推动学科建设的科学发展论文

推动学科建设的科学发展论文（精选8篇）

1.推动学科建设的科学发展论文 篇一

国家电网：“三个建设”推动科学发展

2009年10月30日上午，在国家电网公司2009年第四季度工作会议上，一份字里行间透露着创新精神的报告在会场回响。加强和改进公司党的建设、企业文化建设和队伍建设（“三个建设”）作为此次会议的核心议题，触碰着每一位与会者的神经。

几年来开拓进取、攻坚克难、勇于创新，公司走上了一条符合科学发展观要求、符合公司实际的发展道路，这就是以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司，建设世界一流电网、国际一流企业。

高瞻远瞩统领全局 指引企业发展方向

2009年第四季度工作会上这份题为《认真学习贯彻党的十七届四中全会精神推动国家电网公司又好又快发展》的报告，发轫于公司党组对于发展与未来的深入思考。

“加强‘三个建设’，是贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神的重大举措，是深入推进‘两个转变’、推动公司可持续发展的必然要求，是解决当前突出问题的迫切需要。”

公司总经理、党组书记刘振亚指出，只有加强“三个建设”，才能进一步解放思想、创新理念，为公司科学发展提供思想保证、政治保证和组织保证，使公司始终沿着正确的方向开拓前进；才能用统一的核心价值观规范员工行为，凝聚全公司的力量和智慧，为公司可持续发展提供持久动力；才能全面提高队伍素质和企业素质，提高执行力、创造力和战斗力，为建设世界一流电网、国际一流企业提供坚强保障。

公司领导带头，坚持高起点谋划、高标准推进“三个建设”。

党的十七届四中全会闭幕后，公司党组迅速召开党组扩大会议，学习贯彻四中全会精神，并专门作出部署，要求各级党组织深入学习，全面贯彻落实。

公司是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有骨干企业，各级党组织和全体党员是推进公司事业发展的中坚力量。

今年1月15日，《关于进一步加强公司党的建设、企业文化建设和队伍建设的意见》作为公司党组新年的第1号文件在公司“两会”上印发。“以党的建设为统领，以领导班子建设和队伍建设为着力点，统筹推进公司党的建设、企业文化建设和队伍建设„„”公司“三个建设”的指导思想和总体目标更加清晰。刘振亚总经理提出，要将公司党的建设与管理创新紧密结合起来。不久之后，刘振亚总经理署名文章《用制度建设巩固学习实践活动成果》刊发于2月11日的《人民日报》。文中说，国家电网公司坚持党的建设与企业改革发展相结合，建立健全加强和改进公司党建工作的长效机制。

思想指引行动。公司系统以科学发展观为指导，全面加强“三个建设”，为深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司提供持久动力和坚强保障。

科学谋划务求实效 为科学发展注入不竭动力 思想政治建设进一步加强。

去年10月22日，公司邀请中央党校教授为总部全体员工作党的十七届四中全会精神专题辅导报告。300余位员工感触一致：聆听报告对于深化对加强和改进新形势下党的建设的认识，自觉推进“三个建设”具有重大作用。

今年4月26日印发的《国家电网公司党组关于推进学习型党组织建设的实施意见》，将学习型党组织建设提升到新的高度。政治理论、公司决策，学习内容丰富、全面；调查研究、主题教育，学习方式创新、务实。随着学习成果转化运用机制逐步完善，不少成果已切实体现在公司“两个转变”的实践中。

领导班子建设进一步加强。

公司不断深化“四好”领导班子创建活动，加快建设政治过硬、领导力强、执行力强、综合素质好的高水平领导班子团队。加强党风廉政建设，着力构建“三化三有”国家电网特色惩防体系。

基层党组织和党员队伍建设不断加强。

公司2.8万个基层党组织和53.8万名党员以创建“电网先锋党支部”为载体，深入开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员等创先争优活动，使党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用充分发挥。

深入学习实践科学发展观活动的深度广度不断延展。

去年下半年，公司党组抓好学习实践活动整改落实后续工作，着力建立健全与公司“四化”工作相适应的、促进公司和电网科学发展的体制机制，切实用制度建设巩固学习实践活动成果。

深入开展创先争优活动，为公司加强“三个建设”、把党的政治优势转化为企业核心竞争力提供了重要契机。6月11日，在全面夺取迎峰度夏胜利的艰巨任务来临之际，刘振亚总经理动员部署公司创先争优和迎峰度夏工作。

“在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是当前形势下以改革创新精神加强和改进党的建设的重要任务。”各基层党组织和广大党员牢记公司党组要求，以“深入学习实践科学发展观、加快推进公司发展方式和电网发展方式转变”为主题，深入开展创先争优活动，在推动公司科学发展中认真落实“五个好”“五带头”的要求。

培育优秀企业文化是“三个建设”的重要基础。在统一核心价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准的要求下，公司各单位健全企业文化建设工作机制，将企业文化建设与各项工作有机融合，促进公司持续健康发展。

提高全员素质是“三个建设”的根本着力点。秉承“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，通过建设学习型组织、加大人才引进力度、开展全员教育培训、强化激励约束机制等一系列措施推进人才强企战略，公司队伍素质明显提升。

实践证明，“三个建设”是“两个转变”向纵深推进的必由之路，为推动公司科学发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。

集中智慧凝聚民心

形成企业发展强大合力

进一步加强“三个建设”的决策部署，对公司每项工作都提出了更高的要求。

如何满足要求，发挥特色，实现创新？

“学习好，在吃透精神上下工夫；宣传好，在营造氛围上下工夫；落实好，在探索创新上下工夫”不但成为共识，更成为公司各单位行动的原则和方向。

创新思路抓发展。把推动企业改革发展作为党建工作的根本出发点和落脚点，把解决改革发展中的难点作为党建工作的重点，使党建工作真正成为企业价值链上的重要环节。

上海公司明确将“三个建设”和世博会保供电作为今年工作的两大重心，二者相互促进；西北公司围绕建设西北“三型”坚强智能送端电网的中心任务，开展“党建十大示范工程”建设，发挥党建工作在确保工程安全质量等方面的示范引领作用。

创新机制抓管理。把党的建设与企业管理创新紧密结合，创新党建工作机制，提升党建工作科学化、制度化、信息化水平，切实把党组织的独特优势转化为企业的核心竞争力。浙江公司建设应用政工网络平台，走出一条切实可行的思想政治工作信息化之路；黑龙江公司将党建工作纳入业绩考核体系，促进党建工作与企业发展同频共振。

创新载体抓结合。围绕建设坚强智能电网、推进“三集五大”等重点工作，构筑形式多样、行之有效的实践载体，使党建工作在保证和推动企业科学发展中取得实效。

陕西西安供电局开展党员责任区“争当六个十”活动，发挥党员责任主体作用，促进生产经营管理目标实现；福建公司通过“双培养一输送”，持续深化党员“一带二”先锋工程，建设高素质党员队伍，全面加强“三个建设”。

创新举措抓预防。在反腐倡廉建设中，各单位加大教育、监督和制度创新力度，多措并举，深化党风廉政建设和反腐败工作。

蒙东电力公司引导廉洁文化进班子、进部室、进班组、进家庭，使党员干部警钟长鸣，防患于未然；东北电网云峰电厂开办网上廉政课堂，促进党风廉政教育常态化、网络化。

“三个建设”提出之初，国资委驻公司监事会主席刘怡称赞公司致力于谋求打开推进“三个建设”的新局面，努力实现又好又快发展。亲历“三个建设”推进过程的公司员工感慨，这是公司提高执行力、增强软实力，加快建设坚强智能电网，深入推进人财物集约化管理的迫切需要。以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司，这既是对公司近年来发展的全面总结，也是对今后工作的全面部署。在新形势下，公司将以深入开展创先争优活动为契机，进一步加强“三个建设”，推动科学发展。

2.推动学科建设的科学发展论文 篇二

近年来, 南桥煤业公司党委大力加强作风建设, 切实加强对党员干部的廉洁自律教育, 各项工作取得了一定成绩。同时, 我们也要清醒的看到, 在少数党员干部中, 也还存在作风不正的问题, 主要表现在:宗旨意识淡薄, 理论学习偏少, 责任心和事业心不强, 个人主义严重, 廉洁奉公意识差等, 这些问题的存在严重影响了企业的科学发展。党员干部的作风问题, 说到底是党性问题。党性是作风的内在根据, 作风是党性的外在表现。党性纯洁则作风端正, 党性不纯则作风不正。所以, 要保持党员干部队伍廉洁自律, 就必须通过加强党性修养来树立和弘扬良好作风, 这样才能使党的组织始终保持旺盛的生机和活力。

当前, 加强党员干部党性修养, 树立和弘扬优良作风, 是我们公司上下一心, 共克时艰的政治保证。公司各级党员干部一定要着力增强宗旨意识, 提高实践能力, 强化责任意识。树立正确的世界观、价值观和人生观, 不断的增强党的纪律观念, 努力使自己成为政治坚定、作风优良、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的优秀党员干部, 积极带领全体党员干部职工应对困难和挑战, 为南桥煤业的科学发展同舟共济、奋力拼搏。党员干部加强党性修养和党的作风建设, 必须突出重点, 主要是在学习和工作中要处理好四个关系。

