领导干部应切实加强作风建设

领导干部应切实加强作风建设（共9篇）

1.领导干部应切实加强作风建设 篇一

文章标题：浅谈切实加强领导干部作风建设

加强党的执政能力建设和先进性建设，需要千千万万个像__这样的好党员、好干部，需要有一支政治坚定、业务精通、作风正派、清正廉洁的干部队伍。我们要以学习宣传先进典型为契机，认真落实胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，大力倡导八个方面的良好风气，以振奋的精神、过硬的素质、优良的作

风，不断开创__工作的新局面。

一是大兴真抓实干之风，坚持求真务实。市十次党代会后，市委及时研究部署，将大会确定的各项任务分解明确到各部门各单位，目的就是要把大家的思想集中到真抓实干上来，推动党代会精神的落实。各级领导干部要紧紧围绕全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会首善之区，大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，下决心从文山会海和迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事业上，多办实事、好事，把精力放在贯彻落实科学发展观等重大决策部署上，创造出符合科学发展观以及经得起实践、群众和历史检验的政绩，坚决杜绝劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”。要迎难而上、正视矛盾，特别是要深入问题多、困难大、矛盾集中的地方，认真听取各方面的意见，采取有效的措施，努力打开工作局面。要敢于创新、勤于思考，结合本地区、本部门的实际，研究新情况，拿出新办法，解决新问题。定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施，不能空喊口号、只说不干；部署了的工作，就要督促检查、一抓到底，不能以会议落实会议、以文件落实文件，要一步一个脚印地把__发展推向前进。

二是大兴勤奋好学之风，坚持学以致用。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。作为国际性的大都市，北京与世界各国的交流与合作不断扩大，对国际上的一些新理论、新观点接触相对较早、较快。面对这样的新形势新任务，如果我们的领导干部不学习，就不能领导工作，找文章到-http://不能改进工作，也就难以完成肩负的责任和使命。学风端正，则事业兴旺；学风不正，则事业受损。各级领导干部要树立终身学习的思想，把学习当成一种责任、一种习惯、一种修养，增强学习的自觉性和主动性。要深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，准确把握科学发展观、社会主义和谐社会的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质，认真领会社会主义荣辱观以及忧患意识、公仆意识、节约意识的现实指导意义，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。要适应__经济社会发展的需要，加强对现代经济知识、法律知识、科技知识的学习，积极研究和借鉴国外一些科学的经验、思想，不断优化知识结构。要坚持学以致用，着眼于解决__改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路新措施，转化为适应新形势、解决新问题的履职能力，转化为构建和谐社会首善之区的本领。要大兴调查研究之风，把调查研究和开展工作结合起来，凡事关全局性的、涉及人民群众利益的重大事项，不经过调查研究，就不能轻易作出决策。

三是大兴亲民爱民之风，坚持执政为民。党群干群关系中存在的矛盾和问题，往往与领导干部脱离群众存在一定的联系，一些该为群众办的事情没有完全办好，损害群众利益的问题没有得到根本解决，人民群众还有许多不满意的地方。要按照十次党代会的要求，把改善民生、发展民生、保障民生放在各项工作的首位，下大力气解决好就业、教育、医疗、住房、交通、环境等方面的突出问题，多办顺民意、解民忧、谋民利的实事,努力使人民群众得到实实在在的利益，共享发展改革成果。要认真解决上学难、上学贵问题，着力办好人民满意的教育；认真解决看病难、看病贵问题，着力解决看病就医问题；要尽快建立和完善廉租房、政策性租赁房、经济适用房三个层次的住房保障体系，着力解决群众的住房问题；加强城市环境综合整治和生态环境建设，着力解决环境问题。对征地拆迁、企业重组改制、安全生产、食品药品安全等方面严重侵害群众利益的案件，要从严查处。要深入实际、深入基层、深入群众，倾听群众呼声、了解群众意愿、集中群众智慧，使我们作出的决策、采取的举措、推行的工作更加符合人民群众的利益和愿望。要高度重视信访工作，认真做好人民内部矛盾的排查化解工作，凡涉及侵害群众利益的投诉，区县及相关部门的主要领导要亲自抓，限期解决，并给予答复。要完善为群众办实事的工作机制，健全群众意见和建议的表达机制，进一步形成亲民爱民的良好风气。

四是大兴勤俭节约之风，坚持艰苦奋斗。各级领导干部要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，自觉做到吃苦在前、享受在后，始终保持昂扬向上的精神状态。要按照建设节约型社会和建设节约型政府的要求，从小处入手，从节约一张纸、一度电、一滴水做起，量入为出、精打细算，把有限的财力用到__经济社会发展和改善人民生活上。要努力节约行政成本，严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设，以及各种名目的节庆、达标评比和表彰活动。努力改进会风，不断提高会议质量，控制会议数量和规模。努力改进文风，不断提高文件质量，控制文件数量。要以身作则、严于律己，带头反对

铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，特别是在公务用车、公款接待、职务消费等方面，必须严格执行标准，以实际行动为广大干部群众作出榜样，让勤俭节约、艰苦奋斗成为一种社会风尚。

五是大兴廉洁从政之风，坚持清正廉洁。__正处于经济社会转型时期，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。国际历史经验表明，一个国家的经济社会转型时期，往往是腐败易发多发时期。在这个时期，秉公用权、廉洁从政的风气如果树不起来，以权谋私、惟利是图的歪风邪气就刹不下去，领导干部在群众心目中的形象就好不起来。各级领导干部要按照权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求，大兴廉洁从政之风，做清正廉洁的表率。要自觉加强党性修养,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。要严格遵守领导干部廉洁从政若干规定，按制度办事、按程序办事，管好自己，管好配偶、子女和身边的工作人员。要认真贯彻中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，不搞任何形式的权钱交易、官商勾结，切实做到廉洁从政，永葆先进性。要带头遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，特别是要严格执行述职述廉、民主生活等党内监督的各项制度，自觉接受党组织和群众的监督。各地区、各部门要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。要加强对领导干部作风状况的考察考核工作，把考评结果作为党政领导班子政绩评价和干部选拔任用的重要依据，大力提拔清正廉洁的人，重用干实事的人，真正做到以好的作风选人、选作风好的人，不让老实人吃亏，形成风清气正的用人环境。

六是大兴情趣健康之风，坚持生活正派。生活作风是领导干部作风建设的一个重要方面。大量事实表明，领导干部一旦在生活作风上放松要求，就很难清正廉洁，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，最终滑入腐败堕落的深渊。各级领导干部要明辨是非，克己慎行，对自己的兴趣、爱好、习惯，不能恣情放纵，而应当把它与做人、做官、修身、立德联系起来，有利的，则育之，不利的，则弃之。要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，坚决抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想观念和生活方式的侵蚀，坚决杜绝赌博、包养情妇、嫖娼等丑恶行为，做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者。要自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，做到自重、自省、自警、自励。要择善而交，注意净化社交圈、纯洁生活圈。经常想想不慎交友可能带来的严重后果，对那些怀着各种目的拉拉扯扯的人要保持高度警觉，真正按照胡锦涛同志所讲的那样，多与普通市民交朋友，多与先进模范交朋友，多与专家学者交朋友，不断提高自身素养，脱离低级趣味，始终保持共产党员的政治本色。

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2.领导干部应切实加强作风建设 篇二

关键词：机关干部,作风建设,研究

一、切实加强机关干部作风建设的重大意义

1.切实加强机关干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求

科学发展观是对经济社会发展客观规律的认识, 是指导发展的科学理论, 保增长、保民生都离不开科学发展观, 贯彻落实科学发展观靠的就是科学求实的态度和真抓实干的作风。机关作风建设是党风建设的有机组成部分, 党政机关直接承担为上级、为地方和基层, 为人民服务的重任, 是党的路线、方针、政策的组织者、实施者、执行者, 在工作中能否坚持以人为本, 把人民的利益放在首位;能否真正做到政令畅通, 行动协调一致, 这都需要有良好的作风作保证。

