程序员工作经历范文

程序员工作经历范文（共8篇）

1.程序员工作经历范文 篇一

程序员一年的工作做完了，得好好的去总结下，把自己的经验汇总下，同时对于自己的不足也是要去改进。下面就是小编给大家带来的2019程序员个人年终工作总结范文，希望能帮助到大家！

2019程序员个人年终工作总结范文(一)

我是一名程序员，在过去的一年里，软件研发部团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，努力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人成长上也取得了一定的成绩。在公司一年的工作已经结束，特向公司总结汇报如下：

一、软件研发

根据公司的安排，项目的需要。在自身的努力、x经理的帮组，团队的合作下，克服重重技术困难，增长了工作经验，收获丰盈：

1、xx开发

以前我在其他公司也做过一些开发，但是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。通过这一年在本公司的的这些项目程序中的锻炼，我成长了，我学会了很多很多。

首先，面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都可以用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从深入的体会，通过这次xx项目的深入，不管是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象，都可以用对象来表示，具体可以用语言中的类方等。xx如此，c#如此java也同样如此。

其次，具备独立完成知识方面的能力。以前没有做过vb的东西，加上这次深入的做，这次涉及到的领域也非常广，常用的重要的都有涉及，并且还补充xml，java实际操作中空白的部分。通过这一年的开发，在方面我能胜任这方面的工作，能独立完成这方面的工作。

再次，方面存在一些不足。LocALhOST通过这次软件的开发，也发现自己的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。这些都是需要在工作中完善和改进的。

2、数据库开发

数据库是伴随着项目以来用的最多最平凡的技术。以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了oracel与access数据库，这是我的收获。

优点：能熟练的运用数据库技术进行开发。特别是对sql数据库的操作，经过这么长时间的积累，基本上能合理的设计和新建数据库，同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。通过项目的实践现在能熟练使用和编写多种sql语句。还掌握了一些关于数据库优化sql语句优化的方法，能进行一些简单的优化。

缺点：数据是一门比较先进的技术，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时间的工作积累。针对自己的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点。充实自己的经验和知识储备。

二、团队协作

上面的成功与收获，除了自身努力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，这里的团队总结也就是我在这个团队中的收获。

务实：公司下发的任务，下发的工作，件件都是用心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作相关对公司有益的事情。相信在伍经理的带领下现在是这样，以后同样也是这样。

拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放弃周末休息时间也要尽可能的使项目提前。

创新：现在我们开始项目的时候都会进行研讨，一般都会进行一个效率和逻辑的分析与讨论，保证程序正确的前提尽可能的提高程序的效率。

互助：我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。

交流：我们在项目中会及时沟通自己的收获，特别是一些针对性的技术问题。这样可以省了很多重复研究的时间，这是一笔很可观的时间。

在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会积极的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。

三、个人成长

通过公司这快一年的锻炼与学习我真的进步了很多，不管从技术上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速成长。

技术上：不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的的提高。现在在软件小组里面自己能独立完成一部分工作，承担自己的责任。

2019程序员个人年终工作总结范文(二)

从我x月x日进入公司到现在已经过去一年了，从一名刚刚结束实习的学生到一名独立的开发人员，角色改变了，职责也改变了。虽然已经预计了工作之中会有很多困难，可是在实际的项目开发中，自己所遇到远远不止自己想象之中的那么简单、单纯。在开发过程中，难题一个接一个的出现，要做到满足公司的产品需求，成为一名合格的程序开发人员，这个过程还很漫长。每天我都在勉励自己，要好好学，好好做，以后会好的。在此同时我衷心感谢公司给我提供了学习的机会和平台，这也使我对以后的日子多了些许的信心。

一、工作回顾

在我进入公司的这一年里，我陆续接触了公司的gps平台，智能手表定位，xx铁路局车站消防综合管理系统，xx金融款箱管理系统，xx保卫处的管理系统，指挥中心的视频监控系统，并在这期间为xxxx制作了一个展示型企业网站。在刚进入公司的那段时间里，我从没有接触过网络摄像机，对于网络摄像机根本没有任何概念，在公司的培养下我逐渐熟悉了各种摄像机，现在拿到xx的摄像机开发包，可以很熟练的进行二次开发。在工作之余，我也在努力的学习，和别人交流，学习先进的开发技术，请教别人开发技术问题。

二、主要问题

1.由于开始对业务需求不是很熟悉，所以在写需求分析与了解所要开发的过程中多次出现因为需求的原因，而不断修改、返工的情况。在同xx金融交流的时候，这个问题多次困扰着我，对方的需求不明，每次交流的过程中都在变更需求，从而导致了效率比较低的问题。

2.在开发中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的领域，在这个领域内，我需要不断的学习。

3.在工作阶段，有时比较偏向自己的工作方便，忽略了其他同事的工作上的量与难易。有的功能自己怎么方便怎么写，如今公司在不断壮大，我们部门人员在不断的增加，这样是不利于多人合作的。

4.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急;在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

5.学习的知识不够广泛;一个项目中，涉及的技术往往有多种，知识多了，就会灵活变通，以后我会加强这方面的学习。

三、工作心得

1.每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清楚，只有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出要求客户提供所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。

2.工作中，有一个无论是技术，还是经验都比较让人肯定的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。和xx，xx等人合作时候一定注意要多项工作同步进行，保证每个子模块都能同步运行。

3.每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。

4.工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以互相学习也是很重要的。自己的工作不能仅仅局限于编程。

2019程序员个人年终工作总结范文(三)

来公司担任程序员一职已一年多时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。在这一年里自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这一年的工作总结如下：

一、思想方面

严格按照一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，积极配合xx完善ERP系统，任劳任怨。

二、工作方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在这一年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

配合xx开发并完善SRM系统

独自开发xxSAP日志维护系统

三、存在不足

一公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大提高，当然我还存在着很多不足之处，处理问题思路简单，不够成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更深入学习专业知识，提高自己的工作水平。

2019程序员个人年终工作总结范文(四)

时间一晃而过，转眼间到公司已经一年多了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了xx人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对公司各级领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这一年多的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对xxxx公司有了一定的新的认识

在x月中旬我来到了xxxx公司信息科技有限公司参加招聘，经过几轮面试和笔试，终于能够有幸加入了xxxx公司这个大家庭，在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职说明，当时只是觉得公司很正规，很强大。在和部门领导以及项目经理交流后，感觉公司很亲切，很温馨。对其它方面就不太知道了，特别是对视频监控几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平时的工作以及项目开发时体现的淋漓尽致，本人对公司的理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是xxxx公司能发展壮大的重要原因。在十年左右的时间实现跨越发展的确很不容易，在智能交通行业深入发展是xxxx公司的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在公司在视频监控以及安防行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这一年多的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，一年来从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高

根据目前工作分工，我的主要工作任务是

(1)参与公司软件项目的开发与测试;

(2)负责xx省xx联合指挥中心软件系统的维护工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达能力、扎实的技术能力、较强的逻辑处理能力、灵活的应变问题能力、有效的对外联系能力。在参与项目开发的过程中，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。

四、不足和需改进方面

虽然加入公司这个大家庭已经一年有余，对开发技术掌握的还不是很深，对发现问题的处理还不是很全面，对分工的工作还没有形成系统的计划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望能够在今后的工作中更加迅速的提升自己的业务能力以及技术能力，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。

在今后工作中，要努力做好开发人员的本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为项目的开发以及公司的发展贡献自己的力量。

2019程序员个人年终工作总结范文(五)

我于20xx年x月x日成为本公司技术部的一名程序员，一年转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：

一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步

刚到公司不久，我便开始负责方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，而且与之前的公司相比，节奏也有点快，不过我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜欢上了这里。

我到公司不久，第一个项目是xxx公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。

之后，我将B2B广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

接下来，我又做了一个比较棘手的项目——xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对AJAX技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

二、明确岗位职能，认识个人技术能力不足

经过一年的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也提高了很多，但是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技术和各种不足，努力使自己成为一名称职的职员。

三、提出自己努力计划

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

4、努力提高自己的日常交际能力。

时光流转间，我已到公司工作一年。非常感谢公司领导对我的信任，给予我体现自我、提高自我的机会。这一年的工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后幅度的提高。

在此，在对一年的工作情况及心得体会做一汇报后，今后我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩!

2.程序员工作经历范文 篇二

1 人员定岗

(1) 首先选好经过正规培训的技术人员, 负责采精和发情鉴定, 选好的技术员必须具有丰富的实践经验, 经他人介绍者必须对其以往的工作成绩进行考证。每个繁殖季节1名技术员可完成3 000～5 000只母狐的输精任务。

(2) 选1名助手协助技术员工作, 兼负责器械的刷洗、消毒及室内卫生, 记录采精和输精工作。

(3) 选1名母狐发情检测员, 此项工作根据母狐的数量而定, 如1 000只母狐定1人。最好培养饲养员使其能够对自己分管的母狐的发情状况做到初步确定。

2 种狐的调整与定群

首先确定本年度准备参加繁殖的种公母狐数量, 按照种狐的全价饲养标准合理调整公母狐的体况, 使其符合参加配种的要求, 淘汰不符合标准的公母种狐 (包括上一年度空怀、流产、吃仔、无乳或少乳、母狐胎儿吸收、感染及患有子宫疾病等) , 根据留种母狐的数量准备好种公狐。每年进入9月下旬开始逐渐调整种狐的体况, 进入10月份要全价饲养, 使种狐体况保持上中等膘情为佳。

3 采精前的准备

3.1 采精室

采精室要有良好的采精环境, 使用面积适中, 保温和隔音性能良好;采精时室内温度保持在25～30℃, 室内地面用清水刷干净、拖干, 室内设备用毛巾擦干净, 保持不起灰尘;技术员采精操作时要穿白大褂, 戴白帽, 剪指甲, 手用肥皂水洗净, 然后用清水冲洗2遍, 洗手水温42～45℃, 待采精时保持手的一定温度, 室内保持清洁、安静。

3.2 采精保定架

采精保定架要求规格大小合适, 固定要牢靠、表面要干净。采精保定架应距地面1 m左右, 采精架平台宽5 cm, 长70 cm, 高55 cm。架前端上方固定模板, 分为左右2扇, 右侧扇固定, 左侧扇可张开又可合并, 中间有一圆孔, 直径8～15 cm (可根据狐的脖子粗细而定) , 用以卡住狐的颈部。

