街道2021年学习实践活动第二阶段工作实施方案

街道2021年学习实践活动第二阶段工作实施方案（10篇）

1.街道2021年学习实践活动第二阶段工作实施方案 篇一

2021年局作风建设年活动第二阶段工作小结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年局作风建设年活动第二阶段工作小结

按照区委《___加强领导干部作风建设的意见》，局机关作风教育整顿活动自__月__日进入第二阶段以来，在区作风教育整顿活动领导小组的指导和局机关作风教育整顿活动小组办公室的精心___下，全体同志以饱满的热情、良好的精神状态和求真务实的作风认真查找自身存在的突出问题，制定整改措施，坚持边整边改，确保作风教育整顿活动取得了实效，全面完成了查找问题阶段的各项工作任务,为下阶段工作奠定了坚实的基础。现将第二阶段工作小结

一、基本情况

我局参加作风教育整顿的人员共___人，其中党员___人（党支部成员___人）。自进入查找问题阶段以来，共出信息___期、办学习园地___期、召开专题___会___次、开展谈心活动___人次、撰写专题___会发言提纲___篇、撰写剖析材料___篇、发放《征求意见表》___份，收回《征求意见表》___份，收集到对局领导班子的意见和建议___条，局领导班子成员个人意见和建议___条。通过广泛征求意见、交心谈心活动等一系列工作的开展，局机关全体同志的工作作风有了明显转变、工作效率显著提高、___纪律明显加强，为农服务的意识有了明显增强。

二、广泛征求意见

按照区作风教育活动领导小组的安排和部署，在查找问题阶段，我局通过发放《征求意见表》、开展交心谈心活动、召开专题___会和自查等形式，广泛征求有关部门、直属事业单位、局机关干部、群众对局领导班子的意见和建议。

1、发放《征求意见表》

我局机关作风教育整顿活动___向有关部门、直属事业单位、局机关干部、职工发放___份《征求意见表》。共收回《征求意见表》___份，回收率___%。

2、认真撰写剖析材料

局党支部成员认真查找自身存在的问题，结合反馈的意见和建议撰写了剖析材料和专题民主生活发言提纲，为专题___会的召开做好了充分的准备。

3、开好___会

经过充分、认真的准备，局党支部于__月__日利用半天时间召开了专题___会。班子成员按照“___”重要思想和机关作风教育整顿活动的要求，分别联系思想和工作实际，积极开展批评与自我批评，深刻剖析、总结经验、查找不足，检查自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，进行深刻的思想根源剖析。

通过___会的召开，局领导班子进一步明确了今后的工作思路和努力方向。___会开得严肃认真、生动活泼、推心置腹、坦诚相见、富有成效。“一班人”相互批评、相互提醒、相互勉励，进一步坚定了信心，达到了团结进步、共同提高的目的。

局党支部要求支部一班人要加强学习和修养，树立正确的世界观、人生观、价值观；要树立大局意识和一盘棋思想，发挥每个成员的作用，调动一切积极因素，搞好各项工作；要分工负责，积极主动，认真履行职责，使各项工作落实到实处。

通过发放《征求意见表》、开展交心谈心活动、召开专题___会和自查等形式，局机关作风教育整顿活动小组收集到对班子意见和建议经认真梳理后有___条，对班子成员的意见和建议___条。归纳起来涉及思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面。

思想作风方面：部分同志安于现状，开拓精神不足。开拓进取、创新意识不强，对工作中的问题缺乏深层次的分析和思考，解决问题的能力不强；有的班子成员发挥主观能动性差；有的思想不解放，习惯于按老办法、老思路、老经验处理问题。

学风方面：有的对政治理论学习停留在表面，闻过则忘；有的对业务知识学习不够深入，只求略知一二，不问精神实质；

工作作风方面：对基层工作指导得少，尤其对基层创造出来的新做法总结不够，宣传有时不及时、不到位，宣传的力度还不够大。

领导作风方面：创造性地开展工作的能力应进一步增强，关心基层、关心干部，严格教育、严格管理方面有待进一步加强。

二、认真制定整改方案

针对以上存在的问题和建议，切实搞好整

范文仅供参考

感谢浏览

2.街道2021年学习实践活动第二阶段工作实施方案 篇二

深宝卫学组发„2008‟4号

关于印发《宝安区卫生局开展深入学习实践 科学发展观活动第二阶段工作方案》的通知

局直属各医疗卫生单位，局机关党组织：

现将《宝安区卫生局开展深入学习实践科学发展观活动第二阶段工作方案》印发给你们，请结合实际贯彻落实。

中共深圳市宝安区卫生局委员会 深入学习实践科学发展观活动领导小组

二○○八年十一月二十日

— 1 — 宝安区卫生局开展深入学习实践 科学发展观活动第二阶段工作方案

按照《宝安区卫生局党委开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》要求，2008年11月中旬至12月下旬，为学习实践活动第二阶段，也是学习实践活动从思想层面进入实践层面的重要阶段。这一阶段主要任务是按照“重在总结经验教训、重在明确发展思路”的要求，在学习调研的基础上找准问题，分析原因，明确方向，制定对策。重点抓好广泛征求意见、找准突出问题、撰写领导班子分析检查报告、召开专题民主生活会和组织生活会、组织群众评议等五个环节工作。具体工作安排如下：

一、召开转段工作动员会 ◆时间：2008年11月下旬 ◆地点：局二楼会议室

◆参加人员：局领导班子、活动办、指导检查组成员；局直属各医疗卫生单位领导班子、活动办主任；局机关全体党员和中层以上干部

◆会议议程

主持：副局长、纪委书记胡晓霞同志

1.局党委书记钟天伦同志作第一阶段工作总结和第二阶段工作部署

— 2 — 2.局长陈金喜同志作动员讲话 3.区委第五指导组组长高桂熊同志讲话

◆要求：局直属各医疗卫生单位须在局召开转段动员会后2-3天内召开转段动员会，全体党员和中层以上干部参加，议程参照局的执行

二、广泛征求意见

（一）设置意见箱 ◆时间：2008年11月初

◆地点：局一楼大厅和各医疗卫生单位显眼位置 ◆责任部门：局活动办

◆活动内容：设置意见箱，广泛征求全区卫生系统干部职工、服务对象的意见建议，为撰写党政领导班子检查分析报告、有针对性地制定解决问题的措施，做好前期准备工作

◆要求：局活动领导小组下发通知，要求各医疗卫生单位于11月下旬在显眼处设置意见箱，意见箱均须注明“宝安区卫生局学习实践科学发展观活动征求意见箱”字样，并有专人负责，每天及时查看、归纳梳理意见箱反馈的意见建议，局活动办、指导检查组将不定期到各单位检查设置情况