1. 党员干部要处理好公与私的关系,

恪守对党的忠诚, 坚持为职工群众服务, 在新形势下, 做特别讲大局的模范。作为一名党员干部, 正确处理好国家、企业和个人的关系, 是党性修养的需要。提倡大公无私, 就是必须特别讲大局, 南桥煤业的大局就是“加大投入, 做强主业, 夯实二次创业基础, 打造本质安全型矿井, 造福员工”。公司各级党员干部都要集中力量和智慧服从、服务于这一大局。党员干部必须认清和把握形势, 自觉的把思想和行动统一到这一大局和公司的决策部署上来, 聚精会神抓工作, 一心一意谋发展, 不争论, 不动摇, 不折腾, 把全部精力用在公司的发展上, 为公司的持续、稳定、健康发展做贡献。

2. 党员干部要处理好人与己的关系,

恪守艰苦奋斗, 甘于奉献的公仆本色, 做特别讲奉献的模范。坚持掌权为民, 我为人人, “严以律己, 宽以待人”, 这是处理好人际关系, 搞好工作和学习的关键所在, 也是加强党性修养, 提高道德水平的阶梯。面对国际金融危机对实体经济带来的不良影响, 面对新形势下企业遇到的困难和挑战, 我们每一个党员干部, 都要树立特别讲奉献的良好心态, 把实现个人的追求与实现企业的奋斗目标, 职工群众利益紧密的结合起来。党员干部要正确看待个人利益, 低调做人, “人到无求品自高”“清清白白做事, 踏踏实实做人”, 要诚实守信, 廉洁从业, 干净干事, 不为私心所扰, 不为名利所累, 不为物欲所惑, 真正做到谈泊名利, 克己奉公, 只要职工群众需要, 就不能讲条件, 就不能讲价钱, 就不能讲回报。同时, 党员干部在工作中还要坚持以人为本, 权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋, 正确行使职工群众赋予的权力, 把职工群众的愿望和要求, 作为决策的根本依据, 把解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在工作的第一位, 把职工群众满意不满意做为评判工作的第一标准。坚持问计于民, 多办顺民心、解民忧、增民利的实事、好事。

3. 党员干部要处理好失与得的关系,

恪守坚韧执着、开拓进取的创新意识, 做特别讲实干的模范。当前, 我们公司正处于发展的关键时期, 质量标准化和全面质量精细管理与以前相比有了较大的进步, 但与局兄弟单位相比还有很大差距。每个党员干部一定要增强忧患意识, 坚定信心, 要强化责任意识, 增强使命感, 艰苦奋斗, 真抓实干, 把功夫下到抓工作落实上, 要始终保持积极向上的工作态度, 尽心尽职地做好自己的本职工作, 努力完成公司下达的各项工作目标任务。

4. 党员干部要处理好义与利的关系,

恪守清正廉洁、公道正派的自律要求, 做特别讲纪律的模范。公司各级党员干部要把党纪法规视为“高压线”, 自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和公司的各项规章制度, 正确行使权力, 不利用职权贪污受贿、以权谋私, 搞权钱交易。自觉遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。党员干部要不断强化廉洁意识, 自律意识, 提高廉洁能力, 做到廉洁修身, 勤政创业, 管住自己的嘴和手, 看住身边人, 慎用手中权, 主动接受监督。严格要求自己, 严格要求配偶和子女, 努力营造风清气正、为官清廉的环境。

党员干部只要正确处理好以上几个关系, 才能做到正确对待组织, 正确对待职工群众, 正确对待自己, 正确对待同志, 正确对待事业, 正确对待现实。真正做到把忠诚献给组织, 把真情献给群众, 把诚恳献给同志, 把敬畏献给权力, 把投入献给事业, 把坚韧献给现实, 把修养留给自己。

3.推动学科建设的科学发展论文 篇三

从党的十六届六中全会第一次提出建设社会主义核心价值体系的战略任务后，几乎每一次党代会都会对社会主义核心价值有完善和补充，党的十八大更是把“加强社会主义核心价值体系建设”作为文化强国建设的首要任务写进大会报告，并从国家、社会、公民三个层面，高度概括了社会主义核心价值观：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”“三个倡导”的提出是对社会主义核心价值体系的进一步凝练，是在马克思主义指导下，当前中国各种价值理想和价值诉求协商碰撞和集中表达的结果，反映了中国特色社会主义共同理想，体现了社会主义的本质要求，对建设中国特色社会主义具有巨大的指导意义。

培育和践行社会主义核心价值观，是坚持和发展中国特色社会主义的内在要求；是凝聚社会共识、实现团结和谐的基本途径；是树立国家良好形象、提升国家文化软实力的迫切需要。

培育和践行社会主义核心价值观是兴国之魂，

也是兴企之魂

国有企业是国民经济的重要支撑，是社会构成的重要组成部分，不仅在国民经济发展中发挥着主导作用，而且在培育提升国民素质中也居于重要地位。面对加快推进经济发展方式转变和经济结构调整的繁重任务，面对复杂多变的外部环境，面对激烈的国际竞争，国有企业比以往任何时候都需要在提升硬实力的同时更加重视软实力提升，必须把社会主义核心价值体系建设作为企业的“主心骨”、作为企业发展的灵魂工程全力推进，按照“三个倡导”的要求，深入践行社会主义核心价值观，强化和谐企业核心价值体系建设，用正确的价值观凝聚更多的正能量，推动企业和谐可持续发展。

社会主义核心价值体系作为全社会的共同价值追求，毫无疑问也是国有企业的价值遵循，是构建和谐社会的精神纽带，是构建企业和谐劳动关系的基本依托，也是企业核心价值体系建设的统领。所以，作为兴国之魂的社会主义核心价值体系，自然也是引领企业发展之魂。国有企业必须要在推进社会主义核心价值体系建设中发挥表率作用。

推进社会主义核心价值体系建设，作为一项重要的基础工程、灵魂工程、系统工程，需要从基本内容、理论诠释、宣传教育、语言形式等方面持之以恒地推进，需要把它作为国有企业的企业核心价值体系建设的指导思想，通过一系列的工作，把社会主义核心价值观融入企业的核心价值观、企业精神及理念体系。

作为国有企业，在职工队伍中培育践行社会主义核心价值观，必须多方着手、多管齐下。一是可以把践行社会主义核心价值观融入企业思想政治工作，使之成为思想政治工作的指导思想，按照“富强、民主、文明、和谐”的要求把握企业的发展方向，遵循“自由、平等、公正、法治”的原则提升企业内部管理，围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的要求提升职工思想道德素质，营造良好融洽的工作氛围；二是可以把践行社会主义核心价值观融入企业制度建设和管理创新，从而按照社会主义的要求，推动企业健康科学发展；三是还可以把践行社会主义核心价值观融入企业生产经营活动，推动企业的生产经营等各项工作顺利开展，保证企业各项规章制度得到落实，促进企业运行更加有序。但最根本最主要的还是要把践行社会主义核心价值观融入企业的核心价值体系建设中，通过坚持不懈、持之以恒的灌输、强化和引导，做到日积月累，久久为功，最终实现职工自觉的价值取向、价值追求、价值尺度和价值原则，使之真正成为国有企业干部职工的普遍共识、自觉行动和精神力量。

企业核心价值理念是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业核心价值理念渗透在组织结构、规章制度、员工行为之中，可以最大限度地统一员工思想，规范员工行为，激发员工的积极性、创造性，增强员工的主人翁意识，凝聚员工的认同感、归属感，是一个企业的灵魂和核心能力要素。

加强企业核心价值体系建设，

必须要更紧密更具体地结合企业实际

以我们集团为例，集团重组后，从管理层到普通员工都认识到在企业价值观上存在差异。这个差异从某种程度上说还不小，一些事情想做但推动不了，这从深层次说，是思想观念的问题，是价值观的问题。所以大家都认为除了资源的整合，还应该在核心价值体系方面做出更深刻的改革，资源整合效果是1+1>2，核心价值体系建设则要做到1+1=1，这样我们才能真正做到融合，成为一个整体的集团。

从2009年到2013年上半年，集团也一直在努力建立一套以社会主义核心价值观为统领、企业员工认可的企业核心价值体系，我们甚至还请了外部的咨询公司来帮助我们。但在最重要的核心理念层体系上，很长时间没有形成统一意见。2013年集团成立了企业文化建设工作委员会，通过一年多的工作情况看，工作抓得很紧，成果比较明显。

经过集团上下的共同努力、反复讨论，集团形成了共识：定位于“具有国际竞争力的综合物流企业集团”，以“综合物流、服务全球”为企业使命，以“成为客户首选的物流供应商”为愿景目标，大力弘扬“诚信、包容、务实、创新”的核心价值观，“团结奋进、成就梦想”的企业精神以及“服务创造价值”的企业口号、“专业专注、合作共赢”的经营理念、“德才兼备、人企共荣”的人才理念，都得到大家比较一致的认同。应该说，集团的企业精神再造、价值体系重建这项工作有了一个非常好的开端。

下一步，我们不仅要将形成的核心价值理念写在纸上、挂在墙上、放在网上、讲在嘴上，最最重要的是要使它深入全体员工的心灵和头脑；要使之成为我们企业经营、管理活动中所必须遵循的准则，在我们干部和员工的日常行为中体现。这些年集团在某种程度上存在形式主义、因循守旧、不思进取等现象，就是缺少核心价值观的引领，没有形成一个凝聚人心、激励人心的企业核心价值观。

