应届毕业生须知：有关三方协议的签订

应届毕业生须知：有关三方协议的签订（精选7篇）

1.应届毕业生须知：有关三方协议的签订 篇一

新闻与文化传播学院毕业生签订及解除三方协议办理指南

一、签订就业协议

流程：

1.已确定毕业去向的毕业生到中南财经政法大学就业网http://jyzx.znufe.edu.cn/index.asp进行个人信息登记。

（1）登陆中南财经政法大学就业网，点击学生用户注册

（2）填入本人真实准确信息

（3）注册完成后，回到网站首页登陆，并点击“就业去向登记”。

登录用户名为学号，密码为身份证号后6位。

（4）点击之后，进入中南财经政法大学毕业生就业去向登记页面，点击页面下方的“修改”按钮。

（5）认真填写“用人单位情况”和“派遣情况”两项。填写时若有异议，请咨询用人单位。

填写之前请认真阅读表格上方的填写说明，表格中带星号（*）项目为必填项目，而且极其重要，请谨慎填写！

在“派遣情况”表格中，填写“毕业去向”一栏时请注意：在下拉菜单中有若干选项，如图

当即将签约的用人单位同意接收毕业生户口和档案时，选择“派遣”选项。

当即将签约的用人单位不接收毕业生户口和档案时，自选“托管省毕办”或“托管省人才”。如选择“托管省毕办”，学生将保留应届毕业生身份（建议毕业时尚未就业的同学选择此项）。如选择“托管省人才”，学生将开始计算工龄（建议已签约但单位不接收户档的毕业生选择）。

（6）填写完成后，认真核对每一项信息，信息的准确与否直接关系到毕业生的档案、户口以及报到证等身份证明的去向和归属，极其重要，请毕业生们一定认真严肃对待！

（7）信息核对完毕，可以提交，在学院审核通过之前可以重复修改。

2.在就业网登记之后，毕业生携带用人单位接收函（纸质版或者网上接收函地址，必须加盖用人单位公章），到新闻与文化传播学院学生工作办公室（文波424）领取三方协议，共四联；与用人单位签约后，将三方协议后两联交回学院办公室。

二、解除就业协议

1.毕业生携带以下四份文件：

（1）新用人单位接收函（加盖单位公章，原件或传真件）

（2）原签约单位解约函（必须为原件）

（3）原三方协议书（共四联）

（4）中南财经政法大学毕业生解除就业协议申请表

（申请表在我校就业网下载，就业网首页——下载专区——毕业生办理就业手续相关表格——毕业生解除就业协议申请表）

2.每周三上交至学院学生工作办公室，集中受理。

2.本科毕业生三方协议填写须知 篇二

一、学生填写项目：

1、专业名称：所填写的专业名称，应为在校学习的专业名称(含方向)，务必与毕业证的专业名称一致，不得简写。

2、应聘意见：毕业生应明确自己的应聘要求和态度，并亲笔签名。

二、单位填写项目：

1、单位名称：与单位公章一致，不要简写。

2、所有制性质及单位性质：在协议书上相关栏内划勾。

3、档案转寄详细地址：档案转寄必须经过机要局,机要局规定接收档案者应为县级以上有档案接收权的部门。此栏不应出现单位的详细地址（类似于“××路××号”）,例如:档案要转寄到我校时应写成:河南省洛阳市河南科技大学人事处，而不应填写成: 河南省洛阳市西苑路48号河南科技大学人事处。

4、毕业生回生源地自主择业或二次就业的，可不签协议书。到省辖市管或区管单位就业的，须经省辖市毕业生就业主管部门（非师范类经市人事局）盖章同意；到县及其以下单位就业的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。到省直、部属单位就业的，须经其主管部门盖章同意。在省工商局注册的非国有单位接收毕业生，须到省人才交流中心实行人事代理并到省就业办审核备案。在省外落实接收单位的，按有关省、市、县（区）毕业生就业主管部门的规定办理。省外主管部门没有规定的，须经市（地）以上毕业就业主管部门盖章同意。到在京中央单位的，需经国家人事部同意。若用人单位无人事档案接收、管理权，需要在单位所在地的人才交流中心办理人事代理手续，在协议书上加盖人事代理公章。

