有限公司员工安全生产目标管理责任书

有限公司员工安全生产目标管理责任书（13篇）

1.有限公司员工安全生产目标管理责任书 篇一

公司员工安全责任书

为了切实保障每位员工的人身安全，使员工将“安全第一，预防为主”的思想牢记心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书：

一、安全培训教育

新进员工应按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。

二、日常工作安全

1、上、下班途中自觉遵守交通规则。

2、遵守劳动纪律，做到“三熟”，即：熟悉本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害)。

3、保持本岗位工作地点和通信设备整洁，生产施工器具摆放有序;未经批准，不得拆除安全防护装置;爱护各类防护设施和标语等，不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等，非经允许不得使用;不得擅自拉接照明用电等电线。

4、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录

5、公司对特殊岗位员工提供必需的个人防护用品，员工必须正确佩(穿)戴和使用，妥善保管;进入特殊岗位前先检查一下自己或他人有无违章或冒险作业。不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。

6、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下，员工有权拒绝作业。拒绝各种违章指挥。

7、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。

8、不得在工作场所内吸烟，不得烧电炉或明火取暖，了解消防栓、灭火器位置及灭火器、消防栓的使用方法。

9、禁止吵架斗殴，员工之间如发生矛盾，应报部门负责人或行政部予以协调处理。

10、在职期间，保守公司商业秘密，如客户资料、商务政策、技术资料等。公司与关键岗位人员签订保密协议，并按协议条款执行。

11、按时参加公司组织的员工健康体检活动。

12、员工在工作过程中发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对安全隐患提出整改建议。发现安全事故时，应第一时间向部门负责人报告，并积极参加事故抢险，如实向事故调查人员反映情况。

三、车辆使用安全

公司严格管控车辆使用，包括工程车、公务车及维修车辆等。严禁无证驾驶及酒后驾车，严格依照XXXXX﹝2012﹞行字第02号《XXXX公司车辆管理办法(暂行)》相关条款执行。员工应加强自身安全意识，驾驶期间自觉遵守交通规则，系好安全带，不开超速车，不强行超车。

四、出差安全

1、员工外派出差，应按照公司规定填写《出差申请单》，并严格按照申请单填写的出行方式出行，不得私自改变;未填写者，财务部可拒绝报销当次出差费用。驾驶公车出行必须系安全带，遵守交通规则。如因违反交通规则发生事故，事故处理办法参照《景泰路桥工程有限公司车辆管理办法(暂行)》的相关条款执行。

五、严正申明

1、除在公司加班、因公司委派事务出勤、外出救援的三种情况外，员工在休息日及非工作时间(即8:30-17：30以外)的活动纯属个人行为;如发生意外或事故，与公司无关。其中，员工加班时间以考勤机打卡记录为准。

2、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤，事故责任的判定以交管部门出具的事故认定书为依据。

3、出差期间，如在外处理与工作无关的个人事务(如外出游玩、娱乐、消费、探亲等)，发生了意外，不算作工伤，公司不承担责任。

以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反者，年终不得评先，由此造成的后果责任自负;视情节严重程度，公司将处以罚款乃至开除。

此责任书一式两份，公司、员工各执一份，自签字盖章之日起生效。

江西景泰路桥工程有限公司有限公司(签章)：

职员(签字)：

2017年 1月31 日 2017年 12月31 日

2.有限公司员工安全生产目标管理责任书 篇二

记者:神华集团是以煤为基础, 矿电路港航、煤制油煤化工一体化发展的综合能源企业, 您认为神华集团所面临的最大风险是什么?为什么?

郝贵:神华从事的煤、电、路、港、航、煤化工6大行业, 尤其是煤矿、煤化工, 都是高危行业, 煤矿安全更是重中之重。所以说神华集团所面临的最大风险仍然是安全生产。神华安全生产一个最大的特点就是:体量大、环节多、产业链长, 直接从事生产的岗位多、人员多, 这些都给安全生产工作带来很大压力。目前, 全集团有42家子 (分) 公司, 52个生产煤矿, 每天出煤超过110万t, 掘进超过2 300m, 矿井运输皮带总长超过1 000km、电缆总长4 300km;电力板块有100多台火电机组, 几十个风电场;铁路运营里程1 600km, 在建里程超过760km, 3个港口和自有船队, 每天十几艘船只在海上航行。

特别是煤矿企业, 以往人们在谈到神华集团煤矿安全时, 总感到神华集团之所以安全生产取得好成绩, 主要是因为煤层地质条件好、建设起点高等得天独厚的自然条件。事实上这是一个误区, 神华集团确实有以神东矿区为代表的世界一流的大型现代化矿井, 同时还有开采上百年历史的老矿井, 全集团目前有40多处矿井不同程度地受到水、火、瓦斯和冲击地压等灾害威胁。全年365天, 每分每秒都有2万〜5万人在地下工作, 任何一个人的疏忽马虎, 或者有意无意违章, 都有可能引发事故;任何一个环节出了问题, 影响到的是整个矿、厂、段, 甚至整个企业、整个神华。所以, 神华集团的安全生产时刻面对巨大压力和严峻挑战。

记者:从事高风险的煤炭生产, 面对巨大的风险, 神华集团提出并践行“煤矿能够做到不死人”的理念, 这是基于什么思想而形成的?提出这一理念的勇气和信心源自何处?

郝贵:“煤矿可以做到不死人、瓦斯超限就是事故”, 这一理念是张喜武董事长在2004年提出的。今天, 当我们提到“煤矿可以做到不死人、瓦斯超限就是事故”时, 大家并不感到突然, 也完全能够接受。但是, 在8年前, 神华集团率先提出这一理念的时候, 还是受到包括集团内部一些人质疑的。这也可以理解, 因为在当时全国煤矿每年要发生各类伤亡事故3 300多起, 死亡6 000人左右, 百万吨死亡率为2.836。也就是说, 平均每天要发生9起事故, 死亡超过16人, 特别是平均1.3天就要发生一起重特大事故, 每起重特大事故平均死亡达到13人。而且, 当年全国还发生煤矿瓦斯事故405起, 死亡2 157人, 平均不到1天就要发生一起瓦斯事故, 瓦斯事故平均每天要造成6人死亡。当时, “煤矿事故不可避免、瓦斯超限难以控制”, 以及“煤矿发生事故是必然、不发生事故是偶然”等一些思想和认识还是普遍存在的。在这种情况下, 神华集团敢于打破传统观念, 率先提出“煤矿可以做到不死人、瓦斯超限就是事故”的全新理念, 确实需要非凡的勇气和魄力, 这是安全生产思想认识上的一次创新和飞越。

神华集团之所以能够提出这样的理念, 完全是基于对煤矿安全生产规律和特点的认识, 是对我国安全科技发展和自身安全管理能力充满信心的表现。而且, 世界上以美国为代表的西方发达国家, 安全生产已经非常先进, 煤炭生产在这些国家已经成为好于农、林、渔业等的本质安全型行业。当时, 神华集团领导就认为, 外国人能做到的, 我们也一定能够做到。实践证明, 坚持这一理念也产生了很好的效果, 正是在这一理念的指导下, 集团公司煤矿企业以及各个板块, 始终能够做到安全生产的“高标准”和“严要求”;也正是在这一理念的指导下, 我们进一步提出了超前预控、风险管理的认识与方法, 为建立本质安全管理体系奠定了重要的思想基础。

记者:在践行这一理念的过程中, 神华集团遇到了哪些困难?如何坚定地推行这一理念的?具体措施有哪些?

郝贵:提出这一理念时, 在神华内部还是引起不小争议的, 推进这一理念也势必会遇到很大困难。最突出的表现就是, 集团公司坚持每年确定的安全目标都是“零死亡”, 大家知道, 当时国家每年对各地区和主要煤炭生产企业安全考核是有百万吨死亡率和死亡人数控制的。部分同志对我们提出的“零死亡”目标很有异议, 认为国家都没有说非要做到“零死亡”, 我们提出这样的目标, 是不是有点不切实际, 过高了。但是, 集团领导班子并不这么认为, 我们只有一个想法, 就是要坚持以人为本。我记得当时我们问大家:“如果给你死亡指标, 你想把这个指标分配给谁?”我们都有亲人, 煤矿职工也是我们的亲人, 谁能忍心看到自己的亲人遭遇灾难, 哪个家庭能够承受这样的打击。

正是基于这种认识, 神华集团这些年从来没有给子分公司下达过死亡指标。我们的指标只有一个:就是“零死亡”。为实现这个目标, 集团公司做了大量工作, 投入了巨大的财力、人力和物力, 在安全投入上, 在安全装备上, 在安全管理上, 不惜资金, 坚决确保。特别是神华集团创建的本质安全管理体系, 在安全生产上发挥了非常重要的作用。