（二）召开“征求迫切需要解决的问题”座谈会 ◆时间：2008年11月下旬 ◆地点：局二楼会议室 ◆主持：陈金喜局长

— 3 — ◆参加人员：局领导班子、活动办、指导检查组成员、各级党代表、人大代表、政协委员、社会监督员、各界人士代表共约30人（附名单）

◆座谈内容：

1.陈金喜局长作活动说明以及通报我局开展学习实践活动的基本情况

2.各代表分别发言，指出我区医疗卫生工作不符合科学发展观要求的存在问题以及意见建议

◆要求：局学习实践活动办做好记录，并归纳梳理有关问题和意见建议，形成书面资料

局直属各医疗卫生单位参照执行

（三）召开“医疗卫生服务类招标采购”座谈会 ◆时间：2008年11月中下旬 ◆地点：局四楼会议室

◆主持：副局长、纪委书记胡晓霞同志

◆参加人员：局领导班子、各医疗卫生单位分管领导、后勤设备科主任

◆座谈内容：对医疗卫生服务类招标工作征求意见建议 ◆要求：局学习实践活动办做好记录，并归纳梳理有关问题和意见建议，形成书面资料

（四）问卷调查 ◆时间：2008年12月初

— 4 — ◆地点：各医疗卫生单位

◆参加人员：局活动领导小组、指导检查组成员、各医疗卫生单位活动办、客服部门人员

◆活动内容：由局活动办根据上级要求统一制订问卷，发放到各医疗卫生单位50-100份，深入群众、服务对象、职工中开展问卷调查

◆要求：各单位须按照问卷的要求，认真组织做好调查工作，按时、按质、按量完成调查任务；局指导检查组指导问卷调查的开展；局活动办做好问卷回收、统计、分析工作，形成书面材料

局直属各医疗卫生单位参照执行

（五）网上调查

◆时间：2008年11月中下旬

◆地点：宝安卫生信息网“科学发展观”专栏 ◆参加人员：局活动办、局信息（健教）中心

◆活动内容：局活动办按照上级的要求，拟定调查的内容、项目；局信息中心在局网站上开设调查栏目，广泛征求群众的意见建议

◆要求：调查的设计须符合上级的要求，具有针对性、科学性，能够确实反映群众患者的实际需求。局活动办须做好宣传发动工作，让群众知晓，使群众踊跃参与调查

局直属各医疗卫生单位参照执行

三、找准突出问题

◆时间：2008年12月上中旬

◆责任人：局领导班子、活动办、指导检查组成员；局机关各科室

◆活动内容：对照“八个必须、八个解放出来”，查找发展观念、发展思路、发展规划等方面存在的突出问题；对照深宝发[2008]8号、9号文件精神，查找在建立健全配套制度、创新发展模式、推动科学发展等方面存在的突出问题；对照人民群众的新期待新愿望，查找在党性党风党纪、服务基层群众、促进社会和谐等方面存在的突出问题

◆要求：根据征求意见箱、座谈会、问卷调查、网上调查征集到的意见建议，进行“三对照”、“三查找”，并对有关问题进行归类梳理，找准突出问题，初步制定解决问题的方案措施，形成书面材料

局直属各医疗卫生单位参照执行，并将书面材料报局活动办

四、撰写《党政领导班子分析检查报告》

（一）起草《党政领导班子分析检查报告》 ◆时间：2008年12月上旬

◆参加人员：局领导班子、活动办、指导检查组成员 ◆活动内容：在征求意见和查摆问题的基础上，撰写《党政领导班子分析检查报告》。查摆突出问题，分析原因，提炼出— 6 — 贯彻落实科学发展观的主要思路、工作要求和加强领导班子自身建设特别是思想政治建设的具体措施

◆要求：须按照上级统一格式撰写，交区委第五指导检查组审阅

局直属各医疗卫生单位参照执行，报告交局指导检查组审阅

（二）《党政领导班子分析检查报告》征求意见 ◆时间：2008年12月上中旬

◆参加人员：局领导班子、活动办、局指导检查组成员、各医疗卫生单位领导班子、各级党代表、人大代表、政协委员、社会各界代表、退休党员干部代表（附名单）

◆活动内容：党政领导班子分析检查报告初稿形成后，以征求意见稿的形式书面派发到各医疗单位以及人大代表、政协委员、社会代表手中，广泛征求意见建议，反复修改完善

◆要求：局学习活动办对征求的意见进行收集、归纳、分析，并根据征集到的意见建议，进一步对分析报告进行修改完善

局直属各医疗卫生单位参照执行

（三）召开《党政领导班子分析检查报告》修改完善讨论会

◆时间：2008年12月中旬 ◆地点：局四楼会议室

— 7 — ◆主持：陈金喜局长

◆参加人员：局副科以上干部、活动办成员

◆会议内容：组织召开《党政领导班子分析检查报告》讨论会，对分析报告进行讨论、修改和完善

◆要求：局活动办准备会议事宜，并根据会议讨论的要求进行修改，定稿后印发局各科室、各医疗卫生单位，并上报区委指导检查组和区委活动办

局直属各医疗卫生单位参照执行

五、召开专题民主生活会和专题组织生活会

（一）民主生活会 ◆时间：2008年12月中旬 ◆地点：局四楼会议室 ◆主持：钟天伦书记

◆参加人员：局党政领导班子

◆会议内容：结合干部思想作风整顿活动和工作分工，重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观、思想作风方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，深刻分析原因，开展严肃认真的批评与自我批评

◆要求：专题民主生活会与今年的民主生活会合并召开

区人民医院党委参照执行

（二）组织生活会

— 8 — ◆时间：2008年12月中旬

◆地点：局直属各医疗卫生单位、局机关

◆主持：局直属各医疗卫生单位、局机关党组织书记 ◆参加人员：全体党员

◆会议内容：按照科学发展观的要求，分析查找自身差距和不足，明确努力的方向

◆要求：以党支部为单位召开专题组织生活会

六、组织群众评议 ◆时间：2008年12月下旬 ◆地点：局二楼会议室 ◆主持：陈金喜局长

◆参加人员：局领导班子、活动办、局指导检查组成员,本部门的党员和群众，基层单位和服务对象代表约30人（附名单）

◆评议内容：结合干部思想作风整顿活动、机关（单位）作风建设活动，评议领导班子分析检查报告

◆要求：通过召开座谈会的形式进行 局直属各医疗卫生单位参照执行

七、作好第二阶段总结、转入第三阶段准备工作 ◆时间：2008年12月下旬 ◆责任部门：局活动领导小组

◆要求：对照第二阶段工作“回头查”，查漏补缺，总结经验，撰写第二阶段工作小结、转段请示、第三阶段工作方案

主题词：卫生 学习实践活动 工作方案 通知 报送：区委学习实践活动领导小组办公室。

宝安区卫生局党委学习实践活动领导小组办公室

2008年11月20日印发

3.街道2021年学习实践活动第二阶段工作实施方案 篇三

中国盐业一公司管理提升活动

第二阶段工作实施方案

按照管理提升活动的总体部署和集团公司的总体要求，一公司已全面完成管理提升活动第一阶段的自我诊断工作任务，共查找各类管理问题128项。为顺利推进第二阶段的专项整改提升工作，制定切换实际的细化整改措施，切实落实集团公司领导的转段会议精神，一公司紧紧围绕“强基固本、转型升级”的工作要求，结合实际情况，专门组织召开了一公司管理提升活动第二阶段转段会议，成立了专项提升工作领导组，安排部署专项提升计划和任务，确保圆满完成管理提升活动第二阶段的各项工作。

