治安保卫工作检查表（精选8篇）
1.治安保卫工作检查表 篇一
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
1.组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2.认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3.建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的安保人员给予表彰和奖励：
（1）执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
（2）发现并制止损害幼儿园利益的行为。
（3）不迟到、不早退。严格遵守幼儿园规章制度。
（4）在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的，幼儿园给予惩罚。
⑴忽视安全保卫工作，致使幼儿园内部治安秩序混乱。
⑵安全防范措施不落实，造成治安灾害事故的。
⑶违反安全保卫制度，致使幼儿园财产遭受损失的；
⑷发现重大隐患不及时报告或能够消除的隐患不及时消除的。
⑸对治安灾害事故隐瞒不报的。
⑹妨碍幼儿园的正常秩序以及公安机关依法执行公务的。
2.治安保卫工作检查表 篇二
一、企业内部治安保卫工作是企业生存发展的重要前提
1. 为企业正常发展营造良好的外部治安环境
做好企业内部治安保卫工作, 是保护国有资产不受不法侵害的前提, 确保企业在和谐环境中在得以稳定进行生产经营, 为企业发展创造良好的治安环境。特别是我们有色矿山行业, 不仅大型机械设备多, 而且还且易燃、易爆等物品使用频繁的特点, 一旦受到不法分子破坏, 会给企业和国家造成不可估量的财产损失, 甚至还会引发重大生产安全事故, 从而引发社会不稳定因素。
2. 为打造平安企业、确保职工队伍稳定营造和谐氛围
企业内部治安保卫工作的好坏, 在某种程度上能够预防和减少犯罪, 通过加强治安防范工作, 与当地公安机关相互配合, 联手打击盗窃犯罪活动, 使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想, 最大限度地减少和杜绝各类治安事 (案) 件的发生。企业内部治安保卫工作搞好了, 职工的生命和财就会得到保障, 职工在企业中就有安全感, 后顾之忧大为减少, 投入到生产经营建设中的激情就会高涨。
二、目前企业内保卫工作还存在着一些疑难问题
1. 治安因素由单一性向复合性转变
近些年来, 随着我国社会经济的高速发展, 人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时, 也逐步向企业单位高度聚集, 打破了以前计划经济条件下相对封闭、相对单纯和相对稳定的内部治安保卫工作环境, 影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性转变, 导致企业内保工作的形势和任务日益复杂和严峻。
2. 部分企业对内保工作重视程度不够
部分企业领导认为只要企业经济效益好就行了, 认为治安保卫工作是政府的事, 对企业影响不大, 企业保卫工作缺乏改革创新意识, 不重视如何研究新情况、新问题的特性以及应对措施, 造成部分企业内部治安防范工作达不到国家要求, 人防、物防、技防基础工作比较薄弱, 内部安全防范中丧失了应有的威慑力, 在一定程度上助长了犯罪分子的气焰。
3. 企业内部不安定因素日渐增多
随着经济模式的不断转换和经济结构调整的加速, 企业停产、亏损难以避免, 可能会导致政企矛盾, 职工与企业的劳资纠纷, 甚至会出现刑事案件, 可能使得企业内部呈现出错综复杂的不安定因素。本公司于2004年因资源枯竭导致关闭破产, 部分职工因下岗待分配, 一时难以就业, 生活比较困难, 产生心理失衡, 诱发了不安定隐患事端, 导致一次群体性事件发生, 给企业治安保卫工作带来了巨大挑战。
三、强化如何做好企业当前内保卫工作的思路及对策
1. 创新企业内保体系, 建立运行高效内保平台
企业内部治安保卫工作主要是适应社会及企业内部的治安形势不断发展和变化内在的相适应要求, 作为企业高级管理层, 要不断分析研究当前企业治安保卫工作中出现的新情况、新问题, 及时准确研判和预测, 要始终坚持掌握内保工作的主动权。牢牢坚持“打防结合、预防为主”的方针, 通过建立公司党委、基层单位党支部和班组员工三级为核心的组织网络, 实行面、线和点三管齐下, 动员企业干群各方面力量积极参与, 齐抓共管, 形成强化的合力。同时要建立和完善企业保卫工作的保障机制和奖惩激励机制, 逐级抓好落实, , 使企业治安保卫工作渗透到生产经营各项环节之中, 为企业发展创造和谐的发展新环境。
2. 大力做好建章立制, 强化企业内保制度建设
坚决贯彻“谁主管、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则, 根据本单位自身特点和现状, 因地制宜地制订更加细致、全面、针对性的规章制度, 确保企业规章制度全面落实, 实行企业和社会治安工作同步发展。不断完善各类企业应急预案, 建立统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制, 定期组织企业保卫人员体能技能训练, 加强应对群体性事件等引发的各种危机, 实现内部安全保卫工作由被动处置向主动防范转变, 切实维护单位和社会的稳定。
3. 加强技防投入力度, 实现企业内部治安防范的科技化
传统意义上的群防群治对于现在社会和企业日新月异大发展来说已明显地暴露出它的局限性, 只有做到与时俱进, 加大治安科技投入力度, 走科技防范发展道路, 使科技手段成为推动治安防范的巨大动力。随着新矿山建设的稳步推进, 本公司十分重视在新形势下推进和强化安全技术防范工作, 早在2010年即决定, 在公司内部设立治安监控主控室及治安监控系统, 一次性投入资金数十万元, 于当年5月18日建成并正式运作。我矿至今已先后投入技防建设资金百万余元, 防控体系建设具备应有规模, 极大地提升了我矿整体技术防范能力, 使我矿安全技防防范工作跃上了新的台阶。
4. 加强队伍建设, 促进企业内部和谐稳定发展
由于本公司是开采近60年的老矿山, 矿区面积24.6平方公里, 厂房属开放式结构, 道路小径四通八达, 矿区与农村重叠交错, 我矿业公司现处在新矿山建设的关键阶段, 技防设施难以一次投入到位, 这样就必须通过加强人防来弥补技防的不足。
⑴建立了一支以企业保卫部门为龙头, 实行点线面“三者”结合, 建立全天候、多时空、主体化的人防队伍。注重加强专业、非专业治安保卫队伍建设, 形成一支以保卫组织为主体, 以基层单位内部防范为基础, 群防群治为依托, 以案件多发区域、多发人群、多发时段为重点的治安防控格局。具体采取了保卫人员与基层值班人员夜间互查签字, 保卫人员进行定期或不定期对各单位的夜间值班人员、重点部位进行巡查并经双方互签确认, 全面调动全员的防范责任心。通过治安协防长制度的推广, 进一步充实人防队伍。目前已在全矿范围内确立了6个班段做为治安协防长推广, 延伸了群防群治工作内涵, 他们在各自本职岗位上发挥了应有作用。通过一年一度的准军事训练和体能、技能练兵, 大力开展保卫人员思想道德建设, 打造出一支政治思想坚定、责任心强、业务素质过硬的人防队伍。
⑵加强企业各级领导治安防范意识, 全面遵照“谁主管、谁负责”的原则, 实行分片管理, 责任到人, 做到治安防范工作与日常安全生产工作一样对待, 发现问题, 及时处置, 不留后患。通过加强对企业职工的忠诚教育和法制教育, 做到知法、懂法、守法, 不断培养职业道德、家庭美德、社会公德情操。通过相关部门联合开展的综合或专项检查, 结合基层单位自查等多种形式发现问题, 及时整改, 堵塞漏洞。通过每月召开一次基层治保主任会, 广泛交流, 总结部署治安防控工作, 分析、研判下一步的防范重点, 做到有的放矢。
⑶从源头上控制各类事案件的发生。首先是抓好门卫管理, 矿业公司从2011年1月1日规定了机动车辆出门证管理办法, 对进出厂矿区的人员及车辆加大查验力度, 凡是出入厂矿区的机动车辆和人员, 必须持证出矿, 从源头上把好第一关, 真正起到第一道防线的作用。其次是抓好治安巡逻检查工作。通过采取定时或不定时巡逻, 加强对重点目标、要害部位、危险库房等部位的巡查, 并通过治安防范互查确认制, 进一步加强防范能力, 筑牢第二道防线。抓好基层治保组织建设和队伍建设, 形成群防群治的局面, 充分发挥治保组织的作用, 夯实第三道防线。