加强企业核心价值体系建设，

必须要明确和树立基本原则

要坚持传承与创新相结合。中国外运长航集团承载着悠久的历史，有着深厚的文化积淀。集团的核心价值体系建设要在继承与发扬原有优秀价值观念的基础上，从集团长远发展的实际出发，结合企业内外情势变化，广泛开展企业核心价值观的总结、提炼、创新，形成既能体现企业自身优良传统，又符合集团和谐、稳定、科学发展的新要求，还具有鲜明时代特征和企业个性的企业核心价值观及其完整体系。

要坚持共性与个性相结合。集团的企业精神再造和核心价值体系建设，既要坚持集团整体共性要求，让具有企业共性之优秀价值理念的每一个元素深入到所属各级单位，深入到员工的心灵，提升集团的整体向心力、凝聚力和战斗力；又要充分尊重集团所属单位及各业务板块的个性特点，尊重不同地域、不同业务板块的多样性、差异性和创造性。在集团的核心价值体系建设中，既要严格价值理念的统一，形象标识的统一，内外宣贯的统一；也要鼓励所属单位和不同业务板块在集团总体企业核心价值观的统领下，针对自身的不同情势和鲜明特点塑造各具特色的个性价值观，营造生动活泼的企业氛围。

要坚持上下互动与内外兼顾相结合。企业核心价值观作用于企业整个生命周期，影响企业的各个发展阶段，深入企业员工的心灵，关乎企业内外形象。因此，企业核心价值体系建设是一项纷繁复杂的系统工程，需要自上而下，自下而上，上下结合，反复沟通，认真研讨，集思广益，千锤百炼。同时，还需要组织企业内部专家开展专业诊断，请企业外部专家提供技术咨询。通过上下互动、内外结合，使集团的企业核心价值观更具先进性、时代性。

要坚持系统规划与分步实施相结合。企业核心价值体系建设工作的重要性和复杂性，决定了在实施过程中，要与企业的整体工作相一致、与企业的整体目标和阶段性任务要求相一致，与企业的经营、管理、改革、发展等各项工作紧密结合。既要有集团层面的整体推进，又要有各个层级的具体推动；既要有整体的系统规划，又要分阶段、有步骤地重点突破。只有这样，才能使企业核心价值体系建设始终处于巩固、强化和发展的状态。

要坚持领导垂范与全员实践相结合。企业价值观、企业精神能否发挥独具特色的作用，取决于其能否落地生根，而能否落地生根，取决于企业全员是否在实践中践行形成的价值观念和企业精神。因此，企业领导层的引领作用十分关键。企业主要领导是企业核心价值体系建设的第一责任人，也是落实核心理念的主要推动者。所属各单位的各级领导要发挥示范带头作用，做先进理念的倡导者、垂范者和推动者，以自身的人格力量和自觉实践，展示企业的核心价值观念，增强企业核心价值理念的感召力、凝聚力和影响力。同时，要采用多种方式，利用各种渠道，大力宣传企业核心价值观和企业精神，让每一位员工都成为建设者和展示者。

加强企业核心价值体系建设，

要发挥好领导干部的示范表率作用

企业犹如一个家庭。企业的各级领导就是这个家庭的当家人，做集团领导的要当好集团的家，做部门领导的要当好部门的家。企业领导者的个人价值观，影响企业的价值观，企业领导者的思想理念，左右着企业精神的形成。一句话：“未有身正而影曲，上治而下乱者。”

不管是哪一级领导，个人语言、行为、思想和各自部门的工作作风和业绩表现是直接决定企业核心价值体系建设的成败、企业兴衰的关键因素。加强核心价值体系建设，首先要从企业负责人做起，结合生产经营工作，抓好社会主义核心价值体系的宣贯及培育工作。

各级领导要高度重视，发挥“带头学习、带头示范、带头督促、带头推广”这四个带头作用，做践行社会主义核心价值观的模范，重品行、作表率，做社会主义道德的示范者，诚信风尚的引领者，公平正义的维护者，以人格的力量凝聚企业全体成员的精气神，带领员工共同实现中国梦的价值追求。

要带头学习。集团领导和中层干部都要带头学习和领会企业核心价值观和社会主义核心价值体系的精髓，要对集团软实力建设的现状与发展前景有明晰的认识。要清楚地认识企业面临的问题以及加强企业核心价值体系涉及的主要内容是什么，在培育社会主义核心价值体系中可能会遇到什么阻力，以及企业准备怎样克服这些阻力等。

要带头示范。各级领导都要身体力行，做好表率。特别是在日常的工作中，要自觉按照企业核心理念的要求做人处事，要充分调动起员工的积极性，努力让员工参与到企业价值体系再造的共享活动里来，让大家觉得企业的观念就是自己的观念，是自己在企业里立足、成长、发展的根本，是与企业一起走向成功的指南，要将企业核心价值观落实到工作作风上。

要带头督促。各级领导都要认真监督集团企业核心价值体系建设任务在本单位本部门的落实。要按照集团的总体规划和具体实施方案，建立必需的监督考核机制，激励员工积极参与企业核心价值体系建设，督促全体员工自觉践行企业核心价值理念，确保企业核心价值体系落地生根。

要带头推广。各级领导要在推广和实践企业核心价值理念中发挥第一责任人的作用。要建立相应的管理体制和机制，落实相应的管理部门和人员。

要认真抓紧、抓好集团总部这个重点。从企业价值体系建设的规律来说，任何一个集团企业的核心价值体系建设，都是由集团总部来发动和推行的。集团总部是企业运行的首脑，是集团行动的中枢，集团总部的干部和员工在企业核心价值体系建设中发挥着示范作用、传播作用、推动作用，所谓上行下效，就是这个道理。只有总部先动起来，才能更好地要求和团结带领全集团的广大员工。

4.推动学科建设的科学发展论文 篇四

一、基本情况

临泽县位于甘肃省河西走廊中部，总面积2727平方公里。全县辖2乡5镇，14.9万人，其中农业人口12.4万。现有15个党（工）委、39个党总支、330个党支部、9410名党员，其中农民党员5436名。近年来，该县紧紧围绕坚持“生态立县、产业富县、商贸活县、科教兴县”的发展理念和“举生态旗，做水文章，走特色路，推动临泽科学发展”的基本思路，把加强农村基层组织建设作为推动“三农”工作的首要任务，牢固树立抓党建就是抓发展的理念，着力加强基层组织建设，深入开展创先争优活动，扎实推进农业农村发展，全县呈现出了农民稳定增收、农业持续增效、农村繁荣稳定的良好发展势头。2011年，全县农业生产总值达10.9亿元，同比增长6%；农民人均纯收入达6875元，同比增长16.8%。

二、主要做法

（一）围绕发展抓组织，建一个组织，兴一处经济 增强党组织的凝聚力，拓宽发展路子，做强主导产业。倪家营乡地处祁连山北麓，辖8个行政村，54个合作社，9220 人，耕地面积29595亩。过去，种植业主要以大田玉米和小麦套种为主，20年前，该乡农村农民人均纯收入位居全县倒数第一。1992

的精品玉米种子繁育基地，引领全县玉米制种产业走上了规模化、集约化、标准化、机械化发展的路子。临泽也是甘肃的产粮大县、蔬菜大县、奶肉牛产业大县，针对农民会种不会卖，产得多销得少，投入高效益低，优质低效、丰产不丰收等问题，村党组织探索推行“支部建在产业链上”、“支部建在农民专业合作社里”的“支部+合作社”发展模式，充分发挥基层党组织在农业产业化中的引领示范作用。全县已成立马郡“砾花”蔬菜、红沟“遇仙桥”葡萄等产业党支部19个，建立各类产业党小组157个，通过完善专业合作组织运行机制、开展统购统销、统一技术指导等工作，实现了把支部建在产业链，党员聚在产业链，群众富在产业链的链式发展目标。

提升党组织的向心力，强化民主管理，夯实基础建设。当我们走到倪家营乡倪家营村时，正值该村召开党员会议，讨论2012工作思路和玉米制种的相关事宜。该村党支部书记蒋立明介绍，村里涉及到的所有重要事项都要通过党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议和决议公开、实施结果公开的“四议两公开”工作法来确定，做到了群众的事情自己议、自己定、自己干。近年来，随着农村经济社会的不断发展，农民群众价值观念、道德素质、思维方式等发生了新的变化，玉米制种、土地承租、林木权属、村务管理、基础建设等村级事务引发的矛盾纠纷和信访事件大量增多。针对这些情况，村党组织把“一事一议”、“民主说事会”、“阳光村务”等民主自治活动载体同“四议两公开”工作法相融对接，有效解决

米制种发展农业生产，经过多年的发展，玉米制种面积已趋于饱和，依托有限的土地，依靠传统的农业生产经营方式，已无潜力可挖。2010年，县委、县政府提出“搞好土地流转，鼓励规模经营”的发展思路，该村“两委”班子紧紧抓住这一政策机遇，通过组织召开会议、外出观摩学习、邀请技术人员宣讲土地流转经营的优势以及周边地区的成功经验和做法，引导广大群众转变土地经营理念。三二村妇代会主任杨建琴是村里第一个流转土地的党员，她以每亩600元的价格与种植大户签订了土地流转合同，将自家的9亩半地全部租赁，土地流转的收入近6000元。一年下来加上丈夫、儿子打工的收入4万元和杨建琴就近务工收入，全家总收入达5万余元，同比增收1万余元。和杨建琴一样，当年还有17名党员干部带头流转土地面积达1040亩，亩流转收入600元。在他们的引领带动下，该村已流转土地3800亩，土地流转收入达200多万元。