一、成立专项提升工作领导组

公司已于今年4月份初成立了管理提升活动领导小组，并在规划发展部下设办公室，由办公室负责管理提升活动相关日常工作。

二、活动时间

2012年9月-2013年8月。

三、开展专项提升活动计划分解及实施步骤

（二）关于公司存在的管理短板专项提升计划：

1、安全运行管理

分管领导：周明生

责任部门：安全技术监察部、基建部、通防部以及各一线生产部门

改进措施：

（1）完善安全管理制度体系建设。进一步完善安全生产责任体系建设，严格落实领导干部下井带班值班制度、现场隐患排

中国盐业一公司管理提升活动领导小组办公室

（2）合理组织生产。针对矿盐地质变化，合理配采，保证矿盐质量的相对稳定，降低地质条件带来的不利影响。继续采取分采、分储、分装等手段，全面推行以质计价，可以采取劣质矿盐实施折吨提价销售，减少销售，减少质量纠纷，实现供需双赢。

（3）加强生产考核。强化质量管理，形成齐抓共管的矿盐质量保证体系。

3、成本控制提升计划

分管领导：张生富

责任部门：财务部、人力资源部、经营管理部、行政部、综合部、物资供应部

改进措施：

（1）大力实施成本战略。树立低成本竞争意识，通过优化设计，在源头上把控成本和安全，降低后续运营成本和风险。对全体职工进行成本意识宣传教育，树立全员、全过程管理的大成本观念，狠抓成本责任体系落实，坚持把成本控制作为经营工作的重点和难点紧抓不放，详细分析成本构成要素，建立横向到边、纵向到底的成本监管网络和责任体系，强化关键指标考核，考核结果直接与绩效工资挂钩。

（2）强化预算和计划管理。按照精细化管理要求，牢牢抓住计划、执行、控制、验收、结果全过程，提升企业经营管理水平。维护计划的严肃性，对未完成计划指标的部门、队组要督促其迎头赶上，着力提高计划执行水平，公司业务部门加强考核，考核结果与相关部门分管领导业绩挂钩。

（3）强化资金管控力度。继续紧缩支出，加大资金管控力度，合理安排维简、大修、安全等资金计划，提高资金使用效率。加大对项目投资的审核、控制，积极与区域内先进公司单位进行

中国盐业一公司管理提升活动领导小组办公室

（1）严格定岗定员，优化劳动组织。进一步规范公司各部门用人行为，牢固树立“增人不如培训人，增人不如增工资”的理念，加强待岗人员培训，充实到基层岗位，解决历史遗留问题和企业负担。

(2)推行灵活多样的用工机制。结合《劳动合同法》，制定公司劳动合同管理办法，构建新型劳动关系。全面规范劳动关系，规范用工秩序，化解用工风险，建立“市场决定生产、生产决定用人”的劳动组织管理体系，增强用工的弹性和活力。

（3）加快推进薪酬激励体系建设。坚持效益优化、兼顾公平的原则，创新工资总额管控模式，构建薪酬制度管理体系，发挥工资收入的激励导向作用，调动部门和员工的工作积极性。强化对各级管理人员绩效指标的考核，形成以“以绩效论成败、以业绩评优劣”的评价理念。

6、外包队伍管理提升计划

分管领导：

责任部门：人力资源部、生产技术管理部、基建部。

改进措施：

（1）加强外包队伍管理。对外包队伍资质、各种管理人员配置以及管理水平进行严格把关和监督。强化对现场工人工资发放和奖惩的监督，加强外包队伍班组建设，把其纳入公司统一管理，有效提升外包队伍人员整体素质。

（2）加快自有专业化队伍建设。适度加快自有专业化队伍建设，尤其是加强特殊工种、特殊技能人员的培养与使用，形成公司的骨干力量。

（3）落实劳动用工审批制度。劳动用工管理将实施计划先行、研究决定，每年末根据生产经营实际需要，制定下劳动

中国盐业一公司管理提升活动领导小组办公室

经营和改革发展的需要开展党内的各种主题活动，切实增强党建工作在企业发展中的能动性；坚持延伸党建工作的范围和领域、密切党群干群间的联系，切实增强党建工作的说服力和影响力，进一步深入挖掘企业内在文化，充分发挥文化引领作用，为公司科学发展营造和谐稳定的良好环境。

（4）加强党管安全工作。切实加强党对安全生产的领导，充分发挥党员先锋模范作用。加强和改善党的领导，必须按照总揽全局、协调各方的原则，各支部和党员领导干部要牢固树立以人为本的观念，关注安全，关爱生命，进一步认识做好安全生产工作的极端重要性，使“安全第一，预防为主”、“责任重于泰山”的思想真正在头脑中扎下根来，真正站在维护经济社会发展大局，维护党的执政地位的高度，以对党、对企业高度负责的精神，把职工的生命安全置于高于一切的地位，从政治上、思想上和组织上切实加强对安全生产工作的领导，并从制度上、管理上采取有效措施加强监督，坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好。

（二）关于公司发展瓶颈的专项提升计划

1、基础管理 分管领导：王丽萍

责任部门：财务部、经营管理部、综合办

改进措施:（1）进一步完善管控体系。理顺公司各部门事权划分，在职能管理上，强化战略管理、风险控制、运营协调及管理支持作用。在战略管理上，执行集团公司发展战略，制定工作计划，确定绩效目标，实施业绩考核。在风险控制上，注重财务、运营及政策风险控制。在运营协调上，注重对资金协调、市场协调、关系协调，解决协同性的问题。在管理支持上，发挥人力、财务、中国盐业一公司管理提升活动领导小组办公室

（一）加强组织领导

各单位、各部门要进一步提高思想认识，加强组织领导，按照专项提升工作安排，细化分解、研究拟定专项提升计划和整改方案，落实责任部门，做好管理提升第二阶段制定方案和细化措施环节的各项工作。