2.切实加强机关干部作风建设是党的性质和宗旨的必然要求

我们党的性质是中国工人阶级的先锋队, 同时也是中国人民和中华民族的先锋队。党的宗旨是全心全意为人民服务, 这就要求党员干部有一个良好的精神风貌, 有一个良好的作风。否则, 人民群众看到的不是人民公仆, 而是一个个高高在上的官老爷, 这将严重影响党的形象, 党和政府的公信力。

3.切实加强机关干部作风建设是经济发展的客观需要

机关干部作风不仅是党风政风的重要组成部分和直接体现, 而且是一个地方经济发展环境的重要组成部分和直接体现。机关作风好坏、办事效率高低, 对外关系到吸引力, 对内关系到凝聚力, 是决定一个地方经济社会发展竞争力的重要因素。

二、机关干部作风存在的问题

一是学风方面, 不愿学习、得过且过。干部对学习打不起精神, 提不起兴趣。不想动脑, 不愿钻研, 特别是对科技、经济、法律等知识缺乏系统学习, 即使参加培训也只是“养养神、认认人、开开眼”。

二是思想作风方面, 精神不振、意志薄弱、缺乏激情。少数干部放松了世界观的改造, 致使价值观念错位, 比较标准错位, 对工作缺乏热情, 工作上只求过得去, 不求过得硬, 既不能正确对待自己, 又不能正确对待组织和别人, 经不起挫折和困难的考验, 经不起消极因素的诱惑, 个别的甚至走上违法犯罪的道路。

三是生活作风方面, 盲目攀比, 讲排场、讲条件、讲待遇。认为生活作风问题属于个人隐私问题, 民不告官不究。其实对于党员干部来说, 作为公众权利行使者生活作风有问题民不告官也得究。

四是工作作风方面, 服务态度存在着“门难进, 脸难看, 事难办”的现象;标准不高, 慢慢腾腾, 拖拖拉拉, 服务效率低;履职不负责, 不把关, 不愿担责, 不敢承责, 遇到问题绕着走;能力素质凭经验, 吃老本。

三、剖析产生作风问题的原因

1.封建文化的糟粕内容和资本主义的消极因素的影响

无论是官本位思想, 还是宗派等级观念在不少人头脑中根深蒂固, 直接影响到这些人的人生价值的追求和衡量人生价值实现的程度。工作不是从大局出发, 不是从党和人民利益出发, 而是首先考虑个人政绩得失, 自然容易出现虚报浮夸、弄虚作假、骗取荣誉的现象, 容易滋生官僚主义、形式主义。

以自我为中心的极端个人主义、金钱至上的拜金主义和自由放纵的享乐主义, 都是资本主义的消极因素中的典型。想个人的事多, 想集体的事少;想个人名利多, 想履行责任少;想享受多, 想贡献少;为达目的, 不择手段。

2.市场经济的负面效应和社会不公平现象的冲击

竞争逐利是市场经济的基本方向。市场经济本身的竞争性使一些干部见利忘义, 使用不正当手段直接或间接插手经营活动谋取私利。有的干部还将只适用于经济领域的等价交换原则引入工作、生活中, 将上下级关系、同事关系、党群关系庸俗化, 认为有多少权力就值多少钱、给多少钱就办多少事、办了多少事就应该获得多少利益。特别是许多政策规定都有弹性幅度, 而且往往允许存在一个实际结果与制度规定之间的差距, 给上述思想以更容易实现的土壤。

四、切实加强机关干部作风建设

1.以解放思想、与时俱进为着力点, 进一步加强思想作风建设

一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。当前, 我国正处于改革发展的攻坚阶段, 面临前所未有的机遇和挑战。因此, 必须解放思想、知难而进, 克服因循守旧、墨守成规的思想, 用科学的思维方式认识世界、改造世界。

二是坚持立党为公, 执政为民。这是思想作风建设的根本目的。机关干部要牢记全心全意为人民服务的宗旨, 牢记党和人民的重托和肩负的历史责任, 正确行使人民赋予的权力, 廉洁奉公, 勤政为民, 坚持权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋, 坚定共产主义的理想信念, 自觉做献身中国特色社会主义事业的好干部。

三是把加强作风建设与深入贯彻落实科学发展观结合起来。坚持一切从实际出发, 按照客观规律想问题、办事情, 坚决防止和克服脱离实际、主观臆断的行为, 防止和纠正急功近利、好大喜功、忽视协调发展的做法, 真心实意地为人民群众谋利益。

2.以勤奋好学、学以致用为着力点, 进一步加强学风建设

一是坚持真学、真信、真钻、真用相结合。第一, 学习科学理论。理论学习是第一位的, 理, 就是哲理, 是哲学的范畴, 哲学是明白学, 是智慧学, 是使人聪明的学问, 理论学习管方向、管方法、管基本观点。科学理论一旦学懂, 思维就会豁然开朗, 一旦应用, 工作就会创造奇迹。第二, 学习本职业务。学习本职业务, 干啥掌握啥, 干啥都要成为专家, 这是学习的基本内容。学理论要与实际相结合, 与本职业务相结合, 党员干部只有研究本身的业务, 才能把工作做得更好。第三, 学习文化知识。学习文化, 不只是学习基本文化知识, 还要学习政治、经济、法律、科技方面的知识, 包括一些时代文化。党政干部读潮流文化, 等于在研究老百姓, 老百姓的感情是什么?老百姓的生活是什么?他们需要的是什么?这是民情、党情、国情当中的重要组成部分。

二是坚持学以致用、以用促学、学用结合。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观;牢固树立社会主义核心价值观, 带头实践社会主义荣辱观, 在思想品德建设中做表率、当模范。用马克思主义中国化的最新成果武装头脑, 指导工作实践, 着力解决改革发展中遇到的实际问题。

3.以联系群众、求真务实为着力点, 进一步加强工作作风建设

一是深入实际, 调查研究, 自觉把改革力度、发展速度和社会承受程度统一起来, 防止滥用民力, 盲目蛮干, 随意决策, 而是要集中民智, 珍惜民力, 科学决策, 民主决策。要在抓落实、见实效上下功夫, 坚决反对各种脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”, 坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下的歪风。

二是听民声、察民情、知民怨、解民忧, 努力为群众办实事、办好事, 使群众在政治上、经济上得到更多实惠, 共享改革和发展的成果。政之所兴在顺民心, 政之所废在逆民心。历史和现实表明, 任何政权和政党的前途命运最终取决于民心向背。

三是切实从人民群众最关注的热点难点问题抓起, 从人民群众反映最不满意的问题改起, 从人民群众最需要解决的问题做起, 着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

四是求真务实, 勇于创新。当前机关干部转变作风很重要的一条就是要脚踏实地、真抓实干、开拓进取。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 不断分析新情况, 研究新问题, 拿出新办法, 开创新局面。

4.以克勤克俭、从我做起为着力点, 发扬艰苦奋斗的生活作风

3.领导干部应切实加强作风建设 篇三

一、把握根本点，加强学习，增强素质，不断提高团场机关干部为人民服务的本领。加强作风建设，一个重要的前提就是要加强理论学习。理论基础打牢了，素质提高了，干部作风才有根本的转变。一要加强政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想、认真学习党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神，努力掌握党的理论路线、方针、政策，特别要学习好邓小平同志、江泽民同志关于农业、农村和农民问题的一系列重要论述，增强团场机关干部带领群众贯彻落实的方针政策和发展经济的能力和本领。二要熟悉和掌握党在团场的基本政策。努力学习农业科技知识和相关知识，增强带领群众脱贫致富奔小康的本领。三是要从各自的工作实际出发，努力学习社会主义市场经济知识、现代科学技术、法律知识和其他知识，增强团场机关干部运用理论指导实践的能力。

