北仑团区委2010年工作总结及2011年工作思路

北仑团区委2010年工作总结及2011年工作思路（共9篇）

1.北仑团区委2010年工作总结及2011年工作思路 篇一

2010 年工会工作总结及2011年工作思路

编辑日期：2010-12-8 作者/编辑：王国兵s大杨 阅读次数： 1413 次 [关 闭]

一年来，学校工会在学校党支部的正确领导下，根据庐阳区教育工会的工作部署，认真学习，深入贯彻“学习霍懋征做师德高尚的庐阳教育人”活动安排，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参加学习霍懋征活动、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。学校工会坚持以人为本，务实创新的工作理念，充分调动广大教职工的积极性，全面开展各项工作，并取得了一定的成绩。现将本工作总结如下：

一、根据学校党支部安排，健全学校领导机构人员推选工作

由于我校原工会主席张圣春调任，工会委员不全，学校党支部安排工会机构人员调整、补选工作。充实了工会组织，于2010年10月，推选上报了校工会副主席、组织委员、宣传委员、女工委主任等人选。

根据学校发展的要求，在党支部的安排下，于2010年6月，推选并上报了校办公室副主任人选。

二、加强理论学习，努力提高政治和业务水平

2010年10月，参加了区教体局工会工作会议，并接受区工会工作指导、业务培训。积极组织工会委员学习区工会、市工会有关文件。结合市十二五规划的拟定，组织委员、会员学习《国家中长期教育规划》，挖掘发展精神，创新教育思路，不断提高服务学校、服务教师的能力。

关注省市区有关工会工作的规章制度的修订，了解工会工作的开展规程，不断创新工会工作的新思路。

三、开展好师德建设活动，加强师德修养

根据市区有关学习精神，结合“学习霍懋征，做师德高尚的庐阳教育人”主题活动，学校与安三小共同制定了活动实施方案，并细化活动内容。逐月开展好各项活动。3月份，召开了学习霍懋征的事迹影片，并安排教师认真撰写心得体会;4月，安排王芳、余学芳两位老师的两篇学习心得，向区教育局师德简报投报，同时，参加安

三、大杨两校共同开展的教育沙龙，共同研讨新时期教师角色定位;5月，安排部分教师进行师德经验交流，并收缴教师的学习心得体会；6月，根据活动安排，召开全体教师，就师德承诺郑重签名。9月，开展“青蓝工程”，安排师徒结对子。10月，组织教师观看了话剧《第一书记》，接受先进性教育，增强教师职业道德感。11月，开展“读《一线教师》有感”读书交流活动，安排《假如我是校长》主题演讲。

在集中学习的同时，我们还安排老师自学庐阳区教育局分发给每位教师的《教师师德读本》，学习有关法律知识，增强依法施教的自觉性。

在学期初，安

三、大杨两校还号召全体教师，不断修炼师德，提升12项能力，并在开学典礼上，面对全校师生庄严承诺。

四、加强民主监督，促进校务公开

根据工会章程，以及学校的工作部署，工会积极开展好民主监督。每学期期初，将学校的各项收费进行公示。在6月份，根据学校工作安排，组织教师进行述职，并进行考核和师德考核民主测评，测评结果公开、公示。学校办公室副主任、工会副主席、工会委员等推选工作，依规进行民主推选，并及时将上报内容进行公示。

学校本期5月份向西南旱灾区的义捐活动，全程参与，及时公开相关捐款数目，并协助团队将款项登记。

6月29日，根据庐阳区教体局的安排，组织教师对校级领导干部进行民主评议，并将评议结果公示、公开，接受教师们的监督。

2010年11月，根据区教体局的工作部署，组织教师进行《大杨中心小学教师专业技术岗位竞聘方案》的讨论、修改工作，并就方案表决通过进行协调。

五、以人为本，积极开展各项活动，丰富教职工生活

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：

1、庆祝“三八”妇女节，工会开展了丰富多彩的活动。安排男教师为每位女教师献上一束康乃馨，并赠送贺卡。活动当天下午，安排全体教师在会议室，开展了以办公室为组的文艺演出，并由男教师为所有女教师宣读共同的承诺。

2、为丰富全体教师课外健身活动，工会制定了“阳光体育健身” 活动方案，并组织全体教师积极参加。在5月上旬，开展了1分钟个人跳绳、亲子跳绳、3分钟绕“8”字集体跳绳和背向接力比赛等趣味健身比赛。

3、开展了全体教师拟定图书登记，准备开展教师读书活动。

4、登记全体教师生日，拟赠送图书，引导教师锻造自身素质。

5、开展“关爱农民工子女”、“参观新育新，畅想大杨新蓝图”，以及组织教师观看电影，愉悦教师身心的系列教师节活动，增强教师职业荣誉感和使命感。

6、与安三共同开展国庆节“品皖南山水，感受祖国美丽山川”的秋游活动。7、11月，制定活动方案，组织教师开展“读《一线教师》有感”读书交流活动。

8、与安三共同开展到苏州金阊区彩香小学学习交流活动。

通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。

六、关心职工，开展各项慰问活动

1、组织教师欢送大杨杨德改书记光荣退休，畅叙教师情同手足的友情，凝聚大杨和谐、人文关怀的校园文化特色。

2、组织退休老教师参加区教体局召开的祝寿会，开展重阳节退休教师参观三国新城遗址公园活动，真情关怀他们的晚年生活，营造浓浓的敬老、爱老氛围。

3、看望住院的孙晓岚老师和退休教师范德银，慰问逝世退休教师李映香家属。

一年来，学校工会得到学校党支部和行政部门的大力支持，在全体教职工的共同努力下，做出了一些工作，取得了一定的成绩，但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。工会工作存在的问题：如工会理论知识学习和培训工作还有待于加强，工会活动还要不断提高文化品味。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校的明天会更美好。

在2011年里，我们将以党的十七大和中国工会十五大精神来指导工作，紧紧围绕学校的教育中心任务，团结奋斗，扎实工作，调动广大教职工参与学校民主管理，为教职工办实事办好事，组织和动员广大教职工为我区的教育事业做出新的贡献。

一、以党的十七大和中国工会十五大精神指导工作

2011年，我们将深入学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，组织全体教职工开展专题学习教育和交流活动，深刻认识准确把握党的十七大和中国工会十五大精神，动员和团结广大教职工把智慧和力量凝聚到为我区教育事业全面发展作贡献上来。

二、加强工会组织自身建设，推进工会各项工作进一步发展

每两个月召开一次工会委员会议，以会代训，互相学习，共同提高各工会小组的工作水平。加强“教工小家”建设，为构建和谐校园做出工会应有的贡献。

三、进一步健全和完善教代会制度

增强教职工的主人翁意识，充分发挥教职工的主人翁作用，共同解决学校的热点、难点问题。使广大教职工为学校教育事业发展建言献策，发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用，保障教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权。拟在2010年岁末召开大杨中心小学一届二次教代会。

四、加强民主监督，坚持校务公开

继续发挥工会的民主监督职能，不断推进校务公开，促进依法治校，依法兴校。

五、加强教师队伍建设

积极配合学校党、政工作部署，深入开展师德教育活动。大力宣传教师队伍中涌现出来的好人好事，树立学习的榜样，激励广大教师形成良好的师德师风。

六、开展丰富多彩的文体活动，活跃校园文化氛围

开展好各个节日的活动，增强教师的凝聚力。加强教师的课余活动的计划、安排，促进教师身心健康。将教师活动与校园文化建设紧密结合起来，形成学校文化的内涵发展。

七、组织教师，开展好建设新校园

结合2011年校园改建、扩建工作的开展，一个崭新的校园就将呈现在我们的眼前。围绕特色，不断拓展校园文化内涵，促进校园文化的创新、发展，将是工会在明年工作的重点。

合肥市大杨中心小学 工会

2010年12月

2.北仑团区委2010年工作总结及2011年工作思路 篇二

一、继续召开全国亿万学生阳光体育运动推进会, 总结、交流各地贯彻落实中央7号文件、开展阳光体育运动的经验和做法, 表彰全国阳光体育先进县 (市、区) , 进一步推进中央7号文件的贯彻落实。大力推动《国家学生体质健康标准》的全面实施, 执行《国家学生体质健康标准》公告制度和教育部直属高校新生入学体质健康测试制度, 努力实现85%的学校全面实施《标准》、85%的学生达到《标准》及格以上等级。认真组织初中毕业升学体育考试工作。深化体育教学改革, 加强体育骨干教师培训。采取积极措施推广“体育艺术2+1项目”的经验和做法。认真组织好全国亿万学生阳光体育冬季长跑活动。组织开展体育卫生专项督导检查。开展高校高水平运动队建设工作评估、检查。制订下发2011年在包头市举办的第十一届全国中学生运动会规程, 做好各项筹备工作。

