区委常委会议汇报材料

区委常委会议汇报材料（精选8篇）

1.区委常委会议汇报材料 篇一

区政府法制办贯彻落实区委七届五次全委(扩大)会议精神汇报材料区委：区委七届五次全委（扩大）会议结束后，区政府法制办高度重视，并及时召开会议，传达贯彻会议精神，重点学习了区委书记杨斌同志在区委七届五次全委（扩大）会议的重要讲话以及冯英区长的重点工作布署，并结合我办工作实际，从以下几个方面贯彻落实好区委七届五次全委（扩大）会议精神：

一、认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政的决定》和《全面推进依法行政实施纲要》，依据依法行政新一轮五年规划的要求，按照《**区2013年推进依法行政工作要点》，切实加强法治政府建设，提高依法行政水平，认真履行好职责，发挥好参谋、助手和法律顾问作用，加强协调，积极推进依法行政各项工作任务的落实，为建设法治政府奠定坚实基础。

二、切实承担起为**区经济发展打造良好法制环境的重任。一是全面服从创城工作大局，发挥法制工作职能，在规范文明执法行为，加强法律知识培训以及规范性文件清理等方面加强监督指导，为创建全国文明城市提供法制保障。二是继续做好规范性文件清理工作，加强规范性文件的备案审查，下半年将规范性文件清理结果进行汇总并向社会公布规范性文件目录。三是认真履行政府法律顾问职责，积极为政府重大决策、经济管理和社会事务、行政行为及其他法律事务提供及时、准确、优质的法律服务，进一步发挥作为政府领导的参谋助手、法律顾问作用。四是加强行政执法队伍建设，严格执法人员持证上岗和资格管理制度，组织开展好行政执法人员学习培训工作，提高执法队伍整体素质。五是完善各行政执法单位争先创优绩效考核制度，努力发挥好政府法制的职能作用，为地区经济发展，社会稳定营造法治氛围，做好法律服务，为构建和谐社会作出应有贡献。

2.区委工作汇报材料 篇二

现将近年来的主要工作汇报如下:

一、参政议政方面: 积极参加“两会”,踊跃进行议政发言。所提议案、提案、建议,多数被党和政府采纳,深入调查研究,反映社情民意,...xx区委现下辖7个支部，有会员x人，平均年龄x岁；其中，省政协委员x人；市人大代表x人；市政协委员x人；区人大副主任1人；区政协委员x人，其中常委x人。研究生x人，占会员总数的x；有大学本科学历的x人，占会员总数的x；具有高级职称的有x人，占总数的x；县处级干部x人，占总人数的x；现将近年来的主要工作汇报如下：

一、参政议政方面：

积极参加“两会”，踊跃进行议政发言。所提议案、提案、建议，多数被党和政府采纳，深入调查研究，反映社情民意，为党和政府决策提供参考的，树立了民进参政党的形象，产生了良好的经济效益和社会效益。2011年末，xx民进参政议政成果选编《xx》

（二），将2006年至2011年6年间的参政议政成果汇集成册，x民进x人x件作品入编，硕果累累。

二、社会服务方面：

多次到农村、山区中小学开展教育扶贫支教活动，通过讲座讲解，与教师代表座谈，深入交流，解决了农村教师使用导学案过程中的很多不解和遇到的难题。定期不定期派驻优秀教师开展支教研讨活动，在民进的智力支持下，广大农村教师们积极深入课改实践，进一步改进教育教学方法，强化培训交流，注重引导学生学习习惯的培养，促进学校教育教学质量和水平不断提高。

三、自身建设方面：

全面贯彻中共十七大和民进十大、省民进六届五次、市民进二届六次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委区政府提出的“建设经济繁荣、社会和谐、民生殷实、环境优美新尧都”的总体要求，主动服务全区科学发展的大局，努力促进自身的科学发展。每年年来，区委都要对所属支部一年来的工作进行检查，促进支部活动正常开展。按照组织发展的规定发展会员，成熟一个，发展一个，使民进组织不断增添新鲜血液，保持了组织的活力。

3.区委常委会议汇报材料 篇三

二、召开了各单位、各部门主要负责人会议。传达省、市关于认真贯彻落实吴省长讲话精神的通知以及领导小组会议的内容，同时下发了《关于贯彻落实吴新雄省长在省机关效能建设领导小组第二次会议上讲话精神的通知》，要求各单位、各部门回去后召开干部职工大会，学习讲话内容，贯彻落实好吴新雄省长和江胜文区长的讲话精神，并结合工作实际，写好汇报材料上交区效能办。

三、下一步机关效能建设的工作措施。

1、加强效能督查力度。为贯彻落实好吴省长的讲话精神，全面了解我区效能建设的进展情况，以年初成立的四个督查小组为主要工作人员，对全区各单位、各部门的效能建设情况进行全面督查。采取定期与不定期、查岗与明查暗访相结合的方法，对各单位、各部门执行上级文件要求的落实情况、市纪委“六条禁令”和区委“八个不准”的情况进行督查，监督区级单位效能工作。认真执行好省、市效能办的工作要求，保持与省、市效能办工作步伐的一致，同时创新自己的工作特色，尽量做出一两件特色工作。加强对各单位、各部门效能工作的指导督察工作，使效能活动的目标要求传达到位。

2、认真办理效能投诉，切实解决损害企业和群众利益的突出问题。进一步健全“投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位”的效能投诉工作机制。加强行政投诉中心建设，规范运作，建立重要投诉件跟踪回访和“一诉一整改”制度，不断提高投诉件办理质量。加强投诉网络建设，拓宽投诉渠道。建立效能投诉综合分析制度，研究提出解决问题的对策建议。健全效能责任追究制度，对违反效能建设有关规定，不认真履行职责、效能低下的人和事，及时给予效能告诫。建立健全主动服务企业和接受企业诉求机制，着力解决各级部门在服务企业发展方面存在的突出问题。

3、扎实推进政务公开，加强对办事行为的监督制约。进一步规范政务公开的内容、形式和程序，不断完善工作机制，强化监督保障措施，努力提高政务公开工作质量。进一步拓宽政务公开的渠道，完善新闻发布制度，建立行政决策过程和结果公开制度；加强网站建设，规范政务公开网页的设置，充分发挥政府公报、报刊、广播、电视等新闻媒体在政务公开中的作用。

4、继续加大宣传力度。各单位、各部门继续悬挂大型标语；充分利用区外新闻媒体和区内新闻媒体进一步宣传报道我区开展机关效能年活动的进展情况和所取得的丰硕成果；表彰在活动中涌现的先进典型，通报批评反面典型，营造全区上下处处抓效能、人人讲效能、事事高效能的浓厚氛围。