二、抓住着力点，健全制度，完善机制，积极创新团场机关干部管理体制。加强团场机关干部作风建设，要靠学习教育，更要靠制度。制度建设是根本性的建设，是“治本工程”。团场机关干部作风建设长期抓，必须以制度建设作保证。要建设纳入制度化、规范化、科学化轨道。一要建立健全团场机关干部管理制度。进一步完善各项工作制度，用规章制度去规范、约束每一位团场机关干部的思想、行为。二要引入竞争机制。积极推进团场机构改革，切实转变职能。按照精简、统一、效能的原则进行机构改革，建立办事高效、运行协调、行为规范的行政管理体系；进一步深入干部人事制度改革，建立和完善有效的竞争择优机制，积极推进进科级干部竞争上岗制度，改变机关干部能上不能下的姿态，破除“依靠少数人选人”的传统选人用人法，使优秀人才脱颖而出，真正做到“能者上、平者让、庸者下”，增强干部的危机感、责任感和紧迫感，充分发挥他们的积极性、主动性和创新性，切实增强机关活动。三要强化约束机制。要通过深化法律监督、党内监督等，健全监督体系和网络，改善团场机关办事效率。

三、瞄准切入点，深入基层，联系群众，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。江泽民同志曾指出：“政治问题，从根本上说，是对人民群众的态度问题和同人民群众的关系问题。”每个团场机关干部都要牢牢抓住这个根本问题，切实以密切联系群众作为加强作风建设的切入点，率先垂范地当好为人民服务的表率。一要加深对党的根本宗旨和群众路线的再教育，牢固树立群众观念，坚持走群众路线。始终把为人民群众谋利益作为全部工作的出发点和落脚点，时刻保持同人民群众密切关系，把人民群众赞成不赞成、高兴不高兴作为检验工作成败的根本尺度；要善于调动、发挥、保护群众的积极性，有要教育和引导群众前进，带领他们发展生产，努力实现、维护和发展人民群众的利益；要深入基层、深入群众，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，诚心诚意为人民群众谋利益，努力为群众办实事。二要改进工作方法。团场机关干部要切实转变思维方式、工作方式，在工作中要坚持以理服人，平等待人，以情感人；坚持依法办事，克服操之过急、简单粗暴，同人民群众建立起鱼水之情。不断深化“结对子、帮助他们清理发展思路，寻找致富项目，解决实际存在的困难和问题。

4.领导干部应切实加强作风建设 篇四

平邑县县委书记 王林山

胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上指出：“领导干部作风与领导干部党性修养是紧密联系在一起的。”近年来，我县以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，坚持不懈地加强领导干部党性修养，以良好的作风带领广大党员群众迎难而上、锐意改革、共克时艰，经济社会保持了又好又快的发展势头，先后荣获国家园林县城、省级园林县城、省级卫生县城、省级创建文明城市工作先进县、省旅游强县、省投资环境十佳县等称号。面对新形势、新任务，必须进一步加强党性修养，继承和弘扬党的优良传统，积极培育适应时代要求的新作风，不断提高党员干部的执政能力和执行能力。

一、要坚定理想信念，在改造主观世界中加强党性修养 党性修养的核心是政治修养，最根本的是坚定理想信念。理想信念是一种政治信仰和精神追求，也是世界观、人生观、价值观在奋斗目标上的反映和体现。一是要坚定走中国特色社会主义道路信念。这是加强党性修养的根本任务，也是我们党不断取得胜利的基本经验。党员干部要做高举旗臶的模范，就要认真学习党的创新理论，强化理论武装，始终保持政治上的 1 清醒与坚定，善于从政治上观察和处理问题，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终与党中央保持高度一致，时时处处用自己的一言一行发挥表率作用，团结广大人民群众为建设中国特色社会主义做出积极贡献。二是要强化全局意识。识大体、顾大局，不仅是各级领导干部应有的党性修养，也是各级领导干部应有的政治觉悟和必备的基本素质。把握好大局，首先要了解大局。国际形势的基本走向，社情民情的基本动向，中央决策的基本方向，省市一个时期的基本导向，都要了然于胸，工作才会有原则性、系统性、预见性和创造性。要维护好团结，树立班子威信。班子成员之间既有分工，又要协作，民主集中相统一，平时多沟通，遇事多商量，形成工作一盘棋。三是要始终做到忠诚履职。高度的责任感和事业心是领导干部党性修养的突出表现，体现着对政治信念的坚定、对党的事业的忠诚。领导干部必须强化忠诚履职信念，始终保持朝气蓬勃、积极向上的精神状态，在其位，谋其政，尽其责，坚持思想上求实、作风上务实、工作上扎实，把全部精力用在推动发展、富民强县上，确保各项工作任务落到实处。

二、要坚持勤奋学习，在深化学习思考中加强党性修养 勤奋学习是增强党性、提高本领、做好工作的基本路径和重要前提。近年来，我们按照“建设学习型组织、争做学习型党员”的要求，坚持和完善领导干部理论学习和党委中心组学习制度，加强对干部的教育培训，提高了各级领导干部的党性修养和理论素养。面对新的形势，要教育和引导领导干部把学 2习作为一种精神追求，一种政治责任，一种工作动力，养成勤学善思的良好习惯，在学习中加强党性修养。一是以勤学提升素养。要牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，掌握深厚的政治理论、科学文化、专业业务知识，开阔视野，拓展思维，提高决策水平和工作效能。要进一步强化理论学习，加强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习自觉性，不断提高用马克思主义的立场观点和方法分析解决实际问题的能力。二是以思考增长才干。只学习不思考，不加分析判断，就容易蒙蔽和限制思想，必须把学习与思考结合起来，提高科学认识和分析形势的能力，把思想认识统一到中央对当前形势的重大判断上来，不断加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策的理解和把握，增强贯彻执行党的方针政策的自觉性和坚定性。在学习中要总结和思考工作经验，使决策更科学、措施更切合实际，更好地推动各项工作开展。三是以实践增强本领。党性修养的一个鲜明特征是实践性，必须坚持知行合一、注重实践。要坚持理论联系实际的学风，紧密结合国内外形势的新变化，紧密结合改革发展稳定面临的新情况新问题，紧密结合人民群众的利益和愿望，善于向实践学、向基层学，做到学以致用、学用相长，不断增强实践本领，应对不断出现的新情况、新问题、新矛盾，在社会转型时期赢得主动和发展。