二、认真组织实施2010年全国学生体质健康调研, 做好现场检测和数据汇总工作。加强学生营养改善工作, 召开学生营养工作座谈会, 研究制定改善农村寄宿制学校学生膳食营养指导意见。加强学生近视眼防治工作, 组织开展“爱眼日”宣传活动, 全面推动中小学眼保健操制度的实施。召开学校卫生设施改造座谈会, 研究制定农村寄宿制学校生活与卫生设施与管理规范。加大学校突发公共卫生事件的防控力度, 认真做好甲型H1N1流感防控工作和突发公共卫生事件的报告与预警工作。继续开展中西部地区学校卫生防疫与食品卫生安全管理专项培训工作。开展学校食品卫生安全专项检查。加强学校健康促进工作, 研究制定促进学生健康中长期规划及大学生健康教育指导纲要。继续推动学校预防艾滋病健康教育工作, 组织开展12月1日“艾滋病日”宣传活动。

三、研究制定第三个学校艺术教育十年规划——《全国学校艺术教育发展规划 (2011-2020) 》, 明确今后一个时期学校艺术教育的发展方向和工作任务。召开中小学艺术教育经验交流会议, 推动《学校艺术教育工作规程》和《教育部关于进一步加强中小学艺术教育的意见》的贯彻落实。认真组织国家骨干艺术教师培训和组织艺术教育专家“送培到省”的艺术教师培训工作。组织开展高校公共艺术课程检查和展评活动。举办好全国第三届中小学生艺术展演活动。继续组织开展好高雅艺术进校园活动和全国普通高校和普通中学普及高雅艺术活动。积极组织开展非物质文化遗产传承校建设工作。

3.北仑团区委2010年工作总结及2011年工作思路 篇三

一、2010年全市人力资源和社会保障工作取得的主要成绩

（一）统筹城乡就业工作取得较好进展，就业形势保持稳定。2010年，全市城镇新增就业人数19483人，完成自治区下达全年任务的108.2%；下岗失业人员实现再就业4284人，完成全年任务的122.4%；全市安排零就业家庭388人就业，城镇登记失业率为3.3%，低于4%的年度控制目标；全市农村劳动力转移就业新增92686人，完成全年任务的117.3%；农村劳动力转移就业培训60245人，完成全年任务的115.9%。

（二）社会保险制度建設日趋完善，各项社会保险覆盖面不断扩大。至2010年12月底，全市参加企业基本养老保险117715人，完成自治区下达全年任务的102.4%，征缴养老保险基金61414万元，完成自治区下达全年任务的127.95%；参加机关事业单位养老保险21688人，当年征缴养老保险基金10995.92万元，完成全年任务的180.32%。田阳县新型农村养老保险试点工作已在全县10个乡（镇）全面铺开，农民参保积极性高涨，目前全县参保人数144095人，参保率81.74%。右江区、田东县第二批新农保试点工作已经启动。全市参加失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险分别为116595人、440573人、93402人、92434人，分别完成自治区下达全年任务的100.51 %、107.5%、103.8%、102.7%；全市征缴失业保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金分别为4006.6万元、22965.6万元、1376万元、1126.2万元，分别完成自治区下达全年任务的190.79%、127.6%、154.6%、126.5%。

（三）人才队伍建设取得新成绩。制定了百色市中长期人才发展规划纲要；铝工业博士后科研工作站申报进展顺利；实施专业技术人才知识更新工程，全市专业技能人员参加继续教育达3000人次；积极开展专业技术人员职称改革工作，全年通过初级职称1740人，中级职称1450人，高级职称234人。加强职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，共开展 156场职业技能鉴定，13826人取得职业资格等级证书，其中新增技师121人，成为全区首个提前完成新技师培养鉴定任务的地级市。全市人才队伍整体素质不断提高。

（四）引进智力工作取得新成效。以铝工业基地建设为突破口，又一自治区级人才小高地——广西铝冶炼人才小高地在中国铝业股份有限公司广西分公司挂牌成立；完成“番茄加工产品的研究与开发”及“番茄病虫害防治技术研究与应用”两个引进国外智力项目。“杂交水稻之父”袁隆平院士及其团队创建的国家杂交水稻工程技术研究中心东盟分中心在广西百色国家农业科技园区正式挂牌成立；引进以“壮乡河谷”为代表的农产品产销企业110多家。

（五）人事管理工作扎实推进。净化考试环境，认真抓好广西考试录用公务员另行组织6581人参加公共科目笔试考录工作；完成全市机关调任、选调和置换、试用期满的新录用公务员及军转干部等置换人员184人的登记审核批复工作；组织3869人参加事业单位公开招聘考试；办理217个单位945人参公审核手续；各种职称考试进展顺利；推进事业单位人事制度改革，扩大聘用制度推行范围，岗位设置管理实施工作稳步推进。

（六）认真做好军转干部安置和解困工作。完成军转干部安置25名，其中自治区调剂1名，计划分配安置12名，自主择业安置12名，随迁随调家属2人；发放企业军转干部生活困难补助金207.8万元；加强自主择业军转干部管理服务工作，广大企业军转干部总体思想稳定。

（七）努力构建和谐劳动关系。在建筑、水电行业建立并推行工资保证金制度，基本解决企业拖欠工资问题。全市农民工工资保障金帐户金额累计达723万元，切实保障农民工利益。全市各类企业劳动合同签订率为97.8%。受理劳动争议案件233件，已结案232件，结案率99.5%；受理劳动举报案件413件，结案398件，结案率96.4%。通过劳动监察执法，督促用人单位补缴历年欠缴的养老保险费2348.3万元，补签劳动合同1.58万人，追发劳动者工资待遇2655.98万元，维护了劳动者的合法权益。

（八）为民办实事工程提前完成任务。市人民政府确定的“为民办十件实事”中，由市人社局承办的“解决关闭破产企业和困难企业退休人员医保问题，城镇居民基本医疗保险参保率达90%以上”工作已于2010年6月底全部提前超额完成。至2010年6月底，全市居民医疗保险参保人数221428人，参保率90.7%，全市17家关闭破产国有企业的1452名退休人员和367家困难企业的11495名退休人员，共12947人登记参加医疗保险。至2010年12月底，全市参加医疗保险人数已达440573人。

（九）政务公开工作得到进一步加强。自觉接受政府行政审批电子监管监控，全市人力资源和社会保障行政审批进入系统项目35项，受理33869件，办结33869件，评议率100％，满意率100%，无投诉件。

二、主要工作经验和体会

（一）坚持围绕中心，服务大局。以机构改革为契机，紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线，认真履行部门职责，努力推进职能融合，全面提升服务效能，确保了新局组建平稳过渡，各项工作有效衔接顺利推进。

（二）坚持任务观念，狠抓落实。市人社局党组勇于创新，大胆提出“到2010年10月底，提前完成全年工作目标任务”的目标。签订目标责任状，明确各县（区）工作任务，实行目标责任管理。坚持市局领导联系县（区）制度，坚持“一线工作方法”，定期听取工作汇报和召开工作运行分析会，采取超常措施、超常办法、超常力度解决困难和问题。到2010年10月底，全市各项人力资源和社会保障工作任务全部提前超额完成全年任务目标。

（三）坚持突出重点，统筹兼顾。各级人社部门紧扣工作重点，统筹兼顾，强化措施，分类施策，逐一攻破难点。在就业再就业方面，加大就业促进政策落实力度，大力促进高校毕业生就业。有针对性地开展旱区劳动力、整村推进村屯劳动力、大石山区农村劳动力培训工作。在社会保险方面，全力做好扩面征缴工作，加快建立和完善覆盖城乡的养老保险制度。认真抓好田阳县新型农村养老保险试点工作，2010年12月又启动右江区、田东县的新农保工作。狠抓社保基金和就业资金管理，确保基金和资金安全运行。在劳动关系方面，积极开展创建“全市和谐劳动关系工业园区”、“劳动关系和谐单位”活动，促进劳动关系和谐稳定。出台了农民工工资保障金收支办法，在建筑领域试行不欠工资和工程款承诺制度等。

（四）坚持带好队伍，优化服务。各级人社部门扎实开展学习型党组织、学习型机关建设和开展创先争优转变作风、民主评议政风行风活动，强化干部职工队伍纪律教育和组织管理，努力提高干部职工队伍素质。深入开展“工作落实年”、“优质服务窗口”创建活动，不断改进机关作风，优化服务质量，提高工作效率。

（五）坚持舆论引导，接受监督。多形式、多渠道大力宣传人力资源和社会保障政策法规和上级工作动态，大力宣传本部门工作成效和先进典型，做到各媒体有字有声有影，积极营造推动工作的良好氛围。依法行政，政务公开，自觉接受人大、政协和社会的监督，促进各项工作顺利开展。

（六）坚持培育典型，创出特色。2010年“人才小高地”、“创建和谐工业园区”、“创业之星”等工作取得新突破，创出百色特色，工作成绩得到自治区人力资源和社会保障厅的充分肯定。