5、突出重点，确保“机关效能年”取得实效。以《关于全区改进机关作风实施方案》（袁区效能办[2009]9号）的执行情况为重点，创优发展环境。以良好的效能和作风增强发展信心、狠抓落实、为企业、为群众排忧解难。以《关于在全区开展机关效能年活动实施方案》的执行情况为重点，围绕工作重点，深化效能建设。不折不扣的执行全省机关效能建设突出在九个方面重点工作的深化的内容，同时推进完善好《实施方案》的十一个方面的工作，以提高效能为重点、以优化政务和服务环境为突破口，在创建最优发展环境方面取得显著进展和大的成效。以《关于进一步建立健全并落实“三项制度”实施方案》的执行情况为重点，加强责任追究，加强协调配合。以“一书三制度”为重点（服务承诺书、首问责任制、限时办结制、责任追究制），由于涉及部门、单位多，政策性强，情况复杂，同时加强单位内部、单位与单位之间的协调配合，按要求完成好省效能办的九个方面的工作要求和《实施方案》里面的十一个内容。

4.区委常委会议汇报材料 篇四

一、个人有关情况说明

我于2017年6月份调到nzs区人武部工作，组织关系、工资关系一并迁移，妻子王帅在林甸县人武部工作，长子艾世民现就读于林甸县第一中学，长女艾语晨未满周岁。本人现拥有一套自购住房，位于辽宁省凤城市，建筑面积102平米。办公用房位于nzs区人民武装部四楼，使用面积25平米均符合级别标准。未曾有因公或因私出境经历。

一是整改落实情况。针对上一民主生活会所反应出的问题进行了以下整改。1、端正事业观，强化宗旨观。摆正心态，力戒浮躁，努力加强自身综合素质，老老实实做人，扎扎实实干事，认认真真的完成了各项工作。彻底地肃清杨信、韩冬炎等人流毒影响。2、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力。坚持把学习放在第一位，切实提高了自身素质。加强了政治理论学习，尤其是习总书记对反腐工作做出的重要指示。加强对地方工作的学习，向专家学、向专业人员学、向身边的人学，不断提高自己的素养，更好地完成了区党委交办的工作。3、努力把干好工作和提升自身素质统一起来。在干好本职工作的过程中，通过深化认识，思考归纳，概括升华，将自己在工作中获得的经验以及心得体会等化为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分。4、不当“浮萍”作“潜艇”。走出人武部大门，扑下身子实际走到工作阵地，对环保工作严抓细节，18年秋季至今，严格落实检查区内秸秆燃烧情况，并长期坚持。

二是利用名贵特产类特殊资源谋取私利、进行利益输送情况。本人承诺：以前没有过类似情况，以后也不会有类似情况发生。

二、存在主要问题

（一）按照民主生会要求，下面从五个方面查找自身存在的不足。

思想政治方面。一是遵守政治纪律不严格。比如茶余饭后，朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党信誉的言行，以及对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击。二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分裂势力、恐怖势力、群体性事件认识不足，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多人力和精力去防范打击。三是执行力不强。对中央的路线方针政策，区委的重大战略部署有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺。四是贯彻民主集中制不到位。比如在解放思想大讨论研究讨论问题时，不敢大胆发表自己的意见，说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。

精神状态方面。一是宗旨观念淡化。喜欢与普通群众比较，与党的先进性要求相差甚远宗旨观念淡化，先锋模范作用不明显，对上级有关政策措施不能千方百计克服困难，排除阻力去贯彻落实。二是自律意识不强。有时不能以饱满的工作热情去完成上级赋予的各项工作，效能较低，深入基层不够，对有些诱惑的抵抗能力还有些弱。三是进取精神较弱。到人武部工作基本就是军旅生涯的最后一站，觉得前途无望，有时得过且过，有时满足于既得成绩。四是创新意识较弱。对上级有关政策，有时不能结合实际因地宜，创造性地开展工作，而是照搬照抄，有时还停留写在纸上、挂在墙上。

工作作风方面。一是学习不求实效。一般在参加上级和单位组织的学习中联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了应对上级的检查。满足于差不多就行，不下功夫研读原著，领会精神实质不到位。二是精神状态欠佳。有时情绪低落，当一天和尚撞一天钟，船到码头车到站的思想严重。进取心不强，满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子，保位子，不求有功但求无过。缺乏争创一流、敢于争先精神。

解放思想方面。一是学习方面。学习态度上不够认真，缺乏自觉性和积极性，学习抓的不紧，存在着被动。学习只限于一般性地读书看报，缺少灵活多样的学习方法。二是工作方面，对待来访群众不能始终保持热情的态度，特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务。三是更新观念方面。在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，工作上创新意识不强。

意识形态方面。一是理论功底不深。自己在一定程度上轻视了理论学习，没有很好地解决工学矛盾，忙于工作多，理论学习少，为我所用学习多，全面系统学习少。二是理想信念坚定性，政治敏锐性和政治辨别力不够强。没有很好地把党的最高纲领和最低纲领统一起来，认为社会主义初级阶段是一个很长的历史时期，共产主义会很渺茫，对社会主义事业的长期性、艰巨性复杂性认识不够。三是工作作风不够深入。布置工作相对较多，听汇报相对较多，下基层了解相对较少的现象相对存在。自己亲手经办的相对较少，批转下级的相对较多，自己督促检查也还不够。四是自律的要求不严。虽然从总的来说能按照《党章》来要求和规范自己，也基本做到了廉洁从政的有关规定，但对自己自律还不够严。比如：经商挣钱对自己还有一定的诱惑力。

（二）省委第一巡视组巡视反馈意见方面存在的不足。

1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距。

一是学习态度不够端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，总感觉自己是老党员了，且看报纸、听新闻，理论水平还行，集体学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热情。二是学习深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不能够全面地从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。

2、党的组织建设存在薄弱环节。

一是组织生活制度流于形式。自身存在落实组织生活制度当作“软”工作，重形式轻内容，重数量轻质量，重事务性工作轻解决实际问题现象。二是工作作风和能力有待改进。自身存在只看眼前利益，忽视长远利益，偏重硬件建设，轻视软件建设，一手硬，一手软。对干部职工管理教育失之于软、失之于宽。三是党员先进性不强。以前在边防部队工作，干劲十足，到人武部工作以后，存在人到码头车到站的想法，事业心和工作热情有所下降。

