德育副主任的辞职申请书

德育副主任的辞职申请书（精选14篇）

1.德育副主任的辞职申请书 篇一

各位xx：

你们好!

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来xx对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢xx对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。

我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园xx们及各位同事工作顺利!

申请人：

日期：

2.做轻松快乐的德育主任 篇二

一、 童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜

德育主任开展活动的主力军是学生，他们参与的兴趣与热情直接影响到活动的深入开展。如果德育主任能注重培养、引导学生，发挥学生的榜样示范效应和德育主任自身的人格魅力，就能出现“童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜”的好现象。

1.德育主任要树立学生榜样

德育主任要在全校营造每个学生都积极进取、向优秀学生学习的氛围，时刻提醒他们“你是班级的主人，你就是别人的榜样”，激励学生学会自我约束，见贤思齐。我校每学期都要在学生中民主推荐评选“十大美德少年”，在学生中形成比、学、赶、超的良好育人氛围。金子要有阳光的照耀才会反射出耀眼的光芒，有的学生有特长、优点，我们就给他合适的舞台，让他的闪光点被同学知晓、赏识；有的学生自由散漫、有违纪违规的现象出现，我们就把优秀学生分派到他们小组，发挥他们的监督、提醒、管理的作用，把不良现象扼杀在萌芽状态；对于那些品质与行为较差的学生，就要宽严适度，德育主任要与优秀学生一起督促、示范，营造一个民主、和谐的育人氛围。

2.德育主任要培养干部模范

各班级的学生干部是学校德育活动的核心力量，一所学校中是否有一支健全的、具有良好素质和较强能力的学生干部队伍，是开展德育工作的重要条件。因此，德育主任要与少先队辅导员一起面向全体学生，用民主选举、竞争上岗等形式选出思想品德、行为规范等出色的学生模范来担任学生干部，严格要求他们的言行举止、品行与习惯，进而发挥他们的模范带头作用和蝴蝶效应，协助自己开展德育工作与活动。

3.德育主任要树立良好自身形象

著名教育家乌申斯基说：“在教育中，一切都基于教师的人格。因为教育力量只有从活的人格源泉中产生出来，只有人格才能影响人格的形成。”因此，德育主任要用自己的人格魅力感染学生，影响学生，抓第一时间，给学生留下美好的第一印象。例如：开学的第一天或第一次学校德育活动，穿着得体、文雅大方、面带微笑地来到学生中，倾听孩子的心声，与他们一起唱歌、聊天、游戏、玩耍，自己的仪表、谈吐、微笑和热情会让学生有如沐春风的感觉，美好的第一印象会在学生心中深深扎下根。有了好的印象，还得乘胜追击，适时向学生展示自己最拿手的绝活，如弹一首钢琴曲、唱一段京剧、写一手好字、即兴作诗等，让学生敬佩你，效仿你。这份敬佩会让学生对老师一呼百应，这份敬佩会让学生化作行动，积极投入到各种活动中。

学生是德育活动的主体，榜样、模范就在他们的身边，看得见、摸得着，耳濡目染的他们定会“也傍桑阴学种瓜”，从而实现轻松、快乐的教育管理目标。

二、 山重水复疑无路，柳暗花明又一村

如果说科学规范的学生管理才让德育主任稍有喘息的机会，那么真正难以协调的是校内其他教育工作者。德育主任每天都面对学校发生的形形色色的事件，如果件件事情都要自己亲力亲为，显然不大可能。在现实的学校工作中，德育主任常常遇到工作难开展、难协调管理等困惑，如果我们能调动其他教育工作者参与学生德育管理的积极性，就一定可以达到“山重水复疑无路、柳暗花明又一村”的效果。

1.要取得校长的理解与支持

校长作为学校全面工作的领导者，工作可谓千头万绪，他当然希望德育主任能独当一面，替他分忧，使学校德育活动开展得丰富多彩。作为学校德育工作的具体负责人，一方面我们对校长安排的科学、正确的德育活动要不折不扣地落实，另一方面对一些空洞或肤浅的教育活动，要在第一时间与校长沟通，提出合理化的建议，以免产生误解与隔阂，避免出现出力不讨好的现象。只有校长和德育主任齐抓共管，才能让教育活动有声有色地深入开展起来。

2.要有少先队辅导员与其他教干的积极配合

德育主任是少先队辅导员的直接领导者。工作中，德育主任要参与到活动的过程与结果中，切不可发号施令式地指挥安排，而是要相互协商、探讨，统筹安排好具体的活动细节，分工明确，各司其责，及时化解少先队辅导员与班主任之间的矛盾与误解，给予少先队辅导员表现和发展的舞台与空间，自己做一个默默无闻的幕后鼓掌者。同时，还要取得其他教干的支持与帮助，如和教导主任协调好课务，配合检查德育内容在教学中的有机渗透等；及时与总务主任和其他教工妥善安排好活动的后勤保障工作等。有了他们的全力支持和协作，德育工作就能顺利开展。

3.要有班主任的具体参与

各项德育活动中学生的组织、管理工作当仁不让属于我们的班主任，因此德育主任要取得班主任的理解与支持，充分调动班主任参与的积极性。在班级活动过程中，班主任老师既是组织者，又是安全员。当活动中出现小组混乱、学生身体不适、情绪过激等意外时班主任近距离的监督处置尤其重要。另外，班主任老师在活动结束后还要对存在的问题和现象做总结分析，让学生有收获，进一步提升活动的内涵。

一旦调动起了教干和班主任等参与德育活动的积极性，工作中遇到的困惑与烦恼就会烟消云散，那种“柳暗花明又一村”的喜悦一定是溢于言表。

三、 接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红

德育工作中除了学生、教干、班主任的配合与支持，德育主任还要充分调动校外资源，如家长及社会各界的关心与支持，才能实现“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”的喜人局面。

1.要调动家长的积极性

德育主任可以聘请一些有教育经验的家长组成家长委员会，利用家校通和定期集中交流的形式了解他们的教育方法，同时让家长出谋划策，让家长知晓、参与、管理、监督学校的德育活动，增强家长教育孩子的责任感和使命感，真正实现学校、家庭、社会三结合的立体教育格局。这样既加深了学校和家长的沟通与联系，又减轻了德育主任的负担，何乐而不为呢？

2.要有效整合其他单位的教育作用

随着教育改革的不断发展，单一的、封闭的课堂德育模式已经不能适应德育的新要求。新时期要求我们开展多种多样、立体化、开放式的德育实践活动，让德育理论表现并落实为学生的道德行为，因此我们要巧妙整合学校教育与其他单位的教育作用。我校每学期都与一些相关单位开展互访活动，如聘请卫生与传染病防治中心、消防队、公安局与图书馆等单位的人员为学生做讲座；请心理咨询指导中心为学生作心理健康咨询与教育；到农场、社区、经济开发区去参观学习……这些单位的热情参与，让我们的德育活动更具专业性与说服力，同时学生的思想道德、知识技能和行为习惯等都会有深层次的提高。

3.要发挥志愿者的积极教育作用

在物质文明与精神文明双发展的今天，有许许多多热心孩子教育的志愿者，他们有离退休的老教师、老干部、老革命军人、老专家、老劳模等；有心系贫困学生的企业老板；还有“党员爸爸”“党员妈妈”“大学生哥哥、姐姐”的献爱心活动等。我们要充分发挥他们的作用，用他们的高尚品德与行为震撼、感染学生，让学生获得真知实感和心灵的升华。

总之，新时期的德育主任要有运筹帷幄的信心与能力，要收起性子，沉下身子，专注于班级管理，致力于学生教育，摆正自己的位置，调整好心态，调动一切教育资源，在苦干的基础上学会巧干，只有这样，你才能轻松、愉悦地开展好德育工作，享受工作带来的成功与快乐。

3.教务主任辞职申请书 篇三

你们好!