（二）分解细化任务

1.各部门要加强与公司相关部门的沟通配合，在做好公司共性瓶颈与管理短板的专项提升细化分解计划和制定整改方案工作的同时，积极推进本部门个性瓶颈与管理短板的专项提升细化分解计划和制定整改方案工作。

2.相关部门要就公司各项管理短板的专项提升工作计划进行细化分解，制定好整改提升方案和措施细化，同时还要针对部门中作中存在的突出问题，制定切实可行的部门管理提升方案。

3.规划发展部作为公司管理提升活动办公室，要与集团公司及本公司各督导小组和各单位、各部门保持密切沟通，随时掌握各专项提升方案和部门自身提升方案制定的进度，了解方案制定过程中遇到的问题，及时向公司领导小组汇报并提出意见建议，同时做好向集团公司上报公司管理提升活动简报及经验总结相关工作。

中国盐业一公司公司

4.纪律作风第二阶段工作方案 篇四

----泉港庄重文小学纪律作风整顿活动查摆建章立制阶段工作实施方案

2012.05.08 为贯彻落实《泉港区教育系统“保纯洁、找差距、转作风、提效能、促发展”纪律作风整顿活动实施方案》，扎实开展我校纪律作风整顿活动查摆建章立制阶段工作，结合我校实际，制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，保持党的纯洁性，大力弘扬雷锋精神，组织全校干部、教职工深入开展“保纯洁、找差距、转作风、提效能、促发展”纪律作风整顿活动查摆建章立制工作。通过查摆建章立制，使广大干部、教职工受到一次深刻的职业道德、职业责任和法律、法规教育，努力实现全校干部、教职工思想作风、工作作风、师德师风明显好转，为推动停前教育发展提供有力保障。

二、工作目标

按照“保纯洁、找差距、转作风、提效能、促发展”的工作整顿重点，通过严肃查处吃喝风、赌博风、奢侈风，端正教育风气；查处违反教师职业道德的作风行为，转变全校干部、教职工工作作风；查处侵占群众利益不严之风，严肃教育收费纪律。使广大干部、教职工受到严格自律的深刻教育，进一步完善体制，努力达到治腐提能、治懒增效、治散正气，使全校老师责任意识和管理服务水平得到明显提高。

三、工作原则

（一）坚持查与纠相结合，一方面查找问题，另一方面及时纠正问题。全校既要开展深入细致的自我检查，找出存在的问题，又要采取有效措施，对发现的问题切实加以纠正，切实抓好整改。

（二）坚持查与建、立相结合。要在查找问题的基础上根据学校实际情况，不断完善规章制度，抓好建章立制。

（三）坚持查与评相结合。在全校认真开展“保纯洁、找差距、转作风、提效能、促发展”纪律作风整顿查摆建章立制基础上，进行检查评比，指出问题，推动全校查摆建章立制工作不断迈向纵深。

（四）坚持长短结合。既要扎实开展近期查摆建章立制，又要从长远出发，完善建立长效机制，促进学校可持续发展。

四、时间安排（5月11日—6月10日）

五、方法步骤

（一）精心制定工作方案。（5月11日-15日）

对照《关于做好教育系统纪律作风教育整顿第二阶段工作的通知》，制订出本校查摆建章立制工作具体方案。采取自查、互查、领导约谈等形式认真开展查摆建章立制，掌握干部、教职工在工作作风、师德师风、以及“庸、懒、散”等方面存在的突出问题。

（二）查实找准突出问题。（5月16日-25日）

结合机关访学校访基层、学校校长访教师、教师访学生活动，围绕广大教职工关心的热点问题，学生和家长关注突出问题，影响学校发展的难点问题，认真对照检查，具体要做到“五查五看”。1.查制度。查学校各项制度是否贯彻落实科学发展观，是否遵循教育教学规律，是否反映师生和群众意愿，看学校是否按制度办事。

2.查记载。查学校日常工作记载，包括会议记载、考勤记载、活动记载等，看学校风气、师德师风是否纯正。

3.查备批。查教师备课本、学生作业，看教师事业心、责任感强不强。

4.查台帐。查学校财务收支手续是否完备、开支是否合理、资金进出是否正常，看学校是否严格执行有关财务工作制度。

5.查内外反映。通过查访学校内师生和社会家长群众对学校的反映，看学校是否侵害人民群众利益，人民群众满意度高不高。

（三）及时整改存在问题。（5月26日-31日）

按照“边查边纠”的原则，对查找出的问题，要依规依法，实事求是及时做出处理，落实整改措施，对已有群众反映，查摆建章立制阶段又未主动交待问题的干部、教职工，从严处理。

（四）建立健全规章制度。（6月1日-10日）

通过查摆整改，结合实际，建章立制，进一步加强党员干部职工日常教育、监督和管理。于6月10日前汇编规章制度要成册，并与整改情况报送领导小组办公室备案。党员干部职工的整改情况要在党务、校务公开栏等公开载体上公开。

六、工作要求

（一）实行工作责任制。学校“保纯洁、找差距、转作风、提效能、促发展”活动领导小组将认真落实上级有关文件要求，加强查摆 建章立制阶段工作的指导督查，确保“保纯洁、找差距、转作风、提效能、促发展”纪律作风整顿活动第二阶段工作有条不紊进行。各老师要把查摆建章立制工作摆在重要位置。切实加强领导，实行一把手负责制，对消极被动、措施不到位，工作不力的追究相关领导责任。

（二）加强宣传，提高认识。学校要充分运用广播台、黑板报、校园网络等载体。广泛地进行宣传，提高广大干部、教职工对查摆建章立制工作的认识，营造良好的舆论氛围。

5.街道2021年学习实践活动第二阶段工作实施方案 篇五

宣运管„2011‟3号

关于印发《2011年度运管分中心深入开展“微笑服务，温馨交通”》活动第二阶段工作方案的通知

各工作人员：

现将《2011年度运管分中心深入开展“微笑服务，温馨交通”活动第二阶段工作方案》印发给你们，请结合窗口工作实际，认真学习执行。

二〇一一年四月二十一日

主题词：微笑服务 温馨交通 方案 抄送：市政务中心，处领导。

宣城市运管分中心 2011年4月21日印发

共印10份 2011年运管分中心深入开展“微笑服务，温馨交通”活动第二阶段工作方案

根据市交通运输局和市道路运输局统一部署和安排，“微笑服务、温馨交通”活动进入第二阶段，进一步加强效能建设、转变工作作风、提高办事效率和服务质量，全面推进此项活动的深入开展，促进窗口品牌服务，特制定本方案。

一、健全组织

由于人事变动，分中心重新调整“微笑服务，温馨交通”活动领导组，组长：武毅，副组长：潘勇，成员：郭荣华、崔健、佘涌川、邵林、孙晓敏。下设办公室（地点：分中心）由潘勇兼任办公室主任。工作职责：负责日常性工作，把“微笑服务，温馨交通”活动抓好做实。

