党组织关系转接制度

党组织关系转接制度（精选6篇）

1.党组织关系转接制度 篇一

党员组织关系转接须知

一、什么叫党员组织关系？

党员的组织关系就是指党员与党组织的隶属关系。一般情况下，党员的组织关系与行政关系应当一致，当党员因某种原因离开原党组织时时，经党组织同意，党员应将组织关系转移至目的地党组织。

二、什么叫组织关系介绍信？它有哪几种形式？

党员组织关系介绍信就是指党员变动组织关系的凭证。党员组织关系分临时组织关系、正式组织关系和党员流动证三种。

三、在什么情况下需要办理组织关系？

党员短期外出在6个月以内的，可不转组织关系或只开具《中国共产党党员证明信》（既临时介绍信）；外出时间超过6个月以上且地点固定的，开具《中国共产党党员组织关系介绍信》（既正式组织关系）；外出时间虽然超过6个月以上，但外出流动地点不固定的，办理《流动党员活动证》。

四、党员组织关系的转移途径有哪些？

1、本单位内部转移；同城、同区转移。指外出地为乌鲁木齐（本市）、自治区各厅、局、企事业单位、各地、州、县、市、兵团所属单位及解放军、武警部队；异地转移。指外出地为本区以外的中央、地方各省（区）、直辖市、解放军、武警部队以及出国、出境。

2、本单位、同城同区转移时，组织关系可直接由学校转至目的地党组织；属异地转移时，均先开至自治区教育工委组织干部处，经由该处再开往目的地。

3、接收本单位、同城同区转来组织关系，直接在校组织部办理；由异地来我校的党员，则由本人持外出地县以上组织部门开具的正式组织关系介绍信前往自治区教育工委组织干部处换取落款为“新疆维吾尔自治区教育工委”的正式组织关系介绍信后，在校组织部办理接转手续。

五、组织关系介绍信丢失了如何处理？

1、党员组织关系介绍信无论何种原因，一旦发现丢失，党员要及时向所在单位和最后办理转移党员介绍信的党组织报告。双方党组织都要对丢失党员组织关系介绍信的情况进行审查，如确系本人不慎丢失的，可由最后办理介绍信的党组织补办，并通知接收单位党组织，声明先前开出的介绍信作废。

2、对在有效期内丢失组织关系介绍信的党员，经查明确系本人不慎丢失的，且在丢失后15天以内及时向开出单位和接收单位报告的，应给予严肃的批评教育并责令其写出检查；对在有效期内丢失组织关系介绍信后隐瞒不报、不及时报告或造成的后果的，可根据情况给予相应的党纪处分；对丢失时间超过有效期6个月以上党员，按党章规定作自行脱党处理，予以除名。

六、组织关系过期了如何处理？

对组织关系过期的情况，要调查了解，分清责任，对无正当理由不及时转移而导致介绍信过期的，时间没有超过6个月的，应给当事人严肃批评，责令其写出检查并备案留存，同时声明过期的介绍信作废，可给予补办。无正当理由且时间超过6个月的，按党章规定作自行脱党处理，予以除名。

七、党员个人伪造、涂改介绍信如何处理？

党员因各种原因伪造介绍信、证明信、擅自涂改过期组织关系介绍信任何内容的，是正式党员的要按党章有关规定做出严肃处理；是预备党员的，按取消预备党员资格处理。

八、出国、出境党员如何办理组织关系？

1、公派出国、出境工作、留学的党员，到校党委组织部填写《出国党员登记表》后，组织关系和《出国党员登记表》一并经派出主管部门经有关渠道转外交部或直接转至我驻目的国使、领馆党委。