2005年, 针对当时全国煤矿安全生产严峻形势, 国家煤矿安全监察局牵头立项, 神华集团与国内6家科研单位共同成立课题组, 经过一年多的努力, 成功研究开发了一套煤矿本质安全管理体系。这套体系充分吸收了国内外安全管理的先进经验, 结合我国安全生产特点, 建立了以风险预控为核心, 以过程控制为手段, 具有中国特色全面系统、循序渐进的现代安全管理方法。通过6年时间的探索和实践, 特别是连续4年开展以体系建设为主题的安全生产活动, 本安体系在神华集团内部得到了全面推广与实施, 已经覆盖到集团所属的全部六大板块, 并进一步延伸到政治、经济领域, 形成了神华集团的政治、经济、生产三大本质安全体系。同时, 国家煤监局也在国内45家生产煤矿进行了长达5年的推广实施, 普遍收到了很好的效果, 有效促进了安全生产工作。

实践证明, 本质安全管理体系解决了我国煤矿安全管理面临的共性问题, 反映了安全生产的一般性规律, 是加强煤矿安全生产工作, 提升安全管理水平最有效、最实用、最有力的抓手, 代表了煤矿安全管理的发展方向, 填补了国内空白。去年, 国家安全生产监管总局、国家煤监局正式发布了AQ/T1093-2011《煤矿安全风险预控管理体系规范》, 以安监总煤行[2011]133号文件专门下发《通知》, 在全国煤炭行业推广实施, 并将体系规范列入国家煤矿安全培训工作计划。我们按照国家煤监局的要求, 完成了培训教材的编写工作, 目前已经出版发行。本质安全管理体系完全适合我国煤矿安全生产的实际情况, 具有可学、可用和可推广性, 目前在全国煤矿企业推广实施条件已经成熟。

记者:以神华集团实践为例, 请您谈一谈什么是安全发展?煤炭企业实现安全发展的意义?

郝贵:神华集团的安全生产实践证明, 企业的快速发展与确保安全生产并不矛盾, 如果处理得好, 管理水平高, 完全能够做到在企业和职工生命财产安全得到切实保障的情况下, 实现较快发展。

煤炭企业历来是安全生产的重灾区, 我国煤炭工业的发展历程就是一个不断与煤矿灾害和事故作斗争的过程。实现煤炭企业安全发展具有十分重要的示范意义和重要价值, 是几十年来, 多少代煤矿人不懈的追求。因为, 我国煤矿多数为井工开采, 地下移动作业, 随时受到来自地下各种灾害的威胁。党和国家对煤矿安全生产高度重视, 为推动煤炭工作健康、安全、稳定发展, 出台了一系列重要举措, 取得了总体稳定持续好转的发展态势。但是, 我国煤矿安全起点低、基础差、灾害重, 职工素质总体偏低, 安全生产工作始终面临巨大压力。神华集团作为中央企业, 有责任、有信心、有能力在煤矿安全发展上实现突破, 取得成效, 同时以神华为代表的一大批优秀煤矿企业在安全生产取得的成果和经验, 必将为实现我国煤矿安全生产根本性好转开创出一条科学的、成功的道路。

记者:神华集团安全生产总体水平持续提高, 从2007-2011年, 连续5年百万吨死亡率保持在0.03以下, 2012年上半年全集团百万吨死亡率为0.009, 您对这一成绩是否满意?

郝贵:在党中央、国务院的正确领导下, 一代又一代神华人为煤矿安全生产进行了艰辛的探索。2005年以来, 神华已经生产原煤22亿t, 原煤生产百万吨死亡率0.02。期间, 神华集团两次实现一周年“零死亡”, 神东煤炭集团4次实现生产亿吨煤炭无死亡, 神宁煤业集团连续3年多实现“零死亡”, 神华集团52处生产矿井有12处实现开建以来“零死亡”、6处安全生产达10年以上、25处安全周期超过1 000天。特别是近些年, 胡锦涛、温家宝、李长春、习近平、李克强、贺国强、张德江、王岐山、李源潮等党和国家领导人先后到神华集团视察或做出重要批示, 对神华集团各项工作给予充分肯定。这些成绩的取得, 是集团上下共同努力的结果, 作为亲身参与这一伟大事业, 并为之奋斗的神华人, 我们感到非常自豪和光荣。同时, 我们也清醒地认识到, 安全生产只有起点没有终点, 实现集团公司安全生产本质安全还有很多工作要做, 任重道远。我们会不懈努力, 最终实现让煤矿成为更加安全的场所, 让井下作业人员不为生命安全担忧, 不再为职业健康担忧, 不再为生活幸福担忧, 让煤炭生产这个行业成为让人放心、受人尊重的行业, 这是煤矿员工的共同梦想。

记者:您认为“持续改进”的理念为神华集团提出了哪些要求?神华集团如何在今后的安全管理工作中持续改进?还需要在哪些方面努力?

郝贵:“持续改进”是神华集团始终坚守的理念, 同时也为神华集团提出了新的更高的要求。神华集团在建设具有国际竞争力的、世界一流的煤炭综合能源企业的过程中, 需要不断总结安全生产做法和经验, 结合实际, 认真研究安全生产的规律和特点, 以建立完善本质安全管理体系为平台, 为抓手, 以安全风险预控为核心, 努力实现安全生产从结果管理向过程管理转变, 从事后管理向超前预控转变, 从静态管理向动态管理转变, 从被动管理向主动管理转变, 真正达到安全风险可控、安全事故可防的状态。

从中长期来看, 神华集团矿、电、路、港、航、煤制油化工的本质安全, 要依靠科技进步和产业升级, 解放和提升生产力水平, 提高效率和效益, 实现长治久安。集团公司初步确定以神东大柳塔矿等作为试点, 尽快建成一批“安全绿色智能煤矿”, 想法就是百人千万吨, 工作面无人值守, 决策科学化, 管理数字化, 生产专业化, 作业智能化, 技术自主化, 环境生态化, 形成系列技术和标准体系, 领先全球煤炭发展10〜20年乃至更久。

记者:让采煤成为一个安全的、幸福的、受人尊重的职业的理想能否实现?您是否有信心?为什么?

郝贵:让采煤成为一个安全的、幸福的、受人尊重的职业是多少代煤矿人的追求, 这个理想一定能够实现, 我们对此充满信心。

之所以充满信心, 取决于以下几个方面:一是党和国家对煤矿安全生产越来越重视。近些年, 研究出台了一系列加强安全生产工作的重要措施, 各地、各部门按照国家的部署和要求, 将安全生产列为重要议程, 摆上更加突出的位置, 为实现我国煤矿安全生产工作的根本好转奠定了坚实基础。二是全社会对安全生产工作认识进一步提高。以人为本、关心安全、关注生命, 重视人的生命价值的观念得到社会的普遍认同。人们对安全生产越来越关心, 越来越重视, 也为煤矿企业实现安全生产创造了更加有利的条件和氛围。三是煤矿安全监管监察力度不断加大。各级政府和有关部门不断加强对煤矿安全生产工作的监督指导, 为企业安全生产保驾护航。特别是强化对安全基础薄弱的小煤矿监察执法, 坚决推进整顿关闭, 淘汰落后产能, 有效提高了煤矿安全生产水平。四是煤矿企业主体责任进一步落实。煤矿企业特别是国有煤矿企业安全生产工作显著加强, 时刻将安全生产和职工生命安全摆在最重要位置, 紧紧抓住不放。煤矿企业各级领导经常深入井下一线, 亲自带班, 靠前指挥, 不断强化现场管理, 及时解决安全生产问题, 不仅为煤矿职工树立了榜样, 也为安全生产提供了组织保障。五是科技进步为安全生产提供了重要支撑。随着科学技术的迅猛发展, 以往对煤矿安全具有重大威胁的各类事故灾害得到了科学治理, 特别是瓦斯抽采能力的加大, 监测监控系统的应用, 以及对煤矿井下积水、火区等灾害的探测能力的进一步提升, 很多过去对煤矿危害巨大的问题, 正在逐步得到解决。有的甚至变害为利, 为国民经济发展提供了新的能源保障。

3.有限公司员工安全生产目标管理责任书 篇三

责任竞争力案例

公司简介

万宝至马达大连有限公司是日本 MABUCHI MOTOR 株式会社于1987年投资兴办的中国大陆第一家（外经贸部注册）日本独资企业，目前有员工8000余人。 公司生产的微型马达主要用于家电工具玩具及其他、汽车电装音响影像等民生用途。

问题

员工是企业的核心动力，一个企业能否很好维护员工的权益，让员工能够在一个安心、安全的环境下就业、发展、提高，已成为一个重要的问题。

解决方案

1、依法维护员工权益 增设两种保险 （团体人身意外伤害保险和住院医疗补充保险）

公司始终严格遵守《劳动法》《安全生产法》《劳动保护法》《未成年人保护法》，以及最低工资标准、 女职工“三期”保护、夜班作业支付夜班津贴等规章制度。

此外，公司于1996年建立了“团体意外伤害保险”，帮助员工承担意外事件风险。员工仅承担2元，可获得3万元理赔额，全部由员工受益。公司在对员工进行社会医疗保险基础上，于2003年又建立了“团体住院医疗补充保险”，进一步减轻了员工医疗负担。