我叫xx。20xx、20xx年通过竞聘上岗的教导主任。在20xx年就辞职过一次的。今天继续就xx中学教导主任这一职位，申请辞职：辞去xx中学教导主任一职。

我当任xx中学教导主任一职以来，有以下感觉，实在不能让自己继续当任这一职位：

1、所谓的中层领导在乡镇中学不能有效的开展工作。任何学校，就只知道有校长，而不知道有其他。我不知道其他的乡镇这些中层领导在学校开展工作的情况如何，在金屋的这几年，我是感觉，我们这些通过老师投票选举的领导在开展工作时是很被动的——水能载舟亦能覆舟——老师觉得，我选你上来，你怎么能够做出让我为难的事情呢?我自己也觉得，所谓的管理，人性化的旗号下，也不能有所作为。

从担任教导主任以来，我在抓常规教学方面，抓教研教改方面，在提高学校教育质量方面，我没有做到一个教导主任应尽的责任。最大的难题是教研问题，一般的老师都不愿积极投入到教研教改中去。最基本的如《新课程标准》，也许还有老师没有见过，遑论去研讨、去探究了。教学质量如何提升?而一所学校，教育教学质量是生存的关键，是师德良心的.底线。作为一个抓教育教学的管理者，不能做到应有的层次，实在是有愧于领导的栽培，同志的信任。

2、我个人的理想是建立一所精神目标大于物质利益的学校。在1990年5月，我中师毕业前夕，我在武冈县一所叫做“同道中学”的地方，为那一群为了学生而奋斗的退休老教师所感动，从而投入到以晏阳初教育理念为核心的平民教育中来。来，我在教育教学中，真的能游刃有余——提升学生的理想，提高学生的成绩，我觉得自己的热情能给学生以动力，自己的方法给学生以支持，自己的学识给学生以指导——但是在教育管理方面，我真的没有同道者，所谓“微斯人，吾谁与归”。

3、我感觉，我的人生就是踏踏实实做好一个语文老师。我一直认为，干管理是一时的事情，而做好一个老师是一辈子的事情。我是个武冈师范的毕业生，能在中学教书已经是拔高使用了。为了能适应教学，我能钻研教材，钻研教法，分析学生，探究心理，有效的提高学生的语文知识、能力、情感和价值观。但是，我缺乏把自己的思想和老师分享的能力，而且就算是分享，也没有人会接受。在这个物欲横流的时代，是很少有人会把教育教学放在第一位的，至少我碰到的很少。我想，做个自己满意的语文老师，比做个尸位素餐的浑浑噩噩者要开心些。人生有目标，我的目标不是做个不称职的管理者，而是做个开心的教学者。

在这个官本位为重的社会，我觉得自己很有种格格不入的感觉。为了自己，为了学校，为了教育，我慎重的向县教育局提出辞职：申请辞去绥宁县金屋中学教导主任一职，把这个重要的岗位让给更有能力的年 轻人来担任，为绥宁县的教育事业做出更大的贡献。

当然，在未被县教育局批准辞呈的这段时间里，我一定会尽职尽责的完成好自己岗位内的一切事务。

此致

4.招生主任辞职申请书 篇四

我来XX学院的目的是什么呢?从进入学院的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。这个问题，也许当初学院和我都没有认真去地考虑。但这个却是学院为什么请我来的根本点，也是我为什么到学院来的根本点。正因为没有考虑清楚，所以到今天，就出现一些原本就没有必要出现的问题。

终于直到现在，学院领导和我，虽然没有经过坦诚地沟通，但大家彼此却也终于知道：学院原本并不需要一个不够成熟的招生管理者;学院也许更需要一个又一个的招生骨干或者是团委书记，一个又一个能够把烂了的招生市场起死回生的招生人员。

说起这些，我不想去纠正我们的过去，过去的已经过去，重要的是面对将来。过去已经是这样的，我不想将来还是这样，学院和我都受不起这种时间的浪费。

最后还想对学院提一些浅显的看法和建议：

我个人认为学院领导的管理理念、风格和方式过于粗放，不够细腻。在推进学院战略过程中，往往是具有一流的战略，二流的管理，三流的实施能力;在履行具体政策中，我们学院缺乏细微的监管体系措施和具体可行并可量化的管理政策，导致院校的战略往往是虎头蛇尾，无法落实(例如我曾向XX院长提及过打卡考勤的问题，我曾妄自断言这制度在我院实行不下去，结果不到三个月就打卡考勤就流产了，白白浪费几万元的设备费用)。我清楚的记得年初XX院长关于《增强危机意识，努力提高xx》的讲话中提出其中一条是：“千方百计提高管理水平、千方百计提高学生、家长、员工满意度，使XX教育事业快速、健康、协调发展;克服和减少工作中官僚主义作风，改善运行机制和效率。争取年底我院工作作风、工作效率有一个根本好转”。至今我并没看出学院在管理上有太大的提高，工作作风、工作效率也没有出现一个根本好转。管理也绝不是几位学院领导少数人的事情，应该是全员的事情。我曾亲历过XX学院的转变，参加过内审员资格培训，XX学院的转变也许就是从推行ISO9000族质量管理体系开始的，由于贯彻ISO9000族标准，要求在管理者的掌控之下全员参与建立规范的、文件化的质量管理体系，明确保证质量的活动，明确质量管理中各部门、人员的职责与关系，确定对各项活动的控制原则和控制方法，并要求持续有效地改进运行，因此所有人都会对管理的过程中持续改进，也许这才是提高整体管理水平的方法。在去年6月份我曾向XX院长提及此事，并依据ISO9000-版质量体系文件范本开始编撰此范本文件，至今未能完成，尚属遗憾，不过主体文件已经形成，在我临走之时，奉献学院，仅供参考。

另外在看看我们的员工，不少人在工作中遇事推诿、躲避责任、事不关心、高高挂起、保守教条、明哲保身、但求无过的处事方法，也许是我院所谓的“民主文化”造成的，开会上所有人都能民主的发言，会后却不能贯彻执行，民主文化成了学院领导的民主。很多的员工都有这样的感触，在我们这里做事或部门工作的协调怎么就这么难啊!可能这些问题都原自工作责任心吧。也许问题背后的问题是提高除老板以外所有员工的责任心，才是解决所有问题的核心。