三、全力做好2011年工作，努力实现“十二五”良好开局

做好2011年人力资源和社会保障工作，对于“十二五”开好局、起好步，具有十分重要的意义。2011年人力资源和社会保障工作，要重点抓好以下几个方面：

（一）把充分就業作为经济社会发展的优先目标，全力做好促进就业工作。继续贯彻落实积极的就业政策，努力稳定和扩大就业。统筹做好“4050”下岗失业人员、零就业家庭人员、高校毕业生、农民工、城镇失业人员、水库移民、被征地农民和边境村屯富余农村劳动力、残疾人员、享受低保人员等重点群体的就业援助工作。要加强职业技能培训，重点抓好城镇劳动力的就业前培训、再就业培训、创业培训以及农村新生劳动力、外出务工人员、被征地农民、水库移民的技能培训和就业工作。用好用足就业资金，充分发挥资金对农村外出务工人员创业就业工作的促进作用。加强职业技能鉴定工作和培训机构建设。推进边境村屯农村富余劳动力职业技能培训和转移就业工程，加强边境乡镇劳动保障服务机构建设。

（二）贯彻实施《社会保险法》，加快完善社会保障体系。继续深化社会保障制度改革，稳步推进养老保险扩面工作。依法加强社会保险基金征缴和基金稽核，确保各项社会保险待遇按时足额支付，实行企业职工养老保险自治区级统筹。努力研究解决弱势群体、灵活就业人员和农民工参加社会保险问题，着力解决 “老工伤”人员问题。开展失业动态监测和失业预警工作；做好社会保险经办管理工作，加快信息管理网络系统建设。2011年扩面的重点在未参保的私营企业和个体工商户，以及企事业单位聘用的人员；完善失业保险市级统筹制度，实施医疗、生育、工伤保险基金市级统筹；完善医疗费用即时结算工作，继续推进异地医疗费用即时结算试点。全力推进田阳县新型农村养老保险试点工作，统筹抓好第二批新农保试点右江区、田东县的工作。

（三）深化工资收入分配制度改革，形成合理有序的工资收入分配格局。继续完善公务员工资制度，完善事业单位收入分配制度，稳妥实施绩效工资工作。切实加强对企业工资分配的指导和监管，促进职工工资合理增长。建立健全企业负责人收入分配的激励和约束机制。研究建立有效预防和解决企业拖欠工资问题的长效机制，加强工资支付保障制度建设。抓紧推进公共医疗卫生和基层医疗卫生单位绩效工资改革进程。

（四）进一步完善公务员制度，推进公务员队伍建设。健全公务员选用机制，加强公务员队伍建设，做好公务员管理机构组建工作。加大教育培训力度，全面加强公务员队伍建设。

（五）深化事业单位人事制度改革，稳步推进军转安置工作。大力推进县（区）事业单位岗位设置管理工作，继续推进第二批医疗卫生综合改革工作，做好岗位设置方案核准，指导乡镇卫生院做好竞聘上岗和签订聘用合同。扎实做好2011年军转干部安置工作，完成年度军转干部安置任务。

（六）履行政府人才综合管理部门职能，统筹推进人才队伍建设。以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。加强专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设，加强劳动力资源职业技能培训，深化职称制度改革，加强职业技能鉴定工作，大力推进人才开发与交流合作。

（七）加大引进国（境）外智力工作力度，为经济社会发展提供智力支持。大力引进海外高层次专家和人才，提高出国（境）培训质量和效益，创新引智工作体制机制。加大引进海外高层次专家和人才工作力度，申报2011年农业、医疗等三个引进外国专家到百色解决技术难点项目。

（八）健全制度，加强大学生就业指导和推进人才小高地建设。举办大中专院校毕业生就业专场招聘会，搭建毕业生就业平台。进一步完善网上人才市场，建立健全各类人才和毕业生信息数据库，推动毕业生充分就业。继续抓好人才小高地的建设和管理，充分利用“三支一扶”和大学生实践基地计划工程，积极引进铝产业发展人才。

4.北仑团区委2010年工作总结及2011年工作思路 篇四

一、工业经济发展快速，支撑作用明显

全面实施主攻工业战略，工业经济呈现快速发展势头。一是加快五东殿工业园区建设步伐。配合园区办抓好五东殿工业园区的征地、规划建设、项目服务等工作。二是企业增产增量，产销两旺。杉森木业、尚义橡塑、信达丝业等几家企业产销两旺，同比上年增长幅度较大。杉森木业增长472,尚义橡塑增长206％。三是了解有关国家、省市政策导向，经常深入企业，为企业出谋划策，指导企业做大做强，协助企业解决用工困难等问题。

二、招商引资工作有成效，项目建设势头良好

镇党委、政府高度重视招商引资工作，坚持把招商引资作为快速推进“兴工强镇”战略的第一要务来抓，广泛宣传，进一步强化全民创业和招商引资意识，大力营造浓厚的宣传氛围。同时将招商引资有关资料汇编成册，发放至各领导、在外人士手中。精心编制了一批符合****镇情、污染少的招商项目。在原有洽谈项目的基础上，积极组织外出开展招商活动。强力推进项目建设。对列入县考核的重点项目，实行一月一调报制，制定具体落实措施，明确了每月进度、分管领导及具体联系人；对有意向性的招商项目，实行全面跟踪联系，切实提高了项目成功率。1-10月，全镇共引进内资3909万元，入园企业已签约一家,另外一家正在落实中,预计可完成全年引资任务。

三、城镇建设力度加大，城镇面貌实现大改观

XX年年，我们把城镇建设作为工作的重中之重来抓，紧紧围绕县委、县政府的旧城改造、公路拓宽等中心工作，较好地完成了征地拆迁任务。县城实现了大变样，面貌焕然一新，城市功能不断完善。截止目前全镇共拆除违章建筑400平方米，完成征地1300亩，拆迁面积XX平方米，迁移坟墓1000多棺，涉及征地拆迁农户800户。一是全面完成了宏村西路、翼然西路、黟碧线、西武路、亦宏路、钟山路、尊师路、城西新区c地块、消防大楼项目征地任务，黟中扩建项目、城西新区a地块、县医院整体搬迁、工业园区二期用地正在征用中。二是严格土地管理，依法拆除违章建筑，对全镇违章建筑进行全面调查摸底建档，发现一处拆除一处，严格执法，有效遏制了乱搭乱建现象。三是精心拟定改徽方案，共投入127万元完成了黟宏线石山片、田段片、县城公路两侧及关路、南屏村近75幢民房改徽任务。四是镇政务新区项目建设步伐加快。主体楼已顺利封顶，目前进入装璜阶段，财政、土地、公安等办公楼正在建设中，到目前为止，镇政务新区已投入资金200多万元，该新区2010年上半年有望建成使用。

四、新农村建设扎实推进，农村经济实力进一步增强

新农村建设得到了全面推进。统筹安排各类支农资金和项目资金，今年以来共投入资金2170万元用于新农村建设。农旅结合的主导产业得到进一步延伸。县市新农村建设示范点实现了大变化，南屏村已成为全市新农村建设观摩点。农业综合开发项目、国债能源沼气项目、农村饮水安全项目及“东桑西移”工程得到全面实施，10月31日止完成沼气池580口，11月底754口任务可全面完成，使我镇成为全市唯一的一个“两千池镇”。农业产业基地进一步壮大，新预定桑苗面积1880亩，新发展蚕桑832余亩，桃园300亩。农业增产增效明显，水果总产量1912吨，产值460万元，比XX年增加150万元；茶业产量180吨，产值900万元，比XX年增加80万元；年产蔬菜1000吨，总产值200万元；年饲养蚕种28000张，蚕桑单项总收入1750万元。农田基础设施建设得到了改善。加固除险了三座（小二）型水库，修建河坝2座，机灌站1座，修建灌溉排水渠道6000米。农业科学技术得到了进一步推广，开展了物化育苗、无盘抛秧等技术，举办技术培训班20多期，参加人员达XX人次。认真落实重大动物疫病防疫、防控工作。今年春季我镇累计防疫注射禽流感25600羽，口蹄疫6298头次。农村公路得到了改善，拓宽硬化了横岗、星火、碧东、南屏、黄村等村组道路.五、旅游业发展势头强劲，接待能力进一步提高

旅游产业得到了快速发展，旅游接待人次、收入和综合效益明显提高。1-10月，共接待游客106.47万人次，旅游总收入4.48亿元，同比分别增长42.78、和43.92。全面促进旅游产品升级。以创建4a级景区为目标，编制完成了《南屏、关麓村旅游规划》，投入800余万元新建了旅游停车场、游客服务中心、旅游公厕，恢复了古驿道、石板通道、水车、磨坊等，旅游小商品市场正在兴建中。大力发展生态旅游。把五里、深冲打造成“3a级景区”“省级农家乐旅游示范点”“黄山市旅游专业村”。鼓励农民发展“农家乐”旅游，邀请华山宾馆等知名旅游企业为农户进行经营理念、厨艺及礼仪培训，成功举办“五里桃花节”和“深冲开茶节”，不断扩大市场影响力和知名度，促进了旅游接待量的持续大幅攀升。旅游商品取得可喜发展。镇内旅游商品范围涵盖了旅游纪念品、旅游工艺品、旅游用品和土特产品等4大类100多个品种，并在国内和省内举办的旅游商品大赛上，摘金夺银，连创佳绩。旅游产品已成为馈赠首选礼品，以胡小石为代表的石雕工艺、关麓夹心豆干制作工艺名声远扬，成为中外游客参观热点。旅游接待能力进一步增强。县城已初步形成了吃、住、购、娱、乐为一体的旅游接待中心，金陵****宾馆顺利通过四星级宾馆验收，“农家乐”示范户可同时接待200人就餐，50人住宿，有2户被授予市级两星级农家乐示范户，6户为市级一星级农家乐示范户。

