十个职场新人求职案例点评

十个职场新人求职案例点评（共6篇）

1.十个职场新人求职案例点评 篇一

喷泉http:/// 职场新人求职攻略

到目前为止，虽然今年求职简历多，但中意的人不多。不少人找不到工作，而HR手握简历多却找不到合适的人，适用人才供不应求。毕业生有一个很有意思的情况，不少本科毕业生薪资水平没有大中专毕业生高。主要因为很多大中专生有实习经验，到了单位很快能上手;而本科生多是一片空白，也不敢要求高薪水。当然也有少数不错的本科生，大学期间有丰富工作经验。整体上，今年平均基本薪资相比往年有所提高，这跟物价上涨等有一定原因。

HR的兴趣点

作为我们HR来说，最想看到的简历包括1.工作和实习经历;2.主要成功案例;3.文字精简，一页纸最佳。写得再多，重点不突出，HR一般没什么兴趣。

面试准备早知道

1.去了解应聘的企业信息，这个很重要，可以一定程度上反映出面试者的态度，态度决定一切;2.注意自己的仪表，第一印象会给你加分不少;3.最重要的还是你的工作能力，能力够强就是面试官去邀请你了。

HR的评分比重

我的评分比重一般来说分为五块，工作经历是大头，占到60%;第二是面试者的表达能力，占20%;个人的行为举止占10%;穿着打扮是5%;剩下的5%包括其它因素。

“简单介绍自己”内有玄机

通常，面试官首先会要求应聘者“简单介绍自己”，不仅是对应聘者各方面的综合考察，还希望探听到应聘者一些隐藏的信息，我最希望在自我介绍里听到应聘者对自己的主要工作业绩的介绍，这是个人能力素质的体现。自我介绍不要太冗长，一般2-3分钟即可。

面试官最讨厌的行为

在面试中表现出“自视清高”的应聘者，很难讨人喜欢，给人一种格格不入的感觉。现代社会讲究团队合作，无论你能力多强，进入企业都是打团队战。

细数那些“雷人”应聘事件

一位女性面试者来应聘行政文员，她仪表不错，而且对人微笑感觉挺自信的，也有1年多的相关工作经验。当我们问及一些专业性的问题时她却开始支支吾吾，最后声音颤抖地对我们说:“我是来打酱油的。”这着实把我们几个雷了一把。问过才知道她只是陪朋友来面试，感觉我们公司还不错也填了简历。女孩家里条件不错，之前在自己家的公司里上班，基本不用做事情，真让我们感叹世界之大无奇不有。

转载请注明出处~~~

羞涩的薪资问题

一般我们只对中意的面试者提薪资问题。面试者主动提出薪资待遇时，我们会看他是否是公司中意的人才，如果中意，那么提薪资要求也是应该的，若能力明显欠缺则会有一定打折。

我建议面试者，尽量不要主动提及薪资待遇。如果面试官中意你，会主动跟你商议薪资。人才难求，只要你有能力，企业会追着要你。

面试结束语的含义

一般我们都会有好几轮面试，对不同的人最后一句话也不一样。对中意的应聘者我们一般会告诉他下一次面试的具体时间，对待定的应聘者则会说等公司安排好之后再给他电话，如果是明显不合适的应聘者一般我们会给他几点建议，希望他回去先思考和了解一下相关信息。

寄语面试新人

面试之前一定要了解下自己是否适合这个岗位。你首先需要思考的是自己是否喜欢这份工作，有兴趣爱好可以让一个人的职业发展更快。如果是新手，你就要表现出你的态度，让面试官知道你真心花了时间去准备，你渴望得到这份工作。在面试过程中一定要真诚。纸包不住火，虚假信息最终都会被拆穿，特别是当你面对一个经验老道的HR。即便现场侥幸过关，在之后的工作中一旦被发现，对你的职业发展非常不利。每个人都是从“新鲜人”过来的，包括面试官，他们都能感受到你此刻的心情，无需紧张和做作，尽情绽放自己就好。