三、要增强责任意识，在争创一流业绩中加强党性修养 共产党员的党性，最终要通过在岗位上的工作实绩来体现。3 作为党员领导干部，要把践行全心全意为人民服务宗旨落实到发展经济与执政为民的实践上来，增强责任意识，提高实干本领，尽职尽责干事创业，尽心尽力争创一流业绩，切实做到为官一任、造福一方。一是要勇担重任、敢于负责。在推进经济社会发展中，领导干部要牢记使命，以对党和人民高度负责的态度，不回避矛盾，不逃避责任，切实担起份内责、干好份内事，为实现“保增长、保稳定、保民生”目标尽心尽力作贡献。遇到急难险重工作，发生重大群体性事件，要亲临一线、靠前指挥，查清原因、果断处臵，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态，决不能消极观望、贻误时机、激化矛盾或把矛盾上交。我们通过建立和完善执行目标责任制，将全县工作分成12条工作线，县级班子成员实行分线作战，解决实际问题，全县上下形成了干事创业、争创一流的浓厚氛围。进一步健全完善考核约束机制，实行一年两次现场观摩考核，并将考核结果作为评价领导班子和领导干部实绩的主要依据，用科学的考核体系引领科学发展。二是要心系群众、为民谋利。党的根基在人民、力量在人民。只有心系群众，多干实事，多谋民利，才能赢得民心、凝聚民力、成就事业。我县始终把解决民生问题作为重要任务，不断加大民生投入，连续几年完成了涉及“水、路、医、学、就业”等关系群众切身利益的实事，进一步改善了群众的生产生活条件。我县被列入国家首批新型农村社会养老保险试点县，全县60周岁以上的农村老人提前10年享受到每人每年至少660元的养老金，同时还被列为省直管县财政体 4 制改革20个试点县之一，将进一步提高财政保障能力。要继续坚持以人为本，坚持群众利益无小事，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，努力把为群众排忧解难的工作落到实处，切实把党和政府的各项政策措施落到实处，让他们共享改革开放的成果。三是要干事创业、争创一流。作为领导干部，要把干事创业作为一种使命、一种追求，把思想用在干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，兢兢业业做好工作，优质高效完成任务。要克服平庸心态，以一流的理念做事，凡事都要追求高标准，不满足于简单完成，精益求精，干一流、出精品，争创一流成绩，争做保持和发展共产党员先进性的楷模。我县作为全市唯一的学习实践科学发展观试点县，活动中坚持着眼长远和建立长效机制，形成了33项体制机制创新成果。全面加强党的建设，形成了村级规模调整、农村支部书记规范化管理、无职党员“设岗定责”、以党组织合带行政合推进农村社区建设等一批在全市乃至全省都有影响的品牌。

四、要严格执行纪律，在遵守党的纪律中加强党性修养 党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。领导干部要带头接受党的纪律约束，用党的纪律规范自己的言行，坚持做到凡是党的纪律规定的，就要自觉遵守，严格执行，“不越雷池半步”，自觉维护党的纪律的严肃性，始终做一个讲党性、重品行、作表率的领导干部。要严守党的政治纪律，坚决维护党章，5 遵守党内政治生活准则，确保政令畅通、令行禁止。要严守党的组织纪律，完善议事决策机制，健全决策程序，坚决整治选人用人上的不正之风。领导干部要正确对待自己的升迁去留，服从组织安排，服从工作大局，始终把主要精力放在谋发展、抓发展上。要严守党的经济工作纪律，遵守财经制度，严格按照规定权限和程序办事。要严守党的群众工作纪律，不与民争利，不侵占群众物质利益、损害群众合法权益。要坚持对执行纪律情况的检查制度，加强对领导干部遵守党的纪律情况的监督检查，特别要加强对保增长、保民生、保稳定、保持发展良好势头有关政策措施落实情况的监督检查，坚决防止、纠正和惩处各种违反党的纪律的行为，以严明的纪律带领广大干部群众迎难而上、锐意进取、加快发展。

5.领导干部应切实加强作风建设 篇五

一、举旗子。就是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面宣传贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面宣传贯彻科学发展观，坚持“三个代表”重要思想、坚持马克思主义新闻观、坚持职业精神和职业道德，贴近实际、贴近生活、贴近群众，正确引导社会舆论，创新宣传思想工作。

二、笔杆子。就是写文章，搞创作，写报道，推典型。这是对宣传干部应具有的最基本素质要求。要立足解放思想，加快发展，带着问题学习，带着工作调研，带着思考写文章，积极向县级以上各大报刊投稿发表，推出典型、宣传翼城、推动经济。要求宣传系统股级以上干部在县级以上各大报刊每月至少发表一篇文章，推出一至二个典型。宣传部将对其进行一月一通报，一季一总结，一年一考核，考核结果将作为年终评奖的主要依据。

三、嘴巴子。就是讲，面向基层开展“七进百讲”工程，进学校、进站所、进农村、进社区、进企业、进事业单位、进社会组织工程去讲，把党和国家的方针、政策，把县域经济的重大决策和发展战略，把先进的科学技术等通过“七进百讲”渗透到各个基层，推动本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃以理论统率发展，以理论指导实践的进程，把科学理论转化为全县广大干部群众发展各项事业的巨大力量。并通过讲，来提高宣传干部的综合能力和口头表达能力，要求每个宣传干部一年至少进入基层讲两课，以作为年终考核标准。

四、有点子。创新内容、创新形式、创新管理体制和工作机制，开展形式多样的文化娱乐和文化下乡活动，不断提高建设社会主义先进文化的能力，为全县改革发展稳定、构建和谐社会提代强有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑，要求宣传系统各单位每年举办2—3次内容新颖、形式多样的大型文艺活动或文化下乡活动，作为各单位年终综合奖的评定。

五、创牌子。就是推出精品节目、精品栏目、精品文化，加宽文化活动的辐射面，大力繁荣文化事业和发展文化产业，打造翼城文化品牌。广电中心、文体局、县文联要充分发近职能作用，积极引导组建新的文化艺术团体和培育新的文化产业项目，盘活文化资源，加强对特色文化的挖掘，使我县的文艺平台、文化品牌走出翼城、走出全国，真正成为精品。要求每个单位每年推出2—3个品牌文化，做为年终考核综合奖的评定。

6.切实加强领导班子民主集中制建设 篇六

近年来，科左后旗委在加强领导班子建设工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的民主集中制，努力提高决策的民主化、科学化水平，进一步增强了各级领导班子的凝聚力、战斗力和号召力，为推动全旗改革开放和现代化建设提供了坚强的组织保证。

一、基本做法

（一）以思想教育为先导，着力提高素质，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。一是抓专题教育。近年来，旗委每年都要组织科级领导班子成员和苏木乡镇领导班子成员到旗委党校集中轮训一次，把《中国共产党地方工作委员会工作条例（试行）》作为必修课。仅今年，先后举办了3期科级领导干部培训班，中青年干部理论骨干研讨班、农村基层干部培训班，把民主集中制作为重要教学内容，强化对旗、乡、村干部的民主集中制教育，逐步增强各级领导干部坚持民主集中制的自觉性。二是抓理论研讨。为了进一步澄清个别领导班子和领导干部对民主集中制的模糊认识，旗委先后在全旗范围内开展了“怎样当好一把手”、“正确处理坚持民主集中制与行政首长负责制关系”等一系列理论研讨活动，使各级领导干部尤其是主要负责人掌握民主集中制的准则，互相借鉴和改进领导方法和作风。三是抓主题活动。近年来旗委针对少数领导班子和干部中存在的政治观念淡薄、党性观念不强、民主意识不浓的问题，结合“三讲”教育、农村牧区“五下乡”、“优化环境”、“执政为民”等活动有利契机，在全旗各级领导班子中开展贯彻民主集中制原则的主题学习教育活动，帮助和引导各级领导干部克服官僚主义、个人主义和本位主义，树立大局意识、责任意识、团结意识、民主意识和纪律意识，确保政令畅通。特别是今年以来，旗委在全旗各级领导班子和领导干部中开展了以“增强党性观念、增强群众观念、增强发展观念，创建先进班子”为主要内容的“五查五看”活动。即：一查思想认识，看贯彻民主集中制的坚定性。有无把个人凌驾于组织之上，搞一言堂、家长制问题；二查工作作风，看决策程序是否科学、民主，有无不顾大局，不守纪律，班子散乱，议而不决，决而不行的现象；三查制度建设，看各项规章制度是否健全，执行是否规范，有无在执行过程中随意变通的问题；四查干部任免，看执行《条例》是否严肃认真，有无不坚持原则，降低标准，简化程序等问题；五查生活会质量，看能否开展批评与自我批评，有无好人主义，一团和气，应付“官差”等问题。通过思想教育的深入开展，使各级领导干部树立了正确的权力观、精诚合作的团体观、尊重科学的发展观和勤政为民的政绩观，有效地解决了班子及班子成员在贯彻民主集中制方面存在的突出问题。