3、“四风”问题和官僚主义、形式主义较突出。

一是思想方面。虽然能认真履行工作职责，关心国家大事，但除工作之余，其余政治理论学习比较被动。如：空闲时间上网查找自己感兴趣的资料，但对政治理论方面的资料却不去主动学习。二是作风方面。在工作中总是埋头干，总是觉得尽全力干好本职工作就行，没有站在全区的高度想问题。三是工作方面。在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。

4、落实全面从严治党“两个责任”不力。

一是对党规党纪学习不到位。个人能积极参加党委中心组理论学习和主题教育及党日活动，但对《党章》、《准则》、《条例》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等有关党风廉政建设的资料学习还不够深入。二是在本单位开展警示教育不到位。能积极组织单位人员参加上级组织的警示教育活动，传达学习上级有关文件及通报，但以单位形式组织的警示教育活动却很少。

三、存在问题的主要原因

认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现以下五个方面：

一是学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对理论知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，上面怎么说就怎么干，被动性地学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。

二是理想信念不够坚定。习近平同志在庆祝中国共产党成立95周年大会上，向全党提出了“不忘初心”的号召，不忘初心，就是不能忘了成为一名共产党员最初的理想信念。作为一名二十多年党龄的老党员，虽然在思想和行动上同党中央保持高度一致，但随着改革开放的纵深发展，有时候会感到困惑和不解，对自己的人生观、价值观、世界观有时感到迷茫。

三是党性修养不够深。认真学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神，对照检查感觉自己无论是党性修养还是思想境界上，与新时期党员干部的要求还有差距。主要是放松了艰苦奋斗的精神，淡忘了党的优良传统作风，在思想上对各类问题缺乏鲜明态度，久而久之，精神上就缺钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。

四是宗旨意识不牢固。近年来，随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众，行动上照顾群众，缺乏急群众之所急，想群众之所想，解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起。

五是政治觉悟不达标。习总书记指出：“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星”，旗帜鲜明提出了讲觉悟的重要意义，但本人感觉在该方面做的不到位，主要是面对公和私、义和利、是和非的矛盾，有时做不出正确选择，造成了政治站位不准，政治方向不明，政治能力不强等问题。

四、努力方向和整改措施

对照本次民主生活会查摆出的问题和存在问题的根源，下一步我将努力做到：

（一）加强理论武装。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。努力培养全局眼光、增强战略思维能力，力争成为一名合格的党员领导干部。

（二）坚定理想信念。坚定正确的政治方向，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（三）加强党性修养。党章是党性的全方位体现。下一阶段，本人将以党章为指导，加强理论修养，牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高党性自觉和行动自觉。尊崇党章党规党纪，把纪律规矩放在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。

（四）增强宗旨意识。密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，为基层解决实际困难，主动接受群众的批评监督。尤其在广大群众关心的征兵工作上，更会全时、全方位的接受群众的监督。

5.区委常委会议汇报材料 篇五

（2011年11月 日）

各位领导：

根据区委办、区政府办关于对2011年全区重点工作完成情况进行督察调研的通知要求，现将工作情况汇报如下：

一、主要工作

今年来，我街道全面贯彻落实区委九届十次全委（扩大）会议精神，按照全区“三增四提升、三抓四战略”的总体思路和“143”产业发展布局，锐意进取、扎实工作，维护了矿区社会政治稳定大局，促进了经济社会各项事业发展。

（一）主要经济指标完成情况。完成非公经济增加值现价2625万元，完成固定资产投资4842万元，兰洽会签约引进红古祁连山水泥股份有限公司商砼搅拌站项目，引进资金3200万元。

（二）项目建设加速推进。我们将重点项目建设作为调结构促发展的有力抓手，积极谋划，狠抓落实。积极开展沉陷区搬迁阳光小区项目建设。为了确保了该项目的工程质量和进度，我们派出代表长驻工地，对工程质量、进度和安全进行适时巡查，项目累计完成投资4000万元，完成12栋楼（其中60套廉租房）主体工程建筑，分房工作正在进行，已售出193套。按照区第十次党代会精神，整合空闲土地，引进投资1.2亿元、占地70亩、年产120万吨的大型洗煤厂，可实现年利税5000万元，预计月底将结束清场工作。大力完善农业基础设施建设，投资495余万元的山旱地改造和红大板坪水利提灌工程项目已完成。积极配合窑街大什字棚户区改造搬迁项目，与下街村委会和5院11户居民签订了拆迁协议，为大什字改造项目尽早开工铺平了道路。

（三）维稳工作扎实有效。今年来，因小煤矿补偿资金经济纠纷和采煤沉陷危房赔偿问题等矛盾纠纷，村民多次上访区政府，维稳形势严峻。在工作中，我们紧紧围绕“稳定压倒一切”的方针，注重建立矛盾纠纷排查制、领导接访制、定期督办制、包案责任制等机制，精心制定工作计划，统筹安排、务实工作，在解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、保持稳定等方面下功夫，保证了区“三会”期间无群体性上访事件发生。严格落实安全生产责任制，对非法开采露天煤矿违法行为进行24小时监控，配合区上相关部门进行严厉打击，查获盗挖车辆6辆。

（四）四村民生得到改善。今年来，特别是小煤矿关闭以后，村民就业渠道日趋狭窄，改善民生任务艰巨。我们把改善四村民生作为促进社会和谐的重中之重来抓，重点在扩大就业和完善社会保障体系等方面下功夫。通过举办就业援助现场招聘会等措施季节性输转劳务1738人，新增就业人员638人。完成低保政策性提标工作，发放低保金和各类补贴9960.7万元，社会扶助救助有效，发放救助金4.27万元。进一步推进居民医疗保险提标和大病医疗救助工作，医保参保率达91.8%，大病医疗救助31人。积极与窑街煤电公司沟通协调，协调支付了2010危房丈量赔偿金3804.4万元，并发放到村民手中，村民的生活质量有了一定程度的提高。

（五）社会事业统筹发展。我们高度重视经济社会协调发展，多措并举，取得了良好成效。积极开展文明城市创建活动。组织机关干部、四村群众参加了庆祝建党90周年文艺汇演和知识竞赛活动，并取得优异成绩。不断提高人口计生工作的整体水平。探索完善利益导向机制和工作推进机制，突出重点，强力攻坚，狠抓落实。为确保工作落实有力，今年街道为计生工作投入经费达12万元。全街道综合节育率达为96.66%，较好地完成了前半年的工作任务。村容村貌得到进一步改善。着力加大窑街地区“脏、乱、差”现象治理力度，投资30万元启动了以“清洁家园、美化环境”为主题的集中整治活动，清洗、修补及粉刷沿街墙面2600多平米，同时充分发动村民清理各村巷道内的“三堆”及违章乱占行为。认真做好防汛工作，出动人力和机械对炭洞沟堵塞的排洪渠进行了清理，疏通排洪渠1000多米。扎实开展“两基”迎国检工作，9月顺利通过省级验收。