⑷建立一支强有力的治安保卫队伍, 为企业发展保驾护航。要建立统一领导、分级负责、责权明晰、机构设置科学的管理机制, 着力与现代企业管理发展之路相适应。要高度企业保卫人员的组织建设, 强化其思想、纪律作风、业务能力教育和培养, 通过岗位练兵、技能培训、外出交流等多种渠道, 采取多种形式来提高保卫干群的思想政治素质和业务技能。不断注重和加强治安保卫人员队伍建设和业务能力培养和装备配置, 企业内部治安保卫体系才能发挥强有力的能力, 在预防和控制各类治安事 (案) 件中, 在维护企业内部和谐稳定发展中起到中流砥柱作用。
摘要：文章论述了做好新形势下企业内部治安保卫工作的意义和作用, 提出了做好企业内部治安保卫工作的具体要求和措施。
3.如何做好企业内部治安保卫工作 篇三
企业内部治安保卫工作是保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护单位的工作、生产经营、教学和科研秩序，贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。企业内部治安保卫工作应当突出保护企业内人员的人身安全，不得以经济效益，财产安全或其他借口忽视人身安全。同时，企业内部治安保卫机构要制定建立内部管理制度，认真落实治安防范措施；治安保卫人员应当依法、文明履行职责，不得侵犯他人合法权益，否则将承担法律责任。治安保卫人员依法履行职责的行为受法律保护。
企业治安保卫机构是单位的职能部门。在一个企业里，保卫组织是职能部门之一，它所进行的工作主要是内部治安防范管理工作，是行政管理中不可缺少的一个重要方面。它通过制定落实一系列内部治安管理制度、措施，维护单位内部的生产经营秩序，达到预防和减少事故、案件的目的，参与到行政管理工作中来。另一方面，在企业内部，保卫工作又是企业管理的重要组成部分。一个企业要合理地组织人力、财力、物力，进行各种经济活动，更多地扩大生产规模，创收创效，如果没有保卫工作的配合，企业的管理工作也是做不好的；没有安全保障，也谈不上经济效益。在企业进一步深化改革进程中，如何协调处理好改革、发展、稳定三者的关系问题也是不容忽视的。
企业内部治安保卫组织的工作任务就是建立健全内部治安保卫工作制度，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安灾害隐患，保护单位集体财产和职工群众人身财产安全，维护单位正常的生产、生活秩序。作为内部保卫组织，只有依据实际情况，依法履行好职责，切实落实各项工作措施，才能很好地完成自己的工作任务，维护内部治安稳定，确保企业经济建设和生产发展的顺利进行。
一、提高思想认识，做好企业治安综合治理工作
企业治安综合治理工作是中国解决企业治安问题的根本途径。企业治安问题不仅是一个重大的社会问题，也是一个重大的政治问题，企业作为社会的重要组成部分，其治安状况如何，关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到国家的长治久安，关系到党的执政地位的巩固。企业治安综合治理工作的重要意义就在于通过对一个案件的快速侦破，一项防范措施的有效落实，真正实现一个地区的长治久安，使群众的生命财产安全利益得到保证。
企业治安综合治理工作严格按照“谁主管、谁负责”的原则，落实综合治理责任制，做到“管好自己的人，看好自己的门，守好自己的物”，健全各项管理制度，全年没有发生公物被盗案件和民事纠纷调解案件，创造了一个好的企业治安综合治理工作环境。今年的综合治理工作，仍然要贯彻“预防为主，确保重点、依靠群众、综合治理”的方针，深入贯彻“十八大”精神，在企业党政的领导和支持下，严密各项治安防范措施，完善治安防范体系和重点部位防范体系，构筑单位内部治安防控网络，加强对职工、家属的思想政治教育，提高他们自觉遵纪守法意识，突出解决一些矛盾和社会热点、难点问题，及时了解掌握企业治安动态，消除治安隐患，确保单位内部治安稳定。
二、建立完善内部治安防范管理制度，落实各项防范措施
第一，依照《条例》规定，建立完善门卫、值班、巡查、案件报告等项安全管理制度，落实安全责任制，加强对重点部位、要害部位的管理，确保安全。
第二，坚持“打防结合、预防为主”的方针，严密治安防范措施，加强值班巡查、严密社会面的控制，增强企业治安防控能力，及时发现和解决矛盾问题，加大治安管理力度，预防和减少各类案件发生。
第三，坚决打击一切危害矿区安全、侵害公私财物的违法犯罪行为。对发生在单位内部难以制止的违法行为以及治安案件、涉嫌刑事犯罪案件立即报告当地公安机关，并积极配合做好查处工作。
第四，积极疏导、调解内部矛盾纠纷，防止矛盾激化酿成大的事件或案件，造成不好的社会影响；协调处理好矿与周边的关系。
第五，加强对火工物品、特殊危险化学品的管理，严格各项安全管理制度，严查一切违反规定的行为、事故和案件。
三、建设一支高素质的治安保卫专业队伍
人是生产力中最积极最活跃的因素。有一支高素质能战斗的专业队伍是做好任何工作的前提和基础。通过定时的政治业务学习，提高队伍的政治思想素质和业务技能，合理组织和调整安排好内部力量。针对队伍文化素质低、工作经验差的实际，建设一支学习型的队伍，通过学习锻炼，提高分析问题、解决问题的能力，坚持正确的政治立场和政治方向，围绕自己的工作确定目标，深入调查研究，探索规律，总结经验，指导工作，解决问题，通过工作总结和民主生活会，交流思想，统一认识，发挥集体智慧，建设一支讲团结的队伍，做到思想统一，行动一致，从大局出发，大事讲原则，小事讲风格，共事讲友谊，工作讲奉献，不断提高队伍整体工作水平。增强思想政治工作的针对性和实效性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，加强爱岗敬业讲奉献教育，调动一切积极因素，发挥个人的主观能动作用，增强工作责任心，把个人的生存与企业的生存发展结合起来，从思想上解决“为谁干”的问题，建设一支务实过硬的队伍。
四、防控治相结合，坚决捍卫企业和谐稳定大局
作为企业的安保部门，必须将一些可能引发的不安定事端解决在内部，解决在萌芽状态，是当务之急。
1.信息灵通是维护稳定的关键
对当前改革趋势而言，部分职工对某些改革措施不理解，甚至抵触不满、牢骚满腹、收益不平衡，企业之间的竞争和利益关系调整，可能引发新的事端。部分无业人员以及无工可做之家庭，负担过重，生活水平持续下降，处境十分困难。为了生活或与领导纠缠，用水用电以及住房费用无力支付，或偷盗国家和私人财物。一些治安纠纷，违法犯罪的发生，使职工群众的安全受到威胁，也会成为诱发事端的导火线。同时过去已经缓解的矛盾冲突，由于问题未得到根本解决，还有可能出现反复。除了上述不安定的因素外，由于情况的不同，还会产生其它的问题。特别是随着形势的发展，影响企业内部稳定的新情况、新问题也会不断出现。因此，要做到信息灵通，部门之间要加强协作，保证信息畅通，对不安定事端提早发现，提早发现，有效的处置各种事端，用以维护企业公司内部的稳定。
2.企业治安综合治理与防范工作
企业治安综合治理主要在认识和重视的基点上，只有加深认识和重视，才能对自身利益有所保障。要做好综合治理工作，主要在于法制的宣传和教育。所以，对于企业内部治安秩序的稳定，只有依靠群众，群防群治。只有靠万人参与才能确保一方平安。由此，企业治安综合治理是解决企业治安问题的根本途径。
多年的实践充分证明，企业治安综合治理是不仅是一个社会问题，也是一个重大的政治问题。综合治理又是践行科学发展观的必然要求，真正实现一个企业、一个地区的长治久安，使广大职工群众和周边社区的生命财产安全利益得到保证。因此，我们必须把做好企业治安综合治理工作摆在首位，从确保人民群众根本利益的高度来认识。在做好综合治理工作的同时，保卫工作还要注重巡逻防范，对不安定因素和不安全隐患，及时发现、及早汇报、避免和减少各类案件的发生。为企业内部和周边的人民群众营造一个良好的企业治安环境。
（作者单位：霍州煤电集团云厦建筑工程有限公司）
4.治安保卫工作检查表 篇四
2012年2月25日 星期六推行政务公开 转变政府职能 实现管理创新
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《公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定》细化标准
《公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定》细化标准
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51《公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定》细化标准
第十一条
1、具有下列治安隐患情形之一，经公安机关责令限期整改后逾期不整改的，对单位处一万
元罚款，对单位主要负责人和其他责任人员分别处五百元罚款：
（1）未建立和落实主要负责人治安保卫工作责任制的；
（2）未制定和落实内部治安保卫制度的；
（3）未设置必要的治安防范设施的;
