发展的目标, 却忽视了人们群众的生命安全。为了解决这一问题, 就应该从根本上加强煤矿企业安全矿井的建设, 避免不安全因素的存在, 为煤矿企业的安全生产和发展奠定坚实的基础[1]。

1 安全文化建设对于煤矿矿井建设的重要性

安全文化建设的首要条件就是将人、物、系统、制度这四要素进行统一管理, 只有从根本上建立正确的安全管理制度, 才会更好的确保煤矿企业生产的安全性和高效性。很多煤矿的工人都是在井下作业, 这就大大增加了工作的危险性, 如果工作人员缺乏工作经验或者是安全意识不强, 很容易造成安全隐患, 对此笔者建议煤矿企业有关部门应该加大对工作人员安全文化意识的培养, 并建立一定的安全管理理念, 为职工的安全作业给予更大的保障。

2 煤矿企业安全文化建设方法

2.1 倡导安全理念文化

倡导安全理念文化对促进煤矿企业的安全生产具有十分重要的促进作用, 安全理念文化主要能够体现出煤矿企业自身的个性、促使并保持企业正常运作以及长足发展而建构的。安全理念文化能够反映企业发展的目标, 对于煤矿企业而言, 树立正确的安全理念文化能够时刻提醒人们要注意安全, 尤其是下井下作业的时候一定要注意身边的设备等, 避免出现安全隐患。为了更好的让人们认识到安全理念文化的重要性, 有关管理者还可以定期的对员工开安全意识大会, 目的就是更好的灌输安全知识以及安全矿井建设的等有关的知识[2]。

2.2 安全文化理念创新

安全文化理念的创新非常重要, 安全文化是煤矿长期发展的必要保证, 在社会的发展中, 文化理念在不断的创新, 越来越多的行业开始追求“文明”生产和“文明”建设, 这种理念要远远高于安全生产, 为了实现安全文化理念, 有关部门的领导应该将责任落实到每一个人的身上, 在实际的工作中, 如果发现违反安全规章制度的行为, 应该给予一定的惩罚, 并且给予警告处分。只有这样才会在不知不觉中提升人们的安全意识。

2.3 完善现有安全管理制度

从目前的情况来看, 我国有一些煤矿的安全管理制度并不完善, 很多从事煤矿工作的员工来自于农村, 这部分员工往往安全意识较差, 组织性不强。对比笔者建议有关部门的管理者一定要严格的对员工进行安全意识管理, 严格执行持证上岗的政策, 为建立一个安全本质的矿井奠定坚实的基础。除此之外, 在实际的煤矿作业中, 有关工作人员还应该严格的遵守安全条例, 不得擅自违背条例, 一经发现, 必须要接受惩罚, 这也是为树立企业的安全生产管理做基础。

2.4 安全教育文化引导

通过观察前些年的煤矿行业可以发现, 该行业经常会发生一些安全事故, 其后果是惨重的, 每一个煤矿坍塌都会造成多人死亡或者是受伤, 回顾这些事故是悲惨的, 也是令人伤心的。但是通过回顾这些煤矿事故可以从中总结经验教训, 尤其是对于同类事故重复发生的情况, 更应该加以重视, 站在宏观的角度上来看, 对煤矿安全事故进行总结, 并分析其发生的原因, 只有通过经验教训的分析, 才会更好的起到预防的作用。煤矿有关部门的领导有必要定期的对员工讲述一些煤矿安全事故发生的原因, 这些能够时刻警醒人们煤矿安全生产的重要性, 进而避免不必要问题的发生[3]。

2.5 安全制度文化建设

安全制度文化建设是煤矿企业实现安全生产的重要保障, 安全制度文化建设对于人们而言并不困难, 只要根据我国相关的法律法规和有关部门规定的章程进行建设就可以, 但是从目前的情况来看, 我国很多煤矿企业并没有将这项任务落实到实处, 而是将安全文化建设放在了嘴上。笔者认为只有从实际行动上落实并贯彻安全制度文化建设, 让员工把那些约束行为的制度变成自己的行动指南, 才能够从思想上接受企业的安全管理制度, 进而为企业的长期发展提供必要的动力。

2.6 实施科技兴战略

在信息化技术飞速发展的二十一世纪中, 很多高科技技术已经融入了人们的生活和企业的发展当中, 对于煤矿企业而言, 适当的引进一些先进的设备和技术能够在很大程度上提升人们的工作效率。例如煤矿企业为了安全文化建设可以创设无人值守和生产系统自动控制技术, 这种技术不能能够提升煤矿企业的工作效率, 还能够确保人们工作的安全性, 避免事故的发生。为实现煤矿企业的安全生产和高效生产给予了很大的保障。煤矿企业的有关部门应该对此加强重视, 应该将煤矿企业的长期发展和工人的自身安全视为首要的任务, 而不是为了经济效益不折手段, 只有实施科技兴战略, 才会跟上时代的步伐, 促进煤矿企业的发展[4]。

3 结束语

综上所述, 笔者简单的论述了煤矿企业安全文化建设和安全生产的内容, 通过分析可以发现, 现如今我国煤矿行业在安全文化建设方面还是有所欠缺, 为了实现煤矿行业的可持续发展和安全生产就一定要对其严格管理, 从根本上对工作人员进行安全素质培训, 要确保实际工作中的每一个工作人员都具有一定的安全意识和危险意识, 这将会对我国煤矿安全生产及和谐矿井的建设具有重大意义。

摘要：煤矿行业在现代化的社会中发展的越来越壮大, 由于煤矿企业在实际的发展中存在着一定的安全隐患, 所以加强煤矿企业员工的安全培训是非常重要的。本文对企业安全文化建设在创建本质安全型矿井的重要性进行简单的分析, 并对煤矿企业安全文化建设的方法进行具体的阐述。

关键词：煤矿企业,矿井建设,安全培训,本质

参考文献

[1]王晓娜.企业安全文化与本质安全型矿井关系初探[J].山西煤炭管理干部学院学报, 2012 (07) :134-135.

[2]吉忠堂.煤矿安全培训与本质安全化矿井建设研究[J].科技情报开发与经济, 2013 (06) :145-150.

[3]赵建民.露天煤矿本质安全型矿井建设浅谈[J].经济论丛, 2014 (04) :132-140.