六、社会各项事业取得新进步，精神文明建设成果显著

深入推进精神文明建设，加强社会主义荣辱观教育，着力提升全民的思想道德素质。全面完成了地方志修编工作。积极开展了非物质文化遗产工作，舞龙狮、米塑艺术列入县级非物质文化遗产名录。全面开展了农村合作医疗工作，全镇89的农户参加了医保，享受医疗补助77.04万元。全面落实教育各项政策,为2359名学生减免学杂费33.4万元,为1062名农村贫困学生免费提供6.8万元教科书。积极申报省级全民健身示范乡镇。人口与计划生育工作得到了加强，全面实施了奖扶、奖励政策，全年共有88户农村家庭享受放弃再生育指标一次性奖励8.8万元,有80人享受农村奖励扶助资金5.088万元,共发放独生子女保健费16.3万元。投资30万元将原西武乡政府大院改建成****镇碧山敬老院，新建敬老院入住院民45人，是黄山市最大的农村敬老院，同时做好申报创建“安徽省民政系统文明敬老院”工作。对镇域范围内“三沿五区”水泥光化墓进行了全面整改。投资50万元新建建筑面积达350平方米的郭门社区办公大楼。麻田、郭门社区价格工作站荣获“XX年年度全市价格服务优胜社区”称号。社会治安综合治理、“平安建设”工作全面推进，深入开展无xx镇（村）、“平安家庭”创建工作，治安防控体系建设成果得到了巩固，刑事、治安案件发案数明显下降。

七、党的建设迈出新步伐，政府自身形象得到大幅提升

以“落实推进年”、“作风教育月”等活动为契机，大力开展了解放思想大讨论和效能建设活动，切实加强了党风、政风建设。加强党员的教育培训工作，深入开展农村党员主题教育，认真抓好发展党员工作，XX年年全镇新发展党员31名，批准转正33名。进一步强化村级活动阵地建设，全镇90以上村完成了村党员活动室的改造和新建。调整组建了社区党总支，新成立非公企业党支部两个。严格干部考核，不定期督查干部在岗履职情况，并就存在的问题在全镇范围内进行了通报。强化选派干部管理，完善了选派干部例会制度。定期公开政务内容。通过一系列活动的开展，镇政府行政行为得到了进一步规范，干部服务意识增强了，工作作风有了新的转变，工作效率有了明显提高。政府班子各负其责，职能作用得到充分体现，政府形象得到了极大提升。基层党组织的凝聚力和战斗力得到了进一步增强，各行政村、社区干部素质有了很大提高，干事创事的氛围更加浓厚。

存在问题

XX年年我镇各项工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求和人民的期望还有一定的距离，分析当前形势，我们清醒地认识到全镇经济社会发展还存在着一些问题：

1、财政税收任务难以完成。减收的主要原因：一是支柱企业受价格和政策影响大。华盛丝绸集团、丝业公司因受国际茧丝市场价格持续偏低影响，企业销售收入锐减。预计全年2个丝厂增值税短收220万元。而****纪源实业公司由于政策调整没有实现税收，比去年短收47万元。二是人民币升值对出口企业的税收影响大。华盛集团、惠达公司因人民币升值，企业出口下降，一方面造成增值税免抵调计划减少，另一方面企业净所得减少，同去年相比减少50万元税收。

2、工业招商效果不突出,步伐不大，没有形成明显的增长点。近年来。我镇加大对工业招商力度，但取得效果不大。而老企业由于各种原因，大部分维持原来的规模，有的甚至在萎缩，税收的增长后劲不足。

3、项目征地资金不足，项目征地坟墓安置地问题，工程施工对农田水利的破坏、失地农民生活安置等等。

离年内还有一个多月时间，分析当前的经济发展形势和现状，我们将认真贯彻落实党的“十七大”精神，找准差距，变压力为动力，力争完成县委、县政府下达的各项目标任务。为确保目标任务的完成，我们将采取以下措施：

1、加大对企业的税收监管力度，加大对零星税种征管力度。力争税收完成1900万元;

2、加强与县招商局的联系，紧跟项目不放，督促已签约的项目尽快动工；

3、全力以赴，集中力量做好项目征地工作，确保工程如期施工;

4、确保南屏、关麓4a级景区创建成功。

5.北仑团区委2010年工作总结及2011年工作思路 篇五

2010年工作总结

2010年，我乡在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届三中全会精神，紧紧依靠全乡人民，锐意进取，开拓创新，扎实工作，取得了一定的成绩，主要表现在以下几个方面：

1、计划生育工作取得突破。我乡2009年10月1日至2010年9月30日共出生279人，其中，计划内出生212人，计划外出生67人，计划生育率达75.99%，人口自然增长率控制在6.04‰以内，人口出生率12.4‰。2010年，我乡计划生育工作，一是继续实行“四术销号整改制”，狠抓了“四术”落实。全年共上环203例，女扎146例，其中二女户结扎8例，人流引产33例。二是狠抓社会抚养费征收，率先在全县突破名人富人计划外生育社会抚养费征收案例1例，突破“两非”个案有效线索1例。三是抓实“村为主”的计划生育重心下移工作，村级计生内业更加完善，进一步提高了村干部抓计划生育工作的主动性。

2、新农村建设工作成效明显。一是2010年省市县示范点高背下舍背新村店、高田排新村点、罗田双水塘新村点建设成效明显，我乡“8字形公路沿线”面貌一新。二是自主建设点进展较快。其中王沙村陈家新村点已完成一层主体建设，大由村徐坊坝新村点拆除旧房及猪牛栏等10000多平方米，通点水泥公路已竣工，完成规划设计和户型选定，已进入土地平整和地基开挖阶段。

3、防汛工作扎实有效。我乡高度重视防汛工作，投入大量人力、物力、财力，采取有力措施确保人民群众的生命财产安全，一是密切注意雨情、河场水情、监测山塘水库水位，及时转移低洼地段和地质灾害隐患点群众，在6.18特大暴雨和洪涝灾害中没有发生人员伤亡事故，把 灾害损失降低到了最低程度。二是在乡财力极取紧张的情况下，配套资金6万多元高标准完成了3座小二型水库管理用房和进库公路建设以及防汛物质的储备。三是不断加强乡防办建设。腾出一间办公室专门用于乡防办办公值班，选配了3名高素质干部组建乡防办，完善了全乡防汛预案及山塘、水库资料。

4、综合治理工作有新起色。一是加强矛盾纠纷排查及化解。全年共排查化解各类矛盾纠纷105件，调解成功率达到95%以上，为群众解决难题65件。“三送” 促和谐活动期间走访农村、社区、企业、医院、学校等单位39家、群众2016户，收集基层单位和群众的意见建议54条，帮助解决实际问题46条，为群众办事实好事19件，排查矛盾纠纷42件。成功调处高背大塘谌某、水南石坝陈某等与乡卫生院医患纠纷，防止了公共事件的发生、确保了社会和谐稳定。二是高度重视安全生产工作，抓实交通安全、防火安全、食品安全等工作。印发了交通安全、居民防火安全宣传单至每家每户，在全乡道路危险路段设置警示牌18块，安装防火用消防栓1座。要求乡供电部门在入户抄电表时切实加强村（居）民用电安全教育，特别是农村孤寡老人的教育，对存在电力安全隐患的发放整改通知书，全乡没有发生各类安全事故。三是不断加强干部群众应急知识和意识的教育，在县政府办举办的应急管理知识竞赛中我乡荣获第一名。

5、招商兴工工作成效明显。一是招商引资工作卓有成效。今年3月份引进鞋厂一个，总投资150万元，现有工人20多名。引进高新配件厂一个，总投资800多万元，目前已经过有关部门论证，正等待工业园区供地。引进纸制品加工厂一个，总投资80万元，厂址选在原粮管所。二是积极做好招工，送工，培训工作，为县工业园区荣城鞋业、华丰体育用品有限公司送工155多名，培训农村实用技术人才832多人，为本乡新办企业招工70余人，较好地完成了上级下达的任务。

6、基础设施建设扎实推进。一是投资70余万元的大由综合文化站已全面完工，目前正在进行内部装修。二是投资300多万元的全县重点建设工程--龙头大桥建设项目进展顺利，已基本完成大桥桩基建设、16片桥梁灌注及架设，已完成投资200余万元，争取在2011年2月竣工通车。三是投资10万元，900余米长的河斜大陂头水渠工程全面竣工。下伊林坑山塘、高背烂泥垄水渠、西坑水陂等三个“七小水利工程”项目正在动工兴建。庙子潭水陂消力塘改造工程还在招标投标当中。四是全年发动群众硬化通组水泥公路12公里。含盖了我乡兰田村老石岗、隘门里、寺背，大由村牛角、芒冬、徐坊坝、告尾，濯龙村岭子背，高背村大塘等村小组。五是王沙村、下伊村村级活动场所建设已在11月份完工并交付使用，实现了全乡村村都有砖混结构的村级活动场所的目标。六是政府自身建设有亮点。投入资金10万元对政府大院进行了全面整修及绿化亮化，干部群众工作、生活及办事条件进一步改善。