（二）、以制度建设为根本，着力健全制度，推进民主集中制建设的规范化。一是建立健全重大事项常委会集体讨论决定制度。修订和完善了《中国共产党科左后旗委书记办公会议事规则》、《中国共产党科左后旗委常委会议事规则》等相关制度，进一步明确了书记办公会、常委会议事或决策应遵循的原则、会议议题的提出和确定以及会议决定事项的督促检查等，规范了议事和决策程序。二是建立健全干部选拔任用制度。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件和程序，制定和完善了党政干部公开选拔、民主推荐、任前公示、调整不称职、不胜任现职干部办法、干部辞职暂行办法、旗委常委会讨论任用干部实行投票表决制度、旗委讨论任用乡镇党政正职实行全委会投票表决办法、任职试用期、离任审计等方面的各项制度，对干部的培养、选拔、考察、考核、呈报任免等作出了严格的程序规定。三是建立健全社情民意反映制度。旗委分别下发了建立旗委、政府领导工作联系点制度、领导干部联乡抓村责任制、旗委、政府领导信访接待日制度、旗委常委联系优秀专家、学者制度等一系列配套制度，经常征求基层单位、专家学者对旗委、政府工作的意见和建议，坚持在重大决策前召开专家学者座谈会，邀请专家学者对决策事项进行评估、论证，确保了决策的科学性。

（三）、以民主决策为目标，着力规范程序，提高贯彻民主集中制的水平。我们主要抓住三个关键环节：一是深入调查研究，广泛发扬民主。旗委以身作则，在坚持集体领导上给各级领导班子作出了表率，建立了有统有分、统分结合的常委分工负责制，强调每个常委既要独挡

一面，又要当好参谋，既当主将挂帅出征，又当队员搞好配合。旗委一班人倡导相尊、相容、相让、相帮、相补、相促，并做到身体力行。对阶段性、突击性的工作，旗委始终把握了思想上统一认识、组织上统一调配、工作中统一步调，打配合战、总体战这一基点。在作出重大决策之前，旗委、政府都组织专门班子先行调研，围绕决策事项，通过召开常委扩大会议、征求意见座谈会和下发征求意见稿、公示决策事项等多种形式，广泛征求方方面面的意见和建议，掌握上情，摸清下情，了解外情，为科学决策奠定基础。例如，在解决国有企业脱困、实施工业强旗战略、发展非公有制经济、农业产业化经营及农民增收等问题上，旗委不是单一地依靠分管领导去抓，而是集中领导，集中时间，统一行动，齐抓共管。每个旗委成员在统一行动中自觉服从调度，紧密配合，并充分发挥分管部门的职能作用，维护了集体领导的权威，提高了班子的凝聚力、吸引力和战斗力，从而保证了阶段性、突击性工作任务的圆满完成，成为各级领导班子的表率。我们在选拔任用干部工作中，积极加大宣传力度，利用民主推荐、考核、考察与群众接触的机会，向广大干部群众面对面宣传干部工作，宣传中央关于干部工作的方针政策，宣传选人用人的标准，宣传《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定，宣传干部选任的具体操作环节，提高干部工作的透明度，消除群众对干部工作的神秘感。同时，还加大干部工作公开力度，坚持四公开：选拔职位公开、推荐人选公开、工作环节公开、任用人选情况公开。最大程度地让广大干部群众熟悉、了解旗委选拔任用干部工作，争取广大群众对干部工作的理解和支持。例如：今年年初，在全旗副科级以上干部会、旗委全委会、全委（扩大）会议上，对若干名政府部门缺职“一把手”和县处级后备干部人选进行民主推荐，为组织选拔任用工作提供了有力依据，提高了干部选拔任用的民主化程度。同时，在全旗范围内通过组织推荐、群众推荐、个人推荐、本人自荐的形式，公开推荐310名科级后备干部。二是充分酝酿，集思广益。凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，凡属重要人事安排，凡属重大项目决策，旗委都始终按程序办事，充分发扬民主。坚持把好 “个别酝酿”这个重要环节，调动班子每个成员的积极性，充分吸收他们的合理意见。其一坚持把“个别酝酿”作为干部任免决策的必经程序，并注意避免流于形式。旗委把“个别酝酿”作为研究任免干部的必经程序加以规范，使其成为领导班子决策民主化、科学化的可靠保证。为了确保这个环节不走过场，坚持“四不上会”，即，对拟提拔干部和拟调整领导班子状况没有进行深入的研究分析不上会；不征求群众意见，没有进行充分论证不上会；班子成员之间没有充分交换意见不上会；没有经过多种方案比较不上会。其二充分发扬民主，广泛征求意见，形成坦诚交换意见、民主协商的氛围。在个别酝酿的过程中，不但坚持书记与副书记、委员之间进行充分酝酿、沟通，而且还要通过组织部门广泛征求有关部门、有关领导的意见，必要时还要征求党内外群众的意见。为了使个别酝酿、征求意见不走过场，旗委主要领导对班子成员和有关部门、有关领导提出的意见、建议进行认真分析研究，把好的意见、建议及时吸收到干部任免工作方案中来，使班子成员和有关部门感到在干部工作上自己的意见旗委重视，从而逐步形成了人人关心干部工作，在选人用人上人人坦诚交换意见、民主协商的良好氛围。三是坚持把“会议决定”作为民主集中的关键环节，确保集体决定落到实处。在讨论任用干部工作中，为了开好常委会议、保证会议质量，我们主要抓了四个方面：一是坚持干部任免方案必须事先经过组织部门严格按照组织程序进行考察、酝酿，形成比较成熟的任免方案，方案不成熟坚决不上会。在任用干部上，始终坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，从来没有书记会上点将、组织部门再进行操作的现象，避免了夹生饭、倒炝锅现象的发生，保证了干部工作的规范运行。二是常委会研究干部时，对任免方案以外的干部从不临时动议，避免由于匆忙上会造成决策失误。三是严格把握到会人数，突出强调，研究干部的常委会议，原则上常委全部到会才能开会，委员不齐，宁可推迟研究，也不匆忙开会，保证会议效果。四是坚持常委会讨论制度，强调研究干部时，班子成员在常委会上必须人人发言，个个表态，搞“群言堂”，不搞“一言堂”，不表态不形成决议，从而在班子中营造出一个既有民主又有集中，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面，保证了决策质量。

（四）、以强化监督为保证，着力完善机制，确保民主集中制落到实处。一是加强上级党组织对下级党组织的监督。建立请示报告制度，各基层党委定期向旗委请示汇报工作，各基层党支部定期向上级党委请示汇报工作。旗委把贯彻执行民主集中制列入党建工作目标化管理 重要内容，每年都进行检查。对贯彻民主集中制好的班子进行表彰，对贯彻执行不好的进行批评教育，限期改正。近年来，旗委对3个民主集中制执行不好、问题较多、工作被动、群众意见大的乡镇班子进行了调整。今年6月份，由旗纪检委牵头，抽调相关部门人员组成检查组，对旗直各党委领导班子及其成员落实党风廉政责任制和执行民主集中制的情况进行了督促检查。二是抓好各级党组织自身监督。进一步严格组织生活。旗委要求县处级领导干部要坚持过好双重组织生活会，并且严把程序关，事前广泛征求意见，掌握存在问题，经常委成员充分讨论明确主题，会上广泛发表意见，开展评论，进行表决后认真抓好落实，着力提高班子解决自身问题的能力。科局级领导班子的民主生活会由旗纪委、旗委组织部分别派人参加，加强对民主生活会的指导。三是加强群众监督。旗、乡两级从有关部门、单位聘请了90余名党性强、作风正、敢讲真话的同志担任特约监督员，重点监督各级领导班子及成员贯彻民主集中制情况，并采取召开座谈会、定期书面汇报和主动上门征求意见。同时积极推行民主评议党员、民主评议干部制度，把贯彻民主集中制的监督权和评判权交给群众。