还有关于员工背叛的问题，在众多的民办院校中，一方面招不到人才，另一方面招来的人才会发生 “背叛”，留不住人才。人才的自然流动十分正常，但较多的员工蠢蠢欲动，或是已经行动就值得我们深思了，仅仅是员工本身的原因吗?也不尽然!也许我们的用人机制，信任机制(疑虑下属)、激励机制不健全，或是某些部门领导为了巩固自己的地位和权利，因此发展自己所谓的势力，排挤他人;或是人事任免未能体现唯贤是用;或是在学院形成了一种不好的风气即某些岗位就是低人一等。等等这些都是造成员工流失的原因。在我们的学院流传着这样一句话“干事的人会离开，混事的人吃得开”(道听途说)，不能否认学院有一大批以校为家的好员工。

以上只是个人的一些看法，未免片面，不过不说不快，我不愿混饭吃，也不会违背自己的性格。发展中的学院问题的存在很正常，不过有些问题应该重视。

再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职务实难匹配，深感惭愧。两年的经历是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与院领导的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。祝愿学院早日升本成功，取得更大的发展。

此致

敬礼!

申请人：

5.论班主任的德育教育 篇五

“教育需要爱，也要培养爱。没有爱的教育是死亡的教育，不能培养爱的教育是失败的教育”。班主任要全面负责一个班级学生的思想品德、学习生活、身心健康等方面的工作。班主任是班集体的组织者、教育者和指导者。要把一个刚成立起来的班级群体建设成一个真正的班集体，需要班主任付出艰辛的、创造性的劳动。作为班主任，每天面对的是几十双渴求知识的眼睛，每天接触的是几十颗等待滋润的心灵。如何让这一双双眼睛充满智慧之光？怎样使这一颗颗心灵健康成长？这不仅需要班主任具有强烈的事业心、责任感，具备一定的组织管理能力，更需要班主任有一颗爱孩子的心。

一、用高尚的品格感化人，以丰富多彩的知识吸引人，以真挚的情感打动人

教师的人格就是教育工作的一切。班主任的人格对学生有着最具体、最直接、最深刻的影响，身教重于言教。有一次我检查班级的卫生时，发现垃圾桶里有一些剩的粉笔头，有好多才用了一半。我马上想到是学生在打扫粉笔槽时，为了方便就把所有用过的粉笔都倒进了垃圾桶。当时我有点生气，但是一想他们还只是孩子，就打消了批评他们的念头。我径直走到垃圾桶旁，把手伸进了垃圾桶，捡起了那些还可以用的粉笔，什么都没有说。当学生们看到我用手捡起垃圾桶里的粉笔时，他们的眼里流露出自责的神情，不少学生也跑到垃圾桶旁，与我一起捡起来。经过这件事，学生再也没有乱扔粉笔，更令我意想不到的是，他们还把粉笔根据长短分了类。育人者必先育己，不正者则不能教人。当今学生思想开放、思维活跃、模仿性强，班主任与学生的接触比一般教师多，示范性也比一般教师大得多，所以，班主任应以高尚的品质给学生巨大的感化。

在时代变革中，面对各种情感上的矛盾，学生渴望理想、渴望尊重、渴望信任、渴望情感交流的心情是十分迫切的情感。在做学生思想工作时，只有班主任给学生以真挚的情感，给学生以亲近和信任，学生才会对班主任产生仰慕心理，才会向其敞开心扉。我们班有个叫刘欢的学生，父母离异，他性格内向、不善言辞，与同学们的交流自然就比较少，甚至有意疏远老师和同学，成绩也比较差。面对这种情况，我暗地里找了几个成绩好、性格开朗的学生主动接近他，并利用一些节假日帮他做些家务，并通过学校领导的同意，在学校帮他父亲找了个工作，来解决他父亲的失业问题，慢慢地同学们的关心以及父亲脸上的笑容融化了他的心，他的成绩逐渐上来了，人也开朗了。教育不仅是教会孩子学习，更重要的是给孩子一个健康的心理，教会孩子如何生活，如何开心地面对生活中的酸甜苦辣。所以，没有爱就没有教育，我们要把整个心灵都献给学生，不放弃每一个学生，而且善于敏锐地发现学生存在的问题，着眼于学生的可持续发展，不仅用知识来影响学生，更注重用德来感染学生，这才是真正的教育。

二、倾听学生的声音

我们的学生在恐惧、沉默的背后，是想去发出他们的声音，想让人们听见他们的声音。一个好老师应能够倾听学生尚未发出之声音。这样，学生才会真实而又自信地说话。如何才能真正做到“倾听学生的心声，去发现学生的声音，让他们发出自己的声音呢？”“倾听学生尚未发出的声音意味着什么？意味着不断地宽容他们、关注他们、关心他们、尊重他们；意味着不能匆忙地用我们可怕的言语去填塞学生的沉默；意味着教师充满神情地走入学生的世界，以便他们把老师看成是能一直倾听他们真话的人。”我之前一直认为王明同学是一个比较顽皮的学生，甚至都有些定性的认识。但他今天的表现让我很吃惊，甚至我有些愧疚。一上课，他一直都很认真，尽管这种认真让人看上去是像假装的，但他心理还是有那么一种要认真的欲望。我一直观察着他，在课程进行到第17分钟时，他开始走神，他的走神让他忽略了老师提出的一个大问题，在接下来的默读时间里，他不知所措，东张西望，不明白具体该做什么。他一直在不安的等待中，等待老师解答或者提出下一个问题，好让他有点儿事可做。在后来，他的同桌被点名回答问题，他却表现得很紧张，并不停地在翻找答案。他同桌要求他帮忙，他满脸通红，不知所措，似乎可以看得出他很难为情，尴尬极了。在此之后，他很快地就投入状态，并且表现的比刚才还要认真，他在试图挽救刚才的“过失”。他一遍一遍地大声叫着别人说过的答案，我知道他在吸引老师的目光，后来，通过三四次的努力，在老师向他靠近时，他一下子又激动了，仿佛是出于感恩。其实，在整个过程中，我一直都有机会倾听他的心声，比如，当他在出神后想要跟上讲课步伐时，我们是否能走近他，问他是不是有了答案，并把问题再给他重复一遍呢？还有，当我们走近他，看到他激动时，是不是可以给他一个表现自我的机会呢？这么多倾听学生心灵的机会，我们没有把握好，那我们又谈什么倾听学生的声音呢？倾听学生的声音，这是一项艰巨的工作，需要我们的爱心和耐心。

三、协作教育，全面育人

本人从事教育有十年了，担任了八年的班主任。大多时候遇上家长，或者开家长会时家长说：“帮我们管严一点,不听话就给我打。”“孩子就全靠你了。”“我们管不住,老师你帮我们多管一管。”作为老师,当然会尽力把学生教成一个合格的学生。但只凭学校是不够的。也许有的家长会说，学生大部分时间在学校里,回家时间短，只要学校管住他就行了。其实，学生出现问题多数是不在校的时间，因此家庭教育是不可忽视的。