强化班子执行力，落实惠农政策，发展特色产业。在三二村养殖小区内，我们同养殖大户袁自爱聊起了他的养牛经历：“刚建牛舍那阵子，资金特别紧张，多亏有了县上的贴息贷款政策，我一次贷了10万元，再加上镇上每栋牛舍5000元的补助，我建起了2栋牛舍。2011年，出栏肉牛62头，今年到现在又出栏30头，每头牛可以净赚1000元。”近年来，三二村“两委”班子始终把惠农政策的落实作为一项民心工程来抓，积极帮助养殖农户申请惠农贷款150万元、妇女小额担保贷款36万元，争取项目资金30万元，有效解决了养殖小区水电路等基础设施配套难题

规模经营和品牌战略，不断提高产品的市场竞争力，产品远销兰州、新疆、青海等地。2011年，他又投资100万元,建成占地1500平方米工厂化育苗中心,年繁育优质蔬菜种苗达200万株。在农民专业合作组织的示范带动下，临泽县村级班子坚持在绿色上作文章，在特色上谋发展，在市场上创品牌，按照“多采光、少用水、节省地、高效益”的要求，大力发展以“高效节水、高产优质、生态安全”为基本特征的绿洲现代农业，先后发展打造贾家墩“平佳绿”蔬菜、鸭暖“民生”甜叶菊等各具特色的“农”字号品牌10个，重点培育奥瑞金、雪晶、雪莲等农业产业化龙头企业26家，形成了25万吨玉米种子、4万吨柠檬酸、4万吨番茄酱、3.6万吨液态奶、5000吨奶粉、2万头肉牛和1.5万吨红枣加工能力，全县主要农产品加工率达到85％以上。

（三）围绕致富抓队伍，做到带一支队伍，富一方百姓 走访调研中我们发现，临泽县立足“三农”实际，在提升农村党员致富能力、带领群众致富上发挥了很好的作用。创建党员中心户，示范带动兴产业。在走村入户当中，我们看到村民门前最醒目的牌子就是“党员中心户”。开展“党员中心户”创建是临泽县激发农村党员创先争优的一个缩影。该县按照“居住集中，从业相近，便于活动，示范带动”的原则，以党小组、合作社、专业协会和特色产业链为单位创建“党员中心户”，采取教育培养先行、优惠政策倾斜、创设载体帮带、荣誉激励进位等措施，促使“党员中心户”发挥了科技示范户、产业带头户和便民服务户的作用。调研中，我们了解到倪家营乡汪家墩

种植和精品制种等技术指导，提高农村党员的科技素质。目前，临泽县有85%的青壮年农民党员掌握了1-2门实用技术，在发展农村经济中起到了很好的先行引领作用。

党员带头致富，带领群众奔富路。临泽县现有农民党员5436名，其中无职农民党员4726名，占全部农民党员的86.9%，是农村党员队伍的主体。为了充分发挥农村党员的先锋模范作用，该县积极探索“能人党员+农户+项目”模式，采取设岗定责、承诺服务和党群互助等形式，引导广大党员为群众提供信息、技术、资金等方面的服务，带领群众共同发展致富。对于“带富能力强、奉献精神强、发展理念强”的优秀无职党员，优先列入村级后备干部培养对象，营造了能人党员脱颖而出的良好环境。平川镇芦湾村党员刘学聪领到致富带富岗后，积极规划奶牛养殖项目，在他的带动下，芦湾村建起了奶牛养殖小区1个，存栏奶牛达210头，日产鲜奶2700公斤，带动了全村特色养殖产业的发展。倪家营乡汪家墩村党员安锋，投资90多万元，建成高标准牛舍20间，活畜交易市场1个，屠宰房场1个，冷库1座，年交易活牛2000多头，屠宰外运牛肉200多吨，已成为我县规模较大的肉牛交易市场之一。在他的带动下，倪家营乡已建成规模化养殖小区8个，肉牛饲养量达20073头、户均养牛8头，全乡肉牛养殖产业收入达2130万元，农民人均纯收入中肉牛养殖产业的比重占20%。目前，在一大批能人党员的带动下，临泽县建立各类党群共富示范基地25个，培育党员科技示范户852户，有1299名党员被培养成致富带头人。

富裕一方百姓。

启示三：创新优化党组织设臵是推动农村科学发展的动力。事业发展到哪里，党组织就建到哪里，党员的先锋模范作用就发挥到哪里。临泽县根据农村经济结构调整和产业布局现状，积极推行“支部建在产业链上”、“支部建在农民专业合作社上”的“支部+合作社”发展模式，充分发挥了基层党组织在农业产业化中的引领示范作用，实现了把支部建在产业链，党员聚在产业链，群众富在产业链的链式发展目标，推动了产业结构调整和优化升级。实践证明，创新优化党组织设臵才能把党的组织体系和工作触角延伸到产业链的各个环节，让基层党组织更加深度地融入到农村经济发展之中，为农村经济发展和农民致富服务，实现党建与富民的良性互动。

5.推动学科建设的科学发展论文 篇五

服务文化是图书馆在长期的读者服务过程中所形成的服务理念、服务宗旨、职业道德、行为准则等服务价值取向的总和，是图书馆持续、科学发展的内在推动力量。两年来，图书馆在馆领导班子的带领下，秉承“读者第一，服务至上”的办馆宗旨，密切配合学校的人才培养和学科建设的发展，以服务文化建设为载体，解放思想，创新服务理念，完善服务机制，强化服务意识，优化服务环境，提升服务层次，拓展服务领域，提高服务质量，不断探索图书馆为教学、科研、人才培养服务的新思路，读者满意度和资源利用率不断提高，开创了图书馆各项工作的新局面。深化内部管理，推动图书馆管理创新

内部管理是提升图书馆服务质量、促进图书馆持续发展的重要保障。为此，图书馆进一步深化改革，不断创新和完善图书馆的机制和内部管理制度，树立以馆员立馆的观念，建立了一整套有序、高效的管理机制和科学的激励机制。首先，认真贯彻民主集中制，力求馆情公开、馆务公开，健全理论中心组学习制度，加强理论学习；馆领导充分发挥表率作用，树立领导就是服务、管理就是服务的思想，相互支持，相互配合，努力完善相关的服务、宣传、培训、考核、激励、监控等机制，建立科学规范的管理机制；对馆员进行合理授权，促进馆员实行自主管理，调动馆员工作积极性和创造性，改善馆员的行为模式。二是深入开展党员创先争优活动，建立党员示范岗，开展“亮身份、亮岗位、亮职责”、“比服务、比业务、比奉献”、“服务明星”评比等活动，树立优良馆风，2012你那获校创先争优“十大党建品牌”、“满意窗口”等光荣称号。三是从图书馆工作实际出发，修订完善各项规章制度，规范工作流程和服务行为，狠抓制度落实，达到用制度管理队伍、用制度强化能力、用制度调动激情的目的。如健全部门目标责任制和馆员考核评价体系，做到考勤、奖惩制度化。四是结合各岗位实际，加强馆员业务培训和业务知识竞赛，更新馆员服务理念，提高馆员的服务技能和业务素质，提升图书馆服务质量；通过采取灵活多样的培训方式、构建科学的培训管理体系等措施，激发馆员参加培训的积极性和主动性。五是加强沟通，馆领导经常与馆员交心谈心，倾听不同层次馆员的愿望和建议，鼓励馆员多学习、多钻研，调动馆员参与图书馆管理和决策的积极性和主动性，充分体现馆员的主人翁地位，激发广大馆员的荣誉感、使命感和责任感。六是规范馆员仪表、举止，使用文明用语，推行微笑服务、挂牌服务，接受读者监督，展示良好的服务形象，树立文明服务新风，体现图书馆人精神风貌。七是开展《弟子规》的学习大讨论，用中华传统文化精髓滋养馆员心灵，规范馆员行为，倡导团队精神，培养务实作风，融洽馆员关系，增强馆员爱岗敬业精神。目前，通过规范内部管理，馆员工作积极性和创造性明显提高，图书馆服务效能明显提升。2 创新服务举措，提升图书馆服务质量

服务创新是图书馆的发展之源，立馆之本，是图书馆获得持续发展的内在要求和根本手段。我校图书馆始终坚持“读者第一，服务至上”的服务宗旨，不断创新服务理念、服务方式、服务内容、服务手段和服务范围，以自身的优势为读者提供深层次全方位的服务，建立了科学合理的服务模式。具体举措主要表现在：一是推进“优质服务示范工程”，在全馆开展“五比”（比服务态度谁好、比业务技术谁精、比服务质量谁优、比奉献精神谁强、比读者评价谁高）活动，在窗口实施“五心级服务”（真心、用心、耐心、细心、热心），做到“用力服务、用心服务、用情服务、用智服务”，树立起为读者服务人人有责、人人负责、人人尽责的思想，激发全体馆员的工作积极性、主动性和创造性，形成了“人人争做读者服务示范标兵”的良好馆风，服务水平明显提升。二是通过调整馆藏布局、规范典藏地点、维护室内卫生、治理占座现象、增加阅览空间来优化服务环境，通过规范服务流程、借阅操作、服务态度、服务标准、提升服务意识、提高服务效率来改善服务质量，通过扩大读者图书借阅册数提高文献资源利用率。如，针对占座现象，推出了“治理占座”新举措，发出“人人不占座、时时都有座，与人方便、自己方便”的倡议；为减少移动噪音，给书库椅子安上7000余个脚垫，大大改善了阅读环境。三是建立学科馆员制度，各学科馆员围绕学校“1030”战略，秉持“服务到人、融入科研、嵌入过程”思路，深入各二级学院，加强与教师、科研团队的联系，积极主动推介图书馆的资源与服务，为专家教授和广大师生读者提供个性化的深层次服务；积极开展文献传递、科技查新、定题跟踪、代查代检、信息素养讲座、数字资源培训等服务，不断开拓创新，拓宽服务范围，深化服务内容。四是加入科技文献共建共享平台，积极参与ZADL和CALIS农学中 2