2、经学校批准同意停薪留职自费出国、出境留学的党员，根据中组发[1981]19号文件的规定，党员组织关系仍保留在原单位。

3、经学校批准，同意其辞职自费出国、出境工作或学习的党员，组织关系随本人人事档案转至存放档案的人才交流中心或党员指定的托管部门党组织。

4、党员短期（时间不超过6个月）出国、出境探亲，办理私事，组织关系仍保留在原单位。

5、经批准出国、出境的定居的党员，不再办理组织关系转接手续。

九、职工党员退休、异地居住时组织关系如何办理？

1、党员在办理了退休手续后，组织关系转至校离退休工作处党总支。

2、已办理了退休手续的教工党员，如被学校或学院返聘担任某

项工作的，且返聘时间超过6个月的，组织关系转至返聘单位或离退休工作处党总支。

3、离退休党员如因各种原因长期外出或离开本市异地居住的，可根据情况将组织关系转至外出地或办理《流动党员活动证》。

十、其它

1、预备党员一经党委批准，其组织关系即转入其人事关系隶属单位党组织。

2、毕业生党员组织关系转接手续与毕业派遣手续同时办理，由各学院党总支于指派专人于规定时间内来校党委组织部统一办理。

3、辞（离）职及待岗的教工党员组织关系转接方式另行规定。

4、党员在毕业、调动、外出、退休、离岗及其它需要办理组织关系时，均需原单位党组织开具介绍信或证明信，来学校党委组织部办理有关转出手续。

5、党员不辞而别、长期不与党组织保持联系、不转组织关系，时间超过6个月以上的，原所在单位党组织要按《党章》有关规定和相关程序予以处理。

2.党组织关系转接制度 篇二

关键词：工会；组织建设；职代会制度；发展；和谐

随着工会组织工作的发展，职代会制度也呈现出新的发展趋势。国家主席、中央军委主席习近平总书记在中央党的群团工作会议上的讲话中曾经指出，新的形式下，工会工作是工人运动的时代主题，也是实现中国民族伟大复兴中国梦的重要部署。

工会要牢牢把握“以人为本”的发展核心，把推动科学发展管理、实现稳中求进作为一项新的发展主题。在工会内部结构中，职代会是强化民主监督、增加职工管理的重要保障。但是，在常见的工会组织工作中，仍然存在一些发展问题，亟待相关工作者予以完善。

一、职代会制度在工会组织建设中的重要意义

顾名思义，“职工代表大会”制度简称“职代会”。它指的是在企业职工中通过民主选举而产生的权利组织机构，在企业内部行使民主管理权利。通过这一组织机构，传达和落实党和国家的各项方针政策。

它是广大职工维护民主权益的重要形式，也是我国《宪法》中赋予劳动者一项根本的民主权利。习总书记的话为工会工作指明了方向。当前形势下，工会工作面临的是一个新的发展机遇。通过探究工会组织建设与职代会制度建设之间的关系，能够进一步落实党的群众路线教育实践活动，从而促进企业职工的思想教育活动，凝聚企业发展核心，增强职工民主管理的协调发展，对企业的发展、广大劳动者的权益保护等方面具有重要的意义。

二、工会组织建设中开展职代会制度建设的常见问题

对于煤炭企业来说，职代会制度除了要保护职工的合法权益，还具有其他的发展性能。但是在当前的企业工会工作汇总，职代会的建设管理遭遇瓶颈，具体分析如下：

（一）对职代会制度建设的认识有所欠缺

随着市场经济的发展，企业为了生存，在经济效益中进行了更加激烈的开拓。以职代会为基本形式的民主管理在煤炭企业中形成了一定的发展模式。但是，很多企业管理者过于注重企业经济效益，却忽视了现代企业发展进程中工会职代会的发展作用。

在职代会制度建设上存在一系列的问题和偏差。一方面，与现代企业的管理模式、组织层次出现了背离，导致企业基层部门在执行职代会的发展中出现了“重结构，轻民主”的发展现象，另一方面，个别职工代表对职代会的组织建设情况所知甚少，容易对工会工作产生一定的误解，阻碍了民主管理工作的发展进程。

（二）对职代会制度建设的管理不够细化

在一些已经建立了职代会制度的企业部门，虽然表面上看来，已经选取一些职工代表，成立了职工代表大会，但是，在涉及到企业发展的重大问题和企业决策上，仍然不能做到集体探讨、集体表决，甚至还会出现“暗箱操作”、“表里不一”的现象。这种侵犯职工劳动权益的方式，集中表现在一些中小型企业和单位中。因为职工人数有限、生产国规模较小，在加上和相应的上级工会组织情况的缺乏，在企业的岗位发展中出现了一定的问题。

（三）对职工代表队伍建设的程度不够深入

当前形势下，尽管企业职工队伍的整体素养较之以前有所提高，但是在职工代表队伍的建设上，仍然存在一系列的问题。

首先在职工代表的自身素养上，由于生活压力的增加，一些企业职工代表不仅存在工作态度不认真、责任心不强、参与意识缺乏的问题，还存在文化水平较低、综合素质较差的发展问题。在企业职工的综合中，职工代表队伍缺乏企业民主管理能力和综合协调能力，所以很多职工代表的立场不够坚定、发展意识并不明确。