为了抵制社会上的不良影响和家庭教育的不足，教育者就应该利用“校信通”等信息载体，以电话或短信的形式积极与家长联系沟通，把学生在校情况和课外作业布置情况等及时告知家长，使其共同做好差生的教育。但差生往往怕老师家访,因为他们认为教师家访就是告状。当然，如果家访只为告状，那么就失去了家访的实际意义了。用教育家魏书生的观点来说：“和家长联系是手段不是目的，要达到学生全面、良好发展的目的”。所以，家庭教育与学校教育相协调，才有利于学生对社会上一些不良现象的抵制。

四、开展丰富多彩的活动，寓教育于活动中

我国教育家陶行知说：“最好的教育是学生自己做自己的先生。”班级活动是全面提高学生素质的载体，没有活动就没有教育，有了丰富多彩的活动，才能诱发学生的积极性、创造性和主动性，能够不断地提高自我实践的能力，最终实现自我管理。在感恩活动中，通过让学生帮助父母“打扫一次卫生，为父母洗一次衣服，给父母捶一次背，给父母洗一次脚，向父母汇报一次一年来自己所取得的成绩”，鼓励学生也要承担起为人儿女的责任。在活动开展过程中，班主任应注意检查、监督。

总之，教学有法，教无定法。作为班主任，不要拘于传统的管理模式，要积极探索，大胆创新。要抓住现象、分析本质、对症下药、寻找规律，要脚踏实地一步一个脚印地干。

参考文献

1.《任小艾工作报告》.

2.《陶行知教育文选》.教育科学出版社.

6.班主任辞职申请书 篇六

您好！

鉴于自己的能力有限，无暇顾及家庭，加之心理压力过大。特请辞去九年级班主任职务，望另寻良师，莫误了学生。敬请批阅！

我，从一个初中毕业生到现在的研究生毕业，在下泉中学工作了十三年，担任了十三年的班主任，自认为工作勤勤恳恳，兢兢业业。对任何工作不挑剔，不发牢骚，任劳任怨，踏踏实实！特别是班主任工作，把全部的心血和精力都投入到了班级的管理中来，放弃了无数个休息日，以至于无暇顾及家庭，愧对我的丈夫和孩子。每每想起这些都有愧疚之心，却都得到了家人的理解，对我只有一句话：好好工作，对得住党，对得住学生！

教师，是太阳底下最光辉的事业，选择了当教师，也就选择了清贫和奉献。但是我的选择得不到理解，是最令人伤心的事情。学校每每布置任务下来，我始终是站在学生的角度来考虑，来完成学校的工作。久而久之，我工作得到的回报是领导不信任。与其这样，班主任工作对于我来说还有什么意义。也没有继续干下去的理由！所以请考虑安排新的班主任，我会留给他（她）一个完整成型的班级，我会完成好交接任务，以热烈的掌声欢迎新班主任的到来！

说句实话，我也舍不得这个班级，毕竟是我一手带到九年级，原先，七年级有两个班，我一直担任七（1）班的班主任，七（2）班已换两个班主任，合班之后，我是第三个班主任。从八年级下学期合班之后，一直到九年级，我始终担任班主任兼语文老师。班级管理已经成型学习氛围趋于完善，只差出成绩的时候了！但是考虑到自身素质，家庭情况，身体每况愈下，也是没有办法的事情。半学期以来，我一头乌黑亮丽的头发已掉了大半，想想都心痛，很多老师都说我本学期脸上的气色没有往年好！班主任工作实在做不下去了，如果硬撑着，只怕耽误了学生，辜负了学校，为学校摸黑。同时，也毁了自己的前途！

首先，我最对不住的是家人。让我心理不是滋味。20xx年，丈夫为了送我到武汉读书，到银行贷款4万元，当时他的工资才700多元，儿子才一岁零三个月。七十多岁的老父亲也要赡养。20xx年，我回到下泉。而丈夫在城里工作，还要带5岁的孩子读书。孩子本是跟母亲的。但是我的孩子从小就只能跟着父亲，从小就缺乏母爱，他三岁起就开始学独立，自己的事情自己做。所以孩子的身体一直瘦弱，不象别的孩子那样红润。学习成绩也一般，对此，我十分着急！所以，我需要时间照顾家里，尽一个妻子、母亲的职责！

其次，在班级管理上，自己的方式发法也存在着缺陷，同时，与课任教师的沟通较少，引起了一些不必要的误会！正如领导批评九年级课任老师关系欠和谐。班主任不能起桥梁作用。另外，从领导对自己的帮助中，觉得自己缺乏耐心，我的退出，对学生应该只有好处的！

尊敬的校长，我考虑辞去班主任工作已经很长时间了，我这个人做事不会意气用事，是冷静思考的结果。我早在八年级合班时，就向校长提出辞去班主任工作。我衷心地感谢领导对我工作的支持和鼓励、帮助！但是，我的这个决定是为学校，为了学生，也是为了我今后的工作打好铺垫。让我在不当班主任的日子，能更深入地反省，为下次当班主任作好充分的准备！

希望领导们能够认真考虑我的请求，作好正确的安排。请批准我的恳求，我会感激不尽，继续奋斗，在下泉一天，就尽职尽责工作一天！

此致

敬礼

申请人：孔雀石

7.公司车间主任辞职申请书 篇七

您们好!

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在主任岗位中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的无奈。

有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。在厂里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不上车间的节奏，思想上总是跟车间难以统一。有时候感到彷徨无助。

在职期间车间领导对我的生活和工作都非常的关心，经常进行思想交流和技术点拨，使我受益很大，感谢领导们的关心。辞职主要原因是我自身的问题，无法适应目前的工作压力，精神上和身体上已经不勘重负。另一个原因是自己一直找不到自己的位置，无法给自己定位。

出于对自己的不自信和对班员的负责，特向您们提出辞职。希望早日能调整自己的身体状态和精神状态。我想我会在调养好自己的身体之后，继续不断的努力工作下去的。可是现在的情况是我已经无法继续高质量完成公司/分厂/车间的工作了，我只好选择离开主任的岗位，我在今后的工作中一定会更好的工作下去的。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

8.浅议德育中班主任角色的定位 篇八

【关键词】德育;教育;自我教育;班主任角色

在德育中，教育与自我教育的关系是密切的，教育的目的是引导学生更好的自我教育，即将社会意识转化为学生的自我意识。只有把握德育中教育与自我教育的关系，发挥德育中班主任角色的作用，才能使中学的德育向更好的方向发展。

一、德育中教育与自我教育的关系

在道德教育中，学生的自我教育具有特殊的意义，这是毋庸置疑的。道德教育的任务，就是要将社会意识转化为自我意识，在这一转化过程中，没有教育者的指导，自发地进行固然不行;但有了教育者的指导，没有受教育者自觉的接受和学生主体性的发扬，也是不能实现的。