（4）内部治安保卫人员未接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识培训、考核的。
2、具有下列治安隐患情形之一，经公安机关责令限期整改后逾期不整改的，对单位处一万五千元罚款，对单位主要负责人和其他责任人员分别处八百元罚款：
（1）未根据单位内部治安保卫工作需要配备专职或者兼职治安保卫人员的；
（2）内部治安保卫机构、治安保卫人员未履行《企事业单位内部治安保卫工作条例》第十一条规定职责的。
3、具有下列情形之一，存在治安隐患限期不整改严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，公安机关应当依据《企事业单位内部治安保卫工作条例》第十九条的规定，对单位处二万元罚款，对单位主要负责人和其他责任人员分别处一千元罚款：
（1）未建立和落实主要负责人治安保卫工作责任制的；
（2）未制定和落实内部治安保卫制度的；
（3）内部治安保卫人员未接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识培训、考核的。
4、具有下列情形之一，存在治安隐患限期不整改严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，公安机关应当依据《企事业单位内部治安保卫工作条例》第十九条的规定，对单位处三万元罚款，对单位主要负责人和其他责任人员分别处二千元罚款：
（1）未设置必要的治安防范设施的;
（2）未根据单位内部治安保卫工作需要配备专职或者兼职治安保卫人员的；
（3）内部治安保卫机构、治安保卫人员未履行《企事业单位内部治安保卫工作条例》第十一条规定职责的。
5、具有下列情形之一，限期不整改造成公民人身伤害、公私财产损失的，公安机关应当依据《企事业单位内部治安保卫工作条例》第十九条的规定，对单位处二万元以上五万元以下罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处二千元以上三千元以下罚款：
（1）未建立和落实主要负责人治安保卫工作责任制的；
（2）未制定和落实内部治安保卫制度的；
（3）内部治安保卫人员未接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识培训、考核的。
6、具有下列情形之一，限期不整改造成公民人身伤害、公私财产损失的，公安机关应当依据《企事业单位内部治安保卫工作条例》第十九条的规定，对单位处三万元以上五万元以下罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处二千元以上三千元以下罚款：
（1）未设置必要的治安防范设施的;
（2）未根据单位内部治安保卫工作需要配备专职或者兼职治安保卫人员的；
（3）内部治安保卫机构、治安保卫人员未履行《企事业单位内部治安保卫工作条例》第十一条规定职责的。
7、危险爆炸性物品从业单位单位违反《企事业单位内部治安保卫工作条例》（以下简称《条例》）规定，存在下列治安隐患情形之一，经公安机关责令限期整改后逾期不整改，严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，由对爆炸性物品从业单位处二万元罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处一千元罚款；造成公民人身伤害、公私财产损失的，对单位处五万元罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处三千元罚款。
（1）未建立和落实主要负责人治安保卫工作责任制的；
（2）未制定和落实内部治安保卫制度的；
（3）未设置必要的治安防范设施的；
（4）未根据单位内部治安保卫工作需要配备专职治安保卫人员的；
（5）内部治安保卫人员未接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识培训、考核的；
（6）内部治安保卫机构、治安保卫人员未履行《条例》第十一条规定职责的。
第十二条
1、具有下列治安隐患情形之一，经公安机关责令限期整改后逾期不整改的，公安机关应当依据《企事业单位内部治安保卫工作条例》第十九条的规定，对单位处二万元罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处一千元罚款：
（1）未制定和落实内部治安保卫措施的；
（2）治安保卫重点单位未设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，未配备专职治安保卫人员的。
2、具有下列治安隐患情形之一，经公安机关责令限期整改后逾期不整改的，公安机关应当依据《企事业单位内部治安保卫工作条例》第十九条的规定，对单位处三万元罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处二千元罚款：
（1）治安保卫重点单位未确定本单位治安保卫重要部位，未按照国家有关标准对治安保卫重要部位设置必要的技术防范设施并实施重点保护的；
（2）治安保卫重点单位未制定单位内部治安突发事件处置预案或者未定期组织演练的。
3、管理措施不落实，致使在单位管理范围内的人员违反内部治安保卫制度情况严重，治安问题突出，经公安机关责令限期整改后逾期不整改的，公安机关应当依据《企事业单位内部治安保卫工作条例》第十九条的规定，对单位处三万元以上五万元以下罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处二千元以上三千元以下罚款。
4、具有下列治安隐患情形之一，限期不整改严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，公安机关应当依据《企事业单位内部治安保卫工作条例》第十九条的规定，对单位处五万元罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处三千元罚款：
（1）未制定和落实内部治安保卫措施的；
（2）治安保卫重点单位未设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，未配备专职治安保卫人员的；
（3）治安保卫重点单位未制定单位内部治安突发事件处置预案或者未定期组织演练的；
（4）管理措施不落实，致使在单位管理范围内的人员违反内部治安保卫制度情况严重，治安问题突出的。
5、治安保卫重点单位未确定本单位治安保卫重要部位，未按照国家有关标准对治安保卫重要部位设置必要的技术防范设施并实施重点保护的，限期不整改严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，公安机关应当依据《企事业单位内部治安保卫工作条例》第十九条的规定，对单位处六万元罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处四千元罚款。
6、具有下列治安隐患情形之一，限期不整改造成公民人身伤害、公私财产损失的，公安机关应当依据《企事业单位内部治安保卫工作条例》第十九条的规定，对单位处五万元以上十万元以下罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处三千元以上五千元以下罚款：
（1）未制定和落实内部治安保卫措施的；
（2）治安保卫重点单位未设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，未配备专职治安保卫人员的；
（3）治安保卫重点单位未制定单位内部治安突发事件处置预案或者未定期组织演练的；
（4）管理措施不落实，致使在单位管理范围内的人员违反内部治安保卫制度情况严重，治安问题突出的。
7、治安保卫重点单位未确定本单位治安保卫重要部位，未按照国家有关标准对治安保卫重要部位设置必要的技术防范设施并实施重点保护，限期不整改造成公民人身伤害、公私财产损失的，公安机关应当依据《企事业单位内部治安保卫工作条例》第十九条的规定，对单位处六万元以上十万元以下元罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处四千元以上五千元以下罚款。
8、单位违反《条例》规定，存在下列治安隐患情形之一，经公安机关责令限期整改后逾期不整改，严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，公安机关应当依据《条例》第十九条的规定，对单位处二万元罚款，3年内二次违反的，处3万元罚款，3年内三次以上违反的，处五万元以下罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处三千元罚款；造成公民人身伤害、公私财产损失的，由公安机关对单位处十万元罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处五千元以下罚款：
