大学生村官选聘到村任职实践体会

大学生村官选聘到村任职实践体会（共10篇）

1.大学生村官选聘到村任职实践体会 篇一

（第1稿）

在xxx2008年选聘高校毕业生到村任职

岗前培训结业典礼上的讲话

同志们、同学们：

2008年选聘到村任职的高校毕业生经过三天的岗前培训，今天顺利结束了。这次的培训我们针对“村官”的工作职能特点，设置了“党的十七届三中精神、农村扶贫开发、农村基层组织建设和农村常用法律及社会矛盾纠纷调处”六个专题，还组织参观了新农村建设示范点。在短短的培训学习时间里，同学们严格遵守学习纪律，自觉维护教学秩序，努力学习业务知识。通过培训、讨论，大家对我州农村、农业情况有了一定的认识和了解，对今后如何开展农村工作有了较好的想法和思路。在此，我代表州委组织部、州人事局对大家表示热烈的祝贺！同时，也对州委党校的领导和工作人员为这次培训的成功举办所付出的辛勤劳动表示衷心感谢！下面，我对同学们提三点希望：

一、加强学习，提高能力

同学们，这次岗前培训结束后，你们就要走进山村的田间地头，卷起裤腿成为指导农民的技术员，走入山寨寻常百姓的家中，成为为民排忧解难的村干部。今后的工作就要直接与农民打交道，在工作中将面临着很多矛盾和问题，没有较高的思想觉悟、较好的品行修养、较强的能力素质是不可能胜任的。同学们在校和这次培训所学到的知识是感性的，理论性的，这些知识还远远不够用于帮助农村发展经济，带领农民发家致富，1

为百姓排忧解难。因此，这就要求你们还要毫不松懈地加强学习，改进学习方法，发扬良好的学风，真正把理论和实践结合起来，把学习贯穿于基层工作的始终。

一是要系统地学习党和国家的方针政策。党和国家的方针政策是我们做好一切工作的行动指南，是我们解决问题的基础法规依据。熟悉把握党和国家的方针政策，是当好一名“村官”最基本的素质。要想做好农村工作，就必须加强对国家方针政策及有关法律法规的学习，特别是要加强对农业、农村、农民等方面政策法规的学习，正确理解党和国家对“三农”的方针政策，准确把握办事规律和程序，只有这样才能真正地把党和国家的方针政策贯彻落实到农村去，才能在今后的工作中不犯方向性的错误。

二是要深入学习农业科学技能。你们这一批选取聘的大学生中，在校所学的专业涉及经济贸易、行政管理和法律、教育等等各方面的专业，这些专业可能与农村、农业工作没有直接的联系，但是，这些知识都是你们今后工作实践的最基本、最丰富的理论基础。在今后的工作实践中，要充分运用这些基础知识，有针对性地、深入地学习农业科学技能。

今年，省委、省政府提出了“xxx烟叶生产规模要在全国保持绝对优势、烟叶科技要在全国处于领先地位、烟叶质量要在全国保持竞争优势、实现烟叶可持续发展”的要求，并将我州确定为全省重点开发新烟区之一。州委、州政府将全州8县列入新烟区开发建设规划区域。同时，提出了从今年起，用三年的时间建设200万亩核桃基地的决策。开发新烟区和建设万亩核桃基地是我州今后一段时期农业产业结构调整的方向，是我州富民富州的两大重要产业。你们下去任职后，将是这两项

产业的直接实施者，因此，只有全面熟练地掌握这些农业科学技能，才能真正地当好农村农业技术员，正确地指导好农民发展生产，抓好经济，带领和帮助农民发家致富。

三是要虚心向农村基层干部和农民学习。农村工作面对各家各户，具体事务千头万绪，形势千变万化，工作中经常会遇到许多困难。而农村基层干部多年在基层一线经风雨、见世面，有着丰富的农村工作经验和很强的工作能力。在今后的学习工作中，你们要真诚拜他们为师，向他们学习开展农村工作的基本方法，掌握与农民打交道、做群众工作的本领。要善于求知与村民，问计与村民，真正做到先当学生再当先生，先当村民再当村官；要在向群众学习中服务群众，抓紧每一天，干好每件事，走好每一步，尽快融入农村和农民当中，与所在村的干部搞好团结，共同为群众办实事 ；在服务发展中培养过硬本领，在艰苦环境中磨练意志，增长才干。

四是要善于学习，勇于实践。要在不继的学习中创新工作思路，拓宽工作途径，凡是有利于农业发展、农民增收、农村和谐的事，都要大胆地去做；凡是符合当地实际、反映群众意愿的事，都要大胆地去尝试。要多献创新发展之策，多做开拓进取之事，走出一条在实践中接受锻炼、增长才干的成功路子。把学到的知识用于实践，在实践中继续学习提高。

二、心系群众，服务农民

一是要牢记宗旨，以一心为民的实际行动赢得群众欢迎。要牢固树立村干部不是权力而是责任、不是做官而是做事的观念，自觉做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，在思想上确立民本理念和为民服务的意识，以平等的身份和农民交朋友，倾听他们的意见，了解他

们的愿望，关心他们的疾苦，以群众支持不支持、答应不答应、满意不满意为标准，使自己的工作与群众的意愿相一致。

二是要做好小事，以实实在在的业绩赢得群众信任。要调整好心态，科学定位自己，切实认识到自己是受组织委派、群众企盼、肩负社会使命、为农民群众服务的基层工作者。要发挥好优势，利用视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点，积极传播新思想、新观念，传授实用技能，帮助农民脱贫致富，全心全意为农村发展服务，真正成为党的十七大精神在农村的宣传者、推进农村科学发展的实践者、与农村干部群众并肩作战的工作者、农民群众真心拥护的服务者。把干事创业的热情和求真务实的态度结合起来，从具体事情做起，脚踏实地地为群众做好事、办实事、解难事，解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

三是要注重方法，放下架子，以谦虚谨慎的心态赢得群众支持。在实际工作中，特别是在解决复杂问题过程中，要虚心向村干部请教，注意倾听他们在实际工作中总结的一些经验和教训。要勤于思考，凡事三思而后行，切记鲁莽草率行事。要尊重地方的乡风民俗，妥善处理好与群众的关系，说好每一句话，做好每一件事，让农民群众满意。以高尚的道德情操和人格品行，树立起新时期大学生“村官”的良好形象。