心的合作建设，统筹利用和共享多种数字信息资源，在进一步满足本校师生对文献信息的各项要求，提高文献保障率的同时，也向全省乃至全国提供馆际互借与文献传递服务。五是通过在图书馆网站主页公布馆长信箱、投诉电话、读者意见邮箱和各部门的联系方式，开通QQ在线咨询、电话咨询、邮箱咨询，并不定期召开读者座谈会和开展读者问卷调查，及时与读者沟通交流，了解读者的意见和建议，促进读者参与图书馆管理和服务；对收集到意见和建议能改进的立即改进，限于条件一时无法改进的，向读者如实说明，受到读者的广泛欢迎。六是创新资源采购模式，加强特色馆藏建设。广泛听取各学院各学科的意见，协调纸质资源和电子资源的比例、各学科各专业资源的比例，有计划、有重点、有特色、有针对性地采集文献信息资源,加强馆藏实体资源和网上虚拟资源的开发利用，为学校的教学、科研和人才培养提供了强有力的文献信息资源保障。七是积极履行自身社会责任，在服务好本校师生的同时，免费对社会读者开放，并加强与企业、政府、其它高校图书馆、公共图书馆、文化机构的合作，为社会各界提供文献信息和文化服务；图书馆现已成为临安市儒学会、散文学会成员聚集地，定期举办文化沙龙，发挥了积极的文化辐射作用。目前，在工作中，“比、学、赶、超、帮”已蔚然成风，图书馆服务质量和读者满意度明显提升。3 创建学习型图书馆，全面提高馆员素质

馆员是图书馆的战略资源，是推动图书馆服务创新和服务质量提升的关键。为此，图书馆积极加强学习型组织建设，努力造就一支业务素质高、创新能力强、奉献精神好的馆员队伍。首先，成立职工素质拓展培训学校，图书馆在馆员培训需求分析的基础上，紧紧围绕馆员培训目标，制定《浙江农林大学图书馆馆员培训计划》，邀请校内外专家和馆内业务骨干，采取讲座、指导自学、参观考察、座谈等方式，在全馆范围内开展了层次多样、内容丰富的培训活动，逐步形成了“讲学习、比技能、优服务”的氛围，提升了馆员的服务意识和服务能力。其次，通过岗位练兵、业务知识竞赛、业务轮岗、QQ在线研讨、部门业务交流等形式，努力营造互相学习、自觉学习、终身学习的良好学习环境,使馆员树立工作学习化和学习工作化的良好理念，在工作中主动发现问题、解决问题，根据图书馆共同愿景和战略目标，结合工作和图书馆发展需要不断学习新知识。再次，鼓励馆员在工作实践中积极思考图书馆服务创新，积极申报课题和撰写学术论文，近三 3

年共发表学术论文34篇，申报省社科规划、省教育厅、校发展基金、Calis农学中心等各类课题10余项，其中1项课题荣获中国图书馆学会高等学校图书馆分会2011年研究项目二等奖。第四，鼓励馆员特别是青年骨干馆员通过自学、攻读学位、参加学术会议等方式学习新知识，提高自身素质。2012年6人评上中级职称、2人考上硕士研究生、1人考上博士研究生，参加各类学术活动50人次。目前，馆员队伍结构在学历、职称、年龄等方面日趋科学、合理，学习新知识、提高自身素质在馆员中已蔚然成风，为图书馆服务创新、科学发展奠定了良好的基础。坚持以人为本，增强图书馆凝聚力

馆员作为图书馆事业的灵魂、发展的主体和文化的载体。图书馆凝聚力是图书馆持续发展的基石。在这方面图书馆采取了以下举措：一是构建以人为本的图书馆价值体系，尊重馆员、关心馆员、激励馆员、培养馆员，努力将馆员的个人成长融入到岗位工作之中，努力把馆员的价值观统一到图书馆核心价值观上来。二是以党建文化、服务文化、创新文化、学习文化为主要内容，通过制定馆员学习推荐书目，编印馆员素质拓展读本《弟子规》、《千家诗》，观看爱国主义影片，开展形式多样的文化活动等，推进图书馆文化建设，营造良好的文化氛围，陶冶馆员情操，凝聚馆员思想。三是建立健全馆员权益保障机制，努力维护馆员合法权益，引导馆员积极参政议政，切实履行馆员参与民主决策、民主管理、民主监督的职责。四是拓宽馆内沟通渠道，及时了解馆员心声，切实帮助馆员排忧解难，让馆员感受图书馆这个大家庭的温暖，增强馆员的集体荣誉感和团队归属感。五是组建登山、棋牌、摄影书法、伊人公社、球类等5个兴趣小组，开展丰富多彩的文体活动，丰富馆员生活，强健馆员身心、陶冶馆员情操，增强了馆员的团队合作精神和图书馆的凝聚力、向心力。2012荣获校第三届“钟声杯”教职工羽毛球比赛冠军、“读秀杯”浙赣两省高校羽毛球友谊赛团体第四名、校第三届教职工趣味运动会总分第五名等荣誉称号。目前，图书馆凝聚力已明显增强，馆员能紧紧围绕图书馆使命、目标，积极主动开展工作，在图书馆内形成一种积极向上的工作氛围，组成了一个和睦温暖、其乐融融的大家庭。5 积极开展阅读活动，努力打造服务品牌

阅读是大学生吸取知识、认识社会、提高修养、陶冶情操的重要途径，也是 4

大学人才培养不可缺少的环节，影响着大学生人生观、价值观的形成。作为学校阅读推广的主力军，我校图书馆针对大学生阅读呈现功利化、娱乐休闲化、浅阅读化趋向的特点，根据大学生的阅读需求，每年4至6月联合校团委、相关学院积极开展读书节活动，举办了一系列形式多样且有较高文化品位和影响力的阅读推广活动，如图书漂流、名家讲座、征文比赛、读书沙龙、专题书展、推荐书目、演讲比赛、数字资源培训等，以引导广大师生多读书、会读书、读好书。每次活动都精心设计一个主题，作为系列活动的灵魂，如2012年阅读推广活动的主题是“阅读 传承 创新”。在馆领导的高度重视下，在师生们的积极参与下，经过前期的精心策划和活动期间的广泛宣传，读书节活动在全校范围内开展得有声有色，深得师生们的赞誉，形成了我馆的品牌活动，达到了丰富校园文化，营造浓厚校园阅读氛围，激发大学生阅读需求和热情，培养大学生良好阅读习惯的目的。

6.推动学科建设的科学发展论文 篇六

——在南阳师院2011年党的建设工作会上的总结讲话

（2011年3月17日）党委书记 苗相甫

同志们：

经学校党委研究，今天召开全校党的建设工作会议，主要任务是传达上级有关会议精神，安排部署学校今年的党建工作。刚才，学校表彰了2010年综合治理先进集体和先进个人，在此，我代表校党委向受表彰的综治先进集体和先进个人表示热烈祝贺。会议组织签订了综治责任书、党风廉政建设责任书。党委副书记谢东华、党委副书记、纪委书记黄荣杰、副院长刘国章分别传达了上级有关会议精神，安排部署了学校今年的党建工作、综治工作，各单位要认真抓好落实。下面，根据全国、全省高校党的建设工作会议精神，结合学校实际，为更好地做好今年学校的党建工作，我讲三点意见。

一、总结成绩，进一步增强做好党建工作的信心

一年来，全校各基层党组织在校党委的领导下，围绕中心、服务大局，创造性地开展工作，校党委的领导核心作用、基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到了充分发挥，保证了学校正确的办学方向，维护了学校和谐稳定，有力地推动了学校事业的又好又快发展。

（一）领导班子建设得到新加强。一是‚三型‛领导班子建

设成效显著。校党委结合学校实际，提出了建设学习型、能力型、廉洁型领导班子的目标，按照社会主义政治家、教育家的要求，大力加强思想政治建设，不断提高办学治校能力，充分发挥了党委领导核心作用，党委领导班子在领导学校改革发展中统揽全局、协调各方、科学决策、推动发展的能力和水平进一步提高，树立了立党为公、执教为民、清正廉洁的良好集体形象，营造了公平正义、风清气正的良好发展环境。校党委‚三型‛领导班子建设的做法得到了省委组织部领导的充分肯定。二是胜利召开学校第二次党员代表大会，选举产生了新一届党委领导班子和纪委领导班子，大会提出了学校今后五年发展的指导思想、发展思路和奋斗目标，科学绘就了学校事业发展蓝图。