2、让利益相关者积极参与权益保障

公司通过设立劳务协议委员会、福利委员会、奖罚委员会、伙食管理委员会、宿舍管理委员会、计划生育委员会、社报编辑委员会，让员工参与权益保障，发挥其监督管理作用。

3、为社会和需要帮助的员工奉献爱心

建厂20年，为中国和国际社会公益事业、为企业内部需要帮助员工捐款共241.6万元。

4、员工教育多样化

1990年开始，公司开始举办高中班、日语中专班、自学考试大专班，约有1500人在这三种学历班中毕业，400人获得大专文凭，圆了大学梦。另外，还多次举办裁剪班、电脑班、书法班、绘画班。成立职工业余学校,有1.2万人次参加学习。

成效

员工队伍稳定，提升了公司存在价值和信誉度，企业内部更和谐更有凝聚力，企业因此获得良好的外部发展环境，扩大了自身的人才优势，公司一直健康稳定发展。由于公司能在依法纳税的基础上，又自觉履行社会责任，多次受到政府表彰，有很高的信誉度。

展望

4.公司员工安全责任书 篇四

一、安全生产责任：

1、员工本人要认真学习公司、车间、班组各项安全生产规章制度。严格执行安全操作规程，积极参与公司、车间、班组组织的各类安全活动。

2、服从本厂领导和现场负责人的指挥、管理，认真学习本岗位的工艺流程和安全操作规程。

3、上班正确穿戴好劳动防护用品，上班时间不无故脱岗、串岗、睡岗、干私活等做与工作无关事情，不酒后上岗。

4、积极参加各类安全生产会议及各类培训，学习安全技术知识，提高安全生产的预防意识，自觉接受安全生产教育，不断提高自身的安全素质和技术水平；能正确分析、判断和处理本岗位存在的各类事故隐患，掌握必要的现场急救知识；按规定实施安全检查，发现事故隐患及时报告。

5、严格遵守“四不伤害”原则，不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。发现班中有违规违纪和违章操作现象要立即制止。

6、对本职岗位出现的安全隐患要及时整改，或及时采取相应措施；发现本厂其他安全隐患的，及时消除隐患，预防事故的发生。

7、熟悉本岗位安全环境，做好工作范围内设备的定期检查和维护，严格交接班，必须交接安全生产情况，为接班人员创造良好的安全生产环境。

8、正确使用安全工器具、消防器材和劳动保护用品；对本岗位、本班组发生的异常及事故，要果断正确处理，有责任保护好现场并如实上报，有义务参加事故抢险及善后工作。

在生产工作中自觉履行安全职责，严格执行安全操作规程，遵守各项规章制度，违规操作引发事故构成犯罪的，依照刑法相关规定承担刑事责任。

二、附则

1、本责任书有效期限为一年，即：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、本责任书期一式两份，双方各执一份。

班长 签字：

日期：

员工 签字：

5.公司员工交通安全责任书 篇五

一、车辆使用规定

除上班时间正常用车外，休息时间(含所有节假日、公休日)原则上单位车辆一律不得公车私用。

二、驾驶员管理规定

1、驾驶员违章驾驶造成的罚款等费用由驾驶员承担，违章造成的后果由驾驶员负全责。

2、车辆配置专职驾驶员。驾驶员要爱护车辆，经常保持车辆干净整洁，每次出车结束后对车辆进行清洁安全检查。

3、驾驶员要经常对自己所驾车辆的各种证件的有效性进行检查，确保出车证件齐全。每次出车前要对车辆的油料及其他性能及时进行检查，发现不正常时，要立即报告。要定期不定期对所驾车辆进行安全检查，发现车辆有故障时要立即采取安全措施，自己不能排除的故障要及时报告部门负责人。

4、外出执行作业任务车辆停放时一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好车门，防止车辆被盗。

5、驾驶员不准将自己所驾的车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁公车私用;严禁将车辆交给无证人员驾驶;

6、驾驶员应自觉遵守各项交通规则。不准带着情绪开车，不违章驾车，不开快车、酒后车、疲劳车。酒后驾驶发现一次立即解除劳动合同。

7、驾驶员严禁私自出车。，驾驶员擅自将车辆开出，均视为公车私用。

8、驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时报告，并说明原因。

9、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。一旦发生事故，立即采取安全急救措施，防止势态扩大，立即抢救伤员，向公安交警和保险公司报案，及时如实地向车辆管理人报告，并保护好现场，做好详细记录，积极配合交警处理善后工作。

三、处罚规定、

1、严禁将车辆私自借与他人驾驶或商业用途，发现一次扣发指定驾驶人员200元，并扣除所产生的油耗等费用。

2、非工作日擅自驾车发生意外事故产生的一切费用除由本人承担外，还要追究其责任。

本责任书一式两份，公司、驾驶员各一份。

代表签字： 年 月 日

6.公司员工安全责任协议书格式 篇六

乙方：身份证号码：户口所在地：员工宿舍地址：

甲方为了解决本公司员工的住宿问题，并由甲方统一安排乙方暂住在公司员工宿舍内，根据《顺德区流动人员管理暂行办法》及相关法律法规的有关规定，按照“谁租住，谁管理，谁负责”的原则，为明确甲，乙双方权利义务，责任等，签订本责任协议：

一，甲方安排乙方居住公司员工宿舍楼号房，甲方免收乙方住宿费，但水，电费由乙方承担。乙方在住宿期间，必须自觉遵守甲方及当地政府暂住

有关规定及消防安全的管理规定，并配合当地公安机关及治安部门办理好一

切相关居住证手续。

二，乙方作为本宿舍房的管理及消防负责人，对住房卫生，防火，防盗安全责任工作全面负责，乙方必须每天打扫住宿环境卫生清洁，并对住宿安全，消防安全工作要贯彻“预防为主，防消结合”的方针。严格遵守用电制度，不得擅自乱拉乱接电线，如因乙方行为造成火灾事故及人员伤亡的，一切由

乙方独立承担赔偿责任。

三，乙方住宿期间，不得允许非本公司员工(包括家属，朋友)住宿，否则发生一切安全责任事故及治安，刑事等，由乙方独立承担全部赔偿责任及法律责

任。

四，乙方严格遵守住宿制度，严禁打架闹事或聚众赌博，吸毒等，不得携带其他非本公司员工返宿舍居住，过夜，否则经甲方及公安部门检查发现，视为乙

方严重违反住宿制度及规章制度，甲方有权终止双方签订《员工住宿责任协

议书》，不准乙方在公司员工宿舍居住，造成一切后果及责任由乙方承担。 五，乙方在居住本公司的宿舍内，如乙方不在公司上下班(路线)途中的发生一切交通事故的，不得认定工伤事故，一切与甲方无关。

六，本“员工住宿责任协议书”自甲，乙双方签名及盖章生效，本责任协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

七，本“员工住宿责任协议书”自乙方离职后本“员工住宿责任协议书”自动失效。

甲方(盖章)乙方：(签名)

7.企业发展中的员工责任管理研究 篇七

员工责任感强弱与否决定它所在企业的命运, 而员工不具备责任感往往是一个企业经营不善的罪魁祸首。人们在谴责豆腐渣工程, 假冒伪劣商品, 有毒食品时, 往往归结于企业诚信的缺失, 但是如果进一步深入探究就会发现, 隐藏在背后的是工程管理者, 施工人员, 政府监管的责任感缺失。与这些不负责行为形成明显对比的是, 那些做到长盛不衰的公司正是把责任贯穿于企业文化、企业管理、员工行动中的企业。

一个人的责任心是对家庭和企业, 对国家和社会负责任的意识、情感和坚持, 那么与责任心相对应的是遵守规章制度, 承担职责所规定的工作和义务。责任心是一个人必备的基本素养, 是建立健全人格的基本保障, 也是维护家庭和睦, 维持社会安定的保证。具有责任心的员工会认识到自己所承担的工作在团队中的重要性, 把团队的目标任务当成自己的目标。理性责任这个概念是方志良所提出来的, 他把责任心分成四个维度:能力责任、角色责任、义务责任和原因责任。结合实际工作中涉及到的一些案例, 本文着重对员工的责任如何量化, 员工的责任如何直接影响企业的命运进行探讨, 最终给出加强员工责任的方法建议。

二、员工责任指标

人的基本需求在一般人身上多数时候是无意识的, 对个体而言, 无意识的动机比有意识的动机显得更为重要。经验丰富的人可以通过运用技巧把无意识的需要转变成有意识的需要。在现代社会中, 人不禽再是被动接受别人给予的报酬, 与之相反, 在一定程度上有积极追求实现自我价值的愿望, 离职、跳槽更加频繁, 这其中包括部分员工因不能胜任某种岗位被迫做出的选择, 而大部分是员工对提供的福利、待遇不满而主动离职的, 表现出良择木而栖的现象。

马斯洛需求层次理论的模式是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、求知需要、审美需要以及自我实现需要。为了更好地定义员工责任指标, 这里可以将安全需要和生理需要划分为初期需要, 而社交需要、尊重需要、求知需要和审美需要定义为中级需要;自我实现的需求则是高级需要。员工的责任指标体现出了员工录用和培训, 提高薪资待遇、改进员工福利、改善劳动条件等内容。初级需要所包含的生理需要和安全需要是人最低级的需要, 其中生理需要体现为人们对衣食住行等方面的需求;安全需要则体现了人们对个人人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、疾病等的需求。初期需要表现在物质方面比较多, 它是人得以生存的根本, 也是人参与工作的最原始目的, 体现了人对组织的一种需要。初期需要满足后, 人就会产生其它需要, 包括社交、尊重、求知、审美等中级需要, 这些需要是建立在初期需要的基础上的, 这是物质需要的升华, 是精神需要的高度, 体现的是企业对人的回报和关怀。最后是自我实现的最高层次需要, 自我实现需要的目的是实现自身的价值。达到自我实现境界的人解决问题能力强, 觉悟性高, 善于为人处世。这种需要是建立在初级和中级需要的基础上的, 且对低层次的需要不重视, 表现自己独特能力的最高境界, 具备领导力和权威性。

三、员工责任决定公司命运

员工的责任心, 就是企业的防火墙。许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关, 责任是对自己所负使命的忠诚和信守, 责任是对自己工作的出色完成, 责任是忘我的坚守, 责任是人性的代价, 责任是一种使命!