其次，在职工代表的比例上，煤炭企业职工的性别差异较大，男性技术管理人员多于女性职工。而在生产一线中，女性职工代表的人数更是寥寥无几。受职业特点的影响，女性职工的比例远远小于男性职工，特别是在一线工作机制中，企业职工女性代表的权益遭到了忽视。

（四）对职工代表提案工作的落实不到位

在职工代表的提案过程中，一些企业对职工代表大会的提案不够关注，对职工反映的问题不够重视，将提案工作敷衍过去，不能及时处理职工代表中的思想。除了企业管理者的原因，在实际的过程中，基层职工代表对提案工作的认识也并不清晰，所以形成提案的过程中，不能把握重点，提案的内容不够详实、立案的依据也并不充足。

三、如何强化工会组织建设与职代会制度建设的关系

（一）增加职代会建设的科学化发展

煤炭企业的发展离不开广大职工的努力，因此在企业工会组织建设的过程中，企业民主管理要立足于实践发展情况，积累一些积极的探索措施，通过强化职代会建设的科学化管理模式，进行多元化的发展尝试。

例如，在企业工会建设的过程中，一些企业工会组织者针对企业季节性生产工作、工人假期较长、职工代表难以选举的发展问题，采用限制委托带票选取的模式，增加职工代表选择工作的“人性化”和“科学化”。而在召开职工代表大会的前期工作中，企业可以通过讲座、培训等形式，对所当选的职工代表进行前期培训，可以借助于小组培训、团队探讨等形式，增加企业职工对职工代表大会的高度认可。在预备工作之后，采取表决等形式，增加企业职工对代表大会制度的关注，从而确保职工代表大会制度的科学化管理。

（二）提升职工代表队伍的发展水平

在职工代表队伍的构建上，企业工会管理者要从总体上把握厂务公开的制度建设，依法推行和深化厂务公开等细节问题。要遵循《宪法》《企业法》《劳动者权益保护法》等形式，向职工普及法律知识，向广大职工宣传工会组织建设的各项工作，在组织形式较大的非公企业和其他经营的商业发展中，可以采取工资集体协商制度、厂务公开等制度，形成民主平等的企业发展形式。而在较小的非公企业和其他经营的商业发展中，可以采取工会联合会等方式，进一步降低企业民主管理的成本，提高民主管理的工作效率。

同时，要根据时代的发展形式，获取相应的发展变化，将科学管理和经济管理融合在一起，增强广大企业职工的思想凝聚力，促使工会组织的各项标准要求达标，进一步展现工会组织工作的新作为。

（三）丰富职代会制度建设的发展形式

从根本上说，搞好职工培训工作是促进工作发展的有效途径。对于煤炭企业而言，“安全”是企业工作的重中之重。职代会制度建设除了常规的思想工作，还要根据职工性别、爱好，开展各类文体、娱乐活动、团队竞赛等团队活动。利用闲暇时间，开展法律知识、工会业务知识、煤炭知识等技术活动。在搞好职工培训的同时，更加重视对职工生产、工作的积极性。以“丰产攻关”、“党员先进模范”等发展契机，带动广大职工的工作效率。同时，充分发挥职代会的民主监督管理职能，从而构建和谐的劳动关系，让广大企业职工能够感受到企业职代会制度建设的发展成果。

习近平总书记强调，工会工作是当前社会发展的重要战场，因此，广大工会工作者要通过各种形式，做好职工群众工作，调动群众的发展积极性和创造性，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为一项重要的政治任务。促使工会各项发展，不断完善工会组织建设与职代会制度建设的关系。

四、总结

综上所述，在工会组织建设过程中，广大企业工作者要积极发挥职代会制度，以推进工会组织建设为主，结合“两学一做”、“三严三实”系列讲话精神，紧密结合工作实际情况，并将“三严三实”工作作为主体核心，深刻认识和了解习近平总书记的系列讲话精神，不断强化基层工作的指导和管理情况，使各基层工会按照相应的法律、规章，全力开拓新形势下工会工作的发展局面。

参考文献：

[1]吴建华.全力推进企业职代会制度规范化建设[J].中国工运，2012（10）.

[2]沈继汉.国有企业职代会制度面临的挑战与对策[J].工友，2011（1）.