（1）未制定和落实内部治安保卫措施的；
（2）治安保卫重点单位未设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，未配备专职治安保卫人员的；
（3）治安保卫重点单位未确定本单位治安保卫重要部位，未按照国家有关标准对治安保卫重要部位设置必要的技术防范设施并实施重点保护的；
（4）治安保卫重点单位未制定单位内部治安突发事件处置预案或者未定期组织演练的；
（5）管理措施不落实，致使在单位管理范围内的人员违反内部治安保卫制度情况严重，治安问题突出的。
相关解释：
（一）文件中所称“以上”、“以下”均包含本数。
（二）文件中“X年内”的计算方法：以公安机关发现违法行为的时间开始计算，至第“X”年公安机关发现违法行为的前一日止。
（三）文件中所称烟花爆竹计量单位“件”的计算方式为：整箱包装最大规格不超过60cmX60cmX60cm，单个整箱超过最大规格不足1倍的，按2件计算，超过1倍以上不足2倍的，按3件计算，以此推算。整箱包装最小规格不小于20cmX20cnX20cm。单个整箱包装小于最小规格超过二分之一的按一件计算，小于二分之一的，按二分之一件计算，小于四分之一的，按四分之一件计算，以此推算。
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主办单位：沈阳市公安局维护运营：沈阳市公安局指挥中心
5.治安保卫工作方案 篇五
治安保卫工作方案
根据河北省高速公路管理局冀高工[2009]274号文件《关于印发（河北省高速公路建设项目治安保卫工作管理办法）的通知》精神及大广高速公路衡大段筹建处的要求，为加强对施工现场治安保卫、安全维稳工作的领导，更好的做好大广高速公路衡大段施工合同段LQ25标段的治安保卫工作，维护大广高速公路建设施工生产秩序，确保施工生产顺利进，特制订本项目治安保卫工作方案，请认真抓好落实：
一、成立治安保卫、安全维稳工作领导小组：
组长：崔健伟古岐勇
副组长：张剑锋、李新杰、李成业
成员：郭宁、汪贤纯、杨富银、杨臻、田茂荣、李正义、胡选虎、王延文、王崇义、罗玉茹
领导小组下设办公室，派出所所长郭宁兼任办公室主任。
治安保卫、安全维稳工作领导小组值班电话：0310-6359123；
二、主要工作职责
认真贯彻落实河北省高速公路管理局冀高工[2009]274号文件《关于印发（河北省高速公路建设项目治安保卫工作管理办法）的通知》精神及大广高速公路衡大段筹建处的要求，以社会治安
综合治理战略方针为指导，实践科学发展观，妥善解决好影响社会和谐稳定和施工现场治安安定的突出问题，确保在本标段施工现场发案少，秩序好、群众满意、路地关系和谐，特别是在国庆期间管段内不发生重大治安问题和群体性事件、上访事件，为促进工程任务的顺利进行提供强有力的保障。
三、主要工作措施
1、建立组织
项目部成立治安联防大队、义务消防队，具体负责管段的治安、消防工作，其工作办公室设在拌合站内；
各施工队建立治保小组、纠纷调解小组，设立专职治安保卫员，具体负责本队的治安保卫、纠纷调解工作，做到小纠纷，小矛盾在本队化解，解决矛盾不出队；
2、加大资金投入，确保治安防范工作顺利开展
项目拌合站是本标段的治安防范的重点，必须加强门卫工作，建立门卫制度，专人负责。门卫对人员、设备、材料的出入必须建立登记制度；拌合站内按规定配齐消防器材（消防锹，消防桶，消防砂，干粉灭火器），配置后应放置在规定的位置，严禁挪作他用；
各施工队院区、易燃物区、重要机械根据实际选配消防器材；
3、加强院区看守工作，做好防盗窃工作
各施工队院区的看守工作由各队负责，材料存放要集中，机
械停放要安全，吃饭、下班、晚间必须有人看守，晚间看守人员不应少于二人；
4、对进场务工人员做好登记审查工作
凡进入现场的务工人员都要进行如实登记，接受用工单位的审查，严禁使用无《身份证》、来路不明、负案在逃、有前科的人员，对居住在本队的外地籍的务工人员必须将其《身份证》复印件，二张一寸照片交项目派出所，由项目派出所到当地派出所统一办取暂住证；
5、开展交通安全教育，防范交通事故的发生
驾驶机动车辆人员必持有合法证件，严禁无证驾驶车辆，对驾驶员加强行车安全教育，交通法规教育，禁止酒后驾驶，杜绝各类交通事故的发生。各施工队对进场的机械设备要如实登记，并报项目部设备部、派出所备案；
6、加强对公私财物保管工作
财务人员要严格执行国务院关于《现金管理规定》和银行的规定，每天对现金的存放不得超过核定限额，必须有保险柜，项目财务室必须配置红外报警器；
由于居住集体宿舍，人员杂乱，各施工队要教育务工人员妥善保管好自己钱物，原则上不得存放过量现金和贵重物品。各队财务室必须配置保险柜，笔记本电脑要妥善保管，防范丢失。
四、注重路地关系的处理，做好路地共建工作
1、地方关系协调专人负责，各施工队必须指定一至二人专门负责地方协调工作；
2、各施工队对涉及村民利益的情况如临时占地等必须提前与村委协商，禁止不与村委通气先用后办手续的行为，从而避免矛盾激化影响施工；
3、对发生的各类与村之间的矛盾要及时解决，做细致的群众工作，防止矛盾激化并及时向工区长或项目部报告。
4、加强维护群众利益的教育，自觉维护群众利益，文明施工，共建和谐工程。
五、强化现场劳务人员管理
对进场的劳务人员实行实名登记制度。以维护劳务人员的合法权益，保护劳务人员切身利益，防止劳务施工队拖欠劳务工资，项目对劳务工资采取银行工资卡发放制，对不如实登记、办理银行工资卡的务工者不予保护。
凡属本项目的务工人员，必须服从管理，听从指挥，遵纪劳纪律，遵纪守法，尊重业主以及现场管理人员，否则坚决清退，触犯法律的移交公安机关处理。
六、项目治安保卫、安全维稳工作的组织和展开
1、各级主要领导要严格按照“谁主管、谁负责”的原则，站在讲政治的高度，亲自领导、亲自部署、亲自检查，确保安全维
稳工作落实到实处，抓出成效。
2、加强对职工队伍的宣传教育，提高广大干部职工的思想认识，增强全员的危机意识、责任意识和紧迫意识，使广大干部职工积极参与到治安保卫、安全维稳工作之中，为维护安全稳定作贡献。
3、拌合站、梁场及各施工队要大力支持并积极协助项目治安保卫、安全维稳工作组的工作。对存在的矛盾纠纷和突出的治安问题，认真排查，对查出的问题要逐一登记建档，归类梳理，逐件落实责任部门和责任人，对于重大、复杂问题要及时上报，对于可能引发重大治安问题的情况在上报的同时，联系当地政府部门、公安机关协助处理。
4、严格信息报告制度的落实。项目部成立安全维稳信息工作小组，郭宁任组长，办公室、安全部负责值班和资料的上报工作，信息小组工作人员要严格纪律、忠于职守、认真履行职责，确保信息畅通及时。
七、年内工作目标及奖罚措施
1、工作目标
（1）年内本单位内部重大刑事案件发案率不超过管辖人数的万分之1；
（2）一般刑事案件发案率不超过单位管辖人数的千分之0.5；
（3）治安案件不超过单位管辖人数的千分之二；
（4）无爆炸事故、剧毒物品事故、无重大治安灾害事故、无重大火灾事故；
（5）单位职工群众有安全感，90%以上的职工群众对单位内部治安感到满意。
2、奖罚
项目治安保卫领导小组在年底将组织考核评比，对于成绩突出，治安防范好，发案少的单位，报送上级部门参加 “社会治安综合治理先进单位”评比，对劳务施工队提高信誉等级。同时，项目治安保卫领导小组将评比出前三名并分别给予奖励，奖励标准为：第一名2000元；第二名1000元；第三名500元，对成绩突出的个人奖励500元。对于严重失职，治安保卫制度不落实、存在治安安全隐患、连续发生刑事、治安案件、治安灾害责任事故、给国家企业财产或职工生命财产安全造成损失情节轻微的单位，处以1000～2000元的经济处罚，对单位主要领导处以500～1000元的经济处罚，对情节严重构成犯罪的，依法追究有关责任人的刑事责任。
6.治安保卫工作管理细则 篇六
目录
一、总则----------------第1页
二、职责----------------第2页----第6页
三、制度----------------第6页----第25页
四、管理---------------第25页---第26页
五、考核---------------第26页---第28页
六、奖惩---------------第28页---第30页
七、附则---------------第30页---第31页
XX公司治安保卫工作管理细则
第一章
总则
第一条
为了规范本公司（以下简称公司）及辖区内部治安保卫工作，保护公共财产和公民人身、财产安全，维护单位的工作、生产、经营和科研秩序，根据国家有关法律、法规、结合本单位实际情况，制定本条例。