（二）党的组织建设实现新推进。一是扎实开展创先争优活动，成效明显。校党委紧紧围绕学校中心工作，周密安排部署、精心组织实施，扎实开展创先争优活动，切实提高了党委领导学校科学发展的能力，促进了学校党政和谐，增强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥了师生党员的先锋模范作用。在省委召开的豫南六市创先争优活动工作座谈会上，学校党委作为豫南高校唯一代表介绍了我校的做法和经验。二是学校领导班子组织建设取得新成效。我校推荐了6名校级后备干部，省委对学校领导班子进行了届中调整充实，两位副校级干部得到重用，交流到外校任职；提拔3名处级干部充实到学校领导班子。我校有两个党总支荣获‚河南省高等学校先进基层党组织‛，校党委被

省委组织部授予‚全省‘五好 ’基层党组织‛荣誉称号。

（三）干部队伍建设取得新突破。一是加强干部教育培训。在校内举办中层干部改革与发展专题研讨班，组织到省内外兄弟院校学习交流，选派干部参加高校干部培训班学习、省外高校挂职等，切实提高了各级干部的工作水平和业务能力。二是组织干部参加公选。南阳市委组织公开选拔副县处级领导干部工作，我校5名同志进入考核范围，2名同志被选拔到地方担任领导职务。

（四）思想政治工作取得新成效。一是围绕学习型党组织建设，大力加强思想政治教育工作。组织开展了‚争创学习型党组织、争当学习型党员‛、‚学三平精神、做三平教师‛等主题教育，认真抓好校、院两级中心组和全校教职工的政治理论学习，为实现学校新一轮建设目标、构建和谐校园提供了坚实的思想基础和理论支撑。二是积极开展精神文明创建活动。组织全校第16届‚三育人‛工作表彰及经验交流工作，以‚六创四争‛活动为载体，开展精神文明细胞建设工作，我校顺利通过第三届省级文明单位检查考评验收，这是我校平安建设、和谐发展的最好证明。省级文明单位不仅是学校的荣誉，也关系到每位教职工的切身利益，我们高度重视学校文明单位创建工作。

（五）党风廉政建设再创新成绩。严格执行党风廉政建设责任制，扎实推进反腐倡廉建设的各项工作，在河南省‚中原清风杯‛廉洁从政法规制度知识竞赛中，我校荣获省管高校赛区复赛一等奖、全省总决赛三等奖、‚优秀组织奖‛； 行风建设成效显著，2010我校再次荣获‚全省学校行风建设先进单位‛，我校连续五年获此殊荣。

（六）学校事业取得新成就。坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展。学校党的建设工作促进了学校事业又好又快发展，教学、科研、内部管理、后勤服务、校园建设、综合治理等均取得了令人振奋的新成就，全校和谐稳定，呈现出欣欣向荣的良好发展态势。

上述工作成绩的取得，是校党委带领全校共产党员和师生员工奋力拼搏、无私奉献的结果。在此，我代表校党委向为学校党的建设付出辛勤努力的全校党务工作者和共产党员、向全校师生员工表示亲切的慰问和衷心的感谢！

近年来我校党的建设实践告诉我们，加强党的建设，必须做到‚五个坚持‛。一是始终坚持服务学校事业发展这个大局，围绕学校事业发展大局抓党建，使学校党的建设与学校中心工作紧密融合、协调推进。二是始终抓住领导班子建设这个关键，不断提高领导班子谋划发展和改革创新的能力，依法办学、科学管理和民主管理的能力。三是始终坚持筑牢基层党组织这个基础，不断强化基层党组织建设和党员队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。四是始终坚持抓好立德树人这个办学根本，以改革创新精神加强和改进大学生思想政治教育工作。五是始终坚持校党委对党建工作的统一领导的工作机制，着力形成常抓不懈的工作机制和全校的整体合力。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中还存在一些不足。如，解放思想、转变观念做得还不够，创新水平有待进一步提高，领导体制机制还需要进一步改革完善等。这些都需要我们在今后工作中进一步努力改进。

二、突出重点，努力开创学校党建工作的新局面

去年8月份中央修订印发了《中国共产党普通高校基层党组织工作条例》，第十九次全国、全省高校党建工作会议的召开，提出了做好新形势下高校党建工作的一系列新观点、新举措、新要求。结合学校实际，为加强我校党的建设，要重点做好以下6个方面的工作。

（一）狠抓领导核心，持续加强领导班子建设。校党委领导班子是学校事业发展的领导核心，要继续围绕学习型、能力型、廉洁型党委领导班子建设目标，继续认真落实《南阳师院党政工作制度》等四项制度，严格规范议事决策程序，认真执行党委领导下的校长负责制。大力加强思想政治建设，坚持和改进校、院（系）两级中心组学习制度，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践；不断提高办学治校能力，着力增强谋划发展、改革创新和抢抓机遇的能力，增强统筹协调人才培养、科学研究、服务社会和文化传承的能力，增强处理急事难事、攻坚克难的能力，增强凝聚人心、促进和谐的能力；坚持和健全民主集中制原则，改进领导决策方式，加强民主管理和监督，推进党务、校务公开，不断提高决策的科学化、民主化水平；切实推进反腐倡廉

建设，认真贯彻执行《廉政准则》，全面落实党风廉政建设责任制，使领导干部自觉做清正廉洁的表率，主动接受监督，坚决抵制来自各方面的诱惑，清清白白做人，干干净净做事。

（二）筑牢战斗堡垒，强力推进基层组织建设。要以做好新《条例》的贯彻落实工作为重点，积极适应形势变化，不断增强创新意识，探索基层党组织工作规律，努力做好抓基层、打基础工作，切实发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用。一是完善院（系）党组织运行机制，进一步完善、落实党政联席会议制度，修订完善实施办法，使党组织的政治核心作用在各院系得到更好发挥。二是创新党支部设置形式，在健全原有党组织设置的基础上，积极探索在校内科研学术组织中设置党支部，积极探索党组织进学生社区、进公寓、进社团等有效形式。三是改进支部活动方式，在扎实做好主题教育、社会实践、民主评议、‚三会一课‛等活动基础上，积极探索开展务实管用、吸引力强的活动方式，搭建好工作平台，增强党支部活动的吸引力、感召力。四是强化党员队伍和党务工作者队伍建设，重视在优秀学生、青年教师和学术带头人中发展党员工作，以选好配强党支部书记为重点，加强基层党务干部队伍建设，强化对党务干部的培训和考核，不断提高基层党建工作水平。

（三）以创争推动发展，深入推进创先争优活动。要认真总结经验，紧密联系学校实际，把创先争优活动引向深入，为学校事业科学发展提供强大动力。一是坚持以创争活动促进中心工作，以中心工作彰显创争成效，紧紧围绕中心工作，结合工作任务，找准工作着力点，明确创先争优的努力方向和阶段性目标，以扎实的工作推动学校的科学发展。二是创新活动载体，大力开展教书育人先锋岗、科研攻关创新岗、管理服务示范岗等活动，加强学习型党组织建设，以党建带动团建，带动党群共建，形成党群、党团齐争共创的良好局面。三是发挥示范作用，积极选树并表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，充分发挥典型的示范引领和带动作用，努力创科学发展之先、争校园和谐之优，进一步营造学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。

（四）提供坚强组织保证，大力加强干部队伍建设。学校能不能办好、人才能不能汇聚到学校，关键是干部，关键靠管理。大力加强干部队伍建设，要根据学校事业发展和工作需要，积极推进干部人事制度改革，创新干部选拔任用工作，选好配强干部队伍。要大力加强和改进干部教育培训，着力提升党员干部特别是领导干部的能力素质。2011年作为干部培训年，要认真抓好理论武装工作，加大专题培训力度，推动干部教育培训改革创新，根据高等教育发展的时代要求，紧紧围绕改革建设发展任务，积极培育党员干部队伍的战略思维和世界眼光，进一步解放思想、更新观念，创新决策机制和工作思路，在学校教学、科研、管理和服务工作中，始终保持和发展党员干部队伍的先进性，始终使他们的理论素养、业务水平和工作能力紧跟时代的发展，更好地满足学校事业发展的需要，真正铸造出一支政治上坚定、业务上

优秀、作风上过硬、广大师生认可、推动学校改革建设发展的中坚力量。

（五）熔铸强大精神力量，积极改进思想政治工作。大力加强和积极改进思想政治工作是高校党建工作的重要任务。全校党务工作者要按照‚围绕中心抓党建、抓好党建促发展‛的总体要求，从三个方面积极做好思想政治工作。一是守好思想阵地、树好政治旗帜。要牢牢把握学校意识形态领域的主导权，做到守土有责、守土尽责。要把思想理论建设摆在更加突出位置，在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫、求实效。坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部、教育广大师生，增强政治敏锐性和鉴别力，始终保持立场坚定、头脑清醒，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性，确保社会主义办学方向。二是坚持正确舆论导向、倡导良好风气。始终把打造促进学校快速发展的良好软环境作为硬任务。要大力加强校园文化建设和宣传工作，正确引领舆论导向，唱响改革发展主旋律，营造风清气正的校园氛围，树立内和外顺的良好形象。要深入推进和谐校园建设，全力实施‚和谐兴校‛工程，发扬大学精神，传承卧龙遗风，大兴‚君子之风‛，发挥‚人和‛优势，深入开展平安校园、文明校园、绿色校园、和谐校园创建活动，最大限度地增加校园和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，真正实现全校上下的大团结、大和谐。三是构筑共同基础、凝聚强大动力。要大力加强精神文明创建工作力度，构筑全校师生共同思想道德基础，不断增强广大师