7、圩镇整治有新突破。一是进一步加强了圩镇管理中队及环卫所建设，投入资金2万元并聘请赣州公司对街道两侧划线，规范摩托车停放及摊位摆放，圩镇圩日秩序和环境卫生得到根本性转变。二是拆除了占据大由主要街道的黄某的房屋1幢，我乡街道街容街貌及通行条件彻底改观，得到广大群众交口称赞。

8、党建工作取得新成效。在党组织和广大党员中积极开展“争先创优”活动，创建先进党组织，争做优秀共产党员，提升了党的执政能力和党员的水平。大力加强组织建设和党员队伍建设，增加党组织的凝聚力。今年发展党员12名，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全面促进全乡经济社会又好又快发展。

9、其他各项工作稳步发展。社会保障覆盖面更加广泛，民政优抚、社会救济更加完善，民生工程更加深入人心。开展了大由乡综合厂手工业合作联社大集体工人的生活补助工作，27名职工享受到了245元／月 的生活补助。2011年新农合医疗参保率达到了92%，全乡99位老人享受到了高龄补贴。

2011年工作思路

2011年全乡工作思路是：紧扣“一条主线”、开展“三大活动”、抓实“五项工作”： 一条主线：紧扣加快发展这条主线，全面推进社会主义新农村建设，促进大由经济社会各项事业又好又快发展；三大活动：开展“创业就业服务年”活动、“创先争优”活动和“三送”活动，进一步加强基层组织建设和干部队伍建设；五项工作：主要是计生工作、综治维稳工作、新农村建设、产业发展工作（烟叶、油茶及香樟产业发展）、党的建设及党风廉政建设。

6.北仑团区委2010年工作总结及2011年工作思路 篇六

二0一一年工作思路

二0一0年总结：

2010年来，古蔺镇派出所在镇党委政府、县公安局的正确领导、关心与支持下，在派出所领导的指挥下，以科学发展观为指导，深入贯彻学习党的十七大会议精神，以一级派出所的要求规范工作，不断深化和继续推进社区警务机制，积极探索构建新型、科学的警务运行机制，努力提高驾驭社会治安形势的能力，开展“重点地区排查整治”、“严打整治”等专项活动，加大对辖区治安热点、难点的排查、调研及严打整治，构筑社会治安防控休系，加强防控网络建设，全面落实民警责任制，继续推行“打防并举，标本兼治”的长效机制，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意、领导放心”为工作目标，努力维护社会治安稳定，确保一方平安。一年来，全所民警精诚团结，齐心协力，较好地完成了各项公安工作任务。

一、根据派出所实际情况改革警务运行机制，创新社会管理模式

古蔺镇派出所始建于1953年1月，地处古蔺县城中心，辖26个行政村和4个社区，设4个社区警务室，全镇幅员278平方公里，是城镇加农村的双向特殊型派出所，总人口109374人，治安状况历来较为复杂。派出所目前现有民警27名，平均年龄32岁，另有辅警33名，治安协管员4名。

针对地广、人多、警力单薄、任务繁重的实际情况，结合当前实际工作开展中存在的问题进行梳理总结，一改传统“三队一室”警务模式，统筹社会资源，探索多元化的社会管理机制，对现有警力重装改组，搭建新的管理平台，将派出所警力综合平衡，总共分为4个班口，每个班口由1名所领导带队，下设1名小组长和1名案件内勤，组员由3个正式民警和6-7个辅警组成。每个班口的案件除特殊情况均自己班口消化，每个班口联系一个社区。在巡逻防控方面，每日由备勤组分配6名成员配合当班组开展街面巡逻等工作。派出所绩效考核将案件查办和社区工作捆绑考核。警务运行机制改制后，派出所警力更加前移，民警一改以往单向行动的姿态，得到全方位的锻炼，同时强化了辖区的巡逻防控工作力度，降低了可防性案件的发案率，也进一步促进了民警公正廉洁执法，提高了派出所的整体合力，筑牢了维护和谐稳定的第一道防线。

二、夯实公安基础工作，强化对社会面的控制。

1、人口管理方面

（1）辖区内共有常住人口29091户，110554人，其中男性56573人，女性53981人，非农业人40115人，18岁以下的26525 人，18—35岁的32447人，35—60岁的41875人。60岁以上的14226人，半年共为群众办理二代居民身份证2937个，迁进户口374人，迁出629人，提供户政查询万余次，户籍民警热心为群众排忧解难，从未出现与群众发生口角的现象，尽管有的群众2

不理解，当众指责谩骂但户籍民警仍然笑脸相迎，直到送走最后一个群众才下班。

（2）清理出辖区内重口166人，每季度考核1次，并且健全重口档案资料，实行正副卷分离。

（3）清理出辖区内暂住人口7250人，发函查7250人，实行登记一人办证一人、人走注销的管理制度。清查出租房屋1377家，并全部签定了责任书。

2、治安管理方面

结合旅店业集中清查、网吧清查、校园周边治安整治等专项行动，加强治安管理力度，促使辖区各行业合法规范经营。我所多次召开辖区各行业（旅店、打字复印、修理、废旧金属收购、网吧、雕刻、印刷、刻字印章等300余家）经营业主大会，开展培训活动,通报存在的问题，通过将案例进行教育，并签定《治安管理责任书》，使其业主合法、规范经营，采取定期、不定期的检查，及时发现隐患并督促整改，对不服从管理的业主采取教育、整顿方式，情况严重的依法予以查处。通过旅店业集中清查行动，促使辖区内旅店业系统上传率由6月初的15%上升到目前的100%。清理出不按规定登记住宿人员的宾、旅馆15家，依法共处罚金2800元。在清理过程中还现场抓获涉嫌卖淫嫖娼人员6名，分别处以拘留和罚款的行政处罚。清理违章经营书刊音像制品经营2家，收缴淫秽光碟830张。通过开展涉枪涉爆清理行动，加强安全生产工作，实现了世博会期间辖区“不炸响，不外流”的目标。

3、健全和完善防控网络的长效机制。

辖区内有4个社区警务室和16个农村、校园警务室，治保会26个共203人，调委会26个共254人，村联防队26个共225人，社区联防队4个共76人，护校队15个共79人，所内每日至少有1名所领导带队昼夜值班，随时保证接处警工作的顺利进行。金融部门、重要单位、要害部位安装电子监控，采取技防措施，加大防范力度减少可防性案件的发生；对散居的群众，建议党委政府，组织社区成立社区联防队，开展步巡查夜、喊话等提醒群众防火防盗，店堂门市留人守护；农村则采取民警传村社干部，村社干部传群众的防范宣传等简易防范措施，最大限度减少案件发生。通过采取上述措施，可防性案件发案率同比下降了23%。

三、开展系列专项行动，保持严打高压态势，维护社会稳定确保辖区平安

通过开展重点地区排查整治、涉枪涉爆整治、校园周边治安整治等行动，围绕打击黑恶势力、聚众赌博、吸贩毒品、两抢盗窃、涉枪涉爆及追逃等突出问题，通过缜密排查，确定工作重点，因地制宜的开展严打整治专项行动，并取得了一定的成效，有效的打击和遏制了城区“两抢一盗”、“黄、赌、毒”、故意伤害、寻衅滋事等违法犯罪活动。2010年共查处行政案件199起，破获刑事案件23件，成功调解纠纷212起，收缴管制刀具100余把，收缴军用手榴弹1枚，火药枪2支，气步枪2支，收缴淫秽光碟830张，缴获并销毁赌博工具“老虎机”84台，取缔赌博窝点4个，收缴赌金几十万元，为群众追回笔记本电脑、名酒、腊肉等折值两万余元，行政拘留34人，逮捕6人，移送起诉54

人，抓获上网逃犯16名，抓获负案在逃人员1名，共打击处理200人次。

四、深入开展“三项”建设工作，以“开门纳谏”、“三访”等活动为载体，扎实构建和谐警民关系。

为巩固2009年“三项建设”工作成果，加快信息化、执法规范化、构建和谐警民关系进程，今年以来，古蔺镇派出所抓亮点，突出典型，重点以创建市“和谐警民关系”示范点为核心，进一步开创我所推进“三项建设”工作的新局面，促进派出所警务工作又好又快发展。

1、信息化建设方面：

（1）加强培训，增强民警信息化运用能力。督促民警积极参加县局组织的各类信息化运用培训，结合派出所警务工作信息录入等实际操作，提高民警信息化应用水平。（2）加强基础信息录入，深化警务综合应用平台应用。不断完善信息的采集、录入、更新与维护工作，确保信息的完整、准确、鲜活，实现日常工作网络化、平台化、流程化的日常警务工作应用。（3）提高基础信息录入在公安实战运用中发挥的作用。加强信息化建设在实际工作中的运用，如通过旅馆业信息化系统等进行信息比对查获逃犯等，利用基础信息提升破案率。