三、填写学校意见栏：

学校联系人：马东辉联系电话：(0379)64231176邮 编： 471003

学校通讯地址：河南省洛阳市河南科技大学招生就业处就业中心。

四、备注栏，建议内容:

1、请明确注明违约金，一旦发生纠纷，有利于保护三方的利益；

2、用人单位聘用毕业生后，在工作岗位、落户情况、服务期限、见习期、工作条件、工资待遇、培训发展、福利保险等条款的约定，最好注明；

3、毕业生和用人单位双方可就毕业生就读国内（外）研究生、报考国家公务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。如未填写而发生上述或其他未列入情况，均属违约（学校对口头约定不予认可）。

★ 毕业生如何办理档案、户口迁移手续 ★

一、毕业生离校前已落实就业去向并办理报到证者档案的迁移。

这部分毕业生的档案由招生就业处就业中心以机要的形式发往就业单位，若没收到，请及时查询。查询方法：河南科技大学主页→招生就业→就业中心→公告通知（现存档案名单），确认后联系办理。

二、毕业生离校后在择业期内档案、户口的迁移。

毕业后，在两年的择业期内，档案存放在学校的学生处。须持就业报到证、毕业证去办理。联系电话：0379-64231747。户口的办理在保卫处：持就业报到证等到户口所在校区保卫科

户籍室开具介绍信，然后到辖区派出所办理户籍关系转移。校本部学生到本部保卫一科（64231787），东校区学生到东校区保卫二科（64830321），南校区学生到南校区保卫三科（64282005），新校区学生到新校区保卫四科（65626110）。

三、毕业生超过择业期档案、户口的迁移。

1、毕业生的择业期为两年。超过择业期后，就业报到证由学校就业部门集中办理，直接派往学生生源地。毕业生应及时到招就处就业中心领取报到证。

2、档案由学生处直接发回生源地所在人事部门。如有问题可联系学生处：0379-64231747。

3、持就业报到证到户口所在校区保卫科户籍室开具介绍信，然后到辖区派出所办理户籍关系转移（联系电话见第二条）。

★ 毕业生如何办理、领取报到证 ★

1、就业报到证的手续办理在招生就业处就业中心。

办理就业报到证分两条途径：① 持签订过的协议书。一种是与用人单位签订的；一种是实行人事代理时，与有关人才交流中心签订的。②写回原籍自主择业申请。写出申请，经学院审定、盖章后交招生就业处就业中心。以上手续可自己来办，也可托人前来代办。

2、报到证的签发以学校为单位在省教育厅就业中心办理，省就业中心原则上不受理毕业生个人办理就业手续。

学校每月15日左右集中去办理一次。寒、暑假不办理，节假日顺延。报到证办理完毕后，学校就业部门将及时在学校就业网站公告通知，请同学们查询后及时领取。查询方法：河南科技大学主页→招生就业→就业中心→公告通知（领取报到证通知）。

3、领取报到证时，持本人身份证或其他证件签字后领取。可托人代领，代领时，代领人持自己的身份证或其他证件签字后领取。

★ 如何办理违约、改签手续 ★

一、应届毕业生请注意：

根据《河南科技大学毕业生就业推荐表及协议书管理办法》第十六条第四款规定：为促使毕业生慎重签约、“诚信就业”,对违约者协议书的换发及改派手续一般放在该届学生毕业离校后办理。特郑重提醒：请有关同学慎重违约、改签。办理时，可参照第二条执行。

二、往届毕业生，如须办理违约、改签手续时，按以下程序办理：

1、毕业生向原就业单位提出改签申请，由原单位提供同意解除协议的书面证明（即退函），退回原签订的协议书，如已签发过就业报到证，也必须交回。

2、取得新录用单位的接收证明。

3、向所在学院提交书面申请，说明原因，经主管学生工作的书记或副书记签署意见并加盖公章，送招生就业处领导审批。

4、从招生就业处就业中心领取新的协议书。

5、与新的录用单位签订协议，交回招生就业处就业中心办理。

★ 人事代理问题答疑 ★

1、什么叫人事代理？

通俗地讲，人事代理是指毕业生可将自己的档案和户口托管在愿意就业地区的人才交流机构的一种被代理行为。比如，安阳籍的毕业生毕业后在郑州打工，他可以将自己的档案户口托管在河南省的人才交流中心或郑州人才交流中心等类似人才交流机构。