第二条
公司内部治安保卫工作贯彻预防为主、公司负责、突出重点、严格管理、保障安全的方针。
第三条
治安保卫工作的基本任务是防火、防盗、防抢、防骗、防破坏、防泄密和防治安灾害事故。
第四条
公司的主要负责人对本公司的内部治安保卫工作负责。第五条
主管部门要协助公安机关检查、监督本公司的治安保卫工作。
第六条
本细则保卫部门负责监督实施。
第二章
职责
第七条
总经理职责
总经理是公司的法定代表人，是全公司治安保卫工作的责任人，对全公司治安保卫工作富有全面责任。其具体职责是：
（一）贯彻国家有关法律、法规、规章和上级指示精神，组织制定公司治安保卫工作重大决策，领导部署全所治安保卫工作；
（二）组织落实公司安全教育工作，责成各部门、单位和员工做
好本公司的治安保卫工作；
（三）组织制定各项治安保卫工作制度，监督检查各项治安保卫工作落实情况；
（四）负责保卫机构和群众治安组织的建设和管理。第八条
公司领导人职责
部门、单位的领导是所在部门、单位的治安安全责任人，对本部门、单位的治安安全工作负有直接领导责任。其具体职责是：
（一）贯彻执行本《细则》规定的保卫工作任务、及上级领导的有关指示和决定，并组织具体实施；
（二）负责对本部门、单位的治安安全工作的领导、监督和管理；
（三）负责制定本部门、单位的治安保卫工作制度，将治安保卫工作纳入业务、行政管理范围；
（四）经常对本部门、单位职工进行遵纪守法教育；
（五）领导并组织本部门、单位的安全检查工作，对查出的隐患要及时采取措施，限期整改，一时难以整改的必须采取临时措施，保证安全，并及时上报；
（六）配合公安机关、保卫部门做好各类案件、事件的调查处理，发生治安灾害事故，认真追查，分清责任，及时处理；对发生的重、特大事故，及时报告；提供情况，协助侦破和处理。
第九条
员工职责
（一）员工是公司内的主体，对本公司的治安保卫工作应负有责任；
（二）员工应自觉遵守国家法律、法规、法令、条例和公司纪律、规
定，敢于同一切违法违纪、干扰和破坏本所治安安全行为作斗争；
（三）积极协助所在部门、单位的领导抓好治安保卫工作的检查、整改；
（四）认真学习法律、法规，牢固树立法制理念，自觉履行公民义务。第十条安保总监职责
（一）在本公司党政领导下，按照本处的职责主持日常工作；
（二）积极完成公安机关和所领导布置的各项保卫任务；
（三）深入基层检查安全、保卫措施和制度的落实情况；
（四）拟订本部门的工作计划，做好工作总结；
（五）组织督促工作人员认真履行自己的工作职责，并负责对其考核；
（六）做好部门工作人员的思想教育工作，组织学习政治和业务；
（七）完成领导交办的其他任务。第十一条保卫人员职责
协助总监搞好保卫保密处日常工作。第十二条治安组组长职责
（一）在领导的指导下，主持治安的日常工作；
（二）拟订组内工作计划，布置工作任务，搞好工作总结，定期向处领导汇报工作进展情况；
（三）经常组织人员学习政治理论，业务知识，政策法规和规章制度。分工明确，责任到人，督促检查到位，岗位责任制落实；
（四）配合公安机关处理一般案件和一般治安问题的查处；
（五）做好全组人员的思想教育工作和正常的考勤和考核，帮助解决
工作中遇到的实际问题；
（六）积极预防治安案件和刑事犯罪活动的发生，协助有关部门搞好内部治安综合治理工作；
（七）做好外来人员的管理工作；
（八）完成处领导交办的其他共组。第十三条巡逻人员职责
（一）巡逻人员要着装整齐，精神饱满，尽职尽责；
（二）维护园区内治安秩序，保障公司内安全；
（三）对园区内的重点要害部位和薄弱环节进行巡逻检查，发现事故苗头和隐患漏洞及时报告和处理；
（四）巡逻盘查形迹可疑的人员，纠察、防范和发现违法犯罪活动；
（五）积极配合公安机关查处案件，调解各种纠纷；
（六）完成领导交办的其他工作任务。第十四条门卫值班员职责
（一）值班人员要着装整齐，精神饱满，坚守岗位，不得无故脱岗，做到文明值勤；
（二）值班期间必须严格执行门卫管理制度，遇到问题既要热情耐心劝说，又要坚持原则，妥善处理在门卫区域内发生的各类问题；
（三）进出公司的车辆要严格履行登记手续，各种载物车辆和所内物资出门需凭盖有公章的《携物出门证》方可放行；
（四）提高警惕，注意观察和发现进出本所的可疑人、可疑事，发现可疑情况时要认真搞清，妥善处理。重要情况要及时报告；
（五）严格交接班手续，在岗期间不得从事与门卫无关的事情；夜间不得睡觉；
（六）经常打扫环境卫生，保持室内外清洁。第三章制度
第十五条门卫管理制度
为了使本公司有一个良好的正常生活环境，保证公司内科研生产的安全，特制定此《门卫制度》，请遵守执行。
一、骑自行车出入大门，必须主动礼貌下车，机动车辆进出大门须缓慢通行；
二、外来人员（探亲访友）须履行登记手续后方可进入；
三、入公司务工，要办理《临时出入证》；
四、不得私自带小商小贩、修理人员叫卖、搞维修；
五、严禁散发广告、传销等闲杂人员进入院内；
六、出租车禁止入内；
七、外来车辆进入园区，要主动停车登记，按要求换取通行证；
八、携物出门时，要有物主送出并登记；
九、门卫上岗人员要根据管理制度严格管理，对不服从管理者，可禁止其通行，并报告有关职能部门。第十六条“三工人员”管理制度
一、各部门、单位使用的“三工”（临时工、合同工、农民工）人员必须坚持“谁用工、谁管理、谁负责”的原则；
二、用工单位书面申请、说明用工部位及理由，并通知保卫职能部门；
三、“三工人员”必须携带有效证件及复印件，由用工单位负责人带领相关部门办理临时出入证；
四、“三工人员”持临时出入证出入，自觉接受门卫人员检查，服从管理；
五、“三工人员”只能在指定区域活动，不得超越指定区域；
六、在制定区域内施工不得损坏挪用消防设施及水电设施；
七、“三工人员”进入施工现场施工，用工单位必须派专人管理；
八、“三工人员”在工作期间，不得从事赌博、偷盗、破坏等违法活动，违者按《治安管理处罚法》进行处罚；
九、“三工人员”的临时出入证只限本人在有效期内使用，不得涂改和转借他人，违者按相关规定处罚；
十、“三工人员”在施工期满后，必须到相关部门办理注销手续后方可离开。
第十七条“三工人员”施工现场管理制度
一、凡进入本公司工作区的“三工人员”，必须服从管理；
二、进入工作区域进行施工的“三工人员”，在施工期间不得动用明火，且在进行水、电作业时，做好人身安全和消防防范措施；
三、进入生活区的“三工人员”只能在制定的区域内活动同时，做好施工安全防范措施；
四、“三工人员”在施工期间，不得随意拣、拾与施工无关的物品；
五、在施工区域进行施工的“三工人员”都要遵纪守法，不得从事赌博、偷盗、破坏等违法活动，违者按《治安管理处罚法》进行处罚。
第十八条内部公共场所管理制度
单位内部公共场所，主要是指单位内的活动中心、、食堂、商店等人员来往较多的复杂场所，为了维护正常的内部治安秩序，加强治安管理，确保安全，特制定本制度：
一、要根据内部公共场所的特点建立健全各项安全防范管理制度及规定；
二、公共场所应设专职负责人，负责对公共场所的日常管理；
三、严格执行安全检查制度，堵塞漏洞，确保安全；
四、加强对防火、安全设施的维护保养，使其处于良好的工作状态；
五、保障安全通道畅通无阻，发挥其在突发事件时人员安全撤离；
六、对违反本规定，有意滋事生非、寻衅闹事、扰乱公共秩序的，视情节轻重给予批评教育、治安处罚并追究法律责任。第十九条内部易发案部位管理制度
易发案部位主要是指单位内部的财务部门、库房等重点部位，为了维护这些重点部位的安全，确保科研生产正常进行，特制定此管理制度：
一、根据易发案部位的特点建立健全各项安全保卫制度和管理规定；
二、对内部易发案部位的工作人员要进行审查和等级备案；
三、各重点部位应设专职安全负责人，加强安全工作管理，监督各项安全制度的执行；
四、严格执行值班守护制度和规定；
五、经常性的对各重点部位进行安全检查，发现隐患，及时整改；
六、加强对安全设施的管理并进行及时维护和保养，使其随时处于良
好的工作状态；
七、对任何违反内部易发案部位管理制度的单位和个人，视其情节轻重给予处罚，并追究其法律责任。第二十条要害部位管理制度
一、按照“谁主管、谁负责”的原则，分工明确，落实责任；
二、根据要害部位特点建立健全各项安全保卫制度和管理规定；
三、加强要害部位的防范设施建设，严格执行各项安全保卫规章制度，确保科研生产工作的安全进行；
四、组织实施逐级防火安全责任制和岗位防火安全责任制，审查防火隐患整改计划，组织防火安全检查和完善消防设施建设；
五、对要害部位的工作人员要进行审查和登记备案；
六、各要害部位应设专职安全负责人，加强安全工作管理，监督各项安全制度的执行；
七、严格执行值班守护制度和规定；
八、定期对要害部位进行安全检查，发现隐患，及时整改；
九、加强对安全设施的管理并进行及时维护和保养，使其随时处于良好的工作状态。
第二十一条临时雇用人员管理制度
为了加强内部暂住人口登记和管理，维护内部治安秩序，特制定此制度：