多一份责任心, 就多一份安全感。关于安全工作, 我们都知道“责任重于泰山”, 责任心更是做好安全工作的前提。多一份责任心, 就多一份执行力。经营企业, 主要考虑决策、执行两大问题。其中执行是最为关键的, 而执行效果好坏, 主要体现在工作的细节中, 而责任心, 又是做好每个细节的关键。张瑞敏曾经说过:“什么叫不简单?能够把简单的事情天天做好, 就是不简单。什么叫不容易?大家公认非常简单的事情, 认真做好它, 就是不容易。”在现实生活中, 大事都是由小事构成的, 做不了小事, 又如何做得了大事呢?正所谓“一屋不扫, 何以扫天下”。多一份责任就多一份效益。责任心存在于细微之处, 任何一个小节的积累, 都可能关系到企业的生存和发展。多一份责任心, 就多一份竞争力。责任是成就事业的可靠途径。责任出勇气, 出智慧, 出力量。有了责任心, 再危险的工作也能减少风险。责任心强, 再大的困难也能克服;责任心差, 很小的问题, 也可能酿成大祸。企业从小到大, 从弱到强的每一个阶段都是机遇和挑战并存的。

四、加强员工履行责任的对策

(一) 强化制度建设。

正所谓“无规矩不成方圆”, 企业希望着眼于未来, 缺少强有力的制度保障, 对员工的管理没有依据就无法约束员工的行为, 当然规章制度的制定必须满足科学性和以人为本的前提, 并不断地与时俱进, 在推进过程中进行优化, 推陈出新。在规则制度的落实上, 要坚持严格执行管理, 以严厉的制度实施来激发员工的责任心, 同时做到奖惩结合的形式。没有制度的执行力度, 就没有企业长久繁荣昌盛的必要条件, 执行力不足是企业管理中最容易出现的纰漏, 它也直接容易导致员工责任感的缺失, 所以认真贯彻和落实科学有效的规范管理制度是加强企业员工对责任履行的重要保证。

(二) 清理责任死角。

随着社会和企业不断的发展, 执行的标准和岗位操作规范渐渐与实际情况脱节, 这时必须给予完善和修订。只有在岗位责任明确的前提下, 责任方能落实到某个具体的人身上。在实际工作中, 需要进一步地对岗位流程进行梳理, 力求做到科学有效地执行, 改进作业流程汇中存在的责任不明确、责任交叉, 同时进行清理工作中存在的责任死角, 杜绝由于责任分工不明确导致的员工对责任的忽视, 推卸责任, 防止事故发生后无法没有依据可以问责的现象产生。

(三) 强化培训提高员工素质。

一是抓好形式教育, 认清当前社会发展形式和未来的发展规划, 认清企业发展的蓝图, 激发员工的目标感知和对企业的认同感, 能够站出来主动承担起更大的责任。这可以用公司文化的形式展现出来, 把握形式, 强化员工对企业的认同感和归属感, 增强员工凝聚力是企业文化培养工作的重要内容和目的。二是要做好岗位技能培训, 我们企业当前在教育和培训方面的投入是呈现上升趋势的, 这也取得了很大的成绩。只有在职工的工作技能和综合业务水平不断提高, 才能敢于去承担自己的责任, 把责任切实落实到个人。三是要组织加强岗位规范的学习, 让每一位员工彻底明白自己的岗位责任, 比如企业开展“岗位练兵”以及学习“岗位标准, 双十禁令”等活动, 不仅深化职工对岗位规范的掌握, 还提高员工的工作热情, 是一种值得提倡的学习交流形式。

五、结语

总之, 员工同企业的关系是互惠互利的关系, 并不是利益此消彼长的关系, 只有员工和企业一起把蛋糕做得更大, 才能实现双赢。而员工的责任关乎员工对企业所能贡献的效益, 因此企业本身必须加强员工责任心的建设和培养, 企业整体上重视员工责任的塑造, 就能够取得不错的效果, 在加强员工责任培养之余, 有效促进企业物质文明建设, 也可以有力推动精神文明和政治文明建设工作, 落实科学发展观、构建和谐社会, 实现高效可持续发展的历史使命。

摘要：古语有云“天下兴亡, 匹夫有责”, 即一个国家的公民是否有责任感, 往大了说关乎到整个国家的精神面貌, 同理而言作为企业的员工是否对所在的企业有责任感也直接决定着企业的成败, 员工的责任感是企业成功不可或缺的基石。责任感在平时工作中的体现就是责任心。责任就是对自己所做事情得到的结果负责。如果企业的员工责任感缺失, 就会遇到问题推卸责任, 搪塞应付, 最终导致企业缺少执行力, 不能形成战斗力, 事故无法得到有效的管理控制, 企业发展受挫。因此无论是国内企业还是跨国企业, 在招聘选拔员工时都要把责任感因素放在第一位, 因为员工负责任与否关乎企业的生死存亡。

关键词：责任管理,公司发展,员工责任

参考文献

[1].胡雪飞.员工责任心缺失的原因及对策研究[J].现代企业教育, 2012

[2].潘爱涛.浅析国有企业员工责任心缺失原因及对策[J].企业科技与发展, 2007

[3].裴彩霞, 庄海刚.如何提升员工责任感[J].现代企业, 2010

[4].刘景兴.以新的功能定位提升工会履行职能[J].企业文明, 2010

8.员工安全生产目标责任书 篇八

员工安全生产目标责任书1

一、安全生产目标

为贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，增强员工自我保护的责任意识，控制和减少安全事故，保障员工在工作过程中的健康与安全，促进安全生产发展。根据公司安全生产责任制和安全奖罚制度，结合单位的实际情况，单位与各员工签订《安全生产管理目标责任书》。

二、员工安全职责

1、自觉遵守国家有关安全生产的法律、法规和安全生产操作规程与规章制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针。

2、自觉遵守工作场所的安全生产规章制度、劳动纪律和各项管理制度的规定。

3、无有效安全措施的有权停止作业，汇报上级领导提出整改意见。

4、有权拒绝不符合安全生产要求或违反规章制度的指挥。

5、员工之间应该相互监督，有义务劝阻、纠正他人的违章作业行为，发现事故隐患或不安全因素应当立即向有关领导报告。

6、进入施工现场时，须爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，妥善保管和正确使用各种灭火器材，非专业人员不得私自安装拆卸施工设备和转移灭火器材位置，不得私自私拉乱接电线，不得擅自动用明火。

7、自觉参加和接受各种安全生产教育和培训，熟练掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

8、上下班途中注意交通安全，严禁酒后驾驶，自觉遵守国家相关的交通法律法规规定。

9、办公室人员在下班时注意办公室的安全保护工作，锁好抽屉、门窗，断绝办公器材电源等，做好防盗、防火、防触电工作。

10、出差在外要注意乘坐车、船安全，特别是在节假日前后，对一些严重超员超载或者

不符合安全行驶条件的车船或遇恶劣天气尽量避免乘坐，以免事故发生。

11、积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识。了解与自身工作岗位有关的职业危害因素，并采取有效的安全防护措施，无必要的安全防护措施时应及时上报部门领导请示解决落实。

12、发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作。

13、关心自己周围的安全生产情况，向有关领导或部门提出安全合理化建议或意见。

三、员工安全目标承诺

1、杜绝发生安全、工伤事故（含交通事故在内）。

2、从事易引发职业病工作时，做好个人安全防护。

3、积极参与各项安全类活动。

4、杜绝“三违”行为。

5、积极参与事故应急演练与救援。

6、努力提高安全管理、技术专业知识，考取相应岗位所需工程、安全类资证。

7、保守公司安全信息。

8、遵守国家安全生产相关法律法规，执行行业、主管部门相关安全技术标准和公司相关安全生产管理规章制度、标准等。

四、奖惩

经济类奖惩依据公司《安全生产奖惩管理制度》，管理类考核依据公司《安全生产奖惩管理制度》及部门相关规定执行。

五、附则

本责任书自签订之日起生效，有效期为：从本责任书签订之日起对岗位责任人任期内有效；责任书一式两份，签订人和被签订人各执一份。

责任人（签字）： 部门主管（盖章）：

年 月 日

员工安全生产目标责任书2

一、安全生产目标

为贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，增强员工自我保护的责任意识，控制和减少安全事故，保障员工在工作过程中的健康与安全，促进安全生产发展。根据公司安全生产责任制和安全奖罚制度，结合单位的实际情况，单位与各员工签订《安全生产管理目标责任书》。