2、人事代理都可以代理什么？

人事代理可代理托管档案、户口、党团关系、保险甚至职称关系等。

3、哪些毕业生应该申请实行人事代理？

凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、私营企业、民营企业、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研或自费出国留学的各类毕业生等，均应实行人事代理。

4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序？

根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序分别是：

（1）择业期内已联系到接收单位的毕业生持由接收单位签章的《就业协议书》到人才中心，由人才中心审核后签署人事代理意见；毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》等，并将毕业生档案转递到人才中心；毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入人才中心集体户口。

（2）择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生持《就业协议书》到人才中心，由人才中心审核签署人事代理意见（学校也可集体为毕业生办理人事代理手续）；毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》，并将其档案转交人才中心；毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到人才中心报到，签订人事代理协议。

（3）择业期内已就业，现要求改派到人才中心实行人事代理的毕业生到人才中心，由人才中心出具接受函；凭人才中心的接受函和原《就业报到证》到所在学校办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交人才中心；持新的《就业报到证》、身份证等材料到人才中心报到，签订人事档案管理合同。

5、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇？

毕业生办理人事代理手续后，可以放心的到省内外一切用人单位工作。人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、党员关系管理、代办各种社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。

6、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？

委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，人才中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

7、人事代理毕业生可以初定职称吗？

国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是：大专毕业见习期满，从事本专业技术工作三年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满后，向人才中心申请办理相应职称（职务）初定手续。凡属国家开考的专业，可通过人才中心报名，参加考试取得资格。

8、人事代理毕业生可以调整档案工资吗？

根据规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增加额，记入本人档案。如果变动工作调入国有单位，可以享受档案工资待遇，另外根据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，也是以档案工资为依据。

9、人事代理毕业生党组织关系怎么办？

人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系应随就业报到证转到人才中心党总支，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，期满由人才中心党总支按照党章规定办理有关转正手续。

10、人事代理毕业生的工龄如何计算？

毕业生凭《就业报到证》到人才中心报到后，无论从事何种职业均从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。

11、人事代理毕业生怎样参加养老保险？

接收单位同意参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位没办养老保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证、人事档案管理合同到人才中心办理开户缴费手续，缴费标准按洛阳市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。

12、人事代理毕业生可以考研吗？

可以。在研究生招生报名阶段，人才中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校的调档函或录取通知书，办理人事关系、工资关系及档案转递手续。

13、人事代理毕业生在择业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续吗？

3.应届毕业生须知：有关三方协议的签订 篇三

一、每名符合推荐表发放条件的毕业生共领取表格三种，其中包括：高等学校毕业生登记表一份、普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书（一式三联）、以及广东省普通高等学校毕业生就业推荐表一份。

二、表格每人一套，遗失不补。填写表格时，请先认真阅读表格扉页的表格说明，按照规定格式认真填写，表格一律用黑色圆珠笔或钢笔填写，字迹要清楚，不得涂改，复制无效，凡填错者，后果自负。

三、表格说明

（一）高等学校毕业生登记表：

该表存入学生档案，作为高校毕业生身份的证明材料，毕业后转寄用人单位或当地市人事局。表格所列项目，需全部如实填写，不留空白，如无该项情况，亦应写无。学生填写完后，需由班委填写鉴定，院系意见由班主任填写，加盖本学院公章，于2011年1月份交回招生就业处。

（二）普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书

用于毕业生找到工作后（指解决户口、人事档案），学生与单位、签订协议，学校鉴证登记。该表一式三联，复印无效，学生与用人单位须如实填写表格所列所有项目信息，用人单位须仔细填写档案转寄详细地址、用人单位意见、加盖公章，并经用人单位上级主管部门签署意见，加盖公章（如果跨地区就业，需加盖单位所在地人事局（或人才服务中心）公章方有效）。学生与单位签订协议后，到二级学院、招生就业处鉴证登记、签章，办完手续后协议书交单位一份、本人一份、学院招生就业处一份，作为上报就业方案的依据。