2、执法规范化建设方面

一是解决民警“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的思想认识问题，严格落实执法活动“零差错”理念，强化执法主体思

想建设。二是认真查找派出所民警在执法规范化建设中的薄弱环节和空白点，针对当前执法活动中最容易发生问题的环节开展调研，对古蔺所地处城区突发性事件较多的实况，制定出切实可行、可操作性强的各类执法活动现场处置预案等，加强派出所法制建设。三是坚持案卷评查,规范案件受理和办案程序，进一步明确执法办案的呈报、审核、审批、执行等各个岗位、环节的责任，完善执法质量监督，确保办案质量，加强执法规范化建设。四是以警综平台为载体，实行执法办案的网上流转，提高了案件办理效率，加强了执法信息化建设。

3、构建和谐警民关系建设方面

（1）提高广大民警做群众工作的能力，使广大民警在“三懂四会”的基础上，做人民群众的贴心人。（2）加强执法规范化建设，从改进执法行为、执法方式、执法态度、执法形象等问题入手，进一步提高公安执法的群众满意度。（3）增强打防控能力，提升人民群众的安全感、满意率，赢得人民群众的理解和支持。（4）加强公共关系建设，加强与人大代表、警风警纪监督员以及社会群众、新闻媒体的沟通联系，营造警民和谐的良好舆论环境。（5）提高“窗口”服务水平，在巩固原有便民利民措施的基础上，不断推出顺应社会要求、群众期盼的便民利民新措施。（6）全面推进和谐警营建设，陶冶民警情操，弘扬警察精神，不断增强民警的职业自豪感和集体归属感，进一步打造和谐警民关系建设的坚强团队。

五、认真开展党风廉政“三化”建设，加强队伍管理，树立良好的警察形象。

1、建立建全管理机制，加强队伍管理。坚持“从严治整，依法治警”的原则，加强对民警的管理，建立建全各项管理制度，对民警的日常工作进行量化、考核，尤其加强对民警的教育，以警示教育等手段强化民警的思想意识，增强民警防腐拒贿的能力，牢固树立“执法为民”的思想，最大限度的激发民警的工作潜能和工作热情，全年未出现一例民警违法违纪的现象。

2、继续深化基层党风廉政建设工作，深入推进派出所党风廉政三化建设。年初所领导与民警签订了党风廉政责任书和无违法违纪责任书，并努力完善各项规章制度，重点着力于制度的落实，通过开展党风廉政三化建设，深入查找廉政风险点，查摆整改队伍突出问题，不断改正和改进。同时邀请监督员对民警工作、学习、生活情况进行监督。

3、加强民警的思想政治意识，凝聚警心。转变民警的工作作风，使民警由过去的要我干转变为现在的我要干。一是从关爱护民警入手，每月所领导和民警开展一次或多次交心谈心活动，加强和民警的沟通；二是从解决民警的实际困难入手，所领导尽最大努力解决民警和实际困难，使民警能放下思想包袱。三是从领头雁模范作用入手，所领导以身作则，身体力行，凡是要求民警做到的，所领导必须做到，要求民警不做的，所领导坚决不做，以自己言、行去影响和带动民警。

一年来，全所民警在警力少、任务重、经费不足等情况下，面对日趋复杂的社会治安形势，默默无闻地战斗在公安基层第一

线。通过努力，2010年3月，我所顺利通过一级所复检，被公安部授予一级派出所称号，有2名民警荣立三等功，10余名民警获得了不同层次的奖励。尽管如此，我们的工作还存在许多不足：一是基层工作不扎实，民警深入责任区不够，对辖区治安状况了解不够，特别是对场所、行业、流动人口、出租房屋停留在静态管理层面，缺乏日常的检查，监督等动态管理，往往注重形式；二是工作缺乏创造性，没有特色，所内的工作往往是按部就班的进行，没有研究辖区的治安状况，创造性地开展工作，工作的效率不高；三是所内民警的警务应用能力有待提高，虽然我所在提高民警的执法水平上采取了一些举措，但是发展不平衡，警务系统应用还不够扎实。

二0一一年工作思路：

针对工作总结中存在的缺点和不足，在明年工作中，古蔺镇派出所将从以下几个方面着手，取长补短，积极探索，努力创新，塑造新时代人民警察的光辉形象，为保一方平安继续做出应有的贡献。

一、全面深入学习实践科学发展观，积极开展理论学习，以理论联系实际，提高业务素质，以“立警为公，执法为民”的理念，不断提高队伍的战斗力。

二、建立健全各种制度，严格绩效考核，落实到位，监督得力。在工作中，细化、量化考核标准，坚持每日考评，做到严格考核，奖惩兑现，充分调动全所民警的工作积极性和主观能动性；继续开展党风廉政“三化”建设，严格执行廉政规定和从政行为规范。

三、切实做好人口管理工作认真抓好与群众密切联系的户政工作，严格执行户籍政策，加强对常住人口、流动人口的管理，对辖区内的出租房屋、暂住人口、监管人员等进行清理整顿，统一录入警务综合平台建档管理。加强情报信息建设，强化耳目建设，充分发挥耳目作用，及时有效地掌握不稳定因素动态。

四、坚持“打防结合，标本兼治”的方针，认真开展“严打整治”专项行动，竭力侦破现行案件，挖掘隐、积案件，全力开展案件查处工作，加大追逃力度，力争完成任务。实时开展严打宣传，制造舆论氛围，有效地预防、控制犯罪的发生，确保辖区稳定。

五、抓好巡逻防控工作，对我辖区的“治保会”进行不定期的培训，充分解决警力有限的局限，以促进辖区治安秩序的良好发展。

六、继续认真开展“三项”建设，加大执法规范化建设力度，加强民警的业务学习和培训，努力提高执法质量和执法水平，争创“执法示范”单位，构建警民和谐社会。

七、加强民警公仆意识，努力搞好窗口工作，以“人民满意”为宗旨，为群众提供良好的服务条件，进一步落实便民利民措施。

7.北仑团区委2010年工作总结及2011年工作思路 篇七

本届专家工作委员会聘请各领域专家共354名(其中特聘专家21名),正所谓“群贤毕至、少长咸集”。在市场经济条件下,专家队伍的竞争和更替是必然的、正常的、也是有利的。由于摩尔定律,智能建筑行业的从业人员三个月不看专业杂志就会连技术术语都不懂。因此,称“专家”实在是个客气话,作“专家”是短暂的,“人间正道是沧桑”,我们应当努力学习,研讨智能建筑工程市场的热点和难点,提出新问题、新见解,真正为政府、行业、企业提供相关服务。

为了保障专家工作委员会充分利用相关行业的专家资源,以便更好地为政府、行业、企业开展相关服务工作,促进智能建筑行业的可持续发展。智能分会对《专家工作委员会工作办法》进行了以下修改补充:

1.职称评聘的政治化、市场化,以及重论文、轻实践的倾向,令人深恶痛绝的学术领域的腐败现象,已经是中国社会不争的事实,工程技术领域的技术职称与专业能力产生了度量失准。为了确保专家工作委员会在工程技术方面的领先地位和指导作用,切实吸收智能建筑行业有见识、有经验、有能力的工程技术骨干参与到专家队伍,在《专家工作委员会工作办法》中对专家的资质要求将更加突出工程实践和工程经验要求。一些在智能建筑领域工作十年以上,确有学术、经验、能力的真才实学者,即使因为种种原因没有高级技术职称,我们也应该把他们吸收到专家队伍中。

2.为了确保专家工作委员会在工程咨询和工程市场的指导作用,确保工程咨询的公正性和公平性,对于《专家工作委员会工作办法》中的企业专家将着重推选具备8年以上工程实践和工程经验的技术专家,不再吸收企业行政领导,淡化专家的企业代表形象。

3.为了提高专家工作的积极性,切实发挥专家对行业的指导、推进作用,在《专家工作委员会工作办法》中增加了专家工作任务的考核规定,要求每位专家在两年任期内至少参与一次具体的专家工作,例如承担中国建筑业协会智能建筑分会所分配的工程咨询、标准编写和论著撰写等工作;为会刊、《智能建筑》杂志和技术论坛等撰写稿件与报告,发表新思考、新见解、新经验;参与为推进本地区智能建筑行业发展的各地方分会的组织工作和技术推进活动。

本届专家工作委员会将围绕“绿色环保”、“智慧地球”与智能化的关系与要求,以工程为核心,切实为工程质量服务。在总结、回顾和反思前期智能建筑工程设计和施工的基础上,平衡政治、经济、技术三者的关系,把握工程完成后的使用运行效果。在“专业、深入、有效”上下功夫,力求“务细、务深、务实”。