[3]贾惠霞.论工会工作的创新[J].东方企业文化，2011（06）.

3.组织关系转接须知 篇三

一、学习或工作单位已落实的毕业生党员

1、组织关系转到校外的毕业生党员，本人须先与接收单位联系，确定组织关系接转党组织全称，（在山东省内的，请向工作单位或接收组织关系的党组织询问接收组织关系的独立党委的全称；如果工作单位没有党组织，请询问该单位党员组织关系挂靠单位的全称。在山东省外的，请向工作单位或接收组织关系的党组织询问“能够独立接收由山东省委高校工委开具的介绍信的党委的全称，或该党组织上级党委的全称”）报所在院党委，由各学院统一到校党委组织部办理组织关系转接手续。到新单位后，毕业生党员务必在有效期内携带介绍信亲自前往介绍信抬头所填写的党组织进行接转后，再将组织关系介绍信交给新单位组织部门。

2、留在校内学习或工作的毕业生党员，如学习或工作单位在二级党委发生变动的，也要在校内转移组织关系，抬头应注明具体党委名称。

3、在党员组织关系转出后，如果介绍信开错或工作单位有变动（改派），请在有效期内持原介绍信和有关证明文件及学院党委开具的证明到组织部重新办理。若改派时间待定且待定时间将超过组织关系介绍信有效期的，请先行到原介绍信题头所在单位报到或及时与原学院党委联系。介绍信一旦发生丢失，党员要及时与原所在党委联系，写出书面报告，由所在党委对丢失介绍信的情况进行核实，并形成书面材料，报组织部补办。

4、党员组织关系是随党员过组织生活所属党委的变化而变化，毕业生党员报到后，如果工作单位有变动，或党员组织关系接收的部门有变更，请在已接收组织关系的单位办理再转出手续。党员组织关系与户籍、档案所在地没有必然联系，但与工作单位、居住地等过组织生活的党组织紧密联系。

二、尚未落实单位的毕业生党员，党员组织关系可转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织。

4.组织关系的转接 篇四

有介绍信就可以办理组织关系的转接，不需要档案和其他东西。你说的应该是党员档案，你应该是预备党员吧，预备党员在转正时需要党员档案。建议你先去办理组织关系转接，之后由单位党组织开党员档案的调档函给人才，正式党员不需要。

调 档 函

xxxx人才交流中心:

xxx原为xxx大学(学院)xxx系(院)xxxx专业xx届毕业生，其党组织关系现已落入xxxx(党组织名称)。该同学将于xx年xx月xx日转正，为方便审阅其预备党员材料，现提请贵处将该同学党员档案移交至我单位代为保管。

感谢贵处对我单位工作的支持!

致礼!

中共xxxxxxx(盖章)年 月 日

材料请寄: 邮编: 联系人:

2、应该重新去开介绍信，把党费补齐。

一、党组织关系转移要求：

1、转移党员组织关系，要由本人亲自办理或由党组织派人办理手续，不得委托他人特别是非党员代办。

2、党员在接到组织关系介绍信，要妥善保管，也可以由党内交通或机要通信传递。党员要在介绍信注明的有效期内，到所去单位的党委组织部门办理接转组织关系的手续。如无正当理由，逾期不办理接转手续，介绍信就自行作废。

3、对于无正当理由，6个月不转组织关系，不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，应按党章规定，作自行脱党处理。

4、预备党员转入需移交入党志愿书等党员档案。

二、党组织关系转移办理程序

（一）转入办理程序

1、原党员关系所在党组织开具介绍信；

2、接收党组织开具接收证明；

3、携带介绍信、接收党组织证明到党委办理转入手续，填写党员基本情况表；

4、将党委开具的介绍信交到接收党组织。

（二）转出办理程序

1、原党员关系所在党组织开具介绍信（要求注明转去何党组织、转移原因、党费缴纳情况）；

5.党组织关系转接程序及注意事项 篇五

一、党组关系转接程序

1、党员所在单位党组织出具党员介绍信。

2、党员个人持介绍信到县委组织部转接党员组织关系。

3、党员个人持组织关系介绍信到单位报到。

4、复转军人党员组织关系。复转军人组织关系由师以上机关出具介绍信，由县委组织部接转到其居住地村或社区党组织。复转军人预备党员组织关系，根据中组通字 [1999]58号文件规定，“预备党员军人原则上不准退出现役”，确实需要退出现役的，由其所在团以上政治部门开具证明信，证明退出现役的理由。