（六）党的建设全面加强。深入开展创先争优活动，结合实际制定了2011创先争优活动实施方案和全年创先争优活动任务分解表。全街道各级党组织确定承诺事项43件，并上墙公示。严格评诺、积极践诺，完成承诺事项37件，群众对活动的满意率达到99%。扎实推进学习型党组织建设，深入开展十七届六中全会精神、区第十次党代会精神学习活动，每名干部记学习笔记1万字以上，学习心得、调研文章各2篇。认真做好党群共建工作，团工委被评为“兰州市团建工作先进单位”。机关作风不断加强，建立了以“党员先锋岗”为龙头的评比制度，以点带面开展了“先进科室”、“先进工作者”和“先进党支部”的评比竞争活动，进一步激发了全街道学先进、争当先进的热情。村级组织建设得到加强。为较好解决各村办公经费不足的问题，街道每年为各村补助1.1万元，进一步激发了四村干部干事创业的积极性。并针对区上发生的村干部经济案件，为加强警示教育，在全区率先举办了加强村级财务管理培训班，收到了很好的效果。党员队伍结构进一步优化，为着力解决农村党员结构不合理问题，我们重点向农村一线倾斜，今年发展农村党员10名，严格备案管理制度和发展党员公示制，确保发展质量。

二、存在的问题及下一步打算

随着小煤矿的全面关闭，工业增加值、固定资产投资等经济指标完成困难，三产发展受到冲击严重，经济发展结构性矛盾更加突出，居民就业渠道日趋狭窄，改善民生的任务十分繁重；个别小煤矿补偿资金经济纠纷和辖区企业采煤造成的危房赔偿问题等不稳定因素还存在，维护社会稳定的形势依然不容乐观。下一步我街道将重点做好以下五个方面的工作。

（一）坚持党建统揽工作全局。全面深化拓展创先争优活动，坚持把活动向面上拓展、向纵深推进，以党员争优秀带动群众争当优秀、以党组织创先进带动全街道争创先进。不断加强领导班子和干部队伍建设，建立健全党工委议事决策制度、班子成员包村联系点制度，提高党工委驾驭全局的能力。加强对机关年轻干部的培养和对村干部的教育，着力打造学习型、服务型、实干型干部队伍。深入开展“三争一促”活动，努力提高村党支部引领农村发展的能力，同时注重加强农村民情服务工作，提高基层党组织服务村民的能力。

（二）坚持维护社会和谐稳定。全面落实信访包案督办制度和矛盾纠纷排查调处机制，领导干部主动排查调处矛盾纠纷，强化舆情收集，充分发挥村党支部、村委会在排查调处矛盾纠纷、维护社会稳定中第一道防线的作用，加强排查梳理、归类上报、包案处理和协调解决工作，杜绝群体和越级上访事件发生。不断强化综治禁毒基层基础工作，巩固“二级无毒街道”和“平安街道”创建成果。严格落实安全生产责任制，完善各类突发事件应急救援预案，切实做好食品药品安全、防汛、森林防火工作，切实维护社会稳定。

（三）坚持加快项目建设。坚持把向上争取和对外招商作为加快发展的重要措施，加大争取引进力度。利用小煤矿废弃矿山土地，争取实施资源枯竭型城市经济转型项目，加快已关闭小煤矿区域规划整治和开发建设，加快发展煤精洗产业，力争将沉陷区建成洗煤基地。争取实施红大板坪土地综合开发项目，积极发展特色农业，改变四村农业发展薄弱的局面。加快矿区生态环境综合治理规划、沉陷区地址灾害治理规划的编制工作。

（四）坚持继续改善民生问题。努力提升保障民生的能力，大力改善群众生活质量和水平。重点抓好由街道承办的区政府十件实事之一（沉陷区棚户区改造阳光小区建设项目），解决沉陷区居民搬迁安置问题；认真落实就业再就业政策，强化创业培训和服务，全面落实小额担保贷款和就业服务补贴等政策，增强四村群众自谋职业、自主创业能力。年内确保完成劳务输转1572人，创劳务收入1415万元。开展用人单位劳动保障信息收集和实现全方位监督，依法维护劳动者的合法权益。加快公共服务体系建设，落实城乡居民最低生活保障制度，提高保障水平，多渠道开展社会救助活动，实现各类救助的全覆盖。

6.区委常委会议汇报材料 篇六

2006年1月13日下午全市维稳工作会议结束后，ＸＸ区委、区政府高度重视，及时召开会议，深刻分析形势，认真安排部署，切实抓好了贯彻落实。现将有关情况汇报如下：

一、雷厉风行，迅速传达贯彻会议精神

2006年1月14日上午9：30，我区在政府办公大楼8116会议室召开常委扩大会，专题研究和部署当前维稳工作。全体区委常委，区人大、区政协主要领导，区政府副区长，以及区级相关部门主要负责人和火花镇党委书记参加了会议。会议由区委书记何智彬主持。区委常委、政法委书记聂文钧传达了全市维稳工作会议精神，通报了全区不稳定因素摸排情况，区委副书记张行忠分析了当前全区安全稳定形势，区长谢和友对如何做好当前安全稳定工作进行了安排，区委书记何智彬作了重要讲话，并组织与会同志学习了市委办、市政府办《关于转发〈领导干部在维护稳定工作中失职渎职的责任追究办法（试行）〉的通知》，要求全区各级各部门务必把思想认识统一到全市维稳工作会议精神上来，进一步强化“唯稳为大”意识，切实认清春节前后稳定工作面临的严峻形势，务必把保稳定、抓安全作为当前全区最主要的工作和中心任务，通过做过细、过实、过硬的工作，千方百计确保春节前后全区安全稳定，让群众过一个愉快的春节，确保省、市、区 “两会”成功召开。目前，我区正按照省市要求，结合嘉陵实际研究制定领导干部在维护社会稳定工作中失职、渎职的责任追究办法。