三、扎根基层，实现价值

农村条件艰苦，任务繁重，你们要做好长期吃苦的准备，不能把到农村任职仅仅当作是一种就业，当作“镀金”的经历，设计成人生历程中的“短期行为”，要扎根农村，树立争创一流、追求卓越的意识，经常想一想如何发挥自身优势，更好地服务群众，要敢于战胜困难，把战胜困难作为历练人生的机遇，把吃苦耐劳作为开启成功的钥匙，以顽强的精神克服困难、改变落后，自觉树立勤奋好学、作风踏实的良好形象。

“浪花一朵，投身大海不会消逝；玉石一颗，打磨愈久光华愈灿”，同学们，大学生到农村去，不仅是实现与祖国共奋进、与时代齐进步、与农村共发展的价值观的重要途径，也是时代的呼唤、农民群众的期盼，是党和国家事业发展的需要，是当代大学生放飞青春理想、唱响青春之歌、点亮青春之火，让人生绽放光芒的大好机遇。作为人生的一次重要转折、一个新的起点，把对理想信念的追求与艰苦奋斗统一起来，不因条件艰苦而影响心情、削减激情、衰退热情，树立“不作贡献誓不退、不出成绩永不回”的决心。

“根植大地揽风雨，海纳百川托红日”农村基层工作是磨练意志，锤炼品格的好机遇，希望你们充分利用三年基层工作时间，积累基层经验，提高实际工作能力；加强与农民群众的联系，以顽强的精神克服困难改变落后，以惊人的意志扎根基层，在农村这片孕育希望的土地上奉献青春和年华，在推进社会主义新农村建设的伟大实践中升华理想，干出一番事业，实现自己的人生价值。

最后，在新年即将到来之际，祝同学们在新的一年里，工作顺利，事业有成，并祝大家一路顺风。

谢谢大家！

2.大学生村官到村任职表态发言 篇二

首先，是对三天培训的心得，用三个词概括：荣幸、实、在和钦佩。荣幸，从第一天报到到这三天的培训，领导时刻关心着我们，为人十分友善，真真切切地践行了永寿对村官培养的“三个一定”:一定高看一眼;一定当成人才后备干部培养;一定当成自家兄弟姐妹看待。能够加入这样一支为人真诚、前途有望的队伍，万分荣幸!实在，是对各位领导毫无保留的给我们分享自己经验的感激。他们讲述的知识和经验有醍醐灌顶之效。他们为人实在，经验实在，也很实在的帮助了我们。钦佩，是见到苟婕琼同志本人和参观完固县村以及醋厂后的震撼。她是一位名副其实的好村官、好书记，是我们的榜样。钦佩之余，我也决心向她学习，踏实做事，用自己的特长带领村民走上富裕路。

其次，是我即将上岗，对于工作开展的一些想法。一是瞄准自身，要当村官，先当村民。了解村里的情况是我工作的第一步。如何让村民认识我、了解我、认可我，我认为“行动”是最好的“自我推销”方式，多向群众和党员干部请教，熟悉村里环境，根据村内大小情况有计划的对村民进行走访，将情况了解之后进行分类，例如：致富能手、有威望的老人、家庭困难户、孤寡老人等。再按照不同的类型制定相应的走访帮扶计划，并进行及时的更新跟进，形成一个长期有效的计划，逐渐与村民打成一片。二是立足村情，做一名称职的服务者。一个人的态度决定了事情发展的趋势，我要充分意识到农村工作的.复杂性，要能吃苦，能协助村上干部处理好村务，更能探索发展致富门路。要摆正自己服务者的位置和心态，做一名称职的、村民认可的服务者。三是大胆探索，做一名致富引路人。到村以后，要在深入调研摸索中形成适合我村发展的路子。在这方面，前几届村官给我们起到了很好的带头模范作用，已经有村民在村官的带领下发家致富。这是我的一个长远目标，届时根据村里的具体情况再进行细化落实。

3.大学生村官选聘到村任职实践体会 篇三

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好!很高兴上台做交流发言。作为2018年第一批到村任职大学生，到村工作已近两年了，回顾两年来的工作经验以及自身存在的一些问题，对如何做好一名到村任职大学生村官有几点感受：

一是要端正心态，融入农村。刚进村的时候，很多东西对我们来说都是陌生的。我们当中，或是刚从学校走出，或是从其他职业转行而来，农村工作事多繁杂，所接触的事物也都与以往千差万别，但正是这复杂的农村工作给我们提供了一个锻炼和提升自我的舞台。我们都生于农村，正所谓“饮水思源，知恩图报”，我们作为新时期青年干部，要怀着一颗感恩的心服务农村，面对村民放下身段，采用换位思考的方式处理问题。融入农村，摆正自己的位置，摒弃以往的娇生惯养，真正融入到农民群众中，把自己当成农村中普通的一员，用心去了解村里最需要的是什么，老百姓最迫切的需求是什么。

二是要加强学习，深入农村。农村的工作方式，不同于以往，是我们在任何一本课本上学不到的，因此在处理农村工作时，我们要不断的探索学习，结合农村实际，有的放矢的处理各类工作;并主动与村干部搞好关系，学习他们优良的工作方法，虚心请教，获得他们的支持，(大家都知道，村里的老干部在农村工作中经验丰富，考虑的问题也很全面，处理矛盾纠纷等问题时方法得当，这些技巧非常值得我们学习);主动与群众沟通交流，了解更多的村情民情(领导经常告诉我，民心是最大的政治。我们要从群众中来，到群众中去，做到不忘初心，勇于担当，履职尽责)。虚心接受群众意见和倾听民众心声，拉近干群关系。

三是要踏实工作，服务农村。俗话说：既来之则安之。在农村工作，是很枯燥乏味，平常没有什么娱乐活动，但我们到村任职的三年时光有限，我们要在有限的时间里，充分利用所学知识服务农村，在平凡的工作中提升村民获得感和幸福感。作为一个到村任职大学生，说要给村集体做多大多大的贡献，对村级发展起多大多大的作用，说的可能不太切合实际，但是我们可以从小事做起：踏实做好上级领导安排的每一项事务，热情耐心的接待每一位上门办事的村民，严格遵守村干部管理制度(比如说：在便民服务大厅给村民讲解各类惠民政策、办理医保缴纳手续、普及疫情防控知识、安全教育等)。在做好自己本职工作的同时，认真总结与规划，把本职工作做细做实，新想法及时跟领导请教，争取做书记、主任的好帮手。

离三年之期越来越近，回想过去的两年，我们收获颇丰，从当初到村的稚嫩到现在处理工作的娴熟，我们都在不知不觉中成长了很多，但不可否认，还存在有许多方面的缺点和不足，因此，在接下来的一年多中，我们要继续秉承勤于实践、敢于作为的优良作风，艰苦奋斗、虚心学习，弥补自己的不足，提升自己，担当起“到村任职大学生村官”这份荣誉!