（三）广东省普通高等学校毕业生就业推荐表：

供毕业生向用人单位推荐时使用，须与学院教务处提供的“成绩单”一起使用（此成绩单与入档备案成绩单一致）。院系推荐意见一般由班主任填写，加盖所属二级学院公章，学校意见（联系地址：广州市天源路789号 联系人：黄裕城，联系电话：020-87025935，邮政编码：510650）

四、高校毕业生申请暂缓就业：

2012年5月10日前毕业生未落实单位时（指解决户口、人事档案），可以申请暂缓就业二年，申请暂缓就业的毕业生于5月10～20日在班主任登记，各二级学院汇总后报招生就业，由招生就业处汇总报省就业指导中心审批后，毕业生与省就业指导中心签订暂缓就业协议。暂缓就业协议书一式三份，省就业指导中心与招生就业处、毕业生各执一份，如暂缓就业期限内，学生落实就业单位，须凭本协议书及毕业生就业协议书到省就业指导中心办理报到证、档案转移，毕业生凭报到证到户口所在地办理户口迁移等相关手续。请办理暂缓就业的同学务必妥善保管好暂缓就业协议书（具体条例见协议书）！

招生就业处

4.关于签订“三方协议”的说明 篇四

及毕业研究生就业协议书”的几点说明

一、就业协议的概念

就业协议是《天津市普通高校毕业生及毕业研究生就业协议书》的简称，又叫“三方协议”。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生取得毕业证，到单位报到用人单位正式接收后自行终止。“三方协议”带有统一编号，每人仅此一份。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

二、就业协议与劳动合同的关系

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的三方协议，是学校编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的双方协议。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和学校就业部门同意和见证，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

三、就业协议订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。

1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

2、平等协商原则：

就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

四、就业协议的解除

有些同学在签订了三方协议后，由于各种原因想单方撤销协议，都要提前向企业有关部门提出申请，同时及时与学校有关部门教师报告。是否支付违约金和赔付培训费用，一般由学生本人和企业自主协商解决。

五、违约责任及毕业生违约的后果

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后

学校的毕业生就业工作，同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

六、就业协议的意义

就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适优秀的毕业生。就业协议的作用具体为：

第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料，清楚了解毕业生真实情况。

第三、因为同学是从学校毕业的第一次正式工作，档案由学校封档，所以凡签订三方协议的都会有由教育部印制的《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》两份，一份交给企业作为正式企业员工的报到凭证和企业到劳动部门为你办理保险等有关事项的材料之一，一份存入本人档案作为终身具有的干部身份保存。

同学们在签订就业协议时有不明白的问题，找辅导员咨询，还可打电话23055035进行咨询。

机械工程系

5.签订“三方协议”注意事项(精) 篇五

1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。

试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6个月至12个月,自报到之日起计算。

2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。

5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。

liujindingh2009-10-26 17:17:13、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称协议书是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校后,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转移学生档案。如果毕业生未签就业协议书,学校将把其关系和档案派回原籍。协议书毕业生一人一份(一式三份,实行编号管理。

二、协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证,也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一,因此,毕业生必须妥善保管。

三、协议书填写说明:

1、封面:等用人单位确定后可由毕业生填写,用人单位要写全称,学校名称填绍兴文理学院。

2、正表:第一栏由毕业生如实填写。“应聘意见”一般可填:愿意到贵单位就业,并签上姓名和日期。

第二栏上半栏由用人单位填写,注意各栏要填完整,以便联系,“档案转寄详细地址”一般是用人单位所在地人事、教育主管部门的地址或名称。“用人单位意见”栏应签同意录用等字样并盖上公章,注意公章应与用人单位名称一致。“用人单位上级主管部门意见”一般由用人单位所在地人事、教育主管部门签具,需由毕业生前去办理或由用人单位代办。

第三栏由院(系和校就业指导中心填写。前两栏手续办好后,毕业生先到所在院(系就业负责人或联系人处签字并盖公章,最后到就业中心签章。

3、备注栏:如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。以后如果毕业生违约,需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公章,就业指导中心才能考虑给毕业生换发新的就业协议书。