3.3 器械消毒

首先洗净输精针, 输精针用自来水清洗3遍, 不要用药物和洗涤剂;洗净的采精杯, 也要清洗3遍, 如采精杯清洗不净, 可出现花点;阴道套管包括套管内径用毛刷或沙布清洗3遍。以上3项用具清洗好后, 放入烤箱烤干备用。

3.4 采精设备

根据不同的采精方法, 可准备不同的采精工具。有直口采精杯, 有广口采精杯, 直口采精杯分三种型号, 还有溶解杯, 溶解杯是装稀释液的。不管哪种采精方法, 用杯大小型号、数量一定要充足。

3.5 精液检查设备

包括保温箱、显微镜、载玻片、盖玻片、红细胞吸管、血细胞计数板等。

3.6 玻璃器材

配制精液有量筒、量杯、烧杯、漏斗、注射器、采精杯、玻璃棒等。在临用前及用后都必须用清水洗净, 有条件的地方再用纯化水冲洗2次, 用纱布包好放在不锈钢锅内进行蒸气消毒25 min, 或在高压灭菌器中消毒。

3.7 金属器材

镊子、剪刀洗干净, 用纱布包好放在防尘柜内, 使用前用酒精灯火焰消毒1 min。

各种采精、输精器材在清洗消毒后要除去水分, 放入烤箱烤干。取出后放恒温箱内预热, 恒温箱温度保持在38℃左右。

4 采精

目前狐的精液采集方法主要有3种, 即手指按摩采精法、假阴道采精法和电刺激采精法, 现分别介绍如下。

4.1 手指按摩法

首先将狐脖子套住, 放在保定架上, 将狐的颈部用活页板孔卡住, 采精者用左手把住后躯及尾部, 右手用0.1%的高锰酸钾42℃温水洗净。采精前将公狐背部、腹部用温毛巾擦干净, 以防起灰尘。然后, 手握住狐的阴茎, 上下按摩几次, 当阴茎球节开始膨胀, 阴茎勃起后, 即发现有透明的液体 (副性腺) 射出, 当第1部分副性腺射完后, 右手的集精管要立即对准阴茎的龟头, 这时握阴茎的右手要稍用力按摩阴茎, 当副性腺射出2～3次后 (副性腺是用来冲洗尿道的) , 然后右手继续按摩阴茎, 这时精液很快射出。1年公狐一般射精量为0.5～1.0 m L, 2年公狐一般射精量1～2 m L。应注意只要精液, 尽量少要副性腺。采到的精液要立即用等温的稀释液1∶1稀释, 并马上镜检, 根据精液的活力和密度决定稀释倍数, 一般采1只公狐精液, 最好输4～8只母狐。

4.2 假阴道采精法

(1) 假阴道制作。目前市场上没有狐采精的假阴道出售, 可用羊假阴道代替或用塑料瓶和避孕套制作假阴道, 经实践证实效果也很好。

取直径粗40 mm、长120 mm的塑料瓶做假阴道外壳 (外胎) , 在其中部钻一个小孔, 安上进气嘴, 用螺丝固定拧紧, 假阴道的内胎用31 mm的橡胶避孕套制成, 为防止破漏, 可把2个避孕套套在一起。需要注意的是用做内胎的避孕套要做无害处理, 在装入外壳之前一定要拉直, 不要扭曲。采精前内外胎间要注入38～39℃温水, 此时内胎入口应呈饱满的圆形形状, 假阴道边缘可涂抹稀释液润滑。

(2) 采精。首先将公狐在采精保定架上保定, 动作忌粗暴。采精时先按摩公狐阴茎, 待其勃起后, 立即握住球状膨大部分后面, 将阴茎引入假阴道, 继续用手按摩阴茎20～30 s就可使公狐射精。射出的精液用放置在假阴道末端的集精杯收集, 并且应分段收集。当阴茎伸缩动作停止表示公狐射完精液。

4.3 电刺激采精法

电刺激采精就是用直肠探棒, 通过直肠壁, 将电刺激直接传到射精器官中, 使射精器官的平滑肌激化引起射精器官收缩, 导致公狐射精。

(1) 采精器。可选用市售的狐用电刺激采精器, 也可用羊的电刺激采精器。

(2) 采精。一人持涂有消毒过的液体石蜡的直肠探棒, 将其插入公狐直肠内10～20 cm, 另一人打开电刺激开关, 频率可调至20 Hz, 间歇时间调至7 s处, 电压由2 V开始, 回零2次后 (30～40 s) , 再升高至2 V, 依次逐步递增到20 V以上时, 公狐阴茎勃起, 开始充血, 到30～32 V时, 使电压保持在30 V左右, 公狐开始射精。用集精杯收集精液后, 将电压调回零, 频率回到20 Hz, 并闭电源。

4.4 三种采精方法的比较

从3种采精方法看, 还是手指按摩法采精快, 不分时间、地点, 一般20～50 s可采完精液。采到的精液品质好, 密度大, 一般每毫升精液中可达8～12亿个精子。

4.5 采精频次

无论用哪种采精方法, 公狐每周采3次精液或连续采2次休息2 d。在采精期间公狐每天必须喂3顿食, 早晚喂食, 午间补喂牛肉75 g, 鸡蛋2个, 白糖10 g。每只公狐在一个配种期内, 平均可采精30～35次。采到的精液应立即用等温的稀释液稀释, 保存在冰柜零上3～5℃时, 可存活160 h。

4.6 稀释液的配制

几种常用稀释液的配方如下。

(1) 三羟甲基氨基甲烷18.17 g, 果糖2.5 g, 纯化水430 m L, 使用前加14%卵黄。

(2) 柠檬酸钠 (含1分子水) 11.85 g, 葡萄糖4 g, 纯化水400 m L, 使用时加20%卵黄。

(3) 制作500 m L稀释液, 纯化水340.96 m L, 三羟甲基氨基甲烷12.89 g, 果糖4.8 g, 甘油40 g, 柠檬酸钠6.7 g, 卵黄100 g (占20%) 。先将前5种试剂和纯化水配制成400 g, 输精前按稀释液用量和比例再加鲜卵黄和青霉素。

5 种公狐繁殖性能检测

在母狐发情前一周要对所有公狐进行人工采精一次, 实验室常规检查。一是排除附睾内老化畸型的精子;二是能检查出睾丸有炎症的种公狐, 这样的种公狐要及时淘汰。

6 母狐发情鉴定

(1) 母狐在发情排卵期, 卵细胞成熟, 逐渐排出, 阴道内容物涂片可见角质化无核细胞占优势, 阴门多呈圆形, 似翻出状, 呈暗红色, 上部有轻微皱褶。母狐阴门流出白色或微黄色或凝乳状分泌物。此期母狐亲近公狐, 并一起玩耍, 把尾翘向一边, 安静站立等候交配, 此期大约延续2～5 d, 是输精的最佳时期。

3.对住院病人护理工作程序的探讨 篇三

关键词:住院病人护理工作程序探讨

中图分类号:R47文献标识码:B 文章编号:1671-4954(2010)03-0202-02

doi:10.3969/j.issn.1671-4954.2010.03.018

所谓护理工作程序,应该是护理工作者在从事护理工作时把护理对象、护理事件和护理工作时间的有机统一、科学组合的过程。它是医院临床护理工作的组成部分,是护理质量和护理效果的体现,是减轻护理工作者劳动强度,提高护理工作质量,增强护理效果的重要方法。医院和医院护理工作者,有必要引起高度重视,积极探索护理工作的新方法,不断充实护理工作的操作程序,使医院护理工作沿着规范、创新、科学、有序的方向发展。

1 资料来源和方法

1.1 资料来源:

搜集省级医院星期一至星期五上午临床护理工作情况10次,每次抽查5个临床科室,进行有关数据观察。

1.2 方法:

把临床护理工作分为两大类。一类是按照一定的护理工作程序进行护理工作;另一类是不按护理程序进行护理工作。对两类护理操作模式做一些具体的比较:如护理人员主动性、积极性;住院病人最早投入治疗、护理的时间;住院病人和家属对护理工作的满意度;完成主要护理工作的时间等,然后进行分析比较,找出不同护理操作模式的优点、缺陷和不足。

2 结果

通过对不同护理工作模式进行观察,发现不同的护理操作模式有不同的护理结果:按照一定的护理操作程序进行护理工作的科室,护理人员对自己的工作内容和工作任务非常清楚,在每一个时间段都能做心中有数,各司其职,有条不紊,并且还在保证自己工作完成的前题下积极协助同事们的工作,有着较高的积极性、主动性和团队精神。省时省力,较好的保证了护理质量和护理效果,病人和其家属普遍感到满意。没按程序进行护理工作的则恰恰相反,最突出的表现是:在整个护理工作中自己心中没有数,做完这件事后不知下面该做什么,护理人员表现出呆板麻木,主动性和积极性受到了极大限制。但按一定程序进行护理工作的科室也还存在一个合理性和科学性的问题,同样是按程序进行护理工作,但结果却不一样。不同的护理操作程序有着不同的护理结果,这就需要我们对护理工作程序的合理性和科学性进行研究和探讨。

3 讨论

3.1

对护理工作程序的运用要倡导科学化。就目前而言,有些医院或临床科室对护理工作程序的科学运用还没有引起重视,少数临床科室习惯依赖于护士长的安排,她叫干啥就干啥,工作条理不清,积极性和主动没有得到充分发挥。还有一些临床科室虽然也分主班、付班、治疗班、电脑班等,但对自己的工作任务仍不够很清楚,到头来还是离不开护士长的支配,整个护理工作仍然处于被动局面,护理人员虽然工作很累,但效率很低。因此,科学的运用护理工作程序是临床科室需要亟待解决的问题。

3.2

护理工作程序的运用要适应护理工作发展的要求。事物总是向前发展的,护理工作也是如此,如原来的护理工作基本是手工操作,随着科技的发展和社会的进步,电脑、传输技术,显像技术等都在护理工作中得到了广泛的运用,这就需要我们对原有的护理工作程序进行改进、完善,使之变得更加合理、更加科学。