二、员工安全职责

自觉遵守国家有关安全生产的法律、法规和安全生产操作规程与规章制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针。

自觉遵守工作场所的安全生产规章制度、劳动纪律和各项管理制度的规定。

无有效安全措施的有权停止作业，汇报上级领导提出整改意见。

有权拒绝不符合安全生产要求或违反规章制度的指挥。

员工之间应该相互监督，有义务劝阻、纠正他人的违章作业行为，发现事故隐患或不安全因素应当立即向有关领导报告。

进入施工现场时，须爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，妥善保管和正确使用各种灭火器材，非专业人员不得私自安装拆卸施工设备和转移灭火器材位置，不得私自私拉乱接电线，不得擅自动用明火。

自觉参加和接受各种安全生产教育和培训，熟练掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

8、上下班途中注意交通安全，严禁酒后驾驶，自觉遵守国家相关的交通法律法规规定。

9、办公室人员在下班时注意办公室的安全保护工作，锁好抽屉、门窗，断绝办公器材电源等，做好防盗、防火、防触电工作。

10、出差在外要注意乘坐车、船安全，特别是在节假日前后，对一些严重超员超载或者不符合安全行驶条件的车船或遇恶劣天气尽量避免乘坐，以免事故发生。

11、积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识。了解与自身工作岗位有关的职业危害因素，并采取有效的安全防护措施，无必要的安全防护措施时应及时上报部门领导请示解决落实。

12、发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作。关心自己周围的安全生产情况，向有关领导或部门提出安全合理化建议或意见。

三、员工安全目标承诺

1、杜绝发生安全、工伤事故（含交通事故在内）。

2、从事易引发职业病工作时，做好个人安全防护。

3、积极参与各项安全类活动。

4、杜绝“三违”行为。

5、积极参与事故应急演练与救援。

6、努力提高安全管理、技术专业知识，考取相应岗位所需工程、安全类资证。

7、保守公司安全信息。

8、遵守国家安全生产相关法律法规，执行行业、主管部门相关安全技术标准和公司相关安全生产管理规章制度、标准等。

四、奖惩

经济类奖惩依据公司《安全生产奖惩管理制度》，管理类考核依据公司《安全生产奖惩管理制度》及部门相关规定执行。

五、附则

本责任书自签订之日起生效，有效期为：从本责任书签订之日起对岗位责任人任期内有效；责任书一式两份，签订人和被签订人各执一份。

责任人：xxx

20xx年xx月xx日

员工安全生产目标责任书3

为顺利完成公司工作目标，认真贯彻执行国家《劳动保护法》、《安全生产法》以及公司有关安全生产的法规和制度，提倡安全文明生产，保证生产过程中监理人员的生命和财产的安全，同时将安全生产责任制落实到个人，故公司与员工特签订此安全生产责任书。

一、签订内容

1、员工承诺在公司工作期间必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。

2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，在公司内部发现不安全隐患时，须及时进行控制，并迅速上报本部门(含生产单位)负责人。

3、员工不得持有管制刀具/器械，不得打架斗殴、偷窃他人财物及公司物品，不得破坏公司和他人财产，不得有其他威胁公司和他人人身财务安全行为。

4、员工在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆等其他设备，以确保用电设备断电关好，办公室的门窗关好锁好。如员工违反上述要求或其他个人原因，引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失，公司将追究员工相应责任。

5、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司将追究员工相应责任。

6、员工在休假或未在工作岗位期间(包括上下班途中、因私在工作时间外出)须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具。

7、员工须认真遵守公司宿舍管理规定，不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或其他违反社会道德的行为，不得擅领非本公司员工进入宿舍或住宿。一经发现，公司将取消员工的住宿资格，并依照公司规定进行相应处罚。如涉及违法犯罪行为的，公司有权将员工移送公安机关依法处理。

8、员工不得在公司场所内(宿舍、办公、生产经营场所)私自使用大功率电器，未经许可不得私自动火，不得有其他用水、用电、用气的不安全行为，如引起电击、火灾等人身伤亡事故，除追查相关责任人的责任外，员工须承担全部责任。

9、员工须认真遵守食堂管理制度，未经允许严禁进入食堂操作间，严禁擅自动用食堂物资、设施设备及液化气瓶。

10、员工应爱护公司的财产物品，并妥善保管自己的财物，不得将贵重物品或现金存放于办公场所、宿舍内。如违反以上规定，发生财物丢失的，由员工自行承担责任。

11、熟知应知应会并掌握“四不伤害”具体内容，积极参与公司和部门组织的应急预案演练。

生产单位员工还须遵守如下要求

12、积极参加班组安全教育活动，学习本岗位安全技术操作规程，并在工作中严格按章操作。

13、严格遵守各项安全生产制度，遵守劳动纪律，杜绝违反劳动纪律、违章操作等不安全、不文明行为。

14、接受公司的安全教育和安全技术交底，必须在安全教育登记表和安全技术交底书上亲笔签名。生产过程中必须认真执行安全技术措施，保证工程施工的安全。

15、积极参与创建安全文明示范工程活动，保证做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

16、加强班前、班中、班后的安全跟踪检查，发现隐患随时处理，并对本班组人员进行班前安全交底和班后安全讲评活动。

17、必须接受公司管理人员的监督检查和正确领导，对于公司下达的隐患整改通知书必须无条件执行，并按期整改完成，报公司复查。

18、在生产过程中，做到正确使用安全防护用品、生产设施、测量器具等，并在使用过程中加强维修、保养。

19、有权拒绝执行公司的违章指挥和错误指令。

20、若发生安全事故或发现重大安全隐患，员工必须立即报告公司，并积极配合公司及有关部门进行调查处理。

二、违规行为处理

工作时间必须及时到岗，不得脱岗办私事，戴好安全帽，高空作业必须系好安全带，安全带必须高挂低用，开工前及时提醒施工单位在施工现场周围设置安全防护设施、标志和警告牌，监理工作日志、资料的整理要及时、完整，发生生产事故或安全隐患要及时汇报，若发现违反公司制度的行为，将根据公司的`相关制度和条例进行相应的处罚。

本责任书自签订之日起一年内有效。

(注：正反面打印，同类用工性质多人可同签一份)

公司： 员工(签字区)：

年 月 日 年 月 日

员工安全生产目标责任书4

安全责任目标：

1、员工必须执行“三不伤害”(即：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)。

2、新进员工必须经过公司“三级”(入厂教育、车间教育、班组教育)安全教育，经考核合格后方能上岗工作。

3、各岗位要严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持作业场地清洁。

4、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。

5、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。

6、自愿接受安全教育，不断提高安全操作技能，以满足安全生产的需要。

7、认真做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。

8、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。

9、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。

10、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。

11、因工作失职，造成生产事故，自愿依法按章接受公司的处理。

本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。有效期自20xx年x月x日至20xx年x月x日止

甲方： 乙方：

签字： 签字：

20xx年x月x日 20xx年x月x日

员工安全生产目标责任书5

为严肃执行安全生产各项规章制度，提高员工的自我保护意识，杜绝安全事故的发生，确保公司的财产与员工的安全健康，经公司决定，生产工段长与全体员工签订安全生产责任书。

一、安全生产控制指标

1、重特大事故为零，因工重伤、死亡事故为零；

2、不发生火灾事故、中毒事件；

3、因工轻伤为零；

4、不发生刑事案件；

5、不发生环境污染事件；

6、不发生职业病；

7、不发生特大质量、工艺事故；

二、安全生产主要工作任务为实现上述目标，全体员工必须采取有力措施，认真履行职责。

1、服从领导指挥、管理。认真学习本岗位的工艺流程和安全操作规程规范。

2、严禁班前、班上喝酒，禁止无证、无三级教育不准上岗。

3、在生产工作中要自觉履行自己的安全职责，严格执行［安全操作规程，做到不违规，

不违纪，并劝阻他人不违章作业。认真执行交接班制度。

4、对自己岗位出现的安全隐患要及时整改，对无力整改的要及时采取措施，并上报主管领导和安全生产管理部门。

5、对工作违章作业，不听劝阻，造成财产损失和人员伤害的视情节轻重，除承担相应的赔偿外直至追究法律责任。

6、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁、保证安全防护装置有效，不擅离岗位，正确使用好劳动防护用品。

7、学习安全知识，积极参加各种形式的培训，开展技术革新，为企业改善劳动条件提出合理化建议。

8、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作

9、生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。

三、考核

1、考核期限20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、如果有违反《安全生产管理制度》 、《安全操作规程》和《员工手册》里所要求的，按制度执行考核。发生重特大事故构成犯罪的，依法追究刑事任；