二、指导思想

第二阶段创建活动的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，认真落实上级扎实开展创先争优、继续深化效能建设的部署和要求，以市效能建设百名科长活动为动力，以“一笑、二礼、三心、四创”为基本内涵，以“学先进、树新风、创一流”为抓手，着力解决工作效率低下，工作作风不实，等问题，着力构建充满活力，富有成效，更具有典型的微笑服务窗口。为运管事业提供坚实的基础和有力支持。

三、工作目标

第二阶段创建活动，始终坚持以“一笑、二礼、三心、四创”继续打造服务设施齐备、服务环境优美、服务行为规范、服务秩序优良、服务措施有力、服务信誉良好、管理方法科学、工作业绩突出的文明和谐窗口，使“微笑服务，温馨交通”活动深入人心，得到社会各界广泛认可，群众普遍赞誉，行业形象得到较大提升。

四、工作措施

用完善的管理制度引导“微笑服务，温馨交通”的活动，构建和谐民主管理机制，促进分中心工作全面发展。

1、成立日常性活动组织，由潘勇负责开展日常性检查考评工作；

2、制定考评方案和检查办法，考评以市交通运输系统深入开展“微笑服务，温馨交通”活动检查考评办法为依据，结合分中心月度考评细则进行综合考评；

3、召开分中心“微笑服务，温馨交通”活动动员会，定期召开一次活动考评例会，总结活动开展情况，查找存在问题，制定整改措施；

4、分中心结合九项管理制度和“微笑服务，温馨交通”活动规范以及文明用语，建立学习长效机制，定期组织学习，适时开展互帮互学；

5、每月开展“微笑服务之星”评比活动，设立活动专栏，评出先进在专栏上展出；

6、开展日常性监督检查，分中心加强日常性检查工作，不定期开展监督检查工作，对每次检查情况进行通报，做好记录并纳入年度考核；

7、宣传报道工作，积极向上级单位及新闻媒体投稿，大力宣传，弘扬典型的人和事；

8、认真做好职工的思想教育工作，深刻理解和准确把握开展“微笑服务，温馨交通”活动的意义和内涵，提高全员参与的积极性和自觉性，激发职工的工作热情；为车主业户提供优质、便民、快捷、高效的服务。广泛开展职工谈心活动，加强沟通与交流，帮助职工解决实际困难，为开展活动提供后勤保障；

9、完善服务设施和措施，营造良好的工作、服务环境。服务大厅内，公示工作规范、设立办理业务窗口名称和咨询台、放置空调、座椅、传真机、签字笔、胶水、胶带、饮水机等物品；采取延时、加班、预约、一次性告知等服务措施，最大限度地为广大服务对象提供便利，公共场所卫生采取值班制度落实到人进行管理，保持服务场所清洁卫生；

10、开展满意率调查工作，设立意见箱（薄）和意见表进行服务对象调查，推进满意率“投票器”建设。

五、具体要求

6.街道2021年学习实践活动第二阶段工作实施方案 篇六

纪律作风整顿活动第二阶段工作小结

自机关“三查三治”作风整顿活动进入第二阶段以来，我办按照县委、县政府的统一部署，高度重视，精心组织，周密安排，狠抓落实，确保作风整顿不走过场，根据县直机关作风整顿工作推进计划安排,结合我办工作情况和实施方案要求，通过第二阶段整顿,使在机关作风上有了明显改进，也使每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现把我办第二阶段工作情况汇报如下：

一、要求明确、态度端正

我办召开全体干部职工会议，组织认真学习第二阶段工作部署，提高认识，统一思想，明确任务，查缺补遗。巩固完善第一阶段工作成果，结合第二阶段工作部署，联系扶贫工作实际，制定了第二阶段的工作计划，明确了工作流程，并严格按照阶段要求扎实推进工作开展。

二、广泛征求意见，重在查找问题

根据“三查三治”第二阶段工作安排，我办将征求意见作为第二阶段工作的关键环节，采取积极措施。一是充分发扬民主，坚持走群众路线。采取发放征求意见表，设立征求意见箱，公布征求意见电话，走访贫困村等多种方式，广泛深入地征求意见。二是认真

梳理汇总。发放征求意见表100份，收回100份，共征求到肯定类意见20条，建议类意见5条，测评满意率97.59%。对征求到的意见建议，我们进行了认真梳理，并对照单位及个人的学习、工作、作风，查找出了我们存在的主要问题。三是深刻剖析原因。对照“三查三治”活动的要求，我办对查找出的问题逐一进行了认真全面的分析，查找形成问题的原因，切实抓住问题的实质，找准问题产生的根源，抓住主要矛盾，由表及里，透过现象看本质把造成问题的各种原因梳理出来。四是召开专题民主生活会。6月30日召开全办专题民主生活会，会议由主任肖玉杰主持，全体干部职工参加。专题会上每个干部积极发言，对照要求，开展批评与自我批评，认真查找自身生活作风、工作方法，“庸”、“懒”、“散”等方面存在的突出问题，坚持实事求是原则，并撰写个人自查及整改报告。办领导班子对征求的意见及查摆出来的问题进行深入分析，抓住主要矛盾，形成了我办查找问题研究分析及整改报告，报告初稿形成后，征求了本单位干部职工、服务对象代表等对分析整改报告的意见。经办党支部充分讨论后，反复修改完善，对群众提出的正确意见，进行了专题研究，体现到分析检查报告中。

主要存在以下问题：

三、下阶段工作计划

思路决定出路，谋事先于成事，黄梅公积金时刻关注县委、政府中心工作，顺势而为，才能有所作为。针对查找出的问题以及原因分析，为使“三查三治”作风整顿活动落到实处，我们结合工作实际，在下步工作中，主要做好以下方面工作：

一是高度重视整改落实阶段的工作。第三阶段是集中时间、集中力量进行整改提高的阶段，也是整个活动抓落实、抓深化、看效果、看收获的阶段，我们将认真落实县委有关要求，紧紧围绕工作大办，从实际出发，认真制定整改落实方案，进一步加大工作力度，扎实做好第三阶段各项工作。

二是集中解决好作风、工作上存在的突出问题。进一步明确工作思路、工作方向和工作方法，选准突破口和切入点，集中力量解决几个突出问题，多办几件人民群众迫切希望办的、看得见、摸得着的实事。

7.街道2021年学习实践活动第二阶段工作实施方案 篇七

按照市三万办的总体规划，通过第一阶段驻村入户，宣传动员和走访调查掌握的情况后制定的活动方案，第二阶段着重结合贯彻十八大精神，宣传党的富民政策，结合迎新年进行再组织、再宣传、再部署、再发动，带领群众做好环境整治的“两清”工作。驻队===村以1、2、3、10小组为重点，通过示范带动，全面覆盖11个小组。对可视范围内的沟、路、渠、房前屋后乱丢乱放、乱贴乱画进行了全面清理。现将主要工作小结如下：