4.大学生村官选聘到村任职实践体会 篇四

1、选聘对象：①、、20省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生。②参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的也可参加选聘(符合报名要求的在笔试成绩中加5分)。其中，各地组织选聘的人员，必须是在村现任岗位工作的。

2、基本条件：①思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。②学习成绩良好，具有一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作。④身体健康。

3、报名考试：各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。报名时间：6月12日9：00―6月19日17：00，网址为河北省人事考试网(www.hebpta.com.cn)。报名、考试、资格审查等有关事项详见《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章》。

4、请各系要做好宣传动员工作，及时通知毕业生，做好相关政策的解答，并向毕业生公布本系报名工作咨询地点和联系电话。

5、根据省委组织部的要求，请各系辅导员老师告知每名毕业生在当日网上报名后，主动向老师报告。各系就业秘书将本系报名情况每天下午3：00前向就业指导中心报送《2009年选聘高校毕业生到村任职网上报名日报表》。

学生处就业指导中心

二○○九年六月十一日

5.大学生村官选聘到村任职实践体会 篇五

根据《关于加快实施“一村一社区一名大学生”工程的意见》（苏组通〔2009〕12号）和《2009年江苏省大学生“村官”选聘工作实施方案》（苏组通〔2009〕21号）精神，并结合我市实际，现就2009年常州市公开选聘大学生“村官”的有关事项公告如下：

一、选聘人数

2009年，省市联动共选聘170名优秀大学毕业生到村任职。其中金坛市选聘35名，溧阳市选聘60名，武进区选聘55名，新北区选聘20名。

二、选聘对象及条件

选聘对象为全日制普通高校本科及以上学历的应届大学毕业生（以下简称大学生），原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的校级优秀团干部、优秀学生干部（含院系及班级主要学生干部）也可选聘。

国家“985工程”高校和“211工程”高校的一类本科专业的毕业生，以及本省高校的毕业生不受生源地限制。其他省外高校毕业生必须为常州本地生源，方可报考。

选聘的基本条件：思想政治素质好；热爱农村工作，有扎根农村干事创业的愿望；作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强，有一定的组织协调能力；年龄在30周岁以下（1979年1月1日以后出生），身体健康。

参加江苏省组织的高校毕业生“‘三支一扶’计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的本科及以上学历高校毕业生，服务期满、考核合格的，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。

三、政策待遇和保障

选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇：

（一）使用专项全额拨款事业编制。

（二）享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级。从起薪之月起，按照事业单位的有关规定参加当地的各项社会保险，并办理人身意外伤害保险；按照当地事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴。

（三）从2010年开始，每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录经选聘到村任职满3年、考核合格的高校毕业生。

（四）辖市区、乡镇各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村任职满3年、考核合格的高校毕业生。

（五）任职满3年、考核合格的，在3年内报考省内高校硕士研究生初试总分加10分或选择一门单科加5分，同等条件下优先录取。

（六）到村任职的高校毕业生，户口原则上落户在任职的辖市、区政府所在地。

四、报名

（一）报名时间

2009年3月31日－4月10日。

（二）报名方式

本次报名采用网络报名方式进行，报名网址为：江苏人事考试网（）

不接受现场报名。报名信息、照片上传、资格初审等通过网络同步进行。报考者24小时后可到同一网站查询是否通过资格初审。

报名、照片上传时间：2009年3月31日9∶00－4月10日16∶00； 资格审查时间：2009年3月31日9∶00－4月11日12∶00； 缴费确认时间：2009年3月31日9∶00－4月11日16∶00。

（三）注意事项

1、报考人员应按职位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度358像素左右，高度441像素左右，分辨率350dpi左右，具体要求可参见省报名系统规定）。

我市组织人事部门根据考生提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

2、报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名；报名与考场使用的身份证必须一致。

3、每个报考者只能报一个市，并填写是否服从调剂。

（四）网上打印准考证

报考人员要按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证，时间：2009年4月21日－25日。打印中如有问题，请与省、市选聘办联系解决。

（五）报考资格复审

面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审由报职位所在的常州市各辖市、区组织人事部门负责，具体时间、地点另行通知。资格复审时，考生应提供符合报考条件的相关证明材料：本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》。受生源地限制的考生，还需提供户籍证明。上述材料均要求提供原件并提交复印件1份。

复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

五、考试办法

（一）笔试

1、笔试由省选聘办统一组织进行。

2、笔试采取闭卷形式。笔试不指定复习教材。本省高校的考生可以就近在省内省辖市考区参加考试。

3、笔试时间：2009年4月26日9∶00－11∶30。

4、考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

5、考试成绩在常州党建网（）上公布。同时公布取得面试资格人选名单以及资格复审的时间、地点。

（二）面试考察

1、面试考察工作由常州各辖市、区组织人事部门按照市委组织部、市人事局的面试工作要求统一组织实施。

2、笔试阅卷结束后，在笔试达线人员中（分数线由常州市委组织部、市人事局研究确定），从高分到低分确定参加面试的人选。

（三）总成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重比例，采用百分制计算考生的总成绩，并在常州党建网站上公布。

六、体检

1、根据考生总成绩从高分到低分，按1∶1的比例确定参加体检人员，体检合格的进入考察环节。因体检或考察不合格出现缺额时，按总成绩从高到低进行一次性递补。

2、体检的具体时间、地点另行通知。

3、考察工作按照市委组织部、市人事局要求，由各辖市区组织实施。

七、公示

对经体检、考察合格的考生，在江苏大学生村官网和常州党建网公示，接受群众监督。

八、聘用

公示期满，拟聘用人选报由省选聘办备案，办理聘用手续。一经聘用，享受当地全额拨款事业单位工资待遇。

政策咨询电话：0519－85680636。

中共常州市委组织部

6.大学生村官选聘到村任职实践体会 篇六

岗前培训总结

按照县委统一安排和部署要求，认真做好到村任职大学生的安置、培训和管理等工作，坊镇政府高度重视。镇党委及早做好大学生村官安置有关准备工作，10月8号由工作人员迎接两名大学生村官报到，精心做好大学生村官的住宿安置工作。

坊镇党委在两名村官报到后11号就安排了他们上班，并制定了详细的新任大学生村官培训计划。在妥善安排生活的基础上，举办了为期7天的大学生村官岗前培训活动，对大学生村官重点进行社会主义新农村建设、如何创业、基层组织建设、如何尽快进入村官角色等方面的培训。培训活动内容丰富，形式多样，有很强的针对性，理论讲解与现场观摩相结合，有效促进了他们工作角色的转变，坚定了扎根农村、服务农民、干事创业的信念。以下为具体培训内容：