3、对本出色完成安全生产指标的优秀员工给予奖励；本责任书一年签一次，自签订之日起生效，委托各主管领导与员工签约并监督。

XXX

9.有限公司员工安全生产目标管理责任书 篇九

责

任

书

二〇一二年安全生产目标管理责任书

为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“安全生产，人人有责”观念，严格执行安全生产各项规章制度，提高员工的自我保护意识，坚决杜绝重大安全事故，努力减少一般事故和职业危害，确保公司的财产与员工的安全和健康，实现公司生产安全运行，（部门）特与部门全体员工签订2012安全生产目标管理责任书。

一、责任期限：自2012年3月1日起至2013年2月30日止。

二、安全责任：

1、在本职工作中，始终坚持“安全第一”思想，严格执行《安全生产法》及相关法规、规章制度，严格执行安全生产操作规程，杜绝“三违”。

2、积极参加安全教育培训，不断提高安全操作技能，精心操作，严格工艺控制，记录整洁、准确、可靠。

3、加强巡回检查，发现安全隐患或其他不安全因素及时处理或上报，努力把各类事故隐患消灭在萌芽状态。

4、正确使用、佩戴、妥善保管各种劳动保护用品、防护器材、消防设施。

5、严禁违章用火、用电、用气，严格对易燃、易爆、剧毒及其它危险品的管理。

6、加强安全防范意识，做到防火、防盗、防电击、防摔伤、防机械损伤、防烧烫伤等。

7、加强交通安全教育，严格遵守交通安全法规，确保人身财产安全。

8、特种设备从业人员，必须持证上岗，并加强岗前培训和在岗人员的安全教育，严格执行安全生产操作规程。

9、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其保持完好和正常运行。

10、坚持“四不伤害”原则：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害、保护他人不受伤害。

三、安全目标：

1、全年安全生产零事故。

2、责任区域危险源控制率100%。

3、事故隐患整改率100%。

4、责任区域安全设施设备完好率100%。

5、职业病发生率零。

6、危险废弃物按规定处置率100%。

部门经理（签字）：

员工（签字）：

10.有限公司员工安全生产目标管理责任书 篇十

一、物业公司安全保障义务的内涵

(一) 安全保障义务的含义

所谓安全保障义务, 是指行为人如果能够合理预见他人的人身或财产正在或者将要遭受自己或者与自己有特殊关系的他人实施的侵权行为或者犯罪行为的侵害, 既要承担合理的注意义务和采取的合理措施, 预防此种侵权行为或者犯罪行为的发生, 避免他人遭受人身或财产损害。①在物业服务合同中一般都有安全保障义务或安全防范义务的内容。我国《物业管理条例》虽然没有明确规定物业公司的安全保障义务, 但包含了安全保障义务的很多的内容, 如第四十七条规定:“物业管理企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作”。概括起来, 物业公司承担的安全保障义务是指, 物业管理公司应承担的按照合同约定履行合同范围的保障业主人身、财产安全的义务, 以及根据物业管理条例的规定对物业管理区域进行的物业消防管理和小区治安管理的义务。

(二) 物业公司安全保障义务的内容

1.物业公司在设施设备方面的安全保障义务。

物业公司需要安装必要的设施设备来保障业主的安全。如在辖区内使用闭路电视监控系统、电子感应报警系统, 并在合适的公共场所安装一定数量的摄像头等, 以加强对小区的安全监控。同时, 物业公司对公用设施、公共环境要进行维护与保养, 包括对公共道路、电梯、车位、文化教育设施予以保养与维护, 还要对设施设备进行动态的检查、保养与维修, 使这些设备处于正常的运转状态, 从而保护业主们的安全。此外, 物业公司应当履行消防安全职责, 定期检查、维修消防设施和器材, 确保消防设施和器材的安全、有效:设施安全标志, 保持符合国家消防安全疏通标志, 及时消除火灾隐患, 一旦物业管理区域发生火灾, 应当积极做好援助工作。

2.管理制度建设方面的安全保障义务。

物业公司在管理制度建设方面的安全保障义务, 就是要求物业公司自身建立起一套较为完善的管理制度, 并按照这套制度来操作, 保障其所辖区域处于安全的状态。因此, 物业公司在承接楼盘业务前, 应编制规划——这是物业全过程管理不可缺少的程序之一, 然后形成较为完善的工作制度, 这样, 即可以保证物业公司自身的顺利运作, 又可以保障业主的安全。此外, 物业公司应当依照国家的法律法规, 综合自身能力, 制定在事故抢险、医疗急救、社会救援等方面的应急救援措施, 从而在遇到紧急事件的情况下, 履行其合理的对业主的安全保障义务。

3.物业公司在防范、制止违法行为方面的安全保障义务。

物业公司在防范、制止违法犯罪方面的安全保障义务, 在物业公司对业主的安全保障义务内容中处于核心地位。主要分为两类:一是物业公司在防范违法犯罪行为方面的安全保障义务, 即物业公司在业主损害尚未发生前所尽的注意义务, 主要包括:根据居民区的特点, 合理布岗, 执行门卫值班制度;实施安保制度, 对小区可疑人员进行查问, 以确保业主的人身和财产安全。二是物业公司在制止违法犯罪方面的安全保障义务, 是指物业公司在业主正在遭受损害时和损害的救援义务。美国侵权法规定, 承运人、旅馆经营者以及其他商业经营者, 在其顾客生病、受伤或者遭到攻击的情况下, 负有救助的义务。②这一法律值得我国借鉴。物业公司在小区内发现犯罪嫌疑以及危险物品或发生治安、刑事案件和各类灾害事故时, 要立即报告公安机关, 并保护好事故现场, 协助做好调查和援助工作。

二、物业公司安全保障义务的性质

安全保障义务的性质主要体现在以下几个方面:

(一) 法定义务

安全保障义务来源于法律的具体规定。例如最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织, 未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身伤害, 赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的, 人民法院应予以支持”。《物业管理条例》第三十六条规定“物业管理企业应当按照物业服务合同的约定, 提供相应的服务。物业管理企业未能履行物业服务合同的约定, 导致业主人身、财产安全受到损害的, 应当依法承担相应的法律责任”。此外, 相关法律法规还对住宿、交易场所、美容场所、文化娱乐场所、体育游乐场所、商业活动场所、文化交流场所、就诊和交通场所等场所接待顾客或者向公众开放的部分之安全保障义务作出了直接或间接的规定。③

(二) 合同本质性义务

《合同法》第六十条规定:“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”第一百二十二条规定:“因当事人一方的违约行为, 侵害对方人身、财产权益的, 受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”此外, 合同法还规定, 合同中免除造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失的条款无效。物业管理公司与业主之间是一种合同关系, 物业管理公司按照物业服务合同的约定向业主提供服务, 确保业主的人身、财产安全免受物业设施及第三人侵权行为或犯罪行为的侵害, 此时物业管理公司应承但安全保障义务, 否则, 导致业主受到损失, 物业管理公司理应承担损害赔偿责任。

(三) 合同的附随义务

《合同法》规定:“当事人应当遵循诚实信用原则, 根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”由于物业服务合同的特殊性和物业管理具有管理方式专业化、规范化、社会化、多样化以及市场化等多种特征, 物业管理公司对物业区域内的管理十分复杂, 物业公司有责任确保业主的人身财产安全, 否则就要承担违约责任。

三、物业公司违反安全保障义务的责任分析

(一) 物业公司违反安全保障义务的责任形式

在实践中, 物业公司因违反安全保障义务需要承担责任主要体现在以下两种纠纷:一是物业公司对公用部分、公用设施未尽保养和维护的义务, 而造成业主或使用人的人身、财产损失;二是第三人在小区范围内的违法犯罪活动造成业主或使用人的人身、财产损失。对这些纠纷, 如果受害人是业主, 物业公司应该承担违约责任还是侵权责任, 小区业主可以在侵权责任和违约责任中任选一种, 要求物业公司承担责任。

具体而言, 一般情况下, 如果物业公司与业主签的物业服务合同中有具体的安全保障条款, 物业公司违反该义务的责任为违约责任;如果合同中没有明确的规定, 则认为物业公司所负有的安全保障义务为条例中的法定义务, 其违反该义务的责任为侵权责任。物业公司违反安全保障义务的归责原则应为过错推定原则, 由物业公司对自己无过错承担举证责任, 如果物业公司不能举证其不存在过错, 就必须承担侵权责任。

(二) 物业公司违反安全保障义务的责任承担

在安全保障理论上责任的承担主要有两种方式, 一是直接赔偿责任, 二是补充赔偿责任。所谓直接赔偿责任, 是负有安全保障义务的人没有尽到注意义务, 他的不作为直接导致他人受到人身或财产损害所应承担的责任。所谓补充赔偿责任, 是指对他人负有安全保障义务的人, 没有尽到防范、制止第三人的侵权行为的注意义务, 造成业主人身、财产损害而承担的责任。

从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第六条规定的内容来看, 物业公司违反安全保障义务的行为既可能承担直接赔偿责任, 也有可能承担补充赔偿责任。首先, 如果物业公司违反安全保障义务, 对小区建筑物、设施、设备维护不及时, 导致业主在使用物业时造成人身、财产的损失, 或者未在楼宇中设置必要的消防设施, 并及时进行维护, 导致发生火灾, 这种情况没有第三人的介入也没有发生不可抗力, 应由物业公司承担直接赔偿责任。其次, 如果业主人身、财产损害的结果是由第三人的侵权行为造成的, 原则上应由该第三人承担赔偿责任, 物业公司不承担责任。但是, 如果物业公司在履行职责中存在过错, 物业公司也应承担赔偿责任。物业公司在承担赔偿责任以后可以向第三人在其承担责任的范围内追偿。

综上所述, 在物业服务合同中, 我们应该坚持的原则是: (1) 强调对业主人身权、财产权的保护, 尤其是人身权的保护; (2) 实现物业公司的安全保障义务与其作为一个群体的收益和风险控制能力相平衡, 进而促进物业服务行业的健康发展。

参考文献

[1]张民安.侵权法报告 (第一卷) [M].北京:中信出版社, 2005.