一、务细

建筑智能化工程是多专业的集成。闻道有先后,学术有专攻。为了有利于发挥每一位专家的专长,为了更好地为政府、行业、企业开展相关服务,从本届开始专家队伍将按照技术专业,设立楼宇自动化、公共安全、信息网络、会议系统、能源管理、理论研究和维护管理等7个专业组。以后的技术活动和工程咨询工作也将尽可能地以各个专业组为单位分别展开。

虽然事先征求了专家个人意愿,但是最终的专业组划分与个别专家本人意愿可能不同,希望各位能够理解在专业门类、人员数量等方面综合平衡的需要。

在专家分专业组以外,我们还将根据工程类型及行业发展的需要,从各个专业组抽调部分专家,围绕若干热点和新技术组建类似“铁路、机场等公共交通工程咨询组”、“数据中心工程咨询组”和“低碳节能研究组”、“物联网研究组”、“智能家居研究组”等涉及多个专业的综合组。

二、务深

沿袭以前的做法,每年将就智能建筑的新技术、新热点举行两到三次的技术论坛或者技术讲座。

技术论坛的内容务求全面、深入。特别是要提倡不同意见的发表和辨证。不同意见和不同思想的争论和吸纳,不是故意唱对台戏,而是深入研究新技术的必须。只有从正反两个方面冷静地研究新技术,才能够真正搞懂新技术的长处和短处,才能够真正把握技术发展方向、抢占技术制高点。

三、务实

随着全世界倡导“低碳”理念,智能建筑的需求呈现大幅上升趋势,工程的技术内容日益增多,对操作技能和人员素质的要求急剧提高,企业面临着技术升级中巨大的人才压力。而多年来,我国教育体制严重存在重理论、轻实践,重论文、轻技能的倾向,忽视了对劳动力工程技能的完整有效培养,智能建筑行业的职业培训问题越来越突出。为协助中小企业的人力资源培养,造就大批智能建筑工程的能干人才,本届专家工作委员会拟组织编写《智能建筑工程师手册》。

该手册应围绕我国智能建筑工程的实际情况,力求较系统地介绍建筑智能化工程中的共用技术、通用知识和实用技能,帮助工程技术人员健全知识结构,提高工程技能和专业素质,建立社会、经济、技术、工程的总体观念,提高智能建筑工程的质量和效益。

请各专业组对草拟的《智能建筑工程师手册》的编写思路和《智能建筑工程师手册》目录(讨论初稿)进行讨论。请在会议和会下提出具体修改建议。同时也请各位专家积极报名承担相应的章节编写工作。

作为智能分会下属机构,专家工作委员会应当积极配合智能分会在2010年4月14日换届会议上提出的工作构想。专家工作委员会特别要在技术标准、规范的编制、宣贯、培训方面,在智能建筑行业企业诚信AAA认证工作方面,在制定《智能建筑行业企业质量保障体系达标竞赛实施纲要》、《智能建筑行业企业质量保障体系达标先进单位评估办法》等方面主动发挥应有的作用。

8.北仑团区委2010年工作总结及2011年工作思路 篇八

1.1集装箱严重紧缺

2008年中，全球海运集装箱箱位比（集装箱数量与箱位数量之比）约为1.94；班轮公司降本收缩后，2009年中箱位比降至1.88；随着需求回暖和运力扩张，2010年海运集装箱供不应求，特别是第2季度和第3季度各条航线普遍告急，年中箱位比降至历史低位，约为1.72（见图1）。

资料来源：CI-online。

图12005―2010年全球海运集装箱箱位比

1.2租箱费率和新造箱价格节节攀升

2010年以来，随着海运需求逐步恢复，租箱业重新红火起来，尤其是2010年第2季度和第3季度租箱费率强势上涨，第3季度20英尺干货箱长期租金费率升至1.1美元/d，与2009年同期相比上涨50%以上。

在新造箱市场方面，从2010年4月开始，新造箱价格加速上扬，9月新造箱价格环比增长略有放缓。2010年第3季度20英尺新造箱平均出厂价约为美元，比年初上涨约40%（见图2）。

资料来源：CI-online。

图22010年1―9月20英尺新造箱价格

22010年集装箱严重紧缺的主要原因

2.1航运市场复苏超过预期

2008―2010年全球集装箱航运市场出现大幅波动。由图3可见，2009年集装箱运量萎缩9.9%，2010年超预期恢复10.9%，导致用箱需求随之剧烈波动，为集装箱紧缺埋下伏笔。

资料来源：德鲁里航运咨询公司。

图32008―2010年全球集装箱运量增长率和运力增长率

2.2闲置集装箱船复航，新船交付使用

2010年1―9月，全球共有453艘闲置集装箱船（运力合计128.6万TEU）恢复营运（见表1），按箱位比1.7估算，短时间内增加用箱需求约220万TEU。此外，恢复营运的闲置运力中，约有60%集中在第2季度复航，导致第2季度集装箱供求明显趋紧。

表12010年1―9月全球闲置集装箱船运力变化

从新船交付情况来看，2010年1―9月全球共交付新造集装箱船运力约123万TEU，扣除拆解运力11.3万TEU，同期净增集装箱船运力约112万TEU；按箱位比1.7估算，新增运力的用箱需求约为190万TEU。

综合来看，2010年1―9月，因闲置集装箱船复航和新船交付使用而增加的用箱需求合计约为。

2.3船公司加船减速

随着全球减少碳排放量的呼声日益高涨，各大班轮公司积极着手应对，表示将参与开发新的节能技术和新能源船型，而目前最现实可行的措施就是低速航行。2009年以来全球共有40多条远洋航线陆续实施低速运营，其中，远东――欧地航线由于航程较长，加船减速状况最为突出。

此外，国际金融危机爆发后，航运市场跌入低谷，2009年全球班轮公司总计亏损220亿美元。为减轻国际金融危机带来的成本费用压力，班轮公司纷纷采取加船减速措施，导致集装箱周转率降低，集装箱紧缺状况加剧。

2.4新造箱订单锐减，老旧箱加速淘汰

2008年下半年国际金融危机爆发后，航运市场需求明显不足，班轮公司和租箱公司在2008―2009年连续削减购买新造箱的开支，尤其是2009年，由于新造箱订单大幅减少，全球集装箱产量仅，比2008年下降86.2%（见表2）。此外，2009年全球老旧箱淘汰量为150万TEU，比2008年增加11.1%。老旧箱淘汰量的增加和新造箱产量的减少导致2009年全球集装箱总量首次下降，净减105万TEU，降至左右。2010年集装箱海运量快速增长，但全球集装箱总量仅比2009年微增2%，无法满足快速增长的用箱需求。

表22007―2012年全球新造箱产量、老旧箱淘汰量和集装箱总量

2.5箱厂开工不足

2008 年10 月―2009 年10 月，干货箱制造行业基本处于停产状态。进入2010年，强劲回升的集装箱需求推高干货箱价格和行业赢利水平，上半年箱厂逐步恢复闲置产能，但由于劳动力短缺、原材料供应不足、排产有限等原因，行业实际产能恢复较慢。

按双班制推算，2010年全球集装箱产能约为500万TEU，但新造箱产量估计只有200万TEU，仅释放约31%的产能。据了解，目前只有少数箱厂实行双班生产，大部分箱厂仍然维持单班生产，从而造成集装箱供应不足。

综上所述，2010年集装箱供给缺口较大。在这种情况下，班轮公司只能通过盘活集装箱存量、加强集装箱管理、增加回程空箱调运等手段来满足航线用箱需求。

32011年集装箱供求形势展望

3.1集装箱紧缺形势逐步缓解

未来1―2 年全球经济复苏前景乐观，虽然欧美经济仍有可能再度转弱，出现短期波动，但二次探底的可能性不大。据德鲁里航运咨询公司预测，2011―2012年全球集装箱船运力将增长6%~7%，年净增运力接近100万TEU（见表3），用箱需求约增加180万~200万TEU。此外，出于节省燃油成本、减少碳排放量等方面的考虑，预计班轮公司仍将维持低速航行策略。

表32011―2012年全球集装箱运量和集装箱船运力预测

估计未来2年全球老旧箱淘汰量将稳定在~160万TEU；新造箱产量将逐年增长，恢复到2008年的水平，2012年平稳增加。预计2011年全球集装箱净增量将达到185万TEU，接近2008年的水平；2012年集装箱总量增长较快，净增量接近300万TEU。

综上所述，预计2011年全球集装箱供求增量相当，集装箱净增185万TEU，基本能够满足集装箱船运力净增98万TEU的用箱需求。估计2011年集装箱供给紧张形势可能比2010年略有缓解，但不会出现集装箱过剩的情况。从集装箱供求增量来看，2012年集装箱供求紧张关系可能较2011年继续缓解。

3.2成本上升推动新造箱价格上扬

原材料成本是决定新造箱价格的重要因素。干货箱成本主要受耐候钢板和木地板价格的影响，其中：耐候钢板约占50%，木地板约占10%~20%。2009年底至2010年第3季度，耐候钢板价格上涨50%以上，达到左右，但与2008年美元/t的高点相比仍有一段距离。与此同时，集装箱木地板的价格不断上涨，2010年9月超过300元/张，此前价格在200元/张左右。此外，由于美联储继续推行宽松的货币政策，预计2011年美元将面临贬值压力，从而推动钢材、木材等大宗商品价格进一步上涨，导致新造箱价格上扬。