3.3

护理工作程序的运用应该学会借鉴其他行业的知识。如运筹学、统计学等,均可以运用到护理工作程序上来,不断拓展护理工作视野,创新护理工作方法,使护理工作做到省时省力,条理清晰,护理人员工作起来得心应手,这样不仅可以避免护理人员重复劳动又能保证护理工作质量,提高护理工作效率。

3.4

4.程序员工作经历范文 篇四

在公司管理工作中，工作汇报会起到承上启下的协调作用，便于公司内部运作的沟通，便于工作的顺利开展，便于提高工作效率，那么如何进行工作汇报，这是公司各级管理人员的必备知识，工作汇报主要涉及汇报的思路和汇报的一般程序二个方面。

一、工作汇报的作用。

工作汇报在公司管理中，有什么作用？为什么要进行工作汇报？如何发挥工作汇报的效果等？是公司各级管理人员在管理过程中必然遇到的问题，有些问题是可以独自解决，有些则是需要部门协调和上级给予支持，公司各级管理人员进行工作汇报的作用是有二个方面：一是让上面了解目前运行管理的状况和自己的主要工作思路(方法、措施等)，便于上下级进行沟通，便于得到公司在工作方面的支持；二是利于解决目前车间运行管理中存在的问题，包括生产技术方面和人员管理方面以及设施更新方面等。

1、解决工作实际中存在的问题。各级管理人员在日常运行管理过程中，会遇到生产技术方面、现场管理方面等诸多问题，而有些问题却是管理人员力所不及，需要上级主管的支持，只有及时解决这些问题，才能更好地开展工作，当然并不是所有的问题都推给上级主管，而是对出现的问题进行具体分析，对那些确实解决不了的问题向上级主管进行汇报。

2、提升自己的管理能力。在生产管理过程中，如何提高自己的管理能力或水平，就在于不断进行总结，而工作汇报是最好的工作总结。通过总结汇报，及时让主管上级了解自己的工作情况和工作思路，便于上级主管加以修正和完善，同时也是与上级主管进行管理上的交流最佳机会。工作汇报是总结工作的过程，各级管理人员必然会对自己的管理进行分析，工作情况汇报可以讲是工作计划安排的基础，从提高自身管理能力来讲，工作汇报应该引起各级管理人员的调度重视。

二、工作汇报的一般思路。工作汇报就是汇报自己工作情况和反映问题，既然是汇报，就要便于沟通、交流，如何便于交流和沟通，就涉及到汇报的思路，那么工作汇报的一般思路主要有：一是汇报前的准备构思，就是对自己要汇报的内容进行酝酿，选出要汇报的重点，而不是眉毛胡子一把抓，分不出重点，容易使上级主管感到困惑，在反映问题方面，不知需要解决什么问题，在工作情况方面，感觉所开展的工作同样没有特点和起色。二是汇报要系统，对于这个问题，往往是各级管理人员容易忽视，尤其对在生产管理过程中出现的问题，只是列出问题，没有对问题产生的分析，或者只是分析诸多的客观因素，而对主观方面存在的问题，刻意回避，更多的汇报，缺少解决问题的方法或建议，就象老师给学生出考卷一样；因此说在问题汇报时，作为各级管理人员一定要有三个方面的内容：问题、原因、建议，一样都不能少。对于工作汇报时，需要引起注意的是：对取得成绩的工作，应列出详细的工作方法，就是自己通过怎样的手段或方式和开展怎样的活动达到的。三是汇报要简单言简意赅，做到实事求实，尤其在反映问题时，说了许多客观原因，故意缩小问题的严重性，这样会让主管认为自己不敢面对问题，多次以后，就会让上级主管产生对自己的信任危机。

1、汇报的目的明确。各级管理人员在汇报前，一定需要考虑，为什么要汇报，汇报目标必须明确无误，任何一个汇报可以有若干个内容，但只有一个主题，同时在汇报也要区分轻重缓急，在工作思路汇报和情况反映时，最好围绕反映和解决问题这个主题展开；如在部门管理存在问题的专题汇报时，如生产过程出现产品质量问题时，应围绕需要上级给予怎样的支持而展开，只有明确的汇报目标，才会便于交流沟通，有利于问题得到快速解决。

2、掌握汇报时机。一是要求各级管理人员对自己需要汇报工作方面进行进行必要的分析，那些是可以在公开场合进行汇报，一般情况下，对在生产过程出现的产品质量或技术问题应在公开场合进行汇报；那些应该在私下场合交流，通常不成熟的建议最好在私下进行汇报，涉及人员非正常变动的建议应在私下场合进行汇报；那些可以通过公司会议提出，如需要部门协作的工作，公司规定的列会时，可以 2 进行必要的汇报；那些应采取书面形式进行汇报等，如重大问题的解决汇报，重大情况反映汇报，每月的部门工作情况汇报必须以书面形式进行汇报；尤其在工作总结汇报时，提出的工作思路与目前公司重点工作是否一致，也必须加以认真考虑。这样的汇报会达到更好地效果。二是要求掌握汇报的轻重缓急，重大问题必须立即以书面形式汇报；公司规定的每月或每周汇报以及公司临时交待的工作完成情况的汇报必须按时完成，不能延误。三是汇报过程控制，主要是注意顺序，重点内容必须放在首要位置；在口头汇报时，严格控制汇报的时限，不要泛泛而谈；在书面汇报时，尽可能做到简单明了，切忌下笔千言，离题万里。

3、汇报内容的真实性。汇报内容一定要真实可信，一是在问题汇报时，要实事求是，敢于承担责任，不要一味地寻找客观原因，好象问题的产生与自己没有什么关系，示例：生产折率出现问题，就会产生原料问题、设备问题、员工技术问题，殊不讲自己在管理方面，如生产前的准备和生产过程的控制方面的问题，仿佛问题都是应该产生的。二是不要脱离实际，特别在工作建议汇报时，应结合公司目前运营状况而进行；在解决问题的汇报时，不要提出不切实际的想法，如对生产过程中出现的设备问题，就不能提出全面更新设备设想。三是汇报内容条理清楚，论证充分，尤其在工作设想汇报时，不要引用过多的可能或假设，这样会让上级管理者，感到模棱两可，也许好的工作思路就被自己的汇报所夭折；在问题解决方案的汇报，一定要提出一条以上的解决建议。

三、工作汇报程序及要求。

工作汇报程序分为一般程序和特殊程序。一般程序也是公司所规定的常规程序，比如通过各种会议进行专题汇报和每月的工作汇报等；特殊程序汇报就是针对生产车间在运行管理中存在急需解决的问题，临时性向主管上级或公司进行汇报，对于公司高层管理临时交待工作，也属于特殊汇报程序，特殊汇报程序最显著的特点就在于汇报的及时性。

1、注意汇报对象和场所。不同的汇报和对象应注意运用不同的 汇报方式，一般汇报程序，如例会汇报时，汇报的场合和对象都是公开公众型，此时的汇报应严格按会议汇报的要求进行，控制汇报的有效性(主题明确、时限控制)；在每月的书面工作时，汇报的对象是公司最高管理者，重点就是自己工作思路问题和工作建议，成绩和问题都要实事求是地谈到，不可只谈自己的工作业绩，而回避工作中存在的问题，向最高管理者提出自己的建议时，应有充分的论据和解决问题思路。特殊程序汇报时，在面对只有最高管理者一人进行交流汇报时，可以尽谈自己个人的看法，不要刻意回避问题；尤其在汇报自己不同的工作思路时，不要抵毁别人的意见或想法。

2、注意汇报的主次。重点问题重点汇报，次要问题次要汇报，无关问题不要涉及，对主要问题可以着重进行阐述，尽可能使汇报对象了解原由；在书面工作建议汇报时，如提出新的工作方案，必须要有工作目标、完整计划和实施方法，不能只谈问题，不谈结果；

3、注意汇报过程的自我控制。一是情绪上的控制，尤其在问题汇报时，保持平静的心理状态，便于汇报交流的沟通；二是内容的控制，突出重点，条理清楚；三是时限控制，这是汇报非常关键的一个问题，过长的时间汇报，会让人产生疲劳感，要注意汇报对象的反映，如果比较感兴趣，可以面广一些，如果对象精力不集中，尽量缩短汇报时限。也许在汇报过程中，汇报对象要求改变汇报方式，如口头汇报改变成书面汇报，必须立即执行。

4、注意听取汇报效果的反馈和上级主管的意见。在汇报过程中，汇报对象可能会提出一些意见和看法，这个时候，作为各级管理人员应认真听取，而不要过多的辩解和打断汇报对象的话语。在汇报结束时，一般情况下，汇报对象就相关问题进行讲评，各级管理人员要认真思考，进行必要分析。有疑问的可以及时提出，进行交流。

四、工作汇报的内容及主要方式。

工作汇报的内容就是汇报目标的具体化，根据汇报的目的不同，汇报的内容也有所不同，一般情况下包括：汇报主题、问题分析或工作思路、建议或改进方法、需要上级主管支持或部门协调等。汇报方式包括：口头汇报、提纲汇报和详细书面汇报三种方式。

1、汇报内容。首先是汇报主题，也是汇报的核心问题，必须切合汇报所要达到的目的。其次是汇报内容的问题分析或工作思路方面，应注意内容的层次性和衔接问题，引用数据是必不可少，可以通过图示的方法，一目了然明白汇报的具体情况，同时在问题分析时，主客观原因都要分析到位。三是建议或改进方法方面，必须系统化，通过怎样的计划和实施步骤，在什么时限完成都要非常明确，包括解决问题时涉及到一些材料的更换、设备的维护、人员的调配等也必须明确。四是需要上级主管或公司支持以及部门协调方面，一定要阐明原由，明确量化，如果无法立即确定的事项，可以事后与相关部门进行协商，再次向主管上级或公司进行汇报。

2、汇报方式。一是口头汇报，主要是对急需解决的问题进行汇报，或者不成熟的想法(工作思路构思)也可以口头汇报，口头汇报时，要做到简单扼要，只要反映主题就行，在出现重大问题进行口头汇报后，应在24小时内形成书面情况汇报。二是提纲汇报，主要在一般常规的会议汇报时采用，对所汇报的内容列出汇报纲目，对一些数据和例子可以旁注加以说明。三是详细的书面汇报，主要是对重大问题处理时或月度工作汇报时或所负责的专题汇报时所采用，书面汇报的要求涉及文书写作方面的技巧，但是需要注意的是主题一定要明确，多采取数据论证的方法，在工作方案建议时，应考虑方案的整体性，包括实施计划、步骤以及需要相互配合的问题等。