二、全面排查，切实掌控不稳定因素

1月14日到16日，在区委、区政府的安排下，区维稳办牵头组织信访办、安监局等相关部门对全区安全稳定隐患再次进行了拉网式排查，做到了安全稳定隐患情况清、底数明。

（一）市上挂牌的不稳定问题

1月13日，市维稳办对全市不稳定因素进行了责任分解，其中涉及嘉陵的有3件。

1、原南充阀门厂100多名改制职工反映“两保”未落实，要求惩治改制中的腐败问题等。据查，原南充阀门厂改制期间，该厂职代会和职代会执行主席团自始至终参与了企业资产认定、债权债务评估、净资产处置、改制方案确认、购买职工资格确认等重大事项的审核把关及决策。改制符合当时的政策规定，改制程序合法有效。现我区正全力进行调解，一是做好群众的解释工作，以稳定其情绪，对其中的骨干人物落实了专门责任人员做好稳控和疏导工作；二是责成有关部门依法催收相关债权，并提请司法机关介入，按先职工后集体的顺序最大程度地保证群众利益；三是对个别困难职工，通过帮扶等方式予以救济。目前，原南充阀门厂职工情绪稳定，事态平稳。

2、嘉陵城区失地农民反映9月份过渡费、10月份生活费尚未兑现，每月84元的生活费太低问题。目前，我区城区失地农生活费已发至今年1月，过渡费已发至去年11月，现正多方筹集资金，确保春节前将2005年的所有生活费、过渡费发放到位。

3、嘉陵城区维新还房小区、都尉坝还房小区因房主未拿到房屋“两证”、还房小区物业管理混乱等问题。该小区“两证”由于规划等原因暂未办好，现正积极协调办理；同时，两小区的物业管理正由经营城市管理局向火花镇移交，各项工作正在逐步完善。

（二）存在的不稳定因素

1、城区失地农民安置问题。（1）失地农民“三费”发放每月需资金约300多万元，如不按时兑现，可能引发集访、群访事件。（2）已竣工的8万平方米还房分房工作正在进行之中，该项工作涉及面宽，历史遗留问题多，已出现不稳定事件。（3）城区拆迁欠征地费用约500万元，政府广场等18个项目拆迁过渡期超过30个月，群众强烈要求发放过渡费，部分拆迁户强烈要求定点还房。

2、教师队伍稳定问题。受ＸＸ“1.12”事件影响，我区部分教师已出现一些思想波动，有不稳定的倾向。

3、川北购物中心与王府花园遗留问题。川北购物中心开发商按规定应在春节前发放过渡费96万元，现开发商只筹集到40万元，尚差50余万元；开发商欠承建单位工程款近300万元，目前无资金支付，可能导致民工上访。王府花园项目开发商友合集团欠拆迁群众过渡费30多万，欠工程款70多元，也可能引发不稳定事件。

4、淹没区补偿问题。部分乡镇群众反映东西关电站淹没补偿标准偏低。

5、企业改制问题。燃建公司、蓄电池厂、蚕种场、区茧丝绸公司等部分职工要求“两保”，对企业改制意见较大。

6、政府性工程欠债问题。区城及乡镇各类重点工程由于各种原因，资金缺口巨大，可能引发不稳定事件。

7、退役士兵安置问题。不符合安置政策的火花镇统建的农村籍退役士兵要求纳入城镇兵进行安置，可能引发矛盾。

8、中华寿桃问题。羊口、大树、曲水等5个乡镇栽种的中华寿桃品种不纯，群众纷纷要求赔偿并改良，但案子久未判决，不稳定苗头十分明显。

9、原乡镇临时人员问题。2000年机改时被清退的蚕桑站、农经站、农技站、农机站、畜牧兽医站、财政所等临时人员对清退政策不服，要求重新解决。

10、安全工作。嘉陵江流经我区9个乡镇，国道212、318线贯穿全区，成南高速穿境而过，水陆交通安全压力巨大；施工工地、地质灾害、非煤矿山、工业企业、烟花爆竹等也容易引发安全生产事故。

三、综合施治，全力确保嘉陵安全稳定

（一）明确责任，及时调处。按照“属地管理”、“一岗双责”、“谁主管谁负责”的原则，区委、区政府明确了8大重点问题的县级牵头领导：一是已竣工的8万平方米还房分配工作，由区委副书记张行忠负总责。二是教师队伍稳定工作，由区委副书记、纪委书记李康牵头，区委常委、宣传部长何晓林，副区长王勇协助。三是全区面上稳定工作，由区委常委、政法委书记聂文钧同志牵头负责。四是川北购物中心、王府花园遗留问题，由区委副书记、区长谢和友牵头负责(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)，区委常委、区总工会主席任静海抓好具体工作。五是库区安全稳定工作，由区委副书记侯定元、副区长王翠花牵头负责。六是重点工程的民工工资支付、工程欠款支付及乡镇总体稳定工作，由区委常委、常务副区长王体刚牵头，区委常委任静海协助。七是企业改制遗留问题，由区委副书记任明牵头负责，副区长范飞协助。八是退役士兵、伤残军人、达成铁路复线嘉陵段群众的稳定工作由副区长王秀国牵头负责。九是安全工作，包括水陆交通、施工工地等，由副区长王勇牵头负责。

14日下午，区委、区政府主要领导和各县级责任领导、区级部门、乡镇庚即行动起来，深入村组、社区、商店、市场、车站、公共场所等地方和包案对象家中，对不稳定因素全力进行排查调处。区委书记何智彬、区长谢和友分别带领有关人员深入双桂、石楼等乡镇和城区建设工地、企业检查安全稳定工作；区委副书记张行忠组织有关人员制定镇庆寺和南高北侧还房小区的还房方案，3次召开拆迁群众会议，宣传解释还房政策，做好选号分房工作。其他县级领导和部门也纷纷对各自负责的教师队伍稳控问题、淹没区补偿问题、中华寿桃问题、企业改制问题等不稳因素也落实了相应的稳控措施。

（二）设定底线，明确纪律。我区确立了春节前后全区安全稳定工作的三条底线，即区内不发生大的集访、群访事件；坚决不准到市以上越级上访、集访；不能出现重特大安全事故。严格要求各级各部门务必采取切实有效措施，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，确保全区稳定。凡因思想不重视，措施不得力等致使矛盾激化、事态扩大，造成严重后果或恶劣影响的，根据情节轻重，坚决追究直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者的有关责任，并给予组织、纪律处分，直至移交司法机关。

（三）灵通信息，把握主动。要求各级各部门认真抓好值班工作，明确带班领导和值班人员，主要领导必须保证通讯工具24小时畅通。要广辟信息渠道，及时准确地获取影响社会稳定和公共安全的预警性、内幕性情报信息，充分把握工作主动权。一是各乡镇、各部门要对本地本部门的不稳定情况随时掌握，对带苗头性、倾向性的不稳定因素做到心中有数，对重点人物盯紧看牢，实施全天候监控。二是公安部门要加大对重点不稳定问题的跟踪力度，切实掌握动态，找准信息。三是区维稳办要对全区面上的不稳定情况随时掌握，并按轻重缓急及时疏理，提出对策，随时向区委、政府主要领导和分管领导提出建议。同时，从1月14日起启动了安全稳定零报告制度，要求各级各部门每天下午5点至6点向区委、区政府报告当天安全稳定情况。