要解决好教育与自我教育的关系问题，还必须正确处理教育者与受教育者的关系。作为教育工作者，一要改用过去的老眼光来看待中学生;二要改变教育的方法。

要做好青少年的教育工作，首先要正确认识青少年，对他们中出现的问题要具体分析，要看到青年一代思想的主流：能独立思考，思想活跃，不迷信，不盲从，对新事物容易接受，对不良现象嫉恶如仇，敢于提出怀疑，针砭时弊。当然在青少年中也有认识不深，思想不稳定，不拘小节，生活散漫，讲求实惠，容易冲动，对西方的东西有时分不清美与丑，有时由于对现实不满而表现出消极颓丧，思想偏激，以至怀疑一切和无政府主义等。

其次，要改变教育内容和方法。要根据时代的特点、青少年的爱好，确定新的教育内容和方法。我们不但要通过政治常识课、社会活动等进行教育，还要寓教于科技、寓教于文娱活动和社会实践活动之中。我们不能像过去那样，只求学生听话、顺从，更应当要求学生有独立见解，有创造精神，有开拓的能力等，如在进行劳动教育时，不仅要求学生要吃苦耐劳，不怕脏，不怕累，更应要求他们肯动脑筋，有创造精神，有组织能力。总之，要培养青少年的现代思想和时代精神。

二、德育中班主任角色的定位

作为德育主要工作者班主任来说，他的主要任务是引导学生，为他们指引方向，帮助他们克服成长过程中遇到的一些困难，解决思想方面的困惑，使他们的人格品质得到良好的发展。当今时代，教育环境、社会环境以及学生的思想状况都在发生变化，班主任也要适时调整自己的角色，在和谐的师生关系中，引导学生做好自我教育。

1.道德人格上要做学生的楷模

培养学生养成良好的道德，是班主任工作的一项重要内容，班主任必须做学生品德、人格上的楷模。品德教育既要言传更要身教，古人说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”一语道破“身教”的重要意义。因此，班主任教育学生，不能只靠知识和说教，更要靠人格与道德示范，这是一种无形的力量。教育者的人格与其道德风貌，对学生的意识和人格的形成，对学生良好道德行为习惯的养成，都将起着决定性的作用。新时期班主任应具有“捧着一颗心来，不带半根草去”的无私爱心;尊重学生的民主态度;不唯书，不唯上，不唯权，只唯实的精神。这样的班主任才能真正成为学生心中永不磨灭的人格楷模。

2.心理健康上应是学生的监护医生

青春期是人生的黄金时期，也是人生中心理冲突最多的时期。处在青春期的青少年，在心理上既充满青春的烂漫和憧憬，也充满着狭隘、迷惘和困惑。近年来，由于种种原因造成青少年学生在生活中出现封闭症、忧郁、孤独症、神经衰弱等诸多心理问题。据有关资料表明，在我国青少年学生中有心理障碍和轻度心理问题的约占1/5，可见问题的严重性。心理学家卡耐基曾说：“一个人事业的成功85%取决于心理素质，15%取决于智力水平。”因为心理健康有利于生理健康，这是智力活动的基础与前提。学生在健康的情绪、情感推动下能积极进行其智力活动，促进智力的发展;健康的意志是智力发展的保证;良好的性格是个性发展的力量;和谐的人际关系为智力发展提供了良好的微观环境。为帮助学生具有稳定而愉快的情绪、高尚的情感、坚强的意志、良好的性格及和谐的人际关系，这就要求班主任必须从心理医生角度，善于洞察学生的内心世界，倾听学生的烦恼，在平等的师生对话、交流中，根据学生的实际情况指导他们进行积极的心理调节，克服各种心理障碍，达到学生心理健康发展的目的。

3.情感上要做学生的“沟通者”

作为班级的管理者，班主任应该掌握学生思想、学习、性格乃至情感方面的信息，因势利导，探索班级管理的有效方法，发挥管理者的指导作用。而这需要借助于沟通的手段来实现。在情感上班主任要做学生的“沟通者”。

对学生进行教育时不能生硬地说教，而应讲究沟通艺术，晓之以理，动之以情。教师通过语言交流了解学生看待问题的观点和视角，在教育引导上往往能起到画龙点睛的作用。首先，在师生的沟通中，使学生产生信任感这是师生沟通的关键，这就要求班主任要认真倾听学生的表述。班主任作为一个倾听者，能够取得学生的信任，这样才能拉近师生感情上的距离;其次，班主任和学生的交流应在平和的气氛中进行。班主任要表现出坦诚，要从帮助学生解决问题的角度进行交流，并且对不同性格的学生采用不同的方式。比如，对性格外向、活泼、心直口快的学生可采用直截了当的方式，准确指出存在的问题，通过交流，使学生在清楚认识问题的基础上，引导其找出正确解决问题的办法;对性格内向不善交流的学生，以谈心的方式，鼓励其克服交流时存在的心理障碍，使其对问题有所表述，共同找出问题的关键，商讨解决问题的办法。对这一类学生，班主任要有耐心和关爱之心，能够打动学生，开启学生心扉，使他敢于表达自己，敢于面对问题，这样，一方面帮助学生树立自信，另一方面为师生以后的交流和沟通打下基础。

如果班主任真正做到了学生情感的“沟通者”，则学生会有被尊重、被关怀、被接纳的温馨的感觉，那种感觉会促使学生更加努力地学習，更好地发挥自身的潜能。班主任成功的沟通，为学生自我教育奠定了基础，为和谐的师生关系和良好的班风创造了环境，使班级管理朝着更好的方向发展。

综上所述，只有把握德育中教育与自我教育的关系，发挥班主任的角色作用，使其在道德人格上要做学生的楷模，心理健康上应是学生的监护医生，情感上要做学生的“沟通者。只有这样，才能引导学生健康发展，使德育工作取得新进展，进而推动教育质量的提高。

参考文献：

[1]何蓉.浅论中学德育教育[J].德阳教育学院学报.2003（04）

[2]易松春.网络环境下中学德育对策研究[J].发明与创新（教育信息化）. 2016（06）

[3]王富才.中学德育存在的问题与对策初探[J].教育革新.2013（08）

[4]赵宝鹏.中学德育生态课堂的构建[J].中学政治教学参考.2016（21）

[5]胡佳.公民意识教育：中学德育的题中应有之义[J].文教资料.2016（15）

[6]曾家柱.网络时代中学德育创新与发展探讨[J].科学中国人.2015（35）

[7]崔亚民.我国现阶段中学德育中的不足及对策分析[J].知音励志.2015（23）

9.初中班主任辞职申请书 篇九

在此，我衷心祝愿接替我做初三(1)班班主任的老师做得比我更好，达到学校领导和老师们的期望!最后，衷心祝愿学校健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!恳请学校领导免去我初三(1)班班主任的职务，不胜感激!

此致

敬礼!

申请人： XXX

申请日期：

初中班主任辞职申请书范文篇3

尊敬的校领导：

首先感谢各位校领导对我的信任;感谢政教处对我班级工作的一贯鼓励;感谢我所带班级的任课老师对我工作的支持,关心!