一、总结第一阶段的经验，再次组织发动，全面开展“两清”活动

为了总结第一阶段经验，对照目标计划，查找不足，元月8日，郑店街三万办领导组织全街16个行政村的分管领导和驻队工作人员在==村召开三万活动现场推进会。与会人员参观了==村现场后，村委熊书记向大家介绍了他们领导重视、党员干部带头、组织得力、宣传及时到位、全面发动群众、资金筹措到位、群众积极参与的经验。各村三万小组负责人汇报了工作进展和存在的问题，并表示向==村学习，重新组织、部署，抓紧工作，保证完成任务，让领导和群众满意。我所驻==村工作小组，因行动迅速、工作认真、对第一阶段工作总结及时，受到街领导会上点名表扬。

元月9日，==村三万工作组，再次组织召开小组长会议，会上唐显良书记传达了街三万办在==村举行的现场推进会的精神，对在春节 1

之前全力以赴做好“两清”工作进行了再次动员和部署，并向每个小组拨付活动经费1000元。要求小组长要充分发动群众，组织力量对可视范围内的垃圾进行全面清、扫、掏、捞、烧、埋、平、运处理，干干净净迎新春。充分发挥已有的垃圾池、垃圾桶和清洁工人的作用，做好垃圾的分类收集、贮放、转运，养成良好的卫生习惯，建立长效管理机制。通过这次三万活动的开展，使联合村的卫生环境得到根本的改善，真正做到天蓝地绿、山青水秀。

党员干部带头组织力量对重点地方、主要路面和沟渠进行清理，发动群众对自家房前屋后进行打扫，截止元月23日，全村共组织劳力500人次，清理沟渠5000米，清扫道路6000米，处理房前屋后乱堆乱放暴露垃圾100处，清洗乱贴乱画10处。在此期间蔬菜所由工会主席带队组织机关人员15人协助联合村进行了垃圾清扫。

二、结合再发动，做好再宣传

驻队工作小组结合“两清”工作开展，清除乱贴乱画，利用已有的宣传橱窗，主办了一期以宣传“万名干部进万村洁万家”为主要内容的专刊。宣传省市主要领导针对做好洁万家活动的讲话精神；爱护环境的村规民约；创建文明村文明户的目的、意义、作法、评比要求。让更多的群众有机会看到这次活动的重要意义，积极参与到活动之中。为引导农民开展好“十星级农户”评选活动，将评选的目的、意义、主要内容，评选方法、程序、要求打印500份，送到每一户。

三、结合迎新年、美化环境，为村民书赠春联

==所领导充分利用驻队工作组员擅长书法的特点，组织开展“迎

新年书赠春联送温暖”活动。蔬菜所出资1000多元，购万年红纸和相关用品，==村==书记大力支持，安排人员积极配合，驻队村官==从网上帮助下载春联1000多幅，===副书记帮忙联系书写场地、组织村民到现场。书写人员为活动当天能有足够数量的春联发送，提前几天加班书写。元月22日===所副所长===，所党委委员===亲临现场组织，书赠活动整整一天，共书赠春联370多幅。==频道记者到现场进行采访报道。两位书写人员，尽管手都冻僵了，但看到村民们的热情与支持，想到能为洁万家活动美化村庄环境做点实事，为群众献一份爱心、送一份祝福，心里都感到暖烘烘的。

四、走访困难户，送米送油送温暖

根据第一阶段对村里走访调查掌握的情况，发现村里有30户相对贫困的农户。==所领导于元月22日在驻队村党支部副书记===带领下，对困难农户进行了逐一慰问，向他们赠送优质大米、食用油和春联。并向他们宣传这次“万名干部进万村洁万家活动”的目的与意义。询问他们的生活来源，享受了哪些优惠政策？存在哪些困难？希望他们直面生活，保重身体，党和政府会一直关心他们，随着祖国的富强，城乡一体化建设的深入，明天会更加美好。

==市==菜所驻==村工作小组

8.第二阶段工作小结 篇八

活动工作小结

按照县教育局和乡党委干部作风教育整顿活动第二阶段工作安排，结合我校实际，我校认真开展了查找问题阶段的各项工作。现总结汇报如下：

一、认真查找问题

根据我校第一、二阶段活动安排要求，我校全体教职工对照各自职能职责工作目标任务，通过多种形式，找准思想工作作风方面存在的突出问题。征求意见建议，同时结合开展教育教学业务工作，召开座谈会，交流谈心、走访调研，广泛了解家长、学生等对学校工作的期望、呼声和各种意见建议。为进一步深入分析研究，明确改进方向，提出改进措施，做好了充分准备。

二、认真开展评查

我校教职工结合各自业务工作要求，都认真开展了以“五查五看”为主的评查活动。通过评查，我校教职工都基本树立了牢固的政治观念，认真贯彻落实教育方针政策，严格执行政治纪律，绝对不能出现漠视群众利益违背组织原则的现象；全体教师大局意识增强，服从于大局，全校上下保持一盘棋的良好局面，杜绝任何形式的本位主义，杜绝任何阳奉阴违、顶风违纪等现象；学校领导和教职工进一步夯实了工作作风，认真履行工作职责，严格廉洁从政，严格执行各项纪律要求，杜绝了上下班纪律不严格，因工作责任不够明确清晰而拖拉的现象。认真开展批评和自我批评，围绕学校教育教学发展，为学生为学校做了多少工作，等主题进行广泛讨论，每位教职工都分别写出了自查材料，存在的主要问题，大致有以下几个方面：

1、工作纪律性不强。部分教职工在工作纪律方面仍有上班迟到、早退、中途溜号现象，虽制订了签到制度，并再三强调签到纪律，补充完善规章制度，但仍有个别教职工想方设法钻空子，千方百计逃避制度的约束，还有极个别教职工工作状态差，工作完成之余干私活、办私事。

2、工作作风不实。部分教职工对于职责范围内的工作抓得不紧，对于教育局或中心校布置的工作落实得不好，不想多做事，不能按时保质保量的完成任务。工作的积极性和主动性不强，在履职尽责方面存在顾此失彼、重此轻彼等问题。

3、政策、业务水平不高。部分教职工平时对学习认识不足，疏于学习，或学习走过场、图形式，未做到仔细钻研，从而对政策领会不透，精神把握不准，业务水平不高，遇事临时处置不当，造成工作的被动。