一是突出重点抓学习。举办大学生村官周内讲堂，党委主要领导对大学生“村官”重点进行十七大及十七届三中、四中全会精神、基层组织建设、发展集体经济、计划生育管理、领导科学与艺术、如何尽快进入“村官”角色等多个专题的培训。通过观看形象直观的法制专题片，以案释法，让大学生“村官”学习处理群众纠纷及突发性事件的有效办法。通过课堂教学，提高大学生“村官”应对基层工作的综合素质。

二是深入一线搞观摩。党委领导组织大学生“村官” 参观各村村民委员会、新农村建设示范村。感受农村生产生活条件的巨大变化；参观了设施大棚建设、奶牛养殖基地。通过现场观摩，让大学生“村官”尽快了解坊镇的经济、社会、文化发展状况，拓宽视野，增长见识，进一步坚定其扎根基层、服务群众的决心。同时，采用跟班学习的方式，让大学生村官学习和实践相结合，理论指导实践，实践深化理论，不断提高。

三是讲授经验传帮带。党政领导、包片领导、包村干部三者同时联系帮带1名大学生“村官”。以党政领导帮扶思想，每位大学生村官由一名副科级领导每周定期约谈，及时了解大学生“村官”的工作情况、思想动态等，帮助健康成长；以包片领导政策引导，通过政策指导、信息引导，传授开展农村工作的方法，提高他们的理论水平和实际工作能力；以包村干部一对一帮扶，带领大学生村官到村长、支书处学习农村工作经验，学习建设社会主义新农村的经验，以及当好村干部、做好农村工作的方式方法；到农村致富带头人家中座谈，向他们请教在农村创新创业的成功经验。通过言传身教，让大学生“村官”们亲自感受基层的工作氛围，进一步提高了对农村工作的感性认识。

四是对面交流谈心得。举办新老大学生“村官”面对面交流会，进行互动交流，由工作表现突出的上两届的大学生“村官”何敏、王薇及公务员杨锐拓向新任大学生“村官”作工作报告，讲述自己在农村工作中的成功经验和感想体会；然后新任大学生“村官”提出自己的疑问困惑，由上一届的大学生“村官”以自己的切身经历，帮助解疑释惑，明确努力方向，坚定工作信心。还建立了QQ群，鼓励新老大学生“村官”通过网络随时交流。通过互动交流，发挥上一届的大学生“村官”榜样和示范作用，引导新一届大学生“村官”扎根基层，展现才华。

五是建章立制强管理。为了强化对大学生村官的培养管理，在培训中，通过建立大学生“村官”学习档案，对大学生“村官”岗前培训情况实行考核、规范管理，提高了大学生村官学习的自觉性。

7.大学生村官选聘到村任职实践体会 篇七

根据中国共产党河北省委组织部《关于做好2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知》（冀组通字[2009]19号）要求，现就做好选聘高校毕业生到村任职工作，通知如下：

1、选聘对象：①2007、2008、2009年省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生。②参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的也可参加选聘(符合报名要求的在笔试成绩中加5分)。其中，各地组织选聘的人员，必须是在村现任岗位工作的。

2、基本条件：①思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。②学习成绩良好，具有一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作。④身体健康。

3、报名考试：各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。报名时间：6月12日9：00—6月19日17：00，网址为河北省人事考试网（）。报名、考试、资格审查等有关事项详见《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章》。

4、请各系要做好宣传动员工作，及时通知毕业生，做好相关政策的解答，并向毕业生公布本系报名工作咨询地点和联系电话。

5、根据省委组织部的要求，请各系辅导员老师告知每名毕业生在当日网上报名后，主动向老师报告。各系就业秘书将本系报名情况每天下午3：00前向就业指导中心报送《2009年选聘高校毕业生到村任职网上报名日报表》。

学生处就业指导中心

二○○九年六月十一日

附件1：《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章》

附件2：《2009年选聘高校毕业生到村任职网上报名日报表》

附件1：

河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章

根据中国共产党河北省委组织部《关于做好2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知》（冀组通字[2009]19号）精神，按照公开、平等、竞争、择优原则，制定本选聘简章。

一、选聘数量

2009年，全省选聘到村任职高校毕业生3000名（本科2400名、专科600名）。其中，石家庄市270名（本科216名、专科54名），承德市153名（本科122名、专科31名），张家口市254名（本科203名、专科51名），秦皇岛市138名（本科110名、专科28名），唐山市317名（本科253名、专科64名），廊坊市196名（本科157名、专科39名），保定市378名（本科303名、专科75名），沧州市348名（本科279名、专科69名），衡水市304名（本科243名、专科61名），邢台市315名（本科252名、专科63名），邯郸市327名（本科262名、专科65名）。

二、选聘对象和条件

选聘对象是：2007、2008、2009年省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生。其中，大学本科以上学历的选聘比例和中国共产党党员（含预备党员，下同）的选聘比例都要达到80%以上。参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的也可参加选聘。其中，各地组织选聘的人员，必须是在村现任岗位工作的。

基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。受学校处分、党纪处分和刑事处罚的不能报名。

三、选聘程序

1、网上报名

各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。原则上，河北生源毕业生应报考原籍所在市。省外高校毕业生根据本人意愿确定报考去向，每人只能报考一个市。

报名时间：6月12日9：00——6月19日17：00，网址为河北省人事考试网（）。

网上报名的基本程序：

①登录河北省人事考试网。认真阅读《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘考试网上报名须知》。按提示进行相关操作。

②报名者提交、上传本人的相关信息及电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，25kb以下）。报名成功的，将提供给每个考生一个报名序号，该序号是考生重要的代号，是下载打印笔试准考证、查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记。