4、协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行。如果没有用人单位所在地人事、教育主管部门签章,不能算正式签约,毕业生关系、档案仍将派回原籍。协议书一式三份,毕业生、用人单位和学校各一份,办完全部手续后,就业中心留下一份,用人单位一份由毕业生负责寄(交回。

5、提请毕业生注意:签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位,人事、教育等部门和院系、学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生一经与用人单位签下就业协议书,那怕不办后面的手续以后要毁约仍需用人单位书面同意,否则学校不予换发新的协议书,而且在这种情况下如果用人单位要反悔,毕业生的相关权益难以得到保障。因此,希望毕业生与用人单位签约后,要尽早完成其他手续,并将其中一份协议书交给用人单很好办,可以找你原来的学校,向他们说明情况,然后让学校再给你一份就业协议书就可以了.学校一般都准备了多余的就业协议书,提供给少部分因特殊情况悔约的毕业生。所以只要找学校相关领导可以解决问题。

6.股权转让协议第三方见证签订 篇六

(草稿)

甲方： 乙方：

丙方：

目标公司：有限公司

甲、乙、丙三方就甲方持有的目标公司股权转让事宜，依据《合同法》及相关法律、法规之规定，在平等、自愿、协商一致的基础上达成如下协议。

第一条 甲方保证目标公司通过出让方式依法取得了位于 土地使用性质为住宅建设用地。

第二条 标的

甲方向乙方转让目标公司100%股权，甲乙双方完成目标公司股权工商变更登记手续后，乙方拥有目标公司名下全部资产。

第三条 价款及支付方式

甲乙双方商定，股权转让价格为人民币 万元，大写 万元整。

第四条 支付期限及其他约定

1、本协议约定的股权转让价款由乙方打入丙方账户，由丙方代为支付。

本协议签订同时，甲乙双方共同与丙方签订《专项资金托管协议》（见附件），该协议书明确本次股权转让过程中股权转让价款支付条件、方式、期限、托管费用等内容。股权转让价款的存储、支取等相关事宜，由丙方按《专项资金托管协议》的约定办理。

2、税费承担：

办理此次股权转让所产生的税费由乙方全部承担。甲方应积极配合乙方履行该项义务。如因甲方不配合造成乙方无法履行的，该次股权转让产生的税费由甲方承担。

第五条 股东的变更登记

1、甲方将目标公司所有资料全部移交给丙方，乙方将股权转让价款全部支付给丙方后，甲乙双方共同办理目标公司股权工商登记变更手续。

2、甲方应当在转让之前及时召开股东会，并就股权转让事项作出股东会决议，以便及时完成工商登记变更手续。

第六条 债权债务的处理

1、本协议签订之日前，目标公司发生的除目标公司债务清单外的所有债务（详见附件：目标公司债务清单）由甲方承担，且甲方不得用目标公司资产偿还该债务。

2、本协议签订之日起，目标公司发生的所有债务均由乙方承担，与甲方没有任何关系。

第七条 交接按《专项资金托管协议》的约定执行。

第八条 声明与保证

1、甲方的声明和保证

（1）甲方保证目标公司名下的土地合法有效，保证政府部门在总体规划范围内能给予规划立项，并积极协助乙方办理规划、开工等手续。

（2）本协议签署日前之任何时候，甲方未予任何第三方签订任何形式的法律文件、亦未采取任何方式对协议标的及目标公司的资产进行任何形式的处臵，该处臵包括但不限于转让、抵押、委托管理、让渡附属于协议标的的全部或部分权利。

（3）本协议签署之日后，甲方保证不会与任何第三方签订任何形式的法律文件，亦不会采取任何方式对本协议标的及目标公司的资产进行任何方式的处臵，该处臵包括但不限于转让、抵押、委托管理、让渡附属于协议标的的权利，但乙方违约的除外。

（4）甲方保证乙方在开发建设过程中不受原有债权人以及周边单位的干扰，若出现上述情况，甲方配合协调解决。

2、乙方向甲方的声明和保证

（1）乙方保证能够按照本协议的约定及时支付转让价款。（2）乙方已对目标公司的相关情况包括但不限于营业执照、工商登记档案、经营状况、各项财务报表等资料进行了充分了解及调查。