5、大中专毕业生党员组织关系。已经落实单位的，将其组织关系转到所在单位；未落实单位的，将其组织关系转到居住地所在的乡镇党委，再由乡镇党委转到所在村或社区党组织。

6、离退休党员组织关系。将其组织关系转到居住地所在的乡镇党委，再由乡镇党委转到所在村或社区党组织。

二、党员组织关系转接应注意的问题

1、《党员组织关系介绍信》是党员的身份证明，党员工作调动（或退休）、毕业生党员离校、新大学生党员入学等必须及时转接组织关系。

2、为确保党员组织关系转接和相关信息填写准确无误，《党员组织关系介绍信》必须由本人亲自办理，并由本人携带，其他任何人员不得代办。

3、党员开出的组织关系，不得长期放在自己手中，必须按照组织部们在《党员组织关系介绍信》中规定的有效期限内进行转接。

6.转接机房溜槽堵塞保护装置改造 篇六

关键词：溜槽堵塞保护装置；接近开关；不锈钢检测装置

中图分类号：TM564 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）14-0051-02

皮带机系统是港口生产作业中重要的组成部分，是煤炭传输最重要的载体。皮带机系统由皮带、驱动电机、转接机房、机房翻板机构和溜槽装置等组成。中控室采用先进的PLC远程自动控制程序来控制皮带机系统的运行。机房溜槽堵塞保护装置是影响皮带机稳定运行的主要因素。溜槽堵塞开关是防止因皮带机物料流量过大而将机房溜槽堵住的重要保护装置。当溜槽发生堵塞时，保护装置输出报警停机信号。在日常的作业过程中，我们发现原先设计的溜槽堵塞开关易产生溜槽堵塞假信号，造成流程停机；但当真正发生堵料时，溜槽堵塞开关却发生检测不灵敏，多次造成溜槽堵料而不发出检测信号的事故。这不仅对设备造成极大的损害，而且严重地影响了生产效率。因此我们大胆创新，采用先进的接近开关作为溜槽堵塞保护装置，完全避免了假信号的产生。

1 转接机房溜槽堵塞保护装置改造原因

机房溜槽堵塞开关是防止因皮带机流量过大而将机房溜槽堵满的重要保护装置。以生产一部取-装系统为例，生产一部共有BQ1、BQ1-1、BQ2、BDQ、BC1、BC2、BM1、BM2、BM3、BK1、BK2十一条皮带和T6、T7、T8、TK1、TK2五个转接机房，如图1所示：

从图1我们可以看出，在这五个转接机房中共有十二处溜槽，当溜槽发生堵塞时，堵料开关向中控室发出报警停机信号，中控室通过PLC远程控制的流程在接收到信号后就会停止运转后面的皮带机从而防止物料堵塞转接机房。我们以BQ2皮带机为例说明：从图1我们看出在BQ2这条皮带机流程中，中控室通过PLC远控T7机房中的翻板，使BQ2的物料流向BC1或BC2皮带机，从而达到不同的取-装流程。在BQ2至BC1，BC2两侧的溜槽垂直侧壁上分别装有LD101A-2型溜槽堵塞开关，它采用电容式压力传感器来检测堵料信号。但是我们在长期的使用过程中发现，这种型号的堵料开关存在着很多的缺陷，主要表现在：

（1）在工作中，易受干扰，多次发生由于溜槽堵塞假信号造成设备停机的情况。这严重干扰了设备的正常运转，同时频繁地起动电机，会造成对电机本身性能的破坏极大，而且由于重载启动，大大降低了皮带的使用性能和寿命。

（2）在日常作业过程中，当真正发生堵料的时候，溜槽堵塞开关却发生检测失灵的情况，多次造成机房溜槽被堵住而堵料信号发不出的事故。这不仅需要花费很多人力和物力进行清理溜槽的工作，更重要的是耽误了装船时间。