5.程序员工作经历范文 篇五

2.党支部进行初步考察，并为申请人指定两位入党联系人；

3.经进一步考核后，如符合要求则确定为入党积极分子，（如为本科生，需先经过所在团组织的“推优”，并填写《共青团“推优”审核表》），由支部书记及入党联系人填写《入党积极分子培养考察登记表》，并做好与该名积极分子的谈话记录；

4.再经半年以上的考察后，能在群众中发挥作用的入党积极分子列入近期发展对象，可报送党校学习；

5.党校学习成绩合格者，由支部组织外调、政审、召开群众座谈会对发展对象进行进一步考察，并填写《发展党员综合考察预审表》，同时发展对象纂写《自传》，所有材料汇总后上报基层党委（直属党总支）预审；

6.基层党委（直属党总支）预审通过后，进行公示（公示时间为5个工作日）；

7.公示结束，如未发现需重新审查的问题，则报送校党委组织部，并领取《入党志愿书》；

8.发展对象本人、两位入党介绍人先后填写《入党志愿书》后，召开支部大会对该同志能否成为中共预备党员进行审议并表决，并由支部书记在该同志的《入党志愿书》上亲笔填写决议情况并签字；

9.支部大会表决通过后，由基层党总支或基层党委安排专人与该同志谈话，并在三个月内召开专门会议进行审批，通过后在该同志的《入党志愿书》上填写审批意见，并发给该预备党员《入党通知书》；

10.红榜公布，并由党组织安排新党员宣誓；

11.预备期满六个月时，预备党员应递交半年小结，由支部进行半年期考核，并填写《预备党员考察表》；

12.在预备期间离校的毕业生党员，在离校前应由党组织对其在校期间的情况进行评价，填写《同济大学毕业生预备党员组织鉴定表》存入其入党材料或档案中，以便于其他单位继续考察并转正。

13.预备期满一年时，预备党员应向支部递交《转正申请书》，由党支部听取党内外群众意见并进行转正公示（公示时间为5个工作日）；

14.按时召开支部大会对该同志能否转为中共正式党员进行审议并表决，并由支部书记在该同志的《入党志愿书》上填写决议情况并签字，然后报送上级党组织审批。上级党组织应在三个月内召开专门会议进行审批，并在该同志的《入党志愿书》上填写审批意见。

15.如在考察期内，预备党员受到各类处分、犯有错误或群众意见较大的，转正前应由基层党委、直属党总支事先报送校党委组织部预审核，然后再召开支部大会。

16.预备党员转为中共正式党员，应红榜公布。

6.程序员工作经历范文 篇六

关于印发《福建省国有企业改革工作程序》的通知

闽政〔１９９９〕１０号

宁德地区行政公署，各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业、各高等院校：

现将《福建省国有企业改革工作程序》印发给你们，请认真贯彻执行。

福建省人民政府 一九九九年三月十七日

福建省国有企业改革工作程序

为贯彻、落实《福建省国有工业企业三年改革和摆脱困境的若干意见》（闽政〔１９９８〕１４号），指导、规范我省国有企业改革工作，根据国家法律和政策规定，结合我省实际，提出国有企业改革的主要形式和工作程序。

（一）国有资产营运机构的设立

１．国有资产营运机构的设立应符合“具有适度经济规模、较大覆盖范围”的原则，地（市）一级，可组建１至２个综合性的国有资产营运机构，但组建净资产在５亿元以下的国有资产营运机构，地市只能组建１家，需要组建２家的，每家净资产都必需在５亿元以上。省级国有资产营运机构的组建要结合政府机构改革、产业结构调整和支柱产业的培育，通过对相关产业的资产重组后实施，净资产一般应在１０亿元以上。县级原则上不组建。

２．地（市）一级组建营运机构，由地（市）政府负责制定可行性研究报告、章程和申请报告；省级营运机构的组建由拟组建机构为主负责制定可行性研究报告、章程和申请报告。申报材料送省国有资产管理和有关综合经济管理部门，由省国有资产管理部门牵头组织有关部门论证后，报省国有企业改革联席会议审定通过。

３、县级国有资产总量较大，确需组建营运机构的，由县（市）政府负责制定可行性研究报告、章程和申请报告，经所在地（市）政府初审后，送省国有资产管理和有关综合经济管理部门论证，再报省联席会议审定通过。

４、可行性研究报告内容包括：所涵盖企业的总资产、总负债所有者权益及其他基本情况，组建机构的基本条件，组建机构的基本原则，机构的权利、责任和义务，机构的组织和管理体制、发展规划等。

５、经省联席会议审定通过后，由省政府做出批准设立国有资产营运机构的决定。

（二）股份有限公司的设立

１．以国有企业为主体、采用发起式设立股份有限公司的地、市及地、市以下企业，由地、市政府授权部门向省政府授权部门提出筹建公司申请。省属或省直部门管理的企业，由省直主管部门向省政府授权部门提出筹建申请。

２．发起设立股份有限公司，应签订发起人协议，共同推举一个发起人为申请主办单位。以申请主办单位的隶属关系为准，按第１点的规定提出筹建申请。

３．筹建申请送达省政府授权部门后，该部门在１０天内做出是否同意筹建股份有限公司的决定。同意筹建的，发出批准文件。

４．经同意筹建的，企业拟订公司改制方案和公司重组报告，制订公司章程草案，开展清产核资、界定产权、资产评估、财务审计、业绩预测、法律认证等工作。

５．企业筹建工作基本完成后，地、市政府授权部门或省直主管部门提供相应的文件、材料，向省政府授权部门提出设立股份有限公司的正式申请。

６．省政府授权部门根据设立股份有限公司的申请报告，审查企业报送的文件、材料，提出审查意见报省政府。由省政府发出批准公司设立的文件。企业持批准文件和有关材料到登记机关登记注册。

（三）有限责任公司的设立

１．企业向出资人或主管部门提出改制申请，经同意后，进行清产核资、资产评估、产权界定等改制前期准备工作，前期准备工作应有出资人、企业工会代表、职工代表参加。评估结果报同级国有资产管理（财政）部门确认，其中涉及土地资产评估的要报土地管理部门确认（以下同）。

２．拟组建多元投资主体有限责任公司的，企业完成前期准备工作后，制定改制方案和有限责任公司章程，经企业职工代表大会审议后，连同有关申报材料报主管部门或出资人备案。申报材料送达１５个工作日内，主管部门或出资人无异议即视为同意，可到登记机关办理登记注册。

３．组建国有独资公司的，企业应将申报材料报同级政府或授权机构（部门）审批，企业持批复文件和申报材料到登记机关登记。

４．改制企业按照工商、财政、国资、土地、劳动、税务、银行等部门的要求提供有关文件、材料办理过户、劳动关系变动、变更登记等有关手续。

（四）股份合作制企业的设立

１．企业向出资人或主管部门提出改制申请，经同意后，进行清产核资、资产评估、产权界定等改制前期准备工作，评估结果报同级国有资产管理（财政）部门和土地管理部门确认。

２．企业改制申请被视为同意后，应当成立改制筹备工作小组，其成员应有工会代表和职工代表参加。筹备小组负责制定企业改制方案和股份合作制企业章程以及认股方案，并提交企业职工代表大会审议后，连同职代会意见等有关申报材料报出资人或主管部门审议。材料送达１５个工作日内，主管部门或出资人无异议即视为同意。

３．企业召开发起人会议，做好认股工作，筹集资本金。企业随带验资证明或国有资产管理部门的确认书及有关申报材料到登记机关登记。

４．改制企业召开职工股东大会。按一人一票或一股一票的原则民主选举产生董事会（具体原则由企业章程自行确定）；经营者和其他生产经营骨干拥有较多股份的，可按实际股权同比例拥有投票权，政府有关部门不予干预。

５．改制企业按照工商、财政、国资、土地、劳动、税务、银行等部门的要求提供有关文件、材料，办理资产过户、劳动关系变动、变更登记等有关手续。

（五）企业集团的设立

１．组建集团的母公司属国有独资公司的，由母公司提出申请，报主管部门或出资人同意后，由母公司为主草拟可行性研究报告、企业集团章程和集团公司章程等有关材料，报主 2 管部门或出资人审核。

２．母公司主管部门或出资人牵头组织对可行性研究报告和章程进行论证，并将论证结果及相关材料报同级政府或其授权部门审批。

３．母公司持政府或其授权部门审批文件及相关材料到登记机关登记。

４．组建集团的母公司属多元投资主体的，由母公司持组建集团相关材料，报原主管部门或国有出资人备案，直接到登记机关登记。

（六）企业兼并

１．国有独资企业拟实施兼并，应提出申请，经同级政府或其授权部门同意后进行。

２．兼并双方洽谈提出兼并意向，分别向各自主管部门或出资人提出申请，经同意批复后，达成兼并意向。

３．由兼并方企业为主制订兼并方案，内容主要包括：兼并后企业结构调整、债务偿还计划、职工安置意见以及兼并后的发展规划等。

兼并方案应报被兼并方主要债权人备案，主要债权银行要介入企业兼并的实施过程。

４．制订方案时应吸收兼并双方工会代表参加，兼并方案及职工安置方案形成后，应经兼并双方职代会审议。兼并方如为股份制企业，应经董事会审议；股份合作制企业应经股东会审议。

５．需进行资产评估的，由被兼并方向国有资产管理部门和土地管理部门提出立项申请，委托有资格的评估机构进行评估。评估结果由国有资产管理部门和土地管理部门确认。

６．清理债权、债务，确定资产或产权转让底价。

７．由被兼并方企业主管部门或出资人牵头，也可以由政府授权的部门牵头，召集各有关部门对方案进行论证。论证通过后，兼并双方签订协议。

８．优化资本结构试点城市中的国有大中型企业兼并要纳入国家计划的，须报市企业兼燕破产和职工再就业工作协调小组（以下简称协调小组）初审，由省协调小组审核报全国领导小组批准。