[2]肖海军, 李华.物业管理侵权的法律救助[M].长沙:湖南人民出版社, 2005.

[3]王利明.民法典侵权法研究[M].北京:人民法院出版社, 2003.

[4]洪伟, 胡哲锋.论物业公司对业主的安全保障义务[J].浙江师范大学学报, 2007.

[5]莫艳霞.论物业管理中有关安全保障法律制度的完善[J].长沙大学学报, 2008, (4) .

11.有限公司员工安全生产目标管理责任书 篇十一

考核责任年：2013 年

一、责任指标

1、因工死亡事故为0人次/年；

2、因工重伤事故为3‰；

3、因工轻伤事故为6‰；

4、火灾事故、交通事故、重大设备事故为0人次/年； 5、2000元及以上损失性安全事故为0人次/年； 6、特种作业人员持证上岗100%； 7、新进厂人员“三级安全教育”100%； 8、复、换工安全教育上岗合格率100%； 9、职业病发生率为0；

10、不安全隐患整改率不低于95%

二、工作目标、遵章守纪，服从管理，认真执行安全生产“五同时”；、严格执行安全生产操作规程，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律； 3、积极参加各种安全生产活动和培训，不断提高安全生产意识和自我保护能力，做到不伤害自己、不伤害别人，不被别人所伤害。、执行规范管理、定置管理，积极开展“6S”管理, 查改不安全隐患，发现重大隐患应及时报告有关领导或职能部门，以便及时消除风险，确保生产工作场所，整齐、规范、卫生、畅通、明亮、安全、文明；、遵守《安全文明生产行为规范准则》，自觉预防和控制各类事故的发生； 6、支持对事故的“四不放过”原则，发生事故及时报告，做到不隐瞒、不谎报、不漏报。

三、签字

基层部门： 基层部门： 负 责 人： 责 任 人：

年 月 日 年 月 日

班组、员工安全生产管理目标责任书

考核责任年： 2014 年

一、责任指标

1、因工死亡事故为0人次/年；

2、因工重伤事故为3‰；

3、因工轻伤事故为6‰；

4、火灾事故、交通事故、重大设备事故为0人次/年； 5、2000元及以上损失性安全事故为0人次/年； 6、特种作业人员持证上岗100%； 7、新进厂人员“三级安全教育”100%； 8、复、换工安全教育上岗合格率100%； 9、职业病发生率为0；

10、不安全隐患整改率不低于95%

二、工作目标、遵章守纪，服从管理，认真执行安全生产“五同时”；、严格执行安全生产操作规程，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律； 3、积极参加各种安全生产活动和培训，不断提高安全生产意识和自我保护能力，做到不伤害自己、不伤害别人，不被别人所伤害。、执行规范管理、定置管理，积极开展“6S”管理, 查改不安全隐患，发现重大隐患应及时报告有关领导或职能部门，以便及时消除风险，确保生产工作场所，整齐、规范、卫生、畅通、明亮、安全、文明；、遵守《安全文明生产行为规范准则》，自觉预防和控制各类事故的发生； 6、支持对事故的“四不放过”原则，发生事故及时报告，做到不隐瞒、不谎报、不漏报。

三、签字

基层部门： 基层部门： 负 责 人： 责 任 人：

年 月 日 年 月 日

班组、员工安全生产管理目标责任书

考核责任年：2015 年

一、责任指标

1、因工死亡事故为0人次/年；

2、因工重伤事故为3‰；

3、因工轻伤事故为6‰；

4、火灾事故、交通事故、重大设备事故为0人次/年； 5、2000元及以上损失性安全事故为0人次/年； 6、特种作业人员持证上岗100%； 7、新进厂人员“三级安全教育”100%； 8、复、换工安全教育上岗合格率100%； 9、职业病发生率为0；

10、不安全隐患整改率不低于95%

二、工作目标、遵章守纪，服从管理，认真执行安全生产“五同时”；、严格执行安全生产操作规程，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律； 3、积极参加各种安全生产活动和培训，不断提高安全生产意识和自我保护能力，做到不伤害自己、不伤害别人，不被别人所伤害。、执行规范管理、定置管理，积极开展“6S”管理, 查改不安全隐患，发现重大隐患应及时报告有关领导或职能部门，以便及时消除风险，确保生产工作场所，整齐、规范、卫生、畅通、明亮、安全、文明；、遵守《安全文明生产行为规范准则》，自觉预防和控制各类事故的发生； 6、支持对事故的“四不放过”原则，发生事故及时报告，做到不隐瞒、不谎报、不漏报。

三、签字

基层部门： 基层部门： 负 责 人： 责 任 人：

12.加气站与员工(安全目标责任书) 篇十二

责任人：

为了进一步强化安全生产管理体系，明确加气站安全责任及有效控制和各类伤亡事故及突发事故的发生，顺利完成吉木萨尔县龙腾海加气站2012年安全工作目标，切实做到“安全第一，以人为本；诚信经营、持续改进”的理念观念，完善实质性工作任务，应做到以下‘五会’要求 “安全规范要会、岗位职责要会、操作技能要会、应急预案要会、防范措施要会”。现根据公司方针目标、加气站方针目标及本站站长与公司签订的《安全目标责任书》的要求，本站与安全责任个人签订以下安全目标责任书：

一、考核标准和依据：

1.吉木萨尔县龙腾海加气站有关安全生产管理规定。

2.吉木萨尔县龙腾海加气站总体安全生产运营方针目标。3.加气站 “责任指标”、“责任追究”及“考核与奖惩”办法。

二、考核程序：

由本站对责任人在2012对安全生产目标完成情况，及总结材料报加气站安全领导小组备案审查，由安全生产领导小组组织进行验收考评。

三、责任指标：

加气站安全生产目标

1.安全生产重大伤亡事故为零。2.重大交通事故为零。3.环境污染事故为零。4.顾客满意率95%以上。5.职工受伤率为零。责任人安全生产目标：

1.参加三级安全教育培训出勤率达到100%。2.持证上岗及工作期间劳保防护用品使用率达到100%。3.投入安全保险及自身保护率达到100%。4.安全制度落实及使用率达到100%。5.服从公司和加气站安排工作率达到100%。6.自身人身工伤和自身交通事故为零。

四、责任追究：

1.在签订《安全目标责任书》后，责任人要严格遵照本加气站落实的安全管理条例及各项规章制度的实施执行，控制发生受伤、伤亡事故为零，如有发生事故，按照事故程度作严重、衔接、附带等责任进行处罚。

2.按照本站实施计划和生产管理目标，责任人应服从公司及本站统一调配，按时完成分配工作任务，对不服从统一调配和没有完成的工作任务的按照公司管理办法和部门实施细则进行处罚。

3.责任人在本职工作中出现失职、造成公司财产损失的，按照公司管理条例和惩罚条例进行赔赏和开除职位。

4.造成公司重大影响和损失的，应立即解除事故责任人劳动合同并追究刑事责任。

五、考核与奖惩：

1.因个人造成轻伤、重伤事故，突破公司及部门安全指标的轻伤事故扣责任人当月50%安全罚金，突破重伤事故扣责任人当月100%安全罚金。未突破指标责任人均按照安全奖励发放。

2.未按照统一调配和没有完成的工作任务的按照公司管理办法和加气站实施细则进行30%的处罚。按照本站实施计划和生产管理目标，责任人应服从公司及本站统一调配，按时完成分配工作任务的，按照公司分配工作奖励指标发放。

3.责任人在本职工作中出现失职、造成公司财产损失的，按照公司管理条例和惩罚条例进行100%赔赏和50%的处罚。

4.造成公司重大影响和损失的，公司需要追究刑事责任的，立即追究，同时解除事故责任人劳动合同。

六、本责任书一式两份，个人和加气站各存一份。自签字之日起执行。有效期至2012年12月31日。

站长签字： 安全责任人签字：

13.有限公司员工安全生产目标管理责任书 篇十三

作为过程安全技术及管理经验的推广者, 美国化学工程师协会化工过程安全中心中国分部 (下简称CCPS—CS) 从2007年起成为国外过程安全知识在中国传播的桥梁。为让读者了解过程安全在国外的发展情况, 从中找到可以学习借鉴的地方, 我刊采访了青岛欧赛斯环境与安全技术有限责任公司副总经理, CCPS—CS副主任酒江波。