从教20多年来，我担任初中班主任工作的时间已超过，多年的班主任工作经历，我有过班级工作起色不大的迷惘;也有过学生进步、班级取得成绩的欣喜。我深知班主任工作的意义和责任重大，并为此一如既往地努力着，不敢说兢兢业业,但也是问心无愧了……今天，因个人原因我冒昧提出辞去班主任的请求,实在是万不得已。

说实话，我一直很珍惜领导的那份信任，也一直小心翼翼地呵护着干群和谐的关系，我也知道这份班主任辞职申请一定会让领导不高兴，对此我也只能遗憾和无奈地说：情非得已,给领导添麻烦了!对不起!理解万岁!

下面，是我辞去班主任工作的几点理由：

第一，本人已年近半百(班主任中年龄最大)且每周代课20多节，长期超负荷的工作量让我深感精力不济，力不从心，毕竟，我已不再年轻。前次体检也有多项指标异常，亚健康的身体状况真的已不能胜任艰辛的班主任工作。我想：领导也一定不会答应让我透支健康从事力非能及的工作吧!

其次，父母年事已高，身体也大不如从前。本学期，两人均因病先后住院就诊，我因班级工作走不开，很少去医院陪护，对此二老已有看法，我也深感内疚。身为家中长子，我想给自己留点空闲，下班之余尽点孝心这不为过吧?领导能理解吧?

第三，长时期的班主任工作已让我觉得很乏味，我已失去了往日的激情。我想：一旦一个人不喜欢做一件事时，逼着做下去只能越做越糟。为班级良性发展考虑，也该让我歇一歇了，对吧?

总有些这样的时候，正是因为无奈，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀。……

希望领导对我的申请予以考虑并批准。为盼!

最后，希望学校办学业绩一如既往一路飙升!

此致

敬礼!

申请人：

10.班主任工作辞职申请书 篇十

您好!

我是xx幼儿园里中班的一名班主任老师，我叫xx。我这样介绍自己，我都感觉到很见外，但是为了体现我对辞职这件事情的重视，我还是要正式的做一个开场。虽然我们之间已经有八年的相处和友情了。而在面对这一段我们拥有八年之久的友情，我都不好意思向你提出这个辞职报告的申请。但是无论如何，我都还是要跟你提出来，我知道你会很伤心，也会有很多的不舍，可是我又何尝不是呢。

我大学一毕业就来到了我们这家xx幼儿园，当时幼儿园才刚刚建立没有多久，员里的老师也不多，就只有两个，加上我这个实习生也顶多算是三个。当时为了招生，为了把学校品牌做起来，我们吃了很多的苦，付出了很多的努力。中途，也有很多的老师因为条件的艰辛和工作的辛苦都没能坚持下来，而坚持陪你走到最后的，现在也就只剩下我一个人了。那段时期，我也不知道为什么这么艰苦的条件，我也还是坚持了下来，还是依旧选择留在xx幼儿园里继续跟着你工作。你虽然比我没有大多少岁，但是你从很小的时候就出来打拼事业了，面对生活中的困难和险阻，也总是有很多的勇气和信念去抵抗去拼搏。所以这也就是我一直崇拜着你和跟随你的原因吧。这八年里，我们xx幼儿园在我们的不断努力和你的带领下，发展的越来越好，学校扩展的面积也越来越大，当然，我也得到自己应该有的薪资，并且还在你身上学习到了很多的东西。这些对于我来说，都是一种荣幸和幸运。因为我很幸运我能在一毕业的时候，就遇到了一个如此优秀的领导人，带给了我成长，带给我了进步，带给了一个这么难忘的八年。

而现在，我因为要搬家去到xx城市的原因，又不得不跟你提出这个辞职的事情。你也知道家庭对于我来说很重要，我不可能一个人继续留在xx城市里生活，因为我还有对家庭的牵挂，对孩子和父母的想念。所以面对再多的不舍，我也只能狠下心来跟你提出这份辞职报告。希望你能理解我，也希望你能够继续把xx幼儿园坚持创办下去，虽然我离开了，但是我还是会时常回来看望你，看望我们xx幼儿园里一群天真活泼的小可爱。最后祝你，能够事事顺利，事事如意。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

11.班主任德育工作的创新策略 篇十一

【关键词】 班主任 德育工作 创新策略

【中图分类号】 G40-011 【文献标识码】 A 【文章编号】 1992-7711（2014）03-121-01

初中班主任是是教学工作的核心人物，他们的言行举止直接影响着学生，都能给学生造成深远的影响，对学生的思想以及做事方式都有很大的作用。班主任的主要工作就是对学生进行德育教学工作，面对新时代的教育改革体系步伐，班主任应该紧随时代步伐，不断创新教学体系，帮助学生提升德智体美的综合素质。

一、正确认识班主任在德育工作中的角色

班主任在学校的德育教育中具有重要的领导和实践地位，所以班主任不仅要关注学生在课内、校内的生活，还要关注学生在课外、校外的兴趣爱好等，由于学生的个人修养、思想品德与班主任的品德教育有很大关系。因此，班主任可以定期在班级搞一些有意义的教育活动，每次由二到三名同学讲述良好品德的事迹，不仅调动了学生参加该活动的积极性，还能有效及时的扭转不好的风气，把老师难以解决的问题就这样轻松地化解了。正确的思想、适当的方式可以达到事半功倍的教育效果。如今信息传播极其广泛，学生能获得信息的途径也十分之多，使得学生的思维更加开阔，各方面能力也得到了很大的提升，所以，班主任需要提高自身的管理能力和个人修养，以身作则，言教身教。此外，班主任可以让学生在学校所举办的德育活动中发现问题、解决问题、提升自己。在德育工作中，让学生自己去体验生活是一个切实有效的办法。

二、在德育教育工作中注重情感交流

德育工作一般以动之以情、晓之以理为基本依据，学生和班主任可以成为亦师亦友的关系，这对于德育工作至关重要。这样，老师即可以交给学生知识，又可以进行情感的交流和心灵的对话，使得学生的德育工作能够良好的发展进行下去。以情动人是最基本的，把真实情感融入到学生的日常生活当中，把德育工作切实可行的进行下去，学生的思想品德一定会有很大的提高。这就要求班主任能在学生的日常学习生活中，多关心学生的生活状况和心理状态，多沟通交流、多关心体贴、多正面指引，摒弃原有的沉默、冷淡、指责。此外，班主任对学生还要有情感的融合，与学生一同创造一个充满爱的世界，让学生健康快乐的成长，毫无压力的享受学习生活。

三、德育教育过程提升班主任创新能力

随着经济的飞速发展、社会的巨大进步，学生在认识世界、人生价值等方面需要协调发展，所以，班主任的管理才能必须要跟上时代潮流，不局限于当下，勇于创新，与学生发展的需求相统一。目前，对初中班主任的创造性的管理才能的要求主要有：一、敏锐的洞察力。这就需要班主任平时细心观察学生的性格及言谈举止，或者在某段时期内微妙的变化，做到最快最准的抓住学生的心理，在最佳的时机对其进行教育，做到有目的、有方向，预防为主，纠正为重，尽量使学生从错误的细想观念中回归到正轨。二、异常活跃的思维能力。如果班主任想要尽快地了解学生，并知道学生思想变化的原因，能够通过现象知道本质，让学生扬长补短，就必须对学生存在的问题进行思考，找到解决问题的最佳方案，这有利于学生的长远发展。三、较强的沟通交流能力。班主任不仅要与学生及时沟通，还要与学生家长就德育教育的内容、方式进行沟通交流，使得学生在家里和学校有同样的教育理念，切实提高德育教育。