③考生所报考市的资格审查部门对报名者上传的相关信息及照片质量进行审查。未通过审查的，资格审查部门说明理由。

④报名者上传信息后，可随时登录该网站查询审查结果。审查通过的，请在6月27日9:00——7月3日17:00登录河北省人事考试网自行打印《笔试准考证》。

报名必须拥有正式《居民身份证》，且不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

网上报名者严格实行自律机制，即：对在网上提交的政治面貌、学历、毕业院校等信息的真实性负责，须与原始有效证件和材料相一致。

本次考试不收取报名和考务费。

2、笔试

时间：7月4日上午9:00—11:00。内容为《行政职业能力测验》，闭卷考试，满分为100分。

笔试由省委组织部统一组织，各市分设考点，省委组织部选派人员巡视。

笔试具体考点和有关要求详见《笔试准考证》。

命题、阅卷工作由省委组织部负责。符合报名要求的“三支一扶”人员、西部志愿者和各地组织选聘到村任职的高校毕业生，在笔试成绩中加5分。

7月13日，公布笔试成绩，考生登录河北省人事考试网查询。

3、资格复审

7月20日，考生登录河北省人事考试网查询是否进入资格复审，及复审相关事宜。

确定进入资格复审人员办法：以市为单位，本科、专科分别从高分到低分排序，按照分配名额1：1的比例，确定进入复审人员范围。其中，非党员比例最高不超过本科、专科各自分配名额的20%。

复审时间：7月27日——7月31日。

各市委组织部联系有关高校党委组织部，对进入复审的人员进行资格复审。复审时，考生需提供党员证明材料，身份证、毕业证原件和复印件，1寸免冠照片3张。“三支一扶”人员、西部志愿者还需提供服务证书原件和复印件，各地组织选聘到村任职的高校毕业生还需提供县级组织部门的证明材料。如出现审查不合格人员，按要求从高分到低分依次递补。

资格审查贯穿选聘全过程，任何环节发现不符合选聘条件的，随时取消选聘资格。

4、体检（8月11日—— 8月20日）。通过复查人员参加体检，具体时间、地点由各市委组织部通知。体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）。如出现体检不合格人员，按要求从高分到低分依次递补复审、体检。

5、公示（8月21日——8月31日）。各市委组织部通过新闻媒体、网络等适当方式对拟选聘人选进行公示，公示时间为7天。

6、决定聘用（9月1日—— 9月中旬）。各市委组织部根据公示情况确定聘用人员，并分配到县（含市、区，下同），县级组织部门研究确定其任职村及职务。原则上，河北生源毕业生应分配到原籍所在县。聘用人员名单和任职村及职务报省委组织部备案。

7、岗前培训（9月底前）。各市委组织部对选聘到村任职的高校毕业生进行岗前培训，时间不少于3天。

四、任职方向

选聘的高校毕业生是中国共产党正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中国共产党预备党员或非中国共产党党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作，被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务；依据《河北省村民委员会选举办法》，经村民代表会议讨论同意，也可竞选村委会主任或村委会成员。

五、待遇和保障政策

选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。

1、比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后职务工资和级别工资总和确定工作补贴标准，按月发放，由省市县财政负责。选聘到村任职高校毕业生工作津贴、生活补贴，与当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员同等待遇，由县财政负责。

2、在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。其中，在建立补充医疗保险的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险。

3、符合国家助学贷款代偿政策规定、到村任职期满且连续3年考核为称职以上的，在校期间的国家助学贷款本息余额，由国家代为偿还。具体代偿办法另行制定。

4、在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

5、在村任职2年后报考党政机关公务员或事业单位工作人员的，在笔试成绩中加5分，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。

6、聘期工作表现良好、考核称职，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

7、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

8、到艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地，发放艰苦边远地区津贴。

六、管理及服务

1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县级组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同，合同中明确各自遵守的条文。

2、选聘的高校毕业生在村工作期限一般为3年。每年进行一次考核，由县级组织、人事部门和团委负责，乡镇党委具体组织实施，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。考核结果报县委组织部备案，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、选调生和代偿助学贷款的重要依据。连续两年不称职的，解除聘任合同。工作期满后，经严格考核，本人自愿的，可继续聘任，特别优秀的可提拔为乡镇党政领导干部。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业，择业前可免费参加一期职业培训。

3、乡镇党委、政府负责安排选聘到村任职高校毕业生的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。到村任职的高校毕业生可安排住在村级组织活动场所。

4、选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关和其他单位均不得借调使用。

七、纪律与监督

选聘工作必须严肃选聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察机关和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0311-87906200（省委组织部举报电话）

本《简章》由省委组织部负责解释。

咨询电话： 0311-87908490

8.大学生村官选聘到村任职实践体会 篇八

作者：农村科 文章来源：本站原创 点击数：997 更新时间：2010-9-13

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[提要]:

在2010年选聘高校毕业生到村任职择岗

暨岗前培训小结上的讲话

（2010年9月9日）

赵小忠

同志们、同学们：

为期三天的岗前培训今天就要结束了，在座的各位大学生即将赶赴农村任职，带着使命和嘱托到广阔的农村天地书写青春。在你们到农村任职之际，讲三点意见。

一、珍惜岗前培训收获，更好更快地融入到农村 这次岗前培训的整个过程井然有序，学员们能遵守培训的各项纪律，集中精力学习，学习的氛围比较浓厚，交流和讨论的气氛也比较活跃，生活中大家相互帮助，以情相待，建立了深厚的感情，基本上达到了预期目标。下面就这次岗前培训的收获提几点要求和希望。

一是学以致用，把培训成果运用到农村的工作实践。在岗前培训开班上我讲过，学习的目的是为了应用，培训的最终效果在于落实。大家到农村任职后，首要任务是调查研究，摸清村情民意，了解农村工作的规律，做到理论联系实际，找准工作的切入点，把在岗前培训中所学到的农村知识和初步掌握的农村工作方法，转化为服务基层、服务群众的本领，推动工作的顺利开展。

二是加强联系，使大学生村官队伍形成一个坚强的团体。团结就是力量，团结产生凝聚力。在今后工作中，大家依然要像在岗前培训中一样，积极主动地加强联系与沟通，相互帮助，互相鼓励，做到工作经验取长补短，发展村级经济、致富农民群众的信息共享，真正形成团队合力，达到共同提高，共同进步，展示出大学生村官团结奋进的精神风貌。

三是提升自我，继续发扬培训期间的良好学风。学习是个无止境的过程。你们到农村任职，面对的是一个全新的陌生的环境，工作千头万绪，具体繁杂，有许多热点难点问题有待解决，处理起来非常讲究原则性和灵活性。为此，大家到农村工作，首先的就是进一步加强学习，放下架子，甘当学生，向群众学、向经验丰富的农村基层干部学、向优秀大学生村官学、向实践学，边学边做边悟，增强做农村工作的能力。

二、坚定信心，把握好大学生村官岗位

选聘高校毕业生到村任职是中央于2008年作出的一项重要决策。胡锦涛总书记、习近平副主席、中组部李源潮部长对这项工作都非常重视，先后多次作过重要批示。这两年的实践也证明，大学生村官在推进农村改革发展中发挥了积极的作用，取得了明显成绩，树立起新时代大学生的良好形象，得到了各级组织的认可，赢得了群众的肯定。在座的各位要想把握好大学生村官岗位，成为一名合格的大学生村官，我认为关键的是要解决好“三个什么”的问题。