生对学校的认同感、归属感和荣辱感，进一步激发师生爱校、护校、荣校、兴校的积极性和责任感。要大力加强对群团工作和统战工作的领导，充分调动推动发展、促进和谐的一切积极因素；积极推进校友会工作，最大限度利用好各方资源，汇聚推动学校发展的强大合力。

（六）加强党风廉政建设，认真开展反腐倡廉工作。按照党要管党、从严治党的要求，大力加强学校党风廉政建设工作。一是严明党的纪律，认真学习贯彻执行《领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，促进领导干部廉洁自律。二是狠抓责任落实，严格执行党风廉政建设责任制。各单位党政主要领导要认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，领导班子其他成员对自己职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。三是强化教育和监督，严肃查处违纪违法案件。深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，加强校园廉政文化建设，营造风清气正的良好氛围。加强对组织人事工作和招生、收费、基本建设项目‚阳光工程‛情况的监督，加强对招投标、大宗物资和仪器设备采购工作的监督，严肃查处违纪违法案件。切实做好民主评议行风工作，持续加强行风建设，树立良好办学形象。四是积极推进师德师风建设。引导广大教师特别是党员教师树立坚定的政治信念和崇高的职业理想，塑造良好的师德师风形象；加强学术道德建设，形成风清气正的学术氛围。

三、狠抓落实，确保学校党建工作任务顺利完成

2011年是学校‚十二五‛建设的开局之年，圆满完成2011年学校各项工作任务，任务艰巨、责任重大。坚持服务发展大局，狠抓党的建设，抓好党建促发展，是本次党建工作会议的主题。为扎扎实实抓好党建工作，我提出三点要求。

（一）围绕中心，服务大局，落实责任，务实创新。各党总支、直属党支部书记要切实履行抓党建第一责任人的职责，坚决拥护校党委的领导，团结带领全校党务工作者，在围绕中心、服务大局上要理直气壮、敢作敢为，落实责任、务实创新，要有所作为。在坚持正确方向、维护稳定上责无旁贷，要切实抓紧抓好。要做抓班子、带队伍的行家里手；要做推动改革、引领发展的优秀舵手，做解决矛盾、促进和谐的冲锋号手；要在营造氛围、凝聚人心上下工夫，打造促进学校科学发展的软实力。

（二）执教为民，改善民生，事业与民生要齐发展、两促进。民为邦本，本固邦宁。民生连着民心，民心凝聚民力，民心决定事业成败和校园和谐。当前，学校处于快速发展的战略机遇期，发展快，遇到困难也多，越是困难，越要坚持以人为本，越要重视保民生、保稳定、促和谐。只有改善民生，才能赢得民心，才能稳定、才能保障发展。只有始终关注民生、不断改善民生，才能真正赢得师生员工的真心拥护，才能形成推动事业发展强大的凝聚力和向心力。我们要坚持把改善民生与事业发展两手抓，一手抓民生，凝心聚力促发展，一手抓事业发展，发展成果为民生。全校党员干部特别是领导干部在改善民生中肩负重要责任，要勇

于担当，不辱使命。要坚持一切从师生出发，切实做到谋大局，维护好师生员工的根本利益；求发展，全心全意依靠广大教职工，切实使教职工生活质量与学校事业发展同步提高。只要把改善民生、增进师生福祉作为根本目标，我们就一定能够赢得民心、集中民智、凝聚民力，形成无坚不克、无往不胜的强大力量。

（三）转变作风，务求实效，全面落实学校党建工作任务。一是以优良的党风促政风、带行风、正学风、树新风。广大党员尤其是党员领导干部要坚持和发扬党的优良作风，做思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设的表率，大力提倡勤政、高效、廉洁的政风，大力倡导情系师生、竭力为师生员工排忧解难的行风，以促进学校良好校风、教风、学风的形成。二是全面落实党建工作责任制。要在各基层党组织和领导干部中形成抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的共识。各党总支、直属党支部负责人要把党建工作作为首要职责，认真落实党建工作责任制，抓好、抓实本单位党建工作任务的落实。要强化监督指导，健全和完善考核评价体系，把党建工作绩效纳入领导班子和领导干部考核内容，确保党建工作任务落到实处。各部门要强化服务意识，努力建设学习型、团结型、服务型、务实型、廉洁型部门。要积极探索做好新形势下的党建和思想政治工作的新途径、新方法，进一步健全工作制度，创新工作方法，不断提高工作效率和管理服务水平。三是切实改进作风，狠抓工作落实。要紧紧围绕学校党委工作要点，更加注重抓执行、抓落实，始终保持扎实的工作作风，心无旁骛，不浮漂，不浮躁，始终把精力放在求发展上，把心思用在求实效上，把劲头使在抓工作上，脚踏实地推进工作。我们要按照省委书记卢展工提出的‚三具两基一抓手‛工作要求，认真做好学校党建工作。三具，就是一具体就突破、一具体就深入、一具体就深入落实；两基，就是抓好基层、打好基础；一抓手，就是把实施项目带动作为各项工作的总抓手。具体到我校党建工作，就是‚三个要‛：一要在以党建促发展上多下工夫。工作中要善于思考，勤于行动，热情服务，多作表率，力争在抓具体中持续提升，在抓基础中力求创新，在抓发展中寻求突破，不断推进学校教学、科研、人才培养和社会服务等各项工作，继续保持学校事业发展好的趋势、好的态势和好的气势。二要在求实效上多下工夫。以求真、求是为前提，以务求实效为目的，查找不足、寻找对策，沉下心来研究工作，务实苦干、务求实效。三要努力做到少说多做，说到做到，说好做好，决策定一项是一项，项项算数；工作干一件成一件，件件落实，让广大师生员工真正感到我们的工作是实实在在的，努力创造出经得起历史、实践、群众检验的工作业绩。

7.推动学科建设的科学发展论文 篇七

高校党的建设历来都得到了党中央的高度重视, 特别是改革开放以来, 高校不断加强党建工作, 始终坚持马克思主义的指导思想, 坚持中国共产党的领导, 全面贯彻党的教育方针, 坚持社会主义的办学方向, 为国家培养了大批优秀人才, 培养了一大批社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。高校紧紧围绕社会主义人才培养目标和任务, 不断强化党建工作, 使党建工作在加强和改进大学生思想政治教育和构建人才培养机制中发挥了重要作用。

胡锦涛指出, 要推动教育事业科学发展, 加强和改善党的领导是关键。民办高等教育是我国高等教育的重要组成部分, 民办高校与公办高校共同承担着振兴国家教育事业、培养高级人才、繁荣社会主义经济、促进社会文明和进步的重任, 因此重视和加强民办高校党建工作更有其特殊性和重要性。但是民办高校党建工作由于诸多原因还存在一些问题, 党建工作还处于完善阶段。民办高校在借鉴公办高校党建工作的基础上, 要根据实际建立一整套适合自身发展的党建新模式, 进一步完善党建工作机制, 充分发挥民办高校党组织的政治核心作用。

胡锦涛指出, 要加强学校领导班子和领导干部队伍建设, 加强和改进学校思想政治工作, 加强教育系统党风廉政建设和行风建设, 充分发挥党组织在教育改革和发展中的作用。为此, 民办高校党组织要增强党建服务中心工作的意识, 充分发挥党组织的组织优势和政治优势, 围绕“培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人”这个中心工作抓党建, 旗帜鲜明地唱响主旋律、打好主动仗, 始终坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践, 始终坚持宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策, 始终坚持社会主义办学方向, 坚持育人为本、德育为先, 保证党的教育方针在民办高校的贯彻实施, 培养社会需要的有用之才。在人才培养和大学生思想政治教育方面, 一是要用社会主义核心价值体系引领大学生思想政治教育工作。要以社会主义核心价值体系为统领, 统筹课内、课外思想政治教育, 统筹教书育人、管理育人、服务育人。二是要加强对大学生思想政治教育工作的规范化建设。要建立健全思想政治教育工作机制, 按照中央“16号文件”精神的要求加强制度建设, 促进思想政治教育工作的规范化。三是要加强思想政治教育工作队伍建设, 培养和造就一支既懂思想政治教育又熟悉相关法律法规和专业知识的辅导员队伍。

目前, 个别民办高校基层党组织的设置尚不完善, 党组织的政治核心作用尚未完全发挥。为此要创新党组织设置, 加强民办高校执政主体的执政能力, 积极发挥学校党委的作用, 在科学决策、依法治校、驾驭全局中统一思想认识、民主决策、相互监督, 充分发挥党组织的政治核心作用, 保证党对学校的政治领导。在加强党纪党风廉政建设方面, 除党内设立纪委检查机构外, 还可以在行政机构中设立督察办公室, 党政合一统一督导检查, 同时配合财务审计进一步加强监督力度, 确保党的作风建设和廉政建设落到实处。

高校党的建设是全党建设新的伟大工程的重要组成部分。新时期加强和改进高校党的建设是高校实现办学宗旨和办学目标的需要。高校的办学宗旨和办学目标是为社会主义现代化建设培养高素质的建设者和接班人。现在培养的学生素质如何, 能否在社会主义现代化建设中发挥中坚作用, 直接关系到我国社会主义现代化建设的目标能否实现。