四、在德育教育过程中实行制度化管理

要使得德育有所保障，贯彻落实德育管理很重要，如果班主任可以把德育管理的规则让同学们熟知，那么德育肯定就能有好的成效。评价一个班集体的好坏，很多人会考虑班风，好的班风可以带动大家积极向上，也会使那些不健康的东西得到改造，带动整个班集体走向正道，而这些都取决于一个班的德育管理是否被贯彻落实下去，是否已经成为一种制度。一方面，班主任必须对班里的每位学生都有所了解，有目的的去制定相关的德育目标和制度，使得这些目标和制度在同学们的学习生活中产生好的影响，让他们从中知道自己的长处和不足之处，加以改正，在今后的学习中树立自己的学习目标，对待学习有积极的态度，这样整个班级都会变得越来越好。另一方面，这些德育管理制度切不能忽视学生的心态，必须全面均衡发展，创造好的环境，使学生们德智体全面发展。最后，学生干部起到了很重要的角色，必须锻炼和培养他们的工作能力，起到榜样的作用。

五、通过对学生心理咨询，提升德育教育有效性

在德育教学过程中，学校应该对学生的心理咨询进行安排，这也是帮助90后学生健康成长的必要手段，是进行德育教育工作的有效方式。随着社会生活节奏的不断加快，现在很多学校都存在着一些问题，例如，很多初中生吸烟、酗酒、沉迷于网络游戏，甚至有些学生会出现轻生的想法，面对这些问题，学校就应该安排班主任对学生进行心理咨询并诊疗。班主任在日常生活中帮助学生调整情绪，学会自己调整自己的生活，树立生活目标，提高学生对环境的适应能力，减轻学生学习的压力，帮助学生建立正确的人生观。例如，在进行德育教学过程中，经常带领学生参加一些有益于身心健康的志愿活动。实践证明，经过心理咨询的学生一般情绪都比较稳定，都具有正确的人生观念，和老师以及学生之间都可以相处很融洽，学习成绩持续稳定的水平，基本不会出现烦躁不安的情绪，基本都可以自己调整自己。所以说，班主任在德育教学中，要对学生进行心理咨询，提升德育教学的效率。

12.班主任工作辞职申请书 篇十二

您好!

我是xx幼儿园大班的一名班主任，我叫xx老师。我来到我们幼儿园已经有了八年的时间，从一名小小的实习生做到了今天班主任的位置。虽然在幼儿园教书不像在中学教书需要有那么高的学历，但是面对这一群小孩子，我有需要有极大的耐心去管教他们。我感觉随着自己的年龄增加，我的脾气越来越差，耐心也没有以前那么好了，动不动就爱会发火。小朋友一做错了点事情，我就控制不了自己的情绪，要去严厉的批评他们，因为一点点小事，我就去骂他们，有很多次小朋友们都被我骂哭了。事后我也觉得很后悔，让那些小朋友们受了委屈，但是每次发脾气之前我又控制不了自己，所以我现在只能辞职，回去好好的放松一下自己。好好的休养自己的脾性，好好的让自己平静下来，等我的情绪足够稳定了之后，我再来学校接管班主任的位置吧。

我觉得我这段时间情绪不稳定的原因，不仅仅是因为我的年纪增长，还有可能是因为我刚生完二胎没有多久。我今年已经三十五岁了，本来没有在想要孩子的，但是我婆婆家里一直想要我再生一个，让他们能够再抱一个大胖孙子。所以我就只能又生了一个。可能是因为我生二胎的时候，年纪大了一点，所以整个过程都特别的辛苦，而且在产后，也没有那么快的恢复过来。尽管学校里给我放了产假，和月子假，但是在坐月子的时候，我身材不但没有瘦下来，还胖了十几斤左右，所以我感到很苦恼，也开始有点自卑的情绪。可能就是从那个时候开始，我的情绪才慢慢的不稳定的。我自己也已经意识到了，但是我觉得应该不会影响到在幼儿园的工作。

所以在休完假回来之后，我就又迅速的投入到了工作当中。但是我发现，我的情绪越来越不稳定，我白天在幼儿园里要管教那么多孩子，晚上回到家里又要照顾自己的孩子，我越来越感到烦躁。还经常在小朋友面前发怒，以前喜欢粘着我的孩子，也都说我现在变得很凶，不敢靠近我了。甚至有很多家长也过来跟我反映我最近的情绪变化有点大，我才意识到这个事情有点严重。所以即使是为了孩子们着想，我也不能够再继续带班下去。我想在孩子们的心目中留有一个美好的形象，所以我要辞职了。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

13.班主任辞职申请书 篇十三

您好!

鉴于自己的能力有限，加之心里压力过大，特请辞去XX班班主任职务，望另寻良师，莫误了学生。敬请批阅!

XX班，我也舍不得这个班级，毕竟花费了我一年管理的班级。但是考虑到自身素质与能力，我实在是难以做下去，如果坚持，只怕耽误了学生，也辜负了学校的栽培。自去年分配到我校以来，我一直受到了领导同事的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。

工作一年以来，我一直珍惜这份工作，自认为对工作还是很上心负责。我始终相信，有付出就必有回报。在做班主任的这一学期，我一直跟自己说，学校安排我做班主任，就是对我的一种器重，一种信任。我也相信自己，任何困难我都可以应付，都可以解决。可现在发现，一切都不是我所想象的那么简单。教学中，我谦虚向老教师请教，认真备课，细心对待学生，全心全意进行教学，尽我最大的努力去提高学生的成绩。但是，事与愿违，我所带的这个班级纪律存在很大问题，部分学生不服从我的管理，期中原因有学生的也有我个人的。良好的纪律成就好成绩，由于我管理能力有限，不能给班级营造良好的学习环境，使得这一年中班级的段考期末成绩远远落后于其他班级，所以我希望能够让更有能力的老师来领导这个班，能让学生更好的学习。

这一年，我也遇到了很多事情，让我心里不是滋味，每时每刻都冲击着我的生活态度。这严重冲击到我的工作态度。同时，自己的身体上，心理上都是超负荷的运转着，总有一天会压垮自己的!无论如何，从情感上而言，我非常乐意与学生相处，解决学生中的问题，帮助他们的成长，愿意在班主任这一岗位上继续为学校的发展贡献自己的力量;从能力上而言，我也相信在相关领导、前辈的指引帮助下，我的班级管理工作能力有长足进步，这也是提供给我的一个很有价值的成长机会。但所有感受中不少的困惑让我暂时不能很好得调节自己的情绪与认识，在心态方面有不少偏激之处，我想，这并不利于一个班级的整体管理。同时，这种烦躁的心理也影响了自己的身体健康状况，在这种焦虑不安中让自己的心情烦躁，形成了一种恶性循环。这一年来，我身子一直在消瘦，体力不支，经常头晕做恶梦，随眠不好。

如果，我不给自己较长的时间来梳理自己的感受，反省自己的认识，调整自己的心态，只是凭着一时冲动与卤莽，硬着头皮继续做班主任工作，我估计，很多事情可能会事与愿违，达不到预期的效果，这就辜负了学校相应领导、前辈对我的信任与帮助。

为了在以后的教育教学工作中更好地发挥自己的作用，贡献自己的力量，不辜负领导们的期望，我特申请辞去XX班班主任一职，让自己有一缓冲、反省的时间为以后更好地工作调整好状态。望批准!