潘世豪:求职时，工作经历是重点

潘世豪:方正投资集团人力资源总监，30岁

话谈“金九银十”求职季

目前，企业需求的职位数普遍较高，不仅存在人岗匹配度低的问题，也出现了某些固定岗位严重缺编的情况，企业急需合适的人才补充。故从整体来看，需求岗位数量的增长要超过求职者数量的增长，供过于求，就业形势相对比较良好。本企业对应届毕业生的需求量较小，薪资水平也会根据同行业之间的整体水平制定，随着天津市整体工资水平的提高，毕业生的薪资也会随之提升。

HR的兴趣点

作为招聘者，最关注的是人岗的匹配度，而简历中最能直接考量出此点的就是“工作经历”。有相关出色的工作经历，加之稳定的求职意向和合理的薪资要求，这样的简历无疑是一份让人兴奋的简历。反之，无关的工作经历，频繁的跳槽，不合理的薪资期望等这些肯定让人不想再看。

面试准备早知道

应聘者接到面试通知后，应该分析应聘岗位的工作职责和任职条件，从自身找到可以说服面试官认同自己能够胜任岗位的具体事例和细节。同时应多方面了解求职公司的经营内容、发展状况，能对求职公司或者求职岗位提出有针对性或者建设性的问题和意见。

HR的评分比重

每个面试官都会对应聘者的各方面进行打分，综合考察。我最看重求职者的工作经历，把40%的分数放在这方面，行为举止和表达能力同等重要，各占25%，余下的10%给穿着打扮。

“简单介绍自己”内有玄机

一般来说自我介绍1-2分钟即可，重点描述自己的求职原因、工作经验和教训，自我评价等方面的内容，给面试官一个相对简洁全面的印象。

面试官最讨厌的行为

格格不入、另类的穿着或者不文明、粗俗的行为自然会让面试官对面试者的工作能力产生怀疑，很可能被淘汰出局。

细数那些“雷人”应聘事件

最雷人的要数一位57岁的老大爷，来到某公司两次，说自己要求职，但是不了解公司的招聘岗位也没有明确的求职岗位，而且一再强调如果公司认可自己，自己也要考虑是否来此公司上班。

羞涩的薪资问题

如果综合考核下来，我们觉得面试者满足岗位要求，也有强烈的求职意向，会和面试者谈薪资，不过会分范围、分阶段地谈。面试者关心薪资无可厚非，主动提及表示此面试者重视公司的福利待遇，这个问题也不会对该面试者的录用结果产生决定性影响。

面试结束语的含义

“很感谢你能参加这次的面试，公司综合考量后会电话通知你的面试结果，请耐心等待，好吗?”这是我通常在面试结束时，对应聘者说的话，或许说法大同小异，但是内容基本相同，面试的结果可能会从面试官的语气表现出来。

寄语面试新人

求职新鲜人与其试探公司的态度，不如带上真诚的态度。

2.职场新人求职简历完善攻略 篇二

光阴迅速，一眨眼就过去了，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。一定要好好重视简历喔！下面是小编整理的职场新人求职简历完善攻略，仅供参考，希望能够帮助到大家。

兼职的经历，写不写

1.针对招聘信息填写工作经验

在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。

2.工作经验中要包含招聘岗位关键词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的`求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。

3.让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。

4.呈现细节，具体描述平凡业绩

为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。

成长环境写入自我评价有必要吗

1.糟糕的自我评价：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”

这段自我评价对大多数应届生都适用，写进简历纯粹是占版面，不如不写。

2.不是那么糟糕的自我评价：“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作;抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者。”

这段自我评价至少能看出一定专业和经验，却没有突出求职者的卖点。

3.加分的自我评价：“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”

这段自我评价呼应正文，简单易懂，短小精悍，值得写入简历。

写出HR喜欢看的简历

1.研读招聘广告，经验写作投其所好

在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”，你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。