一、各单位必须严格按照临时雇用人员登记管理制度加强对临时雇用人员登记管理工作；
二、用工单位必须按照“谁雇佣、谁负责”的原则，严格执行登记和管理规定，坚持做到来人登记和人走注销；
三、凡雇佣外来人员要执行先审后用的原则，在我园区内暂住的人员需经公司审查和备案；
四、监督在我园区内暂住的人员遵守园区内的各项治安管理规定；
五、加强对在本园区内临时用工人员的管理，对违反《内部治安处罚规定》的，视情节轻重给予处罚，并追究其法律责任。第二十二条值班巡逻制度
一、值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守；
二、巡逻时必须携带防卫器材、照明电筒，注意保护自身安全；
三、巡逻人员在巡逻期间要做到勤巡视、勤检查、发现可疑情况及时查报，发现犯罪分子要奋力擒拿，发生火灾要奋力扑救，并及时上报；
四、控制巡逻区域内的保护目标周围的治安情况，预防发生制止各种违法犯罪行为；
五、警戒、保护刑事案件，治安案件，治安事件和治安灾害事故现场；
六、认真完成上级交办的其他守卫任务。第二十三条外来人员管理制度
一、外来人员主要是指来公司工作、洽谈业务等，非本公司员工，如农民工、外包工（包括来公司施工的建筑队等集体单位人员）、临时工、住宿等人员；
二、我公司外来人员管理实行“谁主管、谁负责”、“谁用工、谁管理”的原则，用工单位领导即是治安责任人，有责任加强对外来人员审查
和考察工作，对外来人员进行有关国家和地方政府制定的法律、法规、公司规章制度及各项安全制度教育，负责督促外来人员办理《临时出入证》等相关证件；
三、使用临时工、农民工、合同工有公司相关部门审查，外来人员均需持所在地及我公司用工单位介绍信到相关部门办理《临时出入证》和等级手续；
四、进入公司内部施工的成建制工程队应建立内部治保组织，明确治安分级管理责任制，教育内部职工遵纪守法，遵守公司内各项规章制度；基建部门应督促工程队和其他施工人员在入公司一周内到相关部门登记有关情况，签订治安责任书，为原施工人员办理《临时出入证》等相关手续；
五、相关部门负责办理外来人员相关证件，对外来人员中的治保组织、治保员进行业务指导，对外来人员住地进行安全检查，协助主管部门和单位做好外来人员的安全保卫工作；
六、外来人员应自觉遵守国家和地方政府制定的法律、法规和公司的规章制度和安全制度，接受用工单位和保卫人员监督检查，配合做好治安管理工作；
七、外来人员在公司工作期间发生赌博、打架、盗窃、流氓滋扰等违反国家法律、法规和公司规章的违法乱纪行为，或扰乱公共秩序，影响他人工作、学习、生活，将依法追究其法律责任或给予经济处罚。第二十四条安全防范检查制度
一、保卫人员对安全防范工作实行定期检查和不定期抽查，监督各单
位安全防范工作贯彻落实情况；
二、保卫人员每月开展全公司治安安全检查，边查、边宣传安全工作重要性，研究制定整改措施，做好检查整改记录，作为年终考评依据；
三、保卫人员根据工作责任定期不定期开展重点要害和易发案部位安全防范检查，组织各单位开展自查自纠，对查出的隐患漏洞，发整改通知书，督促整改措施落实，不断完善这些部位的安全条件；
四、各部门坚持月查；各单位、办公室实行周查；实验室、车间等易发案部位要天天查；查制度落实、责任履行、问题整改情况，发现重大问题要及时报告上级主管部门和保卫人员。第二十五条涉外活动保卫制度
一、涉外接待部门在接待参观的外宾、外籍专家等涉外人员来公司之前，必须与保卫人员联系，由保卫人员协助公司办公室共同做好安全保卫工作；
二、外宾参观，公司办公室要事先通知有关部门，做好接待准备工作，保卫人员会同接待部门检查保卫措施落实情况；
三、在外事活动中，公司办公室要教育所有接待、服务人员遵守外事纪律，注意保密工作，做到“内外有别”。既要热情周到，又要维护国家安全，防止泄密；
四、外籍人员来公司参观、住宿、用餐、乘用、旅游、文化娱乐等各个环节的保卫工作，按照“谁主管、谁负责”的原则，由公司办公室和保卫人员互相配合，检查落实；
五、涉外工作中发生刑事、治安案件，由保卫人员和公安机关查办。
第二十六条案件、事故的报告与查处制度
一、重大政治性案件应及时报告上级领导和国家安全部门，并采取积极措施控制态势；
二、组织有关人员认真学习法律知识特别是与保卫工作有关的法律、行政法规和规章并运用到保卫工作的实践中去；
三、组织有关人员学习治安保卫业务知识及掌握专业技能（如：消防、防盗报警器材等）；
四、根据不同时期的形势，任务，运用多种形式，进行治安防范，防盗、防抢、防火、禁黄、禁毒、禁赌方面的教育；
五、保卫部门指定计划定期开展各项法制教育、安全教育（交通安全、饮食安全、网络安全、消防安全、自救自护知识）规范员工行为，提升员工道德品质，加强治安、防范意识，强化员工自救自护的能力；
六、认真做好新进人员的岗前培训，对他们进行法制，安全防范制度及安全教育。
第二十八条重大活动安全保卫制度
公司利益高于一切，员工安全重于泰山，为了进一步加强公司重大活动安全工作的领导，保障公司科研生产的稳定，持续发展，根据国家有关法律，结合我公司实际情况，特制定重大活动安全保卫制度：
一、公司举行大型活动前，必须进行强有力的安全教育，以便全公司员工提高警惕，明确安全隐患，警钟长鸣，防患未然；
二、成立重大活动安全保卫应急工作小组；
三、及时报警、并发紧急情况信号：
活动中，如发现紧急情况（如火灾、洪灾、地震、车祸等十分紧急情况），应在迅速确认后，立即发出紧急情况信号，并向110报警，报警后，应迅速按紧急情况安全应急预案，进入各自的工作部位，针对不同的险情，采取不同的方法，排除险情或疏散被困、救助人员。
四、按照重大活动安全保卫应急预案，积极抢救、疏散被困和受伤人员：
发生险情后，应采取有效措施，告知员工发生险情的具体情况，让大家不要惊慌，要冷静，听从抢救人员的指挥，并按指定的路线和方向疏散。疏散领导小组应迅速进入预定位置，引导人员疏散，引导时应注意：前方有引路人，后方和中途有人维持秩序，不断用手势和喊话的方式稳定被困人员情绪。注意扶老携幼，帮助受伤和老病残及行动不便人员疏散。应尽量避免对面人流、交叉人流和相互拥挤，使被困和受伤人员以最快的速度撤离到安全地带。救护小组应将疏散出来的危重伤员进行必要的现场急救处理后，用值班车或拦截车辆，就近送往医院抢救。
五、正确运用战术措施，迅速控制或消灭险情：
抢救小组接到报警后，要迅速赶到现场，查明险情和部位，在指挥员的统一指挥下，根据险情的不同情况，正确运用抢险战术，控制险情，消灭险情，达到最佳效果。第二十九条保卫工作档案管理制度
保卫工作日益引起人们的重视，在日常生活和从事的各种活动中，都有可能遇到各种不安全的因素。保卫工作档案的管理也必须加强，实
行制度化管理。
一、保卫工作简历安全档案，由公司相关部门统一管理；
二、各级政府和上级主管部门关于企业安全、保卫工作下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等必须编码及归档备查；
三、公司内制定的保卫管理计划、各种保卫管理制度，事故应急预案和组织领导机构等材料要装订归档；
四、各部门、单位检查出的安全隐患、整改措施、及落实情况等材料必须及时归档；
五、突发安全事故，应同步介入收集相关材料归档备查；
六、各部门、单位签订的安全责任书要归档管理；
七、保卫值班记录、日常巡查记录等，要装订好后归档管理；
八、保卫工作档案实行借还登记制度，按档案管理条例进行管理；
九、管理人员随时搞好安全档案的保管、注意防盗、防火、防蛀、防潮、防遗火；
十、管理人员随时注意收集整理安全保卫工作管理材料并及时归档，若发生遗漏和失误要追究管理者的责任。第三十条突发事件应急响应制度
为了有效预防、及时控制突发事件的危害，确保迅速有效地处置各类重大突发事件，将突发事件对人员、财产和环境造成的损失降至最小程度，最大限度地保护公共财产和人身安全，结合我公司实际情况，特制定本制度。
一、组织机构
成立治安保卫突发事件应急工作领导小组，统一指挥各类突发事件的应急处置工作。
二、处置原则
1、报告及时、准确。
2、救援及时、得当、有效。
3、调查事实就是、尊重科学。
4、处理客观公正。
5、统一指挥和调度。
三、应急处理
（一）火灾
1、获得火灾信息的任何人员都应在第一时间向部门领导和保卫部门报告，并同时向119报警，部门领导立即组织本部门人员迅速撤离办公楼；
2、保卫人员到达现场后立即设置警戒线，维护现场秩序，引导消防人员进入现场救灾；
3、事故发生后，立即向上级领导部门报告；
4、如有伤员，立即将伤员送医院救治；
5、火灾扑灭后，事故现场警戒线必须根据应急领导小组的命令方可解除。
（二）暴力事件
1、如出现暴力事件应在第一时间向部门领导和保卫部门报告，并同
时向110报警；
2、领导小组集合优势力量，携带防卫器械与犯罪分子周旋，劝阻与制止犯罪行为，为警方救援赢得时间。
（三）群访事件
1、发生群访事件时，领导小组人员要及时到场，维护现场秩序，保证公司内的正常工作秩序；