申请人：

14.谈高中班主任的德育教育 篇十四

【摘 要】教育是一项很系统的工程，不仅要注重文化知识教育，更要注重学生品质教育、纪律教育、思想政治教育、和法治教育。德育教育的实施对我国科教兴国战略和社会主义现代化建设具有重要意义。

【关键词】高中班主任；德育教育

《中国教育改革和发展纲要》把育人为本作为教育工作的根本要求。要以学生为主体，以教师为主导，充分发挥学生的主动性，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。关心每个学生，促进每个学生主动地、生动活泼地发展，尊重教育规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育。

一、高中学生德育工作存在问题

1.学校教育方法欠妥

一些职业高中对德育教育的理解就是系统地向学生传授道德理论知识，认为学生只要掌握了道德知识就能提高道德素质，忽视、缺少道德情感的激发和道德意志的强化，使德育过程中缺失了“情”、“意”两个不可或缺的环节。

2.社会不良行为的影响

社会生活中的道德失范行为，极端个人主义滋生、拜金主义、享乐主义、等问题使学生深受影响。职业高中的学生大多是没有考上普通高中的学生，这些学生有失落感，所以喜欢接触社会、模仿不良行为寻找刺激、缓解压力。另外，网络中的不健康内容防不胜防，青少年学生很容易陷入其中，难以自拔。

3.家庭教育不当

部分家长过于溺爱子女，不对子女提出任何道德、纪律等方面的要求，使孩子从小养成了任性、自私、不服管教、我行我素、不思进取等不良品质。还有一部分家长重智轻德，家长把大量时间和精力放在如何提高子女的学习成绩和特长培养上，不考虑孩子的思想品德教育。根据笔者进行的问卷调查发现，当问到“你对父母提出各种要求时，父母会怎么做”时，有8.3%的学生选择了“全部满足”；在涉及“你如果犯了错误，家长对你的态度”选项时，有6.7%的学生选择了“知道了也不问”。

4.学生自身的道德意志薄弱

职业高中不少学生道德意志比较薄弱，缺乏战胜困难与挫折的勇气，缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，自制力差、贪图安逸和清闲自在，遇到一点点困难就感到难以忍受。一些学生希望将来干一番事业，渴望成才，但却不愿通过吃苦与奋斗去获得成功。比如，一些学生对班级和学校分配的卫生劳动感到任务多、脏、累，干了一会就不愿坚持下去了，趁人不注意偷偷溜走。问卷调查显示，当问到“成功要吃很多苦，您对此的看法是”，仍有多达36.3%的学生选择“不想吃苦但想成功”的选项。

二、高中学生德育存在问题的解决办法

1.更新教育观念

学校和教师要充分认识到德育教育的特殊性，德育教育不同于其他的，其教育的成果不仅体现在学习成绩上，还体现在学生平时的行为举止上。首先德育教育具有整体性，需要学校、社会、家庭等全员参与；其次，德育教育是潜移默化的过程，不是一蹴而就的；第三，德育教育具有一定的层次性，它穿于小学、初中、高中、大学的各阶段。

2.用心关爱学生

高中阶段的学生较为独立、叛逆，而且也处在情感的过渡期，渴望摆脱对成人的依赖，情绪上存在不稳定性。对于诸多事物的认识上，高中生也有一定的欠缺。因此，高中教师的任务艰巨。对此，高中教师需要根据学生的心理特点，针对学生的具体情况做好班级的管理工作。爱心是作为一名教师的前提，也是高中教师对待学生首先要具备的。教师要像对待自己孩子一样对待每一个学生，要对每一个学生充满爱心。在教师的实际工作中，我们往往会看到在学生犯错误时教师对学生只是一味地惩罚，往往忽视了教育的目的。也有的教师存在偏心的情况，对学习好的学生和学习差的学生态度不同，这往往会影响教师在学生心目中的地位，也不利于教师在学生中建立威信。教师在实际的班级管理中要关注每一个学生的成长，对学生充满爱心，发现每一个学生的优点，如有奉献精神、学习好、有良好的道德素质等，不能对学生偏心，不能对学生进行不必要的惩罚，要让学生在教师爱心的呵护下健康地成长。

3.细心观察学生

高中教师需要像母亲一样的细心。教师要细心地为学生排忧解难，不管是在学习中还是在生活中，高中生都会遇到诸多问题，教师要细心地给学生讲解。让每一个学生学会处理学习和生活上的事情；要细心观察学生的情绪变化，由于高中生处于情感的过渡期，很多学生不能处理好学习和情感的关系，也不能正确地处理与异性的关系，因而教师要细心观察，对学生正确引导，在保护学生的自尊心的同时为每一个学生排忧解难。此外，教师还要细心处理好自己工作中的琐事，认真对待工作中的每一件小事和每一个细节，做好自己分内的工作。

4.耐心教育学生

作为高中教师，在学生管理工中会遇到各种各样的难题。由于学生众多，每一天都会处理各种各样的琐事，面对形形色色的学生，我们不能够让琐碎的工作把自己的耐心磨灭，在处理琐碎的事情时要相信能够慢慢理出头绪，这样有耐心地慢慢工作，班级管理中的各种问题都会迎刃而解。在处理学生的情感问题上，作为高中教师更应保有一份耐心。虽然高中生较初中生而言心智上变得更加成熟，但是他们毕竟没有真正走进社会，没有过真实的生活经验。因此，在处理情感问题时自己虽有了一定的看法，但仍会陷入迷茫状态，毫无头绪。且这时的高中生又处于一定程度的叛逆期，与家长多少会有些分歧，不愿同家长谈论自己的情感问题。这时作为高中教师的我们就更应该用我们的耐心去倾听他们内心深处的想法，帮助他们分析问题，使他们从情感的困惑中走出来，为其健康成长贡献一份力量。

5.责任心呵护学生

我们教师必须对学生负责，对家长负责，对学校负责，对社会负责，对祖国的未来负责，更对自己负责。高中教师，需要处理的事情繁多，学生的安全、学生的学习情况，各种情况都需要教师耐心、细心地处理。而只有用一颗负责的心去处理各种事情，才能保证事情高效高质地完成。目前有些学校为保证学生的安全，也为了给学生们提供一个良好的学习氛围，会要求多数学生住校。这就要求教师对住校学生在学校的安全负起责任。同时更加关注校外学生的安全，保证他们安全到校，安全回家。