一是当大学生村官为什么。动机决定思想，决定行动。一个人无论干什么事情，都有一个目的、动机和出发点的问题，只有思想动机正确，态度端正，认识明确，才能干好自己所选择的事情。如果你们把到农村任职当作只是为了就业，为了个人的以后升迁，那么不仅违背了中央选聘大学生到村任职的初衷，而且也把自己的人生拖入了狭隘的境地。如果在思想上没有解决好“为什么当村官”的问题，就不可能解决好“怎样当好村官”的问题，不可能成为一名合格的大学生村官。所以说，解决好“为什么当村官”是加强村官队伍建设的一个重要的方面。大家只有把认识搞清，把动机摆正，把目的搞纯，才能筑牢当好村官的思想基础，形成正确的价值取向，真正做到坚定信念、扎根基层、服务农村。

二是能为农村做点什么。上饶属于中部地区，虽然这几年经济社会有较大发展，但仍然相对落后，农村更加艰苦。你们刚到农村工作和生活会产生许多不适应，理想和现实的落差甚至会让你们产生迷茫和不知所措，这些都会成为你们今后在农村工作的绊脚石。到农村任职后你们还会发现，农村工作是上面千条线，下面一根针，有许多具体的工作要做。你们在工作中必须清楚农村需要什么，农民群众想什么。开展工作时要贴近实际、切实可行，不要眼高手低，只想着做轰轰烈烈的事情，而要根据自身的特长和专业、能力和性格，扎扎实实，从小事做起，从力所能及的事入手，做好每一件小事。

三是期满后获得什么。大学生村官是经过组织严格选聘的，社会非常关注。你们到农村任村支部书记助理或村主任助理，有两种思想要不得。一是“官”的思想要不得。大家到农村任职后，身份上要及时转变成农民群众当中的一员，不要自命清高，和农民群众格格不入，你排斥别人，别人同样会排斥你。工作中要成为参与者而不是指挥者，多听、多想、多做，少说空话大话，说破嘴皮子还不如弯腰做点事。农村工作其实就是一个“积极融入—被同化—同化别人”的过程，这个道理很朴实，也很有哲理。二是“镀金”的思想要不得。大家不要一心想着把到农村任职当成“跳板”，呆上两年然后远走高飞。否则，人在心不在，容易与农民群众产生隔阂，没有亲近感，对他们来说你们只是一个过客。所以，大家心一定要静下来，沉下来，把握好在农村任职的宝贵机遇和时间。这样，在你们期满后，留下的将是许多可以回味的记忆，而不是一声叹息；获得的是群众的良好口碑，而不是悄无声息的沉默。

三、在创先争优活动中推进大学生村官工作，切实加强农村基层组织建设

今年5月份，中央提出用两年时间在全国基层党组织和广大共产党员中开展创先争优活动。从2010年6月开始，着重围绕迎接建党90周年开展创先争优活动，从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大召开开展创先争优活动。当前，我市各级党组织和广大党员围绕“五个好”和“五带头”的基本要求，正全力以赴地投身到以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为主要内容和目标的创先争优活动中。各县（市、区）委组织部门要按照中央、省委、市委的要求和部署，结合本地实际，深入开展创先争优活动。各地要把大学生村官这一特殊群体纳入到活动中进行锻炼、培养和考察，充分发挥他们的积极性。大学生村官自身要积极主动参与到创先争优活动中，努力成为农村党员“五带头”的表率。

一是以自身优势为创先争优活动增添活力。在座的各位大学生村官都是本科以上学历、中共党员，有较高的科学文化素养和政治涵养，又都是80后，非常年轻。你们的到来，不仅给农村基层党组织和农村党员干部队伍注入新鲜血液，同时也给创先争优活动增添了活力。你们有知识优势、创新优势和年轻优势，在创先争优活动中，每位大学生村官要成为活动的宣传员、联络员、信息员。要通过宣传，让活动的意义、精神和内涵深入人心，人人知晓，通过联络，确保活动的情况及时上传下达。每个人要联系一个或多个农村基层党组织，帮助开展活动，并发挥你们的理论和写作优势，及时总结创先争优活动中的好经验好做法好典型。市委创先争优活动领导小组办公室将在创先争优活动简报上专门开设大学生村官创先争优活动栏目，希望大家多动笔、多动脑、多投搞，把农村创先争优活动中的亮点和特色及时反馈到市委创先争优活动简报上。

二是在结合中推进创先争优活动的有效开展。结合是一种工作的方式方法，也是一种能力。大家刚到农村工作，处事缺乏社会经验，思想比较单纯，与群众沟通的能力相对欠缺等等，这些都会影响工作的顺利开展，你们要敢于正视自身的短处和不足，利用创先争优活动这个平台，把在大学所学的知识和农村工作实践结合起来，把在岗前培训掌握的处理问题方法和解决农村实际问题结合起来，把学生语言和群众语言结合起来，把当好村官的理想和扎根农村的实际行动结合起来，通过结合，不断增强自身的农村工作能力，辨别是非能力，处理问题能力，以及联系群众和服务群众的能力，努力成为农村党员创先争优的“五带头”表率，推动农村创先争优活动的深入开展。

三是在创先争优活动充分展示大学生村官的风采。良好形象是一种榜样，也是一种无言的信服。创先争优活动的重点和活力就是体现在“创”和“争”上，活动的整个过程其实就是一个创新和竞赛的过程。作为新时代大学生村官，你们在创先争优活动中不仅要充分展示出青春洋溢，热情奔放，敢想敢干的个性风采，还要充分展示出信念坚定、毅力顽强、敢于吃苦、拼搏进取的时代风采，做到形象上有农民群众的质朴，血液中有对农村的深厚感情，意志上有农村基层干部的顽强和韧劲，成为一名名符其实的大学生村官。

此外，县（市、区）委组织部门要按照全省深入推进创先争优活动视频会和全省组织部长座谈会的要求，在下半年深入推进创先争优活动中要紧紧围绕灾后重建和实现全年经济社会发展目标这一工作大局、中心任务开展创先争优活动。要在促进和谐、创建平安中创先争优，在服务人民群众，解决突出问题上创先争优，进一步突出活动的针对性和有效性。要结合我市湖区党建，在建设鄱阳湖生态经济区中开展创先争优活动，以及结合我市为民服务承诺制，进一步推进和完善创先争优活动中开展的公开承诺制度，不断加强我市农村基层组织建设和党员干部队伍建设。县（市、区）委、乡（镇）党委领导班子成员以及创先争优活动领导小组成员单位要建立创先争优活动联系点，高标准推进，把联系点建成示范点。联系点有大学生村官的，要建立创先争优活动大学生村官联系点，进行传、帮、带，培养和塑造大学生村官创先争优的先进事迹和典型。