4、学习不够深入。部分教职工虽然坚持了学习制度，保证了学习时间和内容，但往往在学习过程中偏重于思想政治、普遍性的法律法规的学习。而对于业务内容学习，则通常采用自学的方式，个别教职工学习感觉简单、枯燥，还有空对空的感觉。极个别自我约束力差的教职工学习起来图应付、走过场；学习与实际运用脱节，没有把学习与工作结合起来，工作时不善于运用学习的知识分析、解决问题。

三、结合实际深刻剖析 在对照检查、自我剖析工作中，学校领导、教职工一视同仁，静下心来“闭门思过”，大力开展批评与自我批评，深刻剖析不走过场。讲问题一针见血，提意见直言不讳。既查找存在的问题及其表现，又深挖思想意识上的根源。我校要求教职工在自我剖析中要做到四个“必须”。一是必须突出“五查五看”。即：查思想作风，看宗旨意识强不强；查工作态度，看工作标准高不高；查精神状态，看工作推进力度大不大；查工作纪律，看遵章守纪好不好；查廉洁自律，看自我要求严不严。二是必须认真对照自己思想、工作、生活、纪律等方面的实际，深挖根源，查找不足，同时结合本校存在的问题和不足，提出整改措施和建议。三是全体教职工必须写出不少于 1500 字的剖析材料，并交学校活动办公室。四是必须按照教职工人人口头剖析，分管领导逐一帮助，主要领导给予指点的方式进行剖析。

四、针对问题落实整改

针对对照检查中查出的问题，我校以学生满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为出发点，结合实际，迅速制订了整改措施。一是努力加强学习，提升综合素质；二是切实转变作风，狠抓工作落实；三是强化宗旨意识，努力为民服务；四是加强内部管理，树立良好形象。

2013年4月27日

开展“夯实基础管理、落实工作责任”集中教育整顿活动工作小结

马

壁

小

学

9.党务公开第二阶段工作小结 篇九

党务公开第一阶段工作小结

自全县党务公开试点工作动员大会召开后，新堡镇党委高度重视，精心组织，周密安排，很好的完成了党务公开第一阶段各环节工作任务，其具体情况如下：

一、加强领导，精心组织

根据中宁党发[2006]78号文件和中宁党发[2006]125号文件要求，镇党委召开党委会议研究制定了党务公开安排意见，成立了以书记为组长，副书记为副组长，党办主任，党委秘书，政府文书，组织干事，纪检干事，宣传干事为成员的党务公开领导小组，对党务公开各阶段各环节工作任务进行了明确分工，切实加强了对党务公开工作的领导。

二、层层发动，召开会议

自全县党务公开试点工作动员大会召开后，镇上召开党委 会议，积极准备，筹措安排召开了镇村两级干部会议，学习传达了县党务公开试点工作会议精神，并安排部署了全镇党务公开工作。各支部也相应召开了党员大会，群众代表大会进行学习传达，自此，全镇党务公开工作拉开了序幕，先后共召开各级动员大会18次，参会党员总数达540人，群众代表总数达100人，通过召开党员大会，群众代表大会，使全镇广大党员干部群众统一了思想，扩大了党员群众对党内事物的知情权、参与权和监督权，提高了党的工作和党内事务的开放度和透明度，为党务公开的顺利进展奠定了良好的基础。

三、大力宣传，营造氛围

在层层召开动员会议后，各支部利用挂横幅、刷写宣传标语、出黑板报、编发简报等形式多样、效果明显的宣传方式营造了浓厚的党务公开宣传氛围，推动了党务公开工作的顺利开展。其间悬挂横幅18条，刷写标语380条，举办黑板报54期，编发工作简报4期，使党务公开工作深入到千家万户，家喻户晓。

四、民主推荐，聘请监督

为使党务公开工作取得实效，镇党委召开党委会议研究决定聘请了4名退休老干部做为镇上的党务公开监督评议员。各支部通过走访群众，深入了解，从广大党员、人大代表、离退休职工、群众代表中筛选出政治素质好、文化程度高、议事能力强的同志39名，聘请为党务公开监督评议员。通过听取他们 的意见建议、收集反馈党员群众的意见，不但为镇上制定切实可行的党务公开实施方案提供了宝贵的依据，而且使党员群众的参与权、知情权、选择权和监督权得到了真正落实。

五、注重制度建设，形成长效机制

镇党委把制度建设作为党务公开工作能否取得实效的关键环节来抓，从实际出发，积极探索建立各种工作制度，不断提高党务公开工作的规范化、科学化、制度化水平。一是建立党务公开督查工作制度。镇上成立了党务公开工作指导组，13个指导组对18个支部的党务公开工作进行指导督查。二是建立领导干部联系点制度，镇上各领导分别与各支部挂钩，联系支部，指导、督查各支部党务公开工作。三是建立领导干部接待日制度，受理党员群众对党务公开试点工作的意见建议，及时答复处理有关问题。通过建立健全完善制度，形成党务公开的长效机制。

总之，党务公开第一阶段工作在镇党委的正确领导，在县指导组成员的指导下，在全镇广大党员干部、群众的大力支持下，圆满的完成了各项工作任务，营造了党务公开工作的浓厚宣传氛围。在下一步工作中，镇党委将继续加大宣传力度，采取形式多样、行之有效的工作方法努力完成第二阶段各环节工作任务。

中共新堡镇委员会 二00六年九月四日

新党发[2006]106号

党务公开第二阶段工作小结

按照全县党务公开试点工作第二阶段的安排意见，我镇严格按照县委的统一部署，紧密结合本镇的工作实际，认真抓好党务公开第一阶段制定《实施方案》、宣传发动、聘请党务公开监督员、建立领导干部联系点等关键环节，积极开展工作，有力的保证了党务公开第一阶段各项工作的顺利完成，在全镇营造了党务公开的浓厚氛围，如期转入第二阶段。在组织实施阶段主要从以下两方面抓好了党务公开工作。

一、加强领导，健全机制

进入第二阶段后，镇党委高度重视，再次召开班子会议，调整工作人员，抽调了党性强、作风好、理论和政策水平比较高，工作认真负责的党员干部11人专门负责党务公开工作，为党务公开工作提供了有力的组织保证。在县党务公开指导组的指导下，镇上建立了有效的监督保障机制，实行“党委统一领导，纪委协调监督，站所通力协作，群众积极参与”的领导体制和工作机制，明确了党务公开第二阶段的工作目标，把党务公开纳入党风廉政建设责任制的考核之中，量化考核标准，严 格责任追究，使党务公开不摆“花架子”，不走过场，不流于形式。