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二、存在问题

我们在贯彻执行民主集中制，加强各级领导班子建设工作中虽然取得了一些成效，但是工作中也存在着一些需要进一步解决的问题。

1、民主集中制意识仍需加强。民主集中制的教育尚存有内容比较单调，文件传达多，系统教育少；原则说教多，解疑释惑少；书本灌输多，实际操作少等问题。有些走上领导岗位不久的年轻干部和专业干部缺乏严格的党内生活锻练，民主集中制意识相对淡薄；个别领导干部习惯于搞一言堂，口头上讲的是民主集中，实际搞的是独断专行。

2、党内民主生活还需进一步健全。有的部门、单位不能坚持正常的组织生活，班子内部不能正常开展批评和自我批评，表面上一团和气，实际上互不服气。有的领导干部在生活会上不能深刻剖析自己，坦诚地与其他同志交换意见，致使矛盾愈积愈深，严重地影响到了整体工作。

3、班子建设仍需加强。个别领导干部习惯于搞“一言堂”，独断专行，将自己凌驾于组织之上；有的领导成员对党的路线、方针政策和上级的决定，不是坚决地无条件地贯彻执行，而是各行其是，各自为政，搞“上有政策、下有对策”；有的缺乏全局观念，为了局部利益损害全局和整体利益；有的不能很好执行班子集体决议，班子成员之间各念各的词，各唱各的曲。

4、制度建设不够完善。有些规定比较原则、笼统，执行程序不具体，不明晰，对一些关键环节缺乏具体的有操作性的规定。

三、对策与措施

（一）继续健全和完善学习教育制度，搞好经常性民主集中制教育。一是要继续加强对领导干部的宗旨意识教育。引导和教育广大干部树立执政为公，掌权为民的思想，把人民群众赞成不赞成，满意不满意，高兴不高兴，作为一切工作的出发点和落脚点。要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，真正做到想群众之所想，急群众之所急，办群众之所盼。只有这样才能自觉地贯彻民主集中制。二是要强化党员干部的纪律意识。民主集中制不仅是我党的组织原则和领导原则，而且是重要的政治纪律和组织纪律。改革开放20多年来，随着经济体制的转变、利益格局的调整和社会生活的多样化，分散主义、自由主义有所滋长，违反民主集中制原则的现象不同程度地存在。因此，必须加强党员干部的纪律意识教育，维护纪律的严肃性，保证民主集中制正确贯彻。三是增强党员干部的民主集中制观念。各级党委要紧紧围绕改革与发展，把坚持和完善民主集中制的观念，增强贯彻执行民主集中制的自觉性，作为提高党委总揽全局、协调各方的一个重要环节。要紧密联系干部思想和工作实际，联系贯彻民主集中制方面的经验和教训，系统深入地学习党的民主集中制基本理论、基本原则、基本制度，明确民主集中制的方法和程序，增强执行民主集中制的自觉性。四是继续健全完善学习教育制度，搞好经常性的学习教育活动。要把加强民主集中制教育作为班子建设的一个重要内容。要充分发挥党校的阵地作用，办好各级领导干部学习班，把民主集中制教育作为教育培训的一个重要内容。

（二）、处理好三种关系。一是民主与集中的关系。只有充分发扬民主，才能有正确的集中；只有正确的集中，才能体现广泛的民主。正确处理民主与集中的关系，既要发扬党内外的民主，充分调动广大干部职工的积极性，又要坚持好“四个服从”，即：“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，保证党和国家的政令畅通。各级领导干部都要自觉地在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，坚决维护党和国家的集中统一。二是个人与组织的关系。要按照民主集中制的原则，规范权力的运行。在重大决议前，主要领导与分管领导先通气；在讨论重大问题时，充分听取每个成员的意见，不搞“一言堂”、个人说了算；意见比较集中时，通过表决以少数服从多数做决定；意见不统一或分歧较大时，不要忙于做结论，留到下次会议讨论后再做决定。一旦会议做出决定，个人必须无条件地服从并认真执行。三是集体领导和个人分工负责之间的关系。在班子内部，班子成员的政治地位是平等的，只有分工不同，没有地位高低。由于每一位干部的成长经历、理论水平、社会经验、个性特点不同，在一些问题上有不同的看法是正常的。班子的各位成员，都要树立整体观念和大局意识，按照分工，各负其责，各尽其力，增强班子的凝聚力，使整个班子成为团结战斗的坚强集体。班子成员之间，要加强思想沟通，经常坦诚交流，认真开展批评与自我批评，建立亲密的同事关系，形成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

7.加强制度建设切实防腐 篇七

关键词：制度建设,强化,防腐

在党的十八大报告中第一次将反腐倡廉建设放在了党的五大建设的第四位;第一次在党代会报告中提出了建设廉洁政治的目标, 要求做到干部清正、政府清廉、政治清明;第一次把党的纪律建设作为一个专门的问题来阐述、进行要求。这些举措的提出进一步表明了, 我党加强制度建设, 进行党风廉政建设和反腐工作的决心。近年来, 党和国家相应制定了很多的防腐、反腐的法规, 但是收效甚微, 腐败现象依然大量存在, 难以禁止。究其原因, 还是制定制度上的缺欠和推进落实上的不力。我国现阶段存在腐败现象的根本原因在于制度的不完善。因此, 探讨腐败的制度性缺陷及其防治对策具有非常重要的现实意义。

一、防腐制度的不尽完善

(一) 制度建设跟不上经济发展的脚步

随着市场经济的大力发展, 改革的日益深化, 一些资源的配置不再适应计划性的审批和行政干预, 但当前时期, 还存在着权力分配和权力制约经济资源的现象。正是这种权力的存在成为了一些不坚定的人员腐败滋生的温床。比如:在土地资源和工程项目的审批上, 就很常见一些腐败的现象。

(二) 制度建设的全面性和深入性不足

我国的反腐制度虽然有所建立和完善, 但还有一些不尽如人意的地方, 还存在一些不严密的问题, 需要我们去增进和提升, 广化和深化。当前时期, 存在制度的原则性和实施性脱离的现象, 一些制度只是形成了规定, 但却没有切实执行, 对于违规的界定模糊, 缺乏明确的标准和惩处措施, 从而使制度流于形式。

(三) 一些制度难以落实、执行不到位

在法制条件下, 法律规范是防腐、反腐的重要监督和执行手段, 其大力执行有赖于制度的建设和实施。但随着一些制度的形成和建立, 反腐成果并不显著。究其原因, 就是制度执行力的力度不足, 防范力和制约力的不足以控制腐败的生发, 甚至还存在多部门之间的勾连和包庇, 以及公、检、法等部门的以权谋私现象。

(四) 监督制度的局限和处罚与腐败收益的巨大落差

监督处罚是制度执行效果的保障, 更是反腐工作中的重要内容。但在制度上存在一定的滞塞性和局限性, 一些腐败现象的长期存在和日益深化, 使一些人得不到制裁和约束, 说明了制度与执行之间的脱离。再就是处罚力度的不足, 使得腐败收益大大高于违规成本, 所以才会使不一些人不顾党纪国法, 走上贪污腐败的道路。

(五) 经济发展下的社会环境与公职人员收入之间的冲突

当前社会经济高速发展, 社会环境多受经济的影响, 收入利益在人们的行为行动当中所起到的影响作用越来越大。但面对新的经济形式, 需要建设新的平衡的收益分配体制来与之相适应在。当前正处于新的分配体制建设、完善过程当中, 一些行政公职人员也会受到收益的影响与商业利益的冲击, 使其价值观发生了改变, 面对经济收益的强烈吸引而引发腐败行为。