2.言简意赅，业绩成果最重要

写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没，进而让HR丢弃你的简历;二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。

3.新人求职需要注意哪些职场法则 篇三

人在江湖飘，哪能不挨刀?不管是职场新人还是老鸟，都或多或少跟周边同事有过摩擦，上次我们说到职场和睦相处四部曲，这次针对一些特殊情况，我们说一下解决矛盾的几大职场法则，

职场法则第一条：想在办公室和大家抱成一团?不吝惜赞誉他人肯定没错!不想留下积怨?责备他人前深思熟虑。

解决方法：赞誉多一点，批判少一点

试试这几句话吧!“你看起来气色不错，这个色彩很适宜你。”“你太棒了，干得好!”但注重，赞誉要发自心坎，否则让人恶感。假如你为同伴的错误恼火，想当面修理他，先想想，假如有其余同伴在旁边你还会这么做吗?假如不会，即体现出你的批判并不客观，只是为了给他为难。既然最终目标是让他熟悉到同伴，就应尽量增加针对本人的责备，换以勉励的话。易地而处，你也更愿意接收这种方法，不是吗?

职场法则第二条：怕有不同声响而不敢把想法说出口，想用婉转的方法得到大家支撑，反而让人摸不着脑子?这都是缺少自信心的体现。其实表白越简朴明白，他人越会仔细看待。

解决方法：表白，间接一点

加强自信心最简朴的方法，是从简化习习用语开端。把“我在想，咱们是不是应当斟酌?”改成“让咱们试试这样做吧!”;防止说抬高本人的话，如“这个想法兴许很童稚。”或把“我以为”之类的口语统统删掉，不兜圈子，尽能够直观的.表白看法。另外要自信本人说出的每句话都有价值，更不要适度为本人辩护，那只会弄巧成拙，

职场法则第三条：办公室里是非多。昨天大家一起吃饭没叫你。今日他在会议上反驳你，成心让你出丑。让你以为本人是被大家排斥又不受尊敬的不幸虫，其实事件并非你设想得那么庞杂。

解决方法：处理抵触，专业一点

在办公室碰到不痛快，要把人和事离开看。首先，这样做能让你更专业，防止因某些基本不存在的起因大动干戈。另外，也能让你更清晰究竟问题出在哪里：是人还是事件自身?假如确实是他对你本人有看法，又一时处理不了，能够试着对他的寻衅不做回应，反而能掌握这场“战役”，不让它成为你职场上的绊脚石。

职场法则第四条：勇于承当危险能力造诣大事业!假如你的部门上司不幸被裁员，你想顶替一下他的职位，又怕升职不成反丢饭碗。该怎样办?

解决方法：冒险，智慧一点

问问本人“有什么方法能把争取几率放到最大?”在笔记本上列出成和败的因素、最好和最差的效果，还有碰到每种状况你会用什么方法应对。让全部状况完完全整摆在眼前沙盘推演，这时“冒险”就变成了“规划”，没什么好怕了。要记住，你的抉择永远都不是一个失误，不论后果如何，那就是你事先的想法。敢于汲取经历、积攒经历，才是你该珍爱的人生珍贵财产。

请大家继续欣赏更多的职场法则：

巧妙处理好职场的人际关系

公务员晋升的职场潜规则

职场生存的六大黄金法则

4.十个职场新人求职案例点评 篇四

在面试的时候，作为新人对面严肃的考官，会有种非常紧张和恐惧的心态，即使这样也不要忘记给考官留下一个良好的印象，你的着装必须要非常得体，而且最好在化一个淡妆，让你看起来比较专业和比较注重面试，当考官见到你后，会留下比较好的印象分。

2、让你的简历和经历说话，而不是口红

面试是需要得体的装扮自己，但是却非常忌讳将自己刻意的打扮很时尚，似乎是去参加宴会般，相对于你的外表，考官更注重的是你的简历和谈吐的得体，要学会低调行事，但是该你表现的时候你就可以一展所长，用你的实力去征服考官。