2、要沉着冷静，稳定局势，掌握事态发展的主动权，及时了解突发事件的原因，所存在的主要矛盾，甚至主要参与人员等；
3、冷静地听取他们的意见，耐心记录他们要求解决的具体问题。在接触中以听为主、安慰为主，避免发生争执，争取在最短的时间内，了解事情真相，做出具有针对性的、具有说服力的答复；对于当场不能答复的，要督促负责信访的工作人员做好解释工作，做到定时、定期给予答复；对于确属非法、不合理要求的，要讲明政策，阐明利害关系，对于多次劝阻无效，仍然煽动闹事、围攻领导的要及时与公安机关联系，予以制止；
4、稳定群访人员的情绪，关心和同情群访人员的实际困难，强调“冷”、“热”结合，稳定局势，掌握事态发展的主动权，防止事态的进一步扩大；
5、领导小组人员要亲自参与处置预案的制订工作，对答复和有关说明文件进行审核、把关，做到方案要经得起推敲，工作要有针对性，答复要具有说服力。
（四）失窃
1、失窃第一发现人应立即向部门领导和保卫部门报告，保护好现场并报警；
2、被盗部门要及时清查被盗财物损失，并上报上级主管领导；
3、协助公安人员侦破案件。
（五）集体食物中毒
1、发现食物中毒事故，要立即报告部门主管领导和保卫部门，事故严重的要及时拨打120急救；
2、领导小组人员要保护现场，对可疑食物或有毒食物取样封存并及时送卫生监督部门进行技术鉴定；
3、积极配合卫生监督部门调查事故；
4、根据现场调查和技术鉴定的情况进行综合分析，确定事故原因，吸取教训；
5、组织人员维护现场秩序，控制事态扩大；
（六）其他安全事故
领导小组依据事故性质和单位应急预案，参照上述程序，采取有效措施，及时、正确、科学地进行处理，做好善后处置工作。
四、工作要求
1、一旦发生重大突发事件，应急指挥组成员要立即进入应急状态，时刻保持高度警惕，树立临战意识，切实做好各项应急准备，克服麻痹松懈思想；
2、所有员工要服从命令，听从指挥，职责明确，坚决果断的应付和处置各种突发事件；
3、忠于职守，沉着冷静，机智灵活，临危不惧；
4、处置的方法要因地、因事、因时灵活多样，只要有利于员工生命安全和财产安全，就要果断指挥，灵活处置。
第四章
管理
第三十一条单位招聘员工，应该对身份证造册登记，并交保卫部门备查。
第三十二条选配要害部门工作人员时，应严格考察专业知识技能与实际表现并重，择优录取。不适合在要害部门工作的在职人员，应及时调离。
第三十三条协助公安、司法机关监督、考察和教育在职被判处管制、剥夺政治权利、缓刑和裁定假释、监外执行的犯罪人员以及劳动教养所外执行人员。
第三十四条妨碍、扰乱正常生产、经营秩序，损坏公共财产，侵害单位负责人或其他职工人身安全的行为人，对其进行劝阻、制止或将其带离现场；情节严重的，扭送公安机关或司法机关处理。
第三十五条公司内部发生的刑事案件及治安灾害事故，应立即报告公安机关，并保护好现场，组织处置、抢救工作。第五章考核 第三十六条考核制度
（一）保卫部门每月对各部门、单位治安保卫工作落实情况检查一次，主要查隐患整改情况；
（二）保卫部门着重查重点部位的安全状况，狠抓隐患的整改并开出
整改通知书；
（三）各部门、单位每月检查一次，查责任落实情况和隐患整改情况；
（四）做到查的勤、隐患清、改的快、记录准、坚持实事求是、考核有据、奖惩有理。第三十七条考核办法；
（一）各部门在检查中发现一般隐患已整改或积极采取措施改进的，并作了妥善处理的，原则上不扣分；
（二）根据本《细则》，保卫部门将进行治安安全责任规章的综合考核，提出对各部门奖惩的依据，提交所领导审定。第三十八条考核内容
（一）领导重视安全工作，经常进行法纪教育，认真贯彻执行治保条例和所里的各项规章制度；
（二）建立健全组织机构，公司有治保会；各部门、单位有治保组；有安全员，并积极开展工作；
（三）防范措施落实，治安秩序井然，无刑事案件、政治事故、治安事故；
（四）勇于检举、揭发、制止违法犯罪行为，为公安机关侦查破案提供有价值的线索和证据；
（五）发现或排除各种治安灾害和重大隐患，积极参加抢险救灾，抢救国家财产和保护员工生命财产安全；
（六）积极做好重点人口思想转化工作，防止恶性事件发生。第六章奖惩
第三十九条凡模范遵守本细则，在维护内部治安秩序中作出突出贡献的单位和个人，以及在平时抓获各类违法犯罪分子和查处案件、处理治安灾害事故中有立功表现的个人，公司将给予物质奖励和精神奖励。
第四十条凡本公司员工在犯罪分子侵害本公司和员工生命财产安全时，见义勇为，挺身而出，用于同犯罪分子作斗争，事迹突出者；在救死扶伤、抢险救灾过程中，不顾个人安危，使全公司和员工生命财产免受重大损失，作出特殊贡献者，将给予见义勇为奖励。第四十一条凡违反本细则规定的单位或领导有下列情况的，视情节轻重、损失大小分别给予批评教育、经济制裁或行政处分；造成重大经济损失、人员伤亡事故的责任者，要依法追究刑事责任。
（一）单位领导忽视治安保卫工作，防范措施不落实，单位内部治安秩序混乱，导致发生各类案件或火灾、爆炸等治安灾害事故的；
（二）单位领导违反治安管理制度，存在重大隐患，经公安保卫部门通知后仍不整改已造成损失的；
（三）单位领导对易燃、易爆、剧毒、贵重物品、机密文件、重大科研项目等管理不力，严重失职，使国家利益受到损害，人民生命受到威胁的；
（四）单位领导不实施治安保卫责任制，玩忽职守，对国家财产管理不善，未采取任何防范措施，甚至门窗未关，造成被盗或损失的；
（五）主管单位对公共文化娱乐场所违反安全规定，不采取安全措施，造成事故的。
第四十二条处罚原则
（一）各类公共、科研、生产、服务场所等，因责任人或管理者疏于防范而造成被窃、火警、火灾及其他事故，当事人要予以纪律处分，视情节赔偿经济损失并处以罚款；
（二）集体公共场所因违章用电、使用明火而发生火灾及其他事故，对当事人以纪律处分，同时赔偿经济损失；
（三）科研成果因未采取切实可行的安全保卫措施，导致发生失窃、破坏事件，对当事人予以纪律处分，并处以经济处罚，情节严重者，情节严重的，扭送公安机关或司法机关处理。
（四）在事件调查中，对检举人、证人打击报复的加重处罚，一人有两种以上违反治安管理行为的，分别裁决，合并执行。第七章附则
第四十三条凡在公司内服务、施工作业的单位和职工，包括外来人员及员工的家属子女违反本《细则》的，处罚原则上与公司员工相同，并通知所在单位领导。
第四十四条对违反本《细则》的个人进行党纪、政纪、公司纪律处分时，主管部门应在作出处理决定前，征求保卫部门的意见。第四十五条本《细则》解释权授予公司保卫部门，于公布之日起施行。
敬请领导审查并修改，提出实施意见。
7.医院治安保卫与防火工作重要性 篇七
任何一个行业单位, 做好治安保卫工作以及安全防火管理均十分必要, 医院更是如此。
作为服务窗口单位, 倘若不能做到安全周密的治安保卫工作, 无法创建快速、及时的预防火灾机制, 则一旦发生火灾事故、安全事故, 必将造成无法挽回的损失。随着人们物质文化水平的持续提升, 更多的人群看重就医环境与医院服务整体水平, 这无疑对医院治安保卫与安全防火工作提出了更大的考验与挑战。当前, 频繁发生的医疗纠纷事件、患者伤害医生事件同样也反映出医院治安保卫工作力度欠缺, 没有形成良好的防御意识。日常工作中, 一些医院过于看重经济效益, 因此忽视了日常行政管理工作, 而众多行政管理工作中治安保卫与防火工作其地位更是无从保证。因而, 导致医院全员没能给予全面重视, 在欠缺有效的支持辅助之下, 使得医院治安保卫与防火工作存在较多漏洞, 现状令人堪忧。
二、医院治安保卫与防火工作重要性
医院治安保卫以及防火管理始终是其众多行政管理工作中的重要内容之一, 做好该项工作可全面确保公众安全就医环境, 打造规范有序的医疗服务系统, 使医院赢得更多人群的认可。随着医疗行业竞争压力的不断增大, 各个医疗单位迫切的需要加强内部管理, 给患者营造便利、安全舒适的就医环境, 因此加强防火防盗、做好治安保卫工作势在必行。医院治安保卫以及防火工作的有效开展是适应现代社会环境、符合新医改要求的重要任务, 同社会文明和谐、健康持续的发展密切相关。加强治安保卫与防火工作可及时快速的察觉安全隐患, 并将安全事故消灭在萌芽状态, 避免危及到更多人群的人身、财产安全。为此, 各类医院应加强宣传管理, 扩充安全消防知识培训教育力度, 做好综合治理管理工作, 医院治安保卫和防火的管理工作要想积极跟上医疗改革发展步伐, 符合社会发展要求, 便应积极的调节更新陈旧工作方式, 在全面考量治安保卫以及安全防火工作特点的基础上, 重点排查医院经常应用的危险等级高物品, 例如易燃易爆品, 深入挖掘电气设备之中隐含的火灾隐患, 积极做好基础消防设施系统的开发建设, 确保各项安全防火制度措施的全面落实执行。
三、医院治安保卫与防火工作对策
(一) 积极倡导, 提升医院治安保卫与防火工作重视力度
火灾预防管理, 是每位公民应尽的义务与责任, 医院内部从上至下均应明确消防安全、治安保卫工作重要性, 各个领导阶层则应建立联系点制度, 各自负责管辖部门安全管理工作。