二、活化形式，充实内容

1、加强阵地建设。为了方便广大干部群众，最大限度地实现党务公开的社会效益，镇党委在办公楼一楼制作了高标准、高质量的不锈刚铝合金公开栏1个，设置了文件档案资料阅览室1间，同时制作了刘营村和新堡村两个党务公开试点村的公开栏，并且安排专人具体负责。镇党委把公开栏作为党务公开的主要载体来抓，公开栏所涉及到的中心工作5项、思想建设5项、组织建设5项、作风建设4项、制度建设19项和其它需要公开情况等6个方面38项内容都已公示出去，做到公开的内容档案资料上有反映，党务公开栏上有显示。通过公开栏、阅览室的设置，进一步增强了党务公开工作的透明度，密切了党群干群关系，使人民群众的参与权、知情权、选择权和监督权得到了充分的行使。

2、党务公开与政务公开相结合。在推进党务公开时，镇上始终将其与政务公开作为一个整体，同部署、同安排。首先，在公开内容上与政务公开相互补充。将与群众利益息息相关的内容纳入党务公开内容，做到党务公开内容与政务公开内容同步更新、相互补充。其次，在资源上与政务公开互享。再次，在制度建设上与政务公开相统一。统一建立健全党务公开和政务公开的长效机制，建立准备、审核、监督、资料保管等一整套规范性的刚性制度，从制度上保证党务公开的规范化和经常化，提高党务公开工作的可操作性。

3、精心整理，编发简报。舆论先行是多年来搞好各项工作的基本经验之一。除办黑板报、悬挂横幅、刷写永久性标语 等宣传形式外，编发工作简报也是一种广泛宣传党务公开行之有效的措施之一。通过走访群众，广泛征求党员、群众对党务公开工作的意见建议，结合本镇实际，精心整理，编发了四期党务公开工作简报，并被县党务公开试点工作领导小组所采用。

4、精心安排，做到“五个到位”。一是公开内容明确到位。通过固定公开、定期公开和随时公开三种方式，将党委班子成员分工情况、党组织的工作计划、工作总结、党员发展、党费收缴干部考勤考核等多方面的内容，以文件、公开栏、会议等形式进行公开。二是党务公开监督员监督到位。各支部聘请德高望重的老党员3－5人，做为支部党务公开监督员，负责对支部党务公开进行全程监督。目前，全镇18个党支部共聘请监督员43名。三是公开内容落实到位。在领导组织上，镇党委成立党务公开领导小组，加强对党务公开工作的业务指导和监督，各村也相应建立了领导机构，确定村党支部书记为第一责任人，具体负责落实党务公开的各项工作；在公开程序上，对随时公开的事项经支部讨论、党员讨论后，广泛听取全体村民代表意见后，由党务公开监督员审议签字后予以公开；在公开的形式上，分别制作党务、村务公开栏，设置意见箱，有专人管理。四是公开情况督查到位。以镇组织、纪检为主，聘请离退休老干部、老党员为联络员，对党务公开情况进行定期检查和不定期抽查，把工作的落实情况作为支部评优的主要依据和村干部岗位责任的考核内容。五是发现问题落实到位。各党支部针对群众反映出的问题，认真落实整改，专门公开群众提出疑问办理结果。

三、存在问题

1、由于资金短缺，不能确保各支部都能制作高质量的不 锈钢公开栏和设置宽敞明亮的党务公开资料阅览室。

2、公开的内容还需进一步搜集整理，公开形式还需进一步创新。

在下一步工作中，镇党委将集中人力、物力、财力，周密安排，精心组织，采取有效措施，按照县委的总体要求，努力完成党务公开工作各阶段各环节的各项工作任务。

10.创先争优活动第二阶段工作小结 篇十

按照县卫生局工委创先争优活动领导小组的统一安排部署，我院自9月以来进入创先争优活动第二阶段，在创先争优活动中，我们立足“一讲二评三公示”工作要点，结合自身实际，加强理论学习、落实公开承诺和主题实践三个关键环节，推进创先争优活动扎实开展。现将活动开展情况汇报如下：

一、突出理论学习，激发争创动力

我们坚持把加强理论学习作为创先争优的一项基础性工作来抓，不断增强党员干部争创动力。按照推进学习型党组织建设的要求，进一步完善了党员干部学习制度、电教化制度，要求党员干部每月撰写学习心得体会，对创先争优活动有更全面的理解，努力营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。通过学习，使广大党员干部更好地掌握和运用党的理论成果，不断提高创新思维、分析问题、解决问题的能力，达到全面提高素质的目标。

二、落实公开承诺，增强发展凝聚力

结合中心实际情况，党员干部面向社会、面向患者、面向职工作出公开承诺。通过公布《创先争优公开承诺书》、《创先争优党员干部承诺书》，医院从提高服务质量、医疗质量、严格各类 规章制度着手，积极向社会承诺，我们为患者提供最优质的服务。全体党员干部立足自身岗位和工作职责，从学习提高、发展业绩、为民服务、遵纪守法、模范带头五个方面作出个人承诺，接受群众、职工监督。

三、突出实践主题，注重活动实效

以创先争优活动为契机，紧紧围绕中心工作大局，紧密结合本单位中心工作来谋划和开展创先争优活动，努力做到创先争优活动与推动工作实践相结合、两不误、两促进。

一是开展党员示范岗、示范窗口，力求队伍创先争优。扎实开展争创“党员示范岗”“党员示范窗口”活动，努力提高党员干部以身作则、表率作用的发挥，更好的为患者提供服务，为单位提升形象，通过以点带面，在全中心营造了一种积极向上、谋事干事、敬业奉献、领导带头、全员跟进的工作氛围。同时，做好困难家庭帮扶工作，党员干部定期到6户精神病患者家庭走访，帮助其解决实际困难，并在节假日进行看望慰问，目前到各家庭走访2次，解决困难5起，发放慰问品折合人民币400元。

二是聚力推进工作，力求业绩争先创优。在创先争优活动中，为了进一步落实科学发展观，根据党管干部选拔制度，我院开展了职能科室负责人公开竞聘，通过此项举措的实施，拓宽了用人渠道，选拔了一批政治素质高、业务能力强、管理经验丰富、创 新意识强，群众认可的优秀人才担任科室领导职务。同时，通过实行任期目标责任制，定期进行考核，增强了干部职工的责任感、使命感和危机感，建立了有竞争、有活力的用人机制，积极推动了医院的改革与发展。

三是提升服务水平，力求服务争先创优。中心门诊科室积极创先争优，通过定期的“优秀员工”评比制度，积极调动广大干部职工的工作热情以及服务水平，更好的为患者提供优质的就诊、住院环境，推进了科室的发展、提升了我院的整体形象。同时，通过三诊三送活动、上街义诊和宣传、上门送服务、跟踪随访等形式为辖区居民提供预防、保健、医疗服务。上门出诊22人次，上街义诊28人次，下社区巡诊24人次，受惠群众520人次，发放宣传资料数1500份，得到了群众的一致好评。