新造箱价格上涨可能促使更多的班轮公司转向租箱市场，进而推动租箱市场行情上涨。考虑到2010年租箱费率已升至历史高位，预计2011年可能在高位盘整。

3.3集装箱制造市场高度集中

目前集装箱制造市场的集中度较高，全球主要的集装箱制造企业集中在我国内地，我国干货箱产能占全球干货箱总产能的95%以上，其中仅中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司的新造箱产量就占全球总产量的60%以上。一旦航运市场再次出现深度下跌，势必造成集装箱制造企业减产；航运市场恢复后，停航船舶可以立即重新投入营运，但集装箱制造企业的产能恢复较慢。此外，与集装箱船相比，集装箱的更新淘汰速度较快。综合考虑上述因素，未来集装箱紧缺形势或将再度上演。

9.北仑团区委2010年工作总结及2011年工作思路 篇九

2010年，稽查局在县局和市国税稽查局的正确领导和关心支持下，紧紧围绕省市国税稽查工作部署以及县局的工作重心，以抓管理创新为工作推动力，加强稽查基础工作，不断提高国税稽查质量和效率，为营造公开、公平、竞争的经济秩序，促进我县经济持续、快速、健康发展作出更大的贡献。截止6月21日，累计稽查查补收入总额近425.74万元（其中入库税款365.32万元，滞纳金50.26万元，罚款10.16万元）。

一、工作成效回顾。

（一）认真实施税务稽查，较好完成了各项稽查工作任务

2010年，我局共对16户（其中有2户尚未结案）企业进行了稽查和督导式检查，截止6月21日，累计查补总额347.74万元，其中入库税款295.5万元，滞纳金48.17万元，罚款4.07万元。

1、在认真开展稽查日常检查的同时，抓好各项税收专项检查。根据《**省国家税务局转发国家税务总局关于开展2010年税收专项检查工作的通知》（*国税函„2010‟90号）和《**市国家税务局关于2010年税收专项检查工作实施的意见》（*国税函„2010‟26号）的要求，及时开展了2010各项税收专项检查。我县主要是房地产和50万元以上重点户，已查补入库税款罚款滞纳金等200多万元。

2、积极开展对举报案件的查处工作。对举报案件高度重视，作好调查研究和查前准备，安及时排人员并积极配合市局进行了若干检查。使举报案件件件有着落。

3、按时完成金税协查工作。认真做好金税工程的协查工作，回复率100%，同时今年以来，也发函4起案件到外地进行协查，取得良好效果。

4、加强学习，努力营造讲学习、比业务的良好氛围。认真开展稽查业务学习，以学习实践科学发展观为主要内容，继续加强思想政治工作，组织党员深入学习实践科学发展观，开展党员活动。

（二）不断完善了稽查工作机制

1、进一步完善稽查选案工作。我局按照稽查选案工作制度的要求，选案领导小组努力提高稽查选案工作科学性、计划性、针对性，进一步完善了稽查四个环节在制度上相互制约和在工作流程及时间上相互衔接配合的工作体系。

2、加强部门协作，提高工作效率。继续加强国地税稽查局的工作协作，对群众向国地税同时举报的案件加强协作沟通，提高检查效率。

3、不断完善稽查工作机制。在稽查实施中，我们实行查前告知制度、廉政反馈卡制度等，落实重大案件报告制度，继续实行重大案件案审委员会集体审理制度，以制度来规范和约束人，使稽查质量和办事效率有了明显的提高。

4、密切科室部门配合。今年以来，在管理创新工作中，我们与评估部门加强联动配合取得效果，首先是加强内部工作的沟通，已纳税评估的纳税人，税务稽查不重复安排检查，但对纳税评估出现的重大疑点问题，税务稽查做到深入分析，必要时通过辅导式自查模式，督促纳税人自查自纠进行整改，减少和化解征纳矛盾，有利于提高纳税遵从度。其次是对税务检查案件，做好重点企业案件分析，写好管理建议。有针对性的解决行业共性问题，对管理环节开展的日常评估工作有促进作用，防范了纳税人的违法风险。第三是税务检查资料的共享，除税务稽查必须的规范资料和程序外，税务稽查也从纳税评估调取完整资料，反之纳税评估也取之于税务稽查资料，整合了税务内部资源，一方面解决了我局税务检查人员人手不足矛盾，另一方面减少了工作量，提高了税务检查和纳税评估工作效率。另一项是加强与地税、公安部门配合打击发票领域违法行为的协作，加强沟通联系，对查处的发票违法、违章案件及时互相通报；首先是精心组织，筛选了我局近期稽查过程中涉“票”偷税案件，存在的假票嫌疑和“买方市场”线索，及时向分安部门提供；其次是与公安、地税部门一道调查建筑领域存在的发票违法案件的调查，对异地可能存在的假票，及时向对方国税部门发函查询，及时处理，及时通报。第三是结合专项检查企业的稽查，有重点的对相关行业开展涉票检查，深挖“买方市场”的案源线索。

5、认真开展稽查案件的执法自查。为配合省、市县局2010年执法检查工作，我们按照上级有关文件精神，认真组织了稽查案件执法自查，主要做法是：以综合股牵头，抽调各股人员成立执法自查组，对2009年—2010年上半年税务稽查已查结并处理完毕案件在实体和程序上的合法性、规范性为重点，从选案、检查、审理、执行四环节上对照文件中的自查内容逐条认真细致检查，与此同时，也对去年市稽查局抽查我局案件后，提出的问题也进行了整改回头看自查，对自查出的问题，及时落实整改。对工作差错，凡能够补救的已及时进行补救，并举一反三，认真总结和加强规范化教育，严防今后类似差错再发生；对一些文书没有统一格式或稽查自查程序上没有统一标准方面的问题，已及时与上级局联系，以期获得工作上的指导，自查工作得到了上级首肯。

二、2011年工作思路

由于宏观经济形势尚不明朗，我县各类企业的发展均受到宏观经济形势的影响，稽查工作在开展的过程中不可避免地会遇到一些困难和问题。明年，我们将认真研究解决困难的方法和措施，力争遗留案件早日结案，税款尽早入库。要坚持以人为本，依法稽查，开展行业整顿，进一步推进以查管工作，同时及时化解矛盾，确保稽查各项工作的顺利完成。

1.坚持依法稽查、文明执法。要正确认识规范与发展、执法与服务之间的关系，切实强化干部责任意识教育，牢固树立“征纳双方法律地

位平等、公正执法是最佳服务、纳税人的正当要求应予满足”的三大理念，努力树立国税稽查执法威信和良好形象。

2.要高度重视举报案件和纳税评估移送案件的检查，发现一起，及时处理一起；加强国地税稽查局的工作协作，对群众向国地税同时举报的案件加强协作沟通，提高检查效率。

3.不断完善稽查工作机制。在稽查实施中，我们实行查前告知制度、廉政反馈卡制度等，落实重大案件报告制度，继续实行重大案件案审委员会集体审理制度，以制度来规范和约束人。

4.认真做好税收专项检查。认真落实各类税收检查，规范税收秩序，进一步提高稽查威慑力。使纳税尊从度有明显提升，起到了以查促管，以查促收作用；继续做好组织、协调和配合以及后勤工作，努力使税收专项检查工作取得更大实效。坚持组织企业自查与重点检查相结合的工作方法，要力争以专项检查促行业整改，带动我县各主要行业税收征管秩序的进一步好转，以建立诚信纳税的良好税收环境。

5.继续抓大案要案，要抓出效果，抓出成效。要全面领会税务稽查“宽严相剂、打击有力”工作原则, 明确稽查重点工作，发挥税务稽查威慑作用，力争稽查工作成效上有新突破;

6.提高稽查工作质量和效率。一是做好以工作目标考核内容为指标的稽查相关的处罚率、入库率、滞纳金加收率以及协查回复率等指标的达标工作。重点加大稽查力度，加大执行力度，确保各率达标。二是开

展案件评析工作，提高办案质量；三是认真做好群众举报案件的查处工作，做到件件有登记，件件有查处，件件有结案，件件有回复；四是有效提高办案工作效率。加快检查和处理工作进度，缩短办案周期，提高办案效率；五是认真组织开展税务稽查案件复审工作，及时查漏补缺，进一步提高稽查质量，规范执法，注重防范税务稽查执法风险。

7．以人为本，着力提高稽查干部队伍的整体素质。一是认真学习实践科学发展观，不断提高党员和干部的思想素质。二是树立服务观念，正确认识规范执法和优质服务的关系。三是大力提高稽查干部业务素质，努力创建“学习型、打击型、创新型、服务型、廉洁型”稽查团队。四是抓好廉政建设，做到警钟常鸣。继续教育干部牢固树立廉政意识，严守“四条高压线”，常算“四本账”，自觉加强拒腐防变意识。