第九条 不可抗力

由于不可抗力原因（如政策因素等）而不能按本协议办理股权变更手续，双方不承担违约责任。丙方负责将甲方的资料和乙方的股权转让款（不计息）返还甲乙各方。

第十条 违约责任

1、甲方违反本协议之任何一项义务、声明和保证的，须向乙方支付转让价款总额 %的违约金，并赔偿乙方由此遭受的一切直接和间接损失（包括乙方因此支付的律师费）。

2、甲方未按《专项资金托管协议》的约定将目标公司的相关物品及资料向丙方交接的，甲方每日按乙方已付转让款的万分之五向乙方支付违约金。

3、甲方如未按《专项资金托管协议》的约定将股权变更给乙方，按逾期时间，分别作违约处理（不作累加）：

（1）逾期不超过30天，甲方每日按乙方已付转让款的万分之五向乙方支付违约金，协议继续履行。

（2）逾期超过30天后，乙方有权单方解除协议。乙方解除协议的，甲方应当自乙方解除协议通知到达之日起按股权转让价款的 5%向乙方支付违约金。乙方要求继续履行的，协议继续履行，自本协议规定的最后期限的第二天起至实际办理完股权转让手续之日止，甲方按日向乙方支付已交款项万分之五的违约金。

4、乙方违反本协议之任何一项义务、声明和保证的，须向甲方支付转让价款总额 %的违约金，并赔偿甲方由此遭受 的一切直接和间接损失（包括甲方因此支付的律师费）。

5、乙方未按《专项资金托管协议》的约定付款的，按逾期时间，分别作违约处理（不作累加）：

（1）逾期在30天以内，乙方按日向甲方支付逾期应付款万分之五的违约金，本协议继续履行。

（2）逾期越过30天后，甲方有权单方解除本协议。甲方解除本协议的，乙方按总转让款项的5%向甲方支付违约金。乙方愿意继续履行协议，经甲方同意，协议继续履行，自协议规定的应付款期限的第二天起至实际全额支付应付款之日止，乙方按日向甲方支付逾期应付款的万分之五的违约金。

第十一条 保密义务

对本次合作协议中，甲方与乙方对所了解的全部资料，包括但不限于出让、乙方的经营情况、财务情况、商业秘密、技术秘密等全部情况，双方均有义务保密，除非法律有明确规定或司法机关强制要求，任何一方不得对外公开或使用，亦不能直接或间接的以任何形式披露或泄漏给其他第三人，但向各自负有保密义务的法律顾问披露的除外。本条约定不因协议的无效而无效。

第十二条 争议解决

因履行本协议发生的或者与本协议有关的任何争议，由争议双方协商解决，协商不成的，任何一方均可双方目标公司所在地人民法院起诉。

第十三条 协议生效

本协议经各方签字或盖章后生效。第十四条 其他约定

1、本协议的任何修改必须以书面形式由甲乙双方签署确认，修改的部分及增加的内容，构成本协议的组成部分。

2、本协议未尽事宜，由各方协商后另行签订补充协议，作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。

3、本协议约定的股权转让事项完成时，三方签订终结文件确认。

4、如果本协议的部分条款被有管辖权的法院认定无效，不影响其他条款效力的，其他条款继续有效。

5、本协议附件构成本协议的组成部分。

6、本协议一式六份，甲乙双方各存两份，丙方存一份，目标公司存一份，经三方盖章后生效，具有同等法律效力。

甲方（签章）： 法定（授权）代表人：

乙方（签章）： 法定（授权）代表人：

丙方（签章）：

目标公司盖章：

签订时间：

****年**月**日

附件：

（1）专项资金托管协议

（2）目标公司资产清单（说明）（3）目标公司债权债务清单（说明）（4）目标公司证照清单

7.应届毕业生须知：有关三方协议的签订 篇七

劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、一般情况下违约费是多少?

约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

3、收取押金是否合法?

劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的`《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’。”

4、未获得相应报酬是否可以提出解约?

我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

【附】

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你，

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1D3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。