作为医院中的一名服务工作人员, 更应加强安全消防意识, 唯有如此, 方能在医院全员共同努力之下全面打造安全、良好、可靠的医疗服务环境, 使广大患者更便捷、更舒适的看病就医。医疗工作人员则应积极学习, 掌握机关事业单位消防安全管理各项要求、我国消防法管理规定, 提升消防安全工作广泛宣传力度。同时, 医院应定期组织消防安全知识培训教育活动、保卫科比武练兵活动, 聘请消防部门消防人员开展专项消防演练活动。对于治安保卫、防火工作业绩突出的部门给予一定奖励, 提升员工消防安全意识以及参与安全保卫工作、自我监督管理的积极性。医院各项规章体制应进一步完善健全, 医院内部应履行谁主管谁负责的的根本原则, 制定三级安全防火管理体制, 确保各项工作全面落实到位。医院各个科室主任、护士长则应按要求签署安全消防责任书, 明确科室安全责任人, 利用层级把关管理, 彻底将火灾事故隐患全面消除。
医院档案资料室则应创建专项的安全消防工作档案, 为医院相关单位查阅调档提供更大的便利。对于医院医疗前线单位则应加强安全防火设施器材配备。例如, 医院超声科室、C T科室等均配备了高精密度仪器, 因此应在安全的位置设置灭火器, 同时创建形成联动工作机制, 确保各项任务真正落实到人。针对全院消防器材, 医院保卫科应定期检查, 做好维护保养工作, 对于过期灭火器应及时更换。
(二) 履行24小时值班管理制度, 加强治安疏通管理
医院保卫科安保人员应履行24 小时值班管理制度, 各个岗位员工均应意识到自身肩负的重任, 做到坚守岗位、恪尽职守、严于律己。如果遇到特殊情况, 保安人员无法按照时间安排值班, 则应按规定履行请假报批手续, 同时应及时上报医院人事部门。在医院发生紧急事故需要快速处理之时, 安保人员应冲在前线, 快速制定应急预案, 及时反馈处理结果并上报至主管领导。
同时, 医院安全防火、治安保卫管理机构应做好防盗管理, 确保专项保安人员跟进, 做好定期检查巡视。保安人员应耐心提醒在医院就医的患者、家人保管好自身财务, 预防被盗问题。具体保安人员还应做好医院通行车辆的有序安全疏通、合理引导、尽职看守, 确保车辆的规范停放, 以最大限度为车辆与行人提供安全保障。
针对医院内部各项安全消防系统设施, 保卫科室应做好不定期抽查以及定期检查管理, 科长应牵头带领具体工作人员做好各个楼层检验巡查工作, 并记录好消防设施具体的状态, 是否出现破损及需要更换的情况, 同时应上报主管部门做进一步的跟进处理。
另外, 医院保卫科有义务严厉整治医院票串现象, 通过明察暗访、跟踪巡查, 预防票串现象影响到病人正常的挂号排队, 避免激化更大的矛盾问题。
四、结语
总之, 伴随新医改制度的不断深化, 医疗行业内部运行管理制度也随之深刻变革, 导致了各类社会矛盾问题的逐步激化。加之医疗设施、系统总量的持续扩充, 对医院治安保卫与防护工作提出了更大的考验与挑战。日常管理工作中, 保卫科人员在调节患者矛盾的基础上还应积极努力的做好整治管理, 进一步为患者提供更优质、更安全的就医环境, 提升他们的满意度与认可度。为此, 医院应进一步做好后勤保障管理, 管理阶层应全面意识到治安保卫与防火工作现实重要性, 针对实践过程中存在的问题制定科学有效的应对策略, 方能达到事半功倍的工作效果, 实现全面升华。
摘要：本文针对医院治安保卫工作中存在的问题展开进一步分析, 并制定了科学有效的应对策略。对全面提升医疗服务水平, 推动医疗行业的健康持续发展, 有重要的实践意义。
关键词：医院,治安,保卫,防火
参考文献
[1]张喜珍.浅谈医院治安保卫工作职能的转变[J].吉林医学信息, 2006.
[2]刘春富.谈医院治安保卫工作的特点和措施[J].企业家天地, 2010.
[3]吴天平.对医院消防管理工作的几点思考[J].中国误诊学杂志, 2011.
8.新时期企业治安保卫工作开展研究 篇八
关键词：新时期企业；治安保卫；研究
一、新时期企业治安保卫工作开展的意义
（一）新时期要在源头预防犯罪行为
企业的治安保卫工作最重要的使命就是打击犯罪，因此企业的安保部门为了稳定社会运行秩序，必须坚持并且高效的开展各种针对犯罪的转型整治活动。加大对犯罪的整治力度，巩固国家和企业的安全有序运行，在社会和企业中形成一个多方面、深层次的预防体系，实现企业对犯罪活动的预防。这种行为活动有利于企业在经济快速发展的同时保证自身的安全，鼓舞士气，提高企业安全性。
（二）保证消除犯罪行为，保证企业职工的生产积极性
保证企业杜绝和消除犯罪行为，有利于稳定人心，保证企业职工在生产中的积极性和稳定性。只有职工的生命安全和财产安全得到真实有效的保障，才能够让企业得到稳定发展。职工是企业的立身之本，只有将全体的职工全体动员起来，共同打击犯罪行为，才能够让企业在振兴国家经济的发展道路上没有后顾之忧。
（三）保证企业安全，有效促进企业经济稳定有序发展
企业在其经营和管理的过程中，免不了会遭受和面临许多不稳定、不和谐的因素。招聘和培训一支专业的保安队伍是必不可少的一个环节[1]。在企业中建立一支由安保人员和职工人员相结合的保安队伍，在企业面临大型突发灾害像抢劫、爆炸等灾害面前，由专业的保安队伍做出快速有效的救治和保护工作，保证企业的财产安全和职工的人身安全。在工作日常生活中则有企业职工针对遇到的小偷小摸等事故进行防治和解决，保证企业各个方面的安全。
二、新时期企业治安保卫工作所面临的问题
（一）犯罪分子的犯罪活动日渐猖獗，使安保问题整治的危险性增大
由于经济和技术的发展，部分犯罪分子掌握了犯罪的高科技技术，使得作案手段更加凶狠，作案方式更加技术化和专业化，穷凶极恶的犯罪分子有其高超的犯罪心理素质和手段，使得治安保卫工作中的危险系数不断增大。
（二）企业的犯罪防治理念和手段相对滞后
目前有的部分企业对犯罪的预防和控制还是按照传统方式进行，对犯罪的防范和整治工作过于简单化，使得犯罪分子的犯罪行为猖獗。
（三）部分企业对安保工作的认识不到位
在国家部分企业中的管理者，对治安保卫工作投入成本低，没有充分的认识其重要性，使得治安保卫工作在开展的过程中没有物质支持，为安保工作的继续带来巨大的隐患。
三、加强企业治安保卫工作的措施
（一）规范企业对犯罪行为的防范制度
国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》指出（3），企业要根据自身情况，采用多触角、横向到位和纵向到人的治安管理方法，注重把握细节。企业安全保卫管理部门要根据灾害发生的危险性和习惯性，总结其特点和规律进行防范对策的仔细研究，并基于此进行防范预案的制定。在员工方面，要加强其对企业安全工作进行的重要性引导，让企业员工能做到居安思危，为灾害的预防、犯罪的控制贡献一份力量。另外企业要组建一支由专业安保人员和业余职工人员组合的安保队伍，对犯罪分子和犯罪行为危害行为进行全方位的防治，严厉打击一切犯罪分子和危害行为。最后，加强企业和政府各部门之间的联系，企业安保工作像国家公安工作看齐，加强沟通和联系，以借鉴公安部门在打击犯罪活动方面的经验和技术等，使企业的治安保卫队伍更加具有专业性，为企业的长足发展贡献力量。
（二）更新防范犯罪的技术和理念，建立健全企业保安责任制度
对企业的安保职工的工作进行定期检查和监督，针对考核进行安保人员的评分，并连接绩效。同时配备先进的监控技术和侦查技术。例如辽宁省鞍钢企业（4），职工人数达到上万人，而保卫职工只有16名，但是其安保工作做的相当好，这种情况发生的原因就是企业管理人员严格把控安保人员的招聘和培训，招聘专业素质优、技能强硬的专业安保人员，待入职后进行定期培训和管理，保证其在工作中不松懈。将不遵守纪律，懒散度日的员工剔除，保证企业安保队伍的活力，增强企业员工对安保工作的高度重视。
（三）增强企业管理人员对安保工作认识的重要性
对企业的管理人员进行定期思想政治培训，全面提高企业管理人员对安保工作的重要性认识，对治安保卫工作人员队伍进行定期的培训，积极开展思想政治方面的严格培训，另外在先进的技能和技术上，进行培训加考核的模式，促进安保人员专业能力的提升。另外让对安保工作不重视的领导人员予以惩罚，以做到警示的效果，增强企业领导班子对治安保卫工作重要性的认识。改变其传统的安保工作管理理念，增强安保人员的服务职能的认识，以经济建设为发展中心，将安保工作职能的转变落到实处，助力企业安全性发展。改变传统安保工作中的等、靠，必须主动去防范犯罪行为，做好服务企业的方式方法。
四、结束语
加强企业治安保卫工作的建设，只有在实地研究其问题后根据企业的特点和实情，做好防范和打击犯罪并行的措施，通过对安保人员专业素质和技术的培养，保证企业管理人员对安保工作认识的重要性，才能够保证企业安保问题的顺利进行，为企业发展贡献力量。
参考文献：
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