（四）完善预案，防患未然。区委、区政府要求各级各部门针对潜在的可能引发群体性事件的不稳定因素，切实做好工作方案和紧急预案。全区预防和处理群体性事件工作方案由区委、区政府分管稳定工作的领导和公安分局、维稳办制定。对排查出来的城区失地农民安置补偿、教师队伍稳定、企业改制、退役士兵安置等10个方面的不稳定因素预案，分别由分管县级领导和牵头单位负责制定。另外，由区卫生局牵头，制定了突发公共卫生事件应急预案，由区安办牵头，制定了安全生产工作重特大事故紧急救援预案，由交管所牵头，制定了道路运输重特大事故应急救援预案等。目前，全部预案均已落实完毕。

7.区委常委会议汇报材料 篇七

一、个人有关情况说明

个人情况：本人工资关系在nzs区政府办公室；

办公用房18.25平方米，不存在超标准用房；

家庭住房于2014年购于齐市建华区，住房面积111.3平方米；

儿子***，就业于依安县司法局；

爱人苏秀梅，现在区司法局工作。本人及配偶、子女均没有经商办企业或插手工程建设等市场经济活动的行为；

没有以婚丧嫁娶、乔迁履新等名义收受下属以及有利害关系单位或个人礼金的行为；

没有出国（境）、巡视反馈、组织约谈函询、诫勉谈话等问题；

本人保证未曾且今后也不会利用名贵特产类特殊资源谋取私利、进行利益输送。

二、存在的主要问题

（一）围绕民主生活会，查找自身存在的差距和不足

1.服务旅游主导产业方面。存在思路单一、创新意识和动力不足、闯不出新路子、打不开新局面等问题。具体表现在：在4a旅游创建工作中，我对城市基础设施建设和管理等硬件标准抓的多。思维深处上认为把城市建设做得现代化、管理做得有规矩就是在促进旅游。其实忽略了nzs区丰富的乡土特色带给游客的体验，在军工文化、五史文化、滨州铁路文化的城市建设渲染上做的不够，没有抓住机遇搞创新的魄力，也缺乏闯出新路子、打开新局面的招法。

2.在思想政治方面。存在思想认识缺乏高度，政治敏锐性和洞察力不足等问题。比如：认识事物停留在表面，对待一些社会现象的思考不深刻，不善于从政治的角度观察和分析问题。具体表现：在生活中或者互联网上，有时会遇到一些“唱衰东北”、“崇洋媚外”的言论，甚至有一些曲解、误读中央决策部署的文章，我没有采取具体的行动去反驳和维护党中央权威，也没有深刻思考解决的对策。

3.在精神状态方面。存在缺乏开拓创新，锐意进取的精神等问题。比如：始终循规蹈矩的完成工作计划和上级交办的任务，缺乏积极主动，没有自我加压，缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的精神面貌。具体表现：在今年的“大棚房”专项治理工作中，缺乏抢先抓早积极主动的进取精神，致使我区的清理工作落后于进展较快的县区，工作成果也仅限于最后时限完成上级要求的标准。

4.在工作作风方面。存在因循守旧，工作效率较低等问题。比如：平时工作习惯于传统的方式，对纸质文件看得更多，对我区应用的oa网络自动化办公系统应用的少。具体表现：在一些会议中，我都不习惯使用网络看会议材料，需要办公室为我准备纸质材料，总觉得纸质材料看着舒服、方便标注，但很多时候不能及时收到oa上的电子传阅文，导致效率低下，没有发挥出网络随时办公的优势。

5.在解放思想方面。存在瞻前顾后，信心不足等问题。比如：面对全区重点民生工作时，会遇到一些具体的困难。因为思想不够解放，在面对复杂问题会存在招法不多，工作推进较慢的具体现象。具体表现：在棚户区改造工作中，一些被拆迁户所要的拆迁条件不符合政策要求，因为滞留户占据楼位，导致主体建设施工进度较慢，个别地段在反复与滞留户谈判交涉无果后，我会有信心不足的时候。

6.在意识形态方面。存在重客观轻主观，主观世界改造不够等问题。比如：面对一些发展瓶颈的问题，会考虑到我们区的体量较小、财政压力较大，担心工作的推进会面临人力和资源方面的现实困难。具体表现：在政务服务“一窗式”改革工作中，我区政务服务中心场地有限，分厅多且分散，进驻的事项和人员已经接近饱和状态，分厅事项入驻困难，难以满足上级一窗式改革的要求，一定程度上造成了办事群众的不便。

（二）围绕省委第一巡视组巡视反馈意见，查找自身存在的问题

1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距方面。存在缺乏深入的思考和学以致用的本领的问题。比如：虽然参加组织学习很多次，也记录了很多学习新得，但是对一些重要的理论知识仍缺乏深入的研究，没有做到融汇贯通，缺乏用理论去指导实际工作。具体表现：在发展旅游主导产业抢抓机遇方面，我对城市基础设施建设和管理等硬件标准抓的多。

2.在“四风”问题和官僚主义、形式主义比较突出方面。存在带着问题的专题调研少等问题。比如：有些工作安排部署之后，我会经常开展一般性调研，但是极少是带着问题去调研，了解问题的形式多数是部门带着问题来汇报。具体表现：2018年的政府失信违诺专项清理工作中，我只去基层调研了3次，因为前几个月我区失信违诺清理工作没有发现问题，我就没有继续做深入的调研，了解工作进展的形式只局限在部门材料汇报上。

3.在落实全面从严治党“两个责任”不力方面。存在从严治党力度较轻的问题。比如：虽然会常态化对分管单位的党员领导干部开展谈心谈话和党员提醒谈话，但是对一般党员干部谈心谈话较少，对其基本情况知之甚少。具体表现：不了解基层一般党员的具体工作情况和党内生活，即便是谈话也多数围绕工作，“两个责任”的落实不到位。

4.在基层单位管理存在薄弱环节，工程领域和资金管理违规问题突出方面。存在考勤管理不严，执行上级规定不严，资金使用不够规范的问题。具体表现：有些机关干部上班迟到早退，甚至发生旷班等问题。个别工程未按约定收取履约保证金，执行“市政府将履约保证金列入政府投资市政基础设施工程招标条件”规定不严。