９．兼并双方凭政府或主管部门（或出资人）的批复和兼并协议，持相关材料到有关部门办理有关登记手续，资产和债权、债务转移手续。

（七）企业破产

１．制定破产预案：企业提出破产申请，经主管部门同意制定破产预案，并经职代会审议，报政府有关部门审查通过后，向法院提出破产申请。

破产预案主要内容包括：企业概况，会计报表及亏损情况说明，债权、债务状况，资产处置方案，职工安置渠道及费用标准，拟核销呆、坏帐准备金数额等。

２．破产申请：

（１）破产企业向主管部门或出资人提出破产申请报告，并附破产申报材料，包括：破产前企业财务报表（向法院申报破产前的财务报表）；债权债务清册；固定资产清册；企业亏损情况说明。

（２）主管部门或出资人同意破产的批复。

（３）破产企业向所在地有管辖权的人民法院提出破产申请。

（４）债权人申请破产：债权人对债务人不能清偿到期债务，可以直接向所在地人民法 3 院提出申请债务人破产，并提供关于债权数额、有无财产担保以及债务人不能清偿到期债务的有关证据。

（５）享受优化资本结构试点城市优惠政策的破产企业，需报市协调小组初审，由省协调小组审核后报全国协调领导小组批准。

３．破产受理和破产清算：法院受理破产案件后，依据《破产法》和最高人民法院有关司法解释依法审理。

４．职工安置：劳动部门应支持行业主管部门在破产企业设立再就业服务中心，负责职工安置、基本生活保障和再就业培训。

享受优化资本结构试点城市政策的破产企业，其资产变现所得不足以安置职工时，破产程序可提前终结。

５．清算组向税务、工商部门办理破产企业注销手续，之后将全套材料提供开户银行上报审批冲销呆坏帐。

（八）承包、租赁

１．由企业向主管部门或出资人提出申请，经同意后制定承包、租赁方案。方案应包括承包、租赁合同和确定经营者的办法。企业实行整体承包、租赁的方案应征求工会意见，并提交职代会审议。

２．承包、租赁合同应重点载明国有资产的承租费和对承包、租赁企业原职工承担的责任，国有资产保值增值责任及银行贷款等债权债务处理办法。

３．承包方或承租方的确定应以竞标产生为主。竞标工作由主管部门或出资人牵头组织进行。

４．承包或承租方确定后，由主管部门或政府授权部门和承包方或租赁方签订合同。

５．承包应采取风险抵押或《担保法》规定的其他担保形式，确保承包合同的履行，防止承包人包营不包亏。具体办法由发包、承包双方约定。

６．承包租赁期一般不少于５年，期满时应进行审计，根据审计兑现合同所有内容。

７．实行承包、租赁的企业下岗职工较多的，也必须建立职工再就业服务中心，负责该企业下岗人员的安置、基本生活保障和再就业培训。

（九）企业出售

１．企业向主管部门或出资人提出出售的申请。

２．企业主管部门或出资人组织清查拟出售企业的资产、负债、职工等有关情况；聘请资产评估机构对企业资产进行清查、核实和评估；聘请具备资格的审计机构对出售企业的原法人进行离任审计；清理拟出售企业的债权、债务，制定企业出售方案。清查、清理工作应当吸收职工代表参加。评估结果报同级国有资产管理部门和土地管理部门确认。

３．出售方案的内容应包括：①企业概况；②企业资产、债权、债务状况；③产权出售方式；④职工安置办法；⑤债权、债务处理办法；⑥其他有关事项。

４．出售方案及职工安置办法应征求工会意见，并提交职代会审议，由出资人或主管部门组织对方案进行论证。

５．出售县（市、区）属企业，由县政府提出方案，报地级市政府审批，并报省政府备案；地（市）属企业出售，由地市政府提出方案，报省政府审批；省属企业出售，由主管部 4 门或出资者提出方案，报省政府审批。

６．确定出售底价，发布出售公告，以公开招标形式选择购买者。拟购买者须向出售方提出购买申请，由出售方审查其资信情况。同等条件下，本企业在职人员拥有优先购买权。但本企业在职人员中，对企业亏损负有直接责任，或有收入来源不明的人员，不得购买。

７．主管部门或出资人与购买者签订出售（转让）合同，由公证部门公证。

８．出售收入归出资者或同级财政，首先应用于经营性国有资产的再投入，其它的也可用于为中小企业提供贷款抵押担保。

９．职工安置由企业出售收益方负责，并与被安置的职工办理解除劳动关系的有关手续。购买者须与社会保险经办机构落实职工社会保险有关事宜。

１０．办理资产、债权、债务的移交以及产权变更、企业法人变更和债务登记等相关手续。

具体按国家经贸委、财政部、中国人民银行发布的《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》执行。

（十）托管

１．托管是指企业的主管部门或出资人（委托方），通过合同形式，将经营不善的企业委托给具有较强经营管理能力，并能承担相应经营风险的法人或自然人（委托方），实行委托资产的有偿经营。委托方初步选定受托方，由委托方向同级人民政府提出委托申请，并提供被托企业概况、受托方经营管理能力和资信证明等材料。由主管部门选定的受托方情况应向职工公布。

２．根据委托方的申请，同级人民政府作出批复。

３．委托企业应对资产进行产权界定、资产评估，办理国有资产确认，以核定的有效资产总额作为委托企业的资产保值增值基数。

４．委托方牵头组织被托企业同受承托方洽谈，并组织有关部门论证受托方提出的企业托管、发展方案，对受托方进行以往经营管理绩效的论证和资信审查。

５．采取协议或竞标的方式双向选择合作伙伴。

６．委托、受托双方就合同条款达成一致意见后，签订托管合同。托管合同应当包含有保护职工合法权益的条款。

７．受托方向委托方交纳风险抵押金，由委托方向受托方颁发委托经营书。

８．承托方凭合同和委托经营书办理资产清点移交和企业法人变更等手续。

９．托管合同期满，由委托、受托双方共同指定的资产评估机构，对被托企业进行资产评估，据此清算交割，兑现承托方收益。

１０．托管期限一般为２－３年。托管期满视情况确定适当的改革形式。

１１．托管合同终止时，应及时公告，按照法定程序进行清算，同时向登记机关办理托管企业注销手续，缴交营业执照。在清算完结前，除为执行清算外，受托方对被托企业财产不得处理。

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福建省人民政府关于印发福建省国有企业改革工作程序的通知

（闽政〔１９９９〕１０号）

宁德地区行政公署，各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业、各高等院校：

现将《福建省国有企业改革工作程序》印发给你们，请认真贯彻执行。

福建省人民政府

一九九九年三月十七日

福建省国有企业改革工作程序

为贯彻、落实《福建省国有工业企业三年改革和摆脱困境的若干意见》（闽政〔１９９８〕１４号），指导、规范我省国有企业改革工作，根据国家法律和政策规定，结合我省实际，提出国有企业改革的主要形式和工作程序。

（一）国有资产营运机构的设立

１．国有资产营运机构的设立应符合“具有适度经济规模、较大覆盖范围”的原则，地（市）一级，可组建１至２个综合性的国有资产营运机构，但组建净资产在５亿元以下的国有资产营运机构，地市只能组建１家，需要组建２家的，每家净资产都必需在５亿元以上。省级国有资产营运机构的组建要结合政府机构改革、产业结构调整和支柱产业的培育，通过对相关产业的资产重组后实施，净资产一般应在１０亿元以上。县级原则上不组建。

２．地（市）一级组建营运机构，由地（市）政府负责制定可行性研究报告、章程和申请报告；省级营运机构的组建由拟组建机构为主负责制定可行性研究报告、章程和申请报告。申报材料送省国有资产管理和有关综合经济管理部门，由省国有资产管理部门牵头组织有关部门论证后，报省国有企业改革联席会议审定通过。

３、县级国有资产总量较大，确需组建营运机构的，由县（市）政府负责制定可行性研究报告、章程和申请报告，经所在地（市）政府初审后，送省国有资产管理和有关综合经济管理部门论证，再报省联席会议审定通过。

４、可行性研究报告内容包括：所涵盖企业的总资产、总负债所有者权益及其他基本情况，组建机构的基本条件，组建机构的基本原则，机构的权利、责任和义务，机构的组织和管理体制、发展规划等。

５、经省联席会议审定通过后，由省政府做出批准设立国有资产营运机构的决定。

（二）股份有限公司的设立

１．以国有企业为主体、采用发起式设立股份有限公司的地、市及地、市以下企业，由地、市政府授权部门向省政府授权部门提出筹建公司申请。省属或省直部门管理的企业，由省直主管部门向省政府授权部门提出筹建申请。

２．发起设立股份有限公司，应签订发起人协议，共同推举一个发起人为申请主办单位。6 以申请主办单位的隶属关系为准，按第１点的规定提出筹建申请。

３．筹建申请送达省政府授权部门后，该部门在１０天内做出是否同意筹建股份有限公司的决定。同意筹建的，发出批准文件。

４．经同意筹建的，企业拟订公司改制方案和公司重组报告，制订公司章程草案，开展清产核资、界定产权、资产评估、财务审计、业绩预测、法律认证等工作。

５．企业筹建工作基本完成后，地、市政府授权部门或省直主管部门提供相应的文件、材料，向省政府授权部门提出设立股份有限公司的正式申请。

６．省政府授权部门根据设立股份有限公司的申请报告，审查企业报送的文件、材料，提出审查意见报省政府。由省政府发出批准公司设立的文件。企业持批准文件和有关材料到登记机关登记注册。

（三）有限责任公司的设立

１．企业向出资人或主管部门提出改制申请，经同意后，进行清产核资、资产评估、产权界定等改制前期准备工作，前期准备工作应有出资人、企业工会代表、职工代表参加。评估结果报同级国有资产管理（财政）部门确认，其中涉及土地资产评估的要报土地管理部门确认（以下同）。

２．拟组建多元投资主体有限责任公司的，企业完成前期准备工作后，制定改制方案和有限责任公司章程，经企业职工代表大会审议后，连同有关申报材料报主管部门或出资人备案。申报材料送达１５个工作日内，主管部门或出资人无异议即视为同意，可到登记机关办理登记注册。