（3）这种溜槽堵塞开关的设计不利于皮带机巡视人员对溜槽是否堵料以及堵料的具体程度观察不方便。

2 机房溜槽堵塞保护装置改造设计要求

2.1 实用性

满足系统的使用要求，操作方便简单，并且尽可能从经济角度考虑，节约成本。

2.2 稳定性和安全性

确保溜槽堵塞开关检测灵敏准确，改造后的开关要有良好的抗干扰性，同时密封性能要好。

2.3 方便性

改造后的溜槽堵塞装置要能让巡视人员方便地观察溜槽堵塞情况。

3 机房溜槽堵塞保护装置改造设计方案（以BQ2至BC1侧堵料开关为例）

3.1 改造创新设计分析

溜槽堵塞开关是用于皮带机系统中的溜槽防堵塞保护装置。在平时装船过程中根据船舶所装煤质的不同要求需要用取料机配煤作业，我们一般采用一台6000t/h取料机和一台3000t/h取料机配煤，在作业过程中由于塌垛和配合不默契的问题，有时流量会特别大，在通过机房的溜槽时，就会发生溜槽堵塞，这时溜槽堵塞开关发出报警停机信号，后面的流程停止，避免了煤把整个机房堵住的事情发生。因此溜槽堵塞装置动作必须灵敏，且具有很强的抗干扰性。

在原先的设计中，我们采用沈阳东华生产的LD101A-2型溜槽堵塞开关，它采用电容式压力传感器来检测堵料信号。

安装在溜槽侧壁上的溜槽堵塞开关采用的压力传感器，其工作原理是：当其内壁受到挤压时传感器发生动作，堵料装置向中控室发出报警停机信号。但是在实际运行过程中，我们发现这种传感器易受物料冲击，造成误动作，引起设备停机。因此我们必须采用一种安全稳定性高的溜槽堵塞保护装置来替代原有的这种已经不适合我们生产需要的设计。

鉴于原有溜槽堵塞保护装置的设计缺陷，我们采用了一种性能更稳定的限位开关——电感式接近开关。这是一种动作灵敏、稳定可靠的无触点电子开关，它不需要直接接触检测物，用感应的方法把接受到的信号转换成电信号去控制机器或系统工作，它没有机械磨损，不产生电火花，是一种安全长寿命的控制元件。电感式接近开关的检测对象只限于金属物，它的响应频率高，品种系列多，价格也较低，因此得到了广泛的应用。

我们采用了Ni20U-M30-ADZ30*2常开型接近开关。

3.2 具体设计方案

3.2.1 在溜槽侧壁上装一个带有门轴的不锈钢小门，将接近开关用角钢固定在小门的一侧。如图2所示：

3.2.2 在小门上装一个带有凸台的不锈钢挡板，挡板两侧用两个轴销固定可以向上掀起，在挡板边上焊一块角钢作为接近开关的检测金属物。如图3和图4所示：

3.2.3 改造后的电路控制图如图5所示：

3.2.4 控制电路图分析说明。从现场安装图我们知道，当溜槽未发生堵料时，接近开关始终能检测到挡板上的金属物信号，此时电路图中的接近开关处于闭合位置，K继电器得电，触点K闭合，堵料检测继电器得电，向中控PLC发出正常信号。当发生堵料时，挡板由于受煤的挤压向外张开，与接近开关分离，接近开关检测不到金属信号便断开，K继电器失电，触点K断开，堵料检测继电器失电，向中控发出堵料报警停机信号，中控PLC将自动停止后面的流程，防止机房堵煤。

3.3 改造创新设计的优点

通过在实际的作业过程中的检验，我们发现改造后的溜槽堵塞开关与原先的设计相比存在着以下的优点：

3.3.1 提高了皮带机系统运行的稳定性：采用接近开关的溜槽堵塞保护装置，稳定性高，密封性能好，基本上杜绝了堵料开关误动作的产生，增加了皮带机稳定运行的安全系数。同时由于其自身具有较高的响应频率，当真正发生堵料时，接近开关能迅速地向中控室发出报警停机信号，从而避免了机房溜槽被煤炭堵死的情况发生。

3.3.2 增加了皮带机巡视人员观测的方便性：通过装有接近开关的小门，巡视工可以方便地观测溜槽是否真的堵料以及堵料的具体情况。

3.3.3 采用不锈钢材料做成的挡板，防腐能力强，同时设计的配重凸台，增加了挡板的重量，有效地防止因煤流冲击溜槽造成的震动对接近开关的干扰，提高了皮带机运行的稳定性。

参考文献

[1] 赵继文，何玉彬，等.传感器与应用电路设计[M].科学出版社，2002.

[2] 何希才.传感器及其应用[M].北京：国防工业出版社，2001.

作者简介：刘焕怡（1975—），男，神华黄骅港务公司助理工程师。