记者:作为背靠美国化学工程师协会化工过程安全中心的组织, CCPS—CS对国外化工过程安全情况有较深的了解。请您介绍国外化工过程安全的发展历程及现状。

酒江波:第一部针对过程安全的政府法规是1982年欧洲颁布的《Seveso I指令》。1985年, 印度博帕尔事故的发生促使美国化学工程师协会成立了专门的化工过程安全中心 (CCPS) , 该中心为化工、石化等行业提供过程安全技术和管理的全面支持。1992年, 美国职业安全与健康管理局 (OSHA) , 发布了29CFR1910.119《高危化学品过程安全管理》 (Process Safety Management of Highly Hazardous Chemicals, PSM) 。随后, 事故统计结果显示, 过程安全事故发生率在10年内降低了近80%, 安全绩效明显提高。1996年, 欧洲《Seveso I指令》被修订为《Seveso II指令》, 强调了建立过程安全管理系统的必要性。同年, 韩国政府参考OSHA的PSM体系, 发布了该国的过程安全管理系统要求。据统计, 该法规颁布实施5年后, 生产事故伤害率下降了65%。

国外石油化工企业按相关法规的要求、供货商或订货方的要求等均执行相应的安全管理系统。但法规的要求仅仅是最低标准, 相应的管理系统在各企业中经过多年的应用和发展, 多数已形成自己特有的安全管理体系, 其管理体系的名称不一定都称为PSM, 但其与PSM的管理理念、结构组成都具有一致性, 也可以说是PSM在各企业中的改进和发展的产物。如杜邦公司自有的过程安全管理体系的要素与OSHA规定的14个要素有所区别, 壳牌公司的安全管理体系为HSSE (健康、安全、安保和环境) 管理体系。

记者:美国职业与健康管理局于1992年发布的标准29CFR1910.119《高危化学品过程安全管理》里提到:工艺安全管理包含14个互相关联的要素;国家安全监管总局在2010年9月6日发布的AQ/T 3034—2010《化工企业工艺安全管理实施导则》里包含了12个相互关联的要素。这两者有何异同?

酒江波:AQ/T 3034—2010《化工企业工艺安全管理实施导则》与29CFR1910.119《高危化学品过程安全管理》相比缺少了员工参与 (EP) 和商业秘密 (TS) 两个要素。两个标准对于过程安全管理关键要素的管理内容和要求是一致的, 如工艺安全信息、工艺安全风险分析、变更管理、机械设备完整性等。国内安全标准缺少这两个要素可能是由于国情不同、对于要素的理解不同、安全管理至上而下的程序不同等原因所致。个人认为, EP是在大多数管理要素实施时都应该进行考虑和操作的, 可通过建立各个要素的管理程序, 分别实施员工参与, 应该可以达到作为单独要素开展的效果。

记者:在与设备相关的完整性管理、风险管理、风险评估方面, 有哪些正在推广的技术?

酒江波:在机械设备完整性 (MI) 方面, 现在推广较多的是基于风险评估的设备检验技术 (RBI) 。在工艺安全风险分析 (PHA) 方面, 现在推广较多的是危险与可操作分析 (HAZOP) 。

RBI是MI的一种手段和方法, 通过风险排序, 让企业把更多的检维修力量用在高风险设备上, 实现检维修资源的充分利用。美国石油学会和国家安全监管总局均对其制定了详细的使用规范。

HAZOP是PHA的一种方法, 其用偏差作为引导, 对于石油化工类的系统化的生产工艺来说, 开展危害分析是最为合适的方法。但它也有自身的缺陷, 这决定了工艺安全风险分析不可能仅通过HAZOP就完成。比如, HAZOP不考虑机组的内部机械故障, 因此对于大型的机泵和压缩机还应采用FMEA (失效模式及后果分析) 等方法开展危害辨识;HAZOP分析时认为现有所有安全措施均为可靠、完整的, 可安全措施的实际情况还得按照检查表的方式进行排查;HAZOP分析本也偏于定性分析, 不能准确地反应通过已有保护措施控制后的残余风险是否在可接受范围之内, 因此又衍生出了保护层分析 (LOPA) 。为了确定和验证安全联锁系统的可靠性, 进而又衍生了安全仪表完整性等级 (SIL) 。

记者:您认为, HAZOP分析的难点在哪里?国外的企业是如何解决这些问题的?

酒江波:经过近5年的技术积累, 目前, 国内已有大批合格的HAZOP分析师可以承担复杂项目和装置的HAZOP分析工作, 因此国内HAZOP分析在技术层面上应该没有难点。个人认为, 决定国内HAZOP的效果好坏的因素主要有以下3点:

一是, 企业管理层对于HAZOP的认知问题。如果管理层对于HAZOP的意义、效果较为认可, 便会督促企业大力配合HAZOP工作, 从人员、时间上给予支持才能保证良好的HAZOP分析效果。往往有很多企业未认识到HAZOP的作用, 经常用应付的心态对待这项工作, 导致了目前虽然大多数的石化企业均已开展HAZOP, 但真正取得成效的不多。

二是, 监管机构如何评判HAZOP分析效果的问题。国有企业的HAZOP分析由于企业内部已形成工作程序和标准, 业主对于HAZOP的效果一般都会进行考核和评判, 这样可以保证分析的效果。而对于地方企业, 目前仅是按照要求开展, 没有任何分析效果的评估和考核, 已出现不少应付检查的苗头。因此, 政府应考虑监管HAZOP分析质量的问题, 提升HAZOP实施后的效果。

三是, HAZOP所提出的安全建议该如何关闭执行的问题。目前, 国内多数企业对于HAZOP提出的安全建议该如何关闭仍没有合理的认识, 这样就造成了2种结果:一种是冷漠处理, 分析出的最终结果仅是形成了一本报告, 对于所提出的安全建议没有作出任何答复;另一种是过分看重, 规定所有HAZOP提出的安全建议均要无条件执行, 这样就给参与分析的企业技术人员带来了压力, 往往在分析时就会考虑如何避免提出过多建议的问题, 这也会影响HAZOP分析的效果。建议各企业对于HAZOP提出的安全建议均应指定关闭的程序, 所有的建议均应经讨论后形成结论 (执行与否) 均可视为关闭。

记者:除了上述我们提到的一些技术外, 国外现在还有什么过程安全方面的技术是值得我们引入、推广的?

酒江波:对于过程安全方面要求的一些先进的单项技术, 如HAZOP、LOPA、SIL、RBI、QRA等在国内均已引进, 部分已发展较为成熟, 如HAZOP和LOPA;而部分仍处于大力推广的阶段如SIL、RBI、QRA等。这些方法固然是解决某一领域问题较为有效的方法, 但对于企业的整体安全水平而言, 安全管理体系的完整和合理性应该是至关重要的。因此, 我认为, 目前国内还未考虑或未受到重视的技术为“针对企业安全管理体系评估”的技术, 如ISRS、NOSA安全五星评级系统方法等, 这些技术均可以通过对企业的安全管理现状进行评估和核查, 评判企业的安全管理水平, 并找出安全管理体系中的不足和薄弱环节, 并对其加以改进和提升。

记者:请您介绍一下, 外国企业在过程安全管理方面有哪些经验值得我国企业借鉴?

酒江波:过程安全管理 (PSM) 是一种企业的安全管理体系要求, 在政府或行业制定标准后, 各企业在具体实施中均有自己拓展、改进和提升的环节。比如BP公司安全管理系统中对于“培训”这个要素着重考虑了岗位能力考核, 对于公司所有岗位均制定能力指标标准, 委派相应岗位时均会通过详细的考核标准确定是否符合岗位能力标准。杜邦公司的过程安全管理体系增加了质量保证这个要素, 该要素被视为MI的前期保证, 只有在设计、采购制造、监制测试、包装运输、验收仓储等前期环节做好质量保证工作, 才能实现设备设施的全过程的安全管控。

个人认为, 国外企业过程安全管理方面值得我国企业借鉴的经验主要包括以下4点:

一是, 在建立安全管理体系时应更注重员工参与, 让建立的管理体系能在所有员工的认同下良好、正常地运行;二是, 安全管理体系运行的目的是将企业从“安全的严格管理型”企业进步至“主动安全型”企业;三是, 所有的要素在具体实施和执行时应结合企业自身的特点, 加以拓展和创新, 不要局限于法规的要求, 法律法规中的要求只是最低要求;四是, 不要纠结于管理体系的名称, 施行PSM并不是推翻原有的一切, 应该是在原有管理体系的基础上加以改进和提升, 逐步达到PSM的要求。

记者:您觉得, 未来过程安全这个课题在国际上会是一个怎样的发展局面?

酒江波:基于风险的过程安全将是未来发展的趋势。未来将要向通过系统的、科学的安全管理实现企业的安全与科学发展。