３．组建国有独资公司的，企业应将申报材料报同级政府或授权机构（部门）审批，企业持批复文件和申报材料到登记机关登记。

４．改制企业按照工商、财政、国资、土地、劳动、税务、银行等部门的要求提供有关文件、材料办理过户、劳动关系变动、变更登记等有关手续。

（四）股份合作制企业的设立

１．企业向出资人或主管部门提出改制申请，经同意后，进行清产核资、资产评估、产权界定等改制前期准备工作，评估结果报同级国有资产管理（财政）部门和土地管理部门确认。

２．企业改制申请被视为同意后，应当成立改制筹备工作小组，其成员应有工会代表和职工代表参加。筹备小组负责制定企业改制方案和股份合作制企业章程以及认股方案，并提交企业职工代表大会审议后，连同职代会意见等有关申报材料报出资人或主管部门审议。材料送达１５个工作日内，主管部门或出资人无异议即视为同意。

３．企业召开发起人会议，做好认股工作，筹集资本金。企业随带验资证明或国有资产管理部门的确认书及有关申报材料到登记机关登记。

４．改制企业召开职工股东大会。按一人一票或一股一票的原则民主选举产生董事会（具体原则由企业章程自行确定）；经营者和其他生产经营骨干拥有较多股份的，可按实际股权同比例拥有投票权，政府有关部门不予干预。

５．改制企业按照工商、财政、国资、土地、劳动、税务、银行等部门的要求提供有关文件、材料，办理资产过户、劳动关系变动、变更登记等有关手续。

（五）企业集团的设立

１．组建集团的母公司属国有独资公司的，由母公司提出申请，报主管部门或出资人同意后，由母公司为主草拟可行性研究报告、企业集团章程和集团公司章程等有关材料，报主管部门或出资人审核。

２．母公司主管部门或出资人牵头组织对可行性研究报告和章程进行论证，并将论证结果及相关材料报同级政府或其授权部门审批。

３．母公司持政府或其授权部门审批文件及相关材料到登记机关登记。

４．组建集团的母公司属多元投资主体的，由母公司持组建集团相关材料，报原主管部门或国有出资人备案，直接到登记机关登记。

（六）企业兼并

１．国有独资企业拟实施兼并，应提出申请，经同级政府或其授权部门同意后进行。

２．兼并双方洽谈提出兼并意向，分别向各自主管部门或出资人提出申请，经同意批复后，达成兼并意向。

３．由兼并方企业为主制订兼并方案，内容主要包括：兼并后企业结构调整、债务偿还计划、职工安置意见以及兼并后的发展规划等。

兼并方案应报被兼并方主要债权人备案，主要债权银行要介入企业兼并的实施过程。

４．制订方案时应吸收兼并双方工会代表参加，兼并方案及职工安置方案形成后，应经兼并双方职代会审议。兼并方如为股份制企业，应经董事会审议；股份合作制企业应经股东会审议。

５．需进行资产评估的，由被兼并方向国有资产管理部门和土地管理部门提出立项申请，委托有资格的评估机构进行评估。评估结果由国有资产管理部门和土地管理部门确认。

６．清理债权、债务，确定资产或产权转让底价。

７．由被兼并方企业主管部门或出资人牵头，也可以由政府授权的部门牵头，召集各有关部门对方案进行论证。论证通过后，兼并双方签订协议。

８．优化资本结构试点城市中的国有大中型企业兼并要纳入国家计划的，须报市企业兼燕破产和职工再就业工作协调小组（以下简称协调小组）初审，由省协调小组审核报全国领导小组批准。

９．兼并双方凭政府或主管部门（或出资人）的批复和兼并协议，持相关材料到有关部门办理有关登记手续，资产和债权、债务转移手续。

（七）企业破产

１．制定破产预案：企业提出破产申请，经主管部门同意制定破产预案，并经职代会审议，报政府有关部门审查通过后，向法院提出破产申请。

破产预案主要内容包括：企业概况，会计报表及亏损情况说明，债权、债务状况，资产处置方案，职工安置渠道及费用标准，拟核销呆、坏帐准备金数额等。

２．破产申请：

（１）破产企业向主管部门或出资人提出破产申请报告，并附破产申报材料，包括：破产前企业财务报表（向法院申报破产前的财务报表）；债权债务清册；固定资产清册；企业亏损情况说明。

（２）主管部门或出资人同意破产的批复。

（３）破产企业向所在地有管辖权的人民法院提出破产申请。

（４）债权人申请破产：债权人对债务人不能清偿到期债务，可以直接向所在地人民法院提出申请债务人破产，并提供关于债权数额、有无财产担保以及债务人不能清偿到期债务的有关证据。

（５）享受优化资本结构试点城市优惠政策的破产企业，需报市协调小组初审，由省协调小组审核后报全国协调领导小组批准。

３．破产受理和破产清算：法院受理破产案件后，依据《破产法》和最高人民法院有关司法解释依法审理。

４．职工安置：劳动部门应支持行业主管部门在破产企业设立再就业服务中心，负责职工安置、基本生活保障和再就业培训。

享受优化资本结构试点城市政策的破产企业，其资产变现所得不足以安置职工时，破产程序可提前终结。

５．清算组向税务、工商部门办理破产企业注销手续，之后将全套材料提供开户银行上报审批冲销呆坏帐。

（八）承包、租赁

１．由企业向主管部门或出资人提出申请，经同意后制定承包、租赁方案。方案应包括承包、租赁合同和确定经营者的办法。企业实行整体承包、租赁的方案应征求工会意见，并提交职代会审议。

２．承包、租赁合同应重点载明国有资产的承租费和对承包、租赁企业原职工承担的责任，国有资产保值增值责任及银行贷款等债权债务处理办法。

３．承包方或承租方的确定应以竞标产生为主。竞标工作由主管部门或出资人牵头组织进行。

４．承包或承租方确定后，由主管部门或政府授权部门和承包方或租赁方签订合同。

５．承包应采取风险抵押或《担保法》规定的其他担保形式，确保承包合同的履行，防止承包人包营不包亏。具体办法由发包、承包双方约定。

６．承包租赁期一般不少于５年，期满时应进行审计，根据审计兑现合同所有内容。

７．实行承包、租赁的企业下岗职工较多的，也必须建立职工再就业服务中心，负责该企业下岗人员的安置、基本生活保障和再就业培训。

（九）企业出售

１．企业向主管部门或出资人提出出售的申请。

２．企业主管部门或出资人组织清查拟出售企业的资产、负债、职工等有关情况；聘请资产评估机构对企业资产进行清查、核实和评估；聘请具备资格的审计机构对出售企业的原法人进行离任审计；清理拟出售企业的债权、债务，制定企业出售方案。清查、清理工作应当吸收职工代表参加。评估结果报同级国有资产管理部门和土地管理部门确认。

３．出售方案的内容应包括：①企业概况；②企业资产、债权、债务状况；③产权出售方式；④职工安置办法；⑤债权、债务处理办法；⑥其他有关事项。

４．出售方案及职工安置办法应征求工会意见，并提交职代会审议，由出资人或主管部 9 门组织对方案进行论证。

５．出售县（市、区）属企业，由县政府提出方案，报地级市政府审批，并报省政府备案；地（市）属企业出售，由地市政府提出方案，报省政府审批；省属企业出售，由主管部门或出资者提出方案，报省政府审批。

６．确定出售底价，发布出售公告，以公开招标形式选择购买者。拟购买者须向出售方提出购买申请，由出售方审查其资信情况。同等条件下，本企业在职人员拥有优先购买权。但本企业在职人员中，对企业亏损负有直接责任，或有收入来源不明的人员，不得购买。

７．主管部门或出资人与购买者签订出售（转让）合同，由公证部门公证。

８．出售收入归出资者或同级财政，首先应用于经营性国有资产的再投入，其它的也可用于为中小企业提供贷款抵押担保。

９．职工安置由企业出售收益方负责，并与被安置的职工办理解除劳动关系的有关手续。购买者须与社会保险经办机构落实职工社会保险有关事宜。

１０．办理资产、债权、债务的移交以及产权变更、企业法人变更和债务登记等相关手续。

具体按国家经贸委、财政部、中国人民银行发布的《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》执行。

（十）托管

１．托管是指企业的主管部门或出资人（委托方），通过合同形式，将经营不善的企业委托给具有较强经营管理能力，并能承担相应经营风险的法人或自然人（委托方），实行委托资产的有偿经营。委托方初步选定受托方，由委托方向同级人民政府提出委托申请，并提供被托企业概况、受托方经营管理能力和资信证明等材料。由主管部门选定的受托方情况应向职工公布。

２．根据委托方的申请，同级人民政府作出批复。

３．委托企业应对资产进行产权界定、资产评估，办理国有资产确认，以核定的有效资产总额作为委托企业的资产保值增值基数。

４．委托方牵头组织被托企业同受承托方洽谈，并组织有关部门论证受托方提出的企业托管、发展方案，对受托方进行以往经营管理绩效的论证和资信审查。

５．采取协议或竞标的方式双向选择合作伙伴。

６．委托、受托双方就合同条款达成一致意见后，签订托管合同。托管合同应当包含有保护职工合法权益的条款。

７．受托方向委托方交纳风险抵押金，由委托方向受托方颁发委托经营书。

８．承托方凭合同和委托经营书办理资产清点移交和企业法人变更等手续。

９．托管合同期满，由委托、受托双方共同指定的资产评估机构，对被托企业进行资产评估，据此清算交割，兑现承托方收益。

１０．托管期限一般为２－３年。托管期满视情况确定适当的改革形式。

7.辅导员工作的程序性思维 篇七

关键词：辅导员,工作,程序,思维

一、辅导员工作面临的现实问题

1. 辅导员工作缺乏系统的规划性。

辅导员工作的复杂性, 可以从质和量两个角度来分析。从质的角度看, 辅导员作为基层的管理者和执行者, 几乎一切与学生有关的工作都需要辅导员来执行。从新生入学、军训到求职就业、文明离校;从学生起床早操到熄灯就寝;从学生的上课出勤、考风考纪到各种文化活动、体育竞赛等, 只要与学生有关的事情, 就会有辅导员工作的身影。[1]并且辅导员服从于校与院系双重领导, 学校的各级党政管理职能部门都可以向辅导员布置任务, 院系处于自身工作需要, 会使辅导员承担众多的教学秩序管理和行政工作事务。[2]从量的角度看, 近些年来随着我国大众化教育的逐步实现, 许多高校不断扩招导致管理人员紧缺, 很多辅导员所带学生的比例远远超过《普通高等学校辅导员队伍建设规定》所规定的1∶200的比例, 大多数辅导员所带学生的数量为300多人, 甚至400多人。可以看出, 无论从质的角度, 还是从量的角度, 辅导员工作的混杂程度都很高, 任务量大, 极具复杂性。对于如此复杂的工作, 需要辅导员进行系统性规划和完整的计划才能有条不紊地执行。但遗憾的是目前我们大多数辅导员在从事极具复杂性的辅导员工作时, 由于工作精力、自身素质等原因, 很少从整体规划的角度和高度开展辅导员工作, 更多地体现为遇事就事, 随意进行。辅导员工作整体上存在着随意性较大, 缺乏系统性规划和计划的问题。