历史在发展, 时代在前进, 国际国内形势也在不断发生着变化, 经济全球化深入发展, 科技进步日新月异, 国际力量对比出现新态势, 全球思想文化交流、交融、交锋呈现新特点。我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设正在全面推进, 我国正处在进一步发展的重要战略机遇期, 在新的起点上向前迈进, 党在推进改革开放和社会主义现代化建设中担负任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见。高校要适应和应对这样的新形势、新情况, 实现党的十七大提出的宏伟目标, 培养出更多的适合新时代需要的全面发展的人才, 就必须不断加强和改进高校党的建设。

国家实施科教兴国战略也要求高校必须加强和改进党的建设。国家经济的发展要在竞争激烈的国际大环境中进行, 这是总的趋势。竞争的关键是综合国力, 而综合国力的竞争说到底是人才的竞争。也就是说, 高校必须培养出大量既具有良好思想道德品质, 又具有知识创新和技术创新能力的人才, 从而提高全民族的综合素质, 这是科教兴国的关键所在。因此, 党在高校的作用是不容忽视的, 高校党组织必须担负起这一重任。

加强和改进高校党建工作是高等教育事业科学发展的坚强保证。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期, 我国高校同其他国家高校的交往、交流越来越多, 时空已不再受局限, 网络缩小了整个世界, 因此我国高校不可能再关起门来办学, 而必须面向世界。在这种情况下, 加强和改进高校党的建设就愈显突出和重要。高校党组织作为领导力量必须把握全局, 把握方向, 履行职责, 做好思想、组织、纪律、作风等多方面的教育工作, 吸收国外先进的办学理念和经验, 确保我国教育的社会主义办学方向, 培养适合我国国情的合格的社会主义事业的建设者和接班人。

8.推动学科建设的科学发展论文 篇八

【关键词】科学发展;可持续;体育文化;兰州理工大学

前言

高校体育文化是一种具有深刻内涵和丰富外延的独特文化现象,是校园文化和校园精神文明建设的重要组成部分,也是落实全民健身计划和实施素质教育、培养师生终身体育意识和完成学校体育教学任务的重要氛围和条件。如何促进学校体育文化的发展,把素质教育融人高校体育文化之中,不断促进师生的身心健康是值得思考和研究的重要课题。

学习实践科学发展观,就是要按照“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技工作指导方针和省委、省政府“四抓三支撑”的发展思路要求,不断加强创新环境建设和创新能力建设,加快创新文化发展、加大科技人才队伍建设力度、统筹区域协调发展,加快建设创新型甘肃的步伐。[1]

校园体育文化是营造学校人文气息和文化氛围重要的且不可缺少的内容,可以说是推动校园文化发展的最有力的催化剂。良好的校园体育文化氛围,能使学生在弘扬积极向上的校园体育文化熏陶中,在忘我的拼搏中,锻炼了意志品格,陶冶了情操,心灵得以净化,人格得以升华。如何将学习实践科学发展观与校园体育文化建设有机结合起来,是每一位教育者值得深思的问题。对于这一问题的研究和探讨将为我校的建设和发展起到一定的指导作用。

1.科学发展观与校园文化建设

深入理解科学发展观的意义包括五个方面:“第一,科学发展是以人为本的发展。第二,科学发展是符合国情的发展。第三,科学发展是创新驱动的发展。第四,科学发展是全面协调的发展。第五,科学发展是稳定持续的发展。”[2]

校园体育文化是指在学校体育中所呈现出的一种特定的精神环境和文化氛围。其结构内涵可分为三个层面:物质文化体系,包括体育场馆、设施、器材、服装等;制度文化体系,包括组织、政策、体制、规则等;精神文化体系,包括价值观、思维方式、审美观、意识形态等。[3]从狭义上讲,高校体育文化包括体育精神、体育的价值观念、体育道德、行为和体育能力,以校园为空间,以学生教师为参与主体,以身体练习为手段,在体育教学、科研、管理过程中共同创造的精神财富和物质财富的总和。

实现校园体育文化建设科学发展,必须将科学发展的理论与校园文化建设实际相结合,校园体育文化建设工作以科学发展观为指导,以学校现有办学条件为依托,以学生教师为载体,以宣传体育比赛、演讲等为手段,实现校园体育文化又好又快、和谐发展。

2.兰州理工大学校园文化建设模式探索

2.1 兰州理工大学简介

兰州理工大学坐落于古丝绸之路重镇、甘肃省省会兰州市,是一所历史悠久的理工科大学。研究生和本科生教育涵盖工学、理学、管理学、经济学、法学、文学、教育学、医学等8个学科门类,其中工学实力在《2008年大学评价》中列全国高校第84位。学校设有16个学院和1个教学研究部,各类在校学生3万余人,其中博士、硕士研究生3000余人,本科生2万余人。现有专任教师1401人,现有两个校区,占地面积2230亩,校舍建筑面积86万平方米,学校确定了在建校100周年之际,将学校建设成为具有一流的工科、坚实的理科、特色的文科的国内高水平教学研究型大学的奋斗目标。

2.2 兰州理工大学校园体育文化建设思路探索

2.2.1 兰州理工大学物质文化体系建设

一方面,合理利用现有场馆设施器材,搞好体育教学工作;另一方面,结合我校办学条件和办学需要,进一步扩建体育场馆设施,尤其是校本部校区,以满足教职工和广大学生的体育锻炼需要,预期在2009年将建成完工一座多功能体育馆,面积约3000多平米。在一年一度的运动会中,为教职员工集体购置体育服装,激励广大教职员工积极参与体育运动和业余锻炼。

在今后的工作中,应进一步加强我校体育物质文化体系建设,逐步改善体育教学条件和场馆设施建设,提高体育教师的工作效率,使 “师”与“资”有机结合,发挥最大资源优势,实现我校一直倡导的“节约型办学”目标。

2.2.2 兰州理工大学制度文化体系建设

目前,学校的体育赛事活动主要包括积极选派代表队参加各种全国和省级的比赛,在校内,也有各种大、中、小型比赛,如:面对学生的有全校的春季运动会、新生运动会、冬季长跑比赛等,还有学生社团组织的“宿舍杯”篮球赛、“宿舍杯”排球赛、街舞团团日等活动;面向教职工的体育活动有校运会教职工比赛项目,还有由校工会组织的教职工羽毛球比赛、教职工网球比赛、跳绳比赛、乒乓球比赛、登山比赛等。

存在的不足,主要是特招高水平队员的能力还有限,导致在国内或省内一些不分甲乙组别的比赛中有明显劣势,倡导能通过有关部门的努力,逐步增强我校特招高水平队员的能力,激励体育教师积极筹备各种训练队,形成逐步完善的运动员训练体制,有序提高我校的竞争实力和地位。

学习兄弟院校的办学经验,逐步完善体育课选课体系,广泛开展学校体育活动,将体育课程教学与课外辅导有机结合,培养学生的体育兴趣,打好体育文化基础。

2.2.3 兰州理工大学精神文化体系建设

在构建和谐社会与以人为本的主流文化背景下,高校体育文化与主流文化存在着价值取向的向差。因其自身的文化特质,高校体育文化在必然的动态性发展进程中面临价值取向的选择。在主流文化的影响下,高校体育文化的能动性特质及其内容、形式多样性特点,决定了人本精神成为高校体育文化的必然价值取向。高校文化的主体—人的需求的多样性,决定了高校体育文化的内容、形式的多样性,人们需要高校体育文化功能的多样性,在体育运动中能满足人们追求积极向上的荣誉感和人们相互交往的亲和感,人们可以得到对集体、社团的信赖感、依托感、归属感和稳定感。高校体育文化还可以给人以娱乐的愉悦感和快感,征服自然而增强的自豪感。在竞技活动中,人们在成功与失败、荣誉与耻辱、竞争与退让乃至生与死之间拼搏选择,享受着各种复杂情感的挫折和锻炼。高校体育文化功能的多样性,决定了人本精神的高校体育文化价值取向。因为,只有在人本精神价值取向的引导下,才能构建出高校体育文化功能的人本多样性。[4]

现代体育已超越了实用功利的内容,以纯粹感性形式呈现在人的面前,成为一种自足的纯形式文化。纯文化形式的体育审美蕴涵的不仅仅是内容的积淀,而是感性中积淀着理性,个性中包涵着社会性,自然中融合文化,无目的而潜伏着一个更高的目的。在新时期高校体育文化建设中,学习实践科学发展观,实现校园体育文化可持续发展。

3.结束语

校园体育文化的建设是实现学校体育教育目标的重要环节,其精神实质和物质景象对学校和学生影响是深远的。随着校园体育文化建设在原有校园文化的基础上,结合我校实际条件,从物质文化体系、制度文化体系和精神文化体系三个层面展开,加大建设力度和宣传力度,逐步实现校园体育文化建设可持续发展。

参考文献

[1]张翀.学习实践科学发展观推动创新型甘肃建设[J].甘肃科技,2008.

[2]孙福全.如何理解科学发展[J].中国科技论坛,2008,(12).

[3]罗云鹏.论高校校园体育文化建设[J].科技信息(学术研究),2007,(18):54.

[4]胡为亚.论高校体育文化的价值取向[J].南京体育学院学报,2005,(19):168.

本文系兰州理工大学高教所高教研究项目资助(项目编号:gjy200804)。

作者简介:

张泽军(1979—),女,河北唐山人,兰州理工大学体育教学研究部主讲教师。