二、加强制度建设, 切实做好防腐工作

“反腐倡廉工作是事关党心民心, 涉及党和国家生存死亡的大问题, 也是党自身建设工作中一项最艰巨、最重要的任务[3]。”所以在反腐工作持续进行的过程当中, 更应加强制度建设, 切实做好做好防腐工作。

(一) 消除腐败因素, 完善制度建设

腐败现象的发生, 究其原因有经济因素和思想因素。因此要对于公职人员进行有效的酬资激励机制, 尽量减少心理上的落差, 在提升完善酬资的同时, 加大精神意识方面的影响和教育, 强化精神鼓励, 树立廉洁的典型和榜样, 营造清正的行政氛围, 消除其不平衡的心理。另外就是要在建立健全制度上下功夫, 制定严谨科学的反腐机制, 强化权力监督和制约, 剥弱权力对于经济资源分配的影响力和控制力, 使其遵循市场规律的发展变化。“注重结合实际, 努力在行得通、做得到上下功夫。[4]”加强公职人员的职责约束, 制定严格的工作执行程序和流程, 加强腐败滋生环节的控制。

(二) 把权力关进制度笼子, 加强监督处罚力度

面对发现的腐败现象要依法严肃处理, 加强相关部门和环节之间的权力监控, 不给腐败容情的机会, 树立起行政执法部门的威严度和社会公信度, 加强对于腐败执法的管理。通过制度建立起完善的社会监督体系, 给人民群众以广泛监督的权力。加强综合治理, 多种举措并行。此外还要加大对于行政职责的考察和考核, 严密控制, 逐级考核, 加大政务公开力度, 保障群众的知情、参与和有效监督。

(三) 建立健全廉政预警机制

对于社会民众普遍关注的问题, 针对腐败现象找出腐败问题的易发点和易发环节, 认真分析, 切实调查, 深入探讨, 探索创新, 将职责执行当中的腐败重点高发部位以及腐败多发的时段重点监控, 做好监督、预防, 科学结合预警机制, 科学利用警示信息, 时时监测腐败动向, 及时扼止腐败企图, 分析腐败案例, 掌握腐败现象发生的规律, 加强警示教育, 积极寻求防范措施, 从而消除腐败现象的发生条件, 杜绝腐败行为的实行。积极促进廉政建设, 推进防腐实效。

参考文献

[1]邓青.浅谈反腐倡廉中的制度建设[J].理论学习与探索, 2011 (04) :86-87.

[2]吴玉英.论加强惩治和预防腐败制度体系建设[J].行政与法, 2009 (6) :28-31.

[3]鲁先国.新时期新阶段反腐倡廉制度建设现状分析与对策研究[J].山西师范大学学报 (自然科学版) , 2011 (S1) :171-172.

8.切实加强企业机关的作风建设 篇八

深刻认识加强机关作风建设的重要意义，增强作风建设的自觉性和紧迫感

胡锦涛总书记在中央纪律检查委员会第七次全体会议上指出：“领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。”从党的发展历史看，加强作风特别是领导人员作风建设是我们党历经千锤百炼更坚强的重要法宝。党成功经验的历史证明，我们党之所以取得新民主主义革命的伟大胜利，一个极其重要原因就是坚持发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风。我们党之所以取得社会主义建设的丰功伟绩，一个极其重要的原因就是始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风；始终保持艰苦奋斗的作风；始终坚持和发扬党的群众路线的传统。我们党之所以取得改革开放和现代化建设的辉煌成就，一个极其重要的原因就是我们党更加重视领导干部的作风建设，作风建设直接关系到党的形象，要求各级领导干部必须以身作则，带头做到“八个坚持、八个反对”。党在新时期要继续发扬光荣传统，领导干部必须牢记“两个务必”。历史证明，加强党的作风建设，是我们党的光荣传统、政治优势和鲜明特征，是我们党发展壮大的重要保证。

在新的发展时期，加强机关作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建和谐社会、和谐企业的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求，也是加强企业党的建设和思想政治工作，加强企业文化建设，提升企业核心竞争力的必须要求，对我们北方重工集团来说，也是实现公司今年60亿奋斗目标、打造百亿集团的必然要求。因此，我们机关工作人员要增强作风建设的自觉性和紧迫感，以时代发展的要求审视自己，以前瞻性的思维谋划全局，切实加强自我学习、自我教育、自我锻炼、自我完善、自我提高，保持振奋的精神状态和良好的作风形象，更好地为集团公司又好又快发展大局服务。

抓好领导人员政治理论学习，加强和改进机关的学风

首先，要坚持机关两级领导人员政治理论学习。古人云，非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。学习是知识经济时代领导人员增长才干提高素质的重要途径和做好各项工作的重要基础。作为领导人员要真正懂得学习是事业的需要和自身生存发展的需要，把学习作为一种政治责任来对待，自觉从各种应酬和羁绊中解脱出来，做学习的表率。

其次，提高学习能力，改善学习方法。作为领导人员最重要的是把学习作为自己的一种能力来培养，当作生活中必不可缺的组成部分来对待，摒弃懈怠之心、功利之念、浮躁之气，彻底摒弃因没时间、工作忙等借口。要改善学习方法，有针对性地学习，要结合实际进行思考、分析、提炼，把理论与实践结合起来学习，在学习中要善于思考、善于提问、在思考中创新，不断研究新问题、解决新问题、开创机关领导人员作风建设的新局面。

再次，拓宽学习视野，获取真知灼见。在学习的过程中，要完善知识结构、提高自身综合素质，要把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为推动机关党建工作和领导人员作风建设的能力。

切实推动机关领导人员作风建设进一步转变

第一、机关作风建设要按照集团公司党委、总部对机关工作提出的“参谋助手、指导服务、协调督办”三大作用的要求，在提高各部门的服务态度、服务效率、服务质量、服务水平上下功夫。要根治机关工作作风中存在的“思维转换慢、适应形势慢、应对反映慢、工作节奏慢、解决问题慢”的现象，使各部门领导班子和领导人员要在作风建设上取得较为明显的转变和突出的进步，切实使总部机关职能精干高效，作风明显转变，工作效率明显提高，树立领导班子和领导人员用心想事、用心干事、用心谋事的新形象，始终做到压力在肩，动力在心。

第二、机关领导人员要正确看待手中的权力。机关人员的一言一行对公司上下具有重要的导向和示范作用。作为机关领导人员只有时刻严格要求自己，防微杜渐，警钟长鸣，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的悔过能力，才能经受住权力、金钱和生活情趣的各种考验。

第三、机关领导人员要带头做和谐向上的表率。我们党在人民群众中形象好、威信高，具有强大的凝聚力和感召力，靠的是真理的力量、人格的力量。作为机关两级领导人员能不能得到员工的认可和拥护，一是要靠真理的力量。要掌握科学的理论，并能以科学的理论为指导正确地认识和改造自己的世界观、人生观、价值观、地位观，尊重实际，按客观规律办事。二是要靠人格的力量、就是要做到“八个表率”，即：要做坚定理想信念的表率、要做不懈学习的表率、要做勤政为民的表率、要做服务基层的表率、要做爱岗敬业的表率、要做严守法纪的表率、要做求真务实的表率、要做廉洁自律的表率。

机关作风建设要与制度建设结合起来，要以严格、健全科学制度规范机关工作人员尤其领导人员的言行。要做到用制度管人，制度是约之以典章，规之以法纪，是一种硬约束。今年以来，为进一步加强机关作风建设，使机关作风建设有一个新的转变，机关党委重新修订了对各部门工作职责考核办法，加大了党委会的议事、决策、监督力度，目的就是在机关内要建立形成竞争机制和责任追究机制，建设一支想干事、敢干事、会干事、干成事的机关队伍，用制度来推进总部机关整体工作上水平，用制度来保障机关各项工作的落实，通过制度使领导人员形成良好的作风习惯。