2. 辅导员工作的公开、公平、公正缺乏制度性保障。

当代的大学生法制意识逐步增强, 对公开、公平、公正要求与日俱增, 并且容易冲动, 在诸如贫困生资助、入党和班干部选拔等一些焦点性问题中, 辅导员工作稍微处理不当, 就会引发集体性愤慨, 甚至引发冲突。因此, 从应然的层面分析, 辅导员工作应该充分体现公开、公平、公正。但是从目前我国辅导员工作的现实情况看, 并不容乐观。一方面, 我国目前处于公共关系泛滥的社会环境中, 辅导员在处理一些焦点性问题时, 经常会遇到社会各方面的裙带关系压力, 即便是富有正义感的辅导员, 也很难顶得住这种压力;另一方面, 部分辅导员由于自身素质不高, 不愿意在处理焦点性问题中推行公开、公平和公正, 而是将权力牢牢把握在自己手中, 将机会和好处给自己想给的同学, 对其他同学的不满不予理睬。而对辅导员工作如何做到公开、公平和公正, 相关法律、法规以及大多数学校的规章制度并未提供制度性保障, 在辅导员实际工作中, 只能依赖于辅导员个人的正气和责任心来得以实行。

3. 辅导员工作的风险性与日俱增。

辅导员的工作对象是有生命、有思想、有个性的大学生, [3]都处于成长期, 很容易冲动。目前一个辅导员一般带三百多个学生, 有的甚至带四百多学生, 在这种情况下, 无论辅导员如何开展工作, 这些学生中出现自杀、恋爱同居导致怀孕、恶性斗殴致伤致死、违用电器发生火灾、考试作弊被处理等恶性事件的情况也在所难免。但是, 一旦所带学生出现恶性事件, 辅导员就有不可推卸的责任。现在的理念是“只要是你带的学生, 出了事就与你有直接的关系”。处理事件牵扯的精力自然不用说, 你的晋升、奖金等都可能会受到影响。目前辅导员届流行一句名言:“出现恶性事件, 辅导员自认倒霉, 不出恶性事件辅导员属于幸运。”风险体现为不可预测、不可控制, 一个辅导员带三四百学生, 什么时候会出现恶性事件, 辅导员很难准确预测, 也很难有效控制。而这种风险与学生所带人数的增加和学生自身素质下降成正比。我国目前的扩招政策, 以及独身子女入学不断增多的现实, 直接带来的结果就是辅导员所带学生数量的增加和学生自身素质的下降。因此, 辅导员工作面临的风险不断增大。针对以上存在的现实问题, 需要培育和建立辅导员工作的程序性思维。通过程序性思维的培育, 辅导员开展程序性工作, 克服辅导员工作中的随意性, 建立系统规划和具体计划的良好工作习惯, 方能保证辅导员工作的公开、公平、公正, 降低和控制辅导员工作的风险。

二、辅导员工作程序性思维的内涵

《现代汉语词典》将程序解释为“事情进行的先后次序”。辅导员工作的程序性思维是指辅导员在开展具体工作的过程中培养程序化工作的意识, 在这种意识的指导下, 通过对工作的系统性规划, 条理清晰、有条不紊地开展工作。

1. 辅导员工作的程序性思维是意识思维。

辅导员工作程序性思维是辅导员在自身工作过程中培养的一种程序化开展工作的意识, 具有连续性, 不是简单的指一次、两次程序化开展工作。它是指辅导员在所进行的工作中, 遇事的第一意识就能在脑海中反映出必须按程序化开展自己的工作, 这种意识深深地镶嵌在辅导员脑海深处, 遇事时体现为本能反应。

2. 辅导员工作程序性思维是权利思维。

辅导员工作程序性思维的载体是系统的规划和具体计划。它通过预先的计划, 程序性地开展辅导员纷繁复杂的工作。从具体工作内容而言是对辅导员工作方式的要求, 但受益结果主要在于学生的权利和辅导员自身的权利得到具体的保护。因此, 从其本质而言, 辅导员工作程序性思维体现为权利性思维。

3. 辅导员工作程序性思维是公正思维。

辅导员工作程序性思维具有公开性特征。要求辅导员在具体的工作过程中, 公开标准、过程和结果。让学生在公开中看到公平, 在公平中树立辅导员的威信, 在公平中实现学生工作的正义, 以人们看得见的方式实现学生工作的正义。因此, 公开性特征是辅导员工作程序性思维的生命力, 辅导员在具体的工作过程中不体现公开性特征, 程序性思维的精神就无法得到实现, 学生工作的正义就无法实现, 没有公开则无所谓正义。[4]因此, 辅导员工作程序性思维是公正性思维。

4. 辅导员工作程序性思维是法治思维。

依法治校是当今高校管理的主题。辅导员工作程序性思维要求辅导员依法合理地制订工作计划, 程序性地开展学生管理工作。以保护学生权利为中心, 以尽职尽责为学生服务为宗旨, 在学生教育管理过程中体现依法治校的价值观, 贯彻依法治校的理念。因此, 辅导员工作程序性思维是法治思维在高校学生教育管理工作中的具体体现。

三、辅导员工作程序性思维的功能

1. 克服辅导员工作中的随意性。

如前所述, 面对复杂的学生工作, 高校辅导员在工作中任意性较大, 缺乏系统的规划和具体计划, 甚至有计划也缺乏对计划的执行力。辅导员工作的程序性思维, 就是辅导员在具体的学生工作中, 通过程序性意识的培育, 通过对工作的系统规划和具体计划, 借助计划的载体, 养成程序性开展工作的良好工作习惯, 克服辅导员工作中的随意性。

2. 保证辅导员工作的公平、公正。

面对思想、性格各异的学生群体, 公平、公正是辅导员工作的本质性要求。但如前所述, 由于社会环境和辅导员自身原因, 我国辅导员工作的公平、公正性缺乏制度性保障。辅导员工作的程序性思维要求辅导员在开展具体工作过程中贯彻程序的计划性特征和公开性特征, 通过计划的精心制定和严格执行, 各个环节相互制衡, 相互监督;要求过程公开进行, 让学生充分享有知情权和监督权, 从制度性层面确保辅导员工作的公平、公正。

3. 控制和降低辅导员工作的风险。

如前所述, 由于学生群体的数量不断增多和复杂性不断增大, 学生出现恶性事件的频率也在加大, 辅导员面临因恶性事件而导致的风险不断增加。辅导员工作如何减少和免除由此带来的风险, 已成为辅导员普遍关心的问题。通过辅导员工作程序性思维的培育, 可以减少或免除辅导员工作因恶性事件带来的风险。当辅导员工作过程中出现恶性事件时, 在程序性思维指导下, 辅导员可以通过其程序性的工作习惯和详细的工作记录, 证明自己在该事件中已尽到一般辅导员应尽的注意义务, 并且对此事件已经做了自己力所能及的努力, 从而寻求减少或者免除自己的责任, 化解自己在辅导员工作中因恶性事件而带来的风险。

四、辅导员工作程序性思维的培育

1. 从辅导员自身认识的角度培育辅导员工作程序性思维。

辅导员工作程序性思维是辅导员在工作中形成的一种意识理念, 这种程序性思维的形成必须靠辅导员自身的培养和坚持才能形成。 (1) 认清楚辅导员工作程序性思维的重要性。任何事情只有先认识清楚才可能产生爱恨, 对于辅导员工作程序性思维也一样, 辅导员只有对其有清楚的认识, 然后觉得这种理念很适合在辅导员工作中运用, 才会在自己的脑海中建立起这种理念, 逐步形成自己工作的意识形态。辅导员工作是一门科学, 是一门艺术。[5]要认识清楚辅导员工作程序性思维的重要性, 从辅导员自身的角度必须从两个方面进行。其一, 是研究和学习辅导员工作程序性思维的内涵、功能和价值;其二, 是在工作中不断尝试使用程序性思维。通过研究和学习可以从理论上更为深刻地认识辅导员工作程序性思维, 在工作中的尝试使用可以验证程序性思维的合理性和适用性。这样会增强辅导员对该种理念的认同感和信心, 并从思想上真正接受和建立辅导员工作的程序性思维。 (2) 持续地坚持辅导员工作程序性思维。辅导员工作程序性思维的魅力在于其持续性。对于每位辅导员来说, 从事几次程序性的工作都不是什么难事, 难的是持续地开展程序性工作。辅导员要坚持程序性的理念开展工作, 其过程仍然会经历这样的过程:开始新鲜→中途枯燥无味→结果舒适省事。其中, 两头的都很好适应, 难的就是中间枯燥无味的那段, 很多人会在这段中放弃, 认为坚持没有必要, 这么做很麻烦, 任务量太大。但如果辅导员挺过了这个段落, 就会发现坚持运用这种理念进行工作很省事, 效果很好。