5.在巡视反馈意见整改落实不到位方面。存在对巡视反馈意见的认识不够深刻的问题。比如：虽然针对巡视反馈意见制订了相应的整改措施，但是长效机制的建立仍相对滞后。具体表现：对分管部门的教育、引导、督促力度还不够大，收到反馈意见后，整改盲目追求“速度”，在“举一反三”大范围自查方面工作力度不够。

三、存在问题的主要原因

1.理论学习不深不透，政治素质基础薄弱。缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，不利于在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。虽然建立了常态化学习机制，但是与同志间缺乏沟通交流，没有将学到的心得应用于实际工作。

2.党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头。精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。对分管单位的组织建设工作抓得不严，缺少纪律方面的监督和要求。

3.缺乏学习现代化工作方式的热情，工作方式墨守成规。在接受适应无纸化网络办公的工作形式上缺乏主动性。工作锐气不足，敢抓敢管的劲头有所松懈，思想上存在求稳意识，不愿冒风险。宗旨意识有所淡化，没有牢记我们党一切工作的出发点和落脚点都是为了人民群众的利益。

4.对省情、区情的了解不深不透，没有破除短板，对扬长避短的工作方法缺少思路。对城市建设所应延伸出的文化底蕴、历史沿革、等人文体验方面抓的少。没有对习近平总书记的“两山”理论应用的融会贯通。

5.对党要管党、落实两个责任重要性的认识不深刻。纪律观念有所弱化。尤其是急于推进工作时，也就放松了对分管单位的纪律要求。缺少防微杜渐的心态，对我区政治生态和营商环境等过于自信，导致对巡视反馈意见重视不足、认识不深。

四、努力方向和整改措施

1.解放思想，在贯彻落实和融会贯通上下功夫。积极参加区委解放思想大讨论，不断增强发现问题的意识，切实提高科学解决问题能力。认真学习习近平总书记在东北三省调研时的工作要求和指导精神，把总书记的亲切关怀和巨大鼓舞转化为干事创业的强大动力，为我区的发展贡献力量。增强学习的实效性，坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，转变观念、调整思路、开拓创新。在领导干部纪实网上给自己制定工作目标和进展计划，提高运用科学理论解决改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的能力。

2.执政为民，切实提高自身的宗旨意识。多开展带着问题下基层的调研，了解基层群众的呼声和诉求，知晓群众心中最真实的想法，拓宽为百姓服务的渠道和方法，为百姓做实事，解难题，不断增进民生福祉，提升群众满意度和幸福感。对发展瓶颈问题不懒政、不怠政、不躲闪、不回避，主动出击，积极应对，主动适应发展新常态，以新气象新担当新作为推进我区发展振兴。以身作则，积极学习oa系统应用，倡导无纸化办公，切实提高现代化办公能力。提高政治觉悟，向相关部门反应问题，切实对互联网上的不讲政治言论和文章进行反击。

3.压实责任，落实好“一岗双责”。进一步压实相关单位主要负责人在预防“吃空饷”工作中的第一责任，督促完善干部出勤考评制度，将出勤考评制度纳入年底绩效考核体系，从根本上杜绝“吃空饷”。进一步深入开展预防“吃空饷”工作，切实加大整治力度。采取自检自查、交叉检查、联合治理工作组随机抽查等方式，加大对发现的问题及时查处力度。拓宽“吃空饷”问题举报渠道。公布举报电话、邮箱，对举报线索及时进行查处，形成有效震慑。

4.坚持问题导向，处理好省委巡视组反馈意见。深入开展自查自纠活动，全面排查市政工程缴纳履约保证金问题，做到问题清。加强对工程项目管理，严格执行“三重一大”事项有关规定，坚决杜绝违规问题发生。严格按照项目建设要求，认真落实项目建设法人责任制，进一步规范市政工程建设各项规章制度。加大资金监管力度，实行预算报告，经财政审核、区政府审议、区人大批准后，按预算执行。强化资金使用管理，认真执行财务管理制度，对大额支出严格执行重大事项决策审批程序；

8.区委常委会议汇报材料 篇八

**区委办公室

（2006年11月）

各位领导：

根据考评通知要求，下面我就区委办公室领导班子2006年以来工作汇报如下：

2006年以来，区委办公室领导班子紧紧围绕区委中心工作，求真务实、团结干事、强化服务、积极创新，切实做到了执行区委决策有力，职能作用发挥良好，工作局面有新的突破。2004、2005、2006连续三年被评为自治区党委系统信息先进单位。今年又被区委评为2006年先进工作单位。回顾两年来的工作，我们主要从以下几个方面做了努力。

一、以优质服务为目标，切实履行参谋助手职责

办公室的工作从根本上说，就是为领导服务、为经济建设服务，为部门服务、基层服务。做到领导、基层、群众“三满意”，既是我们工作的起点，也是我们追求的终点。为此，我们在具体工作中，努力做好三个方面：一是立足全局，当好“参谋”。要求办公室工作人员，站在全局的高度，分析问题、处理问题。克服机械状态，增强工作主动性和责任感。及时为领导提供资料、提供信息、提供决策参考。在办好《督查专报》、《督查与调研》两份内部刊物的基础上，又创办了《**综合信息》，通过三个刊物，区委的重大决策、领导的工作思路、基层部门的阶段性重点工作、创新工作，热点、亮点、新鲜事都得到了及时通报、交流。二是以文辅政，当好“助手”。文稿起草主要是区委文件和领导讲话，质量高低关系着区委的工作水平，反映着领导的工作形象。因此，在文稿起草上，凡是我们经手撰写的文稿，都要经过“征求领导意见、确定总体思路、专人负责撰写、集体讨论完善、主任严格把关、领导审阅定稿”等一系列环节，确保所出文稿既体现区委决策意图、贴紧领导思路，又切合区情民情，具有较强的思想性、针对性和工作指导性。两年来，我办共承担撰写区委文件60多篇，办公室文件80多篇，常委会议纪要23篇，领导讲话80多篇，自治区、吴忠市发言、汇报30篇，都以较高水平受到了各界干部及区委领导的认可。特别是全委会、区委工作会和经济工作会上的领导讲话，周书记在自治区两次县域经济观摩会上的发言，都得到了较高的评价。三是协调各方，当好“龙头”。在具体工作中，注意充分发挥承上启下、协调内外、联系左右的职能，通过及时传递基层文件、主动汇报区情动态、刊行《督查专报》、《督查与调研》、《**综合信息》等形式，及时让领导了解基层情况。制定了《四办主任联席会议制度》，定期召开**区四办主任联席会议，形成了四套班子办公室团结协作，共谋发展的工作合力。