加强组织领导，采取有力措施，扎实地推进机关作风建设

各部门主要领导要认识到位、责任到位、措施到位、指导到位，目标明确、效果明显。要层层抓落实，在解决问题上下功夫。要认真抓好本部门的作风建设工作，使机关的每一位人员在思想上都有新追求，在工作上都有新目标，在业绩上都有新突破，在成长上都有新跨越。

各部门要结合工作实际，要做到作风建设和部门工作合理安排、组织到位，妥善处理党组织开展作风建设与业务管理工作的关系，做到“两手抓、两不误、两促进”。

领导人员是作风建设的主体，要在作风建设中以身作则，率先垂范，要坚持讲真话、听真话，讲实效、办实事。要密切干群关系，对员工反映强烈的问题要摸清情况，拿出措施，进行整改，努力取得实效。

机关党委要对各支部作风建设开展情况进行日常的跟踪考核，对支部作风建设工作进行检查督导，对发现出来的问题及时进行整改，对工作敷衍塞责，推进不力的单位，下发整改通知书进行批评教育，并纳入部门月工作考核。

要着力解决机关工作作风、工作效率和工作水平问题。我们对领导人员已经推出了“挂牌上岗，限时服务”的举措，要求领导人员要转变工作方式，带头作好部门工作。使机关作风建设真正得到一个明显的转变。

加强机关领导人员作风建设，事关企业实现又好又快发展的全局，机关党组织和领导人员一定要以高度的政治责任感、良好的精神状态、扎实的工作作风，把部门机关的各项工作抓紧、抓实、抓好。

9.领导干部应切实加强作风建设 篇九

中科院长春分院党组

各级领导班子是党执政政策的制定者，执政活动的组织者，执政使命的践行者。加强党的执政能力建设，必须按照《决定》明确提出的“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调”的要求，以提高素质、优化结构、改进作风、增进团结为重点，把各级领导班子建设成为坚强领导集体。

加强领导班子建设首先是思想政治建设。要讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，增强团结、保持奋发有为的精神状态；完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序；坚持民主集中制原则，不断增强领导班子的创造力和凝聚力。

加强领导班子建设，组织建设是基础，思想作风建设是根本。思想作风建设，包括对马克思主义的坚定信念和立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的情怀。把领导班子的思想作风搞好了，班子成员的思想路线就端正了，作风就过硬了，各项工作就可以开展的生机勃勃，还可以把好的队伍、好的作风带出来。这样，积极、全面正确地贯彻执行党的路线和中央的决策就有了保证，党内生活和社会生活、经济生活中存在的矛盾和问题就能够顺利解决。领导班子的组织建设，就是配齐配好领导干部，关键是搞好团结，形成合力。领导班子的团结很重要，团结就是力量，团结才有凝聚力、战斗力。班子的团结，是一个政治问题、大局问题。闹不团结，就是不讲政治、不讲大局，就难以把各项工作做好。

要搞好团结，领导班子的成员就要眼界开阔，心胸宽广，都要有雅量。领导干部要有容人容事的大气量，我们共产党人是为人民服务的，党的领导干部要善于听取各方面的意见。凡是有利于改进工作、有利于党和人民的利益的意见，包括反对自己的意见，都要诚心诚意的倾听。如果心胸狭隘，容不得人，容不得不同意见，就会自己把自己封闭起来，不仅思想难以进步，工作难以做好，而且还会严重脱离群众，成为孤家寡人，从而影响班子的团结。

加强领导班子建设，关键在选好“一把手”。“一把手”是一个班子的灵魂。其素质的高低直接制约着班子作用的发挥。因此，要切实把政治上强、民主作风好、1清正廉洁、有较强驾驭能力的干部选配到“一把手”位置。“一把手”主要是带好班子，如果带不好“一班人”，那就不称职。“一把手”在班子中处于关键地位，负有特别重大的责任。班子状况如何，同“一把手”关系很大，因此对他们必须提出更高的要求。一要坚持原则，二要把握全局，三要团结同志，四要加强修养。坚持原则，一切以党和人民的利益为重，这是党性的最高原则。邓小平同志讲，领导工作要有原则性、系统性、预见性、创造性。对于领导干部来讲，原则性是第一位的。把握全局，就要求在工作中既善于照顾全盘，又善于抓住主要矛盾，能够协调各方面的力量，调动各方面的积极性。在领导班子内部，要用大局来统一思想，协调行动，处理矛盾。团结同志，就要求胸襟开阔，光明磊落，互相学习，互相尊重，以理服人，以德服人，要以人格的力量团结同志。绝不允许当面一套背后一套，表里不一。加强修养，就是通过学习和实践，培养和保持高尚的道德情操。要克服庸俗的权利观念，加强对党、对人民的责任意识，不要被各种各样的“关系网”束缚了自己。总之，“一把手”要树立远大的理想和坚定的信念，增强党性，增强抵御各种诱惑的能力，做坚持和发扬党的优良传统和作风的模范。在选好配好“一把手”的同时，要重视搞好班子的配备，实现领导班子的优化组合。班子成员中，除了个人素质外，还有个班子结构问题。在坚持“四化”方针和德才兼备原则的前提下，根据各类班子的不同情况，合理调整和改善结构。在注重思想政治素质的基础上，要注意年龄结构、专业知识结构，还要注意班子各个成员的特长，使领导班子成为整体素质良好、成员优势互补的坚强集体。

加强领导班子建设，必须树立科学的用人观，坚持正确的用人导向。一要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；二要注重德才兼备，又不求全责备；三要坚持选任标准，又要不拘一格；四要搞五湖四海，又要唯才是举；五要用人所长，防止用其所短；六要既看素质，又看实绩。

选准用好一个人，就等于树立一面旗帜。我们选人用人的标准，总的讲是德才兼备，但要特别注意选拔任用那些政治上靠得住的人，就是要有远大的共产主义理想，坚持正确的政治方向，坚定的走中国特色社会主义道路，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策，自觉地与以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致，忠诚党的事业，努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨。选拔工作上有本事的人，就是不仅能够刻苦学习、勤奋敬业，具备做好本职工作的知识和能力，而且具有唯物辨证的思想方法和工作方法，能够坚持解放思想、实事求是，与时俱进，善于把党的路线方针政策与本地区本部门实际结合起来创造性地开展工作，不断开创

事业发展的新局面。作风上过得硬，就是要坚持“八个坚持、八个反对”，牢记“两个务必”，密切联系群众，保持清正廉洁。求真务实、不图虚名，坚持原则、弘扬正气的人。注意他们遵守党的政治纪律情况、在重大政治问题上的态度和表现。

加强领导班子建设，必须坚持党管干部的原则，具体的要落实到党委管干部。党委要全面负责，把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都管起来，真正管好。要克服重选拔、轻培养，重使用、轻教育的现象。育人是人才资源开发的基础工作，是造就和选用高素质人才的前提。

加强领导班子建设，要坚持做好领导干部的交流工作。领导干部长期在一个地方、一个部门工作，不但不利于个人的进步和提高，而且弊端甚多，一些不正之风也往往由此产生。因此，必须有计划地实行领导干部的定期交流制度。越是有发展潜力的干部，越要舍得交流，使他们在不同的环境中得到锻炼提高。

加强领导班子建设，要把提高领导科技创新能力放在十分重要的位置。在领导班子中深入开展四中全会精神的学习，努力使学习贯彻全会精神的过程成为领导班子提高领导科技创新能力的过程，不断提高他们的理论思维与战略思维能力，驾驭和应对复杂局面、科学管理、民主管理、依法管理、总揽全局的能力。使领导班子真正成为贯彻“三个代表”重要思想，按照立党为公、创新为民、艰苦奋斗、清正廉洁的要求，团结带领广大科技人员和职工开创科技创新新局面的坚强领导集体。