2. 从制度建构的角度培育辅导员工作程序性思维。

要培育辅导员工作程序性思维, 只靠辅导员自身努力还很难实现, 必须从学校制度建设的角度促进这种理念的形成。 (1) 开展多样化的活动帮助辅导员提高程序性思维重要性的认识。辅导员工作程序性思维是一种意识理念, 只靠辅导员自己的研究学习来认识程序性思维的重要性是非常有限的, 更糟糕的是很多辅导员自己就不愿意去学习。因此, 学校应该开展多种形式的活动帮助辅导员认识程序性开展工作的重要性, 比如举办辅导员工作程序性思维的专题培训班、召开辅导员工作程序性思维的研讨会等多种形式, 帮助辅导员认识程序性思维的基本理论及其核心价值所在。同时也是对程序性开展工作的肯定, 给正在尝试程序性工作的辅导员坚定信心, 促进辅导员们尽快建立程序性开展工作的理念。 (2) 建立保障辅导员程序性开展工作的具体制度是一种意识理念得以持续坚持的重要保障, 辅导员工作程序性思维的建立必须靠具体的制度保障。一是, 建立辅导员程序性开展工作的激励制度。良好的激励制度是辅导员开展程序性工作的向导, 是辅导员建立程序性思维的重要动力, 它能很好地激励辅导员自觉地建立程序性思维, 坚持程序性的开展工作。对认真地开展程序性工作的辅导员进行奖励, 这既是对辅导员程序性工作的肯定, 同时也是向所有的辅导员发出一种信息, 即建立的程序性思维, 程序性地开展辅导员工作是学校辅导员工作的鼓励方向。对已经建立程序性思维的辅导员是一种鼓励, 能增强他们的信心;对于还没建立程序性思维的辅导员, 是一种激励, 能促使他们向着程序性开展工作的方向努力, 最终建立辅导员工作的程序性思维。二是, 建立辅导员程序性开展工作的监督制度。完善的监督制度是辅导员开展程序性工作的保障, 同时也是让广大辅导员建立程序性思维的重要保障。激励制度只能吸引思想上进、工作热情高涨的辅导员, 对于一般的辅导员很难靠激励制度吸引, 只有监督机制才能对一般辅导员建立程序性思维起作用。例如, 如果学校通过专门的机构检查辅导员工作的记录, 就可以约束辅导员在平时工作中认真做好记录的习惯和理念;如果学校有专门的恶性事件事后评估机制, 就可以督促辅导员对于特殊学生开展程序性工作, 以防日后因自己工作不到位而被处罚。三是, 建立辅导员违背程序性开展工作的责任追究制度。责任追究制度是监督制度的延伸, 如果没有科学合理的责任追究制度, 监督制度的威力就无法发挥。例如学校设有专门监督机构检查辅导员工作记录, 但对不认真记录的辅导员没有合理的惩罚措施, 这样检查制度就等于空设, 发挥不了任何作用。如果对恶性事件建立事后评估制度, 但对有责任的辅导员不进行任何处罚, 恶性事件事后评估制度也就发挥不了任何作用。因此, 合理的责任追究机制是辅导员建立程序性思维的最后保障, 有了它, 建构的制度才有威慑力。

参考文献

[1]秦霞, 陈怡.质量保证体系与高校辅导员工作[J].江苏高教, 2009, (2) :124.

[2]王永章, 王正.试论高校辅导员职业化发展的愿景[J].成人教育, 2008, (6) :80.

[3]李勇, 步德胜.新形势下高校辅导员工作原则探析[J].学校党建与思想教育, 2010, (8) :95.

[4]伯尔曼.法律与宗教[M].梁治平, 译, 北京:中国政法大学出版社, 2003:21.

8.程序员工作经历范文 篇八

我省实施农机补贴工作以来，在增加农机装备总量、优化农机装备结构、提高农机化发展水平、促进农业稳定发展和农民持续增收等方面发挥了重要作用。实施农机购置补贴政策，可以减少农民购机一次性投入，有效解决农民资金不足问题，增强农民支付能力，扩大农村消费需求。同时，也能够带动钢铁、橡胶等相关产业的发展，使农机生产、经销企业得到扶持。农机购置补贴工作事关农民切身利益，政策性强、作用突出、影响广泛、操作过程复杂，应引起全社会各方面的高度关注。做好农机购置补贴工作，事关广大农民的切身利益，事关“三农”工作和新农村建设的顺利实施。认真落实农机购置补贴政策，不仅仅是促进农业机械化发展的问题，更重要的是关系到落实党的强农惠农政策、维护好农民群众最关心、最直接、最现实利益的一个重大问题。补贴工作事关国家强农惠农政策的落实，事关农民群众的切身利益，事关政府工作部门形象。特别是随着补贴范围和补贴资金规模的不断扩大，如何把这件惠及广大农民的好事办好，实事办实，更是对农机化管理部门执行能力和抓落实能力的重大考验。

进一步做好农机购置补贴工作，杜绝弄虚作假、倒卖补贴指标、套取补贴资金行为，使补贴政策真正惠及农民，应从完善措施、规范程序、严肃纪律、强化监管几方面入手严格审核确认手续、明确工作责任，建立农机购置补贴工作的完整操作机制，通过实施农机购置补贴改善农机装备结构，提升新型农机具应用水平和农机化综合生产能力。

1.完善工作措施

县级农机管理部门是农机购置补贴工作的实施主体，具体工作中可根据实际情况从以下方面入手。

1.1根据实际需求分配、调剂补贴资金指标 充分做好辖区内农机购置补贴需求的调查统计，根据乡（镇）需求特点大致分解资金指标，乡（镇）间资金指标缺口或剩余由县农机管理部门调剂。在实现全覆盖，扩大惠及面的同时向农机化发展重点乡（镇）、农机大户、农机化合作组织倾斜，突出玉米、水稻播收机械、保护性耕作及抗旱节水机械的补贴重点，加大重点补贴区域、对象的资金分解比重。资金指标的公开分解有利于增加补贴实施透明度，有利于资金使用监督。

1.2以村民代表大会集体通过的方式确定补贴对象 申请购机农民首先到村委会报名，村委会按照《村民委员会组织法》的相关规定组织召开村民代表大会，采取集体通过的方式确定补贴对象，如申请补贴额度超过计划指标，可当场采取摇号形式作出排序；未列入补贴范围的，待资金调剂后予以安排；调剂后仍未享受的列为下年度首补。村民代表大会集体通过确定补贴对象是体现公平、公开、公正补贴的最佳方式，將补贴对象直接置于村民视野内，可使冒名顶替、弄虚作假者无机可乘。

1.3集体办公制度 村委会、乡（镇）、县农机和财政部门在受理农机购置补贴业务时应推行集体办公制度，专人负责，专人管理。尤其是县级农机管理部门负责购机者资格、身份的最终确认和补贴款的结算业务，要定岗定责，一人不得单独办公。按照业务流程应设审核、制表、盖章、归档、核实五个岗位，结算应由负责人审核批准。建立以领导为主要责任人的购机补贴集体办公机制，岗位责任人相互配合，相互监督，防范违纪及职务犯罪发生。

2.规范操作程序

2.1村委会把好准入关 购机者持本人身份证到属地村委会报名申请购机，经村民代表大会集体通过并公示无异议后，到乡（镇）农机站领取《农业机械购置补贴审批表》（县级农机管理部门自行设计），村委会主任在审批表中村委会意见栏上签字盖章。

2.2农机站把好审核关 购机者持本人身份证、村委会签署意见的《农业机械购置补贴审批表》到农机站换领《农业机械购置补贴申请表》，经农机站、财政所审核后站（所）长在申请表上签字、加盖公章。由农机站组织在乡政府和村委会分别公示。

2.3县级农机、财政部门把好确认关 购机者持本人身份证、签署乡（镇）意见的《农业机械购置补贴申请表》到县农机管理部门，经县农机、财政部门联合复审通过后，由农机管理部门出具《农业机械购置补贴确认通知书》，购机者持本人身份证、《农业机械购置补贴确认通知书》自主选择经销商交差价款购机。经销商将农民所购机具发送到购机者县级政府所在地，由农机、财政部门联合对人、机核实（验机）后，拍摄人、机合照，农机部门建档留存备查。

3.明确工作责任，严肃工作纪律

实施农机购置补贴政策属政府行为，农机管理部门的工作在政府主导下开展。按照层层把关，一级对一级负责的原则，县、乡政府，村委会逐级签订“农机购置补贴工作责任书”，由各级政府协调农机、财政部门和村委会形成联动，密切配合，做好工作。村委会最了解辖区内购机农户情况，村委会的工作是农机购置补贴审核确认、核实监管过程中最重要一环。操作中应明确工作责任，专人专岗专责，一道手续不能缺，一个环节不能少，严格按程序办事，切实把补贴政策落到实处。

农机购置补贴工作事关国家强农惠农政策的落实，事关农民群众的切身利益，事关政府工作部门形象。农机补贴资金多了，不是权力大了，而是责任大了、风险大了、出问题的机率大了，必须引起高度警觉，在思想上不能有丝毫松懈，工作上不能有丝毫马虎，行动上不能有丝毫走样，要严格执行农机购置补贴工作中的“三个绝不能”、“四个严禁“的工作纪律，即：绝不能在思想和工作上有丝毫麻痹，绝不能在措施和操作上有丝毫疏漏，绝不能在政策落实中有丝毫走样；严禁以任何形式向农民收取任何费用，严禁以任何名义向企业索要和收取任何好处费，严禁在销售和售后服务环节以任何名义增加企业负担，严禁暗箱操作、违规操作和弄虚作假行为发生。要以对党、对人民、对家庭、对个人高度负责的态度，随时自省、自警、自律。

4.履职尽责，确实提高监管工作水平

4.1加大监管力度，保证补贴工作透明公开 农机管理部门设立监督举报电话。通过农民举报、群众监督，定期邀请人大、政协、纪检监察部门检查指导等方式使补贴工作公平、公正、公开。农民可以随时向县农机管理部门反映农机购置补贴工作中存在的问题，举报违纪违法行为，咨询政策规定，农机补贴办公室依据相关规定及时处理农民反映的问题，将处理结果反馈，认真答疑解惑，并接受社会各界对补贴工作的全程监督。

4.2认真做好购机后入户核查工作 采取县农机管理部门入户抽查、乡（镇）农机站入户普查的方式对购机农户进行核查，严防冒名顶替、弄虚作假及倒卖农机现象发生。一经发现立即形成汇报材料，上报纪检监察部门或司法部门处理。

5.建立监管工作长效机制

县、乡政府设立农机购置补贴监管工作领导小组，农机管理部门为监管工作具体实施单位，社会各界、新闻媒体为义务监督群体，共同对国家农机购置补贴政策的落实进行监督，对补贴工作实施全程、全覆盖的监管，建立农机购置补贴监管工作长效机制，保证农机购置补贴工作规范、有序开展。