3、注意你的语气和语调

面试的时候，你的言行举止都在考官眼中，所以一定要注意自己的语气和语调，将说话的语气放低些，但是吐词一定要清楚，给人一种极有修养的感觉，特别是在做自我介绍的时候，尽量不要用感叹词和祈使句，用简单得体的陈述语气阐述，想要给考官留下深刻印象，最好是运用一些比较幽默或者具有趣味的话语来加深他的印象。

4、看对方的反应随机应变

在面试的你，一定要留个小心眼子，在你做自我介绍或者回答考官问题的时候，注意观察考官的表情，这样一个小小的细节之处就是让你出奇制胜的方法，当你发现你所说的不是他喜欢的，让他没有用心在倾听的时候，你就要考虑将话题转移一下，找点他会感兴趣的东西，这样会让他重新点燃兴趣来。

5.十个职场新人求职案例点评 篇五

下面简单介绍下求职面试中应该掌握一些技巧。

1、礼貌用语

礼貌是一个求职者必须具备的条件，谈吐文雅是一个人文化修养的表现，也是对他人的尊重。因此，面试中应注意使用礼貌语言，如“您”、“请”、“对不起”、“谢谢”等。礼貌语言不仅仅局限于上述那些客套话，它还应包括在语言交谈中的委婉含蓄、豁达大度。

2、言简意赅

在面试中应试者谈话应该做到简洁、清晰、准确，

本来很简单的问题，由于你过分讲究或刻意加工，反倒可能冗长而乏味；本来可以简单加以陈述的事情，经过你的叙述却令人感到费解；本来可以清楚表述的东西，反而越说越让人糊涂；本来用白话表达可使人感到亲切，你却文绉绉地运用抽象怪僻的语句去表达，反倒令人生厌。

3、情理交融

在面试交谈中，应试者谈话情理交融，将丰富的情感融进要表达的道理之中，就会增加谈吐的感染力，让人感到你富有魅力、值得依赖。这样会给考官留下精明能干、充满生机和活力的良好印象。

4、随机应变

6.职场新人适应案例 篇六

职场案例2：找回在Ctrl中消失的工作激情

小刚在学校是个好学生，学习不错，成绩优秀。可是，自从来到公司后，觉得虽然业务不难学，但是工作担子太重，累的喘不上气来。原来自己最喜欢的电脑也变的不可爱了。整天坐在电脑前进行“人机对话”，通过键盘把自己想说的“话”输入给电脑，电脑通过显示屏把自己的劳动成果输出给自己，没有表情、没有微笑。整天长时间坐在计算机桌前，两眼直视着屏幕，双手不停地敲击键盘，Ctrl+A、Ctrl+X、Ctrl+C、Ctrl+V，工作枯燥，重复劳动，而且饮食不规律、睡眠质量不高，电脑辐射、熬夜加班、腰酸背痛、筋疲力尽。心里总想当逃兵，可是当同学集会知道各个都很疲劳的时候，又感到没有退路，只能干下去，可是工作激情渐渐消退。小刚对同学说：Ctrl的含义就是C(Ctrl)t(踢倒)r(热情)l(了)。

职业顾问分析：近年来，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，越来越多的职场人感到了更大的竞争压力。在这种情况下，工作压力必然加大，对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付。一个初入职场的新人，面对工作压力，只能咬牙挺住，而不能退缩，不能逃避，大学生在过渡过程中要靠自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。最好的办法就是以最快的速度熟悉业务，并在工作中摸索窍门，掌握经验，这样，就会轻车熟路、熟能生巧。在做好本职工作、积累职场经验的同时，要积极为职位提升和下一份工作做准备。储备应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。学会珍惜时间，与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。谁珍惜时间，抓住时间谁就能跑在前面。当你“硬着头皮、咬着牙”挺下来，有了工作业绩，你的激情自然回到你的身边。