四、加强组织领导，进一步健全长效机制，把大学生村官工作提到更高的水平

选聘高校毕业生到村任职，政治性、政策性强，涉及面广，社会各界也高度关注。各县（市、区）委组织部门一定要充分发挥牵头抓总作用，在取得的成效和经验的基础上，进一步构建起针对性强的培训机制、全程跟踪的培养机制、科学规范的管理机制和统筹协调的工作机制，建立起结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍。

第一，统筹协调，形成齐抓共管的格局。对大学生村官的培养需要各方面的支持和配合。各县（市、区）要进一步健全和完善县、乡、村三级联动联管责任体系，使大学生村官工作有人管、有人问、有人落实。组织部门要发挥牵头抓总的作用，协调好宣传、人事、财政、教育等相关部门，在对大学生村官的教育、培养、管理等方面发挥各自的职能优势，履行好各部门的职责，进一步形成工作合力。

第二，结对帮带，完善实践锻炼机制。要进一步完善结对帮带制度，帮助大学生村官缩短适应周期，尽快融入农村农民，适应农村工作。要进一步健全实践锻炼机制，继续开展“五比五赛”活动，结合大学生村官的专业特长，把他们安排到最能发挥作用的岗位上，多压担子，多交任务，让他们运用所学知识为发展农村经济、改变农村面貌多做工作，多办实事，在具体实践中经受锻炼、干事创业。不要简单地把大学生村官当作一个辅助人员，工作面面俱到，没有一个重心，这样既不利于工作的展开，也不利于对他们的培养。

第三，制定措施，鼓励扶持自主创业。要把推动大学生村官创业，作为加强大学生村官培养管理的重要措施和关键环节来抓。农村不但是一个大学生村官工作的舞台，也可以是一个创业的舞台。各地要积极提供有利的创业政策和创业环境，主动对他们进行结对帮扶，帮助创业过程中遇到的困难。要积极协调有关部门，构建大学生村官创业绿色通道。要聘请相关专家，成立大学生村官创业指导组，为大学生村官创业提供有效的创业辅导。通过鼓励和支持大学生村官创业，让他们真正扎根农村，为农村的发展作出贡献。

第四，强化考核，建立竞争择优机制。要进一步完善大学生村官日常考核、年度考核、聘期考核制度，建立健全以工作实绩为核心、德才素质为基础的考核评价体系。要抓好考核结果的运用，对工作业绩突出、党员群众认可的，适时推选或提拔到村“两委”班子中。要鼓励大学生村官继续留任农村工作，担任村“两委”干部。对服务期满考核合格的，各地要根据实际，有计划地组织县直事业单位部门定向招录、招聘大学生村官。

第五，以人为本，构建服务保障体系。要积极创造条件，为大学生村官提供良好的工作条件和生活环境，特别是要注重人文关怀和心理疏导，让他们充分感受到组织的关心和温暖。要按照中央、省、市相关文件的规定，不折不扣地落实好各项待遇，特别是大学生村官的生活补助。各地还可以结合本地实际，为大学生村官办理医保、社保，让他们安心放心在农村工作。

9.大学生村官选聘到村任职实践体会 篇九

2012年新余市选聘高校毕业生到村任职拟选聘人员名单公示

（江西中公教育友情提供、更多资料信息请点击登录）2012年新余市选聘高校毕业生到村任职工作目前基本结束，经过报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等程序，我市拟选聘李思卿等70人为“新余市2012年大学生村官”。根据江西省选聘高校毕业生到村任职工作有关规定和要求，现予公示。

具体名单如下(排名不分先后)：

李思卿、张燕、傅骏、张汀茜、邱正、龚桂菊、胡姮、宋欢欢、敖虹静、简丽萍、张帆、黄雪莹、符倩、彭涵、钟诚志、黎洪勇、周琼、江安庆、龚心如、袁璐伊、胡小东、赖雪红、钟政廷、张翔、张龙、陈峤、易琼、李建明、廖欢、何慧、龚文娟、钟文琴、傅婉玲、何康、陈琦、章瑶、李莉、冯成杰、张一童、何莎、刘垒、邹文静、廖群、姜茜、周好元、敖昆、沈琴、姚琦、陈淳、谭悦梦、邱莉、晏仁晶、蒋晓凤、胡珊、王剑文、郭小梅、欧阳凤、项璐、谭伟、钟翀之、宋聃、万梁、傅楠笙、林扬、晏小莉、钟璐、刘晔、傅侠、刘茜、郭周云

对以上名单，广大群众如有意见请于5日内(8月24日—28日)向我们反映。

联系电话：6448702

中共新余市委组织部

新余市人力资源和社会保障局

2012年8月24日

10.选聘高校生到村任职工作会议讲话 篇十

一、充分认识深远意义，进一步坚定做好工作的信心和决心

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。为推动这一决策的实施，胡锦涛和、李源潮同志曾几十次作出重要指示。市委高度重视选聘工作，市委许宁书记经常过问大学生“村官”工作，多次听取工作汇报，要求加强正面引导，帮助解决困难，严格教育管理，关注健康成长。

党的十七届四中全会明确提出，要建设高素质的基层党组织带头人队伍，其中一项重要举措就是推进选聘高校毕业生到村任职。这更加说明，做好选聘高校毕业生到村任职，意义深远，责任重大。

第一，选聘高校毕业生到村任职，是建设社会主义新农村的现实需要。建设和谐文明的新农村，需要大批有知识、有才能、有志向的人才。在座的各位“村官”，能够积极响应党的号召，到农村去、到基层去、到人民群众需要的地方去，充实农村干部队伍，为农村输送新鲜血液，必将成为社会主义新农村建设的生力军。

第二，选聘高校毕业生到村任职，是培养造就党政后备干部队伍的战略举措。农村是大学生了解国情、熟悉社会的好课堂，是培养锻炼干部的重要阵地。我们选聘大学生到村工作，帮助农村，发展农村，服务农村，这只是一个方面，更重要的是让年轻的大学生了解基层，从参加工作起就建立对农民群众的深厚感情，只有这样将来才能担当大任。