二、以高效工作为目标，充分发挥综合协调作用

两年来，我们始终坚持按照“反应迅速、高效运转、超前谋划”的原则，在工作中切实做到了以下三点：一是“马上就办”，明确要求来电来文马上就办、领导交待的事情马上就干、基层联系工作马上协调、安排的材料马上就写，8小时以内时间不够，8小时以外加班加点，决不拖延。二是“紧跟领导”，熟悉其言行，把握其思路；抓紧“主线”，掌握动态；扣紧“主调”，迅速反应而不失真，准确定位而不走偏。做到领导下乡有人随、领导讲话有记录、领导指示有回应。三是“加快半拍”，想领导之所想，对全区经济发展中出现的新问题，主动调研，为领导提供全面准确的情况和对策建议，争取在领导部署时已经有充分的准备。两年中，我们共办理各类上级来文来电700多件，接待上级领导或兄弟县市参观来访20多批500多人（次），办理了大量领导交办事项和基层单位协调事宜；紧跟领导到基层进行督查、调研、现场办公60多次；撰写调研文章和理论文章15篇，在报刊杂志发表领导文章10篇，及时反映了我区农业结构调整、西部乳都建设、企业改制、城市建设中的重点、难点、热点问题，为领导提供了可靠的决策依据。

三、以树立窗口形象为目标，切实加强队伍建设

办公室是区委的窗口部门，办公室的作风，直接关系着区委机关的整体形象。为此，我们大力提倡“团结实干、无私奉献、严谨高效、争创一流”的精神，不断加强队伍建设。一是抓学习，在提高队伍素质上下功夫。始终把学习摆在突出位置，制定了规范的学习制度，开展了“三学三比”活动，向书本学比理论功底，向领导学比参政能力，向基层学比调研成果，改变了过去坐在楼上定“调子”，跑到下面找“例子”，蹲在机关“爬格子”，关起门来“编稿子”的问题，巩固了学习成果，提高了参政水平。二是抓纪律，在严格管理上下功夫。严格政治纪律，要求在任何时候、任何情况下都要头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明，始终与党中央保持高度一致；严格工作纪律。健全了规章制度。对各岗位的职责任务、目标要求、工作程序、考核标准、奖惩办法等都有明确规定，做到有章可循；严格生活纪律。要求全体干部，特别是领导身边的工作人员，切实增强廉洁自律意识，时刻做到自重、自省、自警、自励，耐得住清苦，抗得住诱惑，经得起考验；严守保密纪律，履行保密职责，杜绝失泄密事件的发生。三是抓作风，在保持良好的精神状态上下功夫。教育干部职工，牢固树立宗旨意识、大局意识、服务意识、奉献意识和改革创新意识，时刻保持与时俱进、昂扬向上的精神状态。坚持做到“五个不让”，不让工作在我这里受阻，不让文电在我这里延误，不让差错在我这里发生，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让办公室的形象在我这里受到损害。对有损办公室和区委机关形象的人和事，坚决反对，严肃查处，真正树立办公室良好的形象和过硬的作风。四是抓机制，在激发活力上下功夫。建立了激励约束机制和考核评先机制，对干什么、谁来干、什么时间干到什么程度、干好干坏怎么办，明确要求，做到奖罚分明。五是抓督查，在倡导求真务实上下功夫。对区委各项工作的决策和重大事项，坚持做到，区委有部署，必定有督查，有督查必定有结果，有结果必定有通报，两年共组织开展奶牛园区建设、工业园区建设、生态建设、项目建设、城市拆建等各类专项督查30次，确保了区委决策落到实处。

四、以廉洁从政为目标，切实加强党风廉政建设

两年来，班子成员自觉学习，身体力行，严于律己，警钟长鸣，筑牢法纪道德防线，切实加强了党风廉政建设。一是高度重视思想教育。经常组织班子成员认真学习中央“八项规定”、《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》相关规定，认真开好廉洁自律民主生活会，班子成员之间，办公室同志之间都能认真开展批评与自我批评，写自查报告，制定整改措施，在思想深处构筑起拒腐防变的坚固防线。二是严格履行规章制度。按照要求制定了办公室各项廉政建设规章制度，重点是健全了领导干部述廉制度，副科级以上领导干部按期如实填写述廉呈报表，增强了领导干部廉洁自律工作的针对性和实效性，使办公室党风廉政建设和反腐败工作走向了制度化和规范化。三是加强内部财务管理。坚持收支两条线和财务一支笔审批制度，从严控制各项支出。严格执行“党政机关公费使用移动电话的规定”，加强了车辆目标管理，实行统一调配，定点维修，规定了百公里耗油标准，严格执行政府采购制度，定期将办公室财务开支情况向干部公开，增强了财务管理的透明度。

五、以团结务实为目标，切实强化班子建设。

工作中，严格遵守民主集中制原则，在班子内部，坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。班子成员之间分工明确，各司其职。“一把手”重点在抓队伍、建制度上下功夫，确保了办公室始终一个中心、一个步调。对具体工作，放手放权。副职领导既能在总体工作中当好配角，又能在分管工作中发挥特长，担当主将。班子成员注重加强自身修养，带头做遵守纪律的模范，勤政廉政的模范，为做好办公室各项工作打下了坚实的基础。

六、以实现全面突破为目标，努力创新工作方法

我们坚持从实际出发，敢于突破陈规，大胆探索，勇于开拓，不断创新，以提高工作效率和工作质量为目标，不断完善和健全办公室工作的运行机制。在办文办会上，在做好撰文收文发文、会议现场服务的同时，努力在提供决策意见、提出拟办意见和科学安排和组织会议上求突破；在调研工作上，彻底改变先入为主，浅尝辄止的做法，努力在围绕中心工作，贴近领导思路，增强调研工作的针对性和实效性上求突破；在信息工作上，改变单纯报送信息的功能，在提高信息整体质量，加大为领导决策服务的力度上求突破；在督查工作上，改变单纯奉命督查和事后督查的办法，在增强督查的主动性和时效性，建立健全督查机制上求突破。由于在工作中，我们能够努力做到在苦干之中勤于思考，在忙碌之余善于总结，积极探索新的管理手段、新的工作方式，想方设法多出成果，多出经验，办公室工作在实践中不断前进。两年中，我们共办理区委全体（扩大）会议、四套班子联席会议、区委常委会议、现场办公会等各种大、中、小型会议70多次，组织严谨，协调有力，没有出过差错；出《督查专报》30期、《督查与调研》15期、《**综合信息》16期，及时向全区上下反映了经济社会的发展动态；向自治区党委办公厅上报调研文章10篇、**信息460条，两年均名列自治区各县市前列。