第三，选聘高校毕业生到村任职，是当代大学生立志成才的重要途径。改革开放以来，我国各条战线上的许多精英都是当年的“下放知青”或“回乡知青”，现在我们各个层次领导干部中，很多人都有长期在农村工作生活的经历。我们把大批高校毕业生推向农村第一线，在基层工作中展示改革创新的时代风貌，这对于你们提高自身素质，更好地锻炼成长，具有积极意义。希望大家认清意义，明确责任，担负起推进新农村建设的历史使命。

20xx年3月，我市在全省率先开展选聘高校毕业生到村任职工作，至今已选聘了3批，今年选聘的800人已经全部到岗工作，全市在职大学生“村官”达到1327人。总的看，我们这项工作起步良好、进展顺利，受到了基层的普遍欢迎和社会各界的广泛赞誉。

一是社会各界思想上形成了共识。市委、市政府高度重视大学生“村官”工作，将大学生“村官”的管理和作用情况，作为农村干部队伍建设的重要内容，纳入县区基层党建目标责任制进行管理和考核，在全社会形成了关心、关注、关爱大学生“村官”的良好氛围。今年10月，市委九届六次全会提出，要加强选聘大学生管理，落实以争做“四员”为基础、鼓励创业为重点、优者重用为方向的管理机制。各县区真正把大学生“村官”作为党政后备人才来培养，作为新农村建设的带头人来使用，严格按照省、市委要求为大学生“村官”落实工作生活补贴、一次性安置费以及各种保险等待遇，赤城县、康保县、张北县等12个县区克服财政困难，积极为选聘大学生落实事业编制，落实全额事业编制和乡镇事业编制人数达117人，占前两批选聘总数的22.2%。在基层，有的乡镇为大学生“村官”购置了床、被褥、炊具等生活必备品，有的村为大学生“村官”配备了摩托车、自行车等交通工具，较好解决了他们的生活问题。刚才，大家的发言中也提到了自己的创业离不开各级、各部门的帮扶，这些都体现了社会各界对大学生“村官”的支持和厚爱。

二是教育管理制度日渐规范。20xx年以来，我市先后出台了《关于选聘大学生到基层任职的实施办法》、《关于选聘大学生到基层任职的管理办法(试行)》、《关于鼓励选聘大学生参与全民创业的意见》等5个文件，对大学生“村官”提出了“四员”的要求，即发挥好“农业技术员、民事调解员、文化宣传员、站点管理员”的作用，各县区根据本地实际，配套建立了联系走访、专题报告、岗位调整、自我管理等制度，实行目标管理，纳入选聘大学生年度考核，这一做法受到了中组部李源潮部长的充分肯定。全市选聘工作基本形成了集选聘、培养、使用、考核、激励于一体的制度体系，成为大学生“下得去、待得住、干得好、流得动”的有力保障。

三是大学生“村官”的积极作用得到有效发挥。从刚才大家的发言中可以看出，大家肩负组织上的殷切期望，怀着为基层服务的满腔热情，带着对农民群众的深厚感情，在农村广阔天地里，充分发挥自身优势，争当农业技术员、民事调解员、文化宣传员、站点管理员。有的带头上项目、做示范，为发展农业、致富农民贡献了力量;有的运用所学知识，主动给农民提供致富信息;有的带头传播科技知识，推动农民学科技、用科技;有的在招商引资、重大项目建设、奥运国庆安保等急难险重岗位上经受了磨炼;有的积极开展文化活动，倡导文明新风，在新农村建设中发挥了独特作用，成为各项工作的生力军。截至目前，全市大学生“村官”有3名当选村党支部书记、1名当选村委会主任，131名通过选举进入村“两委”班子;2名大学生“村官”考上了中国传媒大学、上海市委党校研究生，4名考上了市县公务员，6名考上了事业编制。今年10月，中央政治局委员、国务委员刘延东就我市选聘高校毕业生到村任职工作专门作出批示，对我们鼓励和扶持大学生“村官”干事创业的做法给予肯定，《中国教育报》头版头条对我市的做法进行了报道。

实践充分证明，当代大学生在基层是大有作为的。我们一定要深刻认识这项工作的战略意义，把它作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项经常性工作进一步抓实抓细抓好。

二、加强实践锻炼，在推进农村经济社会发展中成长成才

选聘高校毕业生到村任职工作是一项社会系统工程，需要认真做好组织协调、培养管理等方方面面的工作，但归根到底，唱主角的是大学生“村官”自身。市委对大家寄予重托，农民群众对大家寄予厚望，大家一定要抓住机遇，努力拼搏，在新农村建设的伟大实践中建功立业，实现自己的人生价值。一年多的“村官”经历只是一个良好的开端，今后要走的路还很长。在此，提几点希望，与大家共勉。

1、越是身处基层，越要志存高远。与现代城市相比，农村的工作、生活环境还有很大差距，有的大学生因此不愿到农村去，认为到农村没有前途，浪费青春。但从农村实际来看，历史实践证明，农村是一个广阔的社会大舞台，大学生在农村的生产生活实践中不断磨炼自己，提高认识问题、解决问题的能力，这是一种培养和选拔干部的重要途径。、、李源潮等现任党和国家领导人，当年就是下放知青，当过“村官”，现在我们各个层次领导干部中，很多人也都有长期在农村工作生活的经历。作为大学生“村官”，就要理解党组织的期望，把握社会发展的潮流，抓住磨炼成长的机遇，志存高远、放眼未来，做一个既目光高远、胸怀宽广，又脚踏实地、勤学苦干的称职“村官”。

2、越是工作繁忙，越要加强学习。一个人能有多大发展，能为社会作出多大贡献，很大程度上取决于这个人学习抓得紧不紧、知识基础打得牢不牢。大家长期工作在“三农”一线，“上面千条线、下面一根针”，任务繁重而复杂，经济发展、邻里纠纷、社会治安、访贫问苦等工作，都需要大家去做，的的确确非常辛苦。工作越忙越是要加强学习，不能以为自己是大学生，是佼佼者，就不需要再学习了。要树立终身学习的理念，养成自觉学习的习惯，在学中干、在干中学，不断积累新知识，增强新本领，只有这样才能为自己的人生进步奠定根基。当前，我市农村正在开展第三批学习实践科学发展观活动，希望大家要积极投入到学习实践活动中去，认真学习科学发展观的丰富内涵和精神实质，争当学习宣讲的理论宣传员、调研问计的民情收集员、沟通协调的工作联络员和带头实践的便民服务员，努力成为推动学习实践活动的骨干力量。